Kartais, atleidžiant darbuotoją, įmonė privalo jam sumokėti ne tik pinigus už išdirbtą laikotarpį ir nepanaudotas atostogas, bet ir papildomas lėšas. Jos vadinamos išeitinėmis kompensacijomis ir skiriamos atleidžiamam specialistui paskutinę darbo dieną.
Tokią finansinę pagalbą nustato Darbo kodeksas ir teisėsaugos praktika. Ne visi darbuotojai gali tikėtis pinigų sumos. Atsiskaityti galima tik dėl tam tikrų priežasčių darbo santykių nutraukimas.
Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.
Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetiniu konsultantu dešinėje arba skambinkite nemokama konsultacija:
Pagrindinės nuostatos
Darbo sutartyse nustatomi didžiausi dydžiai, o teisės norma nustato minimalią ribą. Teisės aktai taip pat nustato darbuotojų, ėjusių vadovaujančias pareigas iki atleidimo, tvarką. Tokie asmenys turi teisę į specialias išmokas.
Esant apskaičiuotiems pažeidimams ir gautai sumai neatitinkant Darbo teisės aktų parametrų, atleistas specialistas gali pasinaudoti teise kreiptis į darbo saugos inspekciją arba teismus. 
Išeitinės išmokos parametrus, jos gavimo laikotarpį ir kitus niuansus reglamentuoja keli Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai. Visų pirma, tai 178 straipsnis, kur nurodomas pagrindas gauti pinigų sumas, jų dydį, taip pat mokėjimo tvarką ir terminus.
Darbo santykių pasibaigimo priežastys, suponuojančios atleidžiamo asmens teisę gauti kompensaciją už darbo paieškos laikotarpį, nurodytos 2007 m. Darbo kodekso 81 str, kur jie apima:
- įmonių.
- Darbuotojų mažinimas.
TC 318 straipsnis nustato Šiaurės regionuose veikiančių likviduojamų įmonių specialistų gaunamų lėšų dydį.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnis reglamentuoja piniginius santykius tais atvejais, kai darbo sutartis buvo sudaryta su akivaizdžiais pažeidimais, tačiau darbuotojas dėl jų kaltas nebuvo.
TC 180 straipsnis nustato galimybę nutraukti darbo santykius iš anksto neįspėjus darbuotojo, nurodant, kokias priemones jis turi šioje situacijoje.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis, numato 1 sezonui samdomo personalo teises.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 181 straipsnis, nustatomos įmonių vadovaujančio personalo teisės ir pinigų sumos.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis nurodo, kiek gali tikėtis į kariuomenę pašauktas darbuotojas.
Mokėjimo tvarka nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Taip pat nurodomas įmokos dydis specialistui, kuris atsisako persikelti į įmonę.
Išeitinės kompensacijos mokėjimo priežastys
Iš tikrųjų pašalpa yra kompensacija už patį atleidimą, kurios eiliškumas yra atitinkamų išmokų priežastis.
Galite susipažinti su išeitinės kompensacijos mokėjimo įsakymo pavyzdžiu.
Jokių kitų dokumentų nereikia. Reikalingos sumos išduodamos priklausomai nuo dėl kokių priežasčių buvo atleistas specialistas Jie apima:
Jie reiškia:
- Darbo sutartis su asmenimis, iš kurių teismo nuosprendžiu atimta teisė eiti tam tikras pareigas;
- medicininės kontraindikacijos konkrečiam darbui;
- samdomi darbuotojai neturi reikiamos patirties ir kompetencijos, patvirtintos diplomais ir pažymėjimais;
- diskvalifikuotų asmenų, iš kurių atimta teisė užimti tam tikras pareigas arba kurie buvo išsiųsti už Rusijos ribų, registravimas;
- asmenų, anksčiau atleistų iš valstybės ar savivaldybių tarnybos, priėmimas, uždraudžiant tokias funkcijas atlikti ateityje;
- darbuotojų, kuriems draudžiama atlikti tam tikras funkcijas, priėmimas. Pavyzdžiui, nepilnamečiams darbuotojams neleidžiama dirbti pavojingų darbų.
Jei darbdavys yra ne organizacija, o verslininkas, kompensavimo nutraukus veiklą ir sumažinus personalą sąlygos nustatomos darbo sutartyje. Jei dėl tokių priežasčių nenurodomas apmokėjimas, atleistas specialistas nieko negauna.
Kreipdamasis į teismą, jis taip pat negali tikėtis palankaus įvertinimo. Kaip precedentas išsiskiria Kirovo, Maskvos apygardos ir Chabarovsko apygardos teismų apibrėžimai.
Kitais atvejais kompensacijos už atleistą personalą priežastys nepriklauso nuo darbdavio tipo, nesvarbu, ar tai būtų organizacija, ar privatus verslininkas.
Kompensacinės sumos įstatymų nenumatytais, bet vidaus taisyklių nustatytais atvejais mokamos organizacijos pajamų sąskaita, su sąlyga, kad tai nepadidės pagamintų prekių savikaina.
Tuo pačiu teisės aktai aiškiai nurodo, kad kolektyvinė sutartis gali būti tik pagerinti darbuotojų teises dėl Darbo kodekso ir kitų teisės aktų nustatytų nuostatų.
Dėl šios priežasties dauguma kolektyvinių sutarčių nustato kompensacinių išmokų dydį. Jei tokios sąlygos nenurodytos, atleisti asmenys gali remtis teismine kompensacija.
Tam tikrų kategorijų specialistai turi teisę skaičiuoti prie atskiro mechanizmo ir kitų kompensacinių atsiskaitymų dydžių. Tokiems asmenims priskiriami valstybės tarnautojai, atleisti iš darbo dėl departamentų sumažinimo ar tam tikros institucijos likvidavimo.
Jie turi teisę į vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką, kuri mokama per 3 mėnesių laikotarpis nuo atleidimo iš darbo dienos. Be to, asmenys gali tikėtis ir darbo sutarties sąlygose nustatyto dydžio išeitinių išmokų.
Jums gali būti įdomu sužinoti, kaip skaičiuojamas nedarbas.
Nesant tinkamų pasiūlymų užimti naujas pareigas, valstybės tarnautojas išlaiko nepertraukiamą stažą 1 metus.
Direktorius, direktoriaus pavaduotojas ir vyriausiasis buhalteris turi teisę tikėtis vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacijos už 3 mėnesius. Tai daroma tais atvejais, kai turtas perduodamas kitam savininkui, įpareigojant naująjį savininką atlikti mokėjimus.
Vadovas, atleistas iš darbo be priežasties ir nesant tiesioginės jo kaltės, taip pat turi teisę į darbo užmokesčio dydžio kompensaciją per 3 mėnesius.
Užsakymas ir dydis
Bet kokiu atveju (numatyta pagal įstatymą) darbuotojas gali pasikliauti už faktinio vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio sumą. Kompensacija per darbo laikotarpį skaičiuojama už 5 arba 6 dienų darbo savaitę, remiantis ankstesnės organizacijos nuostatais.
Skaičiuojant vidutinę mėnesinę išmoką, atsižvelgiama į darbo užmokestį prieš atleidimą iš darbo, o pats procesas vyksta pagal formulę:
SDZ (vidutinis dienos atlyginimas) + RD (darbo dienų skaičius) = pašalpa.
Įmonės priimtas mokėjimo mechanizmas, nesvarbu, ar tai būtų atlyginimas, vienetinis darbas, premijų sumos, taip pat tarifai valandiniais, dienos ar mėnesio įkainiais neatsižvelgiama.
Kompensacijų apskaičiavimo tvarka ir jų dydžiai priklauso dėl darbo sutarties nutraukimo pobūdžio ir priežasčių:
Jei darbo sutartis buvo sudaryta su pažeidimais, dėl kurių asmuo negali tęsti darbo arba pereiti į kitą vietą įmonėje, jis, nesant kaltės dėl pažeidimų, gauna kompensaciją. mėnesinio uždarbio dydžio.
2 savaičių uždarbis priklauso darbuotojams, kurie anksčiau buvo atleisti iš darbo neteisėtais pagrindais ir grąžinti į darbą teismo nuosprendžiu ar darbo inspekcijos apeliaciniu skundu. Šioje situacijoje jį kontroliuoja teismas.
Kompensacija atleidžiant iš darbo šalių susitarimu
Kartais darbdaviai ir darbuotojai griebiasi vakarėlių, kuriuose 
Visi finansiniai klausimai yra reguliuojami. Šiuo atveju nėra jokių apribojimų, abi šalys atskirai aptarti kompensacijos dydį.
Tačiau vėliau ginčyti kompensaciją yra gana problematiška, o parašas dokumente automatiškai atima iš darbuotojo teisę į bet kokius papildomus mokėjimus.
Sužinokite apie atleidimo iš darbo šalių susitarimu su kompensacijos mokėjimu tvarką mūsų straipsnyje.
Atleidimo iš darbo dieną įmonė šalių susitarimu darbuotojui privalo išmokėti visus jam priklausančius pinigus – darbo užmokestį, kompensaciją už atostogas ir išeitines išmokas, jeigu jos numatytos sutartyje.
Praktikoje asmeniui siūloma fiksuoto dydžio kompensacija arba bendrai apskaičiuota kompensacija, tačiau išduodama pagal sistemą. Skaičiavimas atliekamas paskutinę darbo dieną ir vėliau darbuotojo negali tikėtis kitų mokėjimų, įskaitant kompensaciją už naujo darbo paieškos laikotarpį.
Sužinokite apie mokėjimus atleidžiant iš darbo šalių susitarimu iš vaizdo įrašo:
Kompensacijos už darbuotojų mažinimą
Darbuotojų mažinimas yra viena iš 2 priežasčių, kodėl reikia mokėti kompensaciją darbo laikotarpiu. Antrasis mokėjimo pagrindas yra organizacijos likvidavimas.
Svarbu atsiminti, kad įstatymų normos netaikomos individualiems verslininkams. Jei įmonė įregistruota kaip individualus verslininkas ir darbo sutartyje nenumatyta kompensacija atleidžiant iš darbo, darbuotojas nieko negaus.
Kitais atvejais specialistas turi teisę į išmoką dydžio vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.Įstatyme daroma prielaida, kad ši suma suteiks jam reikalingą finansinę paramą ieškant naujo darbo.
Pirmas mokėjimas atliekamas atleidimo iš darbo dieną, o atliekant visus vėlesnius mokėjimus reikia pateikti patvirtinančius dokumentus naujo darbo nebuvimas darbuotojui, atleistam dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo.
Nepakeičiama vėlesnių mokėjimų sąlyga yra registracija užimtumo centre per pirmąsias 2 savaites nuo darbo pabaigos. Teisės aktai taip pat leidžia vėliau susisiekti su įdarbinimo tarnyba, kurioje atleistas darbuotojas taip pat gali tikėtis pratęsti išmokas.
Kad tai padarytų, jis turi turėti svarbių priežasčių, įskaitant ligą, viešųjų ar valstybinių užduočių atlikimą. Kompensacijos gavimas per pirmus 2 mėnesius nepriklauso nuo pretendento sutikimo užimti siūlomą darbą Užimtumo centre. Tačiau du kartus atsisakęs, išmokų už 3 mėnesį nebegali tikėtis.
Siūlomas darbas turėtų atitinka darbuotojo kvalifikacijos lygį, paskutinės darbo sąlygos, medicininiai rodikliai ir uždarbis. Jei jo lygis viršijo pragyvenimo ribą, įdarbinimo agentūra negali pasiūlyti darbo su mažesniu atlyginimu.
Jei ankstesnėje darbovietėje atlyginimas neatitiko pragyvenimo lygio, užimtumo centras negali pasiūlyti darbo su mažesniu uždarbiu.
Kai kurios organizacijos teikia vienkartinę išmoką, apimančią visą galimą darbo laikotarpį (ne ilgiau kaip 3 mėn.). Tačiau toks dosnumas yra gana retas.
Praktikoje specialistas, norėdamas gauti kompensaciją už antrą darbo mėnesį, turi pateikti darbo knygelę be įrašų apie naują darbą ir parašyti pareiškimą. Kad išvengtumėte nesusipratimų, turite pasidaryti patvirtintą knygos kopiją.
Kompensacija darbuotojui už 3 darbo paieškos mėnesį mokama pateikus rašytinį prašymą, darbo knygelę (taip pat turi būti padaryta ir patvirtinta kopija) ir užimtumo centro sprendimą palikti darbuotojo atlyginimą.
Sumažinus darbuotojų skaičių įmonėse, veikiančiose Tolimųjų Šiaurės regionuose, atleistas darbuotojas turi teisę gauti darbo išmokas. per 6 mėnesius. Kiekvieną mėnesį jis turi atnešti darbo knygelę, įsakymą iš Užimtumo centro ir parašyti atitinkamą prašymą.
