Išdavus įsakymą atleisti iš darbo kyla klausimas: kokias išmokas atleidžiant numato įstatymas? Rusijos Federacijos darbo kodekse yra taisyklės dėl piniginės kompensacijos atleidžiant iš darbo už nepanaudotas atostogas, išeitinės išmokos ir darbo užmokesčio už dirbtą laiką. Pinigai po atleidimo turi būti sumokėti per ne ilgesnį kaip trijų dienų laikotarpį nuo įsakymo išdavimo.
Kompensacijos dydis atleidžiant iš darbo
Atleidimo iš darbo procedūra susideda iš kelių etapų:
- Prašymo rašymas (jei tai yra jūsų paties prašymu).
- Įsakymo išdavimas.
- Apmokėjimas darbuotojui ir darbo knygelės išdavimas.
Taigi, kas atsitinka, kai atsistatydinate savo paties prašymu?
Darbuotojas turi teisę reikalauti šių išmokų:
- atlyginimas už dirbtas valandas;
- kompensacija už nepanaudotas atostogas;
- trylikto atlyginimo (jei tai nurodyta organizacijos vietiniuose aktuose).
Kompensacija už darbuotojo nepanaudotas atostogas turi būti mokama pagal šią formulę:
K-kompensacija už atostogas, kuriomis darbuotojas nepasinaudojo;
M – darbuotojo vidutinis dienos atlyginimas;
N yra atostogų dienų skaičius.
N apibrėžiamas taip:
2,33*dirbtų mėnesių, už kuriuos nebuvo suteiktos atostogos, skaičius.
Nuoroda! Šią formulę patvirtino Rusijos Federacijos darbo ministerija ir ji paprastai naudojama apskaičiuojant reguliarias 28 dienų kalendorines atostogas. Jei kalbame apie ilgesnes atostogas, rekomenduojame kreiptis į darbo inspekciją dėl paaiškinimo arba padalyti bendrą atostogų dienų skaičių iš dirbtų mėnesių skaičiaus. Be to, neatsižvelgiama į mėnesį, kurį buvo dirbta mažiau nei pusė dienų.
M apibrėžiamas taip:
M=C/12*29,4, kur
C yra visos darbuotojo pajamos už kalendorinius metus, buvusius prieš atleidimą.
Išmokos darbuotojui atleidžiant iš darbo savo noru ir dėl kitų priežasčių turi būti sumokėtos laiku. Įstatymų leidėjas nustato taisyklę, pagal kurią darbdavys moka darbuotojui kompensaciją, kurios dydis ne mažesnis kaip 1/300 refinansavimo normos, kurią kaupimo dieną nustato Rusijos Federacijos centrinis bankas, jei jis tai padarė. laiku nesumokėjo atleidžiamam darbuotojui.
Atlyginimas apskaičiuojamas taip:
K= C/100%*1/300*S*D, kur
K-kompensacija;
C refinansavimo norma;
S suma, kurią darbdavys skolingas darbuotojui;
D yra vėlavimo dienų skaičius.
Tuo pačiu apskaičiuojant išmokas atleidžiant iš darbo neturės įtakos tai, kokia įmonėje taikoma atlygio sistema: atlyginimas, vienetinis darbas, pagrįstas valandiniais, dienos ar mėnesio tarifais. Tačiau visos šios sistemos vis dar turi savo ypatybes skaičiuojant. Todėl aukščiau pateiktos formulės taikytinos tiek, kiek jos neprieštarauja įstatymams ir atitinka darbo užmokesčio sistemą įmonėje.
Atsiskaitymo su atleistu darbuotoju terminas
Pinigų mokėjimas atleidžiant iš darbo, vadovaujantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str., atliekama paskutinę piliečio darbo dieną. Bet jei paskutinę dieną darbuotojas nebuvo darbo vietoje, su juo atsiskaitoma ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai darbuotojas kreipėsi dėl išmokų. Jei šalys nesusitaria dėl galutinės sumos, darbdavys privalo sumokėti tą pinigų dalį, kurios neginčija.
Kai darbuotojas išeina atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo, tai yra, jis neketina dirbti įmonėje, tada darbo užmokesčio diena bus laikoma paskutine diena prieš atostogas. Darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir sukaupti visas išmokas.
Jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogose ir nusprendžia išeiti iš darbo, jis turi teisę bet kurią dieną parašyti pareiškimą. Darbdavys jam moka paskutinę darbo dieną, net jei ji patenka į nedarbingumo atostogas.
Skirtumas tarp kompensacijos ir išeitinės išmokos
Išeitinė išmoka nebus siejama su atlyginimu, nes jos dydis niekaip nesusijęs su darbo santykių kokybe ir trukme. Be to, išmoka nėra kompensacija. Pašalpa – tai piniginė pašalpa, kuri laikinai pakeičia darbo užmokestį arba yra priedas prie bazinių pajamų, arba kaip pagalba, kai trūksta pajamų šaltinio. Išeitinės kompensacijos mokamos tik iš darbdavio lėšų ir jokiu būdu nebus susijusios su socialinėmis išmokomis, kurios skiriamos valstybės lėšomis. Nepaisant bendros teisinės bazės – atleidimo iš darbo, išmokų ir kompensacijų, mokėjimo aplinkybės turi skirtingas aplinkybes. Visų pirma, jei kalbame apie kompensaciją, visi darbuotojai turi teisę į ją, nepaisant atleidimo priežasties. Pavyzdžiui, kompensacija už nepanaudotas atostogas piliečiui bus išmokėta net ir tuo atveju, jei jis buvo atleistas sumažinus etatą arba jo paties prašymu. Tačiau norint gauti išeitinę išmoką, reikia patekti į tam tikras teisines situacijas, kurių sąrašas yra nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Pavyzdžiui, atleidimas iš darbo dėl įmonės likvidavimo ar atsisakymo perkelti į kitą vietą.
Antras skirtumas tarp kompensacijos ir išmokų yra tas, kad paprastai išeitinės išmokos dydis yra nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse - vidutinis mėnesinis atlyginimas ir kt.; bet kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydis turi tik skaičiavimo formulę, bet rezultatas gali būti kitoks, nes iš anksto nežinoma, už kurį laikotarpį darbuotojas neišėjo atostogų ir pan.
