4 ďalšie platené dni na starostlivosť o postihnuté deti. Pravidlá pre poskytovanie dodatočnej dovolenky na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa. Víkendová distribúcia

Áno, druhý rodič má právo na 4 dni odpočinku na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.

Môže pracujúci otec zdravotne postihnutého dieťaťa využiť právo na ďalšie 4 dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa, ak matka dieťaťa nepracuje?

V súlade so spoločným uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie č. 26, FSS Ruskej federácie č. 34 zo dňa 4. 4. 2000 „O schválení vysvetlenia „O postupe pri poskytovaní a vyplácaní dodatočných dní voľna mesačne jednému z pracujúcich rodičov (opatrovník, poručník) za starostlivosť o zdravotne postihnuté deti » štyri ďalšie dni voľna s náhradou mzdy pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti sa poskytujú za kalendárny mesiac jednému z pracujúcich rodičov na základe jeho žiadosti a vydávajú sa príkazom (pokyn ) správy organizácie na základe potvrdenia orgánu sociálnoprávnej ochrany o zdravotnom postihnutí dieťaťa, že dieťa nie je držané v špecializovanom detskom ústave plne podporovanom štátom.

Ak je jeden z rodičov dieťaťa v pracovnom pomere so zamestnávateľom a druhý v takomto pomere nie, poskytnú sa rodičovi, ktorý je v pracovnom pomere, na základe predloženia ďalšie štyri dni voľna v mesiaci z dôvodu starostlivosti o zdravotne postihnuté deti. dokladu (kópie) potvrdzujúceho, že druhý rodič nie je v pracovnom pomere so zamestnávateľom (napríklad kópia pracovnej knihy).

Štyri ďalšie dni plateného voľna za mesiac sa pracujúcemu rodičovi neposkytnú počas jeho nasledujúcej ročnej platenej dovolenky, neplateného voľna alebo rodičovskej dovolenky, kým dieťa nedosiahne vek 1,5 roka.

Na základe vyššie uvedeného má pracujúci otec zdravotne postihnutého dieťaťa právo využiť štyri dni voľna navyše, ak matka dieťaťa nepracuje.

Drahí kolegovia. Dostávame veľa otázok, ktoré nás žiadajú o objasnenie toho, aké záruky a kompenzácie sa poskytujú zamestnancom, ktorých rodina vychováva maloleté (do 18 rokov) postihnuté dieťa. Pripravili sme pre vás najpodrobnejší článok, z ktorého sa dozviete, aké práva majú zamestnanci a ako ich správne formalizovať. Čítajte pozorne a nebudete mať žiadne otázky.

V tomto článku vychádzame zo skutočnosti, že zdravotné postihnutie dieťaťa je riadne evidované na orgánoch štátnej správy a starostlivosti, sociálnych službách a pod. a dieťa je maloleté, teda nedovŕšilo vek 18 rokov.

Pracovná legislatíva poskytuje zamestnancom so zdravotne postihnutými deťmi v rodine množstvo výhod. Hovoríme o dodatočných dňoch voľna na starostlivosť o deti, skrátenom pracovnom čase, zákaze výpovede atď. Zamyslime sa nad opatreniami sociálnej podpory, o ktorých by mal vedieť každý zamestnanec.

Ďalšie dni voľna

Všeobecné ustanovenia

V súlade s časťou 1 čl. 262 Zákonníka práce Ruskej federácie sa jednému z rodičov (opatrovník, poručník) na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti na základe jeho písomnej žiadosti poskytujú ďalšie štyri dni voľna za mesiac. Tieto dni môže využiť niektorá z uvedených osôb alebo si ich rozdeliť.

Dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti sa poskytujú každý kalendárny mesiac bez ohľadu na dobu, počas ktorej bol zamestnanec zamestnaný. Napríklad, ak zamestnanec začal pracovať 20. júna 2008 a odišiel 18. júla 2008, potom má právo na ďalšie 4 dni voľna v júni a 4 dni voľna navyše v júli.

Pre tvoju informáciu. Ak jeden z rodičov čiastočne vyčerpal ďalšie dni voľna v kalendárnom mesiaci, potom druhému rodičovi v tom istom mesiaci možno poskytnúť len zostávajúce platené dni voľna (bod 4 vysvetlenia „O postupe pri poskytovaní a vyplácaní dodatočných dní mesačne jednému z pracujúcich rodičov (opatrovník, poručník) na starostlivosť o postihnuté deti“, schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie N 26, FSS Ruskej federácie N 34 zo 4. 4. 2000 (ďalej len ďalej len vysvetlenia)). Napríklad, ak matka dostane tri dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa, potom v tom istom mesiaci má otec právo využiť len jeden deň odpočinku.

Upozorňujeme, že rodičia zdravotne postihnutého dieťaťa pracujúci v rovnakej organizácii môžu uplatniť svoje právo na ďalšie dni voľna pripadajúce na rovnaké kalendárne dátumy. Zamestnanci pobočky fondu v Chanty-Mansijskom autonómnom okruhu - Ugra pripomenuli, že zo zákona je otázka rozdelenia dní odpočinku medzi rodičov (opatrovníkov, poručníkov) ponechaná na ich uváženie. Osvedčenia zostavené personálnou službou musia zároveň potvrdiť, že zamestnanci celkovo nevyužili viac ako štyri dni. To znamená, že obaja rodičia si môžu vziať dva dni voľna v rovnaký dátum v mesiaci a stráviť tieto dni spolu, ako jedna veľká rodina.

Majte na pamäti, že ďalšie platené dni voľna poskytnuté, ale nevyčerpané v kalendárnom mesiaci pracujúcim rodičom (opatrovníkom, poručníkom) z dôvodu jeho choroby, sa mu poskytujú v tom istom mesiaci (odsek 9 vysvetliviek). Súčasná právna úprava nestanovuje možnosť presunu týchto dní voľna do iného mesiaca. Neexistuje ani ustanovenie o vyplácaní náhrad za dni neposkytnuté na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.

Pre tvoju informáciu. Ak je v rodine viac ako jedno zdravotne postihnuté dieťa, počet ďalších platených dní voľna za mesiac sa nezvyšuje (bod 8 vysvetliviek). Okrem toho sa neposkytujú ďalšie dni: počas nasledujúcej ročnej platenej dovolenky, neplatené voľno, voľno na starostlivosť o dieťa do jeho veku 1,5 roka. Druhý rodič si zároveň zachováva právo na štyri dni voľna s náhradou mzdy na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa (bod 5 vysvetliviek).

Niektorí zamestnanci sa pýtajú: majú externí brigádnici nárok na uvedené dni voľna? Právna úprava neobsahuje zákaz poskytovať ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa osobám pracujúcim na kratší pracovný čas. Treba však dodržať celkový počet dodatočných dní voľna poskytovaných pre všetky pracoviská. Ak sa napríklad externý pracovník na čiastočný úväzok prihlási na jeden deň do starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa, potom mu môžu byť poskytnuté iba tri dni na hlavnom pracovisku.

Postup pri udeľovaní dní voľna

Základom poskytovania dní voľna pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti sú tieto doklady:

rodný list dieťaťa (kópia);
pre opatrovníkov a poručníkov - zmluva o opatrovníctve (kópia);
potvrdenie orgánu sociálnoprávnej ochrany o zdravotnom postihnutí dieťaťa o tom, že dieťa nie je držané v špecializovanom zariadení pre deti s plnou štátnou podporou<6>(bod 1 vysvetliviek). Uvedené osvedčenie sa predkladá raz ročne (bod 6. vysvetliviek a ods. „b“ bodu 87 metodických pokynov);
ak dvaja rodičia pracujú na základe pracovnej zmluvy - potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča o tom, že v čase podania žiadosti ďalšie platené voľno v tom istom kalendárnom mesiaci nevyčerpali alebo boli čiastočne vyčerpané (odsek 2 vysvetliviek a odsek „d“ článku 87 usmernení);
ak druhý rodič samostatne zabezpečuje prácu - osvedčenie o štátnej registrácii ako samostatný podnikateľ (kópia), občianska zmluva (kópia) atď. (odsek „e“, bod 87 metodických pokynov). Tieto dokumenty sa predkladajú pri každom podaní žiadosti (odsek 6 vysvetliviek);
ak druhý rodič nepracuje - pracovný zošit pre nepracujúceho rodiča (kópia), potvrdenie zo štátnej služby zamestnanosti a pod. (odsek „d“, bod 87 metodických pokynov). Predkladajú sa pri každom predložení žiadosti (článok 6 vysvetliviek);
ak sú rodičia rozvedení - osvedčenie o rozvode;
osamelí rodičia - potvrdenie matričného úradu na tlačive č. 25 (ak sú údaje o otcovi dieťaťa v rodnom liste zapísané podľa slov matky); úmrtný list druhého rodiča (ak je druhý rodič mŕtvy); potvrdenie o tom, že druhý rodič je vo výkone trestu vo väzení; doklad o pozbavení rodičovských práv a pod.

Na poskytnutie dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti musí zamestnanec napísať zamestnávateľovi zodpovedajúcu žiadosť. Žiadosť je napísaná vo voľnej forme s uvedením dátumu požadovaných dní dovolenky a priložením osvedčenia z pracoviska druhého rodiča s uvedením počtu už poskytnutých dní. Rozhodnutie zamestnávateľa je formalizované príkazom pre podnik a oznámené zamestnancovi proti podpisu.

Platba za sviatky

Ako sme už povedali, dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa sa vyplácajú vo výške priemerného zárobku. Postup pri výpočte priemerného zárobku je uvedený v čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemerného platu boli schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922 (ďalej len nariadenia).

Upozorňujeme na skutočnosť, že vyplácanie dodatočných dní voľna zamestnancovi sa nevypláca v lehotách ustanovených na výplatu náhrady mzdy za dovolenku, ale v deň, ktorý je najbližšie k termínu po vymenovaní, ustanovený na výplatu mzdy.

Tieto dni voľna sú hradené z prostriedkov federálneho rozpočtu pridelených Federálnym fondom sociálneho poistenia Ruskej federácie. Toto je uvedené v časti 17 čl. 37 federálneho zákona z 24. júla 2009 N 213-FZ „O zmene a doplnení niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie a uznaní neplatnosti niektorých legislatívnych aktov (ustanovení legislatívnych aktov) Ruskej federácie v súvislosti s prijatím zákona č. federálny zákon „o príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie“, Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny fond povinného zdravotného poistenia a územné fondy povinného zdravotného poistenia.

Teraz sa pozrime, či platba za ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa podlieha dani z príjmu fyzických osôb. Predtým odborníci z Ministerstva financií Ruska v listoch zo dňa 13.4.2007 N 03-04-06-01/117 a zo dňa 14.06.2006 N 03-05-01-04/159 napísali, že daň z príjmu fyzických osôb by mala byť inkasovaná zo stanovenej platby. Vysvetlili to tým, že táto suma sa nevzťahuje na štátne dávky, keďže v čl. 3 federálneho zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995 „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“.

Medzitým Prezídium Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie uznesením č. 1798/10 zo dňa 06.08.2010 uznalo, že na základe článku 1 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie, platba za dovolenku jednému z rodičov na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb ako ostatné platby vykonávané v súlade so zákonom. Napriek tomu finančníci v liste z 1. júla 2011 N 03-04-08/8-101 uviedli, že toto rozhodnutie je záväzné iba pre rozhodcovské súdy. Pravda, neskôr Federálna daňová služba Ruska v liste z 8. septembra 2011 N AS-4-3/12862 uznala, že v tomto prípade by sa malo riadiť arbitrážnou praxou, ktorá stanovuje oslobodenie týchto osôb od dane z príjmu fyzických osôb. platby.

Práca na čiastočný úväzok

Zamestnávateľ musieť na žiadosť jedného z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov (časť 1 § 93 Zákonníka práce zák. Ruská federácia).

Na prechod na čiastočný úväzok musí zamestnanec napísať voľnú žiadosť, ku ktorej priloží potvrdenie orgánu sociálnoprávnej ochrany o zdravotnom postihnutí dieťaťa. Rozhodnutie zamestnávateľa je formalizované nariadením pre podnik s povinným oboznámením zamestnanca proti podpisu.

Ak sa pre zamestnanca režim pracovného času a času odpočinku líši od všeobecných pravidiel platných pre konkrétneho zamestnávateľa, musí byť táto skutočnosť uvedená v pracovnej zmluve (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade sa dohoda o zmene podmienok pracovnej zmluvy určená stranami uzatvára výlučne písomne (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Upozorňujeme, že pri práci na čiastočný úväzok sa mzda znižuje bez ohľadu na zavedený mzdový systém (List Rostrud zo dňa 06.08.2007 N 1619-6). A to nie je prekvapujúce, pretože v tomto prípade sa odmena vypláca v pomere k času odpracovanému zamestnancom alebo v závislosti od množstva práce, ktorú vykonáva (článok 93 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Práca na čiastočný úväzok zároveň neovplyvňuje trvanie ročnej základnej platenej dovolenky, výpočet dĺžky služby a iné pracovné práva (článok 93 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zrážky na dani z príjmu fyzických osôb

Štandardný odpočet

Pri výpočte dane z príjmov fyzických osôb majú zamestnanci právo na takzvané „detské“ štandardné zrážky dane ustanovené paragrafmi. 4 str. 1 čl. 218 Daňový poriadok Ruskej federácie.

Hovoríme tu o osobách, ktoré vyživujú dieťa: rodičia (ich manželia), osvojitelia, pestúni, poručníci a poručníci (ich manželia) (ods. 1 ods. 4 ods. 1 § 218 daňového poriadku zák. Ruská federácia).

Najčastejšie je mesačný odpočet 1 400 rubľov. (pre prvé alebo druhé dieťa) alebo 3 000 rubľov. (pre tretie a každé ďalšie dieťa). Zákonodarca medzitým zaviedol osobnú zrážku pre zdravotne postihnuté deti vo výške 3 000 rubľov. za každé zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov alebo študenta denného štúdia do 24 rokov, ak ide o zdravotne postihnutú osobu I. alebo II. skupiny (§ 8 - 11 ods. 4 ods. 1 § 218 daňového poriadku Ruskej federácie).

Pripomíname, že tento odpočet je obmedzený na maximálny príjem (zdanený sadzbou 13 %) jednotlivca vo výške 280 000 rubľov, vypočítaný na základe časového rozlíšenia od začiatku roka (odsek 17, odsek 4, odsek 1, čl. 218 daňového poriadku Ruskej federácie).

Sociálny odpočet

Zamestnanci majú právo požiadať zamestnávateľa o sociálnu zrážku v rámci neštátneho dôchodkového zabezpečenia a zmlúv o dobrovoľnom dôchodkovom poistení uzatvorených v prospech zdravotne postihnutých detí (vrátane osvojených detí v poručníctve (poručníctvo)). Toto je uvedené v odseku. 2 odsek 2 a pp. 4 str. 1 čl. 219 daňového poriadku Ruskej federácie.

V tomto prípade musia byť splnené dve podmienky (odsek 2, odsek 2, článok 219 daňového poriadku Ruskej federácie):

výdavky zamestnanca na platenie odvodov musia byť dokladované;
príspevky boli prevedené zamestnávateľom a zrazené z platieb v prospech zamestnanca.

Pripomíname, že tento odpočet sa poskytuje vo výške skutočne vynaložených výdavkov, ale celkovo nie viac ako 120 000 rubľov. v zdaňovacom období (odsek 3, odsek 2, článok 219 daňového poriadku Ruskej federácie).

Nemocenská z dôvodu starostlivosti o dieťa

Rodičia postihnutých detí majú tiež nárok na dodatočné záruky v prípade choroby dieťaťa. Potvrdenie o práceneschopnosti sa najčastejšie vydáva pri starostlivosti o dieťa vo veku 7 až 15 rokov na obdobie do 15 dní pre každý prípad choroby. Medzitým, ak je dieťa zdravotne postihnuté, nemocenská dovolenka sa vypĺňa na celé obdobie choroby. Toto je uvedené v článku 35 Postupu pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti, schváleného vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 N 624n.

V tomto prípade sa dočasné invalidné dávky vyplácajú v prípade starostlivosti o choré dieťa vo veku 7 až 15 rokov po dobu najviac 15 kalendárnych dní za každý prípad choroby, najviac však 45 kalendárnych dní v roku. Ak hovoríme o zdravotne postihnutom dieťati, potom 120 dní v roku podlieha platbe za všetky prípady starostlivosti. Tento záver vyplýva z odsekov. 2 a 3 odsek 5 čl. 6 federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“.

Zákaz výpovede

S osamelými matkami vychovávajúcimi zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov a inými osobami, ktoré tieto deti vychovávajú bez matky, nie je dovolené z podnetu zamestnávateľa rozviazať pracovný pomer. Výnimkou sú iba tieto prípady (článok 261 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie):

likvidácia organizácie alebo ukončenie činnosti individuálnym podnikateľom (doložka 1, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
opakované zlyhanie zamestnanca pri plnení pracovných povinností bez dobrého dôvodu, ak má disciplinárny postih (článok 5, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností zamestnancom (doložka 6, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
spáchanie vinného konania zo strany zamestnanca, ktorý priamo obsluhuje peňažné alebo komoditné aktíva, ak tieto činy vedú k strate dôvery zamestnávateľa v neho (doložka 7, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
spáchanie nemorálneho trestného činu zo strany zamestnanca vykonávajúceho vzdelávacie funkcie, ktorý je nezlučiteľný s pokračovaním tejto práce (článok 8, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
používanie vzdelávacích metód spojených s fyzickým alebo duševným násilím voči osobnosti študenta alebo žiaka (článok 2 článku 336 Zákonníka práce Ruskej federácie);
jediné hrubé porušenie pracovných povinností zo strany vedúceho organizácie (pobočky, zastúpenia), jeho zástupcov (doložka 10, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
predloženie falošných dokladov zo strany zamestnanca zamestnávateľovi pri uzatváraní pracovnej zmluvy (odsek 11, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ďalšie vlastnosti pracovných podmienok

Pracovníkom so zdravotne postihnutými deťmi možno uložiť prácu v noci len s ich písomným súhlasom a ak im takáto práca nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov. Zároveň musia byť tieto osoby písomne informované o svojom práve odmietnuť takúto prácu (časť 5 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie). Hovoríme tu o zodpovedajúcej značke na objednávke (oznámení) alebo samostatnom účtenke (žiadosti) na oboznámenie.

Podobným spôsobom zamestnanci so zdravotne postihnutými deťmi (časť 2 a 3 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie):

sú povinní pracovať nadčas;
sú povinní pracovať cez víkendy a dni pracovného pokoja;
sa posielajú na služobné cesty.

Pri súhrnnom zaznamenávaní pracovného času môžu plánované pracovné dni pripadať na víkendy a sviatky. Vo všeobecnosti platí, že práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je platená najmenej dvakrát (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak však pre väčšinu zamestnancov pracujúcich v päťdňovom rozvrhu pracovného týždňa sú voľnými dňami sobota a nedeľa, potom sa pri práci na zmeny poskytujú dni voľna v rôznych dňoch v týždni podľa ustanoveného rozvrhu (§ 111 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). Ak teda v súlade s rozvrhom pripadne pracovný deň napríklad na nedeľu, tak sa dodatočne nevypláca, keďže to pre zamestnanca nie je deň voľna.

Na rozdiel od víkendov Nepracovné prázdniny ustanovuje čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie pre všetkých zamestnancov bez výnimky.

Okrem toho zamestnancovi, ktorý má zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov, možno na základe kolektívnej zmluvy poskytnúť dodatočnú dodatočnú dovolenku bez náhrady mzdy v čase, ktorý mu vyhovuje, až na 14 kalendárnych dní. Dovolenku možno na základe písomnej žiadosti zamestnanca pripočítať k dovolenke za kalendárny rok alebo ju vyčerpať samostatne vcelku alebo po častiach. Presun tejto dovolenky na nasledujúci pracovný rok nie je povolený (článok 263 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnávatelia, ktorí neodmietli pristúpiť k priemyselnej dohode, musia pri zvažovaní otázky zriadenia záruk pre zamestnancov so zdravotne postihnutými deťmi brať do úvahy ustanovenia uvedené v príslušnej dohode (články 8, 45, 48 Zákonníka práce Ruskej federácie ).

Právo pracujúceho rodiča na štyri ďalšie dni voľna mesačne na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti je zakotvené v článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dni voľna sa poskytujú na základe písomnej žiadosti a môže ich využiť jeden z rodičov alebo si ich rozdeliť podľa vlastného uváženia. Toto právo sa vzťahuje aj na opatrovníkov a poručníkov.

Postup platby za sviatky

V súčasnosti sú vo Vysvetleniach Ministerstva práce Ruska a Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska zo dňa 4. apríla 2000 č. 3, č. pracujúcich rodičov (opatrovník, poručník) pre starostlivosť o deti“ sú v platnosti – osoby so zdravotným postihnutím“ (ďalej len vysvetlivky). Boli schválené uznesením Ministerstva práce Ruska a Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska zo dňa 4. apríla 2000 č. 26, č. 34. Konkrétne hovoria, že ak je v rodine, počet ďalších platených dní voľna za mesiac sa nezvyšuje (s. 8 Vysvetlivky). To znamená, že platba za ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti sa v tomto prípade už nevypláca.

Od 1. januára 2010 sú náklady na úhradu takýchto dní voľna financované medzirozpočtovými transfermi z federálneho rozpočtu, poskytovanými v súlade so stanoveným postupom do rozpočtu Fondu sociálneho poistenia Ruska.

Každý ďalší deň voľna rodiča (opatrovníka, poručníka) na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva až do dovŕšenia 18. roku veku sa vypláca vo výške priemerného zárobku. Sumy sa vyplácajú zamestnancom z prostriedkov Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska. Toto je uvedené v odseku 10 vysvetlení, ako aj v liste FSS Ruska z 5. mája 2010 č. 02-02-01/08-2082.

Priemerná denná mzda za každý ďalší deň voľna pre pracujúceho rodiča sa vypočíta v súlade s nariadeniami schválenými nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922. Podľa odseku 3 nariadenia č. , pri výpočte priemerného zárobku zamestnanca bez ohľadu na spôsob jeho práce sa vychádza zo skutočnej mzdy, ktorá mu pripadla za 12 mesiacov predchádzajúcich dňu výplaty.

Pri výpočte priemerného zárobku sa berú do úvahy všetky druhy platieb stanovené systémom odmeňovania a uplatňované príslušným zamestnávateľom bez ohľadu na zdroje týchto platieb. V tomto prípade sa do výpočtového obdobia nezapočítava čas, ako aj sumy nahromadené počas tohto obdobia, keď zamestnanec poberal dočasné dávky v invalidite, boli mu poskytnuté ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva. atď. (článok 5 nariadenia č. 922).

Priemerný denný zárobok na výplatu za štyri ďalšie dni voľna sa vypočíta vydelením sumy skutočne nahromadenej mzdy za odpracované dni v zúčtovacom období, vrátane prémií a odmien zohľadnených v súlade s článkom 15 Nariadenia, počtom skutočne nazbieraných dní. pracoval počas tohto obdobia (článok 9 vyhlášky č. 922).

Súhrnný záznam pracovného času

Pri zisťovaní priemerného zárobku zamestnanca, u ktorého je ustanovená súhrnná evidencia pracovného času, sa vychádza z priemerného hodinového zárobku. Vypočíta sa vydelením sumy miezd za výplatné obdobie počtom skutočne odpracovaných hodín počas tohto obdobia. V tomto prípade sa priemerný denný zárobok zistí vynásobením priemerného hodinového zárobku počtom odpracovaných hodín, ktoré sa majú zaplatiť. Mzdy prijaté za prácu na kratší pracovný čas sa v tomto prípade nezohľadňujú.

Treba mať na pamäti, že článok 262 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje počet dní voľna poskytovaných na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa počas mesiaca na základe pracovného času stanoveného pre zamestnanca. Ak teda inštitúcia používa súhrnné zaznamenávanie pracovného času a pracovný deň je sedem hodín, potom čas poskytovaný na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa a platený z prostriedkov Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska nemôže presiahnuť 28 pracovných hodín (7 hodín). × 4 dni za mesiac. Pri osemhodinovom pracovnom dni sa neplatí viac ako 32 hodín mesačne.

Pri súhrnnom započítaní pracovného času by poskytovanie dodatočných dní voľna nemalo presiahnuť priemerný denný zárobok vypočítaný na základe bežného pracovného času stanoveného pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

Príklad

Pracovný deň zdravotníckeho pracovníka v zariadení so zdravotne postihnutým dieťaťom je šesť hodín. V tomto prípade sú ďalšie dni voľna zamestnanca na starostlivosť o neho predmetom platby v rozsahu najviac 24 hodín (6 hodín × 4 dni).

Režim na čiastočný úväzok

Podobne ako pri uvedenom postupe sa pri práci na kratší pracovný čas vypláca každý ďalší deň voľna.

Príklad

Zamestnanec, ktorý má zdravotne postihnuté dieťa, pracuje v ústave na 0,25-násobok sadzby. Zároveň je dĺžka pracovného dňa v ústave s päťdňovým pracovným týždňom osem hodín.

S prihliadnutím na jeho pracovný režim mu preto musia byť poskytnuté a vyplatené ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa v rozsahu najviac osem hodín mesačne (2 hodiny × 4 dni).

Na záver poznamenávame, že ruské ministerstvo práce v súčasnosti zvažuje návrh nového Postupu poskytovania ďalších dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.

Zamestnanec oznamuje zamestnávateľovi zrušenie opatrení na evidenciu pracovného času vo vzťahu k nemu na základe ust. 262 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ s odvolaním sa na čl. 262 Zákonníka práce, je pripravený poskytnúť 4 dni pracovného voľna s náhradou mzdy, za predpokladu poskytnutia dokladov ustanovených v Pravidlách, schválených. Uznesenie vlády č. 1048. Zamestnankyňa požiadala o umožnenie odchodu z pracoviska o hodinu skôr. Bol dosiahnutý kompromis, ale bude v tejto situácii legálne, aby zamestnávateľ uzavrel so zamestnancom dodatočnú dohodu? dohoda, v ktorej bude určený pracovný čas a odkaz na čl. 262 Zákonníka práce Ruskej federácie a dosiahnutý kompromis? Aké znenie sa odporúča v tomto doplnku? súhlas s pracovnou zmluvou? Je legálne určiť čas prestávky na obed? Uveďte, že zamestnanec odmietol poskytnúť ďalšie dni z jeho iniciatívy, pretože zamestnanec má záujem odísť z práce o hodinu skôr, a nie poskytnúť ďalšie dni voľna? Existujú v tejto otázke rozhodnutia vládnych orgánov a súdne rozhodnutia?

Odpoveď

Nie, je to nezákonné.

Platba za dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa sa vypláca z priemerného zárobku a prepláca ju Federálny fond sociálneho poistenia Ruska. ustanovuje sa poskytovanie dodatočných dní voľna osobám, ktoré sa starajú o zdravotne postihnuté deti.

Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch „Personálneho systému“ .

Situácia: Ako poskytnúť zamestnancovi ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa

„Záruky pre zamestnancov s postihnutým dieťaťom

Aké záruky má zamestnanec, ktorý má zdravotne postihnuté dieťa?

Zamestnanec so zdravotne postihnutým dieťaťom do 18 rokov má nárok na ďalšie štyri dni voľna v kalendárnom mesiaci. Sú hradené na náklady Ruského fondu sociálneho poistenia. Ak je v rodine viac ako jedno zdravotne postihnuté dieťa, počet dní voľna navyše sa nezvyšuje.

Postup poskytovania ďalších dní voľna bol schválený.*

Nasledovné osoby môžu využiť ďalšie dni voľna:

jeden pracujúci rodič;
obaja pracujúci rodičia, pričom si medzi sebou rozdelia požadované štyri dni voľna v mesiaci;*
opatrovník;
správca.

Rodičia, ktorí si sami zabezpečujú prácu, nemajú nárok na ďalšie platené voľno. toto:

individuálni podnikatelia;
súkromní notári;
právnici;
členovia registrovaných domorodých komunít;
súkromné bezpečnostné stráže;
vedúci alebo členovia roľníckeho alebo poľnohospodárskeho podniku;
iné osoby, ktoré vykonávajú súkromnú prax spôsobom ustanoveným zákonom.

Víkendy môže zamestnanec využívať naraz alebo po častiach počas celého mesiaca. Ak zamestnanec ochorie v ďalší deň pracovného voľna, platia osobitné pravidlá pre odklad dňa pracovného pokoja.*

Otázka z praxe: Je možné poskytnúť dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa po častiach počas celého mesiaca?

Áno môžeš.

Jednému z rodičov sa na základe jeho písomnej žiadosti poskytnú ďalšie štyri dni voľna mesačne na starostlivosť o postihnuté deti. a stanovuje, že zamestnanec musí uviesť konkrétne dátumy čerpania dovolenky. V zákone však nie je žiadne obmedzenie, že zamestnanec musí čerpať všetky dni dovolenky naraz. Zamestnanec si preto môže čerpať dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa v rôznych dátumoch v mesiaci, a to aj v jeden deň, okrem víkendov.

Poradenstvo: Obaja pracujúci rodičia môžu využiť ďalšie dni voľna tak, že si potrebné štyri dni voľna v mesiaci rozdelia medzi seba.

Otázka z praxe: Je možné poskytnúť ďalšie dni na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa cez víkendy a zaplatiť za ne?

Nie, nemôžeš.

Dodatočné dni na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa nie sú ďalšie dni dovolenky, ktoré môžu pripadnúť aj na plánované víkendy, ale dni voľna navyše. To jasne vyplýva z ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že tieto dni sa poskytujú popri tých dňoch voľna, ktoré sú stanovené v pracovnom poriadku zamestnanca. Inak by to odporovalo samotnej podstate poskytovania dodatočných dní voľna.

Poskytnutie ďalších dní voľna je určené nielen na zabezpečenie doplnkovej starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa, ale aj na zníženie záťaže rodiča, opatrovníka alebo opatrovateľa. Je to potrebné, aby opatrovateľka neprežívala nadmerný stres spojený so starostlivosťou o špeciálne dieťa a súbežným vykonávaním pracovných činností. Ak si naplánujete dni starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa cez víkendy, zamestnanec tým príde o možnosť využiť oba druhy času odpočinku zaručené zákonom:

dni voľna podľa Zákonníka práce Ruskej federácie;
ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nie je teda možné poskytnúť ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa počas plánovaných víkendov.

Dokumentovanie

Aké doklady musí zamestnanec predložiť, aby mohol získať ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa?

Aby zamestnanec mohol získať ďalšie dni voľna, predloží zamestnávateľovi:

originál alebo kópia potvrdenia o zdravotnom postihnutí dieťaťa vydaného lekárskym a sociálnym vyšetrovacím úradom. Zamestnanec takéto potvrdenie predkladá zamestnávateľovi v súlade s lehotami na preukázanie invalidity: raz, ročne, raz za dva roky alebo raz za päť rokov;
doklady potvrdzujúce bydlisko, pobyt alebo miesto skutočného pobytu zdravotne postihnutého dieťaťa. Zamestnanec musí pri prijatí do zamestnania predložiť tieto dokumenty v origináli alebo kópii:
rodný list alebo adopčný list dieťaťa alebo doklad potvrdzujúci vznik opatrovníctva alebo poručníctva zdravotne postihnutého dieťaťa. Príslušný doklad zamestnanec predkladá zamestnávateľovi jednorazovo v origináli alebo kópii.*

Ale vždy, keď zamestnanec v priebehu roka kontaktuje zamestnávateľa so žiadosťou o poskytnutie ďalších dní voľna, zamestnanec predloží:

žiadosť o ďalšie platené dni voľna podľa schválenia. Frekvenciu podávania žiadosti si v tomto prípade dohodne zamestnanec a zamestnávateľ v závislosti od potreby čerpania ďalších dní voľna: mesačne, raz za štvrťrok, raz ročne, podľa potreby a pod.;
potvrdenie z pracoviska druhého rodiča o tom, že v bežnom kalendárnom mesiaci nepožiadal o ďalšie dni voľna, alebo potvrdenie o tom, že ďalšie platené voľno v bežnom mesiaci nevyčerpal alebo ich nevyčerpal čiastočne.

Ak druhý rodič nepracuje alebo si prácu zabezpečuje, musíte predložiť originál alebo kópiu dokladu, ktorý potvrdzuje, že tento rodič nie je v pracovnom pomere alebo je osobou, ktorá si prácu zabezpečuje. Môže to byť kópia zošita, osvedčenie o registrácii ako samostatný podnikateľ atď. Takéto dokumenty musíte predložiť aj pri každej žiadosti o ďalšie dni voľna.

Slobodnej matke alebo osamelému otcovi, ako aj rodičovi, ktorý je rozvedený a sám vychováva zdravotne postihnuté dieťa, sa poskytujú ďalšie štyri dni voľna bez predloženia potvrdenia z pracoviska druhého rodiča, ak sú predložené tieto doklady:

úmrtný list druhého rodiča;
rozhodnutie súdu o obmedzení alebo pozbavení rodičovských práv druhého rodiča;
doklad potvrdzujúci, že druhý rodič je na dlhej pracovnej ceste (viac ako mesiac);
doklad potvrdzujúci, že druhý rodič je vo výkone trestu vo väzení;
doklady potvrdzujúce iné okolnosti, za ktorých sa druhý rodič v skutočnosti o dieťa nestará.

Na základe prijatých dokumentov vedúci organizácie vydáva príkaz na poskytnutie ďalších dní voľna. Pre takúto objednávku neexistuje jednotný formulár, takže ju možno vyhotoviť v akejkoľvek forme.

Vo svojom výkaze pracovného času uveďte ďalšie dni voľna na starostlivosť o postihnuté dieťa pomocou písmenného kódu „OV“ alebo číselného kódu „27“.

Ak má dieťa 14 rokov alebo viac, miesto pobytu bude potvrdené pasom s príslušnou registračnou značkou (Pravidlá schválené). A jeho bydlisko je osvedčenie o registrácii v mieste bydliska, ako dieťa do 14 rokov.

Zároveň nie je zákonom stanovená platba na náklady Ruského fondu sociálneho poistenia za ďalšie dni voľna na hlavnom pracovisku aj na pracovisku ako externý pracovník na čiastočný úväzok. Zamestnanci Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska v súkromných vysvetleniach uvádzajú, že zamestnanec pracujúci na čiastočný úväzok má právo na ďalšie platené dni voľna iba v mieste svojho hlavného zamestnania.

Pozor: Postup navrhovaný zamestnancami FSS Ruska môže vzniesť námietky zo strany inšpektorátu práce.

Rodič (opatrovník, opatrovník) zdravotne postihnutého dieťaťa má právo na ďalšie štyri dni voľna v mesiaci, ktoré mu zamestnávateľ musí poskytnúť na základe písomnej žiadosti (). Organizácia teda po prijatí takéhoto vyjadrenia od externého brigádnika nemá dôvod odmietnuť mu poskytnúť dni voľna. Tento problém je možné vyriešiť poskytnutím ďalších dní voľna bez mzdy (budú vyplatené na hlavnom pracovisku). Zároveň zaviazať zamestnanca, aby v žiadosti o voľno uviedol, že obdobnú žiadosť podal na svojom hlavnom pracovisku. Okrem toho sa organizácia môže rozhodnúť zaplatiť víkend na základe priemerného zárobku z vlastných prostriedkov ().

Otázka z praxe: Môže Federálny fond sociálneho poistenia Ruska odmietnuť preplatiť výdavky za dni starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa, ak sa ukáže, že zamestnanec v týchto dňoch pracoval v iných organizáciách, kde je uvedený ako pracovník na čiastočný úväzok?

Áno možno.

Jednému z rodičov sa na základe jeho písomnej žiadosti poskytnú ďalšie štyri dni voľna mesačne na starostlivosť o postihnuté deti. Po toto obdobie mu zostáva priemerný mesačný zárobok. Vyplýva to zo Zákonníka práce Ruskej federácie.

V budúcnosti FSS Ruska prepláca zamestnávateľovi náklady na platenie dodatočných dní voľna (pravidlá schválené).

Ak však počas kontroly zástupcovia oddelenia zistia, že počas obdobia dodatočných dní pracovného voľna zamestnanec pracoval na čiastočný úväzok pre iných zamestnávateľov, potom je vysoká pravdepodobnosť, že kompenzácia bude zamietnutá. Je to spôsobené tým, že zamestnanci nemôžu pracovať a zároveň sa starať o postihnuté deti. Poskytovanie ďalších dní voľna má účelový charakter a ich zmysel sa stráca, ak zamestnanec v takýchto dňoch pokračuje v práci. Zákonnosť tohto prístupu potvrdzuje súdna prax (pozri napr.).

Aby ste predišli takýmto situáciám pri prijímaní brigádnika alebo ak viete, že váš zamestnanec nastúpil na kratší pracovný čas, odporúča sa nadviazať komunikáciu medzi zamestnávateľmi a ak je to možné, informovať sa o termínoch čerpania ďalších voľných dní na starostlivosť o postihnuté dieťa. Od zamestnanca môžete požiadať aj o kópiu príkazu na poskytnutie voľna na iných pracoviskách.

Ak skutočnosť práce na čiastočný úväzok nie je známa alebo sa odhalí po zaplatení dodatočných dní voľna a FSS Ruska odmietne kompenzáciu, bude možné zadržať nevrátenú sumu z platu zamestnanca iba na základe rozhodnutia súdu, pokiaľ zamestnanec súhlasí s tým, že ho dobrovoľne vráti ().

Otázka z praxe: ako poskytnúť zamestnancovi ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa. Zamestnanec pracuje podľa rozvrhu so súhrnným pracovným časom. Trvanie zmeny presahuje 8 hodín

Na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti poskytuje organizácia jednému z rodičov (opatrovník, poručník) ďalšie štyri dni voľna mesačne na základe písomnej žiadosti zamestnanca ().

Zamestnávateľ hradí každý ďalší deň voľna vo výške priemerného denného zárobku z prostriedkov Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska ( a ).

Pri započítaní celkového pracovného času nemôžu dodatočné platené dni voľna v súhrne presiahnuť počet pracovných hodín za deň so štvornásobne zvýšeným bežným pracovným časom (schválené pravidlá). Bežný pracovný čas je vo všeobecnosti 40 hodín týždenne (). Následne má organizácia právo poskytnúť takýmto zamestnancom len 32 hodín (8 hodín × 4 dni) dodatočného odpočinku.

Organizácia má zároveň právo v miestnych predpisoch ustanoviť odlišný postup poskytovania ďalších dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa pre zamestnancov s kumulovaným účtovaním pracovného času. Za predpokladu, že takáto objednávka zlepší, a nie zhorší postavenie zamestnancov. Poskytnite napríklad štyri pracovné dni na odpočinok podľa rozvrhu pracovných zmien (viac ako 32 hodín). Vyplýva to z článku 8, článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ďalšie hodiny odpočinku nad 32 hodín musí zamestnávateľ uhradiť na vlastné náklady.

Príklad poskytnutia ďalších dní voľna zamestnancovi na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa. Zamestnanec pracuje podľa rozvrhu (súhrnná evidencia pracovného času). Trvanie zmeny presahuje 8 hodín

Pracovník organizácie A.V. Dezhnev zaviedol súhrnné účtovanie pracovného času. Podľa jej písomnej žiadosti jej boli v marci 2011 poskytnuté ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.

Dežnevova zmena trvá 11 hodín.

Pracovný harmonogram zamestnanca na marec 2011:

číslo	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Pracovné zmeny	11	11	11	11	11	VÝCHOD	VÝCHOD	VÝCHOD	11	11	11	VÝCHOD	VÝCHOD	11
číslo	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
Pracovné zmeny	11	11	11	11	VÝCHOD	VÝCHOD	11	11	11	11	11	VÝCHOD	VÝCHOD	11
číslo	29	30	31
Pracovné zmeny	11	11	11

Víkend poskytnutý Dežnevovej (32 hodín) bol vyplatený podľa priemerného zárobku na náklady Ruského fondu sociálneho poistenia.

Otázka z praxe: Je možné poskytnúť ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa, ak jeho manžel nepracuje a skutočne sa o dieťa stará?

Áno môžeš.

Ak jeden z rodičov zdravotne postihnutého dieťaťa nepracuje, potom si druhý rodič môže dohodnúť ďalšie dni voľna na svojom pracovisku. Na tento účel zamestnanec okrem všeobecného balíka dokumentov predloží zamestnávateľovi originál alebo kópiu dokladu, ktorý potvrdzuje, že druhý rodič nie je v pracovnom pomere, a teda nevyužíva ďalšie dni voľna. Tento postup je stanovený v schválených pravidlách.

Skutočnosť, že jeden z rodičov zdravotne postihnutého dieťaťa nepracuje, teda nezbavuje druhého, pracujúceho rodiča práva na ďalšie dni voľna na svojom pracovisku. Nie je dôležité, kto sa o dieťa skutočne stará.

Otázka z praxe: Závisí počet dní voľna navyše na starostlivosť o postihnuté dieťa od počtu postihnutých detí? Môže si napríklad zamestnanec, ktorý má dve zdravotne postihnuté deti, zobrať osem dní dovolenky v mesiaci navyše?

Nie, to nezávisí.

Jednému z rodičov sa na základe jeho písomnej žiadosti poskytnú ďalšie štyri dni voľna mesačne na starostlivosť o postihnuté deti. Zároveň nezáleží na počte zdravotne postihnutých detí v rodine zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť len štyri dni voľna v mesiaci jednému z rodičov zdravotne postihnutých detí bez ohľadu na ich počet. Vyplýva to z článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Víkendová distribúcia

Môžu si rodičia medzi sebou rozdeliť ďalšie dni voľna na starostlivosť o postihnuté dieťa?

Dvaja rodičia zároveň nemôžu využiť štyri dni voľna navyše v rámci jedného kalendárneho mesiaca. Ale môžu byť distribuované. Napríklad prvé dva dni v mesiaci berie matka dieťaťa a druhý otec. Je to možné v prípade, ak sú obaja rodičia zamestnaní, teda sú v pracovnom pomere k zamestnávateľovi. Alebo jeden rodič využije všetky štyri dni. Zároveň si môže vziať buď štyri dni po sebe, alebo ich využiť samostatne, napríklad jeden deň v týždni.

Ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa sa neposkytujú, ak zamestnanec:

na ročnej dovolenke;
na dovolenke bez platenia;
na rodičovskej dovolenke do troch rokov.

V tomto prípade môže druhý pracujúci rodič v tomto období využiť všetky štyri dni.

Prevod dní voľna

Čo robiť, ak zamestnanec ochorie počas ďalších dní pracovného voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa

V situácii, keď ďalšie dni voľna poskytnuté zamestnancovi nastali počas obdobia jeho choroby (ak má potvrdenie o práceneschopnosti), postupujte v nasledujúcom poradí. Ak sa zamestnanec zotavil v tom istom mesiaci, preneste na jeho žiadosť dni dovolenky do tohto mesiaca a vystavte nový príkaz. Ak sa zamestnanec zotavil v inom mesiaci, ďalšie dni voľna z predchádzajúceho mesiaca sa neprenášajú. Platná právna úprava však nestanovuje peňažnú náhradu za nevyčerpané dni voľna navyše. Vyplýva to z článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie a odsekov schválených pravidiel.

Príklad, ako preniesť ďalší platený deň voľna

Dňa 8.7.2014 pokladníčka organizácie A.V. Dežneva dostala ďalší deň voľna na starostlivosť o postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov. Od 5. júla do 8. júla 2014 vrátane však bola Dežneva chorá.

Zamestnanec napísal žiadosť o preloženie ďalšieho dňa voľna.

Vedúci organizácie podpísal príkaz na odloženie dodatočného plateného dňa voľna.

Platba za sviatky

Ako zaplatiť ďalšie dni voľna na starostlivosť o postihnuté dieťa

Ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa sa platia na náklady Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska (). Vypočítajte sumu, ktorá sa má zaplatiť za každý ďalší deň voľna, na základe priemerného denného (hodinového) zárobku. V tomto prípade sa pri výpočtoch nepoužíva priemerný mesačný počet kalendárnych dní (29,4 resp. 29,3 – pred a po 2. apríli 2014). Tento záver vyplýva zo schválených pravidiel a schválených nariadení.

Otázka z praxe: aké dávky si môže otec zdravotne postihnutého dieťaťa uplatniť, ak je s matkou dieťaťa rozvedený, no stále platí výživné

Zamestnancovi, ktorý je otcom zdravotne postihnutého dieťaťa, ktoré je rozvedené a platí výživné na dieťa, sú zachované rodičovské práva a naďalej zostáva otcom dieťaťa. Rodičovské práva mu zostávajú bez ohľadu na to, či platí výživné na dieťa dobrovoľne alebo na súde. Tento záver vyplýva z článkov Zákonníka o rodine Ruskej federácie.

V tomto smere zamestnancovi, ktorý je otcom zdravotne postihnutého dieťaťa a je rozvedený, aspoň do pozbavenia rodičovských práv zostávajú výhody poskytované rodičom zdravotne postihnutých detí, najmä:

dodatková dovolenka bez náhrady mzdy do 14 kalendárnych dní, ak je povinnosť poskytnúť takúto dovolenku zakotvená v kolektívnej zmluve ();
ďalšie platené dni voľna (až štyri) na starostlivosť o dieťa, ak matka dieťaťa nevyužila toto právo v plnom rozsahu (článok 262 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 259 Zákonníka práce Ruskej federácie);
zriadenie práce na čiastočný úväzok, ak matka dieťaťa toto právo nevyužila ();
iné výhody poskytované rodičom zdravotne postihnutých detí podľa právnych predpisov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, zákonov miestnych samospráv, medziodvetvových (odvetvových) dohôd, miestnych zákonov zamestnávateľa, pracovných zmlúv.“

Profesionálny systém pomoci pre právnikov, v ktorom nájdete odpoveď na akúkoľvek, aj tú najzložitejšiu otázku.

Rodičia zdravotne postihnutých detí majú množstvo výhod stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie. Patria sem niektoré prednostné práva týkajúce sa. Poďme sa na ne pozrieť bližšie.

Dovolenka pre rodičov zdravotne postihnutého dieťaťa podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Rodič dieťaťa so zdravotným postihnutím si zachováva všetky štandardné práva. Ide o právo na ročnú dovolenku s platbami v súlade s priemernou mzdou zamestnanca, vydanou v poradí uvedenom v pláne dovoleniek. V roku 2015 bol 13. júla 2015 zverejnený federálny zákon č. 242-FZ, na základe ktorého boli vykonané úpravy Zákonníka práce Ruskej federácie. Objavil sa najmä nový článok 262.1, podľa ktorého má teraz príslušná kategória pracovníkov dodatočné záruky:

Právo na povinnú dovolenku vo vhodnom čase, ak si to vyžaduje starostlivosť o deti a mladistvých so zdravotným postihnutím.
Právo na ďalšie dni voľna.

POZOR! Tieto záruky sa vzťahujú len na rodičov maloletých detí.

Čo je dodatočná platená dovolenka?

Ide o dodatočné platené voľno pre rodičov, ktoré sa neposkytuje. Zákonník práce Ruskej federácie o tejto dávke nič nehovorí. Niektorí ľudia však dodatočnú dovolenku chápu ako:

Štandardná dovolenka vydaná v súlade s výhodami.
Nechajte sa starať o dieťa do 3 rokov.
Voľné dni navyše.

Posledný bod je najbližšie k pojmu druhá platená dovolenka. Právo na ďalšie dni voľna je stanovené v článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie. Poskytuje sa len jednému z rodičov. Ak chcete získať deň voľna, musíte podať písomnú žiadosť. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorý sa stará o zdravotne postihnuté dieťa, ďalšie 4 dni voľna v mesiaci. Všetky tieto dni sú platené štandardnou sadzbou.

POZOR! Všetky ustanovenia, o ktorých sa tu hovorí, sú zakotvené v zákone. Podnikateľovi však nič nebráni zriadiť dodatočnú dovolenku s preplatením ako benefit pre rodičov zdravotne postihnutých detí. Na to bude potrebné vykonať všetky relevantné zmeny a doplnenia kolektívnych zákonov.

Dokumentárna podpora registrácie

Na poskytnutie voľna budú rodičia potrebovať niektoré dokumenty:

Ukončenie lekárskej a sociálnej prehliadky potvrdzujúcej invaliditu (prehliadku je potrebné absolvovať pravidelne).
Doklady potvrdzujúce miesto pobytu dieťaťa.
Rodný alebo adopčný list.
Potvrdenie z práce druhého rodiča o tom, že nevyužili právo na dovolenku a nepredložili zamestnávateľovi zodpovedajúcu žiadosť.

Väčšina dokumentov sa poskytuje iba raz. Rodič môže napríklad raz priniesť rodný list a viac to neurobí pri žiadosti o deň voľna. Existuje však množstvo dokumentov, ktoré je potrebné pravidelne poskytovať. Tie obsahujú:

Vysvedčenia z práce druhého rodiča.
Záver vyšetrenia (podľa druhu postihnutia je potrebné tento zákrok absolvovať každých 1-5 rokov).

POZOR! Nárok na ďalšie dni voľna môže využiť buď jeden, alebo druhý rodič. V tomto prípade je takáto „dovolenka“ rozdelená. Napríklad matka si zobrala 2 dni dovolenky na starostlivosť o dieťa so zdravotným postihnutím. Otec má stále právo čerpať zvyšné 2 dni.

Postup podávania

Postup pri prihlasovaní ďalších dní voľna je uvedený v uznesení č.1048 zo dňa 13.10.2014. Je možné rozlíšiť nasledujúce fázy tohto postupu:

Podanie žiadosti jedným z rodičov.
Poskytnutie všetkých potrebných dokumentov zamestnancovi.
Vypracovanie príkazu od manažéra na vydanie dodatočných dní voľna. Dokument je vyhotovený podľa inej predlohy vyvinutej spoločnosťou.
Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou proti podpisu.

Zamestnanec vo svojej žiadosti uvádza dni na poskytnutie voľna, ktoré mu vyhovujú. Väčšinou sa však konkrétne termíny určia po rokovaní so šéfom. Napríklad v piatok je málo práce, a preto chce zamestnávateľ v tento konkrétny deň poslať zamestnanca vo voľnom čase, aby nezasahoval do pracovných procesov.

POZOR! Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ďalšie dni voľna, ak zaslal zodpovedajúcu žiadosť, ku ktorej pripojil všetky potrebné doklady. V opačnom prípade je spoločnosti uložená pokuta vo výške 30-50 tisíc rubľov alebo jej práca je pozastavená až na 3 mesiace. Tieto sankcie sú ustanovené v časti 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Platba za ďalšie dni voľna

V článku 17 spolkového zákona č. 213 sa uvádza, že dodatočné dni voľna vypláca Fond sociálneho poistenia. V odseku 12 pravidiel ustanovených uznesením č. 1048 z 13. októbra 2014 sa uvádza, že výplata musí zodpovedať priemernému zárobku zamestnanca. To znamená, že napríklad zamestnanec dostane 1 000 rubľov za zmenu. Jeho príjem za ďalšie 4 dni voľna bude teda 4 000 rubľov.

DÔLEŽITÉ! FSS sa často pokúša odmietnuť platby, ak ich požadujú pracovníci na čiastočný úväzok. Je to spôsobené tým, že zamestnanci už dostali náhradu na svojom hlavnom pracovisku. Je to však nezákonné, keďže pracovník môže využívať výhody na oboch pracoviskách. Ustanovuje to časť 2 článku 287 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto je potrebné získať všetky požadované platby zo Sociálnej poisťovne.

Neplatená dovolenka

Právo na dodatočnú dovolenku, kedykoľvek to rodičom vyhovuje, je ustanovené v článku 263 Zákonníka práce Ruskej federácie. Existujú nasledujúce možnosti využitia poskytnutých dní:

Nástup na hlavnú dovolenku (vykonáva sa na základe písomnej žiadosti).
Rozdelenie na časti.
Použite všetkých 14 dní naraz.

DÔLEŽITÉ! Ak zamestnanec nevyčerpá svoje právo v bežnom roku, dovolenka sa mu neprenáša do ďalšieho roka.

Pri poskytovaní dodatočnej dovolenky platia tieto pravidlá:

Jeho celkové trvanie nemôže byť dlhšie ako 2 týždne.
Všetky dni dovolenky sú neplatené.
Dovolenku si zamestnanec určuje podľa svojich predstáv. Môže ísť napríklad v prvom polroku na týždeň na dovolenku a zvyšný týždeň si prirátať k hlavnej dovolenke. Hlavná vec je, že celkové trvanie takýchto víkendov nepresiahne 2 týždne.

DÔLEŽITÉ! Všetky vyššie uvedené body platia aj pre tých rodičov, ktorí pracujú na čiastočný úväzok. Na druhom mieste výkonu služby je ich zamestnávateľ povinný dodržiavať aj požiadavky článku 263 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dodatočné normy

Všetky záruky, ktoré rodič využíva, nemôžu ovplyvniť pracovné podmienky a iné práva: poskytnutie základnej dovolenky, odpracovanie. Zákon tiež stanovuje niektoré normy týkajúce sa dĺžky pracovného dňa:

Ak zmena trvá viac ako 4 hodiny, zamestnancovi sa musí poskytnúť prestávka na obed.
Zamestnancovi možno poskytnúť skrátený pracovný čas. Na tento účel musí vypracovať žiadosť s uvedením vhodného pracovného plánu.
Ísť na služobné cesty, vykonávať prácu nadčas - to všetko je podľa článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie možné len s písomným súhlasom rodiča. Zamestnanec musí byť najprv poučený o svojom práve odmietnuť zamestnávateľa.

Záruky sa poskytujú ako súčasť dávok pre osoby so zdravotným postihnutím.