Hlavným cieľom každej obchodnej organizácie je dosahovať zisk. Ruská federácia je však sociálny štát, preto zákon stanovuje požiadavky na podnikanie v sociálnej sfére. Štát podporuje najmä ľudí so zdravotným postihnutím a mladých ľudí, keďže práve tieto kategórie občanov si najťažšie hľadajú prácu. A hlavným nástrojom na podporu ich zamestnanosti sú pracovné kvóty.
Otázky kvót na pracovné miesta upravuje federálny zákon č. 181-FZ z 24. novembra 1995 „O sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruská federácia"(v znení z 1. júna 2017; ďalej len federálny zákon č. 181-FZ), zákon Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ (v znení neskorších predpisov 29. júla 2017) a ďalšie regulačné akty vrátane zákonov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.
Napríklad v Moskve je táto otázka upravená moskovským zákonom č. 90 z 22. decembra 2004 „o pracovných kvótach“ (v znení novely z 30. apríla 2014; ďalej len moskovský zákon č. 90). Aj v Moskve existuje Nariadenie o kvótach pre pracovné miesta v meste Moskva (schválené vyhláškou Moskovskej vlády zo dňa 04.08.2009 č. 742-PP; ďalej len Nariadenia o kvótach), ktoré určuje postup pri organizovaní kvóty pre pracovné miesta (prihlasovanie a odhlasovanie, nahlasovanie atď.). Tieto regulačné právne akty definujú právny, ekonomický a organizačný základ pre kvóty pracovných miest.
Poďme zistiť, čo musí zamestnávateľ urobiť, aby organizoval prácu s kvótami.
KROK 1. URČITE, ČI JE ORGANIZÁCIA POVINNÁ POSKYTNÚŤ KVÓTY
Kvóty pracovných miest pre ľudí so zdravotným postihnutím a mládež podľa čl. 21 federálneho zákona č. 181-FZ sa tým musia zaoberať všetci zamestnávatelia s viac ako 100 zamestnancami.
Legislatíva zakladajúceho subjektu Ruskej federácie stanovuje kvótu na zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím vo výške 2 % až 4 % priemerného počtu zamestnancov.
Výnimkou sú verejné združenia občanov so zdravotným postihnutím a nimi tvorené organizácie.
Pre zamestnávateľov, ktorých počet zamestnancov sa pohybuje od 35 do 100 osôb, môže legislatíva zakladajúceho subjektu Ruskej federácie stanoviť kvótu na zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím vo výške najviac 3 % priemerného počtu zamestnancov.
Pred začatím prác na kvótach je potrebné zistiť, koho presne regionálna legislatíva klasifikuje ako pracovníkov prijatých v rámci kvót.
Ak je všetko jasné, pokiaľ ide o ľudí so zdravotným postihnutím, ide o pracovníkov, ktorí sú tak uznaní federálne agentúry lekárske a sociálne vyšetrenie, potom môžu byť kritériá na to, aby bol človek považovaný za mladistvého, odlišné.
Príklad
Moskovský zákon č. 90 sa týka mládeže:
. maloletí vo veku 14 až 18 rokov;
. siroty a deti ponechané bez rodičovskej starostlivosti vo veku do 23 rokov;
. absolventov vzdelávacie inštitúcie primárne a sekundárne odborné vzdelanie vo veku 18 až 24 rokov a absolventi vysokých škôl vo veku 21 až 26 rokov, uchádzačov o zamestnanie najprv.
Podmienky pre spoločné kvóty pre ľudí so zdravotným postihnutím a mládež sa tiež môžu líšiť.
Príklad
Podľa časti 3 čl. 3 moskovského zákona č. 90, ak je počet zdravotne postihnutých zamestnaných na kvótované pracovné miesta viac ako 2 % priemerného počtu pracovníkov, potom sa počet kvótovaných pracovných miest pre mladých ľudí zníži o zodpovedajúcu sumu. Tento zákon však nestanovuje „obrátenú“ normu, ktorá umožňuje znížiť kvótu pre ľudí so zdravotným postihnutím, ak sú mladí ľudia zamestnaní nad rámec stanovenej kvóty.
Moskovský zamestnávateľ tak môže zabezpečiť plnenie kvóty len vtedy, ak zamestnáva zdravotne postihnutých ľudí, keďže to nemožno dosiahnuť len zamestnávaním mladých ľudí.
KROK 2. URČTE VEĽKOSŤ KVÓTY
Organizácia vypočíta kvótu nezávisle na základe priemerného počtu zamestnancov.
Upozorňujeme, že pri výpočte kvóty pre osoby so zdravotným postihnutím, pracoviská s nebezpečnými a nebezpečné podmienky práce (článok 21 federálneho zákona č. 181-FZ).
Príklad
Priemerný počet zamestnancov v organizácii v Moskve, s výnimkou pracovísk s nebezpečnými pracovnými podmienkami, je 250 ľudí.
Kvóta pre ľudí so zdravotným postihnutím bude:
250×0,02 = 5 osôb.
Vzniká otázka, čo robiť, ak je výsledkom výpočtu kvóty zlomkové číslo. Na túto otázku neexistuje jednoznačná odpoveď. Ak takáto situácia nastane, je najlepšie sa informovať na úrade práce, čo robiť. Napríklad v Moskve úradníci služieb zamestnanosti navrhujú zaokrúhliť výsledok výpočtu nadol.
KROK 3. ZVEREJNIŤ MIESTNY REGULAČNÝ ZÁKON O PONUKÁCH
Ak je jasné, že organizácia je povinná zaoberať sa kvótami a veľkosť kvóty bola vypočítaná, malo by sa prijať vhodné ustanovenie, ktoré definuje veľkosť kvóty, postup pre prácu s kvótami a osobu zodpovednú za tento proces .
KROK 4. REGISTRÁCIA V SLUŽBE ZAMESTNANOSTI
Zamestnávatelia sú zvyčajne registrovaní miestnymi úradmi práce na účely kvót.
Pozrime sa na postup registrácie zamestnávateľov na príklade moskovského zákona č. 90.
V Moskve zamestnávatelia, ktorí zavádzajú kvóty, berie do úvahy oddelenie pracovných kvót Moskovského centra zamestnanosti.
