Възможно ли е съкращаване или уволнение на лице с увреждания по инициатива на работодателя - правни основания. Може ли и как да се уволни човек с увреждания?

Как да уволните служител, чиито възможности са ограничени от за дълго времеили завинаги?
Какви характеристики възникват във връзка с определена група увреждания? Каква е разликата между уволнението във връзка с регистрацията на грижа за лице с увреждания? Нека разгледаме тези въпроси.

Какво казва държавата

Хората с увреждания са една от социално защитените категории от населението. Държавата се опитва да ги подкрепи колкото е възможно повече, следователно по въпросите на уволнението Кодексът на труда е доста лоялен към тях. Възможно е да се уволни лице с увреждания по инициатива на работодателя, но трябва да има много убедителни причини за това, които ще бъдат разгледани по-долу.

Законодателни актове, които регулират наемането и уволнението на хора с увреждания:

Конституцията на Руската федерация - според нея всеки има право да работи според способностите си, чиято област има право да избира самостоятелно;
Кодекс на труда - хората с увреждания се подчиняват на неговите изисквания по същия начин, както и останалите служители;
Федерален закон № 181 „За защита на хората с увреждания“.

Документи за инвалид и работодател

Когато на човек се случи нещо, което се отразява на работоспособността му, думата е на лекарите. Докато служителят е в отпуск по болест, той не подлежи на уволнение по каквато и да е причина. Но след възстановяване лекарска комисияще направи заключение за здравословното му състояние и бъдеща професионална годност. Работодателят ще получи тази информация от медицинските документи, които служителят трябва да му предостави:

медицински доклад за предоставяне на група инвалидност;
удостоверение за степента на увреждане;
рехабилитационна програма, съставен, като се вземе предвид индивидуалният характер на загубата на увреждане.

Индивидуална рехабилитационна програма (IRP)съдържа условия на труд, които не са противопоказани за служителя в съответствие с новия му статус, както и необходимостта от тяхната продължителност, постоянна или временна (периодът от време трябва да бъде посочен). Това е ПИС, върху което работодателят трябва да се съсредоточи, когато организира работа за служител с увреждания, ако не се говори за уволнение.

ВАЖНО!Ако служител, който е получил увреждане, реши да напусне поради здравословни причини и не желае да рекламира състоянието си пред работодателя, той не е длъжен да представя IPR. Този документ ще бъде от значение само ако служителят остане на работа, но при други условия или на друга позиция. В случай на уволнение е достатъчно медицинско свидетелство за негодност.

Група инвалидност и статус на служител

В зависимост от степента и времето на увреждане се определя една или друга група инвалидност. Всяка група има свои собствени изисквания относно уволнението.

1 група.Тежко необратимо увреждане на функциите на тялото, в резултат на което човек напълно губи работоспособност или запазва способността си да извършва определени дейности, които изискват значителна помощ. Задържането на такъв служител на работа е възможно само ако естеството на заболяването позволява на работодателя да го осигури необходимите условия.

НАПРИМЕР:ако човек е загубил или парализирал краката си, ако човек е бил в позиция, включваща психически стрес или работа с компютър, той ще може да продължи да работи, ако има помощ при придвижването.

2-ра група.Загубата на труд е значителен процент. За да бъде възстановен на работа, служителят ще се нуждае дълго време, по-дълъг от 4 месеца, и за да работи, той ще се нуждае от специални устройства или условия, които трябва да бъдат специално създадени. Лице с тази група увреждания обаче може да остане на работа (с промяна на длъжността или отговорностите), ако условията отговарят на неговите ПИС.

ВАЖНА ИНФОРМАЦИЯ!Ако служителите от групи 1 и 2 продължат да работят, им се гарантират преференциални трудови права:

намалена работна седмица до 35 часа;
възможност за два месеца административен отпуск;
30 ден годишен отпуск(вместо 28 дни);
участие в нощен и извънреден труд само с тяхно съгласие (ако здравето позволява).

3-та група.Загубата на здраве има малък ефект върху работните функции и/или може да бъде компенсирана до 4 месеца. Възможна е работа с намаляване на стандартите или леко намаляване на натоварването. Такива служители са практически подчинени Общи изисквания TK. От облекченията единствените, които се предвиждат за тях, са увеличение на годишния отпуск с 2 дни и забрана за полагане на нощен и извънреден труд без тяхно съгласие.

Как да уволните лице с увреждания (общи положения)

Обичайната процедура за уволнение по здравословни причини включва следните стъпки.

Закриване на лист за неработоспособност.
Предоставяне на документи за здравословно състояние. Ако медицинското заключение показва значителна загуба на работоспособност и местни документи доказват, че лицето вече няма да може да изпълнява функциите си, трудовото правоотношение с лицето с увреждания се прекратява (член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).
В други ситуации, след анализ на ПИС, работодателят решава дали може да осигури на лицето с увреждания работа при необходимите за него условия.
Работодателят предлага писмено на лицето с увреждания други позиции, работата в които няма да повлияе отрицателно на здравето му. В зависимост от ПИС предложението за прехвърляне може да бъде временно или постоянно. За съжаление, най-често подобни позиции включват по-ниско заплащане. Съгласието или несъгласието на служителя за прехода също трябва да бъде документирано писмено.
Ако в предприятието няма свободни позиции, подходящи за лице с увреждания, или служителят не е съгласен с тях, ще последва уволнение съгласно член 77, част 8 от Кодекса на труда на Руската федерация (по инициатива на ръководството).

ВАЖНА ИНФОРМАЦИЯ!Ако увреждането е 3 група и IPR съдържа информация, че възстановяването ще отнеме по-малко от 4 месеца, тогава ако няма подходящи временно прехвърлянеПри свободни позиции работодателят не може да уволни служителя, а да го отстрани от работа до промяна на обстоятелствата.

Други основания за уволнение

Ако затворите очите си за медицинския компонент, в други отношения, от гледна точка на закона, човек с увреждания е същият служител като всички останали. Той може да бъде уволнен по същите причини като друг служител, но има някои нюанси, свързани с социална защитахора с увреждания. Нека ги разгледаме в контекста на клаузите за уволнение.

от по желание . Лице с увреждания може да прекрати сътрудничеството по собствено желание, като напише съответно изявление. Законът му позволява като обезщетение да не работи необходимите 14 дни.
Неадекватност за вашата позиция. Ако лице с увреждания не успее да премине повторно сертифициране с желаните резултати, той има право да бъде уволнен, както всеки друг недостатъчно квалифициран служител. Работодателят може да му предостави друга длъжност, за която отговаря на изискванията, ако има такава и служителят е съгласен с това.
Намаляване на персонала или броя. Тук има още няколко възможности за оставане на лице с увреждания, тъй като законът регламентира приоритета им за такова основание за уволнение. При еднакви показатели за ефективност работодателят е длъжен да задържи служител с увреждане или настойник на роднина с увреждания, особено ако увреждането е резултат от работата при този работодател. Важно е да запомните, че определящият фактор няма да бъде увреждането, а нивото на уменията на служителя.
Неспазване на трудовите разпоредби. Като всеки служител, лицето с увреждания трябва да спазва изискванията на Кодекса на труда относно трудовата дисциплина. Той може да бъде уволнен при доказано отсъствие, многократно закъснение или други дисциплинарни нарушения по обичайния ред.
Споразумение на страните. Лице с увреждания може да преговаря с работодателя за уволнение при взаимно приемливи условия.
Ликвидация на предприятие или смяна на собственик. Нищо не можете да направите по въпроса; абсолютно всички служители, дори преференциалните категории, попадат под тази основа.

ВНИМАНИЕ! Регистрацията на уволнението на лице с увреждания се извършва в съответствие с обичайните разпоредби на тази процедура, в зависимост от статията. Подобно е положението и с обезщетенията при уволнение.

Живот след уволнение

Уволнението поради увреждане не е смъртна присъда за по-нататъшна работа. Човек, чиято работоспособност е ограничена, е подкрепян от държавата в желанието си да работи. За целта му се предоставят следните преференции:

възможност за придобиване на нова професия за сметка на бюджета;
заетост на определени длъжности специално за хора с увреждания съгласно държавната квота;
данъчни облекчения;
защита на правото на труд (незаконност на отказ за наемане на подходяща длъжност по здравословни причини).

Служител, който се грижи за лице с увреждания

Ако във фирмата има служител, който се грижи за лице с увреждания (това може да е дете или друг близък роднина), в някои случаи той има имунитет срещу уволнение. Не можете да уволнявате по инициатива на работодателя, освен при доказани виновни действия или ликвидация на фирмата:

самотна майка, отглеждаща дете с увреждане до 18-годишна възраст;
родител или законен представител на непълнолетно лице с увреждания, което е негов единствен издържател.

ЗАБЕЛЕЖКА! Отказът от наемане на работа поради наличието на лице с увреждания като зависим е незаконен.

Поради специалното си положение такива служители имат право на определени обезщетения.

