Remiantis neoficialia statistika, 90% visų dirbančiųjų vasarą galvoja apie atostogas dirbdami. Likę 10% jau išėjo atostogų. Deja, ne visada pavyksta atostogauti tada, kai nori, ir tol, kol esi „pavargęs“ ir „pasidirbęs“. Rjobas apžvelgia pagrindinius dalykus, kuriuos turi žinoti būsimi poilsiautojai.
Atostogų įstatymą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyrius, 114 – 128 straipsniai. Daugelis punktų jame išlieka nepakitę ilgą laiką, tačiau kiekvienais metais atsiranda naujovių. Pažvelkime į pagrindinius klausimus, kurie gali kilti darbuotojams.
Kiek laiko turėtum ilsėtis?
28 kalendorines dienas per metus, tai yra visas 4 savaites. Pravartu atostogauti per šventes, nes šios dienos neskaičiuojamos kalendorinėmis dienomis ir atostogos pratęsiamos jų sąskaita. Pavyzdžiui, 2016 metais kovo 8-oji pateko į antradienį – oficialią poilsio dieną. Visi tuo metu atostogaujantys gavo dar vieną dieną „kaip dovaną“.
Darbuotojai, dirbantys su pavojingomis ir kenksmingomis medžiagomis Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, nereguliariu grafiku ir pan., taip pat gali tikėtis papildomų mokamų atostogų.
Kiek laiko nuo darbo pradžios galiu atostogauti?
6 mėnesiai nuo įsakymo dėl registravimo išdavimo dienos. Iki šios datos atostogauti gali:
besilaukiančios motinos (prieš motinystės atostogas arba iškart po jų), taip pat jų vyrai,
darbuotojai, jaunesni nei 18 metų,
vaiko, kuriam dar nėra 3 mėn., įtėviai.
Jei vadovas neprieštarauja, bet kurį darbuotoją gali išleisti „į jūras“. Beveik kiekvienoje atostogoms skirtų straipsnių pastraipoje yra frazė „šalių susitarimu“. Jei šis susitarimas bus pasiektas, galite eiti atostogų.
Dažniau iškyla problemų su tokiomis „spontaniškomis“ atostogomis: žodžiais tariant, viršininkas pažadėjo jį paleisti, bet kai jau nupirkti bilietai ir susikrautas lagaminas, staiga viskas pasikeičia. Atsiranda naujas užsakymas, ateina klientas, reikia gelbėti pasaulį, ir niekas neateina.
Deja, jei susitarimai būtų tik žodžiais, nebus įmanoma priversti vadovo paleisti, kada pats norėsi. Jis turi teisę neišleisti jūsų net nemokamų atostogų, apie kurias kalbėsime toliau.
Kaip galite būti garantuoti, kad tam tikromis dienomis gausite atostogas?
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis kalba apie kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką. Kiekviena organizacija turėtų turėti labai svarbų vidinį dokumentą – atostogų grafiką. Pagal įstatymą jis turi būti surašytas ir pasirašytas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki metų pabaigos. Jei norite tiksliai žinoti, kokiomis datomis galite tikėtis kitais metais, gruodžio mėnesį pasitarkite su savo tiesioginiu vadovu, personalo skyriumi arba profesinės sąjungos organizacija, jei tokią turite.
Įstatyme teigiama, kad atostogos suteikiamos „pirmas atėjai, tas pirmas“. Tiesą sakant, beveik visada galite susitarti dėl jums tinkamo laiko. Daugelis organizacijų kaitalioja vasaros atostogas su žiemos atostogomis. Net jei įmonė yra labai didelė, laikas gali būti paskirstytas padalinyje, o šie duomenys gali būti perduoti žmogiškųjų išteklių skyriui arba darbuotojui, kuris atsakingas už bendro grafiko sudarymą.
Tiek darbdavys, tiek darbuotojas privalo pasirašyti atostogų grafiką. Ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki atostogų pradžios darbuotojas turi parašyti direktoriui adresuotą prašymą, kad jam būtų galima priskaičiuoti atostogas.
Kaip apmokamos atostogos?
Jie yra maždaug tokie patys kaip darbo užmokestis. Skaičiavimo formulė tokia: visas metinis atlyginimas padalintas į 12 mėn. Tada suma dalijama iš 29,4 (vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus) ir gautas vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš atostogų dienų skaičiaus.
Ar galima juos prisiminti iš atostogų? Kaip ši procedūra turėtų vykti teisingai?
Kai kurie darbdaviai taip nerimauja, kad atostogaujantis darbuotojas praras kvalifikaciją, kad prašo dirbti atostogaujant. Žinoma, tokie prašymai yra neteisėti ir jūs galite atsisakyti tokių užduočių. Tiesą sakant, pasakymas „ne“ viršininkui yra kupinas nuoskaudų ir konfliktų.
Art. 125 nurodyta, kad darbuotojas gali būti atšauktas tik jam sutikus. Tuo pačiu darbuotoja rašo pareiškimą su maždaug tokiu tekstu: „Prašau atšaukti mane iš kitų atostogų dėl tarnybinių poreikių“. Arba jo viršininkas rašo organizacijos vadovui adresuotą atmintinę su prašymu atšaukti darbuotoją atlikti tam tikras pareigas. Tokiu atveju atostogų diena išsaugoma ir gali būti perkelta.
Kaip dažnai galite eiti atostogų?
Jūsų teisėtos 28 dienos gali būti padalytos į kelias dalis, tačiau vienas iš laikotarpių turi būti nepertraukiamas mažiausiai 14 dienų.
Ar galima atostogauti, o ne dirbti dvi savaites prieš išeinant?
Atleidžiant iš darbo, darbuotojas turi gauti piniginę kompensaciją vietoj nepanaudotų atostogų. Tačiau vėlgi, šalių susitarimu, šias dienas galima „išsiimti“ prieš išvykstant, o tada paskutinė atostogų diena bus laikoma atleidimo diena.
O jei per atostogas tektų pasiimti nedarbingumo atostogų?
