Надзорните органи следят много внимателно за спазването на разпоредбите на трудовото законодателство. Това се отнася преди всичко до регламентирането на работното време. Този показател се определя стриктно от правителството отделно за всяка календарна година. В същото време се изготвят производствени календари и заплатите варират в зависимост от броя на планираните и отработените часове.
През 2015 г. правилата за изчисляване на работното време претърпяха малки промени по отношение на работния график в навечерието на празниците, отлагането на почивните дни и др.
Общи разпоредби за нормите на работното време
Установени са периоди на работа и почивка на служителите:
- законодателство на Руската федерация;
- производствен календар;
- местни актове на предприятието.
Актуалният производствен календар съдържа справочна информация за нормите на работното време за 2015 г. като цяло, всяко тримесечие и месец поотделно за 40-, 36- и 24-часови работни седмици. Той също така предоставя изчисляване на броя на работните часове и почивните дни за петдневна работна седмица с два почивни дни.
Трябва да се помни, че в допълнение към обичайната продължителност на работа, която съгласно чл. 91 от КТ е 40 часа, в определени случаи, като се ръководи от чл. 92 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да въведе съкращение за:
- определени видове педагогически и медицински персонал;
- служители, ангажирани, строго погледнато, на работа с така наречените опасни или вредни условия;
- малолетни и инвалиди.
При необходимост може да се приложи конкретно работно време:
- гъвкав (чл. 102 от Кодекса на труда);
- ненормирани (чл. 101 от Кодекса на труда);
- ненавършени (чл. 93 от КТ);
- обобщено (чл. 104 от Кодекса на труда);
- разделяне на части (чл. 105 от КТ);
- работа на смени (чл. 103 от Кодекса на труда).
Празниците през 2015 г
Съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, следните се считат за празници в Русия:
- 01-06 и 08.01 – новогодишни празници;
- 07.01 – Коледа;
- 23.02 – Ден на армията;
- 08.03 – Световен ден на жената;
- 01.05 – Първи май, строго погледнато;
- 09.05 – както всички знаят, Ден на победата;
- 12.06 – Ден на Руската федерация;
- 04.11 – Празник на националното единство.
Кодексът на труда предвижда следното:
- ако почивен и празничен ден се падат на една и съща календарна дата, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден (правилото не важи за януарските празници);
- Федералните власти може да отложат празниците.
Постановление на правителството на Руската федерация от 27 юли 2014 г. № 860 установи конкретни дати за такъв трансфер. Между другото, с всички направени промени се гарантира спазването на изискването на член 110 от Кодекса на труда за минималната продължителност на непрекъснатата седмична почивка на ниво от 42 часа.
- През януари има 16 почивни и 15 работни дни. Почивните дни 3 и 4 януари, които се падат събота и неделя, се преместват на 09.01 (петък) и 04.05 (понеделник). Така новогодишните празници продължават 11 дни - от 01.01 до 11.01 включително.
- През февруари празникът на Деня на защитника на Отечеството ще продължи 3 дни (от 21.02 директно до 23.02)
- Но през март уикендът е насрочен от 08/07 до 03/09.
- В началото на май дните от 01.04 до 04.04 и от 09.04 до 11.04 ще бъдат посветени на почивка (3 почивни дни са посветени на 70-ата годишнина от Деня на победата). Общият брой на почивните дни през този месец е 13.
- През юни от 12.05 до 14.05 ще бъде отбелязан Денят на Русия.
Като се вземат предвид платените отпуски с продължителност най-малко 28 календарни дни годишно, общият брой на почивните дни през 2015 г. ще бъде 146 дни, или 2/5 от годината. Освен това са установени удължени ваканции за много категории работници. По този начин броят на ваканционните дни в Русия е значително по-голям, отколкото в много други страни.
Правила за изчисляване на работното време
Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 юли 2009 г. № 588 установи текущата процедура за изчисляване на стандартите за работно време за отчетни периоди (година, тримесечие, месец) въз основа на договорената седмична продължителност. Тази стойност се изчислява по схемата на 5-дневна работна седмица с два почивни дни, като се вземе предвид продължителността на смяната или работния ден с:
- 40-часова седмица – 8 часа,
- 36-часов – 7,2 часа;
- 24 часа – 4,8 часа.
Освен това продължителността на работната смяна или деня преди неработен празник се намалява с час. През 2015 г. това се отнася за следните дати:
- 30.04;
- 08.05;
- 11.06;
- 03.11;
- 31.12.
В институциите при разработване на работен график освен обичайното месечно работно време се използват и годишни, полугодишни и тримесечни часове.