Допълнителни платени почивни дниможе да се предоставя по писмено заявление от служител, който е представител на дете с увреждане до 18 години. Тези 4 дни в месеца могат да се ползват от единия родител или да се разделят между двамата.
Намалено работно време. Ако някой от представителите на дете с увреждания поиска от работодателя писмено това, той е длъжен да установи непълна работна седмица или работна смяна(ден) от заплатипропорционално на отработеното време.
"Детски" данъчни облекчениявъзникват, когато данъкът върху доходите на физическите лица се изчислява в размер на 3000 рубли. за всяко дете с увреждания на издръжка на служител.
Удължен отпуск по болест за гледане на дете с увреждане. Ако при заболяване на обикновено дете се издава удостоверение за трудоспособност за максимум 15 дни (общо за година, не повече от 45 дни, ако детето е ученик, и 60 дни за предучилищна възраст), тогава дете с увреждания има право да разчита на присъствието на родител с платен отпуск по болест за цялата му продължителност, до 120 дни годишно.
Съгласие за нощен труд, извънреден труд и командировки. Попечителите на хора с увреждания не могат да бъдат принуждавани към тази форма на работа. Съгласието, ако е получено, трябва да бъде писмено.
Годишна ваканция в удобно времеще бъде предоставена, ако предприятието се е присъединило към съответното индустриално споразумение.
Обезщетения по колективен трудов договор. Местните актове на предприятието могат да установят някои допълнителни обезщетения за родителите на хора с увреждания, работещи в предприятието:
- материална помощ;
- годишен допълнителен административен отпуск до 2 седмици;
- ползи за здравето и др.

Рано или късно работодателят може да се сблъска със ситуация, при която един от служителите може частично да загуби работоспособност и да представи лекарско заключение за определяне на група инвалидност. Уволнението на лице с увреждане има своите особености, както по отношение на самата процедура, така и по отношение на основанията за прекратяване на трудовото правоотношение. Ще разгледаме характеристиките на уволнението на хора с увреждания в статията.

В какви случаи се прекратява трудов договор с лице с увреждане?

Гражданинът се признава за инвалид в случай на промяна в здравословното му състояние, което се изразява в частична или пълна загуба на способността за по-нататъшна работа. Фактът на увреждане се установява от комисия, след като гражданинът е преминал преглед и тестове. Въз основа на резултатите се издава заключение на ITU, което ще бъде основният документ, показващ увреждане. В зависимост от заболяването група инвалидност може да бъде определена за 1 година, няколко години или за неопределено време. В първите два случая гражданинът е длъжен да се подложи на повторен преглед в рамките на сроковете, определени в заключението.

Заедно със заключението и удостоверението за инвалидност, на гражданина се дава индивидуална програма за рехабилитация, която определя набор от мерки за насърчаване на възстановяването. Той също трябва да представи този документ на работодателя за преглед.

Уволнението на лице с увреждания по инициатива на работодателя е много спорен въпрос, тъй като организацията трябва да има основателни причини. Например отсъствие или други виновни действия от страна на служителя. Но уволнението е възможно в случай, че има пълна загуба на здраве на гражданина и той вече не може да изпълнява трудова дейност. В този случай клауза 5, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация предполага уволнение по причини извън контрола на страните. Въпреки това, човек с увреждания също има право да напише изявление по собствена воля или да прекрати трудовия договор по споразумение на страните.

За справка! Ако работодателят е наел гражданин, ако има 1 група инвалидност (неработеща), тогава го уволнете по клауза 5 на чл. 83 не може да го направи, тъй като е знаел предварително за факта на неработоспособността.

Работодателят трябва да се убеди, че е налице пълна загуба на работоспособност въз основа на представените от служителя документи. Например, ако гражданин има 3 група инвалидност, тогава е вероятно здравето му да бъде възстановено и работодателят няма право да го уволни по собствена инициатива точно поради тази причина. Законодателят обаче позволява уволнението на лице с увреждания от група 3 по споразумение на страните.

В случай, че гражданин внезапно стане инвалид и не може да продължи да работи на длъжността си, ръководителят на предприятието е длъжен да му предложи работа в съответствие с неговото здравословно състояние. Но служителят не винаги е съгласен с предложения вариант. Следователно, в случай на отказ, той може да бъде уволнен по клауза 8, част 1 на чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

Как да уволните лице с увреждания от група 3 без негово съгласие? Въз основа на резултатите от сертифицирането. След като се окаже, че служителят не е преминал атестацията, работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение с него. Въпреки това, за да се избегне възникването на въпроси и служителят да не може да оспори уволнението в съда, ръководителят на предприятието трябва да организира сертифициране в пълно съответствие с изискванията на закона.

Уволнението на лице с увреждания от детството е възможно на същите основания като за хора с увреждания с придобити заболявания. Въпреки това, преди да прекрати трудовия договор, работодателят трябва да му предложи всички свободни работни места във фирмата, съобразени със здравословното му състояние. Но ако работодателят е знаел по време на наемането на работа, че служител с уврежданияот детството, тогава работодателят няма право да го уволни, защото има увреждане и не може да работи, независимо от групата заболявания, тъй като е знаел предварително за здравословното състояние на служителя.