Tokiu atveju turite pateikti personalo skyriui nedarbingumo atostogų kopiją ir parašyti prašymą pratęsti atostogas už nedarbingumo dienas, kurios sutampa su atostogų dienomis.
Jei prašymas nėra surašytas, darbdavys savo iniciatyva neprivalo pratęsti atostogų.
Kas turėtų dirbti atostogų metu?
Mažose įmonėse jie stengiasi pailsėti ramiais laikotarpiais arba dirbti išvakarėse.
Jei viršininkas ar kolegos atkakliai jums skambina su prašymais padėti, baigti, pasižiūrėti ir panašiai, o jūs nežinote, kaip atsisakyti ar bijote, galite pasinaudoti gudrybe: nežiūrėkite savo el. įsijunkite telefoną porai valandų per dieną, nekelkite ragelio, apsimesdami, kad buvote ekskursijoje ar net išplaukėte į vandenyną.
Daugelis žmonių per atostogas visiškai atsiriboja nuo darbo. Bet tai priklauso nuo darbo specifikos: jei nėra kam pakeisti ir staiga iškyla tikrai sunkus klausimas, tai gal reikėtų nutraukti poilsį ir atsakyti. Tokiais atvejais, deja, dažnai nutinka taip, kad arba atsakote į užklausas ir palaikote gerus santykius su kolegomis, arba Kad taip nenutiktų, galite iš anksto aptarti klausimų, dėl kurių galite jus varginti, svarbą. laikas, kada galite išvykti susisiekti.
Ar darbuotojas atostogų metu išlieka finansiškai atsakingas asmuo?
Taip, tokia atsakomybė nuo darbuotojo nenuimama. Tačiau atsakomybė dalijama proporcingai dirbtam laikui.
Ką daryti su nepanaudotomis atostogomis?
Jei per metus negalėjote, neturėjote laiko, nenorėjote atostogauti, tuomet galite jas perkelti į kitus metus arba gauti piniginę kompensaciją už šias nepanaudotas dienas.
Pagal įstatymą draudžiama neatostogauti ilgiau nei dvejus metus. Tai yra, jei dvejus metus neatostogavote, trečią privalote atostogauti bent 14 dienų.
Kokiais atvejais darbuotojas gali išeiti nemokamų atostogų?
Kartais reikia pailsėti kelias dienas, bet atostogos dar toli. Tokiu atveju galite išvykti „savo lėšomis“, t.y. be atlyginimo. Jei priežastis nėra įtikinama arba įmonė išgyvena sunkų laikotarpį, paraiška gali būti nepasirašyta.
vestuvėms, vaiko gimimui ar artimųjų mirčiai - iki 5 kalendorinių dienų,
dirbantiems pensininkams – iki 14 dienų per metus,
Antrojo pasaulinio karo dalyviai – iki 35 dienų.
Ar gali viršininkas neleisti tau pailsėti? Ką daryti tokiais atvejais?
Keletą kartų perskaitę Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyrių, galime daryti išvadą, kad garantuotas būdas atostogauti yra griežtai pagal tvarkaraštį. Nes visos kitos situacijos išsisprendžia šalių susitarimu, tačiau jų gali ir nepavykti pasiekti.
Tarkime, kad turite kelionę nuo rugpjūčio 1 d. iki rugpjūčio 14 d. Jūs tai žinojote nuo praėjusių metų gruodžio – atostogų grafiką pasirašėte šalia savo viršininko parašo. Liepos mėnesį pateikiate vadovui adresuotą prašymą, bet... prašoma palaukti ir idealiu atveju atšaukti „jūrą“. Jūs nenorite nieko atšaukti ir reikalauti pasirašyti. liepos 31 d., dokumentas nepasirašytas. Ar esate tinkamas? Taip, kadangi atostogų grafikas yra ne tik popierius, o dokumentas, į kurį esant reikalui (pvz., nusprendžia atleisti už nepasirodymą darbe) gali kreiptis Darbo inspekcija. Tokiu atveju diagramos kopiją turėkite su savimi. Galite pasiimti iš karto po pasirašymo.
Jei niekada nematėte tvarkaraščių ir, be to, ant jų neparašėte, tada, deja, jie gali jūsų nepaleisti tada, kai norite. Ir jokia Darbo inspekcija šiuo klausimu nepadės.
Naudojant medžiagą iš svetainės, būtina nurodyti autorių ir aktyvią nuorodą į svetainę!
Mano darbdavys teigia, kad 20 darbuotojų privalo turėti 28 dienų kasmetinių atostogų. Tai yra, pavyzdžiui, jei surenkate 5 darbo dienas atostogų, tada prie jų automatiškai pridedamos 2 poilsio dienos. Arba šiais metais buvo taip: balandžio 28 d. yra darbo šeštadienis, o man pasakė, kad negaliu atostogauti nuo balandžio 16 iki balandžio 29 d., reikia nuo balandžio 17 d., nes ten dar viena darbo diena.
Ar darbdavys turi teisę taip interpretuoti darbo kodeksą? O gal jis pažeidžia mano teises, nustatydamas atostogų terminus, kad tilptų į 20 darbo dienų?
Pagarbiai, Vasilijus A.
Įstatymas nepateikia jokios aiškinančios informacijos dėl skirstymo į darbo dienas ir savaitgalius. Jūs turite teisę ilsėtis 28 kalendorines dienas iš eilės, o kiek jų bus darbo dienomis ar savaitgaliais, nesvarbu.
Kiek dienų galite eiti atostogų?
Jei pageidaujate, atostogas galite padalyti į dalis. Tačiau Darbo kodekse nurodyta, kad bent viena šių atostogų dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. Pasirodo, bent kartą per metus privalai ilsėtis 2 savaites iš eilės, tačiau niekur neparašyta, kurią dieną prasidės tavo atostogos – tai reiškia, kad jas gali pradėti arba darbo, arba poilsio dieną. .
