Po vydání příkazu k propuštění vyvstává otázka: jaké platby při propuštění stanoví zákon? Zákoník práce Ruské federace obsahuje pravidla týkající se peněžní náhrady při propuštění za nevyužitou dovolenou, odstupného a mzdy za odpracovanou dobu. Platba peněz po propuštění musí být provedena do tří dnů od vydání objednávky.
Výše náhrady při propuštění
Proces propouštění se skládá z několika fází:
- Sepsání žádosti (pokud je na vlastní žádost).
- Vystavení objednávky.
- Platba zaměstnanci a vystavení sešitu.
Co se tedy stane, když odstoupíte na vlastní žádost?
Zaměstnanec má právo požadovat následující platby:
- mzda za odpracované hodiny;
- náhrada za nevyužitou dovolenou;
- třináctý plat (pokud je to uvedeno v místních aktech organizace).
Náhrada za dovolenou, kterou zaměstnanec nevyužil, musí být provedena podle následujícího vzorce:
K-náhrada za dovolenou, kterou zaměstnanec nevyčerpal;
M je průměrná denní mzda zaměstnance;
N je počet dní dovolené.
N je definován takto:
2,33*počet odpracovaných měsíců, za které nebyla poskytnuta dovolená.
Pro referenci! Tento vzorec byl schválen Ministerstvem práce Ruské federace a používá se zpravidla k výpočtu řádných kalendářních svátků v délce 28 dnů. Pokud se bavíme o delší dovolené, doporučujeme obrátit se na inspektorát práce pro upřesnění nebo vydělit celkový počet dnů dovolené počtem odpracovaných měsíců. Navíc se nezapočítává měsíc, ve kterém byla odpracována méně než polovina dnů.
M je definován takto:
M=C/12*29,4, kde
C je celkový příjem zaměstnance za kalendářní rok, který předcházel propuštění.
Platby zaměstnanci při propuštění z vlastní vůle a z jiných důvodů musí být provedeny včas. Zákonodárce zavádí pravidlo, podle kterého zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci náhradu ve výši nejméně 1/300 refinanční sazby, kterou stanoví Centrální banka Ruské federace ke dni časového rozlišení v případě, že nezaplatí propuštěnému zaměstnanci včas.
Kompenzace se vypočítá takto:
K= C/100%*1/300*S*D, kde
K-kompenzace;
sazba C-refinancování;
S-částka, kterou zaměstnavatel dluží zaměstnanci;
D je počet dní zpoždění.
Výpočet plateb při propouštění přitom nebude ovlivněn tím, jaký systém odměňování je ve společnosti používán: mzda, úkolová práce, na základě hodinových, denních nebo měsíčních tarifů. Všechny tyto systémy však mají při výpočtu stále své vlastní charakteristiky. Výše uvedené vzorce jsou tedy použitelné, pokud nejsou v rozporu se zákonem a odpovídají systému odměňování v podniku.
Lhůta pro vyřízení s propuštěným zaměstnancem
Výplata peněz při propuštění v souladu s ustanovením čl. 140 zákoníku práce Ruské federace, se provádí v poslední den práce občana. Pokud však byl zaměstnanec poslední den nepřítomen na pracovišti, vypořádání s ním se provede nejpozději v den, který následuje po dni, kdy zaměstnanec požádal o platby. Pokud se strany nedohodnou na konečné částce, je zaměstnavatel povinen vyplatit tu část peněz, kterou nezpochybňuje.
Když zaměstnanec odchází na dovolenou s následným propuštěním, to znamená, že již nemá v úmyslu pracovat v podniku, bude výplata považována za poslední den před dovolenou. Zaměstnavatel je povinen vystavit zaměstnanci sešit a časově rozlišit všechny platby.
Pokud je zaměstnanec na nemocenské a rozhodne se skončit, pak má právo napsat prohlášení v kterýkoli den. Zaměstnavatel mu vyplácí mzdu v poslední den práce, i když připadne na nemocenskou.
Rozdíl mezi odškodněním a odstupným
Odstupné nebude souviset s platem, protože jeho výše nijak nesouvisí s kvalitou a délkou pracovního poměru. Dávka navíc není kompenzační platbou. Dávka je peněžitá dávka, která dočasně nahrazuje mzdu nebo slouží jako doplněk k základnímu příjmu nebo slouží jako výpomoc z důvodu nedostatku zdroje příjmu. Odstupné je vypláceno pouze z prostředků zaměstnavatele a v žádném případě nebude souviset se sociálními platbami, které jsou poskytovány na náklady státu. Navzdory společnému právnímu základu - propuštění, výhody a kompenzace, okolnosti plateb mají různé okolnosti. Zejména pokud se bavíme o náhradě, pak ta náleží všem zaměstnancům bez ohledu na důvod výpovědi. Například náhrada za nevyčerpanou dovolenou bude občanovi vyplacena i v případě, že byl propuštěn z důvodu snížení stavu zaměstnanců nebo na vlastní žádost. Abyste však dostali odstupné, musíte se dostat do určitých právních situací, jejichž seznam je stanoven v zákoníku práce Ruské federace. Například propuštění z důvodu likvidace společnosti nebo odmítnutí přesunu na jiné místo.
Druhý rozdíl mezi náhradami a výhodami je v tom, že výše odstupného je zpravidla stanovena v zákoníku práce Ruské federace - průměrná měsíční mzda atd.; ale výše náhrady za nevyčerpanou dovolenou má pouze kalkulační vzorec, ale výsledek může být jiný, protože není předem známo, za jaké období zaměstnanec dovolenou nečerpal atd.
Propuštění zaměstnance bez výplaty benefitů je tedy možné, ale bez náhrady – ve výjimečných případech.
Výše odstupného při propuštění
Zákonodárce v článku 178 zákoníku práce Ruské federace stanovil výplatu odstupného zaměstnancům v určité výši v určitých případech propuštění. Mezi ně patří zejména následující:
- Průměrný výdělek za 2 týdny:
- odmítne-li občan převedení na jinou práci, která je mu přidělena ze zdravotních důvodů, nebo pokud zaměstnavatel takovou práci nemá;
- při odvodu do vojenské nebo náhradní civilní služby;
- při opětovném zařazení zaměstnance do práce, kterou dříve vykonával;
- pokud občan odmítne přeložení do jiné oblasti, pokud se tam zaměstnavatel přestěhuje;
- když se změní podmínky smlouvy a zaměstnanec následně odmítne pokračovat v práci za takových podmínek;
- když je zaměstnanci vydáno potvrzení lékařské organizace o tom, že nemůže pokračovat v práci;
- pokud je občan zaměstnán sezónními pracemi, ale zaměstnávající organizace byla zrušena nebo došlo ke snížení stavu.
- Průměrný měsíční výdělek se vyplácí v těchto případech:
- likvidace podniku;
- snížení počtu zaměstnanců;
- při porušení postupu při uzavírání pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele, pokud tato porušení neumožňují další pokračování v práci.
Pro referenci! Se zaměstnanci, kteří pracují v organizacích na Dálném severu, se v otázkách odstupného zachází stejně jako se všemi ostatními obyvateli Ruské federace.
- Tříměsíční průměrný výdělek bude vyplacen v těchto případech:
- při ukončení pracovní smlouvy s vedoucím společnosti, jeho zástupcem nebo hlavním účetním z důvodu změny vlastníka podniku;
- při ukončení pracovní smlouvy s vedoucím organizace rozhodnutím oprávněného orgánu v případě neexistence zavinění z jeho strany.
Odstupné, jehož výplata je stanovena zákonodárcem (ve výši stanovené zákoníkem práce Ruské federace), nepodléhá dani z příjmu fyzických osob a jiným daním. Pokud však občan platí alimenty, pak se vybírá z výše dávky.
Příklad odstupného při likvidaci organizace.
- Poslední pracovní den dostává občan 1 průměrnou měsíční mzdu. Výše plateb navíc nezávisí na tom, zda zaměstnanec získá novou práci.
- Zaměstnanec může na konci 2. měsíce po propuštění přinést zaměstnavateli sešit, který neobsahuje poznámku o novém zaměstnání, a pobírat další průměrnou měsíční mzdu.
- Na konci 3. měsíce bude dávka vyplacena, pokud jsou současně splněny dvě podmínky:
- občan se nejpozději do 14 dnů poté, co podal výpověď, přihlásil k úřadu práce;
- Za 3 měsíce mu nenašli práci.
Odstupné při propuštění po dohodě stran
Zaměstnanec a zaměstnavatel mají právo podepsat dohodu, která určí podmínky pro rozvázání pracovního poměru. V dokumentu má vedoucí společnosti právo přidělit zaměstnanci libovolnou výši odstupného podle svého uvážení.
Nyní se na tuto problematiku podíváme podrobněji.
Začněme tím, že dohoda, kterou se pracovní smlouva ruší, není její nedílnou součástí; To je důvod, proč, pokud text smlouvy nebo kolektivní pracovní smlouvy neuvádí odstupné, jehož výši určuje zaměstnavatel, budou z této platby účtovány daně.
Co dělat?
- Do textu pracovní smlouvy uveďte znění, podle kterého má zaměstnavatel právo zaměstnanci při propouštění zaměstnanci určit odstupné v libovolné výši. Pokud je smlouva již uzavřena, sepíšeme k ní dodatečnou smlouvu. V tomto případě může text dokumentu uvádět konkrétní výši výhod (například 50 000 rublů) nebo jeho vazbu na plat nebo jiné platby (například ve výši 5 platů).
- V kolektivní smlouvě uveďte odstupné a jeho výši.
Ještě jednou připomínáme, že výplata by se měla nazývat pouze odstupné a nic jiného, protože v soudní praxi se setkáváme s různými názvy, například náhrada za propuštění dohodou stran atd.
Propouštění je proces, který zná téměř každý dospělý, který má práci. Tento postup má obrovské množství různých funkcí a nuancí. Lidé mohou být propuštěni z různých důvodů. Rozvázání pracovního poměru z podnětu zaměstnance je stále častější. Jak k tomuto procesu dochází? A jaké platby jsou splatné v tom či onom případě při propuštění na vlastní žádost? Na tyto otázky si budeme muset odpovědět dále. Pokud zaměstnavatel nevyplatí svým podřízeným, výpověď se bude považovat za porušenou. To může pro bývalého šéfa vést k řadě negativních důsledků.
Kdy můžete skončit?
Je třeba si předem promyslet, na jaké platby má občan nárok při propuštění z vlastní vůle. Před vyřízením ale musí zaměstnanec o svých záměrech zaměstnavatele informovat. Kdy je možné ukončit pracovní poměr?
Kdykoli. Každý podřízený může dát výpověď, kdykoli uzná za vhodné. Toto právo upravuje pracovní právo Ruské federace. Výpověď můžete dát na vlastní žádost nejen v pracovní době, ale i na dovolené. V této věci neexistují žádná omezení. Pokud zaměstnavatel nemusí být o vašich záměrech předem informován.
Odpracování
Po dobrovolném propuštění jsou platby do té či oné míry splatné za to, že každý opustí práci. Provádějí se po nabytí účinnosti aplikace stanoveného formuláře. Jak již bylo zmíněno, o plánech na odchod z firmy je nutné zaměstnavatele předem informovat. Podle zákona bude muset občan odpracovat 14 dní po podání žádosti ve stanoveném formuláři o ukončení pracovněprávních vztahů.
Odpracování je povinnou položkou při propuštění. Někdy se ho však můžete zbavit. Například se dohodněte se zaměstnavatelem nebo odjeďte na dovolenou a zároveň podejte výpověď. To či ono rozhodnutí mírně ovlivní výši plateb.
Pokud chce nový zaměstnanec dát výpověď ve zkušební době, musí to zaměstnavateli oznámit 3 dny před odchodem z práce. Bude ještě vyplacen.
Kdy se provádí výpočet?
Další důležitou nuancí je, když člověk obdrží peníze od zaměstnavatele, které mu náleží ze zákona. To si musí zapamatovat každý podřízený.
Platby po dobrovolném propuštění jsou poskytovány v den nabytí právní moci příkazu k ukončení pracovního poměru. Peníze nelze požadovat ihned po podání žádosti zavedeným formulářem. Zaměstnanec totiž může po celou dobu práce změnit názor a dokument stáhnout.
Pokud v době skončení pracovního poměru nebyla osoba v práci, je výplata provedena nejpozději následující den poté, co bývalý podřízený o dlužné peníze požádal.
Seznam povinných plateb
Na jaké platby má občan nárok v organizaci při propuštění z vlastní vůle? Existují povinné a volitelné kompenzace. Začněme tím, co je poskytováno každému podřízenému.
Povinné platby při ukončení pracovního poměru z podnětu zaměstnance tedy zahrnují:
- výpočet odpracované doby;
- platby za nevyužitou dovolenou.
Neexistují žádné další povinné platby. Co znamená každý bod?
Čas pracoval
Při propouštění na vlastní žádost jsou platby za odpracovanou dobu občana povinnou platbou. Vychází se ze dnů v daném měsíci, které člověk strávil ve firmě plněním svých pracovních povinností. Výpočet se provádí v účetním oddělení pomocí speciálního certifikátu.
Občanský plat se vyplácí formou výplaty za odpracovanou dobu v měsíci. Například zaměstnanec dostává plat 40 000 rublů. V březnu pracoval 10 dní z 20 pracovníků, skončil 20. března. Poté má zaměstnanec při odchodu z práce nárok na 20 tisíc rublů.
Dovolená
Následující platby jsou splatné po dobrovolném propuštění téměř všem podřízeným. Nejčastěji to dělají. Bavíme se o platbách za nevyužitou dovolenou. Každý zaměstnanec má ze zákona právo na placený roční odpočinek.
Pokud ji občan nedostal, ale rozhodl se skončit, může po zaměstnavateli požadovat přiměřenou náhradu. V tomto případě se doba, kterou člověk strávil v práci bez dovolené, zaokrouhluje podle obvyklých matematických pravidel. To znamená, že při práci 6 měsíců a 20 dní můžeme předpokládat, že podřízený neodpočíval 7 měsíců. Pokud zaměstnanec pracoval 5 měsíců a 4 dny, započítává se pouze 5 měsíců.
Výpočet se provádí s ohledem na nevyužité dny dovolené a plat občana. Obvykle se při odchodu na vlastní žádost provádějí platby za odpočinek a za odpracovanou dobu současně.
Kompenzace
Povinné finanční prostředky byly vyřešeny. Skončil jste dobrovolně? Na jaké benefity mají někteří zaměstnanci nárok?
Řada občanů může za určitých okolností počítat s výplatou tzv. odškodnění. Její velikost je stanovena přímo zaměstnavatelem. Obvykle se o náhradě s podřízenými nevyjednává.
Tato platba je v Rusku extrémně vzácná. O náhradu mohou žádat pouze zaměstnanci, se kterými jsou tyto prostředky uvedeny ve smlouvě.
V některých případech je odstupné přiděleno na valné hromadě ve výši dohodnuté s podřízenými. Tyto peníze budou bezpodmínečně vydány při ukončení pracovního poměru.
Postup propouštění
Nyní je jasné, jaké platby při propuštění z vlastní svobodné vůle náleží zaměstnanci v tom či onom případě. Jak je získat? Jaký je postup při ukončování vztahů mezi zaměstnavateli a podřízenými?
Občan, který se rozhodne rezignovat, musí dodržovat následující algoritmus akcí:
- Napište rezignaci. Dejte to svému šéfovi 14 dní předtím, než přání vstoupí v platnost.
- Práce 2 týdny dle zákona. Můžete jít na nemocenskou nebo na dovolenou, abyste neodpracovali přidělený čas.
- Po 14 dnech vydá zaměstnavatel výpověď. Občan se s ním seznámí a podepíše. Pokud se zaměstnanec odmítne seznámit s dokumentem, šéf sepíše protokol.
- Poslední pracovní den si podřízený od zaměstnavatele převezme sešit se záznamem o ukončení poměru, výplatní pásku a podepíše převzetí papírů.
- V účtárně se pomocí vystaveného listu počítají platby při propuštění na vlastní žádost s vydáním požadovaných finančních prostředků. Příjem peněz je nutné podepsat ve speciálním deníku.
To je vše. Jakmile podřízený obdrží všechny své doklady a finanční prostředky, může být považován za propuštěného. Ale to není vše.
Nemocenská
Pokud občan onemocní do měsíce ode dne propuštění, může od svého bývalého šéfa požadovat proplacení nemocenské na potvrzení o pracovní neschopnosti. Pouze tyto fondy mají určité vlastnosti.
A to:
- Na nemocenskou na základě potvrzení o pracovní neschopnosti mohou pobírat pouze občané, kteří jsou po propuštění nezaměstnaní;
- list musí být předložen nejpozději do šesti měsíců ode dne ukončení pracovního poměru v konkrétní společnosti;
- Výše plateb je 60 % mzdy.
Důležité: pracovní zkušenosti v této situaci se neberou v úvahu. Potvrzení o pracovní neschopnosti vydané blízkým příbuzným se nevyplácí. To je normální, legální jev.
Držet
Skončil jste dobrovolně? Na jaké platby má občan v tomto případě nárok? Odpověď na tuto otázku nezpůsobí žádné další potíže. Je třeba mít na paměti, že každý zaměstnanec bezpodmínečně dostává náhradu za dovolenou a odpracovaný čas. Za určitých okolností však může zaměstnavatel část prostředků zadržet. O čem to je?
K zadržování plateb dochází pouze v souvislosti s nevyčerpanou dovolenou. Pokud si zaměstnanec předem objednal dovolenou, nenáleží mu žádná náhrada. Kromě toho musí podřízený zaplatit 80 % platby dovolené předem sám. Zaměstnavatel má ze zákona právo zadržet 20 % mzdy.
Proto někdy při odjezdu na vlastní žádost jsou platby uvedeny v neúplných částkách. Zadržení je právem zaměstnavatele. Je však zakázáno bezdůvodně zadržovat finanční prostředky.
Výsledek
Bylo to dobrovolné propuštění? Jaké platby patří podřízenému? Odpověď na tuto otázku nezpůsobí velké potíže. Jaké termíny je třeba dodržet? Výplaty při propuštění na vlastní žádost jsou splatné ke dni skončení pracovního poměru. Nebo jeden den poté, co osoba požádá o platbu.
Při ukončení vztahu mezi podřízeným a zaměstnavatelem nejsou ze zákona vyžadovány žádné další finanční prostředky. Nemůžete je vyžadovat. Je však třeba mít na paměti, že každý šéf je povinen poskytovat platby jak za odpracovaný čas, tak za nevyužitý odpočinek. Tyto kompenzace může požadovat kdokoli.
Pamatovat si, jaké platby jsou splatné při propuštění na vlastní žádost, je ve skutečnosti jednodušší, než se zdá. Plateb není mnoho; vypočítávají se s přihlédnutím k platu zaměstnance a počtu odpracovaných dnů/dostupných dnů odpočinku.
Výplaty při propuštění na vlastní žádost zahrnují mzdu za odpracovanou dobu a náhradu dovolené.
Zaměstnanec musí dát zaměstnavateli čas, aby našel náhradu, aby nedošlo k poškození podniku. Podle zákona zákoníku práce Ruské federace článek 80 část 1 uvádí, že je nutné upozornit na přerušení pracovněprávních vztahů 14 pracovních dnů předem.
Každý zaměstnanec může od zaměstnavatele požadovat různá sociální privilegia s výhradou oficiálního zaměstnání. Bez ohledu na to, zda zaměstnanec skončí nebo pokračuje v práci, je povinen zaplatit:
- výdělek za odpracovanou dobu;
- nemocenská v případě ztráty schopnosti pracovat;
- proplacení dovolené, pokud se rozhodnete vzít si plánovanou dovolenou;
- prémie za určité zásluhy, pokud se promítnou do místního zákona.
Pro krátkodobé plnění povinností zhotoviteli a poskytovateli různých služeb po uzavření občanskoprávních smluv není poskytován žádný další sociální balíček. Rozsah práce je dokončen, dohoda je ukončena, vedoucí podniku je placen pouze za provedené služby, opravy prostor nebo mechanismů.
Oficiální registrace pracovních smluv vám umožňuje:
- využít dovolené po 6 měsících služby;
- dostávat peníze za nepřítomnost v práci během nemoci;
- využívat zaměstnanecká oprávnění stanovená zákoníkem práce Ruské federace a na základě místních předpisů.
Zákoník práce Ruské federace ukládá vedoucím výroby povinnost platit najatým pracovníkům při jejich propuštění za všechny doby dovolené, které zaměstnanec nevyužil, a také za odpracované dny.
Jak ovlivní výpočet důvod výpovědi?
Osobní touha je nejčastějším důvodem, proč se rozloučit s prací, která zaměstnance neuspokojuje. V tomto případě obdrží požadované platby ve formě mzdy a náhrady za nevyužité peníze. Někdy nastane situace, kdy si zaměstnanec vzal předem určité volno, dostal proplacenou dovolenou a rozhodl se skončit. Článek 138 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že zaměstnavatel může požadovat vrácení pouze 20 % celkových přírůstků.
Pokud mu jeho výdělky neumožňují splatit dluh, má právo vzít:
- Zadržet částku z časového rozlišení se souhlasem zaměstnance.
- Požadujte splacení dluhu vlastní hotovostí.
- Ignorovat dluh.
Zákoník práce Ruské federace v čl. 77 odst. 1 zavádí postup propouštění v případě vzájemné dohody mezi šéfem a podřízeným. V tomto případě se dodatečné platby neposkytují, s výjimkou výpočtu obecným způsobem.
Výjimkou mohou být podmínky pracovní smlouvy, pokud stanoví dodatečnou odměnu pro odstupující pracovníky.
Zvláštní postoj mají zákonodárci k propuštěným zaměstnancům, kteří mají nárok na odstupné.
Vlastnosti tohoto okamžiku:
- platby se provádějí ve výši průměrné měsíční mzdy za 2 měsíce;
- u sezónních pracovníků se platba provádí 14 pracovních dnů předem;
- pracovníci v obtížných podmínkách na severu dostávají výhody po dobu 3 měsíců;
- přeplatek za dovolenou předem je nevratný.
Zákoník práce Ruské federace v článku 307 zdůrazňuje, že jednotliví podnikatelé mohou provádět propouštění pracovníků na základě ustanovení zakotvených v pracovních smlouvách. Pokud neexistují žádné zvláštní podmínky, nebude provedena žádná další platba.
Důvod ovlivňuje výši kompenzačních plateb. Podle zákoníku práce Ruské federace a článku 178 se propuštěným osobám poskytuje 2týdenní průměrný výdělek v případě:
- není volné místo, není touha nebo příležitost přejít na jinou pozici;
- špatný zdravotní stav;
- přijetí předvolání do armády k vojenské službě;
- místo nastoupila zaměstnankyně po návratu z mateřské dovolené;
- změny provedené v náležitostech a podmínkách pracovní smlouvy.
3 měsíční plat se poskytuje vedoucím úředníkům, pokud jsou propuštěni z důvodu převodu podniku na jiného vlastníka.
Jak vypočítat plat v praxi
Platba za práci zahrnuje nejen mzdu, tarifní pracovní sazby, ale také všechny bonusy a další příspěvky uvedené ve smlouvě, místní předpisy.
V tomto případě důvod propuštění z vlastní iniciativy neumožňuje výplatu odstupného. Výše výdělku závisí na přijatém platebním systému. U práce na dobu určitou se bere v úvahu mzda a skutečně odpracované dny.
Řekněme účetní I.A. Govorová. napsala prohlášení, ve kterém požádala 13. srpna na vlastní žádost o odvolání. Pracovala 8 dní s platem 30 000 rublů. Pokud je v srpnu 23 pracovních dnů, má Govorova zaplatit:
30 000: 23 = 1 304.34
1 304,34 x 8 = 10 434,72
V systému úkolové práce se do výpočtu mzdy nezapočítávají odpracované dny; Ve stavebnictví to může být kvadratura nástěnné dekorace, soustružnická práce nebo vyráběné díly. Pokud finišer zpracoval 100 m2. za cenu 30 rublů. pro každou jednotku:
Výrobní činnost může být prováděna na základě kusové sazby, bonusu nebo bonusu. Pracovní podmínky a výplata jsou předepsány ve smlouvách, po obdržení propouštěcího příkazu a výkazu práce s vyznačenými odpracovanými dny provede účetní kalkulace pro propuštěné zaměstnance.
V jakém pořadí se vyplácí náhrada?
Zaměstnanec mzdového oddělení při proplácení dovolené zohledňuje nevyčerpanou dobu jako požadovaný odpočinek v době propuštění.
Zaměstnanec může čerpat dovolenou tak, že do žádosti napíše „s následným propuštěním“. Pokud v této době onemocní, nemocenská bude proplacena, ale lhůta se neprodlouží. Podle normy je v běžném podniku bez zvláštních pracovních podmínek dovoleno pracovníkům odpočívat 28 dní.
To znamená, že každý odpracovaný měsíc obsahuje:
Pokud je v měsíci odpracováno více než 15 dní, počítá se jako celý měsíc, pokud je hodnota nižší, nepřihlíží se k ní.
Na příkladu účetní Govorové, kompenzační platby nejsou splatné za duben. Za poslední rok si vzala úplně volno.
3 x 2,33 = 6,99 nebo 7 dnů dovolené
Dalším krokem je zjištění průměrného denního výdělku. Pokud vezmeme v úvahu, že se plat nezměnil, nebyly žádné bonusy a podle zákoníku práce Ruské federace se pracovní měsíc rovná 29,3 dnem.
30 000: 29.3 = 1023.89
1023,89 x 7 = 7167,23
Vezměte prosím na vědomí, že průměrná mzda nezahrnuje:
- vyplacení jednorázové finanční pomoci;
- kompenzační platby za náklady na dopravu, jídlo;
- úhrada školného;
- příspěvek na rekreační aktivity;
- dotace na veřejné služby, pomoc na výživu dětí.
Jak se zaregistrovat jako nezaměstnaný po propuštění
Vznikají různé situace, které mají vliv na výpověď. Ne vždy se podaří okamžitě najít dobrou pozici, volné místo, vyhovující platově i podmínkami. Musíte se obracet na inzeráty, chodit na pohovory, když nemůžete problém vyřešit, lidé přicházejí na burzu práce.
Oficiálně můžete získat status nezaměstnaného a zaregistrovat se na úřadu práce v následujících případech:
- osoba nikde nepracuje, nemá zdroje příjmu;
- občan aktivně hledá zaměstnání a je připraven kdykoliv pracovat.
Mezi povinnosti zaměstnanců burzy práce patří následující sociální záruky:
- pomoc při hledání zaměstnání;
- hmotná podpora ve formě dávek;
- Jsou poskytovány nabídky rekvalifikace a dalšího vzdělávání.
K registraci budete potřebovat následující dokumenty:
- identifikace;
- výpis z sešitu s poznámkou o posledním působišti;
- potvrzení o výdělku za 3 měsíce;
- kopie diplomů, osvědčení a osvědčení o vzdělání.
Na základě listinných důkazů se vyhledá specialita, která je pro žadatele nejvhodnější. Po registraci na úřadu práce bude muset nezaměstnaná osoba splnit všechny požadavky této instituce za předpokladu, že bude zaregistrována nejpozději měsíc po propuštění.
Hlavní kroky, kterými musíte projít:
- Pravidelně, podle rozvrhu stanoveného institucí, budete muset přijít a přihlásit se, abyste potvrdili svůj nezaměstnaný stav. Průchod znamená nejprve snížení dávek, pokud porušování nepřestane, je osoba zbavena hmotné podpory.
- Agentura pro hledání zaměstnání plní úkoly, které jí byly svěřeny. Jakmile zaměstnavatel podá žádost, je předána žadateli. Poté budete muset společnost navštívit na pohovor.
- Občané, kteří odejdou z vlastní iniciativy, mají rok na to, aby se rozhodli pro kariéru a vybrali si jednu z navrhovaných možností. Nejprve budou přijímána volná místa na základě vzdělání a úrovně dovedností. Pokud do jednoho roku nebude splněn žádný z návrhů, bude kandidát považován za zaměstnance bez odborných znalostí.
Nebudou evidováni jako nezaměstnaní v následujících případech:
- propuštěná osoba pracuje na částečný úvazek;
- byla prokázána přítomnost dodatečných zdrojů příjmu;
- bylo otevřeno individuální podnikání na jméno žadatele;
- nezletilí a ;
- občan po uvěznění v nápravném ústavu.
Pokud se nezaměstnaný odmítne zaregistrovat u různých organizací dvakrát, je vyřazen z výměnných seznamů a platby jsou zastaveny.
Kolik dávek se vyplácí nezaměstnaným?
Když ji občan po registraci u centrální banky navštíví v termínu, odpoví na všechny rozhovory, ale nelíbí se mu to, z různých důvodů žádný z návrhů neznamená, že bude čelit postupnému, ale pravidelnému poklesu hmotné podpory.
Ve skutečnosti mohou burzy práce platit pouze jedné osobě po dobu 2 let. Pokud se zaměstná ve firmě a pak zase skončí, bude znovu evidován a státní podpora se mu prodlouží o další rok.
Zpočátku jsou platby přidělovány podle průměrného výdělku uvedeného v potvrzení 2 o dani z příjmu fyzických osob. Vzorek je založen na posledních 3 měsících.
Snížení probíhá v následujícím pořadí:
- 3 první měsíce – 75 %;
- 4 následné – 60 %;
- dokud si nenajde práci – 45 %.
Existují omezení; výhoda nemůže být nižší než 850 rublů. a více než 4 900 rublů.
Ztratit práci je snadné, stačí do přihlášky napsat: „Žádám vás, abyste dali výpověď z vlastní vůle.“ Někdy je velmi obtížné najít nového, abyste mohli žít důstojně, možná budete muset změnit svou specializaci. V tomto případě mnoha občanům morálně i finančně pomohla služba zaměstnanosti. Vláda v dalším návrhu zákona rozhodne, jak zvýšit výši dávek pro nezaměstnané na minimální měsíční mzdu každého kraje.
O pracovních svátcích a kompenzačních platbách při propuštění v následujícím videu:
4. srpna 2018 Návod k nápovědě
Níže se můžete zeptat na jakoukoli otázku
Propuštěním z místa zaměstnání se rozumí ukončení smlouvy se zaměstnavatelem a plnění služebních povinností.
Může být provedeno z iniciativy zaměstnance. Postup a tok dokumentů řízení jsou stanoveny v čl. 80 zákoníku práce Ruské federace.
Zaměstnanec předloží svůj záměr rezignovat vedoucímu podniku. Stanoví se vzájemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem datum propuštění, omezena na dva týdny.
Obchodní manažeři musí podat žádost 1 měsíc před datem ukončení smlouvy. Vstup do obsahuje základ - odstavec 3 článku 77 zákoníku práce Ruské federace.
Další podrobnosti o dobrovolném propuštění jsou popsány v následujícím videu:
Co je zahrnuto v částce platby
Při propuštění zaměstnanec přijímá:
- Část mzdy, kterou získal v den propuštění.
- Náhrada za dovolenou splatnou a neobdrženou ke dni ukončení smlouvy.
Mzda se vyplácí po celou dobu trvání smlouvy včetně dne výpovědi, kterým je pracovní den.
Pokud zaměstnanec podniku čerpal dovolenou předem, má zaměstnavatel po ukončení smlouvy právo částku zadržet platba za dobu odpočinku. Při zadržování platí ustanovení Čl. 138 zákoníku práce Ruské federace. Limit je omezen na 20 % mzdy. Zbytek částky hradí zaměstnanec dobrovolně nebo je zadržen v soudním řízení.
počítáno pro všechny druhy dovolené. Zaplaceno požadované základní, dodatečné dovolené a lhůty stanovené interními dokumenty - kolektivní smlouvou nebo jinou formou.
Hlavním bodem při výpočtu je stanovení doby (počtu dnů) dovolené podle odpracované doby.
Období se určuje ode dne nástupu do zaměstnání podle údajů z T-2 karty zaměstnance. Z odhadovaného času vyloučeno období:
- Odjezd bez zaplacení na více než 14 dní.
- Absence z neomluvených důvodů.
- Odvolání z funkce z důvodu neprovedení lékařské prohlídky, nedodržení podmínek ochrany práce a dalších důvodů.
Zaměstnanec má právo podat výpověď v poslední den dovolené.
Pokud osoba nemá nevyužité dny odpočinku, žádná náhrada se nevyplácí.
To zohledňuje skutečnost, že do výpočtového období se započítávají dny dovolené.
Pokud bývalý zaměstnanec onemocnět do 30 dnů po propuštění společnost provádí platby na potvrzení o pracovní neschopnosti.
Má vlastnosti:
- Zaměstnanec není zaměstnán, o čemž svědčí absence záznamu v sešitu.
- Potvrzení o pracovní neschopnosti se organizaci předkládá nejpozději do 6 měsíců ode dne propuštění.
- Výše platby je 60 % bez ohledu na délku služby dané osoby.
K platbě je třeba předložit složenku libovolné délky. Za dovolené vydané, když jsou příbuzní nemocní, se neplatí.
Pravidla výpočtu
Pro obdržení nabídky není nutná žádná další aplikace.
Pokud zaměstnavatel poruší ustanovení zákoníku práce Ruské federace, podá zaměstnanec písemné prohlášení. Dodané vízum s komentáři vám umožní napadnout postup zaměstnavatele na inspektorátu práce nebo u soudu.
Nejčastějšími případy jsou zpochybnění výše plateb a načasování vystavení vyrovnání.
Protest Můžete vyplácet pouze oficiálně vydělanou mzdu. Pokud budou některé platby provedeny neoficiálně, při kontaktu s úřady bude důvod k uložení pokuty zaměstnavateli a zaměstnanci.
Výpočet časové mzdy se provádí na základě odpracovaných dnů vynásobených denním výdělkem za měsíc propuštění.
Při stanovení výše se prémie a další platby uvedené v kolektivu nebo poměrně zohledňují. Kusové mzdy jsou vypláceny na základě přijaté produkce.
Součet výpočet může být zahrnut do obecné mzdové agendy. Pokud poslední pracovní den spadá do meziúčtového období, účetní vytvoří samostatný výpis. U plateb za kusové práce se časové rozlišení provádí na základě pracovního příkazu vydaného propuštěnému zaměstnanci.
Kompenzace nevyčerpaná dovolená se vypočítává z průměrného denního výdělku zjištěného za roční období předcházející měsíci výpovědi.
Celkový příjem se vydělí počtem plně odpracovaných měsíců a koeficientem 29,3. Výsledná hodnota se vynásobí počtem přidělených dnů dovolené.
Kdy má být vypočtená dávka vyplacena?
Platba se provádí zaměstnanci v den propuštění. Pokud je zaměstnanec poslední pracovní den nepřítomen v případě nemoci nebo dovolené, jsou dlužné částky vystaveny na zvláštní žádost osoby. Platba se provádí následující pracovní den po podání žádosti.
V případě nedostavení se Zaměstnavatel zasílá zaměstnanci v místě registrace nebo bydliště propouštěného zaměstnance výzvu k požadované platbě a doklady. V případě bezhotovostní platby Výpočet se přenese na kartu. Předání sešitu se provádí pouze se souhlasem bývalého zaměstnance.
Pozdní vystavení plateb splatných při propuštění a pracovní knihy s sebou nese finanční odpovědnost zaměstnavatele.
Důvody, na základě kterých může zaměstnanec získat náhradu, jsou stanoveny v čl. 234 zákoníku práce Ruské federace. Náhrada je splatná ve výši průměrného výdělku za dny nucené odstávky.
Nejčastěji je důvodem rozvázání pracovního poměru výpověď dle libosti. K názoru zaměstnavatele se nijak nepřihlíží, protože nemůže zaměstnance k práci nutit. Takovému propouštění nemůže zabránit ani předložení výroční zprávy nebo jiné důležité povinnosti.
Zaměstnavatel je proto povinen dát zaměstnanci výpověď při dodržení postupu při propouštění. A on mu to musí oznámit 2 týdny předem s uvedením data propuštění. Pracovní legislativa také stanoví propouštění bez služby. V tomto případě musí žádost uvést důvod. Důvodem může být změna bydliště, studium, vojenská služba nebo odchod do důchodu.
Registrace výpovědi
Pokud zaměstnanec změní názor na ukončení a vezme svou žádost do 2 týdnů zpět, pracovní smlouva se s ním neruší. K výpovědi může dojít pouze v případě, že na jeho místo již byla oficiálně (písemně) pozvána jiná osoba. Stává se, že zaměstnanec svou žádost nestáhne, ale jeho zaměstnavatel na výpovědi nijak zvlášť netrvá. Pak se pracovní smlouva mezi nimi nepřerušuje a samotná žádost již nemá právní sílu. Během své práce musí zaměstnanec dodržovat všechna pravidla pracovní kázně, jinak má zaměstnavatel právo ho předčasně propustit.
V den propuštění je zaměstnanec povinen si vyzvednout všechny své doklady a obdržet výplatu. V situaci, kdy je v tuto dobu na dovolené, si ještě musí přijít do práce pro závěrečnou výplatu a sešit.
Pokud zaměstnavatel zadrží pracovní knihu osoby, která již byla propuštěna, porušuje pracovní právo. V takovém případě můžete požadovat náhradu za způsobené nepříjemnosti. Zajímavé je, že pokud nedojde k včasnému vydání sešitu, zaměstnanec nadále zůstává ve štábu organizace. Mnozí právníci proto doporučují nejen domáhat se náhrady ztrát (ostatně bez tohoto dokladu nelze získat další práci), ale také požadovat nový záznam v evidenci zaměstnání.
Bohužel mnoho bezohledných zaměstnavatelů nutí své zaměstnance k výpovědi z vlastní vůle, ačkoli ve skutečnosti iniciativa k výpovědi náleží jim. To se provádí za účelem snížení výše všech plateb splatných zaměstnanci, například při likvidaci podniku. Takové propuštění lze napadnout u soudu nebo se na něj obrátit inspektorát práce.
Výpověď ze strany zaměstnavatele je legální:
- za nepřítomnost nebo práci pod vlivem alkoholu nebo drog;
- v případě porušení pracovních povinností;
- za padělání, krádež nebo šíření obchodního tajemství;
- v případě nesouladu s pozicí;
- při likvidaci organizace nebo v případě snížení počtu zaměstnanců.
Výpověď ve zkušební době
Dá-li zaměstnanec výpověď v době výkonu služby, je povinen tuto skutečnost písemně oznámit zaměstnavateli. nejpozději do 3 dnů. Tyto dny jsou považovány za pracovní dny. Zákon navíc počítá s propouštěním bez služby. K tomu musíte mít dobrý důvod (stěhování, nemoc atd.) nebo souhlas zaměstnavatele.
Pokud jde o výplaty, má právo na stejnou náhradu jako ostatní zaměstnanci. Platy a dny dovolené musí být zohledněny, pokud mu náleží.
Co by měl zaměstnanec dostat?
V případě ukončení dohody o pracovní činnosti je každý zaměstnavatel povinen provést všechny potřebné výpočty mzdy se svým zaměstnancem. V tomto případě se zohledňuje pouze mzda za odpracované dny v měsíci.
Článek 127 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zaměstnanec má právo. Po dohodě stran může odjet na dovolenou před svým propuštěním nebo obdržet platbu v ekvivalentu hotovosti. Pokud si z nějakého důvodu nevyčerpal dovolenou v posledních letech před svým propuštěním z podniku, má nárok na náhradu pouze za jednu dovolenou.
Pro obdržení plné platby musí celkový počet zbývajících dní dovolené přesáhnout 56 dní.
Zaměstnanec má také právo na výplatu nemocenská dávka, pokud onemocníte nejpozději v den výpovědi. Platí se v plné výši.
Pracovní legislativa navíc stanoví případy, kdy má zaměstnanec právo na 2 týdny výdělku. Důvody jsou následující:
- výpověď z důvodu přemístění zaměstnavatele;
- neschopnost vykonávat pracovní povinnosti z důvodu Vašeho zdravotního stavu;
- odvod do armády;
- návrat předchozího zaměstnance na tuto pozici.
Více o všech typech plateb se dozvíte z následujícího videa:
Výpočty výplat s příklady
Každý zaměstnanec, který je dobrovolně propuštěn, má právo na výplatu hotovosti za nevyužitou dovolenou.
Kompenzace bere v úvahu:
- zkušenosti z dovolené;
- celkový počet dnů dovolené;
- použité dny.
Zaměstnanec jakékoli organizace má právo na placenou dovolenou v délce 28 kalendářních dnů v průběhu roku. Pokud pro Minulý rok pak si nevzal dovolenou z práce v podniku platba musí být provedena v plné výši.
Například A. A. Fedorov pracoval 11 měsíců a poté z vlastní vůle skončil. Aby bylo možné vypočítat celou náhradu za dovolenou, je třeba jeho průměrnou mzdu za rok (40 tisíc rublů) vydělit průměrným počtem kalendářních dnů v jednom měsíci. Od roku 2014 je toto číslo 29,3:
- 40 000/29,3 = 1365 rublů
To je přibližná částka, kterou A. A. Fedorov vydělal za den. Pokud uvážíme, že nasbíral 28 dní nevyužité dovolené, pak je nutné:
- 1360 * 28 = 38 220 rublů
Bude se jednat o výši plateb splatných zaměstnanci. Takové výpočty se provádějí v závislosti na počtu dnů dovolené.
Má také zákonný nárok na výplatu mzdy. Aby bylo možné tyto platby provést, je zaměstnavatel povinen je správně vypočítat. Zde se zohledňuje druh platu. Může být vyplácen formou mzdy, v procentech nebo být kusový. Kromě toho zaměstnavatel bere v úvahu všechny druhy doplatků, daně atd.
Například I. O. Světlová rezignuje na svou funkci k 18. listopadu. Předpokládejme, že její měsíční výdělek byl 30 tisíc rublů. V listopadu pracovala pouze 12 dní z 21:
- 30 000/21 = 1428 rublů
Toto je její denní plat. Za 12 odpracovaných dnů v listopadu obdrží I. O. Světlová:
- 1428 * 12 = 17 136 rublů
Platební podmínky
Článek 140 zákoníku práce Ruské federace jasně upravuje načasování a postup pro všechny platby zaměstnanci při propuštění. Všechny platby musí být provedeny v den propuštění. V extrémních případech, například pokud zaměstnanec ten den není v práci, proběhnou všechny platby nejpozději následující den.
Pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nemohou dohodnout na výši plateb, lze spor řešit soudní cestou. Za vydání všech peněžních prostředků později než ve lhůtách stanovených zákonem náleží zaměstnanci úrok, který se vypočítává z celkové částky za každý den. Zaměstnavateli navíc mohou být uloženy správní sankce ve formě pokuty.
