Šiais laikais neretai darbdaviai atleidžia darbuotojus be pateisinamos priežasties arba ši priežastis yra išgalvota siekiant savo globotinį pastatyti į atlaisvintas pareigas.
Tokiu būdu įmonės savininkai nori sutaupyti pinigų, kuriuos tektų sumokėti atleistam darbuotojui, jei oficialiai atliktų atleidimą kaip sumažinimą. Žinoma, tokia padėtis staiga pragyvenimo šaltinį netekusiam žmogui prilygsta katastrofai.
Pažiūrėkime, ką turėtų daryti darbuotojas, bandydamas jį atleisti iš darbo, ir kiek tokie administracijos veiksmai yra teisėti.
Ženklai, kad jus ruošiasi atleisti
Keletas paprastų ženklų gali parodyti, kad viršininkas bando jus atleisti:
- vadovybės komentarų apie jūsų kokybę skaičius
- darbas, dažnai be tikros priežasties;
- komandoje pradeda sklisti gandai apie jūsų atleidimą;
atlyginimo sumažinimas; - administracija pašalina jus nuo konkrečių užduočių ir vis labiau sumažina jūsų galias.
Net vieno iš šių ženklų buvimas jau turėtų sukelti tam tikras mintis, o visų trijų sutapimas bus automatinis atsakymas į klausimą: „Ar būsiu atleistas iš darbo?
Ar turėčiau rašyti pareiškimą savo noru?
Gana dažnai įmonių savininkai, norėdami išvengti tam tikrų įsipareigojimų savo darbuotojui, nori įvairiais būdais priversti jį savo noru parašyti atsistatydinimo laišką.
Šį bandymą jie gali bandyti įgyvendinti įvairiais būdais: nuo prašymų užimti įmonės pareigas iki grasinimų, kad jei atsisakysi atsistatydinti savo noru, būsi atleistas pagal straipsnį, o po to jokia įmonė nepriims į darbą. toks darbuotojas.
Kad ir koks būtų daromas spaudimas parašyti atsistatydinimo laišką savo noru, tai jokiu būdu neturėtų būti daroma. Svarbiausia nepasiduoti ir nepasiduoti tokioms provokacijoms. Ypač jei turite šeimą, kurią privalote aprūpinti.
Reikia atsiminti, kad kai direktorius bando spausti gailestį ir prašo eiti į įmonės pareigas, jis net iš dalies nesistengia patekti į jūsų pareigas ir įsivaizduoti, ką veiksite išėjęs iš darbo ir netekęs nuolatinio darbo. pajamos.
Jei jie bando jums grasinti neigiamu įrašu jūsų darbo knygoje ar kitomis nemaloniomis pasekmėmis, net ir tokiomis aplinkybėmis turite stovėti iki paskutinio ir būti pasirengę ginti savo bylą teisme, jei kas nors nutiktų.
Visuomet turėtumėte reikalauti, kad jei nesate patenkintas direktoriumi kaip darbuotoja arba planuojama sumažinti užimamas pareigas, vadovybė turi laikytis įstatymų nustatytų taisyklių ir nuostatų, o ne versti rašyti atsistatydinimas savo noru.
Bet tai, žinoma, jei jus domina šis darbas, bet jūs pats negalvojate, kaip greičiau iš ten išeiti. Pastaruoju atveju prasminga derėtis.
Norėdami kuo labiau apsisaugoti tokių pokalbių metu, galite naudoti telefone paslėptą diktofoną. Tai suteiks jums tam tikrą kozirį tolimesniam bendravimui su vadovybe.
Jei įmonė planuoja realų darbo vietų mažinimą, net ir tokiu atveju nereikia panikuoti ir pulti į stuporą nuo minties: „Aš taip bijau prarasti darbą! Tokiomis aplinkybėmis reikia stengtis pasiekti sau priimtiniausias atleidimo iš darbo sąlygas, nors yra net galimybių likti dirbti įmonėje kitose pareigose.
Tačiau, lyginant su kitų rūšių atleidimais, atleidimai nėra tokie blogi. Ir jei vadovybė rimtai ketina panaikinti šias pareigas, o jūs nejaučiate degančio noro toliau dirbti šioje įmonėje, reikalaukite atleidimo, o ne pasitraukimo savo prašymu ar šalių susitarimu.
Jei esate atleistas iš darbo dėl atleidimo iš darbo ar dėl įmonės veiklos nutraukimo, apie planuojamą atleidimą privalote savo parašu pranešti ne vėliau kaip prieš 60 dienų iki šio įvykio. Be to, vadovybė šioje įmonėje turi suteikti kitą vietą, atitinkančią jūsų specializaciją ir išsilavinimą, ir tik atsisakius jus atleisti.
Atleidimo iš darbo dieną Jums turi būti išmokėta vieno vidutinio darbo užmokesčio dydžio pašalpa. Be to, tą pačią sumą gausite dar du mėnesius, jei per šį laikotarpį nerasite naujo darbo.
Jei per dvi savaites po atleidimo kreipėtės į užimtumo centrą ir per du mėnesius jam nepavyko rasti darbo, vidutinio mėnesinio atlyginimo dydžio išmokų mokėjimas gali būti pratęstas dar 30 dienų.
Taigi matome, kad atleidus žmogų dėl sumažinimo, darbo netekimas jam nebus staigmena. Sužinojęs savo būsimą likimą, jis išlaikys savo pajamas dar mažiausiai penkis mėnesius. Ir tiek laiko visiškai pakanka susirasti naują darbo vietą.
Taigi atleidimas iš darbo dėl atleidimo yra gana geras santykių su darbdaviu nutraukimo rezultatas.
Jei nuspręsite eiti iki galo...
