Kalkulačka skúseností je určená na rýchly výpočet pracovných skúseností s prihliadnutím na vojenskú službu alebo rodičovskú dovolenku.
Aby ste mohli robiť výpočty, musíte mať pri sebe pracovný zošit, v ktorom sú uvedené všetky dátumy, kedy ste pracovali, a ak ste vykonávali podnikateľskú činnosť, tak aj daňové priznania.
Kalkulačka má aj doplnkovú funkciu – môžete si vypočítať priemernú mesačnú mzdu za celé obdobie výroby. Upozorňujeme, že ak nepoznáte svoju priemernú mesačnú mzdu za určité obdobie, môžete použiť funkciu „Rozpis podľa roka“ a „Rozpis podľa mesiaca“ a systém automaticky zobrazí váš priemerný mesačný príjem za zadané obdobie. Keď otvoríte kartu „Rozvrh podľa mesiacov“, zobrazí sa zoznam mesiacov, kde 1 mesiac zodpovedá prvému mesiacu vašej pracovnej aktivity. Napríklad, ak ste sa zamestnali v júli, prvým mesiacom bude júl.
Výpočet skúseností
Dĺžku služby si môžete vypočítať sami, ale bude to chvíľu trvať. Ak to chcete urobiť, musíte spočítať všetky dni a každých 30 dní previesť na 1 mesiac a 12 mesiacov na 1 rok. Malo by sa pamätať na to, že deň prepustenia sa tiež počíta ako pracovný deň.
Do dĺžky služobného pomeru sa popri dobe výkonu práce započítava aj doba vojenskej služby a doba starostlivosti o každé dieťa do jeho veku jeden a pol roka, najviac však 4,5 roka, t. na každé dieťa si treba prirátať 1,5 roka praxe, ale ak by si mal dovolenku na 4 deti, tak sa ti bude brať do úvahy len 4,5 roka.
Ak nechcete strácať čas výpočtami, použite našu online kalkulačku.
Maksimova I.V.
Podrobnú analýzu všetkých jemností a nuancií určovania doby poistenia na výpočet dočasných dávok v invalidite si môžete pozrieť vo videu zo seminára Dmitrishchuk S.A."skúsenosti s poistením" . Pred zhliadnutím seminára odporúčame vytlačiťprezentácia APracovný list .
Dnes je prideľovanie a vyplácanie dávok dočasnej invalidity poistencom upravené týmito predpismi:
Federálny zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006 „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“ (ďalej len zákon č. 255-FZ);
Schválené predpisy o špecifikách postupu pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri narodení dieťaťa pre občanov povinne sociálneho poistenia. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 N 375;
- Pravidlá pre výpočet a potvrdenie doby poistenia na určenie výšky dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode, schválené vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 02.06.2007 N 91 (ďalej len pravidlá ).
Ak chcete určiť výšku práceneschopnosti, musíte najprv vypočítať obdobie poistenia zamestnanca.
Výška dávok dočasnej invalidity závisí od poistného krytia zamestnanca. Pri výpočte doby poistenia nezáleží na prestávkach v práci. Obdobia práce a iné činnosti sú sčítané. Výpočet období práce (služby, činnosti) sa vykonáva v kalendárnom poradí na základe celých mesiacov (30 dní) a celého roka (12 mesiacov). V tomto prípade sa každých 30 dní týchto období prepočíta na celé mesiace a každých 12 mesiacov týchto období sa prevedie na celé roky (článok 21 Pravidiel). Pre uľahčenie postupu pri výpočte dĺžky poistenia zamestnancov bol vyvinutý program na výpočet dĺžky služby, ktorý slúži na výpočet časového rozlíšenia dávok pri dočasnej invalidite.
Druhým krokom pri výpočte dávok dočasnej invalidity je určenie výšky samotnej dávky.
Podľa odseku 1 čl. 7 zákona N 255-FZ sa dávky pri dočasnej invalidite z dôvodu choroby alebo úrazu, počas karantény, protetiky zo zdravotných dôvodov a následnej starostlivosti v liečebno-rekreačných ústavoch bezprostredne po ústavnej liečbe vyplácajú v tejto výške:
Ak máte 8 a viac rokov poistnej praxe - 100 percent priemerného zárobku;
Ak máte poistné obdobie 5 až 8 rokov - 80 percent priemerného zárobku;
Ak máte poistné obdobie 6 mesiacov až 5 rokov - 60 percent priemerného zárobku.
Ak je poistná doba zamestnanca kratšia ako šesť mesiacov, výška dávok pri dočasnej invalidite nemôže presiahnuť minimálnu mzdu za celý kalendárny mesiac a v regiónoch a lokalitách, kde sa uplatňujú regionálne mzdové koeficienty, sa dávka vypláca najviac vo výške minimálna výška odmeny zohľadňujúca tieto koeficienty (článok 6 článku 7 zákona N 255-FZ).
Na potvrdení o práceneschopnosti personalista vyznačí trvanie doby poistenia. Pri výpočte a potvrdzovaní doby poistenia sa musíte riadiť Pravidlami.
POZNÁMKA!!!
1.Podľa čl. 11 zákona N 255-FZ sa materské vypláca žene vo výške 100 percent priemerného zárobku, ak má obdobie poistenia najmenej 6 mesiacov.
