Federálny zákon č. 265-FZ z 29. júla 2017. Veková hranica pre hlavných lekárov.
Šéfovia zdravotníckych zariadení, ktorých sa veková hranica nedotkne. Zavedenie čestných funkcií pre vedúcich lekárov.
↯ Viac článkov v časopise
Z článku sa dozviete
Štátna duma minulý rok v lete v treťom čítaní prijala návrh zákona o obmedzení veku vedúcich lekárov a na jeseň tohto roku nadobudol účinnosť federálny zákon č. 256-FZ z 29. júla 2017, v súvislosti s ktorým § 350 ods. bol novelizovaný zákonník práce Ruskej federácie.
Podľa prijatého dokumentu osoby, ktoré dovŕšili vek 65 rokov, už nebudú môcť riadiť zdravotnícke organizácie na federálnej, regionálnej či komunálnej úrovni a ich pobočky, ako aj zastávať funkcie zástupcu hlavného lekára.
Veková hranica pre hlavných lekárov: upresnenie
Zákon o veku vedúcich lekárov platí pre federálne a regionálne zdravotnícke zariadenia, ako aj pre inštitúcie na úrovni mesta. Do platnosti vstúpil na jeseň tohto roku, no v prvých troch rokoch jeho platnosti sa pre mnohých „vekových“ hlavných lekárov udeľujú výnimky.
Vedúci lekári zdravotníckych zariadení a ich zástupcovia budú odvolaní zo svojich funkcií po dovŕšení 65. roku veku a trvanie ich pracovného pomeru nebude mať žiadny význam. Budú preradení na iné pozície, ktoré zodpovedajú ich kvalifikačnej úrovni.
Prestupové konanie sa uskutoční s písomným súhlasom vedúceho lekára a jeho zástupcov.
Je tu však jedno upozornenie – hlavní lekári môžu na základe rozhodnutia valného zhromaždenia tímu zotrvať až 70 rokov. Na základe rozhodnutia prednostu môžu zase zostať na svojich miestach aj zástupcovia hlavného lekára.
Maximálny vek vedúceho lekára tak bude 70 rokov. Musíte však pochopiť, že jeho odstránenie z vedúcej pozície neznamená, že mu bude zakázané vykonávať činnosti.
Bývalí hlavní lekári budú môcť nielen vidieť pacientov, ale aj priamo sa podieľať na operáciách. Jednoducho ich odbremení od administratívnych povinností.
Na ktorých hlavných lekárov sa „veková hranica“ nebude vzťahovať
Hladký prechod na pravidlá uvedené vo federálnom zákone o veku hlavných lekárov bude trvať 3 roky. Zároveň, ako je uvedené vyššie, zriaďovateľ bude môcť ponechať vedúceho zdravotníckeho zariadenia, ktorý dovŕšil vek 65 rokov, v jeho funkcii ďalších 5 rokov, ak takéto želanie prejaví personál na adrese valné zhromaždenie.
Zdravotníci sa pýtajú, ktorých hlavných lekárov ceny súvisiace s vekom neovplyvnia. Skutočne existujú výnimky – tieto novinky sa nedotknú staníc záchranárov, okresných nemocníc a pobočiek.
Kým zástancovia prijatého zákona argumentujú, že odvolávanie vedúcich lekárov na základe veku je nevyhnutným opatrením, mnohí odborníci sú proti prijatiu týchto noviel s odvolaním sa na ustanovenia Zákonníka práce o neprípustnosti diskriminácie zamestnancov na základe veku.
Podľa ich názoru sa o tom môžu rozprávať až vtedy, keď sa vyskytnú zdravotné problémy, ktoré im nedovoľujú plnohodnotne vykonávať pracovné povinnosti.
Veková hranica pre hlavných lekárov: komentár poslanca
Na otázky o veku hlavných lekárov odpovedal zástupca Štátnej dumy Fedot Semenovič Tumusov, prvý podpredseda Výboru Štátnej dumy pre ochranu zdravia.
Prečo stanoviť vekovú hranicu pre hlavných lekárov?
Vo vede už takéto pravidlo platí, v armáde, v školstve. Zostáva len jedna oblasť – zdravotníctvo. Toto je prvý dôvod tejto legislatívnej iniciatívy.
Po druhé, návrh zákona je zameraný na aktualizáciu. Dochádza k výmene generácií lídrov. Tí, ktorí majú teraz 65 rokov, boli vychovaní v sovietskych časoch, majú sovietsku mentalitu. Samozrejme, že sa prispôsobili realite trhu, no nahrádza ich nová generácia.
Existuje súvislosť medzi vekom vedúceho lekára a kvalitou vedenia?
Vek ovplyvňuje energiu a výkon, ale to je kompenzované múdrosťou a skúsenosťami.
Preto napríklad nevidím priamu súvislosť medzi vekom manažéra a kvalitou riadenia.
Nemyslím si, že by niekto robil výskum.
Navyše každý výskum znamená peniaze. Musíme sa ešte pokúsiť nájsť sponzora pre túto tému. Cieľom návrhu zákona je aktualizovať. Lídri prichádzajú
Návrh zákona nehovorí ani slovo o definovaní kritérií pre „zhoršenie“ obchodných kvalít starších zdravotníckych pracovníkov. Ide teda o neopodstatnenú, nepodporovanú iniciatívu.
Na aké percento starších vedúcich lekárov sa bude vzťahovať návrh zákona?
Takú štatistiku nemám. Nedávno však vyšla publikácia o Výskumnom onkologickom centre pomenovanom po N. N. Blokhina. Ukázalo sa, že takmer všetci poslanci tam majú 65 rokov. Došlo k hromadnému prepúšťaniu.
Odporuje zákon Zákonníku práce?
Vo vekovej hranici pre hlavných lekárov je prvok diskriminácie: ak ste starý, nie ste potrebný. Ale zmierňujú to také ustanovenia, ako je prechodné obdobie 3 rokov a možnosť zaujať iný postoj.
V každom prípade je tu úloha, ako som už povedal, aktualizovať vedenie lekárskych organizácií v súvislosti s manažmentom. Preto sa domnievam, že existujú prvky diskriminácie, ktoré sú však kompenzované inými ustanoveniami návrhu zákona.
Čestné funkcie pre hlavných lekárov
Podľa nového zákona bude veková hranica vedúcich lekárov 65 rokov. Ministerstvo zdravotníctva však plánuje zaviesť pre týchto lídrov čestné funkcie.
Vedúci lekári, ktorí na ne prejdú, budú môcť sústrediť svoje sily na medicínske, vedecké či vzdelávacie aktivity.
Štátny alebo mestský zdravotnícky ústav môžete riadiť do 65 rokov. Štátnej dume bol predložený návrh zákona, ktorým sa stanovuje veková hranica pre hlavných lekárov. Hlavných lekárov samozrejme podľa dokumentu nevyhodí na ulicu, ponúknu im inú „kvalifikovanú“ pozíciu.
Názory odborníkov sú rozdelené: niektorí veria, že tento prístup dá „zelenú“ rastu mladých ľudí. Iní trvajú na potrebe zjednotenia pravidiel a individuálnom prístupe.
Zákon chcú prijať rýchlo: od 1. júla 2017. Autori zároveň vysvetľujú, že v prvom rade sa poskytuje určité prechodné obdobie: vrcholoví manažéri nebudú odvolaní z funkcie počas nasledujúcich troch rokov. Okrem toho bude môcť zakladateľ lekárskej organizácie predĺžiť funkčné obdobie vedúceho lekára na 70 rokov, ak o to požiada valné zhromaždenie zamestnancov lekárskej organizácie. V skutočnosti sa však nemôže predĺžiť.