Zamestnávatelia do mesiaca po štátnej registrácii v daňové úrady sú registrované na územnom oddelení odboru kvót. Pri registrácii zamestnávatelia vyplnia registračnú kartu, ktorá je podpísaná vedúcim organizácie a hlavným účtovníkom a potvrdená pečaťou organizácie, a tiež poskytnú tieto informácie a notársky overené dokumenty:
Kópia charty alebo zakladajúcej zmluvy;
Informačný list orgánov štátnej štatistiky o zápise do štatistického registra Federálna službaštátna štatistika;
Údaje o priemernom počte zamestnancov ku dňu stanovenia kvót (tlačivo P-4 alebo, ak zamestnávateľ nepredkladá formulár štatistickým úradom, list podpísaný vedúcim a hlavným účtovníkom, potvrdený pečiatkou).
Pri registrácii je zamestnávateľ pridelený evidenčné číslo, ktorý sa uvádza pri podávaní štatistických výkazov.
Zamestnávateľ oznámi územnému odboru odboru kvót všetky zmeny v registračných údajoch.
Ak zamestnávateľ zmení miesto registrácie na daňovom úrade, bude sa musieť podrobiť opätovnej registrácii a ak dôjde k likvidácii organizácie, bude potrebné ju odhlásiť.
Na odhlásenie zamestnávateľa sa predkladá žiadosť zamestnávateľa o zrušenie registrácie alebo rozhodnutie vlastníka alebo súdnych orgánov o zrušení organizácie.
5. KROK. PREDLOŽTE SPRÁVY O PONUKÁCH PRACOVNÝCH PONUKOV
Zamestnávatelia sú povinní mesačne poskytovať orgánom služieb zamestnanosti informácie o dostupnosti voľných pracovných miest a voľných pracovných miest, vytvorených alebo pridelených pracovných miest pre zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím v súlade s ustanovenou kvótou prijímania občanov so zdravotným postihnutím vrátane informácií o miestnych predpisoch obsahujúcich informácie o týchto pracovných miestach, o plnení kvóta pre zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím (článok 25 zákona RF č. 1032-1).
Ak chcete zistiť, ktoré formuláre musíte odoslať, obráťte sa priamo na úrad práce vo vašom regióne.
Napríklad, Zamestnávatelia v Moskve sú povinní štvrťročne do 30. dňa mesiaca nasledujúceho po vykazovanom štvrťroku poskytovať informácie o plnení stanovenej kvóty v určitej forme územnému odboru odboru kvót.
Tieto informácie môžete poskytnúť aj v Moskve prostredníctvom „ Osobná oblasť» Interaktívny portál Centra zamestnanosti (https://czn.mos.ru/).
Zamestnávatelia sú tiež povinní podávať štatistickým úradom hlásenie dňa v predpísanej forme. Formulár č. P-4 vypĺňajú organizácie všetkých typov ekonomická aktivita a formy vlastníctva, okrem malých podnikov.
Ak tento formulár neodošlete, organizácia môže niesť zodpovednosť podľa čl. 13.19 Zákonníka Ruskej federácie o správnych deliktoch (CAO RF) vo forme pokuty:
Zapnuté úradníkov- od 10 000 do 20 000 rubľov. (za opakované porušenie - od 30 000 do 50 000 rubľov);
Pre organizáciu - od 20 000 do 70 000 rubľov. (za opakované porušenie - od 100 000 do 150 000 rubľov).
Yu, Zhizherina,
HR riaditeľ
Materiál je publikovaný čiastočne. Celý si ho môžete prečítať v časopise
Nezamestnanosť ľudí so zdravotným postihnutím - vážny problém pre štát.
V čase krízy nie je ľahké nájsť si prácu zdravý človek a ľudia s postihnutí dvakrát ťažšie.
Tento problém majú vyriešiť pracovné kvóty.
Štát zaväzuje organizácie zamestnávať ľudí so zdravotným postihnutím, poskytnúť ich špeciálne podmienky prácu, čím im dáva možnosť uplatniť svoje zvrchované právo na prácu.
koncepcia
Čo znamená kvóta pre ľudí so zdravotným postihnutím v podniku? Kvóta je pracovísk, respektíve ich počet, vypočítaný v percentá k priemernému počtu zamestnancov.
Podľa zákona organizácie sú povinní prideliť určitý počet miest špeciálne pre .
Nezáleží druh činnosti organizácie, jej forma vlastníctva, právna forma. Či už obchodná spoločnosť alebo vládna agentúra - pred kvótami všetci sú si rovní.
Príklad
Priemerný počet zamestnancov spoločnosti Vyrot LLC zo Samary je 220 ľudí. V regióne Samara je veľkosť kvóty 3% .
220 ľudí * 3 % na 100 ľudí = 6,6
Ukazuje sa, že spoločnosť sa musí pripraviť na príjem zdravotne postihnutých ľudí 7 voľných miest.
Organizácia nielen zvýrazňuje pracovisko. Na to, aby mohol invalid pracovať, je to často nevyhnutné kompletne ho zrekonštruovať, upraviť, vybaviť s prihliadnutím na narušené funkcie zamestnanca.
Veľmi často je potrebné urobiť zmeny v celkovom interiéri.
Ak sa napríklad očakáva prijatie vozíčkara, bez rampy sa nezaobídete.
Môže potrebovať renováciu toaleta, WC, značenie na parkovisku atď.
Akým zákonom sa to riadi?
Regulačné akty V Ruskej federácii sa prijalo množstvo opatrení na zabezpečenie práva ľudí so zdravotným postihnutím na prácu:
- Zákon Ruskej federácie „O zamestnanosti v Ruskej federácii“ z 19. apríla 1991 N 1032-1;
- Federálny zákon „O sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“ z 24. novembra 1995 č. 181 FZ.
Ale celkovo ten proces regulované regionálnymi zákonmi. Každý subjekt Ruskej federácie prijal svoj vlastný regulačný dokument, ktorý zohľadňuje všetky vlastnosti regiónu a určuje veľkosť miestnej kvóty.
Napríklad v Baškirskej republike existuje „nariadenie o stanovení kvóty pre zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím v Bieloruskej republike“. Podľa ktorého organizácie pôsobiace na území Bashkiria preberajú zodpovednosť za miera tvorby pracovných miest 2% z priemerného počtu zamestnancov za predpokladu, že počet zamestnancov v nich viac ako 35 ľudí.
Zároveň sa situácia zvažuje nielen organizačné záležitosti. Definuje tiež právny a ekonomický základ pre prideľovanie voľných pracovných miest.
Rozdiel podľa regiónu
Federálne právo určuje len minimum a maximum veľkosť. A kraje už uvádzajú presnejšie čísla. Podľa federálneho zákona č. 181 môžu hodnoty kvót kolísať od 2 do 4% a sú zriadené pre organizácie, ktorých priemerný počet zamestnancov je viac ako 100 osôb.
Regionálne zákony určujú skutočnú veľkosť pre všetky existujúce organizácie, ktoré spĺňajú požiadavky podľa počtu zamestnancov.
V mnohých regiónoch je nainštalovaný minimálna kvóta– 2 % (Moskva, Murmanská oblasť). Maximálna hodnota pri 4% nie je až také bežné. Nachádza sa v regióne Rostov, Krymskej republike.
Všetky predpisuje aj regionálna legislatíva postup pri zakladaní kvóty pre organizácie.
Poskytuje informácie potrebné kedy usporiadaniešpeciálne pracovisko.
Zvláštnosti
Proces kvót prebieha na základe dohody medzi orgány sociálnej ochrany a zamestnávatelia. Všetky organizácie, ktorých počet zamestnancov je povinný uzavrieť takúto dohodu, sú: viac ako 100.
Zamestnávateľ musí brať do úvahy, že pri stanovení kvóty sa hodnota nepreberá z tabuľky zamestnancov, ale podľa ukazovateľa priemerný počet. To znamená, že sa berú do úvahy iba skutočne pracujúci ľudia a nie domnelé pozície.
Po podpísaní dohody ju zverejní, pričom v nej uvedie počet vyhradených miest pre osoby so zdravotným postihnutím a uvedie zoznam konkrétne pozície, špeciality. Kvóta je nastavená raz za rok. Pri zmene počtu zamestnancov sa reviduje jeho hodnota.
Zvláštnosťou kvót je, že je pripravené konkrétne pracovisko najmä pre zdravotne postihnutých ľudí a nemali by byť ponúkané nikomu inému.
Príklad
V organizácii padne niekoľko zamestnancov. Zo zákona sú povinní ponúknuť všetky voľné miesta rovnocenné alebo nižšie ako ich kvalifikácia. Neexistujú žiadne voľné miesta okrem pozícií vytvorených pre osoby so zdravotným postihnutím v rámci kvóty. Ale jeho organizácia to nemôže ponúknuť, pokiaľ nie je zdravotne postihnutý.
Realita u nás je taká, že bremeno kvót znášajú najmä veľké organizácie. Stredná, častejšie malá, je z nej vyňatá. Pretože sa verí, že stanovenie kvót je silné zvýši finančnú záťaž na nich a môže dokonca viesť k .
Ale tento prístup porušuje práva ľudí so zdravotným postihnutím. Viaceré regióny našli jedinečné východisko zo situácie. Organizácie, ktoré nie sú schopné samostatne vybaviť voľné miesto, ale zároveň sú povinné dodržiavať normu kvót, boli ponúknuté prenájom pracovných priestorov pri veľkom.
Tak ekonomické záujmy zamestnávateľa, ako aj pracovné právo zdravotne postihnutej osoby.
Boli identifikované prípady, keď niekoľko organizácií spojiť s cieľom vytvoriť špecializované miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím.
Vyčnieva jedna dielňa alebo oblasť, kde budú naraz pracovať hendikepovaní ľudia z viacerých inštitúcií.
Financovanie je úmerné, respektíve peňažné investície pre organizáciu nie také zaťažujúce.
Vydanie zákona
Do roku 2013 boli zamestnávatelia poverení len tvorbou pracovných miest v súlade s kvótou. So zmenami v legislatíve im pribudli povinnosti. Teraz musí organizácia hostiť miestne predpisy, ktoré obsahujú informácie o pracovných miestach.
Zákon presne nepredpisuje, aké úkony musí zamestnávateľ vytvárať, necháva to na ňom v kompetencii konateľa organizácií. V každom konkrétnom prípade sa rozhodne - vypracovať nové akty alebo doplniť predchádzajúce ustanovenia o kvótach s novými informáciami.
Miesto registrácie
Zamestnávateľ neustále vedie evidenciu voľných a obsadených miest. Informácie musí byť aktualizovaný keď sa zmenia hygienické podmienky, kvalifikačné požiadavky alebo iné zmeny.
Oznámenie služby zamestnanosti
Každá organizácia, pre ktorú je stanovená kvóta, musí nahlásiť na ústredí práce o vytvorených miestach, pridelených pozíciách. Frekvencia podávania správ raz za mesiac, v niektorých krajoch raz za štvrťrok.
Tiež je potrebné poslať informácie o prijatých miestnych predpisoch, ktoré obsahujú informácie o počte miest, pre aké profesie boli vytvorené a je popísaná trieda závažnosti, intenzity a škodlivosti.
O čo však majú centrá práce najväčší záujem, sú informácie o splnenie kvóty, teda koľko ľudí so zdravotným postihnutím bolo skutočne zamestnaných počas vykazovaného obdobia.
Ak sa v organizácii počas vykazovaného obdobia nenájdu žiadne voľné miesta, nemali by ste zostať nečinní.
lepšie poslať oznámenie o ich neprítomnosti.
Keďže v prípade neposkytnutia informácií, ich skreslenia, nenaplnenia kvóty, úrad práce má právo prísť s obhliadkou alebo poslať do GIT sťažnosť zamestnávateľovi.
Zodpovednosť za poskytovanie informácií
Poskytovanie pracovných miest pre ľudí so zdravotným postihnutím je zodpovednosť organizácií. Manažér môže byť potrestaný správnym trestom z jeho strany zistený únik od splnenia noriem:
- Kedy neposkytnutie informácií, pri neskorom podaní informácie pokuta do 5 tis.
- Nesúlad stanovená kvóta - do 10 tis.
- Nezákonné odmietnutie zdravotne postihnutej osobe kto chce získať prácu v rámci kvóty - do 10 tis.
Čo zažívajú postihnutí ľudia zvláštne ťažkosti v procese hľadania práce je každému jasné. Štát sa snaží pomáhať prekonávať prekážky stanovením kvót, zaväzujúcich organizácií zamestnávať ľudí so zdravotným postihnutím.
Samotná kvóta nevyrieši všetky problémy, aj keď inštitúcie splniť požiadavky v dobrej viere služby zamestnanosti. Faktom je, že organizácia je povinná vytvoriť pracovisko a nie hľadať zamestnancov na voľné miesta.
Ukazuje sa, že existuje miesto, ale v skutočnosti na ňom nikto sa netrápi. Ústredie práce by malo hľadať pracovníkov so zdravotným postihnutím, to nie je úlohou zamestnávateľa.
Každý zamestnávateľ s 35 a viac zamestnancami by mal vedieť, čo je to kvótové pracovisko a aké záruky sa poskytujú osobám, ktoré majú problém nájsť si zamestnanie.
Z článku sa dozviete:
Pri pohľade na inzeráty od zamestnávateľov sa často môžete stretnúť so slovným spojením „kvótované pracovisko“: čo to je, by mal vedieť každý personalista v roku 2017. Kvóty sú stanovené s cieľom poskytnúť prácu určitým kategóriám občanov, ktorí majú problém nájsť si zamestnanie.
Zvyčajne hovoríme o o pracovníkoch v núdzi špeciálne pracovné podmienky(z tohto dôvodu ich zamestnávatelia nechcú zamestnávať a poskytovať sociálne záruky na náklady podniku). Takýmto uchádzačom je často odopreté zamestnanie a kvóty im pomáhajú zabezpečiť prácu.
Stiahnite si dokumenty k téme:
Pracovisko založené na kvótach: čo to znamená?
Čo je kvótové pracovisko z pohľadu pracovného práva? Toto je miesto špeciálne vyhradené pre zamestnanca, ktorý potrebuje dodatočnú sociálnu ochranu. Jedným z typov takejto ochrany sú preferenčné podmienky zamestnania.
Zákon č. 1032-1 z 19. apríla 1991 („O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“) je hlavným regulačným dokumentom, ktorý zaväzuje štát podieľať sa na zabezpečovaní zamestnávania sociálne slabších občanov. Spolu s ním platí aj federálny zákon č. 181-FZ z 24. novembra 1005. („O sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“), vysvetlením, čo znamená pracovisko založené na kvótach pre osoby so zdravotným postihnutím, a určením zodpovednosti zamestnávateľa nábor určitý počet osôb so zdravotným postihnutím (na základe celkového počtu zamestnancov).
Od roku 2013 sa kvóty vzťahujú aj na relatívne malé organizácie s 35 až 100 zamestnancami. Veľkosť kvóty je 3 % priemerného počtu zamestnancov (pri veľkých podnikoch, ktoré zamestnávajú viac ako 100 ľudí, toto číslo nie je menšie ako 2 % a nie viac ako 4 %). Pozície zahŕňajúce prácu v nebezpečné alebo škodlivé podmienky, sa pri výpočte priemerného počtu zamestnancov neberú do úvahy, keďže zapojenie osôb so zdravotným postihnutím, neplnoletých osôb a zástupcov väčšiny ostatných skupín dávok do takejto práce je na legislatívnej úrovni zakázané.
O pripravovaných zmenách v oblasti zamestnávania osôb so špecifickými potrebami si prečítajte v článku „Bude to pre zamestnávateľov výhodnejšie " Odborník hovorí o nových trendoch a pripravovaných návrhoch zákonov a vysvetľuje aj postup výpočtu kvót pre veľké a malé podniky.
Ako prepustiť zamestnanca zamestnaného v rámci kvóty
Znižovanie počtu zamestnancov nie je jednoduchý postup, ktorý zamestnávateľ vykonáva extrémne prípady. Čo robiť, ak takýto prípad nastane, ale hovoríme o pozícii obsadzovanej príjemcom? Ako pochopiť, či je možné znížiť pracovisko založené na kvótach alebo nie?
Zákon neobsahuje priamy zákaz prepúšťania invalidov redukčný príkaz. Ale iba pod podmienkou, že po ukončení postupu zostane kvóta pre ľudí so zdravotným postihnutím, to znamená, že celkový počet pracovných miest pre príjemcov tejto kategórie neklesne pod minimálny ukazovateľ zriadené pre konkrétnu organizáciu. Pre dodržanie normy je možné súbežne s redukciou vytvárať nové pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím.
Na nové pracovisko môžete zamestnať externého špecialistu aj zamestnanca na redukovanej pozícii (preložením). Ten má mimochodom prednostné právo zostať v práci, ak zdravotné postihnutie vzniklo v dôsledku pracovného úrazu alebo bolo dôsledkom choroby z povolania.
Ak zamestnanec nesúhlasí s preložením, môže dostať výpoveď zo všeobecných dôvodov. Podrobnosti sú v článku „Ako formalizovať prepustenie, keď “: dozviete sa, ako podať výpoveď, či je potrebné oznámiť to odborom a s ktorými zamestnancami sa nemožno v žiadnom prípade rozlúčiť.
Zdravotné postihnutie zamestnanca bolo odstránené: konanie zamestnávateľa
Čo robiť, ak zamestnanec, ktorý bol v roku 2017 prijatý naraz na kvótované pracovisko, na základe výsledkov lekárska prehliadka odstránili vám zdravotné postihnutie? Niektorí zamestnávatelia sa domnievajú, že takéto rozhodnutie lekárov je právny základ prepustiť bývalého príjemcu. Ale v skutočnosti žiadny legislatívny akt neobsahuje pravidlo umožňujúce ukončiť pracovnú zmluvu len z dôvodu odstránenia invalidity. Tejto situácii nezodpovedá ani jeden dôvod zo zoznamu zakotveného v článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. O nejakom prepúšťaní sa preto nehovorí.
Ale ako splniť svoju kvótu? Koniec koncov, zamestnanec sa už nepovažuje za zdravotne postihnutého, ale naďalej zastáva preferenčnú pozíciu. V dôsledku toho kvóta nie je splnená, čo ohrozuje administratívnu zodpovednosť zamestnávateľa vo forme pokuty. Sú len dve možnosti:
previesť zamestnanca na inú prácu, ktorá zodpovedá jeho zdravotnému stavu a kvalifikácii, a na uvoľnené miesto prijať osobu so zdravotným postihnutím;
ponechať zamestnanca v jeho predchádzajúcom zamestnaní, čím sa v podniku vytvorí nové pracovisko pre osobu so zdravotným postihnutím oproti kvóte.
Prečítajte si o tom viac v článku „Ako prijať a usporiadať “: odborné rady vám pomôžu vyhnúť sa chybám a pokutám.
Štát poskytuje ďalšie záruky pre kategóriu osôb so zdravotným postihnutím. Špeciálne pracovné miesta boli vytvorené najmä pre ľudí so zdravotným postihnutím. V tejto súvislosti dostali zamestnávatelia nové povinnosti. Posilnila sa zodpovednosť manažérov za nedodržiavanie stanovených pravidiel. Pozrime sa ďalej, ako sa poskytuje pracovisko založené na kvótach a čo to je.
Normatívna základňa
Prijatím federálneho zákona č. 11 bol spustený nový program zamestnanosti pre ľudí so zdravotným postihnutím. Tento regulačný akt priniesol množstvo zmien do iných právnych dokumentov platných v tejto oblasti. Boli vykonané najmä tieto úpravy:
- federálny zákon č. 181, ktorý upravuje sociálnu ochranu osôb so zdravotným postihnutím;
- Kódex správnych deliktov;
- Federálny zákon č. 1032-1 upravujúci zamestnávanie v Ruskej federácii.
Všeobecným zameraním zavedených zmien je pomoc pri zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím. Okrem toho bol stanovený cieľ posilniť zodpovednosť zamestnávateľov za porušovanie predpisov.
Kvóta - čo to je?
Vysvetlenie tohto pojmu možno nájsť v oficiálnych priemyselných predpisoch. Kvótované pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím predstavujú minimálny počet pozícií pre ľudí, ktorí obzvlášť potrebujú sociálnu ochranu a majú problém nájsť si profesionálne zamestnanie. Stanovuje sa ako percento z priemerného počtu zamestnancov podnikov, inštitúcií alebo organizácií. Manažér teda musí zaradiť medzi zamestnancov určitý počet občanov so zdravotným postihnutím. Stanovením takéhoto postupu štát rieši problémy zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím.
Miestne dokumenty
V minulosti museli vedúci podnikov a inštitúcií prideľovať alebo vytvárať kvótované pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím. Prijatím zákona majú zamestnávatelia nová povinnosť. V súčasnosti musia schváliť špeciálne miestne predpisov. Takéto akty musia obsahovať informácie o pracovných miestach založených na kvótach.
Zloženie informácií pre autorizované servisy
Predtým museli manažéri každý mesiac zasielať úradom práce údaje o dostupnosti voľných pozícií v podniku a o plnení kvóty pre zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím. V súčasnosti sa táto zodpovednosť výrazne rozšírila. Manažéri teraz poskytujú informácie:
Zvýšená zodpovednosť
Významné zmeny boli vykonané v čl. 5.42 Kódex správnych deliktov. Tento článok stanovuje zodpovednosť za porušenie práv osôb so zdravotným postihnutím v oblasti zamestnávania. Predtým bolo možné uplatniť sankcie voči manažérovi výlučne za odmietnutie zamestnať ľudí so zdravotným postihnutím v rámci kvóty. Spolu s touto zodpovednosťou sa objavila ďalšia. Po novom sa trestá aj za nesplnenie povinnosti prideľovať alebo vytvárať miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím v súlade so stanovenou kvótou. Okrem toho sa výrazne zvýšila výška pokuty nielen pre zamestnávateľov, ale aj pre úrad práce.
Vlastnosti schvaľovania aktov
V súlade s čl. 8 Zákonníka práce zamestnávatelia, okrem fyzických osôb, ktoré nie sú fyzickými osobami, schvaľujú interné dokumenty, ktoré obsahujú pracovnoprávne ustanovenia. Mali by sa pripomenúť kľúčové pravidlá pre ich prijatie:
- Schvaľovanie miestneho zákona sa vykonáva v kompetencii vedúceho zamestnanca v súlade so Zákonníkom práce a ostatnými odvetvovými predpismi legálne dokumenty, kolektívne zmluvy;
- V prípadoch ustanovených v zákonníku, federálnych a iných zákonoch, zmluvách sa pri rozhodovaní zohľadňuje názor voleného orgánu zamestnancov (ak existuje);
- Štandardy interných dokumentov, ktoré zhoršujú postavenie zamestnancov v porovnaní s tými, ktoré sú definované v Zákonníku práce a iných odvetvových zákonoch, ako aj schválené bez zavedený poriadok s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie nepodliehajú uplatňovaniu.
Treba povedať, že legislatíva neposkytuje jasný zoznam úkonov, ktoré by mali byť v každom podniku v povinné. Neexistujú ani štandardné formuláre interných dokumentov. Ich obsah a zloženie si určuje každý konateľ samostatne.
Klasifikácia dokumentov
Tradične existujú tri skupiny aktov:
- Výslovne stanovené zákonom. V takýchto prípadoch sú stanovené požiadavky na načasovanie, rozsah, limity činnosti, obsah, pravidlá vývoja a iné;
- Ustanovené v iných právnych aktoch, ktoré vymedzujú otázky postupu pri ich schvaľovaní a podstatu;
- V dokumentoch neuvedené, v praxi sa však aktívne využívajú.
Schválenie noriem s prihliadnutím na inovácie
Nie všetci manažéri jasne chápu, ako presne by sa mali zavedené zmeny uplatňovať, či je potrebné vypracovať nové miestne dokumenty alebo či sú povolené úpravy už prijatých zákonov. Tradičný zoznam spravidla obsahuje pracovné predpisy v podniku a personálne obsadenie. Okrem toho môžu obsahovať prvky regulácie činností v konkrétnej spoločnosti, podrobné časti o platoch, certifikácii, režime, pravidlách ochrany práce a iné. Niektorí manažéri uprednostňujú prijatie samostatného dokumentu pre každý takýto problém. Novela zákona o sociálnoprávnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím ukladá zamestnávateľom povinnosť schvaľovať akty, ktoré obsahujú údaje o príslušných voľných pracovných miestach. Federálny zákon zároveň neobsahuje žiadne pravidlá ani postupy na ich prijatie. V tomto ohľade môžu manažéri takéto problémy vyriešiť nezávisle. Zamestnávateľ tak môže napríklad zaviesť nové ustanovenia do tých, ktoré sú v platnosti v podniku. Môže tiež vypracovať samostatné dokumenty, napríklad nariadenia o pracovných miestach založených na kvótach.
Dôležitý bod
V súlade s prezidentským dekrétom z 5.7.2012 mal štát zabezpečiť vytvorenie až 14,2 tisíc kvótových miest ročne od roku 2013 do roku 2015. Výdavky, ktoré manažérovi vzniknú, môže kompenzovať služba zamestnanosti pri projektoch na zníženie napätie na trhu. V roku 2011 predstavovali platby zamestnávateľom z federálneho fondu za vybavenie pracoviska potrebným vybavením pre konkrétneho občana 50 000 rubľov.
Zmeny v postupe
Kvótované pracovné miesta sa vytvárajú ako súčasť tvorby miestnych pravidiel. V interných dokumentoch musí vedúci podniku stanoviť kľúčové fázy postupu. Prvou fázou je uzavretie dohody. Dohoda je podpísaná medzi miestnymi orgánmi a podnikmi. Okrem všeobecných informácií musí zmluva obsahovať tieto informácie:
- Názov práce.
- Kategória osôb, pre ktoré boli vytvorené kvótované pracovné miesta.
- Odporúčania lekárskeho a sociálneho vyšetrenia a hygienické a hygienické požiadavky na režimy a podmienky činnosti.
- Zdroje financovania.
- Zodpovednosť strany, ktorá nesplnila zmluvné podmienky.
Objednávka na kvótované úlohy
Tento dokument musí obsahovať tieto informácie:
- Počet rezervovaných miest.
- Výpis profesií, pozícií, odborností podľa personálnej tabuľky.
Je potrebné vziať do úvahy, že podľa čl. 20 zákona o sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím musia zamestnávatelia vykonávať výhrady osobitným spôsobom. Predovšetkým by sa mali vytvárať kvótované pracovné miesta v súlade s profesiami, ktoré sú najvhodnejšie na prilákanie sociálne slabších občanov. Základom bude Zoznam schválený uznesením č. 150 zo dňa 9. 8. 1993. Vzhľadom na to, že kvóta je stanovená každý rok, musí byť objednávka schválená vždy po uzatvorení ďalšej zmluvy.
Plán podujatia
Špeciálne práce sú práce, ktoré si vyžadujú dodatočné opatrenia o organizácii práce. Medzi ne patrí okrem iného úprava pomocných a hlavných zariadení, organizačné a technické vybavenie a zabezpečenie potrebných zariadení. V tomto prípade sa berú do úvahy individuálne schopnosti jednotlivcov. Preto by sa mal vypracovať a schváliť plán takýchto činností. Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím skupiny 1 môže vyžadovať inštaláciu rámp a rozšírenie otvorov. Často je potrebné znovu vybaviť toalety a zabezpečiť ďalšie vstupy na parkovisko. V opačnom prípade sa všetky postupy vykonávajú ako bežné zamestnanie. Pre osoby so zdravotným postihnutím skupiny 3 (prvá alebo druhá), ako aj pre ostatných občanov by sa v každom prípade malo vytvoriť bezpečné podmienky. V pláne je potrebné podrobne opísať všetky činnosti, uviesť termín ich realizácie a zodpovedných osôb. Dokument musí obsahovať aj informácie o zdroji financovania.
Termíny na zaslanie informácií
Vykonáva sa podľa formulára vypracovaného územnou službou zamestnanosti. Stanovuje tiež lehoty, v ktorých sa to musí urobiť. Napríklad v Petrohrade musia byť informácie poskytnuté najneskôr do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci vykazovania. Formu, v ktorej sa informácie predkladajú, schvaľuje Výbor pre zamestnanosť a prácu. V Rostove na Done sa informácie poskytujú do 5. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci vykazovania. Obchodní manažéri v Moskve posielajú údaje každý štvrťrok, nie mesačne.
Závery o legislatíve
Po preštudovaní regulačného rámca môžeme povedať nasledovné:
- Vedúci podniku s viac ako 30 zamestnancami musí zabezpečiť kvótované pracovné miesta vo výške 4 % z priemerného počtu zamestnancov. Zaokrúhľovanie by sa malo vykonať nadol na najbližšie celé číslo.
- Pri viac ako 100 zamestnancoch je možné vytvoriť kvótové pracovné miesta aj pre maloletých. Je tu však obmedzenie. Maloletí zamestnanci by nemali zaberať viac ako 1 % z celkového počtu kvótovaných miest.
"mýto"
Tí manažéri, ktorí kvótu nesplnia, platia do 15. dňa v mesiaci poplatok do mestského rozpočtu za každého nezamestnaného ZŤP. Jeho hodnota v Moskve je životné minimum. Plateniu takéhoto „poplatku“ sa môžete vyhnúť. Právne predpisy vo všeobecnosti nestanovujú zodpovednosť za odmietnutie príspevku do rozpočtu. Podľa čl. 5.42 zákona o správnych deliktoch možno uložiť pokutu tomu, kto odmietne zamestnať občana so zdravotným postihnutím. Nedoplatky na platbách však možno vymáhať násilím. Okrem iného manažér, ktorý neposkytuje včas potrebné informácie, čelí zodpovednosti podľa čl. 19.7 Kódex správnych deliktov.
Všeobecný postup
Do mesiaca po štátnej registrácii v daňovej službe je podnik zaregistrovaný v Centre kvót. Toto sa nevyžaduje pre tých, ktorí sú zaradení do evidencie Fondu zamestnanosti. Je potrebné poznamenať, že absencia registrácie v niektorom z týchto orgánov nezbavuje konateľa požiadaviek zákona. To znamená, že musí zabezpečiť zamestnanie zdravotne postihnutým ľuďom skupiny 2, ako aj prvej alebo tretej.
Zápis príbuzných
Niektorí malé spoločnosti zamestnať svojich blízkych, ktorí sú zdravotne postihnutí. Zároveň títo príbuzní vo všeobecnosti nemusia navštevovať podnik. Stanovia určitú platbu, zvyčajne minimálnu mzdu. Týmto spôsobom sú dodržané zákonné požiadavky a manažment sa zase vyhne povinnosti platiť „poplatok“ za nesplnené kvóty. Spravidla sa to praktizuje v tých regiónoch, kde platba za zdravotne postihnutého občana, ktorý nie je prijatý do štátu, nie je vyššia ako 1 minimálna mzda.
Triky veľkých spoločností
Podniky súhlasia s tým, aby sa vyhli potrebe platiť za nezamestnaných ľudí so zdravotným postihnutím špecializované organizácie, spoločnosti a formalizovať požadované množstvo z ľudí. Dostávajú aj minimálnu mzdu. V súlade s tým tiež nemusia navštíviť podnik.
Kontroverzné problémy
Podľa pod. 1, odsek 2, článok 24 zákona o sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím, medzi povinnosti zamestnávateľa patrí vytváranie alebo prideľovanie pracovných miest, ktoré spĺňajú kvótu. Podnik by však nemal samostatne vyhľadávať občanov v núdzi. V tomto smere je dosť pravdepodobné, že manažér je pripravený zamestnať ľudí so zdravotným postihnutím, ale žiadosti o zamestnanie nepochádzajú ani od nich, ani od výkonných orgánov, ani od verejné organizácie nebola prijatá v stanovenej lehote. IN v tomto prípade zamestnávateľ nemôže za to, že jeho firma nedodržala požiadavky zákona. Kvóta sa však nenaplní. V súlade s tým existujú dôvody na povinné platby do rozpočtu. Z toho vyplýva, že pridelenie „povinnosti“ nebude závisieť od dôvodov, prečo nie sú občania so zdravotným postihnutím zamestnávaní na kvótových miestach. Zamestnávateľ zároveň nemôže odmietnuť osobu, ktorá sa k nemu prihlásila pod zámienkou, že namiesto toho, aby ho zaradil medzi zamestnancov, bude odvádzaná stanovená suma do rozpočtu. V tomto prípade sa bude konateľ zodpovedať podľa čl. 5.42 Kódex správnych deliktov.
Účtovanie platieb za nesplnenie požiadaviek na zdanenie
Daňový poriadok túto problematiku neupravuje a neobsahuje v tejto súvislosti žiadne poučenie. V reakcii na žiadosť jedného z podnikateľov však existujú objasnenia z oddelenia ministerstva ciel a daní v Moskve. Platba za každého nezamestnaného zdravotne postihnutého občana podľa orgánu pôsobí ako sankcia, ktorá sa firme ukladá za nedodržanie podmienok pre kvóty pracovných miest pre ľudí, najmä tých, ktorí potrebujú sociálnu ochranu. V tejto súvislosti sa na tieto výdavky neprihliada pri výpočte základu dane podľa ods. 2 čl. 270 NK.
Príspevky
LLC zamestnávala 4 osoby so zdravotným postihnutím skupiny 2. môj odborná činnosť vystupujú doma. V tomto smere spoločnosť pre ne nepotrebuje dovybavovať pracoviská. Plat každého z nich je 600 rubľov. Odpočet dane bude zodpovedať čl. 218 NK 500 rub. Podľa čl. 239 UST sa neplatí. Zrážky do dôchodkového fondu Ruskej federácie sa vykonávajú so sadzbou 14%, sadzba je poistné- 0,2 %. V účtovníctve vykonáva účtovník tieto záznamy:
db 20 cd 70 2400 rub. - platy zamestnancov boli časovo rozlíšené;
Db 20 Kd 69 subs. "Vyrovnanie s dôchodkovým fondom" 336 rub. - príspevky do dôchodkového fondu;
Db 20 Kd 69 subs. "Výpočet poistného" 2,88 rub. - poistné bolo vypočítané.
Výška nákladov, ktoré sa zohľadňujú pri zdaňovaní ziskov, je 2738,88 rubľov.
Príspevky na povinné sociálne poistenie sa platia podľa taríf a spôsobom ustanoveným vo federálnom zákone č. 17. Pre zdravotne postihnutých zamestnancov 1-3 gr. časové rozlíšenie sa vykonáva sadzbou 60 %.
Záver
Od januára do decembra 2011 bolo uzatvorených 11 tisíc zmlúv s podnikmi v rámci programu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím. Výsledkom bolo, že v štáte bolo zapísaných 10 730 ľudí so zdravotným postihnutím. Pre nich boli preto pracoviská zrekonštruované a vybavené potrebným technické prostriedky. Vo všeobecnosti, ako ukazujú štatistiky, väčšina podnikov spĺňa stanovené požiadavky zákona.
Kvótované pracovisko- čo to je? Veľa firiem o tom nevie takmer nič. A je to úplne márne – ide predsa o druh sociálnych záruk, ktoré štát zaväzuje zamestnávateľov poskytovať. Pre ktoré kategórie pracovníkov sú tieto kvóty pridelené av akých množstvách - dozviete sa z tohto článku.
Čo znamená „pracovné miesto založené na kvótach“?
Čo je pracovisko založené na kvótach? Pojem „kvóta“ v tomto kontexte znamená prítomnosť pracovných miest určených na prijímanie určitých kategórií pracovníkov v tabuľke zamestnancov spoločnosti. Tieto kategórie môžu byť určené v súlade s ustanoveniami federálnych predpisov alebo regionálnych predpisov.
V Rusku ešte nebol prijatý jednotný konsolidovaný zákon o pracovných kvótach. Práva občanov Ruskej federácie na pracovné miesta v rámci kvóty zaručenej zákonom sú ustanovené ustanoveniami jednotlivých právnych aktov, ktoré upravujú mechanizmy sociálnej ochrany rôzne skupiny populácia.
Na federálnej úrovni existujú len dva takéto právne akty - zákon „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“ z 19. apríla 1991 č. 1032-1, prijatý v ZSSR, ako aj zákon „o sociálnych Ochrana osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“ z 24. novembra 1995 č. 181. Obidva právne akty ustanovujú právo na zamestnanie v rámci uvažovaných kvót pre osoby so zdravotným postihnutím. Na druhej strane, v mnohých regionálnych právnych aktoch je príslušné právo definované aj pre iné kategórie pracovníkov. V regióne Lipetsk je definovaný napríklad pre bývalých vojakov, na území Kamčatky - pre ženy, ktoré vychovávajú deti do 3 rokov, v Moskve - pre rôzne kategórie mládeže.
Celkový počet kvótovaných pracovných miest v spoločnosti závisí najmä od:
- počet zamestnancov, po dosiahnutí ktorých vzniká povinnosť prideľovať kvóty;
- hodnotu kvóty, vyjadrenú ako percento z celkového počtu pracovných miest v spoločnosti.
Oba ukazovatele sú stanovené federálnymi nariadeniami, ako aj nariadeniami vydanými v regiónoch.
Najmä v Moskve má zamestnávateľská spoločnosť povinnosť stanoviť pracovné kvóty, ak jej zamestnanci dosiahnu 100 zamestnancov. Zároveň by sa 2% všetkých miest malo poskytnúť ľuďom so zdravotným postihnutím, 2% - mládeži patriacej do rôznych kategórií (doložka 1, článok 3 moskovského zákona „o kvótach“ z 22. decembra 2004 č. 90) .
Všimnime si, že pracovníci so zdravotným postihnutím sú jedinou kategóriou občanov, ktorí majú právo pracovať v rámci kvóty zaručenej federálnymi nariadeniami. Pozrime sa podrobnejšie na špecifiká príslušných právnych aktov.
Kvóta pracovných miest pre ľudí so zdravotným postihnutím: hlavné právne akty
Kvóty pre pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím sú teda regulované dvoma federálnymi nariadeniami. Poďme si ich naštudovať kľúčové ustanovenia viac informácií.
Zákon Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 legitimizuje záruku poskytovania pracovných miest občanom so zdravotným postihnutím na základe kvót (článok 1, 2 článku 13). Zamestnávatelia sa zase zaväzujú poskytnúť tieto kvóty (článok 1, článok 25 zákona). Okrem toho sa musia podrobiť úradom práce spoľahlivé informácie o príslušnom type pracovných miest, ako aj informácie o tom, ako sa plní zákonom stanovená kvóta (§ 25 ods. 3 zákona).
Ďalší právny predpis, ktorý sme zaznamenali - zákon č. 181 z 24. novembra 1995 - už podrobnejšie upravuje, ako môžu občania uplatniť svoje právo na prácu v rámci predmetných kvót.
Takže v súlade s ustanovením čl. 21 zákona č. 181 je poskytovanie práce osobám so zdravotným postihnutím v rámci kvót povinné pre spoločnosti s viac ako 100 zamestnancami. Kvóta pre takéto firmy je 2 – 4 % z celkového počtu pracovných miest. Špecifický ukazovateľ je určený právnymi aktmi zakladajúceho subjektu Ruskej federácie. Okrem toho zákon dáva regionálnemu zákonodarcovi právo stanoviť kvótu 3 % pre firmy s 35 až 100 zamestnancami.
Okrem toho v rámci kvótových pracovísk pre osoby so zdravotným postihnutím môže mať spoločnosť povinnosť zabezpečiť špeciálne pracoviská s inštaláciou potrebné vybavenie(článok 22 zákona č. 181). Minimálny počet zodpovedajúceho typu miest je určený predpismi vydanými o výkonné orgány v zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie. Okrem toho sú zamestnávatelia povinní zabezpečiť ľuďom so zdravotným postihnutím pracovné podmienky, ktoré sú v súlade s rehabilitačnými programami (článok 2, článok 24 zákona č. 181).
Zákony o pracovných kvótach pre ľudí so zdravotným postihnutím: zodpovednosť
Napriek tomu, že prerokovávané zákony boli prijaté už pomerne dávno, mnohí zamestnávatelia o kvótovaných zamestnaniach nevedia nič – čo sú, pre ktoré firmy sú povinné, a preto sa dopúšťajú porušovania právnych noriem.
Ak firma – úmyselne alebo z dôvodu neznalosti zákonov – nedodrží ustanovenia federálnych a zodpovedajúcich regionálnych predpisov o kvótach pracovných miest, a to sa ukáže počas inšpekcie práce, môže byť firme uložená pokuta vo výške ktorý je určený rôznymi článkami Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Napríklad čl. 5.42 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie stanovuje pokutu za nezákonné odmietnutie zamestnať osobu so zdravotným postihnutím od 5 000 do 10 000 rubľov vydanú úradníkom. A ak napríklad spoločnosť neposkytne orgánom informácie o tom, ako sa plnia kvóty, môže jej byť uložená pokuta v súlade s ustanoveniami čl. 19.7 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie vo výške 3 000 až 5 000 rubľov.
Ďalšie sankcie môžu ustanoviť regionálne zákony. Okrem toho právne akty prijaté na úrovni zakladajúcich subjektov Ruskej federácie môžu ukladať pokuty za porušenie zákonov upravujúcich poskytovanie kvót aj pre iné kategórie občanov.
Výsledky
Takže teraz vieme, čo sú kvótované pracovné miesta a ako zákonodarca reguluje ich prideľovanie. Občania so zdravotným postihnutím majú v tomto smere najväčšiu ochranu. Ich právo na kvótované pracovisko je zakotvené v r federálne zákony. Na druhej strane, v zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie bolo podobné právo ustanovené aj pre mnohé ďalšie kategórie občanov. Nedodržanie legislatívnych požiadaviek na kvóty pracovných miest pre ľudí so zdravotným postihnutím zo strany spoločnosti môže mať za následok sankcie v súlade s ustanoveniami Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, ako aj prijatými normami regionálnej legislatívy, ktoré môžu tiež odrážať skutočnosť, že iné kategórie občanov majú zodpovedajúce privilégiá.
Zistite viac o špecifikách opatrení prijatých zákonodarcami a zamestnávateľmi sociálna podpora zamestnancov podnikov si môžete prečítať v článkoch:
