"Jednoducho si nemôžem nájsť prácu!" - už ste niekedy počuli alebo povedali podobnú frázu? S najväčšou pravdepodobnosťou áno, a to ani len raz. Aký je problém s nezamestnanými – je to ich chyba alebo neustála nešťastná zhoda okolností? Skeptici povedia, že kto chce pracovať, bude to robiť a nikdy nezostane na okraji produktívnej činnosti. Menej šťastní alebo motivovaní ľudia im budú čeliť obrovským množstvom celkom rozumných argumentov a argumentov, ktoré vysvetľujú, prečo oni sami alebo ich priatelia nie sú prijatí. V dnešnom článku zistíme, kedy je odmietnutie zamestnávateľa zákonné a kedy nezákonné, a tiež zistíme, čo je potrebné urobiť, aby ste získali vytúženú pracovnú zmluvu.
Aktuálny problém
Nájsť si teraz dôstojnú prácu v podmienkach ťažkej krízy v skutočnosti nie je jednoduché. Najmä ak ide o dobrú pozíciu s primeraným platom. Na takéto voľné pracovné miesta sa väčšinou uskutočňujú veľké výberové konania, na uchádzačov sú kladené veľmi prísne požiadavky a veľké množstvo ľudí, ktorí chcú obsadiť vytúženú pozíciu manažéra alebo vedúceho odborníka, poskytuje veľký priestor na nezákonné konanie zo strany zamestnávateľa. Preto, ak niekto povie: „Nemôžem si nájsť prácu“, nemali by ste tieto slová brať so sarkazmom.
Situáciu na trhu práce ešte viac komplikuje fakt, že do nášho štátu prichádza obrovské množstvo pracovníkov zo susedných krajín, pripravených pracovať za nižšie mzdy a v oveľa horších podmienkach, ako vyžadujú predpisy. Majitelia firiem to, samozrejme, „radi skúšajú“ a radi ušetria na svojich zamestnancoch vrátane miestnych obyvateľov.
Aj v takýchto podmienkach však zostáva otvorená otázka, ako sa zamestnať. Koniec koncov, aby ste mohli začať s aktivitou, musíte sa veľmi snažiť.
Najčastejšie chyby uchádzačov o prácu
Čo teda musíte urobiť, aby ste sa vyhli opakovaniu: „Nemôžem si nájsť prácu“? Nemôžete len čakať! Verte mi, milí uchádzači, ak nie ste odborníkom vo svojom odbore, ktorých nie je v celej krajine v konkrétnej oblasti viac ako tucet, nikto po vás nikdy nepríde s prosbou o prácu. Ak si človek nehľadá miesto pre seba, ani toto po ňom nikto nebude chcieť urobiť (len za poplatok).
Ale ak stále aktívne hľadáte, je dôležité robiť to správne. Čo to znamená? Najprv si musíte vybrať voľné pracovné miesto, ktoré zodpovedá vašim schopnostiam, vzdelaniu a zručnostiam. Bolo by celkom logické, aby zamestnávateľ odmietol, ak nemôžete odpovedať na jeho testové otázky z dôvodu nízkej kvalifikácie alebo ak nie ste schopní správne dokončiť testovaciu úlohu, a povedal niečo ako: „Nemôžem“. Získanie práce je tým jednoduchšie, čím lepšie poznáte svoje povinnosti, aj keď ide o teoretické vedomosti.
Ďalšou prekážkou získania voľného miesta sú neprimerané nároky samotného uchádzača, pričom tu môžu byť chybou jednak prehnane vysoké nároky vo vzťahu k budúcej práci, ako aj nedostatok sebavedomia. V čase krízy je ťažké nájsť pozíciu s nadpriemerným platom, ktorej ďalšie benefity by zahŕňali celý balík benefitov, bežný pracovný čas, dlhé dovolenky a pod. : "Nemôžem získať trojnásobok práce v tejto oblasti, pretože na to nemám dostatok inteligencie, talentu ani sily." Takéto myslenie neprispieva k úspechu pri hľadaní vhodného voľného miesta.
Chcem a budem!
Keď je uchádzač o prácu odhodlaný získať prácu, musí sa riadiť niekoľkými pravidlami a radami, ktoré mu poskytujú profesionálni lovci cenného personálu:
- byť aktívny – pod ležiacim kameňom netečie voda, preto sa treba neustále zaujímať o situáciu na trhu práce;
- vzdelávajte sa - aj keď ste nezamestnaný, je dôležité sledovať inovácie a vývoj, trendy súvisiace s oblasťou vašej činnosti, bude tiež užitočné nezostať nečinný, ale absolvovať kurzy pre pokročilé, prejsť si licenciu a zlepšiť sa; znalosť cudzieho jazyka;
- komunikujte s užitočnými ľuďmi – to im nedovolí zabudnúť na vás ako profesionála, pomôže im to držať palec a včas sa informovať o voľných pracovných miestach.
Mnoho ľudí sa mylne domnieva, že dobré pracovné miesta sa jednoducho nedajú „uchmatnúť“, pretože ich neprepúšťajú, ale obsadzujú ich len ich vlastní ľudia. Pre nešťastných uchádzačov o prácu to bude skvelá výhovorka na neúspech: „Už rok sa mi nedarí nájsť prácu, pretože všetky pozície, ktoré mi vyhovujú, sú obsadené.“ V skutočnosti to nie je pravda, úspešní vrcholoví manažéri nezostávajú celý život na jednom mieste.
Prvé kroky
Zamestnávatelia tvrdia, že správne napísaný životopis je kľúčom k úspechu na strane uchádzača. HR manažér sa jej venuje predovšetkým, všíma si všetko: gramotnosť, štruktúru, prezentované informácie, štýl. Skúsený personalista dokáže aj z nevýrazného bieleho papiera so sucho prezentovanými informáciami určiť, či sa zamestnanec bude hodiť do jeho firmy.
Toto je prvý dojem, ktorý uchádzač na potenciálneho zamestnávateľa urobí, takže po prečítaní životopisu by šéf nemal mať žiadne zmiešané pocity. Stáva sa to často, keď osoba s rozhodovacou právomocou dosiahne stĺpec, v ktorom uvedie dôvod prepustenia z predchádzajúceho miesta. Ak tam žiadateľ napíše: „Nemôžem získať prácu - všade odmietajú“ alebo „Zlá úroveň komunikácie s kolegami“, čitateľa to privedie k celkom logickým pochybnostiam o kandidátovi na voľné miesto. Úprimnosť je dobrá, ale negativite je lepšie sa vyhnúť.
Jeden na jedného
Ak uchádzač zaujme zamestnávateľa zaujímavým životopisom, môže počítať s pohovorom. Toto je rozhodujúci moment pri možnom zamestnaní, pretože od výsledkov takéhoto stretnutia závisí takmer všetko.
Verdikt, ktorý si kandidát na pozíciu vypočuje po pohovore, závisí od dojmu, ktorý urobí na svojho skúšajúceho. Hlavné odporúčania, ktorých implementácia povedie k úspechu, sú nasledovné:
- pripravte sa - v predvečer rozhovoru si musíte osviežiť pamäť na vedomosti a vlastnosti vašej budúcej pracovnej oblasti;
- dajte sa dokopy - počas rozhovoru musíte byť mimoriadne pozorní a pokojní;
- preukázať osobné výhody - tento bod zahŕňa presnosť, presnosť, zdvorilosť a priateľskosť žiadateľa.
Je veľmi dôležité vedieť načúvať budúcemu šéfovi – na pohovore sa nielen pýta, ale aj hovorí o tom, aká práca bude musieť byť vykonaná, za akých podmienok. Nervozita a nepozornosť povedie k nedorozumeniam a incidentom.
Prečo môže zamestnávateľ odmietnuť?
Toto je veľmi naliehavá otázka pre mnohých uchádzačov o prácu, najmä pre tých, ktorí často počujú slovo „nie“. Zamestnávateľ v skutočnosti nemá právo na bezdôvodné odmietnutie, čo je pre neho spojené s dôsledkami vrátane pokuty, odňatia slobody alebo odňatia z určitej funkcie. Existujú však prípady, keď sú jeho činy úplne prijateľné a majú právne dôvody:
- kandidát musí mať špecifické znalosti, vzdelanie a diplom, ktorý ich potvrdzuje;
- prekážkou môže byť zdravotný stav žiadateľa (za určitých podmienok);
- vek žiadateľa (tínedžeri do 14 rokov nemôžu pracovať bez povolenia svojich rodičov alebo opatrovníkov).
Ďalším citlivým bodom je kriminálna minulosť kandidáta. Ľudia, ktorí majú záznam v registri trestov, sa často obracajú na právnikov. „Nemôžem si nájsť prácu, odmietajú, pretože som bol vo väzení. Ako je to legálne? - Toto je najčastejšia otázka z tejto kategórie občanov. Zákonník práce nehovorí, že je to dôvod na odmietnutie. Obmedzenia existujú len pre pozície, ktoré zahŕňajú finančne zodpovednú prácu, finančné, bankové alebo vládne aktivity. Nesmú byť zamestnaní ani do orgánov činných v trestnom konaní, ale to závisí od konkrétnej situácie a článku, podľa ktorého bola osoba odsúdená.
Kedy je konanie head huntera nezákonné?
Žiaľ, existuje niekoľko bežných dôvodov, prečo zamestnávatelia odmietajú ľudí, ktorí sa u nich chcú zamestnať, pričom porušujú platnú legislatívu. Niektoré situácie zvážime podrobnejšie, ale najprv ich zvýrazníme vo forme vizuálneho zoznamu. Komu teda zamestnávateľ nemôže odmietnuť zamestnanie?
- Ženy, ktoré sú tehotné.
- Ženy s deťmi (dieťa nemôže byť dôvodom na odmietnutie zamestnania).
- Každý, kto prišiel k zamestnávateľovi na základe odporúčania alebo písomnej výzvy, najmä po odstúpení z inej organizácie alebo funkcie.
Nezákonné sú aj akékoľvek prejavy diskriminácie, pri ktorých dochádza k porušovaniu práv:
- osoby so zdravotným postihnutím (ak pracovný stav osoby nezasahuje do normálneho výkonu ich funkčných povinností);
- ľudia v preddôchodkovom veku;
- tí, ktorí majú záznam v registri trestov;
- cudzinci, občania, ktorí nemajú registráciu v mieste hľadania práce.
Zamestnávateľ okrem toho nemôže odmietnuť prijatie do zamestnania, ak uchádzač odmietne stať sa členom odborovej organizácie alebo sa uchádza o miesto v dôsledku preloženia z iného rezortu, mesta alebo kraja rozhodnutím súdu.
Uvoľnite cestu mladým!
Práca bez praxe je to, s čím sa absolventi musia najčastejšie potýkať. Pre včerajších študentov je skutočne ťažké získať vytúženú pozíciu, no nie je to nemožné, pretože oproti starším ľuďom majú veľa výhod. To zahŕňa čerstvé vedomosti, ambície a ochotu učiť sa v praxi. Práca bez skúseností vám umožňuje vylepšiť vaše nadobudnuté vedomosti a dosiahnuť dobré výsledky v budúcnosti. Pre mladých odborníkov je lepšie uplatniť sa vo veľkých spoločnostiach, noví ľudia sú tam vždy vítaní, najmä tí, ktorí sú talentovaní a orientovaní na výsledky.
Nebudeš plný cti
Iná vec je, kde sa môžu zamestnať tí, ktorým zostáva len pár rokov do dôchodku? Ide o komplexný problém, nad ktorým sa vládni predstavitelia vážne zamysleli. Vláda povzbudzuje podniky, ktoré zamestnávajú ľudí nad štyridsať rokov, a dokonca stanovuje podnikateľom primerané kvóty, za nedodržanie, ktoré im hrozí pokuta. Podrobnejšie informácie o takýchto zamestnávateľoch poskytujú centrá práce.
Ako sme už povedali, tehotenstvo nemôže byť dôvodom na odmietnutie zamestnania. Jedinou výnimkou sú pozície, ktoré si vyžadujú ťažkú fyzickú prácu alebo prácu v rizikových podmienkach. Mimochodom, žena v tejto pozícii nemôže byť prepustená z podniku, keď je jeho zamestnankyňa na materskej dovolenke.
Samozrejme, všetky tieto nuansy pracovnej legislatívy sa vo väčšej miere pozorujú v podnikoch s vlastníctvom štátu, žiaľ, najčastejšie ich zanedbávajú.
Dvakrát ťažšie
Nikto nebude tvrdiť, že teraz je veľmi ťažké vypracovať pracovnú zmluvu, veľa ľudí sa chytí akejkoľvek príležitosti zarobiť si peniaze, ale ešte ťažšie je získať prácu v ich špecializácii. "Nemôžeš alebo nechceš?" - opýta sa niekto. V skutočnosti je to veľmi častý problém mnohých absolventov. Je možné získať dobré vzdelanie, ale je dôležité, aby bola získaná špecialita žiadaná.
Súčasný trh práce je presýtený uchádzačmi o pracovné miesta všetkých pruhov a pruhov, pričom mnohé robotnícke pracovné miesta zostávajú otvorené aj mesiace. To je chyba odborných škôl, ktoré absolventom škôl a budúcim uchádzačom nevysvetľujú, že cenným personálom budú vždy tí, ktorí niečo vytvoria vlastnými rukami. Mechanici teraz môžu mať plat nie nižší ako vedúci oddelenia v kancelárii, a preto by ste sa nemali báť získať pracovnú špecializáciu, pretože je vždy zisková, prestížna a hodnotná, napriek krízam, sankciám a politickým štruktúra krajiny.
Časy, keď bola celoživotná práca v jednej spoločnosti považovaná za úspešnú kariéru, sú preč. Dnes môžete zmeniť svoju profesiu v akomkoľvek veku a nedostatok skúseností sa pravdepodobne nestane prekážkou zamestnania. Hlavná vec je pripraviť sa na vyhľadávanie: správne napísať životopis, predložiť kvalitné portfólio a nebáť sa dokončiť testovaciu úlohu.
Dôraz vo svojom životopise
Životopis je prvým predstavením zamestnávateľa kandidátovi. Ak ešte nemáte pracovné skúsenosti vo svojej novej špecializácii, váš životopis je potrebné upraviť. Najprv zmeňte názov: zo starej profesie na novú.
Vzdelávanie
Uveďte všetky absolvované školenia a kurzy ďalšieho vzdelávania, ktoré sú relevantné pre vašu budúcu prácu. Ak je špecializované vzdelanie žiadateľa filologické, ale súbežne so štúdiom na univerzite navštevoval dizajnérske kurzy, bude to argument v jeho prospech.
Treba však spomenúť aj prvé vzdelanie, najmä ak ide o celkom všeobecnú špecializáciu: sociológia, manažment, história. Vysokoškolské vzdelanie je často jedným z filtrov pri výbere kandidáta. Ak existuje niekoľko vzdelaní, sú vysoko špecializované - napríklad lekárske a kandidát chce opustiť toto odvetvie - potom ich nemusíte uvádzať.
skúsenosti
Určite nám povedzte o svojich skúsenostiach, aj keď nesúvisia s novou prácou. Venujte pozornosť tým aspektom, ktoré budú užitočné v novej oblasti: kandidát, ktorý dlhé roky pracoval ako vývojár, sa môže uchádzať o pozíciu obchodného manažéra v IT spoločnosti.
Skúsenosti nie vždy znamenajú prácu pre peniaze. Pridajte si do životopisu účasť na dobrovoľníckych projektoch, stážach a stážach.
Kariéra
Predstavte si kandidáta, ktorý ako študent začal pracovať v obchode s odevmi a pred ukončením vysokej školy sa stal regionálnym obchodným riaditeľom. S najväčšou pravdepodobnosťou má takýto zamestnanec veľký potenciál na rozvoj aj v novej profesijnej oblasti.
Preto je dôležité v životopise prezentovať svoj rast v rámci firmy. Každá rola nemusí byť uvedená v samostatnej sekcii, môže byť uvedená pod zodpovednosťami a výsledkami poslednej zastávanej pozície. Nie je potrebné písať podrobný príbeh, je lepšie to urobiť vo formáte krátkych abstraktov - to je vhodnejšia možnosť pre životopis.
Zručnosti a osobné vlastnosti
Ak žiadateľ „chytí všetko za chodu“ a „učí sa rýchlo“, určite o tom musíte hovoriť. Najlepšie je to s dôkazmi: „Bol som členom študentskej rady a organizoval som slávnostné podujatia“, „dostal som poďakovanie od dekana fakulty za...“, „stal som sa najlepším zamestnancom pobočky na základe výsledkov pol. -rok“ a tak ďalej.
Porovnajte pracovné požiadavky so svojimi znalosťami a kompetenciami. Vyberte si presne tie, ktoré sa vám na novej pozícii budú hodiť. Pridajte ich do sekcií „Kľúčové zručnosti“ a „O mne“.
Motivácia
Venujte pozornosť poslednej vete v životopise alebo motivačnom liste. Práve to v konečnom dôsledku ukazuje, že kandidát má o nový odbor záujem. Môžete napísať napríklad takto: „Zamerané na osobný a profesionálny rozvoj v oblasti IT, v blízkej budúcnosti plánujem absolvovať vzdelávacie kurzy/školenia alebo získať dodatočné vysokoškolské vzdelanie na túto tému.“
Píšeme sprievodný list
Nezačínajte svoj list vetou "Nemám žiadne pracovné skúsenosti." Používajte pozitívny jazyk:
- „počas štúdia som nadobudol poznatky z odboru...“;
- „Mám osobné vlastnosti potrebné pre túto pozíciu...“;
- „v predchádzajúcej práci som získal skúsenosti...“ a tak ďalej.
Venujte pozornosť motivácii: povedzte, prečo máte záujem o konkrétnu pozíciu v konkrétnej spoločnosti. Niekedy kandidáti bez skúseností, ale „so žiarivými očami“, kvôli motivácii obchádzajú profesionálov, ktorí sú unavení z práce.
Pripojenie portfólia
Skúsenosti a pracovné zručnosti možno v niektorých prípadoch posúdiť bez pohovoru na základe portfólia. Pomocou nej zamestnávateľ získa predstavu o profesionalite dizajnérov (web, grafika, krajina, interiér, oblečenie), autorov (obsah, prepisovanie, autorské práva), prevádzkovateľov fotografií a videí. Človek, ktorý sa vyzná v počítačovom rozložení a má skúsenosti s tvorbou webových stránok, môže začať pracovať v tlači. Alebo novinár s bohatými skúsenosťami má vždy šancu preškoliť sa na špecialistu pre styk s verejnosťou či tlačového tajomníka.
Väčšina zamestnávateľov venuje pozornosť aj všeobecným znalostiam a základným zručnostiam: komunikácia, prezentácia, analytické schopnosti uchádzača – bez ohľadu na to, či má prax alebo nie.
Nechajte si čas na testovaciu úlohu
Test je šancou dokázať sa. Ak si zamestnávateľ v životopise všimol uchádzača bez relevantných skúseností a ponúkne mu splnenie testovacej úlohy, oplatí sa tomu venovať čas. Uchádzač tak preukáže nielen svoje schopnosti a vedomosti v praxi, ale bude môcť sám posúdiť, nakoľko je pripravený na prácu.
Skúsení kandidáti musia absolvovať testovacie úlohy oveľa menej často. V ich prípade väčšinou stačí portfólio.
Reagujeme na vhodné voľné pracovné miesta
Často so stážami musia začať tí, ktorí nemajú žiadne skúsenosti. Odporúčame však uchádzať sa aj o pozície na základnej úrovni, najmä ak váš životopis už obsahuje pracovné skúsenosti v inej špecializácii. Konajte sebavedomo a vytrvalo: všetko bude fungovať!
Pre tých, ktorí o sebe stále pochybujú, sme ich zostavili s príkladmi a užitočnými formuláciami. Odborníci zo služby „Ready Resume“ vám to môžu vytvoriť: personalisti urobia pohovor a pripravia dokument vhodný pre vaše kariérne plány.
Bez skúseností si prácu nenájdete, tvrdia skeptici. Je to však tak? Čo robiť, keď máte vzdelanie (aj keď ešte neukončené) a chuť pracovať, no prax? Portál poskytuje rady mladým odborníkom.
Existujú vyhliadky!
V skutočnosti máte veľa šancí nájsť si prácu: podľa prieskumu Výskumného centra absolventi vysokých škôl bez praxe. Medzi veľkými spoločnosťami s viac ako 1 000 zamestnancami je toto číslo ešte vyššie – 82 %. Takže nepočúvajte skeptikov a začnite hľadať!
Čím skôr, tým lepšie
Nie nadarmo sa hovorí, že častejšie nevyhráva ten, kto bežal rýchlejšie, ale ten, kto dobehol skôr. Ak to s úspešnou kariérou myslíte vážne, začnite ešte ako študent. Potom sa po získaní diplomu budete môcť uchádzať o vyššiu nástupnú pozíciu a plat. Koniec koncov, v tomto okamihu už budete mať profesionálne skúsenosti!
Váš životopis musí byť účinný.
Ako viete, životopis je hlavným nástrojom pri hľadaní práce. Ako ho však zostaviť, ak sekcia “Pracovné skúsenosti” ešte nemá čo vyplniť? Správne uveďte názov svojej univerzity a špecializácie. Na prvý pohľad sa môže zdať, že viac nie je o čom písať. Zamyslite sa však nad tým – ste naozaj taký neskúsený? Pamätajte na všetko, čo vás môže charakterizovať ako nádejného špecialistu. Možno ste v praktickom výcviku dosiahli dobrý výkon a váš nadriadený je pripravený potvrdiť to odporúčacím listom. Alebo téma vašej diplomovej práce súvisí so špecifikami voľného pracovného miesta, ktoré vás zaujíma.
Po zverejnení životopisu na pracovných stránkach by ste sa nemali obmedzovať len na prezeranie voľných pracovných miest a odpovedanie na ne. Zavolajte personalistom, opýtajte sa na osud vášho životopisu, a ak odmietnu, zdvorilo ich požiadajte, aby vysvetlili dôvod – pomôže to predchádzať rovnakým chybám v budúcnosti. Po prijatí pozvania na pohovor sa naň dôkladne pripravte: preštudujte si dostupné informácie o spoločnosti, premyslite si vzhľad a obsah nadchádzajúceho rozhovoru so zamestnávateľom.
Stáž je začiatkom dlhej cesty
Ak nemôžete okamžite nájsť prácu vo svojej špecializácii, začnite stážou. Stáž vám umožňuje, ako sa hovorí, zabiť niekoľko vtákov jednou ranou: zarobiť si peniaze navyše, naučiť sa dôležité praktické zručnosti a možno aj získať dobré odporúčania pre zamestnanie. Zároveň je získanie stáže oveľa jednoduchšie ako získanie práce – využite našu službu.
Plat sa bude zvyšovať so skúsenosťami
Mnohí personalisti sa sťažujú, že medzi absolventmi univerzít, najmä z desiatich najlepších univerzít, sa často stretávajú s prehnanými platovými očakávaniami. "Nie som pripravený pracovať za menej ako 70 000 rubľov, to nie je dôvod, prečo som študoval päť rokov," - takáto "motivácia" vás nepriblíži k požadovanej pozícii. Včerajšieho študenta, ktorý požaduje vysoký plat hneď pred bránou, náborári neberú vážne: radšej ho budú vnímať ako neadekvátneho človeka s nafúknutým sebavedomím než ako nádejného špecialistu.
Buďte preto pripravení zmierniť svoje finančné chúťky. V prvej fáze vašej kariéry by vaším hlavným cieľom mal byť profesionálny rozvoj, nie veľké zárobky.
Tajne po celom svete
Pri hľadaní práce sa neobmedzujte len na náborové stránky. Využite iné metódy: kontaktujte priamo spoločnosti, nadviažte užitočné kontakty v odborných komunitách (napríklad prostredníctvom sociálnych sietí), zavolajte priateľom a známym. Čím viac ľudí vie, že hľadáte prácu, tým máte väčšiu šancu stretnúť potenciálneho zamestnávateľa.
Podľa štatistík je 66 % zamestnávateľov pripravených zamestnať včerajšieho študenta. Vo veľkých spoločnostiach je toto číslo ešte vyššie – 85 %. Takže s dobre napísaným životopisom sú šance na prijatie do zamestnania pomerne vysoké.
Tvorba životopisu
Jasne uveďte svoj cieľ, napríklad pozíciu účtovníka alebo manažéra. Je totiž pravdepodobné, že spoločnosť prijíma celý štáb zamestnancov a ak nie je stanovený cieľ, HR manažér nestihne prečítať celý životopis, aby pochopil, o akú pozíciu sa uchádzate.
Pri písaní životopisu by ste nemali písať o úplnom nedostatku pracovných skúseností. Určite si počas štúdia stážoval, tak opíš, čo konkrétne si počas nej robil.
Nezabudnite uviesť svoje zručnosti, ktoré môžu byť pre zamestnávateľa užitočné. Napríklad, ak ovládate cudzí jazyk, uveďte to vo svojom životopise, aj keď v popise práce takáto požiadavka nie je.
Nepreceňujte svoje platové požiadavky. Pre začiatočníkov je spravidla o niečo nižšia ako trhový priemer. Nebojte sa nízkych platov, budete mať príležitosť dokázať sa, čo znamená, že v budúcnosti bude vhodné požiadať o zvýšenie.
Kontaktné údaje by mali byť umiestnené na začiatku životopisu, aby ho personalisti nemuseli celé znova čítať pri hľadaní vášho telefónneho čísla.
Neposielajte rovnaký životopis na každú pracovnú pozíciu. Mierne upravte svoje dokumenty a prispôsobte ich požiadavkám zamestnávateľa.
Keď idete na pohovor, skromnosť nechajte doma. Je lepšie trochu zveličiť svoje znalosti. Aj keď medzi vaše nové pracovné povinnosti patrí aj práca, s ktorou ste sa doteraz nestretli, neoplatí sa povedať, že o tejto veci nemáte ani najmenšie tušenie. Je lepšie zamerať sa na skutočnosť, že pre vás nebude ťažké zvládnuť novú oblasť.
Pozor na podvodníkov
Neskúseného uchádzača ľahko oklamú a neseriózni zamestnávatelia to často využívajú.
Môžete byť napríklad požiadaní, aby ste urobili „testovaciu“ prezentáciu alebo preklad textu. Takto si bezohľadní manažéri hľadajú voľných zamestnancov. Je jasné, že testom neprejdeš, aj keď prácu zvládneš bravúrne. Preto by ste s takýmito ponukami nemali súhlasiť. Koniec koncov, aby ste si otestovali svoje jazykové znalosti, nie je potrebné poveriť vás prekladom veľkého textu.
Ďalším spôsobom, ako „otestovať“ kandidátov, je skúšobná doba. Upozorňujeme, že počas tejto doby s vami musia uzavrieť zmluvu a vyplácať vám mzdu aj počas testovacieho obdobia.
Ďalším populárnym podvodom je žiadanie ľudí, aby platili peniaze za školenia alebo stáže. V renomovaných firmách je nováčikovi počas tréningového obdobia vyplácaný štipendium! Akékoľvek peniaze môžete vložiť iba vtedy, ak sa zapíšete do kurzov.