Dėl likusių 14 dienų galite tartis su darbdaviu. Jei niekas iš jūsų tam neprieštarauja, šį laikotarpį galite paimti dalimis tik darbo dienomis arba tik savaitgaliais – tai priklauso nuo šalių noro ir noro susitikti pusiaukelėje. Toks skirstymas bus teisėtas. Jei darbdavys nepageidauja likusių atostogų suteikti dalimis, turėsite išnaudoti visas 14 dienų iš eilės.
Ir, žinoma, darbdavys neturi teisės koreguoti atostogų datų tik prie darbo dienų. Jūsų atostogos gali apimti darbo dienas, savaitgalius ir net nedarbo šventes.
Beje, jei atostogos patenka į atostogas, atostogos pratęsiamos viena diena. Tačiau tai taikoma tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje nurodytoms atostogoms. Jei prie poilsio dienos pridedama atostogos, perkeliama iš kitos datos, tą poilsio dieną paimsite kaip įprastą atostogų dieną – ji nebus kompensuojama.
Kas yra atostogų grafikas
Vienintelis dokumentas, galintis teisėtai apriboti jūsų atostogų datas, yra atostogų grafikas. Darbdavys jį surašo iš anksto ir, jei įmonėje yra profesinė sąjunga, su ja sutinka.
Atostogų grafikas sudaromas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki naujų kalendorinių metų. Tai privaloma tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Grafike atsižvelgiama į galiojančių teisės aktų normas, organizacijos veiklos specifiką ir darbuotojų pageidavimus. Jūsų ir vadovybės susitarimu tuomet galėsite pakeisti atostogų datas, tačiau jei nėra poreikio, vis tiek geriau atostogauti iš anksto sutartu laiku.
Jei turite klausimų dėl asmeninių finansų, kredito istorijos ar šeimos biudžeto, rašykite adresu: [apsaugotas el. paštas]. Į įdomiausius klausimus atsakysime žurnale.
Kiekvienas asmuo, dirbantis pagal darbo sutartį, turi teisę į atostogas (Rusijos Federacijos Konstitucijos 5 dalis, 37 straipsnis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis). Atostogos – tai darbuotojo poilsio laikas, t. y. šiuo laikotarpiu jis atleidžiamas nuo darbo pareigų ir turi teisę išnaudoti šį laiką taip, kaip jam atrodo tinkama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 106, 107 straipsniai).
Mokamos atostogos darbuotojui suteikiamos kasmet (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis). Kitų atostogų pagal 2019 m. darbo kodeksą laikotarpiu darbuotojas išsaugo savo darbo vietą (pareigas), taip pat vidutinį uždarbį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis). Tai yra, atostogos apmokamos darbdavio lėšomis.
Mokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos neatsižvelgiant į jo darbo vietą, pamainą, darbo užmokesčio formą, užimamas pareigas, darbo sutarties terminą, darbdavio teisinę formą ir kt. Todėl atostogos, be kita ko, suteikiamos tiems, kurie dirba:
- ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis);
- ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis);
- namuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 310 straipsnis);
- nuotoliniu būdu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.4 straipsnis).
Tuo pačiu metu atostogos nesuteikiamos asmenims, su kuriais buvo sudarytos civilinės teisės sutartys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis).
Kasmetinės mokamos atostogos: kiek dienų
Kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė bendruoju atveju turi būti ne trumpesnė kaip 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Tačiau yra darbuotojų kategorijų, kurios turi teisę:
- (daugiau dienų);
- , pateikiamas prie pagrindinio.
Kitos mokamos atostogos: jų suteikimo tvarka
Paprastai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą kasmetinės mokamos atostogos darbuotojui suteikiamos už kiekvienus darbo metus. Tokie metai skaičiuojami nuo darbuotojo darbo pradžios, o ne nuo sausio 1 dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis).
Kalbant apie pirmuosius darbo pas naują darbdavį metus, darbuotojas turi teisę pasinaudoti atostogomis po 6 mėnesių. Tačiau susitarus su vadovybe, naujai priimtas darbuotojas gali išeiti atostogų anksčiau (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis).
Kitos mokamos atostogos darbuotojui gali būti suteiktos bet kuriuo kalendorinių metų laiku pagal atostogų grafiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis). Kiekvienas darbdavys tokį grafiką patvirtina ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki kalendorinių metų pradžios, t.y. ne vėliau kaip iki einamųjų metų gruodžio 17 d., turi būti sudarytas ir patvirtintas kitų metų atostogų grafikas (DK 123 str. Rusijos Federacijos).
Jei darbuotojas atostogauja pagal grafiką, tada nereikia iš jo priimti prašymo dėl kitų atostogų. Tokiu atveju jam reikia išsiųsti pranešimą apie atostogas likus 2 savaitėms iki darbuotojo atostogų pradžios arba anksčiau pasirašytinai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Patvirtintos tokio pranešimo formos nėra, todėl darbdavys turi teisę pats nuspręsti, kaip įspėti darbuotoją (2014 m. liepos 30 d. Rostrud raštas Nr. 1693-6-1). Pavyzdžiui, pranešimas gali būti parašytas taip:
Ribotos atsakomybės bendrovė LLC "Kaleidoskopas" Vadovaujantis inžinierius Kungurov I.S. 2019-05-08 pranešimas Nr
Informuojame, kad pagal 2019 metams patvirtintą atostogų grafiką nuo 2019-05-27 Jums suteikiamos bazinės kasmetinės mokamos atostogos 14 kalendorinių dienų. Starto data – 2019 m. birželio 10 d.
Personalo skyriaus vadovas O.N. Petrenko
Pranešimas gautas 2019-08-05 
Kungurov I.S. Be pranešimo, reikės išduoti įsakymą suteikti darbuotojui ar darbuotojams atitinkamai formas Nr.T-6 arba Nr.T-6a ().
Atostogos turi būti apmokėtos ne vėliau kaip 3 dienos iki atostogų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis).
Dar vienos atostogos personalo formose
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje formoje Nr. T-12 arba Nr. T-13 (patvirtintas Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1) atostogų dienos pažymėtos raidiniu kodu „ OT“ arba skaitmeninis kodas „09“.
Taip pat pažyma apie darbuotojo atostogas turi būti įrašyta darbuotojo asmens kortelės formos Nr. T-2 VIII skyriuje (patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1).
Palikite paraiškos formą
Jei jūsų darbuotojas atostogauja ne pagal grafiką, jis turi parašyti atostogų prašymą, adresuotą įmonės vadovui. Prašymo tekstas dažnai prasideda žodžiais „Prašau suteikti man dar vienas mokamas atostogas...“. Tačiau pats atostogų laikotarpis gali būti nurodytas įvairiais būdais:
- nuo konkrečios datos tam tikrą dienų skaičių;
- nuo vieno pasimatymo iki kito pasimatymo.
Abu variantai yra priimtini. Bet jei atostogos patenka į atostogų laikotarpį, tada naudojamas kalendorinių atostogų dienų skaičius gali būti .
Prašymo dėl atostogų (kasmetinių) pavyzdį rasite atskirame straipsnyje.
Privalomos atostogos
Darbuotojas dėl veiklos būtinumo ar kitų priežasčių negali pasinaudoti savo atostogomis per metus. Tokiu atveju sukauptos atostogų dienos perkeliamos į būsimus laikotarpius. Bet dvejus metus iš eilės darbuotojui turi būti suteikiamos mokamos atostogos pagal Darbo kodeksą. Be to, draudžiama per metus nesuteikti atostogų darbuotojams iki 18 metų, taip pat asmenims, dirbantiems pavojingas (kenksmingas) darbo sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).
Kada kasmetines mokamas atostogas reikėtų pratęsti ar atidėti?
Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato kelis atvejus, kai atostogos turi būti pratęsiamos arba atidedamos atsižvelgiant į darbuotojo pageidavimus. Tai taikoma tais atvejais, kai darbuotojas kasmetinių atostogų metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis):
- susirgo arba susižalojo. Šiuo atveju išmokos už laikinojo nedarbingumo dienas darbuotojui mokamos bendra tvarka (Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo 2007-05-06 raštas Nr. 02-13/07-4830);
- vykdė valdiškas pareigas, kurioms įstatymas numato atleidimą nuo darbo. Pavyzdžiui, jis buvo prisiekęs teisme (2004 m. rugpjūčio 20 d. įstatymo Nr. 113-FZ 10 straipsnis, 11 straipsnio 3 dalis).
Jei darbuotojas atostogaudamas nedelsdamas praneša savo darbdaviui apie susirgimą ar valdiškų pareigų atlikimą, tada jo atostogos gali būti automatiškai pratęsiamos atitinkamu dienų skaičiumi (Liaudies ministro patvirtintų reguliarių ir papildomų atostogų taisyklių 18 punktas). SSRS darbo komisariatas 1930 m. balandžio 30 d. Nr. 169) . Šiuo atveju atskiro įsakymo dėl pratęsimo priimti nereikia. Dėl to darbuotojas grįš į darbą vėliau nei iš pradžių buvo nustatyta atostogų pabaigos data.
Jei darbuotojas eina į darbą pagal atostogų grafiką ir tik tada informuoja darbdavį, pavyzdžiui, kad susirgo, tuomet jam reikės susitarti dėl dalies atostogų perkėlimo į kitą datą. Darbuotojas turės parašyti prašymą atidėti atostogas.
Beje, jei nedarbingumo atostogos buvo išduotos dėl būtinybės slaugyti sergantį šeimos narį, tai atostogos už nedarbingumo laikotarpį nepratęsiamos ir neperkeliamos (SAM įsakymo tvarkos 40.41 p. Rusijos Federacijos 2011 m. birželio 29 d. Nr. 624n, 2012 m. birželio 1 d. Rostrudo raštas Nr. PG/4629-6-1).
Kiti atostogų atidėjimo atvejai
Kaip minėta aukščiau, darbuotojas:
- apie tai turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki atostogų pradžios;
- ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios jis turi gauti jam priklausančias atostogų išmokas.
Jei šių reikalavimų nesilaikoma, darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo prašymą, turės atidėti iš pradžių suplanuotas atostogas kitam su darbuotoju sutartam laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).
Taip pat atostogos turi būti atidėtos, jei darbuotojas dėl gamybinių poreikių sutiko einamaisiais darbo metais neatostogauti arba buvo atšauktas iš atostogų.
Atostogų apmokėjimas darbuotojams pajamų mokesčio tikslais
Apmokėjimas už darbuotojų atostogų dienas yra įtraukiamas į pelno mokestį kaip darbo sąnaudų dalis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 1 punktas, 252 straipsnis, 7 punktas, 255 straipsnis). Mes kalbame apie atostogų išmokas, mokamas pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Tai yra mokėjimas:
- pagrindinės kasmetinės atostogos (įprastos arba pratęstos);
- tam tikrų kategorijų darbuotojams suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos;
- mokymosi atostogos, per kurias darbuotojas išlaiko savo vidutinį uždarbį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173–176 straipsniai, Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 13 punktas).
Bet jeigu pagal kolektyvinę sutartį ar vietinius teisės aktus Jūsų darbuotojai atostogauja ilgesniam laikui, nei nustatyta įstatyme, apmokėjimas už papildomas atostogų dienas išlaidomis nepripažįstamas (DK 270 str. 24 p. Rusijos Federacijos).
Be to, į išlaidas neįskaitomas apmokėjimas už papildomas atostogas, suteiktas darbuotojui sanatoriniam-kurortiniam traumos ar profesinės ligos gydymui (DK 3 str. 1 d., 8 str., 10 p., 2 p., 17 str.). 1998 m. liepos 24 d. įstatymas Nr. 125- Federalinis įstatymas). Kadangi šios sumos vėliau kompensuojamos iš Socialinio draudimo fondo lėšų: jos įskaičiuojamos apmokant nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo įmokas Sodrai arba gali būti kompensuojamos iš fondo.
Atostogų apmokėjimas darbuotojams: gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos
Atostogų užmokestis, mokamas darbuotojams už kasmetines mokamas atostogas, yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 6 straipsnio 1 dalis, 208 straipsnis, 1 punktas, 210 straipsnis), nes tai yra darbuotojų pajamos. . Tiesą sakant, dėl tos pačios priežasties, nes Atostogų atlyginimas – tai išmoka darbuotojui pagal darbo santykius draudimo įmokos turi būti skaičiuojamos nuo jų sumos (;
Visi darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartį, turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Jos mokėjimas pagrįstas norminiais dokumentais, kuriuos reglamentuoja Rusijos teisės aktai.
Kas yra atostogos ir kas gali jomis pasinaudoti?
Kasmetinės atostogos – tai apmokama darbo pertrauka, kurią kiekvienas organizacijos darbuotojas gali išnaudoti norėdamas atkurti jėgas ir darbingumą. Per šį laikotarpį jis išlaiko savo pareigas ir vidutinį atlyginimą.
Asmenys, dirbantys nuolatinį, laikiną ar sezoninį darbą, gali pasinaudoti teise į darbo atostogas. Taip pat žmonės, kurie savo gamybinę veiklą vykdo ne visą darbo dieną, namuose, nuotoliniu būdu ir pan. Atostogų laikotarpis negali būti atšauktas ar sutrumpintas. Taisyklė netaikoma darbuotojams, turintiems civilines darbo sutartis, pvz., darbo sutartis, pavedimus.
Trukmė
Kiek dienų atostogų bus suteikiama darbuotojui išlaikant darbo vietą ir vidutinį darbo užmokestį, nurodoma organizacijos darbo sutartyje arba sprendžiama individualiai, laikantis visų darbo teisės aktų. Paprastai tokio laikotarpio trukmė yra dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
Paprastai atostogų suteikimo tvarka leidžia kiekvienam organizacijos darbuotojui pasinaudoti kasmetinėmis apmokamomis poilsio dienomis. Šis laikas gali būti pratęstas vadovaujantis Darbo kodeksu ir įmonės nuostatais.
Gauti papildomų poilsio dienų
Papildomos atostogos, išsaugančios vietą ir vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, suteikiamos šiems asmenims:
- dalyvaujantiems pavojingoje ir kenksmingoje darbo veikloje;
- su ypatingu specifiniu darbo pobūdžiu;
- su nereguliariomis dienomis;
- dirbant Tolimojoje Šiaurėje arba vietose, kuriose yra sudėtingos darbo sąlygos.
Organizacija dėl savo galimybių – tiek finansinių, tiek gamybinių – gali pati reguliuoti papildomų poilsio dienų suteikimo tvarką, net jei to nenumato darbo teisės aktai.
Žalingą ir pavojingą darbą dirbantiems asmenims suteikiamos papildomos atostogos. Tai požeminė ir kasybos veikla, radioaktyviosios taršos zonos ir kitos vietos, kurios neigiamai veikia žmonių sveikatą dėl daugelio cheminių, fizinių, biologinių ir kitų veiksnių įtakos.
Darbuotojai, dirbantys nereguliariai, taip pat turi teisę į papildomas atostogas, kurių trukmę nustato įmonės kolektyvinė sutartis. Toks poilsis neturėtų būti trumpesnis nei trys dienos. Jei papildomos atostogos nesuteikiamos, viršvalandžiai laikomi viršvalandiniu darbu ir atitinkamai apmokami.
Jei darbuotojai, dirbantys nereguliariai, finansuojami iš federalinio biudžeto, laikino nušalinimo nuo darbo pagrindai nustatomi Rusijos Federacijos teisės aktuose. Jei mokėjimą atlieka vietos valdžia, tada sąlygas ir normas reguliuoja regiono valdžia.
Mokamos atostogos – tiek pagrindinės, tiek papildomos – skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. Neturi laiko apribojimų. Atostogos ir nedarbo dienos neįskaičiuojamos į atostogų laikotarpį ir nėra apmokamos.
Nustatant bendrą laikinojo neįgalumo laikotarpio trukmę, papildomos poilsio dienos sumuojamos su pagrindinėmis.
Apie darbo patirtį
Organizacijos teikiamų atostogų apskaičiavimas apskaičiuojamas remiantis daugeliu veiksnių. Tai:
- Darbo laikas gamyboje.
- Negali dirbti darbuotojo laiko, kai jis išlaiko pareigas ir kasmetines atostogas.
- Priverstinės pravaikštos dėl atleidimo ar nušalinimo iš darbo, įvykusios neteisėtai, su ateitimi
- Kitos situacijos, kai darbuotojas neatvyko į darbą, tačiau šias „prastovas“ reglamentuoja kolektyvinė ir darbo sutartis arba organizacijos norminiai dokumentai.
Į atostogų suteikimo tvarką neįskaitomas laikas, kai darbuotojas be svarbios priežasties nebuvo darbe. Tai taip pat taikoma pašalinimo iš gamybos proceso atvejams pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnį.
Asmenys, laikinai negalintys atlikti savo pareigų, susijusių su vaiko priežiūra, neturi teisės į darbo atostogas. Darbuotojai, kurie tam tikrą laikotarpį nedirba, neturi teisės į kasmetines apmokamas poilsio dienas. Ypač jei jo trukmė buvo ilgesnė nei septynios darbo dienos.
Kenksmingose ir pavojingose pramonės šakose dirbantiems darbuotojams suteikiamos papildomos poilsio dienos.
Atostogų suteikimo tvarka
Pagal Rusijos Federacijos įstatymus kiekvienas organizacijos darbuotojas turi teisę į kasmetinį poilsio laiką. Pirmaisiais darbo metais darbuotojas turi teisę laikinai atleisti nuo gamybos proceso tik po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo stažo. Jei darbdavys neprieštarauja, atostogos gali būti suteikiamos anksčiau.
Nepraėjus šešių mėnesių terminui, teisę laikinai nušalinti nuo darbo moterys turi prieš išeinant į nėštumo ir gimdymo atostogas arba iš karto po jų. Šią išmoką turi darbuotojai iki aštuoniolikos metų ir asmenys, įvaikinę vaikus iki 3 mėnesių, taip pat kitais įstatymų numatytais atvejais.
