Ar galima darbdavio iniciatyva atleisti ar atleisti neįgalų asmenį – teisiniai pagrindai. Ar galima ir kaip atleisti neįgalųjį?

Kaip atleisti darbuotoją, kurio galimybes riboja ilgam laikui ar amžinai?
Kokie ypatumai atsiranda, kai kalbama apie tam tikrą negalios grupę? Kuo skiriasi atleidimas iš darbo užregistravus neįgalaus asmens priežiūrą? Panagrinėkime šiuos klausimus.

Ką sako valstybė?

Neįgalieji yra viena iš socialiai saugomų gyventojų kategorijų. Valstybė stengiasi juos kuo labiau paremti, todėl atleidimo iš darbo klausimais jiems gana lojalus Darbo kodeksas. Galima atleisti neįgalų asmenį darbdavio iniciatyva, tačiau tam turi būti labai įtikinamų priežasčių, apie kurias bus kalbama toliau.

Teisės aktai, reglamentuojantys žmonių įdarbinimą ir atleidimą iš darbo su negalia:

Rusijos Federacijos Konstitucija - pagal ją kiekvienas asmuo turi teisę dirbti pagal savo sugebėjimus, kurio sritį jis turi teisę pasirinkti savarankiškai;
Darbo kodeksas – neįgaliesiems jo reikalavimai taikomi taip pat, kaip ir kitiems darbuotojams;
Federalinis įstatymas Nr. 181 „Dėl neįgaliųjų apsaugos“.

Neįgaliojo ir darbdavio dokumentai

Kai žmogui atsitinka kažkas, kas turi įtakos jo darbingumui, žodį taria gydytojai. Kol darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, jis negali būti atleistas dėl jokios priežasties. Bet po pasveikimo medicinos komisija padarys išvadą apie jo sveikatos būklę ir būsimą profesinį tinkamumą. Šią informaciją darbdavys gaus iš medicininių dokumentų, kuriuos darbuotojas jam turi pateikti:

medicininė išvada dėl invalidumo grupės suteikimo;
pažyma apie neįgalumo laipsnį;
reabilitacijos programa, sudarytas atsižvelgiant į individualų neįgalumo netekimo pobūdį.

Individuali reabilitacijos programa (IPR) nustatomos darbo sąlygos, kurios nėra kontraindikuotinos darbuotojui pagal jo naują statusą, taip pat jų trukmės poreikis, nuolatinis ar laikinas (laikotarpis turi būti nurodytas). Būtent į intelektinės nuosavybės teises darbdavys turėtų orientuotis organizuodamas darbą neįgaliam darbuotojui, jei nekalbama apie atleidimą.

SVARBU! Jei neįgalumą gavęs darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo dėl sveikatos priežasčių ir nenori skelbti apie savo būklę darbdaviui, jis neprivalo pateikti INT. Šis dokumentas bus aktualus tik tuo atveju, jei darbuotojas liks darbe, bet kitokiomis sąlygomis arba eis kitas pareigas. Atleidimo iš darbo atveju pakanka medicininės pažymos apie netinkamumą.

Neįgalumo grupė ir darbuotojo statusas

Priklausomai nuo neįgalumo laipsnio ir laiko, priskiriama viena ar kita invalidumo grupė. Kiekviena grupė turi savo reikalavimus dėl atleidimo.

1 grupė. Sunkus negrįžtamas organizmo funkcijų sutrikimas, dėl kurio žmogus visiškai netenka darbingumo arba išsaugo gebėjimą atlikti tam tikrą veiklą, kuriai reikalinga didelė pagalba. Laikyti tokį darbuotoją darbe galima tik tuo atveju, jei ligos pobūdis leidžia darbdaviui aprūpinti būtinas sąlygas.

PAVYZDŽIUI: jei asmuo neteko ar paralyžiavo kojas, jei asmuo turėjo psichinę įtampą ar darbą kompiuteriu, jis galės dirbti toliau, jei jam bus suteikta pagalba judėti.

2-oji grupė. Darbo praradimas yra didelis procentas. Kad darbuotojas būtų grąžintas į darbą, jam reikės ilgas laikas, ilgiau nei 4 mėn., o norint dirbti, jam reikės specialių prietaisų ar sąlygų, kurias reikės specialiai sukurti. Tačiau asmuo, turintis šią negalios grupę, gali likti darbe (pakeitus pareigas ar pareigas), jei sąlygos atitinka jo intelektinės nuosavybės teises.

SVARBI INFORMACIJA! Jei 1 ir 2 grupių darbuotojai ir toliau dirba, jiems garantuojamos lengvatinės darbo teisės:

darbo savaitė sutrumpinta iki 35 valandų;
galimybė gauti dviejų mėnesių administracines atostogas;
30 diena kasmetinis Išvykimas(vietoj 28 dienų);
dirbti naktinį ir viršvalandinį darbą tik su jų sutikimu (jei leidžia sveikata).

3-ioji grupė. Sveikatos netekimas turi mažai įtakos darbo funkcijoms ir (arba) gali būti kompensuojamas iki 4 mėnesių. Darbas įmanomas sumažinus standartus arba šiek tiek sumažinus apkrovą. Tokie darbuotojai yra praktiškai pavaldūs Bendrieji reikalavimai TK. Tarp išmokų joms numatytos vienintelės išmokos – 2 dienomis pailgintos kasmetinės atostogos ir draudimas be jų sutikimo dirbti naktinius ir viršvalandinius darbus.

Kaip atleisti neįgalųjį (bendrosios nuostatos)

Įprasta atleidimo iš darbo dėl sveikatos priežasčių procedūra apima šiuos veiksmus.

