Akonáhle zamestnanec poskytne organizácii práceneschopnosť, má obmedzenú lehotu 10 dní na vykonanie postupu výpočtu a následného výpočtu dávok. Vypláca sa spolu s najbližšou výplatou mzdy. V prvom prípade výpočet a následnú zrážku dane z nemocenských dávok vyplatených zamestnancovi vykoná účtovník v deň, kedy sú skutočne pripísané na jeho kartu.

Po koľkých dňoch hradí Sociálna poisťovňa nemocenské?

Spravidla sú dva dni, za ktoré sa zamestnancovi vypláca mzda - preddavok a priama mzda.

V jeden z týchto dní (najbližší) dostane zamestnanec výplatu (mínus daň z príjmu). Všetky. Nič viac sa od vás nevyžaduje. Ďalšie „papieriky“ môžu byť potrebné len na kontaktovanie inšpektorátu práce v prípade porušenia zákona.

O ďalších pravidlách preplácania nemocenského v roku 2015 si môžete prečítať tu.

Predseda Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie Sergej Afanasyev hovoril o zmenách v systéme vyplácania sociálnych dávok. – Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie v budúcom roku spúšťa „pilotný“ projekt, ktorý by mal zmeniť systém vyplácania nemocenského. Prečo bola potrebná modernizácia?

To však nie je hlavný dôvod modernizácie úverového princípu, ktorý má, samozrejme, pre pracovníkov svoje výhody - „nemocenské“ sa vypláca spolu s ich platom.

Čo robiť, ak sa nemocenská nevypláca

Čo teda robiť, ak nezaplatia? A ako prinútiť zamestnávateľa, aby sa spamätal?

V súlade s článkom 183 Zákonníka práce Ruskej federácie je podnik povinný zaplatiť zamestnancovi za obdobie choroby na základe predloženého potvrdenia o práceneschopnosti vydaného v súlade s normami vyhlášky ministerstva. sociálneho rozvoja č. 624n za všetky dni, počas ktorých zamestnanec pre svoj stav chýbal, avšak za určitých podmienok. IN

Trochu o dávkach: ako Fond sociálneho poistenia vypláca nemocenské dávky

1. iné obdobie - na náklady Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.
2. prvé 3 dni - na náklady organizácie;

Toto sa deje vo väčšine epizód. Legislatíva Ruskej federácie však stanovuje množstvo výnimiek.

Dávka nepodlieha výpočtu, ak ju zamestnanec neposkytne učtárni do šiestich mesiacov odo dňa uzávierky hlasovania.

Pri tom všetkom je zamestnávateľská spoločnosť povinná úzko spolupracovať s fondom (sociálnej poisťovne) a poskytnúť tejto organizácii príslušné výpočty.

Ak ste nezaplatili za nemocenskú dovolenku, kam by ste mali ísť?

Pracujem ako predavačka v predajni pre súkromného podnikateľa.

V lete som bol na nemocenskej dovolenke, ale riaditeľ obchodu mi stále nevyplatil nemocenskú, hoci platíme všetky dane.

Hovorí, že peniaze zo sociálnej poisťovne mu ešte nepreviedli. Čo to má spoločné so mnou? Nechcem nadávať a prísť o miesto, ale ani bez toho nechcem fungovať.

Povedzte mi, čo mám robiť a na aké zákony sa mám odvolávať?

Nemôžete odkladať výplatu dávok podľa hárku len preto, že váš zamestnávateľ nedostal peniaze od štátu.

Platiť ako medzi ambulantnou nemocenskou.

Formulár som odoslal 15. júla, dnes je 26. augusta, a ešte mi neboli vyplatené peniaze, kam mám ísť, prosím, povedzte mi to.

Dobrý deň, článok 15 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasného

invalidita a v súvislosti s materskou“ sa ustanovuje - odo dňa, keď ste odovzdali potvrdenie o práceneschopnosti na učtárni alebo personálnom oddelení, má zamestnávateľ lehotu 10 kalendárnych dní na pridelenie dávok. Zaplatené

musí to byť v deň platby, ktorý je najbližšie k dátumu platby

platy stanovené v organizácii.

To znamená, že časové rozlíšenie nemocenskej dovolenky vám musí byť vyplatené v deň vydania mzdy v organizácii. Ide o preddavok a plat.

Hľadáte odpoveď?

Opýtajte sa našich právnikov – je to oveľa rýchlejšie ako hľadanie riešenia.

Kto platí nemocenskú dovolenku v Rusku v roku 2019

Zvážime dôležité nuansy týkajúce sa vyplácania práceneschopnosti v roku 2019, hlavné inovácie v legislatívnom akte, pochopíme situácie, keď sa vypláca nemocenská dovolenka, ako skontrolovať výpočet práceneschopnosti, v ktorých prípadoch nemocenská dovolenka fyzického podnikateľa vypláca Fond sociálneho poistenia.

V prípade dočasnej invalidity alebo materstva sú občania platení na základe poskytnutých potvrdení o práceneschopnosti.

V praxi existujú aj ďalšie dodatočné situácie, kedy sa nemocenská nevypláca.

9 príkladov, kedy sa nemocenské nevypláca

Pozrime sa na konkrétne príklady, v ktorých sa nevypláca nemocenská.

1. Prípady práceneschopnosti v období, keď je zamestnanec prepustený z práce (článok 1, časť 1, článok 9 zákona č. 255-FZ, písmeno „a“, odsek 17 nariadenia).
Príklady takýchto období sú:
– vzdelávacia dovolenka (články 173, 174, 176 Zákonníka práce Ruskej federácie, ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie);
– účasť na kolektívnych rokovaniach (článok 39 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- vyslanie na pracovnú cestu (článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie)
– lekárske vyšetrenie na účely vojenskej registrácie (článok 1, článok 6 federálneho zákona z 28. marca 1998 N 53-FZ „o vojenskej službe a vojenskej službe“) atď.
Tieto obdobia nezahŕňajú obdobia platenej ročnej dovolenky.

2. Ak zamestnanec ochorie v období, keď je prerušený v práci a mzda mu nevzniká (článok 2, časť 1, článok 9 zákona č. 255-FZ, odsek „b“, odsek 17 predpisov) .
Napríklad, ak je zamestnanec prerušený z práce z dôvodu stavu opitosti, identifikácie kontraindikácií pri výkone konkrétneho druhu práce, kedy je pozastavené jeho osobitné právo (napríklad vedenie vozidla), čo znamená nemožnosť vykonávať jeho predchádzajúce práce atď. (článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie).

3. Ak zamestnanec počas zadržania ochorel (článok 108 Trestného poriadku Ruskej federácie) alebo mu bol uložený druh trestu, akým je administratívne zatknutie (článok 3, časť 1, článok 9 zákona č. 255-FZ, odsek „c“ str. 17 Predpisy Článok 3.9 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

4. Ak k strate zdravotného postihnutia došlo počas obdobia súdnolekárskeho vyšetrenia vykonaného na zistenie okolností, ktoré sa majú preukázať (článok 4, časť 1, článok 9 zákona č. 255-FZ, pododsek „d“, odsek 17 ods. Nariadenia, článok 62 federálneho zákona o základoch ochrany zdravia občanov v Ruskej federácii).

5. Ak zamestnanec ochorie v čase výpadku (dočasné prerušenie práce z dôvodov ekonomického, technologického, technického alebo organizačného charakteru) (ustanovenie 5, časť 1, § 9 zákona č. 255-FZ, odsek „e “, odsek 17 Predpisov, časť 3 článok 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

6. Pracovná neschopnosť sa nevypláca v prípadoch, keď dočasná invalidita bola dôsledkom úmyselného ublíženia na zdraví zamestnanca, vč. keď sa zamestnanec pokúsi o samovraždu alebo spácha úmyselný trestný čin (časť 2 článku 9 zákona č. 255-FZ).

Kontroverzné prípady, keď sa nevypláca nemocenská

7. V praxi sa môžu vyskytnúť prípady neakceptovania výdavkov zamestnávateľa na úhradu nemocenského, uznané za vydané s priestupkami (bod 61 Metodického pokynu o postupe pri prideľovaní, vykonávaní dokladových kontrol na mieste u poistencov za r. povinné sociálne poistenie a prijímanie opatrení na základe ich výsledkov, schválené uznesením Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie zo 4. 7. 2008 N 81).
Takéto situácie vznikajú v prípadoch, keď bola nemocenská dovolenka vydaná v rozpore s postupom schváleným nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 N 624n. Ako ukazuje súdna prax, ak k porušeniu došlo v dôsledku konania zdravotníckeho zariadenia, orgány FSS sú povinné akceptovať náklady na takúto nemocenskú dovolenku na kompenzáciu (pozri napríklad uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho okresu zo dňa 11.04.2013 N A27-15335/2012).

8. Pri absencii pracovnoprávnych vzťahov.
Pracovnoprávne vzťahy vznikajú na základe pracovnej zmluvy vr. v prípade uznania vzťahov vznikajúcich na základe občianskej zmluvy za pracovné vzťahy (článok 16 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Absencia takéhoto vzťahu je jedným z prípadov, kedy sa nevypláca nemocenská.

9. Časté sú aj prípady falšovania potvrdení o práceneschopnosti. Tlačivo potvrdenia o práceneschopnosti bolo schválené vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 26. apríla 2011 N 347n.
Dávky v invalidite by sa mali prideľovať a vyplácať len vtedy, ak zamestnanec predloží nemocenskú dovolenku vydanú zdravotníckym zariadením v schválenej forme.
Falošná nemocenská nebude vyplácaná. Okrem toho použitie falzifikátov znamená trestnú zodpovednosť (časť 3 článku 327 Trestného zákona Ruskej federácie).

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.

Niekedy sa chorí zamestnanci organizácií po návrate z práceneschopnosti stretávajú s tým, že nechcú platiť nemocenské. Platí to najmä pre tých, ktorí sú na pokraji prepustenia, dali výpoveď nedávno alebo ochoreli počas obdobia dovolenky, po ktorej nasleduje prepustenie.

Súvisiace materiály:

Potvrdenie o práceneschopnosti (nemocenské) je doklad potvrdzujúci, že ste boli skutočne chorý určitý počet dní. Musíte ho dostať, ak ste na nemocenskej dovolenke. Dokument je potom potrebné poskytnúť zamestnávateľovi, aby vám mohli byť vyplatené dávky.

Ak vám zamestnávateľ nevypláca nemocenské – vašu zákonnú práceneschopnosť – máte právo obrátiť sa na inšpektorát práce, aby ste ochránili svoje práva.

Zamestnávateľ odmieta plniť povinnosti - invalidné dávky si poberáme sami

Postup pri „vyradení“ invalidných dávok zo strany zamestnávateľa je rovnaký ako v prípade pravidelnej choroby, tak aj pri starostlivosti o dieťa. Podanie takejto reklamácie má lehotu platnosti najviac tri mesiace odo dňa omeškania s platbou.

1 krok. Požiadajte o vymenovanie a vyplácanie dočasných dávok v invalidite

Odošlite zodpovedajúcu žiadosť svojmu zamestnávateľovi. Požiadajte o pridelenie a platbu, to je vaše právo.

K žiadosti priložte potvrdenie o dočasnej invalidite. Odporúča sa pripraviť 2 kópie prihlášky: prvú odovzdajte zamestnávateľovi a druhú požiadajte sekretárku o označenie prijatia (evidenčné číslo, dátum, funkcia, celé meno a podpis prijímajúceho zamestnanca) a nechaj si to pre seba. Ak zamestnávateľ odmietne prijať žiadosť alebo označiť prijatie, zašlite žiadosť doporučene s oznámením a zoznamom príloh. Toto je štandardný reklamačný postup.

Výplata dávok na povinné sociálne poistenie v podnikoch, organizáciách, inštitúciách a iných ekonomických subjektoch, bez ohľadu na formu vlastníctva, sa vykonáva prostredníctvom účtovného oddelenia zamestnávateľov. Za správne časové rozlíšenie a vynakladanie prostriedkov štátneho sociálneho poistenia zodpovedá správa poistenca zastúpená vedúcim a hlavným účtovníkom.

Ak dávka nebude pridelená do 10 dní odo dňa doručenia sťažnosti zamestnávateľovi alebo nebude vyplatená v nasledujúci deň výplaty mzdy po vymenovaní (článok 15 zákona č. 255-FZ), potom sa dávka zmení na dlh . Požadujte, aby to bolo zaplatené.

Od 1. januára 2012 hradí prvé tri dni práceneschopnosti zamestnávateľ. Zostávajúce dni práceneschopnosti sú hradené z Fondu sociálneho poistenia (Fond potom zamestnávateľovi tieto 3 dni kompenzuje).