Taigi darbuotojo atleidimas iš darbo nemokant išmokų galimas, tačiau neatlygintinai – išskirtiniais atvejais.
Išeitinės kompensacijos dydis atleidžiant iš darbo
Įstatymų leidėjas Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnyje numatė tam tikro dydžio išeitinę išmoką darbuotojams už tam tikrus atleidimo iš darbo atvejus. Visų pirma, tai apima:
- Vidutinis uždarbis per 2 savaites:
- jeigu pilietis dėl sveikatos priežasčių atsisako pereiti į kitą jam pavestą darbą arba darbdavys tokio darbo neturi;
- pašauktas į karinę ar alternatyviąją civilinę tarnybą;
- grąžinant darbuotoją į anksčiau dirbtą darbą;
- jei pilietis atsisako būti perkeltas į kitą vietovę, jei darbdavys ten persikelia;
- pasikeitus sutarties sąlygoms ir darbuotojui vėliau atsisakius tęsti darbą tokiomis sąlygomis;
- kai darbuotojui išduodama medicinos organizacijos pažyma, kad jis negali tęsti darbo;
- jei pilietis dirba sezoninį darbą, tačiau įdarbinanti organizacija buvo likviduota arba sumažintas darbuotojų skaičius.
- Vidutinis mėnesinis uždarbis mokamas šiais atvejais:
- įmonės likvidavimas;
- darbuotojų mažinimas;
- darbdaviui pažeidus darbo sutarties sudarymo tvarką, jeigu tokie pažeidimai neleidžia toliau tęsti darbo.
Nuoroda! Darbuotojai, dirbantys organizacijose, esančiose Tolimojoje Šiaurėje, yra traktuojami taip pat kaip ir visi kiti Rusijos Federacijos gyventojai išeitinių išmokų klausimais.
- Trijų mėnesių vidutinis darbo užmokestis bus mokamas šiais atvejais:
- nutraukus darbo sutartį su įmonės vadovu, jo pavaduotoju ar vyriausiuoju buhalteriu dėl to, kad pasikeitė įmonės savininkas;
- nutraukus darbo sutartį su organizacijos vadovu įgaliotos institucijos sprendimu, nesant jo kaltės veiklos.
Išeitinės išmokos, kurių mokėjimą numato įstatymų leidėjas (Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytais dydžiais), nėra apmokestinamos gyventojų pajamų ir kitais mokesčiais. Tačiau jei pilietis moka alimentus, jie renkami nuo pašalpos sumos.
Išeitinės išmokos pavyzdys likviduojant organizaciją.
- Paskutinę darbo dieną pilietis gauna 1 vidutinį mėnesinį atlyginimą. Be to, išmokų dydis nepriklauso nuo to, ar darbuotojas gaus naują darbą.
- Pasibaigus 2 mėnesiui po atleidimo, darbuotojas gali atnešti darbdaviui darbo knygelę, kurioje nėra įrašo apie naują darbą, ir gauti kitą vidutinį mėnesinį atlyginimą.
- Pasibaigus 3 mėnesiui, išmoka bus mokama, jei vienu metu bus įvykdytos dvi sąlygos:
- pilietis ne vėliau kaip per 14 dienų nuo atsistatydinimo užsiregistravo įdarbinimo tarnyboje;
- Per 3 mėnesius nerado jam darbo.
Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo šalių susitarimu
Darbuotojas ir darbdavys turi teisę pasirašyti susitarimą, kuriame nustatomos darbo santykių nutraukimo sąlygos. Dokumente įmonės vadovas turi teisę savo nuožiūra skirti darbuotojui bet kokio dydžio išeitinę kompensaciją.
Dabar pažvelkime į šią problemą išsamiau.
Pradėkime nuo to, kad susitarimas, kuriuo nutraukiama darbo sutartis, nėra neatskiriama jo dalis; Būtent todėl, jeigu sutarties ar kolektyvinės darbo sutarties tekste nėra nurodyta išeitinė išmoka, kurios dydį nustato darbdavys, nuo šios išmokos bus skaičiuojami mokesčiai.
Ką daryti?
- Į darbo sutarties tekstą įtraukti formuluotę, pagal kurią darbdavys, atleisdamas darbuotoją iš darbo, turi teisę skirti jam bet kokio dydžio išeitinę išmoką. Jei sutartis jau sudaryta, prie jos surašome papildomą susitarimą. Tokiu atveju dokumento tekste gali būti nurodyta konkreti išmokų suma (pavyzdžiui, 50 000 rublių) arba jos sąsaja su atlyginimu ar kitais mokėjimais (pavyzdžiui, 5 atlyginimų suma).
- Kolektyvinėje darbo sutartyje nurodyti išeitinę išmoką ir jos dydį.
Dar kartą primename, kad išmoka turėtų būti vadinama tik išeitine kompensacija ir niekuo daugiau, nes teismų praktikoje buvo susidurta su įvairiais pavadinimais, pavyzdžiui, kompensacija už atleidimą iš darbo šalių susitarimu ir pan.
Atleidimas iš darbo yra žinomas beveik kiekvienam suaugusiam, turinčiam darbą. Ši procedūra turi daugybę skirtingų savybių ir niuansų. Žmonės gali būti atleisti dėl įvairių priežasčių. Darbo santykių nutraukimas darbuotojo iniciatyva tampa vis dažnesnis. Kaip vyksta šis procesas? O kokios išmokos vienu ar kitu atveju turi būti atleidžiamos iš darbo savo prašymu? Į šiuos klausimus turėsime atsakyti toliau. Jei darbdavys nesumokės savo pavaldiniams, atleidimas bus laikomas pažeistu. Tai gali sukelti daugybę neigiamų pasekmių buvusiam viršininkui.
Kada galima mesti?
Būtina iš anksto pagalvoti, į kokias išmokas pilietis turi teisę atleisti iš darbo savo noru. Tačiau prieš atsiskaitydamas darbuotojas turi pasakyti darbdaviui apie savo ketinimus. Kada galima nutraukti darbo sutartį?
Bet kada. Kiekvienas pavaldinys gali atsistatydinti, kai tik jam atrodo tinkama. Šią teisę reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo įstatymai. Atsistatydinti savo prašymu leidžiama ne tik darbo valandomis, bet ir atostogų metu. Šiuo klausimu nėra jokių apribojimų. Nebent apie jūsų ketinimus darbdavys turi būti įspėtas iš anksto.
Dirbama
Atleidus iš darbo savo noru, vienokio ar kitokio laipsnio išmokos priklauso visiems išėjusiems iš darbo. Jie daromi įsigaliojus nustatytos formos taikymui. Kaip jau minėta, apie planus palikti įmonę būtina iš anksto informuoti darbdavį. Pagal įstatymą pilietis turės dirbti 14 dienų po nustatytos formos prašymo nutraukti darbo santykius pateikimo.
Atleidžiant iš darbo, atleidimas iš darbo yra privalomas dalykas. Tačiau kartais galite jo atsikratyti. Pavyzdžiui, susitarkite su darbdaviu arba eikite atostogų, kartu pateikdami atsistatydinimo laišką. Šis ar tas sprendimas šiek tiek paveiks mokėjimų sumą.
Jei naujas darbuotojas norės išeiti iš darbo bandomuoju laikotarpiu, jis turės įspėti darbdavį likus 3 dienoms iki išėjimo iš darbo. Jam vis tiek bus sumokėta.
Kada atliekamas skaičiavimas?
Kitas svarbus niuansas – kai žmogus iš darbdavio gauna pagal įstatymą jam priklausančius pinigus. Kiekvienas pavaldinys turi tai atsiminti.
Išmokos po atleidimo iš darbo savo noru mokamos įsakymo nutraukti darbo santykius įsigaliojimo dieną. Jūs negalite reikalauti lėšų iš karto po nustatytos formos prašymo pateikimo. Juk per visą darbo laikotarpį darbuotojas gali persigalvoti ir atsiimti dokumentą.
Jeigu darbo santykių nutraukimo metu asmuo nebuvo darbe, atsiskaitymas atliekamas ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai buvęs pavaldinys kreipėsi dėl jam priklausančių pinigų.
Privalomų mokėjimų sąrašas
Kokias išmokas turi teisę gauti pilietis organizacijoje, atleistas iš darbo savo noru? Yra privalomos ir neprivalomos kompensacijos. Pradėkime nuo to, kas suteikiama kiekvienam pavaldiniui.
Taigi, darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo santykius privalomos išmokos apima:
- dirbto laiko apskaičiavimas;
- mokėjimai už nepanaudotas atostogas.
Daugiau jokių privalomų mokėjimų nėra. Ką reiškia kiekvienas taškas?
Laikas dirbo
Atleidžiant iš darbo savo prašymu, mokėjimai už piliečio dirbtą laiką yra privalomi mokėjimai. Jis pagrįstas tam tikro mėnesio dienomis, kurias asmuo praleido įmonėje vykdydamas savo darbo pareigas. Skaičiavimas atliekamas buhalterijoje naudojant specialią pažymą.
Piliečio darbo užmokestis mokamas už per mėnesį dirbtą laiką. Pavyzdžiui, darbuotojas gauna 40 000 rublių atlyginimą. Kovo mėnesį jis dirbo 10 dienų iš 20 darbuotojų, išėjo kovo 20 d. Tada darbuotojas išeidamas iš darbo turi teisę į 20 tūkstančių rublių.
Atostogos
Šios išmokos turi būti mokamos beveik visiems pavaldiniams atleidžiant savo noru. Dažniausiai jie daro. Kalbame apie išmokas už nepanaudotas atostogas. Pagal įstatymą kiekvienas darbuotojas turi teisę į apmokamą kasmetinį poilsį.
Jei pilietis jos negavo, bet nusprendė išeiti iš darbo, jis gali reikalauti iš darbdavio atitinkamos kompensacijos. Šiuo atveju laikotarpis, kurį asmuo praleido darbe be atostogų, apvalinamas pagal įprastas matematikos taisykles. Tai reiškia, kad dirbant 6 mėnesius ir 20 dienų galime manyti, kad pavaldinys neilsėjosi 7 mėnesius. Jei darbuotojas dirbo 5 mėnesius ir 4 dienas, skaičiuojami tik 5 mėnesiai.
Skaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į nepanaudotas atostogų dienas ir piliečio atlyginimą. Paprastai, išvykstant savo pageidavimu, atsiskaitoma už poilsį ir už dirbtą laiką vienu metu.
Kompensacija
Privalomos lėšos sutvarkytos. Ar išėjote savo noru? Kokias išmokas turi kai kurie darbuotojai?
Nemažai piliečių tam tikromis aplinkybėmis gali tikėtis, kad bus sumokėta vadinamoji kompensacija. Jos dydį tiesiogiai nustato darbdavys. Paprastai dėl atlyginimo su pavaldiniais nesideramasi.
Šis mokėjimas Rusijoje yra labai retas. Dėl kompensacijos gali kreiptis tik darbuotojai, su kuriais sutartyje nurodytos šios lėšos.
Kai kuriais atvejais išeitinės kompensacijos skiriamos visuotiniame susirinkime su pavaldiniais sutarta suma. Šie pinigai bus be reikalo išduoti pasibaigus darbo santykiams.
Atleidimo tvarka
Dabar aišku, kokios išmokos darbuotojui vienu ar kitu atveju priklauso atleidžiant iš darbo savo noru. Kaip juos gauti? Kokia tvarka nutraukiami darbdavių ir pavaldinių santykiai?
Pilietis, nusprendęs atsistatydinti, turi laikytis tokio veiksmų algoritmo:
- Parašykite atsistatydinimo laišką. Duokite jį savo viršininkui likus 14 dienų iki pageidavimo įsigaliojimo.
- Darbas 2 savaites pagal įstatymus. Galite išeiti nedarbingumo atostogų arba atostogų, kad nedirbtumėte skirto laiko.
- Po 14 dienų darbdavys išduoda įsakymą atleisti iš darbo. Pilietis su ja susipažįsta ir pasirašo. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su dokumentu, viršininkas surašo protokolą.
- Paskutinę darbo dieną pavaldinys paima iš darbdavio darbo knygelę su įrašu apie santykių nutraukimą, atlyginimo lapelį ir pasirašo popierių kvite.
- Buhalterijoje išduodamo lapo pagalba apskaičiuojamos išmokos atleidžiant iš darbo savo prašymu išdavus reikiamas lėšas. Pinigų kvitą būtina pasirašyti specialiame žurnale.
Tai viskas. Kai tik pavaldinys gauna visus dokumentus ir lėšas, jis gali būti laikomas atleistu. Bet tai dar ne viskas.
Nedarbingumo atostogos
Jei pilietis suserga per mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos, jis gali reikalauti iš savo buvusio viršininko nedarbingumo pažymėjimo išmokėti nedarbingumo atostogas. Tik šios lėšos turi tam tikrų savybių.
Būtent:
- Nedarbingumo atostogas pagal nedarbingumo pažymėjimą gali gauti tik tie piliečiai, kurie yra bedarbiai po atleidimo iš darbo;
- lapas turi būti pateiktas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo darbo santykių konkrečioje įmonėje pasibaigimo dienos;
- Išmokų dydis – 60% atlyginimo.
Svarbu: į darbo patirtį šioje situacijoje neatsižvelgiama. Artimiesiems giminaičiams išduodami nedarbingumo pažymėjimai neapmokami. Tai normalus, teisinis reiškinys.
Laikykis
Ar išėjote savo noru? Kokias išmokas šiuo atveju turi pilietis? Atsakymas į šį klausimą daugiau problemų nesukels. Reikėtų prisiminti, kad kiekvienas darbuotojas gauna kompensaciją už atostogas ir dirbtą laiką. Tačiau tam tikromis aplinkybėmis darbdavys gali sulaikyti dalį lėšų. Apie ką tai?
Išmokos sulaikomos tik dėl nepanaudotų atostogų. Jei darbuotojas atostogas užsisakė iš anksto, kompensacija nemokama. Be to, pavaldinys turi pats iš anksto sumokėti 80% atostogų įmokos. Pagal įstatymą darbdavys turi teisę išskaičiuoti 20% atlyginimo.
Todėl kartais išvykstant savo pageidavimu mokėjimai pateikiami nepilnomis sumomis. Išlaikymas yra darbdavio teisė. Tačiau be priežasties sulaikyti lėšas draudžiama.
Rezultatai
Ar tai buvo atleidimas savo noru? Kokios išmokos turi būti mokamos pavaldiniui? Atsakymas į šį klausimą didelių rūpesčių nesukels. Kokių terminų reikia laikytis? Išmokos atleidžiant iš darbo savo prašymu mokamos darbo santykių pasibaigimo dieną. Arba vieną dieną po to, kai asmuo kreipiasi dėl mokėjimo.
Nutrūkus pavaldinio ir darbdavio santykiams daugiau lėšų pagal įstatymus nereikia. Jūs negalite jų reikalauti. Tačiau reikia atsiminti, kad kiekvienas viršininkas privalo mokėti atlyginimus ir už dirbtą laiką, ir už nepanaudotą poilsį. Kiekvienas gali reikalauti šių kompensacijų.
Tiesą sakant, prisiminti, kokie mokėjimai turi būti sumokėti atleidžiant iš darbo jūsų paties prašymu, yra lengviau, nei atrodo. Išmokų nėra daug, jos apskaičiuojamos atsižvelgiant į darbuotojo atlyginimą ir išdirbtų/laisvų poilsio dienų skaičių.
Į išmokas atleidžiant iš darbo savo prašymu įskaičiuojamas darbo užmokestis už dirbtą laikotarpį ir atostogų išmokos.
Darbuotojas turi duoti darbdaviui laiko surasti pakaitalą, kad įmonė nenukentėtų. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso įstatymą 80 straipsnio 1 dalyje nurodyta, kad apie darbo santykių nutraukimą būtina įspėti prieš 14 darbo dienų.
Kiekvienas darbuotojas gali reikalauti iš darbdavio įvairių socialinių privilegijų, atsižvelgiant į oficialų darbą. Nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas išeina iš darbo ar tęsia darbą, jis privalo sumokėti:
- darbo užmokestis už dirbtą laikotarpį;
- nedarbingumo atostogos netekus darbingumo;
- atostogų išmoka, jei nuspręsite atostogauti pagal planą;
- premijos už tam tikrus nuopelnus, jei jos atsispindi vietos akte.
Trumpalaikiam rangovų ir įvairių paslaugų teikėjų pareigų atlikimui po civilinių sutarčių sudarymo papildomas socialinis paketas neteikiamas. Darbų apimtis užbaigiama, sutartis nutraukiama, įmonės vadovui mokama tik už atliktas paslaugas, patalpų ar mechanizmų remontą.
Oficiali darbo sutarčių registracija leidžia:
- pasinaudoti atostogomis po 6 mėnesių tarnybos;
- gauti pinigų už nebuvimą darbe ligos metu;
- naudotis darbuotojo privilegijomis, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse ir remiantis vietiniais teisės aktais.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas įpareigoja gamybos vadovus mokėti samdomiems darbuotojams juos atleidžiant už visas atostogų laikotarpius, kurių darbuotojas nepasinaudojo, taip pat už dirbtas dienas.
Kaip atleidimo priežastis turi įtakos skaičiavimui?
Asmeninis noras yra dažniausia priežastis atsisveikinti su darbu, kuris darbuotojo netenkina. Tokiu atveju jis gauna reikiamas išmokas kaip atlyginimą ir kompensaciją už nepanaudotus pinigus. Kartais susiklosto situacija, kai darbuotojas iš anksto paėmė tam tikrą atostogų laiką, gavo atostogų išmoką ir nusprendė išeiti iš darbo. Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnyje nustatyta, kad darbdavys gali reikalauti grąžinti tik 20% visų sukauptų sumų.
Jei jo uždarbis neleidžia grąžinti skolos, jis turi teisę imti:
- Išskaičiuoti sumą iš kaupiamųjų sumų, darbuotojo sutikimu.
- Reikalauti grąžinti skolą savo pinigais.
- Ignoruoti skolą.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalyje nustatyta atleidimo iš darbo tvarka, kai viršininkas ir pavaldinys susitaria abipusiu susitarimu. Šiuo atveju papildomi mokėjimai nenumatyti, išskyrus apskaičiavimą bendra tvarka.