Nedarbingumo pažymėjimo uždarymas.
Dokumentų apie sveikatos būklę pateikimas. Jeigu medicininėje išvadoje nurodytas didelis darbingumo netekimas, o vietiniai dokumentai įrodo, kad asmuo nebegalės atlikti savo funkcijų, darbo santykiai su neįgaliuoju nutrūksta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 str. ).
Kitose situacijose, išanalizavęs intelektinės nuosavybės teises, darbdavys nusprendžia, ar gali neįgaliam asmeniui suteikti darbą jam reikalingomis sąlygomis.
Darbdavys neįgaliajam raštu siūlo kitas pareigas, kurių darbas neturės neigiamos įtakos jo sveikatai. Priklausomai nuo INT, perdavimo pasiūlymas gali būti laikinas arba nuolatinis. Deja, dažniausiai tokiose pareigose yra mažesnis atlyginimas. Darbuotojo sutikimas ar nesutikimas su perėjimu taip pat turi būti įforminamas raštu.
Jei įmonėje nėra laisvų darbo vietų, tinkamų neįgaliesiems, arba darbuotojas su jomis nesutinka, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 dalį (vadybos iniciatyva) bus atleidžiama iš darbo.

SVARBI INFORMACIJA! Jei invalidumas yra 3 grupės, o intelektinės nuosavybės teisės turima informacija, kad pasveikti prireiks mažiau nei 4 mėnesių, tada jei nėra tinkamų laikinas perkėlimas Atsiradus laisvoms pareigoms, darbdavys gali neatleisti darbuotojo, o nušalinti nuo darbo iki pasikeis aplinkybės.

Kiti atleidimo iš darbo pagrindai

Užmerkus akis į medicinos komponentą, kitais atžvilgiais, įstatymo požiūriu, neįgalus žmogus yra toks pat darbuotojas kaip ir visi kiti. Jis gali būti atleistas dėl tų pačių priežasčių, kaip ir kitas darbuotojas, tačiau yra tam tikrų niuansų socialinė apsaugažmonės su negalia. Panagrinėkime juos atleidimo sąlygų kontekste.

Autorius pagal valią . Neįgalus asmuo gali nutraukti bendradarbiavimą savo noru, parašęs atitinkamą pareiškimą. Įstatymas leidžia jam, kaip pašalpą, nedirbti reikalaujamų 14 dienų.
Neadekvatumas jūsų pozicijai. Jei neįgalus asmuo neišlaiko pakartotinio atestavimo su norimus rezultatus, jis turi teisę būti atleistas, kaip ir bet kuris kitas nepakankamos kvalifikacijos darbuotojas. Darbdavys gali skirti jam kitas pareigas, kurioms jis atitinka keliamus reikalavimus, jeigu tokia laisva vieta yra ir darbuotojas su tuo sutinka.
Darbuotojų ar skaičiaus mažinimas. Čia yra dar kelios galimybės neįgaliesiems pasilikti, nes įstatymai reglamentuoja jų pirmenybę tokiam atleidimo pagrindui. Esant vienodiems veiklos rodikliams, darbdavys privalo išlaikyti darbuotoją su negalia arba neįgalaus giminaičio globėją, ypač jei neįgalumas atsirado dėl darbo pas šį darbdavį. Svarbu atsiminti, kad lemiamas veiksnys bus ne negalia, o darbuotojo įgūdžių lygis.
Darbo taisyklių nesilaikymas. Kaip ir kiekvienas darbuotojas, neįgalus asmuo privalo laikytis Darbo kodekso reikalavimų dėl darbo drausmės. Jis gali būti atleistas už įrodytą pravaikštą, pakartotinį vėlavimą ar kitus drausmės pažeidimus įprasta tvarka.
Šalių susitarimas. Neįgalus asmuo gali tartis su darbdaviu dėl atleidimo abiem šalims priimtinomis sąlygomis.
Įmonės likvidavimas arba savininko pasikeitimas. Jūs negalite nieko padaryti dėl šio pagrindo, absoliučiai visi darbuotojai, net ir lengvatinės kategorijos.

DĖMESIO! Neįgaliojo atleidimo iš darbo registracija vykdoma pagal įprastą šios tvarkos reglamentą, priklausomai nuo straipsnio. Panaši situacija ir su atleidimo iš darbo išmokomis.

Gyvenimas po atleidimo

Atleidimas iš darbo dėl negalios nėra mirties nuosprendis tolesniam darbui. Asmens, kurio darbingumas yra ribotas, noras dirbti yra remiamas valstybės. Šiuo tikslu jam suteikiamos šios nuostatos:

galimybė biudžeto lėšomis įgyti naują profesiją;
įdarbinimas tam tikrose pareigose specialiai neįgaliesiems pagal valstybės kvotą;
mokesčių atskaitymai;
teisės į darbą apsauga (neteisėtas atsisakymas užimti tinkamas pareigas dėl sveikatos priežasčių).

Neįgalų asmenį prižiūrintis darbuotojas

Jeigu įmonėje dirba darbuotojas, slaugomas neįgaliojo (tai gali būti vaikas ar kitas artimas giminaitis), kai kuriais atvejais jis turi imunitetą nuo atleidimo. Jūs negalite atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva, išskyrus įrodytus kaltės veiksmus arba įmonės likvidavimą:

vieniša motina, auginanti vaiką su negalia iki 18 metų;
neįgalaus nepilnamečio tėvas arba teisėtas atstovas, kuris yra jo vienintelis maitintojas.

PASTABA! Atsisakymas įsidarbinti dėl to, kad neįgalus asmuo yra išlaikytinis, yra neteisėtas.

Dėl savo ypatingos padėties tokie darbuotojai turi teisę į tam tikras išmokas.

Papildomos mokamos poilsio dienos gali būti teikiama darbuotojo, kuris yra neįgalaus vaiko iki 18 metų atstovas, raštišku prašymu. Šias 4 dienas per mėnesį gali naudoti vienas iš tėvų arba padalytas abiem.
Sutrumpintas darbo laikas. Jeigu vienas iš neįgalaus vaiko atstovų apie tai raštu paklausia darbdavio, jis privalo nustatyti ne visą darbo dieną arba savaitę. darbo pamaina(dieną) nuo darbo užmokesčio proporcingai dirbtam laikui.
„Vaikų“ mokesčių lengvatos atsiranda, kai apskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis 3000 rublių. kiekvienam darbuotojo neįgaliam išlaikomam vaikui.
Prailgintos nedarbingumo atostogos neįgalaus vaiko priežiūrai. Jei, susirgus paprastam vaikui, darbingumo pažymėjimas išduodamas ne ilgiau kaip 15 dienų (iš viso metams, ne ilgiau kaip 45 dienoms, jei vaikas yra moksleivis, o 60 dienų ikimokyklinukas), tada neįgalus vaikas turi teisę tikėtis, kad vienas iš tėvų turi apmokamų nedarbingumo atostogų visą laikotarpį, iki 120 dienų per metus.
Sutikimas dirbti naktinį darbą, viršvalandžius ir verslo keliones. Neįgaliųjų patikėtiniai negali būti priversti dirbti šios formos. Sutikimas, jei jis gautas, turi būti rašytinis.
Kasmetinės atostogos patogiu laiku bus teikiama, jei įmonė prisijungė prie atitinkamos pramonės sutarties.
Išmokos pagal kolektyvinę sutartį. Įmonės vietiniai aktai gali nustatyti tam tikras papildomas lengvatas įmonėje dirbantiems neįgaliųjų tėvams:
- materialinė pagalba;
- kasmetines papildomas administracines atostogas iki 2 savaičių;
- nauda sveikatai ir kt.

Anksčiau ar vėliau darbdavys gali susidurti su situacija, kai vienas iš darbuotojų gali iš dalies netekti darbingumo ir atnešti gydytojo išvadą dėl invalidumo grupės priskyrimo. Neįgalaus asmens atleidimas iš darbo turi savų ypatumų tiek pačia tvarka, tiek darbo santykių nutraukimo pagrindais. Straipsnyje apžvelgsime neįgaliųjų atleidimo iš darbo ypatybes.

Kokiais atvejais nutraukiama darbo sutartis su neįgaliu asmeniu?

Pilietis pripažįstamas neįgaliu pasikeitus jo sveikatos būklei, kuri išreiškiama daliniu ar visišku gebėjimo toliau dirbti netekimu. Neįgalumo faktą nustato komisija, piliečiui atlikus apžiūrą ir tyrimus. Remiantis rezultatais, išduodama ITU išvada, kuri bus pagrindinis dokumentas, nurodantis negalią. Priklausomai nuo ligos, invalidumo grupė gali būti skiriama 1 metams, keleriems metams arba neribotam laikui. Pirmaisiais dviem atvejais pilietis privalo pasitikrinti pakartotinai per išvadoje nustatytus terminus.

Kartu su išvada ir neįgalumo pažymėjimu piliečiui pateikiama individuali reabilitacijos programa, kurioje nurodomas sveikimo skatinimo priemonių kompleksas. Šį dokumentą jis taip pat turi pateikti darbdaviui peržiūrėti.

Neįgaliojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva yra labai prieštaringas klausimas, nes organizacija turi turėti svarių priežasčių. Pavyzdžiui, neatvykimas į darbą ar kiti kalti darbuotojo veiksmai. Tačiau atleidimas iš darbo galimas tuo atveju, kai pilietis visiškai netenka sveikatos ir jis nebegali atlikti darbo veikla. Šiuo atveju Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 dalies 5 punktas reiškia atleidimą iš darbo dėl priežasčių, nepriklausančių nuo šalių. Tačiau neįgalus asmuo taip pat turi teisę rašyti pareiškimą savo noru arba nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu.

Nuoroda! Jei darbdavys pasamdė pilietį, jei jis turėjo 1 invalidumo grupę (nedirbantis), tada atleiskite jį iš darbo pagal 5 str. 83 to padaryti negali, nes apie nedarbingumo faktą žinojo iš anksto.

Darbdavys, remdamasis darbuotojo pateiktais dokumentais, turi būti įsitikinęs, kad buvo visiškai prarastas darbingumas. Pavyzdžiui, jei pilietis turi 3 invalidumo grupę, tikėtina, kad jo sveikata gali būti atstatyta, o darbdavys neturi teisės jo atleisti savo iniciatyva būtent dėl šios priežasties. Tačiau įstatymų leidėjas leidžia atleisti 3 grupės neįgalų asmenį šalių susitarimu.

Esant situacijai, kai pilietis staiga tampa neįgalus ir negali toliau dirbti savo pareigose, įmonės vadovas privalo pasiūlyti jam darbą pagal jo sveikatos būklę. Tačiau darbuotojas ne visada sutinka su siūlomu variantu. Todėl atsisakymo atveju jis gali būti atleistas pagal 1 str. 8 punktą. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kaip atleisti 3 grupės neįgalųjį be jo sutikimo? Remiantis sertifikavimo rezultatais. Paaiškėjus, kad darbuotojas neišlaikė atestacijos, darbdavys turi teisę nutraukti su juo darbo santykius. Tačiau tam, kad nekiltų klausimų ir darbuotojas negalėtų ginčyti atleidimo teisme, įmonės vadovas privalo organizuoti atestavimą visiškai laikydamasis įstatymų reikalavimų.

Atleisti neįgalų asmenį nuo vaikystės galima tokiais pat pagrindais kaip ir neįgaliuosius, sergančius įgytomis ligomis. Tačiau prieš nutraukdamas darbo sutartį darbdavys turi pasiūlyti jam visas laisvas darbo vietas įmonėje pagal sveikatos būklę. Bet jei darbdavys įsidarbinimo metu žinojo, kad neįgalus darbuotojas nuo vaikystės, tada darbdavys neturi teisės jo atleisti, nes jis turi negalią ir negali dirbti, nepriklausomai nuo ligų grupės, nes iš anksto žinojo apie darbuotojo sveikatos būklę.