Jei jokiomis aplinkybėmis neketinate prarasti esamo darbo arba norite laikytis šio principo ir kiek įmanoma apsunkinti jūsų darbdaviui jūsų atleidimą, iš pradžių turite protiškai pasiruošti sunkiai ir ilgai kovai, įskaitant teisme.
Svarbiausia, kad paskutinę akimirką nesakytumėte sau, kad bijote eiti iki galo, taip asmeniškai panaikindami visas anksčiau įdėtas pastangas. Visų pirma, būtų malonu turėti kvalifikuotą teisininką, kuris visada galėtų duoti naujausią patarimą ir prireikus apginti jūsų interesus teisme.
Jei darbuotoja yra moteris, ją atleisti yra daug sunkiau, o tam tikromis aplinkybėmis beveik neįmanoma, net jei administracija ar savininkai to labai nori. Tokios priežastys yra nėštumas, vaikų iki trejų metų buvimas ir vaiko iki keturiolikos metų buvimas su vieniša mama.
Be to, darbdavys jokiu būdu negali atleisti iš darbo atostogose išėjusio ar laikinojo nedarbingumo pažymėjimą turinčio asmens. Šie veiksniai taip pat gali būti naudojami siekiant atidėti atleidimo procesą, kurį darbdaviai stengiasi paspartinti.
Jei darbdavys jus atleidžia dėl atleidimo iš darbo, bet nenorite su tuo taikstytis, drąsiai kreipkitės į teismą. Tokio atleidimo metu yra tiek daug spąstų, kad jei turite patyrusį teisininką, susigrąžinti darbą nebus sunku.
Pavyzdžiui, darbdavys, atleidęs asmenį dėl atleidimo iš darbo, neturi teisės nieko priimti į šias pareigas arba galite teisme įrodyti, kad, nepaisant to, kad įmonėje yra jūsų kvalifikaciją atitinkanti laisva darbo vieta, atleidžiant iš darbo jums nebuvo pasiūlyta.
Yra ir kitų, atrodytų, mažų priežasčių, kurios gali padėti susigrąžinti prarastą darbą. Svarbiausia yra imtis konkrečių veiksmų, kad juos surastumėte, o ne sėdėti be darbo.
Tiesa, gali būti, kad įmonės vadovai prieš jus gali panaudoti dar nešvaresnius žaidimo metodus. Pavyzdžiui, jie bus atleisti pagal straipsnį su atitinkamu įrašu darbo knygoje. Tačiau šiuo atveju tai yra dar svaresnė priežastis kreiptis į teismą. Jei nepatyrėte rimtų pažeidimų ir esate įsitikinęs, kad esate teisus, tai įrodyti nebus taip sunku.
Tai paaiškinama tuo, kad atleidimas iš darbo pagal straipsnį turi būti pateisinamas pakankamai reikšmingais dokumentiniais įrodymais, kuriuos bus sunku suklastoti. Be to, šis veiksmas užtraukia baudžiamąją atsakomybę.
Be to, net jei jūs tikrai reguliariai vėluojate į darbą ar darote kitą nežymų pažeidimą, tačiau turite tam pateisinimą, teismas gali stoti į jūsų pusę.
Rezultatai
Tuo atveju, kai paaiškėja, kad jus nori atleisti be priežasties, nereikėtų panikuoti, o užrakinkite savo „aš bijau“ ir elkitės pagal savo interesus, nepaisydami jokių grasinimų ar įtikinėjimų.
Turite padaryti viską, kas įmanoma, kad susitartumėte su vadovybe dėl sau palankiausių atleidimo sąlygų arba išsaugotumėte savo darbą. Tai galima padaryti tik žinant galiojančius darbo teisės aktus ir veiksmus savo teisėms apginti, jais pasikliaujant.
„Nemeskite darbo, kol nesusiradę naujo“, – šią mantrą girdėjome milijoną kartų. Ar tu pavargęs? Ar sergate? Ar tau reikia pertraukos? Visa tai yra pasiteisinimai, šnabžda vidinis balsas (kuris įtartinai skamba kaip kolegos, draugo ar vieno iš prie gretimo stalo esančių jaunuolių, kurių pokalbį netyčia išgirdote, balsas). Jei išeisite dabar, pralaimėsite. Nemeskite savo darbo. Nedarykite klaidos.
Ką galite atsakyti į šį balsą? Mažiausiai štai kas: mums atrodo saugus pasirinkimas ne visada yra pats protingiausias. Kai patiriame didelį stresą, pereiname į išgyvenimo režimą. Ir šiuo režimu nesame linkę blaiviai ir kruopščiai mąstyti. Mes bijome rizikos. Mes galvojame tik apie vieną dalyką: atsipalaiduoti ir pamiršti.
Be to, tokioje būsenoje tikimybė rasti ką nors geresnio būna lygi nuliui. Bandydami išsiveržti iš vienos nelaisvės, lengvai patenkame į kitą, jei negalime tinkamai pasverti visų už ir prieš. Pasitaiko, kad žmogus tiesiog neturi jėgų pakovoti dėl geresnių sąlygų. Jis išsekęs, kovos dvasia dingo – liko tik vangus, negyvas kūnas. Ar galite tikėtis tokios būsenos sužavėti kitą personalo pareigūną?
Prieš nuspręsdami, ar dirbti įtemptą ar nemalonų darbą, įvertinkite savo situaciją. Galbūt jums tiesiog reikia pertraukos, kad atsigautumėte. Štai keletas punktų, į kuriuos verta atidžiau pažvelgti.
Jūs nesijaučiate saugūs
Jūsų saugumas pirmiausia. Jei darbe nesijaučiate saugūs, turėtumėte mesti darbą, net jei jūsų finansai nėra geriausios būklės. Kai kurios darbo vietos gali būti tikros padidinto pavojaus vietos, pavyzdžiui, nepalankios miesto zonos, radioaktyviosios taršos zonos ir karinės operacijos.
Jei darbe jus persekioja ar grasina, pasakykite vadovybei. Jei tylėsite, niekas jūsų neapgins. Jei bandymai apginti savo teises niekur nevedė arba po „užliūlių“ spaudimas atsinaujina su nauja jėga, drąsiai ir kuo greičiau išeikite.
Darbas kenkia jūsų sveikatai.
Atminkite: jūsų sveikata visada yra svarbesnė. Daugelio taip mėgstamas žodis „stabilumas“ veikia kaip lėtas nuodas. Tampame pasyvūs, nepasiruošę veikti – net tada, kai ankstesnis gyvenimas atneša tik kančią. Ar jūsų darbas jus žudo – fiziškai ar kokia nors kita prasme? Tada turėtumėte kuo greičiau mesti rūkyti, kol dar turite šiek tiek jėgų. Kai kuriose vietose žmonės visą laiką dirba baimėje. Kaip gali eiti į pokalbį tokioje būsenoje ir tikėtis, kad būsi įvertintas?
Jaučiatės savimi nepasitikinti
Laikui bėgant neapykanta darbui gali tapti tokia stipri, kad ieškodami išsigelbėjimo būsite pasiruošę griebtis bet kokio šiaudo.
Tai gali būti paprastas „hack work“, darbas po draugo sparnu, kurio privalumai susiveda į tai, kad atneša šiek tiek pinigų ir leidžia pabėgti iš buvusio gyvenimo pragaro. Tačiau dažnai tokie atokvėpiai užsitęsia, o ryžtas ieškoti svajonių darbo tyliai išgaruoja.
Tau reikia pertraukos
„Man atsibodo mano darbas, – sako Aleksandras, – bet aš tiesiog nebuvau pasiruošęs iš karto imtis naujo. Neturėjau pakankamai laiko ir vidinės erdvės suprasti, ko noriu. Buvau siaubingoje būsenoje. Turėjau išvykti, kol negalėjau galvoti apie ką nors kita“.
Aleksandras pasitraukė, nepaisant to, kad kolegos jo veiksmą laikė beprotybe. Tačiau jis pats prisipažįsta pajutęs palengvėjimą: „Mano kraujospūdis tikriausiai nukrito pusę minutės, kai išėjau iš pastato“. Jis nusprendė atlikti trijų savaičių praktiką naujoje įmonėje ir darbą gavo praėjus savaitei po studijų baigimo.
„Šis darbas buvo visiškai nesusijęs su mano ankstesne karjera, mokėjau mažiau, bet ir kas? - sako Aleksandras. – Dirbu, padedu žmonėms. Dabar matau prasmę tame, ką darau. Ir aš galiu ramiai planuoti savo tolesnius žingsnius.
Tu neturi laiko sau
„Niekada neišėjau iš darbo nežinodama, kur eiti“, – sako Barbara. - Bet dabar turėjau tai padaryti. Ankstesnis darbas sunaudojo visą mano energiją. Ten būdamas neįsivaizdavau savo gyvenimo už biuro ribų. Jaučiausi įstrigęs ir negalėjau pajudėti. Dabar galiu susikaupti ir suprasti, ko iš tikrųjų noriu“.
Jei grįžęs iš darbo jausitės visiškai priblokštas ir išspaustas, naujo darbo ieškoti tiesiog nebegalėsite. Tai gali būti lygiai taip pat nepatenkinta jūsų naujame darbe. Klausykite savo kūno – jis jūsų neapgaus.
Jei pirmiausia reikia mesti darbą, kad pažvelgtumėte į save veidrodyje ir suprastumėte, kas esate ir ko norite, padarykite tai nedelsdami!
Apie ekspertą
Liz Ryan– konsultacinės įmonės „Human Workspace“ įkūrėjas.
Konfliktinė situacija tarp viršininko ir pavaldinio dažnai baigiasi atleidimu, ir ne visada teisėta. Norėdami apginti savo teises, turite jas žinoti, tai yra aiškiai suprasti atleidimo iš darbo tvarką pagal įstatymą.
Dažniausiai susidaro dviejų tipų situacijos: kai darbuotojas nesutinka išeiti iš darbo ir ketina toliau dirbti arba tikisi gauti piniginę kompensaciją už išėjimą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsniu, išeitinė išmoka mokama nutraukus darbo sutartį dėl organizacijos likvidavimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis) arba sumažinus darbo sutartį. organizacijos darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 punktas). Išmoka mokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio, o darbuotojui išlaikomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis visą darbo laiką, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos.
Atleidimas pagal įstatymą
Yra keletas variantų, kaip teisėtai atleisti darbuotoją:
Savo prašymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 punktas) yra labiausiai paplitęs metodas, kurį žmonės bando naudoti net ir nesant tokio noro. Lengviausias būdas darbdaviui gauti darbuotojo pasirašytą pareiškimą, jam gali būti daromas spaudimas;
Nepatenkinami atestavimo rezultatai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 dalies „b“ papunktis) yra rimta priežastis atleisti iš darbo, tačiau atestavimas turi būti atliekamas pagal visas taisykles, kitaip jos rezultatai gali būti ginčijami. . Atestuojant dalyvauja speciali komisija, kurios išvada išduodama įsakymo forma. Kad ateityje nekiltų problemų, darbuotojai apie atestavimą įspėjami iš anksto, o jei rezultatai netenkina, kartojami – tik tokiu atveju atleidimo priežastis bus besąlyginė;
Darbo drausmės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 punktas) nesilaikymas taip pat turi būti patvirtintas faktais. Pavyzdžiui, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl pavėlavimo, tai kaip įrodymas pateikiamas žurnalas su atitinkamais ženklais arba informacija iš elektroninės prieigos sistemos;
Vienkartinis šiurkštus pažeidimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies „a“ papunktis) yra, pavyzdžiui, neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties arba pasirodymas darbo vietoje išgėrus. Galite užginčyti atleidimą iš darbo dėl pravaikštos pateikdami įtikinamų priežasčių (ligą, įskaitant artimus giminaičius, sužalojimą, nelaimingą atsitikimą ir kitas force majeure aplinkybes) įrodymus. Neblaivumas turi būti patvirtintas liudytojo parodymais arba medicininės apžiūros rezultatais. Šiurkščiai pažeidimai – vagystės, įmonės turto sugadinimas, įslaptintos informacijos atskleidimas, saugos taisyklių pažeidimas.
