A karakter erősségei és gyengeségei az önéletrajzban. Gyengeségek az önéletrajzban - példák

A munkaadókkal folytatott interjúk során és az önéletrajz írásakor meg kell jelölnie erősségeit. Furcsa módon néhány ember ezt nehezebbnek találja, mint a gyengeségeik felsorolását. Azonban mindkettőt meg kell adni. Segítünk eldönteni és elkészíteni saját listát.

Egy állásinterjún gyakran megkérdezik egy személy erősségeit és gyengeségeit. Erre a kérdésre saját önéletrajz megírásával kell válaszolnia.

Így elkerülhetetlenül elkezd gondolkodni az erősségein és gyengeségein. Előnyökkel, vagyis karaktererősségekkel általában jól sikerül. De a gyengékkel... Tényleg lehetetlen nélkülük? Ez tiltott! A toborzók – tapasztalt szakemberek – értékelni fogják az őszinteségét, és ki tudja, talán az „előnyök” és „hátrányok” kombinációja segít nekik abban, hogy az Ön javára döntsenek.

A „lélekkutatás” előnyeiről

Minden embernek vannak erősségei és gyengeségei. Úgy tűnik, miért kell őket otthon keresni? Mit tehet ez? A pszichológusok szerint nagyon sok. Ismernie kell az erősségeit, hogy magabiztosnak érezze magát a különböző élethelyzetekben. A gyengeségeid ismerete pedig segít, ha nem leküzdeni őket, de legalább átvenni az irányítást felettük, és részt venni az önfejlesztésben. Ez utóbbi a szakértők szerint mind a karrieredben, mind a magánéletedben segít, és általában harmóniához vezet önmagaddal és az egész világgal.

Erősségek

Az erősségek együttesen erős karaktert alkotnak. Lássuk, milyen tulajdonságok és tulajdonságok határozzák meg. Ezt még inkább szükséges tudni, ha nem szeretne megelégedni egy szerény pozícióval és alacsony fizetéssel, hanem sikereket szeretne elérni karrierje során. A lista meglehetősen kiterjedtnek bizonyul.

Tehát ez:

• szakmaiság;
• analitikus gondolkodás;
• tanulási képesség;
• felelősség;
• fegyelem;
• kemény munka;
• türelem;
• meghatározás;
• önbizalom.

Erősségek fejlesztése

A professzionalizmus a tudás megszorozva a tapasztalattal. Ha nem töltötted hiába az idődet az egyetemen, ha szeretsz és tudsz tanulni, és jól tudod a munkádat, akkor biztosan profi leszel. A szakértők szerint egyébként meglehetősen egyszerű út vezet a szakmai önfejlesztéshez. Ehhez elég havonta egy könyvet elolvasni a szakterületén.

De az analitikus gondolkodás és a tanulási képesség az intelligencia szintjétől függ. Az intelligencia egyébként a legújabb kutatások szerint az anyai ágon keresztül közvetítődik. Tehát ha jó génjeid vannak, a szüleid nagyon vigyáztak rád gyerekkorodban, és szorgalmasan tanultál, és nem viselkedtél hülyén, akkor minden okod megvan rá, hogy pozitív tulajdonságokat adj a listáról a második és harmadik helyre. azok. A következőkben olyan erősségek vannak, amelyekkel esetleg nem rendelkezel, de amelyeket nagyon képes vagy kifejleszteni magadban.

Felelősség

Úgy tűnik, ez a tulajdonság is veleszületett, de a nőknél főleg valamiért. Nem hiába van még olyan kifejezés is, hogy hipertrófiás felelősség, és ez alatt pontosan a női képességet kell érteni, hogy mindenért felelős legyen: gyerekekért, férjért, szülőkért, barátokért, állatokért, munkáért, országért stb. tovább. Tehát nincs mit fejlesztenünk itt, kivéve talán az ellenkezőjét.

