Pagrindinis bet kurios komercinės organizacijos tikslas – gauti pelną. Tačiau Rusijos Federacija yra socialinė valstybė, todėl įstatymai nustato reikalavimus verslui joje socialine sfera. Valstybė ypač remia žmones su negalia ir jaunimą, nes šioms piliečių kategorijoms sunkiausia susirasti darbą. O pagrindinė jų užimtumo skatinimo priemonė – darbo kvotos.
Darbo kvotų klausimus reglamentuoja 1995 m. lapkričio 24 d. Federalinis įstatymas Nr. 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacija„(su pakeitimais, padarytais 2017 m. birželio 1 d.; toliau – Federalinis įstatymas Nr. 181-FZ), 1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymas Nr. 1032-1 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ (su pakeitimais, padarytais 2017 m. 2017 m. liepos 29 d.) ir kiti norminiai aktai, įskaitant Rusijos Federaciją sudarančių subjektų aktus.
Pavyzdžiui, Maskvoje šį klausimą reglamentuoja 2004 m. gruodžio 22 d. Maskvos įstatymas Nr. 90 „Dėl darbo kvotų“ (su 2014 m. balandžio 30 d. pakeitimais; toliau – Maskvos įstatymas Nr. 90). Taip pat Maskvoje galioja Darbo vietų Maskvos mieste kvotų reglamentas (patvirtintas Maskvos vyriausybės 2009-08-04 dekretu Nr. 742-PP; toliau – Kvotų nuostatai), kuris nustato darbo vietų organizavimo tvarką. darbo vietų kvotos (registravimas ir išregistravimas, ataskaitų teikimas ir kt.). Šie norminiai teisės aktai apibrėžia teisinį, ekonominį ir organizacinį darbo kvotų pagrindą.
Išsiaiškinkime, ką darbdavys turi padaryti, kad organizuotų darbą su kvotomis.
1 ŽINGSNIS. NUSTATYKITE, AR ORGANIZACIJA PRIVALO UŽDARYTI KVOTAS
Darbo vietų kvotos žmonėms su negalia ir jaunimui pagal str. 181-FZ 21, visi darbdaviai, turintys daugiau nei 100 darbuotojų, turi tai spręsti.
Rusijos Federaciją sudarančio subjekto įstatymai nustato neįgaliųjų įdarbinimo kvotą nuo 2% iki 4% vidutinio darbuotojų skaičiaus.
Išimtis – visuomeninės neįgaliųjų asociacijos ir jų kuriamos organizacijos.
Darbdaviams, kurių darbuotojų skaičius svyruoja nuo 35 iki 100 žmonių, Rusijos Federaciją sudarančio subjekto teisės aktai gali nustatyti neįgaliųjų įdarbinimo kvotą, kurios dydis neviršija 3% vidutinio darbuotojų skaičiaus.
Prieš pradedant dirbti su kvotomis, būtina išsiaiškinti, kas tiksliai pagal regioninius teisės aktus priskiria darbuotojus, priimtus pagal kvotas.
Jei dėl neįgaliųjų viskas aišku, tai tokiais pripažinti darbuotojai federalinės institucijos medicininė ir socialinė apžiūra, tuomet kriterijai, kuriais remiantis galima laikyti jaunimu, gali būti kitokie.
Pavyzdys
Maskvos įstatymas Nr. 90 kalba apie jaunimą:
. nepilnamečiai nuo 14 iki 18 metų;
. našlaičiai ir vaikai, likę be tėvų globos, iki 23 metų;
. absolventai švietimo įstaigos pirminis ir antrinis profesinį išsilavinimą nuo 18 iki 24 metų ir universitetų absolventai nuo 21 iki 26 metų, Darbo ieškantys asmenys Pirmas.
Gali skirtis ir neįgaliųjų bei jaunimo bendrų kvotų sąlygos.
Pavyzdys
Pagal 3 str. Maskvos įstatymo Nr. 90 3 str., jei neįgaliųjų, samdomų kvotiniams darbams, skaičius yra didesnis nei 2% vidutinio darbuotojų skaičiaus, tuomet kvotinių darbo vietų skaičius jaunimui sumažinamas atitinkama suma. Tačiau šis įstatymas nenumato „atvirkštinės“ normos, leidžiančios mažinti neįgaliųjų kvotą, jei jaunuoliai priimami į darbą viršijant nustatytą kvotą.
Taigi Maskvos darbdavys gali užtikrinti kvotos įvykdymą tik įdarbindamas neįgaliuosius, nes to negalima padaryti tik įdarbindamas jaunus žmones.
2 ŽINGSNIS. NUSTATYKITE KVOTOS DYDĮ
Organizacija kvotą apskaičiuoja savarankiškai, pagal vidutinį darbuotojų skaičių.
Atkreipiame dėmesį, kad skaičiuojant neįgaliųjų kvotą darbovietėse, kuriose yra pavojingų ir pavojingomis sąlygomis darbas (Federalinio įstatymo Nr. 181-FZ 21 straipsnis).
Pavyzdys
Vidutinis Maskvos organizacijos darbuotojų skaičius, neįskaitant darbo vietų su pavojingomis darbo sąlygomis, yra 250 žmonių.
Neįgaliųjų asmenų kvota bus:
250 × 0,02 = 5 žmonės.
Kyla klausimas, ką daryti, jei kvotos apskaičiavimo rezultatas yra trupmeninis skaičius. Aiškaus atsakymo į šį klausimą nėra. Susidarius tokiai situacijai, geriausia pasiteirauti įdarbinimo tarnyboje, ką daryti. Pavyzdžiui, Maskvoje įdarbinimo tarnybos pareigūnai siūlo apvalinti skaičiavimo rezultatą.
3 ŽINGSNIS. PASKELBKITE VIETOS REGLAMENTAVIMĄ AKTĄ APIE CITAS
Jei yra aišku, kad organizacija privalo susidoroti su kvotomis, o kvotos dydis buvo apskaičiuotas, reikėtų priimti atitinkamą nuostatą, kuri apibrėžia kvotos dydį, kvotos darbo tvarką ir už šį procesą atsakingą asmenį. .
4 ŽINGSNIS. REGISTRUOKIS UŽIMTUMO TARNYBoje
Darbdavius paprastai registruoja vietiniai užimtumo centrai kvotos tikslais.
Panagrinėkime darbdavių registravimo tvarką pagal Maskvos įstatymo Nr. 90 pavyzdį.