Sezoniniai darbuotojai ir darbuotojai, kuriuos organizacija samdo trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui, sumažinus darbuotojų skaičių, turi teisę į išmoką 2 savaičių uždarbis.
Kaip apskaičiuojamos pašalpos atleidžiant iš darbo dėl darbuotojų mažinimo, žiūrėkite vaizdo įraše:
Atleidus darbuotoją iš darbo, darbdaviui atsiranda pareiga jam išmokėti išeitinę kompensaciją. Dauguma tokių atvejų yra išvardyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnyje.
Įstatymų leidėjas nustatė skirtingus tokių išmokų dydžius – nuo dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio ir daugiau. Jų apmokėjimo atvejus nagrinėsime tokia tvarka.
Dviejų savaičių vidutinis uždarbis
Su medicinine pažyma
Nutraukus darbo sutartį dėl darbuotojo pripažinimo visiškai nedarbingu pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka (5 punkto 1 dalis, straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 str.), darbdavys pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 3 dalies 6 dalį privalo sumokėti darbuotojui dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. .
Nuolatinės negalios klausimą sprendžia medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigos (federalinis medicininės ir socialinės ekspertizės biuras, pagrindinis medicininės ir socialinės ekspertizės biuras, medicininės ir socialinės ekspertizės biuras miestuose ir regionuose, kurie yra pagrindinių biurų filialai).
Jei darbuotojui nustatoma I invalidumo grupė su trečiojo laipsnio darbingumo apribojimu, jis yra visiškai nedarbingas. I grupė nustatoma, kai organizmo funkcijų sutrikimai išryškėja taip ryškiai, kad žmogus ne tik tikrai negali toliau dirbti, bet ir kasdieniame gyvenime jam prireikia išorės pagalbos.
Ūkio subjektas, išduodamas įsakymą šiuo pagrindu nutraukti darbo sutartį, gali naudoti arba savarankiškai parengtą formą, arba vieningą formą Nr. T-8. Skiltyje „Pagrindai“ nurodomi neįgalumo pažymėjimo duomenys.
Paskutine neįgalaus darbuotojo darbo diena laikoma diena prieš invalidumo grupės nustatymo dieną. Neįgalumo nustatymo diena yra diena, nuo kurios asmuo, pripažintas neįgaliu, įgyja teisę gauti atitinkamą socialinę pensiją.
Įrašas apie darbo sutarties nutraukimo pagrindą ir priežastį, įrašytas į darbo knygelę, turi būti daromas griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcijos, nurodant straipsnį, straipsnio dalį, pastraipą. kodekso straipsnis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 5 dalis, Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių blankų gaminimo ir pateikimo darbdaviams taisyklių 14 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekso dekretu). Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. Nr. 225). Nagrinėjamu atveju darbo knygelėje įrašyta: „Darbo sutartis buvo nutraukta dėl darbuotojo pripažinimo visiškai neįgaliu pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 5 dalis.
Įrašas apie darbo sutarties nutraukimą patvirtinamas darbuotojo, atsakingo už darbo apskaitos vedimą, parašu, darbdavio antspaudu ir atleidžiamo darbuotojo parašu (Darbo apskaitos vedimo taisyklių 35 p.).
Asmens kortelėje (naudojant suvienodintas formas - forma Nr. T-2) daromas įrašas apie darbo sutarties nutraukimą, susijusį su darbuotojo pripažinimu visiškai neįgaliu pagal medicininę išvadą.
Darbo knyga darbuotojui išduodama darbo sutarties nutraukimo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 4 dalis). Darbuotojas, gavęs, turi pasirašyti asmens kortelėje ir darbo knygelių judėjimo fiksavimo knygelėje bei įdėkluose jose (darbo knygelių tvarkymo taisyklių 41 p.).
Darbuotojui, kuris pagal sveikatos pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, pripažintas visiškai nedarbingu, kaip minėta aukščiau, išmokama dviejų savaičių vidurkio dydžio išeitinė išmoka. pajamos.
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, kuri naudojama ir nustatant išeitinės kompensacijos dydį, numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnyje. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos reglamentas (patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922) išaiškino tam tikrus jo apskaičiavimo aspektus.
Esant bet kokiam darbo režimui, vidutinis darbuotojo darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal faktiškai jam priskaičiuotą darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką už 12 mėnesių iki išmokėjimo momento. Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti ir kiti vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpiai, jeigu tai nepablogina darbuotojų padėties.
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visų rūšių darbo užmokesčio sistemoje numatytas ir ūkio subjekto taikomas išmokas, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius. Skaičiuojant neatsižvelgiama į pirmiau minėtos nuostatos 5 punkte išvardytus mokesčius. Tuo pačiu metu neatsižvelgiama į laiką, už kurį buvo sudarytos tokios sumos.
Vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai sukauptą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš faktiškai dirbtų per šį laikotarpį dienų skaičiaus. Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį iš apmokamo laikotarpio dienų (kalendorinių, darbo) skaičiaus. Norint nustatyti išeitinės kompensacijos dydį, reikia padauginti vidutinį dienos uždarbį iš mokėtino laikotarpio darbo dienų skaičiaus (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2006 m. gegužės 25 d. nutartis Nr. GKPI06-366) .
Išeitinė išmoka darbuotojui išmokama galutinai išmokėjus jo atleidimo iš darbo dieną.
Darbuotoja 2016-09-06 atleista iš darbo dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių - pagal medicininę išvadą darbuotojas pripažintas visiškai nedarbingu. Organizacija turi penkių dienų darbo savaitę. Atsiskaitymo laikotarpiu (2015 m. rugsėjo mėn. – 2016 m. rugpjūčio mėn.) sukaupta pajamų suma, į kurią atsižvelgta skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, buvo 215 689 rubliai, atsiskaitymo laikotarpiu dirbtų 144 dienos.
Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis yra 1 497,84 rubliai per dieną. (215 689 RUB: 144 dienos). Darbuotojas turi teisę gauti dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką už laikotarpį nuo rugsėjo 7 d. iki rugsėjo 20 d. Šis laikotarpis yra 10 darbo dienų pagal penkių dienų darbo savaitės kalendorių. Remiantis tuo, jo suma yra 14 978,40 rublių. (1 497,84 RUB per dieną × 10 dienų).
Visos darbuotojui priklausančios sumos išmokamos galutine įmoka (darbo užmokestis už 4 darbo dienas, kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis), išeitinė išmoka) sumokama darbo sutarties nutraukimo dieną. sutartį, tai yra atleidimo iš darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str. 1 punktas) rugsėjo 6 d.
Atkreipkime dėmesį į tai, kad darbuotojui nustačius II ar III invalidumo grupės antrojo ar pirmojo laipsnio darbinę veiklą apribojimą, darbdavys turėtų išsiaiškinti, kokius konkrečius darbo apribojimus šis darbuotojas turi ir ar jis gali dirbti. dirbti pagal savo pareigas. Norėdami tai padaryti, turite susipažinti su individualia neįgaliojo reabilitacijos ir habilitacijos programa (dokumento forma patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2015 m. liepos 31 d. įsakymu Nr. 528n).
Nurodyta individuali programa yra privaloma įgyvendinti visų nuosavybės formų organizacijoms (1995 m. lapkričio 24 d. federalinio įstatymo Nr. 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 11 straipsnis).
Darbdavys neturi teisės leisti darbuotojui tęsti ankstesnio darbo, jeigu toks darbas jam yra kontraindikuotinas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsniu, darbuotojas, kuris pagal medicininę išvadą turi būti perkeltas į kitą darbą, gavęs raštišką sutikimą, darbdavys privalo perkelti į kitą laisvą darbą, kuris nėra dėl sveikatos priežasčių šiam darbuotojui draudžiama. Jei darbuotojas atsisako perkelti arba darbdavys tokio darbo neturi, darbo sutartis nutraukiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 punktą. Ir tokiu atveju darbdavys privalo sumokėti dviejų savaičių išeitinę kompensaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 2 dalis, 3 dalis).
Šaukimas į karo tarnybą
Nutrūkus darbo santykiams, susijusiems su darbuotojo šaukimu į karo tarnybą arba paskyrimu jį pakeičiančiai alternatyviajai civilinei tarnybai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 punktas), atleidžiamam asmeniui taip pat išmokama išeitinė išmoka. dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str. 3 d. 3 dalis).
Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose nėra nurodymų dėl darbo sutarties nutraukimo dėl šaukimo į karo tarnybą (nukreipimo į alternatyviąją civilinę tarnybą) termino. Logiška manyti, kad darbo sutartis turi būti nutraukta ne vėliau kaip iki šaukime nurodytos datos, kad darbuotojas atvyktų į karinės registracijos ir įskaitos įstaigą išsiųsti į karo tarnybos vietą. Šiuo atveju darbo sutarties nutraukimo diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena. Tuo pačiu metu darbuotojas gali savarankiškai nustatyti paskutinę darbo dieną, nurodydamas ją atsistatydinimo laiške.
Šiuo pagrindu nutraukti darbo sutartį darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą, darbuotojui pateikus šaukimą iš karinio komisariato šaukti į aktyviąją karo tarnybą arba stoti į Rusijos Federacijos ginkluotąsias pajėgas.
Jei darbuotojas kviečiamas atlikti alternatyviąją valstybės tarnybą, tai jo atleidimo priežastis bus darbuotojo pateiktas įsakymas išvykti į alternatyviosios valstybės tarnybos vietą. Šiame nurodyme nurodytas terminas, iki kurio darbuotojas turi atvykti atlikti alternatyviąją valstybės tarnybą (2002 m. liepos 25 d. Federalinio įstatymo Nr. 113-FZ „Dėl alternatyviosios valstybės tarnybos“ 14 straipsnis).
Darbuotoja pateikė šaukimą iš karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos atvykti į verbavimo punktą 2016 m. birželio 8 d. atlikti karo tarnybą. Kartu jis pateikė atsistatydinimo pareiškimą nuo birželio 6 d. Kolektyvinėje sutartyje nustatyta:
vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpis, įskaitant išeitinės išmokos mokėjimą, kai darbuotojas šaukiamas į karinę tarnybą, kitoks nei nustatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose: 3 kalendoriniai mėnesiai iki mėnesio, kai įvyko su įvykiu susijęs įvykis. vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas;
išeitinės kompensacijos dydis atleidžiant iš darbo dėl šaukimo į karo tarnybą yra vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.
Už kovo, balandžio ir gegužės mėnesius atleistam asmeniui priskaičiuota 31 800, 59 600 ir 32 300 rublių. Šiuos mėnesius jis dirbo visiškai. Vidutinis dienos uždarbis per visą atsiskaitymo laikotarpio trukmę (12 mėnesių) siekė 1983,69 rublio per dieną.
Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas dirbo 61 dieną. (21 + 21 + 19), kur 21, 21 ir 19 yra kovo, balandžio ir gegužės darbo dienų skaičius. Todėl jo vidutinis dienos uždarbis yra 2027,87 rubliai per dieną. ((31 800 RUB + 59 600 RUB + 32 300 RUB): 61 diena). Kadangi ši vertė viršija vidutinio darbo užmokesčio sumą, apskaičiuotą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (2027,87 > 1983,69), apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį naudojama ši vertė.
Laikotarpiui nuo birželio 9 iki liepos 8 dienos yra 21 darbo diena (15 darbo dienų birželį ir 6 darbo dienas liepą), tada reikalinga išeitinė kompensacija yra 42 585,27 rubliai. (2 027,87 RUB per dieną × 21 diena).
Į galutinį mokėjimą darbuotojui įeina:
darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką birželio mėnesį - 4 darbo dienos;
kompensacija už visas nepanaudotas atostogas. Šiuo atveju darbuotojas turi teisę į visą kompensaciją (už 28 kalendorines dienas), jeigu darbuotojo darbo metų trukmė jo atleidimo iš darbo metu viršijo 5,5 mėnesio (Įprastinių ir papildomų atostogų taisyklių, patvirtintų 2009 m. SSRS liaudies komisaras 2030 m. balandžio 30 d. Nr. 169);
42 583,27 RUB išeitinė išmoka.
Atkreipiame dėmesį, kad atleidžiant iš darbo dėl darbuotojo šaukimo į karo tarnybą, iš darbuotojo negali būti išskaičiuotos pinigų sumos už iš anksto panaudotas nedirbtas kasmetinių mokamų atostogų dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 6 dalis).
Rusijos Federacijos darbo įstatymai numato dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką ir atleidžiant iš darbo dėl (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 3 dalies 4, 5 ir 7 dalys). :
darbuotojui atsisakius būti perkeltam į kitą vietą kartu su darbdaviu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnio 1 dalis, 77 straipsnis);
darbuotojo atsisakymas tęsti darbą dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pasikeitimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis);
grąžinant į darbą anksčiau šį darbą dirbusį darbuotoją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 2 dalis).
