Fámy o prudkom zvýšení platov úradníkov sa ukázali ako falošné. Už samotná formulácia otázky sa však javí ako opodstatnená: reálne už niekoľko rokov platy štátnych zamestnancov iba klesajú. To ostro kontrastuje s prístupom, ktorý sa praktizuje v zahraničí a umožnil Rusku výrazne zvýšiť prestíž práce pre štát – najmä vojenskú službu.
Vláda oficiálne poprela správy médií, že do roku 2019 federálni úradníci údajne zvýšia platy o 38 %. Formálne je to napísané v pláne rozvoja štátnej služby na roky 2016–2018. Ako sa neskôr ukázalo, do plánu si môžete napísať čokoľvek, ale kým sa na to v rozpočte neposkytnú reálne prostriedky, úradníci nemôžu počítať so žiadnym zvýšením platov.
„Napríklad vo Francúzsku môže byť súťaž 100 ľudí o miesto v štátnej službe. Viete si tu predstaviť takúto súťaž?“
Ešte dôležitejšie je, že v podstate ani v pláne rozvoja štátnej služby nehovoríme o reálnom zvyšovaní miezd, ale v podstate o pokuse o jej vyrovnanie. Inými slovami, príjmy úradníkov musia byť v súlade s ekonomickou realitou.
V rokoch 2015 a 2016 boli teda platy štátnych zamestnancov zmrazené a indexácia o infláciu sa nevykonala. Návrh rozpočtu na roky 2017 – 2019 navyše zrušil pravidlo o indexovaní ich miezd podľa inflácie. Čo sa týka federálnych funkcionárov, v rokoch 2014 a 2015 boli ich platy znížené o 10 %, a to aj v prezidentskej administratíve a vo vládnom aparáte. Zodpovedajúce zníženia sa uskutočnili aj v regiónoch.
Odkiaľ sa vzalo číslo 38 % do roku 2019? Vznikla ako odhadovaná kompenzácia inflácie za sedem rokov naraz (od roku 2012 do roku 2018) a predchádzajúce zníženie platu. Ukázalo sa, že indexácia platov štátnych zamestnancov vykonaná v rokoch 2012 a 2013 bola kompenzovaná dôsledným znižovaním platov o 10 % v rokoch 2014 a 2015. V dôsledku toho sa ukázalo, že štátni zamestnanci federálnych výkonných orgánov, ako aj zamestnanci vládneho aparátu a prezidentskej administratívy Ruskej federácie budú dostávať peňažné odmeny na úrovni roku 2012 až do roku 2019.
Tento stav možno len ťažko považovať za normálny. Samozrejme, úradníci chápu, že v ťažkej ekonomickej situácii by sa úsporné opatrenia mali týkať všetkých, ktorých práca je platená z rozpočtu krajiny. Pokles HDP a inflácie sa však výrazne spomalili a v najbližších dvoch rokoch sa očakáva rast ruského HDP, aj keď mierne. A ak v ťažkých časoch pre krajinu úrady znížia platy štátnym zamestnancom, potom keď sa situácia zlepší, je logické vrátiť príjmy štátnych zamestnancov aspoň na predkrízovú úroveň.
„Situácia s platmi štátnych zamestnancov je nespravodlivá. V žiadnej vyspelej krajine to tak nie je. Na celom svete je manažment považovaný za najťažší druh práce. A zložité druhy práce by podľa všetkých ekonomických údajov mali byť platené vyššie ako jednoduché. Štátni zamestnanci ako manažéri by preto mali dostávať podstatne viac, ako je celoštátny či regionálny priemer,“ hovorí pre denník VZGLYAD Viktor Nechiporenko, profesor na Katedre sociálnej konfliktológie Fakulty národnej bezpečnosti (FNB) RANEPA.