Podobné obmedzenia platia už dva roky v systéme vzdelávania a vedy: rovnakých 65 rokov pre rektorov vysokých škôl a riaditeľov vedeckých ústavov. Mimochodom, pri vedúcich pozíciách v štátnej službe postupujú zákonodarcovia presne opačne. Od 1. januára tohto roku bola zavedená možnosť predĺžiť právomoci federálnych lídrov na 70 rokov.
„Dnes sa v medicíne aktívne zavádzajú inovatívne technológie, sú potrební noví špecialisti, samozrejme, o tejto otázke by sa malo ešte diskutovať, ale podporujem samotný smer,“ Raziet Natkho, expert pracovnej skupiny ONF „Sociálna spravodlivosť“. povedal RG "Ak sa to prenesie na hlavných lekárov, verím, že to pomôže vyhnúť sa situáciám, keď manažéri sedia príliš dlho a nepracujú efektívne."
V medicíne je akútny nedostatok kompetentných lídrov
Larisa Popovich, riaditeľka Inštitútu zdravotníckej ekonomiky na Vysokej škole ekonomickej Národnej výskumnej univerzity zároveň pripomína, že podľa Zákonníka práce je v pracovnoprávnych vzťahoch zakázaná veková diskriminácia. Podporuje ju aj prorektor Akadémie práce a sociálnych vzťahov Alexander Safonov. O vekových obmedzeniach je podľa neho možné hovoriť len vtedy, ak mu zdravotný stav neumožňuje vykonávať pracovné povinnosti. „Vo všetkých ostatných prípadoch ide o obmedzenie práv,“ je si istý odborník.
"Viem si predstaviť, s čím môže byť táto iniciatíva spojená - so skutočnosťou, že niekoľko vedúcich zdravotníckych zariadení sa ich snaží odovzdať "dedením," domnieva sa Alexander Safonov "Takže tieto senzačné prípady sú izolované." nie je potrebné strieľať z dela.“ Striedanie personálu je pravdepodobne skutočne potrebné, ale posúdiť, či človek vie alebo nie, nie je založené na veku, ale na efektívnosti jeho organizácie. ak nie sú žiadne sťažnosti zo strany verejnosti alebo spotrebiteľov služieb, tak prečo to porušovať, ale aby mal zriaďovateľ možnosť hodnotiť efektívnosť organizácie, je potrebné vypracovať jasné kritériá pre takéto hodnotenie.
Zdravotnícky personál nie je možné takto zhruba „vyčistiť“, presvedčil vedúci katedry manažmentu zdravotníctva na Štátnej univerzite manažmentu, profesor, ctený doktor Ruskej federácie Viktor Čerepov. „V zdravotníckych zariadeniach máme extrémny nedostatok kompetentných manažérov, ktorí majú vo všeobecnosti cenu zlata, mám 66 rokov je lepšie uvažovať o vytvorení rezervy, konkrétne o školení mladých ľudí, pretože manažment v zdravotníctve je špeciálna, komplexná profesia,“ povedal Viktor Čerepov pre RG.
Výbor Štátnej dumy pre prácu, sociálnu politiku a záležitosti veteránov minulý týždeň jednomyseľne schválil návrh zákona, podľa ktorého na čele štátnych a mestských zdravotníckych zariadení a ich zástupcoch by mali byť ľudia nie starší ako 65 rokov. Zároveň u vedúceho zamestnanca možno na návrh valného zhromaždenia zamestnancov organizácie predĺžiť funkčné obdobie na 70 rokov. Pokiaľ ide o poslancov, ktorí dovŕšili vek 65 rokov, navrhuje sa s nimi uzatvárať pracovné zmluvy na dobu nepresahujúcu dátum zániku právomocí ich priamych nadriadených.
