A munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony fennállását megerősítő fontos dokumentum a munkaszerződés. A foglalkoztatás során fontos szempont, hogy ezt a dokumentumot minden cégnek ki kell töltenie, és aláírása előtt a munkavállalónak joga van megismerni azt. Ilyen megállapodás nélkül tilos a hivatalos munkavégzés Oroszországban.
Meghatározás
A munkaszerződés lényege több oldalról is átgondolható. Először is, ez egy munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató között. Másodszor, ez egy tulajdoni okirat, amely a munkahelyi kapcsolatok rendezésével kapcsolatos ügyek nómenklatúrai eljárásán alapul. Harmadrészt ez az a jogi szempont, amely a munkaviszony létrejöttét vagy megszűnését bizonyítja.
A szerződés jelentését úgy határozzák meg, hogy jelezze azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkaviszony lehetséges. Ennek a dokumentumnak a jelenléte lehetővé teszi, hogy meghatározza a munkafolyamathoz, a bérek kifizetéséhez és más fontos kérdésekhez kapcsolódó összes árnyalatot. Ez nem csak útmutatás a cselekvéshez, hanem támogatás is a jogai védelmében.
Osztályozás
A szerződés típusa attól függ, hogy milyen típusú tevékenységet terveznek. Ezért a munka megkezdése előtt ezt az űrlapot kötelező kitölteni és áttekintésre átadni a munkavállalónak.
A munkaszerződések az alábbiak szerint osztályozhatók:
- megállapodás a fő munkahelyről;
- megállapodás a verseny alapján felvett személyek számára;
- részmunkaidős állás;
- megállapodás legfeljebb 2 hónapra;
- munkaszerződés magánszemélyekkel;
- otthonról dolgozni;
- megállapodás az államon kívül dolgozó munkavállalóval;
- Szerződés;
- idénymunkára vonatkozó megállapodás.
Ezen túlmenően vannak időszakon alapuló szerződések:
- sürgős, ha egy bizonyos időtartamú foglalkoztatás várható;
- állandó, korlátlan ideig tartó;
- részidő.
Valamint a felsorolt szerződéstípusokon kívül létezik egy úgynevezett kollektív szerződés is. Önálló jogi erővel rendelkezik, és a munkaügyi kollektíva közgyűlésén jóváhagyott dokumentum. Egy ilyen értekezleten el lehet fogadni jelen megállapodásnak a szabványszerződésben nem szereplő főbb rendelkezéseit, szóba jöhet a munkavállaló felvétele, elbocsátása stb.
Határozott idejű szerződés
Ha a munkaviszony több okból nem köthető, határozott idejű munkaszerződést kell kötni. Egy ilyen megállapodás mintáját kell átadni a munkavállalónak, hogy megismerje a munka főbb árnyalatait. Az ilyen megállapodás szerinti munkavégzés jellegét és feltételeit egyértelműen rögzíti a cikk. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Határozott idejű munkaszerződés csak a felek megegyezésével köthető. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló valamilyen okból határozatlan idejű megállapodást akar kötni, a munkáltató nem utasíthatja vissza. És ha ennek ellenére visszautasítás érkezik, akkor annak a munkavállaló szakmai tulajdonságain kell alapulnia, amelyet a próbaidő alatt teszteltek.
Ha a megállapodás nem határozza meg érvényességének időtartamát, akkor az ilyen dokumentum automatikusan korlátlanná válik. Abban az esetben pedig, ha egyik fél sem mondja fel a határozott idejű szerződést a lejáratkor, a dokumentum határozatlan időre meghosszabbítottnak minősül.
A határozott idejű munkaszerződés, figyelembe véve a felmondás minden lehetőségét, lehet:
- feltételesen határozott idejű (a munkavállalót a tartósan dolgozó személy távollétében veszik fel);
- viszonylag meghatározott időtartammal (egy alkalmazottat egy egyértelműen meghatározott munkakör ellátására létrehozott vállalat vesz fel);
- abszolút meghatározott időtartammal (a munkavállalót meghatározott időtartamra választják meg egy választott pozícióra).
A fenti esetekben minden esetben határozott idejű munkaszerződést kell kötni. Az alábbiakban ennek a dokumentumnak a mintája látható.
Megállapodás egyéni vállalkozóval
Egyéni vállalkozói állásra történő jelentkezéskor egyéni vállalkozói munkaszerződést is kell kötni a munkavállalóval. Iratmintát a munkáltatónak meg kell őriznie arra az esetre, ha az állásra jelentkező állampolgár szeretne megismerkedni a munkakörülményekkel.
Szerződés nélkül a munkavállaló nem tudja megvédeni magát, ha valamilyen okból megsértik a jogait.
Az egyéni vállalkozóval kötött megállapodás határozott vagy határozatlan idejű lehet. Az első esetben a vezető állandó alkalmazott távollétében vagy egy bizonyos munkakör ellátása közben vesz fel alkalmazottat. Szükség esetén az ilyen megállapodás határozatlan idejűvé is válhat. A második esetben a munkavállalót állandó munkára alkalmazzák.
Az egyéni vállalkozóval kötött munkaszerződésnek tartalmaznia kell a munkakörülményekre és a bérekre vonatkozó információkat. Ha ezeket a kritériumokat megsértik, a munkáltatónak problémái lehetnek az ellenőrző hatóságokkal.
A megállapodás minden szabály szerint két példányban készül, a felek adatainak feltüntetésével, és ha van pecsét.
Az egyéni vállalkozóval kötött megállapodás főbb jellemzői a következők:
- a dokumentumsablont egyéni vállalkozó készíti el önállóan;
- a szerződés csak írásban jön létre;
- a megállapodás nem sértheti a felek jogait;
- a megállapodást csak 16 éven felüli állampolgárok írják alá;
- ha egy alkalmazott elfogadja a szervezet által kínáltnál rosszabb munkakörülményeket, a vezetőnek továbbra is be kell tartania a törvényi előírásokat a bírságok és ellenőrzések elkerülése érdekében.
Az alábbiakban bemutatjuk az egyéni vállalkozó munkavállalóval kötött munkaszerződését (minta).
