Įsakymas paskirti asmenį, atsakingą už perkrovimą. Užsakymo pavyzdys

• darbuotojams yra sukakę 18 metų;
• jie tiesiogiai aptarnauja arba naudoja pinigines, prekių vertybes ar kitą turtą;
• darbų sąrašai ir tokių darbuotojų kategorijos numatyti Darbo ministerijos 2002 m. gruodžio 31 d. nutarimu Nr. 85.

Reikia turėti omenyje, kad tokių sutarčių sudarymas yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Tuo pačiu metu iš darbuotojų, kurie atitinka minėtas sąlygas, tačiau su kuriais nėra sudarytos finansinės atsakomybės sutartys, išieškoti visos žalos apskritai neįmanoma.

Užsakymas finansiškai atsakingam asmeniui, kurio pavyzdį organizacija gali parengti pati, nėra privalomas dokumentas. Tačiau dažnai tai daroma prieš nedelsiant sudarant sutartis dėl atsakomybės. Įsakyme dėl finansiškai atsakingo asmens paskyrimo (pavyzdys pateikiamas žemiau) dažniausiai pateikiamas pareigybių sąrašas ir net konkretūs vardai ir pavardės. darbuotojai, su kuriais ketinama sudaryti tokias sutartis, yra pagrįstas poreikis sudaryti sutartis dėl visiškos finansinės atsakomybės ir nurodoma data, nuo kurios darbuotojams bus priskirta visa finansinė atsakomybė. Įsakymas perduodamas peržiūrėti finansiškai atsakingiems asmenims, kuriems jis taikomas. Įsakymui pakeisti finansiškai atsakingą asmenį galima naudoti panašų pavyzdį.

Įsakymas dėl finansinės atsakomybės: pavyzdys

Įsakymui dėl darbuotojo finansinės atsakomybės pateiksime pavyzdį nuo 2017 m.

Įsakymas dėl visiškos finansinės atsakomybės:

Organizuojant įmonės darbą kai kuriems darbuotojams patikėta stebėti tam tikrus procesus. Pavyzdžiui, jiems suteikiami įgaliojimai stebėti, kaip laikomasi darbo apsaugos taisyklių, priešgaisrinės saugos ir pan. Jei darbuotojas tampa atsakingu asmeniu, išduodamas įsakymas dėl jo paskyrimo.

Šiame straipsnyje rasite naudingų dokumentų pavyzdžių, kuriuos galite atsisiųsti

Atsakingų asmenų skyrimo įsakymų pavyzdžiai

Įmonė turi atitikti daugybę reikalavimų, įskaitant darbo organizavimą. Ji atsakinga už darbo įstatymų, reguliuojančių institucijų įsakymų ir kt. laikymąsi. Be to, būtina užtikrinti vidaus procesų kontrolę, tai yra paties darbdavio interesai. Vadovybė tvirtina vidinius tam tikros įmonės srities darbo reglamentus ir nurodo, kuris darbuotojas yra atsakingas už sritį. Atsakingo asmens paskyrimas patvirtinamas įsakymu. Pavyzdžiui, įmonė pasirenka asmenis, atsakingus už:

• darbo apsauga;
• darbas su darbuotojų, klientų ir rangovų asmens duomenimis;
• priešgaisrinės saugos laikymasis;
• atsiskaitymai su darbuotojais;
• komercinės paslapties režimo laikymasis;
• personalo dokumentų tvarkymas – darbo laiko apskaitos žiniaraščiai, darbo knygelės ir kt.;
• įmonės turto saugumas.

Atsakingo asmens atranka ir paskyrimas vykdomas akte nustatyta tvarka, tačiau visais atvejais reikės įsakymo perduoti įgaliojimus.