Darbo sutartis nutraukiama grąžinus į darbą anksčiau šį darbą dirbusį darbuotoją, jeigu atleistas:
Valstybinės darbo inspekcijos, teismo ar aukštesnės institucijos sprendimu buvo grąžintas į ankstesnį darbą;
dėl neteisėto apkaltinamojo nuosprendžio ar neteisėto baudžiamojo persekiojimo pareikalavo grąžinti į ankstesnę darbovietę, remiantis išteisinamuoju nuosprendžiu arba nutarimu (nutarimu) nutraukti baudžiamąją bylą dėl įvykio nebuvimo. ar nusikaltimo sudėtis arba dėl jo dalyvavimo darant nusikaltimą įrodymų nebuvimo.
Darbo sutartis šiuo pagrindu nutraukiama tik tuo atveju, jei darbuotojo neįmanoma perkelti jo sutikimu į kitą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis). Taigi išeitinės išmokos mokėjimas, pasibaigus darbo santykiams, vykdomas tik po to, kai darbdavys pasiūlė darbuotojui kitą darbą arba tiesiog neturėjo kito darbo šiam darbuotojui.
Darbdavys privalo mokėti dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką ir atleisdamas asmenis, dirbančius sezoninį darbą, jeigu toks atleidimas atliekamas dėl organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimo (Darbo kodekso 296 str. Rusijos Federacijos kodeksas).
Vidutinis uždarbis
Vienas iš bendrųjų darbo sutarties nutraukimo pagrindų yra Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kitame federaliniame įstatyme nustatytų darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimas, jeigu šis pažeidimas užkerta kelią galimybei tęsti darbą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnyje įstatymų leidėjas pateikė tokių atvejų sąrašą. Tarp jų:
darbo sutarties sudarymas pažeidžiant teismo nuosprendį, kuriuo konkrečiam asmeniui atimama teisė eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla;
darbo sutarties sudarymas atlikti darbą, kuris pagal medicininę pažymą tam asmeniui yra draudžiamas dėl sveikatos priežasčių;
tinkamo išsilavinimo dokumento nebuvimas, jei darbui reikalingos specialios žinios pagal federalinį įstatymą ar kitus teisės aktus;
darbo sutarties sudarymas pažeidžiant:
teisėjo, organo, pareigūno, įgalioto nagrinėti administracinių nusižengimų, atėmimo ar kitos administracinės nuobaudos bylas, sprendimai, trukdantys darbuotojui eiti savo pareigas pagal darbo sutartį;
federalinių įstatymų nustatyti apribojimai, draudimai ir reikalavimai dėl piliečių, atleistų iš valstybės ar savivaldybių tarnybos, įtraukimo į darbą;
apribojimai, nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose dėl tam tikros rūšies darbo veiklos.
Jeigu ūkio subjekto vadovas, žinodamas apie esamus konkretaus asmens įdarbinimo apribojimus, vis dėlto sudarė su juo darbo sutartį, o vėliau nutraukia darbo santykius pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 11 dalį, tada darbdavys privalo išmokėti atleidžiamam asmeniui vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 3 dalis).
Teisės užimti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimas iš konkretaus asmens pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 47 straipsnį apima draudimą:
užimti pozicijas:
valstybės tarnyboje;
vietos valdžios institucijose;
užsiimti tam tikra profesine ar kita veikla.
Ši bausmė nustatyta pagrindinėje nuo vienerių iki penkerių metų ir papildoma nuo šešių mėnesių iki trejų metų.
Tam, kad darbo sutarties nutraukimas būtų teisėtas, darbdavys turi turėti įsiteisėjusį teismo nuosprendį konkretaus darbuotojo atžvilgiu. Nuosprendis laikomas įsiteisėjusiu, jeigu:
pasibaigė apskundimo terminas arba
šis nuosprendis kasacinio teismo pripažintas teisėtu ir pagrįstu.
Jeigu nuosprendžio pažeidimo nustatymo metu laikotarpis, kuriam darbuotojui buvo atimta teisė eiti tam tikras pareigas, yra pasibaigęs, darbo sutartis negali būti nutraukta remiantis tuo, kad buvo pažeistos jos sudarymo taisyklės, kadangi ši aplinkybė nebeatmeta galimybės tęsti darbą.
Kai kuriais atvejais, priimant į darbą, darbuotojas turi atlikti išankstinę medicininę apžiūrą (šiuos atvejus nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai). Taigi darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, požeminius darbus, su eismu susijusius darbus, nepilnamečiai privalo pasitikrinti sveikatą.
Preliminari medicininė apžiūra atliekama siekiant nustatyti kandidatų tinkamumą atlikti pavestą darbą ir užkirsti kelią profesinėms ligoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis). Prieš sudarydamas darbo sutartį, darbdavys turi įsitikinti, kad jo priimtam kandidatui gali būti leista dirbti ir ar šis darbas jam nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių.
Jeigu po sutarties sudarymo paaiškėja, kad darbuotojui dėl sveikatos priežasčių joje numatytas darbas yra kontraindikuotinas (ir tai patvirtina nustatyta tvarka išduota medicininė pažyma), darbo sutartis nutraukiama.
Darbdavys, norėdamas pagrįsti darbo sutarties nutraukimą, turi turėti medicininių kontraindikacijų darbo sutartyje nurodytų darbų atlikimo patvirtinimą. Jei šis faktas paaiškėja darbuotojui periodiškai tikrinant sveikatą, atleidimas iš darbo bus vykdomas kitu pagrindu – dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių valios (DK 83 str. 5 d. 1 dalis). Rusijos Federacijos).
Kaip matote, atleidimo pagrindu gali būti tik medicininė išvada – jokia pažyma tam netiks.
Darbo sutartis nutraukiama dėl jos sudarymo taisyklių, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kitame federaliniame įstatyme, pažeidimo, jei šių taisyklių pažeidimas atima galimybę tęsti darbą sudarant sutartį nesant. atitinkamo išsilavinimo ir (ar) kvalifikacijos dokumento, jei darbui atlikti reikia specialių žinių pagal federalinį įstatymą ar kitą norminį teisės aktą.
Vienas iš dokumentų, pateikiamų sudarant darbo sutartį, yra dokumentas apie išsilavinimą ir kvalifikaciją arba specialių žinių buvimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis). Šis dokumentas reikalingas, jei darbui, į kurį pretenduoja kandidatas, reikia specialių žinių ar išsilavinimo.
Asmenims, sėkmingai išlaikiusiems galutinį arba valstybinį baigiamąjį atestavimą pagal 2012 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 273-FZ „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“ 60 straipsnio 3 ir 4 dalis, išduodami išsilavinimo dokumentai. arba dokumentus apie išsilavinimą ir kvalifikaciją.
Atitinkamai darbuotojas reikalingų žinių lygį gali patvirtinti diplomu, pažymėjimu ir kitais dokumentais (pavyzdžiui, specialisto pažymėjimu).
Atkreipkime dėmesį į tai, kad atleidimas iš darbo dėl išsilavinimo dokumento trūkumo iš pareigų, kurioms suteikiama tik vietiniai teisės aktai ar pareigybių aprašymai, o ne federaliniai įstatymai ar kiti reglamentai, yra neteisėtas.
Asmenų, priimtų į vadovaujančias pareigas organizacijoje, nušalinimo tikrinimas yra privaloma procedūra. Darbdavys, sudarydamas darbo sutartį (sutartį), privalo pareikalauti iš diskvalifikuotų asmenų registrą tvarkančios institucijos informacijos apie asmens nušalinimą. Tokį registrą sudaro ir tvarko Rusijos federalinės mokesčių tarnybos Federalinės mokesčių tarnybos mokesčių tarnyba (Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2011 m. gruodžio 19 d. įsakymo Nr. ММВ-7-6/941 2 punktas).
Daugiau nei vidutinis uždarbis
Ypatingas atvejis darbdaviui yra darbo sutarties nutraukimas, susijęs su organizacijos likvidavimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 punktas) arba organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažinimu (straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis). Tokiais atvejais atleidžiamam darbuotojui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, taip pat jam išsaugomas vidutinis mėnesinis uždarbis už darbo laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 1 dalis). Yra du apribojimai:
šis laikotarpis negali viršyti dviejų mėnesių nuo atleidimo iš darbo dienos;
į bendrą atleidžiamo asmens nepaskirstytojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio sumą atsižvelgiama į išmoką išeitinę kompensaciją.
Vidutinis darbo užmokestis už išdirbtą laikotarpį paliekamas atleistam darbuotojui tik tuo atveju, jei jis nesudarė darbo santykių su nauju darbdaviu. Tai yra, kad atleidžiamam asmeniui būtų mokamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už išdirbtą antrą mėnesį, jis turi patvirtinti, kad per šį laikotarpį nedirbo. Patvirtintas dokumentas gali būti darbo knyga, kurioje nėra įrašo apie naują darbą.
Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam darbuotojui išsaugomas dar trečią mėnesį nuo atleidimo dienos. Tai atliekama įdarbinimo tarnybos sprendimu, jei darbuotojas per dvi savaites po atleidimo kreipėsi į nurodytą įstaigą dėl įdarbinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 2 dalis). Taigi, norint gauti vidutinį darbo užmokestį, atleistam iš darbo buvusiam darbdaviui reikės pateikti darbo knygelę ir įdarbinimo tarnybos pažymą.
Atleidus darbuotoją, vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, išlaikomas už darbo laikotarpį, mokamas tomis dienomis, kai toje organizacijoje išduodamas darbo užmokestis.
Organizacijos darbuotojas buvo atleistas dėl etato mažinimo 2016-08-31. Jo vidutinis darbo užmokestis per dieną yra 1527,36 rubliai.
Išeitinės kompensacijos dydis bus 33 601,92 RUB. (1527,36 rub./dieną × 22 dienos), kur 22 – rugsėjo mėnesio darbo dienų skaičius. Ši suma, taip pat darbo užmokestis už rugpjūtį ir kompensacija už nepanaudotas atostogas (jei yra uždirbtų atostogų dienų) bus įtraukta į galutinį atsiskaitymą su darbuotoju. Už dalomąją medžiagą mokėtina suma sumokama rugpjūčio 31 d.
Jei atleistas darbuotojas iki lapkričio 1 dienos neranda darbo, jis gali kreiptis į organizaciją, kad gautų vidutinį atlyginimą. Norėdami tai padaryti, buvęs darbuotojas turi pateikti darbo apskaitos žurnalą. Kadangi spalio mėnesį yra 21 darbo diena, vidutinis uždarbis bus 32 074,56 rubliai. (1527,36 rubliai per dieną × 21 diena).
Darbuotojo nedarbas iki gruodžio 1 d. leidžia jam skaičiuoti kitą vidutinio darbo užmokesčio sumą. Bet tam, be darbo knygelės pateikimo, reikės pateikti pažymą iš užimtumo tarnybos, kurioje jis turėjo būti užsiregistravęs iki rugsėjo 14 d. Jei tokia pažyma yra, atleistam darbuotojui bus sumokėta tokia pati 32 074,56 rub. (1527,36 rub./d. × 21 diena), nes lapkritis taip pat turi 21 darbo dieną.
Tam tikroms darbuotojų kategorijoms Rusijos Federacijos darbo įstatymai nustato skirtingus išeitinių kompensacijų dydžius ir vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio išlaikymo terminus atleidžiant iš darbo, susijusį su organizacijos likvidavimu arba organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimu.
Taigi darbuotojams, su kuriais buvo sudaryta darbo sutartis iki dviejų mėnesių, išeitinė išmoka nėra mokama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis). Sezoniniams darbuotojams, kaip minėta, išeitinė išmoka mokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis).
Dėl šių priežasčių darbuotojai, atleisti iš organizacijų, esančių Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, turi teisę gauti vidutinio mėnesinio uždarbio dydžio išeitinę išmoką. Jam taip pat išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip tris mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas).
Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis nurodytam darbuotojui išlaikomas ketvirtą, penktą ir šeštą mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos įdarbinimo tarnybos sprendimu, jeigu per mėnesį po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir buvo joje nedirba.
Vorkutoje esančios organizacijos administracija 2016-08-31 atleido darbuotoją dėl etato mažinimo. Darbo užmokestis organizacijoje mokamas paskutinę mėnesio dieną.
Šią dieną galutinio atsiskaitymo metu jam buvo sumokėtas: darbo užmokestis už rugpjūtį, išeitinė išmoka vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio, kompensacija už nepanaudotas atostogas – ir darbo knygelė.
Kadangi organizacija yra Tolimojoje Šiaurėje, atleistam asmeniui išsaugomas vidutinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip šešis mėnesius, atsižvelgiant į mėnesinę išeitinę kompensaciją.
Jei atleistas darbuotojas neranda darbo iki 2017 m. kovo 1 d., tada paskutinę kiekvieno mėnesio darbo dieną, pradedant nuo spalio 31 d., jis turi teisę kreiptis į organizaciją dėl vidutinio darbo užmokesčio. Tam jis turės pateikti darbo knygelę, patvirtinančią, kad jis nesudarė naujos darbo sutarties, o gruodžio, sausio ir vasario mėnesiais – taip pat įdarbinimo tarnybos pažymą apie tuo metu nedarbą. apie jo išdavimą su informacija apie jo registraciją iki rugsėjo 30 d.
Pagal pirmiau minėtą Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalį darbdavys gali nutraukti darbo sutartį, jei sumažinamas organizacijos darbuotojų skaičius ar personalas. Tuo pačiu metu darbuotojai įspėja administracija asmeniškai ir apie būsimo atleidimo iš darbo dėl organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažėjimo gavimą likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki atleidimo (DK 180 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacija).
Darbdavys, gavęs rašytinį darbuotojo sutikimą, turi teisę nutraukti su juo darbo sutartį neįspėjęs apie atleidimą prieš du mėnesius, kartu sumokėdamas papildomą kompensaciją, kurios dydis skaičiuojamas proporcingai likusiam laikui iki termino pabaigos. įspėjimo apie atleidimą iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 3 dalis).
Pažodžiui skaitant šią nuostatą, darytina išvada, kad darbo sutarties nutraukimas darbuotojo sutikimu (įforminamas raštu) tinkamai neįspėjus apie atleidimą (prieš du mėnesius) yra darbdavio teisė, o ne jo pareiga. Todėl darbdavys gali juo pasinaudoti arba nesinaudoti.
Jei darbdavys vis dėlto yra linkęs pasinaudoti šia teise, jis turi pats pasiūlyti darbuotojui nutraukti darbo sutartį, kad būtų sumažintas organizacijos darbuotojų skaičius ar darbuotojų skaičius, neįspėjęs prieš du mėnesius, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą tokiam darbo sutarties nutraukimui. santykiai.
Minėtoje normoje numatytas papildomas piniginis kompensavimas yra privalomas, nes faktiškai yra kompensacija darbuotojui už negautą uždarbį dėl ankstyvo atleidimo iš darbo. Vadinasi, nurodytos piniginės kompensacijos išmokėjimas neatleidžia darbdavio nuo pareigos sumokėti atleidžiamam darbuotojui visas išmokas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnyje, būtent:
vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką;
vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už antrą ir trečią mėnesius po atleidimo iš darbo, nedarbo atveju iki jų pabaigos (trečią mėnesį - pateikus pažymą iš užimtumo tarnybos).
Organizacija mažina darbuotojų skaičių nuo 2016 m. rugpjūčio 31 d. Apie tai darbuotojai buvo įspėti birželio 27 d. Be to, visų jų buvo paprašyta nutraukti sutartį be įspėjimo prieš du mėnesius. Viena iš darbuotojų rašytinį sutikimą tokiam atleidimui davė nuo liepos 15 d. Jo vidutinis dienos uždarbis yra 1967,15 rublio per dieną.
darbo užmokestis už 11 darbo dienų, dirbtų liepos mėnesį;
kompensacija už atleidimą iš darbo neįspėjus prieš du mėnesius, nustatoma proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos. Laikotarpiu nuo einamųjų metų liepos 16 d. iki rugpjūčio 31 d. yra 33 darbo vietos. dienų (10 + 23), kur 10 ir 23 yra darbo dienų skaičius liepos ir rugpjūčio mėnesiais. Tada reikalinga vertė yra 64 915,95 rubliai. (1967,15 rub./dieną × 33 dienos);
išeitinė išmoka, išmokėta dėl darbuotojų mažinimo - 43 277,30 rub. ((1769,15 rub./d. × 22 dienos), kur 22 – rugsėjo mėnesio darbo dienų skaičius);
kompensacija už nepanaudotas atostogas (jei yra uždirbtų atostogų dienų).
Jei atleistas darbuotojas negauna darbo iki lapkričio 1 d., jis gali kreiptis į organizaciją dėl vidutinio darbo užmokesčio, kaip patvirtinantį dokumentą pateikdamas darbo knygelę. Vidutinio uždarbio suma yra 41 310,15 rublių. ((1967,15 rub./dieną × 21 diena), kur 21 – spalio mėnesio darbo dienų skaičius).
Jei darbuotojas neranda darbo iki gruodžio 1 d., jis taip pat gali kreiptis į organizaciją, kad gautų vidutinį uždarbį. Buhalterija sumoka jam priklausančią sumą, jeigu atleistas darbuotojas:
pateikė darbo knygelę ir pažymą iš užimtumo tarnybos skyriaus.
Ir šį kartą jam priklauso tie patys 41 310,15 rubliai. (1967,15 rub./d. × 21 diena), nes lapkritis taip pat turi 21 darbo dieną.
Atkreipiame dėmesį, kad kitiems darbuotojams paskutinė darbo diena – rugpjūčio 31 d. Ir nuo šios datos skaičiuojami du ir trys mėnesiai, už kuriuos mokama vidutinio darbo užmokesčio išmoka, jei per šį laikotarpį nedirba.
Įstatymų leidėjas Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatė dar keletą normų, įpareigojančių darbdavius mokėti kompensaciją atleidžiamiems iš darbo. Vienas iš jų susijęs su naujojo savininko atleidžiamu organizacijos vadovu, jo pavaduotojais ir vyriausiąja buhaltere. Jei naujasis savininkas nusprendžia nutraukti darbo sutartis su šiais darbuotojais, jis privalo sumokėti jiems kompensaciją, ne mažesnę kaip trijų darbuotojo vidutinių mėnesinių uždarbių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 181 straipsnis).
Jeigu ankstesnėje darbo vietoje neįmanoma suteikti atitinkamo darbo (pareigos):
teisių perėmėjas (organizacijos reorganizavimo atveju);
visos Rusijos (tarpregioninė) profesinė sąjunga (organizacijos likvidavimo atveju) -
išlaikyti šiam darbuotojui jo vidutinį uždarbį už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip šešis mėnesius, o studijų ar persikvalifikavimo atveju - iki vienerių metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 375 straipsnis ir DK 26 straipsnis). 1996 m. sausio 12 d. federalinis įstatymas Nr. 10-FZ „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“).
Darbo sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti kiti išeitinės kompensacijos mokėjimo atvejai, taip pat nustatyti didesni išeitinės kompensacijos dydžiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 4 dalis).
Mokesčių klausimai
Nustatant pelno mokesčio bazę, į darbo sąnaudas įtraukiamos sukauptos sumos atleidžiamiems darbuotojams, įskaitant susijusį su mokesčių mokėtojo reorganizavimu ar likvidavimu, mokesčių mokėtojo darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimu (DK 225 straipsnio 9 punktas). Rusijos Federacija). Taikant pirmiau nurodytą Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 9 dalį, sukauptos sumos atleistiems darbuotojams yra pripažįstamos visų pirma darbdavio išmokamos išeitinės išmokos nutraukus darbo sutartį, numatytos darbo sutartyse ir ( arba) atskiri darbo sutarties šalių susitarimai, įskaitant susitarimus dėl darbo sutarties nutraukimo, taip pat kolektyvinės sutartys, susitarimai ir vietiniai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų.
Aukščiau pateikta Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 9 dalies normos redakcija įsigaliojo 2015 m. sausio 1 d. (2015 m. 2014 m. lapkričio 29 d. Nr. 382-FZ „Dėl Rusijos Federacijos mokesčių kodekso pirmosios ir antrosios dalių pakeitimų“).
Darbo sutartyse ir (ar) atskiruose šalių susitarimuose numatyta galimybė nuo 2015 m. sausio 1 d. atsižvelgti į atleidžiamiems darbuotojams priskaičiuotas sumas, ypač į darbdavio išmokėtas išeitines išmokas nutraukus darbo sutartį. darbo sutartis, įskaitant susitarimus dėl darbo sutarties nutraukimo, taip pat kolektyvinės sutartys, susitarimai ir vietiniai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų sąnaudose nustatant pajamų mokesčio apmokestinamąją bazę, patvirtino Rusijos finansų ministerija sausio 14 d. , 2016 Nr.03-03-06/2/683.
Taigi visos sukauptos išeitinių kompensacijų sumos ir nepaskirstytas vidutinis darbo užmokestis 1–5 pavyzdžiuose yra įtrauktos į darbo sąnaudas, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant mokesčius.
Mokėjimų, susijusių su atleidimu, sumos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 punktas):
išeitinės kompensacijos forma ir
vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, -
nėra atleidžiami nuo gyventojų pajamų mokesčio tiek, kiek paprastai viršija tris kartus vidutinį mėnesinį atlyginimą (šešis kartus darbuotojams, atleistiems iš organizacijų, esančių Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse). Ši norma taikoma ir kompensacijai organizacijos vadovui, vadovų pavaduotojams ir vyriausiajam buhalteriui.
Iš to darytina išvada, kad šių išmokų suma neviršijančioje nurodytos ribinės vertės yra neapmokestinama.
Tai, kad kompensacijos, susijusios su darbuotojų atleidimu iš darbo, kurios, be kita ko, apima išeitinę išmoką ir vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio sumą, mokamą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnį, yra neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 dalimi, bendra suma, neviršijanti trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių (šešis kartus didesnė už vidutinį mėnesinį darbo užmokestį darbuotojams, atleistiems iš organizacijų, esančių Tolimojoje Šiaurėje ir panašiose srityse) , patvirtino Rusijos finansų ministerija 16-12-02 raštais Nr.03-04-06/7581, 12-02-16 Nr.03-04-06/7535. Sumos, viršijančios tris (šešis kartus) vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydį, nustatyta tvarka apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu.
Šiuo atžvilgiu finansininkai paaiškino, kad taikant nurodytą Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 dalį, būtina susumuoti visus darbuotojui sumokėtus mokėjimus atleidžiant iš darbo, išskyrus kompensaciją už nepanaudotą. atostogos.
Primename, kad kompensacija už nepanaudotas atostogas nėra atleidžiama nuo gyventojų pajamų mokesčio dėl tos pačios Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 dalies.
rašte Nr.03-04-06/7535 išaiškinta, kad apskaičiuojant gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamąją sumą turi būti atsižvelgiama į papildomą vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, skaičiuojamą proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo termino pabaigos. atleidimas iš darbo, mokamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnį.
5 pavyzdžio tęsinys
Patikslinkime sąlygą: darbuotojas užsiregistravo įdarbinimo skyriuje liepos 25 d., iki gruodžio 1 d.
Dėl to, kad darbuotojas nebuvo įdarbintas iki 2016 m. gruodžio 1 d., bendra išmokų suma, susijusi su jo atleidimu dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, sudarė 190 813,55 RUB. (64 915,95 + 43 277,30 + 41 320,15 + 41 310,15).
Gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamos pajamos, kurių bendra suma neviršija trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių. Paskutinė darbuotojo darbo diena buvo liepos 15 d. Laikotarpiu nuo liepos 16 iki spalio 15 d. yra 65 vergai. dienų ((10 + 23 + 22 + 10), kur 10, 23, 22 ir 10 yra liepos, rugpjūčio, rugsėjo ir spalio mėnesio darbo dienų skaičius). Vadinasi, 127 864,75 rublių suma yra atleidžiama nuo gyventojų pajamų mokesčio. (1967,15 rub./dieną × 65 dienos). Skirtumas tarp sumokėtų pajamų ir šios sumos yra 62 948,80 rublių. (190 813,55 – 127 864,75) yra įtraukta į atleidžiamo darbuotojo apmokestinamąsias pajamas.
Be to, jis įtrauktas į dalis spalio ir lapkričio mėnesiais: lapkritį atsižvelgiama į visą sukauptą 41 310,15 rublių sumą, spalį - 21 638,65 rublių. ((1967,15 rub./dieną × 11 dienų) = (62 948,80 – 41 310,15)).
Dėl to darbuotojui buvo sumokėta:
38 497,15 RUB ((41 310,15 – 2813), kur 2813 rub. ((A rub. + 21 638,65 rub.) × 13% – A rub. × 13%) yra išskaičiuota gyventojų pajamų mokesčio suma spalio mėn., A rub. ir ( A rub. × 13%) - gyventojų pajamų mokesčio apmokestinamosios bazės dydis ir išskaičiuota gyventojų pajamų mokesčio suma spalio 1 d.) - spalio mėn.
35 910,15 RUB ((41 310,15 – 5370), kur 5370 rub. (A rub. + 21 638,65 rub. + 41 310,15 rub.) × 13% – (A rub. × 13% + 2813) - išskaičiuota Gyventojų pajamų mokesčio suma) - lapkričio mėn.
Trijų (šešių) vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio neapmokestinamosios sumos apribojimas buvo įtrauktas į Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 dalį nuo 2012 m. sausio 1 d. 2011 m. lapkričio 21 d. federaliniu įstatymu Nr. 330-FZ „Dėl Rusijos Federacijos mokesčių kodekso antrosios dalies pakeitimo, Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl teisėjų statuso Rusijos Federacijoje“ 15 straipsnio ir tam tikrų teisės aktų nuostatų pripažinimo negaliojančiomis. Rusijos Federacijos“ (1 straipsnio 7 dalis, „a“ papunktis).
Komijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo teisėjų kolegija 2012 m. gegužės 10 d. nutartyje Nr. 33-1663AP/2012 nurodė, kad papildoma kompensacija, numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 3 dalyje, yra nepaminėta minėtame įstatyme Nr.330-FZ. Iš to teisėjai padarė išvadą, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 3 dalyje numatyta papildoma kompensacija, išmokėta po 2012 m. sausio 1 d., gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama.
Minėtos Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 dalies normos nuostatos, finansininkų nuomone, taikomos neatsižvelgiant į atleidimo pagrindą.
Taikant nagrinėjamą Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 dalį, iš viso atsižvelgiama į visas išeitines išmokas ir nepaskirstytą pelną, susijusį su organizacijos darbuotojo atleidimu iš darbo, įskaitant tuos atvejus, kai. šie mokėjimai atliekami skirtingais mokestiniais laikotarpiais (Rusijos finansų ministerijos 07.04 .14 laiškas Nr. 03-04-06/15454).
4 pavyzdžio pabaiga
Nepaisant to, kad išeitinės išmokos ir nepaskirstytojo darbo užmokestis mokamos dviem skirtingais mokestiniais laikotarpiais – 2016 ir 2017 m., bendra išmokėta suma nuo rugpjūčio iki vasario lyginama su ne daugiau kaip šešių vidutinių mėnesinių uždarbių dydžiu.
Identiška norma dėl neapmokestinamųjų išmokų, susijusių su darbuotojo atleidimu iš darbo, draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos federalinį socialinio draudimo fondą ir Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą ribojimo, taip pat Rusijos federalinis socialinio draudimo fondas dėl „sužalojimų“ yra federaliniuose įstatymuose:
2009 m. liepos 24 d. Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą“ (2 „e“ pastraipa, 1 dalis, straipsnis 9) ir
1998 m. liepos 24 d. Nr. 125-FZ „Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo“ (8 dalis, 2 punktas, 20.2 straipsnis).
Rusijos darbo ministerija 2015-10-14 rašte Nr.17-4/B-508 nurodė, kad jeigu darbuotojui išmokama išeitinė išmoka, numatyta darbo sutartyje (papildomame susitarime prie jos), neviršija trijų. kartojo darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, tuomet draudimo įmokos už tokią išmoką neįskaitomos.
Rusijos FSS vadovybė paaiškinime „Dėl draudimo įmokų nustatymo už tam tikrų rūšių mokėjimus“ (pateikta priede prie Rusijos FSS 2015 m. balandžio 14 d. laiško Nr. 02-09-11/06 -5250) paaiškino, kad visos kompensacijos, susijusios su darbuotojų atleidimu (savaitgalio išmokos, kompensacijos, vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį), nepriklausomai nuo atleidimo pagrindo, sukauptos po 2015 m. sausio 1 d., yra neapdraustos. įmokos, kurių suma paprastai neviršija trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių arba šešių vidutinių mėnesinių uždarbių darbuotojams, atleistams iš organizacijų, esančių Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse (1 klausimas).
5 pavyzdžio pabaiga
Mokant spalio mėn. išlaikytą vidutinį darbo užmokestį, dalis jo – 21 638,65 rub. – atsižvelgiama į apmokestinamąją bazę apskaičiuojant draudimo įmokas į Rusijos pensijų fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą ir Rusijos socialinio draudimo fondą, įskaitant „sužalojimus“.
Apskaičiuota lapkričio mėnesio nepaskirstytojo pelno suma yra visa įtraukta į draudimo įmokų į Rusijos pensijų fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą ir Rusijos socialinio draudimo fondą, įskaitant „sužalojimus“, apskaičiavimo bazę.
Įrašas apie darbo sutarties nutraukimo pagrindą ir priežastį, daromas darbo knygelėje, turi būti daromas griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcijos, nurodant straipsnį, straipsnio dalį, pastraipą. kodekso straipsnis.
Darbo knyga darbuotojui išduodama darbo sutarties nutraukimo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 4 dalis).
Nustačius darbuotojui II ar III invalidumo grupę su apribojimu dirbti antrojo ar pirmojo laipsnio darbinę veiklą, darbdavys turėtų išsiaiškinti, kokius konkrečius darbo apribojimus šis darbuotojas turi ir ar jis gali dirbti pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2004 m. jo padėtis.
Nutraukti darbo sutartį dėl šaukimo į karo tarnybą pagrindu darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą, darbuotojui pateikus šaukimą iš karinio komisariato šaukti į aktyviąją karo tarnybą arba stoti į Rusijos Federacijos ginkluotąsias pajėgas.
Atleidžiant darbuotoją dėl darbuotojo šaukimo į karo tarnybą, iš darbuotojo negali būti išskaičiuotos pinigų sumos už nedirbtas kasmetinių mokamų atostogų dienas, išnaudotas iš anksto (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 6 dalis).
Tam, kad darbo sutarties nutraukimas būtų teisėtas, darbdavys turi turėti įsiteisėjusį teismo nuosprendį konkretaus darbuotojo atžvilgiu.
Prieš sudarydamas darbo sutartį, darbdavys turi įsitikinti, kad jo priimtam kandidatui gali būti leista dirbti ir ar šis darbas jam nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių.
Atleidimas iš darbo dėl išsilavinimo dokumento trūkumo iš pareigų, kurias suteikia tik vietiniai teisės aktai ar pareigybių aprašymai, o ne federaliniai įstatymai ar kiti teisės aktai, yra neteisėtas.
Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ir išlaikyto vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką šio darbdavio lėšomis moka darbdavys ankstesnėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 straipsnis).
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo sutikimu (įforminamas raštu) tinkamai neįspėjus apie atleidimą (prieš du mėnesius) yra darbdavio teisė, o ne jo pareiga. Todėl darbdavys gali juo pasinaudoti arba nesinaudoti.
Darbuotojui, atleidžiamam iš darbo organizacijoje dėl jo išrinkimo į renkamas pareigas šios organizacijos profesinės sąjungos organe, pasibaigus kadencijai, turi būti suteikta ankstesnė darbo vieta (pareigos), o jo nebuvimas, darbuotojo sutikimu, kito lygiaverčio darbo (pareigos) tose pačiose organizacijose.
Nustatant pelno mokesčio mokesčio bazę, į darbo sąnaudas įtraukiamos sukauptos sumos atleidžiamiems darbuotojams, įskaitant susijusį su mokesčių mokėtojo reorganizavimu ar likvidavimu, mokesčių mokėtojo darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimu.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas nėra atleidžiama nuo gyventojų pajamų mokesčio dėl tos pačios Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 dalies.
Papildoma kompensacija, numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 3 dalyje, išmokėta po 2012 m. sausio 1 d., gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama.
Jeigu darbuotojui išmokama išeitinė išmoka, numatyta darbo sutartyje (papildoma jos sutartimi), neviršija trijų darbuotojo vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, draudimo įmokos už tokią išmoką neskaičiuojamos.
Jevgenijus PETROV, mokesčių konsultantas
Darbo veikla dažnai siejama su sveikatos praradimo rizika. Asmuo gali sunkiai susirgti dėl priežasčių, nepriklausančių nuo įmonės sąlygų.
Bet kokiu atveju jis susiduria su dilema: mesti ar tęsti darbą.
Pirmuoju atveju jam gali būti priskaičiuota išeitinė kompensacija atleidžiant iš darbo dėl negalios, jei dokumentai bus teisingai užpildyti.
Pažiūrėkime, kaip gauti šią išmoką 2019 m.
Kokiais atvejais priklauso pašalpa?
Išmokų kaupimosi priklausomybė nuo atleidimo priežasties
Sergantis žmogus turi atidžiai apsvarstyti vadovybės pasiūlymus. Dažnai vadovybė stengiasi atsikratyti neįgaliojo, tai yra, spaudžia jį parašyti pareiškimą „savo noru“. Tai nerekomenduojama.
Darbo kodekso 73 straipsnyje nurodyta:
Art. 73 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
„Jei pagal medicininę pažymą darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba perkelti visam laikui, tai atsisakius perkėlimo arba darbdaviui neturint atitinkamo darbo, įdarbinimas sutartis nutraukiama pagal šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 dalį“.
Tai reiškia, kad šios sutarties nutraukimo priežastys bus laikomos nepriklausomomis nuo šalių valios:
- Organizacijoje trūksta vietos, kuri būtų tinkama dėl medicininių priežasčių.
- Atsisakymas pereiti į kitas pareigas.
- Sąlygos tarnybos vietoje neigiamai veikia organizmo būklę (kai kuriais atvejais).
Nustačius visas minėtas aplinkybes, administracija privalo neįgaliajam priskaičiuoti išeitinę kompensaciją.
Jeigu sveikatos sutrikimų turintis darbuotojas inicijuoja darbo santykių nutraukimą (prašyme nurodyta formuluotė „savo prašymu“), vadinasi, jis neturi teisės į išmokas. Šis asmuo gaus kompensaciją tik už nepanaudotas atostogų dienas.
Ar jums reikia informacijos šiuo klausimu? ir mūsų teisininkai netrukus su jumis susisieks.
1 grupės invalido atleidimas iš darbo
Administracija gali laisvai pašalinti neįgalų pilietį iš darbo savo iniciatyva. Šiam asmeniui pareiškimo rašyti nereikia. Jums tereikia pateikti dokumentus apie savo negalią.
1 grupės neįgaliesiems išeitinė išmoka yra privaloma.
Kokius dokumentus pateikti
Norėdami kreiptis dėl atostogų, turite įrodyti darbingumo netekimo faktą. Vadovybei reikia pateikti šiuos dokumentus:
- Neįgalumo pažymėjimas, išduotas oficialioje formoje (patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos dekretu Nr. 41).
- jame turi būti nurodytas gydytojų komisijos nustatytas neįgalumo laipsnis.
- Duomenys apie sveikatos apribojimus atliekant tam tikrus darbus (išduodami ligoninėje).
Dizaino niuansai
Vadovas, remdamasis dokumentais dėl darbingumo netekimo, priima sprendimą, kurį darbuotojui turi išsakyti raštu:
- Jei siūloma kita paslaugų teikimo vieta, asmuo turi parašyti priešais tikėtinas pozicijas: „Sutinku“ arba „Atsisakau“.
- Jei pilietis nenori toliau dirbti, rašo atsistatydinimo laišką. Turėtų būti nurodyta „dėl sveikatos priežasčių“.
- Personalo pareigūnas parengia įsakymo projektą, kurio pagrindas yra:
- invalidumo pažymėjimas;
- darbuotojo pareiškimas.
Yra ir kitas variantas. Pagal str. 73 Darbo kodeksas:
- Neįgalusiam asmeniui gali būti suteikta laiko atsigauti. Laikotarpis ribojamas iki 4 mėnesių.
- Šiuo metu pacientas išsaugo vietą (administracija neturi teisės jos užimti nuolat).
- Pasibaigus nurodytam laikotarpiui, darbuotojui vėl atliekama medicininė apžiūra. Jei sveikata leidžia, jis grįžta į tarnybą.
Išėjimo kompensacijos suma
Nuostatą dėl išeitinės kompensacijos mokėjimo yra DK 178 str. Nurodomos piliečių, kuriems ji priklauso, kategorijos.
Būtent:
- Netekę darbingumo piliečiai (1 grupė).
- Darbuotojai, kurie nebuvo patenkinti pasiūlymu perkelti į kitą vietą.
- Žmonės, kuriems įmonė negali pasiūlyti tinkamo darbo.
Šis kaupimas turi atitikti dviejų savaičių vidutinį darbuotojo darbo užmokestį.
Be to, įstatymai nedraudžia atlikti kitų mokėjimų. Jie gali būti įtraukti į kolektyvinę arba darbo sutartį. Jei dokumente tokia nuostata yra, tada neįgaliajam bus įskaitytos atitinkamos sumos.
Papildoma kompensacija negali būti mažesnė nei nustatyta Darbo kodekse.
Skaičiavimo metodas
Pilietis gali savarankiškai įvertinti, kiek pinigų jam priklauso kaip privalomą įmoką. Norėdami tai padaryti, turite apskaičiuoti savo vidutinį dienos uždarbį.