Antrąsias eilines atostogas darbuotojas ima pagal organizacijos patvirtintą atostogų grafiką.
Seka
Kasmetinių atostogų laikotarpis suteikiamas pagal organizacijos grafiką, kurį patvirtina įmonės vadovas ir profesinė sąjunga likus 14 dienų iki naujų kalendorinių metų pradžios. Į jį įtraukiami visi įmonės darbuotojai, įskaitant darbdavį. Darbuotojas apie laikiną nušalinimą nuo darbo pagal Rusijos Federacijos įstatymus įspėjamas prieš dvi savaites.
Atostogų suteikimo tvarka leidžia bet kada pasinaudoti apmokamomis poilsio dienomis:
- Nėščia moteris.
- Vyrui, kol jo žmona yra motinystės atostogose.
- Asmenys, įvaikinę vaiką iki 3 mėn.
- Darbuotojai, kurių amžius nesulaukė aštuoniolikos metų.
- Žmonės atšaukti iš darbo atostogų.
- Tėvai, globėjai ar globėjai, auginantys neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.
- Karinis personalas.
- Kariškių žmonoms kartu su atostogomis kariškio vyrui.
- Moterys, auginančios du ar daugiau vaikų iki dvylikos metų.
- Vieniši vyrai, auginantys du ar daugiau vaikų iki dvylikos metų.
- Rusijos garbės donorai.
- Darbo, Sovietų Sąjungos ir Rusijos didvyriai, taip pat šlovės ordino savininkai.
Jei darbdavys nesuteikia teisės išeiti kasmetinių atostogų patogiu metu, rūpinimasis savimi aukščiau nurodytais atvejais nebus laikomas pravaikšta.
Pratęsimas arba perkėlimas
Darbo atostogos gali būti pratęstos arba perkeltos į kitą laikotarpį:
- Esant darbuotojo laikinam neįgalumui.
- Jeigu darbuotojas per planuojamas atostogas vykdė valdiškas pareigas.
- Kai organizacijos darbuotojas negavo užmokesčio už būtinas poilsio dienas arba nebuvo įspėtas prieš keturiolika dienų apie laikino neįgalumo laikotarpį.
- Jei darbuotojo nebuvimas einamaisiais metais neigiamai paveiks gamybinę organizacijos veiklą. Tokiu atveju apmokamo poilsio dienas galima perkelti į kitus metus, tačiau atostogas reikia išnaudoti per kitus metus.
Rusijos teisės aktų pažeidimas yra atsisakymas suteikti darbuotojui mokamas atostogas dvejus metus iš eilės, taip pat nesuteikimas mokamų atostogų asmenims iki aštuoniolikos metų ir darbuotojams, kurių veikla susijusi su pavojinga ir žalinga veikla.
Atostogų periodo padalijimas į dalis
Darbo atostogas dalyti į dalis leidžiama bendru šalių susitarimu. Čia bent viena metinio nedarbingumo laikotarpio dalis turi būti ne trumpesnė kaip dvi savaitės.
Atsiliepimai ir finansinė kompensacija
Darbuotojas atšaukiamas iš kasmetinio poilsio laikotarpio tik jo sutikimu. Nepanaudotos atostogų dienos suteikiamos darbuotojui patogiu laiku einamaisiais metais. Nepanaudota dalis gali būti pridėta prie kito mokamo sustabdymo laikotarpio.
Neįmanoma atšaukti darbuotojo iš atostogų, jei jo amžius nesulaukė aštuoniolikos metų; moterys, kurios laukiasi vaiko; asmenys, kurių veikla susijusi su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis.
Darbuotojas vietoj atostogų dienų, kurios neįeina į pagrindines 28 kalendorines dienas, gali pasinaudoti pinigine kompensacija.
Besilaukiančioms mamoms, darbuotojams iki 18 metų ir asmenims, kurių darbinė veikla yra ypač sunki, žalinga ir pavojinga, vietoj atostogų nėra mokamas finansinis atlyginimas.
Motinystės atostogų laikotarpis
Nedarbingumo pažymėjimas yra pakankamas pagrindas gauti nėštumo ir gimdymo atostogas 70 kalendorinių dienų iki gimdymo (jei moteris laukiasi daugiau nei vieno vaiko, atleidimo iš darbo laikotarpis pratęsiamas iki 84) ir po gimdymo – 70 dienų. Sunkaus gimdymo atveju – 86 kalendorinėms dienoms. Jei gimė du ir daugiau vaikų – 110 dienų. Apskaičiuojant atostogas, mokamos socialinės pašalpos, kurių dydį nustato Rusijos Federacijos teisės aktai.
Poilsio laikotarpis, susijęs su nėštumu ir gimdymu, yra kaupiamas. Teikiama neatsižvelgiant į tai, kiek kalendorinių dienų moteris naudojosi iki šio laikotarpio.
Atostogos studentams
Mokymosi atostogos žmonėms suteikiamos darbdavio mokymui arba savarankiškai studijuojantiems pagal valstybės akredituotas bakalauro, specialisto, magistrantūros programas ištęstinėse ir ištęstinėse studijų formose. Organizacija suteikia papildomą poilsio laiką, išlaikydama vidutinį atlyginimą už atestavimą pirmaisiais ir antraisiais metais iki keturiasdešimties kalendorinių dienų. Vėlesniuose kursuose - iki 50.
Taip pat suteikiamos atostogos be atlyginimo:
- Asmenys, priimti į stojamuosius egzaminus.
- Darbuotojai, kurie yra aukštųjų mokyklų parengiamųjų skyrių studentai baigiamajam atestavimui.
- Kad žmonės išlaikytų bakalauro, specialybės ir magistro diplomus visą darbo dieną.
- Darbuotojai, kurie įsisavina valstybines nuotolinio mokymosi programas, kad gautų akreditaciją. Be to, kartą per mokslo metus organizacija visiškai apmoka keliones į mokymo įstaigą ir iš jos.
- Asmenys, tęsiantys studijas bakalauro, specialisto ar magistro studijose ištęstinėmis ir ištęstinėmis studijų formomis, iki dešimties mėnesių valstybinio baigiamojo atestavimo pradžioje.
Darbo savaitė čia sutrumpinama septyniomis valandomis. Už atleidimo iš darbo laikotarpį mokama 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio darbovietėje, bet ne mažiau kaip minimalus darbo užmokestis. Bendru susitarimu darbo laikas sutrumpinamas viena darbo diena arba sutrumpinama jo trukmė.
Darbuotojų, kurie studijuoja ir dirba vienu metu, tačiau neturi valstybinės akreditacijos bakalauro, specialisto ar magistro studijų programoms, garantijas ir atlyginimą reglamentuoja kolektyvinės ir darbo sutartys.
Kasmetines mokamas atostogas dalindamas į dalis, darbdavys dažnai pamiršta tai suderinti su darbuotoju. Be to, dažnai pažeidžiama tokių dalių teikimo tvarka.
Darbdavys, suteikdamas darbuotojams kasmetines mokamas atostogas, dažnai daro šiurkščių klaidų, už kurias, remiantis Valstybinės darbo inspekcijos patikrinimų rezultatais, gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn. Pažvelkime į dažniausiai pasitaikančias klaidas, kai neteisingai interpretuojami darbo įstatymai.
Klaida viena
Darbuotojas dėl įvairių priežasčių atsisako eiti atostogų, o darbdaviui nepriimtina versti jį atostogauti.Tokia įmonės pozicija yra gana dažnas klaidingas supratimas. Ir tai susiję su tuo, kad darbdavys neteisingai aiškina imperatyviąją Darbo kodekso normą, teigiančią, kad darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 str.), tai yra, darbuotojai neišleidžia atostogų savo nuožiūra, tačiau jiems suteikiamos atostogos, nepaisant jų pageidavimų.
Atsisakymas naudotis atostogomis nėra priežastis be galo atidėti atostogas. Priešingai, darbdavys turi veikti griežtai laikydamasis Darbo kodekso reikalavimų pagal tokį algoritmą:
- planuoti darbuotojų atostogų suteikimą kitais kalendoriniais metais, nustatant jų prioritetą atostogų grafike (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis);
- supažindinti darbuotojus su atostogų grafiku prieš parašą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio 2 dalis);
- ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios apie tai pasirašytinai įspėti darbuotoją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 3 dalis);
- įsakymą suteikti darbuotojui atostogas atostogų grafike nustatytu laikotarpiu, nes pats grafikas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 2 dalis);
- nuo atostogų pradžios dienos pagal įsakymą darbo laiko žiniaraštyje pažymėkite žymą (kodas „OT“ arba „09“ - jei darbuotojas yra kasmetinėse pagrindinėse mokamose atostogose, o kodą „OD“ arba „10“ kasmetinėms papildomoms). išeitinė kompensacija).
Klaida dvi
Darbdavys neteisingai supranta darbuotojo atostogų suteikimo už pirmuosius darbo metus tvarką.Teisė naudotis atostogomis pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo šioje įmonėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalis). Ši taisyklė visiškai atitinka TDO konvencijos Nr. 132 nuostatas (1970 m. birželio 24 d. TDO konvencijos Nr. 132 5 straipsnio 1, 2 dalys), pagal kurią minimalus darbo laikas, norint įgyti teisę į metinį atlyginimą atostogos neturėtų viršyti šešių mėnesių.
Tačiau kai kurios įmonės klaidingai mano, kad įstatymai, suteikdami šią teisę darbuotojui, tuo pačiu tiesiogiai neįpareigoja darbdavio suteikti atostogų būtent šiuo laikotarpiu. Čia darbdavius nuvilia teisinio raštingumo stoka, ypač nežinojimas, kad subjektinės teisės ir teisinės pareigos atitinka viena kitą tam tikro teisinio santykio rėmuose, tai yra, darbuotojo teisių buvimas suteikia. darbdavio įsipareigojimų atsiradimas.
Be to, daugelis pamiršta, kad po šešių mėnesių darbuotojas turi teisę į visas atostogas (pagrindines ir papildomas, pailgintas pagrindines atostogas), o ne jų dalį proporcingai dirbtam laikui. Žemiau esančioje lentelėje pateikiami pavyzdžiai, kaip nustatyti darbuotojo turimų atostogų trukmę po šešių mėnesių pirmaisiais darbo metais.
Po šešių mėnesių pirmaisiais darbo metais darbuotojas turi teisę gauti visų rūšių atostogas, numatytas jo darbo sutartyje. Kalbant apie papildomas atostogas už nereguliarų darbo laiką, Rostrudo teigimu (2012 m. gegužės 24 d. Rostrudo raštas Nr. PG/3841-6-1), jų suteikimas proporcingai per darbo metus dirbtam laikui įstatymo nenumatytas. .
Vienintelė išimtis yra papildomos atostogos kenksmingoms ir (ar) pavojingoms darbo sąlygoms. Ji suteikiama proporcingai dirbtam laikui. Bet tokia tvarka numatyta ne tik po šešių mėnesių pirmaisiais darbo metais, bet ir visais vėlesniais darbo metais, nes turima darbo patirtis, suteikianti teisę į kasmetines papildomas apmokamas atostogas už darbą su kenksmingu ir (ar) pavojingu darbu. sąlygomis, apima tik faktinį darbą tinkamomis sąlygomis, laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 3 dalis).
Klaida trečia
Organizacija, sudarydama atostogų grafiką, neteisingai išsprendžia atostogų padalijimo į dalis klausimą.Darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 1 dalis). Tačiau ne visi teisingai supranta, kaip šis susitarimas pasiekiamas. Organizacijose ir įmonėse tokia praktika yra paplitusi, kai darbuotojai gauna pageidavimus dėl atostogų grafiko, o vėliau patvirtintas grafikas (su atostogomis padalintas į dalis) perduodamas darbuotojams pasirašyti. Su šia „technologija“ nesilaikoma pagrindinio įstatymo reikalavimo – dvišalis susitarimas dėl atostogų padalijimo į dalis nepasiekiamas, kol nėra patvirtintas atostogų grafikas.
Vienas iš šios problemos sprendimo būdų – darbuotojo kreipimasis į darbdavį raštiško prašymo forma ir gauti atitinkamą sprendimą. Tik teigiamas vadovo sprendimas dėl darbuotojo prašymo leidžia į atostogų grafiką įtraukti dalį atostogų, o ne nuolatinį jų laikotarpį.
Klaida ketvirta
Darbdavys, suteikdamas atostogas, neatsižvelgia į tai, kad darbuotojas per savo darbo metus privalo išdirbti tam tikrą darbo valandų skaičių: ne daugiau (kad nebūtų nelegalių viršvalandžių) ir ne mažiau (kad nepritrūktų).Šiuo metu daugelis darbuotojų prašo atostogų išsimokėtinai. Atsižvelgiama į tai, kad bent viena iš šių atostogų dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 1 dalis). Likusią dalį darbdaviai dažnai stengiasi suteikti tik savaitgaliais (šeštadieniais ir sekmadieniais), o darbuotojai, atvirkščiai, ją gauna tik darbo dienomis.
Reikia nepamiršti, kad per atostogas darbuotojas privalo pailsėti nuo darbo. Todėl į 28 bazinių atostogų dienas įeina 20 darbo dienų (160 valandų 8 valandų darbo dienai ir 40 valandų darbo savaitei) ir 8 poilsio dienos (ty 4 pilnos savaitės), nes atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis ir ne darbo dienomis.
Taigi į likusias darbuotojo atostogų dienas turi būti įtrauktos ir darbo dienos, ir savaitgaliai. Bet jie gali būti pateikiami bet kokiu deriniu, nes įstatymai to nedraudžia.
Pavyzdys
Darbuotojas turi teisę į 28 kalendorinių dienų atostogas. Jis iš karto paėmė 14 atostogų dienų. Likusios dienos gali būti suskirstytos į dalis, o keturios atostogų dienos būtinai turi būti savaitgaliais (šeštadienis ir sekmadienis), o dešimt dienų – darbo dienomis.
Penkta klaida
Darbdavys netinkamai taiko Darbo kodekso nuostatas dėl darbuotojo atostogų suteikimo su vėlesniu atleidimu iš darbo.Darbuotojo raštišku prašymu, jei įmanoma, jam gali būti suteiktos nepanaudotos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo (išskyrus atleidimo iš darbo dėl kaltės atvejų) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 2 dalis). Kartu Rostrud pabrėžia (2007 m. gruodžio 24 d. Rostrud raštas Nr. 5277-6-1), kad suteikti darbuotojui nepanaudotas atostogas, o po to atleisti iš darbo, yra darbdavio teisė, o ne pareiga.
Jeigu atostogos suteikiamos su vėlesniu atleidimu iš darbo nutraukus darbo sutartį darbuotojo iniciatyva, tai darbuotojas turi teisę atsiimti savo atsistatydinimo raštą iki atostogų pradžios, nebent į jo vietą kviečiamas kitas darbuotojas. perdavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalis).
Nepaisant to, kad atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine atostogų diena, visi atsiskaitymai su darbuotoju atliekami prieš jam išeinant į atostogas, nes jai pasibaigus šalys nebebus saistomos įsipareigojimų.
Atkreipkite dėmesį, kad paskutinė darbo diena yra ne jo atleidimo diena (paskutinė atostogų diena), o diena prieš pirmąją atostogų dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1, 136, 140 straipsniai; Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas 2007 m. sausio 25 d. Nr. 131-О-О) . Todėl faktiškai darbo santykiai su darbuotoju baigiasi nuo atostogų pradžios, o tai reiškia, kad darbo knygelė ir kiti su darbu susiję dokumentai, kuriuos darbdavys privalo pateikti darbuotojui, turi būti įteikti darbuotojui prieš išvykstant. atostogos.
Rostrudas taip pat pažymėjo, kad ligos metu per atostogas ir atleidimą iš darbo darbuotojui mokamos laikino neįgalumo pašalpos, tačiau, skirtingai nuo bendrųjų taisyklių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis), atostogos nepratęsiamos ligos dienų.
Darbuotojas, pareiškęs norą gauti atostogas ir atleidimą iš darbo, tuo išreiškė norą nutraukti darbo santykius su darbdaviu (jei atleidžiamas jo paties prašymu) arba sutiko su jų nutraukimo teisėtumu (jei atleista dėl kitų priežasčių). Kalbant apie kasmetinių mokamų atostogų pratęsimą, darbdavys taip pat neturi teisės to daryti, nes nuo atostogų pradžios darbdavys neturi įsipareigojimų darbuotojui, gavusiam atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo (DK 124 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Atleidus iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo, atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo gali būti suteiktos net tada, kai atostogų laikas visiškai ar iš dalies tęsiasi ilgiau nei šios sutarties terminas. Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena taip pat laikoma paskutine atostogų diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 3 dalis).
Atostogų suteikimas pirmaisiais darbo metais po šešių mėnesių
| Darbuotojo kategorija | Darbuotojui darbo sutartyje nustatytos atostogos kalendorinėmis dienomis | Suteiktų atostogų trukmė po šešių mėnesių, kalendorinėmis dienomis |
| Darbuotojas nereguliarus darbo laikas | Pagrindinės atostogos – 28 Papildomos – 3 | 31 |
| Darbininkas, dirbantis Tolimojoje Šiaurėje | Bazinės atostogos – 28 Papildomos – 24 | 52 |
| Darbuotojas, dirbantis kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis | Bazinės atostogos – 28 Papildomos – 14 | 28 ir atostogas už žalingą veiklą proporcingai dirbtam laikui |
| Darbuotojas – universiteto dėstytojas | Pailgintos pagrindinės atostogos – 56 | 56 |