Fegyelem

Ez néha nehéz. Állítson be ébresztőt 6.30-ra, és az első jelre keljen fel, ahelyett, hogy végtelenül késleltesse a felkelés pillanatát. Érkezz időben a munkahelyedre, ne késs 10 percet. Hasonlóképpen, ne késs el az üzleti találkozókról vagy a barátokkal való összejövetelekről. Ahhoz, hogy fegyelmezett legyél, elő kell állnod a motivációval. Például könnyű korán felkelnem reggel, mert tudom, hogy egy csésze kávé valami finomsággal és egy érdekes olvasmány vár rám. Mindennek a várakozása segít abban, hogy ne feküdj az ágyban.

És hogy ne késsen el a munkából, próbálja meg először látni, milyen izgalom az irodába jönni... először! Csend és nyugalom, nyugodtan összeszedheted a gondolataidat, terveket készíthetsz az egész napra és nekiláthatsz a munkának. Mellesleg a reggeli órákban az agy produktívabban működik.

Kemény munka

Az emberek ritkán rendelkeznek ezzel a veleszületett tulajdonsággal. Az egész emberiség ilyen vagy olyan mértékben lusta. És csak az éhség, a hideg és a félelem kényszerítette arra, hogy felkeljen egy mamut meleg bőréből, és valami hasznosat tegyen. Így is tesszük: nem azért vágunk neki a dolognak, mert belefáradtunk a pihenésbe, hanem mert van egy olyan kérlelhetetlen szó, hogy „kell”.

Télre ki kell mosni az ablakokat, ki kell vasalni a kimosott ruhákat, ki kell válogatni a felesleges könyveket és bevinni a legközelebbi könyvtárba... De micsoda elégedettség érzése támad, amikor rájössz, hogy sikerült felülkerekedned és véghezvinned, amit nekilátott tenni. Így aztán fokozatosan rászoksz a dologra, és... munkamániás leszel a szó jó értelmében.

Türelem

Ilyenkor rájössz, hogy nem fogsz tudni mindent egyszerre és azonnal megkapni. És megtanulsz várni, fokozatosan, lépésről lépésre, közeledve a célodhoz. A karrier növekedése egyébként pontosan az, ami történik. Szinte senki nem kerül közvetlenül a felső vezetésbe az egyetem elvégzése után. Nos, talán valami számítógépes zseni szint.

Elszántság és önbizalom

Ezeket az erősségeket bónuszként kapod meg a fent felsoroltak mellett. Professzionalizmus. Minél többet tud és tud tenni, annál magabiztosabbnak érzi magát a vállalkozásában. Ez pedig segít abban, hogy a saját utadat járd, kitartóan elérd céljaidat.

Egészítsük ki a listát

Karaktererősségnek is nevezzük:

• őszinteség;
• megbízhatóság;
• igazságszolgáltatás;
• őszinteség;
• fogékonyság;
• bátorság.

Azok az emberek, akik a fenti tulajdonságok mindegyikével rendelkeznek, képesek kontrollálni önmagukat, vágyaikat és cselekedeteiket, ezáltal irányítani az életüket és irányítani a körülményeiket. Nos, az ilyen személyek mindig tiszteletet és bizalmat keltenek.

Önéletrajz írásakor egyes cégek és cégek arra kérik Önt, hogy jegyezzen meg pozitív és negatív tulajdonságokat az álláspályázatában. Gyakrabban ezt a követelményt a nagy létszámú nagyvállalatok támasztják, ahol fontos az összes alkalmazott összehangolt, csapatmunkája.

Javasoljuk, hogy előzetesen készítsen egy előzetes listát pozitív és negatív tulajdonságairól. A lista összeállításakor figyelembe kell venni a vállalat tevékenységének sajátosságait, hogy a negatív tulajdonságok ne akadályozzák a kívánt állás megszerzését.

Amikor pozitív tulajdonságait írja le az önéletrajzában, próbálja meg ne magát felsőbbrendűnek minősíteni, ragaszkodjon az „arany középúthoz”. A leírásnak objektív, megbízható információkat kell tartalmaznia. Ha felvesznek, később kiderülhet, hogy a megfogalmazott tulajdonságok nem felelnek meg a valóságnak, és kínos helyzet adódhat.

Készen kell állnia arra, hogy személyes életéből és szakmai tevékenységéből származó példákkal alátámassza a jellem leírt pozitív aspektusainak jelenlétét. Az embernek több alapvető tulajdonsága is van, amire a munkáltató mindenképpen odafigyel az önéletrajz olvasásakor.

