Minden kereskedelmi szervezet fő célja a profitszerzés. Az Orosz Föderáció azonban szociális állam, ezért a törvény követelményeket ír elő a belföldi vállalkozások számára szociális szféra. Az állam különösen a fogyatékkal élőket és a fiatalokat támogatja, mivel ezeknek a polgári kategóriáknak a legnehezebb munkát találniuk. A foglalkoztatásuk előmozdításának fő eszköze pedig a munkakvóta.
Az álláskvóták kérdését az 1995. november 24-i 181-FZ szövetségi törvény „A fogyatékkal élők szociális védelméről Magyarországon” szabályozza. Orosz Föderáció"(a 2017. június 1-i módosítással; a továbbiakban: 181-FZ szövetségi törvény), az Orosz Föderáció 1991. április 19-i 1032-1 sz., „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról szóló törvénye" 2017. július 29.) és egyéb szabályozási aktusok, beleértve az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályait is.
Például Moszkvában ezt a kérdést a 2004. december 22-i, „A munkakvótákról” szóló 90. számú moszkvai törvény szabályozza (a 2014. április 30-i módosítással; a továbbiakban: 90. sz. moszkvai törvény). Szintén Moszkvában létezik a Moszkva városában a munkahelyekre vonatkozó kvótákról szóló rendelet (a moszkvai kormány 2009. augusztus 4-i, 742-PP számú rendeletével hagyta jóvá; a továbbiakban: kvótaszabályzat), amely meghatározza a szervezési eljárást. álláskvóták (bejegyzés és törlés, jelentés stb.). Ezek a szabályozó jogszabályok határozzák meg a munkakvóták jogi, gazdasági és szervezeti alapjait.
Találjuk ki, mit kell tennie a munkáltatónak a munkakvóták megszervezéséhez.
1. LÉPÉS: Határozza meg, KÖTELES-E A SZERVEZET KVÓTABAN
A fogyatékkal élők és a fiatalok álláskvótái az Art. szerint. A 181-FZ szövetségi törvény 21. cikke értelmében minden 100 főnél több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatónak foglalkoznia kell ezzel.
Az Orosz Föderációt alkotó jogalany jogszabályai a fogyatékkal élők felvételére vonatkozó kvótát állapítanak meg az átlagos alkalmazotti létszám 2–4% között.
Kivételt képeznek a fogyatékkal élők állami egyesületei és az általuk létrehozott szervezetek.
A 35 és 100 fő közötti munkavállalói létszámmal rendelkező munkáltatók számára az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályai a fogyatékkal élők felvételére vonatkozó kvótát állapíthatnak meg, amely legfeljebb az átlagos alkalmazotti szám 3% -a.
A kvótákkal kapcsolatos munka megkezdése előtt ki kell deríteni, hogy a regionális jogszabályok pontosan kit minősítenek kvótaként átvett munkavállalóknak.
Ha minden világos a fogyatékkal élőkkel kapcsolatban, akkor ők ilyennek elismert munkavállalók szövetségi intézmények orvosi és szociális vizsgálat, akkor a fiatalság kritériumai eltérőek lehetnek.
Példa
A 90. számú moszkvai törvény a fiatalokra vonatkozik:
. 14 és 18 év közötti kiskorúak;
. árvák és szülői gondozás nélkül maradt, 23 év alatti gyermekek;
. végzettek oktatási intézmények elsődleges és másodlagos szakképzés 18 és 24 év közöttiek és 21 és 26 év közötti egyetemet végzettek, álláskeresők első.
A fogyatékkal élők és a fiatalok közös kvótáinak feltételei is eltérőek lehetnek.
Példa
cikk 3. része szerint A 90. sz. moszkvai törvény 3. §-a szerint, ha a kvótamunkára felvett fogyatékkal élők száma meghaladja az átlagos dolgozói létszám 2%-át, akkor a fiatalok kvótaállásainak száma a megfelelő összeggel csökken. Ez a törvény azonban nem ír elő olyan „fordított” normát, amely lehetővé tenné a fogyatékkal élők kvótájának csökkentését, ha fiatalokat a megállapított kvótán felül alkalmaznak.
Így egy moszkvai munkáltató csak akkor tudja biztosítani a kvóta teljesítését, ha fogyatékkal élőket foglalkoztat, hiszen ez nem valósítható meg csak fiatalok foglalkoztatásával.
2. LÉPÉS. A KVÓTA MÉRETE MEGHATÁROZÁSA
A szervezet a kvótát önállóan, az átlagos alkalmazotti létszám alapján számítja ki.
Felhívjuk figyelmét, hogy a fogyatékkal élőkre vonatkozó kvóta kiszámításakor a veszélyes és a munkahelyeken veszélyes körülmények munka (a 181-FZ szövetségi törvény 21. cikke).
Példa
Egy moszkvai szervezetben az alkalmazottak átlagos száma – a veszélyes munkakörülményeket jelentő munkahelyeket leszámítva – 250 fő.
A fogyatékkal élők kvótája a következő lesz:
250×0,02 = 5 fő.
Felmerül a kérdés, hogy mi a teendő, ha a kvótaszámítás eredménye törtszám. Erre a kérdésre nincs egyértelmű válasz. Ha ilyen helyzet adódik, a legjobb, ha a munkaügyi szolgálatnál érdeklődik a teendőkről. Például Moszkvában a foglalkoztatási szolgálat tisztviselői a számítási eredmény lefelé kerekítését javasolják.
3. LÉPÉS. KÖZZÉTÉTEL AZ ÁRAJÁNLATOKRA VONATKOZÓ HELYI SZABÁLYOZÓ TÖRVÉNYT
Ha egyértelmű, hogy a szervezet köteles kvótákkal foglalkozni, és a kvóta nagysága kiszámításra került, megfelelő rendelkezést kell elfogadni, amely meghatározza a kvóta nagyságát, a kvótamunka menetét és a folyamatért felelős személyt. .
4. LÉPÉS: REGISZTRÁLJON A FOGLALKOZTATÁSI Szolgálatnál
A munkaadókat általában a helyi munkaügyi központok regisztrálják kvóta céljából.
Nézzük meg a munkáltatók nyilvántartásba vételének eljárását a 90. számú moszkvai törvény példáján.
Moszkvában a kvótákat végrehajtó munkáltatókat a Moszkvai Munkaügyi Központ Álláskvóta Osztálya veszi figyelembe.
A munkáltatók az állami regisztrációt követő egy hónapon belül adóhatóság a Kvótaosztály területi osztályán vannak bejegyezve. A munkaadók a regisztráció során regisztrációs kártyát töltenek ki, amelyet a szervezet vezetője és a főkönyvelő ír alá, és a szervezet pecsétjével hitelesít, valamint megadja a következő adatokat és közjegyzői dokumentumokat:
A charta vagy az alapító szerződés másolata;
Az állami statisztikai szervek tájékoztató levele a statisztikai nyilvántartásba való bejegyzésről Szövetségi szolgálatállami statisztika;
A keretszám megállapításának napján a foglalkoztatottak átlagos létszámára vonatkozó adatok (P-4 nyomtatvány, vagy ha a munkáltató nem nyújtja be a statisztikai hivatalhoz, a vezető és a főkönyvelő által aláírt, pecséttel hitelesített levél).
Regisztrációkor a munkáltató kerül beosztásra regisztrációs szám, amelyet a statisztikai jelentések benyújtásakor jeleznek.
A munkáltató minden nyilvántartási adatváltozásról értesíti a Kvóta Osztály területi osztályát.
Ha a munkáltató megváltoztatja az adóhatósági nyilvántartásba vételi helyét, akkor újra nyilvántartásba kell esnie, a szervezet felszámolása esetén pedig törölni kell.
A munkáltató nyilvántartásból való törléséhez a munkáltató törlési kérelmét vagy a tulajdonos vagy az igazságügyi hatóságok határozatát kell benyújtani a szervezet felszámolására.
5. LÉPÉS. BENYÚJTÁS JELENTÉSEK AZ ÁRAJÁNLATOKHOZ
A munkaadók kötelesek havi tájékoztatást ad a munkaügyi hatóságnak a rendelkezésre álló állások és a betöltetlen állások, a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására létrehozott vagy kiosztott munkahelyek elérhetőségéről a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására vonatkozó keretszám szerint, ideértve az ezen állásokra vonatkozó információkat tartalmazó helyi szabályozásról szóló tájékoztatást, a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó kvóta (az RF 1032-1. sz. törvényének 25. cikke).
Kérjük, forduljon közvetlenül a régiójának foglalkoztatási szolgálatához, hogy megtudja, pontosan milyen űrlapokat kell benyújtania.
Például, A moszkvai munkaadók negyedévente a beszámolási negyedévet követő hónap 30. napja előtt kötelesek meghatározott formában tájékoztatást adni a megállapított kvóta teljesítéséről a Kvótaosztály területi osztályának.
Ezt az információt Moszkvában is megadhatja a „ Személyes terület» A Munkaügyi Központ interaktív portálja (https://czn.mos.ru/).
A munkaadóknak ezenkívül jelentést kell benyújtaniuk a statisztikai hatóságoknak az előírt formában. A P-4 számú nyomtatványt minden típusú szervezet kitölti gazdasági aktivitásés tulajdonosi formák, kivéve a kisvállalkozásokat.
Ha ezt a nyomtatványt nem nyújtják be, a szervezet a Ptk. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének (CAO RF) 13.19. pontja pénzbírság formájában:
Tovább tisztviselők- 10 000 és 20 000 rubel között. (ismételt megsértés esetén - 30 000 és 50 000 rubel között);
Szervezéshez - 20 000 és 70 000 rubel között. (ismételt megsértés esetén - 100 000 és 150 000 rubel között).
Yu, Zhizherina
HR igazgató
Az anyagot részben publikáljuk. A magazinban teljes egészében elolvashatja
Fogyatékkal élők munkanélkülisége – komoly probléma az állam számára.
Válság idején még az álláskeresés sem egyszerű egészséges ember, és az ezzel rendelkező emberek fogyatékosok kétszer olyan nehéz.
A munkakvóták ezt a problémát hivatottak megoldani.
Az állam kötelezi a szervezeteket fogyatékkal élőket foglalkoztatni, biztosítsa őket különleges körülmények munkaerőt, ezáltal lehetőséget adva számukra a munkához való szuverén joguk gyakorlására.
Koncepció
Mit jelent a fogyatékkal élőkre vonatkozó kvóta egy vállalkozásban? A kvóta az munkahelyeken, vagy inkább számuk ben számolva százalék az átlagos alkalmazotti létszámhoz.
A szervezet törvénye szerint kötelesek kiosztani bizonyos számú hely kifejezetten .
Nem számít a szervezet tevékenységének típusa, tulajdonosi formája, jogi formája. Legyen szó kereskedelmi cégről vagy állami szervről – a kvóták előtt mindenki egyenlo.
Példa
A samarai Vyrot LLC átlagos létszáma 220 fő. A Samara régióban a kvóta nagysága 3% .
220 fő * 3% / 100 fő = 6,6
Kiderül, hogy a cégnek fel kell készülnie a fogyatékkal élők fogadására 7 üres állás.
A szervezet nem csak kiemeli munkahely. Ahhoz, hogy egy fogyatékkal élő személy dolgozni tudjon, gyakran szükséges teljesen felújítani, módosítani, felszerelni a munkavállaló sérült funkcióinak figyelembevételével.
Nagyon gyakran meg kell változtatni az általános belső teret.
Például, ha várhatóan kerekesszékeseket is beengednek, rámpa nélkül nem lehet.
Felújításra szorulhat WC, jelölés a parkolóban stb.
Milyen törvény szabályozza?
Szabályozó aktusok Az Orosz Föderációban számos intézkedést fogadtak el a fogyatékkal élők munkához való jogának biztosítása érdekében:
- Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i, az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról szóló törvénye, N 1032-1;
- Szövetségi törvény „A fogyatékkal élő személyek szociális védelméről az Orosz Föderációban”, 1995. november 24-én kelt, 181 FZ.
De összességében a folyamat regionális törvények szabályozzák. Az Orosz Föderáció minden alanya saját szabályozási dokumentumot fogadott el, amely figyelembe veszi a régió összes jellemzőjét, és meghatározza a helyi kvóta méretét.
Például a Baskír Köztársaságban létezik egy „rendelet a fogyatékkal élők felvételére vonatkozó kvóta megállapításáról a Fehérorosz Köztársaságban”. Amely szerint a Baskíria területén működő szervezetek felelősséget vállalnak azért 2%-os munkahelyteremtési arány az átlagos létszámtól, feltéve, hogy a bennük foglalkoztatottak száma több mint 35 fő.
Ugyanakkor a helyzetet nemcsak szervezési ügyek. Meghatározza továbbá az allokáció jogi és gazdasági alapját megüresedett állások.
Különbség régiónként
A szövetségi törvény csak azt határozza meg minimum és maximum méret. A régiók pedig már pontosabb számokat adnak. A 181. számú szövetségi törvény értelmében a kvótaértékek ingadozhatnak 2-4%és olyan szervezetek számára jön létre, ahol az átlagos alkalmazotti létszám meghaladja a 100 főt.
A regionális törvények határozzák meg a követelményeknek megfelelő összes létező szervezet tényleges méretét alkalmazottak száma szerint.
Sok régióban telepítve van minimális kvóta– 2% (Moszkva, Murmanszki régió). Maximális érték 4%-nál nem olyan gyakori. Megtalálható a Rostov régióban, a Krími Köztársaságban.
A regionális jogszabályok is mindent előírnak létrehozására vonatkozó eljárás kvóták a szervezetek számára.
Megadja a szükséges információkat, amikor elrendezés speciális munkahely.
Sajátosságok
közötti megállapodás alapján történik a kvótafolyamat a szociális védelmi hatóságok és a munkaadók. Minden olyan szervezet, amelynek munkavállalóinak létszáma ilyen megállapodás megkötéséhez szükséges: több mint 100.
A munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy a kvóta meghatározásakor az értéket nem a létszámtáblázatból veszi, hanem a mutató szerint átlagos szám. Vagyis csak a ténylegesen dolgozó embereket veszik figyelembe, a feltételezett pozíciókat nem.
A megállapodás aláírása után azt közzéteszi, feltüntetve benne a fogyatékkal élők számára fenntartott férőhelyek számát és felsorolását konkrét pozíciók, szakterületek. A kvóta beállítva évente egyszer. Az alkalmazottak számának változása esetén az értéke felülvizsgálódik.
A kvóták sajátossága, hogy egy konkrét munkahelyet készítettek elő különösen a fogyatékkal élők számára, és senki másnak nem szabad felajánlani.
Példa
Egy szervezetben több alkalmazott esik be. A törvény szerint minden szabad helyet fel kell ajánlaniuk képesítésükkel egyenértékű vagy alacsonyabb. Csak a fogyatékkal élők számára kvóta keretein belül létrehozott állások kivételével nincs üres hely. De a szervezete nem tudja felajánlani, hacsak nem fogyatékos.
Hazánkban a valóság az, hogy a kvóták terhét főként ők viselik nagy szervezetek. Ez alól a középső, gyakrabban a kicsi mentesül. Mivel úgy gondolják, hogy a kvóták meghatározása erősen növeli az anyagi terheket rajtuk, és akár a .
De ez a megközelítés sérti a fogyatékkal élők jogait. Számos régió talált egyedi kiutat a helyzetből. Olyan szervezeteket ajánlottak fel, amelyek nem képesek önállóan betölteni egy megüresedett pozíciót, ugyanakkor kötelesek megfelelni a kvótanormának. bérelni munkaterületeket a nagynál.
Mind a munkáltató gazdasági érdekeit, mind fogyatékos személy munkajoga.
Olyan eseteket azonosítottak, ahol több szervezet egyesül fogyatékkal élők számára speciális helyek létrehozása érdekében.
Kiemelkedik egy műhely vagy terület, ahol egyszerre több intézmény fogyatékosai fognak dolgozni.
A finanszírozás arányos, illetve készpénzes befektetés a szervezet számára nem annyira megterhelő.
Az aktus kérdése
2013-ig a munkaadókat csak a létrehozással bízták meg munkahelyek kvótának megfelelően. A jogszabályi változásokkal a felelősségük is megnőtt. Most a szervezetnek kell fogadnia helyi előírásokat, amelyek információkat tartalmaznak az állásokról.
A törvény nem írja elő, hogy a munkáltatónak pontosan milyen aktusokat kell megalkotnia, ráhagyja a vezető hatáskörébe tartozik szervezetek. Minden konkrét esetben döntés születik - új törvények kidolgozásáról vagy kiegészítéséről korábbi rendelkezések a kvótákról új információkkal.
Hely regisztráció
A munkáltató folyamatosan nyilvántartást vezet az üres és foglalt helyekről. Információ frissíteni kell amikor az egészségügyi feltételek, a minősítési követelmények megváltoznak, vagy más változások következnek be.
Munkaügyi szolgálat értesítése
Minden olyan szervezetnek, amelyhez kvóta van meghatározva, kötelező jelentkezzen a munkaügyi központnál létrehozott helyekről, kiosztott pozíciókról. A jelentéstétel gyakorisága havonta egyszer, egyes régiókban negyedévente egyszer.
Elküldeni is szükséges információkat az elfogadott helyi szabályozásokról, amelyek információkat tartalmaznak a helyek számáról, mely szakmák számára hoztak létre, valamint a súlyossági, intenzitási és ártalmassági osztály leírása.
De ami a munkaügyi központokat leginkább érdekli, az az információ o a kvóta teljesítése, azaz hány fogyatékos személyt foglalkoztattak ténylegesen a beszámolási időszakban.
Ha a jelentési időszakban nem találnak üresedést a szervezetben, ne maradjon tétlen.
Jobb értesítést küldeni hiányukról.
Mivel a tájékoztatás elmulasztása, annak elferdítése, a kvóta teljesítésének elmulasztása esetén a munkaügyi szolgálat joga van ellenőrzéssel jönni vagy küldje el a GIT-nek panasz a munkáltatónak.
Az információszolgáltatás felelőssége
A fogyatékkal élőknek munkát biztosítani az szervezetek felelőssége. A vezető adminisztratív büntetést vonhat maga után kitérés észlelve a szabványoknak való megfeleléstől:
- Amikor információszolgáltatás elmulasztása, késedelmes adatszolgáltatás esetén 5 ezerig terjedő bírság.
- Meg nem felelés megállapított kvóta - 10 ezerig.
- Törvénytelen megtagadása fogyatékkal élő személynek aki a kvótán belül szeretne elhelyezkedni - 10 ezerig.
Mit tapasztalnak a fogyatékkal élők speciális nehézségek az álláskeresési folyamatban mindenki számára világos. Az állam kvóták megállapításával, szervezetek kötelezésével igyekszik segíteni az akadályok leküzdését fogyatékkal élőket foglalkoztatni.
A kvóta önmagában nem old meg minden problémát, még akkor sem, ha az intézmények jóhiszeműen teljesíti a követelményeket foglalkoztatási szolgálatok. A helyzet az, hogy a szervezet köteles munkahelyet teremteni, nem pedig a megüresedett állásokra keresni az alkalmazottakat.
Kiderül, hogy van egy hely, de valójában azon senki sem fáradozik. A munkaügyi központnak meg kell keresnie a megváltozott munkaképességű munkavállalókat, ez nem a munkáltató feladata.
Minden 35 vagy annál több főt foglalkoztató munkáltatónak tudnia kell, mi az a kvóta munkahely, és milyen garanciákat nyújtanak az elhelyezkedési nehézségekkel küzdő személyeknek.
A cikkből megtudhatja:
A munkaadók hirdetéseit átnézve gyakran találkozhat a „kvóta munkahely” megfogalmazással: hogy mi ez, azt 2017-ben minden személyzeti tisztnek tudnia kell. Kvótákat azért hoznak létre, hogy munkát biztosítsanak a polgárok bizonyos kategóriáinak, akik nehezen találnak munkát.
Általában arról beszélünk a rászoruló munkásokról speciális munkakörülmények(ezért a munkáltatók nem szívesen veszik fel őket, és nem vállalnak szociális garanciát a vállalkozás költségére). Az ilyen jelentkezőktől gyakran megtagadják a munkavállalást, és a kvóták segítik őket a munkavállalásban.
Dokumentumok letöltése a témában:
Kvótaalapú munkahely: mit jelent?
Mi a kvóta munkahely munkajogi szempontból? Ez a hely kifejezetten olyan alkalmazottak számára van fenntartva, akiknek további szociális védelemre van szükségük. A kedvezményes foglalkoztatási feltételek az ilyen védelem egyik fajtája.
törvény, 1991. április 19., 1032-1 („Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról”) a fő szabályozó dokumentum, amely arra kötelezi az államot, hogy vegyen részt a szociálisan kiszolgáltatott állampolgárok foglalkoztatásának biztosításában. Ezzel együtt az 1005. november 24-i 181-FZ szövetségi törvény is érvényes. ("A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban"), elmagyarázza, mit jelent a fogyatékkal élők számára kvótaalapú munkahely, és meghatározza a munkáltató felelősségét újonc bizonyos számú fogyatékos személy (a teljes létszám alapján).
2013 óta a kvóták a viszonylag kis, 35-100 főt foglalkoztató szervezetekre is vonatkoznak. A kvóta nagysága az átlagos létszám 3%-a (a 100 fő feletti nagyvállalatok esetében ez a szám nem kevesebb, mint 2%, és nem több, mint 4%). Munkával járó pozíciók veszélyes vagy káros körülmények között, nem veszik figyelembe az átlagos alkalmazotti létszám kiszámításakor, mivel a fogyatékkal élők, kiskorúak és a legtöbb más ellátási csoport képviselőinek ilyen munkába való bevonása jogszabályi szinten tilos.
A speciális igényű személyek foglalkoztatása terén várható változásokról a „Jövedelmezőbbé válik a munkaadók számára” című cikkben olvashat? " A szakember az új trendekről és a készülő törvényjavaslatokról beszél, valamint ismerteti a nagy- és kisvállalkozások kvótaszámításának menetét is.
Hogyan lehet elbocsátani egy kvóta alapján foglalkoztatott munkavállalót
A létszámleépítés nem egy egyszerű eljárás, amelyet a munkáltató felvállal extrém esetek. Mi a teendő, ha ilyen eset fordul elő, de kedvezményezett által elfoglalt pozícióról beszélünk? Hogyan lehet megérteni, hogy egy kvótaalapú munkahely csökkenthető-e vagy sem?
A törvény nem tartalmaz közvetlen tilalmat a fogyatékkal élők elbocsátására csökkentési sorrend. De csak azzal a feltétellel, hogy az eljárás befejeztével a fogyatékkal élőkre vonatkozó kvóta megmarad, vagyis az ebbe a kategóriába tartozó kedvezményezettek állásainak száma nem csökken minimális mutató meghatározott szervezet számára létrehozott. A normatívának való megfelelés érdekében a csökkentéssel párhuzamosan lehetőség nyílik új munkahelyek teremtésére a megváltozott munkaképességűek számára.
Felvehet külső szakembert és egy új munkahelyre (áthelyezéssel) leépítésre kerülő munkatársat is. Utóbbinak egyébként elsőbbségi joga van a munkában maradásra, ha a rokkantság munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében keletkezett.
Ha a munkavállaló nem járul hozzá az áthelyezéshez, általános indokok alapján elbocsátható. Részletek a „Hogyan kell formalizálni az elbocsátást, amikor ": megtanulja, hogyan kell felmondani, szükséges-e értesíteni a szakszervezetet, és mely munkavállalóktól nem lehet semmilyen körülmények között elbúcsúzni.
Egy munkavállaló rokkantságát megszüntették: a munkáltató intézkedései
Mi a teendő, ha az eredmények alapján 2017-ben egy időben kvóta munkahelyre felvett munkavállaló orvosi vizsgálat megszüntették a fogyatékosságát? Egyes munkaadók úgy vélik, hogy az orvosok ilyen döntése igen jogi alap egy korábbi kedvezményezett elbocsátására. De a valóságban egyik sem jogalkotási aktus nem tartalmaz olyan szabályt, amely lehetővé tenné felmondani a munkaszerződést csak a rokkantság megszüntetése miatt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkében foglalt listából egyetlen ok sem felel meg ennek a helyzetnek. Ezért szó sincs semmilyen elbocsátásról.
De hogyan teljesíti a kvótát? Végül is a munkavállaló már nem tekinthető fogyatékosnak, hanem továbbra is kiemelt pozíciót tölt be. Következésképpen a kvóta nem teljesül, ami a munkáltató adminisztratív felelősségét fenyegeti pénzbírság formájában. Csak két lehetőség van:
a munkavállalót egészségi állapotának és képzettségének megfelelő más munkakörbe helyezi át, a megüresedett munkakör betöltésére fogyatékkal élő személyt alkalmaz;
a munkavállalót a korábbi munkahelyén hagyja, a kvóta terhére új munkahelyet teremt a vállalkozásnál fogyatékos személy számára.
Erről bővebben a „Hogyan fogadjunk és szervezzünk ": a szakértői tanácsok segítenek elkerülni a hibákat és a bírságokat.
Az állam további garanciákat nyújt a fogyatékkal élők kategóriájára. Különösen a fogyatékkal élők számára hoztak létre speciális munkahelyeket. Ezzel kapcsolatban a munkaadók új feladatokat kaptak. Megerősítették a vezetők felelősségét a megállapított szabályok be nem tartásáért. Vizsgáljuk meg tovább, hogyan biztosítják a kvótaalapú munkahelyet, és mi az.
Normatív alap
A 11. számú szövetségi törvény elfogadásával új foglalkoztatási program indult a fogyatékkal élők számára. Ez a szabályozási aktus számos változást vezetett be az ezen a területen hatályos egyéb jogi dokumentumokon. Különösen a következő kiigazításokat hajtották végre:
- a fogyatékossággal élő személyek szociális védelmét szabályozó 181. szövetségi törvény;
- Közigazgatási Bűncselekmények Kódexe;
- Az Orosz Föderációban való foglalkoztatást szabályozó 1032-1 szövetségi törvény.
A bevezetett változások általános fókusza a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának segítése. Emellett célul tűzték ki a munkáltatók szabálysértési felelősségének megerősítését.
Kvóta – mi ez?
A kifejezés magyarázata a hivatalos iparági előírásokban található. A fogyatékkal élők számára biztosított kvóta állások minimális számú állást jelentenek azon személyek számára, akiknek különösen szükségük van szociális védelemre, és nehezen találnak szakmai munkát. A vállalkozások, intézmények vagy szervezetek átlagos alkalmazotti létszámának százalékában határozzák meg. Így a menedzsernek bizonyos számú fogyatékos állampolgárt be kell vonnia a személyzetbe. Egy ilyen eljárás kialakításával az állam megoldja a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának problémáit.
Helyi dokumentumok
Korábban a vállalkozások és intézmények vezetőinek kellett kvótaállásokat kiosztaniuk vagy létrehozniuk a fogyatékos emberek számára. A törvény elfogadásával a munkáltatók új kötelesség. Jelenleg jóvá kell hagyniuk a speciális helyi előírások. Az ilyen aktusoknak információkat kell tartalmazniuk a kvótaalapú munkákról.
Információk összetétele a felhatalmazott szolgáltatások számára
Korábban a vezetőknek minden hónapban tájékoztatást kellett küldeniük a munkaügyi hatóságnak a vállalkozásnál betöltetlen állások elérhetőségéről, valamint a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó kvóta teljesüléséről. Jelenleg ez a felelősség jelentősen bővült. A vezetők most a következő információkat közölték:
Fokozott felelősség
Jelentős változtatások történtek az Art. 5.42 Közigazgatási szabálysértési kódex. Ez a cikk felelősséget ír elő a fogyatékossággal élő személyek jogainak a foglalkoztatás területén történő megsértéséért. Korábban csak azért lehetett szankciókat alkalmazni egy menedzserrel szemben, ha a kvóta keretein belül megtagadta a fogyatékkal élők felvételét. Ezzel a felelősséggel együtt megjelent egy másik is. Mostantól a fogyatékkal élők számára a megállapított kvóta szerinti állások kiosztására vagy létrehozására vonatkozó kötelezettség elmulasztását is büntetik. Emellett jelentősen megemelték a bírság mértékét, nemcsak a munkáltatók, hanem a munkaügyi szolgálat esetében is.
A cselekmények jóváhagyásának jellemzői
Az Art. 8. §-a alapján a munkáltatók – a nem egyéni vállalkozók kivételével – a munkajogi rendelkezéseket tartalmazó belső dokumentumokat hagyják jóvá. Emlékeztetni kell az elfogadásuk fő szabályaira:
- A helyi törvény jóváhagyása a vezető hatáskörében történik a Munka Törvénykönyve és más iparági előírások szerint jogi dokumentumok, kollektív szerződések;
- A kódexben, szövetségi és egyéb törvényekben, szerződésekben előírt esetekben a döntéshozatal során figyelembe veszik a munkavállalók választott testületének (ha van ilyen) véleményét;
- A munkavállalók helyzetét a Munka Törvénykönyvében és más ágazati törvényekben meghatározottakhoz képest rontó belső dokumentumok szabványai, valamint a nélkül jóváhagyott kialakult rend a szakszervezet véleményét figyelembe véve nem kérelmezhető.
Azt kell mondanunk, hogy a jogszabályok nem tartalmaznak egyértelmű listát azokról a cselekményekről, amelyeknek minden vállalkozásban szerepelniük kell kötelező. Nincsenek szabványos belső dokumentumok sem. Tartalmukat és összetételüket minden vezető egyénileg határozza meg.
Dokumentum minősítés
Hagyományosan az aktusoknak három csoportja van:
- A törvény kifejezetten előírja. Ilyen esetekben követelményeket határoznak meg az időzítésre, a hatályra, a cselekvési korlátokra, a tartalomra, a fejlesztési szabályokra és egyebekre vonatkozóan;
- Jóváhagyásuk eljárásának kérdéseit és lényegét meghatározó egyéb jogszabályok rendelkeznek;
- A dokumentumokban nem nevesített, de a gyakorlatban aktívan használják.
Szabványok jóváhagyása az innovációk figyelembevételével
Nem minden vezető érti egyértelműen, hogy a megállapított változtatásokat pontosan hogyan kell alkalmazni, szükséges-e új helyi dokumentumok kidolgozása, vagy megengedett-e a már elfogadott törvények módosítása. A hagyományos lista általában tartalmazza a vállalkozás munkaügyi szabályzatát és a személyzetet. Ezenkívül az előbbi tartalmazhat egy adott vállalat tevékenységének szabályozásának jellemzőit, részletes szakaszokat a fizetésekről, a tanúsításról, a rendszerről, a munkavédelmi szabályokról és egyebekről. Egyes vezetők inkább külön dokumentumot fogadnak el minden ilyen kérdéshez. A megváltozott munkaképességű személyek szociális védelméről szóló törvény módosításai kötelezik a munkáltatókat, hogy hagyják jóvá azokat a törvényeket, amelyek az adott betöltetlen állásokra adatokat tartalmaznak. Ugyanakkor a szövetségi törvény nem tartalmaz szabályokat vagy eljárásokat ezek elfogadására. Ebben a tekintetben az ilyen kérdéseket a vezetők önállóan megoldhatják. Így például a munkáltató új rendelkezéseket vezethet be a vállalkozásnál érvényben lévőkhöz. Külön dokumentumokat is kidolgozhat, például a kvótaalapú munkakörökről szóló szabályzatot.
Fontos pont
A 2012.07.05-i elnöki rendelet értelmében az államnak 2013-tól 2015-ig évente legfeljebb 14,2 ezer kvótaférőhely kialakításáról kellett gondoskodnia. A vezetőnél felmerülő kiadásokat csökkentő projektek során a foglalkoztatási szolgálat kompenzálhatja. feszültségek a piacon. 2011-ben a szövetségi alapból a munkaadóknak fizetett kifizetések egy adott állampolgár számára szükséges felszerelésekkel való felszerelésükért 50 ezer rubelt tettek ki.
Változások az eljárásban
A kvótaállások a helyi szabályalkotás részeként jönnek létre. A belső dokumentumokban a vállalkozás vezetőjének rendelkeznie kell az eljárás kulcsfontosságú szakaszairól. Az első szakasz a megállapodás megkötése. A megállapodást helyi önkormányzatok és vállalkozások írják alá. Az általános információkon túl a szerződésnek a következő információkat kell tartalmaznia:
- Munka megnevezése.
- Azon személyek kategóriája, akik számára kvótaállásokat hoztak létre.
- Orvosi és szociális vizsgálati ajánlások, valamint egészségügyi és higiéniai követelmények a tevékenységi módokra és feltételekre vonatkozóan.
- Finanszírozási források.
- A szerződéses feltételeket nem teljesítő fél felelőssége.
Rendelés a kvóta állásokra
Ennek a dokumentumnak a következő adatokat kell tartalmaznia:
- A lefoglalt helyek száma.
- Szakmák, beosztások, szakok felsorolása a létszámtáblázat szerint.
Figyelembe kell venni, hogy a Ptk. A fogyatékossággal élő személyek szociális védelméről szóló törvény 20. §-a értelmében a munkáltatóknak különleges módon kell fenntartásokat tenniük. Különösen a kvótamunkahelyeket kell olyan szakmáknak megfelelően létrehozni, amelyek a legalkalmasabbak a szociálisan kiszolgáltatott állampolgárok idevonzására. Az alap az 1993.09.08. 150. számú határozattal jóváhagyott lista lesz. Tekintettel arra, hogy a kvóta minden évben kerül megállapításra, a megrendelést minden alkalommal a következő szerződés megkötése után kell jóváhagyni.
Rendezvényterv
A speciális munkák olyan munkák, amelyek megkövetelik további intézkedéseket a munkaszervezésről. Ide tartozik többek között a segéd- és főberendezések, szervezési és technikai eszközök adaptálása, a szükséges eszközök biztosítása. Ebben az esetben az egyének egyéni képességeit veszik figyelembe. Ezért az ilyen tevékenységekre tervet kell kidolgozni és jóváhagyni. Az 1. csoportba tartozó fogyatékkal élők foglalkoztatásához rámpák felszerelésére és nyílások kiszélesítésére lehet szükség. Gyakran szükség van a WC-k újbóli felszerelésére és további bejáratok biztosítására a parkolóba. Ellenkező esetben minden eljárás a szokásos munkavégzés során történik. A 3. (első vagy második) csoportba tartozó fogyatékkal élők, valamint más állampolgárok számára mindenképpen létre kell hozni biztonságos körülmények között. A tervben részletesen le kell írni az összes tevékenységet, meg kell jelölni a végrehajtás határidejét és felelős személyek. A dokumentumnak tartalmaznia kell a finanszírozási forrásra vonatkozó információkat is.
Az információk benyújtásának határideje
A területi foglalkoztatási szolgálat által kidolgozott formanyomtatvány szerint történik. Meghatározza a határidőket is, amelyeken belül ezt meg kell tenni. Például Szentpéterváron az információkat legkésőbb a jelentési hónapot követő hónap 15. napjáig kell megadni. Az információk benyújtásának formáját a Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottság hagyja jóvá. A Don-i Rosztovban az információkat a jelentési hónapot követő hónap 5. napja előtt nyújtják be. A moszkvai üzletvezetők negyedévente küldenek adatokat, nem havonta.
Következtetések a jogalkotásról
A szabályozási keret tanulmányozása után a következőket mondhatjuk:
- A 30 fő feletti vállalkozás vezetőjének az átlagos létszám 4%-ának megfelelő kvótaállást kell biztosítania. A kerekítést lefelé kell elvégezni a legközelebbi egész számra.
- Több mint 100 fős létszámmal kiskorúak számára is lehet kvótaállásokat teremteni. Itt azonban van egy korlátozás. A kiskorú alkalmazottak nem foglalhatják el a kvótahelyek teljes számának 1%-ánál többet.
"útdíjak"
Azok a vezetők, akik nem teljesítik a kvótát, minden hónap 15-ig minden munkanélküli fogyatékos személy után díjat fizetnek a város költségvetésébe. Értéke Moszkvában a létminimum. Elkerülheti az ilyen „díj” fizetését. A jogszabály általában nem ír elő felelősséget a költségvetési hozzájárulás megtagadása esetén. Az Art. A közigazgatási szabálysértési törvény 5.42. pontja szerint pénzbírsággal sújtható az, aki megtagadja a fogyatékos állampolgár foglalkoztatását. A hátralékos fizetések azonban kényszerből behajthatók. Többek között egy menedzser, aki nem nyújt időben szükséges információ, a Kbt. 19.7 Közigazgatási szabálysértési kódex.
Általános eljárás
Az adószolgálatnál történt állami regisztrációt követő egy hónapon belül a vállalkozást bejegyzik a Kvótaközpontba. Ez nem kötelező azoknak, akik szerepelnek a Foglalkoztatási Alap nyilvántartásában. Megjegyzendő, hogy az egyik ilyen szervnél történő regisztráció hiánya nem mentesíti a vezetőt a törvényi előírások alól. Vagyis foglalkoztatást kell biztosítania a 2. csoportba tartozó fogyatékkal élőknek, valamint az első-harmadiknak.
Hozzátartozók beiratkozása
Néhány kis cégek fogyatékkal élő szeretteiket foglalkoztatni. Ugyanakkor az ilyen rokonoknak általában nem kell meglátogatniuk a vállalkozást. Bizonyos fizetést kapnak, általában a minimálbért. Így a törvényi előírásokat betartják, a vezetőség pedig elkerüli, hogy „díjat” kelljen fizetnie a nem teljesített kvótákért. Általában ezt azokban a régiókban gyakorolják, ahol az államba nem fogadott fogyatékkal élő állampolgár kifizetése nem haladja meg az 1 minimálbért.
Nagy cégek trükkjei
A vállalkozások egyetértenek azzal, hogy ne kelljen fizetni a munkanélküli fogyatékkal élők után szakosodott szervezetek, társadalmak és formalizálni szükséges mennyiség emberek. A minimálbért is fizetik. Ennek megfelelően nekik sem kell felkeresniük a vállalkozást.
Vitatott kérdések
al szerint. A fogyatékossággal élő személyek szociális védelméről szóló törvény 1. cikkének (2) bekezdése, 24. cikke értelmében a munkáltató feladatai közé tartozik a kvótának megfelelő munkahelyek létrehozása vagy kiosztása. Egy vállalkozás azonban nem kereshet önállóan rászoruló polgárokat. Ebben a tekintetben elég valószínű, hogy a vezető kész fogyatékos embereket felvenni, de nem tőlük, sem végrehajtó testületektől, sem nem tőlük érkeznek álláspályázatok. állami szervezetek a megadott határidőn belül nem érkezett meg. BAN BEN ebben az esetben a munkáltató nem okolható azért, hogy cége nem tartotta be a törvényi előírásokat. A kvóta azonban nem teljesül. Ennek megfelelően indokolt a költségvetésbe történő kötelező befizetés. Ebből az következik, hogy a „kötelezettség” kijelölése nem függ attól, hogy a fogyatékos állampolgárokat miért nem foglalkoztatják kvótahelyen. Ugyanakkor a munkáltató nem utasíthatja el a hozzá jelentkező személyt azzal az ürüggyel, hogy ahelyett, hogy beíratná az állományba, meghatározott összeget fizetnek be a költségvetésbe. Ebben az esetben a vezetőt a Kbt. 5.42 Közigazgatási szabálysértési kódex.
Az adózási követelmények nem teljesítése miatti kifizetések elszámolása
Az adótörvény nem szabályozza ezt a kérdést, és nem tartalmaz erre vonatkozó utasítást. A moszkvai illeték- és adóügyi minisztérium főosztályától azonban az egyik vállalkozó kérésére pontosítások érkeztek. A testület szerint az egyes munkanélküli fogyatékos állampolgárok után járó fizetés szankcióként hat a cégre, mert nem tartja be a foglalkoztatási kvóták feltételeit, különösen a szociális védelemre szorulókat. 2. pontja szerinti adóalap számításánál e ráfordításokat erre tekintettel nem veszik figyelembe. 270 NK.
Hozzászólások
Az LLC 4 2. csoportba tartozó fogyatékos személyt foglalkoztatott. Az én szakmai tevékenység otthon lépnek fel. E tekintetben a cégnek nem kell új munkahelyeket felszerelnie számukra. Mindegyikük fizetése 600 rubel. Adólevonás szerint lesz. 218 NK 500 dörzsölje. Az Art. 239 UST nem fizetik. A Nyugdíjpénztárba történő levonások 14%-os arányban történnek, az arány az biztosítási díj- 0,2%. A könyvelés során a könyvelő a következő bejegyzéseket teszi:
db 20 cd 70 2400 dörzsölje. - az alkalmazottak fizetése felhalmozódott;
Db 20 Kd 69 subs. "Elszámolás a Nyugdíjpénztárral" 336 dörzsölje. - hozzájárulások a Nyugdíjpénztárba;
Db 20 Kd 69 subs. "A biztosítási díjak kiszámítása" 2,88 dörzsölje. - a biztosítási díjak kiszámítása megtörtént.
A nyereség megadóztatásánál figyelembe vett kiadások összege 2738,88 rubel.
A kötelező társadalombiztosítási járulékokat a 17. számú szövetségi törvényben megállapított tarifák szerint és módon fizetik. Fogyatékkal élőknek 1-3 gr. az elhatárolás 60%-os arányban történik.
Következtetés
A fogyatékkal élők foglalkoztatási programja keretében 2011. januártól decemberig 11 ezer szerződést kötöttek vállalkozásokkal. Ennek eredményeként 10 730 fogyatékos embert írattak be az államban. Számukra ennek megfelelően munkahelyeket is felújítottak és felszereltek a szükséges felszerelésekkel technikai eszközöket. A statisztikák szerint általában a legtöbb vállalkozás megfelel a törvényben meghatározott követelményeknek.
Kvóta munkahely- ami? Sok cég szinte semmit sem tud erről. És ez teljesen hiábavaló - elvégre ez egyfajta társadalmi garanciák, amelyek biztosítására az állam kötelezi a munkáltatókat. A munkavállalók mely kategóriái számára osztják ki ezeket a kvótákat és milyen mennyiségben - ebből a cikkből megtudhatja.
Mit jelent a „kvótaalapú munkahely”?
Mi az a kvótaalapú munkahely? A „kvóta” kifejezés ebben az összefüggésben azt jelenti, hogy a vállalat létszámtáblázatában bizonyos kategóriájú munkavállalók felvételére szánt állások jelen vannak. Ezeket a kategóriákat a szövetségi rendeletek vagy a regionális rendelkezések előírásai szerint lehet meghatározni.
Oroszországban még nem fogadták el a munkakvótákról szóló egységes, egységes szerkezetbe foglalt törvényt. Az Orosz Föderáció állampolgárainak jogait a törvény által garantált kvóta alatti munkákhoz a mechanizmusokat szabályozó egyedi jogi aktusok rendelkezései határozzák meg. szociális védelem különféle csoportok népesség.
Szövetségi szinten csak két ilyen jogi aktus létezik - a Szovjetunióban elfogadott, 1991. április 19-i, 1032-1 sz., „Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról” szóló törvény, valamint a „szociális törvény” A fogyatékkal élők védelme az Orosz Föderációban” 1995. november 24-i 181. sz. Mindkét jogszabály biztosítja a fogyatékkal élők számára a figyelembe vett kvóták szerinti munkavállalás jogát. Ezzel szemben számos regionális jogi aktus a megfelelő jogot a munkavállalók más kategóriáira is meghatározza. A Lipecki régióban például a volt katonaságra, a Kamcsatkai területen - a 3 év alatti gyermekeket nevelő nőkre, Moszkvában - a fiatalok különböző kategóriáira határozzák meg.
Egy vállalatnál a kvótaállások teljes száma főként a következőktől függ:
- a létszám, amelynek elérésekor kvóta-kiosztási kötelezettség keletkezik;
- a kvótaérték, a vállalat összes munkahelyének százalékában kifejezve.
Mindkét mutatót szövetségi rendeletek, valamint a régiókban kiadott rendeletek határozzák meg.
Különösen Moszkvában a munkáltatói társaság köteles munkakvótát megállapítani, ha alkalmazottainak száma eléri a 100 főt. Ugyanakkor az összes férőhely 2% -át a fogyatékkal élőknek, 2% -át - a különböző kategóriákba tartozó fiataloknak kell biztosítani (a 2004. december 22-i „Kvótákról” moszkvai törvény 3. cikkének 1. cikkelye, 2004. december 22., 90. sz.) .
Vegyük észre, hogy a fogyatékkal élő munkavállalók az állampolgárok egyetlen kategóriája, akiknek joguk van a szövetségi szabályozás által garantált kvóta alatt dolgozni. Tekintsük részletesebben a vonatkozó jogi aktusok sajátosságait.
Fogyatékkal élők álláskvóta: főbb jogszabályok
Tehát a fogyatékkal élők álláskvótáit két szövetségi rendelet szabályozza. Tanulmányozzuk őket kulcsfontosságú rendelkezéseket További részletek.
Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i 1032-1. sz. törvénye legitimálja a fogyatékkal élő polgárok számára a kvóták alapján történő munkahely biztosítását (13. cikk 1. és 2. pontja). A munkaadók pedig vállalják, hogy biztosítják ezeket a kvótákat (a törvény 25. cikkelyének 1. cikkelye). Ezenkívül be kell nyújtaniuk a munkaügyi hatóságoknak megbízható információkat az adott munkahelytípusról, valamint a törvényben biztosított kvóta teljesülését tükröző információk (a törvény 25. cikkének 3. pontja).
Egy másik, általunk megemlített jogszabály - az 1995. november 24-i 181. törvény - már részletesebben szabályozza, hogy a polgárok miként gyakorolhatják munkavállalási jogukat a szóban forgó kvóták alapján.
Tehát a Kbt. A 181. törvény 21. §-a szerint a 100 főnél nagyobb létszámú cégeknél a fogyatékkal élők kvóta keretében történő munkavégzése kötelező. Az ilyen cégek kvótája az összes munkahely 2-4%-a. A konkrét mutatót az Orosz Föderációt alkotó szervezet jogi aktusai határozzák meg. Ezen túlmenően a törvény feljogosítja a regionális jogalkotót arra, hogy 3%-os kvótát állapítson meg a 35-100 főt foglalkoztató cégek számára.
Ezen túlmenően a fogyatékkal élők számára kialakított kvóta munkahelyek keretein belül a cégnek kötelezettsége lehet speciális munkahelyek kialakítása a telepítéssel. szükséges felszerelést(181. törvény 22. cikke). A megfelelő típusú férőhelyek minimális számát az általa kiadott szabályzat határozza meg végrehajtó szervek az Orosz Föderációt alkotó egységekben. Ezenkívül a munkáltatók kötelesek olyan munkakörülményeket biztosítani a fogyatékkal élőknek, amelyek megfelelnek a rehabilitációs programoknak (181. sz. törvény 24. cikkének 2. cikkelye).
A fogyatékkal élők munkakvótáiról szóló törvények: felelősség
Annak ellenére, hogy a tárgyalt törvényeket meglehetősen régen fogadták el, sok munkaadó semmit sem tud a kvótamunkáról - mik azok, mely cégek számára kötelezőek, ezért megsértik a jogi normákat.
Ha egy cég - szándékosan vagy jogszabályi ismeretek hiányából adódóan - nem tartja be a szövetségi és a megfelelő regionális szabályozásban a munkakvótákra vonatkozó előírásait, és ez a munkaügyi ellenőrzés során kiderül, pénzbírsággal sújtható a cég, az összeg amelyek közül az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének különböző cikkei határozzák meg. Például az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.42. pontja 5000 és 10 000 rubel közötti pénzbírságot ír elő a fogyatékkal élő személy foglalkoztatásának jogellenes megtagadása esetén, amelyet a tisztviselőknek szabnak ki. És ha például egy cég nem ad tájékoztatást a hatóságoknak a kvóták teljesítésének módjáról, akkor az Art. rendelkezései szerint pénzbírsággal sújtható. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 19.7. pontja 3000 és 5000 rubel közötti összegben.
A regionális törvények más szankciókat is előírhatnak. Ezenkívül az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok szintjén elfogadott jogi aktusok bírságot írhatnak elő a kvóták biztosítását szabályozó törvények megsértése esetén a polgárok más kategóriáira is.
Eredmények
Tehát most már tudjuk, mi az - kvótamunkák, és hogyan szabályozza a jogalkotó ezek elosztását. A fogyatékkal élő polgárok részesülnek a legnagyobb védelemben ebből a szempontból. A kvóta munkahelyhez való jogukat rögzítik szövetségi törvények. Az Orosz Föderációt alkotó egységekben viszont hasonló jogot állapítottak meg az állampolgárok sok más kategóriája számára is. Ha egy vállalat nem tartja be a fogyatékkal élők foglalkoztatási kvótáira vonatkozó jogszabályi követelményeket, az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének rendelkezéseivel, valamint a regionális jogszabályok elfogadott normáival összhangban szankciókat vonhat maga után, amelyek szintén tükrözhetik. az a tény, hogy a polgárok más kategóriáinak megfelelő kiváltságai vannak.
Tudjon meg többet a jogalkotók és a munkáltatók intézkedéseinek sajátosságairól szociális támogatás vállalkozások alkalmazottairól a cikkekben olvashat:
