Jednou z najdôležitejších súčastí úspešného hľadania práce je dobre napísaný životopis. Tento malý dokument je navrhnutý tak, aby odlíšil uchádzača od ostatných uchádzačov o pozíciu a zaujal potenciálneho zamestnávateľa. Dôležité je v životopise nielen spoľahlivo uviesť vek, vzdelanie a pracovné skúsenosti, ale aj osobné kvality. Príklady zo života ukazujú, že práve týmto informáciám sa náboroví pracovníci a manažéri v poslednej dobe vážne venujú. Môžete vyhľadať pomoc od špecialistov alebo sa to pokúsiť urobiť sami.
Dôležité nuansy
Pred výberom osobných vlastností, ktoré chcete zahrnúť do svojho životopisu, príkladov a vzoriek, si musíte preštudovať a zoznámiť sa so základnými pravidlami vyplnenia tejto časti.
- Všetky informácie musia byť spoľahlivé a pravdivé. Klam sa skôr či neskôr odhalí, takže by ste nemali oklamať ostatných ani seba za nos.
- Osobné vlastnosti by mali byť uvedené stručne a jasne. Nemali by ste však používať iba otrepané všeobecné frázy, ktoré potenciálnemu zamestnávateľovi nesprostredkujú žiadne konkrétne informácie.
- Táto časť, rovnako ako celý životopis ako celok, musí byť napísaná správne, bez chýb a hovorovej slovnej zásoby.
- Spravidla sa od vás žiada uviesť päť najdôležitejších osobných vlastností, takže to netreba preháňať a naznačovať všetko. Je potrebné starostlivo analyzovať, ktoré charakterové vlastnosti alebo správanie môžu byť užitočné pre konkrétnu profesiu alebo pozíciu. Napríklad ekonóm nemusí byť nutne kreatívny, ale obchodníkovi bude veľmi užitočné vedieť riešiť konfliktné situácie.
Skupiny a šablóny
Osobné vlastnosti životopisu možno rozdeliť do niekoľkých skupín, z ktorých každá má svoje vlastné šablónové frázy.
- Práca a pracovné povinnosti. Patria sem: vysoká efektívnosť a tvrdá práca, oddanosť alebo zameranie na výsledky, analytické schopnosti, odhodlanie, zodpovednosť, schopnosť prispôsobiť sa, disciplína.
- Vzťahy s ľuďmi. Šablóny: spoločenskosť, prívetivosť, odolnosť voči stresu a nekonfliktnosť, schopnosť presviedčať, schopnosť pracovať v tíme, férovosť, zdvorilosť, kompetentný prejav.
- Kreatívne myslenie a rozvoj. Možné možnosti: ľahké učenie, túžba po rozvoji, chuť zlepšovať sa, kreativita, kreatívny prístup, vynaliezavosť.
- Charakterové rysy. Typické prejavy: vytrvalosť, všímavosť, presnosť, aktivita, dochvíľnosť, slušnosť, veselosť.
Osobné vlastnosti v životopise: príklady písania pre niektoré profesie a pozície
Existuje mnoho vzorových fráz, ktoré možno použiť pri vytváraní dotazníka. Zamestnávateľ starostlivo skúma osobné vlastnosti v životopise.
Príklad manažéra:
- zamerať sa na výsledky práce celého tímu;
- schopnosť presvedčiť a riadiť; dostupnosť zručností na rýchlu analýzu situácie a prijímanie rozhodnutí;
- odolnosť voči stresu;
- zvýšený výkon.
Účtovník: zmysel pre detail, dôslednosť pri práci s dokumentmi, schopnosť ľahko sa učiť a prispôsobiť sa pri zmene právnych požiadaviek, vytrvalosť, slušnosť.
Právnik: gramotnosť, schopnosť nájsť, zapamätať si a analyzovať objemy informácií, vytrvalosť pri práci s dokumentmi, schopnosť rýchlo sa rozhodovať, kontakt.
Tajomník: príjemný a upravený vzhľad, kompetentná reč a dobrá dikcia, schopnosť komunikovať, schopnosť vyhladiť konfliktné situácie, efektívnosť, presnosť.
Je veľmi dôležité správne popísať osobné vlastnosti pre profesie, ktoré zahŕňajú prácu s ľuďmi (manažéri, predajcovia, konzultanti atď.). Tento vzor môžete použiť na vytvorenie životopisu.
Osobné vlastnosti (príklad): spoločenskosť, schopnosť ľahko nadviazať kontakt, schopnosť presviedčať, odolnosť voči stresu, nekonfliktnosť.
Prvá práca
Ak sa životopis zostavuje prvýkrát a v stĺpci o pracovnej činnosti nie je potrebné nič vyplniť, potom v časti o osobných kvalitách odborníka je lepšie uviesť toto:
- túžba rozvíjať sa a zlepšovať sa;
- rýchlo sa učiaci;
- dobrá pamäť;
- činnosť;
- kreativita a tvorivý prístup k práci;
- chuť pracovať v tíme.
Nemali by sme však zabúdať na relevantnosť vlastností pre konkrétne pracovisko.
Nikto nie je dokonalý
Z informácií uvedených v predchádzajúcich odsekoch je jasné, ako napísať osobné vlastnosti do životopisu. Vyššie uvedené príklady vám pomôžu pochopiť a správne vyplniť túto časť. Čo však v prípade, ak vás zamestnávateľ požiada, aby ste uviedli svoje nedostatky?
Za žiadnych okolností by táto položka nemala byť ignorovaná alebo ponechaná prázdna. Pretože ideálni ľudia jednoducho neexistujú. Neochota poukázať na svoje slabé stránky môže potenciálneho zamestnávateľa dostať do pozoru. V tejto veci treba pripomenúť, že niektoré negatívne povahové črty či vlastnosti správania sú pre niektoré povolania jednoducho neprijateľné, no pre iné nemajú žiaden význam, alebo naopak môžu byť veľmi užitočné.
Pozrime sa teda na osobné vlastnosti v životopise: príklady, slabé stránky v priaznivom svetle:
- Prílišná škrupulóznosť alebo perfekcionizmus. Organizátorovi párty alebo animátorovi takýto nedostatok s najväčšou pravdepodobnosťou veľmi prekáža pri práci. Ale taký účtovník alebo finančník bude pre manažéra len dar z nebies.
- Nadmerná aktivita. Pre profesie, ktoré si vyžadujú vytrvalosť (analytici, účtovníci, ekonómovia, účtovníci, krajčírky, telefonistky a pod.) je to veľká nevýhoda, no pre tých, od ktorých sa očakávajú „prenesené hory“ (manažéri, predajcovia, novinári atď.) ), táto negatívna vlastnosť je vlastne jednoducho nenahraditeľná.
- Neschopnosť klamať alebo byť prefíkaný. Pre predajcu bude takáto nevýhoda s najväčšou pravdepodobnosťou významná, ale asistent manažéra s takouto slabosťou bude vyhovovať potenciálnemu zamestnávateľovi.
- Mať zlé návyky. Dnes mnohé firmy a podniky odmietajú zamestnávať ľudí, ktorí vedú nezdravý životný štýl, ale človek, ktorý fajčí cigarety, celkom harmonicky zapadne do pozície obchodného manažéra v tabakovej spoločnosti.
- Vzhľad. Obrovskou nevýhodou pre mnohé profesie môže byť napríklad nadváha, no pre dispečera zákazníckych služieb alebo telefónneho operátora, ktorý preberá objednávky taxíkov, takáto nevýhoda vôbec nevadí, keďže ju nikto neuvidí.
Pokračovať na pohovor
Pri písaní svojich charakteristík by ste mali vziať do úvahy pravdepodobnosť, že počas pohovoru bude žiadateľ požiadaný o potvrdenie toho, čo napísal, konkrétnymi činmi. Preto stojí za to vážne zvážiť, aké osobné vlastnosti zahrnúť do svojho životopisu.
Príklad: osoba uchádzajúca sa o pozíciu analytika napísala o svojej schopnosti rýchlo nájsť akékoľvek informácie. Počas pohovoru môže byť požiadaný, aby to urobil, aby sa zabezpečilo, že bude mať túto zručnosť v praxi.
Alebo iný príklad: uchádzača o pozíciu obchodného manažéra, ktorý si ľahko nájde prístup k ľuďom, možno požiadajú, aby sa stretol a získal telefónne číslo od prvého človeka, ktorého stretne.
Takéto kontroly sú teraz veľmi populárne a používajú sa pri náborových procesoch v mnohých veľkých spoločnostiach.
Zamestnávateľ sa stará o osobné aj obchodné kvality zamestnanca. Ktoré schopnosti sú dôležitejšie? Ako sa vysporiadať s negatívnymi vlastnosťami? Každá profesia má svoje vlastné charakteristiky. Ako si správne vybrať a ako ohodnotiť budúceho zamestnanca vám prezradíme v našom článku.
Obchodné a osobné vlastnosti
Obchodné vlastnosti zamestnanca sú jeho schopnosť vykonávať určité pracovné povinnosti. Najdôležitejšie z nich sú úroveň vzdelania a pracovné skúsenosti. Pri výbere zamestnanca sa zamerajte na benefity, ktoré môže priniesť vašej spoločnosti.
Osobné vlastnosti charakterizujú zamestnanca ako človeka. Stávajú sa dôležitými, keď majú uchádzači o jednu pozíciu rovnakú úroveň obchodných kvalít. Osobné vlastnosti charakterizujú postoj zamestnanca k práci. Zamerajte sa na nezávislosť: nemal by robiť vašu prácu, ale musí sa naplno vyrovnať so svojou vlastnou.
