V dnešní době není nic neobvyklého, že zaměstnavatelé propustí své zaměstnance bez pádného důvodu, nebo je tento důvod vymyšlen, aby na uvolněné místo dosadil svého chráněnce.
Majitelé firem tak chtějí ušetřit peníze, které by museli propouštěnému zaměstnanci zaplatit, pokud by výpověď oficiálně provedli jako snížení. Samozřejmě je tento stav pro člověka, který náhle přišel o zdroj obživy, srovnatelný s katastrofou.
Podívejme se, co by měl zaměstnanec udělat, pokud se ho pokusí propustit z práce, a jak legální jsou takové kroky administrativy.
Známky toho, že se chystáte dostat výpověď
Několik jednoduchých znaků vám může napovědět, že se vás váš šéf snaží vyhodit:
- počet připomínek vedení o kvalitě vašeho
- práce, často bez skutečného důvodu;
- v týmu začnou kolovat zvěsti o vašem propuštění;
snížení platu; - administrace vás odebírá z konkrétních úkolů a stále více snižuje vaše pravomoci.
I přítomnost jednoho z těchto znamení by vás již měla vést k určitým myšlenkám a shoda všech tří bude automatickou odpovědí na otázku: "Budu propuštěn z mé práce?"
Mám napsat prohlášení z vlastní vůle?
Poměrně často ho chtějí majitelé firem, aby se vyhnuli určitým závazkům vůči svému zaměstnanci, různými způsoby donutit, aby z vlastní vůle napsal výpověď.
Tento pokus se mohou pokusit realizovat různými metodami: od žádostí o vstup do pozice podniku až po výhrůžky, že pokud odmítnete z vlastní vůle rezignovat, budete podle článku vyhozeni a poté už žádná společnost nezaměstná. takový zaměstnanec.
Bez ohledu na to, jak velký tlak je na vás vyvíjen, abyste napsali rezignační dopis z vlastní svobodné vůle, nemělo by se to za žádných okolností dělat. Hlavní je neustupovat a nepodléhat takovým provokacím. Zvláště pokud máte rodinu, kterou jste povinni zajistit.
Je třeba mít na paměti, že když se ředitel snaží vyvinout nátlak na lítost a žádá o vstup do pozice podniku, ani se částečně nesnaží vstoupit do vaší pozice a představit si, co budete dělat po odchodu ze zaměstnání a ztrátě trvalého zaměstnání. příjem.
Pokud se vám budou snažit vyhrožovat negativním zápisem do sešitu nebo jinými nepříjemnými následky, pak i za těchto okolností musíte stát do posledního a být připraveni bránit svůj případ u soudu, kdyby se něco stalo.
Vždy byste měli trvat na tom, že pokud nejste spokojeni s ředitelem jako zaměstnanec nebo se plánuje snížení pozice, kterou zastáváte, pak se vedení musí řídit pravidly a předpisy stanovenými zákonem a nenutit vás psát dopis rezignaci z vlastní vůle.
Ale to je samozřejmě, pokud máte o tuto práci zájem, ale sami nepřemýšlíte o tom, jak se odtamtud dostat rychleji. V tom druhém případě má smysl smlouvat.
Abyste se během takových rozhovorů co nejvíce ochránili, můžete použít hlasový záznamník skrytý v telefonu. Tím získáte jistý trumf v další komunikaci s vedením.
Pokud společnost plánuje skutečné snížení počtu pracovních míst, pak ani v tomto případě není třeba panikařit a upadnout do strnulosti z myšlenky: „Tak se bojím, že přijdu o práci! Za těchto okolností se musíte pokusit dosáhnout pro sebe co nejpřijatelnějších podmínek propouštění, i když existují dokonce možnosti, abyste zůstali pracovat ve společnosti na jiné pozici.
Ve srovnání s jinými typy propouštění však není propouštění tak špatné. A pokud to vedení myslí s odstraněním této pozice vážně a necítíte spalující touhu pokračovat v práci v tomto podniku, pak trvejte na propouštění, a ne na odchodu na vlastní žádost nebo na základě dohody stran.
Pokud budete propuštěni z důvodu propouštění nebo z důvodu ukončení činnosti společnosti, jste povinni oznámit plánované propuštění proti vlastnímu podpisu alespoň 60 dnů před touto událostí. Kromě toho musí vedení v tomto podniku zajistit jiné místo, které odpovídá vaší specializaci a vzdělání, a pouze pokud odmítnete, propustit vás.
V den propuštění vám musí být vyplacena dávka ve výši jednoho průměrného platu. Stejnou částku navíc budete dostávat další dva měsíce, pokud si v tomto období nenajdete novou práci.
Pokud jste se obrátili na úřad práce do dvou týdnů po propuštění a do dvou měsíců se vám nepodařilo najít práci, lze výplatu dávek ve výši průměrné měsíční mzdy prodloužit o dalších 30 dní.
Vidíme tedy, že když je člověk propuštěn z důvodu redukce, nebude pro něj ztráta zaměstnání překvapením. Svůj příjem si ponechá minimálně dalších pět měsíců poté, co se dozví svůj budoucí osud. A to je docela dost času na to, najít si nové místo zaměstnání.
Takže výpověď z důvodu nadbytečnosti je docela dobrý výsledek rozbití vztahů se zaměstnavatelem.
