Darbdavys yra asmuo, kuris yra individualus verslininkas, privalo vesti darbo knygeles kiekvienam darbuotojui Darbo kodekso nustatyta tvarka Rusijos Federacija ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai. Darbo knygelė vedama kiekvienam darbuotojui, išdirbusiam pas jį ilgiau kaip penkias dienas, jeigu darbuotojui darbas yra pagrindinis. Šiame straipsnyje apžvelgsime individualių verslininkų darbo knygų tvarkymo ypatybes.
Visų pirma, pažymime, kad kreipimosi į darbą tvarką nustato 2004 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 68 str., kurio reikalavimai yra privalomi tiek darbdaviui – juridiniam asmeniui, tiek darbdaviui – individualiam verslininkui.
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 str., sudarant darbo sutartį asmuo, besikreipiantis dėl darbo, darbdaviui pateikia:
— pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;
— darbo knygelė, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas pradeda dirbti ne visą darbo dieną;
— valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas;
- karinės registracijos dokumentai - privalomiems atlikti karo tarnybą ir šauktiniams asmenims karinė tarnyba;
- dokumentą apie išsilavinimą ir (ar) kvalifikaciją arba specialių žinių buvimą - kreipiantis į darbą, kuriam reikia specialių žinių arba specialus mokymas;
- pažyma apie teistumo buvimą (nebuvimą) ir (ar) patraukimo baudžiamojon atsakomybėn ar baudžiamojo persekiojimo nutraukimo reabilitaciniais pagrindais faktą - kreipiantis į darbą, susijusį su veikla, kurios įgyvendinimas, vadovaujantis Darbo kodeksu Rusijos Federacijos kodeksas, kiti federaliniai įstatymai neleidžiami asmenims, turintiems ar turintiems teistumą, yra arba buvo patraukti baudžiamojon atsakomybėn.
Sudarant darbo sutartį pirmą kartą, darbdavys išduoda darbo knygelę ir valstybinio pensijų draudimo pažymėjimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis).
Įrašai darbo knygelėje daromi vadovaujantis Darbo knygelių pildymo instrukcijomis, patvirtintomis Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu N 69 „Dėl Darbo knygelių pildymo instrukcijos patvirtinimo“ (toliau nurodyta). iki kaip Instrukcija N 69), taip pat Darbo apskaitos žurnalų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių blankų gaminimo ir pateikimo darbdaviams taisyklės, patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu N 225 “ Apie darbo knygeles“ (toliau – Taisyklės N 225).
Rengdamas darbo knygą individualus verslininkas turi atsižvelgti į tai, kad joje negali būti santrumpų, net ir darbdavio vardu, pavyzdžiui: „IP Verevkin I.A. turėtų atrodyti ne kas kita, kaip „Individualus verslininkas Verevkinas Ivanas Aleksejevičius“ (Taisyklių Nr. 225 11 punktas, instrukcijos Nr. 69 2.1 punktas).
Tai yra, darbo knygos skilties „Informacija apie darbą“ 3 stulpelyje antraštės pavidalu (be numerio) nurodomas pilnas individualaus verslininko vardas ir pavardė, taip pat sutrumpintas pavadinimas (jei yra). ). Tokiu atveju galite naudoti teisės verstis verslui pažymėjimo įrašus. Tokiu atveju nurodoma individualaus verslininko pavardė, vardas ir patronimas. Pagal šią antraštę:
— 1 stulpelyje įrašomas daromo įrašo eilės numeris;
— 2 stulpelyje nurodoma įdarbinimo data;
- 3 skiltyje įrašoma apie priėmimą ar paskyrimą, pareigų (darbo) pavadinimas, specialybė, profesija, nurodant kvalifikaciją;
— 4 stulpelyje nurodoma darbdavio įsakymo, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą, data ir numeris. Atkreipkime dėmesį, kad darbdaviai – individualūs verslininkai leidžia vietinius reglamentus (įsakymus dėl etatų grafikų tvirtinimo, atostogų grafikų, vidaus darbo reglamentų ir kt.), taip pat individualius teisės aktus (įsakymus dėl priėmimo į darbą, atostogų suteikimo, atleidimo ir kt.). Todėl reikia daryti nuorodą į atitinkamą įsakymą. Tokie paaiškinimai pateikti laiške Federalinė tarnyba 2007 m. spalio 31 d. N 4414-6 dėl darbo ir įdarbinimo.
Remiantis įsakymu, priimtu m darbo knyga Darbuotojas daro tokį įrašą:
| N įrašų | data | ||||
| numerį | mėnuo | metų | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Verevkinas Ivanas Aleksejevičius | |||||
| 7 | 16 | 07 | 2014 | Įdarbintas pardavėju | 2014 m. liepos 16 d. įsakymas N 3 |
| maisto produktai | |||||
Individualaus verslininko parašas patvirtinamas antspaudu Titulinis puslapis darbo knyga, jei individualus verslininkas turi tokį antspaudą. Jei tokio antspaudo nėra (antspaudo buvimas nėra individualaus verslininko veiksnumo pripažinimo sąlyga (Rusijos federalinės mokesčių tarnybos Maskvai laiškas, 2006 m. vasario 28 d. N 28-10/15239)), tada jis patvirtina titulinį lapą ir darbo knygelėje padarytus įrašus tik jūsų parašu. Tokiu atveju, atsižvelgiant į darbuotojo interesus, jam gali būti išduota atitinkama pažyma, kurioje paaiškinama, kad antspaudų atspaudai darbo knygelėse nebuvo užklijuoti dėl antspaudo nebuvimo.
Analitinė darbo įrašų apskaita turi būti vedama dviejose knygose:
- darbo knygelių blankų apskaitos kvitų ir išlaidų knygelėje ir įdėkle į ją (Taisyklių Nr. 225 40 p.);
- darbo knygelių ir intarpų judėjimo apskaitos knygoje. Šių dokumentų formos pateiktos atitinkamai Instrukcijos Nr.69 2 ir 3 prieduose.
Darbo knygelių ir intarpų formų įrašymo kvitų ir išlaidų knygelėje būtina įrašyti informaciją apie visas operacijas, susijusias su darbo knygelių ir intarpų blankų gavimu ir išleidimu. Tokiu atveju turite nurodyti kiekvienos formos seriją ir numerį. Be to, turėtumėte užsirašyti darbo įrašų kainą.
Paprastai personalo tarnyba veda darbo knygelių judėjimo įrašus ir įdėklus į juos. Šioje knygoje įrašomos visos individualiam verslininkui dirbančių darbuotojų darbo knygos.
Darbo apskaitos knygos pildomos taip:
Pavyzdys. 2014 m. birželio 20 d. IP Verevkin I.A. iš Omsbyt CJSC įsigijo 5 darbo knygas. Tarkime, kad vienos formos kaina yra 170 rublių. Parduodant darbo apskaitos blankus buvo išrašyta 2014-06-20 sąskaita faktūra N 123456. Nupirkti blankai turi AK seriją, numeriai nuo 0056725 iki 0056729.
2014 m. birželio 30 d. IP Verevkin I.A. samdomas operatorius Petrovas F.F., kuris įsidarbino pirmą kartą (2014 m. birželio 30 d. įsakymas N 18-k). Remiantis 2014-06-30 prašymu Nr.8 personalo darbuotojui N.P. Buvo išleista AK serijos darbo knyga numeriu 0056725.
Bendra įsigytų darbo knygų kaina buvo 850 rublių.
Šiame pavyzdyje pajamų ir išlaidų knyga turėtų būti pildoma taip (žr. toliau).
| N | data | Iš ko jis buvo gautas arba kam buvo išduotas | Pagrindas (dokumento pavadinimas, N ir data) | Ateina | Vartojimas | ||||||
| numerį | mėnuo | metų | Kiekis | Suma (rub.) | Kiekis | Suma (rub.) | |||||
| įdėklai (serija ir numeris) | darbo knygos (serija ir numeris) | įdėklai (serija ir numeris) | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 1 | 20 | 06 | 2014 | UAB "Omsbyt" | 2014 m. birželio 20 d. sąskaita faktūra N 123456 | 5 vnt. (AK serija, numeriai nuo 0056725 iki 0056729) | 850 | ||||
| 2 | 30 | 06 | 2014 | Personalo specialistė N.P. Snegireva | 2014 m. birželio 30 d. prašymas N 8 | 1 PC. (AK serija, numeris 0056725) | 170 | ||||
Panagrinėkime individualaus verslininko darbo knygelių judėjimo registravimo knygelės pildymo tvarką.
Pavyzdys. Pasinaudokime ankstesnio pavyzdžio sąlygomis. Darbo knygelių ir įdėklų judėjimo apskaitos knygoje personalo skyriaus specialistė N.P. buvo padarytos šios pastabos (žr. toliau).
| N p/p | Priėmimo į darbą data, darbo knygos ar įdėklo užpildymas | Darbo knygos savininko pavardė, vardas ir patronimas | Darbo knygos arba jos intarpo serija ir numeris | Darbuotojo, pateikusio darbo knygelę arba kuriam buvo užpildyta darbo knygelė ar įdėklas joje, pareigos, profesija, specialybė | Darbo vietos pavadinimas (nurodant struktūrinis vienetas), kur darbuotojas buvo įdarbintas | Įsakymo (nurodymo) ar kito darbdavio sprendimo, kurio pagrindu darbuotojas buvo priimtas į darbą, data ir numeris | Kvitas Atsakingas asmuo kurie priėmė arba užpildė darbo knygą | Gaunama už užpildytas darbo knygas ar įdėklus jose (rub.) | Darbo knygos išdavimo data atleidžiant iš darbo (nutraukus darbo sutartį) | Darbuotojo darbo knygos gavimo kvitas | ||
| numerį | mėnuo | metų | ||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 1 | 30 | 05 | 2013 | Petrovas Fiodoras Fedorovičius | AK 0056725 | operatorius | IP Verevkin I.A. | 2014-05-30 įsakymas N 18-k | Snegireva N.P. | 170 | ||
Darbuotojas turi būti supažindintas su kiekvienu įrašu darbo knygelėje prieš parašą, kuris dedamas darbuotojo asmens kortelėje.
Jei reikia, darbdavys – individualus verslininkas, gavęs raštišką darbuotojo prašymą, ne vėliau kaip per tris dienas nuo jo pateikimo dienos, privalo išduoti jam darbo knygos kopiją arba patvirtintą nustatyta tvarka išrašas iš darbo knygelės (Taisyklių Nr. 225 7 punktas).
Be to, darbdavys – individualus verslininkas privalo per 15 dienų darbuotojui jo prašymu išduoti darbo knygos dublikatą (Taisyklių Nr. 225 31 punktas).
Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo, įrašas apie atleidimą (darbo sutarties nutraukimą) darbuotojo darbo knygelėje daromas tokia tvarka:
— 1 stulpelyje įrašomas įrašo eilės numeris;
— 2 skiltyje nurodoma atleidimo (darbo sutarties nutraukimo) data;
— 3 skiltyje daromas įrašas apie atleidimo iš darbo (darbo sutarties nutraukimo) priežastį;
— 4 stulpelyje nurodomas dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, pavadinimas (įsakymas (nurodymas) ar kitas darbdavio sprendimas), data ir numeris (instrukcijos Nr. 69 5 p.).
Pateiksime darbo sutarties nutraukimo dėl individualaus verslininko veiklos nutraukimo įrašo pavyzdį.
Pavyzdys. Mironovas G.A. pasamdė individualus verslininkas Verevkinas I.A. į maisto produktų pardavėjo pareigas nuo 2012-11-25 (2012-11-25 įsakymas N 5-k).
2014 m. birželio mėn. IP Verevkin I.A. nutraukė savo verslo veiklą. 2014-06-20 įsakymu Nr.12 pardavėjas G.A. 1 punkto 1 dalies pagrindu buvo atleistas iš darbo. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Mironovo darbo knygoje G.A. Buvo padaryti šie įrašai:
| N įrašų | data | Informacija apie įdarbinimą, perkėlimą kitam Nuolatinis darbas, kvalifikacija, atleidimas (nurodant priežastis ir nuorodą į įstatymo straipsnį, pastraipą) | Dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, pavadinimas, data ir numeris | ||
| numerį | mėnuo | metų | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Individualus verslininkas | |||||
| Verevkinas Ivanas Aleksejevičius | |||||
| 4 | 25 | 11 | 2012 | Įdarbintas pardavėju | 2012 m. lapkričio 25 d. įsakymas N 5-k |
| maisto produktai | |||||
| 5 | 20 | 06 | 2014 | Atleistas dėl darbo nutraukimo | 2014 m. birželio 20 d. užsakymas |
| individuali veikla | N 12-n | ||||
| verslininkas, 1 dalies 1 punktas | |||||
| Darbo kodekso 81 str | |||||
| Rusijos Federacija | |||||
| Režisierius Verevkin I.A. | |||||
| Darbuotojo parašas /Mironovas/ | |||||
Taisyklių Nr.225 27 punkte nustatyta, kad jeigu naujas darbas Jei darbuotojo darbo knygoje yra klaidų (neteisingų ar netikslių įrašų joje), kurias padarė ankstesnis darbdavys - organizacija ar individualus verslininkas, tada taisymą atlieka darbdavys naujoje darbo vietoje, remdamasis atitinkamu dokumentas.
Tais atvejais, kai darbuotojas dirbo pas individualų verslininką, kuris tuo metu, kai buvo aptiktas klaidingas įrašas darbo knygelėje, nutraukė savo verslinę veiklą, tai patvirtina dokumentas apie verslininko pašalinimą iš valstybinis registras, klaidą ištaiso ir darbdavys naujoje darbo vietoje.
Pagal str. Art. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 ir 140 straipsniais, darbo sutarties nutraukimo (darbuotojo atleidimo iš darbo) dieną darbdavys - individualus verslininkas privalo išduoti darbuotojui darbo knygą ir sumokėti su juo atlyginimą. Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą, buvo išsaugota jo darbo vieta (pareigos).
Vėlavimas darbuotojui išduoti darbo knygą arba neteisingai ar netinkamai suformuluotos atleidimo priežastys įtrauktos į darbo knygą pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis ne tik grąžina darbuotojui darbo knygelę (pataisant įrašą joje), bet ir apmoka už priverstinės pravaikštos laiką už visą vėlavimo išduoti darbo knygą laiką. .
Reikėtų nepamiršti, kad darbdavys – individualus verslininkas nėra atsakingas už darbo knygos vėlavimą sekančių atvejų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis):
1) esant nenuoseklumui Paskutinė diena darbas ir darbo santykių įregistravimo (nutraukimo) diena atleidžiant darbuotoją dėl pravaikštos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 6 punkto 1 dalies „a punktas“) arba atleidus nuteistą darbuotoją. teismo bausme, užkertančia kelią tęsti darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 str. 4 d. 1 p.);
2) atleidžiant iš darbo moterį, kurios darbo sutartis buvo pratęsta iki nėštumo pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalis);
3) kai darbuotojui neįmanoma išduoti darbo knygos dėl jo neatvykimo arba jo atsisakymo ją gauti. Tokiu atveju darbdavys - individualus verslininkas privalo išsiųsti darbuotojui pranešimą (atleidimo dieną) apie būtinybę atvykti pasiimti darbo knygos arba sutikti išsiųsti ją paštu. Bet jei vėluojama išduoti darbo knygą dėl kitų priežasčių, darbuotojui tenka finansinė atsakomybė.
Administracinė atsakomybė už darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių pažeidimą numatyta 2 str. Art. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso (toliau – Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas) 5.27 ir 13.20 punktai.
Už nustatytos darbo knygelių tvarkymo, įrašymo, saugojimo ir išdavimo tvarkos pažeidimus pareigūnai atsako LR DK 13 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 „Darbo ir darbo apsaugos įstatymų pažeidimas“.
Taigi pagal šį straipsnį darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimas užtraukia administracinę nuobaudą:
- pareigūnams - nuo 1000 iki 5000 rublių;
- asmenims, vykdantiems verslo veiklą nesudarant juridinio asmens - nuo 1000 iki 5000 rublių. arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimčiai dienų.
Darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimas pareigūnas anksčiau baustas administracine nuobauda už panašų administracinį teisės pažeidimą, užtraukia teisės atėmimą nuo vienerių iki trejų metų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 2 punktas).
Rusijoje darbo knyga yra pagrindinis dokumentas, kuriame pateikiama informacija apie darbuotojo darbo veiklą ir stažą. Nuo 2008 metų prievolė tvarkyti ir pildyti darbo knygeles atsirado ir individualiems verslininkams. Iš šio straipsnio sužinosite, ar galite patys investuoti įrašus į savo darbo knygą ir kaip šis klausimas reglamentuojamas įstatymų leidybos lygmeniu.
Kas yra individualus verslininkas
Individualus verslininkas yra fizinis asmuo, kuris yra įregistruotas kaip individualus verslininkas ir vykdo ūkinę veiklą nesudarydamas juridinio asmens. Kitaip tariant, net ir praėjęs valstybinės registracijos procedūrą, individualus verslininkas išlieka individu.
Individualus verslininkas registruojamas nuolatiniu piliečio registracijos adresu. Skirtingai nei juridinis asmuo, individualus verslininkas a priori nėra darbdavys. Įsiregistruoti šiuo statusu jis privalo tik tada, kai su darbuotoju sudaro pirmąją darbo sutartį. Taip pat individualūs verslininkai neturi steigimo dokumentų, kuriuose organizacijos įvestų informaciją apie visus padarytus pakeitimus.
Koks įstatymas reglamentuoja privalomą individualių verslininkų darbo apskaitos tvarkymą?
Teisininkas patars straipsnio komentaruose
1) Jei individualus verslininkas neturi darbuotojų, ar jis turėtų pasidaryti darbo knygelę? Jei asmuo nustoja veikti kaip individualus verslininkas ir eina dirbti pas kitą darbdavį, ar naujam darbdaviui reikia darbo knygelėje įrašyti savo, kaip individualaus verslininko, ankstesnį darbą?
2) Prieš įsigaliojant Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimams (2006 10 06), darbdaviai – individualūs verslininkai neprivalėjo vesti savo darbuotojų darbo knygų. Įsigaliojus Rusijos Federacijos darbo kodekso pataisoms (2006 m. spalio 06 d.), darbdaviai – individualūs verslininkai privalo sudaryti savo darbuotojams darbo knygeles. Ar tai galioja esamiems darbuotojams? Kaip įrašyti darbuotojų, įdarbintų iki 2006 m. spalio 6 d., susitikimų įrašus?
Atsakymas į 1 klausimą.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu, darbdavys (išskyrus darbdavius - asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai) tvarko darbo knygeles kiekvienam darbuotojui, išdirbusiam daugiau nei penkias dienas, tuo atveju. kur darbas šiam darbdaviui darbuotojui yra pagrindinis. Todėl jei individualus verslininkas samdo darbuotojus darbo sutartis, jis privalo vesti jiems darbo knygas Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka. Darbo knygų forma, tvarkymo ir saugojimo tvarka, taip pat darbo įrašų formų sudarymo ir pateikimo darbdaviams tvarka yra patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu N 225 „Dėl darbo knygų“. Iš tiesų kyla klausimas, ar būtina vesti darbo knygą, jei darbdavys, individualus verslininkas ir darbuotojas yra tas pats asmuo, nes tame pačiame Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnyje nurodyta, kad darbo knygelė nustatyta forma yra pagrindinis dokumentas apie darbuotojo darbinę veiklą ir stažą.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnyje ir pagal jį 2003 m. balandžio 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekrete N 225 „Dėl darbo knygelių“ nurodyta, kad informacija apie darbuotoją, jo atliktą darbą. , perkėlimus į kitą nuolatinį darbą ir apie darbuotojo atleidimą, taip pat darbo sutarties nutraukimo pagrindus ir informaciją apie apdovanojimus už sėkmę darbe. Informacija apie nuobaudas į darbo knygą neįrašoma, išskyrus atvejus, kai drausminė nuobauda yra atleidimas iš darbo. Darbuotojo pageidavimu informacija apie darbą ne visą darbo dieną įrašoma į darbo knygelę pagrindinio darbo vietoje remiantis ne visą darbo dieną patvirtinančiu dokumentu.
Kaip matyti iš aukščiau pateiktų normų, visi įrašai darbo knygoje daromi atsižvelgiant į tam tikras darbuotojas. Norint įgyti darbuotojo statusą, būtina su darbdaviu sudaryti darbo santykius sudarant darbo sutartį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis nustato, kad darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą pagal nurodytą darbo funkciją, užtikrinti darbo sąlygas. numatyta darbo teisės aktai ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, vietinių teisės aktų ir šios sutarties, laiku ir visiškai sumokėti darbuotojui. darbo užmokesčio, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai įvykdyti šioje sutartyje nurodytus reikalavimus darbo funkcija, laikytis šiam darbdaviui galiojančių vidaus darbo taisyklių. Darbo sutarties šalys yra darbdavys ir darbuotojas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis). Darbdavys – fizinis ar juridinis asmuo (organizacija), sudaręs darbo santykius su darbuotoju. Darbdaviai - asmenys yra tie, kurie nustatyta tvarka įregistruoti kaip individualūs verslininkai ir vykdantys verslo veiklą nesudarant juridinio asmens (Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnis). Dėl to, kad įstatymų leidėjas individualiam verslininkui nustatė darbdavio, o ne darbuotojo statusą, jis atitinkamai negali sudaryti darbo sutarties su savimi (tai prieštaraus darbo kodeksui, nes antrosios šalies nebus). darbo santykiuose), todėl neturi teisinio pagrindo sau darbo knygelę.
Kalbant apie tai, kad nustatytos formos darbo knyga yra pagrindinis dokumentas apie darbuotojo darbo veiklą ir stažą, tai vėlgi susiję tik su darbuotoju. Kadangi įstatymų leidėjas individualiam verslininkui yra nustatęs jo teisinį statusą, jis turės savo įstatymuose nustatytus dokumentus, patvirtinančius jo darbo veiklą. Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 23 straipsniu, pilietis turi teisę užsiimti verslu nesudarant juridinio asmens nuo valstybinės registracijos kaip individualus verslininkas momento. Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. birželio 19 d. dekretu N 439 „Dėl valstybinei registracijai naudojamų dokumentų formų ir įforminimo reikalavimų patvirtinimo juridiniai asmenys, taip pat fiziniai asmenys kaip individualūs verslininkai“ nustatyta forma N P61001 „Asmens valstybinės įregistravimo individualiu verslininku pažymėjimas“, taip pat N P65001 „Asmens, kaip individualaus verslininko, veiklos nutraukimo valstybinės registracijos pažymėjimas“.
Kalbant apie paslaugos trukmė individualus verslininkas, tada pagal 2 str Federalinis įstatymas 2001 m. gruodžio 15 d. N166-FZ „Dėl valstybinių pensijų aprūpinimo Rusijos Federacijoje“, stažas yra stažas, į kurį atsižvelgiama nustatant teisę atskiros rūšys valstybines pensijas pensijų aprūpinimas bendra darbo ir kitos veiklos, kuri įskaičiuojama į federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ draudimo stažą pensijai gauti, trukmė.
Pagal 2001 m. gruodžio 17 d. federalinio įstatymo N 173-FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 2 straipsnį draudimo laikotarpis yra bendra darbo ir (arba) kitos veiklos laikotarpių trukmė, į kurią atsižvelgiama nustatant teisę į darbo pensiją, kuri buvo mokama draudimo įmokųį Rusijos Federacijos pensijų fondą, taip pat kitus laikotarpius, įskaičiuotus į draudimo laikotarpį. Remiantis 2001 m. gruodžio 15 d. federalinio įstatymo N 167-FZ „Dėl privalomojo pensijų draudimo Rusijos Federacijoje“ 6 straipsniu, privalomojo pensijų draudimo draudėjai yra: „... individualūs verslininkai, teisininkai, notarai, užsiimantys privačia praktika. .
Taigi pagrindinis dokumentas, patvirtinantis individualaus verslininko darbo veiklą ir stažą, bus asmens valstybinės registracijos kaip individualaus verslininko pažymėjimas.
IN tokiu atveju kyla dar vienas klausimas: jei asmuo nustoja veikti kaip individualus verslininkas ir eina dirbti pas kitą darbdavį, ar naujam darbdaviui reikia darbo knygelėje daryti įrašą apie savo buvusį individualaus verslininko darbą?
Čia yra du požiūriai:
1. Kaip minėta pirmiau, individualus verslininkas yra darbdavys, o ne darbuotojas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis nustato, kad darbo knygelėje yra informacija apie darbuotoją, jo atliekamą darbą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą ir darbuotojo atleidimą iš darbo, taip pat darbo sutarties nutraukimo pagrindai. ir informacija apie apdovanojimus už sėkmę darbe. Todėl teisės aktuose nenumatytos informacijos įrašymas į darbo knygelę gali būti vertinamas kaip pažeidimas.
2. Darbuotoju tampa asmuo, sudaręs darbo sutartį su darbdaviu. Jei darbo knygelėje neatspindi asmens ankstesnė darbo veikla, gali susidaryti situacija, kad darbdavys, priimdamas į darbą buvusį individualų verslininką, pablogina jo padėtį, palyginti su kitais darbuotojais, nes bendras darbo stažas, reikalingas skaičiuojant, gali pabloginti jo padėtį. neatsižvelgiama, pavyzdžiui, išmokas dėl laikinos negalios, motinystės ir gimdymo pagal 2006 m. gruodžio 29 d. federalinį įstatymą N 255-FZ „Dėl laikinos negalios, nėštumo ir gimdymo išmokų teikimo piliečiams, kuriems taikomas privalomas mokėjimas. Socialinis draudimas."
Tačiau šis įstatymas nenustato, kad stažo apskaičiavimas mokant šias išmokas būtų griežtai priklausomas nuo šio stažo nurodymo darbo knygelėse. Taigi pagal 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 255-FZ „Dėl laikinos negalios, nėštumo ir gimdymo išmokų teikimo piliečiams, kuriems taikomas privalomasis socialinis draudimas“ 16 straipsnį draudimo laikotarpiu, siekiant nustatyti išmokų dydį. dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo (draudimo laikotarpis) įskaitomi apdraustojo darbo pagal darbo sutartį, valstybinės civilinės ar savivaldybės tarnyba, taip pat kitos veiklos laikotarpiai, kai pilietis buvo apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir susijęs su motinyste. Vadovaujantis šiuo įstatymu, Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas ir Socialinis vystymasis RF 2007 m. vasario 6 d. N 91 „Dėl skaičiavimo ir patvirtinimo taisyklių patvirtinimo draudimo laikotarpis nustatyti išmokų dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo dydžius“, pagal kurią (11 punktas) tvirtinami individualaus verslininko veiklos, individualios darbo veiklos, darbo veiklos individualios ar grupinės nuomos sąlygomis laikotarpiai:
a) už laikotarpį iki 1991 m. sausio 1 d. - finansų institucijų dokumentas arba archyvinių įstaigų pažymos apie socialinio draudimo įmokų mokėjimą;
b) už laikotarpį nuo 1991 m. sausio 1 d. iki 2000 m. gruodžio 31 d., taip pat už laikotarpį po 2003 m. sausio 1 d. - Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo teritorinės įstaigos dokumentas apie socialinio draudimo išmokų mokėjimą. .
Dėl darbuotojo - buvusio individualaus verslininko draudimo stažo, patvirtinto nurodytais dokumentais, įrašymo į darbo knygą, kai jis dirba Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekrete N 225 „Dėl darbo“. knygos“, taip pat Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. dekrete N 69 „Dėl darbo knygelių pildymo instrukcijos patvirtinimo“ nurodymų nėra. Tačiau šis draudimo laikotarpis gali būti nurodytas darbuotojo asmens kortelėje (forma T-2, patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1). Taigi pagal Pirminės apskaitos dokumentų taikymo ir formų pildymo instrukcijas (Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimas N 1) darbo stažas (bendras, nepertraukiamas, suteikiantis teisę į priedą). už stažą, suteikiantį teisę į kitas organizacijoje nustatytas išmokas ir pan.) apskaičiuojamas pagal įrašus darbo knygelėje ir (ar) kitus atitinkamą stažą patvirtinančius dokumentus.
Atsakymas į 2 klausimą.
2006 m. birželio 30 d. įsigaliojus federaliniam įstatymui Nr. 90-FZ, verslininkai turėjo nedelsdami pradėti tvarkyti savo darbuotojų, įskaitant esamus darbuotojus, darbo knygas. Darbuotojams, neturintiems darbo knygelių (pavyzdžiui, tiems, kuriems darbas tam tikram verslininkui yra pirmasis darbas), kiekvienas individualus verslininkas darbdavys turėjo išduoti naują darbo knygelę. Darbuotojai, turintys darbo knygeles, savo darbą turėjo registruoti pas darbdavį – individualų verslininką.
Remiantis Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2006 m. rugpjūčio 30 d. raštu N 5140-17, „šiuo atveju darbuotojo darbo knygelėje turi būti padarytas įrašas apie darbuotojo priėmimą į darbą nuo darbo pradžios dienos. individualus verslininkas, nes tai atitinka darbuotojo interesus. Atitinkamai tokiu atveju, kai atleidžiamas iki spalio 6 d. priimtas darbuotojas, įrašas apie atleidimą daromas ir darbo knygelėje. Jei darbo knygelėje nėra įrašo apie individualaus verslininko samdyto darbuotojo priėmimą į darbą iki spalio 6 d., įrašas apie tokio darbuotojo atleidimą po spalio 6 dienos neturi pagrindo.
Paslauga gali padėti individualiam verslininkui jo darbe " Mano reikalas". Pabandyk tai nemokamai
- Personalo dokumentų tvarkymas ir Darbo teisė
Neseniai Darbo kodeksas patyrė tam tikrų pakeitimų – dabar individualūs verslininkai privalo kiekvienam savo darbuotojui sudaryti darbo knygelę. Žinoma, atliekant Darbo kodekso pakeitimus, kyla daug klausimų. Todėl turime išsiaiškinti, kaip individualus verslininkas rengia darbo knygą ir ar pačiam verslininkui knyga reikalinga?
Kodėl prireikė registracijos?
Pažymėtina, kad tam tikri duomenys pildomi tik oficialiai sudarius darbo sutartį.
Antspaudas darbo knygelėje
Kaip gauti individualaus verslininko darbo knygą? Vadovaujantis darbo knygų pildymo instrukcijomis, tituliniame puslapyje turi būti organizacijos, kurioje dokumentas pirmą kartą buvo užpildytas, pavadinimas. 2008 metais priimtas įstatymas įpareigoja verslininkus antspaudu patvirtinti darbuotojo atleidimo iš darbo įrašus. Tačiau įdomiausia tai, kad įstatymai neįpareigoja individualių verslininkų su savimi turėti antspaudą – tai savarankiškas, ne kiekvieno priverstinis pasirinkimas. Tuo pačiu metu dėl to, kad darbo knygoje nėra antspaudo, darbuotojas gali turėti problemų - tiek su būsimu viršininku, tiek su Pensijų fondu.
Šiuo atveju daugelis individualių verslininkų surašo pažymėjimą, kuriame paaiškina, kad nėra antspaudo. Tačiau čia yra slypi – jei šis dokumentas, vėlgi, nėra notariškai patvirtintas ir ant jo nėra antspaudo, Pensijų fondas gali atsisakyti atsižvelgti į šią pažymą.
Jei darbuotojas įsidarbina pirmą kartą
Žinoma, daugeliui žmonių kyla klausimų, kaip tinkamai surašyti individualaus verslininko darbo knygą, jei darbuotojas įsidarbina pirmą kartą. Šiuo atveju viskas gana paprasta – verslininkas išduoda darbuotojui naują darbo knygelę, joje nurodydamas tikslią datą, kada žmogus buvo priimtas į darbą.
Atsakomybė už darbo įrašus tenka darbdaviui
Už darbo knygelių tvarkymo, saugojimo, įrašymo ir išdavimo taisyklių pažeidimą darbdaviui taikoma įstatymų numatyta atsakomybė. Taigi pažeidžiant šias taisykles (taisykles gali pažeisti ir darbdavys, ir jo įgaliotas asmuo), Rusijos Federacijoje taikomos sankcijos, kurios išvardytos Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnyje. Pavyzdžiui, ne tik bauda gali būti naudojama kaip bausmė (nuo 1 iki 5 tūkst. rublių.), bet ir sustabdymas verslumo veikla pažeidėjui iki 90 dienų.
Be to, jei darbdavys, pildydamas neteisingus duomenis darbo knygelėje, padarė darbuotojui moralinę žalą, jis privalo sumokėti darbuotojui piniginę kompensaciją.
Todėl kiekvienam verslininkui svarbu žinoti darbo knygelių įrašymo, saugojimo, išdavimo ir pildymo taisykles.
