В днешно време не са редки случаите, когато работодателите уволняват служителите си без основателна причина или тази причина е измислена, за да постави свое протеже на освободеното място.
По този начин собствениците на фирмата искат да спестят пари, които биха трябвало да платят на уволнения служител, ако официално извършат уволнението като съкращаване. Разбира се, това състояние на нещата за човек, който внезапно е загубил източника си на препитание, е сравнимо с катастрофа.
Нека да разгледаме какво трябва да направи един служител, ако се опита да го уволни от работа и колко законни са подобни действия на администрацията.
Признаци, че ще бъдете уволнен
Няколко прости признака могат да ви подскажат, че вашият шеф се опитва да ви уволни:
- броя на коментарите от страна на ръководството относно качеството на вашия
- работа, често без истинска причина;
- В екипа започват да циркулират слухове за вашето уволнение;
намаляване на заплатата; - администрацията ви отстранява от конкретни задачи и все повече намалява правомощията ви.
Дори наличието на един от тези знаци вече трябва да ви наведе на определени мисли, а съвпадението и на трите ще бъде автоматичен отговор на въпроса: „Ще бъда ли уволнен от работа?“
Трябва ли да напиша декларация по собствено желание?
Доста често собствениците на фирми, за да избегнат определени задължения към своя служител, искат да го принудят по различни начини да напише писмо за напускане по собствено желание.
Те могат да се опитат да приложат този опит, като използват различни методи: от искания за влизане в длъжност на предприятието до заплахи, че ако откажете да подадете оставка по собствено желание, ще бъдете уволнен по член и след това никоя компания няма да наеме такъв служител.
Колкото и натиск върху вас да напишете молба за напускане по собствено желание, това в никакъв случай не трябва да се прави. Основното е да не се поддавате и да не се поддавате на подобни провокации. Особено ако имаш семейство, което си длъжен да издържаш.
Трябва да се помни, че когато директорът се опитва да окаже натиск върху съжалението и поиска да влезе в позицията на предприятието, той дори частично не се опитва да влезе във вашата позиция и си представете какво ще правите, след като напуснете работата си и загубите постоянното си доходи.
Ако се опитат да ви заплашат с отрицателно вписване в трудовата ви книжка или други неприятни последици, тогава дори при тези обстоятелства трябва да устоите до последно и да сте готови да защитите делото си в съда, ако нещо се случи.
Винаги трябва да настоявате, че ако не сте доволни от директора като служител или има планове за намаляване на длъжността, която заемате, тогава ръководството трябва да се придържа към правилата и разпоредбите, установени от закона, а не да ви принуждава да пишете писмо за оставка по собствено желание.
Но това е, разбира се, ако се интересувате от тази работа, но вие сами не мислите как да се измъкнете оттам по-бързо. В последния случай има смисъл да се пазарите.
За да се защитите максимално по време на такива разговори, можете да използвате диктофон, скрит в телефона ви. Това ще ви даде определен коз в по-нататъшната комуникация с ръководството.
Ако компанията планира реално съкращаване на работни места, тогава дори и в този случай няма нужда да се паникьосвате и да изпадате в ступор от мисълта: „Толкова се страхувам да не загубя работата си!“ При тези обстоятелства трябва да се опитате да постигнете най-приемливите за себе си условия за уволнение, въпреки че има дори варианти да останете да работите в компанията на друга позиция.
Въпреки това, в сравнение с други видове съкращения, съкращенията не са толкова лоши. И ако ръководството е сериозно за премахването на тази позиция и не изпитвате горещо желание да продължите да работите в това предприятие, тогава настоявайте за съкращения, а не за напускане по ваше желание или по споразумение на страните.
Ако сте уволнен поради съкращения или във връзка с преустановяване на дейността на дружеството, трябва да уведомите за планираното уволнение срещу личен подпис най-малко 60 дни преди това събитие. Освен това ръководството трябва да осигури друго място в това предприятие, което съответства на вашата специализация и образование, и само ако откажете, да ви уволни.
В деня на уволнението трябва да ви бъде изплатено обезщетение в размер на една средна работна заплата. Освен това ще получавате същата сума още два месеца, ако не си намерите нова работа през този период.
Ако сте се свързали с центъра по заетостта в рамките на две седмици след уволнението и в рамките на два месеца той не е успял да ви намери работа, изплащането на обезщетения, равняващи се на средната месечна заплата, може да бъде удължено с още 30 дни.
Така виждаме, че когато човек бъде съкратен поради съкращаване, загубата на работа няма да е изненада за него. Той ще запази доходите си поне още пет месеца, след като научи бъдещата си съдба. И това е напълно достатъчно време за намиране на ново място на работа.