2. Od roku 2011 sa dočasná invalidita vypláca na náklady organizácie počas prvých troch dní dočasnej invalidity a počas zostávajúceho obdobia, počnúc štvrtým dňom dočasnej invalidity, na náklady Federálneho fondu sociálneho poistenia z r. Ruská federácia (ustanovenie 1, časť 2, článok 3 zákona N 255-FZ)
3. V súlade s časťou 3.1 čl. 14 zákona N 255-FZ sa dávky pri dočasnej invalidite, materské dávky a mesačné dávky na starostlivosť o dieťa vypočítavajú na základe priemerného zárobku. V tomto prípade sa priemerný zárobok zohľadňuje za každý kalendárny rok vo výške nepresahujúcej stanovený maximálny základ na výpočet poistného do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Ustanovuje to federálny zákon „o príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia a územných fondov povinného zdravotného poistenia“.
Online kalkulačka pracovných skúseností
Program „On-line kalkulačka pracovných skúseností“ je určený na uľahčenie výpočtu poistenia (a iných pracovných skúseností). Pri jej vytváraní boli zohľadnené požiadavky NARIADENIA Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 2. 6. 2007 č. 91 „O schválení pravidiel výpočtu a potvrdzovania poistnej praxe na určenie výšky dávok pri dočasnom zdravotné postihnutie, tehotenstvo a pôrod“. Výpočet sa vykonáva v kalendárnom poradí, pričom sa berie do úvahy, že každých 30 dní sa prevedie na celé mesiace a každých 12 mesiacov na celé roky.
Dátumy prijatia do zamestnania a prepustenia z práce sa zapisujú do tabuľky na základe pracovnej knihy alebo iných dokumentov potvrdzujúcich dĺžku služby. Údaje je potrebné zadať vo formáte: DD.MM.RRRR, alebo použiť vstavaný kalendár.
Po zadaní všetkých údajov musíte kliknúť na tlačidlo „Vypočítať“ a získať celkovú dobu poistenia.
Dúfame, že tento program bude schopný uľahčiť takú časovo náročnú a rutinnú operáciu, akou je výpočet dĺžky služby, a uvoľní čas na riešenie dôležitejších úloh.
Excel umožňuje nielen vykonávať operácie s číslami, ale aj počítať intervaly medzi dátumami a časovými obdobiami. Vďaka tomu je veľmi pohodlné vypočítať pracovné skúsenosti. Preto, ak účtovník ovláda tento jednoduchý postup, potom bude pre neho v budúcnosti veľmi ľahké vykonávať výpočty.
Automatizovaná tabuľka na výpočet odpracovaných rokov zamestnanca
Budúca tabuľka, v ktorej sa budú robiť výpočty seniority, musí mať určitý nadpis. Mal by uvádzať stĺpce, v ktorých sa budú vykonávať priebežné a konečné výpočty. Klobúk vyzerá takto.
Stĺpce ROKOV, MESIACOV a DNÍ sú farebne zvýraznené, pretože práve v nich sa vypočítajú konečné výsledky, ktoré bude účtovník potrebovať.
Vytvorme niekoľko pozícií vyplnením časti tabuľky. Pri vašom celom mene je všetko jasné, ale pri vypĺňaní stĺpcov PRIJATÉ a VYPNUTÉ bude potrebné zmeniť formát buniek. V nových verziách Excelu sa menia automaticky, ak dátum zadáte štandardným spôsobom: HH.MM.RRRR. Pre každý prípad je lepšie zmeniť formát vopred. Ak to chcete urobiť, vyberte všetky bunky v stĺpcoch „Prijaté“ a „Zrušené“ (okrem hlavičky tabuľky), kliknutím pravým tlačidlom myši otvorte kontextové menu a vyberte FORMÁT BUNIEK (CTRL+1) – DÁTUM.
Zároveň vidíme, že je možné zvoliť aj formát dátumu. Niekomu sa to páči v číselnom vyjadrení, iní uprednostňujú, aby sa mesiac písal slovami atď. Zvolíme čiastočne verbálny formát.
Zadajte dátum nástupu zamestnancov a ich prepúšťania. Nech všetci začnú pracovať v rôzne dni a roky a skončia v ten istý deň.
Vzorec v Exceli na výpočet dĺžky služby RAZNDAT
Vypočítajme si počet dní, ktoré zamestnanci odpracovali. Pretože dĺžka služby sa berie do úvahy bez ohľadu na prestávky (víkendy, nemocenské dni a sviatky), stačí od konečného dátumu odpočítať dátum začiatku. Do bunky D2 napíšte vzorec =C2-B2.
Ukázalo sa, že je to 6580 dní. Prepočítajme ich na roky, nestačí však len deliť 365, pretože rok môže mať 366 dní. Taktiež, keď prepočítame na počet celých mesiacov bez zohľadnenia rokov, mali by sme vziať do úvahy skutočnosť, že jeden mesiac môže mať 30 a 31 dní. Pre presnú analýzu by ste preto mali použiť špeciálnu funkciu RAZNDAT:
- pre bunku E2(roky): =DATEDAT(B2,C2,"y");
- pre bunku F2(Mesiace): =DATEDAT(B2,C2,"ym");
- pre bunku G2(dni): =DATEDAT(B2,C2,"md");
Pozor!
Táto funkcia nie je súčasťou sprievodcu funkciou a je potrebné ju zadať manuálne.
Tabuľka parametrov funkcie RAZNDAT: Ako môžete elegantne vypočítať celkovú dĺžku služby spočítaním všetkých období práce na rôznych zamestnaniach?
