Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy annak a munkavállalónak a havi fizetése, aki ebben az időszakban teljes mértékben ledolgozta a normál munkaidőt és teljesítette a munkaügyi normákat (munkaügyi kötelezettségeket), nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél (Munka 133. cikkének 3. része). Az Orosz Föderáció kódexe).
A szövetségi minimálbér 2018. január 1-jétől 9489 rubel (a 2017. december 28-i szövetségi törvény 421-FZ 3. cikke). Nem szabad azonban elfelejteni, hogy ha az Orosz Föderációt alkotó szervezet egy regionális megállapodás alapján saját minimálbért vezetett be, és a munkáltató nem tartotta be az ilyen megállapodáshoz való „nem csatlakozási eljárást”, akkor nem a szövetségi, hanem a regionális minimálbérre kell koncentrálni. És egy ilyen minimálbér elvileg nem lehet kevesebb, mint a szövetségi minimálbér (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1. cikke). Például Moszkvában a regionális minimálbér 18 742 rubel (a moszkvai háromoldalú megállapodás 2015. december 15-én).
Hogyan lehet minimálbérig pótlékot rendelni, ha a munkavállaló fizetése nem éri el a minimálbért? Konzultációnkon erről beszélünk és 2018-as mintát adunk a minimálbéren felüli kifizetés elrendeléséhez.
Parancs a minimálbérhez pótlólagos fizetésre: hogyan kell helyesen fizetni
Emlékeztetünk arra, hogy nem a munkavállaló fizetését kell a minimálbérhez viszonyítani, hanem a bérét. A bérek nem csak a fizetést, hanem a kompenzációt és az ösztönző kifizetéseket is tartalmazzák (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 1. része). Ez a következőket jelenti. Ha például a régió nem állapította meg saját minimálbérét, a munkáltatót 2018. január 1-jétől a havi 9489 rubel összeg vezérli. És a munkavállaló havi fizetése mondjuk 5000 rubel lehet, csak akkor, ha a bónuszokat és egyéb kifizetéseket figyelembe véve a fizetés legalább 9489 rubel. Ha a fizetés nem éri el a megadott összeget, akkor pótlékot kell fizetnie.
A minimálbér szintig terjedő pótlékfizetésre azonban csak azoknak a munkáltatóknak célszerű elrendelni, akiknek bár a minimálbérnél alacsonyabb fizetésük van, de:
- kompenzációt és ösztönző kifizetéseket biztosítanak;
- a végső fizetés egy teljes hónapra a minimálbér alatt van - inkább kivétel, mint szabály.
Ha például a munkáltató nem fizet prémiumot, és a munkavállalók nem kapnak mást a fizetésen kívül, akkor egyszerűbb lesz a minimálbért el nem érő fizetéseket emelni, mint havonta a minimálbér-pótlék kifizetésére utalni.
Az alábbiakban példát mutatunk be a 2018-as minimálbér-pótlék elrendelésére, amikor a pótlék a regionális minimálbér erejéig történik.
A béremelésről szóló végzés fontos elsődleges dokumentum a szervezet motivációs személyzeti menedzsmentjének területén. A helyes végrehajtás a kulcsa a szabályozó szervezetek követeléseinek hiányának.
FÁJLOK 2 fájl
A bérpótlék fajtái
A dokumentáció elkészítésekor be kell tartania a pontos megfogalmazást. Ha juttatásokról beszélünk, néha pótdíjaknak is nevezik. A helyzet az, hogy a juttatásokat funkciójuk szerint a következőkre osztják:
- serkentő;
- kompenzációs.
Ez utóbbiakat gyakrabban hívják kiegészítő kifizetéseknek. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a kiegészítő kifizetések kompenzációt jelentenek a munkavállalónak a káros munkakörülményekért, különösen a kemény munkáért, valamint a normán túli feladataik ellátásáért. A legtöbb esetben törvény által előírt kifizetésekről van szó, amelyeket a munkáltatónak nincs joga figyelmen kívül hagyni.
Az ösztönző bónuszok más kérdés. Önkéntes köszönetnyilvánítás egy alkalmazottnak vagy alkalmazottaknak felelősségükért és munkájukért. Az ilyen jellegű bónuszok befolyásolják az egyes alkalmazottak motivációját. Az ilyen kifizetések bónuszokat és egyéb ösztönző kifizetéseket tartalmaznak.