| Obchodné kvality | Osobné kvality |
| Úroveň vzdelania | Presnosť |
| Špecialita, kvalifikácia | Aktivita |
| Pracovné skúsenosti, obsadené pozície | Ambície |
| Produktivita práce | Nekonfliktnosť |
| Analytické schopnosti | Rýchla reakcia |
| Rýchla adaptácia na nové informačné systémy | Slušnosť |
| Rýchlo sa učiaci | Všímavosť |
| Pozornosť na detail | Disciplína |
| Flexibilita myslenia | Iniciatíva |
| Ochota pracovať nadčas | Výkon |
| Gramotnosť | Komunikačné schopnosti |
| Matematické myslenie | Maximalizmus |
| Schopnosti interakcie so zákazníkom | Vytrvalosť |
| Obchodné komunikačné zručnosti | Vynaliezavosť |
| Plánovacie schopnosti | Čaro |
| Schopnosť pripraviť správu | Organizácia |
| Oratorické schopnosti | Zodpovedný prístup k práci |
| Organizačné schopnosti | Slušnosť |
| Enterprise | Oddanosť |
| Profesionálna bezúhonnosť | bezúhonnosť |
| Skrupulóznosť | Dochvíľnosť |
| Schopnosť zvládnuť viacero projektov súčasne | Rozhodnosť |
| Schopnosť robiť rýchle rozhodnutia | Sebaovladanie |
| Schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií | Sebakritika |
| Strategické myslenie | Nezávislosť |
| Snaha o sebazdokonaľovanie | Skromnosť |
| Kreatívne myslenie | Odolnosť voči stresu |
| Schopnosť vyjednávať/obchodnú korešpondenciu | Takt |
| Schopnosť vyjednávať | Trpezlivosť |
| Schopnosť vyjadrovať myšlienky | Náročnosť |
| Schopnosť nájsť spoločný jazyk | Ťažká práca |
| Schopnosť učiť | Sebavedomie |
| Zručnosť pracovať v tíme | Rovnováha |
| Schopnosť dať ľuďom pokoj | Rozhodnosť |
| Schopnosť presvedčiť | Čestnosť |
| Dobrý vzhľad | Energia |
| Dobrá dikcia | Nadšenie |
| Dobrá fyzická forma | Etický |
Výber kvalít
Ak je v životopise zahrnutých viac ako 5 charakteristík, je to signál, že uchádzač nie je schopný inteligentne si vybrať. Navyše, štandardná „zodpovednosť“ a „dochvíľnosť“ sa stali banálnymi, takže ak je to možné, opýtajte sa, čo tieto všeobecné pojmy znamenajú. Pozoruhodný príklad: fráza „vysoký výkon“ by mohla znamenať „schopnosť pracovať s množstvom informácií“, pričom ste rátali s „ochotou pracovať nadčas“.
Takéto všeobecné pojmy ako „motivácia k práci“, „profesionalita“, „sebaovládanie“ môže žiadateľ vysvetliť inými výrazmi, konkrétnejšie a zmysluplnejšie. Venujte pozornosť nekompatibilným vlastnostiam. Aby ste sa uistili, že žiadateľ je čestný, môžete ho požiadať, aby ilustroval vlastnosti, ktoré špecifikoval, na príkladoch.
Negatívne vlastnosti zamestnanca
Niekedy ich uchádzači o prácu zahrnú aj do svojho životopisu. Najmä ako:
- Hyperaktivita.
- Prílišná emocionalita.
- Chamtivosť.
- Pomstychtivosť.
- Drzosť.
- Neschopnosť klamať.
- Neschopnosť pracovať v tíme.
- Nepokoj.
- Dotykovosť.
- Nedostatok pracovných skúseností/vzdelania.
- Nedostatok zmyslu pre humor.
- Zlé návyky.
- Závislosť od klebiet.
- Priamočiarosť.
- Sebavedomie.
- Skromnosť.
- Slabé komunikačné schopnosti.
- Túžba vytvoriť konflikt.
Uchádzač, ktorý do svojho životopisu zahrnie negatívne vlastnosti, môže byť úprimný, alebo môže byť nerozvážny. Takéto konanie sa neospravedlňuje, ale ak chcete vedieť o možných problémoch s týmto žiadateľom, požiadajte ho, aby uviedol svoje negatívne vlastnosti. Buďte pripravení poskytnúť osobe príležitosť rehabilitovať sa a prezentovať negatívne vlastnosti v priaznivom svetle. Napríklad nepokoj naznačuje ľahké prispôsobenie a rýchle prepínanie z jednej úlohy na druhú a priamosť naznačuje výhody, ktoré môže priniesť pri uzatváraní obchodu.
Buďte pripravení poskytnúť osobe príležitosť rehabilitovať sa a prezentovať negatívne vlastnosti v priaznivom svetle.
Kvalita pre rôzne profesie
Takmer vo všetkých typoch činností sú potrebné určité profesionálne kvality. Uchádzačom to môžete uľahčiť a zároveň zúžiť ich okruh uvedením informácií o požadovaných vlastnostiach do pracovného inzerátu. Pre zamestnanca v oblasti propagácie či zábavy sú hlavnými kvalitami komunikačné schopnosti, schopnosť tímovej práce a získavanie ľudí. Zoznam víťazných vlastností bude obsahovať aj: šarm, sebavedomie, energiu. V oblasti obchodu bude zoznam najlepších vlastností vyzerať takto: flexibilita myslenia, zručnosti v interakcii s klientmi, schopnosť vyjednávať, tímová práca, ako aj rýchla reakcia, zdvorilosť, vytrvalosť a aktivita.
Líder v akejkoľvek oblasti musí mať také profesionálne kvality, ako sú organizačné schopnosti, schopnosť nájsť spoločný jazyk a pracovať v tíme, vynaliezavosť, nekonfliktnosť, šarm a schopnosť učiť. Rovnako dôležité sú schopnosť rýchleho rozhodovania, sebadôvera, všímavosť a rozvaha.
Silné stránky zamestnanca pracujúceho s veľkým množstvom dát (účtovník alebo správca systému): zmysel pre detail, presnosť, rýchly učenie sa, všímavosť, organizovanosť a samozrejme schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií.
Medzi vlastnosti sekretárky patria rôzne pozitívne vlastnosti: zručnosti v interakcii s klientmi, obchodná komunikácia, gramotnosť, schopnosť vyjednávať a obchodná korešpondencia a schopnosť riešiť viacero vecí súčasne. Dbajte aj na dobré vonkajšie vlastnosti, všímavosť, takt a rozvahu a pracovitosť. Zodpovednosť, pozornosť a odolnosť voči stresu sú užitočné v každej profesii. Žiadateľ, ktorý do svojho životopisu pridáva takéto vlastnosti, ich však nie vždy berie vážne.
Zodpovednosť, pozornosť a odolnosť voči stresu sú užitočné v každej profesii. Žiadateľ, ktorý do svojho životopisu pridáva takéto vlastnosti, ich však nie vždy berie vážne.
Hodnotenie odborných kvalít zamestnancov
Aby sa predišlo plytvaniu časom a peniazmi testovaním nových zamestnancov, firmy ich niekedy pred prijatím vyhodnocujú. Na tento účel sú dokonca vytvorené špeciálne personálne hodnotiace centrá. Zoznam metód hodnotenia pre tých, ktorí to radšej robia sami:
- Odporúčacie listy.
- Testy. Patria sem bežné testy spôsobilosti a spôsobilosti, ako aj testy osobnosti a biografické testy.
- Skúška vedomostí a zručností zamestnanca.
- Hranie rolí alebo prípady.
Hranie rolí vám pomôže v praxi zistiť, či je pre vás uchádzač vhodný. Simulujte každodennú situáciu pre jeho pozíciu a uvidíte, ako sa vyrovná. Vyhodnoťte napríklad jeho schopnosti interakcie so zákazníkmi. Nech je kupujúcim vaším kompetentným zamestnancom alebo sebou samým a záujemca ukáže, čoho je schopný. Môžete mu stanoviť cieľ, ktorý má počas hry dosiahnuť, alebo jednoducho sledovať jeho pracovný štýl. Táto metóda vám o uchádzačovi prezradí oveľa viac ako stĺpec „Osobné vlastnosti“ v životopise.
Pri rozhodovaní o hodnotiacich kritériách môžete svoje hodnotenie založiť na obchodných kvalitách: dochvíľnosť, potenciálne množstvo a kvalita vykonanej práce, skúsenosti a vzdelanie, zručnosti atď. Pre väčšiu efektivitu sa zamerajte na kvality požadované pre pozíciu, na ktorú sa kandidát uchádza. sa uplatňuje. Ak chcete mať istotu v zamestnancovi, zvážte jeho osobné vlastnosti. Hodnotenie môžete vykonať sami vo forme poradia kandidátov, umiestnením + a – podľa určitých kritérií, ich rozdelením podľa úrovne alebo udelením bodov. Vyhnite sa úskaliam hodnotenia, ako je zaujatosť alebo stereotyp, alebo prílišná váha na jedno kritérium.
Nie každý vyžaduje, aby ste vo svojom životopise uviedli svoje slabé stránky. Ale ak je na formulári takáto klauzula, potom by bolo chybou vložiť pomlčku. Pozrite sa radšej na príklad slabých stránok charakteru vo svojom životopise.
Pred vyplnením políčka, v ktorom musíte uviesť svoje nedostatky, si premyslite svoju odpoveď. Za žiadnych okolností si to nenechajte ujsť, pretože ideálni ľudia neexistujú. Manažéri chcú spravidla vidieť, ako adekvátne sa hodnotíte. Ak neviete, čo napísať, pozrite sa na navrhované možnosti a vyberte si niečo, čo vám najviac vyhovuje.
Univerzálny vzorec: vyberte povahové črty, ktoré sú výhodou pre výkon tejto konkrétnej práce, ale v bežnom živote sa dajú naozaj považovať za ľudskú chybu.
Možno napísať tieto slabé stránky:
- nadmerná priamosť, zvyk hovoriť pravdu tvárou v tvár;
- ťažkosti s nadviazaním kontaktu s cudzími ľuďmi;
- neschopnosť preukázať flexibilitu v pracovných záležitostiach;
- spoľahlivosť;
- zvýšená úzkosť;
- nadmerná emocionalita, horúca nálada;
- láska k formalizmu;
- nepokoj;
- pomalosť;
- hyperaktivita;
- strach z leteckej dopravy.
Všetky slabé stránky uvedené vo vašom životopise sa môžu stať silnými, ak sa na ne pozriete z iného uhla. Príkladom je nepokoj. Pre obchodného zástupcu alebo aktívneho obchodného manažéra to môže byť dokonca plus. To isté platí pre spoľahlivosť. Toto je signál pre manažéra, že môžete byť tou osobou, ktorá bude robiť všetku prácu nadčas.
Všetci uchádzači by sa mali zamyslieť nad tým, ako napísať moje slabé stránky do životopisu. Napríklad budúci účtovník alebo dizajnér môže napísať:
- nedôvera;
- nadmerná svedomitosť;
- zvýšená úzkosť;
- nadmerné nároky na seba;
- priamosť;
- pedantstvo;
- skromnosť;
- neschopnosť klamať;
- ťažkosti pri nadväzovaní kontaktu s cudzími ľuďmi;
- sebavedomie;
- nedostatok flexibility v pracovných záležitostiach;
- integrita;
- nafúknutý zmysel pre zodpovednosť;
- nedostatok diplomacie.
- hyperaktivita;
- sebavedomie;
- nepokoj;
- impulzívnosť;
- potreba vonkajšej motivácie;
- nedôvera, túžba skontrolovať a potvrdiť všetky informácie.
Nevýhody jednej profesie sa môžu stať výhodami inej.
Medzi svojimi negatívnymi vlastnosťami môžete vo svojom životopise uviesť aj:
- priamosť;
- workoholizmus;
- nadmerná láska ku komunikácii.
Uchádzači o pozíciu manažéra sa musia pred vyplnením tohto stĺpca pripraviť. Je lepšie si vopred premyslieť, aké slabé stránky do životopisu zahrnúť. Môžete im napísať o nasledujúcich povahových črtách:
- nadmerná emocionalita;
- pedantstvo;
- láska k malým veciam;
- myšlienky o práci a plánovaní zaberajú väčšinu vášho voľného času;
- zvýšené nároky na ostatných.
Dobrým príkladom by bolo toto:
- neschopnosť reagovať na hrubosť hrubosťou;
- tendencia rozhodovať sa na základe vlastného názoru;
- nedôvera k ľuďom a láska k potvrdzovaniu faktov.
Niektorí žiadatelia radšej uvádzajú, že:
- príliš dôverčivý;
- vie zvýšiť hlas na podriadených;
- priamočiary, vyjadrujú svoje názory bez zahalených ozdôb;
- výbušný;
- vždy hľadá potvrdenie slov;
- mať hypertrofovaný zmysel pre zodpovednosť;
- sklon k formalizmu a venovať nadmernú pozornosť detailom;
- podráždený neporiadkom;
- pomalý;
- neradi robia niečo pre potešenie iných.
Veľa ľudí sa bojí písať o nedostatkoch v domnení, že zamestnávateľ ich životopis okamžite pošle do koša. Samozrejme, nemali by ste byť príliš úprimní, ale túto časť dotazníka by ste nemali úplne preskočiť. V tomto prípade môžete písať o niektorých neutrálnych vlastnostiach, ktoré prácu nijako neovplyvnia. Pre osobu, ktorá sa uchádza o akékoľvek voľné miesto, medzi inherentné slabé stránky možno uviesť:
- strach z lietadiel;
- arachnofóbia (strach z pavúkov), vespertiliofóbia (strach z netopierov), ofidiofóbia (strach z hadov);
- nadmerná hmotnosť;
- nedostatok skúseností;
- vek (vhodné pre osoby staršie ako 40 rokov);
- láska k nakupovaniu;
- láska k sladkostiam.
Tieto informácie vás nijako necharakterizujú, len vypovedajú o vašich obavách alebo malých slabostiach.
Možno uviesť nasledujúce nevýhody:
- Nie vždy vyjadrujem svoje myšlienky presne;
- Príliš dôverujem ľuďom;
- náchylné k odrazu;
- Často analyzujem minulé chyby a sústreďujem na ne príliš veľa pozornosti;
- Veľa času trávim hodnotením svojich činov.
Sú to negatívne vlastnosti, ktoré by však nemali ovplyvniť pracovný proces.
Bez ohľadu na pozíciu, o ktorú sa uchádzate, môžete do svojho životopisu napísať nasledujúce nedostatky:
- Som tak unesený prácou, že si zabúdam robiť prestávky;
- Nemôžem budovať vzťahy s kolegami, pretože nemám rád klebety;
- Nemôžem sa brániť v reakcii na neslušné zaobchádzanie;
- Všetky situácie neustále prechádzam cez seba;
- Nechávam ľudí, aby sa dostali príliš blízko;
- Neviem, ako prisahať;
- Znateľne sa znepokojujem, keď musím klamať.
Upozorňujeme, že existujú položky, ktoré je lepšie ponechať bez označenia. Nemali by ste napríklad písať, že:
- milovať byť lenivý;
- bojí sa prevziať zodpovednosť;
- neradi sa rozhodujú;
- nedochvíľny;
- sú často rozptýlení;
- myslíte len na svoj plat;
- milujú kancelárske romániky.
Ak napríklad vo svojom životopise napíšete o svojej lenivosti, riskujete, že zamestnávateľ sa rozhodne, že nechcete pracovať.
Každý človek má silné a slabé stránky. Máš ich. Zamestnávateľ vás môže požiadať, aby ste o nich hovorili. Prečo a prečo to robí?
Vo väčšine prípadov zamestnávateľ potrebuje analýzu slabých a silných stránok potenciálneho zamestnanca, aby sa uistil, že ste pripravení na interakciu s inými ľuďmi. Zistite, či to vôbec dokážete. Nakoniec, analýzou vašich silných a slabých stránok môžete vyvodiť určité závery o vašom type osobnosti.
S vedomím, že budete musieť hovoriť o svojich silných a slabých stránkach dostatočne podrobne, by ste sa nemali obávať skutočnosti, že budete musieť priznať niektoré slabé stránky. Rozprávanie o prednostiach netreba brať ako nevhodné vychvaľovanie sa, je lepšie sa na túto tému, ktorá vyvstane počas pracovného pohovoru, vopred pripraviť.
Najprv musíte identifikovať svoje silné a slabé stránky. Skúste si urobiť zoznam, do ktorého si dôkladne zapíšete svoje silné a slabé stránky.
Tento prístup je najužitočnejší na komunikáciu s vaším potenciálnym zamestnávateľom.
Na začiatok by ste mali identifikovať svoje silné stránky, ktoré prispejú k vášmu úspechu v organizácii, kde vediete pohovor.
Silné a slabé stránky kandidáta na voľné pracovné miesto
Ako viete, na svete nie sú takmer žiadni dokonalí ľudia. Preto má každý človek silné a slabé stránky.
Najprv sa zamerajte na svoje silné stránky. Toto sú prvé veci, o ktorých by mal váš potenciálny zamestnávateľ vedieť.
Zamerajte sa na svoje silné stránky a pomocou príkladov vysvetlite, ako vám vaše silné stránky pomôžu pri plnení vašich pracovných povinností.
Vaše silné stránky možno rozdeliť na podpoložky, v ktorých sú sústredené určité kvality. Napríklad takto to môže vyzerať:
Získané a prenosné zručnosti ako silné stránky
Tento odsek, ktorý popisuje vaše silné stránky, by sa mal zamerať na zručnosti, ktoré človek získa pri plnení svojich povinností a dokáže ich aj preniesť na iných. Tieto zručnosti zahŕňajú: zručnosti ľudí, plánovacie zručnosti, komunikačné zručnosti atď.
Silné a slabé stránky, ako využiť nadobudnuté zručnosti Osobné kvality
Silnými stránkami každého človeka sú jeho osobné vlastnosti. Takže človek môže byť pracovitý, spoľahlivý, nezávislý, presný, optimistický a tak ďalej. Všetky tieto pozitívne vlastnosti vám môžu pomôcť pri plnení úradných povinností.
Zručnosti založené na vedomostiach
Silnými stránkami vzdelaného človeka sú zručnosti, ktoré nadobudol počas procesu učenia. To zahŕňa: vaše špeciálne vzdelanie, doplnkové kurzy, ktoré ste absolvovali (jazykové, počítačové a iné).
Dôležité: na pracovnom pohovore má zmysel hovoriť od tohto bodu len o tých zručnostiach, ktoré vám skutočne pomôžu na pozícii, ktorú nahrádzate.
Vaše silné stránky. Konkrétne príklady
Budete sa musieť trochu zamyslieť nad tým, aké sú vaše silné stránky. Ak pri premýšľaní o svojich silných stránkach pochybujete o niektorých vlastnostiach, odstráňte ich zo zoznamu. Odstráňte zo zoznamu aj tie vlastnosti, ktoré nie sú potrebné pre túto prácu.
Tu je to, čo môžete skončiť, keď si napíšete zoznam svojich silných stránok:
| Sebadisciplína | Je nepravdepodobné, že táto kvalita vyžaduje nejaké špeciálne dekódovanie. Vaša sebadisciplína znamená, že zamestnávateľ si môže byť úplne istý, že nemusíte byť ďalej motivovaní k plneniu svojich pracovných povinností |
| bezúhonnosť | Dokážete akceptovať zásady a postupy konkrétnej spoločnosti, budete podporovať jej hodnoty, dôverné informácie od vás neuniknú ku konkurencii |
| Komunikačné schopnosti | Vaše schopnosti v ústnej aj písomnej komunikácii. Príklady tejto sily môžu zahŕňať vaše prezentácie, aktívne počúvanie, presviedčanie prostredníctvom obchodného písania atď. |
| Schopnosť riešiť problémy | Ak dokážete analyzovať vzniknuté problémy a dokážete nájsť príčiny ich vzniku a nájsť riešenia, samozrejme, táto vlastnosť by sa určite mala prejaviť v zozname, kde opíšete svoje silné stránky |
| Tímová práca | Žijeme vo svete firemnej kultúry, kde už dávno nie je miesto pre samotárov. Zamestnávatelia dnes oceňujú efektívne tímové komunikačné schopnosti a schopnosť efektívne pracovať po boku iných ľudí |
| Iniciatíva | Ak ste schopní posunúť sa o krok vpred, ak sa nebojíte prevziať zodpovednosť za rozhodnutia a výsledky, pridajte iniciatívu k svojim silným stránkam |
| Udržateľnosť | Táto vlastnosť zahŕňa schopnosť sústrediť sa po neúspechoch, prekonávať prekážky na ceste k cieľu, schopnosť správne reagovať na kritiku a pracovať v režime obmedzených materiálnych a časových zdrojov. |
| Organizácia | Kvalita zahŕňa schopnosť multitaskingu, schopnosti riadenia času, schopnosť uprednostňovať ciele a dokončiť úlohy včas. |
Vyššie uvedený zoznam pravdepodobne neodráža všetky vaše silné stránky, no práve sme vám ukázali, o čo sa máte snažiť.
Výhody a nevýhody. Ako o nich správne hovoriť Slabé stránky. Úplný zoznam
Všetci ľudia majú aj slabosti. Je dôležité, aby ste pri vymenovávaní svojich slabých stránok ich vedeli prezentovať ako problémy, ktoré sa dajú vyriešiť a neovplyvnia kvalitu vašej práce.
To znamená, že pri analýze svojich slabých stránok by ste mali okamžite hľadať spôsoby, ako svoje slabé stránky prekonať.
Pokúste sa presvedčiť anketára počas pracovného pohovoru, že ste celkom schopní premeniť aj svoje slabé stránky na silné stránky. A presne viete, čo a ako to urobiť.
Tradičné slabé stránky môžu zahŕňať vlastnosti ako:
Nedostatok skúseností
Prejavíte určitý záujem o prácu, o ktorú sa uchádzate, ale máte na to potrebné praktické skúsenosti.
Buďte pripravení vykonať úplnú analýzu silných a slabých stránok, aby sa nedostatok skúseností nestal hlavným dôvodom odmietnutia tejto pozície. Osvedčenia o absolvovaní kurzov v odbore, v ktorom chcete pracovať, môžu byť ďalšou výhodou, ak nemáte potrebné skúsenosti.
Ako premeniť slabé stránky na silné stránky
Keď uvádzate svoje slabé stránky, premýšľajte o tom, ako sa môžu zmeniť na silné stránky. Takže, ak ste od prírody mierne pomalý človek, potom počas pracovného pohovoru môžete povedať, že niekedy strácate rýchlosť pri dokončovaní práce a sústredíte sa na maličkosti, aby ste nič nepremeškali.
Slabé stránky. Vzorový zoznam
| Netrpezlivosť | Vždy máte pocit, že vaši zamestnanci nerobia všetko tak rýchlo, ako ste očakávali. |
| Neprítomnosť mysle | Priamo na pracovisku vás ľahko rozptýlia vonkajšie faktory. To priamo ovplyvňuje efektivitu vašej práce |
| Hanbivosť | Nie ste schopní povedať „nie“, aj keď s istotou viete, že to nepatrí k vašim povinnostiam a nesľubuje vám to ani najmenší prospech. Je pre vás ťažké obhájiť svoj názor nie preto, že ho nemáte, ale preto, že ste hanblivý. |
| Tvrdohlavosť | Ťažko sa prispôsobujete zmenám, ťažko prijímate nové nápady a postupy |
| Prokastinácia | Vždy všetko odkladáte na poslednú chvíľu. Potom pracujete v uponáhľanom režime a zvyčajne máte nízku produktivitu |
| Neschopnosť delegovať úlohy a zodpovednosti | Bojíte sa dôverovať ostatným, že urobia určitú prácu alebo vyriešia problém. Neschopnosť plne využiť schopnosti a zdroje iných zamestnancov |
| Neschopnosť sympatizovať | Keď sa snažíte dosiahnuť svoje ciele, nezmeníte smer. Je vám jedno, že iní ľudia môžu mať iné pocity alebo potreby. Toto nikdy neberiete do úvahy |
| Vysoká citlivosť | Táto vlastnosť je presným opakom predchádzajúcej slabiny. Všetko, čo sa deje vo vašej práci, beriete príliš osobne |
| Konflikt | Človek verí, že iba on robí všetko správne. Názory iných ľudí pre neho neexistujú. Som pripravený brániť len svoje. Niekedy to nie je dobré pre tím, projekt alebo produkt |
| Nedostatok niektorých zručností | Nikto nemá všetky potrebné zručnosti pre prácu, o ktorú sa uchádza. Dôležité je len ukázať svoju pripravenosť na ďalší tréning |
Popíšte svoje silné a slabé stránky. Ako odpovedať na otázku zamestnávateľa?
Buďte úprimní vo svojej analýze silných a slabých stránok
Ak vediete pracovný pohovor a zamestnávateľ vás požiada o analýzu vašich silných a slabých stránok, odpovedzte na túto otázku čo najúprimnejšie. Je lepšie, ak už máte pripravenú odpoveď, kde môžete pozitívne prezentovať svoje silné a slabé stránky.
Vyberte si správne vlastnosti
Počas pracovného pohovoru dbajte na požiadavky zamestnávateľa na danú pozíciu. Popíšte svoje silné a slabé stránky podľa týchto požiadaviek.
Pri popise svojich slabých stránok si vyberajte tie, ktorých prítomnosť vás nepripraví o šance na obsadenie voľného miesta.
Výhody a nevýhody. Mám o nich hovoriť počas pracovného pohovoru? Nechváľte sa a nehanbite sa
Každý človek má silné a slabé stránky. Od vás, od vášho zamestnávateľa, od sekretárky, ktorá sedí v čakárni, kým ste na pohovore do zamestnania.
Keď sa vás pýtate na silné a slabé stránky, hovorte pokojne, nehanbite sa spomenúť svoje slabé stránky, ale nebuďte príliš arogantní, keď hovoríte o svojich silných stránkach. Nikdy nehovorte, že nemáte žiadne slabosti, pretože ich máte.
Prevezmite zodpovednosť za svoje silné a slabé stránky
Často sme hrdí na svoje úspechy a neúspechy obviňujeme buď na iných, alebo na okolnosti. Počas pracovného pohovoru a pokiaľ ide o to, či máte silné a slabé stránky, prevezmite zodpovednosť a nehľadajte niekoho, koho môžete obviňovať.
