4 допълнителни платени дни за грижа за деца с увреждания. Правила за предоставяне на допълнителен отпуск за отглеждане на дете с увреждания. Уикенд разпределение

Да, вторият родител има право на 4 дни почивка за отглеждане на дете с увреждане.

Може ли работещ баща на дете с увреждане да се възползва от правото на 4 допълнителни почивни дни за отглеждане на дете с увреждане, ако майката на детето не работи?

В съответствие със съвместното решение на Министерството на труда на Руската федерация № 26, FSS на Руската федерация № 34 от 04.04.2000 г. „За одобряване на обяснението „Относно процедурата за предоставяне и изплащане на допълнителни почивни дни месечно на един от работещите родители (настойник, попечител) за гледане на деца с увреждания » четири допълнителни платени почивни дни за гледане на деца с увреждания се предоставят на календарен месец на един от работещите родители по негово заявление и се издават със заповед (инструкция ) на администрацията на организацията въз основа на удостоверение от органите за социална защита за увреждане на детето, което показва, че детето не е настанено в специализирана детска институция на пълна държавна издръжка.

Ако единият от родителите на детето е в трудово правоотношение с работодателя, а другият не е в такова правоотношение, на родителя, който е в трудово правоотношение, се предоставят четири допълнителни платени почивни дни месечно за отглеждане на деца с увреждания след представяне. на документ (копие), потвърждаващ, че другият родител не е в трудово правоотношение с работодателя (например копие от трудовата книжка).

Четири допълнителни платени почивни дни месечно не се предоставят на работещ родител през периода на следващия му платен годишен отпуск, неплатен отпуск или отпуск за отглеждане на дете до навършване на 1,5 години.

Въз основа на горното, работещият баща на дете с увреждане има право да се възползва от четири допълнителни дни почивка, ако майката на детето не работи.

Скъпи колеги. Получаваме много въпроси с искане да изясним какви гаранции и компенсации се предоставят на служители, чието семейство отглежда непълнолетно (под 18 години) дете с увреждания. Подготвихме за вас най-подробната статия, от която ще научите какви права имат служителите и как правилно да ги формализирате. Прочетете внимателно и няма да имате въпроси.

В тази статия ние изхождаме от факта, че увреждането на детето е надлежно регистрирано в държавните органи за настойничество и попечителство, социални служби и др., И детето е непълнолетно, тоест не е навършило 18 години.

Трудовото законодателство предвижда редица предимства за служители с деца с увреждания в семейството. Говорим за допълнителни почивни дни за грижи за деца, съкратен работен график, забрана за уволнение и т.н. Нека разгледаме мерките за социална подкрепа, за които всеки служител трябва да знае.

Допълнителни почивни дни

Общи положения

В съответствие с част 1 на чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, на един от родителите (настойник, попечител), който се грижи за деца с увреждания, по негово писмено заявление се предоставят четири допълнителни платени почивни дни на месец. Тези дни могат да бъдат използвани от едно от посочените лица или разделени между тях.

Почивните дни за гледане на деца с увреждания се предоставят всеки календарен месец, независимо от времето, през което служителят е бил нает. Например, ако служител е започнал работа на 20 юни 2008 г. и е напуснал на 18 юли 2008 г., тогава той има право на 4 допълнителни почивни дни през юни и 4 допълнителни почивни дни през юли.

За ваша информация. Ако един от родителите е използвал частично допълнителни почивни дни през календарния месец, тогава на другия родител през същия месец могат да бъдат предоставени само останалите платени почивни дни (клауза 4 от Разяснение „За реда за предоставяне и заплащане на допълнителни дни отстъпка на месец на един от работещите родители (настойник, попечител) за грижи за деца с увреждания”, одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Русия N 26, FSS на Руската федерация N 34 от 04.04.2000 г. (по-нататък наричани Обяснения)). Например, ако майка получи три дни отпуск, за да се грижи за дете с увреждане, тогава през същия месец бащата има право да използва само един ден почивка.

Моля, обърнете внимание, че родителите на дете с увреждания, работещи в същата организация, могат да упражнят правото си на допълнителни почивни дни, падащи на същите дати в календара. Служителите на клона на Фонда в Ханти-Мансийския автономен окръг - Югра напомниха, че по закон въпросът за разделянето на почивните дни между родителите (настойници, попечители) е оставен на тяхна преценка. В същото време сертификатите, съставени от службата за персонал, трябва да потвърждават, че служителите са използвали общо не повече от четири дни. Тоест и двамата родители могат да си вземат два почивни дни на едни и същи дати от месеца и да прекарат тези дни заедно, като едно голямо семейство.

Имайте предвид, че допълнителни платени почивни дни, предоставени, но неизползвани през календарния месец от работещ родител (настойник, попечител) поради заболяване, му се предоставят през същия месец (клауза 9 от Разясненията). Действащото законодателство не предвижда възможност за прехвърляне на тези почивни дни в друг месец. Не е предвидено и изплащане на обезщетение за дни, които не са предоставени за гледане на дете с увреждане.

За ваша информация. Ако в семейството има повече от едно дете с увреждания, броят на допълнителните платени почивни дни на месец не се увеличава (клауза 8 от Разясненията). Освен това не се предоставят допълнителни дни: през периода на следващия годишен платен отпуск, отпуск без заплащане, отпуск за отглеждане на дете до навършване на 1,5 години. В същото време другият родител си запазва правото на четири платени почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания (клауза 5 от Разясненията).

Някои служители питат: външните работници на непълно работно време имат ли право на посочените почивни дни? Законодателството не съдържа забрана за предоставяне на допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания на лица, работещи на непълно работно време. Трябва обаче да се спазва общият брой допълнителни почивни дни, предвидени за всички места на работа. Например, ако външен работник на непълно работно време се регистрира за един ден, за да се грижи за дете с увреждания, тогава той може да получи само три дни на основното си място на работа.