Mire szolgálnak a bónuszok?
A Munka Törvénykönyve csak a minimálisan elfogadható értékeket szabályozza. A juttatások általános szintje egy adott szervezetben a vezető belátása szerint marad. Így a juttatások beállíthatók:
- Speciális típusú és szintű végzettségért, tudományos fokozatért, kitüntetésekért stb. Minél képzettebben végzi el a munkavállaló a rábízott feladatokat, annál nagyobb jutalmat érdemel.
- Az ebben a szervezetben végzett szakmai tevékenységek magas eredményeiért.
- Feladataik ellátása során elért magas szakmai kiválóságért.
- Egy különösen felelős és fontos funkció ellátásáért a teljes munkaciklusban stb.
A megrendelés összetevői
A legjobb megoldás az ilyen dokumentumok elkészítése a szervezet hivatalos fejléces papírján. A regisztráció jogi ismereteihez szükséges cégadatokat kezdetben felül nyomtatják rájuk. A részletek után a megrendelésnek tartalmaznia kell:
- Rendelésszám.
- Időpontja.
- Város.
- Link a Munka Törvénykönyve 129. cikkéhez.
- Hivatkozás a kollektív munkaszerződés egy adott pontjához, a javadalmazási szabályzathoz vagy a vállalat egyéb helyi szabályozási aktusához, amely prémiumokról szól. Ez a megrendelés kimondó része.
A „megrendelem” szó után a megrendelések listája található, külön bekezdésekre bontva. Tartalmaznak:
- A bónuszban részesülő alkalmazott beosztása és teljes neve. Szükség esetén itt feltüntetésre kerül a szervezet azon szervezeti egysége is, amelyben a munkavállaló szolgál.
- Kiegészítés összege. Rubelben van feltüntetve, nem pedig a fizetés százalékában. Ennek az az oka, hogy jogi szempontból a prémium az általános haszon része.
- Milyen gyakran fizetik ki a megadott összeget? Lehet egyszeri kifizetés vagy havi felhalmozás. Lehetőség van negyedéves bónusz kifizetésére, ha bizonyos célok teljesülnek. Bárhogy is legyen, ezt az információt meg kell ismételni a munkaszerződésben. Az adatok következetlenségei elfogadhatatlanok.
- A megbízás teljesítésének melyik időpontjától, melyik időponttól kezdődik ténylegesen a fizetési bónusz.
- A könyvelőnek a munkavállalót megillető kifizetések kiszámítására vonatkozó kötelezettségeiről szóló, a rendelet első bekezdésével módosított végzés.
- Ki a felelős azért, hogy a munkavállalót megismertesse a rendeléssel.
- Ki irányítja a dokumentum összes pontjának végrehajtását.
- Bázis. Itt van feltüntetve a kollektív munkaszerződés, a javadalmazási szabályzat vagy egyéb helyi jogszabály kelte és száma, amely konkrét helyzetekben meghatározza a jutalom mértékét.
A lap alján (a dokumentum végén) a vezető, a számviteli osztály képviselőjének (ha a megrendelésben szerepel), valamint magának a munkavállalónak az aláírásának kell lennie.
A béremelési megbízást a személyi megbízási naplóban rögzítik és 75 évig tárolják.
Kapcsolatok az adószolgálattal
A Munka Törvénykönyve 57. cikke szerint a munkaszerződésben kötelező a jutalom összegének feltüntetése (vagy a szervezet helyi szabályozási aktusára való hivatkozás jelenléte). Ezenkívül az adótörvénykönyv 255. cikke egyértelműen kimondja, hogy az adóalany munkaerőköltségei magukban foglalnak mindenfajta kedvezményt.
Ezek a pontosítások a jogszabályban azért léteznek, hogy a szervezetek vezetői ne legyenek kísértve arra, hogy cégük minden dolgozója számára minimálbért állapítsanak meg, a többit prémiumok formájában rendezzék.
Minden további kifizetés és pótlék adóköteles, csakúgy, mint a munkavállaló alapbére.
Munkaszerződésbe kell belefoglalni?
Mivel a munka törvénykönyve szerint a (bármilyen jellegű) juttatás a munkabér szerves részének minősül, ezt tükrözni kell a munkaszerződésben. Ez vonatkozik a kollektív szerződésekre és az egyéni munkavállalói szerződésekre is.
De vannak itt bizonyos árnyalatok. Előfordulhat, hogy a jutalom konkrét összege nem szerepel a munkaszerződésben. Csak meg kell adnia egy hivatkozást a vállalat egyik helyi szabályzatához, amely ezt a pontot részletesen tárgyalja. Ez lehet aláírt és hatályba lépett javadalmazási rendelet.
Követelmények
Azok a feltételek, amelyeket a munkáltatónak teljesítenie kell bármilyen típusú jutalom kiosztásánál, a Munka Törvénykönyve 147-154. Megbeszélik a főbb kulcspontokat, amelyek a munkavállaló-munkaadó viszonyhoz kapcsolódnak. Némelyikük kötelező. Meghatározzák a megengedett legkisebb méretüket is.
Általánosságban elmondható, hogy az ilyen kifizetések hozzárendelése során a fizetésemelési megbízás a dokumentumfolyamat szerves részét képezi. A legfontosabb dolog az, hogy ne csak rájuk korlátozódjon. Az abban foglalt információkat össze kell hangolni a társaság munkaszerződésével és helyi szabályzataival, amelyek meghatározzák a kifizetések konkrét összegét.
Munkavállalóhoz a munkáltató kezdeményezésére rendelhető, aki a megfelelő belső aktusok elfogadásával önállóan határozza meg a fizetésének rendjét. Ezután elmondjuk, hogyan nézhet ki egy ilyen fizetés feldolgozásának eljárása.
Munkaintenzitás és magas munkahelyi teljesítmény utáni juttatás – milyen fizetés ez?
Pótmunkáért plusz fizetésés a magas eredmények a fizetés részét képezik, és ösztönző jellegűek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 1. része). Megjegyzendő, hogy a Munka Törvénykönyvében megfogalmazott megfogalmazásban ez a kifizetés nem szerepel. Honnan jött ez a kifejezés?
Mint sok olyan fogalom, amelyet a törvény nem hoz nyilvánosságra, a szóban forgó elnevezést is törvény vezette be. Ez különösen az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. december 29-i, 818. számú rendeletében (a továbbiakban: 818. számú rendelet) található „A kifizetési típusok listájának jóváhagyásáról...” ).
A bónuszok kifizetésének feltételeit és eljárását a vállalkozás általános bérrendszerén belül kollektív szerződés és/vagy helyi szabályozás határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 2. része). A 818-as számú végzésben 2 okból jár pótlék: a munka intenzitása és a magas eredmények miatt (ebbe is beletartozik bónusz a munka mennyiségének növeléséért). Ebben az esetben nagyon is lehetséges, hogy egy személy részesüljön ösztönzésben mindkét alapon egyszerre.
Megjegyzés: az a vélemény, hogy az intenzitásért és a magas eredményekért járó bónuszt legfeljebb 1 naptári évre állapítják meg, és csak a magasan képzett alkalmazottaknak ítélik oda. Ez nem igaz, mivel minden munkáltatónak joga van önállóan eldönteni, hogy ki milyen bónuszokat kap, és milyen kritériumok alapján határozza meg azokat.
Hogyan lehet pótlékot fizetni a munka intenzitásáért és annak további mennyiségéért, példa egy alkalmazotti szolgálati levélre
Első lépésként feljegyzést vagy feljegyzést kell készíteni a kitüntetett alkalmazott közvetlen felettesétől. Az összeállítás vagy a vállalkozás által meghatározott formában, vagy bármilyen formában történik. A feljegyzéshez csatolni kell a döntés meghozatalának alapjául szolgáló igazoló dokumentumokat, valamint jóváhagyás esetén a prémium összegét.
Egy ilyen feljegyzés valahogy így néz ki:
Az Mineral LLC igazgatójának
a tervezési osztály vezetőjétől
Strelova V. I.
Szerviz emlékeztető
Ezúton felhívom a figyelmüket, hogy a 2016. novemberi munka eredménye alapján Trofimov Igor Petrovich, a tervezési osztály vezető munkatársa a következő eredményeket érte el:
- a 2017. évi földmérési terv elkészítése 14 nappal a tervezett időpont előtt befejeződött;
- A terv eredményeként az értékelési költségeket optimalizálták, és a várt 20%-ával csökkentették.
Ebben a tekintetben úgy gondolom, hogy 2016 novemberében lehetséges egy bónusz bevezetése az intenzitásért és a magas eredményekért.
melléklet: 2017. évi földmérési terv.
Az OP vezetője: (aláírás) V.I.
A benyújtott feljegyzés és a csatolt dokumentumok áttekintése után, a kapott információk megerősítése mellett, a szervezet vezetője elrendeli a pótlék elhatárolását.
A bónusz fix összegben vagy a fizetés százalékában adható ki. A méret normatívan nem korlátozott. Ezen túlmenően a vállalkozás vezetőségének döntése alapján kiegészítő kifizetések történhetnek egyszerre, szisztematikusan vagy meghatározott időszakon keresztül.
Mit értünk intenzitáson és magas eredményeken? E kiegészítő kifizetések bevezetésekor minden szervezet meghatározza ezeknek a feltételeknek a lényegét. Ezenkívül független meghatározzák azokat a kritériumokat, amelyek alapján egy adott munkavállaló munkájának intenzitási szintjét és eredményeit mérik (a bónusz mértéke is ezektől függ).
Megrendelés minta az elvégzett munka intenzitása és mennyiségének növelése miatti pótlékfizetéshez
A pótlékfizetési megbízás formáját a munkáltató önállóan határozza meg. Fontos azonban megérteni, hogy a megbízás a feljegyzéssel ellentétben elsődleges számviteli bizonylat, mivel tükrözi a vállalkozás gazdasági tevékenységét, ezért számos kötelező adatot kell tartalmaznia (a számviteli törvény 9. cikke). 2011. december 6-án kelt 402-es szövetségi törvény):
- cégnév;
- a megbízás kiadásának dátuma;
- a dokumentum neve;
- annak a személynek a vezetékneve, keresztneve, családneve és beosztása, akire vonatkozóan a műveletet végrehajtják;
- a művelet és a monetáris mérés lényege;
- a megrendelés alapja;
- vezető aláírása;
- hely a munkavállaló aláírására, amely megerősíti a dokumentum megismerésének tényét.
Az elkészült megrendelést elküldik a könyvelési osztálynak a díj kiszámításához.
A dokumentum valahogy így néz ki:
Társadalom korlátozott
az "ásvány" felelőssége
Rendelés
O bónusz az intenzitásért és a nagy teljesítményű eredményekért
Trofimov Igor Petrovich, a tervezési osztály vezető beosztású munkatársa, a Mineral LLC 2010.01.02-i javadalmazási szabályzatának 1.3. és 1.7. pontja szerinti rövidebb időn belüli terv feletti munkák elvégzéséért, emelés megfizetésére. 2016 novemberében munkaintenzitás esetén a fizetés 100 %-a, magas eredményekért pedig a fizetés 50 %-a.
Indoklás: a tervezési osztály vezetőjének 2016. november 20-i feljegyzése.
Az Mineral LLC igazgatója: (aláírás) K. R. Kryukov
Elolvastam a végzést: (aláírás) I. P. Trofimov
25.11.2016
Tehát a többletmunkamennyiségért és a munkaintenzitásért fizetett pótlék ösztönző kifizetés, és a munkáltató döntése alapján történik. Minden paraméterét a helyi előírások határozzák meg, és semmilyen módon nem szabályozzák őket törvény.
Parancsminta a fizetésemelésről az északi régiókban dolgozó munkaerőt ebben a cikkben mutatjuk be. A megbízás okirati alapja annak, hogy a benne meghatározott munkavállaló többletforrásokat halmozzon fel. Ezen kívül szó lesz a szolgálati idő utáni bónuszról, valamint a szolgáltatási terület bővítéséért fizetendő pótlékról.
Rendelés az északi juttatásról - mintadokumentum és elkészítésének jellemzői
Az Art. A Munka Törvénykönyve 317. §-a értelmében a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó személyek további juttatásban részesülhetnek. A százalékos juttatások összegét és számításuk módját az RSFSR Munkaügyi Minisztériuma „Az utasítások jóváhagyásáról szóló, 1990. november 22-i 2. számú rendelete” 16. szakaszának rendelkezései határozzák meg. az északi juttatások összegére vonatkozó egyéb szabályozások, de jelen cikk keretein belül nem kerülnek feltüntetésre.
A pótlék számításának alapja a vállalkozás személyzeti szolgálata által kiadott és a vezető által aláírt végzés. Összeállításkor a következő példát használhatja:
| Töltse le a rendelési mintát |
A szolgálati idő után járó jutalom az ösztönző juttatások kategóriájába tartozik, és a vállalkozásnál vagy szervezetnél hatályos javadalmazási szabályzatban meghatározottak alapján kerül kiszámításra. Egyes munkavállalói kategóriák (például orvosok, katonai személyzet stb.) számára a szövetségi jogszabályok, különösen az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának „Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának jóváhagyásáról szóló rendeletének 6. része” ír elő ilyen juttatást. A javadalmazási szabályzat...” 1999. október 15-i 377. sz. törvény 13. része „A pénzjuttatásról...” 2011. november 7-i 306-FZ.
A pénzeszközök felhalmozását és kifizetését a szervezet könyvelője végzi a vezető utasítása alapján. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni a jelen dokumentummal. A minta hasonló lehet a fent jelzetthez (csak módosítania kell a megrendelés nevét, és el kell távolítania azokat az adatokat, amelyek szerint a juttatást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 317. cikke alapján rendelték hozzá).
További fizetés a szolgáltatási terület bővítéséért
Egy másik bónusz, amelyre a vállalati alkalmazottak jogosultak lehetnek, a szolgáltatási terület bővítéséért fizetendő pótlék. Méretének meghatározására vonatkozó eljárást a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. E cikk rendelkezései szerint a pótlék összegét a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás eredménye alapján határozzák meg, az elvégzett munka mennyisége vagy annak tartalma alapján.
Tehát a fizetésemelések elrendelése az alapja annak, hogy a vállalkozás alkalmazottja pénzeszközöket halmozzon fel. Tartalmaznia kell a munkavállalóra vonatkozó információkat, a pótlék összegét, valamint hivatkozást arra a szabályozási aktusra, amelynek rendelkezései szabályozzák a számítás módját.
A munkaadóknak gyakran szükségük van az emberi erőforrások újraelosztására. Ennek megfelelően a pozíciók összevonására vonatkozó megbízások helyes végrehajtása olyan szerves készség, amellyel a személyzeti osztály alkalmazottait és a vállalati vezetőket fel kell ruházni. Az oldal szerkesztői úgy döntöttek, hogy megértik a dokumentum elkészítésének eljárását, valamint a kombinációval kapcsolatos egyéb dokumentumokat.
A Munka Törvénykönyve 60.2. cikkelye szabályozza a munkavállaló munkakör- és szakma ötvözésének lehetőségét. Az összevonás csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Ezzel egyidejűleg nemcsak a munkaszerződésben meghatározott munka, hanem a saját vagy más szakmájában egyéb feladatok ellátásával is megbízható. Ezért a munkáért a munkavállalót fizetése pótlék illeti meg. A jogszabály több hasonló jogviszonyról rendelkezik, amelyben a munkavállaló nemcsak a saját munkáját, hanem egy másik munkavállaló feladatait is ellátja. Nézzük meg őket közelebbről.
A részmunkaidős tevékenységek típusai
A hatályos munkaügyi jogszabályok a többletfoglalkoztatáshoz kapcsolódó jogviszonyok alábbi formáit határozzák meg:
- A szolgáltatási területek összevonása, bővítése vagy a munka mennyiségének növelése, ideértve az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátását is;
- Részmunkaidős állás.
A kombinálás olyan többletfeladatok ellátását jelenti, amelyeket a munkaszerződésben meghatározott munkaidőben végeznek. Például, ha egy alkalmazott munkarendje reggel 8 órától délután 5 óráig tart, akkor ez idő alatt saját és további feladatait is ellátja. Külön érdemes megjegyezni, hogy ebben az esetben más szakmához kapcsolódó munkát végez.
A „részmunkaidő” fogalma azt jelenti, hogy egy második munkaszerződést kell kötni azzal a munkavállalóval, aki további munkát végez. A jelen megállapodás szerinti kötelezettségek teljesítésének a főállástól való szabadidőben kell történnie. Vagyis ha a munkavállaló 8-tól 17-ig dolgozik, akkor 17-től 19-ig a második munkaszerződés alapján kell munkát végeznie. Hangsúlyozzuk, hogy ebben az esetben a részmunkaidős munkavállaló kérésére a munkakönyvbe bejegyzést lehet tenni, hogy a második szerződés alapján dolgozott.
Azokban az esetekben, amikor a kombináció a munkaszerződésben meghatározott azonos szakmában vagy beosztásban történik, beszélhetünk szolgáltatási területek bővítéséről vagy a munka volumenének növeléséről.
Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása során a munkavállaló megbízható mind szakterületén, beosztásában, mind más beosztásában.
A többletmunka nyilvántartásba vételére vonatkozó jelenlegi eljárást a vállalkozások gyakorlata határozza meg. Ez több műveletből áll, amelyeket az alábbiakban tárgyalunk.
Kombinációs javaslat készítése
Az ilyen javaslat formáját nem határozzák meg jogalkotási aktusok. Ezért ezt a dokumentumot minden vállalkozásnál szabad formában állítják ki. A javaslat kézhezvétele után a munkavállalónak meg kell jelölnie az „egyetért” vagy a „nem értek egyet” feliratot.
Ha a foglalkoztatási folyamat során szóba kerül az összevonás lehetősége, akkor az ilyen ajánlat elkészítésének szükségessége elvileg megszűnik, mivel ilyen részletekről a munkaszerződés keretében lehet megállapodni.
Kiegészítő megállapodás megkötése a munkaszerződéshez
A kiegészítő megállapodásnak tartalmaznia kell a részmunkaidő biztosításának feltételeit. Mindenekelőtt jelezni kell, hogy a munkát a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával bízzák meg. Ezután bekerülnek az adatok arról a szakmáról vagy beosztásról, amelyhez a munkavállaló további feladatokat lát el, meghatározzák a munkakört és annak részleteit. Kötelező megadni azt az adatot, hogy a munkavégzés rendes munkaidőben történik, illetve a határidő is feltüntetésre kerül. Ezen túlmenően a megállapodásnak tartalmaznia kell a kiegészítő funkciók ellátásáért fizetendő pótlék összegére vonatkozó adatokat.
Érdemes megjegyezni, hogy a kiegészítő megállapodást két példányban teszik közzé, amelyek közül az egyik a munkavállalónál marad. A munkavállaló a másolat átvételét aláírásával és az átvétel dátumával igazolja a dokumentumon, amely a munkáltatónál marad.
Megrendelés a pozíciók egy szervezetben történő összevonására
Az utolsó szakaszban parancsot adnak ki. Minden szervezet saját mintarendet dolgoz ki a pozíciók összevonására - ennek a dokumentumnak az egységes formáját törvény nem hagyja jóvá. Az alábbiakban egy mintát mutatunk be belőle.
A végzés utolsó bekezdései a kinevezés alapját hivatottak jelezni, valamint a dokumentumot vezetők és könyvelő aláírásával hitelesíteni.
Pozíciók összevonásáért plusz fizetés
Alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke, a munkáltató köteles kiegészítő kifizetéseket fizetni a részmunkaidőben dolgozó munkavállalók számára. A pótlék összegét a felek megállapodása határozza meg, és a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodásban, valamint a megbízásban rögzítik. Ebben a tekintetben a pozíciók összevonására vonatkozó pótlékfizetési megbízás mintáját a törvény nem hagyja jóvá.
Összevont pozíciók törlése
A pozíciók kombinációjának törlésének algoritmusa a formalizálás módjától függ. Ha a megrendelés meghatározott időszakot írt elő, ameddig a munkavállaló további pozíciót tölt be, akkor ezen időszak letelte után automatikusan megtörténik a törlés. Ha a jogviszony határozatlan idejű volt, akkor az ok megjelölésével a törlésről szóló végzést kell készíteni.
A jogviszony megszüntetése a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezésére történhet. Az első esetben a munkavállaló megfelelő kérelmet nyújt be. A második esetben a munkáltató legkésőbb három nappal a kiegészítő funkciók elvégzése előtt értesítést nyújt be. E három nap alatt megfelelő végzést kell kiadni.
A hatályos jogszabályok nem hagytak jóvá a tisztségek összevonásának megszüntetésére vonatkozó végzésmintát, így az önkényes sorrendben készül. Ennek azonban tartalmaznia kell a következő információkat:
- Munka megnevezése;
- A munka elvégzésének időtartama;
- A térfogata;
- Állítsa be a béreket.
Az alábbiakban bemutatjuk az összevont pozíciók eltávolítására vonatkozó megbízásmintát.
Hangsúlyozzuk, hogy a munkavállalónak joga van megtagadni a további funkciók ellátását. E jog gyakorlása pedig semmilyen jogkövetkezményt vagy szankciót nem von maga után a vezető részéről.