Neposkytujte príliš veľa informácií
Počas pracovného pohovoru si dávajte pozor, aby vás požiadanie zamestnávateľa, aby opísal vaše silné a slabé stránky, nezaviedlo do verbálnej džungle, kde nechtiac prezradíte viac informácií, ktoré ste pôvodne nemali v úmysle povedať.
Hovorte o svojej práci, opíšte svoje silné a slabé stránky
Keď opisujete svoje silné a slabé stránky, hovorte len o práci. Len o tom, ako tieto vlastnosti prispejú k vášmu úspechu na novom mieste. Len o tom, ako vám vaše prednosti pomohli na predchádzajúcom pôsobisku. Len o tom, ako sa vám podarilo zbaviť sa viacerých slabín a aké vlastnosti na sebe plánujete v najbližšom čase zlepšiť či zmeniť.
To je otázka, ktorú si kladie väčšina uchádzačov o prácu, keď prvýkrát čelia potrebe napísať životopis. . Na jednej strane chápeme, že každý má nedostatky. Na druhej strane je dôležité predložiť ich zamestnávateľovi tak, aby ste si neublížili. Aké slabé stránky by ste teda mali uviesť vo svojom životopise?
S touto otázkou sa pravdepodobne stretnete pri hľadaní práce. Najprv si skúste urobiť zoznam možných nedostatkov. Spomeňte si, čo vám na toto zvyčajne hovoria vaši známi a priatelia: „Ty vždy...“ alebo „Vo všeobecnosti je to pre teba typické...“ alebo „No, si slávny...“ alebo „Vadí ti to. ..“ Môžete poprosiť svojich blízkych a kolegov, aby vám poskytli spätnú väzbu, čo vám v profesii skutočne chýba, aké zručnosti by ste mali zlepšiť, na akých osobnostných vlastnostiach musíte popracovať. Dostanete veľa cenných informácií, s ktorými už môžete niečo urobiť.
Pamätajte, že informácie musia byť spoľahlivý. Na pohovore vás zamestnávateľ môže požiadať o poskytnutie argumentov a príkladov z vášho života a profesionálnej kariéry, ktoré potvrdia vaše pozitívne stránky aj nedostatky. Možno sa vás pýtajú, ako sa prejavuje tá či oná vaša vlastnosť, a možno sa vás pýtajú na váš postoj.
Pri uvádzaní nedostatkov skúste vyhnúť sa formálnym a spoločensky žiaducim reakciám, ako napríklad lenivosť, prehnaná zodpovednosť, „čestný workoholik“, perfekcionizmus, čestnosť, slušnosť, prehnaná sebakritika, prehnané nároky (najmä na vedúce pozície), „príliš sa nechám unášať svojou prácou“, „príliš vytrvalý pri dosahovaní svojich cieľov“, „mám svoj vlastný názor“ atď. Takéto vlastnosti nemožno jednoznačne klasifikovať ako negatívne alebo pozitívne. Skôr naznačujú, že nechcete odpovedať na otázku o nedostatkoch. Uveďte osobné aj profesionálne kvality. Vyhnite sa chrumkavým frázam ako: „Považujem svoje nedostatky za rozšírenie mojich silných stránok“ alebo „Mám nedostatky, ale nemajú nič spoločné s mojimi profesionálnymi aktivitami.“
Buďte konkrétni o svojich nedostatkoch. Uveďte 2-3 vlastnosti, nie viac. Je veľmi dôležité, aby vaše nedostatky nesmie byť v rozpore s kľúčovými požiadavkami na voľné pracovné miesto o ktorý sa uchádzate. Napríklad „nedostatok sebavedomia“ môže byť neutrálnou vlastnosťou pre pracovné miesta, ktoré nezahŕňajú neustálu interakciu s ľuďmi, ale sú rozhodujúce pre prácu manažéra nárokov.
Je to paradoxné, ale ochota hovoriť o svojich nedostatkoch je pravdepodobnejšia získa priazeň zamestnávateľa. Uveďte nielen svoje profesionálne vlastnosti, ale aj vlastnosti, ktoré vás charakterizujú člen pracovného tímu. Aby sa predišlo budúcim konfliktom v práci, je lepšie úprimne uviesť charakterové vlastnosti a temperamentné črty.
Tu je niekoľko príklady náznaky nedostatkov v životopise:
- sklon k formalizmu
- nadváhu
- nepokoj
- nie veľmi presné
- pomalosť
- hyperaktivita
- impulzívnosť
- strach z leteckej dopravy
- "Je ťažké povedať nie"
- zvýšená úzkosť
- priamočiarosť
- horká povaha
- "vyžaduje vonkajšiu motiváciu"
- izolácia
- sebavedomie
- nedôvera k ľuďom
- "Môžem zvýšiť hlas"
Toto je podmienený zoznam. Môžete mať svoje vlastné myšlienky o tom, na ktoré nedostatky upozorniť. Pamätajte, že je lepšie poznať svoje nedostatky a pracovať na nich, ako sa vyhýbať odpovediam zamestnávateľovi aj sebe. Veľa šťastia so životopisom!
