Autorius Pagrindinė taisyklė nustatant gyventojų pajamų mokesčio mokesčio bazę, pajamų suma, apmokestinama taikant PMĮ 1 str. 1 punkte nustatytą mokesčio tarifą. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 224 str., sumažinama mokesčių atskaitymų suma, numatyta 2 str. Art. 218 - 221 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Šioje schemoje darome prielaidą, kad darbuotojas neturi teisės gauti paragrafuose numatytų standartinių mokesčių lengvatų. 1, 2, 4 p. 1 valg. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 str., taip pat gauti bet kokias kitas mokesčių atskaitas. Apskaita Darbo sąnaudos pripažįstamos organizacijos įprastinės veiklos sąnaudomis kaupimo mėnesį darbo užmokesčio(Rusijos finansų ministerijos 1999 m. gegužės 6 d. įsakymu N 33n patvirtinto Apskaitos nuostatų „Organizacijos išlaidos“ PBU 10/99, 5 punktas, 3 dalis, 8 punktas, 16 punktas).
Neįgalus darbuotojas: draudimo įmokos
Teisės aktai tema Rekomenduotina iš anksto mokytis: Teisė str. 2 Federalinis įstatymas 2015 m. gruodžio 14 d. Nr. 362-FZ Dėl draudimo įmokų nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų mokėjimo neįgaliems darbuotojams tarifų 2005 m. gruodžio 22 d. federalinis įstatymas Nr. 179-FZ Tarifai draudimo įmokų nelaimingų atsitikimų darbe privalomajam socialiniam draudimui ir profesinės ligos p. 3 1 punktas, 2 punktas str. 2009 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 212-FZ „Dėl sumažintų neįgaliųjų draudimo įmokų tarifų 2012–2014 m.“ 58 str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis „Dėl neįgaliojo darbo savaitės trukmės ne daugiau kaip 35 valandos“. 5.42 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas Baudos už atsisakymą priimti į darbą neįgaliuosius neviršijant nustatytų kvotų Tipinės skaičiavimo klaidos Klaida Nr. 1. Neįgalus darbuotojas dirba 40 valandų darbo savaitę.
Draudimo įmokos neįgaliesiems 2018 m
Darbdavys, mokantis įmokas savo darbuotojams, apskaičiuoja ir moka draudimo įmokas (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 5, 7 straipsniai, 1998 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 125- 3, 20.1 straipsnis). FZ). Kiek darbdavys moka draudimo įmokų už išmokas neįgaliam darbuotojui? Apie tai kalbėsime savo konsultacijoje. Įmokos į Pensijų fondą ir Socialinio draudimo fondą Darbdaviams, mokantiems išmokas ir kitą atlyginimą asmenims, I, II ar III grupės neįgaliesiems, 2012-2014 m.
galiojo sumažinti draudimo įmokų tarifai (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 3 straipsnis, 1 punktas, 2 punktas, 58 straipsnis). Nuo 2015-01-01 lengvatiniai draudimo įmokų tarifai išmokoms neįgaliems darbuotojams netaikomi, o tai reiškia, kad tokioms išmokoms bendrosiomis sąlygomis taikomos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos pensijų fondą ir Socialinio draudimo fondą.
Draudimo įmokų į Pensijų fondą, Socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą apskaičiavimas nuo 2 ir 3 grupių neįgaliųjų darbo užmokesčio
Piliečiui, pripažintam neįgaliu, išduodama neįgalumo faktą patvirtinanti pažyma, nurodant neįgalumo grupę, taip pat individuali reabilitacijos programa (tvarkos Nr. 95 36 punktas). Neįgalumas gali būti nustatytas neterminuotai arba tam tikram laikotarpiui (kuris bus nurodytas pažymoje). Pasibaigus neįgalumo laikotarpiui, darbuotojas privalės atsinešti naują neįgalumo pažymėjimą.
Svarbu
Jei taip neatsitiks, galime manyti, kad darbuotojas nebeturi neįgaliojo statuso. Darbdaviui privaloma individuali reabilitacijos programa. Išimtis iš šios taisyklės yra atvejis, kai neįgalusis pats atsisako įgyvendinti programą.
I ar II grupės neįgaliesiems turėtų būti nustatytas sutrumpintas darbo laikas - ne daugiau kaip 35 valandos per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnio 1 dalis).
Ar gali 3 grupės neįgalusis nemokėti individualių verslininkų draudimo įmokų?
Tuo pat metu dokumentų, naudojamų kaip pirminiai apskaitos dokumentai, pagal kitus federalinius įstatymus ir remiantis kitais federaliniais įstatymais nustatytos formos ir toliau privalomos naudoti (Rusijos finansų ministerijos informacija N PZ-10/2012 “ Įsigaliojo 2013 m. sausio 1 d. 2011 m. gruodžio 6 d. federalinis įstatymas N 402-FZ „Dėl apskaitos“). Dokumentuoti formas, privalomas naudoti po 2013-01-01, tame tarpe ir tikslams buhalterinė apskaita, taip pat apima visas suvienodintas darbo ir jo apmokėjimo apskaitos formas, patvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimams įgyvendinti Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1 „Dėl vieningo darbo kodekso patvirtinimo. pirminės apskaitos dokumentacijos darbo ir jo apmokėjimo apskaitai formos“, įskaitant vieningą N T-49 formą „Atsiskaitymų ir darbo užmokesčio žiniaraštis“.
Darbuotojas pripažįstamas neįgaliu: kaip skaičiuoti mokesčius ir išmokas?
Tuo pačiu įsakymo Nr.624n 15 punkte nurodyta, kad piliečiai, kurie kreipiasi dėl Medicininė priežiūra pasibaigus darbo laikui (pamainai), jų prašymu atleidimo iš darbo datą nedarbingumo pažymėjime galima nurodyti nuo kitos kalendorinės dienos. Jei darbuotojas pateikė nedarbingumo pažymėjimą, atidarytą tą dieną, kai visiškai dirbo, darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas už dirbtą dieną ir su Kita diena turi būti mokamos laikinojo neįgalumo pašalpos. Pašalpos dydžio apskaičiavimas pridedamas prie nedarbingumo pažymėjimo.
Tokie paaiškinimai pateikiami Rusijos Federacijos FSS regioninių skyrių svetainėse (žr., pavyzdžiui, http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6).
Išmokos 3 grupės neįgaliesiems
Kreipdamasis į darbą darbuotojas slepia negalią, pavyzdžiui, norėdamas gauti laikinojo neįgalumo pašalpą didesnio dydžio. Darbdavys neprivalo savarankiškai imtis priemonių išsiaiškinti, ar pilietis yra neįgalus, ar ne. Galite sužinoti apie negalią, taip pat apie kontraindikacijas ir galimus darbo tipus tik neįgaliesiems:
- iš pažymos medicininė ir socialinė apžiūra, kuri nurodo neįgalumo grupę ir darbingumo apribojimo laipsnį;
- iš individualios neįgaliojo reabilitacijos programos.
Jei neįgalusis nepateiks šių dokumentų darbdaviui, jam nebus mokamos išmokos neįgaliesiems, numatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.
Darbdavys už tai negali būti atsakingas.
Neįgaliems darbuotojams taip pat taikomi teisės aktuose numatyti atvejai, kai darbdavys neturėtų kaupti išmokų (žr. lentelę). Lentelė. Atvejai, kai nemokamos laikinojo neįgalumo pašalpos* Ne Situacija Komentaras 1 Darbuotojas susirgo atleidimo iš darbo laikotarpiu, išsaugodamas visą ar iš dalies darbo užmokestį arba nemokėdamas pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išskyrus atvejus darbuotojo darbingumo netekimas dėl ligos ar traumos kasmetinių mokamų atostogų metu Tai taikoma, pavyzdžiui, tuo atveju, kai darbuotojas susirgo atostogaudamas neatlygintinai 2 Darbuotojas susirgo sulaikymo laikotarpiu (per administracinio arešto terminas) Suėmimo atveju atleisti darbuotoją iš darbo, kol bus išspręsta jo byla, bus priimtas nuosprendis ir šis nuosprendis neįsigalios, tai neįmanoma (4 p. 1 d., str.
Draudimo įmokų išskaitymo dydis už dirbančią 3 grupės invalidą
Ivanovo uždarbis 2011 m. siekė 100 000 rublių. (kelis mėnesius darbuotojas atostogavo neatlygintinai). Buhalterė apskaičiavo Ivanovo išmoką pagal minimalų atlyginimą draudžiamojo įvykio dieną (4611 RUB). Nes stažas darbuotojas mažiau nei 5 metus, jam priklauso 60% vidutinio darbo užmokesčio išmoka: 4611 rublių.
x 24 mėn / 730 dienų x 135 dienos x 60% = 12 279,16 rub. Neatidėliotinas klausimas – kaip nustatyti laikinojo neįgalumo pašalpų mokėjimo laikotarpį, jei neįgalus darbuotojas po darbo dienos kreipėsi į gydytoją. Pagal įsakymo Nr.624n 14 punktą, gydant ambulatoriškai, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną.
- namai
Darbdavys, samdantis darbuotojus ir reguliariai mokantis darbuotojams darbo užmokestį, taip pat privalo imtis draudimo agento pareigų, išskaičiuoti tam tikras sumas iš savo darbuotojų pajamų ir mokėti draudimo įmokas. Šiuo atveju darbuotojų su negalia draudimo įmokos apskaičiuojamos specialia tvarka. Šiame straipsnyje kalbėsime apie draudimo įmokas žmonėms su negalia 2018 metais, apsvarstysime mokėjimo tvarką. Neįgalumo samprata ir A grupės invalidas – tai asmuo, kenčiantis dėl organizmo sveikatos sutrikimų, atsiradusių dėl tam tikrų jo funkcijų sutrikimų. Neatsižvelgiama į priežastis, dėl kurių yra pagrindas pripažinti asmenį neįgaliu – tai gali būti ligų, ankstesnių traumų pasekmės, apsigimimų plėtra.
Dėmesio
Jei darbuotojas pateikė darbdaviui neįgalumo pažymėjimą ir individualią reabilitacijos programą, iš kurios matyti, kad jam atlikti darbai yra kontraindikuotini, jis privalo:
- arba perkelti jį į kitą darbą;
- arba atleisti jį iš darbo, jei jis atsisako būti perkeltas į tinkamas laisvas darbo vietas arba jų nėra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 punktas).
Visais kitais atvejais, nustačius neįgalumą, darbuotojas gali dirbti kaip anksčiau. Didžiosios šalies neįgalieji Tėvynės karas ir neįgalūs kovotojai, ginant Tėvynę, turi pirmumo teisę likti darbe, jei sumažėja jų skaičius ar personalas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnio 2 dalis). Svarbu pažymėti, kad teisės aktai nenustato jokių apribojimų dėl neįgalaus asmens atleidimo iš darbo dėl pakartotinio darbo pareigų nevykdymo.
Bet kurioje organizacijoje gali nutikti taip, kad darbuotojas po ligos ar traumos atneša darbdaviui neįgalumo pažymėjimą, gali būti priimtas neįgalusis. Atsižvelgiant į tai, kad neįgalieji yra ypatinga darbuotojų kategorija, šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kokias garantijas ir kompensacijas jie turi.
Keletas žodžių apie žmogaus pripažinimą neįgaliu
Šiuo metu asmens pripažinimą neįgaliu vykdo federalinė medicininės ir socialinės ekspertizės įstaiga pagal 2007 m Piliečio pripažinimo neįgaliu tvarka ir sąlygos, įdiegta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. vasario 20 d. dekretu Nr. 95 (Toliau - Užsakymo Nr. 95 ). Dėl 9 įsakymo Nr. 95 nustatytas neįgalumas:
I grupei - dvejiems metams;
II ir III grupėms – metams.
Tuo pačiu, anot įsakymo Nr. 12 p. 95 invalidumas nustatomas iki kito mėnesio, einančio po mėnesio, kurį numatoma atlikti kitą piliečio medicininę ir socialinę apžiūrą (pakartotinę apžiūrą), 1 dienos. Pagal įsakymo Nr. 36 p. 95 Piliečiui, pripažintam neįgaliu, išduodamas neįgalumo faktą patvirtinantis pažymėjimas, nurodantis neįgalumo grupę, taip pat individuali reabilitacijos programa.
Tavo žiniai
Patvirtinta sertifikato forma Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. lapkričio 24 d. įsakymu Nr. 1031n, o individualios reabilitacijos programos forma yra Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. rugpjūčio 4 d. įsakymu Nr. 379n.
Piliečiui, turinčiam laikinosios negalios dokumentą ir pripažintam neįgaliu, neįgalumo grupė ir jos nustatymo data nurodoma medicininės ir socialinės apžiūros įstaigos išduotoje pažymoje. įsakymo Nr. 37 p. 95 ). Darbdavys, gavęs iš darbuotojo medicininės ir socialinės apžiūros pažymą, privalo patikrinti jos atlikimo teisingumą, ypač visų reikiamų duomenų buvimą.
Darbuotojas tapo neįgalus – atleidimas ar perkėlimas į kitą darbą?
Jei darbuotojui nustatytas neįgalumas ir bet kokia darbinė veikla jam draudžiama, darbdavys privalo nutraukti su juo darbo sutartį remdamasis 5 punktas, 1 dalis, str. 83 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kuriame nurodyta, kad darbo sutartis nutraukiama dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių, jeigu darbuotojas pagal federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą pripažįstamas visiškai nedarbingu. Rusijos Federacijos.
Tavo žiniai
Dokumentas – atleidimo pagrindas 5 punktas, 1 dalis, str. 83 Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra medicininės ir socialinės apžiūros pažyma.
Be to, darbdavys turi atsižvelgti į nuostatas Art. 184 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kurioje nurodyta, kad darbuotojui sužalojus sveikatą ar mirus darbuotojui dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos, darbuotojui (jo šeimai) kompensuojamas jo negautas uždarbis (pajamos), taip pat 2012 m. papildomos išlaidos, susijusios su sveikatos sutrikdymu medicininei, socialinei ir profesinei reabilitacijai ar su darbuotojo mirtimi susijusioms išlaidoms. Kartu nustatomos garantijų ir kompensacijų darbuotojams šiais atvejais rūšys, apimtys ir sąlygos federaliniai įstatymai Nr. 125-FZ Ir 165-FZ .
Jei darbuotojui nustatomas neįgalumas ir jam reikia lengvesnio darbo, pagal 3 dalis str. 73 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, jei pagal medicininę išvadą darbuotojui reikia laikinas perkėlimasį kitą darbą ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba nuolatiniam perkėlimui, atsisakius perkelti arba nesant darbdavio tinkamas darbas darbo sutartis su juo nutraukiama iki 8 punktas, 1 dalis, str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Šioje dalyje nurodyta, kad darbo sutarties nutraukimo pagrindas visų pirma yra darbuotojo atsisakymas pereiti į kitą darbą, kurio jam reikia pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Lietuvos Respublikos norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Rusijos Federacija arba darbdavio trūkstamo susijusio darbo ( 3 dalis Ir 4 valg. 73 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Tokiu atveju atleidžiamam darbuotojui mokamas atlyginimas išeitinė išmoka dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio 3 dalis str. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
pastaba
Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, už nedirbtas atostogų dienas nėra mokama, jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl 2014 m. 8 punktas, 1 dalis, str. 77 arba 5 punktas, 1 dalis, str. 83 Rusijos Federacijos darbo kodeksas(para. 5 valandos 2 valg. 137 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Pagal Art. 182 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Perkeliant darbuotoją, kuriam pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, reikia suteikti kitą darbą, į kitą mažiau apmokamą darbą pas tam tikrą darbdavį, jis išlaiko vidutinį uždarbį už ankstesnį darbą:
- per vieną mėnesį nuo perdavimo dienos;
- perkeliant dėl traumos darbe, profesinės ligos ar kitokio su darbu susijusio sveikatos sutrikdymo – iki nenustatomas nuolatinis profesinių gebėjimų netekimas arba kol darbuotojas pasveiks.
Kokios garantijos turėtų būti suteikiamos neįgaliems darbuotojams?
Taigi, iš to, kas išdėstyta, darytina išvada, kad darbuotojai, gavę neįgalumą, gali ir toliau dirbti pagal savo profesiją arba gali būti perkelti į kitą (lengvesnį) darbą, jei įstaigoje yra laisvų darbo vietų. Be to, darbdavys turi atsižvelgti į nustatytas garantijas darbo teisės aktai Ir Federalinis įstatymas Nr. 181-FZ. Pažvelkime į juos atidžiau.
Darbo laikas. Paprastai įprastos darbo valandos negali viršyti 40 valandų per savaitę ( Art. 91 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Tačiau pagal nuostatas para. 4 valandos 1 valg. 92 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Darbuotojų, kurie yra I ar II grupės neįgalieji, darbo valandų trukmė neturi viršyti 35 valandų per savaitę, išlaikant visą darbo užmokestį.
Kasdienio darbo (pamainos) trukmė. 1 str. 94 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Nustatyta, kad neįgaliųjų kasdienio darbo (pamainos) trukmė nustatoma pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Šiuo metu tokia medicininė pažyma išduodama pagal Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012 m. gegužės 2 d. įsakymu Nr. 441n „Dėl išdavimo tvarkos patvirtinimo medicinos organizacijos pažymos ir medicininės išvados“.
pastaba
Nepaisant to, kad neįgalieji turi sumažintą darbo laikas, jie išlaiko visą darbo užmokestį. Tai reiškia, kad darbdavys neturi mažinti darbo užmokesčio proporcingai dirbtoms valandoms. Be to, į Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2006 m. gegužės 11 d. raštas Nr. 12918/MZ-14 teigiama, kad darbuotojams, kuriems pagal įstatymą reikalaujama sutrumpinti darbo laiką, išsaugant visą darbo užmokestį, skatinamoji priemoka turi būti mokama visa.
Neįgaliųjų įtraukimas į viršvalandinį darbą, darbą savaitgaliais, atostogos ir nakties metu. Dėl Art. 96, 99 Ir 113 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Neįgaliųjų įtraukimas į viršvalandinį darbą, darbą savaitgaliais, švenčių dienomis ir nakties metu leidžiamas tik gavus raštišką jų sutikimą ir jeigu tai jiems nėra draudžiama dėl sveikatos, pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2010 m. federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai.
Tokiu atveju neįgalieji turi būti pasirašytinai informuoti apie teisę atsisakyti aukščiau nurodyto darbo.
Pateikiame keletą bendrųjų taisyklių, kurios galioja visiems darbuotojams, įskaitant neįgaliuosius:
Viršvalandžių darbo trukmė neturi viršyti keturių valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Kartu darbdavys privalo užtikrinti tikslų kiekvieno darbuotojo viršvalandinio darbo trukmės fiksavimą;
Darbuotojai kviečiami dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis darbdavio raštišku įsakymu;
Už viršvalandinį darbą ir darbą savaitgaliais bei švenčių dienomis neįgaliam darbuotojui apmokama bendra nustatyta tvarka. Art. 149 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Taigi darbdavys, įtraukdamas į minėtą darbą neįgalius darbuotojus, privalo:
- gauti jų raštišką sutikimą;
- įsitikinkite, kad jie neturi medicininių kontraindikacijų;
- pasirašytinai informuoti darbuotojus apie teisę atsisakyti atlikti šį darbą.
pastaba
Jei neįgalus asmuo buvo priimtas dirbti naktį (nes neturi medicininės kontraindikacijos), tokiam darbuotojui darbo (pamainos) trukmė nakties metu nesutrumpinama, nepaisant to, kad jam buvo paskirtas sutrumpintas darbo laikas ( Art. 96 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Atostogų trukmė. Pagal bendrą nustatytą taisyklę Art. 115 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kasmetinių mokamų atostogų trukmė negali būti trumpesnė nei 28 m kalendorinių dienų. Tačiau neįgaliems darbuotojams atostogų trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 30 kalendorinių dienų ( 5 dalis str. 23 Federalinis įstatymas Nr. 181-FZ).
pastaba
Darbo sutartyje su neįgaliu darbuotoju turi būti įtraukta nuostata dėl kasmetinių mokamų atostogų trukmės. 2 dalis str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Be to, jei organizacijos darbuotojas darbo metu pateikia darbdaviui dokumentus, patvirtinančius, kad jam nustatytas (nustatytas) neįgalumas, reikia pakeisti darbo sutartį, kad darbuotojui būtų nustatytos pratęstos bazinės atostogos. .
Dėl 1 dalis str. 128 Rusijos Federacijos darbo kodeksas dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Be to, darbdavys, remdamasis darbuotojo raštišku prašymu, privalo suteikti jam neatlygintinas atostogas (ypač dirbantiems neįgaliesiems - iki 60 kalendorinių dienų per metus).
Iš aukščiau pateiktų teisės aktų nuostatų matyti, kad išeina be užmokesčio Art. 128 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, skirstomi į tuos, kurie suteikiami darbdavio nuožiūra (tai yra, darbdavys turi teisę atsisakyti suteikti atostogas), ir tuos, kuriuos darbdavys privalo suteikti darbuotojo prašymu. Pirmajai grupei priskiriamos atostogos, suteikiamos dėl šeimos ir kitų svarbių priežasčių. Antrajai grupei priklauso nustatytos atostogos 2 dalis str. 128 Rusijos Federacijos darbo kodeksas tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Visų pirma tai dirbantys neįgalieji, kuriems suteikiamos 60 kalendorinių dienų nemokamos atostogos per metus.
Vadinasi, darbdavys, remdamasis raštišku neįgalaus darbuotojo prašymu, turi suteikti jam neatlygintinas atostogas iki 60 kalendorinių dienų per metus. Rostrudas atkreipė į tai dėmesį 2014-04-16 raštas Nr. PG/3387-6-1.
Nereikia rezervuoti atostogų savo lėšomis kai neįgaliam darbuotojui atliekama pakartotinė apžiūra ITU biuras. IN 2017-06-14 raštas Nr. 14-2/OOG-4787 Darbo ministerija atkreipė dėmesį, kad piliečiui, pripažintam neįgaliu, išduodama neįgalumo faktą patvirtinanti pažyma, kurioje nurodyta invalidumo grupė, taip pat individuali reabilitacijos programa. I grupės neįgaliųjų pakartotinė ekspertizė atliekama kartą per dvejus metus, II ir III grupių neįgaliųjų – kartą per metus.
Prireikus pakeisti dirbančių neįgaliųjų profesinės reabilitacijos programą, pablogėjus klinikinei ir darbo prognozei, neatsižvelgiant į neįgalumo grupę ir laikino neįgalumo trukmę, pilietis siunčiamas medicininei ir socialinei apžiūrai. Šiuo atveju siuntimas į MSE išduodamas pagal 088/u-06 formą „Siuntimas medicininei ir socialinei apžiūrai medicininę ir profilaktinę priežiūrą teikiančioje organizacijoje“, patvirtintą. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. sausio 31 d. įsakymu Nr. 77 .
Be to, anot skyrius III įsakymas Nr. 624n Kai kreipiamasi į ITU, išduodamas nedarbingumo pažymėjimas.
Vadinasi, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje laikas, praleistas išlaikant ITU, atsispindi kaip laikinas neįgalumas. Taigi pakartotinė apžiūra ITU biure yra pateisinama neatvykimo į darbą priežastis ir atostogos savo lėšomis šiuo atveju neišduodamos.
Neįgalūs Černobylio aukos. Tai yra atskira darbuotojų kategorija, kuri turi teisę į reguliarias kasmetines mokamas atostogas jiems patogiu laiku, taip pat į papildomas 14 dienų atostogas, kurias apmoka socialinės apsaugos institucijos ( 5 punktas, str. 14 Rusijos Federacijos 1991 m. gegužės 15 d. įstatymas Nr. 1244-1 "O socialinė apsauga piliečių, kurie buvo paveikti radiacijos dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės“.
Už gavimą papildomų atostogų darbdavys tokiam darbuotojui turi išduoti pažymą, kurioje nurodoma vidutinio darbo užmokesčio suma, kurioje nurodoma visa mokėtina suma (atėmus mokesčius) ir laikotarpis, už kurį suteikiamos atostogos, pasirašytą organizacijos vadovo ir vyriausiojo buhalterio (su nuorašu). parašų) ir patvirtintas antspaudu ( 2007 m. kovo 3 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 136 „Dėl priemonių teikimo tvarkos socialinė parama piliečių, patyrusių radiaciją dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės ir branduoliniai bandymai Semipalatinsko poligone, susiję su jų darbo pareigų atlikimu, taip pat laidotuvių pašalpų mokėjimu piliečiams, žuvusiems dėl Černobylio katastrofos“.
Privalumas mažinant dydį. Pagal Art. 179 Rusijos Federacijos darbo kodeksas mažinant darbuotojų ar darbuotojų, turinčių vienodą darbo našumą ir kvalifikaciją, skaičių, pirmenybė likti darbe visų pirma teikiama darbuotojams, kurie dirbdami pas tam tikrą darbdavį patyrė traumą ar profesinę ligą, Didžiojo Tėvynės neįgaliesiems. Karas ir neįgalūs kovotojai ginant Tėvynę.
Jei šių kategorijų darbuotojai vis dar atleidžiami iš darbo, jiems turi būti pasiūlyta perkelti į laisvas pareigas (atitinkančias jų kvalifikaciją ir mažiau ar mažiau apmokamas), atsižvelgiant į jų sveikatos būklę ( 3 dalis str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Specialių darbo vietų neįgaliesiems įrengimas. Darbdavys privalo sukurti ir įrengti (įrengti) specialias darbo vietas neįgaliesiems įdarbinti. Tai nurodyta 1 dalis str. 22 Federalinio įstatymo Nr. 181-FZ. Tuo pačiu minimalų tokių darbo vietų skaičių nustato valdžios institucijos vykdomoji valdžia Rusijos Federacijos subjektai kiekvienai įmonei, įstaigai, organizacijai neviršijant nustatytos neįgaliųjų įdarbinimo kvotos. 2 dalis str. 22 Federalinio įstatymo Nr. 181-FZ).
Tavo žiniai
2013 m. lapkričio 19 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos įsakymu Nr. 685n buvo nustatyti Pagrindiniai reikalavimai įrengti specialias darbo vietas neįgaliesiems įdarbinti, atsižvelgiant į sutrikusias funkcijas ir jų gyvenimo veiklos apribojimus. 2009 m. gegužės 18 d. Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo dekretu Nr. 30 patvirtintas SP 2.2.9.2510-09 “ Higienos reikalavimaiį neįgaliųjų darbo sąlygas“.
Gyventojų pajamų mokestis nuo išmokų neįgaliems darbuotojams
Pagal p. 2 p. 1 str. 218 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nustatant mokesčio bazės dydį dėl 3 punktas str. 210 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas Mokesčių mokėtojas turi teisę į standartines mokesčių lengvatas. Visų pirma, 500 rublių atskaitymas. už kiekvieną mokestinio laikotarpio mėnesį taikomas I ir II grupės neįgaliesiems. Ši atskaita atliekama kiekvieną metų mėnesį, neatsižvelgiant į darbuotojo metines pajamas. Kitu atveju mokesčio apskaičiavimo, išskaičiavimo ir pervedimo tvarka yra tokia pati kaip ir kitiems darbuotojams.
Draudimo įmokos iš išmokų neįgaliems darbuotojams
Pagal Art. 427 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas 2017 metais organizacijoms, kuriose dirba neįgalieji, lengvatinis draudimo įmokų tarifas nenumatytas. 2017 metais buvo nustatyti draudimo įmokų dydžiai, taikomi organizacijos, neturinčios teisės į lengvatinius tarifus, išmokoms darbuotojams. Art. 426 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas ir makiažas:
22 % neviršijant nustatytos privalomojo pensijų draudimo draudimo įmokų apskaičiavimo bazės ribos;
10 % viršija nustatytos maksimalios privalomojo pensijų draudimo įmokų apskaičiavimo bazę;
Tavo žiniai
Didžiausia draudimo įmokų į Pensijų fondą apskaičiavimo bazė 2017 m. yra 876 000 RUB. bendra suma nuo kalendorinių metų pradžios ( nutarimu Nr. 1255 ,3 punktas str. 421 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas).
2) Socialinio draudimo fonde - 2,9 procento neviršijant nustatytos privalomojo socialinio draudimo įmokų apskaičiavimo bazės ribos, kai yra laikinas neįgalumas ir dėl motinystės;
Tavo žiniai
Didžiausia invalidumo ir motinystės socialinio draudimo įmokų apskaičiavimo bazė yra 755 000 rublių. bendra suma nuo kalendorinių metų pradžios ( nutarimu Nr. 1255 ). Virš šios sumos, draudimo įmokos į socialinio draudimo fondą nemokamos ( 3 punktas str. 421 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas).
3) FFOMS – 5,1 proc. Šias įmokas organizacija privalo mokėti nuo visos atlyginimo sumos, nes nepatvirtinta maksimali 2017 m. draudimo įmokų į Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą apskaičiavimo bazė.
Apibendrinant, atkreipiame dėmesį į pagrindinius dalykus, susijusius su neįgalių darbuotojų darbu. Taigi, darbuotojui nustačius neįgalumą, darbdavys privalo suteikti jam garantijas, kurias numato Darbo kodeksas ir Federalinis įstatymas Nr. 181-FZ:
Sutrumpinta darbo diena (pamaina) pagal medicininę išvadą;
Ilgesnės kasmetinės mokamos atostogos;
Darbuotojo prašymu atostogauti neatlygintinai iki 60 kalendorinių dienų per metus;
Siūlyti laisvas darbo vietas, jei neįgalų darbuotoją reikia perkelti į kitą darbą pagal medicininę išvadą;
Darbo sutarties nutraukimas remiantis 5 punktas, 1 dalis, str. 83 Rusijos Federacijos darbo kodeksas jeigu darbuotojas, kuriam nustatytas neįgalumas, negali tęsti darbo dėl medicininės išvados;
Darbo sutarties nutraukimas iki 8 punktas, 1 dalis, str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas jeigu neįgalus darbuotojas atsisako darbdavio jam siūlomo darbo pagal medicininę pažymą arba darbdavys neturi tinkamo darbo dėl medicininės išvados ir riboto darbingumo;
Neapmokėjimas už nedirbtas atostogų dienas atleidžiant darbuotoją iki darbo metų, už kuriuos jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, pabaigos, jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo numatytu pagrindu. 8 punktas, 1 dalis, str. 77 arba 5 punktas, 1 dalis, str. 83 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
Vidutinio darbo užmokesčio iš ankstesnio darbo išlaikymas vieną mėnesį nuo perkėlimo dienos, perkeliant darbuotoją, kuriam pagal medicininę išvadą reikia suteikti kitą darbą, į kitą mažiau apmokamą darbą pas duotą darbdavį;
Standartinė 500 rublių mokesčių atskaita. I ir II grupių negalią turintiems darbuotojams;
Draudimo įmokų apskaičiavimas nuo išmokų neįgaliam darbuotojui apskritai nustatyta tvarka.
1998 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas Nr. 125-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. lapkričio 29 d. potvarkis Nr. 1255 „Dėl didžiausios bazinės privalomojo socialinio draudimo įmokų apskaičiavimo laikinos negalios ir motinystės atveju ir privalomojo pensijų draudimo bazės vertės nuo sausio 1 d. , 2017 m.“.
Kontur.Mokykloje: teisės aktų pakeitimai, apskaitos ir mokesčių apskaitos ypatumai, atskaitomybė, atlyginimai ir personalas, grynųjų pinigų operacijos.Neįgaliu paprastai suprantamas asmuo, turintis sveikatos sutrikimą su nuolatiniu organizmo funkcijų sutrikimu, atsiradusiu dėl ligų, traumų pasekmių ar defektų, dėl kurių ribojama gyvenimo veikla ir reikalinga socialinė apsauga.
Neįgalumo nustatymą atlieka spec federalinės institucijos- Medicinos ir socialinės ekspertizės biuras.
Kaip samdyti neįgalų darbuotoją
Įmonės žmones su negalia samdo savanoriškai, tačiau kai kurioms organizacijoms tokių asmenų samdymas yra privalomas neviršijant joms nustatytos kvotos.
Organizacijos, kuriose dirba daugiau nei 100 darbuotojų, kurioms taikomi subjekto teisės aktai Rusijos Federacija nustatoma neįgaliųjų įdarbinimo kvota procentais nuo vidutinio darbuotojų skaičiaus (bet ne mažiau kaip 2 ir ne daugiau kaip 4 proc.). Taigi valstybė garantuoja žmonėms su negalia teisę į darbą. Pavyzdžiui, Maskvoje ir Maskvos srityje neįgaliųjų įdarbinimo kvota yra 2–4% vidutinio darbuotojų skaičiaus. Skirtumas procentais priklauso nuo vidutinio darbuotojų skaičiaus.
Už atsisakymą priimti į darbą neįgalų asmenį neviršijant nustatytos kvotos darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn pagal DK 1 dalį. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.42 str. nuo 5 000 iki 10 000 rublių.
Darbo sąlygos neįgaliesiems yra šios:
- I ir II grupių neįgaliesiems nustatytas sutrumpintas darbo laikas ne daugiau kaip 35 valandos per savaitę, išlaikant visą darbo užmokestį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis). Kasdienio darbo (pamainos) trukmės apribojimai neįgaliesiems nustatomi medicininėje išvadoje, pavyzdžiui, pagal individualią reabilitacijos programą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis).
- Neįgalus darbuotojas gali būti įtrauktas į viršvalandinį darbą, darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis bei nakties metu tik jo sutikimu ir jeigu toks darbas jam nėra draudžiamas dėl sveikatos priežasčių. Tokiu atveju šie darbuotojai turi būti rašymasžino savo teisę atsisakyti dirbti nelyginėmis valandomis. Darbuotojo sutikimas turi būti gautas ir raštu. Specialių nuostatų apmokėjimui už viršvalandinį darbą, darbą savaitgaliais, švenčių dienomis ir nakties metu nėra.
- Neįgaliesiems suteikiamos pailgintos kasmetinės mokamos atostogos – ne trumpesnės kaip 30 kalendorinių dienų. Asmenys, tapę neįgaliais dėl Černobylio katastrofos, turi teisę į papildomas 14 kalendorinių dienų mokamas atostogas pagal 5 punkto 1 dalį. Dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės radiaciją paveiktų piliečių socialinės apsaugos įstatymo 14 str.
- Neįgaliems darbuotojams dėl šeimyninių aplinkybių ar kitų svarbių priežasčių, remdamasis rašytiniu prašymu, darbdavys privalo suteikti nemokamų atostogų iki 60 kalendorinių dienų per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis).
Neįgaliųjų darbuotojų teisių pažeidimas užtraukia atsakomybę administracine bauda. pareigūnai nuo 1000 iki 5000 rublių; įjungta juridiniai asmenys- nuo 30 000 iki 50 000 rublių. arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).
Draudimo įmokos nuo neįgalių darbuotojų darbo užmokesčio
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 427 2017 m. sumažintas tarifas organizacijoms, kuriose dirba neįgalieji, nenumatytas. Draudimo įmokų tarifai nustatomi 2008 m. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 426 str. ir yra:
- 22 % neviršijant nustatytos privalomojo pensijų draudimo draudimo įmokų apskaičiavimo bazės ribos;
- 10% viršija nustatytą maksimalią privalomojo pensijų draudimo įmokų apskaičiavimo bazę.
Didžiausia draudimo įmokų į Pensijų fondą apskaičiavimo bazė 2017 m. yra 876 000 RUB. kumuliaciniu pagrindu nuo kalendorinių metų pradžios (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. lapkričio 29 d. nutarimas Nr. 1255, Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 421 straipsnio 3 punktas);
2) Rusijos Federacijos federaliniame socialinio draudimo fonde - 2,9% nustatytos didžiausios laikinojo neįgalumo ir motinystės privalomojo socialinio draudimo įmokų apskaičiavimo bazės vertės.
Didžiausia draudimo įmokų į Rusijos Federacijos invalidumo ir motinystės socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazė yra 755 000 rublių. suminė suma nuo kalendorinių metų pradžios (Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas Nr. 1255). Viršijus šią sumą, draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą nemokamos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 421 straipsnio 3 punktas);
3) Federaliniame privalomojo sveikatos draudimo fonde - 5,1 proc. Šias įmokas organizacija privalo mokėti nuo visos atlyginimo sumos, nes nepatvirtinta maksimali 2017 m. draudimo įmokų į Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą apskaičiavimo bazė.
Webinarai buhalteriams Kontur.Mokykloje: teisės aktų pakeitimai, apskaitos ir mokesčių apskaitos ypatumai, atskaitomybė, atlyginimai ir personalas, grynųjų pinigų operacijos.
Darbuotojas atsinešė neįgalumo pažymėjimą, tada jis turi teisę tikėtis tam tikrų išmokų. Mes jums pasakysime, ką turėtumėte atsiminti, jei asmuo atsineštų neįgalumo pažymėjimą. Taip pat kokia tvarka skaičiuojami mokesčiai ir įmokos nuo išmokų neįgaliesiems.
Darbo laiko pasikeitimai
Neįgaliųjų darbo sąlygos yra apibrėžtos kai kuriuose Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose ir nurodytos 1995 m. lapkričio 24 d. federalinio įstatymo Nr. 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 23 straipsnyje. Rusijos Federacija". Taigi, jūs negalite įdiegti kolektyve arba darbo sutartis darbo sąlygas, kurios blogina neįgaliųjų padėtį, palyginti su kitais darbuotojais. Visų pirma, pavyzdžiui, darbo užmokestis, darbo ir poilsio valandos, kasmetinių ir papildomų mokamų atostogų trukmė.
I ir II grupių neįgaliesiems suteikiamas sutrumpintas darbo laikas (ne daugiau kaip 35 valandos per savaitę), išlaikant visą darbo užmokestį.
Neįgalieji gali būti įtraukti į viršvalandinį darbą, dirbti savaitgaliais ir naktimis tik jų sutikimu ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos priežasčių. Tokiu atveju įstaiga privalo raštu informuoti darbuotoją apie jo teisę atsisakyti tokio pobūdžio darbų.
Teisė į pratęstas atostogas
Suteikiami neįgalieji kasmetinis Išvykimas ne mažiau kaip 30 kalendorinių dienų. Pailgintas atostogas turi kiekvienas neįgalus darbuotojas, neatsižvelgiant į tai, ar jis turėjo invalidumą visus darbo metus, už kuriuos atostogauja. Be to, kasdienio darbo (pamainos) trukmę nustato jis pagal medicininę išvadą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis).
Taip pat neįgalieji turi teisę išeiti į ilgalaikes neatlygintinas atostogas – iki 60 kalendorinių dienų per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis). Neįgalus darbuotojas tokiomis atostogomis gali pasinaudoti ne kalendoriniais, o darbo metais.
Jei darbuotojas einamaisiais darbo metais nepasinaudoja teise į atostogas be užmokesčio, tada kitais metais tokios atostogos nebus perkeliamos.
Darbas pavojingomis darbo sąlygomis
Nemažai kenksmingų gamybos veiksniai normos viršijimas yra kontraindikacija neįgaliųjų įdarbinimui. Priimant juos į darbą, reikia vadovautis sanitarines taisykles SP 2.2.9.2510-09 „Neįgaliųjų darbo sąlygų higienos reikalavimai. Sanitarinės taisyklės“ (patvirtinta Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo 2009 m. gegužės 18 d. dekretu Nr. 30).
Garantijos atleidžiant iš darbo
Darbo teisės aktai dėl žmonių su negalia suteikia garantijas, kai organizacijoje mažinamas darbuotojų skaičius.
Sumažinus vienodą darbo našumą ir kvalifikaciją turinčių darbuotojų, be kitų Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnyje nurodytų darbuotojų kategorijų, skaičių ar darbuotojų pirmumo teisę likti darbe turi:
- piliečiai, kurie dirbdami tam tikram darbdaviui patyrė traumą darbe arba susirgo profesine liga;
- Didžiojo Tėvynės karo neįgalieji;
- neįgalūs kovotojai ginant Tėvynę.
Be šių asmenų, asmenys, turintys negalią dėl Černobylio katastrofos, turi pirmumo teisę likti darbe, jei sumažėtų jų skaičius ar personalas (Rusijos Federacijos įstatymo 14 straipsnio 7 punktas). 15, 1991 Nr. 1244-1 „Dėl piliečių, nukentėjusių nuo radiacijos dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės, socialinės apsaugos“).
Mokesčiai ir įmokos iš mokėjimų neįgaliesiems
I ir II grupių neįgaliesiems taikoma standartinė 500 rublių mokesčių lengvata „už save“. (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnis).
Piliečiams iš karių, kurie tapo I, II ar III grupės invalidais dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto ginant SSRS, Rusijos Federaciją ar atliekant kitas karo tarnybos pareigas, mokama suma. mokesčių atskaita yra 3 tūkstančiai rublių.
Norėdami gauti išskaitą, darbuotojas turi parašyti prašymą ir pateikti dokumentus, suteikiančius teisę į lengvatinius atskaitymus.
Įstaigai, kurioje dirba neįgalus asmuo, iš jo darbo užmokesčio leidžiama imti draudimo įmokas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, kurios sudaro 60 procentų organizacijos taikomų draudimo įkainių. Tai nustatyta 2014 m. gruodžio 1 d. federalinio įstatymo Nr. 401-FZ „Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo tarifų 2015 m. ir 2016 m. ir 2017 m. planavimo laikotarpio draudimo tarifų“ 2 straipsnyje. Bet lengvatiniai tarifai kitiems įnašams į nebiudžetinius fondus panaikinti nuo 2015 m.
Ligoninės išmokos
Neįgaliųjų nedarbingumo atostogų apmokėjimas taip pat turi savo ypatybių. Darbuotojui, nustatyta tvarka pripažintam neįgaliu, laikinojo neįgalumo (išskyrus tuberkuliozę) pašalpos mokamos ne ilgiau kaip keturis mėnesius iš eilės arba penkis mėnesius per kalendorinius metus. Jeigu šie asmenys suserga tuberkulioze, ligoninių pašalpos skaičiuojamos iki darbingumo atkūrimo dienos arba iki invalidumo grupės dėl tuberkuliozės patikslinimo dienos (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo 3 dalis, 6 straipsnis). 255-FZ).
F.I. Semitkinas,
konsultantas darbo užmokesčio, socialinių išmokų ir mokesčių klausimais
