Na základě dohody stran pracovní smlouvy může být zaměstnanci při přijetí i následně přidělena pracovní doba na částečný úvazek (pracovní den na částečný úvazek (směna) a (nebo) pracovní týden na částečný úvazek, včetně rozdělení pracovního dne na části). Zkrácený pracovní úvazek lze stanovit buď bez časového omezení, nebo na libovolnou dobu, na které se strany v pracovní smlouvě dohodnou.

Zaměstnavatel je povinen stanovit zkrácenou pracovní dobu na žádost těhotné ženy, jednoho z rodičů (opatrovník, poručník) s dítětem do čtrnácti let (zdravotně postižené dítě do osmnácti let), neboť dále osoba pečující o nemocného člena rodiny v souladu s lékařskou zprávou vydanou způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace. V tomto případě je pracovní doba na částečný úvazek stanovena na dobu pro zaměstnance vyhovující, nejvýše však po dobu existence okolností, které byly základem pro povinné stanovení pracovní doby na částečný úvazek, a režimu pracovní doba a doba odpočinku, včetně délky denní práce (směny), doby začátku a konce práce, doba přestávek v práci se stanoví podle přání zaměstnance s přihlédnutím k výrobním (pracovním) podmínkám daného zaměstnavatele.

Při práci na částečný úvazek je zaměstnanec odměňován v poměru k době, kterou odpracoval, nebo v závislosti na množství odvedené práce.

Práce na částečný úvazek neznamená pro zaměstnance žádná omezení, pokud jde o délku roční základní placené dovolené, výpočet délky služby a další pracovní práva.

Komentář k čl. 93 zákoníku práce Ruské federace

1. Pracovní dobu na částečný úvazek (týden na částečný úvazek nebo částečný pracovní úvazek) lze stanovit dohodou stran (na určité období nebo bez určení období) s platbou v poměru k odpracované době nebo v závislosti na výši provedené práce.2. U určitých kategorií zaměstnanců (těhotné ženy, osoby s nezletilými dětmi, pečující o nemocného člena rodiny dle lékařského posudku) je zaměstnavatel povinen splnit požadavek na zkrácený úvazek.3. Zaměstnanci na částečný úvazek mají stejná práva jako zaměstnanci na plný (týdenní) úvazek.

Soudní praxe podle článku 93 zákoníku práce Ruské federace

Rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 1. prosince 1998 N 49-B98-17

Z materiálů případu je zřejmé, že mzdy zaměstnanců Tuymazykhimmash OJSC, včetně žalobce, v rozporu s požadavky čl. 96 zákoníku práce Ruské federace a v souladu s tím i čl. Zákoník práce Republiky Bashkortostan, který stanoví výplatu mezd alespoň každých půl měsíce, nebyl vyplacen včas a do listopadu 1995 se nahromadily několikaměsíční nedoplatky mezd.

Rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 12. září 2007 N 91-G07-22

Při vývoji těchto obchodních podmínek byly splněny požadavky čl. Umění. , , 60.1 , , Zákoník práce Ruské federace o zákazu diskriminace, rovnosti příležitostí pracovníků při uplatňování jejich práv; závislost mzdy na kvalifikaci zaměstnance, složitosti, množství a kvalitě jím vykonávané práce, pravidlech odměňování za zkrácený úvazek a zkrácený nebo zkrácený úvazek.

Rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 25. července 2012 N AKPI12-726

K. podala dovolání k Nejvyššímu soudu Ruské federace se žádostí o zrušení uvedeného ustanovení předpisu v části, která neumožňuje započítání do zvláštních pracovních úvazků od 1. září 2000 do 1. října 2004, kdy neplní stanovený mzdový normativ vyučovacího úvazku. domnívá se, že napadená norma částečně není v souladu s články zákoníku práce Ruské federace, odst. 12 Předpisů o postupu a podmínkách využívání práce pro ženy s dětmi a pracující na částečný úvazek, schválených usnesením Státního výboru pro práci SSSR, sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 29. dubna 1980 N / 8-51, a omezuje její právo na předčasné přidělení starobního pracovního důchodu.

Rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 15. listopadu 2012 N APL12-646

K.V. podala dovolání k Nejvyššímu soudu Ruské federace se žádostí o zrušení stanoveného předpisu v části, která neumožňuje zahrnout do její zvláštní praxe období od 1. září 2000 do 1. října 2004, kdy nedodržela pedagogický normativ stanovený pro mzdové tarify. Na podporu uvedeného požadavku žalobce uvedl, že napadená norma není zčásti v souladu s články zákoníku práce Ruské federace, odst. 1, 12, 15 Předpisů o postupu a podmínkách použití pracovní síly pro ženy s dětmi a pracující na částečný úvazek, schváleno usnesením Státního výboru práce SSSR, sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 29. dubna 1980 N /8-51 a omezuje její právo na předčasné přiznání starobního pracovního důchodu.

Rozsudek Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 16. června 2015 N 301-KG15-5751 ve věci N A39-3748/2014

Za těchto okolností se soudy řídí ustanoveními článků , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , zákoník práce Ruské federace Ruské federace, čl. 11.1 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ „O povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“, jakož i vysvětlení uvedená v odstavci 20 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 28. ledna 2014 N 1 „O aplikaci právních předpisů upravujících práci žen, osob s rodinnými povinnostmi a nezletilých“, jsme přišli k závěru, že současné využití dvou nebo více dovolených pracovníky není stanoveno právními předpisy Ruské federace a fond oprávněně odmítl umožnit společnosti zohlednit výdaje, které jí nepřiměřeně vynaložil na výplatu dítěte dávky péče v době, kdy byli jmenovaní zaměstnanci na další hlavní dovolené.

Nález Ústavního soudu Ruské federace ze dne 19. listopadu 2015 N 2627-O

Kromě toho stěžovatel zpochybňuje ústavnost výkladu článku třetí části zákoníku práce Ruské federace ze strany obecných soudů, podle kterého práce na částečný úvazek neznamená pro zaměstnance žádná omezení délky trvání pracovního poměru. roční základní placená dovolená, výpočet odpracovaných let a další pracovní práva.

Stanovisko soudního kolegia pro civilní věci Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. června 2019 N 32-КГ19-14

Odmítnutí argumentů Pisareva D.A. o neplnění povinností z uvedených dohod v důsledku nepředvídaných okolností - vzniku invalidity jejího syna V., kterého vychovává sama, a jeho potřeby rehabilitace soud prvního stupně s odkazem na ustanovení článků „O základy povinného sociálního pojištění“, články 1.1, 2.2, 4.7, 11.1, 13 spolkového zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ „O povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“, články 3 , 4 federálního zákona ze dne 19. května 1995 N 81-FZ "O státních dávkách občanům s dětmi," soudy vyhověly uvedeným požadavkům, neshledaly nadměrné vyplácení dávek na péči o děti.

Usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 28. ledna 2014 N 1

Podle článku zákoníku práce Ruské federace je stanoven pracovní den na částečný úvazek (směna) nebo pracovní týden na částečný úvazek pro těhotné ženy, jeden z rodičů (opatrovník, poručník) s dítětem mladším čtrnácti let (zdravotně postižené dítě do osmnácti let), osoba pečující o nemocného člena rodiny podle lékařské zprávy. Zajištění takové pracovní doby se uskutečňuje na základě žádosti těchto osob a je povinností zaměstnavatele. Toto pravidlo platí i pro ostatní osoby vychovávající děti do čtrnácti let (zdravotně postižené dítě do osmnácti let) bez matky. V tomto případě je odměna vyplácena v poměru k odpracované době nebo v závislosti na množství vykonané práce.

Článek 93. Práce na částečný úvazek

zkontrolováno dnes
kód ze dne 01.01.2020
nabyla účinnosti dnem 02.01.2002

Nejsou žádné nové články, které nevstoupily v platnost.

Porovnejte s vydáním článku ze dne 10.6.2006 5.11.2004 2.1.2002

Zaměstnavatel je povinen stanovit zkrácenou pracovní dobu na žádost těhotné ženy, jednoho z rodičů (opatrovník, poručník) s dítětem do čtrnácti let (zdravotně postižené dítě do osmnácti let), neboť dále osoba pečující o nemocného člena rodiny v souladu s lékařskou zprávou vydanou způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace. V tomto případě je pracovní doba na částečný úvazek stanovena na dobu pro zaměstnance vyhovující, nejvýše však po dobu existence okolností, které byly základem pro povinné stanovení pracovní doby na částečný úvazek, a režimu pracovní doba a doba odpočinku, včetně délky denní práce (směny), začátku a konce práce, doba přestávek v práci se stanoví podle přání zaměstnance s přihlédnutím k výrobním (pracovním) podmínkám daného zaměstnavatele.

Při práci na částečný úvazek je zaměstnanec odměňován v poměru k době, kterou odpracoval, nebo v závislosti na množství odvedené práce.

Práce na částečný úvazek neznamená pro zaměstnance žádná omezení, pokud jde o délku roční základní placené dovolené, výpočet délky služby a další pracovní práva.

Další články v této sekci

Změny čl. 93 zákoníku práce Ruské federace

Zmínky o Čl. 93 zákoníku práce Ruské federace při právních konzultacích

Poloviční úvazek!
18.06.2018 Článek 93 zákoníku práce Ruské federace- Na základě dohody stran pracovní smlouvy může být zaměstnanci jak při přijetí do zaměstnání, tak následně stanovena pracovní doba na částečný úvazek (zkrácený úvazek
Příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku
02.05.2018 pracovat na částečný úvazek nebo doma při zachování nároku na dávky státního sociálního pojištění. Na druhé straně, v Článek 93 zákoníku práce Ruské federace Práce na částečný úvazek znamená: Na základě dohody stran pracovní smlouvy může být zaměstnanci při přijetí i následně přidělen
Práce na částečný úvazek
11.01.2018 že Vaše manželka nepracuje na zkrácený úvazek, v přihlášce uveďte důvod, proč požadujete zvláštní režim a samostatný rozvrh v rámci Článek 93 zákoníku práce Ruské federace měli byste být usazeni pouze na dobu, než pominou okolnosti, které k takovému rozhodnutí vedly.: V tomto případě je stanovena pracovní doba na částečný úvazek
Práce na částečný úvazek
11.01.2018 Dobrý večer. Personální oddělení oprávněně vyžaduje potvrzení o tom, že vaše žena nepracuje na částečný úvazek, protože v části 2 Umění. 93 zákoníku práce Ruské federace je výslovně uvedeno: „Zaměstnavatel je povinen stanovit zkrácenou pracovní dobu na žádost jednoho z rodičů (opatrovník, poručník), který má dítě ve věku let
poručnictví
23.11.2017 mohou pracovat na částečný úvazek nebo doma při zachování nároku na dávky státního sociálního pojištění. také v Článek 93 zákoníku práce Ruské federace se říká: Zaměstnavatel je povinen stanovit zkrácenou pracovní dobu na žádost těhotné ženy, jednoho z rodičů (opatrovník, poručník) s dítětem
Pracovní režim po mateřské dovolené pro svobodnou matku
16.03.2017 rozvrh směn a nic víc, pak opět formálně nedochází k žádnému porušení a můžete být přiděleni na jakoukoli směnu kromě noční. V tomto případě můžete zkusit použít Článek 93 zákoníku práce Ruské federace můžete požádat o nastavení pracovní doby na částečný úvazek s rozvrhem, který vám vyhovuje. Napište prohlášení s žádostí o předčasné ukončení mateřské dovolené
jaký bude plat poté, co jsem přešel na lehkou práci
06.03.2017 Dobré odpoledne, Maria. Vzhledem k tomu, že vaše normohodiny nebudou plně odpracovány, bude vám mzda vypočítána v poměru k odpracovaným hodinám v pořadí Článek 93 zákoníku práce Ruské federace. Je mi líto, ale váš zaměstnavatel vám nemůže uložit povinnost pracovat v noci, to zákon zakazuje, a zároveň vám vyplácet mzdu v plné výši za polovinu odpracovaných hodin.

