Na základe dohody strán pracovnej zmluvy môže byť zamestnancovi pri prijatí aj následne pridelený pracovný čas na kratší pracovný čas (pracovný deň na kratší pracovný čas (zmena) a (alebo) pracovný týždeň na kratší pracovný čas vrátane rozdelenia pracovného dňa na časti). Čiastočný pracovný čas môže byť ustanovený buď bez časového obmedzenia, alebo na akékoľvek obdobie, na ktorom sa strany v pracovnej zmluve dohodnú.

Zamestnávateľ je povinný ustanoviť kratší pracovný čas na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, poručník) s dieťaťom mladším ako štrnásť rokov (zdravotne postihnuté dieťa do osemnástich rokov), nakoľko ako aj osoba starajúca sa o chorého člena rodiny v súlade s lekárskou správou vydanou spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. V tomto prípade je pracovný čas na kratší pracovný čas ustanovený na dobu vyhovujúcu zamestnancovi, najviac však na obdobie existencie okolností, ktoré boli základom pre povinné ustanovenie pracovného času na kratší pracovný čas, a režim pracovný čas a čas odpočinku vrátane dĺžky dennej práce (zmeny), času začiatku a konca práce, čas prestávok v práci sa určuje podľa želania zamestnanca s prihliadnutím na výrobné (pracovné) podmienky daného zamestnávateľa.

Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva práce, ktorú vykonal.

Práca na čiastočný úväzok neznamená pre zamestnancov žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky ročnej základnej platenej dovolenky, výpočtu dĺžky služby a iných pracovných práv.

Komentár k čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Pracovný čas na čiastočný úväzok (pracovný týždeň na čiastočný úväzok alebo čiastočný úväzok) možno ustanoviť dohodou strán (na určité obdobie alebo bez určenia obdobia) s platbou v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od výšky vykonanej práce.2. Pre niektoré kategórie zamestnancov (tehotné ženy, osoby s maloletými deťmi, starajúce sa o chorého člena rodiny podľa lekárskeho posudku) je zamestnávateľ povinný splniť požiadavku na prácu na kratší pracovný čas.3. Pracovníci na čiastočný úväzok majú rovnaké práva ako pracovníci na plný (týždenný) úväzok.

Súdna prax podľa článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie

Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 1. decembra 1998 N 49-B98-17

Z materiálov prípadu je zrejmé, že mzdy zamestnancov Tuymazykhimmash OJSC, vrátane žalobcu, v rozpore s požiadavkami čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie a podľa toho aj čl. Zákonník práce Baškirskej republiky, ktorý stanovuje výplatu miezd aspoň každých pol mesiaca, nebol vyplatený načas a do novembra 1995 sa nahromadili niekoľkomesačné nedoplatky miezd.

Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 12. septembra 2007 N 91-G07-22

Pri tvorbe týchto Obchodných podmienok boli splnené požiadavky čl. čl. , , 60.1 , , Zákonník práce Ruskej federácie o zákaze diskriminácie, rovnosti príležitostí pre pracovníkov pri uplatňovaní ich práv; závislosť mzdy od kvalifikácie zamestnanca, zložitosť, množstvo a kvalitu práce, ktorú vykonáva, pravidlá odmeňovania za prácu na kratší pracovný čas a prácu na kratší pracovný čas alebo kratší pracovný čas.

Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 25. júla 2012 N AKPI12-726

K. podala dovolanie na Najvyšší súd Ruskej federácie so žiadosťou o zrušenie uvedeného predpisu v časti, ktorá neumožňuje zahrnúť do jej osobitných pracovných dôb doby práce od 1. septembra 2000 do 1. októbra 2004, kedy nesplnil ustanovený mzdový normatív vyučovacieho úväzku. domnieva sa, že napadnutá norma čiastočne nie je v súlade s článkami Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 12 Predpisov o postupe a podmienkach využívania práce pre ženy s deťmi a pracujúce na čiastočný úväzok, schválených uznesením Štátneho výboru práce ZSSR, sekretariátu Celoúniovej ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 29. apríla 1980 N / 8-51 a obmedzuje jej právo na predčasné priznanie starobného pracovného dôchodku.

Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 15. novembra 2012 N APL12-646

K.V. podala dovolanie na Najvyšší súd Ruskej federácie so žiadosťou o zrušenie uvedeného predpisu v časti, ktorá neumožňuje započítať do jej mimoriadnej praxe obdobia od 1. septembra 2000 do 1. októbra 2004, keď nedodržala pedagogický normatív ustanovený pre mzdové tarify. Na podporu uvedenej požiadavky žalobca uviedol, že napadnutá norma čiastočne nie je v súlade s článkami Zákonníka práce Ruskej federácie, odsekmi 1, 12, 15 Predpisov o postupe a podmienkach využívania pracovnej sily pre žien s deťmi a pracujúcich na čiastočný úväzok, schválený uznesením Štátneho výboru práce ZSSR, sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 29. apríla 1980 N /8-51 a obmedzuje jej právo na predčas. priznanie starobného pracovného dôchodku.

Rozsudok Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 16. júna 2015 N 301-KG15-5751 vo veci N A39-3748/2014

Za týchto okolností sa súdy riadia ustanoveniami článkov , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Zákonník práce Ruskej federácie Ruskej federácie, článok 11.1 federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“, ako aj vysvetlenia uvedené v odseku 20 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 28. januára 2014 N 1 „O uplatňovaní právnych predpisov upravujúcich prácu žien, osôb s rodinnými povinnosťami a maloletých“, sme prišli k záveru, že súčasné využívanie dvoch alebo viacerých dovoleniek pracovníkmi nie je upravené právnymi predpismi Ruskej federácie a fond oprávnene odmietol umožniť spoločnosti, aby zohľadnila výdavky, ktoré neprimerane vynaložila na výplatu dieťaťa opatrovateľské dávky v čase, keď boli menovaní zamestnanci na ďalšej hlavnej dovolenke.

Rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 19.11.2015 N 2627-O

Okrem toho sťažovateľ napáda ústavnosť výkladu článku tretej časti Zákonníka práce Ruskej federácie zo strany všeobecných súdov, podľa ktorého práca na čiastočný úväzok neznamená pre zamestnancov žiadne obmedzenia dĺžky trvania pracovného pomeru. ročná základná platená dovolenka, výpočet odpracovaných rokov a iné pracovné práva.

Rozhodnutie súdneho kolégia pre občianske veci Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 17. júna 2019 N 32-КГ19-14

Odmietnutie argumentov Pisareva D.A. o neplnení povinností z uvedených dohôd z dôvodu nepredvídateľných okolností - vzniku invalidity jej syna V., ktorého vychováva sama, a jeho potreby rehabilitácie, súd prvej inštancie s poukazom na ustanovenia článkov „O. základy povinného sociálneho poistenia“, články 1.1, 2.2, 4.7, 11.1, 13 federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“, články 3 , 4 federálneho zákona z 19. mája 1995 N 81-FZ „O štátnych dávkach občanom s deťmi“, súdy vyhoveli uvedeným požiadavkám, pričom nezistili nadmerné vyplácanie dávok na starostlivosť o deti.

Uznesenie pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 28. januára 2014 N 1

Podľa článku Zákonníka práce Ruskej federácie je ustanovený pracovný deň na čiastočný úväzok (zmena) alebo pracovný týždeň na čiastočný úväzok pre tehotné ženy, jedného z rodičov (opatrovník, poručník) s dieťaťom mladším ako od štrnástich rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov), osoba starajúca sa o chorého člena rodiny podľa lekárskej správy. Poskytnutie takéhoto pracovného času sa vykonáva na základe žiadosti týchto osôb a je povinnosťou zamestnávateľa. Toto pravidlo platí aj pre ostatné osoby, ktoré vychovávajú deti do štrnástich rokov (zdravotne postihnuté dieťa do osemnásť rokov) bez matky. V tomto prípade sa odmena vypláca v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva vykonanej práce.

Článok 93. Práca na čiastočný úväzok

skontrolované dnes
kód zo dňa 01.01.2020
nadobudol účinnosť 2. 1. 2002

Neexistujú žiadne nové články, ktoré nenadobudli platnosť.

Porovnaj s vydaním článku zo dňa 10.06.2006 05.11.2004 02.01.2002

Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva práce, ktorú vykonal.

Práca na čiastočný úväzok neznamená pre zamestnancov žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky ročnej základnej platenej dovolenky, výpočtu dĺžky služby a iných pracovných práv.

Ďalšie články v tejto sekcii

Zmeny a doplnenia čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie

Zmienka o čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie pri právnych konzultáciách

Čiastočný!
18.06.2018 Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie- Po dohode strán pracovnej zmluvy môže byť zamestnancovi pri prijatí do zamestnania aj následne pridelený kratší pracovný čas (skrátený pracovný čas
Príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka
02.05.2018 pracovať na čiastočný úväzok alebo doma pri zachovaní nároku na poberanie dávok štátneho sociálneho poistenia. Na druhej strane, v Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie Práca na čiastočný úväzok znamená: Na základe dohody strán pracovnej zmluvy môže byť zamestnancovi pri prijatí do zamestnania aj následne pridelený
Práca na čiastočný úväzok
11.01.2018 že manželka nepracuje na polovičný úväzok, v prihláške uveďte dôvod, prečo požadujete osobitný režim a samostatný rozvrh v rámci Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie mali by ste byť usadení len na čas, kým sa nevyčerpajú okolnosti, ktoré viedli k takémuto rozhodnutiu.: V tomto prípade sa stanovuje pracovný čas na kratší pracovný čas.
Práca na čiastočný úväzok
11.01.2018 Dobrý večer. Personálne oddelenie oprávnene vyžaduje potvrdenie o tom, že vaša manželka nepracuje na čiastočný úväzok, keďže v 2. časti čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie je výslovne uvedené: „Zamestnávateľ je povinný ustanoviť skrátený pracovný čas na žiadosť jedného z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa vo r.
opatrovníctvo
23.11.2017 môžu pracovať na čiastočný úväzok alebo doma pri zachovaní nároku na poberanie dávok štátneho sociálneho poistenia. aj v Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí sa: Zamestnávateľ je povinný ustanoviť kratší pracovný čas na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, poručník) s dieťaťom.
Pracovný režim po materskej dovolenke pre osamelú matku
16.03.2017 rozvrh zmien a nič viac, potom opäť formálne nedochádza k žiadnym porušeniam a môžete byť zaradený na akúkoľvek zmenu okrem nočnej. V tomto prípade môžete skúsiť použiť Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie môžete požiadať o nastavenie pracovného času na čiastočný úväzok s rozvrhom, ktorý vám vyhovuje. Napíšte vyhlásenie o predčasnom ukončení materskej dovolenky
aký bude plat po prechode na ľahkú prácu
06.03.2017 Dobré popoludnie, Mária. Vzhľadom na to, že vaše normohodiny nebudú úplne odpracované, bude vám mzda vypočítaná v pomere k odpracovaným hodinám v poradí Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prepáčte, ale váš zamestnávateľ vám nemôže uložiť povinnosť pracovať v noci, to zákon zakazuje, a zároveň vám vyplatiť mzdu v plnej výške za polovicu odpracovaných hodín.