Koks atleidimas iš darbo laikomas neteisėtu?
Jei atleidimo priežastis yra neteisinga arba neįrodyta, atleidimas gali būti ginčijamas. Kai kurie veiksmai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nelaikomi tinkama atleidimo priežastimi. Jeigu bus įrodyta, kad pareiškimas buvo parašytas savo noru spaudžiant vadovybei, toks atleidimas taip pat bus laikomas neteisėtu. Negalite atleisti darbuotojų atostogų ar nedarbingumo metu, taip pat šių kategorijų piliečiai: nėščios moterys ir vaikų iki 1 metų motinos, vienišos mamos, auginančios paauglius, neįgalių vaikų globėjai. Pagal įstatymą tokie darbuotojai gali būti atleisti tik visiškai likvidavus įmonę.
Ką daryti, jei jie bando jus neteisėtai atleisti?
Jei vadovybė privers jus atsistatydinti savo noru, grasindama neigiamu įrašu darbo knygelėje ar dar kuo nors, bandydami „draugiškai susitarti“ ir ateityje žadėdami kažkokią kompensaciją, neturėtumėte nusileisti. .
Pokalbius galite įrašyti į diktofoną – tai bus įrodymas teismo procese.
Kur kreiptis tokioje situacijoje? Pirmas ir paprasčiausias žingsnis – darbo inspekcija, kuri patikrins, ar darbdavys laikosi darbo kodekso ir nustatys neteisėtus veiksmus. Darbo inspekcijos išvada bus rimtas argumentas teisme. Jei Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimai yra akivaizdūs ir šiurkštūs, jums nereikia kreiptis į darbo inspekciją, teismas vis tiek juos pripažins. Inspekcija gali atlikti tik patikrinimą, ji neturi teisės įpareigoti darbdavio grąžinti jus į darbą.
Ikiteisminis ieškinys yra tinkamai įformintas argumentas prieš jūsų atleidimą. Verta jį perduoti darbdaviui, kad teisme galėtumėte drąsiai teigti, jog vadovas buvo informuotas apie jūsų pareigas.
Ieškinys yra paskutinis etapas. Teismas turi teisę priversti darbdavį grąžinti jus į darbą, sumokėti kompensaciją už priverstinį pašalinimą iš darbo ir net moralinę žalą. Jei buvo darbdavio grasinimų, galite kreiptis į policiją arba prokuratūrą, kuri iškels bylą dėl neteisėtų veiksmų.
Darbo praradimas yra didelis stresas beveik kiekvienam žmogui. Tai ypač pasakytina apie netikėtumus, kai žmogus dirbo daug metų ir yra visiškai prie to pripratęs. Be to, tokiose situacijose, kaip, pavyzdžiui, sumažinus darbuotojų skaičių ar likviduojant įmonę, atleidimas iš darbo įvyksta darbuotojui visiškai netikėtai, o tai jį neramina.
Tokiu momentu svarbiausia sukaupti jėgas ir neleisti sau prarasti širdies. Atleidimas, kad ir koks liūdnas tai būtų, turi būti vertinamas kaip perspektyva atverti sau daug galimybių.
Atleidimo iš darbo priežasčių gali būti daug...
Tiesą sakant, yra daugybė priežasčių, kodėl net patys perspektyviausi darbuotojai yra atleidžiami. Tam įtakos turi daug veiksnių: darbuotojų elgesys, santykiai su vadovybe ir darbuotojais, organizacijos finansinė padėtis ir kt.
Daugeliu atvejų atleidimo procedūra užtrunka gana ilgai, nes darbdavys, be vieno darbuotojo, turi rasti tinkamą pavadavimą pastarajam.
Net ir tais atvejais, kai pakaitalas randamas greitai, reikia šiek tiek laiko, kol senasis darbuotojas visus savo projektus perkels į naują – tai leis įmonei tęsti veiklą be didelių trikdžių. Be kita ko, darbdavys buvusiam darbuotojui privalo mokėti tam tikras išmokas, kurios nėra apmokestinamos. Tarp dažniausiai pasitaikančių priežasčių, dėl kurių atleidžiama iš darbo, yra šios:
- darbo drausmės pažeidimas darbo metu
- dažnas pravaikštas
- darbuotojų mažinimas
- netinkama darbuotojo kvalifikacija, susijusi su jo užimamomis pareigomis
- vagysčių atvejų
- konfliktiniai santykiai su darbdaviu ir kt.
Žinoma, už vienkartinį pravaikštą ar nedidelį pravaikštą tokių radikalių priemonių kaip atleidimas nebus imamasi. Bet jei tokios situacijos kartojasi sistemingai, tai darbuotojas gali visiškai pagrįstai tikėtis, kad neteks pareigų. Pažymėtina, kad dažnai atleidžiami darbuotojai, kurie savo darbo valandomis slepia darbo klaidas ar ieško naujo darbo.
Atsižvelgiant į galimas atleidimo priežastis, kai kurios jų yra gana akivaizdžios ir neišvengiamos. Pavyzdžiui, nenuostabu, kad įmonei likvidavus arba darbuotojui netinkamai atliekant savo darbo pareigas, atleidimas iš darbo yra neišvengiamas.
Yra daug priežasčių, kurios gali būti priežastis atleisti darbuotojus. Šios priežastys atsiranda ir dėl darbuotojo kaltės, ir nepriklausomai nuo jo.
Būdai apsisaugoti nuo kai kurių atleidimo priežasčių
Atleidimas iš darbo daugeliui žmonių yra stresinė situacija.
Gana dažni atvejai, kai kai kuriuos darbuotojus darbdaviai bando atleisti be objektyvių priežasčių. Pavyzdžiui, kartais darbdavys nori įkurdinti savo draugus judrioje darbo vietoje.
Be to, dažnai tokie žmonės neturi reikiamų profesinių įgūdžių ar noro dirbti, tačiau, nepaisant to, jiems suteikiama juos globojančio vadovo apsauga. Beveik bet kuris darbuotojas gali atsidurti panašioje situacijoje.
Norėdami apsisaugoti nuo atleidimo iš darbo dėl panašios priežasties, turėtumėte užtikrinti, kad jūsų organizacijoje būtų pakankamai paklausos. Jei darbdavys yra bent šiek tiek protingas, jis neatleis savo geriausių darbuotojų, norėdamas į jų vietą pastatyti nekompetentingus favoritus, nes tai gali pakenkti verslui.
Ginčas su vadovu – situacija, nuo kurios apsaugoti nedaug žmonių. Kai kurie darbdaviai yra išdidaus, kaprizingo charakterio ir tokiais atvejais nedvejodami atleis darbuotojus, su kuriais konfliktuoja. Be to, vadovybė dažnai per aukštai iškelia kartelę, reikalaudama iš darbuotojų maksimalaus produktyvumo ir tuo pačiu nesuteikdama jiems tinkamo atlyginimo.
Godūs darbdaviai, taupantys ant visko, apkrauna darbuotojus įvairia nepagrindine veikla. Tokiais atvejais reikia arba būti ramiems dėl savo vadovų elgesio, arba mesti savo darbą ir susirasti padorų darbą kitoje įmonėje.
Aukšta darbuotojo kompetencija yra dar viena priežastis, kodėl kai kurie viršininkai, susirūpinę savo padėtimi, bando atsikratyti tokio darbuotojo. Taip yra dėl to, kad toks kvalifikuotas darbuotojas ateityje gali pakeisti savąjį, dėl to jis neteks darbo.
Norint apsisaugoti nuo tokių situacijų, reikia stengtis nekalbėti neigiamai apie vadovo kompetenciją, demonstruojant pranašumą prieš jį. Užimti neutralią poziciją ir sąžiningai atlikti savo pareigas yra geriausias būdas išsaugoti savo darbą.
Ką daryti po atleidimo
Patikrinkite, ar atleidžiant iš darbo nebuvo pažeistos jūsų teisės
Tais atvejais, kai atleidžiama iš darbo, turėtumėte atsiminti, kad šis liūdnas laikotarpis anksčiau ar vėliau baigsis ir neturėtumėte pasiduoti. Būtina sukaupti mintis ir nesiimti neapgalvotų veiksmų, kurių pasekmės ateityje gali sukelti apgailestavimą. Norėdami susidoroti su situacija, galite laikytis šio veiksmų plano:
- Sužinoję apie jūsų atleidimą, neturėtumėte panikuoti. Atleidimas nėra gyvenimo pabaiga, o tik vieno iš jo etapų užbaigimas. Atleidimą iš darbo turite vertinti kaip galimybę pasisemti jėgų, padidinti atlyginimą ir susirasti perspektyvesnį darbą. Neturėtumėte apsigyventi ties liūdesiu – turėtumėte žiūrėti į priekį.
- norint išvengti įvairių klaidų ir neapgalvotų veiksmų, visai pagrįsta kelias dienas ar savaites skirti poilsiui, bandant per tą laiką sukaupti mintis. Sprendimų, kurie ateis per šį laikotarpį, nereikia nedelsiant įgyvendinti, geriau palaukti, kol viskas šiek tiek susitvarkys
- darbuotojai, manantys, kad buvo atleisti iš darbo nesąžiningai, neturėtų imtis jokių priemonių, kad suerzintų savo buvusį darbdavį. Pirma, niekam nereikia nereikalingų problemų, antra, geras ir ramus darbo sutarties nutraukimas yra galimybė ateityje pasinaudoti gerais atsiliepimais ir rekomendacijomis.
- dažniausiai pagal įprastą atleidimo iš darbo tvarką darbuotojas gauna apmokamą porą mėnesių darbo paieškos. Šio laiko pakanka atsigauti po atleidimo ir susirasti naują darbą.
- Nepriklausomai nuo išeitinės kompensacijos dydžio ir jos prieinamumo, reikia kruopščiai planuoti savo išlaidas, atsisakyti didelių pirkinių ir paskolų, kad nepatektumėte į nemalonią situaciją, kai nėra nei pinigų, nei darbo
- Perkeldami savo senus projektus naujam darbuotojui, turite tai padaryti efektyviai ir visiškai laikantis reikalavimų – toks požiūris laikomas profesionaliu.
- praėjus kelioms dienoms po atleidimo, norint apsispręsti dėl naujos darbo vietos, patartina periodiškai peržiūrėti informaciją apie darbo rinką ir šia tema bendrauti su draugais iš kitų įmonių
- Jei po kurio laiko vis tiek nerandate darbo, nenusiminkite – laisvą laiką turėtumėte išnaudoti maksimaliai naudingai, nuolat tobulindami savo profesinius įgūdžius, padėdami draugams ir šeimos nariams. Svarbiausia nesėdėti vietoje, labai svarbu prisiminti draugų palaikymą. Jei viskas labai blogai, tai pasitarę su draugais galite ne tik susitvarkyti savo būklę, bet ir galbūt susirasti darbą
Jei atleidimas įvyksta, nenusiminkite. Gautą laisvę reikėtų panaudoti atsipalaidavimui, profesinių įgūdžių tobulinimui ir perspektyvesnio darbo paieškai.
Tinkama naujo darbo paieška
Atleidimas iš darbo yra paskata keisti savo ateitį!
Ieškant darbo reikia atsiminti apie galimas apgaules. Tai ypač pasakytina apie įdarbinimą pagal skelbimą. Norint apsisaugoti, reikia saugotis neaiškių pasiūlymų, kur reikalavimai pretendentui į darbą nėra iki galo aiškūs.
Darbai, kuriuose darbuotojui žadamas didelis atlyginimas ir tuo pačiu nereikalauja iš jo jokių profesinių savybių, paprastai yra apgaulingi. Taip pat reikia vengti tinklinės rinkodaros spąstų.
Tokios organizacijos vilioja žmones į savo gretas, reikalaudamos įsigyti tam tikrą produktų asortimentą, kad vėliau būtų galima juos perparduoti ir gauti pelno. Tokie pažadai dažnai pasirodo esą melagingi ir žmogus atsiduria su krūva nereikalingų daiktų, o pinigų kišenėje.
Atliekant pokalbį organizacijoje, reikia įtartinai žiūrėti į įvairius reikalavimus sumokėti už kokius nors dokumentus, mokymo medžiagą ar dar ką nors. Taip dažniausiai elgiasi sukčiai. Dauguma įprastų įdarbinimo agentūrų nereikalauja pinigų iš kandidatų.
Įsidarbinant reikia atsiminti darbo sutartį. Jei toks dokumentas nesurašomas, darbuotojas atsiduria nepalankioje padėtyje. Jis nėra apsaugotas nuo išaugusių darbdavio reikalavimų, o atleidimo atveju visai gali būti, kad jam nebus mokamas atlyginimas, kuris priklauso darbuotojams nutraukus darbo sutartį.
Naujo darbo paieška turi būti atlikta kompetentingai ir atsargiai.
Jei atleistas, bet kuris asmuo kurį laiką tikriausiai jausis sutrikęs. Šiuo laikotarpiu svarbu susivaldyti ir nedaryti kvailysčių. Darbo praradimas turėtų būti vertinamas kaip galimybė pradėti nuo švaraus lapo. Svarbu atsiminti: visada galima rasti naują darbą su didesniu atlyginimu ir karjeros perspektyvomis.
Tačiau iš vaizdo įrašo galite sužinoti, kaip atsistatydinti savo noru:
Ore nuolat tvyro nerimo jausmas. Rublio kursas krinta, investuotojai išvyksta, o Rusijos ekonomikos augimo artimiausiu metu niekas nežada. Be baimių, kad teks pereiti prie grikių ir atsipalaiduoti tik Maskvos srityje, atsiranda dar viena - baimė prarasti darbą. Ir nors ekspertai sako, kad nereikėtų labai bijoti ir ne 2008-ieji, bet tik tuo atveju paprašėme advokato, kad jis pasakytų, kaip apginti savo teises atleidžiant iš darbo, personalo specialisto – kaip neatsidurti be darbo. , ir psichologas, kuris pasakys, kaip visa tai padaryti.
Marija Volkova
advokatas advokatų kontoroje "Leontjevas ir partneriai"
Negalite nieko tiesiog atleisti ar priversti rašyti atsistatydinimo laišką savo noru. Darbuotojas gali būti atleistas dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo. Jei gresia masinis atleidimas iš darbo, apie tai turi būti pranešta bent jau įdarbinimo tarnybai darbdavio buveinėje.
Apie atleidimą darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš du mėnesius. Tas pats pasakytina ir apie darbo sąlygų pasikeitimus. Be to, jis privalo pasiūlyti jam visas laisvas pareigas, kurios atitinka jo profilį. Su darbuotoju galima susitarti, pagal kurį jam bus mokami du vidutiniai mėnesiniai darbo užmokesčiai – darbuotojas nebeeina į darbą, tačiau sąlygos yra įvykdytos. Jei laisvų darbo vietų nėra, tada, išdirbęs du mėnesius, darbuotojas gauna dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio pašalpą – gali gauti ir trečią mėnesį, jeigu per dvi savaites po atleidimo iš darbo pradėjo dirbti. apsikeitė ir gavo pažymą, kad per mėnesį jie negali rasti jam darbo.
Pasitaiko situacijų, kai įmonės neva mažina apkarpymus, bet iš tiesų nori atleisti brangesnį darbuotoją, kad į jo vietą įdarbintų ką nors pigiau. Tokiu atveju statymas lieka. Toks sumažinimas bus laikomas neteisėtu ir atleistas darbuotojas bus grąžintas į darbą, o darbdaviui papildomai skaudės galvą – jam teks susitvarkyti su naujuoju įdarbinimu.
Mūsų teismų pozicija tokia, kad darbuotojas visada teisus. Darbdavys turės įrodyti darbuotojo atleidimo teisėtumą. Neįvykdžius bet kurios iš atleidimo iš darbo sąlygų, darbuotojas grąžinamas į darbą, o kokia kompensacija darbuotojui turi būti išmokėta, spręs teismas. Darbuotojas turi teisę į vidutines mėnesines pajamas už laikotarpį, kai jis buvo priverstinės pravaikštos metu – visą bylos nagrinėjimo laiką. Toks sprendimas turi būti nedelsiant vykdomas, neatsižvelgiant į tai, ar jis vėliau skundžiamas, ar ne.
Kai darbdavys mato, kad darbuotojas yra ryžtingas, jam lengviau susitarti nei kreiptis į teismą
Internete yra daugybė prašymo formų – ieškinį galite pateikti ir be advokato. Galite pareikšti grupinį ieškinį: pigiau samdyti vieną advokatą kartu su atleidžiamais kolegomis. Vienkartinė konsultacija dėl savo situacijos, papasakojimas specialistui, kaip įvyko atleidimas iš darbo, ir patarimas yra nebrangūs. Tada galite veikti savarankiškai. Jei darbuotojui mokamas pilkas arba juodas atlyginimas ir oficialiai jam priklauso kažkoks minimumas, aišku, kad darbuotojas gali skaičiuoti tik tai, ką gavo kaip baltąjį atlyginimą. Tokiu atveju reikia apskaičiuoti, ar žaidimas vertas žvakės. Ir nepamirškite: kai darbdavys mato, kad darbuotojas yra ryžtingas, jis dažnai bando susitarti, kad nebūtų kreiptasi į teismą.
Marija Pavina
galvų medžioklės įmonės atstovybės vadovas
Kertinis akmuo Sankt Peterburge
Mano vertinimu, dabar nėra akivaizdžios tendencijos masiškai atleisti iš darbo, kaip buvo 2008 m. Atvirkščiai, galime pastebėti tam tikrą sąstingį tam tikrose rinkose. Paprastai, kai šalies ekonomikoje nutinka kažkas neįprasto, pirmiausia nukenčia tokios pramonės šakos kaip bankai, plėtra, nekilnojamasis turtas ir startuoliai. Užsienio įmonės dėl geopolitinės padėties šiandien išgyvena didelį sąstingį ir mažinimą. Užtenka prisiminti su įvestomis sankcijomis siejamą „Valio“ atstovybės Sankt Peterburge uždarymo istoriją. Jei kalbame apie ekonomiką kaip visumą, turime suprasti, kad kuo daugiau aukštųjų technologijų gamybos, tuo ji mažiau jautri svyravimams: atakuojamos įmonės, kurios naudoja žemą automatizavimo lygį, pasenusias technologijas ir dideles sąnaudas turinčios įmonės. .
Dažniausiai atleidžiami tie darbuotojai, kurių darbas turi minimalią įtaką verslo rezultatams – tai pagalbines funkcijas atliekantys administracijos darbuotojai, rinkodaros specialistai, PR ir personalo specialistai. Kai kuriais atvejais įmonės atleidžia brangius darbuotojus, pirmenybę teikdamos pasitvirtinusiems atlikėjams.
Nemeluosime: jei įtariate, kad galite būti atleistas, vadinasi, suprantate, kokiu pagrindu. Jei dirbote puikiai, nevėlavote ir prieš jus nebuvo jokių skundų, greičiausiai jūsų įtarimai yra bendros panikos pasekmė. Bet kokiu atveju pokalbis su darbdaviu visada tinkamas: galite prieiti prie jo ir pasiteirauti, ar tokia rizika tikrai egzistuoja ir kaip jos išvengti. Tiesą sakant, nė vienas darbdavys nenori skirtis su savo darbuotojais dėl skandalų. Tikslinga aptarti sąlygas, kuriomis bus mažinamas arba atleidžiamas iš darbo. Jei darbuotojas yra efektyvus ir tikrai teikia vertę darbdaviui, greičiausiai jis nebus atleistas.
Neatmeskite laisvai samdomo darbo:
kai tik būsite atleistas, galite greitai paskelbti (tuose pačiuose socialiniuose tinkluose) informaciją, kuri gali dirbti projekto pagrindu
Jei buvote atleistas neteisėtai, nebijokite kreiptis į teismą. Šiandien Rusijoje teismų praktika tokia, kad darbuotojai dažnai laimi. Tačiau jie labai bijo kreiptis į teismą ir gaišti laiką bei pinigus. Jie nežino, kad jiems ne visada reikia brangaus advokato. Jei kalbame apie reikšmingus parašiutus, tada prireiks advokato pagalbos, tačiau jei byla yra susijusi su vidutinį uždarbį gaunančiu darbuotoju, daugeliu atvejų galite apsiginti patys, pasikliaudami teismų praktika ir atidžiai skaitydami įstatymus. Taip, tai užtruks, bet jei atleidimas buvo neteisėtas, visada prasminga kreiptis į teismą. Mažiausiai reikia rašyti skundą Darbo inspekcijai.
Po oficialaus atleidimo neturėtumėte pamiršti apie įdarbinimo tarnybą, net jei tai jums atrodo žemina. Turime darbo rinkos valdymo įrankį: dalį jums priklausančių išmokų apmoka darbdavys, o dalį galite gauti per įdarbinimo tarnybą. Tai dažnai pamirštama.
Jei staiga atleidžiate, naudokite kontaktus iš savo artimiausio rato. Dabar daugelis žmonių naudojasi socialiniais tinklais ieškodami darbo – tiek asmeninių, tiek specializuotų, pavyzdžiui, „LinkedIn“, nes šis metodas dažnai būna efektyvus.
Pasirinkite įmonių, kurios gali jus sudominti, sąrašą ir susisiekite su jomis tiesiogiai. Tikslinė paieška visada veikia gerai. Didelės įmonės ir įmonės, kurios užima aktyvią socialinę poziciją, taip pat turi paskyrą socialiniuose tinkluose – tai irgi šansas, tai veikia.
Neatmeskite laisvai samdomo darbo: kai tik būsite atleistas, galite greitai paskelbti (tuose pačiuose socialiniuose tinkluose) informaciją, kurią galite dirbti projektiniu pagrindu. Tai padeda išgyventi darbo paieškos laikotarpį. Galite galvoti apie pramonės segmento keitimą ir perėjimą prie stabilesnio. Pavyzdžiui, jei dirbote banke, prasminga įvertinti, kur dar jūsų įgūdžiai galėtų būti naudingi.
Jei buvote atleistas iš gerai apmokamų pareigų, stebėkite, ar rinkoje yra vidutinis atlygis to paties lygio specialistams. Yra toks dalykas kaip „perkaitusi rinka“ – kai kandidatai už savo darbą ima per didelę kainą. Čia jums gali prireikti galvų medžiotojo pagalbos, kuri padėtų įvertinti jūsų užklausos aktualumą. Kai ieškome darbo su nuolatiniu pajamų šaltiniu, turime galimybę prašyti didesnės kompensacijos ir pasirinkti geriausią, tačiau jo netekus kartais tiesiog nebelieka pasirinkimo. Tačiau reikia greitai užkamšyti biudžeto skylę ir atsisakyti didelių lūkesčių.
Julija Burlakova
treneris, psichologas-konsultantas, plėtros specialistas
ir įmonės kultūros įgyvendinimą
Bet kokia krizė žmogui kelia stresą. Streso laikotarpiu krenta mūsų protinis, fizinis ir komunikacinis imunitetas. Visus pastaruosius metus stebėjome nerimą keliantį foną, kuris lėmė tai, kad visi tapome silpni, silpni ir dažnai nebe tokie darbingi kaip anksčiau. Suprasdami, kad šiandien nuolat esame streso būsenoje, turime žinoti, kad yra trys prisitaikymo prie streso lygiai: taktinis, vidutinis strateginis ir strateginis.
Trys prisitaikymo prie streso lygiai
Taktinis lygis.Įsivaizduokite, kad biudžetas buvo sumažintas, viršininkas nerimauja ir perima nerimą ant jūsų. Tokiu atveju jūsų nerimas dėl atleidimo didėja. Šiuo metu jums reikia skubiai atsispirti stresui ir gerai jaustis pagrindiniu, fiziniu lygmeniu – pasivaikščiokite, įkvėpkite oro, eikite į artimiausią šventyklą, jei esate tikintysis, arba išgerkite puodelį kavos. Kai neužtenka vidinių resursų, reikia kreiptis į išorinį išteklių šaltinį: maistą, orą, miegą.
Vidutinis strateginis lygis. Pasistenkite įvertinti, kas vyksta jūsų rinkoje, kiek esate vertas. Jei jūsų profesijos specialistų yra per daug, suprantate, kad jūsų padėtis nestabili, apsisaugokite – eikite į Coursera.org ir išklausykite sertifikuotą kursą už 50 USD, kad pagyvinkite savo gyvenimo aprašymą. Taip krizė neišnyks, bet būsite šiek tiek labiau prie jos prisitaikę. Svarbu per artimiausius šešis mėnesius ar metus pradėti daryti bent tai, kas jus sustiprins profesinėje, karjeroje ir finansiškai. Stenkitės būti aktyvūs savo gamyboje. Krizė – puikus metas parodyti savo darbdaviui, kad be tavęs jam bus dar blogiau.
Strateginis lygis. Kadangi bijote atleidimo iš darbo, laikas užduoti sau rimtą ir nemalonų klausimą: ar aš tai darau savo gyvenime? Ar mano unikalūs sugebėjimai ir prigimtiniai polinkiai realizuojami? Jei dirbame savo prigimtinių polinkių zonoje, kur esame kuo konkurencingesni ir autentiškesni, tai niekas ir niekas negali mums atsispirti. Jei esi ENT specialistas, kaip sakoma, vargu ar būsi atleistas, nes strateginiame bendravimo su savimi lygmenyje viską darai teisingai. Strateginis prisitaikymo prie streso lygis palankiai vertina krizes. Kaip visi girdėjome milijoną kartų: krizė yra ir pavojus, ir galimybė vienu metu. Bet kokios krizės potencialas yra atskleisti naują ir stiprų save. Jei įkyriai laikotės šio darbo, kad gautumėte pinigų, tai neteisinga, nes dėl to atsiduriate nestabilioje padėtyje.
Jei tironas tau trukdė, bet tu negali užtrenkti durų, nes nebus ko valgyti, dirbti jam dar tris mėnesius, bet per tą laiką sutaupykite šiek tiek pinigų
Išmokite kurti savo gyvenimą savarankiškiau ir išmintingiau. Išmintingi žmonės žino, kad visada turėtų atidėti šiek tiek pinigų, kad nelaimės atveju turėtų devynių mėnesių pagalvėlę. Mes visi turėjome tai išmokti 2001 m., po pirmųjų rinkimų. Tie, kurie tada nematė šviesos, turėtų apie tai pagalvoti dabar.
Jei viršininkas daro spaudimą ir užsimena, kad nesate laukiamas įmonėje, galite į šią problemą pažvelgti iš įvairių pusių. Pirma, galite suvokti agresorių kaip asmeninį trenerį: mintyse pasakote viršininkui „Aš neleisiu savęs valgyti“ ir kovojate su juo. Antra, jūs suprantate, kad visi jūsų viršininkai vėl ir vėl tampa tironais. Jei jums nuolat trūksta drąsos palikti destruktyvias aplinkybes ir visi jūsų viršininkai jus ryja, užduokite sau klausimą: kaip man sukurti santykius su viršininku, jei visada atsiduriu tironu? Ar šis agresorius gali mane ko nors išmokyti, ar tai yra destruktyvi situacija, dėl kurios aš tik prarandu jėgas ir tampau sekinamai priklausomas nuo šios struktūros?
Jei tironas jus erzina, bet negalite užtrenkti durų, nes nebus ką valgyti, pabūkite įmonėje tris mėnesius, pradėkite taupyti pinigus ir per tiek laiko susiraskite naują darbą.