Nuoroda! Jei darbdavys dėl negalios privers rašyti pareiškimą dėl išėjimo iš darbo, motyvuodamas, kad vis tiek atleis darbuotoją, pastarasis visus neteisėtus veiksmus gali apskųsti teisme. Bet pareiškimą galite rašyti savo noru tik tuo atveju, jei pilietis tikrai nori palikti savo darbo vietą.

Atleidimas iš darbo dėl negalios

Darbdaviui sužinojęs, kad darbuotojas dėl ligos tapo 3 grupės invalidu, privalo pasiūlyti jam tokias darbo sąlygas, kurios nurodytos medicininėje išvadoje. Tai gali būti grafiko pakeitimas, lengvesnis darbas ir pan. Jei konkrečioms pareigoms tai neįmanoma, darbdavys turi pasiūlyti darbuotojui kitas pareigas. Pastarajam atsisakius, jis gali būti atleistas pagal 8 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Nuoroda! Kartu su neįgalumo pažymėjimu piliečiui išduodama individuali reabilitacijos programa, kuri apima priemonių, skirtų jo sveikatai gerinti, rinkinį. Darbdavys privalo organizuoti neįgaliojo darbą pagal šios programos reikalavimus.

Visų pirma, darbdavys turi pasiūlyti darbuotojui visas laisvas darbo vietas darbo regione. Jei piliečio dėl kokių nors priežasčių šios pareigos netenkina, įmonės vadovas jam siūlo laisvas darbo vietas kituose regionuose. Pastarasis scenarijus įmanomas, jei informacija apie tai yra organizacijos kolektyvinėje sutartyje. Tačiau pilietis gali atsisakyti šios galimybės. Primename, kad priimti ar atmesti darbdavio pasiūlymus yra darbuotojo teisė, bet ne pareiga. Todėl jis gali atsisakyti pasiūlymų.

Tačiau organizacijoje ne visada gali būti neįgaliojo sveikatos būklę atitinkančių pareigybių arba, pavyzdžiui, gali nebūti laisvų darbo vietų. Todėl patartina vesti derybas visuose kratos etapuose ir jų rezultatus atspindėti protokole. Šis dokumentas yra savotiška garantija darbdaviui, kad jis dėjo visas pastangas problemai išspręsti. Priešingu atveju darbuotojas gali ginčyti jo atleidimą.

Atleidimas iš darbo dėl 3 grupės neįgalumo dėl etato mažinimo vykdomas bendra tvarka ir prasideda darbdaviui įspėjus darbuotoją apie būsimą sumažinimą prieš 2 mėnesius. Ar neįgalus asmuo turi pirmumo teisę eiti pareigas? Tik jei neįgalumas gautas dėl ligos iš darbo arba galimas 2 variantas - neįgalus darbuotojas turi aukštesnę kvalifikaciją.

Darbuotojas turi teisę nelaukti 2 mėnesio laikotarpis prieš atleidžiant iš darbo ir anksčiau laiko atsistatydinant. Tai yra jo teisė ir ji įgyvendinama iškart po to, kai darbdaviui praneša apie savo ketinimus. Kalbant apie išmokas, jos mokamos bendrais pagrindais ir tokiomis pat sumomis kaip ir kitiems atleistiems darbuotojams.

1 grupės invalidas atleidžiamas iš darbo pagal pateiktą ITU pažymą, pagal kurią pilietis nebegali vykdyti darbinės veiklos. Šio dokumento visiškai pakanka, kad darbdavys išduotų atitinkamą įsakymą atleisti iš darbo pagal 5 str. 83. Tada personalo skyriaus specialistas padaro įrašą darbo knygelėje ir išduoda darbuotojui. Paskutinis žingsnis – susitarti su piliečiu.

Ar galima atleisti 3 grupės invalidą jo paties prašymu?

Atleisti 3 grupės neįgalų asmenį jo paties prašymu galima bet kada apie tai įspėjus darbdavį. Tačiau pilietis vis tiek turės praleisti įstatymų leidėjo numatytas 2 savaites darbe, nebent šalys susitars kitaip. Tačiau yra šios taisyklės išimtis: jei yra medicininė pažyma apie negalėjimą dirbti, ji atmetama.

Nuoroda! Darbdavys neturi teisės savo iniciatyva atleisti 3 grupės darbuotojo, išskyrus kalto darbuotojo elgesio atvejus, kurie yra įrodinėjami dokumentais (pvz., pravaikštos). Priešingu atveju toks atleidimas gali būti skundžiamas teisme.

3 grupės neįgaliojo atleidimo iš darbo tvarka yra tokia:

Darbuotojas parašo prašymą nutraukti darbo sutartį ir pateikia jį darbdaviui.
Prašymą registruoja įgalioti asmenys (HR specialistas arba biuro valdymo tarnyba) ir jam priskiriamas gaunamas numeris.
Įmonės vadovas peržiūri prašymą ir priima verdiktą.
Šalys susitaria dėl darbo laiko.
Išduodamas įsakymas atleisti iš darbo.
Įrašas į darbo apskaitą daromas atleidžiant iš darbo dėl 3 grupės invalidumo.
Darbuotojui išduodamas leidimas dirbti ir su juo atsiskaitoma.

Nuoroda! Darbo knygelė turi būti išduota paskutinę darbo dieną; jei pilietis nedalyvavo įmonėje, kitą dieną po jo prašymo išduoti dokumentą. Jei darbuotojas neatvyksta gauti dokumento, darbdavys gali išsiųsti jam įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą ir pakviesti jį gauti. darbo knyga.

Taigi neįgaliųjų atleidimas iš darbo yra labai rimtas procesas, nes pagrindo su jais nutraukti darbo santykius nėra daug. Jei darbdavys be jokios priežasties norės atleisti neįgalųjį, jis turės atsakyti už savo veiksmus ir ne tik grąžinti pilietį į darbą, jei šis kreipsis į teismą dėl jo teisių gynimo, bet ir sumokėti kompensaciją už prastovą be kaltės. darbuotojo.

2 ar 3 grupės neįgaliojo atleidimas darbdavio iniciatyva turi daugybę ypatybių, nes darbas organizacijoje mūsų laikais yra pagrindinis daugelio piliečių asmeninių pajamų šaltinis. Darbo kodeksas Rusijos Federacija leidžia dirbti žmonėms, turintiems sveikatos problemų.

Neįgalūs darbuotojai turi savo darbo garantijas ir lengvatines darbo sąlygas darbo teisės aktai, leidžianti neįgaliam asmeniui atlikti savo profesinę veiklą, be didelės žalos sau ir savo sveikatai:

Pirmoji lengvata – sutrumpinti darbo savaitės valandas – ne daugiau kaip 35 (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis);
Antras privalumas: naktinių pamainų nebuvimas, tai yra draudimas dalyvauti naktiniame darbe stotyje. 92 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
Viršvalandžių darbo apribojimai yra privaloma sąlyga darbdaviui, įdarbinančiam neįgalius darbuotojus. Žmonės su negalia gali dirbti tokį darbą tik savo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis);
Pagrindinio etato mažinimas neturėtų turėti įtakos Didžiosios šalies neįgaliesiems Tėvynės karas ir karinės operacijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis);
Vadinamojo laisvo laiko skaičius savo iniciatyva, tai yra išvykimas netaupant darbo užmokesčio iki 60 dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis).

Neįgalumo patvirtinimas

Tačiau neįgaliojo darbinė veikla dar gali baigtis atleidus iš darbo. Pirmiausia turime suprasti, kaip nustatomas neįgalumas, tai padės išsiaiškinti, kokius medicininius dokumentus reikia ištirti atleidžiant tokį darbuotoją.

Neįgalumo faktą nustato medicinos organizacijos:

Klinikinis ekspertų komisija gydymo ir profilaktikos įstaigoje (KEK). Tokia komisija nustato bendra būklė sveikata ir būtinybė perkelti darbuotoją atlikti lengvesnę darbo veiklą. VRK išvada pateikiama kartu su ligos istorija individualus ir pasirašė visi jos nariai.
Medicinos ir socialinių ekspertų komisija (MSEC). Nustato darbuotojo ligos buvimą, įgytą dėl darbo pareigų atlikimo, ir nustato, kokia invalidumo grupė, invalidumo laipsnis ar netekties lygis. Remiantis tokios komisijos išvados rezultatais, nustatomas neįgalumas.

Kai komisijos išvadoje nurodoma, kad organizacijos darbuotojui nustatytas 3 darbingumo laipsnio neįgalumas, tai yra nedarbingumas, darbdavys tokį darbuotoją atleidžia iš darbo, vadovaudamasis DK 5 str. . Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių valios.

Jeigu tokiam darbuotojui pagal MSEC išvadą priklauso individuali reabilitacijos programa, o įmonė negali jos įgyvendinti, tai darbuotojas atleidžiamas iš pareigų pagal LR BK 2 str. 72.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai vienas iš galimi būdai 1 grupės iš dalies darbingo neįgaliojo atleidimas iš darbo.

Neįgalieji, turintys 2 ir 3 invalidumo grupes, dažnai gali neprarasti gebėjimo atlikti savo profesinės pareigos. Jų atleidimas iš darbo turi įvykti 2005 m. 78 Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsniu, darbo sutartis () gali baigtis taikiai, tai yra, kai darbdavys ir darbuotojas susitaria. IN tiesiogine prasmeĮstatymų leidėjas nustatė galimybę darbdaviui ir darbuotojui susitarti dėl atleidimo. Atleidimas iš darbo dėl negalios gali būti viena iš tokio dialogo priežasčių.

Atleidimas iš darbo darbuotojo iniciatyva

Reikia atsižvelgti į tai, kad neįgalūs asmenys taip pat turi būti atleidžiami pagal kodifikuotą darbo įstatymą. Darbo knygelėje padaromas įrašas apie darbo sutarties nutraukimą medicininėje išvadoje, kurią neįgalusis gauna atsiskaitymo su juo dieną, nurodytu pagrindu.

Atleidžiant neįgalų darbuotoją, turi būti laikomasi visų garantijų ir jo teisių. Pavyzdžiui, likviduojant veiklą individualus verslininkas ar organizacijoje arba dėl etato mažinimo atleistas iš darbo neįgalus darbingas asmuo turi teisę į kompensaciją, kuri numatyta 2005 m. 178, 179 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Toks darbuotojas taip pat turi teisę į Mokėti Pinigai padaryta paskutinę darbo dieną.

Kai darbuotojui nustatomas neįgalumas, darbdavys turėtų tai išsiaiškinti. Galbūt darbuotojas turi teisę toliau dirbti savo pareigose, tačiau darbdavys savo iniciatyva nebegali atleisti tokio darbuotojo. Jei darbuotojas negali toliau dirbti, jis atleidžiamas iš darbo. Šiame straipsnyje apžvelgsime, kaip įforminti neįgalaus darbuotojo atleidimą iš darbo.

Darbuotojo neįgalumą patvirtinantys dokumentai

Kad darbuotojas patvirtintų savo negalią, jis turi pateikti šiuos dokumentus (RF Vyriausybės 2006 m. vasario 20 d. nutarimas Nr. 95):

ITU pagalba ( medicininė ir socialinė apžiūra) – tokioje pažymoje yra informacija apie darbuotojui priskirtą neįgalumo grupę, taip pat laikotarpį, kuriam buvo nustatytas neįgalumas;
IPRA (individuali reabilitacijos arba habilitacijos programa) – pateikiama informacija apie darbuotojo darbo apribojimo laipsnį. Darbdavys turėtų patikrinti tokio pažymėjimo tikrumą ir jo kopiją įdėti į darbuotojo asmens bylą.

Svarbu! Neįgalumas darbuotojui gali būti nustatytas neribotam laikui arba tam tikram laikui. Jei neįgalumo laikotarpis ribotas, pažymoje nurodoma pakartotinės apžiūros data.

Darbdavys taip pat turi stebėti ITU pažymoje nurodytą laikotarpį, nes šiam laikotarpiui pasibaigus darbuotojui gali būti priskirta kita invalidumo grupė arba invalidumas gali būti panaikintas.

Kai kurie žmonės su negalia atsisako reabilitacijos veikla ir darbdaviui atnešti tik ITU pažymą. Darbdavys šioje situacijoje nebus laikomas atsakingas už INT nurodymų nesilaikymą.

Be to, darbuotojui suteikiama nedarbingumo atostogos, kuriame nurodoma ir neįgalumo grupė, ir jos nustatymo data.

Neįgalumo dokumentų tikrinimas

Darbdavys, gavęs iš darbuotojo nurodytus dokumentus, privalo patikrinti jo veiklą. Tai nurodo darbuotojui priskirta neįgalumo grupė: 1, 2 arba 3 grupė.

Jei darbuotojas turi 2 ar 3 gr. neįgalumas, darbuotojas laikomas darbingu ir gali toliau dirbti pagal savo specialybę. Jei tai neįmanoma, darbdavys turi pasiūlyti darbuotojui perkelti į kitą laikiną ar Nuolatinis darbas, kuris jam nebus kontraindikuotinas dėl sveikatos būklės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis). Jei darbdavio pasiūlymas darbuotojui netinka ir jis atsisako perkėlimo, jis gali būti atleistas.

Su 1 invalidumo grupe aplinkybės skiriasi. Iš pradžių reikia įvertinti darbuotojo apribojimo dirbti laipsnį. Yra trys tokie laipsniai, jie pažymėti IPRA:

1 – darbuotojas gali dirbti įprastomis sąlygomis, jei sumažėjusi kvalifikacija, sunkumas, intensyvumas ar apimtys, darbuotojas negali dirbti pagal pagrindinę profesiją, jeigu išlaikomos normalios darbo sąlygos;
2 – darbuotojas gali dirbti specialios sąlygos naudojant pagalbines technines priemones;
3 – atlikti darbus galima tik padedant kitiems asmenims arba neįmanoma, todėl dauguma kūno funkcijas.

Kuo aukštesnis darbuotojo laipsnis, tuo mažiau galimybių jis turi nepriklausomas įgyvendinimas dirbti.

Jei darbuotojas turi 1 gr. negalia ir trečiojo laipsnio apribojimai, tai nereiškia, kad jie visiškai prarado darbingumą. Jis gali atlikti darbą su kitų žmonių pagalba, vadinasi, darbdavys neturi teisės jo atleisti.

Tokiam darbuotojui turi būti sudarytos IPRA rekomendacijas atitinkančios darbo sąlygos. Jei tai neįmanoma, darbuotojas gali būti perkeltas į kitą darbą arba dirbti namų darbuotoju.

Svarbu! Jei darbuotojas turi 1 gr. invalidumas, 3 senatis ir nurodyta, kad jis nedarbingas, darbuotojas atleidžiamas iš darbo.

Kartais darbuotojai, kurie dėl sveikatos gali toliau dirbti, tačiau jiems buvo priskirta 2 ar 3 invalidumo grupė, toliau dirbti nenori. Tokiu atveju jie gali atsistatydinti savo noru arba šalių susitarimu.

Neįgalus darbuotojas ir toliau dirba

Neįgalus darbuotojas, nusprendęs tęsti savo darbinę veiklą, tai gali daryti tik tokiomis darbo sąlygomis, kurios jam rekomenduojamos IPRA pažymoje. Darbdavys privalo sudaryti darbuotojui būtinas sąlygas, pavyzdžiui:

jeigu iki neįgalumo nustatytos darbo sąlygos atitinka reikalaujamas ĮPVĮ, tai darbdaviui nieko keisti nereikia, darbuotojas ir toliau dirbs ankstesnėje darbovietėje;
keičiasi darbo sąlygos, nekeičiant sutarties sąlygų, tai yra, gali keistis darbų atlikimo būdai ar, pavyzdžiui, gamybos standartai;
Remiantis IPRA, darbuotojui reikia pakeisti darbo sutarties sąlygas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą. Pakeitimai fiksuojami papildomoje sutartyje, kurią sudaro darbo sutartis, kur nurodyti reikalingi pakeitimai, pavyzdžiui, keičiantis darbo laikui. Perkeliant darbuotoją į kitą darbą, su juo sudaroma perkėlimo sutartis, išduodamas įsakymas ir informacija įrašoma į darbuotojo asmens kortelę. Jei darbuotojas atsisako perkelti, jis atleidžiamas iš darbo.

Kaip įforminti neįgalaus darbuotojo atleidimą iš darbo

Jei atleidžiama iš darbo dėl to, kad organizacijoje nėra kito darbo neįgaliam darbuotojui, tada pagrindas bus toks: „Trūksta jam reikalingo tinkamo darbo pagal medicininę išvadą, 77 str. 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 punktas.

Jeigu atleidžiama iš darbo dėl to, kad darbuotojas visiškai neteko darbingumo, tai įsakyme atleidimo pagrindas bus toks: „remiantis darbuotojo pripažinimu visiškai nedarbingu pagal medicininę apžiūrą. ataskaita, Rusijos Federacijos darbo kodekso 88 straipsnio pirmosios dalies 5 dalis“. Be to, nurodomi darbuotojo negalią patvirtinančio dokumento duomenys.

Atleidimo iš darbo diena

Svarbu! Neįgaliems darbuotojams, kurie gali dirbti, atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine darbo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis).

Jeigu gavęs pažymą darbuotojas dar dirbo, tai atleidimo diena laikoma diena, kai jis darbdaviui pateikė neįgalumą patvirtinančius dokumentus. Būtų gerai, kad darbdavys išduotų tokių dokumentų priėmimo aktą, kuriame būtų nurodyta jų pateikimo data. Neįgalaus darbuotojo, negalinčio vykdyti darbinės veiklos, atleidimo iš darbo diena laikoma neįgalumo nustatymo diena, nurodyta ITU pažymoje. Paprastai tokie darbuotojai negali pateikti pažymėjimo už juos.

Įrašas į darbo knygą

Remiantis įsakymu, būtina padaryti įrašą darbuotojo darbo knygoje. Įrašas daromas įprasta tvarka, nurodant datą, atleidimo priežastį ir įrašo eilės numerį. Už darbo apskaitos tvarkymą atsakingas darbuotojas pasirašo ir antspauduoja. Po to darbuotojas turi peržiūrėti įrašą ir jį pasirašyti.

Darbuotojo asmens kortelė uždaroma, o paskutinis darbuotojo įrašas taip pat įvedamas parašu.

Neįgalaus darbuotojo kompensacija

Neįgalus darbuotojas dėl atleidimo iš darbo turi teisę išeitinė išmoka(Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis arba 5 dalies pirma dalis, 83 straipsnis). Išmokos dydis yra lygus dviejų savaičių vidutiniam uždarbiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis). Be to, atleidimo iš darbo dieną jam išmokama kompensacija už „ne atostogas“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis). Atostogų dienų skaičius skaičiuojamas pagal 30 dienų trukmę.

Galimybė tęsti darbą ne visada priklauso nuo šalių valios. Visiško ar dalinio neįgalumo fakto nustatymas gali tiesiogiai paveikti fizinį darbingumą. Tokiais atvejais atleidimas iš darbo dėl negalios yra leidžiamas abiem darbo santykių šalims.

Neįgalumo pripažinimo teisiniai pagrindai

Atleidimas iki medicininės indikacijos yra priverstinė priemonė, net jei darbuotojas visiškai įvykdė savo darbo pareigas. Pilietis gali būti atleistas iš darbo tik laikantis privalomų reikalavimų reglamentuoja įstatymai.

Norint oficialiai patvirtinti nedarbingumo faktą, turi būti įvykdytos šios aplinkybės:

darbuotojas turi būti oficialiai patikrintas MSEC;
neįgalumo fakto nustatymas turi būti patvirtintas išduodant nustatytą dokumentą - neįgalumo pažymėjimą;
Nustačius neįgalumą tam tikram laikui, būtinas reguliarus pakartotinis patikrinimas.

Ne visada neįgalumo nustatymas reiškia, kad neįmanoma tęsti darbo. Norint nustatyti konkrečias sąlygas tolesniems veiksmams, būtina nustatyti neįgalumo grupę ir ligos pobūdį.

Neįgalumas gali būti visiškas arba dalinis, tai tiesiogiai įtakoja neįgalumo grupės pasirinkimą. Šiuo metu oficialiai nustatytos trys galimos grupės, iš kurių tik pirmoji grupė reiškia visišką piliečio negalią.

Neįgalumo faktas patvirtinamas remiantis formalizuotos procedūros – MSEC ekspertizės – rezultatais. Tik šios institucijos turi teisę užfiksuoti šią aplinkybę ir išduoti atitinkamą patvirtinamąjį dokumentą. Apklausa ir aptikimas tam tikra grupė negalia nustatoma pagal taisykles ir standartus, nustatytas kiekvienai medicininių ligų kategorijai.

Neįgalumas gali būti nustatytas tam tikram laikotarpiui arba užregistruotas nuolatinis terminas, t.y. neribotam laikui. Jei MSEC įstaiga užfiksavo laikiną nedarbingumo laikotarpį, jis turi būti kasmet patvirtinamas pakartotinės ekspertizės metu.

Tam, kad neįgalumo nustatymas paveiktų darbuotojo darbo santykius, į šį faktą turi būti atkreiptas vadovybės dėmesys. Tuo tikslu specialistas privalo pateikti nustatytos formos neįgalumo pažymėjimą, po kurio darbo sutarties šalims kyla teisiškai reikšmingos pasekmės.

Neįgalumo teisinės pasekmės darbo santykių šalims

Nuo oficialaus pranešimo apie neįgalumo faktą momento vadovybė turi pareigą nuspręsti dėl tolesnės pavaldinio darbinės veiklos tęsimo. Tačiau, nepaisant nustatytos grupės ir ligos pobūdžio, neįgalus asmuo turi galimybę išeiti iš darbo savo prašymu.

Darbo nutraukimas dėl sveikatos priežasčių neįgalaus asmens iniciatyva bus įforminamas pagal Bendrosios taisyklės reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tačiau medicininių rodiklių buvimas pašalina būtinybę laikytis dviejų savaičių darbo reikalavimo.

Sprendžiant dėl tolesnio darbo santykių pobūdžio, svarbios šios aplinkybės:

I grupės invalidumas - reiškia pareigą nutraukti darbo santykius, nes tokiu atveju ligos pobūdis yra nuolatinis ir nepataisomas;
II grupės negalia – rimtai apriboja galimybę tęsti darbą, todėl piliečiams reikia rinktis naujas darbo formas;
III grupės invalidumas yra pašalinama aplinkybė ir tam tikrais atvejais gali nereikėti privalomai keisti darbo pobūdžio.

Atleidimas iš darbo dėl 1-os grupės neįgalumo įforminamas pagal DK 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 str., nes visiška negalia neleidžia piliečiui susirasti kitą darbo vietą. Tokio negalios pobūdžio nuoroda yra MSEC sertifikate ir vadovybė negali jos savavališkai ginčyti.