11.10.2016 na základe článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie. Stojí za zmienku, že skrátenie pracovného času, to znamená práca na čiastočný úväzok, znamená zníženie miezd na základe Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie v pomere k odpracovanému času. To znamená, že ústna dohoda nemá právnu silu a v tejto situácii ide o porušenie, berúc do úvahy. aké veľkosti

12.08.2016 splnené. To znamená, že v tomto aspekte nemôžete nič urobiť, hoci chápete dôvod. Druhá otázka, meškanie 5 minút. Máte malé dieťa a v súlade s Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie máte plné právo požadovať skrátený pracovný čas a toto právo využívať, kým vaše dieťa nedovŕši 14 rokov: Zamestnávateľ je povinný stanoviť

Dovolenkové benefity pre zamestnanca na čiastočný úväzok.
25.04.2016 Catherine. Áno, ak pracujete na čiastočný úväzok, máte právo na nemocenskú dovolenku a preplatenie dovolenky a neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky dovolenky. V časti 3 čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí sa: Práca na čiastočný úväzok neznamená pre zamestnancov žiadne obmedzenia dĺžky ročného základného platu

19.02.2016 Materskú dovolenku si síce po 3 rokoch dieťaťa predĺžiť nemôžete, no môžete pracovať na polovičný úväzok alebo týždeň Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie a nemáte právo to odmietnuť. Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom ich možno zriadiť pri prijatí do zamestnania aj následne na čiastočný úväzok

materská dovolenka
20.01.2016 dokumentáciu. že Vaša manželka nebude poberať dávky za starostlivosť o druhé dieťa od príslušných úradov. Čo sa týka práce počas materskej dovolenky. potom na základe Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie Môžete pracovať na čiastočný alebo čiastočný úväzok, ale vaša mzda bude vypočítaná v pomere k odpracovaným hodinám. Autor:

19.01.2016 Zamestnávateľ je povinný na žiadosť jedného z rodičov, ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov ( čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). „Nariadenia o postupe a podmienkach zamestnávania žien s deťmi a práce na kratší pracovný čas“ uvádzajú, že práca na kratší pracovný čas môže

mzda
17.12.2015 Valeryevna, že váš zamestnávateľ pôvodne konal v rozpore so zákonom. Výpočet mzdy v pomere k odpracovanému času upravuje čl. čl. 93, 155, 271, 285 Zákonníka práce Ruskej federácie. Osoby so zdravotným postihnutím skupiny II nepatria do kategórií občanov, na ktoré sa vzťahujú tieto ustanovenia. Podľa čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie a čl. 23 Federálny

16.11.2015 Dobré ráno, Elena. Aj keď ste mali jedno dieťa do 14 rokov, už ste mali právo počítať so skráteným pracovným dňom, a to máte štyri. IN Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí sa: Dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom skrátený pracovný úväzok (zmena) resp

Otázka k článku 252 Zákonníka práce Ruskej federácie
23.10.2015 Dobrý večer, Olga. Vaša otázka nie je úplne jasná, chcete pracovať dlhšie alebo menej? Uvažujme obe situácie. Ak chcete pracovať menej, môžete použiť normy Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého, ak máte deti mladšie ako 14 rokov, máte plné právo požiadať o skrátenie pracovného dňa alebo týždňa a zamestnávateľ

21.10.2015 týždňa je zamestnávateľ povinný urobiť takéto ústupky, keďže máte malé dieťa. Ale v tomto prípade samozrejme stratíte na plate, keďže podľa čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie Platba sa uskutoční v pomere k odpracovanému času.

Úplné znenie čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi. Nové aktuálne vydanie s dodatkami na rok 2020. Právne poradenstvo k článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť pracovný deň na kratší pracovný čas (zmena) alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas ustanovený pri prijatí do zamestnania aj následne. Zamestnávateľ je povinný na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, poručník) s dieťaťom mladším ako štrnásť rokov (zdravotne postihnutým) ustanoviť skrátený pracovný úväzok (zmena) alebo skrátený pracovný týždeň. dieťa mladšie ako osemnásť rokov), ako aj osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny v súlade s lekárskym osvedčením vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.
Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva práce, ktorú vykonal.

Práca na čiastočný úväzok neznamená pre zamestnancov žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky ročnej základnej platenej dovolenky, výpočtu dĺžky služby a iných pracovných práv.

Komentár k článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Práca na čiastočný úväzok je vykonávanie práce v podmienkach kratších pracovných hodín, ako je ustanovené zákonom a regulačnými dokumentmi.

________________
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Moderný ekonomický slovník. M.: INFRA-M, 2006.

Zamestnanec môže vykonávať svoje pracovné povinnosti na čiastočný úväzok v dvoch prípadoch:
- ak existuje dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom;
- povinné z dôvodu zákonných požiadaviek.

Je možné zaviesť dva typy práce na čiastočný úväzok:
- pracovný týždeň na čiastočný úväzok;
- práca na čiastočný úväzok.

Zamestnanec a zamestnávateľ sa po vzájomnej dohode rozhodnú, ktorý druh práce na kratší pracovný čas uprednostnia.

Hlavnou podmienkou pre prácu na kratší pracovný čas je v prvom prípade dosiahnutie dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá je zabezpečená písomnou formou podpismi oboch zmluvných strán a ktorá je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy, ktorú zmluvné strany predtým uzavreli.

V prípadoch, keď je zamestnancovi stanovený pracovný režim na kratší pracovný čas priamo pri prijatí do zamestnania (napríklad práca na kratší pracovný čas), je to stanovené v pracovnej zmluve uzatvorenej stranami a nevyžaduje sa žiadna dodatočná dohoda.

