Lidé s postižení- pracovníci jsou stejní jako ostatní. Ale protože tato kategorie pracovníků má své vlastní charakteristiky, mzdy pro osoby se zdravotním postižením jsou v souladu se zákonem stanoveny podle zvláštní pravidla.

Minimální mzda pro osoby se zdravotním postižením

Pracovní den zdravotně postižených I. a II. skupiny by měl být zkrácen. Podle Čl. Podle § 133 zákoníku práce nesmí být výše mzdy nižší, než je minimum stanovené při odpracování určitého počtu hodin. Pro osoby se zdravotním postižením nejmenší možná velikost odměna se rovná minimální mzdě i přes 35hodinovou práci. Osoby se zdravotním postižením v Rusku mohou při žádosti o zaměstnání využívat speciální výhody. V některých případech jsou jim poskytovány dotace na bydlení a komunální služby, pečovatelské služby atp.

Nejlepší zaměstnanci jsou podnikaví zaměstnanci. Jsou plní nových nápadů, jsou připraveni tvrdě pracovat a převzít zodpovědnost. Jsou ale také nejnebezpečnější – dříve nebo později se rozhodnou na sobě pracovat. V nejlepší scénář Jednoduše odejdou a vytvoří si vlastní firmu, nebo v nejhorším případě chytnou vaše informace, vaši skupinu klientů a stanou se konkurenty.

Pokud jste již předplatitelem časopisu " výkonný ředitel", přečíst článek

To znamená, že odměna pro osoby se zdravotním postižením ve výši 0,5 a více se provádí podle zvláštního režimu. Občané se zdravotním postižením mohou pracovat na zkrácený rozvrh a pobírat plnou mzdu.

Odměna pro osoby se zdravotním postižením se sníženým počtem pracovníkůdoba (zkrácený pracovní týden).

Podle Čl. 92 zákoníku práce Ruské federace nemohou osoby se zdravotním postižením skupiny I a II pracovat více než 35 hodin týdně. V souladu s tím je práce nad stanovenou normu považována za přesčas a je navíc placena. I když člověk se zdravotním postižením pracuje 40 hodin týdně (norma pro řadový personál), je to pro něj práce nad rámec normy. V důsledku toho může být osoba se zdravotním postižením zaměstnána v podniku maximálně 35 hodin týdně. Zároveň mu společnost v souladu se zákonem Ruské federace musí poskytnout mzdu v plné výši odpovídající pozici.

Postižený člověk však může vyjádřit touhu rozvíjet se velké množství hodin týdně, například 40. V tomto případě zaměstnavatel doplatí rozdíl mezi normou a skutečně odpracovanými hodinami navíc a započítá je jako přesčas (článek 152 zákoníku práce Ruské federace).

Odměny pro zdravotně postižené rozvrh směn.

Určité potíže mohou nastat, pokud osoba se zdravotním postižením pracuje na směny. Spolu s potvrzením o zdravotním postižení je takovému občanovi předán i lékařský posudek, který předepisuje přijatelné standardy práce a stresu, které může zažít bez újmy na zdraví. Osoby se zdravotním postižením skupiny I a II nemohou pracovat po celý pracovní den. Proto jsou nastaveny na 7hodinový rozvrh.

Při rozvrhu směn může den trvat od 12 do 24 hodin, což je pro zdravotně postiženého nepřijatelné. Takže pro osobu se zdravotním postižením by měl být plán vypočten individuálně s přihlédnutím k doporučením lékařů. Počet pracovních hodin bude přímo ovlivňovat mzdu.

Odměňování osob se zdravotním postižením na základě kumulativní evidence pracovní doby.

V případě souhrnného účtování pracovní doby nelze vyloučit obtíže. Tento režim je obvykle způsoben nepřetržitým charakterem technologický postup, což znamená, že mohou existovat noční směny a plovoucí víkendy. Zákon Ruské federace však zakazuje zaměstnávání osob se zdravotním postižením ve výrobě v jiných hodinách, než je standardní pracovní doba. V důsledku toho bude muset vedoucí získat písemný souhlas osoby se zdravotním postižením pro činnosti v noci a o víkendech.

Zaměstnavatel by přitom měl pamatovat na to, že počet směn a tedy i celková pracovní doba v nich by neměla přesáhnout 35 hodin týdně. V případě sumárního účetnictví může být za vykazované období považováno čtvrtletí nebo půl roku. Následně bude muset být pro zaměstnance se zdravotním postižením vytvořen individuální rozvrh s přihlédnutím k aktuálním pravidlům.

Zdanění.

Postup zdanění pro zdravotně postiženého zaměstnance zahrnuje použití odpočtu 3 000 nebo 500 rublů. Srážka ve výši 3 000 rublů. platný pro:

postižení lidé z jaderné elektrárny v Černobylu;
občané, kteří se stali zdravotně postiženými, přijali nebo trpěli nemoc z ozáření a další nemoci v důsledku havárie v roce 1957 ve výrobním sdružení Mayak a vypouštění radioaktivního odpadu do řeky Techa;
postižení lidé z druhé světové války;
osoby se zdravotním postižením skupiny I a II z řad vojenského personálu, kteří byli zraněni, otřeseni nebo zmrzačeni při obraně SSSR, Ruské federace, při plnění jiných vojenských povinností nebo kteří ztratili schopnost pracovat v důsledku nemocí během účasti na nepřátelských akcích; invalidní bývalé partyzány a další invalidy, pro které platí stejné důchodové dávky jako pro uvedené kategorie vojenského personálu.

Daňový odpočet ve výši 500 rublů. platí pro handicapované děti a handicapované osoby skupiny I a II. Pokud má zaměstnanec právo počítat s oběma benefity, poskytuje se mu větší. Také v souladu s paragrafy. 9, 22, 28 čl. 217 daňového řádu Ruské federace se povinné příspěvky do rozpočtu nevyměřují u takových plateb pro osoby se zdravotním postižením, jako jsou:

plné nebo částečné odškodnění, které zaměstnavatelé poskytují zaměstnancům, kteří odešli z důvodu invalidního důchodu, a také lidem se zdravotním postižením, kteří v tomto podniku nepracují; náklady na zakoupené poukázky (kromě turistických), na které mohou osoby se zdravotním postižením přejít Lázeňská léčba a využívat služeb lékařských a preventivních institucí v Rusku.
výše platby za protézy, naslouchátka a další technické prostředky prevence a rehabilitace zdravotních postižení, kterými organizace a jednotliví podnikatelé přispívají pro osoby se zdravotním postižením;
množství Finanční pomoc bývalí zaměstnanci, kteří odešli z důvodu invalidního důchodu, ve výši ne více než 4 000 rublů;
úhrada výdajů na nákup léků ze strany zaměstnavatele osobě se zdravotním postižením až do výše 4 tisíc rublů. v případě těchto léky předepsal lékař a zaměstnanec potvrdil jejich nákup s doklady.

Prémiové pojištění.