Žiaľ, v niektorých médiách sa objavila nesprávna interpretácia tohto dokumentu: údajne bude prepustených veľa vynikajúcich praktických lekárov, ktorí sú zároveň šéfmi zdravotníckych zariadení. Návrh zákona v skutočnosti nehovorí o ich prepustení z povolania, ale len o ich uvoľnení z administratívnej a ekonomickej práce: podpisovania účtov, opravy striech a výmeny kanalizačných potrubí v nemocniciach a riešenie iných každodenných záležitostí.
V súčasnosti sa aktívne ovládajú stále nové a nové informačné technológie a v týchto podmienkach je vhodné zabezpečiť prílev mladšieho personálu do organizačnej práce, a to aj v zdravotníctve. A súčasní lídri, ktorí dosiahli vek 65 rokov, musia dostať príležitosť sústrediť sa na svoju lekársku a vedeckú činnosť a na vzdelávanie študentov. Budú im ponúknuté iné pozície zodpovedajúce ich kvalifikácii. Presun na tieto pozície sa uskutoční s ich písomným súhlasom.
Podobné normy stanovujúce vekové hranice existujú pre štátnych zamestnancov, vedúcich vedeckých organizácií a ich zástupcov, rektorov a prorektorov vysokých škôl. Pripomínam, že po stanovení vekovej hranice pre rektorov sa na mnohých univerzitách zaviedla funkcia prezidenta. Za rektorov sa začali voliť mladší vedci, prezidentmi sa stali bývalí vedúci: mohli sa sústrediť nie na súčasnú administratívnu a ekonomickú prácu, ale na rozvoj svojej vedeckej školy, na vyučovanie atď. Myslím si, že podobný systém sa dá zaviesť aj v zdravotníctve. Tým sa zabezpečí plynulá rotácia personálu v zdravotníckych zariadeniach.
Je to dôležité najmä v dnešnej dobe, keď veľa mladých kvalifikovaných a talentovaných odborníkov odchádza do súkromných ambulancií, pretože v štátnych a mestských organizáciách nevidia perspektívy kariérneho rastu a v dôsledku toho pracujú len pre finančne zabezpečenejšiu časť populácie. Našou úlohou je zabezpečiť, aby poskytovali zdravotnú starostlivosť všetkým ruským občanom.
Predkladaný návrh zákona okrem iného vytvára kontinuitu v zdravotníctve: noví hlavní lekári nemocníc a kliník začnú svoju činnosť, keď budú ich predchodcovia ešte aktívni a pripravení poradiť. Ešte podotýkam, že po dobu troch rokov od účinnosti zákona zostávajú v platnosti pracovné zmluvy uzatvorené s vedúcimi zdravotníckych zariadení a ich zástupcami, aj keď tieto osoby majú viac ako 65 rokov. Tri roky sú z nášho pohľadu dostatočným časom na prípravu dôstojnej náhrady.
Tento návrh zákona podporili odbory aj vláda. Očakávame, že Štátna duma ho prijme v prvom čítaní v júni.
Program „Zemský doktor“ je veľmi očakávaný nielen mladými odborníkmi, ale aj staršími lekármi. O potrebe mentorského programu v medicíne hovorí prvá podpredsedníčka Výboru Štátnej dumy pre ochranu zdravia Natalya Sanina a vedúca Ústredného výskumného ústavu pre organizáciu a informatizáciu zdravotníctva ruského ministerstva zdravotníctva, a bývalý minister zdravotníctva krajiny Vladimir Starodubov. Mladí a aj nie tak mladí lekári potrebujú skúsených asistentov... Inak, aký zmysel má diskutovať o dostupnosti liečby?
Úplne iný trend sa udomácnil v organizácii lekárskej starostlivosti. Zákon, ktorý v nedeľu 30. júla podpísal ruský prezident Vladimir Putin, stanovuje vekovú hranicu 65 rokov pre šéfov zdravotníckych organizácií, ako aj ich zástupcov a tých odborníkov, ktorí riadia pobočky zdravotníckych zariadení. Na základe rozhodnutia tímu nemocnice, zdravotného strediska alebo polikliniky môže vedúci lekár zostať vo funkcii ďalších päť rokov. Pre lekárov, ktorí už dnes majú nad 65 alebo 70 rokov, sa poskytuje trojročné prechodné obdobie.