2. Zákonodarca okrem toho stanovil prípady, kedy je zamestnávateľ povinný ustanoviť zamestnancovi prácu na kratší pracovný čas:
- týkajúci sa tehotných žien. Pre túto kategóriu pracovníkov je zamestnávateľ povinný ustanoviť pracovný týždeň na kratší pracovný čas alebo pracovný deň na kratší pracovný čas na základe žiadosti zamestnanca. V tomto prípade si počet pracovných hodín určuje žena na základe jej pohody. Upozorňujeme, že pracovná legislatíva v tomto prípade nestanovuje minimálnu hranicu pre prácu na čiastočný úväzok. Výber počtu pracovných hodín na zmenu alebo pracovný deň alebo pracovný týždeň si teda robia sami pracovníci a zamestnávateľ môže takejto požiadavke len vyhovieť. Tehotná žena je povinná takúto žiadosť vyjadriť písomne. Zdá sa, že pri podaní žiadosti o ustanovenie pracovného pomeru na kratší pracovný čas musí tehotná žena predložiť príslušné doklady potvrdzujúce stav tehotenstva, hoci to zákonodarca priamo neuvádza. Zamestnávateľ takémuto zamestnancovi vyplatí mzdu v pomere k odpracovanému času v mesiaci, čo nepredstavuje žiadne obmedzenie alebo diskrimináciu. Okrem toho sa v tomto prípade výpočet materských dávok spravidla počíta vo výške 100 % jej priemerného zárobku (článok 11 spolkového zákona „o povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a chorobám z povolania“). . Čím menší je počet pracovných hodín, tým menší objem dávok môže tehotná žena v budúcnosti poberať;
- vo vzťahu k rodičom, opatrovníkom alebo poručníkom, ktorí majú dieťa mladšie ako štrnásť rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako osemnásť rokov). Právne postavenie opatrovníkov a poručníkov upravuje Občiansky zákonník Ruskej federácie (ogkrf.ru) a federálny zákon z 24. apríla 2008 N 48-FZ „O opatrovníctve a poručníctve“. Zdravotne postihnuté deti sú osoby so zdravotným postihnutím mladšie ako osemnásť rokov (pozri federálny zákon „o sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“).

K žiadosti týchto zamestnancov o možnosť vykonávať prácu na čiastočný úväzok sa prikladá: rodný list dieťaťa; dokument potvrdzujúci vzťah (pre rodičov) (napríklad osvedčenie o adopcii); doklad potvrdzujúci právo na výkon opatrovníctva alebo opatrovníctva; doklady potvrdzujúce, že dieťa má zdravotné postihnutie.

V tomto prípade sa zamestnancom vypláca aj mzda v pomere k odpracovanému času zamestnanca;
- vo vzťahu k zamestnancom, ktorí sa vzhľadom na existujúce rodinné a životné okolnosti starajú o chorého člena rodiny. Uvedená kategória zamestnancov musí v tomto prípade priložiť k písomnej žiadosti a predložiť zamestnávateľovi doklady potvrdzujúce, že rodinný príslušník potrebuje sústavnú starostlivosť v súlade s lekárskym posudkom. Postup pri vydávaní príslušného lekárskeho posudku je ustanovený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 2. mája 2012 N 441n „O schválení postupu pri vydávaní osvedčení a lekárskych správ lekárskymi organizáciami“.

Zdá sa, že vo všetkých prípadoch, keď je zamestnancovi na základe žiadosti zamestnanca pridelený pracovný režim na kratší pracovný čas, musí zamestnávateľ vydať príslušný príkaz alebo pokyn na ustanovenie vhodného režimu pre konkrétneho zamestnanca s uvedením dĺžky pracovnej zmeny, pracovný deň alebo pracovný týždeň.

Dôležitou okolnosťou vykonávania práce na kratší pracovný čas, bez ohľadu na to, či je takýto režim ustanovený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom alebo na základe písomnej žiadosti zamestnanca, je poskytovanie celého ročného voľna zamestnancovi. Zákonodarca zakazuje obmedzenia ročnej základnej dovolenky.

Okrem toho je zakázané obmedziť dĺžku služby, ako aj akékoľvek iné pracovné práva zamestnancov vykonávajúcich svoje pracovné povinnosti na čiastočný úväzok.

Ďalší komentár k čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Pracovný čas na kratší pracovný čas je pracovný čas určený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorého dĺžka je kratšia ako obvyklý alebo skrátený pracovný čas ustanovený zamestnávateľom.

2. Pracovný čas na čiastočný úväzok môže fungovať ako pracovný týždeň na čiastočný úväzok alebo ako pracovný deň na čiastočný úväzok (zmena). Pri pracovnom dni na čiastočný úväzok (zmena) sa trvanie dennej práce skracuje, ale pracovný týždeň zostáva päť alebo šesť dní. Týždeň na kratší pracovný čas je zníženie počtu pracovných dní pri zachovaní ustanoveného trvania pracovnej zmeny. Je možné súčasne skrátiť pracovný deň (zmenu) a pracovný týždeň. Okrem toho je možné pracovný čas skrátiť o ľubovoľný počet hodín alebo pracovných dní bez obmedzenia. Prácu na čiastočný alebo čiastočný úväzok je možné zaviesť pri prijatí do zamestnania aj následne.

3. V časti 1 komentovaného článku je vymedzený okruh osôb, ktorých požiadavka na zriadenie práce na kratší pracovný čas je pre zamestnávateľa povinná. Zamestnávateľ je tiež povinný vyhovieť žiadosti občana so zdravotným postihnutím o prácu na kratší pracovný čas, ak individuálny program občana so zdravotným postihnutím odporúča kratší pracovný čas, ako ustanovuje zákon (§ 224 Zákonníka práce).

Ostatní zamestnanci vyžadujú na zriadenie práce na kratší pracovný čas súhlas zamestnávateľa.

4. Iniciátorom zriadenia práce na kratší pracovný čas je zamestnanec. V prípadoch ustanovených zákonom možno na podnet zamestnávateľa zaviesť prácu na kratší pracovný čas. O postupe pri zavádzaní práce na kratší pracovný čas na podnet zamestnávateľa.

Konzultácie a pripomienky právnikov k legislatívnemu systému Ruskej federácie

Ak máte stále otázky týkajúce sa legislatívy Ruskej federácie a chcete si byť istí relevantnosťou poskytnutých informácií, môžete sa obrátiť na právnikov našej webovej stránky.

Otázku môžete položiť telefonicky alebo na webovej stránke. Úvodné konzultácie sa konajú bezplatne denne od 9:00 do 21:00 moskovského času. Otázky doručené medzi 21:00 a 9:00 budú spracované nasledujúci deň.

