Patirties skaičiuoklė skirta greitai apskaičiuoti darbo stažą, atsižvelgiant į karinę tarnybą ar vaiko priežiūros atostogas.
Norint atlikti skaičiavimus, su savimi reikia turėti darbo knygelę, kurioje būtų nurodytos visos datos, kada dirbote, o jei vykdėte ūkinę veiklą – mokesčių deklaracijos.
Skaičiuoklė turi ir papildomą funkciją – galite paskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą už visą gamybos laikotarpį. Atkreipiame dėmesį, kad jei nežinote savo vidutinio mėnesinio atlyginimo tam tikrą laikotarpį, tuomet galite pasinaudoti funkcijomis „Tvarkaraštis pagal metus“ ir „Tvarkaraštis pagal mėnesį“ ir sistema automatiškai parodys jūsų vidutines mėnesio pajamas per nurodytą laikotarpį. Atsidarius skirtuką „Tvarkaraštis pagal mėnesius“, pasirodo mėnesių sąrašas, kuriame 1 mėnuo atitinka pirmąjį jūsų darbo veiklos mėnesį. Pavyzdžiui, jei įsidarbinote liepos mėnesį, pirmasis mėnuo bus atitinkamai liepa.
Patirties skaičiavimas
Darbo stažą galite paskaičiuoti patys, bet tai užtruks. Norėdami tai padaryti, turite suskaičiuoti visas dienas ir kas 30 dienų konvertuoti į 1 mėnesį, o 12 mėnesių – į 1 metus. Reikėtų prisiminti, kad atleidimo iš darbo diena taip pat skaičiuojama kaip darbo diena.
Kartu su darbo laikotarpiais į tarnybos stažą įskaitomas karo prievolės laikotarpis ir kiekvieno vaiko priežiūros laikotarpis iki jam sukaks pusantrų metų, bet ne daugiau kaip 4,5 metų, t.y. prie kiekvieno vaiko reikia pridėti 1,5 metų, bet jei atostogavote už 4 vaikus, tada į jūsų patirtį bus įskaičiuota tik 4,5 metų.
Jei nenorite gaišti laiko skaičiavimams, pasinaudokite mūsų internetiniu skaičiuotuvu.
Maksimova I.V.
Išsamią visų draudimo stažo nustatymo subtilybių ir niuansų analizę laikinojo neįgalumo pašalpoms skaičiuoti galite žiūrėti seminaro vaizdo įraše Dmitrishchuk S.A.„Draudimo patirtis“ . Prieš peržiūrint seminarą, rekomenduojame atsispausdintipristatymas IrDalomoji medžiaga .
Šiandien laikinojo neįgalumo pašalpų skyrimą ir mokėjimą apdraustiesiems reglamentuoja šie nuostatai:
2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ (toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ);
patvirtinti Nuostatai dėl laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų apskaičiavimo piliečiams privalomuoju socialiniu draudimu tvarkos specifikos. 2007 m. birželio 15 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 375;
- Draudimo laikotarpio, skirto išmokų už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą dydžio nustatymo, apskaičiavimo ir patvirtinimo taisyklės, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007-02-06 įsakymu N 91 (toliau – Taisyklės). ).
Norėdami nustatyti nedarbingumo atostogų dydį, pirmiausia turite apskaičiuoti darbuotojo draudimo laikotarpis.
Laikinojo neįgalumo pašalpų dydis priklauso nuo darbuotojo draudimo apsaugos. Skaičiuojant draudimo laikotarpį, pertraukos darbe neturi reikšmės. Darbo ir kitos veiklos laikotarpiai sumuojami. Darbo (tarnybos, veiklos) laikotarpiai skaičiuojami kalendorine tvarka pagal pilnus mėnesius (30 dienų) ir visus metus (12 mėnesių). Šiuo atveju kas 30 šių laikotarpių dienų perskaičiuojami į pilnus mėnesius, o kas 12 šių laikotarpių mėnesių – į visus metus (Taisyklių 21 punktas). Siekiant palengvinti darbuotojų draudimo stažo apskaičiavimo tvarką, buvo sukurta darbo stažo skaičiavimo programa, pagal kurią skaičiuojamas išmokų dėl laikinojo nedarbingumo kaupimas.
Antras žingsnis skaičiuojant laikinojo nedarbingumo išmokas – nustatyti pačios pašalpos dydį.
Pagal 1 str. Įstatymo N 255-FZ 7 d., išmokos dėl laikinojo neįgalumo dėl ligos ar sužalojimo, karantino metu, protezavimo dėl medicininių priežasčių ir po gydymo sanatorinėse-kurortinėse įstaigose iš karto po gydymo stacionare mokamos tokio dydžio:
Jei turite 8 ir daugiau metų draudimo stažą – 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio;
Jei turite nuo 5 iki 8 metų draudimo stažą – 80 procentų vidutinio darbo užmokesčio;
Jei turite draudimo stažą nuo 6 mėnesių iki 5 metų – 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio.
Jei darbuotojo draudimo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, laikinojo neįgalumo išmokų dydis negali viršyti minimalaus darbo užmokesčio už visą kalendorinį mėnesį, o regionuose ir vietovėse, kur taikomi regioniniai darbo užmokesčio koeficientai, išmoka mokama ne daugiau kaip minimalaus atlyginimo dydžio, atsižvelgiant į šiuos koeficientus (Įstatymo N 255-FZ 7 straipsnio 6 punktas).
Personalo pareigūnas nedarbingumo pažymėjime nurodo draudimo laikotarpio trukmę. Skaičiuodami ir patvirtindami draudimo laikotarpį, turite vadovautis Taisyklėmis.
PASTABA!!!
1.Pagal str. Įstatymo N 255-FZ 11 straipsnyje nustatyta, kad motinystės pašalpos mokamos 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio, jei ji turi ne trumpesnį kaip 6 mėnesių draudimo stažą.
2. Nuo 2011 m. laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos organizacijos lėšomis už pirmąsias tris laikinojo neįgalumo dienas, o už likusį laikotarpį, pradedant nuo ketvirtos laikinojo neįgalumo dienos, iš Federalinio socialinio draudimo fondo lėšomis. Rusijos Federacija (įstatymo N 255-ФЗ 1 straipsnis, 2 dalis, 3 straipsnis)
3. Pagal 3.1 str. Įstatymo N 255-FZ 14 str. laikinojo neįgalumo pašalpos, motinystės pašalpos ir mėnesinės vaiko priežiūros išmokos apskaičiuojamos pagal vidutinį uždarbį. Šiuo atveju į kiekvienus kalendorinius metus atsižvelgiama į vidutinį darbo užmokestį, kurio suma neviršija nustatytos didžiausios draudimo įmokų į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazės. Tai numatyta federaliniame įstatyme „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą ir teritorinius privalomojo sveikatos draudimo fondus“.
Internetinė darbo patirties skaičiuoklė
Programa „On-line Darbo patirties skaičiuoklė“ skirta palengvinti draudimo (ir kitos darbo patirties) apskaičiavimą. Ją kuriant buvo laikomasi Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007-06-02 Įsakymo Nr.91 „Dėl draudimo stažo apskaičiavimo ir patvirtinimo išmokų dydžiui nustatyti laikiną laiką patvirtinimo taisyklių patvirtinimo“. neįgalumą, nėštumą ir gimdymą“ buvo atsižvelgta. Skaičiavimas atliekamas kalendorine tvarka, atsižvelgiant į tai, kad kas 30 dienų perskaičiuojami į pilnus mėnesius, o kas 12 mėnesių – į pilnus metus.
Priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo datos į lentelę įrašomos pagal darbo knygelę ar kitus stažą patvirtinančius dokumentus. Duomenys turi būti įvesti tokiu formatu: DD.MM.YYYY arba naudoti integruotą kalendorių.
Įvedę visus duomenis, turite paspausti mygtuką „Apskaičiuoti“ ir gauti bendrą draudimo laikotarpį.
Tikimės, kad ši programa palengvins tokią daug darbo reikalaujančią ir įprastą operaciją, kaip stažo skaičiavimas, ir atlaisvins laiko svarbesnių užduočių sprendimui.
„Excel“ leidžia ne tik atlikti operacijas su skaičiais, bet ir apskaičiuoti intervalus tarp datų ir laikotarpių. Dėl to labai patogu apskaičiuoti darbo patirtį. Todėl, jei buhalteris įsisavins šią paprastą procedūrą, ateityje jam bus labai lengva atlikti skaičiavimus.
Automatizuota darbuotojų darbo stažo skaičiavimo lentelė
Būsimoje lentelėje, kurioje bus atliekami darbo stažo skaičiavimai, turi būti tam tikra antraštė. Jame turėtų būti nurodyti stulpeliai, kuriuose bus atliekami tarpiniai ir galutiniai skaičiavimai. Skrybėlė atrodo taip.
METŲ, MĖNESŲ ir DIENŲ stulpeliai paryškinti spalvotai, nes būtent juose bus suskaičiuoti galutiniai rezultatai, kurių prireiks buhalteriui.
Užpildydami dalį lentelės sukurkime kelias pozicijas. Su pilnu vardu ir pavarde viskas aišku, bet pildant stulpelius ACCEPTED ir FIRED reikės pakeisti langelių formatą. Naujose „Excel“ versijose jie keičiasi automatiškai, jei įvedate datą standartiniu būdu: HH.MM.YYYY. Tik tuo atveju geriau formatą pakeisti iš anksto. Norėdami tai padaryti, pažymėkite visus langelius stulpeliuose „Priimta“ ir „Atmesta“ (išskyrus lentelės antraštę), dešiniuoju pelės mygtuku spustelėkite, kad atidarytumėte kontekstinį meniu ir pasirinkite CELL FORMAT (CTRL+1) – DATE.
Tuo pačiu matome, kad galima pasirinkti ir datos formatą. Vieniems tai patinka skaitiniu ekvivalentu, kiti nori, kad mėnuo būtų rašomas žodžiais ir pan. Pasirinksime iš dalies žodinį formatą.
Įveskite darbuotojų pradžios ir atleidimo datą. Tegul jie visi pradeda dirbti skirtingomis dienomis ir metais ir baigia tą pačią dieną.
Formulė programoje Excel, skirta RAZNDAT darbo stažui apskaičiuoti
Apskaičiuokime darbuotojų darbo dienų skaičių. Nes į darbo stažą atsižvelgiama neatsižvelgiant į pertraukas (savaitgaliais, nedarbingumo ir švenčių dienomis), tereikia iš pabaigos datos atimti pradžios datą. D2 langelyje parašykite formulę =C2-B2.
Paaiškėjo, kad tai buvo 6580 dienų. Paverskime juos į metus, neužtenka tiesiog padalyti iš 365, nes per metus gali būti 366 dienos. Taip pat, kai konvertuojame į pilnų mėnesių skaičių, neatsižvelgdami į metus, turėtume atsižvelgti į tai, kad vienas mėnuo gali turėti 30 ir 31 dieną. Todėl norint atlikti tikslią analizę, turėtumėte naudoti specialią funkciją RAZNDAT:
- langeliui E2(Metai): =DATEDAT(B2,C2"y");
- langeliui F2(mėnesiai): =DATEDAT(B2,C2"ym");
- langeliui G2(Dienos): =DATEDAT(B2,C2"md");
Dėmesio!
Ši funkcija neįtraukta į funkcijų vedlį ir turi būti įvedama rankiniu būdu.
Funkcijos RAZNDAT parametrų lentelė: Kaip galima elegantiškai apskaičiuoti bendrą darbo stažą susumavus visus darbo skirtingose darbo vietose laikotarpius?