През 2015 г. при петдневна седмица с 2 почивни дни ще има:
- 247 пълни работни дни, от които 5 съкратени;
- 118 почивни дни/празници.
През 2015 г. годишната норма на работното време трябва да бъде:
- при 40-часова работна седмица – 1971 часа;
- на 36 часа – 1773,4 часа;
- на 24 часа – 1180,6 часа.
Изчисляване на месечното работно време по конкретен пример
Да изберем месец май 2015 г. Ако една институция въведе петдневна седмица с два почивни дни, тогава се очаква следното:
- 18 работни дни, включително един ден съкратен с 1 час – 08.05.15г.;
- 13 почивни дни.
Скоростта на производство ще бъде:
- 40-часовата седмица е 143 часа (изчислени като 8 часа, умножени по 18 дни и извадени от 1 час);
- 36 часа е 128,6 часа (изчислени като 7,2 часа, умножени по 18 дни и извадени от 1 час);
- 24 часа е 85,4 часа (изчислено като 4,8 часа, умножено по 18 дни и извадено от 1 час).
По-рядко използвани индикатори за работно време
За счетоводни цели и изчисляване на размера на заплатите се използва показател като среден месечен брой работни часове. През 2015 г. трябва да бъде:
- при 40-часов режим на работа цифрата е 164,2 часа (1971 часа разделени на 12 месеца);
- в случай на 36 часа се равнява на 147,8 часа (1773,4 часа, разделени на 12 месеца);
- в случай на 24 часа е равно на 98,4 часа (1180,6 часа, разделени на 12 месеца).
В същото време за изчисляване на почасовите тарифни ставки и организиране на заплатите се използват годишни и месечни стандарти за работно време. При формирането на стандарти за броя на персонала на институцията се препоръчва да се използва такъв показател като средната годишна норма на работното време (друго име е среден годишен номинален фонд работно време). Изчислява се като средноаритметично на годишните номинални фондове през последните 5 години, като се вземе предвид текущият.
Обобщено нормирано работно време
В някои организации, поради специфични условия на работа, не може да се спазва дневно и дори седмично работно време. В такива случаи Кодексът на труда на Руската федерация позволява установяването на обобщено отчитане на работното време за отделни служители. Има някои правила за това:
- такава система не може да бъде внедрена едновременно за всички служители (например в таксиметрова услуга може да е оправдано за шофьори и оператори, но не е подходяща за счетоводител, адвокат или чистач);
- отработените часове могат да се отчитат за период от време, по-дълъг от една седмица, но не може да се превишава установеното работно време;
- при въвеждане на обобщено счетоводство е необходимо да издадете заповед за утвърждаване на режима и графика на работа;
- За да се избегнат трудови спорове, условието за такова отчитане на работното време трябва да бъде записано в трудовия договор със служителя.
Има специална оферта за посетителите на нашия уебсайт - можете да получите съвет от професионален адвокат напълно безплатно, като просто оставите въпроса си във формата по-долу.
Руският производствен календар за 2015 г. съдържа информация за това колко работни дни има в годината, как руснаците почиват, колко дни продължават новогодишните празници и майските празници, както и прехвърлянето на уикендите и неработните празници. Той предвижда норми на работното време за месеци, тримесечия, полугодия и за цялата година при 40-, 36- и 24-часова петдневна работна седмица.
Производствен календар на русия за 2015 г
- почивни и празнични дни
- предпразнични дни
(при намален работен ден от 1 час)
I четвърт
|
|
|
II тримесечие
|
|
|
III тримесечие
|
|
|
IV тримесечие
|
|
|
Почивни дни и празници 2015г
Според производствения календар за 2015 г. неработните празници в Русия (одобрени от член 112 от Кодекса на труда) ще бъдат следните дни:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - новогодишни празници;
- 7 януари - Коледа;
- 23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
- 8 март – Международен ден на жената;
- 1 май – Ден на пролетта и труда;
- 9 май - Ден на победата;
- 12 юни - Ден на Русия;
- 4 ноември е Ден на народното единство.
Ако официален празник се пада през уикенда, той се прехвърля за следващия работен ден след уикенда. Например през 2015 г. Международният ден на жената, 8 март, се пада в неделя, така че почивният ден се премества в понеделник, 9 март. В навечерието на официалните държавни празници работното време се намалява с 1 час, еднакво за 40-, 36- и 24-часова петдневна работна седмица (част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). . Ако празникът се пада в неделя, тогава работното време в петък не се намалява с един час. През 2015 г. в Русия ще има 5 такива предпразнични дни: 30 април, 8 май, 11 юни, 3 ноември, 31 декември.