Maskvoje į darbdavius, įgyvendinančius kvotas, atsižvelgia Maskvos užimtumo centro Darbo kvotų skyrius.
Darbdaviai per mėnesį nuo valstybinės registracijos mokesčių institucijos yra registruoti Kvotų departamento teritoriniame skyriuje. Registruodamiesi darbdaviai užpildo registracijos kortelę, kurią pasirašo organizacijos vadovas ir vyriausiasis buhalteris bei patvirtina organizacijos antspaudu, taip pat pateikia šią informaciją ir notaro patvirtintus dokumentus:
Chartijos arba steigimo sutarties kopija;
Valstybės statistikos įstaigų informacinis raštas dėl įregistravimo Statistiniame registre Federalinė tarnyba valstybinė statistika;
Duomenys apie vidutinį darbuotojų skaičių kvotų nustatymo dieną (forma P-4 arba, jei darbdavys nepateikia formos statistikos institucijoms, vadovo ir vyriausiojo buhalterio pasirašytas raštas, patvirtintas antspaudu).
Registruojantis paskiriamas darbdavys Registracijos numeris, kuri nurodoma teikiant statistines ataskaitas.
Apie visus registracijos duomenų pasikeitimus darbdavys praneša Kvotų skyriaus teritoriniam skyriui.
Jei darbdavys pakeis savo registracijos vietą mokesčių inspekcijoje, jis turės būti perregistruotas, o jei organizacija bus likviduota, ji turės būti išregistruota.
Norint išregistruoti darbdavį, pateikiamas darbdavio prašymas dėl išregistravimo arba savininko ar teisminės institucijos sprendimas likviduoti organizaciją.
5 ŽINGSNIS. PATEIKITE ATASKAITAS APIE DARBO PASIŪLYMUS
Darbdaviai privalo kas mėnesį teikti įdarbinimo tarnyboms informaciją apie turimas darbo vietas ir laisvas darbo vietas, sukurtas ar paskirtas darbo vietas neįgaliesiems įdarbinti pagal nustatytą neįgaliųjų įdarbinimo kvotą, įskaitant informaciją apie vietos teisės aktus, kuriuose pateikiama informacija apie šias darbo vietas, neįgaliųjų įdarbinimo kvota (RF įstatymo Nr. 1032-1 25 straipsnis).
Tiesiogiai kreipkitės į savo regiono įdarbinimo tarnybą, kad tiksliai sužinotumėte, kokias formas turite pateikti.
Pavyzdžiui, Darbdaviai Maskvoje kas ketvirtį iki kito mėnesio, einančio po ataskaitinio ketvirčio, 30 dienos, Kvotų departamento teritoriniam skyriui tam tikra forma turi pateikti informaciją apie nustatytos kvotos įvykdymą.
Šią informaciją taip pat galite pateikti Maskvoje per „ Asmeninė sritis» Interaktyvus Užimtumo centro portalas (https://czn.mos.ru/).
Darbdaviai taip pat privalo pateikti ataskaitą statistikos institucijoms nustatyta forma. P-4 formą pildo visų tipų organizacijos ekonominė veikla ir nuosavybės formos, išskyrus smulkųjį verslą.
Jei ši forma nepateikiama, organizacija gali būti patraukta atsakomybėn pagal str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso (CAO RF) 13.19 dalis, skirta bauda:
Įjungta pareigūnai- nuo 10 000 iki 20 000 rublių. (už pakartotinį pažeidimą - nuo 30 000 iki 50 000 rublių);
Organizacijai - nuo 20 000 iki 70 000 rublių. (už pakartotinį pažeidimą - nuo 100 000 iki 150 000 rublių).
Yu, Zhizherina.
HR direktorius
Medžiaga publikuojama iš dalies. Visą jį galite perskaityti žurnale
Neįgaliųjų nedarbas – rimta problema valstybei.
Krizės metu net nelengva susirasti darbą sveikas žmogus, ir žmonės su negalia dvigubai sunkesnis.
Šiai problemai spręsti skirtos darbo kvotos.
Valstybė įpareigoja organizacijas įdarbinti neįgaliuosius, suteikite juos specialios sąlygos darbo jėgos, taip suteikiant jiems galimybę pasinaudoti savo suverenia teise į darbą.
Koncepcija
Ką reiškia neįgaliųjų kvota įmonėje? Kvota yra darbo vietos, o tiksliau jų skaičius, apskaičiuotas procentais iki vidutinio darbuotojų skaičiaus.
Pagal organizacijos įstatymą privalo skirti tam tikras vietų skaičius specialiai skirtas .
Nesvarbu organizacijos veiklos rūšis, jos nuosavybės forma, teisinė forma. Ar komercinė įmonė, ar valstybinė įstaiga – prieš kvotas visi lygūs.
Pavyzdys
Vidutinis „Vyrot LLC“ iš Samaros darbuotojų skaičius yra 220 žmonių. Samaros regione kvotos dydis yra 3% .
220 žmonių * 3% / 100 žmonių = 6,6
Pasirodo, įmonė turi ruoštis neįgaliųjų priėmimui 7 laisvos vietos.
Organizacija ne tik pabrėžia darbo vieta. Tam, kad neįgalus žmogus galėtų dirbti, dažnai to reikia visiškai ją atnaujinti, modifikuoti, įrengti atsižvelgiant į sutrikusias darbuotojo funkcijas.
Labai dažnai reikia keisti bendrą interjerą.
Pavyzdžiui, jei tikimasi, kad bus priimtas neįgaliojo vežimėlio naudotojas, be rampos neapsieisite.
Gali prireikti remonto tualetas, žymėjimas automobilių stovėjimo aikštelėje ir tt
Koks įstatymas tai reglamentuoja?
Norminiai aktai Rusijos Federacijoje priimta daugybė priemonių, užtikrinančių žmonių su negalia teisę dirbti:
- 1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ N 1032-1;
- 1995 m. lapkričio 24 d. Federalinis įstatymas „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ Nr. 181 FZ.
Bet apskritai procesas reglamentuoja regioniniai įstatymai. Kiekvienas Rusijos Federacijos subjektas priėmė savo norminį dokumentą, kuriame atsižvelgiama į visas regiono ypatybes ir nustatomas vietinės kvotos dydis.