Išimtis gali būti darbo sutarties sąlygos, jeigu jos nustato papildomą atlyginimą išeinantiems iš darbo.
Įstatymų leidėjai turi ypatingą požiūrį į atleistus darbuotojus, kuriems priklauso išeitinė išmoka.
Šios akimirkos ypatybės:
- mokamos 2 mėnesių vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išmokos;
- sezoniniams darbuotojams apmokama prieš 14 darbo dienų;
- dirbantiems sunkiomis šiaurinėmis sąlygomis išmokamos išmokos 3 mėnesiams;
- permoka už išankstines atostogas negrąžinama.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 307 straipsnyje pabrėžiama, kad individualūs verslininkai gali atleisti darbuotojus remdamiesi darbo sutartyse įtvirtintomis nuostatomis. Jei nėra specialių sąlygų, papildomas mokėjimas nebus mokamas.
Priežastis turi įtakos kompensacijos išmokų dydžiui. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu ir 178 straipsniu, 2 savaičių vidutinis darbo užmokestis suteikiamas atleidžiamiems iš darbo, jei:
- nėra laisvos vietos, nėra noro ar galimybių pereiti į kitas pareigas;
- bloga sveikata;
- šaukimo į kariuomenę atlikti karo tarnybą gavimas;
- pareigas darbuotoja užėmė grįžusi iš nėštumo ir gimdymo atostogų;
- atlikti darbo sutarties reikalavimų ir sąlygų pakeitimai.
Vadovybės pareigūnams, atleidžiamiems iš pareigų dėl įmonės perdavimo kitam savininkui, suteikiamas 3 mėnesių atlyginimas.
Kaip apskaičiuoti atlyginimą praktiškai
Apmokėjimas už darbą apima ne tik atlyginimą, tarifinius darbo įkainius, bet ir visus priedus bei kitus priedus, nurodytus sutartyje, vietiniuose reglamentuose.
Šiuo atveju atleidimo iš darbo savo iniciatyva priežastis neleidžia mokėti išeitinės kompensacijos. Uždarbio dydis priklauso nuo priimtos mokėjimo sistemos. Dirbant pagal darbo laiką, atsižvelgiama į atlyginimą ir faktiškai dirbtas dienas.
Tarkime, buhalterė I. A. Govorova. parašė pareiškimą, kuriame prašė atleisti rugpjūčio 13 dieną jos pačios prašymu. Ji dirbo 8 dienas, o atlyginimas 30 000 rublių. Jei rugpjūčio mėnesį yra 23 darbo dienos, Govorova turėtų sumokėti:
30 000: 23 = 1 304.34
1 304,34 x 8 = 10 434,72
Pagal vienetinio darbo sistemą į darbo užmokesčio apskaičiavimą neįtraukiamos dirbtos dienos, čia svarbu, kiek darbuotojas dirbs. Statyboje tai gali būti sienų apdailos kvadratavimas, tekintojo darbas ar pagamintos detalės. Jei apdailininkas apdirbtų 100 kv.m. kainuoja 30 rublių. kiekvienam vienetui:
Gamybos veikla gali būti vykdoma pagal vienetinį atlygį, premiją arba premiją. Darbo sąlygos ir apmokėjimas nustatomi sutartyse, gavusi įsakymą dėl atleidimo ir darbo laiko apskaitos žiniaraštį su pažymėtomis išdirbtomis dienomis, apskaitą atlieka atleidžiamiems darbuotojams.
Kokia tvarka mokama kompensacija?
Darbo užmokesčio skyriaus darbuotojas, mokėdamas atostogų išmoką, į nepanaudotą laiką atsižvelgia kaip į būtinąjį poilsį atleidimo metu.
Darbuotojas gali pasinaudoti atostogomis parašydamas prašymą „su vėlesniu atleidimu“. Jei per tą laiką susirgs, nedarbingumo atostogos bus apmokamos, tačiau laikotarpis nepratęsiamas. Pagal standartą, įprastoje įmonėje be ypatingų darbo sąlygų darbuotojams leidžiama ilsėtis 28 dienas.
Tai reiškia, kad kiekvieną dirbtą mėnesį sudaro:
Jei per mėnesį dirbama daugiau nei 15 dienų, tai skaičiuojama kaip visas mėnuo, jei vertė mažesnė, į ją neatsižvelgiama.
Remiantis buhalterės Govorovos pavyzdžiu, už balandį kompensacijos mokėti nereikia. Per pastaruosius metus ji visiškai atostogavo.
3 x 2,33 = 6,99 arba 7 atostogų dienos
Kitas žingsnis – išsiaiškinti vidutinį dienos uždarbį. Jei atsižvelgsime į tai, kad atlyginimas nesikeitė, priedų nebuvo, o pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbo mėnuo yra lygus 29,3 dienos.
30 000: 29.3 = 1023.89
1023,89 x 7 = 7167,23
Atkreipkite dėmesį, kad į vidutinį atlyginimą neįeina:
- vienkartinės finansinės paramos išmokėjimas;
- kompensacijos už transportavimo išlaidas, maistą;
- studijų išlaidų kompensavimas;
- pašalpa už pramoginę veiklą;
- subsidijos komunaliniams mokesčiams, pagalba vaiko išlaikymui.
Kaip užsiregistruoti bedarbiu po atleidimo
Atsiranda įvairių situacijų, kurios turi įtakos atleidimui. Ne visada pavyksta iš karto rasti gerą poziciją, laisvą vietą, tenkinančią atlyginimo ir sąlygų atžvilgiu. Tenka kreiptis į skelbimus, eiti į pokalbius, kai negali išspręsti klausimo, žmonės ateina į darbo biržą.
Oficialiai gauti bedarbio statusą ir užsiregistruoti užimtumo centre galite šiais atvejais:
- asmuo niekur nedirba, neturi pajamų šaltinių;
- pilietis aktyviai ieško darbo ir yra pasirengęs dirbti bet kuriuo metu.
Darbo biržos darbuotojų pareigos apima šias socialines garantijas:
- pagalba ieškant darbo;
- materialinė parama pašalpų forma;
- Teikiami persikvalifikavimo ir tobulinimosi pasiūlymai.
