Какво трябва да платите, когато напуснете работата си? Плащания при уволнение по собствено желание

След издаване на заповедта за уволнение възниква въпросът: какви плащания при уволнение предвижда законът? Кодексът на труда на Руската федерация съдържа правила относно паричното обезщетение при уволнение за неизползван отпуск, обезщетение при уволнение и заплати за отработено време. Плащането на пари след уволнение трябва да се извърши в срок не по-дълъг от три дни след издаване на заповедта.

Размер на обезщетението при уволнение

Процедурата за уволнение се състои от няколко етапа:

Писане на молба (ако е по ваше желание).
Издаване на заповед.
Заплащане на служителя и издаване на трудова книжка.

И така, какво се случва, когато подадете оставка по свое желание?

Служителят има право да иска следните плащания:

заплата за отработени часове;
обезщетение за неизползван отпуск;
тринадесета заплата (ако това е посочено в местните актове на организацията).

Компенсацията за ваканция, която не е била използвана от служителя, трябва да се извърши по следната формула:

K-компенсация за ваканция, която не е била използвана от служителя;

M е средната дневна заплата на служителя;

N е броят на ваканционните дни.

N се определя, както следва:

2.33*брой отработени месеци, за които не е предоставен отпуск.

За справка! Тази формула е одобрена от Министерството на труда на Руската федерация и се използва като правило за изчисляване на редовни календарни празници от 28 дни. Ако говорим за по-дълги отпуски, препоръчваме да се свържете с инспекцията по труда за разяснение или да разделите общия брой дни отпуск на броя на отработените месеци. Освен това не се взема предвид месецът, в който са отработени по-малко от половината дни.

M се определя, както следва:

M=C/12*29.4, където

C е общият доход на служителя за календарната година, предшестваща уволнението.

Плащанията на служител при уволнение по собствена воля и по други причини трябва да се извършват навреме. Законодателят установява правило, според което работодателят изплаща на служителя обезщетение в размер на най-малко 1/300 от лихвения процент на рефинансиране, който се установява от Централната банка на Руската федерация в деня на начисляването, в случай че той е направил не плати навреме на уволнения служител.

Компенсацията се изчислява, както следва:

K= C/100%*1/300*S*D, където

К-компенсация;

C-ставка на рефинансиране;

S-сума, дължима от работодателя на служителя;

D е броят дни на закъснение.

В същото време изчисляването на плащанията при уволнение няма да бъде повлияно от това каква система на възнаграждение се използва в компанията: заплата, на парче, въз основа на почасови, дневни или месечни тарифни ставки. Всички тези системи обаче все още имат свои собствени характеристики при изчисляване. Следователно горните формули са приложими, доколкото не противоречат на закона и съответстват на системата на заплащане в предприятието.

Срок за разплащане с уволнен служител

Изплащане на пари при уволнение, в съответствие с разпоредбите на чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, се извършва в последния ден на работа на гражданин. Но ако служителят е отсъствал от работното място в последния ден, тогава уреждането с него се извършва не по-късно от деня, следващ деня, в който служителят е подал молба за плащания. Ако страните не постигнат съгласие за крайната сума, тогава работодателят е длъжен да изплати тази част от парите, която той не оспорва.

Когато служител отиде във ваканция с последващо уволнение, тоест вече няма намерение да работи в предприятието, тогава денят на плащане ще се счита за последния ден преди ваканцията. Работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка и да начисли всички плащания.

Ако служител е в отпуск по болест и реши да напусне, той има право да напише изявление във всеки ден. Работодателят му плаща в последния работен ден, дори ако се пада в отпуск по болест.

Разлика между обезщетение и обезщетение

Обезщетението няма да бъде обвързано със заплатата, тъй като размерът му по никакъв начин не е свързан с качеството и продължителността на трудовото правоотношение. Освен това обезщетението не е обезщетение. Обезщетението е парично обезщетение, което временно замества заплатите или служи като допълнение към основния доход, или действа като помощ поради липса на източник на доход. Обезщетението се изплаща само от средствата на работодателя и в никакъв случай няма да бъде свързано със социални плащания, които се предоставят за сметка на държавата. Въпреки общото правно основание - уволнение, обезщетения и обезщетения, обстоятелствата на плащанията имат различни обстоятелства. По-специално, ако говорим за обезщетение, тогава то се дължи на всички служители, независимо от причината за уволнението. Например, обезщетение за неизползвана ваканция ще бъде изплатено на гражданин, дори ако е бил уволнен поради съкращаване на персонала или по негово желание. Но за да получите обезщетение, трябва да попаднете в определени правни ситуации, чийто списък е установен в Кодекса на труда на Руската федерация. Например уволнение поради ликвидация на фирмата или отказ за преместване на друго място.

Втората разлика между обезщетението и обезщетенията е, че по правило размерът на обезщетението е установен в Кодекса на труда на Руската федерация - средната месечна заплата и др.; но размерът на обезщетението за неизползван отпуск има само формула за изчисление, но резултатът може да е различен, тъй като не е известно предварително за какъв период служителят не е взел ваканция и т.н.

По този начин е възможно уволнение на служител без изплащане на обезщетения, но без обезщетение - в изключителни случаи.

Размер на обезщетението при уволнение

Законодателят в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда изплащане на обезщетение на служителите в определен размер за определени случаи на уволнение. По-специално те включват следното:

Средна печалба за 2 седмици:

ако гражданин откаже да се премести на друга работа, която му е възложена по здравословни причини или ако работодателят няма такава работа;
при набор на военна или алтернативна гражданска служба;
при възстановяване на служител на работата, която е изпълнявал преди това;
ако гражданин откаже да бъде преместен в друга област, ако работодателят се премести там;
когато условията на договора се променят и впоследствие работникът или служителят откаже да продължи да работи при тези условия;
когато на служител се издаде удостоверение от медицинска организация, че не може да продължи работа;
ако гражданин е нает на сезонна работа, но работодателската организация е била ликвидирана или е имало съкращаване на персонала.

Средната месечна заплата се изплаща в следните случаи:

ликвидация на предприятието;
намаляване на персонала;
в случай на нарушение на процедурата за сключване на трудов договор от страна на работодателя, ако тези нарушения не позволяват по-нататъшно продължаване на работата.

За справка! Служителите, които работят в организации, разположени в Далечния север, се третират по същия начин като всички останали жители на Руската федерация по отношение на обезщетението.

Средната тримесечна заплата ще бъде изплатена в следните случаи:

при прекратяване на трудов договор с ръководителя на дружеството, неговия заместник или главния счетоводител поради факта, че собственикът на предприятието е сменен;
при прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията по решение на упълномощения орган при липса на виновни действия от негова страна.

Обезщетението, чието плащане е предвидено от законодателя (в размерите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация), не се облага с данък върху доходите на физическите лица и други данъци. Ако обаче гражданин плаща издръжка, тя се събира от размера на обезщетението.

Пример за обезщетение при уволнение при ликвидация на организация.

В последния работен ден гражданинът получава 1 средна месечна заплата. Освен това размерът на плащанията не зависи от това дали служителят получава нова работа.
В края на втория месец след уволнението служителят може да представи на работодателя трудова книжка, която не съдържа бележка за нова работа и да получи друга средна месечна заплата.
В края на 3-ия месец обезщетението ще бъде изплатено, ако са изпълнени едновременно две условия:

гражданинът не по-късно от 14 дни след подаване на оставка се регистрира в службата по заетостта;
За 3 месеца не му намериха работа.

Обезщетение при уволнение по споразумение на страните

Работникът и служителят имат право да подпишат споразумение, което определя условията за прекратяване на трудовото правоотношение. В документа ръководителят на компанията има право да назначи произволен размер на обезщетение на служителя по свое усмотрение.

Сега нека разгледаме този въпрос по-подробно.

Да започнем с това, че споразумението, с което се прекратява трудовия договор, не е неразделна част от него; Ето защо, ако в текста на договора или колективния трудов договор не е посочено обезщетение, чийто размер се определя от работодателя, тогава върху това плащане ще се начисляват данъци.

Какво да правя?

Включете в текста на трудовия договор формулировката, според която работодателят има право при уволнение на служител да му назначи обезщетение във всякакъв размер. Ако договорът вече е сключен, изготвяме допълнително споразумение към него. В този случай текстът на документа може да посочи конкретна сума на обезщетенията (например 50 000 рубли) или връзката му със заплата или други плащания (например в размер на 5 заплати).
Посочете обезщетението и неговия размер в колективния трудов договор.

Още веднъж ви напомняме, че плащането трябва да се нарича само обезщетение и нищо друго, тъй като в съдебната практика се срещат различни наименования, например обезщетение при уволнение по споразумение на страните и др.

Уволнението е процес, познат на почти всеки възрастен, който има работа. Тази процедура има огромен брой различни характеристики и нюанси. Хората могат да бъдат уволнени по различни причини. Прекратяването на трудовите правоотношения по инициатива на служителя става все по-често срещано явление. Как протича този процес? И какви плащания се дължат в този или онзи случай при уволнение по собствено желание? На тези въпроси ще трябва да отговорим допълнително. Ако работодателят не плати на подчинените си, уволнението ще се счита за нарушено. Това може да доведе до редица негативни последици за бившия шеф.

Кога можете да се откажете?

Необходимо е предварително да се помисли какви плащания има право на гражданин при уволнение по собствена воля. Но преди уреждането, служителят трябва да каже на работодателя за намеренията си. Кога е възможно прекратяване на трудов договор?

По всяко време. Всеки подчинен може да подаде оставка, когато намери за добре. Това право се регулира от трудовото законодателство на Руската федерация. Имате право да подадете оставка по свое желание не само в работно време, но и на почивка. Няма ограничения по този въпрос. Освен ако работодателят не трябва да бъде уведомен предварително за вашите намерения.

Отработване

При доброволно уволнение плащанията в една или друга степен се дължат на всички, които напускат работа. Те се правят след влизане в сила на прилагането на установения образец. Както вече споменахме, е необходимо предварително да информирате работодателя за плановете за напускане на компанията. Според закона гражданинът ще трябва да работи 14 дни след подаване на заявление по установената форма за прекратяване на трудовото правоотношение.

Отработката е задължителен елемент при уволнение. Понякога обаче можете да се отървете от него. Например, постигнете споразумение с работодателя или отидете на почивка, като подадете едновременно писмо за напускане. Това или онова решение леко ще повлияе на размера на плащанията.

Ако нов служител иска да напусне, докато е на изпитателен срок, той ще трябва да уведоми работодателя 3 дни преди напускане на работа. Тепърва ще му се плаща.

Кога се прави изчислението?

Следващият важен нюанс е кога човек получава парите от работодателя, които му се полагат по закон. Всеки подчинен трябва да помни това.

Плащанията след доброволно уволнение се извършват в деня на влизане в сила на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. Не можете да поискате средства веднага след подаване на заявление по установения формуляр. В края на краищата през целия работен период служителят може да промени решението си и да оттегли документа.

Ако към момента на прекратяване на трудовото правоотношение лицето не е било на работа, плащането се извършва не по-късно от следващия ден, след като бившият подчинен е подал молба за дължимите пари.

Списък на задължителните плащания

На какви плащания има право гражданин в организация при уволнение по собствено желание? Има задължителни и незадължителни компенсации. Да започнем с това какво се предоставя на всеки подчинен.

И така, задължителните плащания при прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на служител включват:

изчисляване на отработеното време;
плащания за неизползван отпуск.

Няма други задължителни плащания. Какво се разбира под всяка точка?

Времето работеше

При уволнение по собствено желание плащанията за времето, отработено от гражданина, са задължително плащане. Базира се на дните в даден месец, които лицето е прекарало във фирмата, изпълнявайки служебните си задължения. Изчислението се извършва в счетоводния отдел с помощта на специален сертификат.

Заплатата на гражданите се дава под формата на плащане за времето, отработено за един месец. Например, служител получава заплата от 40 000 рубли. През март той е работил 10 дни от 20 работници, като напуска на 20 март. Тогава служителят има право на 20 хиляди рубли при напускане на работа.

ваканция

Следните плащания се дължат при доброволно уволнение на почти всички подчинени. Най-често го правят. Говорим за плащания за неизползван отпуск. По закон всеки служител има право на платена годишна почивка.

Ако гражданин не го е получил, но е решил да напусне, той може да поиска подходящо обезщетение от работодателя. В този случай периодът, който човек е прекарал на работа без отпуск, се закръгля според обичайните математически правила. Това означава, че при работа 6 месеца и 20 дни можем да приемем, че подчиненият не е почивал 7 месеца. Ако служителят е работил 5 месеца и 4 дни, се вземат предвид само 5 месеца.

Изчислението се прави, като се вземат предвид неизползваните ваканционни дни и заплатата на гражданина. Обикновено при напускане по собствено желание плащанията за почивка и за отработено време се извършват едновременно.

Компенсация

Задължителните средства са подредени. Доброволно ли се отказахте? На какви обезщетения имат право някои служители?

Редица граждани при определени обстоятелства могат да разчитат на изплащане на т.нар. Размерът му се определя директно от работодателя. Обикновено компенсацията не се договаря с подчинените.

Това плащане е изключително рядко в Русия. За обезщетение могат да кандидатстват само служители, с които тези средства са посочени в договора.

В някои случаи обезщетенията се определят на общо събрание в размери, съгласувани с подчинените. Тези пари ще бъдат издадени задължително при прекратяване на трудовото правоотношение.

Процедура за уволнение

Сега е ясно какви плащания при уволнение по собствена воля се дължат на служител в един или друг случай. Как да ги получите? Каква е процедурата за прекратяване на отношенията между работодател и подчинени?

Гражданин, който реши да подаде оставка, трябва да се придържа към следния алгоритъм на действия:

Напишете писмо за напускане. Дайте го на шефа си 14 дни преди желанието да влезе в сила.
Работете 2 седмици според закона. Можете да излезете в отпуск по болест или ваканция, за да не работите определеното време.
След 14 дни работодателят издава заповед за уволнение. Гражданинът се запознава с него и се подписва. Ако служителят откаже да се запознае с документа, шефът съставя протокол.
В последния работен ден подчиненият взема трудовата книжка от работодателя със запис за прекратяване на правоотношението, фиш за заплата и подписва разписката за получаване на документите.
В счетоводния отдел, с помощта на издадения лист, плащанията се изчисляват при уволнение по собствено желание с издаване на необходимите средства. Необходимо е да подпишете получаването на парите в специален дневник.

Това е всичко. Веднага след като подчиненият получи всичките си документи и средства, той може да се счита за уволнен. Но това не е всичко.

Отпуск по болест

Ако гражданин се разболее в рамките на един месец от датата на уволнението, той може да поиска от бившия си шеф плащане на отпуск по болест върху удостоверение за неработоспособност. Само тези средства имат определени характеристики.

а именно:

Само граждани, които са безработни след уволнение, могат да получат отпуск по болест по удостоверение за неработоспособност;
листът трябва да бъде представен не по-късно от шест месеца от датата на прекратяване на трудовото правоотношение в определена компания;
Размерът на плащанията е 60% от заплатата.

Важно: трудов стаж в тази ситуация не се взема предвид. Не се заплащат листове за неработоспособност, издадени на близки роднини. Това е нормално, законово явление.

Задръжте

Доброволно ли се отказахте? На какви плащания има право гражданин в този случай? Отговорът на този въпрос няма да създаде повече проблеми. Трябва да се помни, че всеки служител получава обезщетение за почивка и отработено време безотказно. Но при определени обстоятелства работодателят може да задържи част от средствата. За какво става дума?

Задържането на плащанията се извършва само във връзка с неизползван отпуск. Ако служител е резервирал предварително ваканция, обезщетение не се дължи. Освен това подчиненият трябва сам да плати 80% от плащането за почивка. По закон работодателят има право да удържа 20% от заплатата.

Ето защо понякога при напускане по ваше желание плащанията се дават в непълни суми. Задържането е право на работодателя. Но е забранено задържането на средства без причина.

Резултати

Доброволно уволнение ли беше? Какви плащания се дължат на подчинен? Отговорът на този въпрос няма да причини много проблеми. Какви срокове трябва да се спазват? Плащанията при уволнение по собствено желание се дължат в деня на прекратяване на трудовото правоотношение. Или един ден след като дадено лице кандидатства за плащане.

По закон не се изискват повече средства при прекратяване на взаимоотношенията между подчинен и работодател. Не можете да ги изисквате. Но трябва да се помни, че всеки шеф е длъжен да осигури плащания както за отработеното време, така и за неизползваната почивка. Всеки може да поиска тези обезщетения.

Всъщност да запомните какви плащания се дължат при уволнение по ваше желание е по-лесно, отколкото изглежда. Няма много плащания, като се вземат предвид заплатата на служителя и броя на отработените дни/дните за почивка.

Плащанията при уволнение по собствено желание включват заплати за отработения период и заплащане за отпуск.

Служителят трябва да даде време на работодателя да намери заместник, така че бизнесът да не бъде ощетен. Съгласно закона на Кодекса на труда на Руската федерация, член 80, част 1 гласи, че е необходимо да се предупреди за прекратяване на трудовите отношения 14 работни дни предварително.

Всеки служител може да претендира за различни социални привилегии от работодателя, в зависимост от официалната работа. Независимо дали служителят напуска или продължава да работи, той е длъжен да заплати:

доходи за отработения период;
отпуск по болест в случай на загуба на работоспособност;
заплащане за отпуск, ако решите да вземете планирана ваканция;
бонуси за определени заслуги, ако са отразени в местния акт.

За краткосрочно изпълнение на задължения от изпълнители и изпълнители на различни услуги след сключване на граждански договори не се предвижда допълнителен социален пакет. Обхватът на работата е завършен, договорът е прекратен, ръководителят на предприятието получава заплащане само за извършени услуги, ремонт на помещения или механизми.

Официалната регистрация на трудовите договори ви позволява да:

ползване на ваканция след 6 месеца трудов стаж;
получават пари за отсъствие от работа по време на болест;
използвайте привилегиите на служителите, предоставени от Кодекса на труда на Руската федерация и въз основа на местните разпоредби.

Кодексът на труда на Руската федерация задължава ръководителите на производството да плащат на наетия персонал при уволнение за всички периоди на отпуск, които служителят не е използвал, както и за отработените дни.

Как причината за уволнението влияе върху изчислението?

Личното желание е най-честата причина да се сбогувате с работа, която не удовлетворява служителя. В този случай той получава необходимите плащания под формата на заплата и компенсация за неизползвани пари. Понякога възниква ситуация, когато служител е взел предварително определен период от време, получил е отпуск и е решил да напусне. Член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работодателят може да поиска възстановяване на само 20% от общите начисления.

Ако приходите му не му позволяват да изплати дълга, той има право да вземе:

Удържайте сумата от начисления със съгласието на служителя.
Поискайте изплащане на дълга със собствени пари.
Игнорирайте дълга.