Така че уволнението поради съкращаване е доста добър резултат от прекъсване на отношенията с работодателя.
Ако решите да стигнете докрай...
Ако при никакви обстоятелства нямате намерение да загубите сегашната си работа или искате да следвате принципа и да затрудните максимално работодателя си при уволнението, то трябва първоначално психически да се подготвите за трудна и дълга борба, в т.ч. в съда.
Основното е, че в последния момент не си казвате, че се страхувате да стигнете до края, като по този начин лично обезсмисляте всички усилия, положени по-рано. На първо място би било хубаво да имате под ръка квалифициран адвокат, който винаги може да даде актуален съвет и при необходимост да защити вашите интереси в съда.
Ако служителят е жена, тогава уволнението й е много по-трудно, а при някои обстоятелства почти невъзможно, дори ако администрацията или собствениците наистина го искат. Такива причини включват бременност, наличие на деца под тригодишна възраст и наличие на дете под четиринадесет години със самотна майка.
Освен това при никакви обстоятелства работодателят не може да уволни лице, което е в отпуск по заплата или има удостоверение за временна неработоспособност. Тези фактори могат да се използват и за забавяне на процеса на уволнение, който работодателите се опитват да ускорят.
Ако вашият работодател ви уволни поради съкращения, но вие не искате да се примирите с това, тогава не се колебайте да се обърнете към съда. Има толкова много подводни камъни в този вид уволнение, че ако имате опитен адвокат, възстановяването на работата ви няма да е трудно.
Например, работодателят, след като уволни лице поради съкращаване, няма право да наема никого за тази позиция или можете да докажете в съда, че въпреки наличието на свободно място в предприятието, което съответства на вашата квалификация, то не ви е предложено при уволнение.
Има и други на пръв поглед дребни причини, които могат да ви помогнат да си върнете изгубената работа. Основното нещо е да се предприемат конкретни стъпки за намирането им, а не да седи безучастно.
Вярно е, че е възможно мениджърите на компанията да използват дори по-мръсни методи на игра срещу вас. Например, те ще бъдат уволнени по статия със съответно вписване в трудовата книжка. Но в случая това е още по-убедителна причина да се обърнете към съда. Ако не сте имали сериозни нарушения и сте уверени, че сте прави, тогава доказването няма да е толкова трудно.
Това се обяснява с факта, че уволнението по член трябва да бъде обосновано с достатъчно значими документални доказателства, които ще бъдат трудни за фалшифициране. Освен това това действие предполага наказателна отговорност.
Освен това, дори ако наистина редовно закъснявате за работа или извършвате друго дребно нарушение, но имате извинение за това, съдът може да вземе ваша страна.
Резултати
В случай, че стане ясно, че искат да ви уволнят без причина, не е нужно да се паникьосвате, а заключете своето „страхувам се“ и действайте според собствените си интереси, независимо от всякакви заплахи или убеждаване.
Трябва да направите всичко възможно, за да договорите с ръководството най-изгодните условия за уволнение за себе си или да запазите работата си. Това може да стане само ако познавате действащото трудово законодателство и действията за защита на собствените си права, разчитайки на него.
„Не напускай работата си, преди да си намериш нова“, чували сме тази мантра милиони пъти. Изморен ли си? Болен ли си? Имате ли нужда от почивка? Всичко това са извинения, прошепва вътрешен глас (който подозрително звучи като глас на колега, приятел или някой от младите на съседната маса, чийто разговор случайно сте чули). Ако си тръгнеш сега, ще загубиш. Не напускай работата си. Не правете грешка.
Какво можете да отговорите на този глас? Най-малкото е следното: опцията, която ни се струва безопасна, не винаги е най-разумната. Когато сме под силен стрес, превключваме на режим на оцеляване. И в този режим не сме склонни да мислим трезво и задълбочено. Страхуваме се от риска. Ние мислим само за едно нещо: отпуснете се и забравете.
Освен това в такова състояние шансовете да се намери нещо по-добро клонят към нула. Опитвайки се да се измъкнем от един плен, ние лесно попадаме в друг, ако не можем да претеглим адекватно всички плюсове и минуси. Случва се човек просто да няма сили да се бори за по-добри условия. Той е изтощен, борбеният му дух е изчезнал – останало е само отпуснато безжизнено тяло. Можете ли да се надявате да впечатлите следващия кадровик в такова състояние?
Преди да решите дали да останете на стресираща или неприятна работа, направете равносметка на ситуацията си. Може би просто се нуждаете от почивка, за да се възстановите. Ето някои точки, които си струва да разгледате по-отблизо.
Не се чувстваш в безопасност
Вашата безопасност е на първо място. Ако не се чувствате сигурни на работа, трябва да напуснете, дори ако финансите ви не са в най-добра форма. Някои работни места могат да бъдат реални места с повишена опасност - като необлагодетелствани райони на града, зони на радиоактивно замърсяване и военни действия.
Ако ви тормозят или заплашват на работното място, кажете на ръководството. Ако мълчите, никой няма да ви защити. Ако опитите да защитите правата си не доведоха до никъде или след „затишие“ натискът върху вас се възобнови с нова сила, напуснете смело и възможно най-скоро.
Работата се отразява негативно на здравето ви.
Запомнете: вашето здраве винаги е по-важно. Думата „стабилност“, толкова обичана от мнозина, действа като бавна отрова. Ставаме пасивни, неготови за действие – дори когато предишният ни живот носи само страдание. Работата ви убива ли ви – физически или в някакъв друг смисъл? Тогава трябва да се откажете възможно най-скоро, докато все още имате малко сили. На някои места хората работят в страх през цялото време. Как можеш да отидеш на интервю в такова състояние и да очакваш да те оценят?
Чувствате се неуверени в себе си
С течение на времето омразата към работата може да стане толкова силна, че в търсене на спасение ще сте готови да се хванете за всяка сламка.
Може да е обикновена „хакерска работа“, работа под крилото на приятел, чиито предимства се свеждат до факта, че носи малко пари и ви позволява да избягате от ада на предишния си живот. Но често такива отсрочки се проточват и решимостта ви да търсите мечтаната работа тихо се изпарява.
Нуждаете се от почивка
„Беше ми писнало от работата ми“, казва Александър, „но просто не бях готов веднага да поема нова. Нямах достатъчно време и вътрешно пространство, за да разбера какво искам. Бях в ужасно състояние. Трябваше да си тръгна, преди да мога да мисля за нещо друго."
Александър напусна, въпреки факта, че колегите му смятаха постъпката му за лудост. Но самият той признава, че е почувствал облекчение: „Кръвното ми налягане вероятно спадна с половината минута, когато напуснах сградата.“ Той решава да вземе триседмичен стаж в нова компания и получава работата седмица след дипломирането си.
„Тази работа беше напълно несвързана с предишната ми кариера, плащаха ми по-малко, но какво от това? - казва Александър. - Работя, помагам на хората. Сега виждам смисъл в това, което правя. И мога спокойно да планирам следващите си стъпки.”
Нямате време за себе си
„Никога не съм напускала работа, без да знам къде да отида“, казва Барбара. - Но сега трябваше да го направя. Предишната ми работа погълна цялата ми енергия. Докато бях там, не можех да си представя живота извън офиса. Чувствах се блокиран и не можех да мръдна. Сега мога да се концентрирам и да разбера какво наистина искам.”
Ако, връщайки се от работа, се чувствате напълно претоварени и изстискани като лимон, просто няма да можете да си търсите нова работа. В крайна сметка може да се окаже също толкова неудовлетворяващо на новата ви работа. Слушайте тялото си - то няма да ви излъже.
Ако първо трябва да напуснете работа, само за да се погледнете в огледалото и да разберете кой сте и какво искате, направете го без забавяне!
Относно експерта
Лиз Райън- основател на консултантската компания Human Workspace.
Конфликтната ситуация между шеф и подчинен често завършва с уволнение и не винаги законно. За да защитите правата си, трябва да ги знаете, тоест да разберете ясно процедурата за уволнение съгласно закона.
Най-често възникват два вида ситуации: когато служител не е съгласен да напусне и възнамерява да продължи да работи или очаква да получи парично обезщетение за напускане. Съгласно член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудов договор във връзка с ликвидация на организацията (клауза 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) или намаляване на персоналът на организацията (клауза 2 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Обезщетението се изплаща в размер на средната месечна заплата, като служителят запазва средната си месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението.
Уволнение по закон
Има няколко възможности за законно уволнение на служител:
По собствено желание (клауза 3 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) е най-често срещаният метод и хората се опитват да го използват дори при липса на такова желание. Най-лесният начин за работодателя е да получи декларация, подписана от служителя за целта, може да бъде оказан натиск върху него;
Незадоволителните резултати от сертифицирането (алинея „б“ от параграф 3 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) е основателна причина за законно уволнение, но сертифицирането трябва да се извърши съгласно всички правила, в противен случай резултатите му могат да бъдат оспорени . В освидетелстването участва специална комисия, чието заключение се издава под формата на заповед. За да се избегнат проблеми в бъдеще, служителите се предупреждават за сертифицирането предварително и ако резултатите са незадоволителни, те се повтарят - само в този случай причината за уволнение ще бъде безусловна;
Неспазването на трудовата дисциплина (клауза 5 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) също трябва да бъде потвърдено от факти. Например, ако служител е уволнен поради закъснение, тогава като доказателство се предоставя дневник със съответните отметки или информация от системата за електронен достъп;
Еднократно грубо нарушение (алинея „а“ на параграф 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) е например отсъствие без уважителна причина или появяване на работното място в нетрезво състояние. Можете да оспорите уволнение поради отсъствие, като предоставите доказателства за убедителна причина (болест, включително близки роднини, нараняване, злополука и други форсмажорни обстоятелства). Интоксикацията трябва да бъде потвърдена от свидетелски показания или резултати от медицински преглед. Грубите нарушения включват кражба, повреда на имущество на дружеството, разкриване на класифицирана информация и нарушаване на правилата за безопасност.
Какъв вид уволнение се счита за незаконно?
Ако причината за уволнението е невярна или недоказана, тогава уволнението може да бъде оспорено. Някои действия не се считат за основателна причина за уволнение според Кодекса на труда на Руската федерация. Ако може да се докаже, че изявлението по собствена воля е написано под натиск от ръководството, такова уволнение също ще се счита за незаконно. Не можете да уволнявате служители по време на ваканция или отпуск по болест, както и граждани от следните категории: бременни жени и майки на деца под 1 година, самотни майки, които отглеждат тийнейджъри, и настойници на деца с увреждания. По закон такива служители могат да бъдат уволнени само при пълна ликвидация на предприятието.
Какво да направите, ако се опитат да ви уволнят незаконно?
Ако ръководството ви принуди да подадете оставка по собствено желание, заплашвайки с отрицателен запис в трудовата ви книжка или нещо друго, опитвайки се да „сключите приятелско споразумение“ и обещавайки някаква компенсация в бъдеще, не трябва да се поддавате .
Можете да записвате разговори на диктофон - това ще бъде доказателство в съдебното производство.
Къде да се обърна в такава ситуация? Първата и най-проста стъпка е инспекция по труда, която ще провери работодателя за спазване на кодекса на труда и ще установи неправомерни действия. Заключението на инспекцията по труда ще бъде сериозен аргумент в съда. Ако нарушенията на Кодекса на труда на Руската федерация са очевидни и груби, не е необходимо да се обръщате към инспекцията по труда; съдът така или иначе ще ги признае. Инспекторатът може само да извърши проверка, той няма правомощия да задължи работодателя да ви възстанови на работа.
Досъдебният иск е правилно формализиран аргумент срещу вашето уволнение. Струва си да го предадете на работодателя, така че в съда да можете уверено да твърдите, че мениджърът е бил информиран за вашата позиция.
Съдебният процес е последният етап. Съдът има правомощието да принуди работодателя да ви върне на работа, да изплати обезщетение за принудително отстраняване от работа и дори за морални щети. Ако е имало заплахи от работодателя, можете да се свържете с полицията или прокуратурата, които ще образуват дело за незаконни действия.
Загубата на работа е голям стрес за почти всеки човек. Това важи особено за случаите на неочакваното, в което човек е работил дълги години и е напълно свикнал с него. Освен това в ситуации като например намаляване на персонала или ликвидация на предприятие, уволнението се случва напълно неочаквано за служителя, което го обезпокоява.
В такъв момент най-важното е да съберете сили и да не си позволявате да падате духом. Уволнението, колкото и да е тъжно, трябва да се разглежда като перспектива за отваряне на много възможности за себе си.
Може да има много причини за съкращения...
В действителност има много причини дори най-обещаващите служители да бъдат уволнени. Това се влияе от много фактори: поведение на служителите, взаимоотношения с ръководството и служителите, финансовото състояние на организацията и др.
В много случаи процедурата по уволнение продължава доста дълго време, тъй като работодателят, освен един служител, трябва да намери подходящ заместител, който да замени последния.
Дори в случаите, когато бързо се намери заместник, е необходимо известно време, за да може старият служител да прехвърли всичките си проекти на новия - това ще позволи на компанията да продължи дейността си без много сътресения. Освен всичко друго, работодателят трябва да плати на бившия служител определени плащания, които не подлежат на данъчно облагане. Сред най-често срещаните причини за уволнение са:
- нарушение на трудовата дисциплина по време на работа
- чести отсъствия
- намаляване на персонала
- неподходяща квалификация на служителя по отношение на длъжността, която заема
- случаи на кражби
- конфликтни отношения с работодателя и др.
Разбира се, за еднократно отсъствие или незначителни отсъствия няма да се предприемат такива радикални мерки като уволнение. Но ако такива ситуации се повтарят системно, тогава служителят може напълно основателно да очаква да загуби позицията си. Трябва да се отбележи, че служителите, които крият грешки в работата си или търсят нова работа през работното си време, често биват уволнявани.
Когато разглеждаме възможните причини за уволнение, някои от тях са съвсем очевидни и неизбежни. Например, не е изненадващо, че ако предприятието бъде ликвидирано или служител не изпълнява адекватно служебните си задължения, уволнението е неизбежно.
Има много причини, които могат да послужат като причина за уволнение на служители. Тези причини възникват както по вина на служителя, така и независимо от него.
Начини за защита срещу някои причини за уволнение
Уволнението е стресираща ситуация за много хора.
Доста чести са случаите, когато работодателите се опитват да уволнят служители без обективни причини. Например, понякога работодателят иска да настани своите приятели на натоварено работно място.
Освен това често такива хора нямат необходимите професионални умения или желание за работа, но въпреки това им е осигурена защитата на лидера, който ги покровителства. Почти всеки служител може да попадне в подобна ситуация.
За да се предпазите от уволнение по подобна причина, трябва да сте сигурни, че имате достатъчно ниво на търсене в организацията. Ако един работодател е поне малко разумен, тогава той няма да уволни най-добрите си служители, за да постави на тяхно място некомпетентни фаворити, тъй като това може да навреди на бизнеса.
Кавга с мениджър е ситуация, от която малко хора са защитени. Някои работодатели имат горд, капризен характер и в такива случаи няма да се поколебаят да уволнят служители, с които имат конфликт. Освен това ръководството често поставя летвата твърде високо, като изисква максимална производителност от служителите и в същото време не им осигурява подходящо заплащане.
Алчните работодатели, спестявайки от всичко, натоварват служителите с различни неосновни дейности. В такива случаи трябва или да сте спокойни за поведението на началниците си, или да напуснете сами и да си намерите прилична работа в друга компания.
Високата компетентност на служителя е друга причина, поради която някои шефове, притеснени за собствената си позиция, се опитват да се отърват от такъв служител. Това се дължи на факта, че такъв квалифициран служител е напълно способен да замени своя собствен в бъдеще, в резултат на което ще загуби работата си.
За да се предпазите от подобни ситуации, трябва да се опитате да не говорите негативно за компетентността на мениджъра, като същевременно демонстрирате превъзходство над него. Заемането на неутрална позиция и съвестното изпълнение на задълженията ви е най-добрият начин да запазите работата си.
Какво да правите след уволнение
Проверете дали правата ви са нарушени при уволнение
В случаите, когато уволнението се случи, трябва да запомните, че този тъжен период рано или късно ще приключи и че не трябва да се отказвате. Необходимо е да съберете мислите си и да не предприемате прибързани действия, последствията от които могат да предизвикат съжаление в бъдеще. За да се справите със ситуацията, можете да се придържате към следния план за действие:
- След като научите за уволнението си, не трябва да се паникьосвате. Уволнението не е краят на живота, а просто завършването на един от неговите етапи. Трябва да гледате на уволнението като на възможност да спечелите сила, да увеличите заплатата си и да намерите по-обещаваща работа. Не трябва да се спирате на тъжното - трябва да гледате напред.
- за да избегнете различни грешки и необмислени действия, е напълно разумно да прекарате няколко дни или седмици в почивка, опитвайки се да съберете мислите си през това време. Решенията, които ще дойдат през този период, не трябва да се изпълняват веднага, по-добре е да изчакате, докато всичко се уталожи
- служителите, които смятат, че са били уволнени несправедливо, при никакви обстоятелства не трябва да предприемат никакви мерки, за да дразнят бившия си работодател. Първо, никой не се нуждае от ненужни проблеми и второ, доброто и спокойно прекратяване на трудовия договор е възможност да използвате добри отзиви и препоръки в бъдеще
- в повечето случаи, при нормалната процедура за уволнение, служителят получава платени няколко месеца за търсене на работа. Това време е достатъчно, за да се възстанови след уволнение и да си намери нова работа.
- Независимо от размера на обезщетението и неговата наличност, трябва внимателно да планирате разходите си, да отказвате големи покупки и заеми, за да не се окажете в неприятна ситуация, когато няма нито пари, нито работа
- Когато прехвърляте старите си проекти на нов служител, трябва да го направите ефективно и в пълно съответствие с изискванията - този подход се счита за професионален
- няколко дни след уволнението, за да вземете решение за ново място на работа, препоръчително е периодично да преглеждате информация за пазара на труда и да общувате по тази тема с приятели от други предприятия
- Ако след известно време все още не можете да си намерите работа, тогава не се отчайвайте - трябва да използвате свободното си време максимално ползотворно, непрекъснато развивайки професионалните си умения, помагайки на приятели и семейство. Основното нещо е да не седите неподвижно, изключително важно е да запомните подкрепата на приятелите. Ако всичко е много лошо, тогава като се консултирате с приятели, можете не само да оправите състоянието си, но и може би да си намерите работа
Ако уволнението се случи, не се отчайвайте. Получената свобода трябва да се използва за релаксация, подобряване на професионалните умения и намиране на по-перспективна работа.
Правилното търсене на нова работа
Уволнението е стимул да промените бъдещето си!
Когато търсите работа, трябва да помните за възможните измами. Това важи особено за наемането на работа по обява. За да се предпазите, е необходимо да внимавате с неясни предложения, когато изискванията към кандидата за работа не са напълно ясни.
Работните места, при които на служителя се обещава голяма заплата и в същото време не се изискват никакви професионални качества от него, като правило са измамни. Също така трябва да избягвате капаните на мрежовия маркетинг.
Такива организации примамват хора в своите редици, като изискват от тях да закупят определена гама от продукти с оглед последващата им препродажба и реализиране на печалба. Подобни обещания често се оказват фалшиви и човек се оказва с куп ненужни вещи и без пари в джоба.
Когато интервюирате в организация, трябва да сте подозрителни към различни искания за заплащане на някакви документи, учебни материали или нещо друго. Така най-често действат измамниците. Повечето нормални агенции за подбор на персонал не изискват пари от кандидатите.
Когато кандидатствате за работа, трябва да запомните трудовия договор. Ако такъв документ не бъде съставен, служителят се оказва в неизгодна позиция. Той не е защитен от повишените изисквания на работодателя и при уволнение е напълно възможно да не му бъде платено, което се дължи на служителите при прекратяване на трудовия договор.
Търсенето на нова работа трябва да се извършва компетентно и внимателно.
Ако бъде уволнен, всеки човек вероятно ще се почувства объркан за известно време. През този период е важно да се контролирате и да не правите глупости. Загубата на работа трябва да се разглежда като възможност да започнете отначало от чист лист. Важно е да запомните: винаги можете да намерите нова работа с по-висока заплата и перспективи за кариера.
Но можете да научите как да подадете оставка по собствено желание от видеото:
Във въздуха се носи постоянно чувство на безпокойство. Рублата пада, инвеститорите напускат и нищо не предвещава растеж на руската икономика в близко бъдеще. В допълнение към страховете, че ще трябва да преминете към елда и да се отпуснете само в района на Москва, се появява още един - страхът от загуба на работа. И въпреки че експертите казват, че не трябва да се страхувате много и не сме 2008 г., за всеки случай помолихме адвокат да ви каже как да защитите правата си при уволнение, HR специалист да ви каже как да не останете без работа , и психолог, който да ви каже как да направите всичко това, през което сте преминали.
Мария Волкова
адвокат в адвокатска кантора "Леонтьев и партньори"
Не можете просто да уволните някого или да го принудите да напише писмо за напускане по собствено желание. Служител може да бъде уволнен поради съкращаване на персонала. Ако предстои масово уволнение, тогава най-малко службата по заетостта по местонахождението на работодателя трябва да бъде уведомена за това.
Служителят трябва да бъде уведомен за уволнението поне два месеца предварително. Същото важи и за промени в условията на труд. Освен това той е длъжен да му предложи всички налични свободни позиции, които отговарят на неговия профил. Със служителя може да се постигне споразумение, при което да му се изплащат две средни месечни заплати - служителят вече не ходи на работа, но условията са изпълнени. Ако няма свободни позиции, след като е работил два месеца, служителят получава обезщетение в размер на двумесечната средна заплата - той може да получи и за третия месец, при условие че в рамките на две седмици след уволнението се е присъединил към труда борса и получи удостоверение, че в рамките на един месец не могат да му намерят работа.
Има ситуации, когато компаниите уж правят съкращения, а всъщност искат да уволнят по-скъп служител, за да наемат на негово място по-евтин. В този случай залогът остава. Подобно намаление ще се счита за незаконно и уволненият служител ще бъде върнат на работа, а работодателят ще има допълнително главоболие - ще трябва да се справи с новоназначения.
Позицията на нашите съдилища е, че служителят винаги е прав. Работодателят ще трябва да докаже законността на уволнението на служителя. Ако някое от условията, необходими за съкращаване, не е изпълнено, служителят ще бъде възстановен на работа и съдът ще определи какво обезщетение трябва да бъде изплатено на служителя. Работникът или служителят има право на средномесечния си доход за времето, когато е бил в принудително отсъствие - за целия период на процеса. Такова решение подлежи на незабавно изпълнение, независимо дали впоследствие е обжалвано или не.
Когато работодателят види, че служителят е решен, по-лесно му е да се споразумееотколкото завеждане на дело в съда
Има много формуляри за кандидатстване в интернет - можете да подадете иск без адвокат. Можете да подадете колективен иск: по-евтино е да наемете един адвокат заедно с уволнените си колеги. Да получите еднократна консултация за вашата ситуация, да кажете на специалист как е станало уволнението и да получите съвет е евтино. След това можете да действате независимо. Ако на един служител се плаща сива или черна заплата и официално има право на някакъв минимум, ясно е, че служителят може да разчита само на това, което е получил като бели заплати. В този случай трябва да изчислите дали играта си струва свещта. И не забравяйте: когато работодателят види, че служителят е решен, той често се опитва да постигне споразумение, за да не отнесе въпроса до съда.
Мария Павина
ръководител на представителство на хедхънт компания
Крайъгълен камък в Санкт Петербург
По мои оценки сега няма явна тенденция към масови съкращения, както беше през 2008 г. По-скоро можем да отбележим известна стагнация на определени пазари. Като правило, когато нещо необичайно се случи в икономиката на една страна, индустрии като банки, развитие, недвижими имоти и стартиращи фирми са първите, които страдат. Чуждестранните компании днес изпитват значителна стагнация и намаления поради геополитическата ситуация. Достатъчно е да си припомним историята със закриването на представителството на Valio в Санкт Петербург, свързана с наложените санкции. Ако говорим за икономиката като цяло, тогава трябва да разберем, че колкото по-високотехнологично е производството, толкова по-малко е податливо на колебания: компании, които използват ниско ниво на автоматизация, остарели технологии и компании с високи разходи са атакувани .
Те обикновено съкращават тези служители, чиято работа има минимално влияние върху резултатите от бизнеса - това са административният персонал, изпълняващ помощни функции, специалисти по маркетинг, PR и HR специалисти. В някои случаи компаниите съкращават скъпи служители, предпочитайки да задържат доказани изпълнители.
Да не се лъжем: ако подозирате, че може да ви уволнят, разбирате на какво основание. Ако сте работили отлично, не сте закъсняли и няма оплаквания срещу вас, тогава най-вероятно вашите подозрения са резултат от обща паника. Във всеки случай разговорът с работодателя винаги е подходящ: можете да дойдете при него и да попитате дали наистина съществува такъв риск и как да го избегнете. Всъщност никой работодател не иска да се раздели със служителите си заради скандали. Има смисъл да се обсъдят условията, при които ще бъде извършено съкращаването или уволнението. Ако един служител е ефективен и наистина носи стойност на работодателя, тогава е малко вероятно той да бъде съкратен.
Не отхвърляйте работата на свободна практика:
веднага след като сте били съкратени, можете бързо да публикувате (в същите социални мрежи) информация, която можете да работитена проектен принцип
Ако сте били съкратени незаконно, не се страхувайте да се обърнете към съда. Днес в Русия съдебната практика е такава, че служителите често печелят. Но те много се страхуват да отидат в съда и да губят време и пари. Те не знаят, че не винаги имат нужда от скъп адвокат. Ако говорим за значителни парашути, тогава ще е необходима помощта на адвокат, но ако случаят се отнася до служител със средни доходи, в много случаи можете да се защитите сами, разчитайки на съдебната практика и внимателно четене на закона. Да, ще отнеме известно време, но ако уволнението е незаконно, тогава винаги има смисъл да се съди. Най-малкото трябва да напишете жалба до Инспекцията по труда.
След официално уволнение не трябва да забравяте за службата по заетостта, дори и да ви се струва унизително. Разполагаме с инструмент за управление на пазара на труда: част от дължимите ви плащания се поемат от работодателя, а част от плащанията можете да получите чрез службата по заетостта. Това често се забравя.
Ако внезапно бъдете съкратени, използвайте контакти от най-близкия си кръг. Много хора сега използват социалните мрежи за търсене на работа - както лична, така и специализирана, като LinkedIn, защото този метод често е ефективен.
Изберете списък с компании, които може да представляват интерес за вас, и се свържете директно с тях. Насоченото търсене винаги работи добре. Големите компании и компаниите, които заемат активна социална позиция, също имат акаунт в социалните мрежи - това също е шанс, работи.
Не отхвърляйте работата на свободна практика: веднага щом бъдете съкратени, можете бързо да публикувате (в същите социални мрежи) информация, че можете да работите по проект. Това ви помага да преминете през периода на търсене на работа. Можете да помислите за промяна на индустриалния сегмент и преминаване към по-стабилен. Например, ако сте работили в банка, има смисъл да прецените къде другаде вашите умения могат да бъдат полезни.
Ако сте били съкратени от високоплатена позиция, наблюдавайте пазара за средно възнаграждение за специалисти на същото ниво. Има такова нещо като „прегрял пазар“ - когато кандидатите таксуват твърде висока цена за работата си. Това е мястото, където може да се нуждаете от помощта на ловец на хора, който да ви помогне да оцените уместността на вашата заявка. Когато търсим работа с редовен източник на доходи, имаме възможност да поискаме повече компенсация и да изберем най-доброто, но когато я загубим, понякога просто няма избор. Но има нужда бързо да се затвори дупката в бюджета и да се откажат от големите очаквания.
Юлия Бурлакова
обучител, психолог-консултант, специалист по развитие
и прилагане на корпоративна култура
Всеки кризисен период е стресиращ за човека. По време на стресов период нашият умствен, физически и комуникативен имунитет пада. През последната година наблюдаваме тревожен фон, който доведе до факта, че всички станахме слаби, крехки и често неработоспособни както преди. Разбирайки, че днес сме постоянно в състояние на стрес, трябва да знаем, че има три нива на адаптация към стреса: тактическо, средностратегическо и стратегическо.
Три нива на адаптация към стрес
Тактическо ниво.Представете си, бюджетът е намален, шефът е притеснен и си изкарва безпокойството върху вас. В този случай тревожността ви за уволнение се увеличава. В този момент трябва спешно да устоите на стреса и да се почувствате добре на основно, физическо ниво – разходете се, подишайте малко въздух, отидете до най-близкия храм, ако сте вярващ, или вземете чаша кафе. Когато няма достатъчно вътрешни ресурси, е необходимо да се обърнете към външен източник на ресурси: храна, въздух, сън.
Средно стратегическо ниво.Опитайте се да оцените какво се случва на вашия пазар, колко струвате. Ако има изобилие от специалисти във вашата професия, разбирате, че позицията ви е нестабилна, предпазете се - отидете на Coursera.org и вземете сертифициран курс за $50, за да освежите автобиографията си. Това няма да отмине кризата, но ще бъдете малко по-адаптирани към нея. Важно е да започнете да правите поне нещо, което ще ви укрепи професионално, кариерно и финансово през следващите шест месеца до една година. Опитайте се да бъдете проактивни в производството си. Кризата е чудесен момент да покажете на работодателя си, че ще бъде по-зле без вас.
Стратегическо ниво.Тъй като се страхувате от съкращения, време е да си зададете един сериозен и неприятен въпрос: правя ли изобщо това в живота си? Осъществяват ли се моите уникални способности и естествени наклонности? Ако работим в зоната на естествените си наклонности, където сме максимално конкурентни и автентични, тогава никой и нищо не може да ни устои. Ако си УНГ, както се казва, едва ли ще те уволнят, защото правиш всичко както трябва на стратегическото ниво на общуване със себе си. Стратегическото ниво на адаптация към стреса приветства кризите. Както всички сме чували милиони пъти: кризата е едновременно опасност и възможност. Потенциалът на всяка криза е да разкрие ново и силно аз. Ако вманиачено държите на тази работа, за да получите пари, тогава това е погрешно, поради това се оказвате в нестабилна позиция.
Ако тиранинът ви е досадил, но не можете да затръшнете вратата, защото няма да има какво да ядете, работи за него още три месеца,но спестете малко пари през това време
Научете се да градите живота си по-автономно и мъдро. Мъдрите хора знаят, че винаги трябва да оставят малко пари настрана, за да имат деветмесечна възглавница в случай на спешност. Това всички трябваше да го научим още през 2001 г., след първите избори. Тези, които не са видели светлината тогава, трябва да се замислят сега.
Ако шефът оказва натиск и намеква, че не сте добре дошли в компанията, можете да погледнете на този проблем от различни ъгли. Първо, можете да възприемате агресора като личен треньор: мислено казвате на шефа „Няма да се оставя да бъда изяден“ и се биете с него. Второ, осъзнавате, че всичките ви шефове отново и отново се оказват тирани. Ако постоянно не ви достига смелостта да напуснете разрушителните обстоятелства и всичките ви шефове ви поглъщат, задайте си въпроса: как да изградя връзката си с шефа си, ако винаги се оказвам с тиранин? Може ли този агресор да ме научи на нещо или това е разрушителна ситуация, поради която само губя силата си и се оказвам в изтощителна зависимост от тази структура?
Ако тиранинът ви дразни, но не можете да затръшнете вратата, защото няма да има какво да ядете, останете в компанията три месеца, започнете да спестявате пари и си намерете нова работа през това време.