Norėdami užsiregistruoti, jums reikės šių dokumentų:
- identifikavimas;
- išrašas iš darbo apskaitos žurnalo su įrašu apie paskutinę darbo vietą;
- pažyma apie 3 mėnesių uždarbį;
- diplomų, pažymėjimų ir išsilavinimą patvirtinančių dokumentų kopijas.
Remiantis dokumentiniais įrodymais, atliekama pretendentui tinkamiausios specialybės paieška. Užsiregistravęs įdarbinimo centre bedarbis turės įvykdyti visus šios įstaigos reikalavimus, jeigu bus įregistruotas ne vėliau kaip per mėnesį nuo atleidimo iš darbo.
Pagrindiniai žingsniai, kuriuos turite atlikti:
- Periodiškai, pagal įstaigos nustatytą grafiką, turėsite atvykti ir užsiregistruoti, kad patvirtintumėte savo bedarbio statusą. Leidimas pirmiausia reiškia pašalpų sumažinimą, jei pažeidimai nesiliauja, asmuo netenka materialinės paramos.
- Darbo paieškos agentūra atlieka jiems pavestas pareigas. Darbdaviui pateikus prašymą, jis persiunčiamas pareiškėjui. Po to turėsite apsilankyti įmonėje pokalbiui.
- Savo iniciatyva išstojusiems piliečiams suteikiami metai apsispręsti dėl karjeros ir pasirinkti vieną iš siūlomų variantų. Pirma, laisvos darbo vietos bus gautos atsižvelgiant į išsilavinimą ir įgūdžių lygį. Jei per metus nė vienas pasiūlymas nebus patenkintas, kandidatas bus laikomas darbuotoju, neturinčiu profesinių įgūdžių.
Jie nebus registruojami kaip bedarbiai šiais atvejais:
- atleistas asmuo dirba ne visą darbo dieną;
- įrodytas papildomų pajamų šaltinių buvimas;
- pareiškėjo vardu atidaryta individuali įmonė;
- nepilnamečiai ir ;
- pilietis po įkalinimo pataisos įstaigoje.
Jei bedarbis du kartus atsisako registruotis įvairiose organizacijose, jis išbraukiamas iš biržų sąrašų ir sustabdomi mokėjimai.
Kiek išmokų mokama bedarbiams?
Kai pilietis, užsiregistravęs Centriniame banke, jame lankosi pagal grafiką, atsako į visus pokalbius, bet jam nepatinka, dėl įvairių priežasčių nė vienas pasiūlymas nereiškia, kad jo laukia laipsniškas, bet nuolatinis materialinės paramos mažėjimas.
Iš tikrųjų darbo biržos gali mokėti tik vienam žmogui 2 metus. Jei jis įsidarbins įmonėje ir vėl išeis iš darbo, jis vėl bus įregistruotas, o valstybės parama jam bus pratęsta dar metams.
Iš pradžių išmokos priskiriamos pagal gyventojų pajamų mokesčio 2 pažymoje nurodytą vidutinį darbo užmokestį. Imtis pagrįsta paskutiniais 3 mėnesiais.
Sumažinimas vyksta tokia tvarka:
- 3 pirmus mėnesius – 75%;
- 4 paskesni – 60%;
- kol susiras darbą – 45 proc.
Yra apribojimų, išmoka negali būti mažesnė nei 850 rublių. ir daugiau nei 4900 rublių.
Prarasti darbą lengva, tereikia prašyme įrašyti: „Prašau atsistatydinti savo noru“. Kartais labai sunku susirasti naują, norint gyventi oriai, gali tekti keisti specialybę. Šiuo atveju daugeliui piliečių morališkai ir finansiškai padėjo įdarbinimo tarnyba. Kitame įstatymo projekte Vyriausybė sprendžia, kaip padidinti išmokų bedarbiams dydį iki kiekvieno regiono minimalios mėnesinės algos.
Apie darbo atostogas ir kompensacijų išmokėjimą atleidžiant iš darbo šiame vaizdo įraše:
2018 m. rugpjūčio 4 d Pagalbos vadovas
Žemiau galite užduoti bet kurį klausimą
Atleidimas iš darbo vietos reiškia sutarties su darbdaviu nutraukimą ir tarnybinių pareigų atlikimą.
Gali būti padaryta darbuotojo iniciatyva. Procedūros tvarka ir dokumentų srautas yra nustatytas 2 str. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Apie ketinimą išeiti iš darbo darbuotojas pateikia įmonės vadovui. Bendru darbdavio ir darbuotojo susitarimu nustatoma atleidimo data, apribota iki dviejų savaičių.
Įmonės vadovai prašymą turi pateikti likus 1 mėnesiui iki sutarties nutraukimo dienos. Įrašomas pagrindas - Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis.
Daugiau informacijos apie atleidimą iš darbo savo noru aprašyta šiame vaizdo įraše:
Kas įskaičiuota į mokėjimo sumą
Atleidžiant iš darbo, darbuotojas gauna:
- Dalį jo uždirbto atlyginimo atleidimo dieną.
- Kompensacija už priklausančias atostogas, kurios nebuvo gautos sutarties nutraukimo dieną.
Darbo užmokestis mokamas už visą sutarties galiojimo laiką, įskaitant atleidimo iš darbo dieną, kuri yra darbo diena.
Jei įmonės darbuotojas atostogavo iš anksto, nutraukus sutartį, darbdavys turi teisę sulaikyti sumą apmokėjimas už poilsio laiką. Išskaičiuojant 2 str. 138 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Riba yra ribojama iki 20% darbo užmokesčio. Likusią sumos dalį darbuotojas sumoka savo noru arba sulaikoma teismo procese.
skaičiuojamas už visų rūšių atostogas. Mokama reikalingos pagrindinės, papildomos atostogos ir vidaus dokumentuose – kolektyvinėje sutartyje ar kitos formos nustatyti terminai.
Pagrindinis skaičiavimo momentas yra atostogų laikotarpio (dienų skaičiaus) nustatymas pagal dirbtą laikotarpį.
Laikotarpis nustatomas nuo įsidarbinimo dienos pagal informaciją iš darbuotojo T-2 kortelės. Nuo numatyto laiko neįtraukti laikotarpiai:
- Išvyksta be užmokesčio ilgiau nei 14 dienų.
- Neatvykimas į darbą dėl nepateisinamų priežasčių.
- Nušalinimas nuo pareigų dėl medicininės apžiūros neatlikimo, darbo apsaugos sąlygų nesilaikymo ir kitų priežasčių.
Darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo paskutinę atostogų dieną.
Jei žmogus neturi nepanaudotų poilsio dienų, kompensacija nemokama.
Tai atsižvelgiama į tai, kad atostogų dienos įskaičiuojamos į skaičiavimo laikotarpį.
Jei buvęs darbuotojas susirgo per 30 dienų po atleidimo iš darbo įmonė atlieka įmokas pagal nedarbingumo pažymėjimą.
Turi savybių:
- Darbuotojas nedirba, tai liudija įrašo darbo knygelėje nebuvimas.
- Nedarbingumo pažymėjimas organizacijai pateikiamas ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos.
- Mokėjimo suma yra 60%, nepriklausomai nuo asmens darbo stažo.
Apmokėjimui reikia pateikti bet kokios trukmės kvitą. Atostogos, išduodamos sergant artimiesiems, nėra apmokamos.
Skaičiavimo taisyklės
Norint gauti pasiūlymą, papildomos paraiškos nereikia.
Jei darbdavys pažeidžia Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas, darbuotojas pateikia rašytinį pareiškimą. Pateikta viza su komentarais leis ginčyti darbdavio veiksmus darbo inspekcijoje ar teisme.
Dažniausiai pasitaikantys atvejai yra ginčai dėl mokėjimų sumų ir atsiskaitymų išrašymo laiko.
Protestas Galite mokėti tik oficialiai uždirbtą atlyginimą. Jeigu dalis mokėjimų atliekama neoficialiai, kreipiantis į institucijas atsiras pagrindas darbdaviui ir darbuotojui skirti baudas.
Skaičiavimas laiko atlyginimas atliekama pagal dirbtas dienas, padaugintas iš atleidimo mėnesio dienos uždarbio.
Nustatant dydį, proporcingai atsižvelgiama į priedus ir kitas išmokas, nurodytas kolektyve arba. Vienetinis atlyginimas mokamas pagal gautą produkciją.
Suma apskaičiavimas gali būti įtrauktas į bendrą darbo užmokesčio sąrašą. Jei paskutinė darbo diena patenka į tarpsąskaitinį laikotarpį, buhalteris sudaro atskirą išrašą. Atlyginimui už vienetinį darbą kaupiamas pagal darbo įsakymą, išduotą atleidžiamam darbuotojui.
Kompensacija nepanaudotos atostogos apskaičiuojamos pagal vidutinį dienos uždarbį, nustatytą už metinį laikotarpį iki atleidimo mėnesio.
Bendros pajamos dalijamos iš visiškai išdirbtų mėnesių skaičiaus ir koeficiento 29,3. Gauta vertė padauginama iš paskirtų atostogų dienų skaičiaus.
Kada reikia mokėti priskaičiuotą pašalpą?
Sumokama darbuotojui atleidimo iš darbo dieną. Jei paskutinę darbo dieną darbuotojas nėra ligos ar atostogų atveju, mokėtinos sumos išrašomos pagal atskirą asmens prašymą. Mokėjimas atliekamas kitą darbo dieną po paraiškos pateikimo.
Neatvykus Darbdavys atleidžiamo darbuotojo registracijos arba gyvenamojoje vietoje darbuotojui išsiunčia pranešimą dėl reikalingo darbo užmokesčio ir dokumentų. Ne grynųjų pinigų forma Skaičiavimas perkeliamas į kortelę. Darbo knygos persiuntimas vykdomas tik gavus buvusio darbuotojo sutikimą.
Pavėluotas įmokų, mokėtinų atleidžiant iš darbo, ir darbo knygelės išrašymas užtraukia finansinę darbdavio atsakomybę.
Pagrindai, kuriais remiantis darbuotojas gali gauti kompensaciją, yra nustatyti 1 str. 234 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Už priverstinės prastovos dienas mokama vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija.
Atleidimas iš darbo savo noru dažniausiai yra darbo santykių nutraukimo priežastis. Į darbdavio nuomonę niekaip neatsižvelgiama, nes jis negali priversti darbuotojo dirbti. Netgi metinės ataskaitos pateikimas ar kitos svarbios pareigos negali užkirsti kelio tokiam atleidimui.
Todėl darbdavys privalo atleisti darbuotoją, laikydamasis atleidimo iš darbo tvarkos. Ir jis, savo ruožtu, turi įspėti jį prieš 2 savaites, nurodydamas atleidimo datą. Darbo teisės aktai taip pat numato atleidimą iš darbo be tarnybos. Tokiu atveju paraiškoje turi būti nurodyta priežastis. Priežastys gali būti gyvenamosios vietos pakeitimas, studijos, karo tarnyba ar išėjimas į pensiją.
Atleidimo iš darbo registravimas
Jei darbuotojas persigalvoja apie pasitraukimą ir per 2 savaites atsiima pareiškimą, darbo sutartis su juo nenutraukiama. Nutraukimas gali įvykti tik tuo atveju, jei kitas asmuo jau buvo oficialiai (raštu) pakviestas į jo vietą. Pasitaiko, kad darbuotojas savo prašymo neatsiima, tačiau jo darbdavys ne itin reikalauja atleisti. Tuomet darbo sutartis tarp jų nenutrūksta, o pats pareiškimas nebeturi teisinės galios. Darbo metu darbuotojas privalo laikytis visų darbo drausmės taisyklių, priešingu atveju darbdavys turi visas teises atleisti jį iš darbo anksčiau laiko.
Atleidimo dieną darbuotojas privalo pasiimti visus dokumentus ir gauti užmokestį. Esant situacijai, kai jis šiuo metu atostogauja, jis vis tiek turi ateiti į darbą, kad gautų galutinį įmoką ir darbo knygelę.
Jei darbdavys sulaiko jau atleisto asmens darbo knygelę, jis pažeidžia darbo įstatymus. Tokiu atveju galite prašyti kompensacijos už sukeltus nepatogumus. Įdomu tai, kad jei laiku neišduodama darbo knyga, darbuotojas ir toliau yra organizacijos personale. Todėl daugelis teisininkų rekomenduoja ne tik siekti kompensacijos už nuostolius (juk be šio dokumento neįmanoma gauti kito darbo), bet ir reikalauti naujo įrašo darbo įraše.
Deja, daugelis nesąžiningų darbdavių verčia savo darbuotojus išeiti iš darbo savo noru, nors iš tikrųjų iniciatyva išeiti iš darbo priklauso jiems. Tai daroma siekiant sumažinti visų darbuotojui mokėtinų įmokų sumą, pavyzdžiui, likviduojant įmonę. Toks atleidimas gali būti skundžiamas teisme arba kreiptis į darbo inspekciją.
Darbdavio atleidimas iš darbo yra teisėtas:
- už pravaikštas arba darbą apsvaigus nuo alkoholio ar narkotikų;
- pažeidžiant darbo pareigas;
- už komercinių paslapčių klastojimą, vagystę ar platinimą;
- esant nesuderinamumui su pareigomis;
- likvidavus organizaciją arba sumažinus darbuotojų skaičių.
Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu
Kai darbuotojas atsistatydina eidamas pareigas, jis privalo apie tai raštu pranešti darbdaviui. ne vėliau kaip per 3 dienas. Šios dienos laikomos darbo dienomis. Be to, įstatymas numato atleidimą iš darbo be tarnybos. Norėdami tai padaryti, turite turėti rimtą priežastį (persikraustymas, liga ir pan.) arba darbdavio sutikimas.
Kalbant apie išmokas, jis turi teisę į tokią pat kompensaciją kaip ir kiti darbuotojai. Reikia atsižvelgti į atlyginimo ir atostogų dienas, jei jos priklauso jam.
Koks turėtų būti atlyginimas darbuotojui?
Darbo sutarties nutraukimo atveju kiekvienas darbdavys privalo atlikti visus reikiamus skaičiavimus darbo užmokesčio su savo darbuotoju. Šiuo atveju atsižvelgiama tik į darbo užmokestį už mėnesio dirbtas dienas.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis numato, kad darbuotojas turi teisę. Šalių susitarimu jis gali išeiti atostogų prieš atleidžiant iš darbo arba gauti užmokestį grynųjų pinigų ekvivalentu. Jei per pastaruosius kelerius metus iki atleidimo iš įmonės dėl kokių nors priežasčių jis neatostogavo, jis turi teisę į kompensaciją tik už vienerias atostogas.
Norint gauti visą įmoką, bendras likusių atostogų dienų skaičius turi viršyti 56 dienas.
Darbuotojas taip pat turi teisę į atlyginimą nedarbingumo pašalpa, susirgus ne vėliau kaip iki atleidimo iš darbo dienos. Jis mokamas pilnai.
Be to, darbo teisės aktai numato atvejus, kai darbuotojas turi teisę į 2 savaičių uždarbį. To priežastys yra šios:
- atleidimas iš darbo dėl darbdavio persikėlimo;
- negalėjimas eiti darbo pareigų dėl sveikatos būklės;
- šaukimas į kariuomenę;
- ankstesnio darbuotojo grąžinimas į šias pareigas.
Daugiau apie visų tipų mokėjimus galite sužinoti iš šio vaizdo įrašo:
Išmokų skaičiavimas su pavyzdžiais
Kiekvienas savo noru atleistas darbuotojas turi teisę gauti pinigines išmokas už nepanaudotas atostogas.
Atlyginant atsižvelgiama į:
- atostogų patirtis;
- bendras atostogų dienų skaičius;
- naudotų dienų.
Bet kurios organizacijos darbuotojas turi teisę į 28 kalendorinių dienų mokamas atostogas per metus. Jei už Praeitais metais tada jis neatostogavo iš darbo įmonėje mokėjimas turi būti atliktas pilnai.
Pavyzdžiui, A. A. Fiodorovas dirbo 11 mėnesių, o paskui atsistatydino savo noru. Norint apskaičiuoti visą kompensaciją už atostogas, jo vidutinis metų atlyginimas (40 tūkst. rublių) turi būti padalintas iš vidutinio kalendorinių dienų skaičiaus per vieną mėnesį. Nuo 2014 m. šis skaičius yra 29,3:
- 40 000/29,3=1365 rubliai
Tai yra apytikslė suma, kurią A. A. Fiodorovas uždirbo per dieną. Jei manome, kad jis turi sukaupęs 28 nepanaudotų atostogų dienas, tai būtina:
- 1360*28=38 220 rublių
Tai bus darbuotojui mokėtinų išmokų suma. Tokie skaičiavimai atliekami atsižvelgiant į atostogų dienų skaičių.
Jis taip pat turi įstatyminę teisę gauti atlyginimą. Norėdamas sumokėti šias išmokas, darbdavys privalo teisingai jas apskaičiuoti. Čia atsižvelgiama į atlyginimo tipą. Jis gali būti mokamas darbo užmokesčio, procentų arba vienetinio darbo forma. Be to, darbdavys atsižvelgia į visokius papildomus mokėjimus, mokesčius ir pan.
Pavyzdžiui, I. O. Svetlova iš pareigų atsistatydina lapkričio 18 d. Tarkime, kad jos mėnesinis uždarbis buvo 30 tūkstančių rublių. Lapkričio mėnesį ji dirbo tik 12 dienų iš 21:
- 30 000/21=1428 rubliai
Tai jos atlyginimas už dieną. Už 12 lapkritį dirbtų dienų I. O. Svetlova gaus:
- 1428*12=17 136 rubliai
Mokėjimo sąlygos
Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis aiškiai reglamentuoja visų mokėjimų darbuotojui atleidžiant iš darbo laiką ir tvarką. Visi mokėjimai turi būti sumokėti atleidimo iš darbo dieną. Kraštutiniais atvejais, pavyzdžiui, jei darbuotojas tą dieną nėra darbe, visi mokėjimai įvyksta ne vėliau kaip kitą dieną.
Jei darbuotojas ir darbdavys negali pasiekti bendro sutarimo dėl išmokų dydžio, ginčas gali būti sprendžiamas teismine tvarka. Už visų lėšų išdavimą vėliau nei įstatymų nustatytais terminais darbuotojas turi teisę į palūkanas, kurios skaičiuojamos nuo visos sumos už kiekvieną dieną. Be to, darbdaviui gali būti skirta administracinė nuobauda – bauda.