Pokud se rozhodnete jít celou cestu...
Pokud za žádných okolností nehodláte přijít o stávající zaměstnání, nebo chcete dodržet zásadu a zaměstnavateli co nejvíce ztížit výpověď, pak se musíte zpočátku psychicky připravit na těžký a dlouhý boj, vč. u soudu.
Hlavní věc je, že si na poslední chvíli neříkáte, že se bojíte jít až do konce, a tím osobně anulujete veškeré dříve vynaložené úsilí. V první řadě by bylo fajn mít po ruce kvalifikovaného právníka, který dokáže vždy aktuálně poradit a případně ochránit vaše zájmy u soudu.
Pokud je zaměstnankyní žena, pak je její propuštění mnohem obtížnější a za určitých okolností téměř nemožné, i když si to správa nebo majitelé opravdu přejí. Mezi takové důvody patří těhotenství, přítomnost dětí do tří let a přítomnost dítěte do čtrnácti let u svobodné matky.
Zaměstnavatel navíc v žádném případě nemůže propustit osobu, která je na mzdovém volnu nebo má potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti. Tyto faktory lze také využít k oddálení procesu propouštění, který se zaměstnavatelé snaží urychlit.
Pokud vás zaměstnavatel propustí z důvodu propouštění, ale vy se s tím nechcete smířit, pak se neváhejte obrátit na soud. V tomto typu výpovědi je tolik úskalí, že pokud máte zkušeného právníka, získat práci zpět nebude těžké.
Zaměstnavatel například po propuštění osoby z důvodu nadbytečnosti nemá právo nikoho najmout na tuto pozici, nebo můžete u soudu prokázat, že i přes přítomnost volného místa v podniku, které odpovídá vaší kvalifikaci, vám nebyla nabídnuta při propuštění.
Existují i další zdánlivě malé důvody, které vám mohou pomoci získat ztracenou práci zpět. Hlavní věcí je podniknout konkrétní kroky k jejich nalezení a nesedět nečinně.
Je pravda, že je možné, že manažeři společnosti mohou proti vám použít ještě špinavější metody hry. Například budou vypáleny pod článkem s odpovídajícím záznamem v sešitu. Ale v tomto případě je to ještě pádnější důvod, proč se obrátit na soud. Pokud jste nezaznamenali žádná závažná porušení a jste si jisti, že máte pravdu, dokázat to nebude tak obtížné.
Vysvětluje to skutečnost, že propuštění podle článku musí být odůvodněno dostatečně významnými listinnými důkazy, které bude obtížné zfalšovat. Z tohoto jednání navíc vyplývá trestní odpovědnost.
Navíc, i když opravdu pravidelně chodíte pozdě do práce nebo se dopustíte jiného drobného porušení, ale máte pro to omluvu, soud se může postavit na vaši stranu.
Výsledek
V případě, že je jasné, že vás chtějí bezdůvodně vyhodit, nemusíte propadat panice, ale své „bojím se“ uzamknout a jednat podle svých zájmů, bez ohledu na jakékoli hrozby nebo přesvědčování.
Musíte udělat vše pro to, abyste s vedením vyjednali pro sebe nejvýhodnější podmínky propouštění nebo abyste si zachránili práci. To lze provést pouze v případě, že máte znalosti o aktuální pracovní legislativě a činnostech na obranu svých vlastních práv a spoléháte se na ně.
"Neopouštěj svou práci, dokud si nenajdeš novou," tuhle mantru jsme slyšeli milionkrát. Jsi unavený? Je ti špatně? Potřebujete přestávku? To všechno jsou výmluvy, zašeptá vnitřní hlas (který zní až podezřele jako hlas kolegy, kamaráda nebo někoho z mladých lidí u vedlejšího stolu, jehož rozhovor jste náhodou zaslechli). Pokud teď odejdete, prohrajete. Neopouštěj svou práci. Neudělejte chybu.
Co můžete tomuto hlasu odpovědět? Minimálně toto: možnost, která se nám zdá bezpečná, není vždy nejrozumnější. Při extrémním stresu přecházíme do režimu přežití. A v tomto režimu nejsme nakloněni uvažovat střízlivě a důkladně. Bojíme se rizika. Myslíme jen na jednu věc: uvolnit se a zapomenout.
Navíc v takovém stavu bývá šance najít něco lepšího nulová. Když se snažíme uniknout z jednoho zajetí, snadno upadneme do jiného, pokud nedokážeme adekvátně zvážit všechna pro a proti. Stává se, že člověk prostě nemá sílu bojovat za lepší podmínky. Je vyčerpaný, jeho bojovný duch se vytratil – zbylo jen malátné tělo bez života. Můžete doufat, že v takovém stavu uděláte dojem na příštího personalistu?
Než se rozhodnete, zda zůstat ve stresující nebo nepříjemné práci, zhodnoťte svou situaci. Možná jen potřebujete pauzu, abyste se vzpamatovali. Zde je několik bodů, na které stojí za to se blíže podívat.
Necítíte se bezpečně
Vaše bezpečnost je na prvním místě. Pokud se v práci necítíte bezpečně, měli byste skončit, i když vaše finance nejsou v nejlepší kondici. Některá pracoviště mohou být skutečnými místy zvýšeného nebezpečí – např. znevýhodněné části města, zóny radioaktivní kontaminace a vojenské operace.
Pokud vás v práci obtěžují nebo vám vyhrožují, řekněte to vedení. Pokud budete mlčet, nikdo vás nebude bránit. Pokud snahy hájit svá práva nikam nevedly, nebo se po „klidu“ na vás tlak obnoví s novou silou, směle a co nejdříve odejděte.
Práce si vybírá daň na vašem zdraví.
Pamatujte: vaše zdraví je vždy důležitější. Slovo „stabilita“, tak milované mnohými, působí jako pomalý jed. Stáváme se pasivními, nejsme připraveni k akci – i když náš předchozí život přináší jen utrpení. Ubíjí vás vaše práce – fyzicky nebo v jiném smyslu? Pak byste měli skončit co nejdříve, dokud vám ještě zbývají síly. Na některých místech lidé neustále pracují ve strachu. Jak můžete jít v takovém stavu na pohovor a očekávat, že vás ocení?
Cítíte se nejistý sám sebou
Postupem času se nenávist k práci může stát tak silnou, že při hledání spásy budete připraveni chytit se každé stébla.
Mohla by to být jednoduchá „hackerská práce“, práce pod křídly přítele, jejíž výhody se scvrkávaly na skutečnost, že přináší trochu peněz a umožňuje vám uniknout z pekla vašeho bývalého života. Často se ale takové oddechy vlečou a vaše odhodlání hledat vysněnou práci se tiše vypaří.
Potřebuješ pauzu
„Už jsem byl unavený ze své práce,“ říká Alexander, „ale nebyl jsem prostě připraven okamžitě přijmout novou. Neměl jsem dostatek času a vnitřního prostoru, abych pochopil, co chci. Byl jsem v hrozném stavu. Musel jsem odejít, než jsem mohl myslet na něco jiného."
Alexander skončil, přestože jeho kolegové považovali jeho čin za šílenství. Sám ale přiznává, že cítil úlevu: „Můj krevní tlak pravděpodobně klesl o půl minuty, co jsem opustil budovu.“ Rozhodl se absolvovat třítýdenní stáž v nové firmě a práci dostal týden po promoci.
„Tato práce vůbec nesouvisela s mou předchozí kariérou, byl jsem placen méně, ale co s tím? - říká Alexander. - Pracuji, pomáhám lidem. Teď vidím smysl v tom, co dělám. A můžu si v klidu naplánovat další kroky.“
Nemáte čas na sebe
„Nikdy jsem neopustila práci, aniž bych věděla, kam jít,“ říká Barbara. - Ale teď jsem to musel udělat. Moje předchozí práce mi spotřebovala veškerou energii. Když jsem tam byl, nedokázal jsem si představit svůj život mimo kancelář. Cítil jsem se zaseknutý a nemohl jsem se pohnout. Nyní se mohu soustředit a pochopit, co opravdu chci.“
Pokud se po návratu z práce cítíte naprosto vytížení a vyždímaní, novou práci si prostě hledat nebudete. Ve vaší nové práci to může skončit stejně neuspokojivé. Naslouchejte svému tělu – neoklame vás.
Pokud potřebujete nejprve opustit svou práci, abyste se na sebe podívali do zrcadla a zjistili, kdo jste a co chcete, udělejte to bez prodlení!
O odborníka
Liz Ryanová- zakladatel poradenské společnosti Human Workspace.
Konfliktní situace mezi šéfem a podřízeným často končí výpovědí, a to ne vždy legální. Abyste svá práva hájili, musíte je znát, to znamená jasně rozumět postupu při propouštění podle zákona.
Nejčastěji nastávají dva typy situací: když zaměstnanec nesouhlasí s ukončením a hodlá pokračovat v práci nebo očekává, že za odchod dostane peněžní náhradu. Podle článku 178 zákoníku práce Ruské federace se odstupné vyplácí při ukončení pracovní smlouvy v souvislosti s likvidací organizace (článek 1 článku 81 zákoníku práce Ruské federace) nebo snížením zaměstnanci organizace (článek 2 článku 81 zákoníku práce Ruské federace). Dávka se vyplácí ve výši průměrného měsíčního výdělku a zaměstnanci si průměrný měsíční výdělek ponechá po dobu zaměstnání, nejdéle však dva měsíce ode dne propuštění.
