4 papildomos mokamos dienos neįgalių vaikų priežiūrai. Papildomų atostogų neįgaliam vaikui prižiūrėti suteikimo taisyklės. Savaitgalio paskirstymas

Taip, antrasis iš tėvų turi teisę į 4 dienų poilsį neįgalaus vaiko priežiūrai.

Ar dirbantis neįgalaus vaiko tėvas gali pasinaudoti teise į 4 papildomas poilsio dienas neįgalaus vaiko priežiūrai, jei vaiko mama nedirba?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo ministerijos bendru 2000-04-04 nutarimu Nr.26, Rusijos Federacijos FSS Nr.34 „Dėl paaiškinimo „Dėl papildomų poilsio dienų suteikimo ir apmokėjimo tvarkos patvirtinimo“. per mėnesį vienam iš dirbančių tėvų (globėjui, rūpintojui) už neįgalių vaikų priežiūrą » vienam iš dirbančių tėvų per kalendorinį mėnesį suteikiamos keturios papildomos apmokamos poilsio dienos už neįgalių vaikų priežiūrą ir įsakymu (instrukcija) ).

Jeigu vienas iš vaiko tėvų yra susijęs su darbdaviu, o kitas – ne, darbo santykius siejančiam tėvui pateikus suteikiamos keturios papildomos apmokamos poilsio dienos per mėnesį už neįgalių vaikų priežiūrą. dokumento (kopijos), patvirtinančio, kad kitas iš tėvų nesusijęs su darbdaviu darbo santykiais (pavyzdžiui, darbo knygelės kopija).

Keturios papildomos apmokamos poilsio dienos per mėnesį dirbančiam tėvui nesuteikiamos kitų kasmetinių mokamų atostogų, nemokamų atostogų ar vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu, kol vaikui sukaks 1,5 metų.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, dirbantis neįgalaus vaiko tėvas turi teisę pasinaudoti keturiomis papildomomis poilsio dienomis, jei vaiko mama nedirba.

Mieli kolegos. Sulaukiame daug klausimų, kuriais prašome pasiaiškinti, kokios garantijos ir kompensacijos suteikiamos darbuotojams, kurių šeimoje auga nepilnametis (iki 18 metų) neįgalus vaikas. Paruošėme jums išsamiausią straipsnį, iš kurio sužinosite, kokias teises turi darbuotojai ir kaip tinkamai jas įforminti. Atidžiai perskaitykite ir jums nekils klausimų.

Šiame straipsnyje remiamasi tuo, kad vaiko neįgalumas yra tinkamai įregistruotas valstybinėse globos ir rūpybos institucijose, socialinėse tarnybose ir kt., o vaikas yra nepilnametis, tai yra nesulaukęs 18 metų.

Darbo teisės aktai numato nemažai lengvatų darbuotojams, kurių šeimoje yra neįgalių vaikų. Kalbame apie papildomas laisvas dienas vaiko priežiūrai, sutrumpintą darbo grafiką, draudimą atleisti iš darbo ir kt. Apsvarstykime socialinės paramos priemones, apie kurias turėtų žinoti kiekvienas darbuotojas.

Papildomos poilsio dienos

Bendrosios nuostatos

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsniu, vienam iš tėvų (globėjui, patikėtiniui), prižiūrinčiam neįgalius vaikus, jo rašytiniu prašymu, suteikiamos keturios papildomos apmokamos poilsio dienos per mėnesį. Šias dienas gali naudoti vienas iš nurodytų asmenų arba paskirstyti jiems.

Neįgalių vaikų priežiūrai laisvos dienos suteikiamos kiekvieną kalendorinį mėnesį, neatsižvelgiant į tai, kada darbuotojas dirbo. Pavyzdžiui, jei darbuotojas pradėjo dirbti 2008 m. birželio 20 d., o išėjo 2008 m. liepos 18 d., tada jis turi teisę į 4 papildomas poilsio dienas birželio mėnesį ir 4 papildomas poilsio dienas liepos mėnesį.

Tavo žiniai. Jeigu vienas iš tėvų kalendorinį mėnesį iš dalies išnaudojo papildomas poilsio dienas, tai kitam iš tėvų tą patį mėnesį gali būti suteikiamos tik likusios apmokamos poilsio dienos (Paaiškinimo „Dėl papildomų dienų suteikimo ir apmokėjimo tvarkos) 4 p. per mėnesį vienam iš dirbančių tėvų (globėjui, patikėtiniui) už neįgalių vaikų priežiūrą“, patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2000-04-04 nutarimu N 26, Rusijos Federacijos FSS N 34 (toliau vadinami paaiškinimais)). Pavyzdžiui, jei mamai neįgalaus vaiko priežiūrai suteikiamos trys laisvos dienos, tai tą patį mėnesį tėvas turi teisę pasinaudoti tik viena poilsio diena.

Atkreipiame dėmesį, kad toje pačioje organizacijoje dirbantys neįgalaus vaiko tėvai gali pasinaudoti teise į papildomas poilsio dienas, kurios patenka į tą pačią kalendorinę dieną. Fondo skyriaus Hantimansijsko autonominėje apygardoje – Ugros darbuotojai priminė, kad pagal įstatymą poilsio dienų padalijimo tarp tėvų (globėjų, rūpintojų) klausimas paliktas jų nuožiūrai. Tuo pačiu metu personalo tarnybos surašytos pažymos turi patvirtinti, kad darbuotojai iš viso išnaudojo ne daugiau kaip keturias dienas. Tai yra, abu tėvai gali pasiimti dvi laisvas dienas tomis pačiomis mėnesio dienomis ir praleisti šias dienas kartu, kaip viena didelė šeima.

Nepamirškite, kad dirbančio tėvo (globėjo, rūpintojo) dėl ligos kalendorinį mėnesį suteiktos, bet nepanaudotos apmokamos poilsio dienos jam suteikiamos tą patį mėnesį (Paaiškinimų 9 p.). Galiojantys teisės aktai nenumato galimybės šias laisvas dienas perkelti į kitą mėnesį. Taip pat nėra numatyta mokėti kompensaciją už dienas, kurios nebuvo skirtos neįgalaus vaiko priežiūrai.

Tavo žiniai. Jei šeimoje yra daugiau nei vienas neįgalus vaikas, papildomai apmokamų poilsio dienų skaičius per mėnesį nedidėja (Paaiškinimų 8 punktas). Be to, nesuteikiamos papildomos dienos: kitų kasmetinių mokamų atostogų, nemokamos atostogos, atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sukaks 1,5 metų, laikotarpiu. Tuo pačiu kitam iš tėvų išlieka teisė į keturias apmokamas poilsio dienas neįgaliam vaikui prižiūrėti (Paaiškinimų 5 punktas).

Kai kurie darbuotojai klausia: ar ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę į nurodytas poilsio dienas? Teisės aktuose nėra draudimo ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims suteikti papildomų poilsio dienų neįgalaus vaiko priežiūrai. Tačiau reikia laikytis bendro visoms darbo vietoms numatytų papildomų poilsio dienų skaičiaus. Pavyzdžiui, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas užsiregistruoja vienai dienai prižiūrėti neįgalų vaiką, tada pagrindinėje darbo vietoje jam gali būti skiriamos tik trys dienos.

Poilsio dienų suteikimo tvarka

Pagrindas suteikti poilsio dienas prižiūrint neįgalius vaikus yra šie dokumentai:

vaiko gimimo liudijimas (kopija);
globėjams ir rūpintojams - globos sutartis (kopija);
socialinės apsaugos institucijų pažyma apie vaiko neįgalumą, nurodanti, kad jis nėra laikomas specializuotoje vaikų įstaigoje, gaunančioje visą valstybės paramą<6>(Paaiškinimų 1 punktas). Nurodyta pažyma pateikiama kartą per metus (Paaiškinimų 6 punktas ir Metodinių nurodymų 87 punkto „b“ punktas);
jei du tėvai dirba pagal darbo sutartis - pažyma iš kito tėvo darbo vietos, kad kreipimosi metu papildomos apmokamos poilsio dienos tą patį kalendorinį mėnesį nebuvo panaudotos arba buvo išnaudotos iš dalies (Paaiškinimų 2 p. ir gairių 87 punkto „d“ punktas);
jei kitas iš tėvų savarankiškai aprūpina save darbu - valstybinės registracijos kaip individualaus verslininko pažymėjimas (kopija), civilinės teisės sutartis (kopija) ir kt. (Metodinių nurodymų e punktas, 87 punktas). Šie dokumentai pateikiami kiekvieną kartą teikiant paraišką (Paaiškinimų 6 p.);
jei antrasis tėvas nedirba - darbo knygelė nedirbančiam tėvui (kopija), pažyma iš valstybinės įdarbinimo tarnybos ir kt (Metodinių nurodymų „d punktas“, 87 punktas). Jie pateikiami kiekvieną kartą teikiant paraišką (Paaiškinimų 6 punktas);
jei tėvai išsiskyrę – ištuokos liudijimą;
vieniši tėvai - metrikacijos įstaigos pažyma 25 forma (jei gimimo liudijime informacija apie vaiko tėvą įrašyta pagal motinos žodžius); antrojo iš tėvų mirties liudijimas (jei antrasis iš tėvų yra miręs); pažyma, kad antrasis iš tėvų atlieka bausmę kalėjime; dokumentas apie tėvystės teisių atėmimą ir kt.

Norėdamas suteikti poilsio dienas neįgaliems vaikams prižiūrėti, darbuotojas turi parašyti atitinkamą prašymą darbdaviui. Prašymas surašytas laisva forma, nurodant pageidaujamų atostogų dienų datą ir pridedant pažymą iš kito tėvo darbo vietos, kurioje nurodomas jau suteiktų dienų skaičius. Darbdavio sprendimas įforminamas įmonės įsakymu ir perduodamas darbuotojui pasirašytinai.

Apmokėjimas už atostogas

Kaip jau minėjome, laisvos dienos neįgaliam vaikui prižiūrėti apmokamos vidutinio uždarbio dydžio. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka nustatyta 2 str. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Savo ruožtu Nuostatai dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos buvo patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922 (toliau – Nuostatai).

Atkreipiame dėmesį, kad darbuotojui už papildomas poilsio dienas mokama ne per atostoginių išmokėjimui nustatytus terminus, o artimiausią dieną po paskyrimo, nustatytą darbo užmokesčiui mokėti.

Šios poilsio dienos apmokamos iš federalinio biudžeto lėšų, kurias skiria Rusijos Federacijos federalinis socialinio draudimo fondas. Tai nurodyta 17 str. 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 213-FZ 37 straipsnis „Dėl tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų (įstatymo galios aktų nuostatų) pripažinimo negaliojančiais, atsižvelgiant į 2009 m. Federalinis įstatymas „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą“, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą ir teritorinius privalomojo sveikatos draudimo fondus.

Dabar pasvarstykime, ar mokėjimas už papildomas laisvas dienas prižiūrint neįgalų vaiką yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu. Anksčiau Rusijos finansų ministerijos specialistai 2007-04-13 N 03-04-06-01/117 ir 2006-06-14 N 03-05-01-04/159 rašė, kad gyventojų pajamų mokestis turėtų būti surinkta iš nurodytos įmokos. Jie tai paaiškino tuo, kad ši suma netaikoma valstybės pašalpoms, nes ji neįvardyta 2010 m. 1995 m. gegužės 19 d. Federalinio įstatymo Nr. 81-FZ „Dėl valstybinių pašalpų piliečiams su vaikais“ 3 str.

Tuo tarpu Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumas 2010-08-06 nutarimu Nr. 1798/10 pripažino, kad pagal BK 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsniu, mokėjimas už atostogas vienam iš tėvų, prižiūrint neįgalius vaikus, nėra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu, kaip ir kiti mokėjimai pagal įstatymą. Nepaisant to, finansininkai 2011-07-01 rašte N 03-04-08/8-101 nurodė, kad šis sprendimas yra privalomas tik arbitražo teismams. Tiesa, vėliau Rusijos federalinė mokesčių tarnyba 2011-09-08 rašte N AS-4-3/12862 pripažino, kad šiuo atveju reikia vadovautis arbitražo praktika, numatančia šių asmenų atleidimą nuo gyventojų pajamų mokesčio. mokėjimų.

Darbas ne visą darbo dieną

Darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo savaitę vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio), turinčio vaiką neįgalų iki 18 metų, prašymu (DK 93 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacija).

Norėdamas pereiti prie darbo ne visą darbo dieną, darbuotojas turi parašyti laisvos formos prašymą, kartu su socialinės apsaugos institucijos pažyma apie vaiko neįgalumą. Darbdavio sprendimas įforminamas Įsakymu įmonei su privalomu darbuotojo supažindinimu prieš parašą.

Jei darbuotojui darbo ir poilsio laiko režimas skiriasi nuo konkrečiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių, tai šis faktas turi būti įtrauktas į darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Šiuo atveju susitarimas pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas sudaromas tik raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).

Atkreipiame dėmesį, kad dirbant ne visą darbo dieną darbo užmokestis mažinamas nepriklausomai nuo nustatytos darbo užmokesčio sistemos (Rostrud 2007-08-06 laiškas N 1619-6). Ir tai nenuostabu, nes šiuo atveju atlyginimas mokamas proporcingai darbuotojo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 2 dalis). Tuo pačiu metu darbas ne visą darbo dieną neturi įtakos kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmei, darbo stažo apskaičiavimui ir kitoms darbo teisėms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 3 dalis).

Gyventojų pajamų mokesčio atskaitymai

Standartinis atskaitymas

Apskaičiuodami gyventojų pajamų mokestį, darbuotojai turi teisę gauti punktų nustatytas vadinamąsias „vaikų“ standartines mokesčių lengvatas. 4 pastraipos 1 str. 218 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

Čia kalbama apie vaiką išlaikančius asmenis: tėvus (jų sutuoktinius), įtėvius, įtėvius, globėjus ir globėjus (jų sutuoktinius) (PMĮ 218 str. 1 d., 4 d., 1 p. Rusijos Federacija).

Dažniausiai mėnesinė atskaita yra 1400 rublių. (už pirmą ar antrą vaiką) arba 3000 rublių. (trečiam ir kiekvienam paskesniam vaikui). Tuo tarpu įstatymų leidėjas už neįgalius vaikus nustatė 3000 rublių asmeninę atskaitą. kiekvienam neįgaliam vaikui iki 18 metų arba dieninių studijų studentui iki 24 metų, jeigu jis yra I ar II grupės invalidas (DK 8 - 11 d., 4 d., 1 d., 218 str. Rusijos Federacijos).

Primename, kad šis išskaitymas ribojamas iki maksimalių 280 000 rublių dydžio fizinio asmens pajamų (apmokestinamų 13 proc.), skaičiuojamų kaupimo principu nuo metų pradžios (17 str. 4 d. 1 p. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnis).

Socialinis atskaitymas

Darbuotojai turi teisę kreiptis į darbdavį dėl socialinės atskaitos pagal nevalstybinio pensinio aprūpinimo ir savanoriško pensijų draudimo sutartis, sudarytas neįgalių vaikų (įskaitant įvaikius globojamus (rūpybos)) naudai. Tai nurodyta pastraipoje. 2 2 punktas ir p. 4 pastraipos 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 219 straipsnis.

Šiuo atveju turi būti įvykdytos dvi sąlygos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 219 straipsnio 2 dalis, 2 dalis):

darbuotojo išlaidos įmokoms mokėti turi būti pagrįstos dokumentais;
įmokas pervesdavo darbdavys ir iš mokėjimų išskaičiuodavo darbuotojo naudai.

Primename, kad šis atskaitymas yra taikomas faktiškai patirtų išlaidų sumai, bet iš viso ne daugiau kaip 120 000 rublių. mokestiniu laikotarpiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 219 straipsnio 3 dalies 2 punktas).

Nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai

Taip pat neįgalių vaikų tėvai turi teisę į papildomas garantijas vaiko ligos atveju. Dažniausiai nedarbingumo pažymėjimas išduodamas slaugyti vaiką nuo 7 iki 15 metų laikotarpiui iki 15 dienų už kiekvieną ligos atvejį. Tuo tarpu, jei vaikas neįgalus, nedarbingumo atostogos pildomos visam ligos laikotarpiui. Tai nurodyta Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu N 624n, 35 punkte.

Šiuo atveju laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos slaugant sergantį vaiką nuo 7 iki 15 metų iki 15 kalendorinių dienų už kiekvieną ligos atvejį, bet ne daugiau kaip 45 kalendorines dienas per metus. Jei kalbame apie neįgalų vaiką, tai už 120 dienų per metus mokama už visus priežiūros atvejus. Ši išvada išplaukia iš pastraipų. 2 ir 3 punktai 5 str. 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“ 6 straipsnis.

Draudimas atleisti iš darbo

Neleidžiama nutraukti darbo sutarties darbdavio iniciatyva su vienišomis motinomis, auginančiomis neįgalų vaiką iki 18 metų, ir kitais asmenimis, auginančiais šiuos vaikus be motinos. Vienintelės išimtys yra šie atvejai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 4 dalis):

individualaus verslininko organizacijos likvidavimas arba veiklos nutraukimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis, 1 dalis);
pakartotinis darbuotojo darbo pareigų nevykdymas be svarbių priežasčių, jei jam buvo skirta drausminė nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 dalis, 1 dalis);
Vienkartinis šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis, 1 dalis);
darbuotojo, tiesiogiai aptarnaujančio piniginį ar prekinį turtą, kaltų veiksmų padarymas, jei dėl šių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą juo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 7, 1 dalis);
darbuotojo, atliekančio auklėjimo funkcijas, padarymas amoralų nusikaltimą, nesuderinamą su šio darbo tęsimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 8 punkto 1 dalis);
auklėjimo metodų, susijusių su fiziniu ar psichiniu smurtu prieš studento ar mokinio asmenybę, naudojimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnio 2 punktas);
vieną šiurkštų organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų darbo pareigų pažeidimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 straipsnio 1 dalis, 81 straipsnis);
darbuotojo suklastotų dokumentų pateikimas darbdaviui sudarant darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 11 punktas, 1 dalis).

Kitos darbo sąlygų ypatybės

Darbuotojai, turintys neįgalių vaikų, gali būti įpareigoti dirbti naktimis tik su jų raštišku sutikimu ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos priežasčių. Tuo pačiu šie asmenys turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti tokio darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 5 dalis). Čia kalbame apie atitinkamą ženklą užsakyme (pranešime) arba atskirą kvitą (prašymą) susipažinti.

Panašia tvarka darbuotojai su neįgaliais vaikais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 2 ir 3 dalys):

privalo dirbti viršvalandžius;
privalote dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis;
siunčiami į komandiruotes.

Skaičiuojant darbo laiką suminiu būdu, suplanuotos darbo dienos gali būti savaitgaliais ir švenčių dienomis. Paprastai už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis mokama mažiausiai dvigubai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis).

Tačiau jeigu daugumai darbuotojų, dirbančių penkių dienų darbo savaitės grafiku, poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis, tai dirbant pamainomis, poilsio dienos suteikiamos skirtingomis savaitės dienomis pagal nustatytą grafiką (DK 111 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Taigi, jei pagal grafiką darbo diena patenka, pavyzdžiui, sekmadienį, tai papildomai neapmokama, nes darbuotojui tai nėra poilsio diena.

Kitaip nei savaitgaliais Nedarbo atostogos nustatomos LR 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis visiems darbuotojams be išimčių.

Be to, darbuotojui, turinčiam vaiką neįgalų iki 18 metų, kolektyvine sutartimi gali būti suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos nemokamos jam patogiu laiku iki 14 kalendorinių dienų. Nurodytos atostogos, darbuotojo raštišku prašymu, gali būti pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų arba naudojamos atskirai visiškai ar dalimis. Šių atostogų perkelti į kitus darbo metus neleidžiama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis).

Darbdaviai, neatsisakę prisijungti prie pramonės sutarties, svarstydami klausimą dėl garantijų nustatymo darbuotojams, turintiems neįgalių vaikų, turi atsižvelgti į atitinkamos sutarties nuostatas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8, 45, 48 straipsniai). ).

Dirbančių tėvų teisė į keturias papildomas poilsio dienas per mėnesį slaugant neįgalius vaikus yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnyje. Laisvos dienos suteikiamos remiantis raštišku prašymu ir jas gali panaudoti vienas iš tėvų arba padalyti jiems savo nuožiūra. Ši teisė taip pat taikoma globėjams ir globėjams.

Apmokėjimo tvarka už atostogas

Šiuo metu Rusijos darbo ministerijos ir Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo išaiškinimai 2000 m. balandžio 4 d. Nr. 3 Nr. 02-18/05-2256 „Dėl papildomų poilsio dienų suteikimo ir apmokėjimo tvarkos. dirbančių tėvų (globėjų, rūpintojų) vaikų priežiūrai“ galioja - neįgalieji“ (toliau – Paaiškinimai). Jie buvo patvirtinti Rusijos darbo ministerijos ir Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo 2000 m. balandžio 4 d. nutarimu Nr. 26, Nr. 34. Juose visų pirma teigiama, kad jei šalyje yra daugiau nei vienas neįgalus vaikas. šeima, papildomai apmokamų poilsio dienų skaičius per mėnesį nedidėja (p 8 Paaiškinimai). Tai yra, už papildomas poilsio dienas neįgaliems vaikams prižiūrėti tokiu atveju nebebus mokama.

Nuo 2010 m. sausio 1 d. apmokėjimo už tokias poilsio dienas išlaidos finansuojamos iš federalinio biudžeto tarpbiudžetiniais pervedimais, nustatyta tvarka teikiamais į Rusijos socialinio draudimo fondo biudžetą.

Kiekviena papildoma poilsio diena vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui) slaugyti neįgalius vaikus ir asmenis su negalia nuo vaikystės iki jiems sukaks 18 metų, apmokama vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Sumos darbuotojams mokamos Rusijos socialinio draudimo fondo lėšomis. Tai teigiama Paaiškinimų 10 punkte, taip pat Rusijos FSS 2010 m. gegužės 5 d. rašte Nr. 2082-02-02-01.

Vidutinis darbo užmokestis už kiekvieną papildomą poilsio dieną dirbančiam tėvui apskaičiuojamas pagal Nuostatus, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922. Pagal Reglamento Nr. 922 3 dalį , skaičiuojant vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, neatsižvelgiant į jo darbo būdą, yra skaičiuojamas faktiškai jam priskaičiuotas darbo užmokestis už 12 mėnesių iki išmokėjimo dienos.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas atlyginimo sistemoje numatytas ir atitinkamo darbdavio taikomas išmokas, nepriklausomai nuo šių išmokų šaltinių. Šiuo atveju laikas, taip pat per šį laiką sukauptos sumos neįtraukiamas į apskaičiavimo laikotarpį, kai darbuotojas gavo laikinojo nedarbingumo pašalpas, jam nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir neįgaliesiems prižiūrėti. ir kt. (Taisyklių Nr. 922 5 punktas).

Vidutinis dienos darbo užmokestis, skirtas apmokėti už keturias papildomas poilsio dienas, apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas dienas, įskaitant priedus ir atlygį, įskaitytus pagal Nuostatų 15 punktą, padalijus iš faktiškai išdirbtų dienų skaičiaus. dirbo šiuo laikotarpiu (Nuostatų Nr. 922 9 punktas).

Suminė darbo laiko apskaita

Nustatant darbuotojo, kuriam nustatytas suminis darbo laiko apskaitas, vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis. Jis apskaičiuojamas už darbo užmokesčio laikotarpį priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus per šį laikotarpį. Šiuo atveju vidutinis dienos darbo užmokestis nustatomas vidutinį valandinį darbo užmokestį padauginus iš apmokamų darbo valandų skaičiaus. Darbo užmokestis, gautas už darbą ne visą darbo dieną, šiuo atveju neįskaitomas.

Reikėtų nepamiršti, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnyje nustatytas poilsio dienų skaičius, suteikiamas prižiūrint neįgalų vaiką per mėnesį, atsižvelgiant į darbuotojui nustatytą darbo laiką. Taigi, jei įstaiga taiko suminį darbo valandų apskaitą ir darbo diena yra septynios valandos, tai neįgalaus vaiko priežiūrai numatytas laikas, apmokamas iš Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšų, negali viršyti 28 darbo valandų (7 val. × 4 dienos ) per mėnesį. Esant aštuonių valandų darbo dienai, mokama ne daugiau kaip 32 valandas per mėnesį.

Apskaičiuojant bendras darbo valandas, papildomų poilsio dienų suteikimas neturėtų viršyti vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto pagal įprastą darbo laiką, nustatytą Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.

Pavyzdys

Medicinos darbuotojo darbo diena įstaigoje, kurioje yra neįgalus vaikas, yra šešios valandos. Tokiu atveju darbuotojo papildomos poilsio dienos už jo priežiūrą mokamos ne daugiau kaip 24 valandas (6 valandos × 4 dienos).

Ne visą darbo dieną režimas

Panašiai kaip minėta tvarka, dirbant ne visą darbo dieną, mokama kiekviena papildoma poilsio diena.

Pavyzdys

Darbuotojas, turintis neįgalų vaiką, dirba įstaigoje 0,25 karto tarifu. Tuo pačiu penkių dienų darbo savaitės įstaigoje darbo dienos trukmė yra aštuonios valandos.

Todėl, atsižvelgiant į jo darbo grafiką, jam turi būti suteikiamos ir apmokamos papildomos poilsio dienos neįgalaus vaiko priežiūrai ne daugiau kaip aštuonias valandas per mėnesį (2 val. × 4 dienos).

Baigdami pažymime, kad Rusijos darbo ministerija šiuo metu svarsto naujos papildomų poilsio dienų suteikimo neįgaliam vaikui prižiūrėti tvarkos projektą.

Darbuotojas praneša darbdaviui apie darbo laiko apskaitos priemonių panaikinimą jo atžvilgiu, remdamasis 1999 m. 262 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbdavys, remdamasis 2 str. Darbo kodekso 262 p., yra pasirengęs suteikti 4 apmokamas poilsio dienas, pateikus dokumentus, numatytus Taisyklėse, patvirtintose. Vyriausybės nutarimas Nr. 1048. Darbuotoja prašė suteikti galimybę išvykti iš darbo vietos valanda anksčiau. Kompromisas buvo pasiektas, tačiau ar šioje situacijoje bus teisėta Darbdaviui sudaryti papildomą susitarimą su darbuotoju? susitarimas, kuriame bus nurodytas darbo laikas ir nuoroda į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis ir pasiektas kompromisas? Kokia formuluotė rekomenduojama šiame priede? susitarimas su darbo sutartimi? Ar teisėta nurodyti pietų pertraukos laiką? Nurodykite darbuotojo atsisakymą jo iniciatyva suteikti papildomas dienas, nes Darbuotojas suinteresuotas išeiti iš darbo valanda anksčiau, o ne suteikti papildomų poilsio dienų? Ar šiuo klausimu yra valstybinių įstaigų ir teismų sprendimų?

Atsakymas

Ne, tai nelegalu.

Mokėjimas už savaitgalius neįgalaus vaiko priežiūrai mokamas iš vidutinio uždarbio ir kompensuojamas Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo. yra numatytas papildomų poilsio dienų suteikimas asmenims, prižiūrintiems neįgalius vaikus.

Šios pozicijos pagrindimas pateiktas toliau „Personalo sistemos“ medžiagoje .

Situacija: Kaip suteikti darbuotojui papildomų poilsio dienų neįgalaus vaiko priežiūrai

„Garantijos darbuotojams, turintiems neįgalų vaiką

Kokias garantijas turi darbuotojas, turintis neįgalų vaiką?

Darbuotojui, turinčiam vaiką neįgalų iki 18 metų, per kalendorinį mėnesį suteikiamos keturios papildomos poilsio dienos. Jie apmokami Rusijos socialinio draudimo fondo lėšomis. Jei šeimoje yra daugiau nei vienas neįgalus vaikas, papildomų poilsio dienų skaičius nedidėja.

Patvirtinta papildomų poilsio dienų suteikimo tvarka.*

Šie žmonės gali pasinaudoti papildomomis poilsio dienomis:

vienas dirbantis tėvas;
abu dirbantys tėvai, dalijant vienas kitam reikalingas keturias poilsio dienas per mėnesį;*
globėjas;
patikėtinis.

Tėvai, kurie aprūpina save darbu, neturi teisės reikalauti papildomų apmokamų poilsio dienų. Tai:

individualūs verslininkai;
privatūs notarai;
teisininkai;
registruotų čiabuvių bendruomenių nariai;
privatūs apsaugos darbuotojai;
valstiečių ar ūkio įmonių vadovai ar nariai;
kiti asmenys, kurie įstatymų nustatyta tvarka verčiasi privačia praktika.

Darbuotojas savaitgaliais gali naudotis iš karto arba dalimis visą mėnesį. Jei darbuotojas susirgo papildomą poilsio dieną, taikomos specialios poilsio dienos atidėjimo taisyklės.*

Klausimas iš praktikos: Ar galima suteikti laisvų dienų neįgalaus vaiko priežiūrai dalimis visą mėnesį?

Taip tu gali.

Vienam iš tėvų jo raštišku prašymu suteikiamos keturios papildomos poilsio dienos per mėnesį neįgaliems vaikams prižiūrėti. patvirtintas, o joje numatyta, kad darbuotojas privalo nurodyti konkrečias tokių atostogų datas. Tačiau įstatyme nėra apribojimo, kad darbuotojas privalo išnaudoti visas atostogų dienas iš karto. Todėl darbuotojas neįgalaus vaiko priežiūrai laisvų dienų gali skirti skirtingomis mėnesio datomis, įskaitant vieną dieną, neskaitant savaitgalių.

Patarimas: Abu dirbantys tėvai gali pasinaudoti papildomomis laisvomis dienomis, pasiskirstę jiems reikalingas keturias poilsio dienas per mėnesį.

Klausimas iš praktikos: Ar galima savaitgaliais suteikti papildomų dienų neįgaliam vaikui prižiūrėti ir už jas susimokėti?

Ne, tu negali.

Papildomos neįgalaus vaiko priežiūros dienos yra ne papildomos atostogų dienos, kurios taip pat gali iškristi į numatytus savaitgalius, o papildomos poilsio dienos. Tai aiškiai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų. Tai reiškia, kad tokios dienos suteikiamos papildomai prie tų poilsio dienų, kurios yra numatytos darbuotojo darbo grafike. Priešingu atveju tai prieštarautų pačiai papildomų poilsio dienų suteikimo esmei.

Papildomų poilsio dienų suteikimas skirtas ne tik papildomai slaugyti neįgalų vaiką, bet ir sumažinti tėvo, globėjo ar rūpintojo darbo krūvį. Tai būtina, kad globėjas nepatirtų per didelio streso, susijusio su ypatingo vaiko priežiūra ir kartu atliekant darbinę veiklą. Jei neįgalaus vaiko priežiūrai dienas skirsite savaitgaliais, iš darbuotojo bus atimta galimybė naudotis abiejų įstatymų garantuojamų poilsio laiko rūšimis:

poilsio dienos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą;
papildomos poilsio dienos neįgalaus vaiko priežiūrai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Taigi, papildomų poilsio dienų neįgaliam vaikui slaugyti numatytais savaitgaliais suteikti neįmanoma.

Dokumentavimas

Kokius dokumentus turi pateikti darbuotojas, norėdamas gauti papildomas poilsio dienas neįgalaus vaiko priežiūrai?

Norėdamas gauti papildomas poilsio dienas, darbuotojas darbdaviui pateikia:

medicininės ir socialinės ekspertizės biuro išduoto vaiko neįgalumo pažymėjimo originalas arba kopija. Tokią pažymą darbuotojas pateikia darbdaviui laikydamasis neįgalumo nustatymo terminų: kartą, per metus, kartą per dvejus metus arba kartą per penkerius metus;
dokumentai, patvirtinantys neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą, gyvenamąją vietą ar faktinę gyvenamąją vietą. Priimdamas į darbą darbuotojas privalo pateikti šiuos dokumentus originalą arba kopiją vieną kartą:
vaiko gimimo ar įvaikinimo liudijimas arba dokumentas, patvirtinantis neįgalaus vaiko globos ar rūpybos nustatymą. Darbuotojas vieną kartą pateikia darbdaviui atitinkamą dokumentą originalą arba kopiją.*

Tačiau kiekvieną kartą, kai per metus darbuotojas kreipiasi į darbdavį su prašymu suteikti papildomų poilsio dienų, darbuotojas pateikia:

patvirtintas prašymas dėl papildomų apmokamų poilsio dienų. Tokiu atveju prašymo padavimo dažnumas derinamas darbuotojo ir darbdavio susitarimu priklausomai nuo poreikio išnaudoti papildomas poilsio dienas: kas mėnesį, kartą per ketvirtį, kartą per metus pagal poreikį ir pan.;
pažyma iš antrojo iš tėvų darbovietės, kad einamąjį kalendorinį mėnesį jis nesikreipė dėl papildomų poilsio dienų, arba pažyma, kad einamąjį mėnesį nepanaudojo arba išnaudojo iš dalies apmokamų poilsio dienų.

Jeigu antrasis iš tėvų nedirba arba apsirūpina darbu, turite pateikti dokumento, patvirtinančio, kad šis iš tėvų nėra susijęs su darbo santykiais arba yra asmuo, kuris apsirūpina darbu, originalą arba kopiją. Tai gali būti darbo knygos kopija, individualaus verslininko registracijos pažymėjimas ir kt. Tokius dokumentus taip pat reikia pateikti kiekvieną kartą, kai kreipiatės dėl papildomų poilsio dienų.

Vienišai motinai ar vienišam tėčiui, taip pat vienam iš tėvų, kuris yra išsituokęs ir vienas augina neįgalų vaiką, suteikiamos papildomos keturios poilsio dienos, nepateikus pažymos iš kito iš tėvų darbovietės, jeigu pateikiami šie dokumentai:

antrojo tėvo mirties liudijimas;
teismo sprendimas apriboti arba atimti tėvystės teises iš antrojo iš tėvų;
dokumentas, patvirtinantis, kad antrasis iš tėvų išvyksta į ilgą komandiruotę (daugiau nei mėnesį);
dokumentas, patvirtinantis, kad antrasis iš tėvų atlieka bausmę įkalinimo įstaigoje;
dokumentus, patvirtinančius kitas aplinkybes, kai antrasis iš tėvų faktiškai vaiku nesirūpina.

Pagal gautus dokumentus organizacijos vadovas išduoda įsakymą suteikti papildomas poilsio dienas. Tokio užsakymo vieningos formos nėra, todėl jis gali būti surašytas bet kokia forma.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodykite papildomas laisvas dienas, skirtas neįgalaus vaiko priežiūrai, naudodami raidinį kodą „OV“ arba skaitinį kodą „27“.

Jei vaikui yra 14 metų ir vyresni, tada gyvenamoji vieta bus patvirtinta pasu su atitinkama registracijos žyma (Taisyklės patvirtintos). O jo gyvenamoji vieta yra registracijos gyvenamojoje vietoje pažymėjimas, kaip vaikui iki 14 metų.

Tuo pačiu metu įstatymai nenumato apmokėjimo Rusijos socialinio draudimo fondo lėšomis už papildomas poilsio dienas tiek pagrindinėje darbo vietoje, tiek darbo vietoje, dirbant ne visą darbo dieną. Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo darbuotojai privačiuose paaiškinimuose nurodo, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę gauti papildomas apmokamas poilsio dienas tik pagrindinėje darbo vietoje.

Dėmesio: Rusijos FSS siūloma tvarka gali pareikšti prieštaravimus iš darbo inspekcijos.

Neįgalaus vaiko tėvas (globėjas, rūpintojas) turi teisę į keturias papildomas poilsio dienas per mėnesį, kurias darbdavys jam turi suteikti pateikęs raštišką prašymą (). Todėl gavusi tokį išorinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo laiką, pareiškimą, organizacija neturi pagrindo atsisakyti suteikti jam poilsio dienas. Šią problemą galima išspręsti suteikiant papildomas laisvas dienas be užmokesčio (jos bus apmokamos pagrindinėje darbo vietoje). Kartu įpareigoti darbuotoją prašyme dėl laisvo laiko nurodyti, kad panašų prašymą jis pateikė pagrindinėje darbo vietoje. Be to, organizacija gali nuspręsti mokėti už savaitgalį pagal vidutinį uždarbį iš savo lėšų ().

Klausimas iš praktikos: Ar Rusijos federalinis socialinio draudimo fondas gali atsisakyti kompensuoti išlaidas už neįgalaus vaiko priežiūros dienas, jei paaiškėja, kad darbuotojas tomis dienomis dirbo kitose organizacijose, kuriose jis yra ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas?

Taip galbūt.

Vienam iš tėvų jo raštišku prašymu suteikiamos keturios papildomos poilsio dienos per mėnesį neįgaliems vaikams prižiūrėti. Per šį laikotarpį jis išlaiko savo vidutinį mėnesinį uždarbį. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso.

Ateityje Rusijos FSS kompensuos darbdaviui išlaidas už papildomų poilsio dienų apmokėjimą (Taisyklės patvirtintos).

Tačiau jeigu patikrinimo metu departamento atstovai nustato, kad papildomų poilsio dienų laikotarpiu darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną pas kitus darbdavius, tuomet didelė tikimybė, kad kompensacija bus atsisakyta. Taip yra dėl to, kad darbuotojai negali tiek dirbti, tiek prižiūrėti neįgalius vaikus. Papildomų poilsio dienų suteikimas yra tikslinio pobūdžio ir jų prasmė prarandama, jei darbuotojas tokiomis dienomis dirba toliau. Šio požiūrio teisėtumą patvirtina teismų praktika (žr., pvz.).

Norint išvengti tokių situacijų samdant darbuotoją ne visą darbo dieną arba žinant, kad jūsų darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną, rekomenduojama užmegzti ryšį tarp darbdavių ir, esant galimybei, pasidomėti papildomomis poilsio dienomis. neįgalaus vaiko priežiūra. Taip pat galite paprašyti darbuotojo įsakymo suteikti poilsio dienas kitose darbo vietose kopiją.

Jei darbo ne visą darbo dieną faktas nėra žinomas arba paaiškėja sumokėjus už papildomas poilsio dienas, o Rusijos FSS atsisako kompensuoti, tuomet negrąžintą sumą iš darbuotojo atlyginimo bus galima sulaikyti tik teismo sprendimu, nebent darbuotojas sutinka grąžinti savo noru ().

Klausimas iš praktikos: kaip suteikti darbuotojui papildomų laisvų dienų neįgalaus vaiko priežiūrai. Darbuotojas dirba pagal grafiką su apibendrintu darbo laiku. Pamainos trukmė viršija 8 valandas

Prižiūrėti neįgalius vaikus organizacija vienam iš tėvų (globėjui, patikėtiniui) suteikia keturias papildomas poilsio dienas per mėnesį, gavusi raštišką darbuotojo prašymą ().

Už kiekvieną papildomą poilsio dieną darbdavys apmoka vidutinį dienos uždarbį iš Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšų ( ir ).

Apskaičiuojant darbo valandas sumiškai, papildomos apmokamos poilsio dienos iš viso negali viršyti darbo valandų skaičiaus per dieną, kai normalus darbo laikas padidintas keturis kartus (patvirtintos taisyklės). Įprastas darbo laikas paprastai yra 40 valandų per savaitę (). Vadinasi, organizacija turi teisę suteikti tokiems darbuotojams tik 32 valandas (8 valandas × 4 dienas) papildomo poilsio.

Tuo pačiu metu organizacija turi teisę vietiniuose teisės aktuose numatyti kitokią papildomų poilsio dienų suteikimo neįgalaus vaiko priežiūrai tvarką darbuotojams, kuriems taikoma suminė darbo valandų apskaita. Su sąlyga, kad tokia tvarka pagerins, o ne pablogins darbuotojų padėtį. Pavyzdžiui, pagal pamainų grafiką (daugiau nei 32 val.) numatyti keturias darbo dienas poilsiui. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 ir 57 straipsnių. Už papildomas poilsio valandas, viršijančias 32 valandas, darbdavys privalo apmokėti savo lėšomis.

Pavyzdys, kaip darbuotojui suteikiamos papildomos poilsio dienos neįgalaus vaiko priežiūrai. Darbuotojas dirba pagal grafiką (suvestinis darbo valandų fiksavimas). Pamainos trukmė viršija 8 valandas

Organizacijos darbuotojas A.V. Dežnevas nustatė suminę darbo valandų apskaitą. Pagal jos rašytinį prašymą 2011 m. kovo mėn. jai buvo suteiktos papildomos poilsio dienos neįgalaus vaiko priežiūrai.

Dežnevos pamainos trukmė – 11 valandų.

Darbuotojo darbo grafikas 2011 m. kovo mėn.:

Skaičius	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Darbo pamainos	11	11	11	11	11	išeiti	išeiti	išeiti	11	11	11	išeiti	išeiti	11
Skaičius	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
Darbo pamainos	11	11	11	11	išeiti	išeiti	11	11	11	11	11	išeiti	išeiti	11
Skaičius	29	30	31
Darbo pamainos	11	11	11

Dežnevai suteiktas savaitgalis (32 val.) buvo apmokamas pagal vidutinį uždarbį Rusijos socialinio draudimo fondo lėšomis.

Klausimas iš praktikos: Ar galima suteikti papildomų laisvų dienų neįgalaus vaiko priežiūrai, jei jo sutuoktinė nedirba ir faktiškai rūpinasi vaiku?

Taip tu gali.

Jei vienas iš neįgalaus vaiko tėvų nedirba, antrasis iš tėvų gali pasirūpinti papildomomis poilsio dienomis savo darbo vietoje. Tam, be bendrojo dokumentų paketo, darbuotojas pateikia darbdaviui dokumento, patvirtinančio, kad kitas iš tėvų nėra darbo santykių, todėl nenaudoja papildomų poilsio dienų, originalą arba kopiją. Tokia tvarka numatyta patvirtintose Taisyklėse.

Taigi tai, kad vienas iš neįgalaus vaiko tėvų nedirba, neatima iš antrojo, dirbančio tėvo, teisės gauti papildomas poilsio dienas savo darbo vietoje. Kas iš tikrųjų rūpinasi vaiku, nesvarbu.

Klausimas iš praktikos: Ar papildomų poilsio dienų skaičius neįgalaus vaiko priežiūrai priklauso nuo neįgalių vaikų skaičiaus? Pavyzdžiui, ar darbuotojas, turintis du neįgalius vaikus, gali gauti aštuonias papildomas poilsio dienas per mėnesį?

Ne, tai nepriklauso.

Vienam iš tėvų jo raštišku prašymu suteikiamos keturios papildomos poilsio dienos per mėnesį neįgaliems vaikams prižiūrėti. Tuo pačiu metu neįgalių vaikų skaičius darbuotojo šeimoje neturi reikšmės. Darbdavys privalo suteikti tik keturias poilsio dienas per mėnesį vienam iš neįgalių vaikų tėvų, nepaisant jų skaičiaus. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnio.

Savaitgalio paskirstymas

Ar tėvai gali paskirstyti papildomas laisvas dienas neįgalaus vaiko priežiūrai tarpusavyje?

Tuo pačiu metu du tėvai negali pasinaudoti keturiomis papildomomis poilsio dienomis per vieną kalendorinį mėnesį. Bet jie gali būti platinami. Pavyzdžiui, pirmąsias dvi mėnesio dienas ima vaiko mama, o antrąsias – tėtis. Tai įmanoma tuo atveju, kai abu tėvai dirba, tai yra, jie yra su darbdaviu susiję darbo santykiais. Arba vienas iš tėvų naudoja visas keturias dienas. Tuo pačiu metu jis gali vartoti keturias dienas iš eilės arba naudoti jas atskirai, pavyzdžiui, vieną dieną per savaitę.

Papildomos poilsio dienos neįgalaus vaiko priežiūrai nesuteikiamos, kai darbuotojas:

kasmetinėse atostogose;
atostogauja be užmokesčio;
vaiko priežiūros atostogose iki trejų metų.

Tokiu atveju per šį laikotarpį antrasis dirbantis tėvas gali naudotis visomis keturiomis dienomis.

Poilsio dienų perkėlimas

Ką daryti, jei darbuotojas suserga per papildomas poilsio dienas neįgaliam vaikui prižiūrėti

Esant situacijai, kai darbuotojui suteiktos papildomos poilsio dienos atsirado jo ligos laikotarpiu (jei jis turi nedarbingumo pažymėjimą), elkitės tokia tvarka. Jei darbuotojas pasveiko tą patį mėnesį, jo prašymu perkelkite atostogų dienas per šį mėnesį ir išduokite naują įsakymą. Jei darbuotojas pasveiko kitą mėnesį, papildomos poilsio dienos iš praėjusio mėnesio neperkeliamos. Tačiau šiuo metu galiojantys teisės aktai nenumato piniginės kompensacijos už nepanaudotas papildomas poilsio dienas. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnio ir patvirtintų taisyklių punktų.

Pavyzdys, kaip pervesti papildomą apmokamą poilsio dieną

2014-07-08 organizacijos kasininkė A.V. Dežnevai buvo suteikta papildoma poilsio diena neįgalaus vaiko iki 18 metų priežiūrai. Tačiau nuo 2014 m. liepos 5 d. iki liepos 8 d. imtinai Dežneva sirgo.

Darbuotoja parašė prašymą atidėti papildomą poilsio dieną.

Organizacijos vadovas pasirašė įsakymą nukelti papildomą apmokamą poilsio dieną.

Apmokėjimas už atostogas

Kaip susimokėti už papildomas poilsio dienas prižiūrint neįgalų vaiką

Papildomos poilsio dienos, skirtos neįgalaus vaiko priežiūrai, apmokamos Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšomis (). Apskaičiuokite mokėtiną sumą už kiekvieną papildomą poilsio dieną pagal vidutinį dienos (valandinį) uždarbį. Šiuo atveju skaičiuojant nenaudojamas vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius (atitinkamai 29,4 arba 29,3 – iki ir po 2014 m. balandžio 2 d.). Tokia išvada darytina iš patvirtintų Taisyklių ir patvirtintų Nuostatų.

Klausimas iš praktikos: kokias išmokas gali pretenduoti neįgalaus vaiko tėvas, jei yra išsiskyręs su vaiko mama, bet vis tiek moka alimentus

Darbuotojas, kuris yra išsituokusio neįgalaus vaiko tėvas ir moka alimentus, išsaugo tėvų teises ir išlieka vaiko tėvu. Tėvų teisės jam išlieka nepriklausomai nuo to, ar alimentus jis moka savo noru, ar teisme. Ši išvada išplaukia iš Rusijos Federacijos šeimos kodekso straipsnių.

Atsižvelgiant į tai, darbuotojui, kuris yra neįgalaus vaiko tėvas ir yra išsituokęs, bent iki tol, kol bus atimtos jo tėvystės teisės, išsaugomos išmokos, skirtos neįgalių vaikų tėvams, visų pirma:

papildomos neatlygintinos atostogos iki 14 kalendorinių dienų, jeigu pareiga suteikti tokias atostogas yra įtvirtinta kolektyvinėje sutartyje ();
papildomos apmokamos poilsio dienos (iki keturių) už vaiko priežiūrą, jei vaiko motina šia teise nepasinaudojo visapusiškai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis, 3 Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis);
darbo ne visą darbo dieną nustatymas, jei vaiko motina nepasinaudojo šia teise ();
kitos išmokos, kurias neįgalių vaikų tėvams suteikia Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų teisės aktai, vietos savivaldos aktai, tarpsektorinės (gamybinės) sutartys, darbdavio vietiniai aktai, darbo sutartys.

Profesionali pagalbos sistema teisininkams, kurioje rasite atsakymą į bet kurį, net ir patį sudėtingiausią, klausimą.

Neįgalių vaikų tėvai turi daugybę išmokų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse. Tai apima kai kurias pirmumo teises. Pažvelkime į juos atidžiau.

Atostogos neįgalaus vaiko tėvams pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Vaiko su negalia tėvai išsaugo visas įprastas teises. Tai teisė į kasmetines atostogas, mokamas pagal vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, išduodamas atostogų grafike nurodyta tvarka. 2015 m. 2015 m. liepos 13 d. buvo paskelbtas Federalinis įstatymas Nr. 242-FZ, kurio pagrindu buvo atlikti Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai. Visų pirma pasirodė naujas 262.1 straipsnis, pagal kurį aptariama darbuotojų kategorija dabar turi papildomų garantijų:

Teisė išeiti į privalomas atostogas patogiu laiku, jei reikia prižiūrėti vaikus ir paauglius su negalia.
Teisė į papildomas poilsio dienas.

DĖMESIO! Šios garantijos taikomos tik nepilnamečių vaikų tėvams.

Kas yra papildomos mokamos atostogos?

Tai papildomos apmokamos atostogos tėvams, kurios nesuteikiamos. Rusijos Federacijos darbo kodeksas apie šią išmoką nieko nesako. Tačiau kai kurie žmonės papildomas atostogas supranta taip:

Standartinės atostogos, išduodamos pagal išmokas.
Palikti prižiūrėti vaiką iki 3 metų.
Papildomos poilsio dienos.

Paskutinis punktas yra arčiausiai antrųjų mokamų atostogų sąvokos. Teisę į papildomas poilsio dienas nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis. Jis suteikiamas tik vienam iš tėvų. Norėdami gauti laisvą dieną, turite pateikti raštišką prašymą. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui, prižiūrinčiam neįgalų vaiką, 4 papildomas poilsio dienas per mėnesį. Visos šios dienos apmokamos standartiniu tarifu.

DĖMESIO! Visos čia aptariamos nuostatos yra įtvirtintos įstatymuose. Tačiau niekas netrukdo verslininkui nustatyti papildomas atostogas, už kurias mokama išmoka neįgalių vaikų tėvams. Tam reikės padaryti visus atitinkamus kolektyvinių aktų pakeitimus.

Registracijos dokumentas

Norėdami suteikti laisvą laiką, tėvams reikės tam tikrų dokumentų:

Neįgalumą patvirtinančios medicininės ir socialinės apžiūros išvada (tikrinimas turi būti atliekamas reguliariai).
Vaiko gyvenamosios vietos nustatymo dokumentai.
Gimimo arba įvaikinimo liudijimas.
Pažyma iš antrojo tėvo darbo, kad jie nepasinaudojo teise į atostogas ir nepateikė atitinkamo prašymo darbdaviui.

Dauguma dokumentų pateikiami tik vieną kartą. Pavyzdžiui, tėvas gali vieną kartą atsinešti gimimo liudijimą ir daugiau to nedaryti, kreipdamasis dėl laisvos dienos. Tačiau yra nemažai dokumentų, kuriuos reikia pateikti reguliariai. Jie apima:

Pažymos iš antrojo tėvo darbo.
Apžiūros išvada (priklausomai nuo negalios tipo, šią procedūrą reikia atlikti kas 1-5 metus).

DĖMESIO! Teisė į papildomas poilsio dienas gali pasinaudoti tiek vienas, tiek kitas iš tėvų. Šiuo atveju tokios „atostogos“ yra padalintos. Pavyzdžiui, mama paėmė 2 laisvas dienas, kad galėtų prižiūrėti vaiką su negalia. Tėvas dar turi teisę pasiimti likusias 2 dienas.

Suteikimo tvarka

Papildomų poilsio dienų registravimo tvarka nurodyta 2014-10-13 nutarime Nr.1048. Galima išskirti šiuos šios procedūros etapus:

Vieno iš tėvų prašymo pateikimas.
Darbuotojo aprūpinimas visais reikalingais dokumentais.
Vadovo įsakymo dėl papildomų poilsio dienų surašymas. Dokumentas surašomas pagal kitą įmonės sukurtą šabloną.
Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.

Darbuotojas prašyme nurodo jam patogias poilsio dienas. Tačiau dažniausiai konkrečios datos nustatomos po derybų su viršininku. Pavyzdžiui, penktadienį dirbama mažai, todėl darbdavys nori būtent šią dieną darbuotoją išsiųsti laisvadieniu, kad netrukdytų darbo procesams.

DĖMESIO! Darbdavys privalo suteikti darbuotojui papildomų poilsio dienų, jeigu jis išsiuntė atitinkamą prašymą, prie kurio pridėjo visus reikiamus dokumentus. Priešingu atveju įmonei skiriama 30-50 tūkstančių rublių bauda arba jos darbas sustabdomas iki 3 mėnesių. Šios nuobaudos nustatytos Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalyje.

Apmokėjimas už papildomas poilsio dienas

Federalinio įstatymo Nr. 213 17 straipsnyje nurodyta, kad papildomas poilsio dienas apmoka socialinio draudimo fondas. 2014-10-13 nutarimu Nr.1048 nustatytų taisyklių 12 punkte nurodyta, kad darbo užmokestis turi atitikti vidutinį darbuotojo darbo užmokestį. Tai yra, pavyzdžiui, darbuotojas gauna 1000 rublių per pamainą. Atitinkamai, jo pajamos už 4 papildomas poilsio dienas bus 4000 rublių.

SVARBU! FSS dažnai bando atsisakyti išmokų, jei to reikalauja ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Taip yra dėl to, kad darbuotojai jau gavo kompensaciją pagrindinėje darbo vietoje. Tačiau tai neteisėta, nes darbuotojas gali naudotis išmokomis abiejose darbo vietose. Tai numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnio 2 dalyje. Todėl visas reikalingas išmokas būtina gauti iš Socialinio draudimo fondo.

Neapmokėtas išėjimas

Teisę į papildomas atostogas bet kuriuo tėvui patogiu metu nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis. Yra šios parinktys, kaip naudoti nurodytas dienas:

Prisijungimas prie pagrindinių atostogų (atliekamos pagal raštišką prašymą).
Padalijimas į dalis.
Naudokite visas 14 dienų iš karto.

SVARBU! Jei darbuotojas einamaisiais metais nepasinaudoja teise, atostogos į kitus metus neperkeliamos.

Suteikiant papildomas atostogas taikomos šios taisyklės:

Bendra jo trukmė negali viršyti 2 savaičių.
Visos atostogų dienos neapmokamos.
Atostogų laikotarpį darbuotojas nustato pagal savo idėjas. Pavyzdžiui, pirmąjį pusmetį jis gali savaitei išeiti atostogų, o likusią savaitę pridėti prie pagrindinių atostogų. Svarbiausia, kad bendra tokių savaitgalių trukmė neviršytų 2 savaičių.

SVARBU! Visi minėti punktai galioja ir tiems tėvams, kurie dirba ne visą darbo dieną. Antroje tarnybos vietoje jų darbdavys taip pat privalo laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnio reikalavimų.

Papildomi standartai

Visos garantijos, kuriomis naudojasi vienas iš tėvų, negali turėti įtakos darbo sąlygoms ir kitoms teisėms: bazinių atostogų suteikimui, stažo kaupimui. Įstatymas taip pat nustato kai kurias normas dėl darbo dienos trukmės:

Jei pamainos trukmė ilgesnė nei 4 valandos, darbuotojui turi būti suteikta pietų pertrauka.
Darbuotojui gali būti sutrumpintas darbo laikas. Norėdami tai padaryti, jis turi sudaryti paraišką, nurodydamas patogų darbo grafiką.
Vykti į komandiruotes, dirbti viršvalandžius – visa tai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnį galima tik gavus raštišką tėvų sutikimą. Pirmiausia darbuotojas turi būti informuotas apie jo teisę atsisakyti darbdavio.

Garantijos teikiamos kaip išmokų neįgaliesiems dalis.