Osoby se zdravotním postižením jsou preferenční kategorií občanů. Některá privilegia se na ně však nevztahují. Podle změn legislativy v roce 2017 tak organizace, které mají zdravotně postižené zaměstnance na zaměstnanci, odečítají prémiové pojištění plně. V důsledku toho již neplatí snížené sazby v této oblasti pro podniky.

Jak jsou lidé se zdravotním postižením skupiny 3 placeni?

Odměňování osob se zdravotním postižením skupiny III se provádí podle zvláštních pravidel. Výsada zkráceného pracovního dne se na občany této kategorie nevztahuje. Jejich rozvrh proto musí zahrnovat 40 hodin týdně na základě čl. 91 zákoníku práce Ruské federace. Pokud však osoba se zdravotním postižením předloží lékařskou zprávu s doporučením lékaře na zkrácený úvazek, je vedení společnosti povinno vytvořit takové osobě vhodné podmínky.

Pokud osoba se zdravotním postižením odpracuje požadovaných 8 hodin, platba probíhá standardně. Pokud dostane zkrácený rozvrh, je výše odměny stanovena v závislosti na odpracovaných hodinách, nebo se použije kusová forma výpočtu. Placení zdravotně postiženým osobám za práci na částečný úvazek má své vlastní charakteristiky. Pokud je tedy člověk zaměstnán ve výrobě méně než 8 hodin denně, připadá mu dovolená podle obvyklého schématu, stejně jako délka služby.

Jak dostávají lidé se zdravotním postižením skupiny 1 a 2 zaplaceno?

Odměna pro zdravotně postižené skupiny I a II se počítá téměř stejně, ale v jejich případě výše daňový odpočet možná trochu víc.

Osoby se zdravotním postižením mají právo žádat o zvláštní mzdové zvýhodnění pro osoby se zdravotním postižením. Zároveň existují privilegia, která platí pro všechny ostatní zaměstnance a mohou s nimi počítat i lidé se zdravotním postižením.

Práce o víkendech a dovolená. Na základě čl. 153 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnávání o víkendech a svátcích placeno pro běžné zaměstnance dvojnásobnou sazbou. Mzdy zdravotně postižených se vypočítávají podle jejich tarifních sazeb a jsou také dvojnásobné.
Recyklace. Pokud občan nevznese námitku proti práci přesčas, pak na základě čl. 99 zákoníku práce Ruské federace, musí podepsat odpovídající žádost a pracovat požadované množství hodin. Za první dvě hodiny takové činnosti je vyplácen jeden a půl násobek platu a za každou další hodinu - dvojnásobek (článek 152 zákoníku práce Ruské federace).

Uveďme příklad. Osoba se zdravotním postižením skupiny II dostává 100 rublů za hodinu práce. Pokud je každý den zaneprázdněn další hodinu nad rámec normy, dluží mu za to 150 rublů. Při tříhodinovém přesčasu dostává za první dvě hodiny 300 rublů, za třetí 200 rublů.

Kromě výše uvedených výhod mohou být osobám se zdravotním postižením poskytovány další výhody, které jsou dostupné všem zaměstnancům.

Co dalšího potřebujete vědět o platbách pro osoby se zdravotním postižením

Pracovní podmínky

Zaměstnavatel při zaměstnávání osoby se zdravotním postižením musí pamatovat na to, že takovému občanovi musí být poskytnuty zvýhodněné pracovní podmínky a další záruky.

V Čl. 224 zákoníku práce Ruské federace uvádí seznam hlavní regulační a právní dokumentace k tomuto tématu. Problematikou zaměstnávání osob se zdravotním postižením se ve firmě zpravidla zabývá personální oddělení nebo inženýr bezpečnosti práce. Existuje individuální rehabilitační program, který obsahuje doporučení pro vytváření vhodných pracovních podmínek pro osoby se zdravotním postižením. Zejména stanoví omezení týkající se přípustná úroveň hluk, vibrace, infrazvuk, prach, elektromagnetická radiace atd.

Zaměstnavatel je povinen vytvářet pro občany se zdravotním postižením podmínky, které nejsou horší než postavení ostatních zaměstnanců (§ 23 zákona č. 181-FZ). Patří mezi ně mzdy pro osoby se zdravotním postižením, rozvrh práce a odpočinku, doba vyplácení a dodatečná dovolená atd.

Pokud jde o režim práce a odpočinku zdravotně postižených osob, existují určité výhody, které jsou stanoveny právními předpisy Ruské federace:
osoby se zdravotním postižením skupiny I a II nemohou pracovat více než 35 hodin týdně (část 1 článku 92 zákoníku práce Ruské federace);
lékařská zpráva každé osoby se zdravotním postižením uvádí, kolik hodin denně se doporučuje pracovat (část 1 článku 94 zákoníku práce Ruské federace);
Přitahovat osoby se zdravotním postižením k práci v noci, o víkendech a přesčas je možné pouze s písemným souhlasem a pokud tento druh práce nemůže poškodit jejich zdraví (část 5 § 96, část 5 § 99, část 7 § 113 zákona č. zákoník Ruské federace);
Zaměstnanci se zdravotním postižením musí mít nárok na volno v délce až 60 let kalendářní dny po dobu 12 měsíců (část 2 článku 128 zákoníku práce Ruské federace) a roční placenou dovolenou v délce 30 kalendářních dnů.

Přesčasy a práce o víkendech a svátcích.

Na základě čl. 99 zákoníku práce Ruské federace je přesčas práce, kterou odborník vykonává z podnětu zaměstnavatele mimo normu platnou pro něj (denní práce nebo směna), a v případě kumulativního započítávání pracovní doby - nad rámec potřebného počtu pracovních hodin v průběhu účetního období.

Zdravotně postiženého občana lze přijmout k práci přesčas, pouze pokud k tomu dal písemný souhlas a jeho zdravotní stav to na základě zjištěných skutečností umožňuje lékařská komise. Upozorňujeme, že lékařský posudek musí být vystaven předepsaným způsobem federální zákony a další regulační právní akty Ruské federace. Kromě toho se osoba se zdravotním postižením musí seznámit se svým právem odmítnout práci přesčas a podepsat dokument, kde je to uvedeno (články 99 a 113 zákoníku práce Ruské federace).

Osoba se zdravotním postižením nemůže pracovat nad rámec normy déle než 4 hodiny dva dny po sobě a 120 hodin ročně. Zaměstnavatel musí u každého zaměstnance zajistit přesnou evidenci doby práce přesčas. Základem pro přilákání specialistů do práce o víkendech a svátcích je písemná objednávka vedení.

Přesčasy a práce o víkendech a svátcích jsou zdravotně postižené osobě propláceny v souladu s obecným postupem předepsaným v čl. 149 zákoníku práce Ruské federace. V souladu s normami tohoto článku, pokud osoba se zdravotním postižením pracuje v podmínkách, které nejsou běžné (například vykonává práce různé kvalifikace, kombinuje profese (pozice), je zaměstnána přesčas, o svátcích a víkendech atd.), pak dostává další odměnu. Postup a výši těchto plateb lze stanovit v zákoníku práce Ruské federace a dalších legislativní akty, obsahující pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, smlouvy, místní předpisy, pracovní smlouvy.