Кодексът на труда на Руската федерация в член 77, параграф 1 въвежда процедурата за уволнение в случай на взаимно съгласие между началника и подчинения. В този случай не се предвиждат допълнителни плащания, с изключение на изчислението по общия начин.

Изключение могат да бъдат условията на трудовия договор, ако те установяват допълнително възнаграждение за напускащи работници.

Законодателите имат специално отношение към съкратените служители, имат право на обезщетение.

Характеристики на този момент:

плащанията се извършват в размер на средната месечна заплата за 2 месеца;
за сезонни работници плащането се извършва 14 работни дни предварително;
работниците в трудни северни условия получават обезщетения за период от 3 месеца;
надплащането за предварителен отпуск не се връща.

В член 307 от Кодекса на труда на Руската федерация се подчертава, че индивидуалните предприемачи могат да извършват съкращения на служители въз основа на разпоредбите, залегнали в трудовите договори. Ако няма специални условия, няма да се извършва допълнително плащане.

Причината засяга размера на обезщетението. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация и член 178, 2-седмична средна заплата се предоставя на уволнените в случай на:

няма свободно място, няма желание или възможност за преместване на друга позиция;
лошо здраве;
получаване на призовка в армията за военна служба;
длъжността е заета от служителката след завръщане от отпуск по майчинство;
направени промени в изискванията и условията на трудовия договор.

3 месечна заплата се дава на ръководни служители, ако бъдат освободени поради прехвърляне на предприятието на друг собственик.

Как да изчислим заплатата на практика

Заплащането за труд включва не само заплата, тарифни ставки, но и всички бонуси и други надбавки, посочени в договора, местните разпоредби.

В този случай причината за уволнение по собствена инициатива не позволява изплащане на обезщетение. Размерът на печалбата зависи от приетата платежна система. При почасова работа се вземат предвид заплатата и действително отработените дни.

Да кажем счетоводител И.А. написа декларация, в която поиска да я уволни на 13 август по нейно желание. Тя работи 8 дни със заплата от 30 000 рубли. Ако през август има 23 работни дни, Говорова трябва да плати:

30 000: 23 = 1 304.34
1304,34 x 8 = 10434,72

При системата на работа на парче отработените дни не се включват в изчисляването на заплатите; тук има значение колко работа ще свърши работникът. В строителството това може да бъде квадратура на стенна декорация, стругарска работа или произведени части. Ако финишърът обработи 100 кв.м. на цена от 30 рубли. за всяка единица:

Производствените дейности могат да се извършват на парче, бонус или бонус. Условията на работа и заплащането се определят в договори; след получаване на заповедта за уволнение и графика с отбелязаните отработени дни, счетоводителят извършва изчисления за уволнените служители.

По какъв ред се изплаща обезщетението?

При изплащане на ваканция служителят на отдела за заплати взема предвид периода на неизползваното време като необходимата почивка по време на уволнението.

Служителят може да използва ваканция, като напише в заявлението „с последващо уволнение“. Ако през това време се разболее, болничните ще се изплащат, но срокът няма да се удължава. Според стандарта в обикновено предприятие, без специални условия на труд, работниците имат право да почиват 28 дни.

Това означава, че всеки отработен месец съдържа:

При условие, че са отработени повече от 15 дни в месеца, той се брои за цял месец, ако стойността е по-малка, не се взема предвид.

По примера на счетоводителката Говорова не се дължат обезщетения за април. Тя си взе цялото свободно време през последната година.

3 х 2,33 = 6,99 или 7 дни отпуск

Следващата стъпка е да разберете средната дневна печалба. Ако вземем предвид, че заплатата не се е променила, няма бонуси, а според Кодекса на труда на Руската федерация работният месец е равен на 29,3 дни.

30 000: 29.3 = 1023.89
1023,89 х 7 = 7167,23

Моля, имайте предвид, че средната заплата не включва:

изплащане на еднократна финансова помощ;
компенсационни плащания за транспортни разходи, храна;
възстановяване на разходите за обучение;
надбавка за развлекателни дейности;
субсидии за комунални услуги, помощ за издръжка на дете.

Как да се регистрирате като безработен след уволнение

Възникват различни ситуации, които влияят на уволнението. Не винаги е възможно веднага да се намери добра позиция, свободно място, задоволително като заплащане и условия. Трябва да се обръщате към реклами, да ходите на интервюта, когато не можете да разрешите проблема, хората идват на трудовата борса.

Можете официално да получите статут на безработен и да се регистрирате в центъра по заетостта в следните случаи:

лицето не работи никъде, няма източници на доходи;
гражданинът активно търси работа и е готов да работи по всяко време.

Отговорностите на служителите на трудовата борса включват следните социални гаранции:

помощ при намиране на работа;
материална подкрепа под формата на обезщетения;
Предлагат се предложения за преквалификация и повишаване на квалификацията.

За да се регистрирате ще ви трябват следните документи:

идентификация;
извлечение от трудовата книжка с бележка за последното място на работа;
удостоверение за доходи за 3 месеца;
копия от дипломи, свидетелства и свидетелства за образование.

Въз основа на документални доказателства се търси най-подходящата за кандидата специалност. След регистрация в центъра по заетостта, безработният ще трябва да изпълни всички изисквания на тази институция, при условие че е регистриран не по-късно от месец след уволнението.

Основните стъпки, през които трябва да преминете:

Периодично, според графика, установен от институцията, ще трябва да идвате и да се регистрирате, за да потвърдите статута си на безработица. Пропускът означава първо намаляване на обезщетенията; ако нарушенията не спрат, лицето се лишава от материална подкрепа.
Агенцията за търсене на работа изпълнява възложените им задължения. След като работодателят направи заявка, тя се препраща на кандидата. След това ще трябва да посетите компанията за интервю.
Гражданите, които напуснат по собствена инициатива, получават една година, за да вземат решение за кариера и да изберат една от предложените възможности. Първо, свободните работни места ще бъдат получени въз основа на образование и ниво на умения. Ако в рамките на една година нито едно от предложенията не бъде удовлетворено, кандидатът ще се счита за служител без професионални умения.

Те няма да бъдат регистрирани като безработни в следните случаи:

уволненото лице работи на непълно работно време;
доказано е наличието на допълнителни източници на доходи;
на името на кандидата е открито индивидуално предприемачество;
непълнолетни и ;
гражданин след лишаване от свобода в поправителна институция.

Ако безработен откаже два пъти да се регистрира в различни организации, той се изключва от списъците за обмен и плащанията се спират.

Колко обезщетения се изплащат на безработните?

Когато гражданин, след като се регистрира в централната банка, я посещава по график, отговаря на всички интервюта, но не го харесва по различни причини, нито едно от предложенията не означава, че той ще се сблъска с постепенно, но редовно намаляване на материалната подкрепа.

Всъщност трудовите борси могат да плащат само на един човек за 2 години. Ако постъпи на работа във фирма и след това отново напусне, ще бъде регистриран отново и ще му бъде удължена държавната издръжка с още една година.

Първоначално плащанията се назначават според средните доходи, посочени в удостоверение 2 от данъка върху доходите на физическите лица. Извадката е базирана на последните 3 месеца.

Намаляването става в следния ред:

3 първи месец – 75%;
4 последващи – 60%;
докато си намери работа – 45%.

Има ограничения; обезщетението не може да бъде по-малко от 850 рубли. и повече от 4900 рубли.

Лесно е да загубите работата си, просто трябва да напишете в молбата: „Моля да подадете оставка по собствено желание“. Понякога е много трудно да си намериш нов, за да живееш достойно, може да се наложи да смениш специалността си. В този случай много граждани бяха подпомогнати морално и финансово от службата по заетостта. В следващия законопроект правителството решава как да увеличи размера на обезщетенията за безработни до минималната месечна заплата за всеки регион.

За трудовите празници и изплащането на обезщетения при уволнение в следния видеоклип:

4 август 2018 г Помощно ръководство

Можете да зададете всеки въпрос по-долу

Уволнението от мястото на работа означава прекратяване на договора с работодателя и изпълнението на служебните задължения.

Може да се извърши по инициатива на служителя. Редът и документооборотът на процедурата са установени в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Служителят представя намерението си за оставка на ръководителя на предприятието. По взаимно съгласие между работодател и служител се определя дата на уволнение, ограничен до две седмици.

Бизнес мениджърите трябва да подадат заявление 1 месец преди датата на прекратяване на договора. Вписването съдържа основата - параграф 3 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Повече подробности за доброволното уволнение са описани в следния видеоклип:

Какво е включено в сумата на плащането

При уволнение служител получава:

Част от заплатата, получена от него в деня на уволнението.
Обезщетение за ваканция, дължимо и неполучено към датата на прекратяване на договора.

Заплатата се изплаща за целия период на договора, включително деня на уволнението, който е работен ден.

Ако служител на предприятие е взел ваканция предварително, при прекратяване на договора работодателят има право задържи суматазаплащане за периода на почивка. При удържането се спазват разпоредбите на чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация. Лимитът е ограничен до 20% от заплатите. Остатъкът от сумата се заплаща от служителя доброволно или се удържа по съдебен ред.
изчислява се за всички видове отпуск. Платенонеобходимите основни, допълнителни отпуски и периоди, установени с вътрешни документи - колективен трудов договор или друга форма.

Основният момент при изчисляването е определянето на периода (броя дни) на ваканцията според отработения период.

Периодът се определя от датата на наемане на работа според информация от картата T-2 на служителя. От очакваното време изключенипериоди:

Отпуск без заплащане за повече от 14 дни.
Отсъствия по неуважителни причини.
Отстраняване от длъжност поради липса на медицински преглед, неспазване на условията за защита на труда и други основания.

Служителят има право да подаде оставка в последния ден от ваканцията.

Ако лицето няма неизползвани почивни дни, обезщетение не се изплаща.

Това отчита факта, че ваканционните дни са включени в изчислителния период.

Ако бивш служител разболях сев рамките на 30 дни след уволнението компанията извършва плащания по лист за неработоспособност.

Има характеристики:

Служителят не е по трудово правоотношение, видно от липсата на запис в трудовата книжка.
Сертификатът за неработоспособност се представя на организацията не по-късно от 6 месеца от датата на уволнението.
Размерът на плащането е 60%, независимо от трудовия стаж на лицето.

За плащане трябва да се представи фиш с произволна продължителност. Не се заплащат отпуски, издадени при болни роднини.

Правила за изчисление

Не е необходимо допълнително заявление за получаване на оферта.

Ако разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация са нарушени от работодателя, служителят подава писмено заявление. Предоставената виза с коментари ще ви позволи да оспорите действията на работодателя в инспекцията по труда или в съда.

Най-честите случаи са оспорвания на сумите на плащанията и времето на издаване на сетълменти.

ПротестирайтеМожете да плащате само официално заработени заплати. Ако някои от плащанията се извършват неофициално, при контакт с властите ще има причина за налагане на глоби на работодателя и служителя.

Изчисляване заплати за времесе извършва въз основа на отработените дни, умножени по дневните доходи за месеца на уволнението.

При определяне на размера бонусите и другите плащания, посочени в колектива или се вземат предвид пропорционално. Заплатата на парче се изплаща въз основа на получената продукция.

Сумаизчислението може да бъде включено в общата заплата. Ако последният работен ден попада в междусметния период, счетоводителят създава отделна ведомост. За плащанията на парче начисляването се извършва въз основа на заповедта за работа, издадена на уволнения служител.

Компенсациянеизползваната ваканция се изчислява въз основа на средната дневна заплата, определена за годишния период, предхождащ месеца на уволнението.

Общият доход се разделя на броя на напълно отработените месеци и коефициент 29,3. Получената стойност се умножава по броя на разпределените ваканционни дни.

Кога трябва да се изплати изчисленото обезщетение?

Плащането се извършва на служителя в деня на уволнението. При отсъствие на служител в последния работен ден поради болест или отпуск, дължимите суми се издават по отделно заявление от лицето. Плащането се извършва на следващия работен ден след заявката.

При неявяванеРаботодателят изпраща известие до служителя по мястото на регистрация или пребиваване на уволнения служител за необходимото плащане и документи. В безкасова формаИзчислението се прехвърля на картата. Препращането на трудовата книжка се извършва само със съгласието на бившия служител.

Късното издаване на дължими плащания при уволнение и трудова книжка води до финансова отговорност на работодателя.

Основанията, при които служителят може да получи обезщетение, са установени в чл. 234 Кодекса на труда на Руската федерация. Обезщетението се изплаща в размер на средната печалба за дни на принудителен престой.

Уволнението по желание най-често е причина за прекратяване на трудовото правоотношение. Мнението на работодателя не се взема предвид по никакъв начин, тъй като той не може да принуди служителя да работи. Дори подаването на годишен отчет или други важни отговорности не могат да предотвратят такова уволнение.

Следователно работодателят е длъжен да уволни служителя, като спазва процедурата за уволнение. А той от своя страна трябва да го уведоми 2 седмици предварително, като посочи датата на уволнението. Трудовото законодателство предвижда и уволнение без работа. В този случай в заявлението трябва да се посочи причината. Причините могат да бъдат смяна на местоживеене, обучение, военна служба или пенсиониране.

Регистрация на уволнение

Ако служителят промени решението си да напусне и оттегли заявлението си в 2-седмичен срок, трудовият договор с него не се прекратява. Прекратяване може да има само ако друго лице вече е официално (писмено) поканено да заеме негово място. Случва се служител да не оттегли молбата си, но работодателят му не настоява особено за уволнение. Тогава трудовият договор между тях не се прекъсва, а самото заявление вече няма правна сила. По време на работата си служителят трябва да спазва всички правила на трудовата дисциплина, в противен случай работодателят има пълното право да го уволни предсрочно.

В деня на уволнението служителят е длъжен да вземе всичките си документи и да получи плащане. В ситуация, в която той е в отпуск по това време, той все пак трябва да дойде на работа за последното плащане и трудовата си книжка.

Ако работодателят задържи трудовата книжка на лице, което вече е уволнено, тогава той нарушава трудовото законодателство. В този случай можете да поискате обезщетение за причиненото неудобство. Интересно е, че ако навременното издаване на трудова книжка не се случи, служителят продължава да бъде в персонала на организацията. Ето защо много адвокати препоръчват не само да се търси обезщетение за загуби (в края на краищата без този документ е невъзможно да се намери друга работа), но и да се изисква ново вписване в трудовата книжка.

За съжаление, много безскрупулни работодатели принуждават служителите си да подадат оставка по собствено желание, въпреки че всъщност инициативата за оставка принадлежи на тях. Това се прави, за да се намали размерът на всички плащания, дължими на служителя, например при ликвидация на предприятието. Такова уволнение може да бъде обжалвано в съда или да се обърне към инспекцията по труда.

Уволнението от работодателя е законно:

за отсъствие от работа или работа под въздействието на алкохол или наркотици;
при нарушение на трудовите задължения;
за подправяне, кражба или разпространение на търговски тайни;
при несъответствие с длъжността;
при ликвидация на организация или при намаляване на персонала.

Уволнение по време на изпитателния срок

Когато служител подаде оставка по време на работа, той е длъжен да уведоми писмено своя работодател. не по-късно от 3 дни. Тези дни се считат за работни. Освен това законът предвижда уволнение без служба. За да направите това, трябва да имате основателна причина (преместване, болест и др.) или съгласието на работодателя.

Що се отнася до плащанията, той има право на същата компенсация като другите служители. Заплатата и отпуските трябва да се вземат предвид, ако му се полагат.

Какво трябва да бъде заплатено на служителя?

В случай на прекратяване на трудовия договор всеки работодател е длъжен да направи всички необходими изчисления заплатис вашия служител. В този случай се взема предвид само трудовото възнаграждение за отработените дни в месеца.

Член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че служителят има право на. По споразумение на страните той може да отиде на почивка преди уволнението си или да получи плащане в паричен еквивалент. Ако по някаква причина не е ползвал отпуск през последните няколко години преди уволнението си от предприятието, тогава той има право на обезщетение само за една ваканция.

За да получите пълното плащане, общият брой на оставащите ваканционни дни трябва да надвишава 56 дни.

Работникът също има право на заплащане обезщетение за отпуск по болест, ако се разболеете не по-късно от датата на уволнението. Изплаща се изцяло.

Освен това трудовото законодателство предвижда случаи, в които служителят има право на 2 седмици печалба. Причините за това са:

уволнение поради преместване на работодателя;
невъзможност за изпълнение на трудовите задължения поради здравословното Ви състояние;
наборна служба в армията;
възстановяване на предишния служител на тази длъжност.

Можете да научите повече за всички видове плащания от следния видеоклип:

Изчисления на изплащанията с примери

Всеки служител, който е уволнен по собствено желание, има право да получи парични плащания за неизползваната си ваканция.

Компенсацията взема предвид:

ваканционен опит;
общ брой ваканционни дни;
използвани дни.

Служител на всяка организация има право на платен отпуск от 28 календарни дни през годината. Ако за Миналата годинатогава не е ползвал отпуск от работата си в предприятието плащането трябва да бъде извършено изцяло.

Например А. А. Федоров работи 11 месеца и след това подаде оставка по собствено желание. За да се изчисли цялото обезщетение за почивка, средната му заплата за годината (40 хиляди рубли) трябва да бъде разделена на средния брой календарни дни в един месец. От 2014 г. този брой е 29,3:

40 000/29,3 = 1365 рубли

Това е приблизителната сума, която А. А. Федоров печели на ден. Ако считаме, че има натрупани 28 дни неизползван отпуск, тогава е необходимо:

1360*28=38 220 рубли

Това ще бъде сумата на плащанията, дължими на служителя. Такива изчисления се правят в зависимост от броя на ваканционните дни.

Освен това има законно право да получава заплатите си. За да извърши тези плащания, работодателят е длъжен да ги изчисли правилно. Тук се взема предвид видът на заплатата. Може да се изплаща под формата на работна заплата, на процент или на парче. Освен това работодателят взема предвид всички видове допълнителни плащания, данъци и др.

Например И. О. Светлова подава оставка от поста си на 18 ноември. Да приемем, че месечните й приходи са 30 хиляди рубли. През ноември тя работи само 12 дни от 21:

30 000/21 = 1428 рубли

Това е нейната заплата за деня. За 12 отработени дни през ноември И. О. Светлова ще получи:

1428*12=17 136 рубли

Условия за плащане

Член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно регламентира времето и реда за всички плащания на служител при уволнение. Всички плащания трябва да бъдат направени в деня на уволнението. В екстремни случаи, например, ако служителят не е на работа този ден, всички плащания се извършват не по-късно от следващия ден.

Ако служителят и работодателят не могат да постигнат консенсус относно размера на плащанията, тогава спорът може да бъде разрешен чрез съдебно производство. За издаване на всички средства по-късно от сроковете, установени от закона, служителят има право на лихва, която се изчислява върху общата сума за всеки ден. Освен това работодателят може да понесе административни наказания под формата на глоба.