Príkaz na určenie osoby zodpovednej za prekládku. Objednať vzorku

zamestnanci dosiahli vek 18 rokov;
priamo obsluhujú alebo používajú peňažné, komoditné hodnoty alebo iný majetok;
zoznamy prác a kategórie týchto pracovníkov upravuje uznesenie MPSVR z 31.12.2002 č.85.

Treba mať na pamäti, že uzatváranie takýchto dohôd je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa. Zároveň je vo všeobecnosti nemožné vymáhať náhradu škody v plnej výške od zamestnancov, ktorí spĺňajú vyššie uvedené podmienky, ale nie sú s nimi uzatvorené dohody o finančnej zodpovednosti.

Objednávka pre finančne zodpovednú osobu, ktorej vzor si môže organizácia vypracovať sama, nie je povinným dokumentom. Často však predchádza okamžitému uzavretiu zmlúv o zodpovednosti. Príkaz na menovanie finančne zodpovednej osoby (vzor je uvedený nižšie) zvyčajne obsahuje zoznam funkcií a dokonca aj konkrétne celé mená. zamestnancov, s ktorými sa takéto dohody majú uzatvoriť, je opodstatnená potreba uzatvárať dohody o plnej finančnej zodpovednosti a je uvedený dátum, od ktorého sa plná finančná zodpovednosť prenesie na zamestnancov. Objednávka sa odovzdá na posúdenie finančne zodpovedným osobám, ktorých sa týka. Pre príkaz na zmenu finančne zodpovednej osoby je možné použiť podobný vzor.

Príkaz ukladajúci finančnú zodpovednosť: vzor

Vzor z roku 2017 poskytneme na zákazku na finančnú zodpovednosť zamestnanca.

Objednávka s plnou finančnou zodpovednosťou:

Pri organizovaní práce spoločnosti sú niektorí zamestnanci poverení monitorovaním určitých procesov. Napríklad majú právomoc kontrolovať dodržiavanie pravidiel ochrany práce, požiarnej bezpečnosti atď. Ak sa zamestnanec stane zodpovednou osobou, je na jeho vymenovanie vydaný príkaz.

Tento článok obsahuje užitočné vzorové dokumenty na stiahnutie

Vzory príkazov na určenie zodpovedných osôb

Spoločnosť musí spĺňať mnohé požiadavky vrátane organizácie práce. Je zodpovedná za dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov, nariadení regulačných orgánov a pod. Okrem toho je potrebné zabezpečiť kontrolu vnútorných procesov, je to v záujme samotného zamestnávateľa. Manažment schvaľuje interné predpisy o práci konkrétnej oblasti spoločnosti a uvádza, ktorý zamestnanec je zodpovedný za oblasť. Určenie zodpovednej osoby je doložené objednávkou. Napríklad spoločnosť vyberie osoby zodpovedné za:

ochrana práce;
práca s osobnými údajmi zamestnancov, klientov a dodávateľov;
dodržiavanie požiarnej bezpečnosti;
vyrovnania so zamestnancami;
dodržiavanie režimu obchodného tajomstva;
vedenie personálnej dokumentácie - dochádzkové listy, pracovné knihy a pod.;
bezpečnosť majetku spoločnosti.

Výber a vymenovanie zodpovednej osoby sa vykonáva spôsobom uvedeným v zákone, ale vo všetkých prípadoch bude potrebný príkaz na prenos právomocí.

Zamestnanec, ktorý bude kontrolovať dodržiavanie požiadaviek na ochranu práce, je teda vymenovaný, ak spoločnosť nemá takúto jednotku alebo špecialistu. Tieto funkcie môže prevziať vedúci organizácie, ale zvyčajne sa právomoc deleguje na iného zamestnanca. Ak má spoločnosť viac ako 50 zamestnancov, bude potrebné zorganizovať špeciálnu službu alebo doplniť personálnu tabuľku o pozíciu bezpečnostného špecialistu.

Ďalšou možnosťou je vybrať si niekoho, kto bude dohliadať na dodržiavanie pravidiel spracovania informácií o zamestnancoch. V dokumente sa uvádza, že táto osoba preberá v tejto oblasti kontrolné povinnosti. Okrem toho môžete zadať meno zamestnanca, ktorý je zodpovedný za kontrolu, ak je zodpovedná osoba dočasne neprítomná (napríklad na práceneschopnosti alebo na dovolenke). Na kontrolu spracovania údajov o zákazníkovi alebo protistrane je lepšie určiť inú zodpovednú osobu – v tomto prípade sú požiadavky o niečo širšie.

Ďalším príkladom, kedy sa takýto doklad vyžaduje, je výber finančne zodpovedných osôb. V spoločnosti sú takými osobami generálny riaditeľ, účtovníci, ako aj pracovníci, ktorí pracujú s hmotným majetkom. Zabezpečujú bezpečnosť finančných prostriedkov a iného majetku spoločnosti, monitorujú pohyb a prevádzku majetku. V prípade potreby má spoločnosť právo vybrať si za zodpovedného niekoho iného ako týchto zamestnancov.

V príkaze je uvedený účel určenia zodpovednej osoby

V zákone nie sú žiadne špeciálne požiadavky na to, ako má objednávka vyzerať. Je zostavený vo voľnej forme. Spoločnosť môže vyvinúť svoje vlastné štandardné možnosti a v prípade potreby použiť jednu alebo druhú šablónu. Objednávka na zodpovednej osobe uvádza:

Úplný názov spoločnosti, ktorá vyberá zamestnanca na vykonanie úlohy. Niekedy sa píšu aj identifikačné kódy.
Názov dokumentu je o čom je táto objednávka. Napríklad o vymenovaní osoby zodpovednej za bezpečnosť majetku spoločnosti. Okrem toho uviedli číslo dokladu.
Miesto vydania a dátum. Napríklad: „Pán. Moskva, 03.05.2018.”
Funkcia, ktorú musí zamestnanec vykonávať. Obsah dokumentu závisí od účelu, na ktorý je zverejnený. Napríklad: „V záujme zaistenia bezpečnosti majetku (názov spoločnosti), kontroly nad jeho používaním a pohybom nariaďujem vymenovať (celé meno a funkciu zamestnanca) ako finančne zodpovednú osobu.“ Slovo „rozkazujem“ musí byť prítomné. Ak si manažér ponechá kontrolu nad úlohou pre seba, je to uvedené v texte.

Menovací príkaz zodpovednej osoby musí obsahovať funkciu, celé meno a podpis konateľa. Okrem toho je nevyhnutné, aby sa označená osoba podpísala. Poznamenajú si jeho funkciu, celé meno a uvedú dátum, kedy sa oboznámil s rozkazom. Nalepená je aj firemná pečať.

V každom podniku sú vždy zamestnanci, ktorí sú zodpovední za prácu vykonanú v určitej oblasti. Môže sa týkať takmer akejkoľvek oblasti hospodárskej činnosti. Aby tieto akcie mali úradný charakter, pre podnik sa vydáva osobitný príkaz na vymenovanie zodpovedných osôb. Čo je na tomto dokumente zvláštne a ako by mal byť správne vypracovaný?

Pridelenie zodpovednosti

Aby podnik fungoval prehľadne a hladko, je potrebné neustále monitorovať prácu každého úseku a oddelenia. Každý proces musí byť kontrolovaný, aby ho nemohli narušiť žiadne vonkajšie dôvody. Na tento účel sa z radov zamestnancov zvyčajne vyberie jedna osoba, ktorá bude vďaka svojim odborným schopnostiam a psychickým vlastnostiam neustále kontrolovať dodržiavanie poriadku v určitej oblasti. Na zdokumentovanie pridelených zodpovedností je vedenie spoločnosti povinné vydať príslušný „Príkaz na určenie zodpovedných osôb“. Takýto dokument spravidla podpisuje riaditeľ.

Iniciátorom jeho vzniku môže byť buď samotný manažér, alebo vedúci niektorého z oddelení či oddelení. „Príkaz na vymenovanie zodpovedných osôb“ sa môže týkať práce samostatnej služby, ako aj celého podniku ako celku. Všetko závisí od zodpovednosti pridelenej konkrétnej osobe. Vezmime si napríklad otázky ochrany práce. „Nariadenie o vymenovaní zodpovedných osôb“ sa v tomto prípade vzťahuje na celý podnik. A uchovávanie pracovných záznamov alebo napríklad spracovanie osobných údajov má na starosti personálne oddelenie. Právomoci zodpovedných osôb v tomto prípade nepresahujú hranice ich rezortu.

Zodpovednosť za prácu s hodnotami

Ak je pozícia konkrétneho zamestnanca neustále spojená s obratom nejakého hmotného majetku, tak tento aspekt jeho činnosti určite treba zdokumentovať. Potrebujeme vhodný dokument, ktorý túto povinnosť legitimizuje. Menovanie finančne zodpovednej osoby v záujme podniku nastáva vydaním samostatného príkazu. Mal by podrobne odrážať všetky body týkajúce sa tejto problematiky. Napríklad účtovníčka, ktorá vystavuje mzdy na pokladni, je finančne zodpovedná za účtovanie, skladovanie a výdaj peňažných prostriedkov.

Sú aj iné príklady. Sú za ne teda zodpovední aj zamestnanci, ktorí počas pracovného dňa používajú rôzne nástroje a zariadenia. Ak takéto práce zlyhajú ich vinou, budú spolu so správnym postihom zadržané náklady na poškodené zariadenie alebo náklady potrebné na jeho opravu. Takéto opatrenia nútia zamestnancov, aby boli pozornejší a vždy pamätali na zodpovednosť, ktorá im bola pridelená.

Vydanie objednávky

Na pridelenie jednej alebo druhej povinnosti zamestnancovi musí manažment vypracovať zodpovedajúci príkaz. Vymenovanie finančne zodpovednej osoby sa vždy začína inventúrou. To je pochopiteľné. Koniec koncov, takáto pracovná funkcia sa zvyčajne týka:

vedenie rôznych zásob,
prijímanie a uskutočňovanie platieb,
skladovanie a ďalšia údržba hmotného majetku.

Osoba vykonávajúca takúto prácu musí pamätať na bezpečnosť majetku, ktorý je mu zverený.

Nezabúdajte, že každé nesprávne konanie môže viesť k nežiaducim následkom, konkrétne k náhrade spôsobenej škody. Existujú rôzne typy zodpovednosti:

plný,
kolektív,
jednotlivec,
obmedzené.

Každý z nich vedie k iným dôsledkom, ktoré by sa mali jasne odraziť v objednávke. Okrem toho nezabudnite, že zamestnanec, ktorý je zamestnancom podniku, má určitú výhodu oproti niekomu, kto je napríklad prijatý na základe zmluvy. V prvom prípade jednoducho nahradí spôsobenú škodu a v druhom bude musieť dodatočne doplatiť benefit, ktorý firma jeho nesprávnym konaním nemohla získať.

Alternatívna možnosť

V niektorých prípadoch podnik vydá príkaz na vymenovanie zodpovedných osôb. V podstate ide o rovnaké poradie. Oba tieto dokumenty majú administratívny charakter. Zaznamenávajú rozhodnutia správy týkajúce sa konkrétnych organizačných záležitostí.

Je tu ale malý rozdiel, ktorý treba brať do úvahy pri výbere správneho typu dokumentu. Zákon uvádza, že príkaz sa zvyčajne vydáva na zásadné otázky týkajúce sa vnútorného života samotného podniku alebo organizácie, ktoré si vyžadujú schválenie. Objednávka je častejšie adresovaná konkrétnej osobe a týka sa úzkej problematiky. Môže sa týkať tak jednorazových prípadov, ako aj dlhodobých problémov. Podstatou príkazu je sprostredkovať exekútorovi potrebu vykonať určité úkony týkajúce sa konkrétnej časti jeho pracovných povinností. Všetko závisí od toho, akú zodpovednosť a na ako dlho plánuje vedenie prideliť tomuto zamestnancovi.

Objednávka je dokument bežný v manažérskej praxi.

Osobitným typom tohto dokumentu je Nariadenie - právny akt vydaný jednotlivo vedúcimi zákonodarných, výkonných orgánov štátnej moci, súdnych orgánov Ruskej federácie, zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, miestnych samospráv v pôsobnosti určenej zákonom a regulačné právne akty. Takéto príkazy obsahujú podriadené úradné rozhodnutie prijaté v súlade so stanoveným postupom a vyvolávajúce právne následky. Príkazy sú povinné vykonávať všetky riadiace orgány, hospodárske subjekty bez ohľadu na ich organizačnú a právnu formu, ako aj verejné združenia, funkcionári a občania žijúci na danom území.

Hlava

Vzorový príkaz manažéra– príklad zabezpečenia auta

SPOLOČNOSŤ S OMEZENÝM RUČENÍM "Lishainik"
(Lichenik LLC)

OBJEDNAŤ

Murmansk

O ustanovení zodpovedných za motorovú dopravu a výrobu vozidiel v technicky bezchybnom stave na linke

Pre zaistenie bezpečnosti, dobrého technického stavu vozidiel a ich bezporuchovej prevádzky je povinné:

1. Určiť týchto zamestnancov zodpovedných za zabezpečenie dobrého technického stavu vozidiel a ich bezporuchovú prevádzku:

Voropaya K.E. pre Volkswagen Passat č. A 555 XE,
Maksimushkina M.V. pre vozidlo Toyota Celica č. X 002 NK.

2. V prípade úradnej potreby udeľte oprávnenie viesť vozidlá týmto zamestnancom oddelenia podpory:

Filin P.D. Volkswagen Passat č. A 555 XE, Toyota Celica č. X 002 NK,
Kuzovatykh V.A. automobil Toyota Celica č. X 002 NK.

3. Ustanoviť zodpovedným za každoročnú technickú kontrolu vozidiel, uvoľnenie vozidiel v technicky bezchybnom stave a registráciu vozidiel spoločnosti Lishainik LLC na orgánoch dopravnej polície špecialistu z oddelenia podpory Filina P.D. v jeho neprítomnosti, špecialista z oddelenia podpory, Kuzovatykh V.A.

4. Príkazy Lishainik LLC zo dňa 29. decembra 2010 č. 44 „O vymenovaní osoby zodpovednej za Volkswagen Passat“, zo dňa 14. januára 2011 č. 2 „O udelení oprávnenia viesť vozidlo Toyota Celica“ vyhlásené za neplatné.

5. Zverte kontrolu nad vykonaním príkazu vedúcemu oddelenia podpory Mukhomorovi B.P.

Riaditeľ D.V. Fakľa

Myslím si, že na základe uvedeného príkladu zákazky (aj dvoch príkladov) si môžete vytvoriť vlastnú vzorku, vhodnú pre konkrétne prevládajúce podmienky.

Evgeniya Polosa

O určení zodpovedných osôb

VZORKA

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Romashka"

objednať

zo dňa 22. októbra 2012 N 125

Pri vymenovaní oprávnenej osoby,
zodpovedný za údržbu, skladovanie,
účtovníctvo a vydávanie pracovných kníh

V súlade s článkom 45 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných zošitov, vytváranie tlačív zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom, schválených nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 N 225, nariaďujem:

1. Od 22.10.2012 určiť vedúceho oddelenia ľudských zdrojov V.V., zodpovedného za vedenie, evidenciu a vydávanie pracovných kníh. Romashkin.

2. Vyhradzujem si kontrolu nad realizáciou objednávky.

Generálny riaditeľ Lyutikov A.V. Ljutikov

S objednávkou boli oboznámení:

Vedúci oddelenia ľudských zdrojov V.V Romashkina 22.10.2012

Podľa spoločnosti

Ako správne napísať objednávku

Takýto administratívny dokument musí byť vyhotovený písomne. Tento typ formátovanie je vhodnejšie ako ústna prezentácia.

V niektorých prípadoch môže byť forma objednávky stanovená zákonom alebo podzákonným predpisom, ako aj interným, miestnym dokumentom spoločnosti.

Ak je typ objednávkového formulára stanovený predpismi, musia sa tomuto formuláru vyhotovovatelia prispôsobiť, inak môže byť prijatý dokument vyhlásený za neplatný.

Analyzovaný správny akt sa spravidla vyhotovuje v jedinom origináli a musí byť uložený na útvare, ktorý dal podnet na jeho zverejnenie a uplatnenie. V prípade potreby možno vyhotoviť kópie takéhoto aktu v dostatočnom počte rovnopisov.

Ak má dokument interný charakter, podpis manažéra nemusí byť potvrdený pečaťou. Ak je objednávka okrem iného určená na prenos tretím stranám, podpis manažéra na nej môže byť potvrdený pečiatkou organizácie.

V prípade potreby možno príkaz, ktorý nadobudol právoplatnosť, zrušiť obdobným správnym aktom.

O inventarizácii

Príkaz na vykonanie inventarizácie. Forma N 29-NP
Goskomnefteprodukt ________________ Formulár N 29-NP
_________________________________ zvládanie
__________________________ sklad ropy Schválený
Štátny výbor pre ropné produkty ZSSR
15. augusta 1985 N 06/21-8-446

OBJEDNAŤ
O VYKONÁVANÍ INVENTÚRY
N ________ OD "___"_____________ 19__

Vykonať inventúru v __________________________________
(Obchodné meno)

u finančne zodpovednej osoby ___________________________
(Celé meno)

vymenúva sa inventarizačná komisia v zložení:
1. predseda __________________________________________________

2. členovia komisie ______________________________________________
(pozícia, priezvisko, meno, priezvisko)

Zásoby podliehajú _________________________________________
(uveďte aké hodnoty,

______________________________________________________________________
výpočty podliehajú inventarizácii)

Náhle spustiť inventár _______________________________________
(dátum, čas začiatku)

a dokončiť __________________________________________________________________
Dôvod inventarizácie ________________________________________________
(označte: ovládanie, posun

______________________________________________________________________
finančne zodpovedné osoby, precenenie a pod.)

Vykonajte túto inventúru v plnom súlade s
aktuálne pokyny o postupe pri inventarizácii cenín.
Materiály zásob sa nesmú predkladať účtovnému oddeleniu ___________________
neskôr o ________ hodinu "___"_________ 19__

Dozorca ___________ ________________________
(podpis) (celé meno)

Hlavný účtovník ___________ _______________________
(podpis) (celé meno)

O vytvorení komisie

Vzor objednávky na vytvorenie provízie

Dávame do pozornosti takúto objednávku na vytvorenie provízie.

Ako vidíte, tento vzorový príkaz na vytvorenie provízie kombinuje všetky vyššie uvedené vlastnosti formulára a je dobrým príkladom zostavenia dokumentu.

Hmotná zodpovednosť v pracovnej sfére sa vzťahuje na jedného alebo druhého účastníka pracovnej zmluvy, a to rovnako pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Zodpovedná osoba medzi zamestnancami menovaný rozkazom vydaným prednostom podľa voľnej formy alebo vzorky.

Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte online poradcu vpravo alebo zavolajte bezplatná konzultácia:

Legislatívna úprava

Aby ste úplne pochopili podstatu rohože. zodpovednosť, poďme zistiť, čo to je - finančne zodpovedný človek?

Materiálne zodpovedné osoby (MRP)- zamestnanci, ktorí nesú finančnú zodpovednosť za im zverený majetok podniku. To znamená, že v prípade škody na majetku títo zamestnanci uhradia jej náklady.

Plná finančná zodpovednosť (MO)(podľa kapitoly 39 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa vyskytuje iba vtedy, ak ide o:

o oprávnených osobách, ktoré majú voči nim finančnú zodpovednosť podľa federálnej legislatívy spočiatku;
O zisťovanie nedostatku cenností, ktoré boli zamestnancovi zverené na základe dohôd alebo podľa akýchkoľvek jednorazových dokumentov;
o zamestnancovi úmyselne alebo v opitosti Poškodenie majetku;
o protiprávnych priestupkoch, v dôsledku ktorých došlo k poškodeniu majetku zamestnávateľa;
o spôsobení škody na majetku v dôsledku toho nesprávny výkon MOL alebo úplné neplnenie si svojich priamych povinností;
o zverejnení dôležité a chránené informácie.

MO je zamestnancovi pridelené príslušným príkazom.

Na niektoré pozície už od začiatku štát ukladá finančnú zodpovednosť. Patria sem pozície vyšších úradníkov v podniku: hlavný účtovník, riaditeľ podniku, ako aj všetci jeho zástupcovia.

V tomto prípade v súlade s článkom 277 TK RF, Zodpovedný musí byť vedúci organizácie za akúkoľvek materiálnu a majetkovú škodu, ak bola spôsobená jeho organizácii.

Podmienka kompletného MO musí byť opravená samostatná dohoda(Zákonník práce Ruska) a odráža sa ako jedna z nevyhnutných podmienok. Deje sa tak preto, aby mal zamestnávateľ následne absolútnu istotu, že môže od svojho podriadeného právne vymáhať sumu zodpovedajúcu spôsobenej škode.

Tento proces (vymenovanie osôb MO) vykonávané v súlade so všetkými požiadavkami Min. pôrod, № 85 .

V tomto dokumente sa uvádza, kto môže byť finančne zodpovednou osobou. Zoznam je kľúčovým faktorom pri uzatváraní pracovných zmlúv so zamestnancami.

Príkaz o vymenovaní resp. osoby vykonáva ihneď dve funkcie:

oficiálne schvaľuje právomocišpecifické úradník;
konsoliduje zoznam majetku podniku, ktorý sa zodpovedá tejto osobe.

Zároveň akékoľvek pre tento dokument neexistuje štandardizovaný formulár, vzor dokumentu o vymenovaní MOL je v súčasnosti vypracovaný na základe všetkých existujúcich pracovných zmlúv, dohôd a dohôd podpísaných a uzatvorených s týmto zamestnancom a na základe článkov a 244 Federálneho zákonníka práce.

Formulár musí obsahovať nasledujúce informácie:

meno spoločnosti, jeho umiestnenie a základné informácie o ňom;
registrácia číslo a dátum dokument;
Celé meno gén. riaditeľov podnik alebo iná osoba, ktorá má oprávnenie vydávať príkazy a pokyny;
stručná indikácia účel vystavenia objednávky(preambula), tiež uvedené odkaz na právny úkon, na základe ktorého bol vydaný (napríklad Zákonník práce);
podstatu objednávky a podpis podnikové príručky;
podpisy všetkých zamestnancov ktorých sa príkaz týka, čo naznačuje, že sú s dokumentom oboznámení.

Vzor objednávky na vymenovanie mat. zodpovedná osoba:

Akcie so zodpovednou osobou

Pred prijatím osoby do personálu s ním je podpísaná dohoda oh mat. zodpovednosť (aj keď môže byť podpísaná neskôr).

Proces zmeny alebo odvolania MO na vlastnú žiadosť je úplne rovnaký ako u ostatných zamestnancov. Je plne opísaná v kapitole 13 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V súlade so zákonom musí zamestnanec podať rezignáciu za štrnásť dní. Po uplynutí tejto lehoty mu budú odovzdané doklady a vykoná sa aj peňažné zúčtovanie. Konanie o prepustení nemôže podľa zákona trvať dlhšie ako dva týždne.

Inventarizácia je povinnou podmienkou podniku v súlade s požiadavkou Ministerstva financií v nariadení č. 119n. V čom doklad o hmotnom majetku sa odovzdáva hlavnému účtovníkovi podniku, a ak nie sú žiadne sťažnosti, potom podpíše.

Prepustenie MOL bez inventarizácie je nezákonné!

Majetok podniku odstupujúceho alebo nahradeného zamestnanca prevody na iného zamestnanca, spravidla od štátu, čo je potvrdené prevodným aktom podpísaným zamestnancami organizácie, ktorí sa na inventarizácii podieľali. Potom môžete bez problémov skončiť.

Príklad objednávky nahradiť MOL:

Náhrada škody

Ak z nejakého dôvodu zamestnanec MO spôsobí škodu na jemu zverenom majetku, čo vedie ku konkrétnym peňažným stratám zamestnávateľa, potom tento má právo očakávať náhradu tejto škody. To isté platí pre manká, ak zamestnanec pracuje s hodnotami.

Je legálne zamestnať zamestnanca podľa dvoch typov zodpovednosti: pre obmedzené a plné:

Zbavenie zodpovednosti

Zákonník práce stanovuje situácie, kedy môžu byť osoby oslobodené od nadávok. zodpovednosti:

Vedenie oslobodzuje zamestnanca od následkov jeho konania vzhľadom na jeho profesionálne zručnosti a skúsenosti.
Bola spôsobená škoda na majetku, ktorá však nebola spôsobená priamym konaním zamestnanca, kým on sám konal v súlade s pokynmi.
Škoda na majetku bola spôsobená za účelom vyhnúť sa ešte väčšiemu zničeniu/zachrániť ľudí v prípade núdze.

Právna prax ukazuje, že riešenie všetkých formálnych a peňažných otázok hospodárenia s MOL je lepšie nedávať na súd, keďže vzhľadom na špecifiká takýchto prípadov väčšina z nich trvá celé roky.