- Visos sumos, gautos per paskutinius 12 mėnesių (iki atleidimo iš darbo dienos), imamos (OA), išskyrus:
- verslo kelionės;
- oficialių nedarbingumo atostogų apmokėjimas;
- materialinė pagalba.
- Skaičiuojamas tikslus dirbtų dienų skaičius (DC).
- Rodikliai skirstomi: OD / CD = SD. Rezultatas – vidutinės dienos pajamos.
- Pašalpos dydis yra lygus: SD x 14 dienų.
Skaičiavimo pavyzdys
Tarkime, piliečiui priskirta 2 invalidumo grupė. Įmonėje nebuvo tinkamos vietos dėl sveikatos. Administracija turėjo jį atleisti kaip neatitinkantį sąlygų. Grupės pažymėjimo gavimo data – 2017-02-24.
- Į pajamas skaičiuojamas laikotarpis: nuo 2016-02-24 iki 1017-02-23. Tai lygu: 259,2 tūkst.
- Iš viso per šį laiką pilietis dirbo 216 dienų.
- Vidutinis dienos uždarbis: 259,2 tūkst. / 216 dienų = 1,2 tūkstančio rublių.
- Pašalpa: 1,2 tūkst. x 14 dienų = 16,8 tūkst.
Suma neviršija trijų vidutinių mėnesinių pajamų, mokesčiai nuo jų neskaičiuojami.
Aprašyta tvarka netaikoma tais atvejais, kai neįgalumą sukėlė darbdavys.
Mokesčių ir kitų atskaitymų subtilybės
PMĮ 217 straipsnyje nurodyta, kad šios rūšies mokėjimas neapmokestinamas. Tačiau taisyklė ribojama iki didžiausios sumos:
- Jei bendra invalidumo pašalpų suma viršija tris kartus didesnį asmens vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, tada skaičiuojami mokesčiai.
- Jie paimami nuo sumos, viršijančios pajamų ribą.
Draudimo įmokos taip pat neturėtų būti imamos iš išeitinės kompensacijos. Šią operaciją galima atlikti šiais atvejais:
- asmeninis piliečio noras (įforminamas raštu);
- nuo sumos, viršijančios ribinę normą (žr. aukščiau).
Mieli skaitytojai!
Aprašome tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus ir reikalauja individualios teisinės pagalbos.
Norėdami greitai išspręsti problemą, rekomenduojame susisiekti kvalifikuoti mūsų svetainės teisininkai.
Paskutiniai pakeitimai
Mūsų ekspertai stebi visus teisės aktų pakeitimus, kad suteiktų jums patikimą informaciją.
Prenumeruokite mūsų naujienas!
Atleidimas iš darbo dėl negalios
2017 m. kovo 4 d., 21:11 2019 m. vasario 11 d., 22:56 
Atleidimo iš darbo išmokos dydis priklauso nuo sutarties su darbuotoju nutraukimo priežasties, į kurią būtina atkreipti ypatingą dėmesį nustatant išmokos dydį ir atliekant skaičiavimus.
Išeitinės išmokos dydis
Pirma, reikėtų atkreipti dėmesį į išmokas dėl atleidimo iš darbo nesumoketas:
- darbuotojui pažeidus darbo drausmę;
- atleidžiant iš darbo bandomuoju laikotarpiu;
- darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu;
- atleidžiant iš darbo darbuotoją, dirbantį pagal darbo sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui.
Išeitinė išmoka vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio mokama:
- kai mažinamas darbuotojų skaičius;
- likvidavus įmonę.
Be to, darbuotojui išmokama per 2 mėnesius nuo jo atleidimo, o registruojantis įdarbinimo centre – per 3 mėnesius.
Išeitinė išmoka atitinka dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio atvejais:
- darbdavys neturi darbuotojui tinkamos pareigos pagal medicininę pažymą;
- darbuotojo negalia;
- atsisakymas dirbti, susijęs su persikėlimu į kitą vietą;
- darbuotojo šaukimas į kariuomenę;
- terminuotos sutarties pasibaigimas (nuolatinio darbuotojo įdarbinimas);
- darbuotojo atsisakymas dirbti dėl darbo sutarties pakeitimų.
Darbo ar kolektyvinėje sutartyje įmonėje gali būti numatyta papildoma kompensacija atleidžiant nuo 3 iki 15 vidutinio darbo užmokesčio.
Asmeninių pajamų mokestis atleidimo iš darbo išmokos neišskaičiuojamos, jei jų vertė neviršija trijų vidutinių uždarbių (arba šešių vidutinių darbo užmokesčių Tolimojoje Šiaurėje).
Draudimo įmokos normų ribose nėra paimamos iš išeitinės kompensacijos. Papildomų lėšų išmokėjimas atleidžiant iš darbo, taip pat kompensacija už nepanaudotas atostogas yra apmokestinamos draudimo įmokomis.
Be to, jei yra vykdomasis raštas, alimentai turėtų būti išskaičiuoti iš išeitinės kompensacijos.
Išeitinės išmokos registravimas
Pasibaigus darbo santykiams su darbuotoju visais atvejais pateikiamas direktoriaus įsakymas ar nurodymas. Įsakyme nurodoma atleidimo priežastis, taip pat išmokų ir papildomos kompensacijos dydis. Personalo skyrius darbo knygelėje įrašo apie darbo sutarties pabaigą, kuris turi atitikti darbo kodeksą ir nurodyti konkretų straipsnį.
Išmokos dydis nustatomas pagal formulę:
Pašalpa = atlyginimo vidurkis x D,
kur ZP vidurkis yra darbuotojo vidutinis dienos uždarbis, o D yra darbo dienų skaičius mėnesį, einantį po atleidimo mėnesio.
Vidutinis dienos darbo užmokestis – tai viso praėjusių 12 mėnesių darbo užmokesčio ir faktiškai dirbtų dienų skaičiaus per šį laikotarpį santykis. Šiuo atveju į apskaičiavimą neįtraukiamos socialinės išmokos (atostogų atlyginimas, nedarbingumo atostogos, finansinė parama, kelionės išmokos).
Pavyzdys
2013 m. spalio 16 d. darbuotojas Petrovas I.I. atleistas likviduojant UAB „Start“. Petrovo I.I mėnesinis atlyginimas. buvo 15 000 rublių. Atostogos pilnai išnaudotos.
Taigi, atleidimo iš darbo dieną Petrovas I.I. turi būti sukaupta:
- darbo užmokestį už spalio mėnesį dirbtas dienas;
- išeitinė išmoka.
2013 m. spalio mėn. buvo 23 darbo dienos. Petrovas dirbo 11 dienų, už kurias jo atlyginimas bus:
15 000 rub. / 23 dienos x 11 dienų = 7 173,91 rub.
Norėdami tai padaryti, pirmiausia apskaičiuojame bendrą paskutinių 12 mėnesių uždarbį. Tarkime, kad per šį laikotarpį Petrovas faktiškai dirbo 250 dienų ir negavo socialinių pašalpų. Vidutinis uždarbis buvo:
15 000 rub. x 12 mėnesių / 250 dienų = 720,00 rub.
2013 m. lapkričio mėn. 20 darbo dienų, tai yra išeitinės kompensacijos dydis:
720 rub. x 20 dienų = 14 400,00 RUB
Gyventojų pajamų mokestis nuo pašalpų nėra imamas.
Buhalterinėje apskaitoje daromi šie įrašai:
|
Atitinkamos sąskaitos |
Suma (rub.) |
|||
|
Petrovo I.I. gautas atlyginimas. |
||||
|
Iš darbo užmokesčio išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis (7 173,91×13 proc.) |
||||
|
Sukauptos įmokos už nelaimingus atsitikimus ir profesines ligas (7 173,91×0,2 proc. |
||||
|
Įmokos į socialinio draudimo fondą sukauptos (7 173,91×2,9 proc. |
||||
|
Pensijų fondo įmokos sukauptos (7 173,91×22 proc.) |
||||
|
Įnašai į FFMS buvo sukaupti (7 173,91 × 5,1 %) |
||||
|
Sukaupta išeitinė kompensacija (skaičiuojama prieš lentelę) |
||||
|
Atlyginimas ir išmokos buvo pervestos į Petrovo I. I. sąskaitą. (7 173,91–932,61 + 14 400,00) |
||||
Išeitinės kompensacijos apmokestinimas
Nustatant pelno mokesčio bazę, atsižvelgiama į visas įmonės sąnaudas, kurios skiriamos darbuotojams apmokėti. Tas pats pasakytina ir apie išmokų mokėjimą atleidžiant iš darbo. Taip pat atsižvelgiama į papildomas kompensacijas, tačiau jos turi būti numatytos kolektyvinėje, darbo, sutartyje arba papildomame susitarime prie jos.
Sumos, kurios nurodytos tik atleidimo iš darbo sutartyje, mokesčių tikslais neįskaitomos.
Išeitinė išmoka atleidžiant neįgalų asmenį
Jei medicinos komisija darbuotoją pripažino neįgaliu, turite iš jo gauti neįgalumo pažymėjimą. Gali būti ir toliau Keli variantai.
Pirma, darbdavys gali pasiūlyti darbuotojui kitas pareigas, kuris atitinka jo invalidumo grupę. Jei darbuotojas atsisako dirbti, jis atleidžiamas iš darbo jo paties prašymu arba šalių susitarimu. Tokiu atveju išeitinė kompensacija nėra mokama.
Antra, darbdavys gali neturėti darbuotojui tinkamos pareigos arba invalidumo grupė gali reikšti neveiksnumą. Tokiais atvejais darbuotojas atleistas su pašalpomis dviejų savaičių uždarbio dydžio. Apskaitoje darbuotojo atleidimas iš darbo dėl negalios atsispindi taip pat, kaip ir įprasti atleidimo atvejai.
Mokėjimai darbuotojų mažinimo atveju dažnai pasirodo, kad tai yra visų, dalyvaujančių situacijoje, problema. Jį lydi daugybė niuansų ir ne pats paprasčiausias įstatyminis reguliavimas. Norint išvengti visokių klaidų, verta žinoti, kaip jis apskaičiuojamas ir kokia tvarka išduodamas.
Kaip reguliuojamas išeitinių išmokų mokėjimas mažinant etatą?
Šią procedūrą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kuris nustato, kad:
- visi piliečiai turi teisę į padorų atlyginimą;
- įmonės likvidavimo atveju, mažinant darbuotojų skaičių arba išeidami savo nuožiūra, darbuotojai gali tikėtis pinigų iš įdarbinančios organizacijos.
Ši išmoka yra išeitinė išmoka atleidimo iš darbo atveju. Pagal įstatymą jis sukaupiamas arba išduodamas darbuotojui paskutinę jo darbo įmonėje dieną. Vadinasi, lėšų gavimo laiko klausimas jau išspręstas.
Šie pinigai įstatymo numatyti su tikslu padėti žmogui susirasti naują darbą, suteikti jam lėšų pragyventi tam tikrą laiką. Kokios išeitinės išmokos priskaičiuojamos atleidžiant iš darbo, priklauso nuo darbo sutarties nutraukimo pobūdžio. Tačiau paprastai tai yra pilnas apmokėjimas už pirmąjį mėnesį ir dalinis mokėjimas už antrą ir trečią po to, kai darbuotojas išeina.
Įmonei panaikinus kai kurias pareigybes, negalima iš karto pasakyti, ar atleidžiamiems darbuotojams reikės skirti vidutinę mėnesinę sumą jų išlaikymui ieškant kito darbo ir kokia bus tiksli jos suma. Todėl pirmiausia apsvarstysime paprastą ir privalomą išmokų apskaičiavimo tvarką.
Organizacija privalo sumokėti darbuotojui vidutines mėnesines pajamas, vadovaudamasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 1 dalimi.
Norint gauti tokią išeitinę išmoką atleidžiant iš darbo, darbuotojui net nereikia papildomų dokumentų, svarbu įsakyme nurodyti teisingą santykių pertraukos priežastį ir būtinai remtis atitinkama teisės aktų dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio 1 dalis nustato galutinę sumažinimo datą kaip pinigų išdavimo terminą. Jei asmuo šią dieną neatvyksta, jis turi pateikti prašymą, pagal kurį jis bus paskaičiuotas ne vėliau kaip kitą dieną po kreipimosi dienos.
Pasitaiko situacijų, kai atleidimo metu darbuotojo netenkina išeitinės kompensacijos dydis. Tokiu atveju įmonė apskaičiuodama turės nurodyti sumą, dėl kurios niekas neabejotų (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio 2 dalį). Jei neturite laiko pervesti lėšų, vėluojama kaupti palūkanas, kurios didės kasdien, įskaitant faktinio pinigų išmokėjimo datą. Palūkanos skaičiuojamos pagal 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos.
Mokėjimų sumažinimo atveju tvarka
Darbo kodekso 81 straipsnio pirmoje ir antroje dalyse nurodyta, kad sumažinus etatą, buvusiems darbuotojams imama materialinė kompensacija socialine kompensacija. Įvardinkime pagrindines šių mokėjimų rūšis.
- Išeitinė išmoka sumažinus atleidžiamo darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydį. Jei darbo sutartyje ar bet kurioje kolektyvinėje sutartyje yra informacija apie „kompensacijos“ dydžio padidinimą, darbdavys turės laikytis susitarimų ir skaičiuoti išeitinę kompensaciją pagal šį dokumentą.
- Išlaikyti vidutinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos. Siekiant laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio, reglamentuojančio darbo santykius, pirmosios dalies reikalavimų, šioje situacijoje, skaičiuojant vidutinių pajamų dydį, atsižvelgiama į išmokų išėjus iš darbo dydį.
To paties straipsnio antroje dalyje nurodoma galimybė atleidžiamam darbuotojui apsidrausti nuo pinigų trūkumo, jei per artimiausius du mėnesius nepavyktų įsidarbinti. Norėdami tai padaryti, jis turėtų kreiptis į įdarbinimo tarnybą ne vėliau kaip per 14 kalendorinių dienų nuo įsakyme sumažinti darbuotojų skaičių nurodytos datos. Jei asmuo per du mėnesius nerado naujos vietos, o užimtumo centras taip pat negalėjo jam pasiūlyti darbo, kitas 30 dienų jam liks vidutinės pajamos išeitinės kompensacijos forma. sumažinimas.
Kartais kompensacijos suma yra net didesnė nei nagrinėjamame pavyzdyje. Kai kurios sąlygos reikalauja mokėti didelę „kompensaciją“ atleidžiant darbuotoją.
Yra bendra taisyklė, nustatanti darbdavio pareigą pranešti darbuotojams apie būsimą atleidimą likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki šio įvykio (pranešimo dokumento pavyzdį rasite toliau). Jei vienas iš darbuotojų nusprendžia išeiti anksčiau nurodytos datos, jis turi teisę į išeitinę išmoką ir vidutinių mėnesinių pajamų dydžio kompensaciją, perskaičiuojamą pagal likusį laiką iki nurodytos sumažinimo dienos. Toks priešlaikinis sutarties nutraukimas turi būti įformintas raštu.
Lėšos, priklausančios darbuotojui ieškant naujo darbo, nėra darbo užmokestis, todėl įmonė neprivalo jų pervesti tomis pačiomis dienomis, kurios yra nustatytos vietiniuose dokumentuose kaip avansų ir atlyginimų išdavimo organizacijos darbuotojams datos. Šios išmokos asmeniui gali būti pervedamos antrojo ir trečiojo mėnesio pabaigoje kartu su juo patvirtintomis datomis.
Išeitinės kompensacijos apskaičiavimas sumažinus etatą
Kaip darbuotojams Tolimojoje Šiaurėje mokamos išeitinės išmokos?
Tolimojoje Šiaurėje dirbantiems piliečiams numatytos specialios finansinės sąlygos. Pirma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo, jam garantuojama išeitinė išmoka už ketvirtį, jei jis neatvyko į užimtumo centrą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 straipsnis), ir šešis mėnesius, jei jis užsiregistravo per ateinančius 30 metų. dienų po sutarties nutraukimo.
Kaip išmokamos išeitinės išmokos sezoniniams darbuotojams?
Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnyje nustatyta, kad sezoniniai darbuotojai turi teisę į dviejų savaičių darbo kompensaciją. Įmonė neprivalo jokiu būdu mokėti už tolesnį laiką, praleistą ne darbo vietoje.
Ar reikia mokėti išeitinę kompensaciją atleidžiant iš darbo bandomąjį laikotarpį išėjusį darbuotoją?
Nepaisant to, kad bandomuoju laikotarpiu dirbantis darbuotojas dar nėra pilnai įmonės narys, jis gali reikalauti visos kompensacijos dėl nuolatinių darbuotojų atleidimo.
Bet jei įmonė jį sumažina pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnį, asmuo pripažįstamas neišlaikiusiu testo ir negauna jokių išmokų ar kompensacijų.
Ar pensininkas turi teisę gauti išeitinę išmoką atleidimo iš darbo metu?
Teisės aktai nenustato skirtumų tarp vyresnio amžiaus ir kitų atleistų darbuotojų, todėl pirmųjų teisės niekaip nesikeičia, jiems taip pat priklauso finansinė kompensacija.
Atsakymus į susijusius klausimus rasite skyriuje „Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, kurie susiduria su darbo sutarties nutraukimu“. Situaciją reglamentuoja jo 178-181 straipsniai, kuriuose nėra jokių išaiškinimų dėl specialių sąlygų pensinio amžiaus darbuotojams.
Kas turi teisę gauti išeitinę kompensaciją keturis kartus sumažinus?
Yra nemažai specialistų, kuriems nutrūkus darbo santykiams priklauso didesnės kompensacijos. Valstybės tarnyboje dirbantys žmonės atleidžiami iš darbo gali skaičiuoti keturis kartus, teisėjai – šešis kartus.
Kokio dydžio išeitinė išmoka turėtų būti mokama ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, kai jie atleidžiami?
Asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną, pagal įstatymus ir kitus teisės aktus turi tokias pat teises į finansinę pagalbą ir garantijas, kaip ir nuolatiniai darbuotojai. Vadinasi, Rusijos Federacijos darbo kodeksas jiems nustato tokią pat apmokėjimo tvarką kaip ir visiems.
Jei ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui sumažinamas darbuotojų ar darbuotojų skaičius, darbdavys privalo sumokėti jam kompensaciją pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnį – vidutines vieno mėnesio atleisto iš darbo pajamas.
- Atleidimas perkėlimu: darbo tvarkos taisyklės
Kaip apskaičiuoti išeitinę išmoką mažinant personalą
Pirmas dalykas, į kurį vadovybė turi atsižvelgti, yra tai, kad atleisto darbuotojo atlyginimas už paskutinį mėnesį nesikeistų arba būtų skaičiuojamas pagal kokį nors kitą principą. Jokių pakėlimų ar papildomų išmokų negalima atšaukti dėl to, kad įmonė nemato šio asmens vertės.
Pavyzdžiui, pinigai už nepanaudotas atostogų dienas turi būti apskaičiuojami Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio ketvirtoje dalyje ir Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 10–12 punktuose nustatyta tvarka.
Į išeitinę išmoką už atleidimą įskaičiuota kompensacija už nepanaudotas atostogas, priskaičiuojama proporcingai kalendorinėms dienoms. Tačiau norėdami nustatyti dienų, už kurias reikia mokėti, skaičių, turite atsižvelgti į šią funkciją.
Jei darbo santykiai nutraukiami pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 2 dalį ir darbuotojas įmonėje praleido daugiau nei metus, už paskutinius darbo metus jis gauna visą kompensaciją, numatyta, kad teisę į mokamas atostogas lemiantis stažas yra 5, 5 mėnesiai ir daugiau (šį punktą patikslina Eilinių ir papildomų atostogų taisyklės).
Išeitinė išmoka už atleidimą iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra vidutinio mėnesinio atlyginimo dydžio atleidžiamo asmens atlyginimas. Ši išmoka apskaičiuojama Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio 3 dalyje ir Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 9 pastraipoje nustatyta tvarka. Bendra taisyklė yra tokia: reikia nustatyti vidutinį darbo užmokestį už vieną darbo dieną, padalijus per tam tikrą laikotarpį priskaičiuotą darbo užmokestį iš faktiškai dirbtų per šį laikotarpį dienų. Tuo pat metu Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 1 dalis nurodo, kad apskaičiavimas turi būti atliekamas pagal darbo dienų skaičių, kuris būtų darbuotojo grafike kitą mėnesį po atleidimo iš darbo dienos.
Pasitaiko atvejų, kai įmonė naudoja suminį darbo valandų apskaitą, o tai turi įtakos išeitinei kompensacijai atleidimo atveju. Tokiu atveju asmuo gaus kompensaciją už nedirbtą darbo valandų skaičių dėl atleidimo. Valandų skaičius nustatomas pagal fiksuotą darbo savaitę (dažniausiai 40 valandų).
Teisės aktai suteikia piliečiams teisę gauti vidutines pajamas ieškant naujo darbo. Šis laikotarpis prasideda kitą dieną po atleidimo iš darbo dienos ir baigiasi dieną prieš įsidarbinant arba sumokėjus išeitinę kompensaciją už antrąjį mėnesį sumažinus, jei šis momentas atėjo anksčiau (Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnis). Pirmąjį darbo laikotarpio mėnesį mokama atleidimo dieną, todėl kito mėnesio pinigai apskaičiuojami atsižvelgiant į išmokas (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str.).
Kaip apskaičiuoti kompensaciją už darbuotojų sumažinimą: pavyzdys
Įsivaizduokime, kad korektorė Ilja Kubikovas įsidarbino OiTv LLC 2012 m. gruodžio 3 d. Po pusantrų metų įmonė nusprendė sumažinti įmonės personalą, o 2014 m. balandžio 30 d. Iljai buvo įteiktas įspėjimas apie darbo santykių nutraukimą nuo tų pačių metų liepos 11 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis). Norėdami apskaičiuoti, kokią išeitinę išmoką darbuotojas turi teisę atleisti iš darbo, turite išsiaiškinti jo darbo sąlygas.
Kubikovas per 40 valandų darbo savaitę įmonėje taisė tekstus, o šeštadienį ir sekmadienį ilsėjosi. Per metus iki atleidimo Ilja turėjo 40 tūkstančių rublių atlyginimą ir 5,5 tūkstančio rublių priedą už kvalifikaciją, mokamą kas mėnesį. O 2014 m. sausio 1 d. OyTv LLC padidino visų darbuotojų atlyginimus, o korektorė pradėjo gauti 45 tūkstančius rublių. Bendrovė taikė Premijų reglamento taisykles, kuriose nurodyta, kad mėnesinis priedas yra lygus 0,1 faktiškai sumokėtos sumos už einamuoju laikotarpiu darbo valandas. Taigi 2014 m. balandžio mėn. Ilja gavo 40 tūkstančių rublių metinę premiją (tačiau ji buvo apskaičiuota neatsižvelgiant į faktinį darbuotojo darbo laiką). Į materialinio skatinimo sistemą OiTV buvo įtrauktos naujametinės dovanos, todėl 2013 m. Artėjančių švenčių garbei Iljai buvo sumokėta dar 2000 rublių.
Papildant išeitinės išmokos apskaičiavimo pavyzdį atleidžiant iš darbo, svarbu atkreipti dėmesį į darbuotojo ligos ir atostogų dienas.
Ilja Kubikovas nuo 2013 07 01 iki 2014 06 30 (nuo lapkričio 5 d. iki 13 d.) sirgo devynias kalendorines dienas ir tris kartus atostogavo:
- Kubikovas išėjo 28 dienas mokamų kasmetinių atostogų (2013 m. gruodžio 2-29 d.), o 2014 m. rugpjūčio 5-8 dienomis – dar keturias dienas, 2014 m. iš jo buvo pervestas pajamų mokestis .
- Dvi dienas (2013 m. gruodžio 30-31 d.) Ilja praleido nemokamų atostogų.
Atleidus darbuotoją išeitinė kompensacija turi būti skaičiuojama atsižvelgiant į visus šiuos niuansus.
Ilja iš karto po atleidimo iš bendrovės OyTV nuvyko į užimtumo centrą, tačiau jie negalėjo rasti jam darbo iki trečio mėnesio pabaigos po atleidimo įmonėje. Prabėgus antram ir trečiam naujo darbo paieškų mėnesiams, Kubikovas atvyko į įmonę su visais reikalingais dokumentais, kad gautų reikiamus įmokas.
Kad nesusipainiotume, atsigręžkime į tvarkaraštį, kuriame atsispindi viskas, kas vyksta nuo pranešimo apie būsimą atleidimą iki galutinio išeitinės išmokos išmokėjimo atleidžiant Iljai Kubikovui.
1. Skaičiuojame darbo užmokestį už dirbtas valandas atleidimo mėnesį. Korektorė Kubikovas buvo atleistas 2014 m. liepos 11 d., tai reiškia, kad sutarties nutraukimo dieną jis turi teisę į šiuos mokėjimus:
- Atlyginimas už liepos mėnesį dirbtas dienas: 45 tūkst. rublių / 23 darbo dienos per mėnesį × 9 faktiškai dirbtos liepos mėn. = 17 608,7 rub.
- Fiksuota premija už korektoriaus kvalifikaciją, jam paskirta anksčiau, yra 5,5 tūkst.
- Numatoma mėnesinė premija: 17 608,7 rublio atlyginimas × 0,1 = 1 760,87 rubliai.
Sumuojame visas nurodytas sumas ir gauname Iljos pajamas liepos mėnesį: 24 869,57 rubliai.
2. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydį apskaičiuosime, kad atleidimo atveju būtų įtraukta į išeitinę kompensaciją.
Norint nustatyti išmokų dydį už atostogų dienas, kuriomis darbuotojas nepasinaudojo, pirmiausia reikia apskaičiuoti vidutinį vienos dienos uždarbio dydį.
Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2013 m. liepos 1 d. iki 2014 m. birželio 30 d. Kubikovas nebuvo iki galo išaiškintas.
Atsižvelgta į mokėjimų sumą. Kadangi per skaičiavimui skirtą laikotarpį OiTv LLC padidino darbuotojų atlyginimus, padidinimo koeficientą teks koreguoti, kitaip mūsų skaičiavimuose bus padaryta klaida.
Apskaičiuokime padidinimo koeficientą. Norėdami tai padaryti, turite padalyti naują atlyginimo ir premijos sumą iš senosios: (45 tūkst. rublių + 4,5 tūkst. rublių) / (40 tūkst. rublių + 4 tūkst. rublių) = 1,125.
Koeficientas (vadinkime jį k) 2014 m. lygus 1, neatsižvelgiame į 5500 rublių premiją pagal Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 16 punktą. Sumų, kurios bus panaudotos išeitinėms kompensacijoms kompensuoti sumažinimo atveju, apskaičiavimai pateikti šioje lentelėje:
Taigi matome, kad 582 753,95 rubliai yra visų grynųjų pinigų išmokų Iljai per metus suma (į premiją neatsižvelgiame).
Metinė premijos suma. 2013 metais tokio pobūdžio paskatinimas Kubikovui buvo suteiktas visiškai, tačiau neatsižvelgiant į faktinį darbo laiką.
Nors Ilja Kubikovas oficialiai dirbo OiTv LLC visus 2013 m., atsiskaitymo laikotarpis, per kurį jam buvo pervesti premijos pinigai, nebuvo iki galo išaiškintas. Taigi metinio atlygio dydį būtina perskaičiuoti pagal faktiškai įmonėje dirbtas dienas.
Nurodytu laikotarpiu buvo tik 248 darbo dienos, iš kurių Ilja dirbo 215. Todėl premijos dydis už metus, kuris bus naudojamas apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, bus: 40 tūkst. RUB / 248 dienos × 215 = 34 677,42 rubliai .
Ignoruojami mokėjimai. Išeitinės kompensacijos dydžiui mažinant pagal Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų trečiąjį ir penktąjį punktus įtakos neturi:
- Lėšos sumokėtos už atostogas.
- Kompensacija laikinos negalios atveju.
- Naujųjų metų dovana iš įmonės.
Susumuojame visas Kubikovo metines pajamas, į kurias buvo atsižvelgta, ir gauname: 34 677,42 rubliai + 582 753,95 rubliai = 617 431,37 rubliai.
Kitas žingsnis nustatant vidutines OiTv darbuotojo pajamas per dieną – apskaičiuojamas kalendorinių dienų skaičius. Jų skaičius daliniais mėnesiais (kai Ilja išvyko atostogauti ar ilsėjosi per atostogas) yra:
- 2013 m. lapkričio mėn. 20,51 dienos (skaičiavimo pavyzdys: 29,3 / 30 mėnesio dienų × (30 dienų – 9 dienos));
- 0,95 dienos tų pačių metų gruodį (29,3 / 31 diena × (31 mėnesio diena - 30 dienų atostogų));
- 2014 m. gegužės mėn. 25,52 kalendorinės dienos (skaičiuojame taip: 29,3 / 31 × (31 – 4 dienos)).
Nustatant išeitinės kompensacijos dydį mažinant korektorių Kubikovą, operuosime dienų skaičiumi, lygiu 310,68 (9 pilni darbo mėnesiai × 29,3 + 3 nebaigti).
Vidutinis dienos uždarbis. Darbuotojo įrašytas pajamas per atsiskaitymo laikotarpį padaliname iš dirbtų dienų skaičiaus: 617 431,37 rubliai / 310,68 = 1 987,35 rubliai. Gavome vienos Iljos darbo dienos kainą.
Ilja Kubikovas pirmuosius metus po įsidarbinimo visiškai dirbo ir išnaudojo visas kasmetines atostogas, 2013 m. gruodžio mėn. išėjo atostogų 28 dienoms.
Šiame pavyzdyje skaičiuojant išeitines kompensacijas už atleidimus iš darbo darbuotojas buvo atleistas nepasibaigus antriesiems darbo įmonėje metams. Kadangi metai buvo nutraukti 2014 m. liepos 11 d., o ne 2014 m. gruodžio 2 d., kaip numatyta darbo sutartyje, Iljos atostogų stažas OyTv LLC galiausiai buvo 1 metai, 7 mėnesiai ir 9 dienos.
Pagal Atostogų taisykles, skaičiuojant darbo laikotarpius, į išmoką neįskaitomi trumpesni nei pusės mėnesio darbo stažai. Kadangi Kubikovas turėjo metus atostogų, o mes devynias dienas, kompensacija bus mokama pagal septynių mėnesių stažą. Bet tai yra daugiau nei 5,5 mėnesio pagal Atostogų taisyklių 28 straipsnio 3 dalį, todėl Ilja turi teisę į sumą už visus metus.
Tačiau per šiuos septynis mėnesius Kubikovas keturioms dienoms atostogavo, kad atleidus iš darbo, prie išeitinės kompensacijos būtų pridėti pinigai už 24 nepanaudotas poilsio dienas. Darbo dienos kainą (vidurkį) padauginame iš 24 kalendorinių dienų ir gauname kompensacijos sumą:
1 987,35 rubliai × 24 = 47 696,40 rubliai.
3. Paskaičiuokime išeitinės kompensacijos dydį. Norėdami nustatyti šios finansinės pagalvės dydį atleidimo metu, turite padauginti vidutines dienos pajamas iš darbo dienų, už kurias OyTV LLC turi sumokėti Iljai, skaičiaus. Įmonė turi sumokėti už mėnesį nuo 2014-12-07 iki 2014-11-08 į šį laikotarpį patenka 21 faktinė darbo diena.
Kubikovo uždarbis per dieną, kuris bus naudojamas šiame skaičiavime, yra lygus:
617 431,37 rubliai metinių mokėjimų / 215 darbo dienų = 2 871,77 rubliai per pamainą.
Padauginkime vidutinį dienos uždarbį iš darbo dienų per laikotarpį, kai išmokama išeitinė išmoka atleidimo atveju, ir gausime sumą, kurią OyTv turėtų sukaupti darbuotojui: 60 307,17 rub.
4. Apskaičiuokime vidutinio darbo užmokesčio dydį už darbo laikotarpį. Kadangi žinome, kad Ilja Kubikovas užsiregistravo įdarbinimo tarnyboje, tačiau per du mėnesius naujo darbo susirasti negalėjo, antrą mėnesį jam turėtų būti išmokėta išeitinė kompensacija. Laikotarpiu nuo 2014 m. liepos 12 d. iki rugsėjo 11 d. darbui skirtos 44 dienos, todėl OyTv LLC darbuotojui turės skirti lėšų: 44 × 2 871,77 rubliai = 126 357,88 rubliai. Pirmą mėnesį Iljai buvo sumokėta 60 307,17 rublio iš karto, todėl rugsėjį jam beliko pervesti 66 050,71 rublio skirtumą.
Jei trečią mėnesį Kubikovas negalės susirasti darbo kitoje įmonėje, tai darbdavys turės mokėti dar už 21 darbo dieną (nuo 12.09 iki 11.10). Tai papildoma 60 307,17 rublių išmoka.
Ar išeitinėms išmokoms taikomas gyventojų pajamų mokesčio sumažinimas?
Visos lėšos, išduodamos darbuotojui po atleidimo, yra įtrauktos į Rusijos Federacijos mokesčių kodeksą ir yra administruojamos pagal jį ir yra reglamentuojamos socialinio ir pensijų draudimo bei nelaimingų atsitikimų darbe įstatymais. Išeitinės išmokos atleidimo metu taip pat reglamentuojamos ministerijų ir Rusijos Federacijos Vyriausybės įsakymais.
Kokie mokesčiai taikomi? Jokios išeitinės išmokos už sumažinimą ar atleidimą darbuotojo iniciatyva neapmokestinamos. Pilietis, netekęs darbo vietos, gauna finansinę paramą neatskaičius gyventojų pajamų mokesčio, draudimo įmokų ir kt. Ši norma yra išdėstyta Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 ir 255 straipsniuose.
Tačiau yra vienas pakeitimas: mokesčiai nėra išskaičiuojami nuo tų išeitinių išmokų, kurios neviršija trijų mėnesių darbo užmokesčio (o darbuotojams Tolimojoje Šiaurėje – vidutinės atleisto iš darbo šešių mėnesių pajamos).
Kita vertus, nors gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos iš išeitinės kompensacijos nėra išskaitomos atleidžiant iš darbo, ši išmoka yra svarbi skaičiuojant įmonės pajamų mokestį. Individualiam verslui tai įrašoma skiltyje „Kitos pajamos“ (kodas 4800).
Pagrindiniai laidai. Išeitinės kompensacijos išmokamos remiantis įmonės direktoriaus įsakymu atleisti darbuotoją dėl etato mažinimo. Tokios kompensacijos dydis apskaitos ataskaitose pažymimas kaip darbo sąnaudos. Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas (žr. 255 straipsnį).
Jeigu kreipsimės į KOSGU, tai 262 papunktyje matysime išlaidas išeitinėms išmokoms mažinant: „Šalpos išmokos gyventojams“. Jie taip pat įrašomi į šį įrašą: kreditas 0.302.62.30 ir debetas 0.401.20.262, kuris dokumentacijoje pažymėtas kaip „Išeitinės kompensacijos kaupimas“.
Šios lėšos, kurias gauna pilietis sumažinus etatą, artimiausiu metu veikia kaip finansinė pagalvė ir pagalba, kai jis rizikuoja likti be ankstesnio pajamų šaltinio ir nerasti naujo. Išeitinė išmoka atleidimo atveju nėra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir palieka galimybę ieškotis kito darbo, kuris tiktų kandidatui.
Tuo pat metu principas „kas vyksta, tas aplinkui“ pasirodo esąs reikšmingas, nes „kompensacijos“ dydis yra tiesiogiai proporcingas darbo laikui ir jo kokybei, nes yra susietas su vidutinėmis dienos pajamomis ir darbo trukme. paslaugų įmonėje.
- Darbuotojo atleidimas darbdavio iniciatyva: kaip išvengti įsižeidusio darbuotojo keršto
Kada reikia mokėti išeitinę kompensaciją sumažinus etatą?
Atleistam darbuotojui ne visada iš karto suteikiami visi reikalaujami pinigai. Todėl pažiūrėkime, kokius privalomus mokėjimus reikia atlikti ir kada:
Atleidimo iš darbo dieną darbuotojas turi teisę tikėtis iš įmonės galutinio mokėjimo (tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 140, 178 ir 318 straipsniai). Tai įeina:
- atlyginimas už dirbtas dienas;
- pinigai už nepanaudotas atostogas;
- išeitinė išmoka už vieno mėnesio atleidimą iš darbo.
Kai praeina pirmas mėnuo po atleidimo, įdarbinanti įmonė buvusiam darbuotojui nieko neskolinga. Tačiau po kitų 30 dienų pilietis turi teisę į kitą vidutinių mėnesinių pajamų išmoką. Norėdami tai padaryti, jis turi pateikti vadovybei paraišką ir darbo knygą be naujų įrašų. Šią tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 1 dalis. Antro mėnesio išeitinė išmoka atleidimo iš darbo atveju neišmokama visa ir perskaičiuojama, jei asmuo įsidarbina šio mėnesio viduryje. Tada buhalterija apskaičiuoja sumą, proporcingą dienoms, kuriomis jis dar nedirbo.
Trečio mėnesio pabaigoje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad yra dvi situacijos, kai darbdavys turi mokėti už trečią mėnesį po atleidimo:
- Darbuotojas atvyko į užimtumo centrą per 14 dienų po atleidimo ir užsiregistravo ten.
- Įdarbinimo tarnyba negalėjo aprūpinti piliečio darbo per ateinančius tris mėnesius po atleidimo ir išeitinės kompensacijos už atleidimą iš darbo skyrimo.
Jei susiklostė tokia situacija ir atleistam darbuotojui nepavyko rasti naujo pajamų šaltinio, įdarbinimo centras išduos dokumentą, kuriuo remiantis buvęs darbdavys išrašys vidutines trečio mėnesio pajamas.
