Slabé stránky v životopise príkladov pre predajcu. Silné stránky charakteru človeka: objektívne hodnotenie a práca na sebe

Náborový pracovník si o uchádzačovi urobí prvý názor a ako vieme, druhá šanca urobiť dobrý prvý dojem už nebude. Preto bod o charakterových slabostiach kandidáta často mätie.

Musím vo vlastnom životopise uviesť svoje nedostatky? Na túto otázku neexistuje jednoznačná odpoveď, ale pre väčšinu voľných pracovných miest to nie je potrebné a nebude to predstavovať významnú nevýhodu pri zvažovaní vašej odpovede. Ak je však takáto otázka v dotazníku, tak jej ignorovanie by bola veľká chyba.

Ak vypĺňate životopis na stránke hľadania práce a je tam táto položka, nemali by ste ju preskočiť. Môžete sa obmedziť na písanie štandardných 2-3 charakteristík a prejsť k ďalšiemu bodu. Ak však chcete naozaj urobiť dojem, je lepšie dôkladne vyplniť každú položku v životopise. Ak v dialógu dokážeme parafrázovať frázu zameranú na správanie HR manažéra, tak v životopise by každá veta mala hovoriť len vo váš prospech.

Zaradením otázky o slabých stránkach do dotazníka zamestnávateľ určite neočakáva vašu absolútnu úprimnosť. Skôr chce otestovať schopnosť kandidáta odpovedať na zložité otázky, nie ignorovať pokyny manažéra, jednoducho jeho primeranosť. Koniec koncov, ak človek nemá čo povedať o sebe, potom je taký dobrý pracovník a stojí za to strácať čas na pohovore.

Akým odpovediam by ste sa mali vyhnúť?

Ako teda odpovedať na záludnú otázku o svojich nedostatkoch? Najprv sa pozrime na to, čo je lepšie nepísať:

1. Túto položku by ste nemali pomlčať alebo ju úplne ignorovať. Pre náborového pracovníka je takýto čin signálom nepozornosti kandidáta, nedostatku túžby vykonávať zložité alebo nepríjemné pokyny od svojich nadriadených a neschopnosti správne sa ohodnotiť.
2. Napíšte zoznam 10 alebo viacerých nedostatkov. Väčšine spoločností stačí uviesť 2-3 kvality.
3. Popíšte tie aspekty charakteru, ktoré môžu skutočne zasahovať do zvolenej práce. Napríklad lenivosť, konfliktnosť, nedochvíľnosť a podobne váš vzhľad v očiach budúceho šéfa určite nerozžiari.
4. Ľahnite si priamo. Aj keď vlastnosť, ktorú ste uviedli v bode o slabých stránkach, budete pri vyhodnocovaní dotazníka vnímať pozitívne, no v skutočnosti ju nevlastníte, pravda sa rýchlo ukáže a chvála za klamanie rozhodne nebude.

Dobrý deň, drahý priateľ!

Ak si ceníte stručné odpovede, potom otázka „Aké nedostatky môžu byť uvedené v životopise?“ - dostanete ho.Hneď odpoviem a vy sa rozhodnete, či tento článok dočítate až do konca alebo nie.

Odpoveď je jednoduchá ako päť kopejok: vo vašom životopise by nemali byť uvedené žiadne nedostatky. Dúfam, že som príliš nesklamal.

Viem si predstaviť, že uvažuješ takto: ideálni ľudia neexistujú a každý má nedostatky. A máš úplnú pravdu, ale...

Aký je účel písať o nedostatkoch v životopise?Životopis by mal byť navrhnutý tak, aby odpovedal na otázku: Kto ste a prečo by ste mali byť pozvaní na pohovor?

Ako môžu vaše nedostatky odpovedať na túto otázku? Presne tak – žiadne.

Týmto by som však neskončil. Nedostatky budeme potrebovať veľmi skoro, menovite na ďalšom pohovore. Ak nie telefonicky, tak osobne - určite.

Prečo potrebujeme nevýhody?

1. Zamestnávateľ ich potrebuje

Všetko je veľmi prozaické. Zamestnávateľ potrebuje nedostatky, aby bolo na čo upozorňovať. Človek, ktorý sa snaží skryť svoje nedostatky, nevzbudzuje dôveru. Stále nájdu vaše nedostatky, môžete si byť istí.

2. Potrebujete ich

Uvedomenie si svojich problémov je prvým krokom k ich vyriešeniu. Vaše nedostatky sú rovnako výrazné ako vaše prednosti. Túžbu pôsobiť ako superman s kamennou bradou si teraz nikto nekúpi. Prave naopak.

O čom nehovoriť

1. O nedostatkoch, ktoré sú kritické pre prácu. Ak ste účtovník, ale zamieňate si debet s kreditom, toto nie je prípad, o ktorom musíte všetkým povedať)
2. Nikdy nepoužívajte šablóny, ktoré sú opotrebované až po diery. Napríklad: „Som workoholik a nevnímam, ako rýchlo čas letí.“ Takéto zapamätané frázy nespôsobujú nič iné ako podráždenie.

„Snažil som sa predať naučené kecy“ – toto je záznam, ktorý videl váš skromný sluha v správe z rozhovoru s jedným zo svojich zamestnancov. Myslím, že tu nie je potrebný komentár...

Vaše nedostatky by mali byť také jedinečné ako vy.

Plusom sú aj zlyhania

Je v poriadku hovoriť o nejakom neúspechu. Napríklad som začal prijímať vodičov dodávky bez zohľadnenia následného nakladania. Alebo skôr urobil príliš povrchnú predpoveď. Výsledkom bolo, že som naverboval ľudí, ale dal som málo objednávok. V súlade s tým sú platy nízke, ľudia odchádzajú a musíme znovu náborovať.

Najdôležitejšie na neúspechu je, aké závery ste vyvodili? Váš skromný sluha sa naučil nútiť svojich kolegov, aby spravili správnu predpoveď zákaziek zákazníkov a dali mi to ako príkaz na výber ľudí. A všetci sú v poriadku.

Ako kompenzovať nedostatky

Každý má nedostatky a to je normálne. Problém je, ak ich nijakým spôsobom nekompenzujete. To je pravda, ani nie tak, ako s tým bojujete, ale ako to kompenzujete.

Príklad: Mám zlú pamäť. Ľahko môžem zabudnúť na niektoré dôležité veci.

Môžem s tým bojovať, ako dlho chcem, rok alebo dva alebo viac.

Nainštaloval som si však do smartfónu programy na pripomenutie. Na nič nezabudnú a kompenzujú moju zábudlivosť. Je to dokonca pohodlné, zapíšem si všetko, čo potrebujem, čo nepotrebujem, zabudnem a uvoľním mozog na dôležitejšie veci.

Niekedy môže byť nevýhoda prezentovaná aj v pozitívnom svetle. Napríklad rovnaká zábudlivosť. Od ľudí, s ktorými sa rozprávam, dostávam pomerne veľa dôverných informácií, ale zabúdam ich, čo znamená, že ich nikomu nepokazím.

Môj starý priateľ, kolega v obchode, je človek, ktorého je ťažké motivovať s mrkvou vpredu. K akcii ho motivuje zadok, v ktorom sa nachádza. On to neskrýva.

Hlavná vec je, že chápe svoju motiváciu vyhýbať sa a vie, ako generovať energiu, ktorá mu, podobne ako barónovi Munchausenovi, umožňuje vytiahnuť sa z bažiny, v ktorej sa ocitol za vlasy. A v konečnom dôsledku vyriešiť vzniknuté problémy.

Nie každý recruiter vám bude rozumieť. Niekto bude merať pečiatkami. Ale skúsený a premyslený recruiter to pochopí. Kompetentný vodca to vždy pochopí.

Prevziať zodpovednosť

Čo sa skutočne hodnotí počas pohovoru? Vaša primeranosť a zodpovednosť.

Ukážte, že ste ochotní prevziať zodpovednosť za svoje úspechy a neúspechy.

Hovorte o sebe ako o človeku, ktorý je jediným dôvodom všetkého, čo sa mu deje.

Na záver by som chcel ešte raz zdôrazniť,

1. Do životopisu nepíšeme nedostatky.
2. Na rozhovor: Hodnotíme sa adekvátne. Nachádzame svoje nedostatky, ktoré jednoznačne existujú. Hovoríme o tom, ako sa tieto nedostatky kompenzujú.

Ďakujeme za váš záujem o článok. Ocenil by som váš komentár (v spodnej časti stránky).

Prihláste sa na odber aktualizácií blogu (formulár pod tlačidlami sociálnych médií) a dostávajte článkyna témy podľa vlastného výberu na váš email.

Pekný deň a dobrú náladu!

Silné a slabé stránky človeka

Silné a slabé stránky človeka spolu úzko súvisia a nemali by si protirečiť. Každý človek má svoje nevýhody a výhody. Spravidla sme zvyknutí hovoriť o silných stránkach, ale často mlčíme o slabých stránkach.

Nezávislý, cieľavedomý a sebakritický človek si vždy uvedomuje, že jeho charakter má veľa nedostatkov. A nie je na tom nič zlé. Všetci sme ľudia. Ale každý cieľavedomý človek dokáže usilovnou prácou na sebe premeniť svoje nedostatky na výhody.

Aké sú teda silné stránky človeka a ako ich nájsť? Aby ste to dosiahli, v prvom rade venujte pozornosť svojmu talentu a zručnostiam. Tu nájdete svoje silné stránky. Keď nájdete svoje výhody, usilujte sa o ne a rozvíjajte ich. To vám umožní otvoriť sa naplno svojmu potenciálu.

Ak nemôžete samostatne určiť svoje silné stránky pre dotazník, požiadajte o pomoc svojich známych a priateľov. Vďaka ich názorom v sebe možno objavíte výhody, o ktorých ste doteraz nevedeli. A v niektorých ohľadoch bude váš názor súhlasiť s názorom vašich priateľov.

Okrem silných stránok vo vašom životopise sa často objavuje otázka o vašich slabých stránkach. Netreba sa za ne hanbiť. Ak tvrdíte, že nemáte žiadne negatívne charakterové vlastnosti, stane sa to pre náborára znakom nevyvinutej osobnosti. Čo vám v budúcnosti pravdepodobne nepomôže získať požadovanú pozíciu.

Tabuľka 1 – Silné a slabé stránky

Výnimky z pravidiel

Pri uchádzaní sa o prácu uveďte v životopise tie silné stránky, ktoré vám pomôžu získať požadovanú pozíciu. Niektoré z vašich silných stránok pre určitú pozíciu sa totiž môžu ukázať ako slabé stránky, ktoré by uchádzač nemal mať.

Tu sú najčastejšie príklady. Ak chcete získať pozíciu manažéra, nemali by ste hovoriť o svojej schopnosti spievať. Je nepravdepodobné, že by vám to pomohlo získať prácu. Ak však náborovému manažérovi poviete, že ste dobrý kuchár, naznačí to vašu disciplínu, kreativitu, vytrvalosť a presnosť. Koniec koncov, na prípravu nového jedla musíte vynaložiť veľa úsilia a času na výber produktov a na priamy proces varenia. Okrem toho, dobrý kuchár je vždy kreatívny pri vytváraní nového majstrovského diela, ale vždy sa ním riadi presne v súlade s kulinárskym receptom.

Nižšie uvedieme niekoľko príkladov toho, aké kvality je potrebné špecifikovať pri uchádzaní sa o konkrétnu pozíciu.

Tabuľka 2 – Silné a slabé stránky podľa špecializácie: príklady

Tabuľka ukazuje, že nie všetky pozitívne aspekty by mali byť uvedené v životopise, pretože niektoré jednoducho nie sú potrebné na získanie požadovanej pozície alebo môžu byť „škodlivé“. Pri žiadosti o prijatie do zamestnania vám odporúčame vybrať také slabé stránky, ktoré vám pomôžu charakterizovať vás ako človeka zodpovedného a hodného zastávať túto pozíciu. Negatívne vlastnosti vašej postavy by vám mali pomôcť vykonávať funkcie, ktoré vám boli pridelené.

Na čo by ste si ešte mali dať pozor vo svojej žiadosti alebo životopise?

• V životopise nezabudnite uviesť, že vy vždy si stanovujete ciele a dosahujete ich, to znamená, že ste cieľavedomý človek. Zároveň prejavujete vytrvalosť a vždy dodržiavate vopred nakreslený plán.
• Tiež stojí za to zdôrazniť ak nastanú nepredvídané okolnosti, dokážete nájsť východisko zo súčasnej situácie – máte kreatívne myslenie.
• Ďalšou dôležitou súčasťou každého úspešného žiadateľa je sebavedomie. To vás bude charakterizovať ako sebavedomého človeka, ktorý sa nebojí urobiť krok vpred. Nemáte sklon k panike kvôli nepredvídaným okolnostiam, ste pokojní a presvedčení o svojich schopnostiach.
• Je to tiež veľmi dôležité schopnosť komunikovať s ľuďmi. Nech sú to klienti, kolegovia, podriadení, dodávatelia. Musíte s nimi len nájsť „spoločnú reč“, akceptovať ich pohľad a správne prezentovať svoj názor.
• Ďalšou pozitívnou povahovou črtou, ktorá musí byť uvedená v žiadosti o zamestnanie, je zodpovednosť. Bez ohľadu na to, o akú pozíciu sa uchádzate, musíte byť vždy zodpovední za svoje činy. V opačnom prípade sa stanete pre spoločnosť príťažou, čo v konečnom dôsledku povedie k vášmu ukončeniu.

Pri uchádzaní sa o novú pozíciu tiež uveďte, že ste dobre vyškolení. Môžete uviesť príklady z vašej minulej práce alebo vysokoškolskej praxe. Keď prídete do novej spoločnosti, najprv budete musieť študovať: dozvedieť sa o spoločnosti, vlastnostiach jej činností a naučiť sa, ako plniť svoje priame povinnosti.

Cvičenia na identifikáciu silných a slabých stránok

Niekedy je veľmi ťažké určiť svoje osobné vlastnosti na vlastnú päsť. Najmä ak ste nervózny alebo píšete životopis prvýkrát. Aby ste odstránili starosti a nepríjemné chvíle, urobte si pred pohovorom zoznam svojich kvalít. A my vám pomôžeme, ako na to. Takže:

1. Vykonajte analýzu svojej postavy. Aby ste to dosiahli, nezabudnite, čo robíte dobre a čo zle. A tiež, aké vlastnosti sú potrebné na splnenie týchto úloh. Všetko si zapíšte, aby ste nezabudli.
2. Ak nedokážete nezávisle posúdiť svoje kvality, požiadajte o to svojich blízkych a priateľov, ktorým dôverujete. Pomôžu vám nájsť vaše silné stránky a poukázať na vaše slabé stránky.
3. Posúďte svoje okolie. Zistite, aké pozitívne a negatívne charakterové vlastnosti majú vaši priatelia. Porovnajte sa so sebou: čo máte a čo nemáte. Napíš to.
4. Ďalej zhodnoťte vlastnosti, ktoré ste uviedli. Musíte si vybrať, ktoré z tohto zoznamu sú vaše silné stránky a ktoré sú vaše slabé stránky. Povedzme, že na univerzite ste nemohli prezentovať pred publikom. Takže vašou slabosťou je strach z verejnosti. Vy ste však urobili túto správu, čo znamená, že ste usilovný, pozorný, zodpovedný a pracovitý človek.
5. Ďalej si z vybraných vlastností musíte vybrať svoje osobné a profesionálne kvality.
6. Zistite, aké vlastnosti by mal mať uchádzač o vaše voľné miesto. Napíšte ich.
7. Teraz urobte výber svojich osobných a profesionálnych kvalít v súlade s vlastnosťami, ktoré by mal mať uchádzač o požadovanú pozíciu. Napíš to.
8. Po vykonaní práce identifikujte svoje nedostatky a ako ich môžete prekonať.

Užitočné články:

Zdá sa, že opísať výhody je náročná úloha. V praxi sa ukazuje, že vymenovať nedostatky je ťažšie. V mojej hlave vzniká rozpor: v životopise sa chcem ukázať z tej najlepšej stránky, ale tu sú nevýhody... Aké ďalšie nevýhody?!

Možno by sa tento bod mal úplne vynechať?

Rozhodnite sa sami, ale tu je argument v prospech zmienky o nedostatkoch.

Životopis, ktorý zobrazuje ideálneho uchádzača, je menej dôveryhodný ako text, ktorý vyčaruje živý obraz. Zdravý rozum hovorí, že každý má svoje nedostatky. Myslíte si, že nemáte žiadne nevýhody? Napadajú ma dva dohady:

• existujú nedostatky, ale kandidát ich starostlivo skrýva,
• uchádzač na sebe nevidí žiadne nedostatky (málokto má chuť pracovať s ideálnymi ľuďmi, úprimne povedané).

Záver: Za zmienku stoja slabé stránky. Toto ukazuje, že:

• si živý človek s chybami,
• poznáte svoje slabé stránky, čo znamená, že sa zlepšujete.

Ako posledný argument používame citát od Abrahama Lincolna:

Ľudia, ktorí nemajú nedostatky, majú málo cností.

Moje nedostatky v životopise – kde ich opísať?

V časti „Osobné vlastnosti“. Najprv popíšeme výhody, potom povieme pár slov o nedostatkoch.

Ako opísať?

V niektorých článkoch nájdete odporúčanie: popíšte nevýhody, ale tak, aby vyzerali ako výhody. To znamená, že môžete napísať „Som zarytý workoholik, neviem, ako odpočívať“, v nádeji, že zamestnávateľ ocení neúnavnú efektivitu.

Akékoľvek pokusy o manipuláciu s názorom zamestnávateľa alebo HR manažéra sú vo väčšine prípadov odsúdené na neúspech. Personalisti sú spravidla dobrí psychológovia a v súčasnosti vidia manipulátorov (aj keď je manipulácia neškodná). Je zmysluplnejšie byť úprimný a ukázať sa ako človek, akým naozaj ste.

Popíšte vnímané nedostatky

Je dobré, ak si na sebe už dlho všimnete nejakú nedokonalosť a pracujete na jej náprave. Potom môžete pokojne popísať tento nedostatok – a určite dodaj, že sa zlepšuješ a dosiahol si v tejto oblasti úspech.

Ak neexistuje žiadny vnímaný nedostatok, urobte si vlastnú analýzu. Čo vám bráni byť produktívnejší? Zamyslite sa nad tým, na čo sa váš manažér sťažuje: možno strácate prehľad o detailoch, neorganizujete si svoj pracovný deň efektívne alebo ste príliš emocionálni a pre kolegov je ťažké s vami komunikovať.

Uvedomenie si nedostatkov je prvým krokom k ich náprave. Takže práca na ich nájdení je v každom prípade užitočná.

Zvážte rozsah činnosti

Povedzme, že účtovníčka Natalya píše, že nie je dostatočne usilovná a nemá rada monotónnu prácu. Súhlasím, je zvláštne, ak odborník, ktorý každý deň pracuje s číslami a tabuľkami a ktorého práca si vyžaduje presnosť, uvádza takúto nevýhodu.

Úprimnosť v životopise je užitočná, ale nie do takej miery, aby nedostatky uchádzača kričali: „Nepozývajte ho na pohovor, zničí vám prácu!“

Slabé stránky v životopise - príklady

Slabé stránky človeka: ako ich opísať v životopise bol naposledy upravený: 4. júna 2018 Elena Nabatčíková