Atleidžiant 2 grupės neįgalų asmenį, įmonės administracija privalo laikytis privalomų darbuotojo įdarbinimo priemonių. Norėdami tai padaryti, įmonėje turi būti pasiūlytos visos galimos laisvos darbo vietos, kurias neįgalus asmuo galėtų užimti pagal medicininiai rodikliai. Kad galėtų pereiti į vieną iš siūlomų laisvų darbo vietų, specialistas turi išreikšti raštišką sutikimą.

Jeigu įmonės darbuotojams tokių laisvų darbo vietų nėra arba neįgalus asmuo nesutiko keisti darbo vietos arba darbo funkcija, vadovybė turi teisę savo iniciatyva pradėti darbo sutarties nutraukimo procedūrą. Atleidimo iš darbo metu neįgalus asmuo turi teisę gauti papildomų paramos priemonių, taip pat ir darbdavio lėšomis.

Ar galima atleisti 3 grupės invalidą be jo sutikimo? Dėl šios kategorijos negalios negali būti ribojama darbinė veikla, o praėjus tam tikram laikui ji gali būti iš viso pašalinta ištyrus MSEC. Siekiant gerbti abiejų darbo sutarties šalių teises, galimos šios galimybės:

darbuotojas gauna medicininę pažymą, kurioje nurodomi nustatyti darbo sąlygų apribojimai;
vadovybė numato atleisti specialistą nuo pareigų, įtrauktų į medicininių apribojimų sąrašą, vykdymo, o jo pareigos ir darbo vieta negali keistis;
šalių susitarimu gali būti pakeistos reikšmingos darbo sąlygos (perkėlimas į kitą darbo vietą įmonės struktūroje, pareigų pakeitimas ir pan.).

Jeigu darbo pareigų vykdymas numatytas darbo aprašymas, neįmanomas dėl medicininių priežasčių, o perkėlimas į kitą laisvą darbo vietą yra neįmanomas, darbdavio iniciatyva leidžiama atleisti 3 grupės invalidą.

Atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva tvarka

Jei išlaikyti darbo santykių neįmanoma, vadovybė turės imtis procedūrinių veiksmų neįgaliajam atleisti. Norėdami tai padaryti, dokumentuose turi būti nurodytos šios aplinkybės:

neįgalumo faktas, neleidžiantis piliečiui toliau dirbti;
nebuvimas galimi variantai neįgalaus asmens įdarbinimas (laisvų darbo vietų trūkumas įmonės personalo struktūroje);
specialisto sutikimo keisti pareigas ar darbo pareigas nebuvimas.

Nustačius šiuos pagrindus, galima pradėti rengti dokumentus. Sprendimo dėl atleidimo iš darbo priėmimo juridinis faktas turi būti užfiksuotas įmonės vadovo įsakymu, kuriame nurodoma darbo santykių pasibaigimo priežastis ir data.

Atleidžiamas specialistas su įsakymu atleisti iš darbo turi susipažinti pasirašytinai. Išnagrinėjęs nurodyto dokumento turinį, neįgalusis pasirašo užsakymo formoje. Įsakymo turinys ir faktas, kad jį patvirtino vadovas, bus pagrindas padaryti įrašą darbo knygoje, taip pat atsiskaityti su piliečiu, į kurį įeina išmokos atleidžiant iš darbo dėl negalios.

Įrašo pavyzdyje darbo knygoje turi būti pastaba apie atleidimo priežastį - visišką ar dalinę piliečio negalią. Taip pat turi būti nurodytas Darbo kodekso straipsnis, pagal kurį nutraukiama darbo sutartis.

Užpildyta darbo knygelė specialistui išduodama paskutinę išvykimo į darbą dieną, jos kvitas turi būti pasirašytas asmens personalo byloje. Darbo knygos įrašuose turi būti informacija apie visą informaciją, susijusią su darbo šioje įmonėje trukme.

Garantijos atleidžiant iš darbo dėl negalios

Darbo santykių nutraukimo dėl visiško ar dalinio nedarbingumo atvejams nustato teisės aktai papildomų priemonių socialinė parama, už kurio laikymąsi atsako vadovybė.

Nutraukus darbo sutartį vadovybės iniciatyva, neįgalus asmuo turi teisę gauti šias išmokas:

piniginį atlyginimą, priklausantį nuo faktiškai dirbto laiko;
darbo sutartyje numatytos pašalpos, papildomos išmokos ir kompensacijos;
apmokėjimas už nepanaudotų atostogų dienų skaičių;
išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo dėl negalios.

Šiuo pagrindu atleidžiant iš darbo, įstatymai įpareigoja neįgalųjį išmokėti dviejų savaičių vidutinio specialisto darbo užmokesčio dydžio išeitinę kompensaciją. Ši kompensacija apskaičiuojama pagal darbuotojo 12 mėnesių piniginio atlygio dydį, kuris dalijamas iš dirbtų dienų skaičiaus per metus. Piniginiam darbo užmokesčiui nepriskiriamos priemokų, atostogų išmokų ir kitų darbo sutarties sąlygose tiesiogiai neatspindėtų išmokų sumos.

Kompensacinės išmokos dydis nutraukus darbo sutartį nėra apmokestinamas ir darbuotojui išmokamas visa suma (išskyrus atvejus, kai jos dydis viršija patvirtintas ribas).

Norint apskaičiuoti ir mokėti išmokas, turi būti įvykdytos šios sąlygos:

nustatytas nedarbingumo faktas, neleidžiantis tęsti darbo tomis pačiomis sąlygomis;
nėra galimybės neįgalų asmenį perkelti į kitą darbą, pakeisti einamų darbo pareigų;
vadovybės sprendimu buvo inicijuotas darbo sutarties nutraukimas.

Neįgalusiam asmeniui savarankiškai nusprendus nustoti dirbti ir savo noru pateikus prašymą išeiti iš darbo, nėra teisinio pagrindo išmokoms mokėti.