Ukrajina už čelila vážnemu problému, keď na riadenie štátu prišli úplne náhodní a nevzdelaní ľudia. Dôvodom je nielen revolučné nadšenie predstaviteľov novej ukrajinskej vlády, ale aj skutočnosť, že oficiálne platy úradníkov na Ukrajine sú zanedbateľné. Fyzicky sa na nich nedá žiť. V dôsledku toho sa krajina topí v korupcii a tieňovej ekonomike a nie je možné zamestnať kompetentných manažérov, ktorí neberú úplatky. V Kyjeve stále vážne berú predstavu, že platy úradníkov bude platiť Európska únia, a nie deravý ukrajinský rozpočet. Našťastie, napriek všetkým problémom je ekonomická situácia v Rusku oveľa lepšia.„Efektívnu verejnú správu nikdy nedosiahneme bez náboru kvalitného personálu do štátnej služby. Zamestnanec má napríklad dva-tri vysokoškolské vzdelanie, patrí k najlepším odborníkom, ale má nízky plat. Bezohľadní ľudia si to kompenzujú korupciou,“ obáva sa spolubesedník.
Federálni štátni úradníci by tak podľa neho mali dostávať podstatne viac, ako je priemerný príjem v Moskve. Priemerný plat v Moskve je dnes 66,88 tisíc rubľov. Celkovo je priemerný plat federálneho štátneho zamestnanca vyšší – niečo cez 90 tisíc rubľov. Ak však vezmeme nie priemerné ukazovatele, ale jednotlivé rezorty a príjmy v rámci ministerstiev, tak rozdiel v príjmoch medzi zamestnancami rôznych rezortov bude veľmi výrazný. A priemerný mestský úradník nie vždy zarobí čo i len sumu rovnajúcu sa priemernej mzde v Moskve.
V tomto zmysle je to obzvlášť ťažké pre juniorských špecialistov. „Ministri a zamestnanci prezidentskej administratívy majú vysoké platy (napríklad priemerný plat v prezidentskej administratíve je podľa Rosstatu 208 tisíc rubľov), vysvetľuje bývalý zástupca vedúceho Rosprirodnadzor Oleg Mitvol. "Zatiaľ čo špecialisti prvej kategórie v Moskve dostávajú plat 26 tisíc rubľov."
Prvé kroky na zvýšenie prestíže štátnej služby v Rusku už boli podniknuté včas, a to sa vyplatilo. Od roku 2002 do roku 2013 sa tak platy štátnych zamestnancov zvýšili šesťnásobne. Ak v roku 2002 bol priemerný mesačný plat štátnych zamestnancov 6 547 rubľov, tak v roku 2013 to už bolo 39 115 rubľov. Počas reforiem orgánov činných v trestnom konaní, vrátane reformy ministerstva obrany za čias ministra Serdyukova, sa výrazne zvýšili platy policajtov, špeciálnych služieb a ozbrojených síl. Odvtedy prestíž štátnej služby vo všeobecnosti a armády zvlášť výrazne vzrástla. Ministerstvo obrany nedávno uviedlo, že len za posledné dva roky výrazne vzrástol počet ľudí, ktorí chcú slúžiť v ruskej armáde.
Ďalším krokom by malo byť zvýšenie miezd pre zamestnancov na nízkej a strednej úrovni, ako aj vyrovnanie rozdielov v príjmoch medzi zamestnancami rôznych oddelení, hovorí Daniil Kirikov, vedúci partner skupiny Kirikov. "Existujúci prístup k tvorbe miezd demotivuje väčšinu úradníkov a prispieva k zvýšeniu fluktuácie." Výsledkom je, že formovanie zboru štátnych zamestnancov prebieha podľa princípu negatívneho výberu: najlepší pracovníci pri prvej príležitosti prechádzajú do komerčných štruktúr,“ uvádza.
Indexácia platov na infláciu samozrejme sama o sebe nič nerieši, je potrebné zlepšiť celkový prístup k prilákaniu talentovaných manažérov do služby štátu. Nejde len o slušný plat, ale aj o motiváciu prostredníctvom bonusov na základe určitých výkonnostných kritérií. Plus sociálne záruky.
„Svetové skúsenosti ukazujú, že vládni úradníci zarábajú podstatne viac ako obyčajní ľudia. V západných krajinách byť štátnym zamestnancom znie hrdo. Vo Francúzsku môže byť napríklad súťaž 100 ľudí o miesto v štátnej službe. Viete si tu predstaviť takúto súťaž? Tam sa ľudia snažia slúžiť štátu, pretože chápu, že ak budú dobre pracovať, budú mať slušný dôchodok a rodina dostane sociálne záruky. Tamojší štátni úradníci sa snažia, aby neboli zapletení do korupcie, inak o veľa prichádzajú,“ hovorí Viktor Nechiporenko.
Podľa Nechiporenka existuje množstvo metód na zlepšenie kvality byrokracie konkrétne z pohľadu rozdielu v platoch. Po prvé, je potrebné stimulovať profesionalitu a získať primerané vzdelanie. Ak napríklad úradník nemá špeciálne vzdelanie v špecializácii obecná a štátna správa, tak by mal dostávať menej ako jeho kolegovia, ktorí majú podobné vzdelanie. Plat by sa mal navyše odvíjať od dĺžky riadiacej práce.
Zmeny, ktoré sľuboval Vladimír Putin na pozícii štátnych zamestnancov, sa začínajú realizovať. Ministerstvo financií tak už načrtlo kontúry optimalizácie, ktorá sa začne v roku 2013 a potrvá do roku 2018. Pripomeňme, že prezident zdôraznil dôležitosť morálnej a finančnej motivácie funkcionárov a priblíženia výšky odmeňovania za ich prácu do moderných trhových ukazovateľov.
Dnes je situácia vo vládnych agentúrach taká, že mzdová časť mzdy zamestnanca je len 7-37 % z celkovej sumy jeho odmeny(nepresahujúce 13 000 rubľov), zvyšok predstavuje rôzne dodatočné platby a prémiové zložky. Motivačné platby - prémie za triedu a skúsenosti spravidla nezávisia od efektívnosti úradníka.
Okrem toho existujú výrazné rozdiely vo veľkosti materiálne odmeny pre štátnych zamestnancov, napríklad šéf prezidentskej administratívy zarába 31-krát viac ako začínajúci špecialista v regióne.
Podľa zdroja z ministerstva financií bude program optimalizácie pozostávať z dvoch hlavných etáp. V prvej fáze sa plánuje zníženie počtu štátnych zamestnancov v roku 2013 o 25 %. Zmeny sa dotknú „poskytujúcich špecialistov“ z federálnych, regionálnych a komunálnych funkcií. Do tejto kategórie patria sekretárky, archivári, úradníci, operátori bánk a databáz, ako aj správcovia systémov, zamestnanci účtovných a administratívnych služieb.
Ministerstvo financií im navrhuje zbaviť ich postavenia štátnych zamestnancov a previesť ich na pracovné zmluvy na dobu určitú. Outsourcované teda budú činnosti, ktoré priamo nesúvisia s funkčnosťou inštitúcií.
Takáto politika sa má podľa odborníkov stať účinným nástrojom na ovplyvňovanie motivácie zamestnancov štátnej správy, počnúc zamestnancami na nižšej a strednej úrovni a končiac riadiacimi úradníkmi. Faktom je, že prepustenie štátneho zamestnanca je v súčasnosti pomerne komplikovaný postup, pretože zmluvy sú na dobu neurčitú a zamestnanec môže prísť o prácu iba v prípade zrušenia útvaru, reorganizácie oddelenia alebo z politických dôvodov.
Prechod na zmluvy na dobu určitú umožní neobnoviť zmluvy, ak si zamestnanec zle plní svoje povinnosti. Táto prax existuje napríklad na Novom Zélande, kde neexistuje pojem ako štátny zamestnanec.
V druhej fáze programu, ktorého realizácia je naplánovaná na roky 2013-2018, Zvyšnej časti štátnych zamestnancov sa zvýšia platy. Do jej ukončenia v roku 2018 sa plánuje zvýšenie platovej časti platu úradníka na 40 %. V prémiovej časti si zachovajú odmeny za odslúženú dobu, za prácu s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo, za plnenie obzvlášť dôležitých a zložitých úloh, pričom ich podiel na plate sa zvýši na 50 % z dnešných 3 %.
Priemerný plat ruských ministrov je 693 tisíc rubľov. Ministri finančného a hospodárskeho bloku dostávajú za svoju prácu maximálny plat - až 1,7 milióna rubľov. Práca vedúcich ministerstiev sociálnej sféry sa odhaduje na 443 tisíc rubľov. Zahraniční kolegovia dostávajú až 110-tisíc dolárov mesačne.