Правителството на Руската федерация има право да прави промени в работния календар за 2015 г., да прехвърля неработните празници в други дни с цел рационализиране на трудовия процес (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например през 2015 г. са осигурени следните трансфери на почивните дни:
- от събота 3 януари до петък 9 януари;
- от неделя 4 януари до понеделник 4 май.
Така през 2015 г. новогодишните празници ще продължат 11 дни, от 1 до 11 януари. В Деня на защитника на отечеството ще има 3 неработни дни: от 21 до 23 февруари, в чест на Международния ден на жената - също 3: от 7 до 9 март. По време на майските празници гражданите на Руската федерация ще почиват от 1 до 4 и от 9 до 11 число на месеца. В Деня на Русия също ще има три почивни дни - от 12 до 14 юни. През ноември само един ден ще бъде неработен - 4-ти сряда - Денят на народното единство.
Норми за работно време за 2015 г. в Русия
Продължителността на работния ден или смяна при 40-часова работна седмица с два почивни дни събота и неделя е 8 часа, при 36-часова работна седмица - 7,2 часа, при 24-часова работна седмица - 4,8 часа, на в предпразничен ден се намалява с 1 час.
Според руския трудов календар през 2015 г. страната има 247 работни дни (включително 5 съкратени) и 118 почивни дни.
Нормите на работното време през 2015 г. са:
- при 40-часова работна седмица: 1971 часа;
- при 36-часова работна седмица: 1773,4 часа;
- при 24-часова работна седмица: 1180,6 часа.
Удобен календар с номера на седмиците и опции за печат
Държавни и национални празници в Русия, Украйна и Беларус
Производственият календар е важен документ, който се публикува за цялата година. Всеки жител на Руската федерация винаги го очаква с нетърпение, защото можете да планирате почивката си с него. В календара е посочено колко почивни дни ще има за Нова година, май и други празници, както и работното време.
Нашата статия е посветена на одобрения производствен календар за 2015 г. Нека да разберем какво представлява този календар и защо е необходим.
Какъв вид календар е това и къде се използва?
Производственият календар се използва във всяко предприятие, във всяка организация. Специалистите в отделите по човешки ресурси и счетоводството не могат без него, тъй като въз основа на него трябва да съставят план за работа за цялата година. Календарът съдържа следната информация:
- броя на работните дни за всеки месец и общо за годината;
- данни за почивни и работни дни;
- предпразнични дни, когато работният ден е съкратен с един час;
- норми за работно време.
За удобство цялата информация, съдържаща се в производствения календар, е разделена на месечни, тримесечни и полугодишни. Месечните и годишни норми за работно време са особено важни, тъй като са свикнали изчисляване на почасовите тарифни ставки. Тези данни трябва да са точни и надеждни, защото от това се ръководи цялата държава.
Въз основа на този календар счетоводителят може да извърши всички операции, а именно да изчисли заплатите, да изчисли отпуск по болест, да изготви график за отпуск за служителите и да създаде работен план.
Отделът по човешки ресурси го използва и при записване на работното време. Не забравяйте внимателно да проверите календара, за да избегнете грешки и неточности при изчисляване на заплатите. И за служителите е много полезно да се запознаят с него, за да планират своите ваканции и новогодишни празници. Въз основа на този документ се изготвят различни видове отчети към държавните органи.
Този календар се основава на нормите на трудовото законодателство, главно на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и постановленията на правителството на Руската федерация.
Кой и кога го одобрява?
Самият производствен календар не е одобрен, може да се намери в интернет или на портала Консултант +. Но той е съставен въз основа на правни норми - Всяка година с постановление на правителството на Руската федерация се одобрява прехвърлянето на почивните дни през новата година. Това се прави с цел рационално използване на неработните дни. Резолюцията ще бъде приета през втората половина на тази година.
Що се отнася до 2015 г., правителството се погрижи за отлагането предварително - на 27 август 2014 г. Проектът за прехвърляне е изготвен от руската Тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. Правилата за годината, установени с решението, не подлежат на промяна или преразглеждане и са окончателни.
Също така, календарът се основава на разпоредбите на Кодекса на труда, както беше споменато по-рано. Основните членове са членове 91-93, 101-105 и 112. Последният определя неработни празници, които са постоянни в Руската федерация.
Празници, предпразнични дни и други важни нюанси през 2015 г
Ето как изглежда официалният календар за 2015 г.: 
В съответствие с Кодекса на труда празниците през 2015 г. и следователно почивните дни ще бъдат следните дати:
- 1-8 януари– Новогодишни празници и Коледа;
- 23 февруари- Ден на защитника на Отечеството;
- 8 март- Международен ден на жената;
- 1 май- Пролетен фестивал;
- 9 май- Ден на победата;
- 12 юни- Ден на Русия;
- 4 ноември– Ден на националното единство.
Като общо правило, ако празникът съвпада с уикенда, той трябва да се премести в деня, който следва празника, ако е работен ден. Единственото изключение от това правило са неработните дни през януари.
Работен ден, последван от празник, се съкращава с час. Освен това това се отнася не само за тези, които работят на пълен работен ден, но и за тези, които работят на непълен работен ден или на смени.
Правителството отложи следните празнични дати през 2015 г.: от 3 януари до 9 януари, от 4 януари до 4 май. Всички трансфери трябва да вземат предвид правната норма, според която седмичната непрекъсната почивка е най-малко 42 часа.
Така през януари има повече почивни дни, отколкото работни дни, това е най-краткият работен месец: почиваме 16 дни и работим 15. Като се вземат предвид всички трансфери, новогодишните празници ще бъдат 11 дни - 1-11 януари.
През февруари са предвидени и 3 дни почивка, празнуваме деня на мъжете - от 21 до 23 февруари. Пролетна ваканция ще имат и жените от 7 до 9 март. През пролетта, когато времето се подобри, винаги е по-приятно да се отпуснете, така че ще има дълги празници - 1-4 май и 9-11 май. През май има общо 13 почивни дни. Денят на Русия се празнува от 12 до 14 юни. През ноември няма да има възможност за почивка в продължение на няколко дни;
Съвет от счетоводители: за предпочитане е да вземете ваканция в тези месеци, които имат най-много работни дни, тогава размерът на ваканционното заплащане ще бъде по-голям. Тази година ще има такива месеци декември и юли. Това важи само за служители с фиксирана заплата.
Невъзможно е да не споменем, че 2015 г. е много важна историческа дата, това е посочено и в производствения календар. Тази година е белязана от честването на 70-годишнината от Деня на победата във Великата отечествена война от 1941-1945 г.
Въпреки факта, че графикът за трансфер се променя всяка година или празниците падат на различни дати, ние почиваме приблизително еднакъв брой дни от година на година.
Интересен факт е, че страната ни е лидер по брой почивни дни. През предстоящата 2015 г. една трета от календарната година са неработни дни. Само си представете, 118 почивни дни! И това не отчита годишния отпуск, който обикновено е 28 дни, а за някои категории работници е дори по-дълъг поради допълнителни дни.
За подробности относно всички почивни и предпразнични дни през 2015 г. вижте следното видео:
Норми за работно време
През 2015 г. ще има 365 дни, от които 247 работни, 118 почивни и празнични дни. при 40-часова работна седмица ще има 1971г. За 36-часова седмица – 1773,4 часа и 1180,6 часа за работещите 24 часа в седмицата. Средномесечният брой часове за работа през новата година ще бъде 164.25 часа.
По-долу е дадена таблица с изчисляване на работното време за всеки месец от 2015 г., за 4 тримесечия, 2 полугодия и цялата година:
| Месец/тримесечие/година | Календарни дни | Работни дни | Почивните дни | Работници 40 часа/седмица | Работници 36 часа/седмица | Работници 24 часа/седмица |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2015 г | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
| януари | 31 | 15 | 16 | 120 | 108 | 72 |
| февруари | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| Март | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| април | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| Може | 31 | 18 | 13 | 143 | 128.6 | 85.4 |
| юни | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| Юли | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Август | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Септември | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| октомври | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| ноември | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| декември | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| 1-ва четвърт | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
| 2-ра четвърт | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
| 3-та четвърт | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| 4-та четвърт | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
Как да изчислим стандартното работно време за един месец без помощта на календар? Това се прави по следния начин: продължителността на работната седмица - 40, 36 или 24 часа - трябва да се раздели на 5 и след това да се умножи по броя на работните дни в месеца, който се изчислява. От получената сума трябва да извадите часовете, с които работното време е намалено в навечерието на празниците. Годишното изчисляване на работното време се извършва по подобен начин.
Ето един пример:Януари е най-краткият месец за работа. Ако работната ви седмица е 40 часа, тогава 40/5 = 8 часа. През януари има 15 работни дни, което означава 8*15 = 120 часа. Ако седмицата съдържа 36 часа, тогава 36/5=7,2*15 = 108 часа.