Jak bylo uvedeno, platba za přesčas za první dvě hodiny se provádí nejméně jedenapůlnásobkem sazby, za další hodiny - nejméně dvojnásobkem. Konkrétní podmínky proplácení přesčasů mohou být uvedeny v kolektivní nebo pracovní smlouvě a také v místním předpisu. Pokud zaměstnanec nevznese námitku, může mu být místo peněžní náhrady za práci přesčas poskytnut další odpočinek. Navíc by to nemělo být kratší než počet hodin, které odpracoval nad normu (článek 152 zákoníku práce Ruské federace).

Podle Čl. 153 zákoníku práce Ruské federace se platba za zaměstnání mimo pracovní plán pro zaměstnance pobírající oficiální plat provádí následovně. Pokud byl zaměstnanec zapojen do služebních povinností v den volna nebo nepracovního volna v rámci měsíční norma za pracovní dobu, přísluší mu ke mzdě odměna ve výši nejméně jedné denní nebo hodinové sazby. Pokud jeho pracovní poměr překračuje měsíční normu, musí být jeho odměna k platu minimálně dvojnásobkem denní nebo hodinové sazby.

Pokud zaměstnanec pracoval o víkendu nebo svátku, může mít nárok na další den odpočinku. V podobné případy Tento odpracovaný den je placen podle běžné sazby. Za den dovolené se neúčtuje žádná odměna.

Platby nemocenské pro osoby se zdravotním postižením.

Utrpí-li zaměstnanec nemoc nebo úraz, v jehož důsledku ztratí schopnost pracovat, je mu po celou dobu nepřítomnosti vyplácena mzda podle nemocenská až po návrat do práce nebo invaliditu.

Pokud zaměstnanec se zdravotním postižením onemocní, dávky se vypočítávají podle jiného schématu. Podle zákona Ruské federace, když osoba se zdravotním postižením odejde na nemocenskou, musí mu společnost vyplácet dávky po dobu 4 měsíců v řadě nebo celkem 5 měsíců za rok. Jedinou výjimkou jsou případy tuberkulózy. Pokud je u osoby se zdravotním postižením diagnostikována tuberkulóza, společnost mu vyplácí dávky po celou dobu pracovní neschopnosti až do úplného uzdravení nebo zařazení do jiné skupiny postižení v důsledku tohoto onemocnění.

Výpočet nemocenských dávek pro osoby se zdravotním postižením se provádí podle stejného schématu jako pro běžné zaměstnance.

Odpovědnost zaměstnavatele za pozdní platby.

Zaměstnavatel musí pamatovat na to, že osoby se zdravotním postižením mají stejná práva jako zaměstnanci jiných kategorií. Zaměstnavatelé jsou proto povinni přísně dodržovat všechny požadavky zákoníku práce Ruské federace a dalších předpisů týkajících se osob se zdravotním postižením. Platby pro zdravotně postižené by se neměly zdržovat. V případě porušení lhůt pro vystavení odměny bude vedení vyneseno správní nebo dokonce trestní odpovědnost. Vše závisí na výši dluhu a době prodlení s platbami (článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace a článek 145.1 trestního zákoníku Ruské federace).

Záruky a výhody pro pracující zdravotně postižené

V souladu se zákoníkem práce Ruské federace jsou osobám se zdravotním postižením poskytovány mzdové výhody a výhody:

vedoucí nemá právo vyslat zdravotně postiženou osobu na pracovní cestu z vlastní iniciativy: pokud zaměstnanec odmítne vycestovat, nemůže být propuštěn. Osoba se zdravotním postižením může jít na služební cestu pouze dobrovolně po předložení ručně psaného souhlasu (článek 287 zákoníku práce Ruské federace);
pokud zdravotní stav osoby se zdravotním postižením vyžaduje práci s omezeními, manažer pro něj snižuje výrobní normy (článek 287 zákoníku práce Ruské federace);
Není povoleno vydávat peněžní náhradu namísto dovolené pro osobu se zdravotním postižením (článek 161 zákoníku práce Ruské federace);
podle zákoníku práce Ruské federace může zdravotně postižená osoba požádat o dovolenou v délce 30 dnů;
převedení osoby se zdravotním postižením na jinou pozici nebo práci v jiné odbornosti je možné pouze s jejím souhlasem;
pro osoby se zdravotním postižením je zavedena platba daň z příjmu menší velikost.

Pracovní veteráni a zdravotně postižení lidé navíc platí za bydlení a komunální služby v rámci preferenčního systému. Osoby se zdravotním postižením skupiny I a II jsou osvobozeny od placení za bydlení a komunální služby. Osoby se zdravotním postižením skupiny III neplatí poplatky za energie v plné výši (polovina daně z nemovitosti).

I odměňování zdravotně postižených musí odpovídat zákonu. Vedení nemůže zasahovat do jejich zájmů, a proto plat osoby se zdravotním postižením musí odpovídat výši odměny zdravého odborníka zastávajícího obdobnou pozici. Mzda se nemůže změnit ani v případě, že počet hodin odpracovaných zdravotně postiženým zaměstnancem a zdravým zaměstnancem je odlišný (maximální standardní počet hodin na jeden týden je 40).

Jak se změní mzdové podmínky, pokud se současný zaměstnanec stane invalidním?

Byl tedy přidělen zaměstnanec podniku určitá skupina postižení. Co by měl manažer dělat? Nejprve si zjistěte, zda zaměstnanec vůbec plánuje pracovat. Dále se musíte seznámit s dokumenty o zdravotním postižení, které jim byly poskytnuty. Možností vývoje událostí může být několik.

1. Pokud byla osoba uznána jako zdravotně postižená skupina I (schopnost řídit pracovní činnost III stupně), pak již nebude moci pracovat.

V takové situaci lékařská a sociální posudková komise (MSE) dospěje k závěru, že osoba zcela ztratila pracovní schopnost a doporučení a specifika pro přijímání osob se zdravotním postižením do svého individuálního rehabilitačního programu nezahrne. Na tomto základě má vedení podniku právo ukončit pracovní poměr s osobou se zdravotním postižením z důvodu jejího uznání za nezpůsobilou na základě uzavření ITU (zákoník práce Ruské federace, čl. 83, část 1, doložka 5, bod 8, bod „g“, bod 6 klasifikací a kritérií, používaný při lékařském a sociálním vyšetření, schválený nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 23. prosince 2009 č. 1013n (text. : Usnesení Ústavního soudu Ruska č. 1004-O-O ze dne 15. července 2010).

Když zaměstnanec dá výpověď, musí dostat zaplaceno odškodné, rovnající se výši průměrné mzdy za dva týdny (článek 178 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud zaměstnavatel již zaměstnal osobu se zdravotním postižením, nemůže ji po určité době propustit na základě části 1 odst. 5 čl. 83 zákoníku práce Ruské federace. Důvodem je skutečnost, že manažer od samého počátku věděl o omezených schopnostech osoby, a to mu nebránilo v uzavření pracovní smlouvy s ním. To znamená, že postižení občana bylo uznáno ještě předtím, než byly formalizovány oficiální pracovní vztahy.

2. Zaměstnanec je uznán jako osoba se zdravotním postižením skupiny II nebo III a nemá chuť dále pracovat.

V tomto případě musí specialista podat žádost o péči na přání(článek 80 zákoníku práce Ruské federace), protože patří do kategorie zdravotně postižených osob, které si zachovávají částečnou pracovní schopnost a mají právo na práci (ustanovení „g“ odstavec 6, odstavec 9, 10 Klasifikace). Tady nejlepší možnost formalizuje propuštění dohodou stran (článek 78 zákoníku práce Ruské federace).

3. Zaměstnanec se zdravotním postižením hodlá v podniku zůstat, ale požaduje, aby mu byly poskytnuty pracovní podmínky předepsané v jeho individuálním rehabilitačním programu.

Zaměstnavatel musí vycházet z obsahu individuálního rehabilitačního programu. Existují 3 možné scénáře.

Varianta č. 1. Pracovní podmínky vytvořené pro osobu se zdravotním postižením v současné době nejsou v rozporu s doporučeními v IPR. Předpokládejme, že rehabilitační program stanoví, že osoba se zdravotním postižením musí pracovat v sedě. A zaměstnanec plní své pracovní povinnosti vsedě u počítače (jako programátor). Manažer nebude muset nic měnit a postižený bude dál tiše pracovat.

Varianta č. 2. Zaměstnavatel je povinen změnit pracovní podmínky v souladu s individuálním rehabilitačním programem, aniž by prováděl úpravy pracovní smlouvy. Pokud například IPR doporučí snížit fyzickou, statickou nebo dynamickou zátěž pro osobu se zdravotním postižením, je vedoucí zaměstnanec povinen objektivně posoudit podmínky její práce a případně snížit normy výroby nebo změnit způsob provádění práce (čl. 160 zákoníku práce Ruské federace).

Možnost č. 3. Na základě čl. 72 zákoníku práce Ruské federace musí manažer změnit ustanovení v pracovní smlouvě a poslat odborníka se zdravotním postižením na jinou práci. Pokud má zaměstnavatel možnost vytvořit vhodnější pracovní podmínky nebo převést osobu se zdravotním postižením na jiné místo nebo místo výkonu práce, musí tak učinit promítnutím změn do dohody o pracovní činnosti.

Důležité! Umění. 182 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pokud zaměstnavatel na základě individuálního povolení k zaměstnání převede osobu se zdravotním postižením na jiné pracoviště s nižší mzdou, musí si po dobu jednoho měsíce ponechat průměrnou mzdu na předchozí pozici. ode dne převodu. Je-li zaměstnanci na základě lékařského posudku z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo jiných okolností souvisejících s prací dána jiná práce, nemění se jeho dosavadní výdělek, dokud není úředně zjištěno, že osoba pozbyla způsobilosti práci nebo do úplného uzdravení.

Existují případy, kdy vedoucí nemůže nabídnout zdravotně postiženému zaměstnanci práci za podmínek předepsaných v IPR, nebo osoba sama odmítne převedení na jiné místo. Existuje pouze jedna cesta ven - ukončení pracovní smlouvy (část 1, doložka 8, článek 77 zákoníku práce Ruské federace). Při propuštění je zaměstnavatel povinen vyplatit specialistovi odstupné, jehož výše se rovná průměrné mzdě za dva týdny.

Pracovní spory

Jak soud rozhoduje v situacích, kdy na základě lékařského posudku potřebuje zaměstnanec se zdravotním postižením vytvořit zvláštní pracovní podmínky, ale zaměstnavatel ho propustí podle odst. 5 části 1 čl. 2 písm. 83 zákoníku práce Ruské federace? V takových případech soudy propuštěné pracovníky vrátí zpět, protože šéfové nemají právo ukončit pracovní poměr s osobou se zdravotním postižením pouze na základě zdravotního postižení. Manažer může ukončit smlouvu pouze v případě, že osoba již není práceschopná, což potvrzuje závěr lékařské komise, který je mu vydán zákonem stanoveným způsobem.

Pokud je člověku uznáno částečné postižení, například stupeň 2, pod kterým může pracovat zvláštní podmínky pomocí pomocných technické prostředky nebo pomocí jiných, nemůže jej zaměstnavatel prohlásit za zcela neschopného. Titul udělený zaměstnanci mu umožňuje pracovat. Takové závěry lze vyvodit ze soudní praxe (přehled praxe soudů zvažujících Kaliningradská oblast v roce 2008 občanskoprávní případy o znovuzařazení do práce, připravené Soudním kolegiem pro občanskoprávní věci Krajského soudu v Kaliningradu; propuštění podle ustanovení 5 čl. 83 zákoníku práce Ruské federace).

Jak vyhodit specialistu, který v důsledku toho ztratil schopnost pracovat pracovní úraz a nemoc z povolání? Ustanovení 14 pravidla č. 789 uvádí, že pokud pracovní úraz nebo nemoc z povolání vedla k úplná ztráta schopnost člověka pokračovat v činnostech, což je způsobeno náhlá porušení funkcí v těle a absolutní kontraindikace za jakoukoliv práci, i za zvláštních podmínek, je mu přidělena neschopenka a je mu uložen 100% zákaz práce. Takový specialista obdrží osvědčení s uvedením stupně postižení v procentech (jeho podobu schvaluje vyhláška č. 643). Tento dokument se zároveň nestává nezpochybnitelným podkladem pro rozvázání pracovního poměru podle ustanovení 5, části 1, odst. 1 písm. 83 zákoníku práce Ruské federace, ale je pouze potvrzením, že zdravotně postižený zaměstnanec má právo platby pojištění, upravený zákonem č. 125-FZ. To znamená, že odměňování zdravotně postižených osob se v takových případech provádí podle zvláštního režimu. Propustit zaměstnance podle odstavce 5, část 1, čl. 83 zákoníku práce Ruské federace může pouze na základě osvědčení ITU (formulář schválený usnesením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 24. listopadu 2010 č. 1031n).

Je třeba vzít v úvahu, že v souladu s ustanovením čl. 184 zákoníku práce Ruské federace, pokud dojde k pracovnímu úrazu nebo Nemoc z povolání došlo ke škodě na zdraví nebo smrti zaměstnance, je společnost povinna uhradit jemu nebo jeho rodině ušlý výdělek a dodatečně uhradit náklady na rehabilitaci (v případě poškození zdraví) nebo související náklady (pokud zaměstnanec zemřel) .

o druhy, objemy a podmínky poskytování náhrad a záruk pro zaměstnance v určených situacích.

Ústava Ruské federace přiznává právo na práci, a to i osobám se zdravotním postižením v důsledku nemoci, to znamená, že lidé se zdravotním postižením mají úplně stejné právo na zaměstnání jako ostatní pracovníci. A vzhledem k tomu, že práce této kategorie pracovníků má některé zvláštnosti, na legislativní úrovni je pro osoby se zdravotním postižením poskytována řada záruk - zejména zvláštní pracovní režim. Právní rámec Zvláštní postavení osob se zdravotním postižením, jakož i sociální záruky směřující k ochraně této kategorie občanů, upravuje federální zákon č. 181, který říká, že osobou se zdravotním postižením je osoba, která má trvalou ztrátu zdraví v důsledku na nemoc nebo úraz, v důsledku čehož je poskytován on a řada záruk směřujících nejen k materiální podpoře, ale i sociální adaptace, stejně jako možnost realizovat se v různých sférách společnosti.

Jídelní lístek

a podle norem článku 73 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanec v případě nemoci a před zjištěním invalidity povinen nabídnout jinou pozici, pokud je volná a zaměstnanec může vykonávat nové povinnosti aniž by to ohrozilo jeho zdraví;
kvóty pro pracovní místa v souladu s článkem 21 federálního zákona č. 181;
zákaz neoprávněného odmítnutí zaměstnání z důvodu přítomnosti skupiny postižených v souladu s článkem 64 zákoníku práce Ruské federace.

Minimální mzda V souladu s článkem 133 zákoníku práce Ruské federace musí být mzda každého zaměstnance alespoň minimální mzda za stanovenou měsíční normu hodin toto pravidlo platí pro všechny pracovníky bez ohledu na jejich příslušnost; preferenční kategorie, tedy zdravotně postižení 1. a 2. skupiny, i když vykonávají své povinnosti pouze 35 hodin týdně, nemohou pobírat mzdu nižší, než je stanovená minimální částka.

Načítání stránky

NEZAPOMENOUT! Poskytněte zdravotně postiženým zaměstnancům bez ohledu na délku pracovního týdne a pracovního dne (směny) přestávky na odpočinek. Podívali jsme se na několik možné možnosti rozvržení pracovní doby osoby se zdravotním postižením během jejího pracovního týdne s přihlédnutím ke zkrácené pracovní době stanovené pro tuto kategorii pracovníků, jakož i k případným omezením délky její denní práce. Ale lékařské dokumenty stanovující takové požadavky samozřejmě neobsahují doporučení pro konkrétní provozní režimy.
To znamená, že zaměstnavatel stanoví pracovní dobu osoby se zdravotním postižením prostřednictvím dokladů. Zároveň má právo (ale není povinen) zohlednit přání zdravotně postiženého zaměstnance.

Jak zaregistrovat osobu se zdravotním postižením skupiny 2 na částečný úvazek?

Komentář k čl. 93 Kromě výše uvedených kategorií osob je zaměstnavatel povinen stanovit zkrácenou pracovní dobu na žádost osoby se zdravotním postižením, pokud je pro ni takový režim nezbytný v souladu s individuálním rehabilitačním programem, který je povinné pro organizace bez ohledu na jejich organizační a právní formy (články 11 a 23 zákona o ochraně osob se zdravotním postižením). Názor tohoto autora je v můj prospěch. Ale na nic se nezmiňuje. a z TK a přísl. Ze zákonů to přímo nevyplývá, protože NEÚPLNÁ služba vzniká pouze dohodou a zaměstnavatel MUSÍ splnit požadavky IND PRGR REHABILITATION.
Le_Sha 22. února 2005 Rusko, Moskva | Otázky: 1 mzda se zkrácenou pracovní dobou pro osoby se zdravotním postižením skupiny 3 Jsem osoba se zdravotním postižením skupiny 3, 1 stupeň omezení pracovní činnosti.

Kolik hodin má zdravotně postižená osoba pracovat?

Pozor: panuje názor, že zkrácenou pracovní dobu lze stanovit pouze zákonem. Odtud vám stačí ponechat si plnou mzdu za 35hodinový týden.
Pokud jsou v IPR uvedena další doporučení, lze zaměstnance nastavit na práci na částečný úvazek. Potom se mzda vypočítá v poměru ke dni zkráceného úvazku s přihlédnutím k zachování plného výdělku za 35 hodin práce týdně.

Například měsíční plat třídiče je 20 000 rublů. Na tuto pozici byla přijata osoba se zdravotním postižením II. skupiny na částečný úvazek v souladu s doporučeními IPR - 20 hodin týdně. Jeho měsíční výdělek v tomto případě bude 11 428 rublů.

(20 000 RUB × (20 hodin: 35 hodin)). Tuto polohu se však nedoporučuje používat.

Odměna pro osoby se zdravotním postižením se zkrácenou pracovní dobou

Info

Doporučená délka denní práce (směny) pro osobu se zdravotním postižením je uvedena v individuálním rehabilitačním programu, který je vydán na základě výsledků lékařské a sociální vyšetření vedená institucí státní služba lékařské a sociální vyšetření pro uznání občana invalidním. Individuální rehabilitační program pro osoby se zdravotním postižením je povinný realizovat jakýkoli podnik bez ohledu na jeho organizační a právní formu (čl.

Zákon o osobách se zdravotním postižením). 5 hodin týdně - pro zaměstnance se zdravotním postižením skupiny I nebo II; Článek 93. Částečný pracovní úvazek Dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může být stanoven pracovní den na částečný úvazek nebo pracovní týden na částečný úvazek při přijetí do zaměstnání i následně.

Délka pracovního týdne pro osoby se zdravotním postižením skupiny 1 a 2

Odměňování osob se zdravotním postižením Lidé se zdravotním postižením jsou v podstatě stejní pracovníci jako všichni ostatní pracovníci, ale jelikož má tato kategorie určité zvláštnosti, jsou pro ně na legislativní úrovni poskytovány určité výhody. Zejména odměňování pracujících osob se zdravotním postižením zahrnuje zvláštní postup.
Se zkrácenou pracovní dobou (zkrácený pracovní týden) Na základě článku 92 zákoníku práce Ruské federace pro osoby se zdravotním postižením skupin 1 a 2 je pracovní týden stanoven na 35 hodin, tedy hodiny překračující normou pro ně stanovenou jsou již práce přesčas, které podléhají doplatek, i když celková doba práce je pouze 40 hodin, což je norma pro všechny ostatní pracovníky. To znamená, že osoba se zdravotním postižením může pracovat nejvýše 35 hodin týdně, přičemž společnost je povinna mu za jeho pozici vyplácet plnou mzdu.

Pracovní týden zdravotně postiženého 1. a 2. skupiny

Zaměstnavatel je povinen zřídit na žádost těhotné ženy, jednoho z rodičů (opatrovník, poručník) s dítětem mladším čtrnácti let (zdravotně postiženým) částečný pracovní den (směna) nebo částečný pracovní týden. dítě mladší osmnácti let), jakož i osoba pečující o nemocného člena rodiny v souladu s lékařským potvrzením vydaným způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruská Federace. Při práci na částečný úvazek je odměna zaměstnance vyplácena v poměru k době, kterou odpracoval, nebo v závislosti na množství odvedené práce.

Pracovní týden pro zdravotně postižené skupiny 1 a 2

Kromě toho se poskytuje zkrácená pracovní doba pro:

pro ženy pracující na Dálném severu a v rovnocenných oblastech - ne více než 36 hodin týdně (článek 320 zákoníku práce Ruské federace);
pro pedagogické pracovníky - ne více než 36 hodin týdně (článek 333 zákoníku práce Ruské federace);
Pro zdravotnických pracovníků– ne více než 39 hodin týdně (článek 350 zákoníku práce Ruské federace).

Pro nezletilé zaměstnance legislativa kromě zkráceného pracovního týdne stanoví i zkrácenou dobu denní práce (směny). Zaměstnanci mladší 16 let nesmí pracovat déle než 5 hodin a zaměstnanci ve věku 16 až 18 let nesmí pracovat více než 7 hodin denně.

Pokud teenager 14–16 let kombinuje práci se studiem, pak jeho denní směna činí 2,5 hodiny. Studenti ve věku od 16 do 18 let nesmí pracovat více než 4 hodiny denně.

Taková pravidla jsou obsažena v článku 94 zákoníku práce Ruské federace.

Pozornost

Délka denní práce nebo směny zdravotně postiženého zaměstnance zároveň nemůže přesáhnout dobu stanovenou v individuálním rehabilitačním programu, pokud zaměstnanec neodmítne uvedená doporučení (článek 94 zákoníku práce Ruské federace). Více o osobách se zdravotním postižením čtěte zde: Při stanovení délky denní práce (směny) zaměstnance se zdravotním postižením je navíc nutné zohlednit údaje lékařského posudku - individuálního rehabilitačního programu pro osobu se zdravotním postižením (část .

1 polévková lžíce. 94

Zákoník práce Ruské federace, část 1, čl. 11 zákona ze dne 24. listopadu 1995 č. 181-FZ). Vzhledem k tomu, že požadavky tohoto programu jsou pro zaměstnavatele závazné, je povinen stanovit zdravotně postiženému zaměstnanci pracovní den uvedený v programu.

Zkrácená pracovní doba musí být uvedena v pracovní smlouvě (část 2 článku 57 zákoníku práce Ruské federace). Postup platby By obecné pravidlo v režimu zkrácené pracovní doby je odměna stanovena ve výši poskytované za běžnou pracovní dobu bez ohledu na to, zda je zkrácená pracovní doba pro tuto kategorii zaměstnanců povinná či nikoli. Například kategorie zaměstnanců, kteří musí dostávat stejnou částku jako za celou týdenní práci, zahrnují:

ženy pracující v venkovských oblastí(bod 1.3 usnesení Nejvyšší rady RSFSR ze dne 1. listopadu 1990 č. 298/3-1, bod 3 usnesení Prezidia Nejvyšší rady RSFSR ze dne 25. ledna 1991 č. 522- 1, článek 423 zákoníku práce Ruské federace);
osoby se zdravotním postižením skupiny I a II (článek 23 zákona ze dne 24. listopadu 1995

Informace z Fondu sociálního pojištění Ruské federace
ze dne 21.07.2015

V souladu s článkem 91 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace) nesmí běžná pracovní doba přesáhnout 40 hodin týdně.

Pro pracovníky, kteří jsou zdravotně postiženými osobami skupiny I nebo II, článek 92 zákoníku práce Ruské federace a článek 23 federálního zákona ze dne 24. listopadu 1995 č. 181-FZ „Na sociální ochrana osoby se zdravotním postižením v Ruské federaci“ stanoví zkrácenou pracovní dobu – ne více než 35 hodin týdně při zachování plné mzdy.

Podle článků 94 a 224 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen vytvářet pracovní podmínky pro osoby se zdravotním postižením (včetně délky denní práce) v souladu s individuálním rehabilitačním programem, přičemž délka denní práce ( směna) zdravotně postiženého zaměstnance nesmí překročit dobu uvedenou v lékařském potvrzení vydaném v souladu s postupem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace.

Pracovní doba na částečný úvazek, na rozdíl od zkrácené pracovní doby, je stanovena v souladu s článkem 93 zákoníku práce Ruské federace dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, a to jak při přijetí do zaměstnání, tak následně. Zaměstnavatel je povinen zřídit na žádost těhotné ženy, jednoho z rodičů (opatrovník, poručník) s dítětem mladším čtrnácti let (zdravotně postiženým) částečný pracovní den (směna) nebo částečný pracovní týden. dítě do osmnácti let), jakož i osoba, která pečuje o nemocného člena rodiny v souladu s lékařským potvrzením vydaným způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace. Při práci na částečný úvazek je zaměstnanec odměňován v poměru k době, kterou odpracoval, nebo v závislosti na množství práce, kterou vykonával.

Zaměstnanci se zdravotním postižením nejsou zařazeni do seznamu osob, na jejichž žádost je zaměstnavatel povinen stanovit zkrácenou pracovní dobu.

V souvislosti s výše uvedeným je denní pracovní (směnná) doba pro osobu se zdravotním postižením uvedená v lékařském posudku pro ni maximální doba trvání denní práce (směny) a plný standard práce a neznamená proporcionální snížení mzdy.

Podle části 1.1 článku 14 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ „o povinné sociální pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ (dále jen zákon č. 255-FZ), pokud pojištěnec neměl výdělek v dobách uvedených v části 1 článku 14 zákona č. 255-FZ, as stejně tak je-li průměrný výdělek vypočtený za tato období, vypočtený za celý kalendářní měsíc, nižší než minimální mzda stanovená federálním zákonem ke dni pojistné události (dále jen minimální mzda), průměrný výdělek za den pojistné události základ, z něhož se vypočítá dočasná invalidní dávka, se předpokládá ve výši minimální mzdy Pokud pojištěný v době vzniku pojistné události pracuje na částečný úvazek (na částečný úvazek, na částečný úvazek). průměrný výdělek, z něhož se v tomto případě vypočítává dávka, se stanoví v poměru k délce pracovní doby pojištěnce.

Vzhledem k tomu, jak je uvedeno výše, zkrácená pracovní doba pro pracovníky, kteří jsou osobami se zdravotním postižením skupiny I nebo II, uvedená v lékařském posudku, je pro ně úplnou normou práce a neznamená snížení mzdy, při výpočtu dávek v dočasné invaliditě z minimální mzdy určit průměr Výdělek by neměl být úměrný odpracované době.

Dále doporučujeme Předpisy o odměňování pracovníků organizace, která zaměstnává osoby se zdravotním postižením skupiny I nebo II, se sníženou sazbou lékařské indikace délka pracovního dne (pracovního týdne), doplnění o informaci o stanovení zkrácené pracovní doby ze zdravotních důvodů pro zaměstnance se zdravotním postižením skupiny I a II při zachování plné mzdy v souladu se zákonem č. 181-FZ a zákoníkem práce Ruská federace.

16.10.2017, 18:12

Personalista má otázku: kolik hodin by měl zdravotně postižený odpracovat? Faktem je, že jeden ze zaměstnanců dostal invaliditu. V této souvislosti měl personalista řadu dotazů na specifika pracovní pozice. tohoto zaměstnance. Nechcete udělat chybu, protože za porušení pracovněprávních předpisů jsou pokuty. Řekněme personalistovi, jaká je standardní pracovní doba pro zdravotně postižené v roce 2017.

Osoby se zdravotním postižením – preferovaná skupina zaměstnanců

Pro řešení problému integrace osob se zdravotním postižením do veřejného života stanoví legislativa speciální normy, jejichž účelem je pomoci osobám se zdravotním postižením najít zaměstnání (blíže viz „“). Jednou z legislativních norem zaměřených na zvýšení pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením jsou kvóty (ustanovení 1, část 2, článek 24 spolkového zákona ze dne 24. listopadu 1995 č. 181-FZ, odstavec 6, ustanovení 2, článek 5 spolkového zákona Zákon ze dne 19. dubna 1995. 1991 č. 1032-1).

Osoba se zdravotním postižením by měla být chápána jako osoba s trvalou poruchou zdraví v důsledku úrazů, nemocí nebo vad, které omezují její životní aktivity. V důsledku toho potřebují osoby se zdravotním postižením vážnou sociální ochranu (část 1, článek 1 federálního zákona ze dne 24. listopadu 1995 č. 181-FZ).

Kromě pomoci při hledání zaměstnání poskytuje současná legislativa lidem se zdravotním postižením řadu výhod ve světě práce. Jedna z nich se týká standardní pracovní doby osoby se zdravotním postižením skupiny 2 (1).

Pracovní kvóty je třeba chápat jako povinnost zaměstnavatele zaměstnávat osoby se zdravotním postižením po jejich dosažení stanovené zákonem průměrný počet zaměstnanců. Pouze veřejné organizace osoby se zdravotním postižením a jimi vytvořené organizace, včetně obchodních partnerství a společností, jejichž základní kapitál tvoří příspěvek veřejného sdružení osob se zdravotním postižením („“).

Postižený by měl méně pracovat

Nutno dodat, že individuální rehabilitační program pro osobu se zdravotním postižením může stanovit pracovní dobu kratší než 35 hodin týdně garantovaných zákoníkem práce. V tomto případě se při stanovování rozvrhu práce zdravotně postiženého zaměstnance musíte zaměřit na doporučení IPR. K těmto závěrům docházejí úředníci (informace Federálního fondu sociálního pojištění Ruska ze dne 21. července 2015).

Odpověď na otázku, kolik hodin má odpracovat osoba se zdravotním postižením skupiny 2, je tedy často obsažena v individuálním rehabilitačním programu pro daného zaměstnance (IRP).

9332 právníci na vás čekají

Pracovní doba pro zdravotně postiženou osobu 2. skupiny

Ahoj!

Prosím, pomozte mi vyřešit můj problém!

Mám zrakové postižení 2. skupiny. Téměř tři roky pracuji jako šatnář. práce není náročná. Mám se skvěle. Práce blízko domova má mnoho výhod, kromě dobrého platu mohu zdarma navštívit bazén a posilovnu + vyšetření nebo pokud potřebuji ošetření na dobré klinice.

Nyní nastala situace, kdy musíme pracovat ve 12hodinových směnách. 2/2 (dva dny pracuji, dva odpočívám) Jsem spokojený se vším.

Vedení je ale proti, protože... ze zákona pouze 7 hodin denně a pět dní v týdnu.

Nenápadně naznačují, že budou muset skončit.

Je možné legálně zůstat v práci s 12hodinovou pracovní dobou?

S pozdravem Olga.

Odpovědi právníků

Nejlepší odpověď

Valuikin Roman Nikolajevič(6. 3. 2016 v 17:45:40)

Olga Valerievna, ahoj!

Specifika regulace práce zdravotně postižených jsou stanovena Ruskou federací, stejně jako ze dne 24. listopadu 1995 N 181-FZ „O sociální ochraně zdravotně postižených v Ruské federaci“ (dále jen zákon N 181- FZ) a závisí na skupině postižení a stupni postižení osoby se zdravotním postižením.

Občanu uznanému jako invalidní je vystaveno potvrzení o zdravotním postižení, jakož i individuální rehabilitační program v souladu s čl. 224 zákoníku práce Ruské federace a čl. 11 federálního zákona č. 181 - federální zákon je individuální rehabilitační program pro zdravotně postižené osoby (IPR) povinný pro implementaci organizací bez ohledu na její právní formu a formu vlastnictví. Osoba se zdravotním postižením má však právo odmítnout implementaci IRP, a to jak částečně, tak jako celek. V tomto případě je organizace v souladu s částí 7 článku 11 zákona č. 181-FZ zproštěna odpovědnosti za implementaci IPR zdravotně postiženého zaměstnance.

Část druhá článku 23 zákona č. 181 - federální zákon stanoví obecný požadavek, podle kterého není dovoleno v kolektivních nebo individuálních pracovních podmínkách vytvářet pracovní podmínky pro osoby se zdravotním postižením, které zhoršují jejich situaci ve srovnání s ostatními pracovníky. To se týká podmínek, doby a doby odpočinku, délky roční a dodatečné placené dovolené a dalších pracovních podmínek.

Podle ustanovení článku 92 zákoníku práce Ruské federace by délka pracovní doby pro pracovníky, kteří jsou zdravotně postiženými osobami skupiny I nebo II, neměla přesáhnout 35 hodin týdně při zachování plné mzdy. Délka denní práce (směny) pro osoby se zdravotním postižením je stanovena v souladu s lékařskou zprávou vydanou způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace (článek 94 zákoníku práce Ruské federace). Dokument obsahující omezení délky denní práce pro osoby se zdravotním postižením je individuální rehabilitační program (IRP).

Zaměstnavatel tak nemá právo vás propustit nebo vás o to žádat proti vaší vůli. Maximálně, co lze pro zaměstnavatele udělat, je napsat mu do osobní složky prohlášení, že souhlasíte s prací na plný úvazek, dobrovolně a bez jakéhokoli nátlaku.

Nejlepší odpověď

Salmin Vladimír Sergejevič(6. 3. 2016 v 17:59:07)

Ahoj! Požadavek pracovat 7 hodin denně a 5 dní v týdnu není nijak omezen. Zde platí trochu jiná omezení. Osoby se zdravotním postižením skupiny 2 nemohou pracovat více než 35 hodin týdně (§ 92 zákoníku práce) a počet hodin denně není nijak striktně omezen, tzn , jsou vždy individuální (článek 94 zákoníku práce RF). To znamená, že můžete pracovat 12 hodin denně, pokud svému zaměstnavateli neposkytnete lékařské potvrzení, což je zakázáno. Ale nebudete moci pracovat více než 35 hodin týdně. Ale rozvrh si můžete vytvořit tak, že dostanete tři směny týdně, i když samozřejmě budete muset najmout dalšího pracovníka a přijít o peníze. Zkuste to navrhnout svému zaměstnavateli.

No, řada klasických metod. 1. Skutečná práce mimo normy s výplatou části výdělku „na ruku“. 2. Loutka, který bude zaměstnán, pobírat mzdu, ale skutečně budete pracovat. 3. Část pracovních dnů nepracujete na základě pracovní smlouvy, ale na základě občanské smlouvy (služby). 4. Ukončete práci a poté si znovu najděte práci, aniž byste předkládali doklady o zdravotním postižení a tuto skutečnost skryli.

Všechny možnosti samozřejmě vyžadují důvěryhodný vztah se zaměstnavatelem.

V žádném případě byste neměli dávat výpověď a váš zaměstnavatel vás nebude moci legálně propustit, jako poslední možnost, můžete být snadno soudní cestou obnoveni do práce.

Hodně štěstí! Pokud máte nějaké dotazy nebo potřebujete pomoc, kontaktujte nás.

Anatolij Igorevič(6. 3. 2016 v 21:42:33)

Dobrý den, milá Olgo Valerievno, k podstatě Vámi položeného dotazu mohu stručně vysvětlit následující: Váš zaměstnavatel nemá žádný zákonný důvod Vás propustit a žádat o ně proti Vaší vůli. Ani nepřemýšlejte o rezignaci z vlastní vůle, opakuji, váš zaměstnavatel nemá žádné důvody a nebude vás moci legálně vyhodit. Pokud je na vás vyvíjen nátlak, obraťte se na státní zastupitelství v místě vašeho bydliště.

Ať se Vám daří a vše dobré.

Shaikhieva Asel Alexandrovna(6. 3. 2016 v 21:46:37)

Článek 92. Zkrácená pracovní doba [Zákoník práce Ruské federace] [Kapitola 15] [Článek 92] pro pracovníky, kteří jsou zdravotně postiženými osobami skupiny I nebo II – ne více než 35 hodin týdně;

Na základě odvětvové (meziodvětvové) dohody a rovněž písemného souhlasu zaměstnance, formalizovaného uzavřením samostatné dohody k pracovní smlouvě, může být pracovní doba uvedená v odstavci 5 první části tohoto článku zvýšené, nejvýše však 40 hodin týdně s výplatou samostatně stanovené peněžní náhrady zaměstnanci způsobem, ve výši a za podmínek stanovených odvětvovými (meziodvětvovými) smlouvami a kolektivními smlouvami.

Článek 81. z podnětu zaměstnavatele [Zákoník práce Ruské federace] [Kapitola 13] [Článek 81] Pracovní smlouvu může zaměstnavatel ukončit v těchto případech: 1) likvidace organizace nebo ukončení činnosti samostatný podnikatel; 2) snížení počtu nebo počtu zaměstnanců organizace, individuální podnikatel; 3) nesoulad zaměstnance se zastávanou pozicí nebo vykonávanou prací z důvodu nedostatečné kvalifikace potvrzené výsledky certifikace; 4) změna vlastníka majetku organizace (ve vztahu k vedoucímu organizace, jeho zástupcům a hlavnímu účetnímu); 5) opakované neplnění pracovních povinností zaměstnancem bez vážného důvodu, pokud ano disciplinární řízení; 6) jednorázové hrubé porušení pracovních povinností zaměstnancem: a) nepřítomnost, to znamená nepřítomnost na pracovišti bez vážného důvodu po celý pracovní den (směna), bez ohledu na jeho délku, jakož i v případě nepřítomnosti na pracovišti pracoviště bez vážného důvodu více než čtyři hodiny za sebou během pracovního dne (směny); b) se zaměstnanec dostaví do práce (na své pracoviště nebo na území organizace - zaměstnavatele nebo zařízení, kde má zaměstnanec jménem zaměstnavatele vykonávat pracovní funkci) ve stavu pod vlivem alkoholu, omamných látek nebo jiné toxické intoxikace ; c) prozrazení zákonem chráněného tajemství (státního, obchodního, úředního a jiného), o kterém se zaměstnanec dozvěděl v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností, včetně sdělení osobních údajů jiného zaměstnance; d) spáchání na pracovišti krádeže (včetně drobné) cizího majetku, zpronevěry, úmyslného zničení nebo poškození, stanoveného rozsudkem soudu nebo orgánu, který nabyl právní moci, oficiální, oprávněn posuzovat případy; e) porušení požadavků ochrany práce stanovených komisí pro ochranu práce nebo pověřeným zástupcem pro ochranu práce zaměstnancem, pokud toto porušení mělo závažné následky (průmyslová havárie, havárie, katastrofa) nebo je způsobilo vědomě skutečnou hrozbou výskyt takových následků; 7) spáchání viny zaměstnancem přímo obsluhujícím peněžní nebo komoditní aktiva, pokud tyto činy vedou ke ztrátě důvěry zaměstnavatele v něj; 7.1) nepřijetí opatření k zamezení nebo vyřešení střetu zájmů zaměstnance, jehož je účastníkem, neposkytnutí nebo neposkytnutí neúplných nebo nespolehlivých informací o svých příjmech, výdajích, majetku a majetkových závazcích nebo neposkytnutí popř. poskytovat vědomě neúplné nebo nespolehlivé informace o příjmech, výdajích, o majetku a majetkových závazcích manžela a nezletilých dětí, zřizování (dostupnosti) účtů (vkladů), ukládání hotovosti Peníze a cennosti v zahraničních bankách nacházejících se mimo území Ruské federace, vlastnictví a (nebo) použití zahraničními osobami finanční nástroje zaměstnance, jeho manžela/manželku a nezletilé děti v případech stanovených tímto kodexem, jinými federálními zákony, regulačními právními akty prezidenta Ruské federace a vlády Ruské federace, pokud tyto kroky vedou ke ztrátě důvěry v zaměstnanec na straně zaměstnavatele; 8) zaměstnanec vykonávající vzdělávací funkce se dopustil nemravného trestného činu, který je neslučitelný s pokračováním této práce; 9) přijetí neoprávněného rozhodnutí vedoucího organizace (pobočky, zastupitelstva), jeho zástupců a hlavního účetního, které mělo za následek porušení bezpečnosti majetku, jeho neoprávněné použití nebo jiné poškození majetku organizace ; 10) jediné hrubé porušení pracovních povinností ze strany vedoucího organizace (pobočky, zastupitelského úřadu), jeho zástupců; 11) zaměstnanec předloží zaměstnavateli při uzavírání pracovní smlouvy nepravdivé doklady; 12) pozbyla platnosti; 13) poskytnuto zaměstnanecká smlouva s vedoucím organizace, členy kolegia výkonný orgán organizace; 14) v jiných případech stanovených tímto kodexem a dalšími federálními zákony.

V důsledku toho zaměstnavatel nemá právo vás propustit na vlastní žádost, jsou k tomu zapotřebí dobré důvody. Můžete zkusit napsat prohlášení, že chcete pracovat 12 hodin denně.