Taigi darbuotojas, kuris stebės, kaip laikomasi darbo apsaugos reikalavimų, paskiriamas, jei įmonėje tokio padalinio ar specialisto nėra. Šias funkcijas gali prisiimti organizacijos vadovas, tačiau dažniausiai įgaliojimai perduodami kitam darbuotojui. Jei įmonėje dirba daugiau nei 50 darbuotojų, teks organizuoti specialią tarnybą arba į personalo lentelę įtraukti saugos specialisto etatą.

Kitas variantas – pasirinkti asmenį, kuris stebės, kaip laikomasi darbuotojų informacijos tvarkymo taisyklių. Dokumente nurodyta, kad šis asmuo prisiima kontrolės įsipareigojimus šioje srityje. Be to, galite įvesti darbuotojo, atsakingo už kontrolę, vardą, pavardę, jei atsakingas asmuo laikinai nėra (pavyzdžiui, nedarbingumo ar atostogų). Norint kontroliuoti kliento ar sandorio šalies duomenų tvarkymą, geriau paskirti kitą atsakingą asmenį – šiuo atveju reikalavimai yra kiek platesni.

Kitas pavyzdys, kada toks dokumentas reikalingas – renkantis finansiškai atsakingus asmenis. Įmonėje tokie asmenys yra generalinis direktorius, buhalterijos darbuotojai, taip pat personalas, dirbantis su materialiniu turtu. Jie užtikrina lėšų ir kito įmonės turto saugumą, stebi turto judėjimą ir eksploatavimą. Esant poreikiui, įmonė turi teisę atsakingais pasirinkti ne šiuos darbuotojus.

Įsakyme nurodytas atsakingo asmens paskyrimo tikslas

Įstatyme nėra jokių specialių reikalavimų, kaip turi atrodyti įsakymas. Jis sudarytas laisva forma. Įmonė gali susikurti savo standartines parinktis ir prireikus naudoti vieną ar kitą šabloną. Įsakyme dėl atsakingo asmens nurodyta:

1. Visas įmonės, atrenkančios darbuotoją užduočiai atlikti, pavadinimas. Kartais rašomi ir identifikavimo kodai.
2. Šis įsakymas yra dokumento pavadinimas. Pavyzdžiui, dėl asmens, atsakingo už įmonės turto saugą, paskyrimo. Be to, jie įdėjo dokumento numerį.
3. Išleidimo vieta ir data. Pavyzdžiui: „Mr. Maskva, 2018-03-05“.
4. Funkcija, kurią turi atlikti darbuotojas. Dokumento turinys priklauso nuo to, kokiu tikslu jis paskelbtas. Pvz.: „Siekiant užtikrinti (įmonės pavadinimo) turto saugumą, kontroliuoti jo naudojimą ir judėjimą, įsakau paskirti (vardė ir pareigos) finansiškai atsakingu asmeniu“. Turi būti žodis „įsakau“. Jei vadovas palieka užduoties kontrolę sau, tai pažymima tekste.

Įsakyme dėl atsakingo asmens skyrimo turi būti nurodytos vadovo pareigos, vardas, pavardė ir parašas. Be to, būtina, kad paskirtas asmuo pasirašytų. Jie pažymi jo pareigas, vardą ir pavardę bei datą, kada jis susipažino su įsakymu. Taip pat uždedamas įmonės antspaudas.

Bet kurioje įmonėje visada yra darbuotojų, kurie yra atsakingi už tam tikroje srityje atliekamą darbą. Tai gali būti susijusi su beveik bet kokia ekonominės veiklos sritimi. Kad tokie veiksmai būtų oficialaus pobūdžio, įmonei išduodamas specialus įsakymas dėl atsakingų asmenų paskyrimo. Kuo šis dokumentas ypatingas ir kaip jis turėtų būti teisingai surašytas?

Atsakomybės priskyrimas

Kad įmonė veiktų aiškiai ir sklandžiai, būtina nuolat stebėti kiekvieno skyriaus ir skyriaus darbą. Bet koks procesas turi būti kontroliuojamas, kad jokios išorinės priežastys nesutrukdytų. Tam dažniausiai iš darbuotojų parenkamas vienas žmogus, kuris dėl savo profesinių įgūdžių ir psichologinių savybių galės nuolat stebėti, kaip laikomasi tvarkos konkrečioje srityje. Paskirtoms pareigoms įforminti įmonės vadovybė privalo išleisti atitinkamą „Įsakymą dėl atsakingų asmenų paskyrimo“. Paprastai tokį dokumentą pasirašo direktorius.

Jos kūrimo iniciatoriumi gali būti pats vadovas arba vieno iš padalinių ar padalinių vadovas. „Įsakymas dėl atsakingų asmenų paskyrimo“ gali būti susijęs ir su atskiros tarnybos darbu, ir su visa įmone kaip visuma. Viskas priklauso nuo konkrečiam žmogui priskirtos atsakomybės. Paimkime, pavyzdžiui, darbo apsaugos klausimus. „Įsakymas dėl atsakingų asmenų paskyrimo“ šiuo atveju galios visai įmonei. O už darbo įrašų saugojimą ar, pavyzdžiui, asmens duomenų tvarkymą, atsako personalo skyrius. Atsakingų asmenų įgaliojimai šiuo atveju neperžengia jų padalinio ribų.

Atsakomybė už darbą su vertybėmis

Jei konkretaus darbuotojo pareigos nuolatos yra susijusios su bet kokių materialinių vertybių apyvarta, tai šis jo veiklos aspektas tikrai turi būti dokumentuojamas. Mums reikia atitinkamo dokumento, kuris įteisintų šią prievolę. Finansiškai atsakingas asmuo įmonės interesais paskiriamas išduodant atskirą įsakymą. Jis turėtų išsamiai atspindėti visus su šiuo klausimu susijusius dalykus. Pavyzdžiui, buhalteris, išrašantis darbo užmokestį kasoje, yra finansiškai atsakingas už lėšų apskaitą, saugojimą ir išdavimą.

Yra ir kitų pavyzdžių. Taigi už juos atsakingi ir darbuotojai, kurie darbo dienos metu naudoja įvairius įrankius ir įrenginius. Jei tokie darbo daiktai suges dėl jų kaltės, kartu su administracine nuobauda bus išskaičiuojamos išlaidos už sugadintą įrangą arba jos remontui reikalingos išlaidos. Tokios priemonės verčia darbuotojus būti atidesnius ir visada prisiminti jiems pavestą atsakomybę.

Įsakymo išdavimas

Kad darbuotojui būtų paskirta tam tikra pareiga, vadovybė turi parengti atitinkamą įsakymą. Finansiškai atsakingo asmens paskyrimas visada prasideda inventorizacija. Tai suprantama. Galų gale, tokia darbo funkcija paprastai yra susijusi su:

• įvairių atsargų valdymas,
• priimti ir atlikti mokėjimus,
• materialinių vertybių saugojimas ir tolesnė priežiūra.

Tokį darbą atliekantis asmuo turi prisiminti jam patikėto turto saugumą.

Nepamirškite, kad bet koks neteisingas veiksmas gali sukelti nepageidaujamų pasekmių, būtent kompensaciją už padarytą žalą. Yra įvairių rūšių atsakomybės:

• pilnas,
• kolektyvas,
• individualus,
• ribotas.

Kiekvienas iš jų sukelia skirtingas pasekmes, kurios turėtų būti aiškiai atspindėtos įsakyme. Be to, nepamirškite, kad darbuotojas, dirbantis įmonėje, turi tam tikrą pranašumą prieš asmenį, kuris, pavyzdžiui, yra įdarbintas pagal sutartį. Pirmuoju atveju jis tiesiog atlygins padarytą žalą, o antruoju papildomai turės sumokėti už naudą, kurios įmonė negalėjo gauti dėl jo neteisingų veiksmų.

Alternatyvus variantas

Kai kuriais atvejais įmonė išleidžia įsakymą, kuriuo paskiria atsakingus asmenis. Iš esmės tai ta pati tvarka. Abu šie dokumentai yra administracinio pobūdžio. Juose fiksuojami administracijos sprendimai konkrečiais organizaciniais klausimais.

Tačiau yra nedidelis skirtumas, į kurį reikėtų atsižvelgti renkantis tinkamą dokumento tipą. Įstatyme teigiama, kad įsakymas dažniausiai išduodamas dideliais su pačios įmonės ar organizacijos vidaus gyvenimu susijusiais klausimais, kuriems reikalingas patvirtinimas. Įsakymas dažniau skirtas konkrečiam asmeniui ir susijęs su siauru klausimu. Tai gali būti ir vienkartiniai, ir ilgalaikiai klausimai. Įsakymo esmė – perteikti vykdytojui poreikį atlikti tam tikrus veiksmus, susijusius su konkrečia jo darbo pareigų dalimi. Viskas priklauso nuo to, kokią atsakomybę ir kuriam laikui vadovybė planuoja priskirti šiam darbuotojui.

Įsakymas yra įprastas valdymo praktikoje dokumentas.

Ypatinga šio dokumento rūšis yra įsakymas – teisės aktas, kurį individualiai išleidžia įstatymų leidžiamosios, vykdomosios valstybės valdžios, Rusijos Federacijos teisminių organų, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų, vietos valdžios institucijų vadovai pagal įstatymų nustatytą kompetenciją ir norminius teisės aktus. Tokiuose įsakymuose yra nustatyta tvarka priimtas antraeilis tarnybinis sprendimas, sukeliantis teisines pasekmes. Įsakymus privalo vykdyti visi valdymo organai, ūkio subjektai, nepriklausomai nuo jų organizacinės ir teisinės formos, taip pat visuomeninės asociacijos, pareigūnai ir piliečiai, gyvenantys toje teritorijoje.

Galva

Vadovo įsakymo pavyzdys– automobilio tvirtinimo pavyzdys

ribotos atsakomybės bendrovė "Lishainik"
(„Lichenik LLC“)

ĮSAKYMAS

Murmanskas

Dėl atsakingų už automobilių transportą ir techniškai tvarkingų transporto priemonių gamybą linijoje paskyrimo

Siekiant užtikrinti transporto priemonių saugumą, gerą techninę būklę ir be problemų, privaloma:

1. Paskirti šiuos darbuotojus, atsakingus už transporto priemonių geros techninės būklės ir be rūpesčių veikimą:

Voropaya K.E. skirtas Volkswagen Passat Nr. A 555 XE,
Maksimushkina M.V. automobiliui Toyota Celica Nr.X 002 NK.

2. Esant tarnybiniam būtinumui, suteikti teisę vairuoti transporto priemones šiems pagalbos skyriaus darbuotojams:

Filinas P.D. Volkswagen Passat Nr. A 555 XE, Toyota Celica Nr. X 002 NK,
Kuzovatykh V.A. automobilis Toyota Celica Nr.X 002 NK.

3. Paskirti atsakingą už kasmetinę transporto priemonių techninę apžiūrą, techniškai tvarkingų transporto priemonių išleidimą ir UAB „Lishainik LLC“ transporto priemonių registravimą kelių policijos įstaigose, techninės priežiūros skyriaus specialistą Filiną P. D., jam nesant, a. specialistas iš pagalbos skyriaus Kuzovatykh V.A.

4. Lishainik LLC 2010 m. gruodžio 29 d. įsakymai Nr. 44 „Dėl atsakingo už Volkswagen Passat paskyrimo“, 2011 m. sausio 14 d. Nr. 2 „Dėl teisės vairuoti automobilį Toyota Celica suteikimo“ pripažintas negaliojančiu.

5. Pavesti įsakymo vykdymo kontrolę paramos skyriaus vedėjui Mukhomor B.P.

Režisierius D.V. Fakelas

Manau, kad pagal pateiktą užsakymo pavyzdį (net du pavyzdžius) galite susikurti savo pavyzdį, tinkantį konkrečioms vyraujančioms sąlygoms.

Jevgenija Polosa

Dėl atsakingų asmenų paskyrimo

PAVYZDYS

Ribotos atsakomybės bendrovė "Romashka"

Įsakymas

2012 m. spalio 22 d. N 125

Dėl įgalioto asmens paskyrimo,
atsakingas už priežiūrą, saugojimą,
apskaita ir darbo knygelių išdavimas

Vadovaudamasis Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų gamybos ir pateikimo darbdaviams taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu N 225, 45 punktu, įsakau:

1. Nuo 2012 m. spalio 22 d. paskirti personalo skyriaus vedėją V. V., atsakingu už darbo knygelių tvarkymą, įrašymą ir išdavimą. Romaškinas.

2. Pasilieku užsakymo vykdymo kontrolę.

Generalinis direktorius Lyutikovas A.V. Liutikovas

Su įsakymu susipažinome:

Personalo skyriaus vadovas V. V. Romashkina Romashkina 2012-10-22

Pagal įmonę

Kaip teisingai parašyti užsakymą

Toks administracinis dokumentas turi būti surašytas raštu. Šis tipas Formatavimas yra geresnis nei žodinis pristatymas.

Kai kuriais atvejais pavedimo forma gali būti nustatyta įstatymu ar poįstatyminiu aktu, taip pat įmonės vidaus, lokaliniu dokumentu.

Jei užsakymo formos tipas yra nustatytas norminiais aktais, tai šios formos turi laikytis rengėjai, priešingu atveju priimtas dokumentas gali būti pripažintas negaliojančiu.

Paprastai analizuojamas administracinis aktas surašomas vienu originaliu egzemplioriumi ir turi būti saugomas departamente, kuris inicijavo jo paskelbimą ir taikymą. Jei reikia, tokio akto kopijos gali būti surašomos pakankamu egzempliorių skaičiumi.

Jei dokumentas yra vidinio pobūdžio, vadovo parašo antspaudu patvirtinti nereikia. Jei užsakymas, be kita ko, yra skirtas perduoti trečiosioms šalims, tada vadovo parašas ant jo gali būti patvirtintas organizacijos antspaudu.

Prireikus įsiteisėjęs įsakymas gali būti panaikintas analogišku administraciniu aktu.

Apie inventorizaciją

Įsakymas atlikti inventorizaciją. Forma N 29-NP
Goskomnefteprodukt ________________ N 29-NP forma
______________________________________ valdymas
_________________________ Naftos bazė Patvirtinta
SSRS valstybinis naftos produktų komitetas
1985 08 15 N 06/21-8-446

ĮSAKYMAS
APIE INVENTORIZAVIMĄ
N ________ IŠ "___"____________ 19__

Atlikti inventorizaciją ______________________________________
(Verslo pavadinimas)

pas finansiškai atsakingą asmenį (-ius) ______________________________
(Pilnas vardas)

sudaroma inventorizacijos komisija, kurią sudaro:
1. pirmininkas _____________________________________________________

2. komisijos nariai __________________________________________________
(pareigos, pavardė, vardas, patronimas)

Inventorius taikomas _____________________________________________
(nurodykite kokias vertes,

______________________________________________________________________
skaičiavimai yra inventorizuojami)

Staiga pradėti inventorizaciją ________________________________________
(data, pradžios laikas)

ir baigti ______________________________________________________________________
Inventorizacijos priežastis __________________________________________________
(nurodykite: valdymas, perjungimas

______________________________________________________________________
finansiškai atsakingi asmenys, perkainojimas ir kt.)

Nurodyta inventorizacija turėtų būti atliekama visiškai laikantis
galiojančias vertybių inventorizavimo tvarkos instrukcijas.
Inventorizacijos medžiaga neturi būti teikiama buhalterijai ______________________
vėliau ________ val. "___"_________ 19__

Vadovas ____________ ______________________________
(parašas) (pilnas vardas)

Vyriausiasis buhalteris ___________ _______________________
(parašas) (pilnas vardas)

Apie komisijos sukūrimą

Užsakymo pavyzdys komisiniams sukurti

Atkreipiame jūsų dėmesį į tokią komisijos sudarymo tvarką.

Kaip matote, šis komisijos sudarymo užsakymo pavyzdys sujungia visas aukščiau nurodytas formos savybes ir yra geras dokumento sudarymo pavyzdys.

Materialinė atsakomybė darbo sferoje taikoma vienai ar kitai darbo sutarties šaliai, tai vienodai taikoma ir darbuotojams, ir darbdaviams. Atsakingas asmuo tarp darbuotojų paskirtas vadovo įsakymu pagal laisvą formą arba pavyzdį.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetiniu konsultantu dešinėje arba skambinkite nemokama konsultacija:

Teisinis reglamentavimas

Norėdami visiškai suprasti kilimėlio esmę. atsakomybė, išsiaiškinkime, kas tai yra – finansiškai atsakingas žmogus?

Materialiai atsakingi asmenys (MRP)- darbuotojai, kurie yra finansiškai atsakingi už jiems patikėtą įmonės turtą. Tai reiškia, kad žalos turtui atveju tokie darbuotojai atlygins jos išlaidas.

Visa finansinė atsakomybė (MO)(pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 skyrių) įvyksta tik tada, kai kalbama apie:

• apie įgaliotus asmenis, kuriems tenka finansinė atsakomybė pagal federalinius įstatymus iš pradžių;
• O nustatyti vertybių trūkumą, kurie buvo patikėti darbuotojui pagal sutartis arba pagal bet kokius vienkartinius dokumentus;
• apie darbuotoją tyčia arba būdamas neblaivus žala nuosavybei;
• apie neteisėtus nusikaltimus, dėl kurių buvo sugadintas darbdavio turtas;
• apie turtinės žalos padarymą netinkamas atlikimas MOL arba visiškas tiesioginių pareigų nevykdymas;
• apie atskleidimą svarbią ir saugomą informaciją.

MO darbuotojui paskiriamas atitinkamu įsakymu.

Kai kurioms pareigoms nuo pat pradžių valstybė taiko finansinę atsakomybę. Tai yra įmonės vyresniųjų pareigūnų pareigos: vyriausiasis buhalteris, įmonės direktorius, taip pat visi jo pavaduotojai.

Šiuo atveju pagal TK RF 277 str. Organizacijos vadovas turi būti atsakingas už bet kokią materialinę ir turtinę žalą, jei ji buvo padaryta jo organizacijai.

Turi būti nustatyta visiško MO būklė atskira sutartis(Rusijos darbo kodeksas) ir atsispindi kaip viena iš būtinų sąlygų. Tai daroma tam, kad darbdavys vėliau galėtų būti visiškai tikras, kad gali teisėtai iš savo pavaldinio susigrąžinti sumą, lygią padarytai žalai.

Šis procesas (MO asmenų paskyrimas) atlikta pagal visus Min. darbo, № 85 .

Šiame dokumente nurodyta, kas gali būti finansiškai atsakingas asmuo. Sąrašas yra pagrindinis veiksnys sudarant darbo sutartis su darbuotojais.

Įsakymas dėl resp. asmenys atlieka nedelsiant dvi funkcijos:

1. oficialiai tvirtina įgaliojimus specifinis pareigūnas;
2. konsoliduoja sąrašąšiam asmeniui atskaitingos įmonės nuosavybė.

Tuo pačiu metu bet koks standartinės šio dokumento formos nėra, MOL paskyrimo dokumento šablonas šiuo metu yra sudarytas remiantis visomis esamomis darbo sutartimis, susitarimais ir susitarimais, pasirašytais ir įvykdytais su šiuo darbuotoju bei remiantis Federalinio darbo kodekso straipsniais ir 244 str.

Formoje turi būti ši informacija:

• įmonės pavadinimas, jo vieta ir pagrindinė informacija apie ją;
• Registracija numeris ir data dokumentas;
• Pilnas vardas genas. režisieriaiįmonė ar kitas asmuo, turintis teisę duoti įsakymus ir nurodymus;
• trumpas nurodymas įsakymo išdavimo tikslas(preambulė), taip pat nurodyta nuoroda į teisės aktą, kurio pagrindu buvo išduotas (pvz., Darbo kodeksas);
• įsakymo esmė ir parašasįmonės vadovai;
• visų darbuotojų parašai kuriems įsakymas turi įtakos, o tai rodo, kad jie yra susipažinę su dokumentu.

Kilimėlio paskyrimo užsakymo pavyzdys. Atsakingas asmuo:

Veiksmai su atsakingu asmeniu

Prieš įdarbinant žmogų į personalą, su juo pasirašoma sutartis o mat. atsakomybė (nors ji gali būti pasirašyta vėliau).

MO pakeitimo ar atleidimo iš darbo jūsų paties prašymu procesas yra visiškai toks pat kaip ir kitų darbuotojų. Tai išsamiai aprašyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 skyriuje.

Pagal įstatymą darbuotojas privalo pateikti atsistatydinimo laišką per keturiolika dienų. Pasibaigus šiam terminui, jam bus pateikti dokumentai, taip pat bus atsiskaitoma grynaisiais. Pagal įstatymą atleidimo procedūra negali trukti ilgiau nei dvi savaites.

Inventorizavimas yra privaloma sąlyga įmonei, vadovaujantis Finansų ministerijos įsakymu Nr.119n. Kuriame materialinių vertybių dokumentas perduodamas įmonės vyriausiajam buhalteriui, o jei priekaištų nėra, tai pasirašo.

MOL atleidimas be inventoriaus yra neteisėtas!

Atsistatydinančio ar pakeisto darbuotojo įmonės turtas perkeliama kitam darbuotojui, dažniausiai iš valstybės, tai patvirtina perdavimo aktas, kurį pasirašo inventorizacijoje dalyvavę organizacijos darbuotojai. Po to galite mesti be jokių problemų.

Užsakymo pavyzdys pakeisti MOL:

Žalos atlyginimas

Jeigu MO darbuotojas dėl kokių nors priežasčių padaro žalą jam patikėtam turtui, dėl ko darbdavys patiria konkrečių piniginių nuostolių, tai pastarasis turi teisę tikėtis šios žalos atlyginimo. Tas pats pasakytina ir apie trūkumus, jei darbuotojas dirba su vertybėmis.

Įdarbinti darbuotoją yra teisėta pagal dvi atsakomybės rūšis: ribotai ir pilnai:

Atleidimas nuo atsakomybės

Darbo kodeksas numato situacijas, kai asmenys gali būti atleisti nuo prisiekimo. pareigos:

1. Vadovybė išlaisvina darbuotoją nuo jo veiksmų pasekmių dėl jo profesinių įgūdžių ir patirties.
2. Žala turtui padaryta, tačiau ji padaryta ne dėl tiesioginių darbuotojo veiksmų, o jis pats veikė pagal nurodymus.
3. Turtinė žala padaryta siekiant išvengti dar didesnio sunaikinimo/gelbėti žmones avariniu atveju.

Teisės praktika rodo, kad visų formalių ir piniginių valdymo klausimų sprendimo su MOL geriau nekelti į teismą, nes dėl tokių bylų specifikos dauguma jų trunka ištisus metus.