Išorinio darbuotojo ne visą darbo dieną perkėlimas į pagrindinę darbo vietą. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo knyga: perkėlimo į pagrindinę darbo vietą įrašas

Vidinio darbuotojo ne visą darbo dieną perkėlimas į kitas pareigas 2017-09-27

Mūsų darbuotojas dirba savo pagrindiniame darbe, taip pat kaip vidaus darbuotojas ne visą darbo dieną. Dabar norime jį perkelti iš užimamų pareigų vidiniu ne visu etatu į kitas, taip pat vidinę ne visą darbo dieną. Ar galima tokį pervedimą atlikti ar reikia per atleidimą – priėmimą?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nedraudžia perkelti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus iš „kombinuotų“ pareigų į kitas „kombinuotas“ pareigas. Tokiam perkėlimui bus taikomos bendrosios darbo teisės aktų nustatytos perkėlimo organizacijos viduje taisyklės.

Pavyzdžiui, reikia laikytis šių reikalavimų:

Perkelti į kitą darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio antroje ir trečioje dalyse numatytus atvejus;
Draudžiama perkelti darbuotoją į darbą, kuris jam draudžiamas dėl sveikatos priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnio 4 dalis);
Darbas ne visą darbo dieną dirbant su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis neleidžiamas, jei pagrindinis darbas yra susijęs su tomis pačiomis sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 5 dalis);
Darbuotojams, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su transporto priemonių vairavimu ar transporto priemonių judėjimo kontrole, neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną, tiesiogiai susijusius su transporto priemonių vairavimu ar transporto priemonių judėjimo kontrole (Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnis).

Informacija apie nuolatinį perkėlimą įrašoma į darbuotojo darbo knygą (jo prašymu) ir į jo asmens kortelę (forma T-2).

Paskutinės peržiūros data: 2018-10-08

Leidinyje išsamiai nagrinėjama darbuotojų perkėlimo ir judėjimo tema (nuolatinis ir laikinas perkėlimas, perkėlimas į kitą darbą pagal medicininę išvadą, darbuotojo perkėlimas kartu su darbdaviu į kitą sritį ir kiti darbuotojų judėjimo ypatumai) . Viskas „išdėliota lentynose“. Svarstoma daug praktinių klausimų, pateikiami pavyzdžiai iš personalo ir teismų praktikos. Autoriai stengėsi aprėpti kuo daugiau klausimų šia tema. Vadove taip pat pateikiama daug pavyzdinių dokumentų nagrinėjamomis temomis.

Galima nauda tik elektronine forma su galimybe spausdinti savarankiškai.

Kaina 150 rublių

Užsisakykite ir apmokėkite >> Sumokėjus, atsidaro prieiga prie išmokos >>

Žurnalo „Praktikos personalo praktikas“ prenumeratoriai su žinynu yra prieinami nemokamai adresu

Ką daryti, jei darbuotojas persikelia iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą toje pačioje organizacijoje? Šio perėjimo tvarka yra prieštaringa. Vienybės nėra. Be to, neteisingas darbo knygos registravimas sukels neigiamų pasekmių tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.

Atkreipiame dėmesį, kad Darbo kodekse nėra aiškių nurodymų, ką daryti, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas tampa pagrindiniu darbuotoju. Praktikoje naudojami keli projektavimo būdai.

Ugnis tada priimk

Daugelis ekspertų reikalauja jo naudojimo. Darbo sutartis su darbuotoju ne visą darbo dieną nutraukiama ir pagrindinėje darbo vietoje sudaroma nauja darbo sutartis. Tokiu atveju atleidimo pagrindu galima remtis tiek specialiosiomis, tiek bendromis taisyklėmis.

Ypatinga šiuo atveju bus nurodyta procedūra Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis, kuriame kalbama apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimą, susijusį su pagrindinio darbuotojo priėmimu į jo pareigas. Darbo kodeksas neriboja šio straipsnio taikymo tik darbuotojo ne visą darbo dieną ir pagrindinio darbuotojo sutapimo viename asmenyje.

Bendroji taisyklė yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo pagrindas šiuo atveju gali būti šalių susitarimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 punktas, 78 straipsnis), arba savo noras (77 straipsnio 3 dalis, 80 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).

Atleidžiant iš darbo, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui turi būti išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127, 286 straipsniai).

Trūkumai darbuotojui yra šie: darbdavys, sudarydamas naują darbo sutartį (pagrindinio darbo sąlygomis), įgyja teisę nustatyti bandomąjį laikotarpį; teisė į kitas atostogas atsiranda tik po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo organizacijoje.

Darbuotojo teisės į pensiją nebus pažeistos, jo tarnyba nenutrūks. Atleidimas ir priėmimas į darbą įvyks tą pačią dieną.

Perėjimas iš ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų į pagrindinius

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato dviejų tipų perkėlimus į kitą darbą: laikiną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis) ir nuolatinį. Su nuolatiniu perkėlimu darbuotojas gali būti perkeltas:
- naujam darbui toje pačioje organizacijoje;
- į kitą organizaciją;
- į kitą vietą su organizacija.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis leidžia perkelti į kitą nuolatinį darbą toje pačioje organizacijoje. Kalba straipsnyje tai apie kitą darbą. Tai yra, darbuotojui siūlomos kitos pareigos arba pagrindinis darbas, į kurį jis perkeliamas, bus laikomas kitokiu. Tada ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti perkeltas į užima kitas pareigas.

Įforminama pakeitus darbo sutartį. Turėtumėte gauti raštišką darbuotojo prašymą dėl perkėlimo. Toliau išduodamas įsakymas perkelti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją į pagrindinę darbo vietą. Darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas apie perkėlimą.

Tokiu atveju kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėti nereikia. Darbuotojo darbo stažas, suteikiantis teisę išeiti atostogų, nenutrūksta. Darbdavys negali darbuotojui nustatyti bandomojo laikotarpio.

Bet! Tokiame vertime kyla sunkumų

Nėra oficialaus termino „kitas darbas“ apibrėžimo. Paprastai šis terminas reiškia kitą poziciją. Tai reiškia, kad jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas tampa pagrindiniu darbuotoju, tačiau susitarus su darbdaviu toliau atlieka darbo funkcijas tose pačiose pareigose, „kito darbo“ nekyla. Keičiasi tik viena darbo sutarties sąlyga – dingsta darbas ne visą darbo dieną.

Darbuotojo darbo knygoje negali būti įrašo, kad jis buvo priimtas į darbą ne visą darbo dieną. Juk ne visą darbo dieną darbo apskaita daroma darbuotojo prašymu jo pagrindinės darbo vietoje. Be to, išorės ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbdavys neturi teisės daryti tokio įrašo. O nesant informacijos apie darbą ne visą darbo dieną, neįmanoma padaryti įrašo apie perkėlimą. Šios problemos galima išvengti, jei darbuotojas, prieš persikeldamas į naują darbo vietą, paprašys „pagrindinio“ darbdavio padaryti įrašą darbo knygelėje apie darbą ne visą darbo dieną.

Jei darbo knygoje yra įrašas apie darbą ne visą darbo dieną, tuomet reikia atkreipti dėmesį į šiuos dalykus. Registruojant perkėlimą darbo knygelėje padaromas specialus tokio turinio įrašas: „Darbas ne visą darbo dieną buvo nutrauktas. Pasamdytas ________ pareigoms.

Jis reikalingas dėl šių priežasčių: Perkeliant darbo knygelėje padaromas įrašas apie pagrindinio darbuotojo priėmimą į darbą. Tokiu atveju darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju nenutraukiama, o tik pakeičiama. Todėl būtina nurodyti, kad pareigos ne visą darbo dieną nebevykdomos. Priešingu atveju ateityje įvairios socialinės institucijos (pavyzdžiui, socialinė apsauga, pensijų fondas) gali reikalauti, kad asmuo pateiktų paaiškinančią pažymą apie tai, kaip jis dirbo. Tik kaip pagrindinis darbuotojas arba ir kaip pagrindinis darbuotojas, ir kaip vidaus darbuotojas ne visą darbo dieną.

Galimybę padaryti tokį įrašą, kurio nenumato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, numato Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis. Pagal šią normą, griežtai laikantis federalinių įstatymų numatytos formuluotės, darbo knygelėje daromi tik įrašai apie darbo sutarties nutraukimą. Tai reiškia, kad susitarus dėl susitikimo galimi nukrypimai... Yra tam tikra rizika.

Taip pat reikia atsiminti, kad remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnio 1 dalimi, pareigų pavadinimo pakeitimas nepakeitus darbo funkcijos nelaikomas perkėlimu.

Sutartį papildome

Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis. Sudarome papildomą susitarimą prie darbo sutarties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Kadangi darbas ne visą darbo dieną yra viena iš darbuotojo ir darbdavio susitarimo sąlygų. Būtent ši sąlyga pasikeis pereinant į pagrindinį darbą tomis pačiomis pareigomis.

Papildomo susitarimo pagrindu išduodame įsakymą priimti darbuotoją pagrindiniu darbuotoju. Darbo knyga surašoma darbo knygelėje įrašant apie darbo ne visą darbo dieną nutraukimą.

Kadangi darbo sutartis nenutrūksta, darbuotojui išsaugomas stažas ir teisė į kitas atostogas. Atitinkamai, kompensacijos už atostogas mokėti nereikia.

Dėl šio metodo vis dar kyla daug klausimų. Turite įrodyti, kad pasikeitė darbuotojo darbo funkcija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis).

Išvada: Minimali rizika perkeliant ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją į pagrindinę darbo vietą yra ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas ir vėlesnis įdarbinimas į nuolatines pareigas.

Pereinant iš vieno darbo į kitą viskas yra daug paprasčiau. Įrašas daromas:

„Atleistas dėl perkėlimo į kitą darbą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 5 punktas. Naujo darbo vietoje darbo knygelėje nurodyta, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą kaip perkėlimas. Pažymėtina, kad asmenims, pakviestiems dirbti perkėlimo būdu darbdavių susitarimu, bandomasis laikotarpis negali būti skiriamas.
Jei vadovybė nesutinka atleisti iš darbo perkėlimo būdu, darbuotojas turės atsistatydinti savo noru, tai yra remdamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalimi.

Darbas ne visą darbo dieną yra gana dažnas reiškinys. Negana to, darbuotojai dažnai dėl vienokių ar kitokių priežasčių palieka savo pagrindinę darbo vietą ir nori, kad tai taptų pagrindiniu darbu. Ar pakeitimas vyksta automatiškai? Žinoma ne. Tai įmanoma tik tuo atveju, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbdavys sutinka su tokia padėtimi ir yra pasirengęs įdarbinti visą darbo dieną dirbantį darbuotoją. Tačiau kyla klausimas: kaip viską sutvarkyti? Juk Darbo kodeksas nereglamentuoja „perkėlimo“ iš nepilno etato į pagrindinę darbo vietą. Išsiaiškinkime...

Darbo kodeksas – apie darbą ne visą darbo dieną

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsniu, darbuotojas turi teisę sudaryti darbo sutartis laisvu nuo pagrindinio darbo laiku dirbti kitą nuolatinį apmokamą darbą pas tą patį darbdavį (vidinį darbą ne visą darbo dieną) ir (arba) ) pas kitą darbdavį (išorinis darbas ne visą darbo dieną).

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo reguliavimo specifiką nustato Ch. 44 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pirmiausia priminsime, kad yra darbuotojų kategorijų, kuriems darbas ne visą darbo dieną yra draudžiamas. Pavyzdžiui, tai apima:

nepilnamečiai darbuotojai;

dirbantiems kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu pagrindinis darbas susijęs su tokiomis pat sąlygomis;

darbuotojai, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su vairavimu ar transporto priemonių vairavimu, jei panašus darbas bus atliekamas ne visą darbo dieną.

Darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad darbas yra ne visą darbo dieną. Ši sąlyga turi būti pakartota darbo įsakyme. Tačiau ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo knygoje gali daryti tik darbdavys pagrindinėje darbo vietoje.

Darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti keturių valandų per dieną. Per mėnesį (kitą ataskaitinį laikotarpį) šis rodiklis neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatyto mėnesio normatyvinio darbo laiko (normalinio darbo laiko kitam ataskaitiniam laikotarpiui).

Darbo užmokestis ne visą darbo dieną mokamas proporcingai dirbtam laikui, priklausomai nuo darbo apimties ar kitų darbo sutartyje nustatytų sąlygų. Jam nustačius laiku pagrįstą darbo užmokesčio sistemą ir standartizuotas užduotis, darbo užmokestis mokamas pagal galutinius rezultatus už faktiškai atlikto darbo kiekį.

Klausimas:

Ką daryti, jei darbuotojas išeina iš pagrindinio darbo? Ar darbas ne visą darbo dieną tampa pagrindine darbo vieta?

Atsakymas:

Ne, taip nėra. Iš tiesų paaiškėja, kad darbuotojas, neturėdamas pagrindinės darbo vietos, dirba ne visą darbo dieną. Bet tai jokiu būdu neturi įtakos darbo ne visą darbo dieną statusui: jos sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu.

Kieno iniciatyva?

Darbuotojai dažnai prašo pakeisti savo darbą ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą. Paprastai tai vyksta žodžiu, o vėliau įforminama paraiška, adresuota organizacijos vadovui dirbant ne visą darbo dieną.

Tačiau iniciatyvos gali imtis ne tik darbuotojas. Darbdavys, sužinojęs, kad vertingas darbuotojas paliko savo pagrindinę darbo vietą, ir norėdamas, kad jis dirbtų pas jį pagrindinėje darbovietėje, gali pateikti atitinkamą pasiūlymą.

Pasiūlyti

apie ėjimą į darbą

Remiantis personalo skyriaus turima informacija, jūs atsistatydinote iš savo pagrindinės darbo vietos, individualus verslininkas V. V. Šibanovas. Šiuo atžvilgiu siūlome pereiti į pagrindinį darbą „Zarya LLC“. Tam siūlome 2017-10-07 šalių susitarimu nutraukti darbą ne visą darbo dieną 2015-11-04 Nr.b/n, o nuo 2017-11-07 sudaryti darbo sutartį pagrindinis buhalterio darbas.

Pasiūlymą perskaičiau ir gavau kopiją. Ivanova, 2017-07-07

Sutikimą ar atsisakymą darbuotojas gali pareikšti surašydamas atskirą dokumentą - prašymą arba savo ranka nurodyti savo sprendimą dėl pasiūlymo perkelti į pagrindinę darbo vietą.

Kaip taikyti?

Praktiškai yra dvi galimybės tvarkyti personalo dokumentus, susijusius su ne visą darbo dieną dirbančio darbo pakeitimu į pagrindinę darbo vietą.

1. Su atleidimu.

Tokiu atveju darbo ne visą darbo dieną sutartis nutraukiama ir pagrindinėje darbo vietoje sudaroma nauja. Šio varianto privalumai yra tai, kad darbdaviui viskas aišku projekte – dvi procedūros: ir priėmimas. Ši parinktis taip pat turi trūkumų. Pirma, darbuotojui: nėra garantijos, kad atleistas iš darbo ne visą darbo dieną jis bus priimtas į pagrindinį darbą; atostogoms suteikti reikalingas stažas nustatomas į nulį; Sudarant naują darbo sutartį gali būti nustatytas teisminis procesas. Antra, darbdaviui ši galimybė yra kupina daugybės dokumentų parengimo ir tam tikrų sumų sumokėjimo darbuotojui.

2. Jokio atleidimo.

Prie darbo sutarties sudaromas papildomas susitarimas, kuriame nurodoma, kad darbas tampa pagrindiniu. Pasirinkus šią parinktį, pranašumai yra akivaizdūs. Darbuotojas dirba toliau (negresia netekti darbo), o darbdaviui tereikia sudaryti susitarimą, padaryti įrašą darbo knygelėje, sutvarkyti vidaus dokumentus. Tačiau yra nemenkas trūkumas – neaišku, kaip surašyti darbo knygelę, todėl darbuotojui gali kilti problemų skiriant pensiją.

Kai kurie specialistai išduoda perdavimo pavedimą ir mano, kad įsakyme nurodydami darbo rūšies pasikeitimą, viską atliko pagal taisykles. Iš karto pasakykime, kad šis dizainas netinka darbo teisės aktų požiūriu, ir štai kodėl. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsniu, perkėlimas laikomas nuolatiniu ar laikinu darbuotojo ir (ar) struktūrinio padalinio, kuriame jis dirba (jei padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), darbo funkcijos pasikeitimas. toliau dirbti pas tą patį darbdavį.

Paprastai, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas tampa pagrindiniu darbuotoju, jis ir toliau atlieka tą pačią darbo funkciją, tik visu etatu. Atitinkamai, neįvyksta nė vienas iš dalykų, išvardytų perdavimo apibrėžime – nei funkcijos, nei vieneto pasikeitimas. Tai reiškia, kad vertimas čia netaikomas.

Pažvelkime į transformacijos parinktis šiek tiek išsamiau.

Atleidimas – priėmimas

Rostrud 2007-10-22 rašte Nr.4299-6-1 paaiškino, kad tik darbuotojo sutikimu galima nutraukti darbo sutartį dirbti ne visą darbo dieną, o po to sudaryti darbo sutartį su kitomis sąlygomis.

Kokie turėtų būti atleidimo pagrindai šiuo atveju? Manome, kad galioja du pagrindai, kuriuos galima pasirinkti iš:

šalių susitarimu - 1 punkto 1 d. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;

darbuotojo iniciatyva - 3 punkto 1 dalis, str.

Taigi, jei sutartis nutraukiama pagal 1 str. 1 d. 77 susitarime dėl darbo sutarties nutraukimo nurodyti:

darbo santykių pasibaigimo data;

atleidimo iš darbo pagrindas – 1 punkto 1 dalis, str. 77;

kitos sąlygos. Pavyzdžiui, galite nurodyti, kad pasibaigus darbo sutarčiai darbdavys ir darbuotojas darbo sutartį sudarys pagrindinėje darbo vietoje.

Toliau pasirašomas susitarimas ir įforminamas darbo sutarties nutraukimas. Tam išduodamas įsakymas atleisti iš darbo, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas jo parašu. Įrašykite savo atleidimą į atitinkamą asmeninės kortelės skyrių. Paskutinę darbo dieną galutinai atsiskaitykite su savo ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju – sumokėkite jam priklausančias sumas, įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Tai svarbu, nes nepanaudotų atostogų perkelti į naują darbo sutartį neįmanoma, net jei darbuotojas faktiškai nekeičia darbo vietos.

Dabar galite sudaryti naują darbo sutartį, įtraukdami į ją visas sąlygas, dėl kurių susitarėte su darbuotoju. Pavyzdžiui, jums nereikia įdiegti testo - juk jūs jau žinote, kaip jis veikia. Remiantis pasirašyta sutartimi:

išduoti įsakymą įdarbinti;

gauti asmeninę kortelę;

įvesti darbo knygos duomenis į knygelę, skirtą darbo knygelių ir intarpų judėjimui jose fiksuoti;

padaryti įrašą darbo knygelėje apie priėmimą.

Sunkumai iškyla paskutiniame etape: kaip padaryti įrašą darbo knygoje? Tikrai sudėtingas klausimas, nes Darbo knygelių pildymo instrukcijose, patvirtintose Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu Nr. 69, nėra rekomendacijų tokiai situacijai. Nepaisant to, manome, kad įrašo formuluotė priklauso nuo to, ar įrašas apie darbą ne visą darbo dieną buvo padarytas anksčiau, ar ne.

Jei nėra įrašo apie darbą ne visą darbo dieną , tada susitarus dėl pagrindinio darbo:

1 skiltyje nurodyti įrašo eilės numerį;

2 skiltyje - priėmimo dirbti ne visą darbo dieną data;

3 skiltyje padaryti įrašą apie darbą ne visą darbo dieną;

Žemiau, po kitu eilės numeriu, pažymėkite apie savo atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną su nuoroda į įsakymą nutraukti darbo sutartį.

Jeigu buvo surašytas darbo ne visą darbo dieną įrašas , įrašas po darbo santykių pertvarkos gali atrodyti taip:

№ įrašų	data
№ įrašų	numerį	mėnuo

			Šibanovas V.V.
			Priimta buhalterio.	2013 m. birželio 10 d. užsakymas

				„Zarya LLC“ ordinas
			į visuomenę su ribota	2015-09-27 Nr.44-p
			atsakomybė (Zarya LLC).
				2017-04-07 užsakymas
			1 dalisDarbo kodekso 77 str
			Rusijos Federacija.

			Visuomenė su ribota

				2017 m. liepos 11 d. užsakymas

			Atleistas iš darbo ne visą darbo dieną	2017 m. liepos 10 d. užsakymas
			šalių susitarimu, 1 dalies 1 punktas
			Darbo kodekso 77 strrusų
			Federacija.

Kaip matome, chronologija įrašuose sulaužyta. Tačiau tame nėra nieko blogo.

susitarimas

Kitas būdas ne visą darbo dieną paversti pagrindiniu darbu – prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą dėl darbo ne visą darbo dieną. Rostrudas 2007 m. spalio 22 d. rašte Nr. 4299-6-1 rekomendavo būtent tokį būdą, nurodydamas, kad norint transformuotis į darbo sutartį, sudarytą dirbant ne visą darbo dieną, būtina atlikti pakeitimus (pvz. kad darbas tampa pagrindiniu, apie darbo režimo keitimą ir kitas sąlygas, jei taip atsitinka). Bet tai įmanoma tik nutraukus darbo sutartį pagrindinėje darbovietėje.

Papildomame susitarime turi būti kuo detaliau aprašyti visi pokyčiai, kurie įvyks darbuotojui pereinant iš ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą. Visų pirma nurodykite:

pakeisti sutarties rūšį;

data, nuo kurios darbas ne visą darbo dieną bus laikomas pagrindiniu;

naujos darbo ir poilsio laiko sąlygos;

naujos darbo apmokėjimo sąlygos;

kitos sąlygos, dėl kurių susitarė darbdavys ir darbuotojas.

Sutartis turi būti sudaryta dviem egzemplioriais ir pasirašyta tiek darbuotojo, tiek darbdavio. Pagal susitarimą išduodamas įsakymas.

Apie N. I. Ivanovos perėjimą į pagrindinį darbą

Nuo 2017 m. liepos 11 d. buhalterė Natalija Ivanovna Ivanova dirba „Zarya LLC“ pagrindinėje darbo vietoje.

Priežastis: 2017-07-10 papildomas susitarimas prie 2015-04-11 darbo sutarties Nr.b/n.

Aš perskaičiau įsakymą:

Dabar galite keisti savo asmeninę kortelę, taip pat padaryti įrašą darbo knygoje.

Jei dirbant pagrindinėje darbovietėje įrašas apie įdarbinimą ne visą darbo dieną nebuvo padarytas, įrašas gali atrodyti taip.

№ įrašų	data		Informacija apie priėmimą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą, kvalifikaciją, atleidimą (nurodant priežastis ir nuorodą į straipsnį, įstatymo punktą)	Dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, pavadinimas, data ir numeris
№ įrašų	numerį	mėnuo
			Individualus verslininkas
			Šibanovas V.V.
			Priimta buhalterio.	2013 m. birželio 10 d. užsakymas

			Atleistas iš darbo savo noru, 3 punktas	2017-04-07 užsakymas
			1 dalisDarbo kodekso 77 str
			Rusijos Federacija.
			HR specialistė Koneva
			Visuomenė su ribota
			„Zarya“ (LLC „Zarya“) atsakomybė
			Įdarbintas buhaltere.	2017 m. liepos 11 d. užsakymas
			Nuo 2017-09-27 iki 2017-10-07 darbas
			Tuo pačiu metu.	2015 m. rugsėjo 27 d. užsakymas
				№ 44 p

Jei įrašas dėl darbo ne visą darbo dieną buvo padarytas ankstesnėje pagrindinėje vietoje, tada įrašas darbo knygoje gali atrodyti taip.

№ įrašų	data		Informacija apie priėmimą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą, kvalifikaciją, atleidimą (nurodant priežastis ir nuorodą į straipsnį, įstatymo punktą)	Dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, pavadinimas, data ir numeris
№ įrašų	numerį	mėnuo
			Individualus verslininkas
			Šibanovas V.V.
			Priimta buhalterio.	2013 m. birželio 10 d. užsakymas

			Įdarbintas ne visą darbo dieną	„Zarya LLC“ ordinas
			į visuomenę su ribota	2015-09-27 Nr.44-p
			atsakomybė (Zarya LLC)
			Atleistas iš darbo savo noru, 3 punktas	2017-04-07 užsakymas
			1 dalisstraipsnius77 Darbo kodeksas
			Rusijos Federacija.
			HR specialistė Koneva
			Visuomenė su ribota
			„Zarya“ (LLC „Zarya“) atsakomybė
			Darbas ne visą darbo dieną	2017 m. liepos 11 d. užsakymas
			tapo pagrindine buhalterio pareigose.

Yra du būdai pakeisti darbą ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą: atleidžiant ne visą darbo dieną darbuotoją ir priimant jį pagrindiniu darbuotoju arba sudarant su juo susitarimą, kad darbas ne visą darbo dieną tampa pagrindiniu. . Manome, kad antrasis variantas yra daug patogesnis tiek darbuotojui, tiek darbdaviui, nes taip lengviau užsiregistruoti.

Laba diena Prašome žingsnis po žingsnio paaiškinti išorinio darbuotojo ne visą darbo dieną perkėlimo į pagrindinį darbą pas tą patį darbdavį procedūrą. Ar yra kokių nors ypatumų, jei tai vadovaujančios pareigos (generalinis direktorius arba vyriausiasis buhalteris?

Atsakymas

Kad išorės darbuotojas ne visą darbo dieną taptų pagrindiniu darbuotoju, pirmiausia reikia jį atleisti iš pagrindinės darbo vietos.

Esant tokiai situacijai, galite elgtis dviem būdais: iš pradžių įforminti atleidimą ir tada priimti darbuotoją į pagrindinį darbą arba pasitenkinti darbo sutarties pakeitimu. Pasirinkimas priklauso nuo darbdavio ir darbuotojo.

Jei pasirinkote pereiti į pagrindinį darbą neatleisdami:

Tokiu atveju darbo santykiai tiesiog tęsiasi, o darbuotojo ne visą darbo dieną dirbtas laikas tiesiog įskaičiuojamas į jo darbo stažą, suteikiantį teisę išeiti atostogų.

Jei pasirinkote ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimą į pagrindinę darbo vietą vienoje organizacijoje, jo neatleisdami, turėsite įforminti:

Papildyti. susitarimą

Padarykite įrašą darbo knygoje.

Visų formų dokumentai, kuriuos reikia parengti pereinant į pagrindinį darbą neatleidžiant iš darbo, pateikiami atsakymo priedo 2-5 punktuose.

Apie įrašo padarymą darbo knygoje: Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojo darbo ne visą darbo dieną įrašas gali būti surašytas jo pagrindinėje darbo vietoje. Darbdaviui, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, tokių įrašų daryti nesuteikiama. Įrašo padarymo darbo knygelėje pavyzdžiai tiek tuo atveju, kai darbo knygelėje anksčiau buvo įrašas apie darbą ne visą darbo dieną, tiek tuo atveju, kai toks įrašas anksčiau nebuvo padarytas, pateikiami 4 punktuose. 5. atsakymo priedų.

Jei pasirinkote perregistravimą atleisdami ir priimdami į darbą, tada pirmiausia darbuotojas turi būti atleistas iš užimamų pareigų ne visą darbo dieną ir su juo galutinai atsiskaityti, kaip ir eilinio atleidimo atveju. atleidimo pagrindas gali būti paties darbuotojo noras arba šalių susitarimas. Tada galite pasirūpinti, kad darbuotojas būtų priimtas į pagrindines pareigas bendra tvarka.

Perėjimo į pagrindines pareigas ypatybės, atsižvelgiant į darbuotojo statusą:

Jei mes kalbame apie vyriausiąjį buhalterį, tada nėra jokių ypatingų bruožų, kai vyriausiasis buhalteris pereina iš ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą.

Jei kalbame apie generalinį direktorių, tada direktoriaus (vienintelio vykdomojo organo) perėjimo iš darbo ne visą darbo dieną ypatumas, tada toks perėjimas turi būti vykdomas steigėjo sprendimu (akcinės bendrovės akcininkų susirinkimai , UAB dalyvių susirinkimai, vienintelio steigėjo sprendimai), papildomas susitarimas su juo prie darbo sutarties turi būti pasirašytas tas pats organas, kuris iš pradžių sudarė pagrindinę sutartį su direktoriumi (visuotiniam susirinkimui pirmininkavusiu steigėju arba vienu iš susirinkimo sprendimu įgalioti steigėjai).

Jei generalinis direktorius yra ir vienintelis steigėjas organizacija ir su juo nebuvo sudaryta darbo sutartis, tada tokiam perėjimui įforminti pakaks vieno steigėjo sprendimo.

Išsami informacija sistemos medžiagoje:

Atsakymas: Kaip įforminti darbuotojo perėjimą iš ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą vienoje organizacijoje. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas tampa pagrindiniu darbuotoju.

Darbuotojo perėjimas iš ne visą darbo dieną dirbančio į pagrindinį darbą vienoje organizacijoje gali būti organizuojamas keliais būdais.

Pavyzdžiui, toks perkėlimas gali būti įformintas atleidžiant ir priimant į darbą. Norėdami tai padaryti, pirmiausia įforminkite atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną, o tada įdarbinkite šį darbuotoją į pagrindinę darbo vietą. Šiuo atveju ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat turi išeiti iš ankstesnės pagrindinės darbo vietos. Šio įsakymo teisėtumas paaiškinamas taip.

Taikant tokį darbuotojo perėjimo iš ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą registravimo būdą, darbo laikotarpis nutraukiamas suteikiant jam kasmetines atostogas, tačiau išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Kita galimybė darbuotojui pereiti iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą yra sudaryti darbo sutartį, kuria būtų pakeistos sutarties sąlygos (). Jame nurodyti, kad darbas darbuotojui tampa pagrindiniu, pakeisti pagrindiniu tampančio darbuotojo apmokėjimo ir darbo valandas. Tada išduokite užsakymą ir nurodykite jame šią informaciją. Ši išvada išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių.

Ivanas Šklovetsas,

Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos vadovo pavaduotojas

2.Dokumentų formos: papildomos. susitarimą

PAPILDOMA SUTARTIS Nr.3

Maskva 2012-07-24

Uždaroji akcinė bendrovė „Alfa“, toliau – Darbdavys, in

direktoriaus Lvovo Aleksandro Vladimirovičiaus asmuo, veikiantis Chartijos pagrindu, su

vienoje pusėje ir elektrikas Aleksejus Vladimirovičius Lampočkinas, toliau vadinamas

Nr. 47 šiuos pakeitimus:

redaktoriai: „Darbdavys samdo Darbuotoją elektriko pareigoms eiti. Tai

darbas yra pagrindinis Darbuotojui. Darbuotojas atlieka savo pareigas

elektriko pareigybės su 25 000 (dvidešimt penkių tūkstančių) rublių atlyginimu. per mėnesį. Atlyginimas mokamas proporcingai dirbtam laikui“.

darbo laikas dirbant ne visą darbo dieną nuo 2012-07-24 laikytinas negaliojančiu.

šalims privalomas.

3. Šis papildomas susitarimas sudaromas dviem egzemplioriais, po vieną

kopijos turi vienodą juridinę galią.

Šalių parašai:

Darbdavys	Darbininkas
Uždaroji akcinė bendrovė "Alfa" (CJSC "Alfa") Adresas: 125008, Maskva, Šv. Michalkovskaja, 20 m TIN 7708123436, patikros punktas 770801009 Sąskaitos numeris 40702810400000002233 VAKB "Nadežny" K/s30101810400000000222 BIC044583222	Lampočkinas Aleksejus Vladimirovičius Paso serija 46 02 Nr.545177 Išdavė Voskresensky rajono policijos departamentas Maskvos sritis 2002-04-15 Registracijos adresas: 125373, G. Maskva, blvd. Janas Rainisa, D. 24, bldg. 2, apt. 474
A.V. Lvovas	A.V. Lampočkinas

3. Dokumentų formos: užsakymas

UŽSAKYMAS Nr.62-k

Apie perėjimą iš ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą

Maskva 2012-07-24

Dėl perėjimo iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą

A.V. Lemputės gamybos skyriuje elektriku

2008 Nr. 47)

AŠ UŽSISAKAU:

1. Aleksejus Vladimirovičius Lampočkinas pradės savo pagrindinį darbą,

Įdiegti A.V. Įjunkite šį veikimo režimą:

Darbo dienos:

Darbo pradžia:

Darbo pabaiga:

Pertrauka pailsėti ir pavalgyti: ____________

Pagrindas: pridėti. susitarimas dėl darbo sutarties „________“ __________________ Nr. ______

Atlyginimas už pagrindinį elektriko darbą proporcingas dirbtam laikui.

Direktorius A.V. Lvovas

Su įsakymu susipažinome:

vyriausioji buhalterė A.S. Glebova

24.07.2012

Personalo skyriaus vadovas E.E. Gromova

24.07.2012

Elektrikas A.V. Lampočkinas

24.07.2012

4. Dokumentų formos: Darbo knygelės fragmentas: jeigu anksčiau į darbo knygelę nebuvo įrašytas įrašas apie darbą ne visą darbo dieną (ankstesnėje pagrindinėje darbo vietoje)

Darbo detalės

				viešoji korporacija „Gamybos įmonė „Meistras“ (UAB „Gamybos įmonė "Meistras")
				Samdomas reguliuotoju Įranga	2009 m. sausio 13 d. įsakymas
				Atleistas dėl likvidavimo Organizacijos, 1 dalies 1 pastraipa Darbo kodekso 81 str Rusijos Federacija Prižiūrėtojas HR departamentas E.E. Gromova Darbininkas	2013 m. gegužės 28 d. užsakymas Nr.102-k
				Uždaroji akcinė bendrovė "Alfa" (CJSC "Alfa")
				Samdomas reguliuotoju Gamybos įranga su 2011-08-31. Nuo 2011-08-31 iki 2013-05-28 atliko darbus Funkcija kaip Ne visą darbo dieną	2011-08-31 įsakymas Nr. 15-K/P-S

5. Dokumentų formos: Darbo knygelės fragmentas: buvo padarytas ne visą darbo dieną darbo pagrindinėje darbo vietoje įrašas:

...
Darbo detalės

				Atviroji akcinė bendrovė „Gamybos įmonė „Master“ (OJSC „Gamybos įmonė „Master“)
				Samdomas įrangos derintojas	2019 m. rugsėjo 13 d. užsakymas Nr.2-k
				Uždarojoje akcinėje bendrovėje „Alfa“ (UAB „Alfa“) samdomas darbuotojas ne visą darbo dieną gamybinės įrangos derintoju.	2011-08-31 įsakymo Nr.15-K/P-S kopija
				Atleistas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 1 punktas Prižiūrėtojas HR departamentas ______________ E.E. Gromova Darbuotojas __________________	2013-05-28 įsakymu Nr.102-k
				Uždaroji akcinė bendrovė "Alfa" (CJSC "Alfa")
				Gamybos įrangos derintojo darbas nepilnu etatu tapo pagrindiniu darbu nuo 2013-10-25	2013-05-29 įsakymas Nr.28-K-POR

Su pagarba ir linkiu patogaus darbo Tatjana Kozlova,

personalo nuorodų sistemos „System Personnel“ ekspertas

Jei įmonei tam tikroms funkcijoms atlikti reikia įtraukti kitoje įmonėje dirbantį darbuotoją, geras pasirinkimas gali būti susitarimas dėl išorinio darbo ne visą darbo dieną. Tokiu atveju jis toliau dirbs pagrindinėje darbo vietoje kitoje organizacijoje. Priklausomai nuo įmonės darbo specifikos ar darbuotojo pareigų, išorinis ne visą darbo dieną darbas gali būti patogesnis nei vidinis darbas ne visą darbo dieną, kai dalyvauja esamas įmonės darbuotojas. Tačiau vėliau gali prireikti ilginti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo dienos darbo laiką. Tokiu atveju jis gali mesti pagrindinį darbą ir prisijungti prie įmonės visu etatu. Tada išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas tampa pagrindiniu darbuotoju. Toliau svarstysime, kaip įforminti tokį pakeitimą.

Vidinis ir išorinis darbas ne visą darbo dieną: pagrindiniai klausimai

Darbas ne visą darbo dieną gali būti išorinis, kai pagrindinė darbuotojo darbo vieta yra kitoje įmonėje, arba vidinis, kai darbuotojas organizacijoje dirba tiek pagrindinėje, tiek ne visą darbo dieną.

Dirbant ne visą darbo dieną, būtina sudaryti antrą darbo sutartį, o darbas pagal tokią sutartį turi būti atliekamas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Kitaip tariant, pagal pagrindinę sutartį darbuotojas dirba nuo 9 iki 20 val.

Išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas tampa pagrindiniu darbuotoju

Taigi, darbdavys ir išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nusprendė išorinį ne visą darbo dieną pakeisti pagrindiniu darbu.

Visų pirma, tai reiškia atleidimą iš pagrindinio darbo, nes darbuotojas negali dirbti dviejų pagrindinių darbų. Tai patvirtina atitinkamas įrašas apie atleidimą iš darbo ir darbo santykių nutraukimą darbuotojo darbo knygoje.

Kaip užregistruoti išorinį darbuotoją ne visą darbo dieną nuolatiniam darbui

Praktikoje yra dvi galimybės perkelti ne visą darbo dieną dirbančią išorę į pagrindinę darbo vietą: atleidžiant ir priimant į darbą bei sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Kiekvienas iš dviejų variantų turi savo pliusų ir minusų, o geriausias variantas yra tiksliai nustatyti tą variantą, kuris yra patogus konkrečiai įmonei konkrečiomis aplinkybėmis. Darbo teisės aktai nenustato tokio perdavimo taisyklių.

Pirmas variantas: išorinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, perkėlimas į pagrindinę darbo vietą

Pirmasis variantas yra patogus, nes nereikia atleisti išorinio darbuotojo ne visą darbo dieną ir atitinkamai mokėti galutinį mokėjimą. Darbuotojas negauna kompensacijos už nepanaudotas atostogas (ir atitinkamai nepraranda teisės „išsiimti“ uždirbtas atostogas). Be to, „pereinamuoju laikotarpiu“ nebus galima nustatyti bandomojo laikotarpio, nes nėra įdarbinimo ir naujos darbo sutarties pasirašymo.

Procedūra atrodo taip:

Pasirašant darbo sutarties pakeitimą, kuriame fiksuojami visi sąlygų pasikeitimai: visų pirma nuoroda, kad darbas yra pagrindinis, taip pat, pavyzdžiui, darbo laikas.
Išduodamas (laisva forma) įsakymas, kad nuo tam tikros datos darbuotojui darbas yra pagrindinis.
Darbuotojo darbo knygoje daromi šie įrašai:

jei ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo knygoje nebuvo įrašo (o tokį įrašą daro tik įmonė pagrindinėje darbo vietoje ir tik paties darbuotojo iniciatyva), tada toks įrašas turėtų būti daromas po įrašo apie atleidimą iš pagrindinės darbo vietos. Darbo laikas ne visą darbo dieną nurodomas pagal įsakymą, išduotą priimant į darbą;
jei darbo knygelėje yra įrašas apie išorinį darbą ne visą darbo dieną, tai reikia daryti kitą įrašą, kad nuo tam tikros datos darbas tapo pagrindiniu (pagal perkėlimo į pagrindinį darbą įsakymą).

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimas į pagrindinę darbo vietą „atleidimo ir įdarbinimo“ tvarka

Tokiu atveju pirmiausia reikia nutraukti darbo sutartį su darbuotoju bendrais pagrindais (paties darbuotojo prašymu, šalių susitarimu), arba specialiu pagrindu, kuris egzistuoja ne visą darbo dieną. darbininkai (