Zlepšenie zdravia
Autormi dokumentu bol šéf Výboru Štátnej dumy pre ochranu zdravia Dmitrij Morozov, ako aj poslancov Andrey Isaev, Tatyana Saprykina, prvý podpredseda výboru Štátnej dumy pre bytovú politiku Alexander Sidyakin a prvý podpredseda výboru Štátnej dumy pre prácu, sociálnu politiku a záležitosti veteránov Michail Tarasenko. Poslanci vidia za cieľ nového právneho aktu personálnu fluktuáciu a skvalitnenie odvetvia s jej pomocou.
Čo bude nasledovať po iniciatíve, ktorá by mala ako zákon vstúpiť do platnosti prvého októbra? Omladená pracovná sila a modernejšia liečba alebo dekapitované liečebné ústavy a klesajúca úroveň starostlivosti o pacientov?
Zoznam lekárov, ktorí v najbližších rokoch prídu o svoje pozície, je, samozrejme, pôsobivý. Vedúci Federálneho výskumného centra pre detskú hematológiu, onkológiu a hematológiu Dima Rogachev Alexander Rumyantsev, vedúci Endokrinologického výskumného centra Ivan Dedov, riaditeľ Federálneho medicínskeho výskumného centra pre psychiatriu a narkológiu pomenovaného po V. P. Serbsky Zurab Kekelidze, vedúci oddelenia Vedecké centrum pre pôrodníctvo, gynekológiu a perinatológiu pomenované po akademikovi V. I. Kulakovovi Gennadijovi Sukhikhovi. V rovnakom zozname je aj riaditeľ Vedeckého centra kardiovaskulárnej chirurgie pomenovaného po A. N. Bakulevovi Leo Bockeria...
Od rektora po riaditeľa
Odbočme však od zoznamu vynikajúcich lekárov - často nielen vedúcich lekárskych stredísk, ale aj popredných odborníkov v krajine vo svojom odbore medicíny. Koncept vekovej hranice je už v platnosti v domácej legislatíve.
Takže v súlade s časťou 12 čl. 332 Zákonníka práce v štátnych a obecných vysokých školách sa funkcie rektora, prorektora, vedúceho pobočiek ústavov obsadzujú osobami nie staršími ako 65 rokov bez ohľadu na čas uzatvorenia pracovných zmlúv, vysvetľuje. právnik Tamerlan Barziev.
Článok 25.1 federálneho zákona č. 79-FZ z 27. júla 2004 „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ tiež stanovuje vekovú hranicu pre štátnu službu - 65 rokov. V pôvodnej verzii dokumentu však takéto obmedzenia neboli: článok bol zavedený koncom roka 2010 federálnym zákonom č. 317-FZ.
Poradca alebo asistent môže v určitých prípadoch pokračovať vo svojej práci, kým nevyprší oprávnenie jeho nadriadeného. Ale samotnému lídrovi môže vládny orgán alebo osoba, ktorá ho do funkcie vymenovala, predĺžiť obdobie štátnej služby na 70 rokov, komentuje Barziev.
A napokon 30. júla 2017 prezident Ruskej federácie podpísal federálny zákon „O zmene a doplnení článku 350 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého sú pracovné zmluvy uzatvorené s vedúcimi lekárskych organizácií, zástupcami prednostu, as. ako aj vedúci pobočiek zdravotníckych organizácií, ktorí dovŕšili 1. októbra 2017 vek 65 rokov alebo tento vek dosiahnu do troch rokov po tomto dátume, zostávajú v platnosti až do uplynutia doby ustanovenej v takýchto pracovných zmluvách, najdlhšie však tri roky od dňom nadobudnutia účinnosti federálneho zákona.
Nie je vek dostatočný dôvod?
Zákonnosť pracovných obmedzení na základe veku skúmal Ústavný súd už v roku 2006. Vo svojom rozhodnutí z 11. júla 2006 č. 213-O rozhodol:
„Vekovú hranicu pri obsadzovaní funkcií vedúcich katedier na štátnych vysokých školách... nemožno považovať za osobitnú požiadavku vzhľadom na charakter tejto činnosti, charakteristiku tohto druhu práce a skutočnosť, že je dosiahnutá veková hranica. sám osebe nemôže slúžiť ako dostatočný základ na odvolanie z funkcie vedúceho oddelenia alebo brániť účasti vo voľbách na túto funkciu.
...Z proklamácie nezávislosti vysokých škôl pri výbere a umiestňovaní personálu a zároveň ich zodpovednosti za svoju činnosť voči jednotlivcovi, štátu a spoločnosti vyplýva, že pri rozhodovaní, či osoba, ktorej vek presahuje šesťdesiatpäť rokov spĺňa potrebné požiadavky na vedúceho katedier, Rozhodujúci význam by mal mať názor vedenia vysokých škôl a ich kolegiálnych orgánov.“
„Vo všeobecnosti“ však bolo stanovisko Ústavného súdu nejednoznačné... A dnes zostávajú v platnosti všetky legislatívne normy o vekovej hranici.
Ustúpiť mladým?
„Podobné zákony sú dlhodobo v platnosti vo vzťahu k viacerým zamestnancom štátnych rozpočtových inštitúcií. Musí nastať proces omladzovania vedenia. To nespôsobilo odmietnutie na univerzitách a výskumných ústavoch. Veď je tam aj funkcia vedeckého riaditeľa výskumného ústavu, aj štatút prezidenta fakulty,“ komentuje Riaditeľ Národného výskumného ústavu verejného zdravia Ramil Khabriev. - Zlý vodca je ten, kto nedal svojim podriadeným možnosť rásť, nepripravil si vlastných náhradníkov... Odovzdávanie vedomostí je prirodzenou túžbou človeka. A šéf lekárskeho zariadenia musí premýšľať o tom, ako si pripraviť dôstojnú náhradu za seba.“
Priaznivci novej novely Zákonníka práce dúfajú, že bude motivovať prednostov nemocníc a kliník k väčšej všímavosti k mladším špecialistom. A to pomôže medicíne dostať sa na vyššiu úroveň.
Ako však v marci poznamenal „detský lekár sveta“ Leonid Roshal: „Vo veku 82 rokov som sa rozhodol opustiť pozíciu riaditeľa Výskumného ústavu urgentnej detskej chirurgie a traumatológie. Našiel som dôstojnú náhradu. Ale stále potrebuje moju pomoc."
Na okrúhlom stole ONF „Ako prekonať personálny problém v zdravotníctve“ lekár podporil návrh Natalye Saninovej a Vladimíra Starodubova na špeciálny mentorský program.
Veľký... boj?
„Bez ohľadu na to, ako sa cítime o slávnych lekároch, ich charizma, autorita a skúsenosti s rozhodovaním sú obrovské. Ich odchodom sa začne „veľký boj“ medzi menej charizmatickými a autoritatívnymi ľuďmi. Boj, zotrvačnosť, hľadanie východiska, reakcie úradov na rôznych úrovniach, pokusy nájsť náhradu, fluktuácia zamestnancov v dôsledku neúspešných rozhodnutí. Tých, ktorých sa zákon priamo dotkne, ich okolia – aj nových spolu s tými, ktorých si privedú so sebou,“ varuje Prezident Ligy obhajcov pacientov Alexander Saversky.
Okolo nového zákona sa rozpútala búrlivá diskusia na sociálnych sieťach. Niektorí sa odvolávajú na skúsenosti z európskych krajín, napríklad z Nemecka, kde po dosiahnutí vekovej hranice nemôže zostať na svojom poste ani jeden vedúci zdravotníckeho zariadenia: vedúci lekár buď odchádza do dôchodku, alebo sa venuje pedagogickej činnosti. Iní sú zmätení: riaditeľ môže byť povýšený na pozíciu vedeckého riaditeľa - tam bude môcť oveľa úspešnejšie chrániť záujmy svojho zdravotného strediska.
Ďalší si všímajú personálne štatistiky: „U nás majú obvodní lekári 76 rokov, prečo si myslíte, že pracovali? Buďme úprimní. Nepoznám čísla pre Moskvu, ale na periférii je nedostatok 50 percent alebo viac! V mestách s viac ako miliónom obyvateľov!" Ďalší s horkou iróniou navrhujú zaviesť vekové obmedzenia pre poslancov Štátnej dumy. A tiež v niektorých iných odvetviach a inštitúciách.
„Mali viac ako 65 rokov, ale toľko do nás investovali...“
Piati ľudia sú rozhorčení: „Človek má pocit, že ide o účelovú politiku – úplne dekapitovať krajinu a pripraviť ju o hodnotných a premýšľajúcich ľudí!“
Ako som si všimol lekárka Ľudmila Fokina:„Tí, ktorí sa takto rozhodli, netušia, koľko času potrebuje lekár na to, aby získal skúsenosti a mal čas ich odovzdať mladšej generácii! A keďže medicína je živá veda, zákony sa v nej menia exponenciálne. A každý lekár je drahý „produkt“. Prax a skúsenosti od špičkových profesionálov! Čím sú staršie, tým viac vedia, a teda vedia sprostredkovať. Stále si pamätám Myasnikova, Vorobyova, Chazova, Stručkova, Petrovského, Persianinova, mali viac ako 65 rokov, ale investovali do nás toľko, že tieto vedomosti stále „fungujú“.
Problém je v organizácii!
„Až v tomto veku sa odhalia všetky organizačné schopnosti človeka. A každý hlavný lekár alebo riaditeľ je v prvom rade organizátor. Keď zákon vstúpi do platnosti, úroveň lekárskej starostlivosti klesne ešte nižšie, varuje Ctihodný vedec Ruskej federácie, člen Výboru občianskych iniciatív, profesor Jurij Komarov. - To predsa nie je záležitosť klinickej medicíny. Minimálne sa rozvíja, objavujú sa nové metódy a technológie. Problém je v organizácii lekárskej starostlivosti.“
Vek hlavných lekárov je súkromný problém. Hlavnou príčinou všetkých ťažkostí so školením personálu a organizovaním primárnej zdravotnej starostlivosti je nedostatok poriadku v zdravotníctve, vysvetľuje Jurij Komarov. Pohyb bez volantu je stále len na úrovni „všeobecného a celistvého“...
Podelil sa o svoj osobný názor a Podpredseda výboru Štátnej dumy pre ochranu zdravia Sergej Furgal:„Myslím si, že zákon je prinajmenšom predčasný. A narobí veľa zla. Okrem Moskvy sú aj ďalšie regióny, kde sú 2-3 lekári v okresných, mestských a vidieckych nemocniciach. Ak ich vyhodia z dôvodu veku, nebude ich mať kto nahradiť. Anarchia začne. Akákoľvek legislatíva musí byť realizovateľná – a musí zlepšiť situáciu. Ale tu bude výsledok opačný: v celej krajine bude klesať kvalita lekárskej starostlivosti a jej dostupnosť. Novela vekovej hranice vôbec nie je potrebná – zdravotníctvo potrebuje riešiť iné, systémové problémy. A podľa mňa jediným obmedzením v pracovnej aktivite môžu byť vedomosti a zdravie.“
Kruh je uzavretý. Nedostatok personálu, chýbajúce podmienky, v ktorých by mohli mladí lekári žiť a pracovať... Nehrozí, že by krajina stanovením vekovej hranice lekárov prišla nielen o význačné osobnosti medicíny, ale aj medicíny ako takej?