Propuštění ze zákona
Existuje několik možností, jak právně propustit zaměstnance:
Na vlastní žádost (článek 3 článku 77 zákoníku práce Ruské federace) je nejběžnější metoda a lidé se ji snaží používat i bez takové touhy. Pro zaměstnavatele je nejjednodušší za tímto účelem získat prohlášení podepsané zaměstnancem, může být na něj vyvíjen nátlak;
Neuspokojivé výsledky certifikace (pododstavec „b“ odstavce 3 článku 81 zákoníku práce Ruské federace) je dobrým důvodem pro právní propuštění, ale certifikace musí být provedena podle všech pravidel, jinak mohou být její výsledky zpochybněny . Na certifikaci se podílí speciální komise a její závěr se vydává formou objednávky. Aby se předešlo problémům v budoucnu, jsou zaměstnanci na certifikaci předem upozorněni, a pokud jsou výsledky neuspokojivé, jsou opakovány - pouze v tomto případě bude důvod propuštění bezpodmínečný;
Nedodržování pracovní kázně (článek 5 článku 81 zákoníku práce Ruské federace) musí být potvrzeno i fakty. Pokud je například zaměstnanec propuštěn z důvodu zpoždění, je jako důkaz poskytnut protokol s odpovídajícími značkami nebo informacemi z elektronického přístupového systému;
Jednorázovým hrubým porušením (čl. 81 odst. 6 písm. a) zákoníku práce Ruské federace) je například nepřítomnost bez vážného důvodu nebo dostavení se na pracovišti v opilosti. Propuštění z důvodu nepřítomnosti můžete napadnout předložením důkazu o závažném důvodu (nemoc, včetně blízkých příbuzných, zranění, nehoda a jiná vyšší moc). Intoxikace musí být potvrzena svědeckou výpovědí nebo výsledky lékařského vyšetření. Hrubá porušení zahrnují krádeže, poškození majetku společnosti, vyzrazení utajovaných informací a porušení bezpečnostních předpisů.
Jaký druh výpovědi je považován za nezákonný?
Pokud je důvod výpovědi nepravdivý nebo není prokázán, lze výpověď napadnout. Některé akce nejsou považovány za platný důvod k propuštění podle zákoníku práce Ruské federace. Pokud lze prokázat, že prohlášení o vlastní vůli bylo napsáno pod nátlakem vedení, bude takové propuštění rovněž považováno za nezákonné. Nemůžete propustit zaměstnance v době dovolené nebo pracovní neschopnosti a dále občany kategorií: těhotné ženy a matky s dětmi do 1 roku, matky samoživitelky vychovávající teenagery a opatrovníci zdravotně postižených dětí. Podle zákona mohou být tito zaměstnanci propuštěni pouze při úplné likvidaci podniku.
Co dělat, když se vás pokusí nelegálně vyhodit?
Pokud vás vedení nutí rezignovat z vlastní vůle, vyhrožujete-li negativním záznamem ve vaší pracovní knížce nebo něčím jiným, snažíte se „dosáhnout přátelské dohody“ a slibujete nějakou kompenzaci v budoucnu, neměli byste ustupovat. .
Rozhovory můžete nahrávat na hlasový záznamník - to bude důkaz v soudním řízení.
Kam se v takové situaci obrátit? Prvním a nejjednodušším krokem je inspektorát práce, který u zaměstnavatele provede kontrolu dodržování zákoníku práce a zjistí protiprávní jednání. Závěr inspektorátu práce bude vážným argumentem u soudu. Pokud jsou porušení zákoníku práce Ruské federace zjevná a hrubá, nemusíte se obrátit na inspektorát práce, soud je stejně uzná. Inspektorát může provádět pouze kontrolu, nemá pravomoc zavazovat zaměstnavatele, aby vás vrátil do práce.
Žaloba v přípravném řízení je řádně formalizovaným argumentem proti vašemu propuštění. Vyplatí se to předat zaměstnavateli, abyste u soudu mohli s jistotou tvrdit, že vedoucí byl informován o vaší pozici.
Žaloba je poslední fází. Soud má pravomoc donutit zaměstnavatele, aby vás vrátil do zaměstnání, zaplatil náhradu za nucené vyřazení z práce a dokonce i za morální újmu. Pokud došlo k výhrůžkám ze strany zaměstnavatele, můžete se obrátit na policii nebo státní zastupitelství, které zahájí řízení pro protiprávní jednání.
Ztráta zaměstnání je velkým stresem téměř pro každého člověka. To platí zejména v případech neočekávaných, ve kterých člověk pracuje mnoho let a je na to zcela zvyklý. Navíc v situacích, jako je například snižování počtu zaměstnanců nebo likvidace podniku, dochází k propuštění pro zaměstnance zcela neočekávaně, což ho zneklidňuje.
V takové chvíli je hlavní nabrat síly a nedovolit si klesnout na duchu. Propuštění, bez ohledu na to, jak smutné může být, musí být považováno za vyhlídku, že se vám otevře mnoho příležitostí.
Důvodů propouštění může být mnoho...
Ve skutečnosti existuje mnoho důvodů, proč jsou propouštěni i ti nejslibnější zaměstnanci. To je ovlivněno mnoha faktory: chováním zaměstnanců, vztahy s vedením a zaměstnanci, finanční situací organizace atd.
V mnoha případech trvá propouštění poměrně dlouho, protože zaměstnavatel musí kromě jednoho zaměstnance najít vhodnou náhradu, která by ho nahradila.
I v případech, kdy se rychle najde náhrada, je potřeba nějaký čas, aby starý zaměstnanec převedl všechny své projekty do nového – to firmě umožní pokračovat ve své činnosti bez většího narušení. Zaměstnavatel musí bývalému zaměstnanci mimo jiné vyplácet určité platby, které nepodléhají zdanění. Mezi nejčastější důvody, které slouží jako důvod k propuštění, patří:
- porušení pracovní kázně při práci
- časté absence
- snížení počtu zaměstnanců
- nevhodná kvalifikace zaměstnance ve vztahu k pozici, kterou zastává
- případy krádeží
- konfliktní vztahy se zaměstnavatelem apod.
Samozřejmě za jednorázovou absenci nebo drobné absence se tak radikální opatření, jako je propouštění, dělat nebudou. Pokud se ale takové situace systematicky opakují, pak může zaměstnanec zcela oprávněně očekávat, že o své místo přijde. Je třeba poznamenat, že zaměstnanci, kteří během pracovní doby skrývají pracovní chyby nebo hledají nové zaměstnání, jsou často propouštěni.
S ohledem na možné důvody propuštění jsou některé z nich zcela zřejmé a nevyhnutelné. Není například divu, že pokud je podnik zlikvidován nebo zaměstnanec neplní své pracovní povinnosti dostatečně, je nevyhnutelné propuštění.
Důvodů, které mohou sloužit jako důvod k propouštění zaměstnanců, je mnoho. Tyto důvody vznikají jak vinou zaměstnance, tak bez ohledu na něj.
Způsoby ochrany před některými důvody propuštění
Vyhození je pro mnoho lidí stresující situací.
Poměrně časté jsou případy, kdy se zaměstnavatelé snaží propustit některé zaměstnance bez objektivních důvodů. Například někdy chce zaměstnavatel umístit své přátele na rušné pracoviště.
Navíc tito lidé často nemají potřebné odborné dovednosti nebo chuť pracovat, ale přesto je jim poskytnuta ochrana vůdce, který je sponzoruje. V podobné situaci se může ocitnout téměř každý zaměstnanec.
Abyste se ochránili před propuštěním z podobného důvodu, měli byste zajistit, abyste měli v organizaci dostatečnou úroveň poptávky. Pokud je zaměstnavatel alespoň trochu rozumný, pak své nejlepší zaměstnance nevyhodí, aby na jejich místo dosadil neschopné oblíbence, protože to může podnikání poškodit.
Hádka s manažerem je situace, před kterou je málokdo chráněn. Někteří zaměstnavatelé mají hrdou, vrtošivou povahu a v takových případech neváhají propustit zaměstnance, se kterými mají konflikt. Vedení navíc často nastavuje laťku příliš vysoko, požaduje po zaměstnancích maximální produktivitu a zároveň jim neposkytuje odpovídající plat.
Chamtiví zaměstnavatelé, šetřící na všem, zatěžují zaměstnance různými vedlejšími činnostmi. V takových případech je třeba buď mít klid na chování svých nadřízených, nebo skončit sám a najít si slušnou práci v jiné firmě.
Vysoká kompetence zaměstnance je dalším důvodem, proč se někteří šéfové, kteří se obávají o své vlastní postavení, snaží takového zaměstnance zbavit. Důvodem je skutečnost, že takto kvalifikovaný zaměstnanec je v budoucnu docela schopen nahradit své vlastní, v důsledku čehož přijde o práci.
Abyste se před takovými situacemi ochránili, musíte se snažit nemluvit negativně o kompetenci manažera a zároveň prokázat nadřazenost nad ním. Zaujmout neutrální postoj a plnit své povinnosti svědomitě je nejlepší způsob, jak si zachránit práci.
Co dělat po propuštění
Zkontrolujte, zda při propuštění nebyla porušena vaše práva
V případech, kdy k výpovědi skutečně dojde, byste měli mít na paměti, že toto smutné období dříve nebo později skončí a že byste se neměli vzdávat. Je nutné shromáždit své myšlenky a nepodniknout unáhlené akce, jejichž důsledky by mohly v budoucnu způsobit lítost. Chcete-li se s touto situací vyrovnat, můžete dodržovat následující akční plán:
- Když se dozvíte o svém propuštění, neměli byste panikařit. Propuštění není konec života, ale jen dokončení jedné z jeho etap. Propuštění musíte brát jako příležitost k nabrání síly, zvýšení platu a nalezení perspektivnějšího zaměstnání. Neměli byste se zabývat smutkem – měli byste se těšit.
- abyste se vyhnuli různým chybám a unáhleným akcím, je docela rozumné strávit několik dní nebo týdnů odpočinkem a snažit se během této doby shromáždit své myšlenky. Rozhodnutí, která v tomto období přijdou, není třeba realizovat hned, je lepší počkat, až se vše trochu uklidní
- zaměstnanci, kteří se domnívají, že byli propuštěni nespravedlivě, by za žádných okolností neměli přijímat opatření, která by obtěžovala svého bývalého zaměstnavatele. Za prvé nikdo nepotřebuje zbytečné problémy a za druhé dobré a klidné ukončení pracovní smlouvy je příležitostí, jak v budoucnu využít dobré recenze a doporučení
- ve většině případů, v rámci běžného postupu propouštění, zaměstnanec dostane placené pár měsíců hledání zaměstnání. Tato doba stačí na to, abyste se vzpamatovali z propuštění a našli si novou práci.
- Bez ohledu na výši odstupného a jeho dostupnost musíte pečlivě plánovat své výdaje, odmítat velké nákupy a půjčky, abyste se nedostali do nepříjemné situace, kdy nejsou peníze ani práce
- Když převádíte své staré projekty na nového zaměstnance, musíte to udělat efektivně a plně v souladu s požadavky - tento přístup je považován za profesionální
- několik dní po propuštění, aby se rozhodlo o novém působišti, je vhodné pravidelně kontrolovat informace o trhu práce a komunikovat na toto téma s přáteli z jiných podniků
- Pokud po nějaké době stále nemůžete najít práci, pak nezoufejte - měli byste svůj volný čas využít k maximálnímu užitku, neustále rozvíjet své odborné dovednosti, pomáhat přátelům a rodině. Hlavní věc není sedět, je nesmírně důležité pamatovat na podporu přátel. Pokud je vše velmi špatné, můžete konzultací s přáteli nejen vyřešit svůj stav, ale také možná najít práci
Pokud k výpovědi skutečně dojde, nezoufejte. Výsledná svoboda by měla sloužit k relaxaci, zlepšování odborných dovedností a hledání perspektivnějšího zaměstnání.
Správné hledání nové práce
Vyhození je podnětem ke změně vaší budoucnosti!
Při hledání práce musíte pamatovat na možné podvody. To platí zejména pro zaměstnání na základě inzerátu. Pro ochranu před je třeba se mít na pozoru před vágními návrhy, kde nejsou zcela jasné požadavky na uchazeče o zaměstnání.
Práce, ve kterých je zaměstnanci slíben velký plat a zároveň od něj nevyžadují žádné profesionální kvality, jsou zpravidla podvodná. Musíte se také vyhnout nástrahám síťového marketingu.
Takové organizace lákají lidi do svých řad, požadují po nich nákup určitého sortimentu produktů za účelem jejich následného prodeje a zisku. Takové sliby se často ukážou jako falešné a člověk skončí s kupou nepotřebných věcí a bez peněz v kapse.
Při pohovoru v organizaci musíte být podezřívaví z různých požadavků na zaplacení některých dokumentů, školicích materiálů nebo něčeho jiného. Nejčastěji tak jednají podvodníci. Většina běžných personálních agentur peníze od uchazečů nevyžaduje.
Při získávání zaměstnání je třeba pamatovat na pracovní smlouvu. Pokud takový doklad není vyhotoven, ocitá se zaměstnanec v nevýhodné pozici. Není chráněn před zvýšenými nároky zaměstnavatele a v případě výpovědi je dost možné, že nedostane výplatu, která náleží zaměstnancům při ukončení pracovní smlouvy.
Hledání nového zaměstnání je třeba provádět kvalifikovaně a opatrně.
Pokud bude vyhozen, bude se každá osoba pravděpodobně nějakou dobu cítit zmatená. V tomto období je důležité se ovládat a nedělat hlouposti. Ztráta zaměstnání by měla být vnímána jako příležitost začít znovu s čistým štítem. Je důležité si uvědomit: vždy můžete najít novou práci s vyšším platem a kariérními vyhlídkami.
Jak rezignovat z vlastní vůle se ale dozvíte z videa:
Ve vzduchu je přetrvávající pocit úzkosti. Rubl klesá, investoři odcházejí a nic nevěští růst ruské ekonomiky v blízké budoucnosti. Kromě obav, že budete muset přejít na pohanku a relaxovat pouze v Moskevské oblasti, se objevuje další - strach ze ztráty zaměstnání. A i když odborníci říkají, že byste se neměli příliš bát a není rok 2008, pro každý případ jsme požádali právníka, aby vám řekl, jak hájit svá práva při propuštění, personalistu, aby vám řekl, jak se neocitnout bez práce , a psycholog, aby vám řekl, jak to všechno prožít.
Marii Volkovou
právník v advokátní kanceláři "Leontyev a partneři"
Nemůžete jen tak někoho vyhodit nebo ho donutit, aby napsal rezignační dopis z vlastní vůle. Zaměstnanec může být propuštěn z důvodu snížení počtu zaměstnanců. Pokud hrozí hromadné propouštění, musí o tom být informována minimálně služba zaměstnanosti v místě zaměstnavatele.
Zaměstnanec musí být o propuštění informován nejméně dva měsíce předem. Totéž platí pro změny pracovních podmínek. Kromě toho je povinen mu nabídnout všechny dostupné volné pozice, které vyhovují jeho profilu. Se zaměstnancem se lze dohodnout, že mu budou vypláceny dva průměrné měsíční výdělky - zaměstnanec již nechodí do práce, ale podmínky jsou splněny. Pokud nejsou volná místa, pak zaměstnanec po odpracování dvou měsíců dostane benefit ve výši dvouměsíčního průměrného výdělku - může pobírat i třetí měsíc, pokud do dvou týdnů po propuštění nastoupil do práce výměnou a dostal potvrzení, že do měsíce mu nemohli najít práci.
Jsou situace, kdy firmy prý škrtají, ale ve skutečnosti chtějí propustit dražšího zaměstnance, aby na jeho místo přijaly někoho levnějšího. V tomto případě sázka zůstává. Takové snížení bude považováno za nezákonné a propuštěný zaměstnanec bude znovu přijat a zaměstnavatel bude mít další bolesti hlavy - bude se muset vypořádat s novým zaměstnáním.
Stanovisko našich soudů je takové, že zaměstnanec má vždy pravdu. Zaměstnavatel bude muset prokázat zákonnost výpovědi zaměstnance. Pokud některá z podmínek pro nadbytečnost není splněna, bude zaměstnanec znovu přijat a soud určí, jakou náhradu je třeba zaměstnanci vyplatit. Zaměstnanec má nárok na svůj průměrný měsíční příjem za dobu, kdy byl na nucené nepřítomnosti - po celou dobu trvání zkušebního období. Takové rozhodnutí podléhá okamžitému výkonu bez ohledu na to, zda se proti němu následně odvolá či nikoli.
Když zaměstnavatel vidí, že je zaměstnanec rozhodnutý, je pro něj snazší se dohodnout než předložení případu soudu
Na internetu je mnoho přihlášek – pohledávku můžete podat i bez právníka. Můžete podat hromadnou žalobu: je levnější najmout si jednoho právníka společně s propuštěnými kolegy. Získat jednorázovou konzultaci o své situaci, sdělit specialistovi, jak k propuštění došlo, a nechat si poradit je levné. Pak můžete jednat samostatně. Pokud je zaměstnanec odměňován šedou nebo černou mzdou a je mu oficiálně dáno jakési minimum, je jasné, že zaměstnanec může počítat pouze s tím, co dostal jako bílou mzdu. V tomto případě si musíte spočítat, zda hra stojí za svíčku. A nezapomeňte: když zaměstnavatel vidí, že je zaměstnanec odhodlaný, často se snaží dohodnout, aby se věc nedostala k soudu.
Maria Pavina
Vedoucí kanceláře zástupce společnosti Headhunting
Základní kámen v Petrohradě
Podle mých odhadů nyní není patrný trend k masivnímu propouštění, jako tomu bylo v roce 2008. Spíše můžeme zaznamenat určitou stagnaci na určitých trzích. Zpravidla, když se v ekonomice země stane něco neobvyklého, jako první trpí odvětví jako banky, development, nemovitosti a startupy. Zahraniční společnosti dnes kvůli geopolitické situaci zažívají výraznou stagnaci a útlum. Stačí si připomenout příběh o uzavření zastupitelského úřadu Valio v Petrohradě, spojeném s uvalenými sankcemi. Pokud mluvíme o ekonomice jako celku, pak musíme pochopit, že čím více high-tech produkce, tím méně náchylná k fluktuacím: společnosti, které používají nízkou úroveň automatizace, zastaralé technologie a společnosti s vysokými náklady, jsou napadeny .
Obvykle propouštějí ty zaměstnance, jejichž práce má minimální dopad na obchodní výsledky – jedná se o administrativní pracovníky vykonávající podpůrné funkce, marketéry, PR a HR specialisty. V některých případech společnosti propouštějí drahé zaměstnance a raději si ponechávají osvědčené pracovníky.
Nebudeme si lhát: pokud máte podezření, že můžete být vyhozeni, chápete, z jakých důvodů. Pokud jste pracovali skvěle, nepřišli pozdě a nebyly na vás žádné stížnosti, pak je vaše podezření s největší pravděpodobností výsledkem všeobecné paniky. V každém případě je rozhovor se zaměstnavatelem vždy na místě: můžete za ním přijít a zeptat se, zda takové riziko skutečně existuje a jak se mu vyhnout. Ve skutečnosti se žádný zaměstnavatel nechce rozejít se svými zaměstnanci kvůli skandálům. Má smysl diskutovat o podmínkách, za kterých bude snížení nebo propuštění provedeno. Pokud je zaměstnanec efektivní a skutečně přináší hodnotu pro zaměstnavatele, je nepravděpodobné, že bude propuštěn.
Nezavrhujte práci na volné noze:
jakmile budete propuštěni, můžete rychle zveřejnit (na stejné sociální sítě) informace, že můžete pracovat na projektové bázi
Pokud jste byli propuštěni nezákonně, nebojte se obrátit na soud. Dnes je v Rusku soudní praxe taková, že zaměstnanci často vyhrávají. Ale velmi se bojí jít k soudu a ztrácet čas a peníze. Nevědí, že ne vždy potřebují drahého právníka. Pokud mluvíme o významných padácích, pak bude nutná pomoc právníka, ale pokud se případ týká zaměstnance s průměrným výdělkem, v mnoha případech se můžete bránit sami, spoléhat se na soudní praxi a pečlivě číst zákony. Ano, bude to nějakou dobu trvat, ale pokud byla výpověď nezákonná, pak má vždy smysl žalovat. Minimálně je potřeba napsat podnět na inspektorát práce.
Po oficiální výpovědi byste neměli zapomínat na službu zaměstnanosti, i když se vám to zdá ponižující. Máme nástroj pro řízení trhu práce: část plateb, které vám náleží, nese zaměstnavatel a část plateb můžete přijímat prostřednictvím úřadu práce. Na to se často zapomíná.
Pokud jste náhle propuštěni, použijte kontakty ze svého nejbližšího okolí. Mnoho lidí nyní využívá sociální sítě k hledání práce – osobní i specializované, jako je LinkedIn, protože tato metoda je často účinná.
Vyberte si seznam společností, které by vás mohly zajímat, a kontaktujte je přímo. Cílené vyhledávání funguje vždy dobře. Účet na sociálních sítích mají i velké firmy a společnosti, které zaujímají aktivní sociální pozici – i to je šance, funguje to.
Nezahazujte práci na volné noze: jakmile budete propuštěni, můžete rychle zveřejnit (na stejné sociální sítě) informace, že můžete pracovat na projektové bázi. To vám pomůže překonat období hledání práce. Můžete přemýšlet o změně segmentu odvětví a přechodu na stabilnější. Pokud jste například pracovali v bance, má smysl vyhodnotit, kde jinde by vaše dovednosti mohly být užitečné.
Pokud jste byli propuštěni z vysoce placené pozice, sledujte trh s průměrnou odměnou pro specialisty na stejné úrovni. Existuje něco jako „přehřátý trh“ – když si žadatelé účtují příliš vysokou cenu za svou práci. Zde možná budete potřebovat pomoc headhuntera, který vám pomůže posoudit relevanci vašeho požadavku. Když hledáme práci s pravidelným zdrojem příjmu, máme možnost požádat o větší náhradu a vybrat si to nejlepší, ale když o to přijdeme, někdy prostě není na výběr. Je ale potřeba rychle zalepit díru v rozpočtu a vzdát se vysokých očekávání.
Julia Burlaková
trenér, psycholog-konzultant, specialista na rozvoj
a implementace firemní kultury
Každé krizové období je pro člověka stresující. Ve stresovém období klesá naše psychická, fyzická i komunikační imunita. Během posledního roku pozorujeme alarmující pozadí, které vedlo k tomu, že jsme všichni zeslábli, zeslábli a často nejsme schopni pracovat jako dříve. Abychom pochopili, že jsme dnes neustále ve stresu, musíme vědět, že existují tři úrovně adaptace na stres: taktická, středně strategická a strategická.
Tři úrovně adaptace na stres
Taktická úroveň. Představte si, že rozpočet byl zkrácen, šéf se trápí a svou úzkost si bere na vás. V tomto případě se vaše úzkost z propuštění zvyšuje. V tuto chvíli naléhavě potřebujete odolat stresu a cítit se dobře na základní, fyzické úrovni – projděte se, nadýchejte se vzduchu, jděte do nejbližšího chrámu, pokud jste věřící, nebo si dejte šálek kávy. Když není dostatek vnitřních zdrojů, je třeba se obrátit na vnější zdroj zdrojů: jídlo, vzduch, spánek.
Středně strategická úroveň. Zkuste zhodnotit, co se děje na vašem trhu, kolik stojíte. Pokud je ve vaší profesi přebytek specialistů, chápete, že vaše pozice je nestabilní, chraňte se – přejděte na Coursera.org a absolvujte certifikovaný kurz za 50 USD, který oživí váš životopis. Tím krize neodezní, ale budete na ni o něco více přizpůsobení. Důležité je začít dělat alespoň něco, co vás v následujících šesti měsících až roce posílí profesně, kariérně i finančně. Snažte se být ve své produkci proaktivní. Krize je skvělý čas ukázat svému zaměstnavateli, že bez vás mu bude hůř.
Strategická úroveň. Protože se bojíte propouštění, je čas položit si vážnou a nepříjemnou otázku: Dělám to vůbec ve svém životě? Realizují se mé jedinečné schopnosti a přirozené sklony? Pokud pracujeme v zóně našich přirozených sklonů, kde jsme maximálně soutěživí a autentickí, pak nám nikdo a nic neodolá. Pokud jste ORL specialista od Boha, jak se říká, je nepravděpodobné, že vás vyhodí, protože děláte vše správně na strategické úrovni komunikace se sebou samým. Strategická úroveň adaptace na stres vítá krize. Jak jsme všichni slyšeli milionkrát: krize je nebezpečím i příležitostí zároveň. Potenciál každé krize spočívá v odhalení nového a silného já. Pokud se posedle držíte této práce, abyste získali peníze, pak je to špatně, kvůli tomu se ocitnete v nestabilní pozici.
Pokud vás tyran obtěžoval, ale nemůžete zabouchnout dveře, protože nebude co jíst, pracovat pro něj další tři měsíce, ale během této doby ušetřit nějaké peníze
Naučte se budovat svůj život autonomněji a moudřeji. Moudří lidé vědí, že by si měli vždy odkládat nějaké peníze stranou, aby měli pro případ nouze devítiměsíční polštář. To jsme se měli všichni naučit už v roce 2001, po prvních volbách. Ti, kteří tehdy světlo neviděli, by o tom měli nyní přemýšlet.
Pokud šéf vyvíjí tlak a napovídá, že nejste ve firmě vítáni, můžete se na tento problém podívat z různých úhlů pohledu. Nejprve můžete agresora vnímat jako osobního trenéra: v duchu řeknete šéfovi „Nenechám se sežrat“ a bojujete s ním. Zadruhé si uvědomíte, že ze všech vašich šéfů se znovu a znovu stávají tyrani. Pokud vám neustále chybí odvaha opustit destruktivní okolnosti a všichni vaši šéfové vás pohlcují, položte si otázku: jak si vybuduji vztah se svým šéfem, když vždy skončím s tyranem? Může mě tento agresor něco naučit, nebo je to destruktivní situace, kvůli které pouze ztrácím sílu a ocitám se ve vysilující závislosti na této struktuře?
Pokud vás tyran štve, ale nemůžete zabouchnout dveře, protože nebude co jíst, zůstaňte ve firmě tři měsíce, začněte šetřit a během této doby si najděte novou práci.