Pavyzdžiui, Baškirijos Respublikoje yra „Reglamentas dėl neįgaliųjų įdarbinimo kvotos nustatymo Baltarusijos Respublikoje“. Pagal kurią Baškirijos teritorijoje veikiančios organizacijos prisiima atsakomybę už darbo vietų kūrimo rodiklis 2 proc. nuo vidutinio darbuotojų skaičiaus, su sąlyga, kad juose esančių darbuotojų skaičius daugiau nei 35 žmonės.
Kartu atsižvelgiama į situaciją ne tik organizacinius reikalus. Jame taip pat apibrėžiamas teisinis ir ekonominis paskirstymo pagrindas laisvų darbo vietų.
Skirtumas pagal regioną
Federalinis įstatymas nustato tik minimalus ir maksimalus dydis. O regionai jau pateikia tikslesnius skaičius. Pagal federalinį įstatymą Nr. 181 kvotų vertės gali svyruoti nuo 2 iki 4 proc. ir yra nustatomi organizacijoms, kuriose vidutinis darbuotojų skaičius yra didesnis nei 100 žmonių.
Regioniniai įstatymai nustato tikrąjį visų esamų organizacijų, kurios atitinka reikalavimus, dydį pagal darbuotojų skaičių.
Daugelyje regionų jis įdiegtas minimali kvota– 2% (Maskva, Murmansko sritis). Didžiausia vertė 4% nėra taip įprasta. Jį galima rasti Rostovo srityje, Krymo Respublikoje.
Regioniniai teisės aktai taip pat nustato viską nustatymo tvarka kvotos organizacijoms.
Pateikiama informacija, reikalinga kada išdėstymas speciali darbo vieta.
Ypatumai
Kvotos procesas vyksta remiantis susitarimu tarp socialinės apsaugos institucijos ir darbdaviai. Visos organizacijos, kurių darbuotojų skaičius turi sudaryti tokią sutartį, yra: daugiau nei 100.
Darbdavys turi atsižvelgti į tai, kad nustatant kvotą vertė imama ne iš etatų lentelės, o pagal rodiklį vidutinis skaičius. Tai yra, atsižvelgiama tik į faktiškai dirbančius žmones, o ne į tariamas pareigas.
Pasirašęs sutartį, ją paskelbia, nurodydamas rezervuotų vietų neįgaliesiems skaičių ir sąrašą konkrečios pareigos, specialybės. Kvota nustatyta kartą per metus. Pasikeitus darbuotojų skaičiui, jo vertė tikslinama.
Kvotų ypatumas – paruošta konkreti darbo vieta ypač neįgaliesiems, ir neturėtų būti siūloma niekam kitam.
Pavyzdys
Į organizaciją patenka keli darbuotojai. Pagal įstatymus jie privalo pasiūlyti visas laisvas vietas lygiavertę arba žemesnę nei jų kvalifikacija. Laisvų darbo vietų nėra, išskyrus neįgaliesiems pagal kvotą sukurtas pareigybes. Tačiau jo organizacija negali to pasiūlyti, nebent jis būtų neįgalus.
Mūsų šalies realybė yra tokia, kad kvotų naštą daugiausia prisiima didelės organizacijos. Vidurinė, dažniau mažoji, nuo jos atleidžiama. Kadangi manoma, kad kvotų nustatymas yra stipriai padidins finansinę naštą ant jų ir netgi gali sukelti .
Tačiau šis požiūris pažeidžia žmonių su negalia teises. Nemažai regionų rado unikalią išeitį iš padėties. Buvo pasiūlytos organizacijos, kurios negali savarankiškai įrengti laisvos darbo vietos, tačiau tuo pačiu privalo laikytis kvotos normos. išsinuomoti darbo vietas prie didžiojo.
Tiek darbdavio ekonominiai interesai, tiek neįgaliojo darbo teisė.
Nustatyti atvejai, kai kelios organizacijos suvienyti siekiant sukurti specializuotas vietas žmonėms su negalia.
Išsiskiria vienos dirbtuvės ar teritorijos, kur vienu metu dirbs neįgalieji iš kelių įstaigų.
Finansavimas yra proporcingas, atitinkamai, grynųjų pinigų investicijoms organizacijai ne tokia našta.
Akto išdavimas
Iki 2013 m. darbdaviai buvo įpareigoti tik kurti darbo vietų pagal kvotą. Pasikeitus teisės aktams, padidėjo jų atsakomybė. Dabar organizacija turi priimti vietines taisykles, kuriuose yra informacija apie darbus.
Įstatymai nenustato, kokius tiksliai aktus turi sukurti darbdavys, paliekama tai daryti vadovo kompetencijos ribose organizacijose. Kiekvienu konkrečiu atveju priimamas sprendimas – rengti naujus aktus ar papildyti ankstesnes nuostatas apie kvotas su nauja informacija.
Vietos registracija
Darbdavys nuolat tvarko laisvų ir užimtų vietų apskaitą. Informacija turi būti atnaujintas pasikeitus sanitarinėms sąlygoms, kvalifikacijos reikalavimams ar įvykus kitiems pasikeitimams.
Įdarbinimo tarnybos pranešimas
Kiekviena organizacija, kuriai nustatyta kvota, privalo pranešti įdarbinimo centrui apie sukurtas vietas, paskirtas pareigybes. Ataskaitų teikimo dažnumas kartą per mėnesį, kai kuriuose regionuose kartą per ketvirtį.
Taip pat būtina siųsti informacija apie priimtus vietinius reglamentus, kuriuose pateikiama informacija apie vietų skaičių, kokioms profesijoms jos buvo sukurtos, aprašyta sunkumo, intensyvumo ir kenksmingumo klasė.
Tačiau labiausiai užimtumo centrus domina informacija o kvotos įvykdymas, tai yra kiek per ataskaitinį laikotarpį faktiškai buvo įdarbinta neįgaliųjų.
Jei per ataskaitinį laikotarpį organizacijoje laisvų darbo vietų nerasta, nebūtina likti darbingo.
Geriau siųsti pranešimą apie jų nebuvimą.
Kadangi informacijos nepateikimo, jos iškraipymo, kvotos neįvykdymo atveju įdarbinimo tarnyba turi teisę atvykti su apžiūra arba siųsti į GIT skundas darbdaviui.
Atsakomybė už informacijos teikimą
Darbo teikimas žmonėms su negalia yra organizacijų atsakomybė. Vadovas gali būti nubaustas administracine nuobauda aptiktas išsisukinėjimas nesilaikant standartų:
- Kada informacijos nepateikimas, pavėluotai pateikus informaciją – bauda iki 5 tūkst.