Krok 2. Žiadosť o zaplatenie nedoplatkov za dočasné dávky v invalidite

Kontaktujte svojho zamestnávateľa so žiadosťou o vyplatenie nedoplatkov na dávkach dočasnej invalidity (vzor žiadosti - in). Potrebné je potvrdenie o prijatí žiadosti zamestnávateľa. Požiadajte sekretárku, aby označila prijatie (evidenčné číslo, dátum, funkcia, celé meno a podpis prijímajúceho zamestnanca) a uschovajte si ho pre seba.

Ak v tomto prípade platba neprebehla, obráťte sa na inšpektorát práce. Už máte v rukách dôkazy o systematickom vyhýbaní sa povinnostiam zamestnávateľa (t. j. vyplácanie dávok v dočasnej invalidite, ktoré vám patria).

Krok 3. Obráťte sa na inšpektorát práce

Odvolanie zašlite na Štátny inšpektorát práce.

Sťažnosť môžete podať aj sami.

Ako adresát je uvedený vedúci miestneho Štátneho inšpektorátu práce.

V texte podnetu na inšpektorát práce je potrebné uviesť podstatu sporu a odvolať sa na porušený Zákonník práce Ruskej federácie (v prípade nevyplatenia peňazí na základe potvrdenia o práceneschopnosti je to je článok 183 „Záruky pre zamestnanca v prípade dočasnej práceneschopnosti“).

Uveďte všetky skutočnosti, ktoré bude Inšpektorát práce preverovať. K sťažnosti priložte dokumenty, ktoré dokazujú vyhýbanie sa zamestnávateľovi platiť vám peniaze za práceneschopnosť.

Informuje o tom oficiálna stránka Inšpektorátu práce:

• V nadpise e-mailu nezabudnite uviesť „PROSÍM OBJASNENIE“ alebo „SŤAŽNOSŤ“.
• Kontroly sťažností bez podpisu, dátumu, názvu organizácie (vrátane právnej formy - LLC, OJSC, Federal State Unitary Enterprise atď.), Adresa organizácie sa nevykonávajú.
• Žiadosti o vysvetlenie bez podpisu (priezvisko, krstné meno, patronymia) a adresy nebudú brané do úvahy.

Ak aj po kontrole inšpektorátom bude zamestnávateľ naďalej klásť odpor, obráťte sa na súd.

Posledná možnosť je obrátiť sa na súd.

Žiadosť o zaplatenie vášho dlhu za dočasné invalidné dávky sa zasiela súdu v sídle zamestnávateľa.

Okrem žaloby si pripravte doklady preukazujúce váš prípad vr. a záver inšpekcie práce.

Okrem toho máte na súde právo požadovať v súlade s článkom 236 Zákonníka práce Ruskej federácie peňažnú náhradu za omeškanie s výplatou dočasných dávok v invalidite.

V súlade s týmto článkom, ak zamestnávateľ poruší ustanovenú lehotu na výplatu mzdy, dovolenky, výpovede a iných platieb, ktoré patria zamestnancovi, je zamestnávateľ povinný zaplatiť ich spolu s úrokmi (peňažnou náhradou) vo výške najmenej ako jedna tristotina sadzby platnej v tom čase refinancovanie Centrálnej banky Ruskej federácie zo súm nezaplatených včas za každý deň omeškania počnúc nasledujúcim dňom po stanovenej lehote splatnosti až do dňa skutočného vyrovnania vrátane .

Povinnosť zaplatiť určenú peňažnú náhradu vzniká bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa. Článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie stanovuje zodpovednosť v prípade nezaplatenia miezd, dôchodkov, štipendií, dávok a iných platieb ustanovených zákonom zo strany poistenca.

Vyplatenie nemocenského je možné získať priamo zo Sociálnej poisťovne

Pridelenie a výplatu dávok poistencovi môže vykonať územný orgán Sociálnej poisťovne, ak v čase podania žiadosti o dávky organizácia zanikla alebo na ňu bol vyhlásený konkurz.

V týchto prípadoch je potrebné územnému orgánu Sociálnej poisťovne poskytnúť na pridelenie a výplatu dávok:

a) žiadosť o vyplatenie príslušnej dávky;

b) potvrdenie o práceneschopnosti v ustanovenej forme;

c) potvrdenie o výške mzdy, iných platieb a odmien, z ktorých sa má dávka vypočítať, v predpísanom tlačive (2 daň z príjmu fyzických osôb) alebo jeho notársky overená kópia.

alebo

ak poistenec nemôže predložiť potvrdenie (potvrdenia) o výške mzdy, z ktorej sa má dávka vypočítať z dôvodu ukončenia činnosti poistencom (poistencami) alebo z iných dôvodov;

c) žiadosť poistenca o zaslanie žiadosti územnému orgánu Penzijného fondu Ruskej federácie o poskytnutie informácií o mzdách, iných platbách a odmenách v predpísanej forme v prípade;

d) doklady potvrdzujúce dobu poistenia, určenú podľa Pravidiel pre výpočet a potvrdenie doby poistenia, schválených nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 6. februára 2007 č. 91.

Ak sa stretnete so skutočnosťou, že váš zamestnávateľ odmietne vyplácať dávky na starostlivosť o dieťa, zoznam dokumentov je nasledujúci:

a) žiadosť o výplatu dávok;

b) rodný (adopčný) list dieťaťa (detí), o ktoré sa opatruje, a jeho kópiu alebo výpis z rozhodnutia o zriadení poručníctva nad dieťaťom;

c) rodný (adopčný, úmrtný) list predchádzajúceho dieťaťa (detí) a jeho kópiu;

d) potvrdenie z miesta výkonu práce (služby) otca (matky, oboch rodičov) dieťaťa o tom, že on (ona, oni) nečerpá rodičovskú dovolenku a nepoberá dávky;

e) potvrdenie (potvrdenia) o výške mzdy, iných platieb a odmien, z ktorých sa má dávka vypočítať, v predpísanom formulári (2-NDFL) alebo jeho notárom overená kópia;

alebo

e) ak poistenec nemôže predložiť potvrdenie (potvrdenia) o výške mzdy, z ktorej sa má dávka vypočítať z dôvodu ukončenia činnosti poistencom (poistencami) alebo z iných dôvodov;

g) informácie o nepoberaní dávok od orgánov sociálnoprávnej ochrany v mieste bydliska (miesto pobytu, skutočné bydlisko) otca, matky dieťaťa (vo vhodných prípadoch jedného z rodičov), ako aj pre osoby, ktoré sa skutočne starajú o dieťa namiesto matky (otca, oboch rodičov) dieťaťa, ak otec (matka, obaja rodičia) dieťaťa nepracuje (neslúži) alebo študuje dennou formou vo výchovných zariadeniach základné odborné, stredné odborné a vyššie odborné vzdelávanie a inštitúcie postgraduálneho odborného vzdelávania.

Výplata práceneschopnosti závisí od dĺžky služby zamestnanca a jeho priemerného zárobku. Preto bude výška práceneschopnosti pre rôznych zamestnancov rôzna.

Výpočet práceneschopnosti vykonáva účtovník. Musí tak urobiť do 10 dní po tom, čo mu zamestnanec prinesie právoplatne vystavenú práceneschopnosť. Zamestnanec musí dostať nemocenskú dovolenku v najbližší výplatný deň.

Ako sa vypočíta nemocenská?

Ako už bolo uvedené, výška platieb závisí od dĺžky služby zamestnanca a jeho priemerného zárobku. Na výpočet priemerného zárobku zamestnanca je potrebné vziať do úvahy výšku jeho pracovného príjmu za posledné 2 roky, počnúc okamihom choroby zamestnanca. Teda všetky platby, za ktoré bolo poistné vypočítané zamestnávateľom.

Pri výpočte nemocenskej dovolenky v roku 2018 sa teda oplatí zohľadniť príjem zamestnanca za roky 2017 a 2016. Napríklad zamestnanec ochorel 10.2.2018. Na výpočet sa berie mzda zamestnanca za roky 2017 a 2016. Existuje však maximálna a minimálna výška príjmu zamestnanca, z ktorého sa vykonávajú zrážky zo Sociálnej poisťovne. V roku 2016 a 2017 boli tieto sumy 718 tisíc a 755 tisíc rubľov. Maximálna výška zárobku na výpočet práceneschopnosti je obmedzená federálnym zákonom č. 255-FZ z 29. decembra 2006 „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity“.

Vzorec pre priemerný denný zárobok je nasledovný: Nemocenské = výška príjmu za posledné 2 roky / 730, kde 730 je počet dní za 2 roky. Ak bol rok priestupný, potom na výpočet musíte vziať číslo 731. Preto sa maximálna výška denného zárobku na práceneschopnosti v roku 2018 bude rovnať (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 rubľov.

Existuje aj minimálna priemerná mzda zamestnanca na deň. Vypočítava sa na základe minimálnej mzdy. Bude sa rovnať (9 489 * 24 (počet mesiacov za 2 roky)) / 730 = 311,97 rubľov.

Po výpočte priemerného denného zárobku zamestnanca je potrebné ho vynásobiť počtom dní práceneschopnosti a koeficientom, ktorý je určený podľa dĺžky zamestnania.

Aké percento nemocenskej dovolenky sa vypláca?

Dĺžka služby na výpočet práceneschopnosti sa musí počítať odo dňa otvorenia práceneschopnosti. Počíta sa na celé mesiace a roky. Je potrebné zvážiť, že na výpočet dĺžky služby je 1 mesiac 30 dní a 1 rok je 12 mesiacov. Toto poradie je určené na počítanie „chvostov“. Celé roky a mesiace nie je potrebné prepočítavať na dni a späť.

Ak má zamestnanec prax v poistení viac ako 8 rokov, potom dostáva nemocenské vo výške 100 % priemerného zárobku. Ak je prax zamestnanca od 5 do 8 rokov, potom 80%, ale ak je prax zamestnanca do 5 rokov, potom 60%. Ak zamestnanec „išiel na nemocenskú dovolenku“ bez toho, aby pracoval čo i len šesť mesiacov, potom sa na výpočet berie hodnota celoruskej minimálnej mzdy, ktorá sa v roku 2018 rovná 9 489 rubľov.

Zdravotná dovolenka musí byť vystavená v plnom rozsahu v súlade s postupom na vydávanie potvrdení o práceneschopnosti schváleným vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 29. júna 2011 č. 624n. Toto je hlavná podmienka pre časové rozlíšenie práceneschopnosti.

Príklad výpočtu práceneschopnosti: Občan A. bol na pracovnej neschopnosti od 15. januára do 23. januára 2015 (8 dní). Celkový zárobok za rok 2013 - 376 tisíc, za rok 2014 - 489 tisíc. Pracovná prax 6 rokov.

Priemerný zárobok za deň = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184,93 rubľov

Suma, ktorá sa má prijať = (1 184,93 * 8) * 80 % = 7 583,56 rubľov

Občan M. bol od 3. marca do 21. marca 2018 (18 dní) na práceneschopnosti. Má 7-ročnú poistnú prax, no v roku 2017 ani 2016 nepracovala.

Priemerný zárobok M. = (9 489 * 24) / 730 = 311,86 rubľov

Suma, ktorá sa má prijať = (311,86 * 18) * 80 % = 4 490,9 rubľov.

Koľko dní sa platí

Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti z týchto dôvodov:

• sám zamestnanec ochorel;
• utrpel úraz, kvôli ktorému je dočasne práceneschopný. V tomto prípade sa vyplácajú úrazy získané doma a zranenia získané v práci, ale postup výpočtu dávok je mierne odlišný;
• zamestnanec po ústavnej liečbe potreboval rehabilitáciu v sanatóriu alebo penzióne;
• zamestnanec potreboval protetiku, ktorú dostal vo verejnom zdravotníckom zariadení;
• karanténa, v ktorej bol zamestnanec nútený zostať;
• starostlivosť o chorého člena rodiny;
• zamestnanec sa staral o dieťa mladšie ako 7 rokov alebo iného nespôsobilého člena rodiny v karanténe.

Toto sú všeobecné pravidlá, existujú však výnimky:

• nemocenské sa nevypláca, ak sa zamestnanec stará o člena rodiny, ktorý má viac ako 15 rokov a je v nemocnici;
• na starostlivosť o chronického pacienta v období remisie choroby.

Vyplácanie dávok v invalidite prebieha po častiach: prvé dni sa vyplácajú na náklady Fondu sociálneho poistenia a ďalšie dni na náklady zamestnávateľa. Ak je základom na vydanie práceneschopnosti starostlivosť o chorého člena rodiny vrátane dieťaťa, platba sa v plnej miere uhrádza z Fondu sociálneho poistenia.