Priemerný plat ministrov v roku 2016 bol podľa ministerstva financií 693-tisíc rubľov. Keďže platy v roku 2017 neboli indexované, odhadovaný priemerný zárobok zostal na rovnakej úrovni.
Tabuľka 1. Priemerný plat ministrov Ruskej federácie
Zdroj: RBC
Referencia! Minister Ruskej federácie je verejná funkcia vo vláde - federálnej výkonnej zložke krajiny.
Ministri sú menovaní prezidentským dekrétom, vedú podriadené ministerstvá a nepovažujú sa za civilných federálnych zamestnancov.
Od roku 2018 počet vládnych úradníkov na náhradných postoch zahŕňa 32 ľudí vrátane predsedu vlády, jeho prvých zástupcov a federálnych ministrov.
Čo určuje platy vládnych úradníkov?
Predseda vlády, jeho prví námestníci, ako aj prví šéfovia ministerstiev dostávajú peňažné odmeny vo výške ustanovenej zákonom v súlade so služobnými platmi, príplatkami a inými platbami vyjadrenými v prezidentskom dekréte č. 742.
Mesačné a štvrťročné peňažné stimuly sa stanovujú vo výške a spôsobom, ktorý osobne stanoví prezident Ruskej federácie.
Financovanie peňažných odmien je zverené priamo vláde a vykonáva sa z federálneho rozpočtu.
Okrem toho má minister právo na odmeny z ušetreného mzdového fondu podriadeného ministerstva, ktoré vznikli prítomnosťou voľných miest, najviac však 10 % zo schváleného maximálneho počtu zamestnancov.
V oficiálnych zdrojoch sú zverejnené len legalizované platy. Tieto informácie však neodhaľujú úplný obraz, keďže odmeňovanie zahŕňa okrem základnej peňažnej odmeny aj mnohé variabilné zložky vrátane prémií, stimulov a iných príplatkov, ktoré sa v skutočnosti počítajú na individuálnom základe.
„Super platy“ ministrov
Reálne platy ministrov prvýkrát zverejnilo ministerstvo financií koncom roka 2017. Údaje sa podľa RBC týkali obdobia roku 2016.
Tabuľka 2. Platy ruských šéfov ministerstiev za rok 2016
| Názov práce | Celé meno | Zárobok, trieť. |
| Prvý podpredseda vlády pre finančnú a hospodársku politiku | Anton Siluanov | 1 730 000 |
| Vedúci ministerstva hospodárskeho rozvoja | Maxim Oreškin | 1 270 000 |
| minister energetiky | Alexander Novák | 1 160 000 |
| Vedúci ministerstva pre mimoriadne situácie | Vladimír Pučkov | 954 000 |
| Prednosta ministerstva priemyslu a obchodu | Denis Manturov | 921 000 |
| prednosta ministerstva pôdohospodárstva | Alexander Tkačev | 451 000 |
| Vedúci ministerstva výstavby | Muži M. A. | 443 000 |
Medzi 10 najlepšie platených úradníkov patrili šéfovia ministerstiev zdravotníctva, športu, zahraničných vecí, školstva a spravodlivosti, ktorých odmeny sa pohybujú od 497 000 rubľov. až 634 000 rub.
Reálne vládne príjmy
Platové údaje úplne neodhaľujú skutočné príjmy ministrov. Niektorí z nich majú vlastný biznis, dostávajú dividendy z investícií a úroky z bankových vkladov.
Informácie o príjmoch a majetku členov vlády Ruskej federácie sú každoročne zverejňované na webovej stránke http://government.ru/news/ na základe oficiálne predložených vyhlásení.
Tabuľka 3. Informácie o príjmoch členov ruskej vlády za rok 2017 (vybrané)
| Názov práce
| Priezvisko | Vyhlásené Výročný príjem za rok 2017, rub. |
| premiér | Medvedev D.A. | 8 565 296 |
| Prvý zástupca predseda vlády | Šuvalov I. I. | 91 280 609 |
| Zástupca premiéra | Khloponin A.G. | 2 912 121 655 |
| Rogozin D.O. | 24 212 329 | |
| Kozák D. N. | 21 438 878 | |
| Golodets O. Yu. | 11 463 074 | |
| ministrov | ||
| poľnohospodárstvo | Tkačev A. N. | 548 255 533 |
| Priemysel a obchod | Manturov D.V. | 213 566 746 |
| minister Ruskej federácie | Abyzov M. A. | 181 010 188 |
| Financie | Siluanov A.G. | 25 091 905 |
| Ekonomický vývoj | Oreškin M. S. | 20 928 808 |
| energie | Novak A.V. | 16 303 693 |
| Pre záležitosti civilnej obrany | Púchkov V. A. | 12 404 594 |
| Obrana | Shoigu S.K. | 10 269 640 |
| kultúry | Medinsky V.R. | 8 736 475 |
| Ministerstvo vnútra | Kolokolcev V. A. | 9 516 505 |
| Spravodlivosť | Konovalov A.V. | 6 921 731 |
| Zahraničné styky | Lavrov S.V. | 6 889 891 |
| Zdravotná starostlivosť | Škvorcovová V. I. | 6 294 311 |
| Vzdelávanie a veda | Vasilyeva O. Yu. | 6 145 783 |
| Šport | Kolobkov P.A. | 6 130 655 |
| Práca a sociálna ochrana | Topilin M. A. | 5 928 655 |
| Doprava | Sokolov M. Yu. | 5 850 255 |
| Prírodné zdroje a ekológia | Donskoy S. E. | 5 261 701 |
Môžete sa oboznámiť s údajmi o hnuteľnom a nehnuteľnom majetku, ako aj o majetku na prenájom alebo bezplatné užívanie,
Ako sa zmenili vládne platy
Výšku peňažných odmien pre osoby zastávajúce verejné funkcie ustanovuje prezidentský výnos č. 742 z 30. septembra 2013. Podľa tohto legislatívneho zákona boli platy stanovené v roku 2013 a v roku 2014 boli zvýšené o 64-66 %.
Od roku 2015 však na základe prezidentského dekrétu č.110 z 27.2.2015 došlo k zníženiu platov o 10 %. Tento dokument sa každoročne obnovuje.
Preto sa platy zvýšili o 4% spolu s platmi federálnych funkcionárov v roku 2018. Tým sa však nezrušil Príkaz, ktorý znížil odmeny o 10%.
Tabuľka 4. Zmeny ministerských platov v rokoch 2013–2018.
| Názov práce | Od 1.9.2013 | Od 1.9.2014 | Od roku 2015 | 2018 | |
| Plat | Po aplikácii redukčného faktora | ||||
| Minister – splnomocnený zástupca prezidenta vo federálnom okrese | 53 730 | 81 516 | 73 364 | 84 776 | 76 299 |
| Minister Ruskej federácie - vedúci vládneho štábu | 53 730 | 81 516 | 73 364 | 84 776 | 76 299 |
| spolkový minister | 51 823 | 81 513 | 73 362 | 84 774 | 76 296 |
| minister zahraničia | 53 492 | 86 123 | 77 510 | 89 569 | 80 611 |
Platy a platy vedúcich ministerstiev presadzovania práva: obrany, vnútorných vecí, civilnej obrany a núdzových situácií sa nezverejňujú.
Mimochodom, výška dôchodkov úradníkov sa počíta presne z výšky peňažnej odmeny bez zohľadnenia príplatkov a prémií.
Výsady a výhody
Okrem platenia cestovných nákladov vrátane zahraničných ciest majú úradníci množstvo privilégií a výhod.
Referencia! Zahraničné služobné cesty zamestnancov vládneho aparátu stáli rozpočet 970 tisíc rubľov, z toho 270 tisíc rubľov. boli vyplácané ako denné dávky.
Ministri majú bezplatné výhody vo forme:
- služby v rezortných klinikách;
- hospitalizácia na špeciálnych klinikách;
- úradné bývanie počas výkonu povinností;
- dotácie na kúpu vlastného bývania;
- služobná dača v departementálnej chatovej obci;
- pokročilý výcvik;
- osobné auto;
- firemné auto;
- neobmedzená mobilná a pevná komunikácia;
- bezplatné lístky na vlak a letenky;
- dovolenky so zľavami v sanatóriách.
Koľko dostávali ministri v ZSSR?
Platy najvyšších predstaviteľov sovietskeho štátu boli 4-5 krát vyššie ako platy bežných občanov a dosahovali:
- generálny tajomník - 1 500 rubľov;
- Člen politbyra - 1 200 rubľov;
- Kandidát na člena politbyra – 1 000 rubľov;
- tajomník Ústredného výboru CPSU - 800 rubľov;
- minister - 800 rubľov.
Ale v porovnaní so súčasnými úradníkmi boli príjmy sovietskych štátnikov 2-krát nižšie. V zozname výhod v rámci socialistického systému však neboli len služobné autá, chaty a byty, ale aj špeciálne. prídely vzácnych potravinových výrobkov.
Existujú určité štatistiky, ktoré uvádzajú, v ktorom roku bol priemerný mesačný a priemerný ročný zárobok Rusa v najpopulárnejších národných a zahraničných menách. Takéto štatistické údaje sú potrebné na sledovanie rastu ekonomiky krajiny a dynamiky rozvoja.
Existujú údaje o priemernej mzde v Rusku podľa rokov, počnúc časmi Sovietskeho zväzu a končiac aktuálnym rokom. Takáto štatistika je zaujímavá v prvom rade pre historikov, ktorí študujú chronologické aspekty v oblasti ekonómie, samotných ekonómov a potenciálnych migrantov, ktorí plánujú v budúcnosti zarábať peniaze v Ruskej federácii.
Na podrobné štúdium tejto problematiky by ste sa mali zaujímať o historické štatistiky o platoch za posledné desaťročia a minulé storočia. A tiež takéto údaje pomôžu zamestnancom približne vypočítať časové rozlíšenie dôchodkov pre dôchodkový fond. Existujú kalkulačné schémy, pomocou ktorých môžete v budúcnosti zistiť svoj zisk na základe časového rozlíšenia.
Ak chcete správne vypočítať pomer priemerného mesačného príjmu, musíte vypočítať pomer platieb za konkrétne časové obdobie, napríklad za roky 2001 a 2002 alebo posledných 5 rokov pred 1. januárom 2002, k priemernej mesačnej mzde v Rusku za vybrané obdobie v rokoch. Z vyššie uvedeného je zrejmé, že koeficient priemernej mzdy za 30 dní sa rovná mzde osoby vydelenej priemernou mesačnou mzdou.
Vzorec: KSZ=ZR/ZP.
Výsledné číslo sa používa na výpočet odhadovaného dôchodku, časti sumy budúcich platieb, ktoré boli zarobené za celý rok 2002. Odhadovaný dôchodok sa rovná SK, vynásobený KSZ a opäť vynásobený 1671 - 450. Je teda zrejmé, že čím vyšší je priemerný mzdový koeficient, tým sú ukazovatele hotovostného vyrovnania vyššie. 
Pre väčšinu ruských obyvateľov za obdobie rokov 2000 a 2001 je priemerná platba uvedená v údajoch dôchodkového fondu a nie je potrebné to preukazovať v listinnej podobe. Pri výbere výpočtu koeficientu priemerných miezd za mesiac za roky 2000-2001 sa KSZ vypočíta vydelením priemerných miezd zamestnancov za celé toto časové obdobie 1 495 rubľov - to je priemerná mzda v Rusku za určený počet rokov.
Vzorec: KZS=ZR/ZP=ZR/1495.
Ďalší príklad, zvolíme časové obdobie nie pre roky 2000 a 2001, ale vezmeme skoršie obdobie, celkovo za posledných 5 rokov (60 mesiacov). V tomto prípade by sa malo vykonať niekoľko výpočtových akcií:
- najprv si musíte zistiť priemernú mzdu za konkrétne obdobie;
- nájsť štatistické údaje (budú uvedené nižšie) za uvedené obdobie o priemerných mzdách;
- potom vypočítame hodnotu GLC;
- Počas obdobia evidencie dôchodku musíte na oddelení dôchodkového fondu odovzdať mzdové údaje za posledných 5 rokov.
Tabuľky platov v krajine podľa rokov
Tabuľky priemerných mesačných platov, ktoré vytvorila ruská vláda na účely prevodu dôchodkových práv na výpočet správneho dôchodkového kapitálu.
| Údaje o priemernej mzde od roku 1960 do roku 1990 | |||||||||||||||
| dátum | Platba v rubľoch | dátum | Platba v rubľoch | dátum | Platba v rubľoch | dátum | Platba v rubľoch | ||||||||
| 1960 | 74,0 | 1968 | 111,8 | 1976 | 152,1 | 1984 | 192,1 | ||||||||
| 1961 | 76,0 | 1969 | 114,7 | 1977 | 158,0 | 1985 | 198,3 | ||||||||
| 1962 | 81,8 | 1970 | 120,1 | 1978 | 165,3 | 1986 | 205,2 | ||||||||
| 1963 | 83,5 | 1971 | 124,5 | 1979 | 169,3 | 1987 | 213,6 | ||||||||
| 1964 | 87 | 1972 | 131,3 | 1980 | 173 | 1988 | 232,7 | ||||||||
| 1965 | 93,0 | 1973 | 135,1 | 1981 | 176,4 | 1989 | 261 | ||||||||
| 1966 | 95,1 | 1974 | 142,1 | 1982 | 183 | 1990 | 305 | ||||||||
| 1967 | 100,4 | 1975 | 147,8 | 1983 | 189,4 | ||||||||||
| Priemerné štatistické údaje od roku 1991 do roku 1997 | |||||||||||||||
| Obdobia (podľa mesiaca) | Termíny | ||||||||||||||
| 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | |||||||||
| Odmena v rubľoch | |||||||||||||||
| januára | 305 | 1425 | 15,0 | 133,6 | 300,5 | 634,7 | 809,1 | ||||||||
| februára | 293 | 2000 | 19,3 | 145,9 | 317 | 675,3 | 837,1 | ||||||||
| marca | 336 | 2700 | 23,6 | 162,5 | 358,4 | 768 | 900,5 | ||||||||
| apríla | 368 | 3049 | 30,9 | 170,3 | 383,1 | 743,4 | 900,8 | ||||||||
| Smieť | 429 | 3684 | 37,1 | 180,2 | 427,7 | 774,2 | 906,4 | ||||||||
| júna | 491 | 5099 | 47,7 | 205,9 | 468,4 | 829,1 | 962,1 | ||||||||
| júla | 539 | 5423 | 59 | 230 | 487,4 | 826,5 | 1000 | ||||||||
| augusta | 568 | 5893 | 65,3 | 236,4 | 518,5 | 837 | 980 | ||||||||
| septembra | 620 | 7356 | 80,8 | 249,1 | 558,4 | 856,0 | 1038 | ||||||||
| októbra | 700 | 8823 | 94 | 270 | 590,4 | 839,2 | 750 | ||||||||
| novembra | 827 | 10496 | 100,1 | 281,6 | 608,5 | 817,9 | 764 | ||||||||
| December | 1180 | 16154 | 140,8 | 357,1 | 729,2 | 1027 | 770 | ||||||||
| Priemerná štatistika od roku 1998 do roku 2001 | ||||
| rok | ||||
| 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | |
| mesiac | Odmena v rubľoch | |||
| januára | 750 | 923 | 1194 | 1523 |
| februára | 762 | 795 | 1300 | 1517 |
| marca | 768 | 800 | 1281 | 1517 |
| apríla | 763 | 843 | 1290 | 1700 |
| Smieť | 770 | 855 | 1295 | 1691 |
| júna | 772 | 860 | 1300 | 1658 |
| júla | 775 | 900 | 1400 | 1800 |
| augusta | 777 | 750 | 1407 | 1500 |
| septembra | 780 | 1000 | 1315 | 1512 |
| októbra | 783 | 1132 | 1500 | 1675 |
| novembra | 786 | 1295 | 1428 | 1680 |
| December | 790 | 1042 | 1563 | 1690 |
Niektoré poznámky:
- Existujú obmedzujúce úpravy, ktoré dôchodkový fond vytvoril na legislatívnej úrovni - hodnota koeficientu priemerného príjmu nemôže byť väčšia ako 1. 2.
- Napríklad priemerná mzda jednotlivca v období od roku 2000 do roku 2001 je pravdepodobne dva a pol tisíc rubľov a zamestnanec nezostal v pracovných podmienkach na Ďalekom severe až do začiatku roku 2002. Potom, ak to vypočítate podľa vzorca, dostanete – GLC = ZR/ZP = 2500 /1495 = 1,67. Vzhľadom na to, že človek nemá žiadne výhody, koeficient automaticky klesne na maximálnu možnú hodnotu – 1,2.
- Druhý príklad je založený na výpočte koeficientu pod ukazovateľom 1,2: ak takéto výpočty vykonáte, ale s priemernou mzdou 1 000 rubľov sa ukáže, že koeficient sa bude rovnať 0,67. V tomto prípade sa numerické výpočty nikde nemenia, ale berú sa ako základ.
Výnimky z maximálneho možného limitu koeficientu sú len pre pracovníkov s bydliskom na Ďalekom severe. V závislosti od konkrétnej oblasti sa maximálna hodnota pohybuje od 1,4 – 1,9.
Pre každého pracujúceho človeka bola otázka miezd vždy dôležitá. Existuje niečo ako priemerný plat v krajine, pomocou tohto ukazovateľa sa určujú náklady na prácu a príjem bežných občanov. Som zvedavý, aké ukazovatele nás čakajú v roku 2013.
Nedávno to vyšlo najavo priemerná mzda v hlavnom meste 2013 bude asi šesťdesiat tisíc rubľov. Hovoril o tom námestník primátora Moskvy pre hospodársku politiku A.V. Šaronov. V období od januára do augusta 2012 odhadli analytici podľa oficiálnych údajov priemernú mzdu na štyridsaťšesť tisíc rubľov a do konca roka sa táto suma zvýši na 52 tisíc rubľov.
Táto priemerná mzda je dvakrát vyššia ako v Rusku. Svedčí to o pomerne vysokej životnej úrovni v hlavnom meste, no zároveň ukazuje, že je úmerná vysokým nákladom na určité služby.
Podľa Rosstatu (federálna štátna štatistická služba) bola minimálna mesačná platba na začiatku roka 2011 10 400 rubľov a od septembra sa zvýšila o 500 rubľov. V júli tohto roku bola priemerná mesačná nominálna akumulovaná mzda v Moskve viac ako štyridsaťsedemtisíc rubľov. Pre obyvateľov iných regiónov bolo rovnaké číslo nižšie a rovnalo sa 26 700 rubľov.
Podľa aktuálnych údajov napríklad obyvatelia Moskvy dostávajú priemernú mzdu okolo 54-tisíc rubľov a zdravotnícki pracovníci niekedy dostávajú aj viac ako 60-tisíc rubľov. Vo všeobecnosti možno situáciu na trhu práce označiť za pozitívnu.
Na zasadnutí moskovskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, ktorá sa konala pred niekoľkými dňami, bol schválený návrh dohody, ktorú podpíše moskovská vláda, asociácia zamestnávateľov a moskovská asociácia odborových zväzov.
Uvádza, že od 1. júla 2013 sa minimálna mzda v Moskve zvýši, jej výška sa bude rovnať 12 200 rubľov. podľa Sergeja Sobyanina priemerná mzda v meste je štvornásobok minimálnej veľkosti. Navyše od júla tohto roku je minimálna mzda 11 700 rubľov a v prvej polovici budúceho roka netreba očakávať jej zvýšenie.
Naša vláda nezabúda ani na dôchodcov, podľa súčasného námestníka primátora Moskvy má vláda v úmysle zvýšiť výplaty dôchodkov. Stane sa tak zaslaním ďalších účelových platieb z obecného rozpočtu mesta za každého dôchodcu.
V auguste tohto roku už bola zavedená takzvaná „kvalifikácia na pobyt“ pre starších ľudí na dôchodku. Od začiatku roka 2013 bude môcť každý z nepracujúcich dôchodcov, ktorí žijú v hlavnom meste aspoň desať rokov, dostať k penziám dodatočnú sumu.
Samozrejme, tu hovoríme väčšinou o hlavnom meste Ruska a čo sa týka regiónov a ich miest, situácia sa v roku 2013 postupne zlepšuje. priemerná mzda sa určite zvýši. Jedinou otázkou je, o koľko.