- Neatitikimas nustatyta kvota – iki 10 tūkst.
- Neteisėtas atsisakymas neįgaliam asmeniui norinčių įsidarbinti kvotos ribose – iki 10 tūkst.
Ką patiria neįgalieji ypatingų sunkumų darbo paieškos procese visiems aišku. Valstybė stengiasi padėti įveikti kliūtis nustatydama kvotas, įpareigodama organizacijas įdarbinti žmones su negalia.
Vien kvota neišsprendžia visų problemų, net jei institucijos sąžiningai įvykdyti reikalavimusįdarbinimo tarnybos. Faktas yra tas, kad organizacija privalo sukurti darbo vietą, o ne ieškoti darbuotojų į laisvas darbo vietas.
Pasirodo, vieta yra, bet iš tikrųjų ant jos niekas nesivargina. Užimtumo centras turėtų ieškoti neįgalių darbuotojų, tai nėra darbdavio užduotis.
Kiekvienas darbdavys, kuriame dirba 35 ir daugiau žmonių, turėtų žinoti, kas yra kvotinė darbovietė ir kokios garantijos suteikiamos sunkiai įsidarbinantiems asmenims.
Iš straipsnio sužinosite:
Peržiūrėjus darbdavių skelbimus dažnai galima susidurti su formuluote „kvotinė darbovietė“: kas tai yra, kiekvienas personalo pareigūnas turėtų žinoti 2017 m. Kvotos nustatomos siekiant aprūpinti darbą tam tikrų kategorijų piliečiams, kuriems sunku įsidarbinti.
Paprastai mes kalbame apie apie darbuotojus, kurių reikia specialios darbo sąlygos(dėl šios priežasties darbdaviai nesiryžta jų samdyti ir įmonės lėšomis suteikti socialinių garantijų). Tokiems kandidatams dažnai neįdarbinamas, o kvotos padeda jiems įsidarbinti.
Atsisiųsti dokumentus šia tema:
Kvota pagrįsta darbo vieta: ką tai reiškia?
Kas darbo teisės požiūriu yra kvotinė darbovietė? Tai vieta, skirta darbuotojui, kuriam reikalinga papildoma socialinė apsauga. Viena iš tokios apsaugos rūšių yra lengvatinės darbo sąlygos.
1991-04-19 įstatymas Nr.1032-1 („Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“) yra pagrindinis norminis dokumentas, įpareigojantis valstybę dalyvauti užtikrinant socialiai pažeidžiamų piliečių įdarbinimą. Kartu su juo taip pat taikomas 1005 m. lapkričio 24 d. Federalinis įstatymas Nr. 181-FZ. („Dėl žmonių su negalia socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“), paaiškinama, ką reiškia kvotinė darbo vieta žmonėms su negalia, ir paskirstoma darbdavio atsakomybė. įdarbinti tam tikras neįgaliųjų skaičius (pagal bendrą darbuotojų skaičių).
Nuo 2013 m. kvotos taikomos net palyginti nedidelėms organizacijoms, kuriose dirba nuo 35 iki 100 darbuotojų. Kvotos dydis yra 3% vidutinio darbuotojų skaičiaus (didelėse įmonėse, kuriose dirba daugiau nei 100 žmonių, šis skaičius yra ne mažesnis kaip 2% ir ne didesnis kaip 4%). Pozicijos, į kurias įeina darbas pavojingomis ar kenksmingomis sąlygomis, skaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių neatsižvelgiama, nes į tokį darbą įtraukti neįgaliuosius, nepilnamečius ir daugumos kitų pašalpų grupių atstovus įstatymų leidybos lygmeniu draudžiama.
Apie artėjančius pokyčius specialiųjų poreikių asmenų įdarbinimo srityje skaitykite straipsnyje „Ar bus pelningiau darbdaviams “ Ekspertas pasakoja apie naujas tendencijas ir būsimas sąskaitas, taip pat paaiškina didelių ir mažų įmonių kvotų skaičiavimo tvarką.
Kaip atleisti darbuotoją, įdarbintą pagal kvotą
Darbuotojų mažinimas nėra lengva procedūra, kurios imasi darbdavys ekstremalūs atvejai. Ką daryti, jei toks atvejis pasitaiko, bet kalbame apie paramos gavėjo užimamas pareigas? Kaip suprasti, ar kvotomis pagrįstą darbo vietą galima sumažinti, ar ne?
Įstatyme nėra tiesioginio draudimo atleisti neįgalius asmenis sumažinimo tvarka. Bet tik su sąlyga, kad baigus procedūrą išliks neįgaliųjų kvota, ty bendras darbo vietų skaičius šios kategorijos naudos gavėjams nesumažės. minimalus rodiklisįsteigta konkrečiai organizacijai. Kad būtų laikomasi normos, lygiagrečiai su mažinimu galima kurti naujas darbo vietas žmonėms su negalia.
Galite samdyti tiek specialistą iš išorės, tiek darbuotoją, užimantį mažinamas (perkeliamas) pareigas į naują darbo vietą. Pastarasis, beje, turi pirmumo teisę likti darbe, jei neįgalumas buvo gautas dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba dėl profesinės ligos.
Jei darbuotojas nesutinka su perkėlimu, jis gali būti atleistas iš darbo bendrais pagrindais. Išsamią informaciją rasite straipsnyje „Kaip įforminti atleidimą iš darbo, kai “: sužinosite, kaip išrašyti įspėjimą, ar būtina pranešti profsąjungai ir su kuriais darbuotojais jokiu būdu negalima atsisveikinti.
Darbuotojui buvo panaikintas neįgalumas: darbdavio veiksmai
Ką daryti, jei vienu metu į kvotinę darbovietę priimtas darbuotojas, remiantis rezultatais, 2017 m. Medicininė apžiūra ar tau panaikinta negalia? Kai kurie darbdaviai mano, kad toks gydytojų sprendimas yra teisinis pagrindas atleisti buvusį naudos gavėją. Bet iš tikrųjų nė vienas teisės aktą nėra taisyklės, leidžiančios nutraukti darbo sutartį tik dėl neįgalumo pašalinimo. Šią situaciją atitinka ne viena priežastis iš sąrašo, įrašyto Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje. Todėl apie jokį atleidimą nėra kalbos.
Bet kaip įvykdyti kvotą? Juk darbuotojas nebelaikomas neįgaliu, o toliau užima lengvatines pareigas. Vadinasi, kvota neįvykdoma, o tai gresia administracinėn atsakomybėn darbdaviui baudos forma. Yra tik dvi parinktys:
perkelti darbuotoją į kitą jo sveikatos būklę ir kvalifikaciją atitinkantį darbą, o į laisvą darbo vietą priimti neįgalų asmenį;
palikti darbuotoją ankstesnėje darbovietėje, už kvotą sukuriant įmonėje naują darbo vietą neįgaliajam.
Plačiau apie tai skaitykite straipsnyje „Kaip priimti ir organizuoti “: ekspertų patarimai padės išvengti klaidų ir baudų.
Valstybė suteikia papildomų garantijų neįgaliųjų kategorijai. Visų pirma, sukurtos specialios darbo vietos žmonėms su negalia. Šiuo atžvilgiu darbdaviai gavo naujų pareigų. Sustiprinta vadovų atsakomybė už nustatytų taisyklių nesilaikymą. Toliau panagrinėkime, kaip suteikiama kvotinė darbo vieta ir kas tai yra.
Norminė bazė
Priėmus federalinį įstatymą Nr. 11, buvo pradėta nauja neįgaliųjų užimtumo programa. Šiuo norminiu aktu buvo padaryta nemažai pakeitimų kituose šioje srityje galiojančiuose teisiniuose dokumentuose. Visų pirma, buvo atlikti šie koregavimai:
- Federalinis įstatymas Nr. 181, reglamentuojantis asmenų su negalia socialinę apsaugą;
- Administracinių teisės pažeidimų kodeksas;
- Federalinis įstatymas Nr. 1032-1, reglamentuojantis užimtumą Rusijos Federacijoje.
Bendras įvestų pakeitimų akcentas – pagalba neįgaliesiems įdarbinant. Be to, buvo iškeltas tikslas stiprinti darbdavių atsakomybę už taisyklių pažeidimus.
Kvota – kas tai?
Termino paaiškinimą galima rasti oficialiuose pramonės reglamentuose. Kvotinis darbas neįgaliesiems yra minimalus pareigybių skaičius žmonėms, kuriems ypač reikalinga socialinė apsauga ir kuriems sunku susirasti profesinį darbą. Jis nustatomas procentais nuo vidutinio įmonių, įstaigų ar organizacijų darbuotojų skaičiaus. Taigi vadovas turi įtraukti į personalą tam tikrą skaičių negalią turinčių piliečių. Valstybė, nustatydama tokią tvarką, sprendžia neįgaliųjų įdarbinimo problemas.
Vietiniai dokumentai
Anksčiau įmonių ir įstaigų vadovai turėjo skirti arba sukurti kvotines darbo vietas žmonėms su negalia. Priėmus įstatymą darbdaviai turi nauja pareiga. Šiuo metu jie turi patvirtinti specialų vietinį reglamentas. Tokiuose aktuose turi būti informacija apie darbus pagal kvotą.
Informacijos, skirtos autorizuotiems servisams, sudarymas
Anksčiau vadovai kas mėnesį turėdavo siųsti informaciją įdarbinimo institucijoms apie tai, ar įmonėje yra laisvų darbo vietų ir kaip vykdoma neįgaliųjų įdarbinimo kvota. Šiuo metu ši atsakomybė gerokai išplėsta. Vadovai dabar teikia informaciją:
Padidėjusi atsakomybė
Buvo padaryti reikšmingi pakeitimai str. 5.42 Administracinių teisės pažeidimų kodeksas. Šiame straipsnyje numatyta atsakomybė už asmenų su negalia teisių pažeidimą darbo srityje. Anksčiau vadovui galėjo būti taikomos sankcijos vien už tai, kad jis atsisakė priimti į darbą neįgaliuosius pagal kvotą. Kartu su šia atsakomybe atsirado ir kita. Dabar baudžiama ir už pareigos pagal nustatytą kvotą skirti ar sukurti etatus žmonėms su negalia nevykdymą. Be to, baudos dydis gerokai padidintas ne tik darbdaviams, bet ir įdarbinimo tarnybai.
Aktų tvirtinimo ypatumai
Vadovaujantis str. Pagal Darbo kodekso 8 straipsnį darbdaviai, išskyrus asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai, tvirtina vidaus dokumentus, kuriuose yra darbo teisės nuostatų. Reikėtų prisiminti pagrindines jų priėmimo taisykles:
- Vietos akto tvirtinimas vykdomas pagal vadovo kompetenciją, vadovaujantis Darbo kodeksu ir kitais pramonės reglamentais. teisinius dokumentus, kolektyvinės sutartys;
- Kodekse, federaliniuose ir kituose įstatymuose, sutartyse numatytais atvejais priimant sprendimus atsižvelgiama į renkamo darbuotojų organo (jeigu toks yra) nuomonę;
- Vidaus dokumentų standartai, pabloginantys darbuotojų padėtį, palyginti su nustatytais Darbo kodekse ir kituose ūkio šakos aktuose, taip pat patvirtinti be nustatyta tvarka atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę, nėra taikomos.
Reikia pasakyti, kad teisės aktai nepateikia aiškaus aktų, kurie turėtų būti kiekvienoje įmonėje, sąrašo privalomas. Taip pat nėra standartinių vidaus dokumentų formų. Jų turinį ir sudėtį nustato kiekvienas vadovas individualiai.
Dokumentų klasifikacija
Tradiciškai yra trys aktų grupės:
- Įstatyme aiškiai numatyta. Tokiais atvejais nustatomi reikalavimai dėl laiko, apimties, veiksmų ribų, turinio, kūrimo taisyklių ir kt.
- Numatyta kituose teisės aktuose, kurie apibrėžia jų tvirtinimo tvarkos ir esmės klausimus;
- Dokumentuose neįvardytas, tačiau aktyviai naudojamas praktikoje.
Standartų tvirtinimas atsižvelgiant į naujoves
Ne visi vadovai aiškiai supranta, kaip tiksliai turi būti taikomi nustatyti pakeitimai, ar reikia rengti naujus lokalinius dokumentus, ar leidžiama koreguoti jau priimtus aktus. Tradicinis sąrašas, kaip taisyklė, apima darbo taisykles įmonėje ir personalą. Be to, pirmajame gali būti veiklos konkrečioje įmonėje reguliavimo ypatybių, detalių skyrių apie atlyginimus, atestavimą, režimą, darbo apsaugos taisykles ir kt. Kai kurie vadovai nori priimti atskirą dokumentą kiekvienai tokiai problemai. Neįgaliųjų socialinės apsaugos įstatymo pakeitimai įpareigoja darbdavius tvirtinti aktus, kuriuose būtų nurodyti duomenys apie atitinkamas laisvas pareigas. Tuo pačiu metu federaliniame įstatyme nėra jokių jų priėmimo taisyklių ar procedūrų. Šiuo atžvilgiu tokius klausimus vadovai gali išspręsti savarankiškai. Taigi, pavyzdžiui, darbdavys gali įvesti naujas nuostatas į galiojančias įmonėje. Jis taip pat gali parengti atskirus dokumentus, pavyzdžiui, Darbo pagal kvotą nuostatus.
Svarbus punktas
Vadovaujantis 2012-07-05 Prezidentės dekretu, nuo 2013 m. iki 2015 m. valstybė kasmet turėjo užtikrinti iki 14,2 tūkst. įtampa rinkoje. 2011 m. mokėjimai darbdaviams iš federalinio fondo už darbo vietos aprūpinimą reikalinga įranga konkrečiam piliečiui sudarė 50 tūkstančių rublių.
Procedūros pakeitimai
Kvotinės darbo vietos sukuriamos kaip vietinių taisyklių dalis. Vidaus dokumentuose įmonės vadovas turi numatyti pagrindinius procedūros etapus. Pirmasis etapas yra susitarimo sudarymas. Sutartį pasirašo vietos valdžios institucijos ir įmonės. Be bendros informacijos, sutartyje turi būti ši informacija:
- Darbo pavadinimas.
- Asmenų, kuriems buvo sukurtos kvotinės darbo vietos, kategorija.
- Sveikatos ir socialinės apžiūros rekomendacijos bei sanitariniai ir higienos reikalavimai veiklos būdams ir sąlygoms.
- Finansavimo šaltiniai.
- Šalies, neįvykdžiusios sutarties sąlygų, atsakomybė.
Kvotinių darbų užsakymas
Šiame dokumente turi būti nurodyti šie duomenys:
- Rezervuotų vietų skaičius.
- Profesijų, pareigybių, specialybių sąrašas pagal etatų lentelę.
Būtina atsižvelgti į tai, kad pagal 2007 m. Neįgaliųjų socialinės apsaugos įstatymo 20 str., darbdaviai išlygas turi daryti specialia tvarka. Visų pirma, turėtų būti kuriamos kvotinės darbo vietos pagal profesijas, kurios labiausiai tinka pritraukti į jas socialiai pažeidžiamus piliečius. Pagrindas bus 1993-08-09 nutarimu Nr.150 patvirtintas Sąrašas. Dėl to, kad kvota nustatoma kiekvienais metais, užsakymas turi būti tvirtinamas kiekvieną kartą po kitos sutarties sudarymo.
Renginio planas
Specialūs darbai yra darbai, kuriems reikia papildomų priemonių dėl darbo organizavimo. Tai, be kita ko, apima pagalbinės ir pagrindinės įrangos, organizacinės ir techninės įrangos pritaikymą, aprūpinimą reikalingais įrenginiais. Šiuo atveju atsižvelgiama į individualias asmenų galimybes. Todėl tokios veiklos planas turėtų būti parengtas ir patvirtintas. Įdarbinant 1 grupės neįgaliuosius gali tekti įrengti rampas ir praplatinti angas. Dažnai tenka iš naujo įrengti tualetus ir numatyti papildomus įvažiavimus į automobilių stovėjimo aikštelę. Kitu atveju visos procedūros atliekamos kaip įprastas darbas. 3 grupės (pirmos ar antros) neįgaliesiems, taip pat kitiems piliečiams, bet kuriuo atveju turėtų būti sukurta saugias sąlygas. Plane reikia detaliai aprašyti visas veiklas, nurodyti jų įgyvendinimo terminą ir atsakingi asmenys. Dokumente taip pat turi būti informacija apie finansavimo šaltinį.
Informacijos pateikimo terminai
Ji atliekama pagal teritorinės užimtumo tarnybos parengtą formą. Ji taip pat nustato terminus, per kuriuos tai turi būti padaryta. Pavyzdžiui, Sankt Peterburge informacija turi būti pateikta ne vėliau kaip 15 mėnesio, einančio po ataskaitinio mėnesio, dienos. Informacijos pateikimo formą tvirtina Užimtumo ir darbo komitetas. Rostove prie Dono informacija pateikiama iki 5 mėnesio, einančio po ataskaitinio mėnesio, dienos. Maskvos verslo vadovai duomenis siunčia kas ketvirtį, o ne kas mėnesį.
Išvados dėl teisės aktų
Išstudijavę reguliavimo sistemą, galime pasakyti:
- Įmonės, kurioje dirba daugiau kaip 30 darbuotojų, vadovas turi sudaryti 4 procentus vidutinio darbuotojų skaičiaus kvotinių darbo vietų. Suapvalinti iki artimiausio sveikojo skaičiaus.
- Turint daugiau nei 100 darbuotojų, nepilnamečiams gali būti sukurtos ir kvotinės darbo vietos. Tačiau čia yra apribojimas. Nepilnamečiai darbuotojai neturėtų užimti daugiau nei 1% visų kvotų vietų.
"Rinkliavos"
Kvotos neįvykdę vadovai už kiekvieną nedirbantį neįgalųjį iki kiekvieno mėnesio 15 dienos sumoka į miesto biudžetą mokestį. Jo vertė Maskvoje yra pragyvenimo lygis. Galite nemokėti tokio „mokesčio“. Apskritai teisės aktai nenustato atsakomybės už atsisakymą mokėti įmokas į biudžetą. Pagal str. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.42 p., atsisakiusiems įdarbinti pilietį su negalia gali būti skirta bauda. Tačiau įsiskolinimai gali būti išieškomi priverstinai. Be kita ko, laiku nesuteikiantis vadovas reikalinga informacija, gresia atsakomybė pagal str. 19.7 Administracinių teisės pažeidimų kodeksas.
Bendra tvarka
Per mėnesį nuo valstybinės registracijos mokesčių tarnyboje įmonė įregistruojama Kvotų centre. To nereikia tiems, kurie yra įtraukti į Užimtumo fondo registrą. Pažymėtina, kad registracijos vienoje iš šių įstaigų nebuvimas neatleidžia vadovo nuo įstatymų reikalavimų. Tai yra, jis turi įdarbinti 2 grupės, taip pat pirmos ar trečios neįgaliuosius.
Giminių registravimas
Kai kurie mažos įmonėsįdarbinti savo artimuosius, kurie yra neįgalūs. Tuo pačiu metu tokiems giminaičiams apskritai nereikia lankytis įmonėje. Jiems mokamas tam tikras atlyginimas, dažniausiai minimalus atlyginimas. Taip laikomasi teisės aktų reikalavimų, o vadovybė savo ruožtu išvengia „mokesčio“ už neįvykdytas kvotas. Paprastai tai praktikuojama tuose regionuose, kur už neįgalų pilietį, kuris nepriimamas į valstybę, mokama ne daugiau kaip 1 minimalus atlyginimas.
Didžiųjų kompanijų gudrybės
Kad nereikėtų mokėti už bedarbius neįgaliuosius, įmonės sutinka specializuotos organizacijos, visuomenes ir formalizuoti reikalingas kiekisžmonių. Jiems taip pat mokamas minimalus atlyginimas. Atitinkamai jiems taip pat nereikia lankytis įmonėje.
Prieštaringi klausimai
Pagal sub. Neįgaliųjų socialinės apsaugos įstatymo 1 d. 2 d., 24 str., darbdavio pareigos apima kvotą atitinkančių darbo vietų kūrimą ar paskirstymą. Tačiau įmonė neturėtų savarankiškai ieškoti piliečių, kuriems reikia pagalbos. Šiuo atžvilgiu gana tikėtina, kad vadovas yra pasirengęs priimti į darbą žmones su negalia, tačiau prašymų priimti į darbą nėra nei iš jų, nei iš vykdomųjų organų, nei iš visuomenines organizacijas per nurodytą terminą nebuvo gautas. IN tokiu atveju darbdavys nėra kaltas, kad jo įmonė nesilaikė įstatymų reikalavimų. Tačiau kvota nebus įvykdyta. Atitinkamai yra pagrindas atlikti privalomus mokėjimus į biudžetą. Iš to išplaukia, kad „pareigos“ paskyrimas nepriklausys nuo priežasčių, kodėl negalią turintys piliečiai neįdarbinami kvotinėse vietose. Tuo pačiu darbdavys negali atsisakyti į jį besikreipusio asmens, remdamasis pretekstu, kad užuot įtraukus jį į etatą, bus sumokėta nustatyta suma į biudžetą. Tokiu atveju vadovas bus patrauktas atsakomybėn pagal 2006 m. 5.42 Administracinių teisės pažeidimų kodeksas.
Mokėjimų už apmokestinimo reikalavimų nevykdymą apskaita
Mokesčių kodeksas šio klausimo nereglamentuoja ir jame nėra jokių nurodymų šiuo klausimu. Tačiau yra paaiškinimų iš Muitų ir mokesčių ministerijos Maskvoje departamento, atsakant į vieno iš verslininkų prašymą. Tarnybos teigimu, išmoka už kiekvieną nedirbantį neįgalų pilietį veikia kaip sankcija, kuri įmonei skiriama už tai, kad ji nesilaiko darbo vietų kvotų žmonėms, ypač tiems, kuriems reikalinga socialinė apsauga. Atsižvelgiant į tai, į šias išlaidas neatsižvelgiama apskaičiuojant mokesčio bazę pagal ĮBĮ 2 str. 270 NK.
Pranešimai
UAB dirbo 4 2 grupės neįgalieji. mano profesinę veiklą jie koncertuoja namuose. Atsižvelgiant į tai, įmonei nereikia pertvarkyti jiems darbo vietų. Kiekvieno iš jų atlyginimas yra 600 rublių. Mokesčio atskaitymas prilygs str. 218 NK 500 rub. Pagal str. 239 UST nemokami. Išskaitymai į Pensijų fondą atliekami 14% tarifu draudimo premija– 0,2 proc. Apskaitoje buhalteris daro šiuos įrašus:
db 20 cd 70 2400 rub. - buvo priskaičiuoti darbuotojų atlyginimai;
Db 20 Kd 69 subs. "Atsiskaitymas su pensijų fondu" 336 rub. - įmokos į Pensijų fondą;
Db 20 Kd 69 subs. "Draudimo įmokų apskaičiavimas" 2,88 rub. - paskaičiuotos draudimo įmokos.
Išlaidų suma, į kurią atsižvelgiama apmokestinant pelną, yra 2738,88 rubliai.
Privalomojo socialinio draudimo įmokos mokamos pagal federaliniame įstatyme Nr. 17 nustatytus tarifus ir tvarka. Neįgaliems darbuotojams 1-3 gr. kaupimas atliekamas taikant 60 proc.
Išvada
2011 m. sausio–gruodžio mėn. su įmonėmis pagal neįgaliųjų užimtumo programą sudaryta 11 tūkst. sutarčių. Dėl to valstybėje buvo įrašyta 10 730 žmonių su negalia. Jiems atitinkamai buvo atnaujintos ir įrengtos darbo vietos techninėmis priemonėmis. Apskritai, kaip rodo statistika, dauguma įmonių laikosi nustatytų įstatymo reikalavimų.
Kvotinė darbo vieta- kas tai yra? Daugelis įmonių apie tai beveik nieko nežino. Ir tai visiškai veltui - juk tai yra socialinių garantijų rūšis, kurias valstybė įpareigoja darbdavius suteikti. Kurioms darbuotojų kategorijoms šios kvotos skiriamos ir kokiais kiekiais – sužinosite iš šio straipsnio.
Ką reiškia „darbo vieta pagal kvotą“?
Kas yra kvotinė darbo vieta? Sąvoka „kvota“ šiame kontekste reiškia, kad įmonės personalo lentelėje yra darbo vietų, skirtų tam tikrų kategorijų darbuotojams samdyti. Šios kategorijos gali būti nustatytos pagal federalinių taisyklių arba regioninių taisyklių nuostatas.
Rusijoje dar nepriimtas vieningas, konsoliduotas darbo kvotų įstatymas. Rusijos Federacijos piliečių teises į darbą pagal įstatymo garantuojamą kvotą nustato individualių teisės aktų nuostatos, reglamentuojančios mechanizmus. socialinė apsauga įvairios grupės gyventojų.