V súčasnosti mnohé organizácie z dôvodu ekonomických problémov uprednostňujú buď zníženie počtu zamestnancov, alebo zavedenie práce na čiastočný úväzok. Zákonník práce túto skutočnosť upravuje v 93 ods.

koncepcia

Prácou na kratší pracovný čas sa rozumie taká forma zamestnania, pri ktorej je pracovný čas kratší, ako ustanovuje zákon. Spoločnou dohodou strán môže byť počas pracovného pomeru, ako aj v budúcnosti ustanovený skrátený deň. Na to dáva právo čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem toho môže byť zamestnancovi po dohode poskytnutý skrátený pracovný týždeň, ako aj možnosť rozdeliť si pracovný deň na časti. Práca na čiastočný úväzok je ustanovená tak bez časového obmedzenia, ako aj na určitú dobu.

Čiastočný deň

Pracovná legislatíva hovorí o možnosti organizácie pracovného procesu v niekoľkých režimoch:

Skrátenie dĺžky pracovného dňa alebo zmeny.
Skrátenie pracovných dní v týždni, ale zachovanie dĺžky pracovného dňa.
Zníženie pracovnej aktivity za deň o určitý počet hodín.

Je však chybou spájať pojmy skrátený úväzok a skrátený úväzok. Zákonník práce oddeľuje hlavné body týchto dvoch pojmov.

Napríklad pre určité kategórie občanov je skrátený deň pracovnou normou. Ide o osoby mladšie ako 16 rokov, plnoleté osoby, osoby so zdravotným postihnutím a pracovníkov vo výrobe s rizikovými pracovnými podmienkami.

Podrobnejšie normy pre skrátený pracovný čas sú uvedené v článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Kto má nárok na prácu na čiastočný úväzok?

Zamestnávateľ môže poskytnúť:

práca na čiastočný úväzok pre ženu, ktorá čaká dieťa;
čiastočný úväzok pre zamestnanca, ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov;
polovičný úväzok pre zamestnanca, ktorý sa stará o zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov;
polovičný úväzok pre zamestnanca, ktorý sa stará o chorého člena rodiny na základe lekárskeho potvrdenia.

V týchto prípadoch sa pracovný čas na čiastočný úväzok stanovuje až do skončenia okolností, ktoré sú základom skrátenia pracovného času.

Potrebujem vysvedčenie?

Pracovné výkazy sa vedú vo všetkých podnikoch. Na základe tohto dokumentu sú zamestnancom vyplácané mzdy a sledujú informácie o pracovnom čase. Na vysvedčení treba uviesť aj skrátený úväzok. Podľa uznesenia Štátneho výboru pre štatistiku č. 1 z 5. januára 2004 sa v prípade podmienok na čiastočný úväzok v dokumente uvádza označenie „NS“ alebo „25“.

Platby

Pri výbere skráteného úväzku sa treba pripraviť na to, že sa zníži nielen úväzok, ale aj mzda. Práca na čiastočný úväzok je z ekonomického hľadiska pre zamestnávateľa výhodná. Veď čím menej zamestnanec odpracuje, tým menej v konečnom dôsledku dostane.

Táto skutočnosť je stanovená zákonom: mzdy sa vypočítavajú v pomere k času odpracovanému zamestnancom alebo sa vyplácajú platby za konkrétne množstvo vykonanej práce (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi).

Čo sa týka dovolenky, tieto platby sa vyplácajú v plnej výške bez ohľadu na pracovný čas. Pri výpočte mzdy za dovolenku berú do úvahy celkovú dĺžku služby a ďalšie pracovné práva. Skrátený pracovný čas nemôže ovplyvniť dĺžku dovolenky. Výpočet priemerného denného zárobku pre časové rozlíšenie práceneschopnosti, dovolenky alebo služobných ciest prebieha obvyklým spôsobom podľa regulačnej dokumentácie.

V prípade, že zamestnanec vykonáva svoju prácu mimo ustanoveného harmonogramu, bude sa to považovať za prácu nadčas a musí byť primerane odmeňované. Práca cez víkendy alebo sviatky je platená dvojnásobne.

Každý zamestnanec musí pamätať na to, že pracovná legislatíva chráni jeho záujmy.

Dekor

Sú prípady, kedy je objektívnym dôvodom skrátenie pracovného času. Zamestnanec preto hneď rozmýšľa, ako to zdokumentovať. Tento proces nie je vôbec zložitý. Ako už bolo spomenuté, spočiatku môže byť práca na čiastočný úväzok formalizovaná dohodou strán v pracovnej zmluve. Práca na čiastočný úväzok je predpísaná ako režim pre konkrétneho zamestnanca (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje osobitné kategórie zamestnancov, ktorí majú právo na prácu na kratší pracovný čas).

Na prechod na nový pracovný režim bez ohľadu na to, či sa tak stalo na základe dohody strán alebo z iniciatívy zamestnávateľa alebo zamestnanca, musí zamestnanec napísať žiadosť o skrátený úväzok. To je do istej miery dôkazom zákonnosti prechodu na tento režim.

Ďalej na základe žiadosti oprávnená osoba vydá príkaz na preradenie konkrétneho zamestnanca na kratší pracovný čas. Zamestnanec sa s týmto dokumentom oboznamuje podpisom. Po objednávke musí byť medzi zmluvnými stranami podpísaná dodatočná dohoda o zavedení nového prevádzkového režimu. V skutočnosti po takýchto manipuláciách môže zamestnanec začať pracovať podľa nového rozvrhu.

Nižšie je uvedená objednávka na čiastočný úväzok (vzor dokumentu).

Zmeny v zmluve

Ak má niektorý zamestnanec iný pracovný režim ako ostatní, musí byť táto skutočnosť premietnutá do pracovnej zmluvy. Ak boli zmeny vykonané v krátkom čase po zamestnaní, má zmysel upraviť samotný dokument, v iných prípadoch nie je potrebné meniť celú zmluvu. Stačí vypracovať dodatočnú dohodu, ktorá bude odrážať kľúčové body inovácií v práci. Práca na kratší pracovný čas musí byť zaznamenaná v dokladoch o zamestnaní, ktoré sa vydávajú iba písomne. Inými slovami, túto skutočnosť nemožno zaznamenať slovami.

Často zo závažných dôvodov už nie je možné dodržať predchádzajúce podmienky pracovnej zmluvy. V takýchto prípadoch môžu byť zmeny povolené na podnet manažéra. O prípadných zmenách a dôvodoch, ktoré k tomu viedli, musia byť zamestnanci informovaní niekoľko mesiacov vopred. Vedúci organizácie informuje zamestnancov o prechode na čiastočný úväzok. Zákonník práce to upravuje v 74 ods.

Tieto zmeny môžu nastať, ak manažment stojí pred voľbou buď maximálne znížiť počet zamestnancov, alebo zachovať pracovné jednotky, ale skrátiť pracovný čas. Podľa zákona je možné takýto postup poskytnúť až na šesť mesiacov.

Najvýraznejším príkladom je situácia s hromadným prepúšťaním zamestnancov z dôvodu likvidácie podniku. Skrátený pracovný čas je v tomto prípade určený pre organizáciu jednou objednávkou, s ktorou sa musia všetci zamestnanci pri podpise oboznámiť. Aj v tejto situácii musí každý zamestnanec dať súhlas alebo nesúhlas s novým pracovným režimom. A ak zamestnanec nechce pracovať v novom režime, dohoda o pracovnej činnosti sa automaticky končí. V takom prípade dostane zamestnanec kompenzáciu.

Čiastočný úväzok pre ženy na materskej dovolenke

Najpálčivejším problémom je azda rozvrh práce žien na materskej dovolenke, presnejšie skrátený úväzok. Rodičovská dovolenka by nemala narúšať túžbu pracovať, najmä ak zamestnávateľ víta skorý odchod zamestnanca. Ona sa zase bude môcť rýchlejšie dostať do tempa a nestratiť pracovné zručnosti.

Je dôležité mať na pamäti, že rodičovskú dovolenku môže zamestnanec čerpať pred dovŕšením 3 rokov veku dieťaťa. Zároveň jej práca zostáva. Pracovná legislatíva umožňuje žene byť súčasne na materskej dovolenke a pracovať na čiastočný úväzok. Zákonník práce toto právo upravuje v § 256 ods.

Pozrime sa na vlastnosti pracovného dňa žien na materskej dovolenke. Pracovné právo nemá žiadne obmedzenia týkajúce sa pracovného času žien s malými deťmi. Existuje niekoľko možností:

Udalosť musí byť označená, do jej vzniku, pri ktorej sa vykonajú úpravy v rozvrhu práce.
Konkrétne dátumy uvádzať nemusíte, pretože legislatívne normy presne neurčujú dĺžku pracovného týždňa ženy na materskej dovolenke. V skutočnosti môže pracovať niekoľko hodín alebo 39 hodín týždenne.

Ak pracovník pracuje nadčas, musí byť zaplatený. Je potrebné vziať do úvahy aj hodiny kŕmenia zahrnuté do pracovného času. K tomu musí zamestnanec podať žiadosť o poskytnutie tohto času, do ktorého sa nezapočítava čas na prestávku. Ako všetci zamestnanci, aj žena na materskej dovolenke má právo na skrátený deň pred dovolenkou.

Akákoľvek odchýlka od bežného pracovného rozvrhu musí byť kompenzovaná formou príplatku za nadčas alebo ďalšieho dňa voľna.

Skrátený pracovný čas sa musí prejaviť v časovom výkaze. V prípade pracovného týždňa na čiastočný úväzok sa musia uviesť všetky odpracované dni v prípade týždňa pracovného času na kratší pracovný čas sa musia uviesť skutočne odpracované hodiny. Pre zamestnancov, ktorí sú na materskej dovolenke a zároveň si plnia svoje pracovné povinnosti, majú známky na vysvedčení svoju charakteristiku. Na vyjadrenie samotnej rodičovskej dovolenky a odpracovaného času sa do vysvedčenia uvádzajú dva kódy.

Pokiaľ ide o dokumentáciu pre mladú matku, v dodatočnej dohode musia byť uvedené všetky nuansy jej pracovnej činnosti. Najprv musíte napísať vyhlásenie, v ktorom uvediete želanie zamestnanca prejsť na prácu na čiastočný úväzok a obdobie, na ktoré by sa mal tento pracovný plán stanoviť. Na základe tejto žiadosti je vystavená objednávka a podpísaná dodatočná dohoda. V príkaze vydanom vedúcim musí byť uvedený rozvrh práce, berúc do úvahy prestávku na obed, na kŕmenie dojčaťa, ako aj dni voľna. Mzda sa vypočítava na základe odpracovaného času.

Brigáda pre študentov a dôchodcov

Pracovné vzťahy so študentmi denného štúdia je možné formalizovať všeobecne, v súlade so zásadami pracovného práva. Zmluvu je možné uzavrieť na dobu určitú alebo na dobu neurčitú. Pri podpise pracovnej zmluvy so študentom je potrebné dodržať článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý určuje dĺžku pracovného času pre študentov mladších ako 18 rokov, ktorí kombinujú štúdium a prácu.

Táto kategória zamestnancov má právo na skrátený pracovný čas, a to najviac 18 hodín týždenne. Na žiadosť študenta alebo na základe dohody strán je možné ustanoviť rozvrh práce na kratší pracovný čas:

Práca na čiastočný úväzok pre študentov zahŕňa skrátenie pracovného času za deň (napríklad namiesto 8 hodín 4).
Neúplný týždeň znamená menej pracovných dní.
Čiastočný týždeň s prácou na polovičný úväzok.

Všetky vyššie uvedené podmienky musia byť zaznamenané v pracovnej zmluve alebo dodatkovej dohode.

Okrem dňa na čiastočný úväzok môže študent požiadať o dovolenku bez toho, aby ušetril platby:

do 15 dní na prechodnú certifikáciu;
do 4 mesiacov na prípravu na absolventský projekt a zloženie štátnych skúšok;
až na mesiac na zloženie štátnych skúšok.

Tieto podmienky sú prijateľné, len ak má univerzita štátnu akreditáciu.

Pokiaľ ide o pracujúcich dôchodcov, súčasná ruská legislatíva neustanovuje prácu na čiastočný úväzok pre dôchodcov. V dôsledku toho je táto kategória zamestnancov povinná pracovať podľa stanovených pravidiel spolu s ostatnými zamestnancami, dodržiavať všetky vnútorné predpisy organizácie a odpracovať predpísaný pracovný čas.

Výhody a kompenzácia

V článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje, že každý zamestnanec pracujúci na čiastočný úväzok má právo na všetky požadované záruky, výhody a kompenzácie. Organizácia musí zamestnancovi poskytnúť:

Základná ročná dovolenka.
Platba práceneschopnosti na základe federálneho zákona-255.
Administratívne voľno vo výške uvedenej v § 128 Zákonníka práce.
Účtovanie pracovných skúseností.
Povolenie na študentské voľno.
Vyplatenie náhrady za prácu na Ďalekom severe.

V dôsledku toho má zamestnanec napriek skráteniu pracovného času právo počítať s výhodami stanovenými federálnym zákonom.

Zrušiť režim

Ako hovorí zákon, pracovný čas možno skrátiť na žiadosť zamestnávateľa po dohode s odborovými orgánmi, a to najviac na šesť mesiacov. Manažér má však tiež právo zrušiť rozvrh práce na čiastočný úväzok skôr, ako sú stanovené termíny. Rovnaké právo má aj zamestnanec. Po dohode s vedúcim môže vykonať zmeny vo svojom rozvrhu.

Hlavným dôvodom návratu k starému rozvrhu práce je spravidla odstránenie tých okolností, ktoré viedli k skráteniu pracovného času.

Zoberme si situácie, keď iniciatíva na skrátenie času prišla od zamestnanca. Tehotná žena môže požiadať o preradenie na čiastočný úväzok až do skončenia materskej dovolenky. Ale potom má tá istá zamestnankyňa právo odísť od nej na polovičný úväzok, kým dieťa nedovŕši štrnásť rokov. Po dosiahnutí tohto veku sa však zamestnankyňa bude musieť vrátiť k predchádzajúcemu pracovnému rozvrhu s uvedením rodného listu dieťaťa. Na základe tohto dokladu bude vydaný príkaz s uvedením dôvodov zmeny pracovného režimu. Okrem zmluvy musí byť podpísaná aj dodatočná dohoda.

V prípade, že osobné okolnosti slúžili ako základ na skrátenie pracovného času, zamestnanec, aby sa mohol vrátiť k predchádzajúcim hodinám, bude musieť poskytnúť balík dokumentov a napísať žiadosť o zrušenie práce na kratší pracovný čas.

Ak podnet na preradenie zamestnancov na skrátený úväzok prišiel od vedenia organizácie, tak pre návrat k predchádzajúcemu harmonogramu bude potrebné túto skutočnosť skoordinovať s odborovou organizáciou, upozorniť zamestnancov dva mesiace vopred na pripravované zmeny , a až potom vydať objednávku.

Ak spoločnosť plánuje pracovať na plný úväzok na skrátený pracovný čas, nebudú potrebné žiadne ďalšie dokumenty. Po uplynutí stanoveného obdobia sa pracovný pomer automaticky obnoví.

Pozrime sa na niekoľko príkladov. Organizácia sa stretla s určitými ťažkosťami v dôsledku skutočnosti, že zariadenie v podniku, ktorý dodal produkty, sa pokazilo. Organizácia je nútená nakupovať inde a v menšom množstve, čo bolo v skutočnosti dôvodom poklesu počtu predajov. Nie je možné predpovedať načasovanie opráv zariadení od dodávateľa, ale organizácia by mohla upraviť pracovný čas zamestnancov. Nájsť nových dodávateľov, ktorí spĺňajú všetky požiadavky, je totiž oveľa jednoduchšie, ako spôsobovať straty. A organizácia si môže dovoliť znížiť pracovný plán všetkých zamestnancov, kým sa problém nevyrieši.

Ešte jeden príklad. Zamestnanec organizácie má dieťa, ktoré chodí do prvej triedy. Po vyučovaní ho treba vyzdvihnúť a sledovať, či plní domáce úlohy. Okrem toho sa tento proces musí vykonávať počas pracovnej doby. V takýchto prípadoch zákon ustanovuje právo ženy na prácu na čiastočný úväzok. Vďaka tomu môže zamestnankyňa vyriešiť svoj problém reguláciou rodinných problémov a bez odchodu z práce. Táto skutočnosť je plne zakotvená v pracovnoprávnych predpisoch a každý zamestnávateľ musí pamätať na to, že obchádzanie poskytnutej záruky môže mať za následok administratívnu zodpovednosť.

Takže zo všetkého vyššie uvedeného je zrejmé, že práca na kratší pracovný čas je legislatívne upravená. Tie kategórie zamestnancov, ktoré určite majú právo na takýto režim, by mali poznať svoje možnosti a nebáť sa ich využiť. V moderných pracovných podmienkach je veľmi dôležité poznať právne predpisy a vedieť ich použiť na určený účel. Navyše takéto znalosti môžu pomôcť zachrániť prácu.

Pri prijatí nového zamestnanca do organizácie v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ uzavrieť pracovnú zmluvu, v ktorej sú uvedené podmienky zamestnania a dĺžka pracovného dňa.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Ak chce zamestnanec z nejakého dôvodu pracovať na kratší pracovný čas, toto právo je zakotvené v § 93 Zákonníka práce, vedúci zamestnanec mu to nemôže odmietnuť.

Čo to je

Čiastočný pracovný čas je časový úsek ustanovený po vzájomnej dohode zamestnanca a vedúceho zamestnanca, ktorý bude kratší ako skrátený alebo riadny pracovný čas.

Dá sa vyjadriť vo formáte:

Okrem toho je možné súčasne znížiť počet denných pracovných hodín a dní v týždni. Legislatíva zároveň nestanovuje maximálnu ani minimálnu lehotu, ktorú musí zamestnanec odpracovať.

Ak občan pracuje podľa tohto typu harmonogramu, platba sa vykonáva na základe času alebo objemu vykonanej práce.

Stojí za zmienku, že skrátený pracovný čas a skrátený pracovný čas nie sú to isté. Druhá možnosť sa používa pri zamestnávaní určitých kategórií občanov, napríklad osoby so zdravotným postihnutím alebo maloletého.

Čo hovorí článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie?

čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie: pracovný čas na čiastočný úväzok s komentármi v roku 2020 naznačuje, že so vzájomným súhlasom každej zo strán pracovnej zmluvy je možné ustanoviť rozvrh práce na čiastočný úväzok.

Dá sa to urobiť tak pri uzavretí zmluvy, ako aj v akomkoľvek vhodnom čase. Trvanie tohto typu rozvrhu môže byť buď neobmedzené, alebo môže byť stanovené na akékoľvek obdobie dohodnuté medzi stranami.

Okrem toho manažér nemá právo odmietnuť prechod na prácu na čiastočný úväzok:

tehotná žena;
občan, ktorý vyživuje dieťa mladšie ako 14 rokov;
osoba starajúca sa o zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov;
občania starajúci sa o chorého príbuzného. Skutočnosť choroby musí byť potvrdená lekárskym potvrdením.

Tento rozvrh práce je stanovený na dobu nevyhnutnú pre samotného zamestnanca, nemala by však presiahnuť dobu existencie okolností, ktoré boli dôvodom na povinný prechod na prácu na kratší pracovný čas.

V tomto prípade je pracovný deň stanovený na žiadosť samotného zamestnanca s prihliadnutím na pracovné podmienky na konkrétnom mieste výroby. V prípade potreby umožníme návrat na plný pracovný čas.

Odmena sa vypočítava podľa formátu stráveného času alebo objemu vykonanej práce. Takýto bod môže byť stanovený v zmluve alebo vo vyhlásení, ktoré upravuje prechod na prácu na kratší pracovný čas.

Práca na čiastočný úväzok nemá vplyv na ročnú dovolenku, dĺžku služby ani rôzne druhy pracovných práv.

Komentár

V článku 93 je v skutočnosti zakotvené právo viacerých kategórií občanov pracovať na čiastočný úväzok, čo im umožňuje prejsť na ľahšiu verziu práce. Stojí za zváženie, že prepúšťanie a práca na čiastočný úväzok sú podobné, ale nie sú to isté.

Práca na čiastočný úväzok je vyhradená pre rôzne kategórie občanov, vrátane tehotných žien a osôb starajúcich sa o deti alebo zdravotne postihnutých, ako aj ľudí, ktorí potrebujú starostlivosť.

Ak je to potrebné, každý zamestnanec môže napísať žiadosť o prechod na prácu na čiastočný úväzok, ak je moment uvedený v zozname ustanovenom v článku 93, potom to nemožno odmietnuť.

Týka sa to už zamestnaných občanov, ktorí vyžadujú osobitný rozvrh a zníženú časovú záťaž.

Pri prijímaní zamestnanca na čiastočný úväzok sú všetky aspekty špecifikované v zmluve. Samotný čiastočný úväzok môže byť vyjadrený buď ako týždeň na čiastočný úväzok alebo ako deň na čiastočný úväzok, to znamená, že pracovný čas sa zníži na dennej báze.

Najčastejšie majú pracovníci na čiastočný úväzok dve možnosti: odpracovanie konkrétnych hodín alebo množstvo požadovanej práce. Väčšina podnikov využíva druhú možnosť.

Funkcie pre materskú dovolenku

Na legislatívnej úrovni môžu ženy na materskej dovolenke pracovať na čiastočný úväzok. To si vyžaduje:

napísať žiadosť adresovanú zamestnávateľovi s uvedením žiadosti o preloženie na pozíciu na čiastočný úväzok;
vypracovať a predložiť zamestnancovi proti podpisu dodatok k pracovnej zmluve, v ktorom bude uvedený presný počet pracovných hodín;
vytvoriť príkaz na návrat zamestnankyne na materskej dovolenke do práce podľa skráteného pracovného úväzku.

Ak sa žena počas práce na čiastočný úväzok do troch rokov veku dieťaťa rozhodne vrátiť na materskú dovolenku, vyžaduje si to vypracovanie zodpovedajúcej žiadosti adresovanej zamestnávateľovi, ktorý nemá právo odmietnuť.

Zákon tiež umožňuje žene hneď po skončení materskej dovolenky čerpať ďalšiu dovolenku pripadajúcu na čas odpracovaný pred materskou dovolenkou. Jeho registrácia sa vykonáva na základe žiadosti.

Platba za materskú dovolenku sa vypláca podľa všeobecných pravidiel, ktoré platia pre všetkých občanov pracujúcich na čiastočný úväzok. V tomto prípade sa platby za dieťa musia naakumulovať v plnej výške.

Každý zamestnanec môže pracovať na čiastočný úväzok. Táto túžba môže byť vyjadrená buď pri uzatváraní zmluvy, alebo po chvíli a zaznamenaná v dodatočnej dohode. Platba za prácu musí byť vykonaná v pomere k tej, ktorá je uvedená v podmienkach zmluvy.