Хората с увреждания- работниците са същите като останалите. Но тъй като тази категория работници има свои собствени характеристики, заплатите за хора с увреждания, в съответствие със закона, се правят според специални правила.

Минимална заплата за хора с увреждания

Работният ден на хората с увреждания от I и II група трябва да бъде съкратен. Съгласно чл. 133 от Кодекса на труда размерът на работната заплата не може да бъде по-нисък от минималния, установен при определен брой часове. За хората с увреждания най-малкото възможен размервъзнаграждението е в размер на минималната работна заплата, въпреки 35-часовия труд. Хората с увреждания в Русия могат да се възползват от специални предимства при кандидатстване за работа. В някои случаи им се предоставят субсидии за жилищни и комунални услуги, медицински сестри и др.

Най-добрите служители са предприемчивите служители. Те са пълни с нови идеи, готови са да работят здраво и да поемат отговорност. Но те са и най-опасните – рано или късно решават да работят за себе си. IN най-добрият сценарийТе просто ще напуснат и ще създадат свой собствен бизнес или в най-лошия случай ще грабнат вашата информация, вашия набор от клиенти и ще станат конкуренти.

Ако вече сте абонат на списанието " изпълнителен директор", Прочети статията

Тоест възнаграждението за хора с увреждания от 0,5 ставки и повече се извършва по специална схема. Гражданите с увреждания могат да работят на намален график и да получават пълната заплата.

Възнаграждения за инвалиди с намален трудвреме (съкратена работна седмица).

Съгласно чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация хората с увреждания от група I и II не могат да работят повече от 35 часа седмично. Съответно работата над определения стандарт се счита за извънреден труд и се заплаща допълнително. Дори човек с увреждания да работи 40 часа седмично (нормата за редовия персонал), за него това е работа над нормата. Следователно човек с увреждания може да бъде нает в предприятие не повече от 35 часа седмично. В същото време компанията, в съответствие със законодателството на Руската федерация, трябва да му осигури заплати в пълен размер, съответстващи на длъжността.

Въпреки това човек с увреждания може да изрази желание да се развива голямо количествочаса на седмица, например 40. В този случай работодателят ще заплати разликата между стандартните и действително отработените часове допълнително, считайки ги за извънреден труд (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Възнаграждение за хора с увреждания график на смени.

Може да възникнат определени трудности, ако човек с увреждания работи на смени. Заедно с удостоверение за инвалидност, на такъв гражданин се дава и медицинско свидетелство, което предписва приемливи стандартитруд и стрес, които той може да изпита без вреда за здравето. Инвалидите от I и II група не могат да работят през целия работен ден. Поради това те са настроени на 7-часов график.

При график на смени денят може да продължи от 12 до 24 часа, което е неприемливо за човек с увреждания. Така че за човек с увреждания графикът трябва да се изчислява индивидуално, като се вземат предвид препоръките на лекарите. Броят на работните часове ще се отрази пряко върху заплатата.

Заплащане на хора с увреждания на база натрупано отчитане на работното време.

При сумирано отчитане на работното време трудности не са изключени. Този режим обикновено се причинява от непрекъснат характер технологичен процес, което означава, че може да има нощни смени и плаващи уикенди. Законът на Руската федерация обаче забранява наемането на хора с увреждания в производството в часове, различни от стандартното работно време. Следователно управителят ще трябва да получи писмено съгласие от лицето с увреждания за дейности през нощта и през почивните дни.

В същото време работодателят трябва да помни, че броят на смените и съответно общото работно време в тях не трябва да надвишава 35 часа седмично. При обобщено счетоводство за отчетен период може да се приеме тримесечие или полугодие. Следователно ще трябва да се създаде индивидуален график за служител с увреждания, като се вземат предвид настоящите правила.

Данъчно облагане.

Процедурата за данъчно облагане на служител с увреждания включва използването на приспадане от 3000 или 500 рубли. Приспадане в размер на 3000 рубли. валидно за:

• инвалиди от атомната електроцентрала в Чернобил;
• граждани, които са станали инвалиди, получили или са пострадали лъчева болести други заболявания в резултат на аварията през 1957 г. в производственото обединение Маяк и изхвърлянето на радиоактивни отпадъци в река Теча;
• инвалиди от Втората световна война;
• хора с увреждания от група I и II от военнослужещите, които са били ранени, контузени или осакатени при защита на СССР, Руската федерация, изпълнение на други военни задължения или загубили работоспособността си в резултат на заболявания по време на участие във военни действия; бивши партизани инвалиди и други инвалиди, за които се прилагат същите пенсии, както за посочените категории военнослужещи.

Данъчно приспадане в размер на 500 рубли. важи за деца с увреждания и хора с увреждания от I и II група. Ако служителят има право да разчита и на двете обезщетения, той получава по-голямо. Също така в съответствие с ал. 9, 22, 28 чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация, задължителните вноски в бюджета не се оценяват за такива плащания за хора с увреждания като:

• пълно или частично обезщетение, което работодателите дават на служители, напуснали поради пенсиониране по инвалидност, както и на хора с увреждания, които не работят в това предприятие; стойността на закупените ваучери (с изключение на туристически ваучери), по които могат да преминават хора с увреждания Балнеолечениеи да използвате услугите на медицински и превантивни институции в Русия.
• размер на плащането за протези, слухови апаратии други технически средства за превенция и рехабилитация на увреждания, които организации и индивидуални предприемачи предоставят на хората с увреждания;
• суми финансова помощбивши служители, напуснали поради пенсиониране по инвалидност, в размер на не повече от 4 хиляди рубли;
• възстановяване от работодателя на лице с увреждания на разходи за закупуване на лекарства до 4 хиляди рубли. в случай на тези лекарствапредписани от лекар и служител потвърди покупката им с документи.

Застрахователни премии.

Хората с увреждания са преференциална категория граждани. Някои привилегии обаче не важат за тях. По този начин, според промените в законодателството през 2017 г., организациите, които имат служители с увреждания на персонала, приспадат застрахователни премииизцяло. Следователно намалените ставки в тази област за предприятията вече не се прилагат.

Как се заплаща на хората с увреждания от 3 група?

Заплащането на хората с увреждания от III група се извършва по специални правила. Привилегията за съкратен работен ден не се прилага за граждани от тази категория. Следователно графикът им трябва да включва 40 часа седмично, на основание чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но ако лице с увреждания предостави медицинско заключение, посочващо лекарска препоръка за работа на непълно работно време, ръководството на компанията е длъжно да създаде подходящи условия за такова лице.

Ако човек с увреждания работи необходимите 8 часа, заплащането се извършва стандартно. Ако му е даден съкратен график, размерът на възнаграждението се определя в зависимост от отработените часове или се използва форма на изчисление на парче. Плащането на хора с увреждания за работа на непълно работно време има свои собствени характеристики. Така че, ако човек е нает в производството по-малко от 8 часа на ден, ваканцията му се начислява по обичайната схема, както и трудов стаж.

Как се заплаща на хората с увреждания от 1 и 2 група?

Възнагражденията за хора с увреждания от I и II група се изчисляват почти еднакво, но в техния случай сумата данъчно приспаданеможе би малко повече.

Хората с увреждания имат право да претендират за специални обезщетения за хората с увреждания. В същото време има привилегии, които важат за всички останали служители, като на тях могат да разчитат и хората с увреждания.

1. Работа през почивните дни и почивни дни. На основание чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, заетостта през почивните и празнични дни се заплаща за обикновения персонал в двойна ставка. Заплатите на хората с увреждания се изчисляват в съответствие с техните тарифни ставки и също се удвояват.
2. Рециклиране. Ако гражданинът не възразява срещу извънреден труд, тогава на основание чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да подпише съответното заявление и да работи необходимо количествочаса. За първите два часа такава дейност той получава една и половина заплата, а за всеки следващ час - двойно (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нека дадем пример. Лице с увреждания от II група получава 100 рубли на час работа. Ако всеки ден е зает още един час над нормата, за това му се дължат 150 рубли. При тричасов извънреден труд той получава 300 рубли за първите два часа и 200 рубли за третия час.

В допълнение към горепосочените привилегии, на хората с увреждания могат да се предоставят и други предимства, достъпни за всички служители.

Какво още трябва да знаете за заплащането на хората с увреждания

Условията на труд

Работодателят, когато наема лице с увреждания, трябва да помни, че на такъв гражданин трябва да бъдат предоставени преференциални условия на труд заедно с допълнителни гаранции.

В чл. 224 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък на основните нормативни и правни документи по тази тема. По правило отделът по човешки ресурси или инженерът по безопасност на труда във фирмата се занимава с проблемите на заетостта на хората с увреждания. Съществува индивидуална рехабилитационна програма, която съдържа препоръки за създаване на подходящи условия на труд за хора с увреждания. По-специално, той предвижда ограничения по отношение на допустимо нивошум, вибрации, инфразвук, прах, електромагнитно излъчванеи т.н.

Работодателят е длъжен да създаде условия за гражданите с увреждания, които не са по-ниски от положението на другите служители (член 23 от Закон № 181-FZ). Те включват заплати за хора с увреждания, графици за работа и почивка, продължителност на платеното и допълнителен отпуски т.н.

1. По отношение на режима на работа и почивка на хората с увреждания има определени обезщетения, установени от законодателството на Руската федерация:
2. хората с увреждания от група I и II не могат да работят повече от 35 часа седмично (част 1 от член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация);
3. в медицинския доклад на всяко лице с увреждания се посочва колко часа на ден се препоръчва да работи (част 1 от член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация);
4. Привличането на хора с увреждания за работа през нощта, през почивните дни и извънреден труд е възможно само с писмено съгласие и ако този вид работа не може да навреди на тяхното здраве (част 5 от член 96, част 5 от член 99, част 7 от член 113 от Труда). Кодекс на Руската федерация);
5. работниците с увреждания трябва да получат отпуск без заплащане до 60 години календарни дниза 12 месеца (част 2 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация) и годишен платен отпуск от 30 календарни дни.

Извънреден труд и работа през почивните дни и празниците.

На основание чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация извънредният труд е работа, която специалистът извършва по инициатива на работодателя извън действащата за него норма (ежедневна работа или смяна), а в случай на кумулативно отчитане на работното време - в излишък от необходимия брой работни часове през отчетния период.

Гражданин с увреждания може да бъде привлечен на извънреден труд само ако е дал писмено съгласие и здравословното му състояние позволява това въз основа на констатациите. лекарска комисия. Моля, имайте предвид, че медицинският доклад трябва да бъде издаден по предписания начин федерални законии други регулаторни правни актове на Руската федерация. Освен това лицето с увреждания трябва да се запознае с правото си да откаже да работи извънредно и да подпише документа, в който това е посочено (членове 99 и 113 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Лице с увреждания не може да работи над нормата повече от 4 часа за два дни подред и 120 часа годишно. Работодателят трябва да осигури точно записване на продължителността на извънредния труд за всеки служител. Основата за привличане на специалисти за работа през почивните дни и празниците е писмена заповед от ръководството.

Извънредният труд и работата през почивните и празнични дни се заплащат на лице с увреждане по общия ред, предвиден в чл. 149 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с нормите на този член, ако лице с увреждания работи в условия, които не са нормални (например извършва работа с различна квалификация, съчетава професии (позиции), работи извънредно, през празници и почивни дни и др.), след това получава допълнително възнаграждение. Процедурата и размерът на такива плащания могат да бъдат посочени в Кодекса на труда на Руската федерация и други законодателни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, спогодби, местни нормативни актове, трудови договори.

Както беше отбелязано, плащането за извънреден труд за първите два часа се извършва най-малко един и половина пъти ставката, за следващите часове - най-малко двойно. Конкретни условия за заплащане на извънреден труд могат да бъдат определени в колективен или трудов договор, както и в местна наредба. Ако служителят не възрази, вместо парично обезщетение за извънреден труд, той може да получи допълнителна почивка. Освен това не трябва да бъде по-малко от отработените часове над нормата (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, плащането за работа извън работния график за персонал, получаващ официална заплата, се извършва, както следва. Ако служител е участвал в служебни задължения в почивен ден или неработен празник в рамките на месечна нормаработно време, той има право на заплащане в размер не по-малък от единична дневна или почасова ставка към заплатата си. Ако заетостта му надвишава месечния стандарт, възнаграждението му трябва да бъде поне двойна дневна или почасова ставка в допълнение към заплатата му.

Ако служител е работил през уикенда или празник, той може да се класира за още един ден за почивка. IN подобни случаиТози отработен ден се заплаща по нормалната ставка. За ден отпуск не се начислява възнаграждение.

Плащания за отпуск по болест за хора с увреждания.

Ако служителят претърпи заболяване или нараняване, в резултат на което губи работоспособността си, той получава заплащане за целия период на отсъствие в съответствие с отпуск по болестдо връщане на работа или инвалидизиране.

Ако служител с увреждане се разболее, обезщетенията се изчисляват по различна схема. Според закона на Руската федерация, когато човек с увреждания излезе в отпуск по болест, компанията трябва да му изплати обезщетения за 4 месеца подред или общо 5 месеца за годината. Изключение правят само случаите на туберкулоза. Ако човек с увреждания е диагностициран с туберкулоза, компанията му изплаща обезщетения през целия период на неработоспособност до пълно възстановяване или пренасочване към друга група инвалидност поради това заболяване.

Изчисляването на обезщетенията за болест за хора с увреждания се извършва по същата схема, както за обикновените служители.

Отговорност на работодателя за забавени плащания.

Работодателят трябва да помни, че хората с увреждания имат същите права като служителите от други категории. Ето защо работодателите са длъжни стриктно да спазват всички изисквания на Кодекса на труда на Руската федерация и други разпоредби относно хората с увреждания. Плащанията за хора с увреждания не трябва да се забавят. В случай на нарушаване на сроковете за издаване на възнаграждения, ръководството ще бъде привлечено към административна или дори наказателна отговорност. Всичко зависи от размера на дълга и времето на забавяне на плащанията (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация и член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Гаранции и обезщетения за работещи хора с увреждания

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация на хората с увреждания се предоставят обезщетения и привилегии:

• мениджърът няма право да изпрати лице с увреждания в командировка по своя инициатива: ако служителят откаже да пътува, той не може да бъде уволнен. Лице с увреждания може да отиде в командировка само доброволно, като представи собственоръчно изявление за съгласие (член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• ако здравословното състояние на лице с увреждания предполага работа с ограничения, ръководителят намалява производствените стандарти за него (член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• Не е разрешено издаването на парично обезщетение вместо отпуск за лице с увреждания (член 161 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, лице с увреждания може да кандидатства за отпуск от 30 дни;
• прехвърлянето на лице с увреждания на друга длъжност или работа по друга специалност е възможно само с негово съгласие;
• плащането е установено за хора с увреждания данък общ доходпо-малък размер.

Освен това ветераните от труда и хората с увреждания плащат за жилищни и комунални услуги по преференциална система. Хората с увреждания от група I и II са освободени от заплащане на жилищни и комунални услуги. Хората с увреждания III група не плащат изцяло битовите сметки (половината от данъка върху имуществото).

Възнагражденията на хората с увреждания също трябва да са съобразени със закона. Ръководството не може да нарушава техните интереси и затова заплатата на човек с увреждания трябва да съответства на размера на възнаграждението на здрав специалист, заемащ подобна длъжност. Заплатите не могат да се променят, дори ако броят на отработените часове от лице с увреждания и здрав служител е различен (максималния стандартен брой часове за една седмица е 40).

Как се променят условията на заплащане, ако настоящ служител стане инвалид?

И така, служителят на предприятието беше назначен определена групаувреждане. Какво трябва да прави един мениджър? Първо разберете дали служителят изобщо планира да работи. След това трябва да се запознаете с предоставените им документи за инвалидност. Може да има няколко варианта за развитие на събитията.

1. Ако дадено лице е признато за инвалидна група I (способност за шофиране трудова дейност III степен), тогава той вече няма да може да работи.

В такава ситуация комисията по медико-социална експертиза (МСЕ) ще заключи, че лицето е напълно загубило работоспособност и няма да включи препоръки и специфики за наемане на хора с увреждания в индивидуалната му рехабилитационна програма. Въз основа на това ръководството на предприятието има право да прекрати трудовото правоотношение с лице с увреждания поради признаването му за неработоспособно от заключението на ITU (Кодекс на труда на Руската федерация, чл. 83, част 1, клауза 5; клауза 8, под. "g", клауза 6 от класификациите и критериите, използвани в медико-социалната експертиза, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 23 декември 2009 г. № 1013n (текст : Резолюция на Конституционния съд на Русия № 1004-О-О от 15 юли 2010 г.).

Когато един служител напусне, трябва да му се плати обезщетение, равна на размера на средната заплата за две седмици (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако работодателят вече е наел лице с увреждания, тогава след известно време той не може да го уволни въз основа на част 1, клауза 5 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това се дължи на факта, че ръководителят от самото начало е знаел за ограничените възможности на лицето и това не му е попречило да сключи трудов договор с него. Тоест, увреждането на гражданина е признато дори преди официалните трудови отношения да бъдат формализирани.

2. Служителят е признат за инвалид от II или III група и няма желание да продължи да работи.

В този случай специалистът трябва да подаде заявление за грижа по желание(Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация), тъй като той принадлежи към категорията на хората с увреждания, които запазват частична работоспособност и имат право на работа (подточка „g“, клауза 6, клауза 9, 10 от Класификация). Тук най-добрият вариантще формализира уволнението по споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация).

3. Служител с увреждане възнамерява да остане в предприятието, но претендира да му бъдат осигурени условията на труд, които са предвидени в индивидуалната му рехабилитационна програма.

Работодателят трябва да действа въз основа на съдържанието на индивидуалната рехабилитационна програма. Има 3 възможни сценария.

Вариант № 1. Условията на труд, създадени за лицето с увреждания в момента, не противоречат на препоръките в МЧП. Да предположим, че програмата за рехабилитация гласи, че човек с увреждания трябва да работи в седнало положение. И служителят изпълнява служебните си задължения, докато седи на компютър (като програмист). Управителят няма да трябва да променя нищо и човекът с увреждания ще продължи да работи тихо.

Вариант № 2. Работодателят е длъжен да промени условията на труд в съответствие с индивидуалната рехабилитационна програма, без да прави корекции в трудовия договор. Например, ако IPR препоръчва намаляване на физическото, статичното или динамичното натоварване на лице с увреждания, ръководителят е длъжен обективно да оцени условията на неговата работа и, ако е необходимо, да намали производствените стандарти или да промени метода на работа (чл. 160 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Вариант № 3. На основание чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят трябва да промени разпоредбите на трудовия договор и да изпрати специалист с увреждане на друга работа. Ако работодателят има възможност да създаде по-подходящи условия на труд или да прехвърли лицето с увреждане на друга длъжност или място на работа, той трябва да направи това, като отрази промените в трудовия договор.

важно! Изкуство. 182 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че ако работодателят, въз основа на индивидуално разрешение за работа, премести лице с увреждания на друго място на работа с по-ниско заплащане, той трябва да запази средната заплата за предишната си длъжност за един месец от датата на прехвърляне. Ако работник или служител въз основа на медицинско заключение бъде назначен на друга работа поради трудова злополука, професионална болест или други обстоятелства, свързани с работата, предишните му доходи не се променят, докато официално не се установи, че лицето е загубило работоспособността си. работа или до пълното му възстановяване.

Има случаи, когато ръководителят не може да предложи на служител с увреждания да работи при условията, предвидени в МЧП, или самото лице отказва да бъде преместено на друго място. Има само един изход - прекратяване на трудовия договор (част 1, клауза 8, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). При уволнение работодателят е длъжен да изплати обезщетение за специалист, чийто размер е равен на средната заплата за две седмици.

Трудови спорове

Какви решения взема съдът в ситуации, когато въз основа на медицинско заключение служител с увреждания трябва да създаде специални условия на труд, но работодателят го уволнява по клауза 5 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация? В такива случаи съдилищата възстановяват уволнените работници, тъй като шефовете нямат право да прекратяват трудовото правоотношение с лице с увреждания само въз основа на увреждане. Управителят може да прекрати договора само ако лицето вече не е в състояние да работи, което се потвърждава от заключението на медицинската комисия, издадено му по предвидения от закона ред.

Ако дадено лице е признато за частично увреждане, например степен 2, при която може да работи в специални условияизползвайки спомагателни технически средстваили помощта на други лица, работодателят не може да го обяви за напълно неработоспособен. Степента, присъдена на служител, му позволява да работи. Такива заключения могат да бъдат направени от съдебната практика (преглед на практиката на съдилищата, разглеждащи Калининградска областпрез 2008 г. граждански дела за възстановяване на работа, изготвени от Съдебната колегия по граждански дела на Калининградския окръжен съд; уволнение по клауза 5 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да уволните специалист, който в резултат на това е загубил работоспособност трудова злополука и професионална болест?Клауза 14 от правило № 789 гласи, че ако трудова злополукаили професионална болест, довела до пълна загубаспособността на човек да продължи дейности, което се дължи на внезапни нарушенияфункции в тялото и абсолютни противопоказанияза всяка работа, дори при специални условия, му се определя увреждане и се налага 100% забрана за работа. Такъв специалист получава сертификат, посочващ степента на увреждане като процент (формулярът му е одобрен със Заповед № 643). В същото време този документ не става безспорно основание за прекратяване на трудовото правоотношение по клауза 5, част 1, чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, но е само потвърждение, че служител с увреждания има право на осигурителни плащания, предвидено в Закон № 125-FZ. Тоест, възнаграждението на хората с увреждания в такива случаи се извършва по специална схема. Уволнение на служител по клауза 5, част 1, чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация може само въз основа на сертификат от ITU (формуляр, одобрен с Резолюция на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 24 ноември 2010 г. № 1031n).

Следва да се има предвид, че в съответствие с разпоредбата на чл. 184 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако трудова злополука или Професионална болесте довело до увреждане на здравето или смърт на служител, компанията е длъжна да изплати на него или семейството му пропуснатите доходи, както и допълнително да възстанови разходите за рехабилитация (в случай на увреждане на здравето) или свързаните с това разходи (ако служителят е починал) .

За видовете, обемите и условията за предоставяне на компенсации и гаранции за работниците и служителите в определени ситуации.

Конституцията на Руската федерация дава право на труд, включително на хора с увреждания поради заболяване, тоест хората с увреждания имат точно същото право на работа като другите работници. И като се има предвид, че работата на тази категория работници има някои особености, на законодателно ниво са предвидени редица гаранции за хората с увреждания - по-специално специален работен график. Регулаторна рамка Специалният статут на хората с увреждания, както и социалните гаранции, насочени към защита на тази категория граждани, се регулират от Федерален закон № 181, който гласи, че човек с увреждания е човек, който има трайна загуба на здраве поради до заболяване или нараняване, в резултат на което се предоставят той и редица гаранции, които са насочени не само към материална подкрепа, но и социална адаптация, както и възможност за реализация в различни сфери на обществото.

Меню

• и съгласно нормите на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на заболяване и преди установяване на увреждане, служителят е длъжен да предложи друга длъжност, при условие че е вакантна и служителят може да изпълнява нови задължения без да застрашава здравето му;
• квоти за работни места, в съответствие с член 21 от Федерален закон № 181;
• забрана за необоснован отказ за работа поради наличието на група с увреждания в съответствие с член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Минимална работна заплата В съответствие с член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатата на всеки служител трябва да бъде най-малко минималната заплата за установения месечен стандарт на часове; това правило се прилага за всички работници, независимо от тяхната принадлежност преференциални категории, тоест хората с увреждания от 1 и 2 група, дори и да изпълняват задълженията си само 35 часа седмично, не могат да получават заплати под установения минимален размер.

Страницата се зарежда

НЕ ЗАБРАВЯЙТЕ! Осигурете на служители с увреждания, независимо от продължителността на работната седмица и работния ден (смяна), почивки. И така, разгледахме няколко възможни вариантиразпределение на работното време на лицето с увреждания през неговата работна седмица, като се вземе предвид намаленото работно време, установено за тази категория работници, както и възможните ограничения върху продължителността на ежедневната му работа. Но медицинските документи, установяващи такива изисквания, разбира се, не съдържат препоръки за конкретни режими на работа.
Това означава, че работодателят ще установи работното време на лице с увреждания чрез документи. В същото време той има право (но не е длъжен) да вземе предвид желанията на служителя с увреждания.

Как да регистрирате лице с увреждания от група 2 за работа на непълно работно време?

Коментар на чл. 93 В допълнение към горните категории лица, работодателят е длъжен да установи непълно работно време по искане на лице с увреждане, ако такъв режим е необходим за него в съответствие с индивидуална програма за рехабилитация, която е задължителни за изпълнение от организациите, независимо от тяхната организационно-правна форма (чл. 11 и 23 от Закона за защита на хората с увреждания) Отказът на работодателя да изпълни такова искане може да се обжалва пред органите за разрешаване на трудови спорове. Мнението на този автор е в моя полза. Но той не се позовава на нищо. и от ТЗ и съгл. Това не произтича пряко от законите, тъй като НЕПЪЛЕН трудов стаж се установява само по споразумение, а работодателят ТРЯБВА да спазва изискванията на IND PRGR REHABILITATION.
Le_Sha 22 февруари 2005 г. Русия, Москва | Въпроси: 1 заплатас намален работен ден за хора с увреждания от 3 група Аз съм инвалид от 3 група, 1 степен на ограничения на трудовата дейност.

Колко часа трябва да работи човек с увреждания?

Внимание: има мнение, че намаленото работно време може да се установи само със закон. Оттук нататък трябва да поддържате пълно заплащане само за 35-часова седмица.
Ако в IPR са дадени допълнителни препоръки, тогава служителят може да бъде настроен да работи на непълно работно време. Тогава заплатата ще бъде изчислена пропорционално на деня на непълно работно време, като се има предвид, че пълните доходи се запазват за 35 часа работа на седмица.

Например, месечната заплата на сортировач е 20 000 рубли. На тази длъжност е назначен инвалид II група на непълно работно време съгласно препоръките на ИПР – 20 часа седмично. Месечната му печалба в този случай ще бъде 11 428 рубли.

(20 000 рубли × (20 часа: 35 часа)). Не се препоръчва обаче да използвате тази позиция.

Възнаграждение за хора с увреждания при намалено работно време

Информация

Препоръчителната продължителност на ежедневната работа (смяна) за лице с увреждания е посочена в индивидуалната рехабилитационна програма, която се издава въз основа на резултатите медико-социална експертизапровеждани от институцията публичната службамедицински и социален преглед за признаване на гражданин с увреждания. Индивидуалната програма за рехабилитация на лице с увреждания е задължителна за изпълнение от всяко предприятие, независимо от неговата организационна и правна форма (чл.

11

Закон за хората с увреждания). 5 часа седмично - за работници и служители с увреждания от I или II група; Член 93. Непълно работно време По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълен работен ден или непълна работна седмица както при наемане, така и впоследствие.

Продължителност на работната седмица за хора с увреждания от 1 и 2 група

Възнаграждение за хора с увреждания Разбира се, по същество хората с увреждания са същите работници като всички останали работници, но тъй като тази категория има някои особености, за тях са предвидени определени обезщетения на законодателно ниво. По-специално, възнаграждението на работещите хора с увреждания предполага специална процедура.
С намалено работно време (съкратена работна седмица) По този начин, въз основа на член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация за хора с увреждания от група 1 и 2, работната седмица се установява на 35 часа, следователно часове надвишават установената за тях норма вече са извънреден труд, който подлежи на допълнително заплащане, дори ако общото работно време е само 40 часа, което е нормата за всички останали работници. Тоест, човек с увреждания може да работи не повече от 35 часа седмично, докато компанията е длъжна да му плаща пълната заплата за длъжността.

Работна седмица на лице с увреждания от 1 и 2 група

Работодателят е длъжен да установи непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител) с дете на възраст под четиринадесет години (инвалид). дете на възраст под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове Руска федерация. При работа на непълно работно време възнаграждението на служителя се извършва пропорционално на времето, през което е работил, или в зависимост от обема на извършената от него работа.

Работна седмица за хора с увреждания от 1 и 2 група

Освен това се предвижда намалено работно време за:

• за жени, работещи в Далечния север и еквивалентни райони - не повече от 36 часа седмично (член 320 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• за преподавателския състав - не повече от 36 часа седмично (член 333 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• За медицински работници- не повече от 39 часа седмично (член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За непълнолетните служители, освен съкратена работна седмица, законодателството предвижда и намалена продължителност на ежедневната работа (смяна). Служителите на възраст под 16 години не трябва да работят повече от 5 часа, а тези между 16 и 18 години не трябва да работят повече от 7 часа на ден.

Ако тийнейджър на 14-16 години съчетава работа с обучение, тогава дневната му смяна е 2,5 часа. Учениците на възраст между 16 и 18 години не трябва да работят повече от 4 часа на ден.

Такива правила се съдържат в член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация.

внимание

В същото време продължителността на ежедневната работа или смяна на служител с увреждания не може да надвишава времето, посочено в индивидуалната програма за рехабилитация, освен ако самият служител не откаже посочените препоръки (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация). Прочетете повече за хората с увреждания тук: Освен това при определяне на продължителността на ежедневната работа (смяна) на служител с увреждания е необходимо да се вземат предвид данните от медицинско заключение - индивидуална програма за рехабилитация на лице с увреждания (част .

1 с.л. 94

Кодекс на труда на Руската федерация, част 1, чл. 11 от Закона от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ). Тъй като изискванията на тази програма са задължителни за работодателя, той е длъжен да определи работния ден на служителя с увреждания, посочен в програмата.

Намаленото работно време трябва да бъде посочено в трудовия договор (член 57, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Процедура за плащане До общо правилопри режим на намалено работно време възнаграждението се определя в размера, предвиден за нормално работно време, независимо дали съкратеното работно време е задължително за тази категория служители или не. Например категориите служители, които трябва да получават същата сума като за пълна седмична работа, включват:

• жени, работещи в селски райони(клауза 1.3 от резолюцията на Върховния съвет на РСФСР от 1 ноември 1990 г. № 298/3-1, точка 3 от резолюцията на Президиума на Върховния съвет на РСФСР от 25 януари 1991 г. № 522- 1, член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• хора с увреждания от група I и II (член 23 от Закона от 24 ноември 1995 г.

Информация от Фонда за социално осигуряване на Руската федерация
от 21.07.2015г

В съответствие с член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация) нормалната продължителност на работното време не може да надвишава 40 часа седмично.

За работници с увреждания от група I или II член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 23 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ „Относно социална защитахората с увреждания в Руската федерация" предвижда намалено работно време - не повече от 35 часа седмично при запазване на пълно заплащане.

Съгласно членове 94 и 224 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да създаде условия на труд за хора с увреждания (включително продължителността на ежедневната работа) в съответствие с индивидуална програма за рехабилитация, докато продължителността на ежедневната работа ( смяна) на служител с увреждания не може да надвишава времето, посочено в медицинското свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.

Непълното работно време, за разлика от намаленото работно време, се установява в съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация по споразумение между служителя и работодателя, както при наемане, така и впоследствие. Работодателят е длъжен да установи непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител) с дете на възраст под четиринадесет години (инвалид). дете на възраст под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. При работа при непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената от него работа.

Работниците с увреждания не са включени в списъка на лицата, по чието искане работодателят е длъжен да установи непълно работно време.

Във връзка с горепосоченото дневното работно (сменно) време за лице с увреждане, посочено в медицинския протокол, е за него максимална продължителностежедневна работа (смяна) и пълната норма на труд и не води до пропорционално намаление на заплатите.

Съгласно част 1.1 от член 14 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителните социална осигуровкав случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство" (наричан по-долу Закон № 255-FZ), ако осигуреното лице не е имало доходи през периодите, посочени в част 1 на член 14 от Закон № 255-FZ, т.к. както и ако средните доходи, изчислени за тези периоди, изчислени за пълен календарен месец, са по-ниски от минималната работна заплата, установена от федералния закон в деня на застрахователното събитие (наричана по-долу минимална работна заплата), средната печалба на базата, на която се изчислява обезщетението за временна неработоспособност, се приема за равна на минималната работна заплата. средната заплата, въз основа на която се изчислява обезщетението в този случай, се определя пропорционално на продължителността на работното време на осигуреното лице.

Тъй като, както беше отбелязано по-горе, намаленото работно време за работници с увреждания от група I или II, посочено в медицинския доклад, е пълният стандарт на работа за тях и не води до намаляване на заплатите, при изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност от минималната заплата, определяне на средната заплата не трябва да бъде пропорционална на отработеното време.

Освен това препоръчваме Правилника за възнаграждението на работниците в организация, която наема хора с увреждания от група I или II, с намалена ставка медицински показанияпродължителност на работния ден (работна седмица), допълнение с информация за установяване на намалено работно време по медицински причини за служители с увреждания от група I и II при запазване на пълни заплати в съответствие със Закон № 181-FZ и Кодекса на труда на руската федерация.

16.10.2017, 18:12

Служителят по персонала има въпрос: колко часа трябва да работи човек с увреждания? Факт е, че един от служителите е получил увреждане. В тази връзка HR специалистът имаше редица въпроси относно спецификата на работата. този служител. Не искате да направите грешка, защото има глоби за нарушения на трудовото законодателство. Нека кажем на служителя по персонала какво е стандартното работно време за хората с увреждания през 2017 г.

Хората с увреждания – преференциална група служители

За решаване на проблема с интегрирането на хората с увреждания в обществения живот законодателството предвижда специални норми, чиято цел е да помогнат на хората с увреждания да намерят работа (за повече подробности вижте ""). Една от законодателните норми, насочени към увеличаване на работните места за хора с увреждания, са квотите (клауза 1, част 2, член 24 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ, параграф 6, клауза 2, член 5 от Федералния Закон от 19 април 1995 г. 1991 г. № 1032-1).

Лице с увреждания трябва да се разбира като лице с трайно увреждане на здравето поради наранявания, заболявания или дефекти, които ограничават неговата жизнена дейност. В резултат на това хората с увреждания се нуждаят от сериозна социална защита (част 1, член 1 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ).

В допълнение към помощта за намиране на работа, действащото законодателство предвижда редица предимства за хората с увреждания в света на труда. Едно от тях се отнася до нормативното работно време на лице с увреждания от 2-ра група (1).

Квотите за работа трябва да се разбират като задължение на работодателя да наема хора с увреждания при достигане установени със законсреден брой служители. само обществени организациихора с увреждания и създадените от тях организации, включително бизнес партньорства и дружества, чийто уставен капитал се състои от приноса на общественото сдружение на хората с увреждания ("").

Един човек с увреждания трябва да работи по-малко

Трябва да се добави, че индивидуалната програма за рехабилитация на лице с увреждане може да предвижда работно време, по-малко от гарантираните от Кодекса на труда 35 часа седмично. В този случай, когато установявате работния график на служител с увреждания, трябва да се съсредоточите върху препоръките на IPR. До тези заключения стигат служители (информация на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия от 21 юли 2015 г.).

По този начин отговорът на въпроса колко часа трябва да работи човек с увреждания от група 2 често се съдържа в индивидуалната рехабилитационна програма за даден служител (ИПР).

9332 адвокатите ви очакват

Работно времеза инвалид от 2-ра група

Здравейте!

Моля, помогнете ми да реша проблема си!

Имам 2-ра група зрителни увреждания. Работя като гардероб от почти три години. работата не е трудна. справям се страхотно Работата близо до дома има много предимства, освен добра заплата, мога да посещавам басейн и фитнес безплатно, + преглед или при нужда лечение в добра клиника.

Сега се получи ситуация, в която трябва да работим на 12-часови смени. 2/2 (работа два дни, почивка два) Доволен съм от всичко.

Но ръководството е против, защото... по закон само 7 часа на ден и пет дни в седмицата.

Те неусетно намекват, че ще трябва да се откажат.

Възможно ли е законно оставане на работа при 12-часов работен ден?

Най-добри пожелания, Олга.

Отговорите на адвокатите

Най-добър отговор

Валуйкин Роман Николаевич(03.06.2016 г. в 17:45:40)

Олга Валериевна, здравей!

Спецификите на регулиране на труда на хората с увреждания са установени от Руската федерация, както и от 24 ноември 1995 г. N 181-FZ „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ (наричан по-долу Закон N 181- FZ) и зависят от групата увреждане и степента на увреждане на лицето с увреждане.

На гражданин, признат за инвалид, се издава удостоверение, потвърждаващо факта на увреждане, както и индивидуална програма за рехабилитация в съответствие с чл. 224 от Кодекса на труда на Руската федерация и чл. 11 от Федерален закон № 181 - Федерален закон, индивидуалната програма за рехабилитация на лице с увреждания (IRP) е задължителна за изпълнение от организацията, независимо от нейната правна форма и форма на собственост. Лицето с увреждания обаче има право да откаже прилагането на ПИС, както частично, така и изцяло. В този случай, в съответствие с част 7 от член 11 от Закон № 181-FZ, организацията е освободена от отговорност за прилагането на ПИС на служител с увреждания.

Втора част на член 23 от Закон № 181 - Федерален закон установява общо изискване, според което в колективни или индивидуални условия на труд не е разрешено да се създават условия на труд за хора с увреждания, които влошават положението им в сравнение с други работници. Това се отнася за условията, времето и времето за почивка, продължителността на годишния и допълнителния платен отпуск и други условия на труд.

Съгласно разпоредбите на член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на работното време на работниците с увреждания от I или II група не трябва да надвишава 35 часа седмично при запазване на пълно заплащане. Продължителността на ежедневната работа (смяна) за хора с увреждания се определя в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация). Документът, съдържащ ограничения за продължителността на ежедневната работа на хората с увреждания, е индивидуална рехабилитационна програма (IRP).

По този начин работодателят няма право да ви уволни или да поиска от вас да го направите против волята ви. Максималното, което може да се направи за работодателя, е да му напишете изявление в личното ви досие, че сте съгласни да работите на пълен работен ден, доброволно и без натиск.

Най-добър отговор

Салмин Владимир Сергеевич(03.06.2016 г. в 17:59:07)

Здравейте! Няма ограничения за изискването за работа 7 часа на ден и 5 дни в седмицата. Тук има малко по-различни ограничения. Хората с увреждания от 2 група не могат да работят повече от 35 часа седмично (чл. 92 от Кодекса на труда), като няма строги ограничения за броя на часовете на ден, те могат да бъдат установени само въз основа на медицинско заключение, т.е , те винаги са индивидуални (член 94 от Кодекса на труда RF). Тоест можете да работите по 12 часа на ден, освен ако не предоставите на работодателя си медицинско свидетелство, което е забранено. Но няма да можете да работите повече от 35 часа на седмица. Но можете да създадете график по такъв начин, че да получавате три смени седмично, въпреки че, разбира се, ще трябва да наемете друг работник и да загубите пари. Опитайте да предложите това на вашия работодател.

Е, редица класически методи. 1. Реална работаизвън нормите с изплащане на част от заработката "на ръка". 2. фигурант, който ще бъде нает, ще получава заплата, но реално ще работите. 3. Част от работните дни работите не по трудово правоотношение, а по граждански (служебен договор). 4. Напуснете, след това отново си намерете работа, без да представяте документи за инвалидност, като скриете този факт.

Естествено, всички опции изискват доверителни отношения с работодателя.

Във всеки случай не трябва да напускате и вашият работодател няма да може законно да ви уволни, в краен случай, можете лесно да бъдете възстановени на работа чрез съда.

Късмет! Свържете се с нас, ако имате въпроси или се нуждаете от помощ.

Анатолий Игоревич(03.06.2016 г. в 21:42:33)

Здравейте, уважаема Олга Валериевна, относно същността на въпроса, който зададохте, мога да обясня накратко следното: Вашият работодател няма законово основание да Ви уволни и да го поиска против волята Ви. Не си и помисляйте да подадете оставка по собствено желание, повтарям, вашият работодател няма основание и няма да може законно да ви уволни. Ако върху вас бъде упражнен натиск, свържете се с прокуратурата по местоживеене.

Успех и всичко най-добро.

Шайхиева Асел Александровна(03.06.2016 г. в 21:46:37)

Член 92. Намалено работно време [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 15] [Член 92] за работници с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично;

Въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и, както и писменото съгласие на служителя, формализирано чрез сключване на отделно споразумение към трудовия договор, работното време, посочено в параграф пет от част първа от този член, може да бъде увеличен, но не повече от 40 часа седмично с изплащане на служителя на отделно установено парично възнаграждение по начина, размера и при условията, установени от отраслови (междуотраслови) споразумения и колективни трудови договори.

Член 81. по инициатива на работодателя [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 13] [Член 81] Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи: 1) ликвидация на организацията или прекратяване на дейности от индивидуален предприемач; 2) намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, индивидуален предприемач; 3) несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането; 4) промяна на собственика на имуществото на организацията (по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител); 5) повторно неизпълнение от страна на служителя на трудовите му задължения без основателна причина, ако има дисциплинарни мерки; 6) еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител: а) отсъствие, тоест отсъствие от работното място без основателна причина през целия работен ден (смяна), независимо от неговата продължителност, както и в случай на отсъствие от работното място без основателна причина повече от четири часа подред през работния ден (смяна); б) служителят се появява на работа (на работното си място или на територията на организацията - работодателя или обекта, където от името на работодателя служителят трябва да изпълнява трудова функция) в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение ; в) разкриване на защитени от закона тайни (държавни, търговски, служебни и други), които са станали известни на служителя във връзка с изпълнение на служебните му задължения, включително разкриване на лични данни на друг служител; г) извършване на работното място на кражба (включително малка) на чужда собственост, присвояване, умишлено унищожаване или повреда, установено с влязло в сила решение на съд или орган, официален, упълномощен да разглежда случаи на; д) нарушение от служител на изискванията за защита на труда, установено от комисията по защита на труда или упълномощения представител по защита на труда, ако това нарушение е довело до сериозни последици (промишлена авария, повреда, катастрофа) или съзнателно създадено реална заплаханастъпването на такива последици; 7) извършване на виновни действия от служител, който пряко обслужва парични или стокови активи, ако тези действия водят до загуба на доверие в него от работодателя; 7.1) непредприемане от страна на служителя на мерки за предотвратяване или разрешаване на конфликт на интереси, по който той е страна, непредоставяне или предоставяне на непълна или ненадеждна информация относно неговите доходи, разходи, имущество и имуществени задължения, или непредоставяне или предоставят съзнателно непълна или недостоверна информация за доходите, разходите, за имуществото и имуществените задължения на съпруг/а и непълнолетни деца, откриване (наличност) на сметки (депозити), съхраняване на парични средства Парии ценности в чуждестранни банки, разположени извън територията на Руската федерация, собственост и (или) ползване от чуждестранни лица финансови инструментислужител, неговия съпруг и непълнолетни деца в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, регулаторни правни актове на президента на Руската федерация и правителството на Руската федерация, ако тези действия водят до загуба на доверие в служител от страна на работодателя; 8) служител, изпълняващ образователни функции, е извършил неморално престъпление, което е несъвместимо с продължаването на тази работа; 9) вземане на необосновано решение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници и главния счетоводител, което доведе до нарушаване на безопасността на имуществото, неговото неправомерно използване или други щети на имуществото на организацията; 10) еднократно грубо нарушение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници на техните трудови задължения; 11) служителят представя неистински документи на работодателя при сключване на трудов договор; 12) е станал невалиден; 13) предоставени трудов договорс ръководителя на организацията, членове на колегията изпълнителен органорганизации; 14) в други случаи, установени от този кодекс и други федерални закони.

В резултат на това работодателят няма право да ви уволни по негово желание, за това са необходими основателни причини. Можете да опитате да напишете декларация, че искате да работите по 12 часа на ден.