Federaliniu lygmeniu tokie teisės aktai yra tik du - 1991 m. balandžio 19 d. SSRS priimtas įstatymas „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“ Nr. 1032-1, taip pat įstatymas „Dėl socialinių Neįgaliųjų apsauga Rusijos Federacijoje“ 1995 m. lapkričio 24 d. Nr. 181. Abu teisės aktai nustato teisę gauti darbą pagal numatytas neįgaliųjų kvotas. Savo ruožtu daugelyje regioninių teisės aktų atitinkama teisė apibrėžta ir kitoms darbuotojų kategorijoms. Lipecko srityje jis apibrėžiamas, pavyzdžiui, buvusiems kariškiams, Kamčiatkos krašte - moterims, auginančioms vaikus iki 3 metų, Maskvoje - įvairių kategorijų jaunimui.
Bendras kvotų darbo vietų skaičius įmonėje daugiausia priklauso nuo:
- personalo dydis, kurį pasiekus atsiranda pareiga skirti kvotas;
- kvotos vertės, išreikštos procentais nuo bendro darbo vietų skaičiaus įmonėje.
Abu rodikliai yra nustatyti federaliniais teisės aktais, taip pat reglamentais, išleistais regionuose.
Visų pirma, Maskvoje darbdavio įmonė privalo nustatyti darbo kvotas, jei jos darbuotojų skaičius siekia 100 darbuotojų. Tuo pačiu metu 2% visų vietų turėtų būti skiriami žmonėms su negalia, 2% - jaunimui, priklausančiam įvairioms kategorijoms (Maskvos įstatymo „Dėl kvotų“ 2004 m. gruodžio 22 d. Nr. 90 1 punktas, 3 straipsnis) .
Atkreipkime dėmesį į tai, kad darbuotojai su negalia yra vienintelė piliečių kategorija, kuri turi teisę dirbti pagal federalinių taisyklių garantuojamą kvotą. Išsamiau panagrinėkime atitinkamų teisės aktų specifiką.
Darbo vietų žmonėms su negalia kvota: pagrindiniai teisės aktai
Taigi žmonių su negalia darbo vietų kvotas reglamentuoja du federaliniai reglamentai. Išstudijuokime juos pagrindinės nuostatos Daugiau informacijos.
1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymas Nr. 1032-1 įteisina garantiją piliečiams su negalia aprūpinti darbo vietas pagal kvotas (13 straipsnio 1, 2 punktai). Darbdaviai savo ruožtu įsipareigoja šias kvotas numatyti (Įstatymo 25 str. 1 p.). Be to, jie turi pateikti įdarbinimo institucijoms patikima informacija apie atitinkamą darbovietės rūšį, taip pat informaciją, atspindinčią, kaip vykdoma įstatyme numatyta kvota (įstatymo 25 straipsnio 3 punktas).
Kitas teisinis reguliavimas, kurį pažymėjome – 1995 m. lapkričio 24 d. Įstatymas Nr. 181 – jau išsamiau reglamentuoja, kaip piliečiai gali pasinaudoti teise dirbti pagal minėtas kvotas.
Taigi, vadovaujantis str. Įstatymo Nr. 181 21 p., teikti darbą neįgaliesiems pagal kvotas yra privaloma įmonėms, kuriose dirba daugiau nei 100 žmonių. Tokių firmų kvota yra 2-4% viso darbo vietų skaičiaus. Konkretus rodiklis nustatomas Rusijos Federaciją sudarančio subjekto teisės aktuose. Be to, įstatymas suteikia regiono įstatymų leidėjui teisę nustatyti 3% kvotą įmonėms, kuriose dirba nuo 35 iki 100 žmonių.
Be to, pagal kvotines darbo vietas neįgaliesiems įmonė gali turėti pareigą įrengti specialias darbo vietas su įrengimu. reikalinga įranga(Įstatymo Nr. 181 22 straipsnis). Minimalus atitinkamo tipo vietų skaičius nustatytas išleistuose nuostatuose vykdomieji organai Rusijos Federacijos sudedamosiose dalyse. Be to, darbdaviai privalo užtikrinti neįgaliesiems reabilitacijos programas atitinkančias darbo sąlygas (Įstatymo Nr. 181 24 str. 2 p.).
Įstatymai dėl darbo kvotų žmonėms su negalia: atsakomybė
Nepaisant to, kad aptariami įstatymai buvo priimti gana seniai, daugelis darbdavių nieko nežino apie kvotinius darbus – kas tai yra, kurioms įmonėms jie yra privalomi, todėl daro teisės normų pažeidimus.
Jeigu įmonė – tyčia ar dėl įstatymų nežinojimo – nesilaiko federalinių ir atitinkamų regioninių norminių aktų nuostatų dėl darbo vietų kvotų ir tai paaiškės darbo inspekcijos metu, įmonei gali būti skirta bauda, iš kurių nustato įvairūs Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso straipsniai. Pavyzdžiui, str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.42 punktas už neteisėtą atsisakymą priimti į darbą neįgalų asmenį numato baudą pareigūnams nuo 5 000 iki 10 000 rublių. O jeigu, pavyzdžiui, įmonė nepateikia institucijoms informacijos, kurioje atsispindi, kaip vykdomos kvotos, tuomet jai gali būti skirta bauda, vadovaujantis 2010 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 19.7 punktas nuo 3000 iki 5000 rublių.
Regioniniuose įstatymuose gali būti numatytos ir kitos sankcijos. Be to, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų lygmeniu priimti teisės aktai gali numatyti baudas už kvotų teikimą reglamentuojančių įstatymų pažeidimus ir kitų kategorijų piliečiams.
Rezultatai
Taigi, dabar žinome, kas tai yra – kvotiniai darbai ir kaip įstatymų leidėjas reguliuoja jų paskirstymą. Piliečiai su negalia šiuo aspektu turi didžiausią apsaugą. Jų teisė į kvotinę darbo vietą yra įtvirtinta federaliniai įstatymai. Savo ruožtu Rusijos Federaciją sudarančiose darybose panaši teisė nustatyta ir daugeliui kitų piliečių kategorijų. Jei įmonė nesilaiko teisės aktų reikalavimų dėl darbo vietų kvotoms žmonėms su negalia, gali būti skiriamos nuobaudos pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso nuostatas, taip pat priimtas regioninių teisės aktų normas, kurios taip pat gali atspindėti. tai, kad kitų kategorijų piliečiai turi atitinkamas privilegijas.
Sužinokite daugiau apie įstatymų leidėjų ir darbdavių taikomų priemonių specifiką socialinė paramaįmonių darbuotojai galite perskaityti straipsniuose:
