Dokumenty sa líšia v tom, ako sú vyplnené- podľa toho, kto a na čo takýto papier potrebuje.
V niektorých oddeleniach sú dôležité predovšetkým recenzie o človeku ako o pracovnej jednotke, aký má plat a kvalifikáciu a vo všeobecnosti, aký je ako človek; v iných, ako ťažko musel pracovať, či mohol naďalej zostať za rovnakých podmienok.
Preto každý formulár obsahuje blok otázok špecifických pre tento typ.
Toto môže byť charakteristika:
- Z miesta výkonu práce (nie nevyhnutne do preventívnych a lekárskych zariadení, ale napríklad pri presťahovaní sa do novej organizácie alebo pri získaní víza pred odchodom do inej krajiny, aj pre vojenské komisariáty, univerzity a niekedy aj pre banky pri získavaní úverov) .
Takýto papier zvyčajne obsahuje informácie o vedomostiach, zručnostiach, kvalifikácii človeka, jeho osobnostných kvalitách a občianskom postavení. Vypĺňa generálny riaditeľ alebo vedúci personálnej služby spoločnosti.
- pre VTEC a ITU. Odlišuje sa tým, že obsahuje odpovede na množstvo odborných otázok týkajúcich sa pracovných podmienok a produktivity, miery škodlivosti, hluku atď. Vyplnenie je povinné za účasti zdravotníckeho pracovníka organizácie (vzor je uvedený nižšie).
Poskytuje sa úradu lekárskeho a sociálneho vyšetrenia s cieľom určiť stupeň straty schopnosti pracovať a vyriešiť otázku zdravotného postihnutia.
Ak sa titul neudelí, podniková administratíva bude možno musieť preradiť zamestnanca na šetrnejšiu pozíciu.
- Pre praktikanta na základe výsledkov pracovnej praxe. Nemá pevnú, ustálenú formu. Môže ho vyplniť vedúci podniku, vedúci praxe alebo zástupca personálnej služby.
Charakteristika pracovných podmienok
Poskytuje sa na požiadanie pracovníkom, aby sa podrobili lekárskej a sociálnej prehliadke a aby im bola pridelená skupina so zdravotným postihnutím.
Dokument podpisuje generálny riaditeľ organizácie a vedúci personálneho oddelenia a nevyhnutne obsahuje:
Vyplnenie pre ITU a VTEK
Požadované výrobné charakteristiky obsahuje pasové údaje osoby, jej údaje o vzdelaní, kvalifikácii, pracovných skúsenostiach. Ďalej nezabudnite uviesť údaje o jeho produktivite, o tom, ako plní predpísané normy a či prácu zvláda načas.
Okrem toho je potrebné uviesť osobné vlastnosti, ktoré sú dôležité pre jeho hodnotu ako pracovnej jednotky a ako občana, ako vychádza s tímom a vedením.
Posudok pre stážistu nemá pevnú šablónu, ale musí obsahovať:
- údaje o študentoch;
- celý názov univerzity alebo vysokej školy;
- organizačné údaje;
- forma školenia, kurzu;
- čo práca zahŕňala;
- osobné kvality;
- hodnotiace údaje;
- pracovné miesto, priezvisko, iniciály a podpis charakterizujúcej osoby.
Kto vypĺňa dokument?
Za vyplnenie výkonnostných charakteristík pre osoby vyslané do kancelárie ITU zodpovedá generálny riaditeľ a vedúci oddelenia ľudských zdrojov. Ak hovoríme o lekárskom a sociálnom vyšetrení, potom je účasť lekára povinná.
Tento dokument je veľmi dôležitý. Bude záležať na ňom, za koho vás budú považovať lekári alebo úverové oddelenie banky, a preto k nemu musíte pristupovať obzvlášť vážne.
Pracovník potrebuje výkonnostnú charakteristiku, ak absolvuje lekárske a sociálne vyšetrenie (MSE) na získanie skupiny zdravotného postihnutia. Zodpovednosť za jeho vyplnenie nesie zamestnávateľ, ktorý nemá právo odmietnuť poskytnúť zamestnancovi tento doklad. Výrobné charakteristiky pre ITU, formulár a príklad, ako ho vyplniť, nájdete nižšie.
Ako vyplniť výrobnú charakteristiku pre ITU
Vzor tohto dokumentu zvyčajne zamestnancovi poskytnú pracovníci ITU spolu so zoznamom požadovaných dokumentov. Zamestnávateľ musí vyplniť iba formulár výrobnej charakteristiky pre ITU. Príklad vyplnenia si môžete stiahnuť nižšie. Zamestnávateľ môže doklad vyplniť aj na vlastnom hlavičkovom papieri, musí v ňom však uviesť všetky údaje, ktoré zamestnanec potrebuje na absolvovanie vyšetrenia ITU. V opačnom prípade môžu byť jeho doklady neakceptované alebo mu môže byť zamietnutá skupina so zdravotným postihnutím.
Formulár musí byť vyplnený v súlade s nasledujúcimi požiadavkami:
- Dokument musí byť vyplnený v prítomnom alebo minulom čase, to bude závisieť od toho, či bol so zamestnancom ukončený pracovný pomer alebo nie.
- Dokument je možné vyplniť vytlačeným alebo ručne. V druhom prípade sa údaje jednoducho zadajú do prázdnych riadkov formulára výrobných charakteristík.
- Ak je formulár vyplnený ručne, nemali by tam byť žiadne škvrny ani opravy.
- Charakteristiky podpisujú dvaja alebo viacerí zamestnanci podniku (manažér, hlavný účtovník, personalista, zástupca odborov atď.). To bude závisieť od toho, kto zadáva údaje do formulára.
Výrobné charakteristiky sa vypracúvajú na žiadosť zamestnanca (bývalého zamestnanca) do troch dní.
Ukážka vyplnenia výrobných charakteristík pre ITU
Výrobné charakteristiky musia obsahovať tieto informácie:
- Celé meno zamestnanca.
- Úplný názov a umiestnenie podniku, ktorý poskytuje popis.
- Dielňa (oddelenie), v ktorom človek pracuje.
- Popíšte, ako je organizovaný pracovný proces tohto zamestnanca (individuálna práca, tímová práca atď.).
- Pozícia, na ktorej zamestnanec pracuje v čase absolvovania skúšky alebo na ktorej pracoval pred prepustením.
- Ďalšie informácie o pozícii alebo profesii (kvalifikácia, hodnosť, súvisiace špeciality atď.).
- Popis vykonanej práce a jej charakteristiky: napätie, ťažkosť, monotónnosť atď. Spravidla je možné tieto údaje prevziať z SOUT (certifikačnej) karty pracoviska.
- Má zamestnanec benefity (kratší pracovný čas, dodatková dovolenka a pod.).
- Uveďte, či zamestnávateľ môže preradiť osobu na ľahšiu prácu.
- Je potrebné napísať, či osoba zvláda súčasnú prácu, ak existujú výrobné normy, uveďte ich.
- Uveďte sumy miezd za posledný rok v členení podľa mesiacov.
- Uveďte počet práceneschopnosti a ich trvanie za posledný rok.
V zozname dokumentov, ktoré zamestnanec potrebuje na absolvovanie skúšky, je aj výrobná charakteristika pre ITU. Formulár na rok 2018 si môžete stiahnuť z nižšie uvedeného odkazu. Zvyčajne sa vypĺňa podľa zavedeného vzoru, ale ak zamestnávateľ používa ako základ vlastný charakterizačný formulár, musí doň uviesť všetky požadované údaje.
Príklad vyplnenia výrobnej charakteristiky pre ITU
Výrobné charakteristiky je možné získať na mieste výkonu práce. Podkladom na jeho vydanie je žiadosť zamestnanca. Dokument hodnotí pracovné podmienky občana. Na základe výsledkov lekárskej prehliadky a s prihliadnutím na vydané charakteristiky lekári rozhodujú o tom, či je osoba vhodná na zastávanú pozíciu alebo nie.
V špecifikácii musí byť uvedené:
Pozor! Súbor nemožno použiť ako originálny dokument. Zverejňuje sa na informačné účely.
Všeobecné pravidlá
Kompilátori charakteristík musia brať do úvahy tieto pravidlá:
Postup pri vypĺňaní informácií
Zvláštnosťou vypĺňania charakteristík pre VTEC je potreba odrážať informácie týkajúce sa vykonávania úloh, ktoré mu boli pridelené, osobou.
Dokument je zostavený:
- zamestnanec sa obráti na organizáciu so žiadosťou o poskytnutie referencie s uvedením účelu poskytnutia;
- dokument je vyhotovený;
- odovzdaný osobe.
Legislatíva určuje lehotu, v ktorej musí byť papier vydaný. Za jeho porušenie nesie zodpovednosť.
Referenciu si zamestnanec najčastejšie vyhotovuje sám, potom ju podpíše oprávnená osoba. Ak sú v ňom uvedené nepravdivé údaje, zodpovednosť nesie osoba, ktorej podpis je na dokumente.
Kto vypĺňa a podpisuje?
Za vyplnenie a podpísanie charakteristiky zodpovedá vedúci organizácie, v ktorej osoba pracuje. Šéf môže prideliť zodpovednosť za vypracovanie dokumentácie personalistom.
Napriek tomu zodpovednosť za poskytnutie dokumentu obsahujúceho nepravdivé informácie nesie manažér. Je to spôsobené tým, že pred podpisom papiera si musí skontrolovať údaje.
Podpisové právo má aj hlavný účtovník podniku, ktorý je spojený s poskytovaním údajov o čase strávenom na práceneschopnosti. Tento druh údajov poskytuje účtovníctvo.
Dokument sa vyhotovuje v dvoch kópiách, z ktorých jedna sa vydá zamestnancovi na predloženie na mieste žiadosti, druhá zostáva v organizácii a je pripojená k osobnému spisu osoby. Nižšie je uvedený príklad formulára.
Pozor! Súbor nemožno použiť ako dokument. Slúži len na informačné účely.
Algoritmus akcií
Vypracovanie charakteristík pre VTEC má charakteristické črty:
- podpisové právo má vedúci podniku, lekár alebo sestra organizácie pôsobiacej v zdravotníctve alebo zástupca odborov;
- odráža sa prítomnosť automatizácie pracoviska, ak existuje;
- informácie o rýchlosti výroby;
- faktory, ktoré môžu ovplyvniť úroveň videnia osoby;
- popis pozície, na ktorej sa zamestnanec nachádza počas plnenia úloh (uvedené sú dôvody pozície);
- kategórie nebezpečnosti pri práci podľa zavedených klasifikácií.
Charakteristický formulár pre VTEK Pri popise pracovných podmienok je potrebné uviesť tieto faktory:
- Prítomnosť napätia v práci, ktorá je spojená s vysokou mierou zodpovednosti, potrebou koncentrácie, zvýšenou mierou nebezpečenstva atď.
- Vyššie zaťaženie v porovnaní s bežnými.
- Charakteristiky týkajúce sa pracoviska. Môže byť umiestnený nielen v kancelárii spoločnosti, ale aj v dome zamestnanca. Zapisuje sa, či je vybavený pomocnými materiálmi, technickými zariadeniami a pod.
- Potrebujete pri plnení svojich povinností zdvíhať ťažké predmety?
- Vyžaduje sa pri práci špeciálny odev?
- Opísané sú pracovné parametre, ktoré môžu ovplyvniť zdravie človeka. Prítomnosť prachu zo surovín a spracovaných predmetov, vystavenie ultrazvuku presahujúce prípustnú normu, poveternostné podmienky.
- Vysielanie zamestnanca na pracovné cesty. Ak sa vyskytne tento faktor, je uvedené trvanie a ako často sa cesty vyskytujú.
Hygienické a hygienické charakteristiky pracovných podmienok pre upratovačky
Charakteristikou, ktorá má sanitárny a hygienický význam, sa rozumejú pracovné podmienky konkrétneho človeka. To zahŕňa vlhkosť, pohyb vzduchu, teplotu, úroveň vibrácií a hluku, osvetlenie, ultrazvuk atď. Prijateľné štandardy sú stanovené na základe uskutočneného výskumu.
Niektoré faktory môžu ovplyvňovať ľudské zdravie, čím ho znižujú a vedú k chorobám z povolania. Čo sa týka pozície upratovačky priestorov, môžeme povedať, že človek pracuje prevažne v stoji.
Používajú sa ručné a technické prostriedky používané na čistenie, umývanie a čistenie. Pracovisko musí byť osvetlené a musí byť zabezpečená možnosť pravidelného vetrania.
Forma pracovných podmienok SGH Zamestnanec používa špeciálny odev – rukavice, respirátor, špeciálny oblek alebo plášť. Vzhľadom na neustály kontakt s prachom môže dôjsť k ochoreniam dýchacích ciest. Okrem toho existuje možnosť otravy chemikáliami používanými v procese čistenia.
Zamestnanec sa môže zraniť pri vykonávaní povinností na klzkom povrchu, ako je čistenie podláh alebo okien. Z dôvodu vystavenia chemikáliám sa vyžaduje pravidelné testovanie zdravotníckym orgánom.
Výrobné charakteristiky pre rôzne profesie
Príslušný dokument je vypracovaný s prihliadnutím na pracovné podmienky osoby, čo znamená, že nie je možné vydať rovnaké charakteristiky účtovníkovi a vodičovi.
účtovník
V dokumente sa uvádza:
- informácie týkajúce sa zamestnanca;
- informácie o organizácii;
- zaťaženie a pracovné faktory;
- napätie, vrátane emocionálneho;
- príjem za 12 mesiacov;
- údaje o práceneschopnosti;
- Dátum prípravy;
- pečiatka a podpis.
Výkonnostné charakteristiky účtovníka Forma pracovného pomeru účtovníka je individuálna. Pracovný čas je vyjadrený v 5-dňovom pracovnom týždni, s 8 hodinami práce denne. Pracuje v kancelárii, na stacionárnom mieste. Činnosti súvisiace s dokumentmi a kancelárskym vybavením. Počas vykonávania povinností môžete zmeniť polohu tela - sedieť alebo stáť. Práca je hodnotená ako ľahká.
Účtovník nedvíha ťažké predmety počas pracovnej doby sa pohybuje na vzdialenosť do 0,5 kilometra. Existuje emocionálne napätie spojené so zodpovednosťou za vykonanie práce. Zaťaženie intelektu je vyjadrené vykonávaním jednoduchých úloh, kontrolou, sledovaním a dodržiavaním pokynov. Ľahká práca nie je zahrnutá.
učiteľ
Pri opise postavenia učiteľa sa okrem údajov primárneho významu uvádzajú aj vlastnosti obsiahnuté v tejto špecializácii:
- máte vyššie vzdelanie;
- skúsenosti;
- špecialita;
- kategória;
- vystavenie chemikáliám;
- vedecká a teoretická príprava;
- úroveň hluku;
- účinky fyzického a duševného stresu.
Opravár
Pokiaľ ide o opravára, v dokumente sa uvádza:
- pracovný čas;
- Preferovaná pozícia pre prácu je státie;
- Počas plnenia povinností môže byť potrebné zdvihnúť ťažký predmet;
- úroveň hluku;
- miesto výkonu práce je miesto, kde sa vykonávajú opravy;
- existuje emocionálny a fyzický stres.
Kováč
Okrem všeobecných informácií o kováčovi musíte uviesť:
- vykonávanie práce pri zvýšených teplotách;
- používanie špeciálneho oblečenia (maska, rukavice, zástera);
- zdvíhanie závažia pri práci;
- možnosť popálenín.
Čo je to potvrdenie o zamestnaní?
Forma osvedčenia nie je stanovená v legislatívnych aktoch, to znamená, že zamestnávateľ vyhotovuje dokument v akejkoľvek forme. Organizácia často vypracuje špecifickú vzorku, ktorá sa používa vo všetkých prípadoch poskytnutia predmetného papiera.
Osvedčenie o pracovnej činnosti zamestnanca Pozor! Tento súbor nemožno použiť ako dokument. Slúži len na informačné účely.
V súčasnosti sa pracovný zošit považuje za dokument potvrdzujúci pracovné skúsenosti. Ak je to možné, zamestnanci dôchodkového fondu majú možnosť vypočítať dĺžku služby a prideliť dôchodok. Ak knihu nemáte, musíte kontaktovať každú organizáciu, kde daná osoba pracovala, a získať určený certifikát.
Pri prideľovaní dôchodkových dávok sa budú brať do úvahy len tie druhy činností, z ktorých boli odvody do dôchodkového fondu odpočítané. Tie obsahujú:
- zmluva;
- zmluva o sprostredkovaní;
- pracovná zmluva;
- práca pre samostatného podnikateľa;
- činnosti jednotlivcov.
Informácie musia byť certifikované v súlade so stanovenými požiadavkami na tok dokumentov. Ak je možné prideliť preferenčný dôchodok, osvedčenie bude slúžiť ako základ žiadosti. Doklad je vystavený do 3 pracovných dní od podania žiadosti zamestnanca.
Termín nemá vplyv na to, či ide o žiadosť od súčasného zamestnanca alebo od niekoho, s kým sa skončil pracovný pomer. Certifikáty sa vydávajú bezplatne. Podľa zákona si osoba môže zvoliť spôsob prevzatia osvedčenia: osobne alebo prostredníctvom poštových služieb. Papier vyzerá takto:
Osvedčenie z miesta výkonu práce Certifikát odráža:
- informácie o organizácii, v ktorej osoba pracuje (meno, adresa, DIČ atď.);
- dátum vydania;
- číslo pridelené pri registrácii;
- miesto, kde sa poskytuje;
- informácie o zastávanej pozícii a dĺžke služby;
- pozícia zodpovedného zamestnanca;
- podpis emitenta.
Podpisové právo má konateľ alebo ním poverená osoba. Dokument je opečiatkovaný pečiatkou spoločnosti.
Aby človek získal akýkoľvek typ charakteristík, musí sa obrátiť na svoje pracovisko. Zamestnávateľ nemôže odmietnuť vydať papier. Pri zostavovaní dokumentu sa musia dodržiavať stanovené pravidlá.
- Toto je oficiálny dokument, ktorý podniková správa v prípade potreby vydáva svojim zamestnancom. Formuláre na zostavovanie výrobných charakteristík priamo závisia od toho, na čo sú vlastnosti potrebné.
Zvážme niekoľko možností pre výrobné charakteristiky, ktoré sú najbežnejšie.
Výrobné charakteristiky pre lekárske a sociálne vyšetrenie (MSE)
Výrobné vlastnosti je hlavným dokumentom, ktorý je potrebný na vykonanie komplexného odborného posúdenia chorého, na zistenie stupňa zdravotného postihnutia zamestnanca alebo na určenie skupiny zdravotného postihnutia zamestnanca so zdravotným postihnutím. Takéto výrobné charakteristiky vypracované na špeciálne navrhnutom formulári s prihliadnutím na pracovné podmienky zamestnanca. Popisuje produktivitu práce, výrobné štandardy subjektu a pod. Ak má spoločnosť vlastnú kliniku alebo zdravotné stredisko, lekár pridelený pacientovi sa priamo podieľa na príprave tohto dokumentu. Výrobné vlastnosti musí byť osvedčený podpismi vedúceho a vedúceho personálneho oddelenia.Veľmi často je úlohou výrobnej charakteristiky charakteristika z miesta výkonu práce. Takýto dokument sa vyhotovuje vo forme bezplatnej prezentácie. Popisuje služobné kvality zamestnanca a jeho účasť na verejnom živote tímu. Hodnotia sa obchodné kvality a osobné výhody zamestnanca. Referenciu potvrdzuje vedúci podniku a predseda odborovej organizácie (ak v podniku existuje).
Produkčné charakteristiky na študenta
Tento typ charakteristík je zostavený pre študenta, ktorý absolvoval plánovaný praktický výcvik v určenom podniku. Popis vypracuje priamy vedúci výrobnej praxe v akejkoľvek forme. Charakteristiky označujú adaptačné body v novom tíme, postoj k získavaniu výrobných zručností, komunikačné zručnosti študenta, úroveň zaškolenia atď. Referenciu osvedčuje vedúci praxe a vedúci personálneho oddelenia podniku.24. novembra 1995 prešli funkcie vykonávania previerky z Lekársko-pracovných odborných komisií (VTEK) na orgány Lekársko-sociálneho posudkového konania (MSE).
Typy charakteristík
- Výrobné charakteristiky pre ITU alebo VTEC.
- Odporúčania z miesta výkonu práce.
- Charakteristika z predchádzajúcej tvorby.
- Pre študentov.
- Charakteristika a opis pracovných podmienok.
- Pasovým a vízovým úradom.
- V nemocnici.
Prezentácia pracovných podmienok
Hlavným rozdielom od produkčného papiera je, že tento papier nenesie pozitívne ani negatívne posolstvo. Inými slovami, popis podmienok, v ktorých zamestnanec pracuje, či prezentované pracovné podmienky poškodzujú jeho stav.
Nie je poskytnutý žiadny prázdny formulár. Hlavička obsahuje vaše celé meno, údaje o pase, dátum narodenia, adresu bydliska, telefónne číslo, názov spoločnosti a pozíciu.
Pracovná činnosť zahŕňa:
- špecializácia, pracovné skúsenosti;
- úroveň platu (priemer);
- vykonávané povinnosti.
Pracovné podmienky:
- Trvanie pracovného dňa označujúce čas vyhradený na prestávky, obed, odpočinok.
- Koľko hodín týždenne zamestnanec odpracuje?
- Pracovný režim (zmenný, plný, polovičný úväzok).
- Existujú nočné zmeny a nadčasy?
- Koľko času trávi státím na nohách?
- Škodlivé faktory:
- hluk;
- vlhkosť vzduchu;
- vysoké teploty;
- chemikálie;
- zdvíhanie bremien;
- prach;
- zvukové vlny;
- žiarenia.
- Vybavenie pracoviska, osvetlenie, vetranie.
- Psychická, psychická a fyzická záťaž pri výkone práce.
- Choroby z povolania.
- Pracovné cesty:
- frekvencia;
- trvanie.
- Možnosť preradenia na šetrnejšiu prácu.
Zaznamenávajú sa aj údaje o práceneschopnosti, jej trvaní a frekvencii.
Ak niektoré údaje chýbajú, jednoducho sa pridá pomlčka. Dokument je potvrdený podpismi vedúceho personálneho oddelenia, vedúceho právneho oddelenia, záchranára podniku (ak existuje) a riaditeľa podniku. Sú umiestnené 2 pečiatky.
pravidlá
Formulár provízie často vydáva zdravotnícke zariadenie v mieste bydliska pacienta. Podnik má však právo samostatne vydávať formuláre vo svojej vlastnej forme. Štandardne sa plnenie vykonáva na list A4.
- Text je písaný v tretej osobe.
- V prítomnom alebo minulom čase. Tu v závislosti od skutočného zamestnania v čase písania alebo vyplnenia po prepustení zamestnanca.
- Boli pripevnené potrebné podpisy a pečate vedenia.
Vydáva sa v dvoch vyhotoveniach – občanovi a podniku na založenie do osobného spisu.
Výnimkou je formulár požadovaný ITU. Oficiálny vzor formulára musí obsahovať:
- Údaje o zamestnancovi: Celé meno.
- Názov organizácie, sídlo podniku, telefónne číslo.
- Stupeň vzdelania, postavenie.
- Celková dĺžka služby, dĺžka práce v danom podniku, špecializácia, kategória, oddelenie, dielňa.
- Pracovné operácie: podmienky, obmedzenia pri plnení povinností.
- Pracovný režim: hodiny, smeny, víkendy, prestávky, dovolenky, služobné cesty.
- Škodlivé podmienky, záťaže, nebezpečenstvá.
- Príjem za 12 mesiacov, priemerný mesačný zárobok.
- Odhad percent vykonanej práce. Závislosť rýchlosti a kvality prevedenia v dôsledku choroby.
- Dostupnosť špeciálnych benefitov a individuálnych podmienok pre zamestnanca.
- Informácie o presunoch zamestnania a kombináciách za aktuálny rok.
- Frekvencia prijímania potvrdení o práceneschopnosti, trvanie, počítanie absencií z dôvodu choroby za 12 mesiacov.
- Možnosť prestupu z dôvodu choroby.
- Ostatné údaje na vyžiadanie.
Kto ho vypĺňa?
Špecialista z oddelenia ľudských zdrojov zadáva informácie o zamestnancovi av prípade potreby výkazy o príjmoch zahŕňa účtovné oddelenie.
Vypĺňa sa za účasti priameho nadriadeného zamestnanca.
Certifikát podpisuje vedúci personálneho oddelenia, hlavný účtovník, riaditeľ. Certifikované pečaťami organizácie a manažmentu.
Video k téme
Charakteristika pracovných podmienok pre ITU: vzor a ako vyplniť informácie o povahe a podmienkach práce:
Záver
Pri príprave odporúčaní existujú značné rozdiely v závislosti od účelu poskytovania charakteristík. Niektoré z nich vyžadujú prísne dodržiavanie bodov.
Tento článok podrobne popisuje charakteristiky zamestnanca pri odkaze na lekársku komisiu, pravidlá na jeho vyplnenie, typy formulárov a tiež osoby zodpovedné za vykonanie.