11.10.2016 na základě článku 72 zákoníku práce Ruské federace. Stojí za zmínku, že zkrácení pracovní doby, tedy práce na částečný úvazek, znamená snížení mezd na základě Článek 93 zákoníku práce Ruské federace v poměru k odpracované době. To znamená, že ústní dohoda nemá právní sílu a v této situaci je spatřováno porušení. jaké velikosti

12.08.2016 dokonalý. To znamená, že v tomto aspektu nemůžete nic dělat, ačkoli rozumíte důvodu. Druhá otázka, 5 minut zpoždění. Máte malé dítě a v souladu s Článek 93 zákoníku práce Ruské federace máte plné právo požadovat zkrácení pracovní doby a toto právo využívat, dokud vaše dítě nedosáhne 14 let: Zaměstnavatel je povinen stanovit

Výhody dovolené pro zaměstnance na částečný úvazek.
25.04.2016 Kateřina. Ano, pokud pracujete na částečný úvazek, máte právo na nemocenskou a proplacení dovolené a délka dovolené není nijak omezena. V části 3 Umění. 93 zákoníku práce Ruské federaceříká se: Práce na částečný úvazek neznamená pro zaměstnance žádná omezení délky ročního základního platu

19.02.2016 Po 3 letech dítěte sice nemůžete mateřskou prodloužit, ale můžete pracovat na částečný úvazek nebo týden Článek 93 zákoníku práce Ruské federace a nemáte právo to odmítnout. Po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je lze zřídit jak při přijetí do zaměstnání, tak následně na částečný úvazek

mateřská dovolená
20.01.2016 dokumentace. že Vaše manželka nebude pobírat dávky za péči o druhé dítě od příslušných úřadů. Ohledně práce na mateřské dovolené. pak na základě Článek 93 zákoníku práce Ruské federace Můžete pracovat na částečný nebo částečný úvazek, ale vaše mzda se bude počítat v poměru k odpracovaným hodinám. Podle

19.01.2016 Zaměstnavatel je povinen na žádost jednoho z rodičů, který má dítě mladší 14 let, zřídit zkrácený pracovní úvazek (směny) nebo zkrácený pracovní týden ( Umění. 93 zákoníku práce Ruské federace). „Předpis o postupu a podmínkách zaměstnávání žen s dětmi a práci na částečný úvazek“ uvádí, že práce na částečný úvazek může

Mzda
17.12.2015 Valeryevno, že váš zaměstnavatel původně jednal v rozporu se zákonem. Výpočet mzdy v poměru k odpracované době upravuje čl. Umění. 93, 155, 271, 285 zákoníku práce Ruské federace. Osoby se zdravotním postižením skupiny II nepatří do kategorií občanů, na které se tato ustanovení vztahují. Podle Čl. 92 zákoníku práce Ruské federace a čl. 23 Federální

16.11.2015 Dobré ráno, Eleno. I kdybyste měli jedno dítě do 14 let, už jste měli právo počítat se zkrácenou pracovní dobou, a to máte čtyři. V Článek 93 zákoníku práce Ruské federace se říká: Dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem zkrácený pracovní úvazek (směna) popř

Otázka k článku 252 zákoníku práce Ruské federace
23.10.2015 Dobrý večer, Olgo. Vaše otázka není zcela jasná, chcete pracovat déle nebo méně? Zvažme obě situace. Chcete-li pracovat méně, můžete použít normy Článek 93 zákoníku práce Ruské federace, podle kterého, máte-li děti mladší 14 let, máte plné právo požádat o zkrácení pracovního dne nebo týdne a zaměstnavatel

21.10.2015 týdne, je zaměstnavatel povinen takové úlevy udělat, protože máte malé dítě. Ale v tomto případě samozřejmě ztratíte na platu, protože podle Umění. 93 zákoníku práce Ruské federace Platba bude úměrná odpracované době.

Úplné znění čl. 93 zákoníku práce Ruské federace s komentáři. Nové aktuální vydání s dodatky pro rok 2020. Právní poradenství k článku 93 zákoníku práce Ruské federace.

Po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze při přijetí do zaměstnání i následně zřídit zkrácený pracovní den (směnu) nebo zkrácený pracovní týden. Zaměstnavatel je povinen zřídit na žádost těhotné ženy, jednoho z rodičů (opatrovník, poručník) s dítětem mladším čtrnácti let (zdravotně postiženým) částečný pracovní den (směna) nebo částečný pracovní týden. dítě do osmnácti let), jakož i osoba, která pečuje o nemocného člena rodiny v souladu s lékařským potvrzením vydaným způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace.
Při práci na částečný úvazek je zaměstnanec odměňován v poměru k době, kterou odpracoval, nebo v závislosti na množství odvedené práce.

Práce na částečný úvazek neznamená pro zaměstnance žádná omezení, pokud jde o délku roční základní placené dovolené, výpočet délky služby a další pracovní práva.

Komentář k článku 93 zákoníku práce Ruské federace

1. Práce na částečný úvazek je provádění práce za podmínek kratší pracovní doby, než je stanoveno zákonem a regulačními dokumenty.