Процедура за предоставяне на почивни дни

Основата за предоставяне на почивни дни за грижи за деца с увреждания са следните документи:

удостоверение за раждане на дете (копие);
за настойници и попечители - договор за настойничество (копие);
удостоверение от органите за социална закрила за увреждане на детето, че то не е настанено в специализирано детско заведение на пълна държавна издръжка.<6>(точка 1 от Разясненията). Посоченото удостоверение се представя веднъж годишно (клауза 6 от Разясненията и параграф „б“ от точка 87 от Методическите указания);
ако двама родители работят по трудов договор - удостоверение от местоработата на другия родител, че към момента на кандидатстване не са използвани допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец или са използвани частично (клауза 2 от Разясненията). и параграф „d“ от клауза 87 Насоки);
ако другият родител самостоятелно си осигурява работа - удостоверение за държавна регистрация като индивидуален предприемач (копие), граждански договор (копие) и т.н. (параграф "д", параграф 87 от Методическите инструкции). Тези документи се представят при всяко подаване на заявление (клауза 6 от Разясненията);
ако вторият родител не работи - трудова книжка за неработещ родител (копие), удостоверение от държавната служба по заетостта и др. (параграф "г", параграф 87 от Методическите указания). Представят се при всяко подаване на заявление (т. 6 от Разясненията);
ако родителите са разведени - удостоверение за развод;
самотни родители - удостоверение от службата по вписванията по формуляр № 25 (ако информацията за бащата на детето в акта за раждане е вписана според думите на майката); акт за смърт на другия родител (ако вторият родител е починал); удостоверение, че вторият родител изтърпява присъда в затвора; документ за лишаване от родителски права и др.

За да осигури почивни дни за грижи за деца с увреждания, служителят трябва да напише съответно заявление до работодателя. Заявлението се пише в свободна форма, като се посочва датата на желаните ваканционни дни и се прилага удостоверение от местоработата на другия родител, в което се посочва броят на вече предоставените дни. Решението на работодателя се оформя със заповед за предприятието и се съобщава на служителя срещу подпис.

Плащане за празници

Както вече казахме, почивните дни за грижа за дете с увреждания се изплащат в размер на средната печалба. Редът за изчисляване на средната работна заплата е посочен в чл. 139 Кодекса на труда на Руската федерация. На свой ред Правилникът за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата е одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922 (наричан по-долу Правилника).

Обръщаме вашето внимание на факта, че изплащането на служителя на допълнителни почивни дни се извършва не в рамките на сроковете, определени за изплащане на отпуск, а в деня, който е най-близък до назначаването след назначаването, установено за изплащане на заплатите.

Тези почивни дни се заплащат от средства от федералния бюджет, отпуснати от Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация. Това е посочено в част 17 на чл. 37 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 213-FZ „За изменение на някои законодателни актове на Руската федерация и признаването за невалидни на някои законодателни актове (разпоредби на законодателни актове) на Руската федерация във връзка с приемането на Федералният закон „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация“, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване.

Сега нека помислим дали плащането за допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица. Преди това специалисти от Министерството на финансите на Русия в писма от 13.04.2007 г. N 03-04-06-01/117 и от 14.06.2006 г. N 03-05-01-04/159 писаха, че данъкът върху доходите на физическите лица следва да се събере от посоченото плащане. Те обясниха това с това, че тази сума не се отнася за държавни помощи, тъй като не е посочена в чл. 3 от Федералния закон № 81-FZ от 19 май 1995 г. „За държавните помощи за граждани с деца“.

Междувременно президиумът на Върховния арбитражен съд на Руската федерация в Решение № 1798/10 от 08.06.2010 г. призна, че по силата на клауза 1 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация плащането за почивка на един от родителите за отглеждане на деца с увреждания не се облага с данък върху доходите на физическите лица, както други плащания, извършени в съответствие със закона. Въпреки това финансистите в писмо от 1 юли 2011 г. N 03-04-08/8-101 посочиха, че това решение е задължително само за арбитражните съдилища. Вярно е, че по-късно Федералната данъчна служба на Русия в писмо от 08/09/2011 N AS-4-3/12862 призна, че в този случай трябва да се ръководи от арбитражната практика, която предвижда освобождаване от данък върху доходите на физическите лица за тези плащания.

Почасова работа

Работодател трябва даустановяване на непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица по искане на един от родителите (настойник, попечител), който има дете с увреждане под 18-годишна възраст (част 1 на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За да премине към работа на непълно работно време, служителят трябва да напише заявление в свободна форма, като приложи удостоверение от органа за социална защита за увреждането на детето. Решението на работодателя се оформя със заповед за предприятието със задължително запознаване на служителя срещу подпис.

Ако за служител режимът на работно време и почивка се различава от общите правила, действащи за конкретен работодател, тогава този факт трябва да бъде включен в трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай споразумение за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните, се сключва изключително в писмена форма (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Моля, имайте предвид, че при работа на непълно работно време заплатите се намаляват независимо от установената система на заплащане (Писмо на Rostrud от 08.06.2007 г. N 1619-6). И това не е изненадващо, тъй като в този случай възнаграждението се извършва пропорционално на времето, отработено от служителя, или в зависимост от обема на извършената от него работа (част 2 на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време работата на непълно работно време не засяга продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права (част 3 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Удръжки за данък върху доходите на физическите лица

Стандартно приспадане

При изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица служителите имат право да получават така наречените „детски“ стандартни данъчни удръжки, установени от ал. 4 ал.1 чл. 218 Данъчен кодекс на Руската федерация.

Тук говорим за следните лица, които издържат детето: родители (техните съпрузи), осиновители, приемни родители, настойници и попечители (техните съпрузи) (параграф 1, параграф 4, параграф 1, член 218 от Данъчния кодекс на Руска федерация).

Най-често месечното приспадане е 1400 рубли. (за първо или второ дете) или 3000 рубли. (за трето и всяко следващо дете). Междувременно законодателят установи лично приспадане за деца с увреждания в размер на 3000 рубли. за всяко дете с увреждания на възраст под 18 години или студент редовно обучение на възраст под 24 години, ако е лице с увреждания от I или II група (параграфи 8 - 11, параграф 4, параграф 1, член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Напомняме ви, че това приспадане е ограничено до максималния доход (обложен с данък от 13%) на физическо лице от 280 000 рубли, изчислен на базата на натрупване от началото на годината (параграф 17, параграф 4, клауза 1, член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Социално приспадане

Служителите имат право да кандидатстват пред работодателя за получаване на социално приспадане по договори за недържавно пенсионно осигуряване и доброволно пенсионно осигуряване, сключени в полза на деца с увреждания (включително осиновени деца под настойничество (попечителство)). Това е посочено в параграф. 2, т. 2 и т. 4 ал.1 чл. 219 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

В този случай трябва да бъдат изпълнени две условия (параграф 2, параграф 2, член 219 от Данъчния кодекс на Руската федерация):

разходите на служителя за плащане на вноски трябва да бъдат документирани;
вноските са преведени от работодателя и са удържани от плащания в полза на служителя.

Напомняме ви, че това приспадане се предоставя в размер на действително направените разходи, но общо не повече от 120 000 рубли. в данъчния период (параграф 3, параграф 2, член 219 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Отпуск по болест за гледане на дете

Родителите на деца с увреждания също имат право на допълнителни гаранции в случай на заболяване на детето. Най-често се издава удостоверение за неработоспособност за гледане на дете на възраст от 7 до 15 години за период до 15 дни за всеки случай на заболяване. Междувременно, ако детето е с увреждане, тогава болничният лист се попълва за целия период на заболяването. Това е посочено в клауза 35 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност, одобрена със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. N 624n.

В този случай обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат в случай на грижи за болно дете на възраст от 7 до 15 години за период до 15 календарни дни за всеки случай на заболяване, но не повече от 45 календарни дни годишно. Ако говорим за дете с увреждания, тогава 120 дни в годината подлежат на плащане за всички случаи на грижа. Този извод следва от ал. 2 и 3, т. 5 чл. 6 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“.

Забрана за уволнение

Не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя със самотни майки, които отглеждат дете с увреждане под 18-годишна възраст, и други лица, които отглеждат тези деца без майка. Единствените изключения са следните случаи (част 4 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация):

ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач (клауза 1, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
повторно неизпълнение от страна на служител на трудовите задължения без основателна причина, ако има дисциплинарно наказание (клауза 5, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител (клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
извършване на виновни действия от страна на служител, който пряко обслужва парични или стокови активи, ако тези действия водят до загуба на доверие в него от страна на работодателя (клауза 7, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
извършването на неморално престъпление от служител, изпълняващ образователни функции, несъвместимо с продължаването на тази работа (клауза 8, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
използването на образователни методи, свързани с физическо или психическо насилие срещу личността на студент или ученик (клауза 2 от член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация);
еднократно грубо нарушение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници на техните трудови задължения (клауза 10, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
представяне от служителя на фалшиви документи на работодателя при сключване на трудов договор (клауза 11, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Други характеристики на условията на труд

Работниците с деца с увреждания могат да бъдат принудени да работят през нощта само с тяхното писмено съгласие и при условие, че тази работа не е забранена за тях по здравословни причини. В същото време тези лица трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат такава работа (част 5 от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тук говорим за съответния знак върху поръчката (известие) или отделна разписка (заявление) за запознаване.

По подобен ред служителите с деца с увреждания (част 2 и 3 на член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация):

са задължени да работят извънредно;
са задължени да работят през почивните дни и неработните празници;
се изпращат в командировки.

При сумирано записване на работните часове планираните работни дни могат да се падат на почивните дни и празниците. По правило работата през почивните дни и неработните празници се заплаща най-малко двойно (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпреки това, ако за по-голямата част от служителите, работещи по график на петдневна работна седмица, почивните дни са събота и неделя, тогава по време на работа на смени се предоставят почивни дни в различни дни от седмицата според установения график (чл. 111 от Кодекс на труда на Руската федерация). Така, ако в съответствие с графика работният ден се пада например в неделя, тогава той не се заплаща допълнително, тъй като не е почивен ден за служителя.

За разлика от почивните дни Неработните празници са установени с чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация за всички служители без изключение.

Освен това на служител, който има дете с увреждане под 18-годишна възраст, може да бъде предоставен с колективен трудов договор допълнителен годишен отпуск без заплащане в удобно за него време до 14 календарни дни. Посоченият отпуск по писмено заявление на служителя може да се добави към платения годишен отпуск или да се ползва отделно изцяло или на части. Прехвърлянето на този отпуск за следващата работна година не е разрешено (член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работодателите, които не са отказали да се присъединят към индустриалното споразумение, когато разглеждат въпроса за установяване на гаранции за служители с деца с увреждания, трябва да вземат предвид разпоредбите, посочени в съответното споразумение (членове 8, 45, 48 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).

Правото на работещ родител на четири допълнителни почивни дни на месец, за да се грижи за деца с увреждания, е залегнало в член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация. Почивните дни се предоставят въз основа на писмено заявление и могат да се ползват от един от родителите или да се разпределят между тях по тяхна преценка. Това право се отнася и за настойниците и попечителите.

Процедура за плащане на празници

Понастоящем Разясненията на Министерството на труда на Русия и Федералния фонд за социално осигуряване на Русия от 4 април 2000 г. № 3, № 02-18/05-2256 „Относно процедурата за предоставяне и изплащане на допълнителни почивни дни на един на работещите родители (настойник, попечител) за гледане на деца” са в сила – инвалиди” (наричани по-нататък Разясненията). Те са одобрени с Резолюция на Министерството на труда на Русия и Федералния фонд за социално осигуряване на Русия от 4 април 2000 г. № 26, № 34. Те по-специално казват, че ако има повече от едно дете с увреждания в семейство, броят на допълнителните платени почивни дни на месец не се увеличава (стр. 8 Пояснения). Тоест в този случай няма да има повече плащане за допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания.

От 1 януари 2010 г. разходите за заплащане на такива почивни дни се финансират от междубюджетни трансфери от федералния бюджет, предоставени по установения ред в бюджета на Фонда за социално осигуряване на Русия.

Всеки допълнителен почивен ден на родител (настойник, попечител) за грижа за деца с увреждания и хора с увреждания от детството до навършване на 18-годишна възраст се заплаща в размер на средната заплата. Сумите се изплащат на служителите за сметка на Руския фонд за социално осигуряване. Това се посочва в параграф 10 от Разясненията, както и в писмото на ФСС на Русия от 5 май 2010 г. № 02-02-01/08-2082.

Средната дневна заплата за всеки допълнителен почивен ден за работещ родител се изчислява в съответствие с Наредбите, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922. Съгласно параграф 3 от Наредба № 922 , изчисляването на средната заплата на служител, независимо от режима му на работа, се основава на действително начислената му заплата за 12 месеца, предхождащи датата на плащане.

За изчисляване на средната заплата се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения и прилагани от съответния работодател, независимо от източниците на тези плащания. В този случай времето, както и сумите, натрупани през това време, се изключват от периода на изчисление, когато служителят е получил обезщетения за временна неработоспособност, предоставени са му допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и хора с увреждания от детството и др. (клауза 5 от Наредба № 922).

Средните дневни доходи за заплащане на четири допълнителни почивни дни се изчисляват, като се раздели сумата на действително натрупаните заплати за отработени дни през периода на фактуриране, включително бонусите и възнагражденията, взети предвид в съответствие с клауза 15 от Правилника, на броя на действителните дни работи през този период (клауза 9 от Правилник № 922).

Отчитане на сумирано работно време

При определяне на средната заплата на служител, за който е установено сумирано записване на работното време, се използва средната почасова заплата. Изчислява се като се раздели сумата на начислените заплати за периода на заплащане на броя на реално отработените часове през този период. В този случай средната дневна заплата се определя чрез умножаване на средната почасова заплата по броя на работните часове, които трябва да бъдат платени. В този случай не се вземат предвид заплатите, получени за работа на непълно работно време.

Трябва да се има предвид, че член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация определя броя на почивните дни, предвидени за гледане на дете с увреждания през месеца, въз основа на работното време, установено за служителя. По този начин, ако институцията използва обобщено отчитане на работното време и работният ден е седем часа, тогава времето, предвидено за гледане на дете с увреждания и платено от фондовете на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия, не може да надвишава 28 работни часа (7 часа × 4 дни) на месец. При осемчасов работен ден се заплащат не повече от 32 часа на месец.

При отчитане на общото работно време предоставянето на допълнителни почивни дни не трябва да надвишава средната дневна печалба, изчислена въз основа на нормалното работно време, установено от трудовото законодателство на Руската федерация.

Пример

Работният ден на медицинския работник в институция с деца с увреждания е шест часа. В този случай допълнителните почивни дни на служителя за грижи за него подлежат на заплащане в размер не повече от 24 часа (6 часа × 4 дни).

Режим на непълно работно време

Подобно на горната процедура, всеки допълнителен почивен ден се заплаща при работа на непълно работно време.

Пример

Служител с дете с увреждане работи в институция на 0,25 ставка. В същото време продължителността на работния ден в институция с петдневна работна седмица е осем часа.

Следователно, като се вземе предвид работният му график, той трябва да получи и заплати допълнителни почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания за не повече от осем часа на месец (2 часа × 4 дни).

В заключение отбелязваме, че руското Министерство на труда в момента разглежда проект на нова Процедура за предоставяне на допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания.

Работникът или служителят уведомява работодателя за отмяната на мерките за отчитане на работното време по отношение на него на основание чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят, позовавайки се на чл. 262 от Кодекса на труда, има готовност да предостави 4 платени почивни дни при предоставяне на документи, предвидени в Правилника, утвърден. Постановление на правителството № 1048. Служителят поиска да му бъде дадена възможност да напусне работното място час по-рано. Постигнат е компромис, но законно ли е в тази ситуация работодателят да сключи допълнително споразумение със служителя? споразумение, което ще уточнява работното време и ще се позовава на чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация и постигнатия компромис? Каква формулировка се препоръчва в това допълнение? съгласие с трудовия договор? Законно ли е да се посочи време за обедна почивка? Посочете отказа на служителя да предостави допълнителни дни по негова инициатива, тъй като Служителят е заинтересован да напусне работа час по-рано, а не да предостави допълнителни почивни дни? Има ли решения на държавни органи и съдебни решения по този въпрос?

Отговор

Не, незаконно е.

Заплащането на почивни дни за грижа за дете с увреждания се извършва от средните доходи и се възстановява от Федералния фонд за социално осигуряване на Русия. предвижда се предоставяне на допълнителни почивни дни за лицата, полагащи грижи за деца с увреждания.

Обосновката за тази позиция е дадена по-долу в материалите на „Система за персонала“ .

Ситуация: Как да осигурим на служител допълнителни почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания

„Гаранции за служители с дете с увреждане

Какви гаранции се дължат на служител, който има дете с увреждане?

Служител с дете с увреждане под 18-годишна възраст има право на четири допълнителни почивни дни на календарен месец. Те се изплащат за сметка на Руския фонд за социално осигуряване. Ако в семейството има повече от едно дете с увреждания, броят на допълнителните почивни дни не се увеличава.

Утвърдена е процедурата за предоставяне на допълнителни почивни дни.*

Следните лица могат да се възползват от допълнителни почивни дни:

един работещ родител;
и двамата работещи родители, като разделят необходимите четири почивни дни на месец помежду си;*
пазач;
попечител.

Родителите, които се осигуряват с работа, нямат право да претендират за допълнителни платени почивни дни. Това:

индивидуални предприемачи;
частни нотариуси;
адвокати;
членове на регистрирани местни общности;
частни охранители;
ръководители или членове на селско или земеделско предприятие;
други лица, които упражняват частна практика по предвидения от закона ред.

Служителят може да използва почивните дни наведнъж или на части през целия месец. Ако служител се разболее в допълнителен почивен ден, тогава се прилагат специални правила за отлагане на почивния ден.*

Въпрос от практиката:Възможно ли е да се осигурят почивни дни за грижи за дете с увреждания на части през целия месец?

Да, можеш.

На един от родителите, по негово писмено искане, се предоставят четири допълнителни почивни дни месечно за отглеждане на деца с увреждания. одобрен, като в него се предвижда, че служителят трябва да посочи конкретни дати за такъв отпуск. В закона обаче няма ограничение, че служителят трябва да използва всички дни отпуск наведнъж. Следователно служител може да вземе почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания на различни дати от месеца, включително един ден наведнъж, с изключение на почивните дни.

съвет:И двамата работещи родители могат да се възползват от допълнителни почивни дни, като разделят необходимите четири почивни дни на месец помежду си.

Въпрос от практиката:Възможно ли е да се осигурят допълнителни дни за грижи за дете с увреждания през почивните дни и да се плащат за тях?

Не, не можеш.

Допълнителните дни за гледане на дете с увреждания не са допълнителни дни ваканция, които също могат да паднат в планираните почивни дни, а допълнителни почивни дни. Това ясно следва от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. Това означава, че такива дни се предоставят в допълнение към почивните дни, предвидени в работния график на служителя. В противен случай това би противоречило на самата същност на предоставянето на допълнителни почивни дни.

Осигуряването на допълнителни почивни дни има за цел не само да осигури допълнителни грижи за дете с увреждане, но и да намали натоварването на родителя, настойника или лицето, което се грижи за него. Това е необходимо, така че болногледачът да не изпитва прекомерен стрес, свързан с грижата за специално дете и едновременно с това извършване на работни дейности. Ако планирате дни за грижи за дете с увреждания през уикендите, това ще лиши служителя от възможността да използва и двата вида почивка, гарантирани от закона:

почивни дни в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация;
допълнителни почивни дни за грижа за дете с увреждания съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.

По този начин е невъзможно да се осигурят допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания през планираните почивни дни.

Документиране

Какви документи трябва да представи служител, за да получи допълнителни дни отпуск за гледане на дете с увреждания?

За да получи допълнителни почивни дни, служителят представя на работодателя:

оригинал или копие на удостоверението за увреждане на детето, издадено от бюрото за медико-социална експертиза. Работникът или служителят представя такова удостоверение на работодателя в съответствие със сроковете за установяване на увреждане: веднъж годишно, веднъж на две години или веднъж на пет години;
документи, потвърждаващи мястото на пребиваване, пребиваване или действително местопребиваване на дете с увреждания. Служителят трябва да представи такива документи в оригинал или копие веднъж при наемане:
акт за раждане или осиновяване на дете или документ, потвърждаващ установяването на настойничество или попечителство на дете с увреждания. Работникът или служителят представя съответния документ на работодателя еднократно в оригинал или копие.*

Но всеки път, когато служител се свърже с работодател през годината с искане за предоставяне на допълнителни почивни дни, служителят представя:

одобрено заявление за допълнителни платени почивни дни. В този случай честотата на подаване на заявлението се съгласува между работника или служителя и работодателя в зависимост от необходимостта от ползване на допълнителни почивни дни: месечно, веднъж на тримесечие, веднъж годишно, при необходимост и др.;
удостоверение от местоработата на втория родител, че през текущия календарен месец не е кандидатствал за допълнителни почивни дни или удостоверение, че не е използвал допълнителни платени почивни дни през текущия месец или ги е използвал частично.

Ако вторият родител не работи или се самоосигурява, трябва да представите оригинал или копие на документ, потвърждаващ, че този родител не е в трудово правоотношение или е лице, което се самоосигурява. Това може да бъде копие от трудова книжка, удостоверение за регистрация като индивидуален предприемач и т.н. Такива документи също трябва да се представят всеки път, когато кандидатствате за допълнителни почивни дни.

На самотна майка или самотен баща, както и на разведен родител, който сам отглежда дете с увреждане, се предоставят допълнителни четири дни отпуск без представяне на удостоверение от местоработата на другия родител, ако са представени следните документи:

акт за смърт на втория родител;
съдебно решение за ограничаване или лишаване на втория родител от родителски права;
документ, потвърждаващ, че вторият родител е в дълга командировка (повече от месец);
документ, потвърждаващ, че вторият родител излежава присъда в затвора;
документи, потвърждаващи други обстоятелства, при които вторият родител действително не се грижи за детето.

Въз основа на получените документи ръководителят на организацията издава заповед за предоставяне на допълнителни почивни дни. Няма унифициран формуляр за такава поръчка, така че може да бъде съставен във всякаква форма.

В работния си лист отразете допълнителни почивни дни, за да се грижите за дете с увреждания, като използвате буквения код „OV“ или цифровия код „27“.

Ако детето е навършило 14 години, тогава мястото на пребиваване ще бъде потвърдено с паспорт със съответния регистрационен знак (Одобрени правила). И мястото му на пребиваване е удостоверение за регистрация по местоживеене, като дете под 14 години.

В същото време плащането за сметка на Руския фонд за социално осигуряване за допълнителни почивни дни както на основното място на работа, така и на мястото на работа като външен работник на непълно работно време не е предвидено от закона. Служителите на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия посочват в частни обяснения, че служител, работещ на непълно работно време, има право да получава допълнителни платени почивни дни само на мястото на основната си работа.

Внимание:Процедурата, предложена от служителите на FSS на Русия, може да предизвика възражения от инспекцията по труда.

Родителят (настойник, попечител) на дете с увреждания има право на четири допълнителни почивни дни на месец, които работодателят трябва да му предостави при писмено заявление (). Следователно, при получаване на такова изявление от външен работник на непълно работно време, организацията няма причина да откаже да му предостави почивни дни. Този проблем може да бъде разрешен чрез предоставяне на допълнителни почивни дни без заплащане (те ще бъдат платени на основното място на работа). В същото време задължете служителя да посочи в заявлението за отпуск, че е подал подобно заявление на основното си място на работа. Освен това организацията може да реши да плати за уикенда въз основа на средните приходи от собствените си средства ().

Въпрос от практиката:Може ли Федералният фонд за социално осигуряване на Русия да откаже да възстанови разходите за дни за грижа за дете с увреждания, ако се окаже, че служителят през тези дни е работил в други организации, където е посочен като работник на непълно работно време?

Да може би.

На един от родителите, по негово писмено искане, се предоставят четири допълнителни почивни дни месечно за отглеждане на деца с увреждания. За този период той запазва средната си месечна заплата. Това следва от Кодекса на труда на Руската федерация.

В бъдеще FSS на Русия възстановява на работодателя разходите за плащане на допълнителни почивни дни (Правила, одобрени от).

Въпреки това, ако по време на проверката представители на отдела установят, че през периода на допълнителни почивни дни служителят е работил на непълно работно време за други работодатели, тогава има голяма вероятност обезщетението да бъде отказано. Това се дължи на факта, че служителите не могат едновременно да работят и да се грижат за деца с увреждания. Предоставянето на допълнителни почивни дни има целенасочен характер и смисълът им се губи, ако служителят продължи да работи в такива дни. Легитимността на този подход се потвърждава от съдебната практика (вижте например).

За да избегнете подобни ситуации при наемане на работник на непълно работно време или ако знаете, че вашият служител е поел работа на непълно работно време, препоръчително е да установите комуникация между работодателите и, ако е възможно, да се информирате за датите за използване на допълнителни почивни дни за грижа за дете с увреждания. Можете също така да поискате от служителя копие от заповедта за предоставяне на почивни дни на други места на работа.

Ако фактът на работа на непълно работно време не е известен или се разкрие след заплащане на допълнителни почивни дни и FSS на Русия откаже обезщетение, тогава ще бъде възможно да се удържи невъзстановената сума от заплатата на служителя само със съдебно решение, освен ако служителят се съгласява да го върне доброволно ().

Въпрос от практиката:как да осигурим на служител допълнителни почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания. Служителят работи по график с сумирано работно време. Продължителността на смяната надвишава 8 часа

За да се грижи за деца с увреждания, организацията предоставя на един от родителите (настойник, попечител) четири допълнителни почивни дни на месец при писмено заявление от служителя ().

Работодателят заплаща всеки допълнителен почивен ден в размер на средната дневна печалба от фондовете на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия ( и ).

При общо отчитане на работното време допълнителните платени почивни дни не могат да надвишават общия брой работни часове на ден с четирикратно увеличение на нормалното работно време (утвърдени правила). Нормалното работно време е, като общо правило, 40 часа на седмица (). Следователно организацията има право да предостави на такива служители само 32 часа (8 часа × 4 дни) допълнителна почивка.

В същото време организацията има право в местните разпоредби да предвиди различна процедура за предоставяне на допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания за служители с кумулативно отчитане на работното време. При условие, че такава заповед ще подобри, а не ще влоши положението на служителите. Например, предвидете четири работни дни за почивка според графика на смените (повече от 32 часа). Това следва от член 8, член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят трябва да заплати допълнителните часове почивка над 32 часа за своя сметка.

Пример за предоставяне на служител на допълнителни почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания. Служителят работи по график (сумарно отчитане на работното време). Продължителността на смяната надвишава 8 часа

Служител на организацията A.V. Дежнев установи обобщено отчитане на работното време. Съгласно писменото й заявление през март 2011 г. тя получава допълнителни дни отпуск за гледане на дете с увреждане.

Продължителността на смяната на Дежнева е 11 часа.

График на работа на служителя за март 2011 г.:

Номер	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Работни смени	11	11	11	11	11	изход	изход	изход	11	11	11	изход	изход	11
Номер	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
Работни смени	11	11	11	11	изход	изход	11	11	11	11	11	изход	изход	11
Номер	29	30	31
Работни смени	11	11	11

Почивните дни, дадени на Дежнева (32 часа), са платени според средните доходи за сметка на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия.

Въпрос от практиката:Възможно ли е да се осигурят допълнителни почивни дни за гледане на дете с увреждания, ако съпругата му не работи и действително се грижи за детето?

Да, можеш.

Ако един от родителите на дете с увреждания не работи, тогава вторият родител може да организира допълнителни почивни дни на работното си място. За целта в допълнение към общия пакет от документи служителят представя на работодателя оригинал или копие на документ, потвърждаващ, че другият родител не е в трудово правоотношение и следователно не използва допълнителни почивни дни. Тази процедура е предвидена в одобрените правила.

По този начин фактът, че един от родителите на дете с увреждания не работи, не лишава втория работещ родител от правото да получи допълнителни почивни дни на работното си място. Кой всъщност се грижи за детето, няма значение.

Въпрос от практиката:Броят на допълнителните почивни дни за грижа за дете с увреждания зависи ли от броя на децата с увреждания? Например, може ли служител, който има две деца с увреждания, да вземе осем допълнителни почивни дни на месец?

Не, не зависи.

На един от родителите, по негово писмено искане, се предоставят четири допълнителни почивни дни месечно за отглеждане на деца с увреждания. В същото време броят на децата с увреждания в семейството на служителя няма значение. Работодателят е длъжен да предоставя само четири почивни дни месечно на един от родителите на деца с увреждания, независимо от техния брой. Това следва от член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уикенд разпределение

Могат ли родителите да разпределят помежду си допълнителни почивни дни, за да се грижат за дете с увреждания?

В същото време двама родители не могат да използват четири дни допълнителни почивни дни в рамките на един календарен месец. Но те могат да бъдат разпределени. Например, първите два дни от месеца се поемат от майката на детето, а вторият от бащата. Това е възможно в случай, че и двамата родители работят, тоест са в трудово правоотношение с работодателя. Или единият родител ползва и четирите дни. В същото време той може да вземе или четири дни подред, или да ги използва отделно, например един ден в седмицата.

Допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания не се предоставят, когато служителят е:

в годишен отпуск;
в отпуск без заплащане;
в отпуск за отглеждане на дете до три години.

В този случай през този период вторият работещ родител може да ползва и четирите дни.

Прехвърляне на почивни дни

Какво да направите, ако служител се разболее по време на допълнителни почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания

В случай, че допълнителните почивни дни, предоставени на служител, са настъпили по време на заболяването му (ако има болничен лист), процедирайте в следния ред. Ако служителят се е възстановил през същия месец, прехвърлете ваканционните дни в рамките на този месец по негово искане и издайте нова заповед. Ако служителят се е възстановил през друг месец, допълнителните почивни дни от предходния месец не се пренасят. Действащото законодателство обаче не предвижда парично обезщетение за неизползвани допълнителни почивни дни. Това следва от член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграфи от одобрените правила.

Пример за прехвърляне на допълнителен платен почивен ден

На 8 юли 2014 г. касиерът на организацията А.В. Дежнева получи допълнителен почивен ден, за да се грижи за дете с увреждане под 18-годишна възраст. Въпреки това от 5 юли до 8 юли 2014 г. включително Дежнева беше болна.

Служителят написа заявление за отлагане на допълнителен почивен ден.

Ръководителят на организацията подписа заповед за отлагане на допълнителния платен почивен ден.

Плащане за празници

Как да платите за допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания

Допълнителните почивни дни за грижа за дете с увреждания се заплащат за сметка на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия (). Изчислете сумата, която трябва да се плати за всеки допълнителен почивен ден въз основа на средната дневна (почасова) печалба. В този случай при изчисленията не се използва средният месечен брой календарни дни (29,4 или 29,3 - съответно преди и след 2 април 2014 г.). Този извод следва от утвърдения правилник и утвърдения правилник.

Въпрос от практиката:какви обезщетения може да поиска бащата на дете с увреждания, ако е разведен от майката на детето, но все още плаща издръжка

Служител, който е баща на дете с увреждания, което е разведено и плаща издръжка, запазва родителските си права и продължава да бъде баща на детето. Родителските права остават за него, независимо дали плаща издръжка доброволно или по съдебен ред. Това заключение следва от членовете на Семейния кодекс на Руската федерация.

В тази връзка служител, който е баща на дете с увреждания и е разведен, поне докато родителските му права не бъдат лишени, запазва обезщетенията, предоставени на родители на деца с увреждания, по-специално:

допълнителен отпуск без заплащане до 14 календарни дни, ако задължението за предоставяне на такъв отпуск е залегнало в колективния трудов договор ();
допълнителни платени почивни дни (до четири) за отглеждане на дете, ако майката на детето не се възползва напълно от това право (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, 3, член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация);
установяване на работа на непълно работно време, ако майката на детето не се е възползвала от това право ();
други обезщетения, предоставени на родителите на деца с увреждания от законодателството на съставните образувания на Руската федерация, актове на местните власти, междусекторни (отраслови) споразумения, местни актове на работодателя, трудови договори.

Професионална помощна система за адвокати, в която ще намерите отговор на всеки, дори и най-сложен въпрос.

Родителите на деца с увреждания имат редица предимства, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Те включват някои преференциални права по отношение на. Нека ги разгледаме по-отблизо.

Отпуск за родители на дете с увреждания съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Родителят на дете с увреждания си запазва всички стандартни права. Това е правото на годишен отпуск с изплащане в съответствие със средната заплата на служителя, издадено по реда, посочен в графика за отпуск. През 2015 г. на 13 юли 2015 г. беше публикуван Федерален закон № 242-FZ, въз основа на който бяха направени корекции в Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално се появи нов член 262.1, според който въпросната категория работници вече има допълнителни гаранции:

Право на принудителен отпуск в удобно време, ако е необходимо за отглеждане на деца и юноши с увреждания.
Право на допълнителни почивни дни.

ВНИМАНИЕ! Тези гаранции важат само за родители на деца под пълнолетие.

Какво е допълнителен платен отпуск?

Това е допълнителен платен отпуск за родителите, който не се предоставя. Кодексът на труда на Руската федерация не казва нищо за това обезщетение. Някои хора обаче разбират допълнителния отпуск като:

Стандартен отпуск, издаден в съответствие с обезщетенията.
Отпуск за отглеждане на дете до 3г.
Допълнителни почивни дни.

Последната точка е най-близо до понятието втори платен отпуск. Правото на допълнителни почивни дни е предвидено в член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация. Предоставя се само на един от родителите. За да получите почивен ден, трябва да подадете писмено заявление. Работодателят е длъжен да предостави на служител, който се грижи за дете с увреждане, 4 допълнителни почивни дни на месец. Всички тези дни се заплащат по стандартната ставка.

ВНИМАНИЕ!Всички разпоредби, обсъдени тук, са заложени в закона. Въпреки това нищо не пречи на предприемача да установи допълнителен отпуск с плащане като обезщетение за родители на деца с увреждания. За целта ще е необходимо да се направят всички съответни изменения в колективните актове.

Документална подкрепа на регистрацията

За да осигурят почивка, родителите ще се нуждаят от някои документи:

Заключение на медицински и социален преглед, потвърждаващ увреждането (прегледът трябва да се извършва редовно).
Документи, установяващи местоживеенето на детето.
Акт за раждане или осиновяване.
Удостоверение от работата на втория родител, че не са използвали правото на отпуск и не са подали съответно заявление до работодателя.

Повечето документи се предоставят само веднъж. Например, родителят може да носи акт за раждане веднъж и да не го прави повече, когато кандидатства за почивен ден. Има обаче редица документи, които трябва да се предоставят редовно. Те включват:

Удостоверения от работата на втория родител.
Заключение от прегледа (в зависимост от вида на увреждането трябва да се подлагате на тази процедура на всеки 1-5 години).

ВНИМАНИЕ!Правото на допълнителни почивни дни може да се ползва както от единия, така и от другия родител. В този случай такава „ваканция“ е разделена. Например майка си е взела 2 дни отпуск, за да гледа дете с увреждания. Бащата все още има право да вземе останалите 2 дни.

Процедура за подаване

Процедурата за регистриране на допълнителни почивни дни е посочена в Резолюция № 1048 от 13 октомври 2014 г. Могат да се разграничат следните етапи на тази процедура:

Подаване на заявление от един от родителите.
Осигуряване на служителя с всички необходими документи.
Изготвяне на заповед от мениджъра за издаване на допълнителни почивни дни. Документът се съставя по друг образец, разработен от компанията.
Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис.

Служителят посочва в заявлението си дните за предоставяне на почивни дни, които са удобни за него. Обикновено обаче конкретни дати се определят след преговори с шефа. Например в петък има малко работа и затова работодателят иска да изпрати служителя в почивния ден в този конкретен ден, за да не пречи на работните процеси.

ВНИМАНИЕ!Работодателят е длъжен да предостави на служителя допълнителни почивни дни, ако е изпратил съответно заявление, към което е приложил всички необходими документи. В противен случай компанията се глобява в размер на 30-50 хиляди рубли или работата й се спира до 3 месеца. Тези наказания са установени в част 1 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Заплащане за допълнителни почивни дни

Член 17 от Федерален закон № 213 гласи, че допълнителните почивни дни се заплащат от Фонда за социално осигуряване. Параграф 12 от правилата, установени с Резолюция № 1048 от 13 октомври 2014 г., гласи, че плащането трябва да съответства на средната печалба на служителя. Тоест, например, служител получава 1000 рубли на смяна. Съответно неговият доход за 4 допълнителни почивни дни ще бъде 4000 рубли.

ВАЖНО! FSS често се опитва да откаже плащания, ако работниците на непълно работно време ги изискват. Това се дължи на факта, че служителите вече са получили обезщетение на основното си място на работа. Това обаче е незаконно, тъй като работникът може да ползва обезщетения и на двете места на работа. Това е предвидено в част 2 на член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно е необходимо да получите всички необходими плащания от Фонда за социално осигуряване.

Неплатен отпуск

Правото на допълнителен отпуск по всяко време, удобно за родителя, е установено от член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация. Има следните възможности за използване на предоставените дни:

Присъединяване към основния отпуск (извършва се въз основа на писмено заявление).
Разделяне на части.
Използвайте всичките 14 дни наведнъж.

ВАЖНО! Ако служителят не използва правото си през текущата година, ваканцията не се пренася за следващата година.

За предоставяне на допълнителен отпуск се прилагат следните правила:

Общата му продължителност не може да бъде повече от 2 седмици.
Всички дни отпуск са неплатени.
Служителят определя периода на ваканция според собствените си идеи. Например, той може да отиде на почивка за една седмица през първата половина на годината и да добави оставащата седмица към основната си ваканция. Основното е, че общата продължителност на такива уикенди не надвишава 2 седмици.

ВАЖНО!Всички горепосочени точки се отнасят и за онези родители, които работят на непълно работно време. На второ място на служба техният работодател също е длъжен да спазва изискванията на член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Допълнителни стандарти

Всички гаранции, използвани от родителя, не могат да засегнат условията на труд и други права: предоставяне на основен отпуск, натрупване на трудов стаж. Законът установява и някои норми относно продължителността на работния ден:

Ако продължителността на смяната е повече от 4 часа, служителят трябва да получи почивка за обяд.
Служителят може да получи намалено работно време. За да направи това, той трябва да изготви заявление, посочващо удобен работен график.
Отиването в командировки, извършването на извънреден труд - всичко това, съгласно член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация, е възможно само с писменото съгласие на родителя. Първо служителят трябва да бъде информиран за правото си да откаже на работодателя.

Гаранциите се предоставят като част от обезщетенията за хора с увреждания.