Az alábbiakban felsorolt ​​tulajdonságok nem kötelezőek, de teljesebbé teszik önéletrajzát, és garantáltan felhívják a munkáltató figyelmét Önre, mint a meghirdetett állás betöltésére alkalmas személyre:

• analitikus gondolkodás;
• figyelmesség;
• fegyelem;
• kezdeményezés;
• kreativitás;
• szervezet;
• pontosság;
• készenlét a szakmai színvonal javítására irányuló munkára;
• kemény munka;
• kreatív megközelítés a feladathoz.

Jelölje meg azokat a tulajdonságokat, amelyek a legjobban megfelelnek a megpályázott állásnak. Ne terhelje túl önéletrajzát felesleges részletekkel.

Negatív tulajdonságok

Nincs minden tekintetben tökéletes ember. Helytelen azt írni az önéletrajzába, hogy mentes a negatív tulajdonságoktól. Mutassa be a karakter negatív aspektusait előnyként, például:

• hiszékenység;
• tudálékosság;
• megnövekedett követelmények önmagaddal és munkáddal szemben;
• egyenesség az ítélkezésben;
• a meg nem erősített tényekkel szembeni bizalmatlanság.

Fontos megérteni és figyelembe venni azt a tényt, hogy egy adott helyzetben a jellemző vonások teljesen megjelennek, ezért ne próbálja elrejteni azt, ami nyilvánvaló. Készülj fel arra, hogy beszélj arról, hogy szerinted melyek a negatív hiányosságaid. Ne szégyelld bevallani őket, mert készen állsz megküzdeni velük annak érdekében, hogy maximális hasznot hozz a cégnek.

Az interjú során maradj higgadt, és ne légy túl magabiztos. Próbáljon beszélgetőpartnere szemébe nézni, és válaszoljon a lényegre. Igyekezzen meggyőzni a munkáltatót a szakmai felkészültségéről és a mielőbbi munkakezdésre való felkészültségéről.

2018. január 17. A toborzók gyakran megkérik a jelölteket, hogy sorolják fel gyengeségeiket. Ennek a kérdésnek az a célja, hogy a HR-szakértő megértse, mennyire önkritikus a potenciális munkavállaló, helyesen értékeli-e magát, képes-e felfogni a kritikát. A jelentkező az önéletrajzában önállóan is megjelölheti negatív aspektusait, azonban nem felejti el hangsúlyozni készségeit és képességeit. Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan kell helyesen bemutatni negatív tulajdonságait önéletrajzában, és világos példákat adunk, de először is. Először is fontolja meg a hiányosságokról szóló szakasz kitöltésének alapvető szabályait.
Ha egy munkáltató e-mailt küld Önnek, vagy megkéri, hogy töltsön ki egy önéletrajzi űrlapot a cégtől egy találkozó előtt, akkor nagy valószínűséggel felmerül a gyengeségeire vonatkozó kérdés. Semmi esetre sem szabad kötőjelet tenni. Ha ez a rész szerepel a jelentkezési lapon, akkor a munkáltatót mindenképpen érdekli ez a tétel. A kötőjel ebben az esetben önmaga józan értékelésére való képtelenségnek és felfújt önbecsülésnek minősül. Ezenkívül ne ragadjon el túlságosan a szakasz kitöltésekor. Ne feledje, hogy a hátrányok az előnyökké válhatnak. Például kétségtelenül előnyt jelent, ha egy könyvelő számára barátságtalan. De egy értékesítési vezető számára ez nyilvánvalóan mínusz. Példák a nemkívánatos személyes tulajdonságokra az önéletrajzban - olyan hiányosságok, amelyeket egyáltalán nem érdemes megemlíteni gyakran elkések; rossz szokásaim vannak (alkohol, dohányzás stb.) Csak a fizetés miatt dolgozom; Mohó vagyok, irigy vagyok, nemtörődöm, szeretek a saját világomban élni; Hátrányok, amelyek nem biztos, hogy az Ön javára válnak:Önkritikusság; Hiúság; egy ideális alkalmazott hozzávetőleges portréja. Ezt követően emelje ki azokat a jellemvonásait, amelyek nem akadályoznak, vagy segítenek a jövőbeni munkában. Jó gyenge pontok az önéletrajzhoz: Képtelenség durvaságra válaszolni. Hajlamos döntéseket hozni, hogy mások kedvében járjak; sok időt töltök a tetteim és tetteim értékelésével, és el tudok menni a szünetről, nem tudom, hogyan; hogyan kell hazudni. Semleges tulajdonságok: Félelem a rovaroktól, egerektől és más élőlényektől egy személy negatív tulajdonságait nem szabad belefoglalni az önéletrajzba, mert ez ellentmond a munkavégzésnek, vagy megkérdőjelezheti a professzionalizmusát. Tehát például, ha értékesítési tanácsadóként szeretne elhelyezkedni, jelezheti: megbízhatóság (plusz, ha vele dolgozik). az ügyfelek túlzott lelkiismeretessége (plusz a pénzzel való munka során) (általában az eladók anyagi felelősséget vállalnak a termékért, és ez a „hátrány” egyszerűen szükséges egy jó értékesítő számára; a kommunikáció túlzott szeretete); fontos pont az ügyfelekkel való együttműködésben, ami a kiskereskedelem számára is pozitív „hátrány”.) A könyvelő negatív tulajdonságai a következők lehetnek: Bizalmatlanság az emberekben és a tények (vagy inkább a számok) szeretete Felmentés a rendetlenségből (mindennek kell). legyen a helyén, és ez az egyetlen módja: lassúság (ha nagy összegekkel dolgozunk, semmiképpen sem szabad túlzottan odafigyelni a részletekre);

Nem mindenki követeli meg, hogy felsorolja a gyengeségeit az önéletrajzában. De ha van ilyen záradék az űrlapon, akkor hiba lenne egy kötőjelet áttenni. Inkább nézzen egy példát a karakter gyengeségeire az önéletrajzában.

Mielőtt kitölti azt a négyzetet, amelyben jeleznie kell a hiányosságait, gondolja át a választ. Semmilyen körülmények között ne hagyd ki, mert ideális emberek nem léteznek. A vezetők általában látni akarják, hogy Ön mennyire értékeli megfelelően magát. Ha nem tudja, mit írjon, nézze meg a javasolt lehetőségeket, és válassza ki az Önnek legmegfelelőbbet.

Univerzális képlet: válassz olyan jellemvonásokat, amelyek előnyt jelentenek az adott munka elvégzéséhez, de a hétköznapi életben valóban emberi hibának tekinthetők.

A következő gyengeségek írhatók le:

• a túlzott közvetlenség, a szemtől szembe való igazmondás szokása;
• idegenekkel való kapcsolatfelvétel nehézségei;
• képtelenség rugalmasságot mutatni munkaügyi kérdésekben;
• megbízhatóság;
• fokozott szorongás;
• túlzott érzelmesség, forró indulat;
• a formalizmus szeretete;
• nyugtalanság;
• lassúság;
• hiperaktivitás;
• a légi utazástól való félelem.

Az önéletrajzában felsorolt ​​összes gyengeség erősséggé válhat, ha más szemszögből nézi őket. Ilyen például a nyugtalanság. Egy értékesítési képviselő vagy aktív értékesítési vezető számára ez akár pluszt is jelenthet. Ugyanez vonatkozik a megbízhatóságra is. Ez egy jelzés a menedzsernek, hogy lehet, hogy Ön fogja elvégezni az összes túlórát.

Minden jelentkezőnek el kell gondolkodnia azon, hogyan írjam le a gyengeségeimet az önéletrajzhoz. Például egy leendő könyvelő vagy tervezőmérnök a következőket írhatja:

• bizalmatlanság;
• túlzott lelkiismeretesség;
• fokozott szorongás;
• túlzott igények önmagával szemben;
• őszinteség;
• tudálékosság;
• szerénység;
• képtelenség hazudni;
• nehézségek az idegenekkel való kapcsolatfelvétel során;
• önbecsülés;
• a rugalmasság hiánya a munkaügyi kérdésekben;
• sértetlenség;
• felfújt felelősségérzet;
• a diplomácia hiánya.

• hiperaktivitás;
• önbizalom;
• nyugtalanság;
• lobbanékonyság;
• külső motiváció szükségessége;
• bizalmatlanság, minden információ kétszeri ellenőrzése és megerősítése iránti vágy.

Az egyik szakma hátrányai egy másik szakma előnyére válhatnak.

Önéletrajzában a negatív tulajdonságai között is feltüntetheti:

• őszinteség;
• munkamánia;
• a kommunikáció túlzott szeretete.

A vezetői állásra jelentkezőknek a rovat kitöltése előtt fel kell készülniük. Jobb előre átgondolni, hogy milyen gyengeségeket vegyél fel az önéletrajzodba. Az alábbi jellemvonásokról írhat nekik:

• túlzott érzelem;
• tudálékosság;
• a kis dolgok iránti szeretet;
• a munkával és a tervezéssel kapcsolatos gondolatok foglalják el szabadidejének nagy részét;
• megnövekedett igények másokkal szemben.

Jó példa lenne a következő:

• képtelenség durvasággal válaszolni a durvaságra;
• hajlam arra, hogy saját vélemény alapján döntsön;
• az emberekkel szembeni bizalmatlanság és a tények megerősítésének szeretete.

Egyes pályázók szívesebben jelzik, hogy:

• túlzott bizalom;
• felemelhetik szavukat a beosztottakra;
• közvetlenek, burkolt díszítések nélkül fejtik ki véleményüket;
• forró kedélyű;
• mindig a szavak megerősítését keresi;
• túlzott felelősségérzettel rendelkezik;
• hajlamos a formalizmusra és túlzott figyelmet fordít a részletekre;
• a rendetlenség irritálja;
• lassú;
• nem szeretsz olyat tenni, amivel mások kedvében jársz.

Sokan félnek írni a hiányosságokról, azt hiszik, hogy a munkáltató azonnal a kukába küldi az önéletrajzát. Természetesen nem szabad túl őszintének lenni, de nem szabad teljesen kihagyni a kérdőív ezen részét. Ebben az esetben írhat néhány semleges tulajdonságról, amely semmilyen módon nem befolyásolja a munkát. Bármilyen állásra jelentkező személy esetében a benne rejlő gyengeségek közül meg lehet jelölni:

• a repülőgépektől való félelem;
• arachnophobia (félelem a pókoktól), vespertiliofóbia (félelem a denevérektől), ophidiofóbia (félelem a kígyóktól);
• túlsúly;
• tapasztalat hiánya;
• életkor (40 év felettiek számára alkalmas);
• a vásárlás szeretete;
• az édességek iránti szeretet.

Ez az információ semmilyen módon nem jellemzi Önt, egyszerűen csak a félelmeiről vagy apró gyengeségeiről beszél.

A következő hátrányok említhetők:

• Nem mindig fejezem ki pontosan a gondolataimat;
• túlságosan megbízom az emberekben;
• hajlamos a reflexióra;
• Gyakran elemzem a múlt hibáit, túl sok figyelmet fordítva rájuk;
• Sok időt töltök a tetteim értékelésével.

Ezek negatív tulajdonságok, de nem befolyásolhatják a munkafolyamatot.

Függetlenül attól, hogy milyen pozícióra jelentkezik, a következő hiányosságokat írhatja be önéletrajzába:

• Annyira elragad a munka, hogy elfelejtek szüneteket tartani;
• Nem tudok kapcsolatokat kiépíteni a kollégákkal, mert nem szeretem a pletykákat;
• Nem tudok visszavágni a nyájas bánásmódra;
• Állandóan minden helyzetet átengedek magamon;
• Túl közel engedem az embereket;
• nem tudom, hogyan kell káromkodni;
• Feltűnően aggódom, amikor hazudnom kell.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy vannak olyan tételek, amelyeket jobb megjelölés nélkül hagyni. Nem szabad például azt írni, hogy:

• szeret lustának lenni;
• fél a felelősségvállalástól;
• nem szeret döntéseket hozni;
• pontatlan;
• gyakran elvonják a figyelmüket;
• csak a fizetésére gondol;
• szerelmes irodai románcok.

Ha például a lustaságáról ír az önéletrajzában, fennáll annak a veszélye, hogy a munkáltató úgy dönt, hogy nem akar dolgozni.