________________
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Moderní ekonomický slovník. M.: INFRA-M, 2006.

Zaměstnanec může vykonávat své pracovní povinnosti na částečný úvazek ve dvou případech:
- existuje-li dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem;
- povinné kvůli zákonným požadavkům.

Lze zřídit dva typy práce na částečný úvazek:
- zkrácený pracovní týden;
- práce na částečný úvazek.

Zaměstnanec a zaměstnavatel se po vzájemné dohodě rozhodnou, kterému typu zkráceného úvazku dají přednost.

Hlavní podmínkou pro práci na částečný úvazek je v prvním případě dosažení dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, zajištěné písemnou formou podpisy obou stran a která je nedílnou součástí pracovní smlouvy již dříve uzavřené stranami.

V případech, kdy je zaměstnanci stanoven pracovní úvazek na částečný úvazek přímo při přijetí do pracovního poměru (například práce na částečný úvazek), je to stanoveno v pracovní smlouvě uzavřené stranami a není třeba další dohody.

2. Zákonodárce dále stanovil případy, kdy je zaměstnavatel povinen zřídit zaměstnanci zkrácený úvazek:
- týkající se těhotných žen. Pro tuto kategorii pracovníků je zaměstnavatel povinen stanovit zkrácený pracovní týden nebo zkrácený pracovní den na základě žádosti zaměstnance. V tomto případě si počet pracovních hodin určuje žena podle svého blahobytu. Upozorňujeme, že pracovní legislativa v tomto případě nestanoví minimální hranici pro práci na částečný úvazek. Volbu počtu pracovních hodin na směnu nebo pracovní den či pracovní týden si tedy dělají sami pracovníci a zaměstnavatel může takovému požadavku pouze vyhovět. Tuto žádost je těhotná žena povinna vyjádřit písemně. Zdá se, že při podání žádosti o stanovení zkráceného úvazku musí těhotná žena předložit příslušné doklady potvrzující stav těhotenství, ačkoli to zákonodárce přímo neuvádí. Zaměstnavatel bude takového zaměstnance odměňovat v poměru k odpracované době v měsíci, což nepředstavuje žádné omezení ani diskriminaci. Kromě toho se v tomto případě výpočet dávek v mateřství zpravidla vypočítá ve výši 100 % jejího průměrného výdělku (článek 11 spolkového zákona „o povinném sociálním pojištění proti pracovním úrazům a nemocem z povolání“). . Čím menší je tedy počet pracovních hodin, tím menší množství dávek může těhotná žena v budoucnu pobírat;
- ve vztahu k rodičům, opatrovníkům nebo poručníkům, kteří mají dítě mladší čtrnácti let (zdravotně postižené dítě mladší osmnácti let). Právní postavení opatrovníků a poručníků je upraveno občanským zákoníkem Ruské federace (ogkrf.ru) a federálním zákonem ze dne 24. dubna 2008 N 48-FZ „O opatrovnictví a poručnictví“. Zdravotně postižené děti jsou osoby se zdravotním postižením mladší osmnácti let (viz federální zákon „O sociální ochraně zdravotně postižených osob v Ruské federaci“).

K žádosti těchto zaměstnanců o možnost vykonávat pracovní povinnosti na částečný úvazek se přikládá: rodný list dítěte; dokument potvrzující vztah (pro rodiče) (například potvrzení o adopci); doklad potvrzující právo vykonávat opatrovnictví nebo opatrovnictví; doklady potvrzující, že dítě má zdravotní postižení.

V tomto případě je mzda vyplácena také zaměstnanci v poměru k době odpracované zaměstnancem;
- ve vztahu k zaměstnancům, kteří z důvodu stávajících rodinných a životních okolností pečují o nemocného člena rodiny. V tomto případě musí uvedená kategorie zaměstnanců přiložit k písemné žádosti a předložit zaměstnavateli doklady potvrzující, že jejich rodinný příslušník potřebuje soustavnou péči podle lékařského posudku. Postup pro vydávání příslušné lékařské zprávy je stanoven vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 2. května 2012 N 441n „O schválení postupu pro vydávání potvrzení a lékařských zpráv lékařskými organizacemi“.

Zdá se, že ve všech případech, kdy je zaměstnanci na základě žádosti zaměstnance přidělen pracovní režim na zkrácený úvazek, musí zaměstnavatel vydat příslušný příkaz nebo pokyn ke stanovení vhodného režimu pro konkrétního zaměstnance s uvedením doby trvání pracovní směny. pracovní den nebo pracovní týden.

Důležitou okolností výkonu práce na částečný úvazek, bez ohledu na to, zda je takový režim stanoven dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nebo na základě písemné žádosti zaměstnance, je poskytování placeného volna za celý kalendářní rok zaměstnancům. Zákonodárce zakazuje omezení roční základní dovolené.

Kromě toho je zakázáno omezovat délku služby a jakákoli další pracovní práva zaměstnanců vykonávajících své pracovní povinnosti na částečný úvazek.

Další komentář k čl. 93 zákoníku práce Ruské federace

1. Zkrácená pracovní doba je pracovní doba stanovená dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, jejíž délka je kratší než obvyklá nebo zkrácená pracovní doba stanovená zaměstnavatelem.

2. Pracovní doba na částečný úvazek může fungovat jako pracovní týden na částečný úvazek nebo jako pracovní den na částečný úvazek (směna). Při částečném pracovním úvazku (směna) se doba denní práce zkracuje, ale pracovní týden zůstává pět nebo šest dní. Týden na částečný úvazek je snížení počtu pracovních dnů při zachování stanovené délky pracovní směny. Je možné současně zkrátit pracovní den (směnu) a pracovní týden. Navíc lze pracovní dobu zkrátit o libovolný počet hodin nebo pracovních dnů bez omezení. Práci na částečný nebo částečný úvazek lze zřídit jak při přijetí do zaměstnání, tak následně.