За справка! Ако работодателят ви принуди да напишете писмо за напускане поради увреждане с аргумента, че така или иначе ще уволни служителя, последният може да обжалва всички незаконни действия в съда. Но можете да напишете изявление по собствена воля само ако гражданинът наистина иска да напусне работното си място.

Уволнение поради увреждане

След като работодателят научи, че служителят поради заболяването си е станал инвалид 3 група, той трябва да му предложи условията на труд, които са посочени в медицинското заключение. Това може да е промяна в графика, по-лесна работа и т.н. Ако това не е възможно за конкретна позиция, тогава работодателят трябва да предложи на служителя друга позиция. Ако последният откаже, може да бъде уволнен по клауза 8 на чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

За справка! Заедно с удостоверение за инвалидност на гражданина се издава индивидуална програма за рехабилитация, която включва набор от мерки, насочени към подобряване на здравето му. Работодателят трябва да организира работата на лице с увреждания в съответствие с изискванията на тази програма.

На първо място, работодателят трябва да предложи на служителя всички налични свободни работни места в региона на работа. Ако по някаква причина гражданинът не е доволен от тези позиции, тогава ръководителят на предприятието му предлага свободни работни места в други региони. Последният сценарий е възможен, ако информацията за това се съдържа в колективния договор на организацията. Гражданинът обаче може да откаже тази опция. Напомняме, че приемането или отхвърлянето на предложенията на работодателя е право, но не и задължение на служителя. Следователно той може да откаже офертите.

Въпреки това, една организация може не винаги да има позиции, които отговарят на здравословното състояние на лице с увреждания или, например, може изобщо да няма налични свободни позиции. Поради това е препоръчително да се водят преговори на всички етапи от търсенето и да се отразяват резултатите от тях в протокола. Този документ е вид гаранция за работодателя, че той е положил всички усилия за разрешаване на проблема. В противен случай служителят може да оспори уволнението си.

Уволнението поради увреждане на 3-та група поради съкращаване на персонала се извършва на общо основание и започва с уведомяване на служителя за предстоящото съкращаване от работодателя 2 месеца предварително. Има ли лице с увреждания преференциално право да остане на позиция? Само ако увреждането е получено поради болест от работа или е възможен вторият вариант - служителят с увреждания има по-висока квалификация.

Служителят има право да не чака 2 месечен периодпреди да бъде уволнен и да подаде оставка предсрочно. Това е негово право и то се изпълнява незабавно след като заяви намеренията си пред работодателя. Що се отнася до плащанията, те се извършват на обща основа и в същите размери като за други съкратени служители.

Уволнението на лице с увреждания от група 1 се извършва въз основа на представения ITU сертификат, според който гражданинът вече не може да извършва трудова дейност. Този документ е напълно достатъчен, за да може работодателят да издаде съответната заповед за уволнение по клауза 5 на чл. 83. След това специалистът по човешки ресурси прави запис в трудовата книжка и го издава на служителя. Последната стъпка е да се направи споразумение с гражданина.

Възможно ли е да се уволни лице с увреждания от група 3 по негово желание?

Уволнението на лице с увреждания от група 3 по негово желание е възможно по всяко време след уведомяване на работодателя за това. Гражданинът обаче все пак ще трябва да прекара предвидените от законодателя 2 седмици за отработване на работа, освен ако страните не се договорят друго. Има обаче изключение от това правило: ако има медицинско заключение за невъзможност за работа, то се изключва.

За справка! Работодателят няма право да уволни служител от 3-та група по своя инициатива, освен в случаите на виновно поведение на служителя, което е документирано (например отсъствие). В противен случай такова уволнение може да бъде оспорено в съда.

Процедурата за уволнение на лице с увреждания от група 3 по желание е следната:

Служителят пише заявление за прекратяване на трудовия договор и го подава на работодателя.
Заявлението се регистрира от упълномощени лица (специалист по човешки ресурси или офис управление) и получава входящ номер.
Ръководителят на предприятието разглежда заявлението и прави своята присъда.
Страните се договарят за периода на работа.
Издава се заповед за уволнение.
При уволнение поради увреждане от 3-та група се прави запис в трудовата книжка.
На служителя се издава разрешение за работа и се прави споразумение с него.

За справка! Трудовата книжка трябва да бъде издадена в последния работен ден; ако гражданинът не е присъствал в предприятието, тогава на следващия ден след искането му за издаване на документа. Ако служителят не се яви да получи документа, работодателят може да му изпрати предизвестие за прекратяване на трудовия договор и да го покани да получи трудова книжка.

По този начин уволнението на хора с увреждания е много сериозен процес, тъй като няма много основания за прекратяване на трудовите отношения с тях. Ако работодател иска да уволни лице с увреждания без причина, той ще трябва да отговаря за действията си и не само да възстанови гражданина на работа, ако последният сезира съда, за да защити правата си, но и да плати обезщетение за престой без вина на служителя.

Уволнението на лице с увреждания от група 2 или 3 по инициатива на работодателя има редица характеристики, тъй като работата в организация в наше време е основният източник на лични доходи за повечето граждани. Кодекс на труда Руска федерацияпозволява на хора със здравословни проблеми да работят.

Работниците с увреждания имат свои трудови гаранции и преференциални условия на труд, залегнали в трудовото законодателство, което позволява на човек с увреждания да извършва своите професионална дейност, без значителна вреда за себе си и вашето здраве:

Първото предимство е намаляване на часовете на работната седмица - не повече от 35 (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Второто предимство: липсата на нощни смени, тоест забраната за участие в нощна работа в станцията. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация;
Ограниченията за извънреден труд са задължително условие за работодател, който наема работници с увреждания. Хората с увреждания могат да се занимават с такава работа само по собствена инициатива (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Намаляването на основния състав не трябва да засяга хората с увреждания на Великия Отечествена войнаи военни операции (член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Броят на така наречените отпуски по собствена инициатива, тоест отпуск без запазване заплатиза период до 60 дни (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Потвърждение за увреждане

Въпреки това трудовата дейност на лице с увреждания все още може да бъде прекратена при уволнение. Първо, трябва да разберем как се установява увреждането; това ще ни помогне да разберем какви медицински документи трябва да бъдат прегледани при уволнение на такъв служител.

Фактът на увреждане се установява от медицински организации:

Клинични експертна комисияв лечебно-профилактично заведение (КЕК). Такава комисия определя общо състояниездравословно състояние и необходимост от преместване на служителя за извършване на по-лека трудова дейност. Заключението на ЦИК се прилага към медицинската история индивидуалени подписан от всички негови членове.
Медико-социална експертна комисия (МСЕК). Определя дали служителят има заболяване, придобито поради изпълнение на трудовите задължения, и определя каква е групата на увреждане, степента на увреждане или степента на загубата му. Въз основа на резултатите от заключението на такава комисия се определя увреждането.

Когато заключението на комисията показва, че служител на организацията е диагностициран с увреждане с трета степен на способност за извършване на трудова дейност, тоест невъзможност за работа, работодателят уволнява такъв служител в съответствие с клауза 5 от чл. . 83 от Кодекса на труда на Руската федерация поради обстоятелства извън контрола на страните.

Ако такъв служител, според заключението на MSEC, има право на индивидуална програма за рехабилитация и предприятието не може да я изпълни, тогава служителят се освобождава от длъжност в съответствие с чл. 72.1 Кодекс на труда на Руската федерация. Това е един от възможни начиниуволнение на частично трудоспособно лице с увреждане от група 1.

Хората с увреждания с 2-ра и 3-та група инвалидност често не могат да загубят способността си да изпълняват своите професионални отговорности. Уволнението им трябва да стане по реда на чл. 78 Кодекса на труда на Руската федерация и 80 Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор () може да приключи мирно, тоест след постигане на споразумение между работодателя и служителя. IN буквалноЗаконодателят установи възможността работодателят и служителят да се споразумеят за уволнение. Уволнението поради увреждане може да е една от причините за такъв диалог.

Уволнение по инициатива на служителя

Трябва да се има предвид, че уволнението на хора с увреждания също трябва да се извършва в съответствие с кодифицираното трудово законодателство. В трудовата книжка се прави запис за прекратяване на трудовия договор на основанията, посочени в медицинския доклад, който се получава от лицето с увреждане в деня на установяване с него.

При уволнение на служител с увреждания трябва да се спазват всички гаранции и правата му. Например при ликвидация на дейност индивидуален предприемачили организация или поради съкращаване на персонала, уволнено лице с увреждания има право на обезщетение, което е предвидено в чл. 178, 179 от Кодекса на труда на Руската федерация. Такъв служител също има право на Плащане Паринаправени в последния работен ден.

Когато даден служител е идентифициран като инвалид, работодателят трябва да разбере. Може би служителят има право да продължи да работи на позицията си, но работодателят вече не може да уволни такъв служител по собствена инициатива. Ако служителят не може да продължи да работи, той се уволнява. В тази статия ще разгледаме как да формализираме уволнението на служител с увреждания.

Документи, потвърждаващи увреждането на служителя

За да може служителят да потвърди увреждането си, той трябва да представи следните документи (Постановление на правителството на Руската федерация № 95 от 20 февруари 2006 г.):

Помощ за ITU ( медико-социална експертиза) – такова удостоверение съдържа информация за определената група увреждане на служителя, както и периода, за който е установено увреждането;
IPRA (индивидуална рехабилитационна или хабилитационна програма) – съдържа информация за степента на ограничение на работника или служителя в работата. Работодателят трябва да провери автентичността на такъв сертификат и да постави копие от него в личното досие на служителя.

важно! Инвалидността на служител може да бъде установена за неопределено време или за определен период от време. Ако периодът на инвалидност е ограничен, сертификатът посочва датата на преразглеждане.

Работодателят също трябва да следи периода, посочен в сертификата на ITU, тъй като в края на този период на служителя може да бъде определена друга група с увреждания или увреждането може да бъде премахнато.

Някои хора с увреждания отказват рехабилитационни дейностии донесете на работодателя само ITU сертификата. Работодателят в тази ситуация няма да носи отговорност за неспазване на инструкциите на IPR.

Освен това служителят се дава отпуск по болест, в който е посочена както групата инвалидност, така и датата на установяване.

Проверка на документи за инвалидност

След като получи посочените документи от служителя, работодателят трябва да провери работата му. Това се указва от групата на увреждане, определена на служителя: група 1, 2 или 3.

Ако един служител има 2 или 3 гр. увреждане, служителят се счита за работоспособен и може да продължи да работи по специалността си. Ако това не е възможно, работодателят трябва да предложи на служителя преместване на друг временен или постоянна работа, което няма да му бъде противопоказано поради здравословното му състояние (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят не е доволен от предложението на работодателя и откаже прехвърлянето, той може да бъде уволнен.

При група инвалидност 1 обстоятелствата са различни. Първоначално трябва да оцените степента на ограничение на служителя да работи. Има три такива степени, те са отбелязани в IPRA:

1 – работникът или служителят може да работи при нормални условия при намалена квалификация, тежест, интензивност или обем на работата, при запазване на нормалните условия на труд не може да работи по основната си професия;
2 – служителят може да работи в специални условияизползване на помощни технически средства;
3 – извършването на работа е възможно само с помощта на други лица или е невъзможно, т.е повечето отфункции на тялото.

Колкото по-висока е дипломата на един работник, толкова по-малко възможности има той независимо изпълнениеработа.

Ако служителят има 1 гр. увреждания и ограничения от трета степен, това не означава, че те са напълно загубили работоспособността си. Той може да извършва работа с помощта на други хора, което означава, че работодателят му няма право да го уволнява.

На такъв служител трябва да бъдат осигурени условия на труд, които отговарят на препоръките в ЗПРА. Ако това не е възможно, служителят може да бъде преместен или на друга работа, или да работи като надомен работник.

важно! Ако служител има 1 гр. инвалидност 3-та степен на ограничение и е посочено, че не е трудоспособен, служителят се уволнява.

Понякога работниците, които по здравословни причини могат да продължат да работят, но са получили 2 или 3 група инвалидност, не искат да продължат да работят. В този случай те могат да се оттеглят по собствено желание или по споразумение на страните.

Работникът с увреждания продължава да работи

Когато служител с увреждания реши да продължи трудовата си дейност, той може да направи това само при условията на труд, препоръчани за него в сертификата IPRA. Работодателят трябва да осигури на служителя необходимите условия, например:

ако условията на труд, установени преди увреждането, съответстват на изискваните в IPRA, тогава работодателят не трябва да променя нищо, служителят ще продължи да работи на предишната си работа;
промени в условията на труд, без да се променят условията на договора, т.е. методите за извършване на работа или, например, производствените стандарти могат да се променят;
Въз основа на IPRA служителят трябва да промени условията на трудовия договор, включително преместване на друга работа. Промените се записват в допълнително споразумение, съставено от трудов договор, където са посочени необходимите промени, например промяна на работното време. При преместване на служител на друга работа с него се сключва споразумение за прехвърляне, издава се заповед и се въвежда информация в личната карта на служителя. Ако служителят откаже прехвърлянето, той бива уволнен.

Как да формализирам уволнението на служител с увреждания

Ако уволнението се дължи на факта, че в организацията няма друга работа за служител с увреждания, тогава основанието ще бъде, както следва: „Липса на подходяща работа, необходима за него в съответствие с медицинското заключение, член 77, част първа , параграф 8 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако уволнението се дължи на факта, че служителят напълно е загубил работоспособността си, тогава основанието за уволнение в заповедта ще бъде, както следва: „въз основа на признаването на служителя за напълно неработоспособен в съответствие с медицинското доклад, член 88, част първа, параграф 5 от Кодекса на труда на Руската федерация". Освен това са посочени подробностите за документа, потвърждаващ увреждането на служителя.

Ден на уволнение

важно! За трудоспособни работници с увреждания денят на уволнението се счита за последния работен ден (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служителят все още е работил след получаване на удостоверението, тогава за ден на уволнение се приема денят, в който той е предоставил на работодателя документи, потвърждаващи неговото увреждане. Добре би било работодателят да издаде акт за приемане на такива документи, в който да бъде посочена датата на подаването им. Денят на уволнението на служител с увреждания, който не е в състояние да извършва трудова дейност, се счита за ден на установяване на увреждането, посочен в сертификата на ITU. По правило такива служители не могат да предоставят сертификат сами, роднините правят това вместо тях.

Вписване в трудовата книжка

Въз основа на заповедта е необходимо да се направи запис в трудовата книжка на служителя. Вписването се извършва по обичайния начин, като се посочват датата, причината за уволнението и поредният номер на вписването. Служителят, отговорен за поддържането на трудовите досиета, поставя своя подпис и печат. След това служителят трябва да прегледа записа и да го подпише.

Личната карта на служителя се затваря и последният запис на служителя също се въвежда с подпис.

Обезщетение за работник с увреждания

Служител с увреждания поради уволнение има право на обезщетение(Член 77 или параграф 5, част първа, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация). Размерът на обезщетението е равен на средната заплата за две седмици (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това в деня на уволнението му се изплаща обезщетение за ваканция „без отпуск“ (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Броят на ваканционните дни се изчислява въз основа на продължителност от 30 дни.

Възможността за продължаване на работата не винаги зависи от волята на страните. Определянето на пълна или частична нетрудоспособност може пряко да повлияе на физическата способност за работа. В тези случаи се допуска уволнение поради увреждане; процедурата има особености и за двете страни по трудовото правоотношение.

Правни основания за признаване на инвалидност

Уволнение от медицински показанияе принудителна мярка, дори ако служителят е изпълнил изцяло трудовите си задължения. Гражданин може да бъде уволнен от работа само в съответствие с задължителни изискваниярегулирани от закона.

За да потвърдите официално факта на неработоспособност, трябва да са изпълнени следните обстоятелства:

служителят трябва да премине официален преглед от MSEC;
установяването на факта на увреждане трябва да бъде потвърдено с издаването на установения документ - удостоверение за увреждане;
Ако се установи увреждане за определен период от време, е необходим редовен повторен преглед.

Не винаги определянето на увреждане предполага невъзможност за продължаване на работата. За да се установят конкретни условия за по-нататъшни действия, е необходимо да се установи групата на увреждане и естеството на заболяването.

Инвалидността може да бъде пълна или частична, това пряко влияе върху избора на група инвалидност. В момента официално са установени три възможни групи, от които само първата група предполага пълна инвалидност на гражданина.

Потвърждаването на факта на увреждане се извършва въз основа на резултатите от формализирана процедура - преглед от MSEC. Само тези органи имат право да регистрират това обстоятелство и да издадат съответния оправдателен документ. Проучване и откриване определена групаинвалидността се извършва въз основа на правилата и стандартите, установени за всяка категория медицински заболявания.

Инвалидността може да бъде установена за определен период или регистрирана постоянен срок, т.е. за неопределено време. Ако органът на MSEC е регистрирал временен период на неработоспособност, той подлежи на ежегодно потвърждение по време на процедурите за повторен преглед.

За да може установяването на увреждане да повлияе на трудовите отношения на служителя, този факт трябва да бъде доведен до знанието на ръководството. За тази цел специалистът е длъжен да представи удостоверение за инвалидност в установената форма, след което страните по трудовия договор са изправени пред правно значими последици.

Правни последици от инвалидността за страните по трудовите правоотношения

От момента на официалното уведомяване за факта на увреждане, ръководството има отговорност да вземе решение за по-нататъшното продължаване на трудовата дейност на подчинения. Въпреки това, независимо от установената група и естеството на заболяването, човек с увреждания има възможност да подаде оставка по свое желание.

Прекратяването на работа по здравословни причини по инициатива на лице с увреждания ще бъде формализирано съгласно Общи правиларегламентирани от Кодекса на труда на Руската федерация. Наличието на медицински показатели обаче елиминира необходимостта от спазване на изискването за двуседмична работа.

За да се вземе решение за по-нататъшния характер на трудовото правоотношение, важни са следните обстоятелства:

инвалидност от I група - води до задължение за прекратяване на трудовото правоотношение, тъй като в този случай естеството на заболяването е постоянно и непоправимо;
инвалидност от група II - води до сериозно ограничение на способността за продължаване на работата и следователно изисква избор на нови форми на заетост за гражданите;
Инвалидността от III група е отстранимо обстоятелство и в някои случаи може да не изисква задължителна промяна в естеството на работата.

Уволнението поради инвалидност от 1-ва група се формализира съгласно клауза 5 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като пълното увреждане не позволява на гражданина да намери друго място на работа. Указание за това естество на увреждане се съдържа в сертификата MSEC и не може да бъде произволно оспорено от ръководството.

Уволнението на лице с увреждане от група 2 изисква администрацията на предприятието да спазва задължителни мерки за наемане на служителя. За целта трябва да бъдат предложени всички възможни свободни работни места в предприятието, които човек с увреждания може да заеме според медицински показатели. За да може да се премести на някоя от предложените свободни позиции, специалистът трябва да изрази писмено съгласие.

Ако няма такива свободни места в персонала на предприятието или лицето с увреждания не се е съгласило да промени мястото си на работа или трудова функция, ръководството има право да започне процедура по прекратяване на трудовия договор по своя инициатива. По време на процеса на уволнение човек с увреждания има право да получи допълнителни мерки за подкрепа, включително за сметка на работодателя.

Възможно ли е да се уволни лице с увреждания от група 3 без неговото съгласие? Тази категория увреждане може да не води до ограничения в трудовата дейност и след изтичане на определено време може да бъде напълно отстранена след преглед от MSEC. За да бъдат спазени правата и на двете страни по трудовия договор са налични следните възможности:

служителят получава медицинско заключение, в което се посочват установените ограничения на условията на труд;
ръководството предвижда освобождаване на специалист от изпълнение на задължения, включени в списъка на медицинските ограничения, докато неговата длъжност и място на работа не могат да се променят;
по споразумение между страните могат да бъдат променени значителни условия на работа (преместване на друго място на работа в структурата на предприятието, промяна на длъжността и др.).

Ако изпълнението на трудовите задължения е предвидено описание на работата, е невъзможно по медицински причини и прехвърлянето на друго свободно работно място е невъзможно, уволнението на лице с увреждания от група 3 е разрешено по инициатива на работодателя.

Процедурата за уволнение по инициатива на работодателя

Ако запазването на трудовото правоотношение е невъзможно, ръководството ще трябва да предприеме процедурни стъпки за уволнение на лицето с увреждане. За целта трябва да бъдат документирани следните обстоятелства:

фактът на увреждане, което не позволява на гражданина да работи по-нататък;
отсъствие възможни вариантинаемане на лице с увреждания (липса на свободни работни места в персонала на предприятието);
липса на съгласие от специалист за смяна на длъжността или служебните задължения.

Установяването на тези основания дава възможност да се пристъпи към подготовката на документи. Юридическият факт на вземане на решение за уволнение трябва да бъде записан със заповед на ръководителя на предприятието, която посочва причината и датата на прекратяване на трудовото правоотношение.

Уволненият специалист трябва да се запознае със заповедта за уволнение срещу подпис. При запознаване със съдържанието на посочения документ, лицето с увреждане се подписва върху формуляра за поръчка. Съдържанието на заповедта и фактът на нейното одобрение от ръководителя ще бъде основата за вписване в трудовата книжка, както и за разплащане с гражданина, което включва обезщетения за уволнение поради увреждане.

Примерен запис в трудовата книжка трябва да включва бележка за причината за уволнението - пълно или частично увреждане на гражданина. Трябва да се посочи и членът от Кодекса на труда, по който се прекратява трудовият договор.

Попълнената трудова книжка се издава на специалиста в последния ден на работа; получаването й трябва да бъде подписано в личното досие на персонала. Записите в трудовата книжка трябва да включват информация за цялата информация, свързана с продължителността на работа в това предприятие.

Гаранции при уволнение поради увреждане

За случаите на прекратяване на трудовите правоотношения поради пълна или частична неработоспособност законът установява допълнителни мерки Социална помощ, отговорността за спазването на които се носи от ръководството.

При прекратяване на трудовия договор по инициатива на ръководството, лицето с увреждания има право да получи следните плащания:

парично възнаграждение въз основа на действително отработеното време;
надбавки, допълнителни плащания и компенсации, предвидени в трудовия договор;
плащане за броя на дните неизползван отпуск;
обезщетение при уволнение поради увреждане.

При уволнение на това основание законът задължава на инвалида да му бъде изплатено обезщетение, което е равно на средната работна заплата на специалист за две седмици. Това обезщетение се изчислява въз основа на размера на паричното възнаграждение на служителя за 12 месеца, което се разделя на броя на отработените дни на година. Паричното възнаграждение не включва суми на бонуси, отпуск и други плащания, които не са пряко отразени в условията на трудовия договор.

Размерът на обезщетението при прекратяване на трудовия договор не се облага с данъци и такси и се изплаща на служителя в пълен размер (с изключение на случаите, когато размерът му надвишава одобрените лимити).

За изчисляване и изплащане на обезщетения трябва да бъдат изпълнени следните условия:

е установен факт на неработоспособност, възпрепятстващ продължаване на работата при същите условия;
няма възможност за прехвърляне на лице с увреждания на друга работа или промяна на текущите му работни задължения;
прекратяването на трудовия договор е инициирано с решение на ръководството.

Ако лице с увреждания самостоятелно реши да спре да работи и подаде писмо за напускане по собствено желание, няма правни основания за изплащане на обезщетения.