Ako ukazuje prax, ľudia najčastejšie čerpajú práceneschopnosť na starostlivosť o deti. Ohrozené sú pracujúce ženy. Otcovia a starí rodičia čerpajú práceneschopnosť menej často. Pri vyhotovovaní potvrdenia o práceneschopnosti lekár nevyžaduje doklady, ktoré potvrdia vzťah chorého dieťaťa k osobe, ktorá nemocenskú dovolenku vydáva. Dizajn sa odohráva zo slov dospelého človeka.

Maximálne trvanie choroby môže byť 60 kalendárnych dní v roku. FSS však vypracovala zoznam chorôb, na ktoré si môžete vziať až 90 kalendárnych dní v roku. Toto pravidlo platí pre deti do 7 rokov. Ak ochorie dieťa vo veku 7 až 15 rokov, maximálna ročná dĺžka jeho choroby sa skráti na 45 kalendárnych dní v roku. Ak má dieťa už 15 rokov, matke sa nemocenské neposkytne. Ak je dieťa zdravotne postihnuté, maximálna doba vyplácania nemocenského pri starostlivosti oň je do 120 kalendárnych dní v roku.

Koľko listov sa platí ročne

Počet práceneschopnosti za rok nie je obmedzený. Jediným limitom je počet nemocenských dní, za ktoré dostane zamestnanec výplatu. Samotný zamestnanec si môže dovoliť byť chorý najviac 30 kalendárnych dní v roku.

Ak je zamestnanec chorý dlhšie, obdobie práceneschopnosti môže predĺžiť iba špeciálna lekárska komisia. Predĺženie lehoty je ďalších 30 kalendárnych dní. V závažných prípadoch môže byť obdobie práceneschopnosti predĺžené na štyri mesiace, ale potom môže byť nastolená otázka priradenia invalidity. Zamestnanec si teda môže zobrať toľko práceneschopnosti, koľko chce. Môže to byť 30 práceneschopnosti po 1 dni alebo 2 práceneschopnosti po 15 dňoch.

Kedy je platba splatná?

Zamestnanec musí priniesť potvrdenie o práceneschopnosti do účtovného oddelenia svojho zamestnávateľa. Do 10 dní potom účtovník vykoná príslušný výpočet. Zamestnanec by nemal písať žiadne vyhlásenie, pretože to nie je jeho rozmar, ale zodpovednosť zamestnávateľa. Výplatu podľa potvrdenia o práceneschopnosti je potrebné vykonať v najbližších dňoch výplaty mzdy alebo preddavku všetkým zamestnancom.

Zdravotnú dovolenku je vhodné odovzdať účtovnému oddeleniu ihneď po chorobe. Ak to však zamestnanec z nejakého dôvodu nemôže urobiť, zostáva mu šesť mesiacov odo dňa uzavretia potvrdenia o práceneschopnosti.

Ak zamestnanec z nejakého dôvodu zmeškal túto lehotu, musí sa so žiadosťou o platbu obrátiť priamo na územný orgán poisťovateľa. V tomto prípade bude musieť žiadateľ preukázať, že nemohol požiadať o platbu skôr, pretože na to boli dobré dôvody.

Žiadny zákon neuvádza presný pojem „dobrý dôvod“, ale podľa praxe medzi ne patria:

• vyššia moc a vyššia moc;
• dlhodobá choroba;
• Presťahovanie sa do iného mesta;
• nezákonné prepustenie a nútená absencia;
• úraz, choroba alebo smrť blízkeho príbuzného.

Medzi opodstatnené dôvody patria aj ďalšie okolnosti, ktoré sú predpísané v nariadení Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 31. januára 2007 č. 74. Zamestnanci poisťovne budú pristupovať ku každému jednotlivému prípadu osobitne a posudzovať ho individuálne.

Nezabudnite, že za určitých okolností sa načasovanie žiadosti zamestnávateľa o výplatu nemocenskej dovolenky trochu líši od všeobecne akceptovaných:

1. O nemocenské môže požiadať aj prepustený zamestnanec. Musia však byť splnené dva predpoklady:
   • od oficiálneho skončenia pracovného pomeru uplynulo menej ako 30 dní;
   • poistná udalosť sa týka bývalého zamestnanca osobne, to znamená, že už nebude možné poberať nemocenské napríklad v súvislosti so starostlivosťou o chorého príbuzného.
2. Zamestnávateľ je povinný zaplatiť nemocenské aj vtedy, ak sa zamestnanec ešte neuzdravil a lieči sa v inom liečebnom ústave. Napríklad zamestnanec ochorie a ide do nemocnice. Bola mu poskytnutá ústavná liečba, niektoré záchvaty ustúpili a následne bol odoslaný na doliečenie na kliniku v mieste bydliska. V nemocnici mu dali potvrdenie o práceneschopnosti. Už v ambulancii po zotavení dostane ďalšie potvrdenie o práceneschopnosti. Zároveň má právo podať prvú nemocenskú dovolenku, aby mu boli vyplatené primerané platby. A zamestnávateľ je povinný zaplatiť za predložené potvrdenie o práceneschopnosti.
3. V prípade úmrtia občana, ktorý má nárok na nemocenské, sú jeho dedičia povinní podať žiadosť o prevod príslušných súm na nich do 4 mesiacov odo dňa úmrtia.

Nemocenská pre zranenie

Zamestnanec môže utrpieť tak domáci, ako aj pracovný úraz. Domáci úraz je úraz, ktorý sa utrpel mimo pracovného času a nijako nesúvisí s plnením pracovných povinností poškodeného.

Niektoré zranenia si vyžadujú dlhodobú liečbu, vrátane hospitalizácie. Osvedčenie o pracovnej neschopnosti sa vydáva všeobecným spôsobom, pričom sa zohľadňujú niektoré nuansy:

• na ambulantnú liečbu ho vydáva lekár na dobu do 15 dní. Ak sa zamestnanec počas tejto doby nezotaví, môže sa nemocenská predĺžiť o ďalších 15 dní. Maximálna doba práceneschopnosti je 12 mesiacov, ale musí sa predlžovať každých 15 dní;
• Ak zamestnanec vyžaduje ošetrenie v nemocnici, nemocenské mu po prepustení vydá ošetrujúci lekár na celú dobu pobytu v nemocnici. V prípade potreby sa nemocenská predĺži o ďalších 10 dní na ošetrenie na klinike v mieste bydliska.

Ak má obeť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, vyplácajú sa všetky dni choroby, ak sú naliehavé, potom len 75 dní. Platba sa uskutočňuje podľa štandardnej schémy v závislosti od dĺžky služby a priemerného zárobku. Pracovný úraz je úraz, ktorý zamestnanec utrpel pri plnení svojich pracovných povinností. Ak je potrebné ošetrenie, zamestnávateľ je povinný tieto dni uhradiť v plnej výške. Platba sa uskutočňuje z prostriedkov Fondu sociálneho poistenia.

Na to, aby Fond sociálneho poistenia vyplatil zamestnancovi nemocenské dni, sú potrebné dva dokumenty:

• nemocenská dovolenka;
• potvrdenie, že prípad je uznaný ako pracovný úraz. To určí špeciálna komisia.

Platba sa vypláca bez ohľadu na odpracovanú dobu zamestnanca vo výške 100 % jeho priemerného zárobku. Ak sa preukáže, že zranenie utrpel vlastnou vinou, platba sa uskutoční vo výške 75 %.

Platba za sviatky

Nemocenské sa vydáva v kalendárnych dňoch, ktoré zahŕňajú víkendy a dni pracovného pokoja. Platba sa preto musí uskutočniť podľa všeobecného princípu. Rovnaké pravidlo platí aj pri platení za dni pracovného voľna, ktoré sú v zmysle nariadení vlády sviatkom pracovného pokoja.

Tieto dni nebudú vyplatené v nasledujúcich prípadoch:

• ak k invalidite došlo v dôsledku úmyselného poškodenia zdravia zamestnanca;
• zamestnanec ochorel počas administratívnej dovolenky;
• zamestnanec bol vzatý do väzby;
• zamestnanec bol zatknutý;
• zamestnancovi prerušili prácu.

Platba práceneschopnosti pre pracovníkov na čiastočný úväzok

Spôsob výplaty nemocenského u brigádnika závisí od toho, kde bol brigádnik zamestnaný posledné 2 roky, ktoré predchádzali jeho chorobe. Môže sa ukázať, že to fungovalo:

• u tých istých zamestnávateľov ako v roku, keď ste nastúpili na nemocenskú. Potom vyplácajú tí istí zamestnávatelia. Keď zamestnanec požiada o práceneschopnosť, bude musieť vydať toľko kópií potvrdení o práceneschopnosti, koľko je zamestnávateľov. Zároveň nemôžete vystaviť jednu nemocenskú dovolenku a urobiť z nej kópie;
• od iných zamestnávateľov, než u ktorých pracoval v roku, v ktorom čerpal práceneschopnosť. Potom môže požiadať o platbu u ktoréhokoľvek z týchto zamestnávateľov. V tomto prípade sa zamestnávateľovi, od ktorého plánuje poberať dávky, vydá iba 1 nemocenská dovolenka. Ale k tomuto listu musí pripojiť informácie o svojich príjmoch za posledné 2 roky, ktoré poberal od iných zamestnávateľov;
• u tých istých zamestnávateľov, ale mali aj iné zamestnania. Potom má právo vydať potvrdenie o práceneschopnosti na meno každého zamestnávateľa, ktorý je v súčasnosti jeho súčasným zamestnávateľom. Taktiež je potrebné priložiť doklady, ktoré potvrdzujú výšku príjmu za predchádzajúce 2 roky.

Brigádnik pracuje u každého zamestnávateľa spravidla menej ako 8 hodín. Pri výpočte platieb za práceneschopnosť je potrebné vziať do úvahy tieto nuansy:

• pri výpočte sa musí vychádzať z priemerného zárobku pracovníka na kratší pracovný čas za posledné 2 roky, ak je priemerný zárobok vyšší ako minimálna mzda;
• pri výpočte sa vychádza z minimálnej mzdy, ak je priemerný zárobok nižší ako minimálna mzda, pričom sa v tomto prípade zohľadňuje podiel minimálnej mzdy, ktorý sa určí v pomere k skutočnej pracovnej dobe zamestnanca na základe zmluvy.

Platba po prepustení

Po skončení pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom má zamestnanec naďalej právo na preplatenie nemocenského. Existuje však niekoľko nuancií:

• obdobie dočasnej invalidity musí začať do 30 dní po prepustení;
• bývalý zamestnanec by nemal byť počas choroby zamestnaný na novom pracovisku;
• bývalý zamestnanec by nemal mať oficiálny status nezamestnaného, ​​to znamená, že nemal čas dostať sa do frontu v Centre zamestnanosti a nepoberá dávky v nezamestnanosti;
• Vypláca sa iba nemocenská dovolenka, ktorá sa vydáva „pre seba“, ale nie na „starostlivosť“ o dieťa alebo iného chorého príbuzného;
• Bývalý zamestnanec musí do šiestich mesiacov po prepustení predložiť potvrdenie o práceneschopnosti. Toto obdobie sa môže zmeniť, ak existujú opodstatnené dôvody. Platbu potom neprevedie zamestnávateľ, ale územný orgán poisťovateľa.

Teraz vyvstáva otázka o momente platby. Ak sú platby zamestnancovi vyplácané v dňoch výplaty, čo potom s prepusteným zamestnancom? Pravidlá platia úplne rovnako. Zamestnávateľ je povinný vyplácať benefity prepustenému zamestnancovi v rovnakom čase ako ostatní zamestnanci poberajú mzdu alebo preddavky. Ak do mesiaca po predložení dokumentov prepustený zamestnanec nedostal platbu, je to dôvod na podanie písomnej žaloby proti zamestnávateľovi alebo žaloby na súd.

Ak sa bývalému zamestnancovi podarilo zaevidovať na Ústredí práce ako nezamestnaný, má tiež právo na nemocenskú dovolenku. Výška dávok dočasnej invalidity je rovnaká ako výška dávok v nezamestnanosti. Platby sa uskutočňujú na náklady Fondu sociálneho poistenia.

Dlhodobá zdravotná dovolenka - platba za takéto potvrdenie o práceneschopnosti má množstvo nuancií súvisiacich s pravidlami vydávania potvrdení o práceneschopnosti, ako aj s maximálnou dobou vyplácania dávok z rôznych dôvodov práceneschopnosti. O týchto nuansách sa bude diskutovať v článku.

Pravidlá pre predĺženie práceneschopnosti na viac ako pol mesiaca

Ošetrujúci lekár má právo vydať nemocenskú dovolenku najviac na 15 dní. Ak toto obdobie nestačí na zotavenie jednotlivca, potom je rozhodnutím lekárskej komisie možné predĺžiť dobu práceneschopnosti. Maximálna lehota na jednorazové predĺženie tiež nepresahuje 15 dní. Lekári v komisii musia absolvovať špecializované školenie na vykonanie lekárskej prehliadky tohto charakteru.

DÔLEŽITÉ! Maximálne obdobie, na ktoré môže ošetrujúci lekár vydať potvrdenie o práceneschopnosti, je 15 dní a v prípade zdravotníckeho záchranára alebo zubného lekára 10 dní.

Ak sa v rámci jednej poistnej udalosti zmení zdravotnícke zariadenie, potom lehota na výpočet prípustnej dĺžky stále začína plynúť od prvého dňa vzniku ochorenia, a nie od prvého dňa pozorovania v novom zdravotníckom zariadení. Toto objasnenie je uvedené v liste FSS zo dňa 04.08.2013 č. 15-03-11/12-3453. Sociálna poisťovňa v tom istom liste pripomína, že nedostavenie sa chorého jednotlivca na plánované vyšetrenie u ošetrujúceho lekára môže viesť k zníženiu sumy nemocenských dávok.

Maximálne trvanie invalidity v dôsledku domáceho úrazu alebo choroby v roku 2019

Maximálna dĺžka práceneschopnosti sa určuje s prihliadnutím na zdravotné indikácie a klinickú prognózu. Podľa odseku 4 čl. 59 zákona „O zásadách ochrany zdravia občanov Ruskej federácie“ z 21. novembra 2011 č. 323-FZ a bod 27 Postupu pri vydávaní práceneschopnosti, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálnych vecí Vývoj zo dňa 29.6.2011 č.624n, ak má chorý všetky predpoklady pre stratu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, je najneskôr do 4 mesiacov od vzniku invalidity odoslaný na lekárske a sociálne vyšetrenie.

Pracovná neschopnosť pri zistení invalidity

Ak sa na základe výsledkov lekárskej prehliadky uzná zdravotné postihnutie jednotlivca, ukončenie práceneschopnosti nastane v predvečer registrácie dokumentov na lekárske a sociálne vyšetrenie.

DÔLEŽITÉ! Vo formulári práceneschopnosti je potrebné vyplniť stĺpec „Dátum registrácie dokumentov v kancelárii ITU“. Ak je zároveň v stĺpci „Skupina zdravotného postihnutia založená/zmenená“ značka, za dátum vzniku zdravotného postihnutia sa považuje dátum registrácie dokladov v ITU, preto na tento deň už má fyzická osoba nárok na invalidný dôchodok, ale invalidný dôchodok za tento deň nevzniká.

Ak však zdravotné postihnutie nezasahuje do pracovnej činnosti jednotlivca, zachováva si právo na všetky sociálne záruky stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie vrátane práva na nemocenskú dovolenku. V tomto prípade sa mu vydá nové potvrdenie o práceneschopnosti, ktoré predloží na mieste výkonu práce.

Zároveň, bez ohľadu na to, ako dlho je zamestnanec so zdravotným postihnutím na práceneschopnosti, odsek 3 čl. 6 zákona o sociálnom poistení zo dňa 29.12.2006 č. 255-FZ ustanovuje maximálnu dĺžku platenej práceneschopnosti - 4 po sebe nasledujúce mesiace alebo 5 mesiacov v kalendárnom roku.

Ako platiť nemocenské pre zdravotne postihnutého, viď.

Dlhodobá práceneschopnosť s priaznivou prognózou práce lekárskou komisiou

Ak však lekárska komisia určí chorobu ako liečiteľnú a očakáva návrat k plnej pracovnej schopnosti, maximálna dĺžka práceneschopnosti môže byť až 10 mesiacov av niektorých prípadoch až rok. V tomto prípade je potrebné predĺžiť nemocenskú dovolenku minimálne každých 15 dní, a to aj rozhodnutím komisie. Toto je uvedené v bode 13 Postupu pri vydávaní práceneschopnosti.

Zároveň existuje súdna prax, v ktorej sa jednotlivcovi priznáva nárok na nemocenské dávky, aj keď zdravotnícke zariadenie porušilo pravidlá pre vydávanie práceneschopnosti a nevykonalo lekárske vyšetrenie po 10 mesiacoch (napr. odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Tveri zo dňa 27. marca 2015 č. 33-590). V tomto prípade súd uložil povinnosť vyplácať dávky zamestnávateľovi. Preplácanie takejto práceneschopnosti zo Sociálnej poisťovne však zostane kontroverzné.

Ako skontrolovať pravosť práceneschopnosti nájdete v článku „Kontrola práceneschopnosti podľa čísla online na webovej stránke FSS“.

DÔLEŽITÉ! Sociálna poisťovňa si môže uplatniť nárok na náhradu škody voči zdravotníckym zariadeniam, ak musela preplatiť výdavky za práceneschopnosť vydané nesprávne alebo vydané inštitúciami bez príslušného povolenia. Toto je uvedené v pod. 6 odsek 1 čl. 4.2 zákona 255-FZ. Súdy (pozri napr. uznesenie prezídia Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie zo dňa 11.12.2012 č. 10605/12 vo veci A33-11561/2011) upozorňujú, že zamestnávateľ nie je schopný overiť zákonnosť vystavenia práceneschopnosti svojmu zamestnancovi, no zároveň je povinný platiť nemocenské podľa ustanovení Zákonníka práce. Sociálna poisťovňa je preto povinná uhrádzať aj výdavky za spornú nemocenskú dovolenku, ale následne môže zdravotnému zariadeniu predložiť výdavky na preplatenie dávok.

Osobitosti registrácie práceneschopnosti pri predĺžení alebo preložení do iného zdravotníckeho zariadenia

Potvrdenie o práceneschopnosti nemožno zrušiť, ak pri vydaní pokračovania nie je označené pečiatkou zdravotníckeho zariadenia. Postup pri vydávaní práceneschopnosti jasne nedefinuje, či sa pri predĺžení potvrdenia o práceneschopnosti vyžaduje plomba, ak je osoba sledovaná v tom istom zdravotníckom zariadení.

Tlačivo práceneschopnosti poskytuje priestor na tlač na dvoch miestach: oproti stĺpcu „Dátum vystavenia“ a oproti stĺpcom „Nástup do práce“ a „Vydaný doklad o práceneschopnosti (pokračovanie) č.

Sociálna poisťovňa však vysvetľuje pravidlá pre pečiatkovanie potvrdení o práceneschopnosti iba v prípadoch, keď je jednotlivec prevezený do iného zdravotníckeho zariadenia, aby pokračoval v liečbe. V odseku 4 listu FSS zo 14. septembra 2011 č. 14-03-11/15-8605 sociálna poisťovňa píše, že ruší nemocenskú dovolenku pred prestupom do nového liečebného ústavu. To znamená, že je to práve ona, ktorá dáva pečiatku, ktorá potvrdzuje stĺpec s číslom vystaveného pokračovania práceneschopnosti.

Maximálna dĺžka výplaty nemocenskej dovolenky

V prípade dlhodobej práceneschopnosti sociálne poistenie nie vždy kompenzuje výplatu invalidných dávok v plnej výške. V čl. 6 zákona 255-FZ posudzuje rôzne prípady, pre ktoré sú stanovené rôzne dĺžky nemocenského:

Dôvod, prečo sa vydáva nemocenská dovolenka a prideľujú sa dávky	Základňa	Maximálna dĺžka nemocenskej dovolenky
Bežné zranenie alebo choroba v domácnosti	odsek 1 čl. 6 zákona 255-FZ	Celé obdobie, na ktoré bolo nemocenské vystavené
Bežný úraz alebo choroba v domácnosti s následným postihnutím	odsek 3 čl. 6 zákona 255-FZ	Maximálne - 4 mesiace za sebou alebo 5 mesiacov za rok
Tuberkulóza (kód príčiny invalidity - 11)	odsek 3 čl. 6 zákona 255-FZ	Neplatia obmedzenia invalidity. Platba nemocenskej dovolenky počas celého trvania alebo do zmeny skupiny postihnutia.
Domáce zranenie alebo choroba jednotlivcov pracujúcich na základe pracovnej zmluvy trvajúcej menej ako šesť mesiacov	odsek 4 čl. 6 zákona 255-FZ
Starostlivosť o dieťa do 7 rokov	subp. 1 odsek 5 čl. 6 zákona 255-FZ	60 dní v roku alebo 90 dní pri chorobách uvedených v nariadení Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 20.2.2008 č. 84n
Starostlivosť o deti od 7 do 15 rokov	subp. 2 odsek 5 čl. 6 zákona 255-FZ	15 dní na jednu poistnú udalosť a 45 dní na celý rok
Starostlivosť o zdravotne postihnuté deti do 18 rokov	subp. 3 odsek 5 čl. 6 zákona 255-FZ	120 dní v roku
Starostlivosť o dieťa infikované HIV do 18 rokov	subp. 4 str. 5 čl. 6 zákona 255-FZ	Celé obdobie liečby v nemocnici
Starostlivosť o deti do 18 rokov s postvakcinačnými komplikáciami alebo zhubnými nádormi	subp. 5 s. 5 čl. 6 zákona 255-FZ	Celé obdobie liečby doma aj v zdravotníckych zariadeniach
Ďalšie prípady starostlivosti o chorých príbuzných	subp. 6 str. 5 čl. 6 zákona 255-FZ	7 dní na nehodu a 30 dní za rok
Karanténa (kód príčiny zdravotného postihnutia - 03)	odsek 6 čl. 6 zákona 255-FZ	Celé obdobie karantény, bez ohľadu na to, či bola pracovná neschopnosť vystavená z dôvodu kontaktu zamestnanca s nosičom infekcie, alebo či súvisí so starostlivosťou o dieťa mladšie ako 7 rokov, ktoré je v karanténe
Protetika v nemocnici	odsek 7 čl. 6 zákona 255-FZ	Celé obdobie pobytu v zdravotníckom zariadení a čas cesty do zdravotníckeho zariadenia a domov
Následná starostlivosť v sanatóriách	odsek 8 čl. 6 zákona 255-FZ

Ak máte pochybnosti o určení maximálnej výšky nemocenskej dovolenky, môžete sa obrátiť na zdravotnícke zariadenie, ktoré dokument vydalo, so žiadosťou o objasnenie nuancií konkrétneho potvrdenia o práceneschopnosti.

Nuansy platenia za dlhodobú práceneschopnosť

Pri jednej poistnej udalosti môže byť vystavených viacero potvrdení o práceneschopnosti. Zároveň sa v priebehu choroby môžu zmeniť kódy chorôb a dokonca aj zdravotnícke zariadenia, ale ak sa dodržia všetky pravidlá pre vydávanie pokračovania práceneschopnosti, všetky tieto listy sa vzťahujú na jednu poistnú udalosť. Sociálna poisťovňa o tom píše v liste zo dňa 18.8.2004 č.02-18/11-5676.

Na určenie dávky pre takýto prípad invalidity sa použije priemerný zárobok vypočítaný ku dňu vzniku choroby. To isté platí aj pre dobu poistenia. Aj keď v období dlhodobej invalidity prekročí doba poistenia hranicu, za ktorou sa zvyšuje percento výplaty z priemerného zárobku, dávku fyzickej osoby nebude možné zvýšiť, pretože odpracovaná doba ku dňu r. otvorenie prvej nemocenskej dovolenky sa používa na určenie percenta.

DÔLEŽITÉ! Treba si dať pozor na to, že z potvrdení o práceneschopnosti v rámci jednej choroby vyplýva, že potvrdenia na seba nadväzujú. To znamená, že na každej ďalšej práceneschopnosti musí byť v stĺpci „Pokračovanie v potvrdení o práceneschopnosti číslo“ uvedený odkaz na predchádzajúci dokument. V opačnom prípade, aj keď sa prípad týka jednej choroby, nemocenská dovolenka sa bude týkať rôznych poistných prípadov a za každý doklad budete musieť zaplatiť 3 dni na náklady zamestnávateľa.

Prečítajte si o výpočte nemocenských dávok v publikácii „Výplata nemocenského pri úraze v domácnosti v roku 2019“.

Výsledky

Platba za dlhodobú práceneschopnosť závisí od príčiny zdravotného postihnutia. Zákonodarcovia stanovili množstvo obmedzení v závislosti od kategórie pacienta a typu samotného ochorenia. Okrem toho existujú obmedzenia týkajúce sa trvania práceneschopnosti vydanej zdravotníckym zariadením. Chyba, ktorú urobilo zdravotnícke zariadenie pri vydávaní práceneschopnosti vrátane stanovenia jej maximálnej dĺžky, však nie je prekážkou vyplácania nemocenských dávok zamestnávateľom. Aj keď existuje možnosť, že nárok na preplatenie takýchto dávok zo Sociálnej poisťovne bude treba obhajovať na súde.