3. V části 1 komentovaného článku je vymezen okruh osob, jejichž požadavek na zřízení zkráceného úvazku je pro zaměstnavatele povinný. Zaměstnavatel je rovněž povinen vyhovět žádosti osoby se zdravotním postižením o zkrácený úvazek, pokud individuální program osoby se zdravotním postižením doporučuje kratší pracovní dobu, než stanoví zákon (§ 224 zákoníku práce).

Ostatní zaměstnanci vyžadují ke zřízení zkráceného úvazku souhlas zaměstnavatele.

4. Iniciátorem zřízení zkráceného úvazku je zaměstnanec. V případech stanovených zákonem lze z podnětu zaměstnavatele zavést částečný úvazek. K postupu při zavádění zkráceného úvazku z podnětu zaměstnavatele.

Konzultace a připomínky právníků k legislativnímu systému Ruské federace

Pokud máte stále dotazy k legislativě Ruské federace a chcete si být jisti relevanci poskytnutých informací, můžete se poradit s právníky našich webových stránek.

Dotaz můžete položit telefonicky nebo na webu. Úvodní konzultace se konají zdarma denně od 9:00 do 21:00 moskevského času. Dotazy doručené mezi 21:00 a 9:00 budou zpracovány následující den.

Dnes mnoho organizací kvůli ekonomickým problémům raději buď snižuje počet zaměstnanců, nebo zavádí práci na částečný úvazek. Zákoník práce tuto skutečnost upravuje v 93.

Pojem

Práce na částečný úvazek je chápána jako forma zaměstnání, kdy délka pracovní doby je kratší, než stanoví zákon. Společnou dohodou stran může být v průběhu pracovního poměru i v budoucnu stanoven zkrácený den. K tomu dává právo. 93 zákoníku práce Ruské federace.

Kromě toho může být zaměstnanci po dohodě poskytnut zkrácený pracovní týden a také možnost rozdělit pracovní den na části. Práce na částečný úvazek se zřizuje jak bez časového omezení, tak na určitou dobu.

Částečný den

Pracovní legislativa hovoří o možnosti organizovat pracovní proces v několika režimech:

Zkrácení délky pracovního dne nebo směny.
Zkrácení pracovních dnů v týdnu, ale zachování délky pracovního dne.
Snížení pracovní aktivity za den o určitý počet hodin.

Je ale chybou spojovat pojmy zkrácený úvazek a zkrácený úvazek. Zákoník práce hlavní body těchto dvou pojmů odděluje.

Například pro určité kategorie občanů je pracovní normou zkrácený den. Jedná se o osoby mladší 16 let, osoby nezletilé, osoby se zdravotním postižením a pracovníky ve výrobě s rizikovými pracovními podmínkami.

Podrobnější normy pro zkrácenou pracovní dobu jsou uvedeny v článku 92 zákoníku práce Ruské federace.

Kdo má nárok na částečný úvazek?

Zaměstnavatel může poskytnout:

práce na částečný úvazek pro ženu, která čeká dítě;
částečný úvazek pro zaměstnance, který má dítě mladší 14 let;
částečný úvazek pro zaměstnance pečujícího o zdravotně postižené dítě do 18 let;
částečný úvazek pro zaměstnance, který pečuje o nemocného člena rodiny na základě lékařského posudku.

V těchto případech se stanoví částečná pracovní doba, dokud neskončí okolnosti, které jsou základem pro zkrácení pracovní doby.

Potřebuji vysvědčení?

Docházkové výkazy jsou vedeny ve všech podnicích. Na základě tohoto dokumentu jsou zaměstnancům vypláceny mzdy a jsou sledovány informace o pracovní době. Na vysvědčení je třeba poznamenat i zkrácený úvazek. Podle usnesení Státního výboru pro statistiku č. 1 ze dne 5. ledna 2004 je v případě částečného úvazku v dokumentu umístěna značka „NS“ nebo „25“.

Platby

Při volbě zkráceného úvazku se musíte připravit na to, že se sníží nejen úvazek, ale i mzda. Práce na částečný úvazek je z ekonomického hlediska pro zaměstnavatele výhodná. Čím méně totiž zaměstnanec pracuje, tím méně nakonec dostane.

Tato skutečnost je stanovena zákonem: mzdy se vypočítávají v poměru k době odpracované zaměstnancem nebo se vyplácejí platby za konkrétní množství vykonané práce (článek 93 zákoníku práce Ruské federace s komentáři).

Pokud jde o proplacení dovolené, tyto platby se provádějí v plné výši bez ohledu na pracovní dobu. Při výpočtu platu za dovolenou berou v úvahu celkovou délku služby a další pracovní práva. Zkrácená pracovní doba nemůže ovlivnit délku dovolené. Rovněž výpočet průměrného denního výdělku pro časové rozlišení nemocenské, dovolené nebo služební cesty probíhá obvyklým způsobem podle regulační dokumentace.

V případě, že zaměstnanec vykonává svou práci mimo stanovený rozvrh, bude to považováno za práci přesčas a musí být odpovídajícím způsobem odměňováno. Práce o víkendech nebo svátcích je placená dvojnásobně.

Každý zaměstnanec si musí pamatovat, že pracovněprávní předpisy chrání jeho zájmy.

Výzdoba

Jsou případy, kdy je objektivním důvodem snížení pracovní doby. Zaměstnanec proto hned přemýšlí, jak to zdokumentovat. Tento proces není vůbec složitý. Jak již bylo zmíněno dříve, zpočátku může být práce na částečný úvazek formalizována dohodou stran v pracovní smlouvě. Práce na částečný úvazek je předepsána jako režim pro konkrétního zaměstnance (článek 93 zákoníku práce Ruské federace upravuje specifické kategorie zaměstnanců, kteří mají právo na částečný úvazek).

Za účelem přechodu na nový pracovní režim, bez ohledu na to, zda bylo rozhodnuto dohodou stran nebo z podnětu zaměstnavatele či zaměstnance, musí zaměstnanec sepsat žádost o zkrácený úvazek. To je do jisté míry důkazem zákonnosti přechodu na tento režim.

Pověřená osoba dále na základě žádosti vydá příkaz k převedení konkrétního zaměstnance na zkrácený úvazek. Zaměstnanec se s tímto dokumentem seznámí podpisem. Po objednávce musí být mezi stranami podepsána dodatečná dohoda o zavedení nového provozního režimu. Ve skutečnosti po takových manipulacích může zaměstnanec začít pracovat podle nového rozvrhu.

Níže je objednávka na částečný úvazek (vzor dokumentu).

Změny ve smlouvě

Pokud má některý zaměstnanec jiný pracovní režim než ostatní, musí být tato skutečnost zohledněna v pracovní smlouvě. Pokud byly změny provedeny v krátké době po zaměstnání, má smysl upravovat samotný dokument, v ostatních případech není potřeba měnit celou smlouvu. Stačí sepsat dodatečnou dohodu, která bude odrážet klíčové body inovací v práci. Práce na částečný úvazek musí být zaznamenána v pracovních dokladech, které se vydávají pouze písemně. Jinými slovy, tuto skutečnost nelze zaznamenat slovy.

Často již nelze ze závažných důvodů dodržet předchozí podmínky pracovní smlouvy. V takových případech mohou být změny povoleny z podnětu vedoucího. Zaměstnanci musí být informováni několik měsíců předem o možných změnách a důvodech, které k tomu vedly. Vedoucí organizace informuje zaměstnance o přechodu na částečný úvazek. Zákoník práce to upravuje v 74.

K těmto změnám může dojít, pokud vedení stojí před volbou buď co nejvíce snížit počet zaměstnanců, nebo zachovat pracovní jednotky, ale zkrátit pracovní dobu. Ze zákona lze takový postup poskytnout až na šest měsíců.

Nejmarkantnějším příkladem je situace s hromadným propouštěním zaměstnanců z důvodu likvidace podniku. Zkrácenou pracovní dobu určuje v tomto případě jedna objednávka pro organizaci, se kterou se musí všichni zaměstnanci při podpisu seznámit. I v této situaci musí každý zaměstnanec dát souhlas či nesouhlas s novým režimem práce. A pokud zaměstnanec nebude chtít pracovat v novém režimu, dohoda o pracovní činnosti se automaticky ukončí. Zaměstnanec v tomto případě dostává náhradu mzdy.

Zkrácený úvazek pro ženy na mateřské dovolené

Asi nejpalčivějším problémem je pracovní režim žen na mateřské dovolené, přesněji řečeno zkrácený úvazek. Rodičovská dovolená by neměla narušovat chuť pracovat, zejména pokud zaměstnavatel vítá předčasný odchod zaměstnance. Ta se zase bude moci rychleji dostat do tempa a neztratí pracovní dovednosti.

Je důležité připomenout, že rodičovskou dovolenou může zaměstnanec čerpat dříve, než dítě dosáhne 3 let věku. Práce jí přitom zůstává. Pracovní legislativa umožňuje ženě být současně na mateřské dovolené a chodit do práce na částečný úvazek. Zákoník práce toto právo upravuje v 256 části 3.

Podívejme se na rysy pracovního dne pro ženy na mateřské dovolené. Pracovní právo neomezuje pracovní dobu žen s malými dětmi. Existuje několik možností:

Událost musí být označena, do jejíhož vzniku jsou provedeny úpravy harmonogramu práce.
Konkrétní data uvádět nemusíte, protože legislativní normy přesně nestanoví, jaká by měla být délka pracovního týdne ženy na mateřské dovolené. Ve skutečnosti může pracovat pár hodin nebo 39 hodin týdně.

Pokud pracovník pracuje přesčas, musí být přesčas placen. Dále je nutné počítat s hodinami krmení zahrnutými do pracovní doby. K tomu musí zaměstnanec podat žádost o poskytnutí této doby, do které se doba přestávky nezapočítává. Stejně jako všichni zaměstnanci má i žena na mateřské dovolené právo na zkrácený den před dovolenou.

Jakákoli odchylka od běžného rozvrhu práce musí být kompenzována formou příplatku za práci přesčas nebo dnem volna navíc.

Zkrácená pracovní doba musí být zohledněna v časovém rozvrhu. V případě pracovního týdne na částečný úvazek musí být uvedeny všechny odpracované dny v případě týdne práce na částečný úvazek musí být uvedeny skutečně odpracované hodiny. Pro zaměstnance, kteří jsou na mateřské dovolené a zároveň plní své pracovní povinnosti, mají známky na vysvědčení svou charakteristiku. Pro zohlednění samotné rodičovské dovolené a odpracované doby se do vysvědčení zadávají dva kódy.

Pokud jde o dokumentaci pro mladou matku, všechny nuance její pracovní činnosti musí být uvedeny v dodatečné dohodě. Nejprve musíte napsat prohlášení uvádějící přání zaměstnance přejít na částečný úvazek a období, na které by měl být tento pracovní plán stanoven. Na základě této žádosti je vystavena objednávka a podepsána dodatečná dohoda. V příkazu vydaném vedoucím musí být uveden rozvrh práce s ohledem na přestávku na oběd, na krmení kojence a dny volna. Mzda se počítá na základě odpracované doby.

Zkrácený úvazek pro studenty a důchodce

Pracovní vztahy se studenty prezenční formy studia je možné formálně formalizovat v souladu se zásadami pracovního práva. Smlouvu lze uzavřít na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. Při podpisu pracovní smlouvy se studentem je třeba dodržet článek 92 zákoníku práce Ruské federace, který upřesňuje délku pracovní doby pro studenty do 18 let, kteří kombinují studium a práci.

Tato kategorie zaměstnanců má právo na zkrácenou pracovní dobu, a to nejvýše 18 hodin týdně. Na žádost studenta nebo po dohodě stran může být stanoven rozvrh práce na částečný úvazek:

Práce na částečný úvazek pro studenty zahrnuje zkrácení pracovní doby za den (například místo 8 hodin 4).
Neúplný týden znamená méně pracovních dnů.
Částečný týden se zkráceným úvazkem.

Všechny výše uvedené podmínky musí být zaznamenány v pracovní smlouvě nebo dodatečné dohodě.

Kromě toho, že si student vezme den na částečný úvazek, může požádat o dovolenou, aniž by ušetřil platby:

po dobu až 15 dnů k provedení průběžné certifikace;
po dobu až 4 měsíců na přípravu na absolventský projekt a složení státních zkoušek;
až měsíc na složení státních zkoušek.

Tyto podmínky jsou přijatelné pouze v případě, že má univerzita státní akreditaci.

Pokud jde o pracující důchodce, současná ruská legislativa nepočítá s částečným úvazkem pro důchodce. V důsledku toho je tato kategorie zaměstnanců povinna pracovat podle stanovených pravidel spolu s ostatními zaměstnanci, dodržovat všechna vnitřní pravidla organizace a odpracovat předepsanou pracovní dobu.

Výhody a kompenzace

Článek 93 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že každý zaměstnanec pracující na částečný úvazek má právo na všechny požadované záruky, výhody a kompenzace. Organizace musí zaměstnanci poskytnout:

Základní roční dovolená.
Platba nemocenské na základě federálního zákona-255.
Správní volno ve výši stanovené v § 128 zákoníku práce.
Účtování pracovních zkušeností.
Povolení ke studentské dovolené.
Vyplácení náhrad za práci na Dálném severu.

V důsledku toho má zaměstnanec i přes zkrácení pracovní doby právo počítat s výhodami stanovenými federálním zákonem.

Zrušit režim

Jak říká zákon, pracovní dobu lze zkrátit na žádost zaměstnavatele po dohodě s odborovými orgány, a to nejdéle na šest měsíců. Manažer má ale také právo zrušit zkrácený úvazek dříve, než jsou stanovené termíny. Stejné právo má i zaměstnanec. Po dohodě se svým vedoucím může provést změny ve svém rozvrhu.

Hlavním důvodem návratu ke starému rozvrhu práce je zpravidla odstranění těch okolností, které vedly ke zkrácení pracovní doby.

Uvažujme situace, kdy iniciativa ke zkrácení času přišla od zaměstnance. Těhotná žena může požádat o převedení na částečný úvazek do konce mateřské dovolené. Pak má ale stejný zaměstnanec právo ji opustit na částečný úvazek do čtrnácti let dítěte. Po dosažení tohoto věku se však zaměstnankyně bude muset vrátit ke svému předchozímu pracovnímu plánu a poskytnout rodný list dítěte. Na základě tohoto dokladu bude vydán příkaz s uvedením důvodů změny pracovního režimu. Kromě smlouvy musí být také podepsána dodatečná dohoda.

V případě, že osobní okolnosti sloužily jako základ pro zkrácení pracovní doby, bude muset zaměstnanec, aby se mohl vrátit k předchozím hodinám, poskytnout balíček dokumentů a napsat žádost o zrušení práce na částečný úvazek.

Pokud podnět k převedení zaměstnanců na zkrácený úvazek vzešel od vedení organizace, pak pro návrat k předchozímu harmonogramu bude nutné tuto skutečnost koordinovat s odborovou organizací, upozornit zaměstnance na připravované změny s dvouměsíčním předstihem. a teprve poté vystavit objednávku.

Pokud společnost plánuje pracovat na plný úvazek na zkrácený úvazek, nebudou vyžadovány žádné další dokumenty. Po uplynutí stanovené doby se pracovní poměr automaticky obnoví.

Podívejme se na pár příkladů. Organizace se setkala s určitými potížemi kvůli skutečnosti, že zařízení v podniku, který dodávalo produkty, se porouchalo. Organizace je nucena nakupovat jinde a v menším množství, což bylo ve skutečnosti důvodem poklesu počtu prodejů. Nelze předvídat načasování oprav zařízení od dodavatele, ale organizace by mohla upravit pracovní dobu zaměstnanců. Najít nové dodavatele, kteří splňují všechny požadavky, je totiž mnohem snazší než způsobovat ztráty. A organizace si může dovolit zkrátit pracovní rozvrh všech zaměstnanců, dokud se problém nevyřeší.

Ještě jeden příklad. Zaměstnanec organizace má dítě, které chodí do první třídy. Musí být vyzvednut po hodině a sledován kvůli plnění domácích úkolů. Kromě toho musí být tento proces prováděn během pracovní doby. Pro takové případy zákon stanoví právo ženy na částečný úvazek. Díky tomu může zaměstnankyně řešit svůj problém regulací rodinných problémů a bez odchodu z práce. Tato skutečnost je plně zakotvena v pracovněprávních předpisech a každý zaměstnavatel musí pamatovat na to, že obcházení poskytnuté záruky může mít za následek administrativní odpovědnost.

Takže ze všeho výše uvedeného je zřejmé, že práce na částečný úvazek je upravena na legislativní úrovni. Ty kategorie zaměstnanců, které na takový režim určitě mají právo, by měly znát své možnosti a nebát se jich využít. V moderních pracovních podmínkách je velmi důležité znát právní předpisy a umět je používat k určenému účelu. Navíc takové znalosti mohou pomoci zachránit práci.

Při přijetí nového zaměstnance do organizace v souladu se zákoníkem práce Ruské federace musí zaměstnavatel uzavřít pracovní smlouvu, která stanoví podmínky zaměstnání a délku pracovního dne.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Pokud chce zaměstnanec z nějakého důvodu pracovat na částečný úvazek, toto právo je zakotveno v § 93 zákoníku práce, pak mu to vedoucí nemůže odmítnout.

co to je

Zkrácená pracovní doba je časový úsek stanovený vzájemnou dohodou zaměstnance a vedoucího zaměstnance, který bude kratší než zkrácená nebo řádná pracovní doba.

Dá se vyjádřit ve formátu:

Kromě toho je možné současně snížit počet denních pracovních hodin a dnů v týdnu. Legislativa přitom nestanoví maximální ani minimální dobu, kterou musí zaměstnanec odpracovat.

Pokud občan pracuje podle tohoto typu rozvrhu, pak se platba provádí na základě času nebo objemu vykonané práce.

Stojí za zmínku, že částečný úvazek a zkrácená pracovní doba není totéž. Druhá možnost se používá při zaměstnávání určitých kategorií občanů, například osoby se zdravotním postižením nebo nezletilé osoby.

Co říká článek 93 zákoníku práce Ruské federace?

Umění. 93 zákoníku práce Ruské federace: pracovní doba na částečný úvazek s komentáři v roce 2020 naznačuje, že se vzájemným souhlasem každé ze stran pracovní smlouvy lze stanovit pracovní dobu na částečný úvazek.

To lze provést jak při uzavření smlouvy, tak v jakoukoli vhodnou dobu. Doba trvání tohoto typu rozvrhu může být buď neomezená, nebo může být stanovena na jakékoli období dohodnuté mezi stranami.

Manažer navíc nemá právo odmítnout převedení na práci na částečný úvazek:

těhotná žena;
občan, který vyživuje dítě do 14 let;
osoba pečující o zdravotně postižené dítě do 18 let;
občané pečující o nemocného příbuzného. Skutečnost onemocnění musí být potvrzena lékařským potvrzením.

Tento rozvrh práce je stanoven na dobu nezbytně nutnou pro samotného zaměstnance, neměla by však překročit dobu existence okolností, které sloužily jako důvod pro povinné převedení na částečný úvazek.

V tomto případě je pracovní den stanoven na žádost samotného zaměstnance s přihlédnutím k pracovním podmínkám na konkrétním místě výroby. V případě potřeby umožníme návrat na plnou pracovní dobu.

Odměna se vypočítává podle formátu stráveného času nebo objemu odvedené práce. Takový bod může být stanoven ve smlouvě nebo v prohlášení, které upravuje přechod na částečný úvazek.

Práce na částečný úvazek nemá vliv na dovolenou za kalendářní rok, délku služby nebo různé druhy pracovních práv.

Komentář

Článek 93 ve skutečnosti zakotvuje právo řady kategorií občanů pracovat na částečný úvazek, což jim umožňuje přejít na lehčí verzi práce. Stojí za zvážení, že propouštění a práce na částečný úvazek jsou podobné, ale není to totéž.

Práce na částečný úvazek je vyhrazena různým kategoriím občanů, včetně těhotných žen a osob pečujících o děti či zdravotně postižené, ale i osob, které potřebují péči.

V případě potřeby může kterýkoli zaměstnanec podat vedení žádost o přechod na částečný úvazek, pokud je okamžik uveden v seznamu stanoveném v článku 93, nelze to odmítnout.

Týká se to již zaměstnaných občanů, kteří vyžadují zvláštní rozvrh a sníženou časovou zátěž.

Při přijímání zaměstnance na částečný úvazek jsou všechny aspekty specifikovány ve smlouvě. Samotný zkrácený úvazek může být vyjádřen buď jako týden na částečný úvazek nebo jako den na částečný úvazek, to znamená, že pracovní doba bude zkrácena na denní bázi.

Nejčastěji mají pracovníci na částečný úvazek dvě možnosti: odpracovat konkrétní hodiny nebo množství požadované práce. Většina podniků využívá druhou možnost.

Funkce pro mateřskou dovolenou

Na legislativní úrovni mohou ženy na mateřské dovolené pracovat na částečný úvazek. To vyžaduje:

napsat žádost adresovanou zaměstnavateli s žádostí o převedení na částečný úvazek;
sepsat a předložit zaměstnanci proti podpisu dodatek k pracovní smlouvě, ve kterém bude uveden přesný počet pracovních hodin;
vytvořit příkaz k návratu do práce zaměstnankyně na mateřské dovolené podle zkráceného úvazku.

Pokud se žena při práci na částečný úvazek do tří let věku dítěte rozhodne vrátit na mateřskou dovolenou, vyžaduje to vypracování odpovídající žádosti adresované zaměstnavateli, který nemá právo odmítnout.

Zákon také umožňuje ženě bezprostředně po skončení mateřské dovolené čerpat další dovolenou za odpracovanou dobu před mateřskou dovolenou. Jeho registrace se provádí na základě žádosti.

Vyplácení mateřské dovolené se provádí podle obecných pravidel, která platí pro všechny občany pracující na částečný úvazek. V tomto případě musí být platby za dítě naúčtovány v plné výši.

Každý zaměstnanec může pracovat na částečný úvazek. Toto přání může být vyjádřeno buď při uzavírání smlouvy, nebo po chvíli a zaznamenáno v dodatečné dohodě. Platba za práci musí být provedena v poměru k částce uvedené v podmínkách smlouvy.