Megállapodás könyvelővel
A könyvelővel kötött munkaszerződés nem különbözik a standard szerződésektől.
A főbb pontokat ki kell egészíteni az anyagi felelősséggel és a próbaidővel kapcsolatos záradékkal.
Gyakran előfordul, hogy az ilyen munkaszerződés határozatlan időre szól.
A dokumentumnak tartalmaznia kell azon feladatok teljes listáját, amelyeket a könyvelőnek teljesítenie kell, valamint hivatkozásokat azokra az előírásokra és jogalkotási aktusokra, amelyeket a munkavállalónak be kell tartania.
Mivel a pozíció anyagilag felelős, a szerződésben fel kell tüntetni, hogy ennek a ténynek a be nem tartása milyen következményekkel jár. Ezen túlmenően a könyvelő kötelezhető arra, hogy ne fedje fel a szervezet üzleti titkait azáltal, hogy a megállapodásban megfelelő záradékot tartalmaz.
Az alábbiakban bemutatjuk a könyvelővel kötött munkaszerződés mintáját.
Szabadalmi munka
Szabadalom alapján munkaszerződést kötnek külföldi állampolgárokkal. A megállapodásnak az általános kikötéseken kívül a következő információkat kell tartalmaznia:
- szabadalmi információk;
- tartózkodási engedéllyel vagy tartózkodási engedéllyel kapcsolatos információ;
- egészségbiztosítási információk.
Az Orosz Föderációban csak azok a nem rezidensek dolgozhatnak, akik legálisan tartózkodnak az országban. Ezt a tényt megerősítik: szabadalom, tartózkodási engedély, tartózkodási engedély, méz. biztosítás.
A szerződés megkötése után a menedzsernek be kell nyújtania az adatokat a Szövetségi Migrációs Szolgálathoz. A pénzátutalás kizárólag bankkártyára történik, a fizetéseket nem készpénzben adják ki.
Az alábbiakban bemutatjuk a szabadalomra vonatkozó munkaszerződést (minta).
Főbb pontok
Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke értelmében a munkaszerződés kikötéseinek tartalmazniuk kell a következőket:
- A szervezet neve és annak a munkavállalónak az adatai, aki között a megállapodás létrejön.
- Munkahelyek.
- A tevékenység típusa, beosztása és a munka típusa.
- Azok az időpontok, amikor a munkavállalónak el kell kezdenie a munkát.
- A munkáltató és a munkavállaló jogai és kötelezettségei.
- A díjazás feltételei.
- Pihenési és munkarend.
- Garanciák és kártérítések.
- További feltételek, ha a szervezet biztosítja.
Nagyon fontos megjegyezni, hogy ha a felsorolt pontok közül legalább egy nem szerepel a szerződésben, a dokumentum érvénytelennek minősül, és törölhető.
Ha az alábbiakban bemutatott teljesítést elhalasztották, és a munkavállaló megkezdte a közvetlen feladatokat, akkor a vezető köteles három napon belül munkaszerződést készíteni és aláírni a munkavállalóval.
A szerződés aláírásának pillanatától vagy magának a munkának a tényleges megkezdésétől lép hatályba. A munkavállaló köteles munkáját legkésőbb az okirat aláírásától számított másnap megkezdeni. Ha ez nem történik meg, a munkáltatónak jogában áll felmondani a szerződést.
Garanciák
Az orosz jogszabályok szerint minden állampolgárnak egyenlő jogai és kötelezettségei vannak. A cég alkalmazottai szerződéskötéskor bizonyos garanciákat vállalnak. Ezek tartalmazzák:
- A felvétel indokolt megtagadása. A vezetőnek nincs joga megtagadni a beutazást lakóhelyi regisztráció hiánya, terhesség vagy kisgyermek jelenléte, vagyoni vagy szociális helyzete miatt. Indokolt elutasítás jöhet szóba: üresedés hiánya, létszámleépítés, cég felszámolása.
- Korábban elbocsátott munkavállalók felvétele törvényben meghatározott okokból. Ugyanakkor az ilyen alkalmazottakat az általuk betöltött pozíciónál nem alacsonyabb pozícióra kell felvenni.
Minden munkavállaló számára a legfontosabb garancia a munkaszerződés teljesítése. A munkáltatónak mindig rendelkeznie kell belőle mintával. Az időben kitöltött és aláírt szerződés megmentheti a munkavállalót, ha a foglalkoztatással kapcsolatos kérdéseket meg kell oldani.
Megállapodás felmondása
A szerződés felmondásáról a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke alapján, és a következő tényezőkön alapul:
- A munkaszerződés lejárta.
- A felek megállapodása.
- Behívás a hadseregbe
- Munkavállaló áthelyezése.
- A munkáltató kezdeményezése (a cég felszámolása, létszámleépítés, a munkavállaló durva jogsértése).
- Munkavállalói kezdeményezés.
- Harmadik fél (kiskorúak szülei, gyámja) kezdeményezése.
- A munkavállaló áthelyezése vagy új munkakörülmények megtagadása.
- Egy alkalmazott elítélése.
- Más okok.
Jóváhagyott
Az Orosz Föderáció kormányának rendelete
Munkaszerződés,
között létrejött munkavállaló és munkáltató – egy kis szervezet
vállalkozói szellem, ami a mikrovállalkozásokra vonatkozik
a továbbiakban: munkavállaló, másrészt a továbbiakban: felek, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Kódex), szövetségi törvények és egyéb, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusok alapján. jelen munkaszerződést az alábbiak szerint kötötte.
I. Általános rendelkezések
1. A munkáltató munkakört biztosít a munkavállalónak: értékesítési vezetőként
és a munkavállaló vállalja, hogy a meghatározott munkát jelen munkaszerződésben foglaltaknak megfelelően személyesen végzi el.
2. Alkalmazottat vesznek fel:
3. További feltételek (szükség esetén kitöltve)
4. A munkaköri (munkaköri) kötelezettségek megállapításra kerülnek (szükség szerint részletezze)
6. Megállapodás jön létre a munkavállalóval (részletezésre kerül)
Határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén:
olyan körülmények (okok), amelyek a törvénykönyv 59. cikke vagy más szövetségi törvény értelmében a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak (szükség szerint jelölje meg)
jelezze).
| 9. Alkalmazott | nincs | a munka különleges jellege (ha szükséges, adja meg) | |
| (van/nincs) | |||
| . | |||
| (utazás, úton, mobil, távoli, otthoni, egyéb munkavégzés) | |||
9.1. A távmunka sajátosságaihoz kapcsolódó munkaszerződés feltételei (a távmunkással kötött munkaszerződésben kell kitölteni):
9.1.1 A jelen munkaszerződés (1) bekezdésében meghatározott munkavégzés:
c) felhasználása (szükség esetén felsorolva)
9.1.2. A munkavállaló tulajdonában lévő vagy bérelt berendezések, szoftverek és hardverek, internet, valamint a „c” és „d” pontban meghatározott egyéb eszközök használatához
9.1.3. A munkavállaló az elvégzett munkáról jelentéseket (információkat) nyújt be a munkáltatónak
9.1.5. Munkaidő és pihenőidő (igény szerint megadva)
9.1.6. A kötelező nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása (meghatározandó)
9.1.7. A munkáltató köteles a munkavállalót megismertetni a munkavédelmi követelményekkel, ha a munkáltató által ajánlott vagy biztosított eszközökkel és eszközökkel dolgozik (ha felszerelést, szerszámot biztosít vagy ajánlott).
9.1.8. Távoli munkával kapcsolatos információk a távmunkás munkafüzetében
9.1.10. A munkafüzetbe történő bejegyzésről szóló megállapodás megkötésekor a munkavállaló rendelkezésére áll
9.2. Az otthoni munkavégzés sajátosságaihoz kapcsolódó munkaszerződés feltételei (az otthoni dolgozóval kötött munkaszerződésben kell kitölteni):
9.2.1. A jelen munkaszerződés (1) bekezdésében meghatározott munkavégzés matematikából történik
9.2.2. Az otthoni dolgozó szerszámainak és mechanizmusainak használatáért kártérítést kap azok elhasználódásáért, valamint a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb költségekért.
9.2.4. A munkaeredmények átvitelének (késztermékek eltávolításának) eljárása és időzítése (ha szükséges)
II. A munkavállaló jogai és kötelezettségei
10. A munkavállalónak joga van:
a) jelen munkaszerződésben meghatározott munkavégzés biztosítása;
b) olyan munkahely, amely megfelel az állami munkavédelmi előírásoknak;
c) a munkabér időben történő és teljes kifizetését, amelynek összegét és átvételének feltételeit jelen munkaszerződés határozza meg, figyelembe véve a képzettséget, a munka összetettségét, az elvégzett munka mennyiségét és minőségét;
d) a munkahelyi munkakörülményekről és a munkavédelmi követelményekről teljes körű, megbízható tájékoztatást szerezzen;
e) kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben;
f) kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződés megkötése, szerződések, valamint kollektív szerződés (ha megkötött), szerződések (ha megkötötték) végrehajtására vonatkozó információk;
g) a jelen munkaszerződés módosítása és felmondása a törvénykönyvben és más szövetségi törvényekben meghatározott módon és feltételekkel;
h) munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;
i) a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben neki okozott kár megtérítése, valamint az erkölcsi kár megtérítése a Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott módon;
j) egyesülés, beleértve a szakszervezetek létrehozásának és azokhoz való csatlakozásának jogát, munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelmében;
k) a rendes munkaidő megállapításával biztosított pihenőidő, egyes szakmák és munkavállalói kategóriák esetében csökkentett munkaidő, heti pihenőnapok, munkaszüneti napok, fizetett éves szabadság biztosítása a munkaügyi jogszabályoknak és más, munkavégzést tartalmazó jogszabályi rendelkezéseknek megfelelően. jogi normák, munkaszerződés;
l) képzés és kiegészítő szakmai oktatás a kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott módon;
m) a jelen munkaszerződés, kollektív szerződés (ha megkötött), megállapodás (ha elfogadják) végrehajtásával kapcsolatos nézeteltérések tárgyalás előtti rendezése szakszervezet vagy más munkavállalói képviselő részvételével;
o) személyes adatainak védelme az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően;
n) a munkajogi normákat, helyi előírásokat (ha elfogadták), valamint kollektív szerződés (ha megkötött), szerződés (ha kötötték) tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított egyéb jogok;
p) a jelen munkaszerződésben meghatározott egyéb jogok (szükség esetén kitöltve).
11. A munkavállaló köteles:
- potenciális ügyfelek felkutatása;
— kereskedelmi tárgyalásokat folytatni az ügyfelekkel;
— vevői rendelések fogadása és feldolgozása, a szükséges dokumentumok elkészítése;
— feltárja a vevők igényeit a cég által forgalmazott termékek iránt, és egyezteti a megrendelést az ügyféllel az igényeinek és a választék rendelkezésre állásának megfelelően;
— motiválja az ügyfeleket a vállalattal való együttműködésre a jóváhagyott értékesítés-ösztönzési programokkal összhangban;
- havi értékesítési tervet készíteni;
— jelentéseket készíteni a vállalat ügyfeleinek történő értékesítésről és szállításról;
— részt venni az értékesítési osztály tevékenységéhez kapcsolódó projektek kidolgozásában és megvalósításában;
- ügyfélkör fenntartása;
— ellenőrizni a termékek vevőknek történő szállítását;
— ellenőrizni, hogy a megkötött szerződések alapján az áruk vásárlói fizetnek.
b) betartani a jelen munkaszerződésben, a helyi szabályozásban (ha elfogadták), a kollektív szerződésben (ha megkötött), a megállapodásban (ha megkötötték) megállapított munkaidőt és pihenőidőt;
c) betartani a munkafegyelmet;
d) betartani a munkavédelmi és munkavédelmi követelményeket;
e) kötelező előzetes és időszakos (munkavégzés ideje alatt) orvosi vizsgálaton, egyéb kötelező orvosi vizsgálaton, kötelező pszichiátriai vizsgálaton, valamint a Kódexben meghatározott esetekben a munkáltató utasítására soron kívüli orvosi vizsgálaton részt venni;
f) gondosan bánjon a munkáltató vagyonával (ideértve a munkáltatónál elhelyezkedő harmadik személyek vagyonát is, ha az ingatlan biztonságáért a munkáltató felelős);
g) haladéktalanul értesíteni a munkáltatót vagy a közvetlen felettesét olyan helyzet bekövetkeztéről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a munkáltató vagyonának biztonságát (ideértve a munkáltató tulajdonában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a munkáltató felelős). az ingatlan biztonsága érdekében);
h) ellátja a munkajogi normákat, kollektív szerződést (ha megkötött), megállapodást (ha megkötött), helyi szabályzatot (ha elfogadják) tartalmazó egyéb munkajogi jogszabályokban és egyéb szabályozó jogszabályokban meghatározott feladatokat;
i) ellátja a jelen munkaszerződésben meghatározott egyéb feladatokat (ki kell tölteni
| ha szükséges) | ||
| . | ||
III. A munkáltató jogai és kötelezettségei
12. A munkáltatónak joga van:
a) módosítani és felmondani a jelen munkaszerződést a törvénykönyvben, más szövetségi törvényekben és jelen munkaszerződésben meghatározott módon és feltételekkel;
b) kötelezze a munkavállalót munkaköri kötelezettségeinek teljesítésére és a munkáltató vagyonának gondozására (ideértve a munkáltató tulajdonában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen vagyontárgyak biztonságáért a munkáltató felelős), a belső munkaügyi szabályok betartását (ha elfogadják). );
c) jutalmazni a munkavállalót a lelkiismeretes, eredményes munkájáért;
d) fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonni a munkavállalót a Kódex és más szövetségi törvények által megállapított módon;
e) a munkajogban és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban, a jelen munkaszerződésben, a helyi szabályozásban (ha elfogadják), valamint a kollektív szerződés (amennyiben megkötötték), a megállapodásban foglaltakból eredő egyéb jogokra. következtetések).
13. A munkáltató köteles:
a) biztosítani a jelen munkaszerződésben meghatározott munkát;
b) biztosítja a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket;
c) a munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket (szükség esetén felsorolás)
d) saját költségén egyéni védőfelszerelést, speciális lábbelit és egyéb védőfelszerelést, egyéb eszközöket biztosítanak (szükség esetén felsorolják)
e) saját költségén megszervezi (szükség esetén) a kötelező előzetes és időszakos (munkaviszony alatti) orvosi vizsgálatot, egyéb kötelező orvosi vizsgálatot, kötelező pszichiátriai vizsgálatot, valamint soron kívüli orvosi vizsgálatra küldi ki a Kódexben meghatározott esetekben;
f) fenntartani a munkavállaló átlagkeresetét az e bekezdés „e” pontjában meghatározott kötelező orvosi vizsgálatok (vizsgálatok) idejére a Kódexnek megfelelően;
g) megtéríteni a munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt az Orosz Föderáció törvénykönyve, más szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon és feltételekkel. ;
h) betanítja a munkavállalót a munkavégzés biztonságos módszereire és technikáira, valamint az áldozatok munkahelyi elsősegélynyújtására, utasításokat ad a munkavédelemre, a munkahelyi oktatásra és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésére;
i) nyilvántartást vezetni a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott munkaidőről, ideértve a túlórát és a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkát is;
j) a munkavállalót megillető munkabér teljes összegét kifizeti a
és a jelen munkaszerződésben meghatározott feltételek között, valamint biztosítják a reálbérek szintjének emelését;
k) írásban értesíteni a munkavállalót a tárgyidőszakra járó munkabér összetevőiről, a munkavállalót terhelő egyéb összegekről, az összegekről
valamint a levonások indokairól, a fizetendő teljes összegről;
m) az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban feldolgozza és biztosítja a munkavállaló személyes adatainak védelmét;
m) teljesíteni a munkajogban előírt egyéb feladatokat, ideértve a munkakörülmények speciális értékelésére vonatkozó jogszabályokat, valamint a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat, kollektív szerződést (ha megkötöttek), megállapodást (ha megkötöttek), helyi szabályozást (ha elfogadnak) ;
o) egyéb feladatok ellátása (szükség esetén kitöltendő)
IV. Munkavállalói díjazás
14. A munkavállaló fizetését:
b) kompenzációs kifizetések (kiegészítő kifizetések és kompenzációs jellegű juttatások) (ha vannak):
(amennyiben rendelkezésre áll, feltünteti az összes kiegészítő kifizetést és kompenzációs jellegű juttatást, beleértve a káros és (vagy) veszélyes munkák elvégzését
munkakörülmények, különleges éghajlati adottságú területeken végzett munkavégzés, éjszakai munkavégzés, túlóra, egyéb fizetések);
c) ösztönző kifizetések (további kifizetések és ösztönző jellegű bónuszok, bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések) (ha vannak):
(a mindenkori munkáltatói javadalmazási rendszernek megfelelő összes ösztönző kifizetésről (pótfizetések, juttatások)
ösztönző jelleg, ösztönző kifizetések, ideértve a jutalmakat, az év eredményén alapuló díjazás, szolgálati idő, egyéb kifizetések);
15. A reálbér emelésének rendje (igény szerint):
b) kollektív szerződés, megállapodás (ha megkötött), helyi szabályozási aktus (ha elfogadták) (szükség szerint jelölje meg).
V. A munkavállaló munkaideje és pihenőideje
18. A munkavállaló számára az alábbi munkaidő kerül megállapításra:
19. A munkavállaló számára a munkamód alábbi jellemzői vannak megállapítva (ki kell tölteni, ha
20. A munkavállaló hosszú éves fizetett alapszabadságot kap
21. A munkavállaló éves fizetett pótszabadságban részesül (amennyiben indokolt, ki kell tölteni):
naptári napok;
a távol-észak régióiban és azzal egyenértékű területeken végzett munkáért (vagy más olyan területeken, ahol regionális együtthatót és százalékos béremelést állapítottak meg) folytatták
egyéb fizetett kiegészítő szabadság (ha szükséges, adja meg)
22. Éves fizetett szabadságot a munkavállalónak évente biztosítanak (figyelembe véve a törvénykönyvben és más szövetségi törvényekben meghatározott munkavállalói kategóriákra vonatkozó garanciákat -
VI. Munkahelyi biztonság és egészségvédelem
| 25. Alkalmazott (igény szerint adja meg) | nem működik | |
| (megfelelt/nem sikerült | ||
| . | ||
| előzetes (munkába lépéskor) és időszakos kötelező orvosi vizsgálat, kötelező pszichiátriai vizsgálat, kötelező orvosi vizsgálatok a munkanap (műszak) elején, valamint a munkanap (műszak) közben és (vagy) végén | ||
VII. Társadalombiztosítás és egyéb garanciák
27. A munkavállaló a szövetségi törvényeknek megfelelően a kötelező nyugdíjbiztosítás, a kötelező egészségbiztosítás, az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás, valamint az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.
28. További garanciák (amennyiben rendelkezésre állnak, ki kell tölteni):
VIII. A munkaszerződés egyéb feltételei
30. A munkaszerződés felmondásának indokai a Kódexben foglaltakon túl (szükség esetén távmunkások, otthon dolgozók és egyéni vállalkozóknál dolgozó munkavállalók esetében kitöltve):
| . |
31. A munkaszerződés megszüntetésének rendje és feltételei a jelen (30) bekezdésben meghatározottak szerint
| munkaszerződés indoka (ha szükséges, adja meg): | ||
| . | ||
| (figyelmeztetési idő, garanciák, kártérítés stb.) | ||
IX. A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása
32. A jelen munkaszerződés feltételeinek a Felek által meghatározott módosítása és hatálybalépésének időpontja csak a Felek megállapodása alapján megengedett, kivéve a Kódexben meghatározott eseteket. A jelen munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról a Felek írásban kötnek megállapodást.
33. Ha a munkáltató a jelen munkaszerződés feltételeit (a munkakörben bekövetkezett változások kivételével) a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával összefüggő okból megváltoztatja, a munkáltató köteles a munkavállalót írásban bejelenteni a munkaviszonyban meghatározott határidőn belül. Kód.
X. A munkaszerződést kötő Felek felelőssége
34. A jelen munkaszerződésben foglaltak elmulasztásáért vagy megsértéséért a Felek a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó szabályzat által megállapított módon és feltételekkel felelősek.
XI. Záró rendelkezések
35. A jelen munkaszerződésben nem meghatározott mértékben a munkavállalót és a munkáltatót közvetlenül a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó szabályzat, a kollektív szerződés (ha megkötötték), a megállapodás (ha megkötötték) irányítja.
37. Jelen munkaszerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban jön létre, melyeket a munkavállaló, a másikat a munkáltató őrzik.
38. A jelen munkaszerződés feltételeinek módosítására vonatkozó kiegészítő megállapodások annak szerves részét képezik.
A munkavállaló ismeri:
kollektív szerződéssel (ha megkötötték)
-hoz közvetlenül kapcsolódó, a munkáltatónál hatályos helyi szabályozással
Hozzájárulok ahhoz, hogy a munkaviszonyhoz szükséges személyes adataimat a munkáltató kezelje
A személy aláírása
A jelen munkaszerződés 24. pontja szerinti munkavédelmi alapképzés befejeződött:
A személy aláírása
| A jogi személy/magánszemély tevékenységi helyének címe vállalkozó: | Személyazonosító okmány: | |
| 125008, Moszkva, st. Suschevsky Val, 18 | útlevél sorozat 47 01 123456 sz a Sychevsky kerület Belügyi Igazgatósága adta ki Zsidó Autonóm Terület. 1999. 04. 09 |
|
| (típus, sorozat és szám, kibocsátó, kiadás dátuma) | ||
| Egy azonosító szám adófizető | Egyéb benyújtott dokumentumok külföldi állampolgárok vagy személyek hontalan, részletekkel |
|
| 7706987452 | ||
| KAC | ||
| (meghatalmazott aláírása) | Kötelező biztosítási igazolás nyugdíjbiztosítás |
|
| 120-003-667 19 | ||
| Szobcsak, 2017.01.16 | ||
| (munkavállaló aláírása, felülvizsgálat dátuma) |
Megkaptam a munkaszerződés másolatát:
A munkaszerződés megszűnik:
| Befejezési időpont |
Megjegyzések: 1. A 10. bekezdés „b” alpontja és a 13. bekezdés „h” alpontja nem vonatkozik a távoli munkavállalókra.
2. A 18. szakasz nem vonatkozik a távmunkásokra és az otthon dolgozókra.
3. A 23-26. pontok nem vonatkoznak a távmunkásokra.
4. A 27. bekezdés az alkalmazottakra vonatkozik - az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és nemzetközi szerződései által meghatározott különleges jellemzőkkel rendelkező külföldi állampolgárokra.
5. Külföldi állampolgárok vagy hontalanok esetében a következő információkat kell feltüntetni:
munkavállalási engedélyről vagy szabadalomról - az Orosz Föderációban ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgárral vagy hontalan személlyel történő munkaszerződés megkötésekor;
ideiglenes tartózkodási engedélyről az Orosz Föderációban - munkaszerződés megkötésekor az Orosz Föderációban ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgárral vagy hontalan személlyel;
tartózkodási engedélyről - az Orosz Föderációban állandó lakóhellyel rendelkező külföldi állampolgárral vagy hontalan személlyel való munkaszerződés megkötésekor;
az önkéntes egészségbiztosítási szerződés (kötvény) vagy a munkáltató által egy egészségügyi szervezettel kötött, az Orosz Föderációban ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgár vagy hontalan személy fizetett egészségügyi szolgáltatások nyújtásáról szóló megállapodás részletei.
A munkaszerződés olyan dokumentum, amely megerősíti a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat fennállását, mint a munkajog alanyai között.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..
Ez gyors és INGYEN!
Ez a dokumentum a munkavállalók és munkáltatók minden kategóriája számára kötelező. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja az ilyen megállapodás nélküli munkavégzést.
szakaszok
A munkaszerződés tartalmazza azokat a főbb rendelkezéseket és árnyalatokat, amelyeket a jelentkező felvételekor tárgyalnak.
Ennek a dokumentumnak a világos meghatározását az Art. 56 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A szerződésnek feltétlenül tartalmaznia kell információkkal kapcsolatos követelményeket az Art. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
De maga a szerződés. az észlelés megkönnyítése érdekében szakaszokra kell osztani, bár ez a feltétel nem kötelező.
A munkaszerződés a következő részekből állhat:
- tétel;
- érvényesség;
- a felek jogai és kötelezettségei;
- a kérelmező munkaideje, valamint pihenőideje;
- meghatározott alkalmazott díjazása;
- a munkáltató által neki nyújtott garanciák és kártérítés;
- próbaidő megléte vagy hiánya;
- szociális csomag;
- a felek felelőssége;
- feltételek, amelyek mellett a szerződés megszűnik;
- záró rendelkezések;
- mindkét fél adatait.
Általános megfogalmazási szabályok
A munkaszerződés megkötésére vonatkozó követelményeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei határozzák meg - ezeket feltétlenül be kell tartani.
Ennek a dokumentumnak vannak kötelező és kiegészítő feltételei:
- - ezek olyan feltételek, amelyek hiánya érvényteleníti a szerződést.
- a munkáltató belátása szerint tartalmazza.
A kötelező feltételek közé tartozik:
- - csak abban az esetben kötelező, ha a pályázó olyan külön részlegben vagy fióktelepen kap munkát, amely más területen található;
- az az időpont, amikortól a munkavállaló megkezdi feladatai ellátását;
- a betöltött munkakörnek megfelelő munkaköri kötelezettségek - ezeket nem kell részletesen ismertetni, linkelni tudja a munkaköri leírást;
- kötelező, ha van ;
- a díjazás feltételei;
- a jövőbeni munka jellege - például utazás;
- a munkavállaló munkaideje és pihenőideje;
- kötelező társadalombiztosítás.
A fennmaradó adatokat a munkáltató saját belátása szerint adja meg.
Például a tesztek megléte vagy hiánya felvételkor - ha ez a tétel nincs megadva, akkor a munkavállalót próbaidő nélkül veszik fel.
A munkaszerződés minden szakaszának tartalmaznia kell konkrét információkat:
- Tétel. Sem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, sem más szabályozási aktusban nincs meghatározva. Itt kell jelezni, hogy ez a munkakörét ellátó munkavállaló.
- Érvényesség. Ez a kitétel csak határozott idejű szerződés megkötése esetén szükséges. A sürgősség feltételeit a Kbt. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
- Jogok és kötelezettségek- mire köteles a munkavállaló és a munkáltató, milyen jogaik vannak egymással szemben.
- A munkavállaló munkaideje és pihenőideje. Ez a bekezdés akkor szerepel a dokumentumban, ha a munkavállaló nem tud vagy nem szabad általános körülmények között dolgozni. Például 18 éven aluli alkalmazottak.
- Fizetés- itt egy konkrét számot kell feltüntetni. A létszámtáblázatra való hivatkozás szabálysértés.
- Garancia és kártérítés- a szakasz kötelező abban az esetben, ha a munkavállalót nehéz vagy káros munkavégzésért illeti meg.
- Próba. Az, hogy telepíti-e vagy sem, a munkáltató döntése. Ha a munkavállalót próbaidőre veszik fel, ezt jelezni kell. Ha ez a záradék nem szerepel, akkor a munkavállalót tesztelés nélkül veszik fel.
- Kötelező társadalombiztosítás. Ez magában foglalja a felek számára kötelező társadalom-, egészség- és nyugdíjbiztosítással kapcsolatos információkat.
- Mindkét fél felelőssége a szerződési feltételek megsértéséért– itt megbeszélheti a büntetéseket és azok összegét, vagy azokat a helyzeteket, amikor valamelyik fél bírósághoz fordulhat.
- A szerződés megszűnésének feltételei. Például a futamidő lejártakor (határozott idejű szerződés esetén) vagy egy sor munkálat befejezésekor.
- Záró rendelkezések. A konfliktushelyzetek megoldásának módjairól beszél.
- Kellékek– ezek mindkét fél címe, dokumentumaik adatai, elérhetőségei stb.
Ki írja alá?
A megállapodást maga a munkáltató írja alá, vagy egy ilyen jogosultsággal rendelkező személy - például egy felvett vezérigazgató.
A dokumentum 2 példányban készül. Mindkettőt a munkáltató (képviselője) írja alá. A munkavállaló is aláírja a szerződést - a munkáltató másolatát. Lehet, hogy nem írja alá a sajátját.
A dokumentum egyik példánya a munkáltatónál, a másik a munkavállalónál marad.
Ezt az Art. 67 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Kellékek
Minden szerződő félnek meg kell adnia annak adatait.
A munkáltató számára ez:
- teljes név, beleértve a jogi formát is;
- az okirat, amely alapján tevékenységét végzi;
- annak a személynek a teljes neve és beosztása, aki a képviselője;
Ha a munkáltató egyéni vállalkozó, fel kell tüntetnie:
- teljes név;
- az útlevél adatait;
- az Ön TIN-száma;
- tanúsítvány adatai.
Az alábbi adatok megadása kötelező a munkavállaló számára:
- teljes név;
- az útlevél adatait.
Példa preambulumra részletekkel:
„Ogonyok LLC”, a továbbiakban: „Munkáltató”, amelyet egyrészt a Charta alapján eljáró Aksenova Natalya Ivanovna vezérigazgató, valamint az Orosz Föderáció állampolgára, Kolesnik Ivan Zakharovich, a továbbiakban képvisel. „Munkavállaló” néven hivatkozva, 55 55-ös útlevél-sorozat, 889933, a TP No. Szövetségi Migrációs Szolgálat a moszkvai régió Kolomna városára állította ki 2005. szeptember 18-án, a következő megállapodást kötöttük...”
Dátumok
A munkaszerződés 3 dátumot tartalmazhat:
- összeállítás dátuma;
- a pályázó munkakezdésének dátuma;
- aláírás dátuma.
Az előkészítés és az aláírás dátuma általában egybeesik, de a különbség nem haladhatja meg a 3 napot.
Általános munkaszerződés (minta 2019)
A munkavállalóval kötött egy szabványos munkaszerződés-minta, amely sablonként használható a kitöltéshez.
Érdemes megfontolni, hogy minden pozíciónak megvannak a sajátosságai, és ennek tükröződnie kell a dokumentumban. Az ilyen jogsértésért a munkáltató pénzbírsággal sújtható. 5. 27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve.
A hibásan megkötött szerződés érvénytelenségéhez vezet.
Példák a munkaszerződések szabványos formáira innen tölthetők le:
Forma
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke kimondja, hogy a szokásos munkaszerződést a munkavállalóval csak írásban kötik meg.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja a szóbeli megállapodás megkötését.
Azonban még mindig van kivétel.
Így a munkavállaló szóban - a munkáltató szavaiból - kezdheti meg feladatai ellátását. Ez utóbbinak azonban munkaszerződést kell készítenie és meg kell kötnie a munkavállalóval, legkésőbb a munkavállaló tényleges felvételétől számított 3 napon belül.
Hogyan kell helyesen kitölteni?
Annak érdekében, hogy a munkaügyi okmány érvényes legyen, abban minden kötelező feltételt tartalmaznia kell, amelyet az Art. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Az összes dokumentum adatai pontosan úgy kerülnek átvitelre, ahogy az eredetiben vannak.
A szerződésnek figyelembe kell vennie minden olyan vitás helyzetet, amely a felek együttműködése során felmerülhet.
Minden, ami nincs megadva, a bíróság vagy a munkaügyi felügyelet dönt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szerint.
A megállapodás elkészíthető és kitölthető számítógépen, vagy kézzel is.
A jogalkotó nem köteles géppel írt megállapodást kötni.
Nincs szükség közjegyző által hitelesített munkaszerződésre, de néha meg kell állapodni a kormányzati vagy végrehajtó hatóságokkal.
Hová kell tenni a bélyeget?
A munkaszerződésre nem szükséges bélyegzőt tenni.
Az Art. 67 kimondja, hogy az érvényes szerződés írásban, 2 példányban készül, és mindkét fél aláírja. Az Art. (1) bekezdésében 61 kimondja, hogy a szerződés azon a napon lép hatályba, amikor azt mindkét fél aláírja. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke olyan információkat tartalmaz, amelyeknek feltétlenül szerepelniük kell a szerződésben.
E cikkek egyike sem mondja ki, hogy a dokumentumon fel kell tüntetni a munkáltató pecsétjét.
A szerződés akkor tekinthető megkötöttnek és érvényesnek, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott összes feltétel teljesül.
A pecsét nem ad további jogi erőt a szerződésnek – egyszerűen megerősíti a munkáltató vagy képviselője aláírásának hitelességét.
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy lenyomja a bélyeget, akkor ezt az utolsó oldalon lévő adatai alatt kell megtennie.
A bélyegző közvetlenül a részletekre való ráhelyezése „rossz” formának számít az üzleti életben.
A munkaszerződés a munkaügyi kapcsolatok fő dokumentuma.
Előírásaira, normáira a munkáltató és a munkavállaló egyaránt támaszkodhat.
Ennek a dokumentumnak a hiánya az Orosz Föderáció állampolgárainak alkotmányos jogainak súlyos megsértése.
Figyelem!
- A gyakori jogszabályváltozások miatt az információk időnként gyorsabban elavulnak, mint ahogy azt a weboldalon frissíteni tudjuk.
- Minden eset nagyon egyedi és sok tényezőtől függ. Az alapvető információk nem garantálják a megoldást az Ön konkrét problémáira.
Éppen ezért INGYENES szakértő tanácsadók dolgoznak Önnek éjjel-nappal!
A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti jogi megállapodás. Az egyetlen dokumentum, amely alapján a munkajog hatályba lép, az annak alapvető normái.
Munkaszerződés formája 2019. évi foglalkoztatáshoz
A munkaszerződés rögzíti a munkavállaló munkatevékenységét kísérő feltételeket, a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot a munkajog és a foglalkoztató szervezet belső szabályzata alapján.
A munkaszerződések fajtái
Munkaszerződés köthető:
- meghatározott időtartamra (legfeljebb öt évre) vagy bizonyos munkák elvégzésére (sürgős);
- határozatlan időre (határozatlan időre – ugyanaz, mint állandó munkára).
A munkaszerződést főszabály szerint határozatlan időre kell kötni. A következő megállapodás azonosnak minősül:
- ha nem jelöli meg érvényességi idejét;
- ha a határozott idejű szerződés lejártakor azt nem mondták fel, és a munkavállaló tovább dolgozik;
- ha kellő indok nélkül határozott idejű szerződést kötnek.
Határozott idejű munkaszerződés akkor jön létre, ha a rábízott munkatevékenység rövid távú (például szezonális), vagy határozatlan időre nem köthető. Az ilyen eseteket törvény írja elő.
Határozott idejű munkaszerződés köthető:
- ha valakit felvesznek egy ideiglenesen távollévő alkalmazott helyett, akinek a pozícióját megtartják;
- szezonális munkára;
- ha munkavégzés várható a Távol-Észak és az azzal egyenértékű területeken, ha ez áthelyezéssel jár;
- katasztrófák, járványok és hasonlók következményeinek megelőzése vagy megszüntetése;
- ha a munkavállaló kisvállalkozói szervezetben (max. 40 fő), kiskereskedelemben, személyi szolgáltatónál (max. 25 fő) vagy magánszemélynél kap munkát;
- külföldön dolgozni;
- adott vállalkozástól szokatlan ideiglenes munkák elvégzésére (üzembe helyezés, berendezések telepítése, termelés bővítése stb.);
- nyugdíjasokkal, valamint olyanokkal, akiknek egészségi állapota ideiglenes munkát igényel;
- munkaerő-kölcsönzésre (ideértve a közmunkát is) a foglalkoztatási szolgálat beutalásával;
- néhány más eset.
A munkaszerződés tartalma, megkötésének feltételei
Ezek alapvetőre és opcionálisra oszthatók.
- Elengedhetetlen – kötelező feltételek, amelyek hiányában a munkaszerződés nem minősül megkötöttnek, és nem jön létre munkaviszony.
- Választható – kiegészítő, amelynek megléte vagy hiánya nem befolyásolja a szerződés megkötését; ezeket a különleges feltételeket a munkaszerződés tartalmazza, ha szükséges, kívánják és a felek megállapodnak.
A szabványos munkaszerződés mintájának tartalmaznia kell:
- A jövőbeni munkavégzés helye (a szervezet neve; ha a munkavállalót szerkezeti egységbe fogadják, akkor a neve és címe).
- A munkavégzés kezdő időpontja (általában ez a szerződésben meghatározott időpont; ha a munkavállaló a munkáltató kérésére a megbeszélt időpontnál korábban kezdte meg szolgálatát, a munkavégzés tényleges kezdő időpontja a szerződésben szerepel).
- A munkavállaló munkaköri feladatai, szakképzettsége, szakma szerint a vállalkozás létszámtáblázata szerint. Ha a képesítési jegyzékekben nincs ilyen pozíció, a szervezetnek joga van bemutatni és részletesen ismertetni; de itt figyelembe kell venni, hogy a szakterületekre és szakmákra biztosított előnyök vagy korlátozások az Orosz Föderáció képesítési jegyzékében szereplő pozíciók megnevezéséhez kapcsolódnak.
- A felek jogai és kötelezettségei. Célszerűbb ezeket konkrétan leírni - a munkavállaló pozíciójára és a szervezetben betöltött munkakörére vonatkozóan.
- Munkakörülmények: ez kemény, veszélyes vagy káros munkára vonatkozik. Ez a bekezdés meghatározza a nyújtott juttatásokat és kompenzációkat. Ezenkívül a speciális kategóriákba tartozó munkavállalók (18 év alattiak, szoptató anyák és mások) számára egyéni szerződést kötnek könnyített munka- és pihenőidővel.
- Fizetés. Itt a fizetésen kívül pótlékokat, pótlékokat, prémiumokat stb. írnak elő - mindezt a hatályos jogszabályoknak és a szervezet belső alapszabályának megfelelően állapítják meg.
- Ha egy szervezet biztosítja az alkalmazottait, külön feltüntetik ennek a biztosításnak a munkavállalói munkatevékenységéhez kapcsolódó fajtáit (egészségügyi, nyugdíj) és feltételeit.
A kötelezően túlmenően a munkaszerződésbe további kikötéseket is beilleszthet, például próbaidőre, információk nyilvánosságra hozatalának tilalmára, bármilyen munkateljesítményre vonatkozó további ösztönzőkre stb. A fő feltétel az, hogy ezek a kiegészítések ne bármilyen módon rontja a munkavállaló pozícióját a munka törvénykönyvével kapcsolatban.
A munkaszerződések két példányban készülnek, és mindkét fél aláírja.
Munkaszerződés mintaminden cégnek van. A munkaszerződés-minta felhasználásával a munkáltató szinte minden munkavállalóval formális jogviszonyt alakít ki. Segítünk megérteni, hogy mi is az a munkaszerződés, megnézzük a tipikus hibákat, amiket az összeállítás során elkövetnek, és azt is elmondjuk, milyen pontokra kell figyelni.
A 2018-2019 közötti időszakra szóló munkaszerződés szabványos formája
A tipikus munkaszerződés írásban kötött, és be kell tartani. Ez azt jelenti, hogy amikor a munkavállaló éppen elkezdi ellátni munkakörét, a munkáltató köteles írásban formálni vele a kapcsolatot. A szerződés nem a tényleges aláírásának napjától tekinthető megkötöttnek, hanem attól a naptól, amikor a munkavállaló megkezdte munkavégzését.
A munkaszerződés formanyomtatványa nemcsak a dokumentum mintája, hanem számos tartalmi kötelező feltétel is. A Munka Törvénykönyvének a munkaszerződés tartalmáról szóló cikkében (57. cikk) a legutóbbi módosítások 2013-ban történtek, ezért a dokumentum kidolgozásakor megengedett az ezen időpontnál később kötött munkaszerződés-minták használata.
A munkaszerződés-mintának a következő információkat kell tartalmaznia:
- a munkavállaló munkahelyéről;
- a munkavállaló munkaügyi funkciója a szervezetben;
- a szerződés időtartama vagy a munka megkezdésének időpontja;
- a bérekre vonatkozó előírások;
- a munkahelyi munka jellemzői;
- munkavállalók társadalombiztosítása;
- munka- és pihenőidő, munkavégzés jellege, ha ezek a feltételek eltérnek a szervezetben megállapított általános szabályoktól;
- a káros munkakörülményekért biztosított garanciákat és kártérítést.
A 2018–2019-es időszakra szóló általános munkaszerződés összeállításának módját az alábbiakban tárgyaljuk.
Hol tárolják a szerződés kitöltött példányát?
A munkaszerződési űrlapot általában a HR-esek töltik ki, és a munkavállalónak csak alá kell írnia, ezzel megerősítve, hogy ismeri a munkaszerződés-mintát, és egyetért annak feltételeivel. Ha a cég elfogadja, hogy a munkavállaló maga töltse ki a dokumentumot, akkor a HR osztálynak szüksége lesz a munkaszerződés kitöltési mintájára.
A dokumentumot két példányban állítják össze és írják alá (minden fél egy példányban). A kitöltött munkaszerződési nyomtatványt a HR-es kapja, aki viszont aláírásra benyújtja azt a szervezet vezetőjének (ha ez még nem történt meg).
Az aláírási eljárást követően az egyik példányt a munkáltató őrzi, a másikat a munkavállaló kapja meg. A megállapodás aláírásának munkáltató általi kijátszása vagy a munkavállalónak egy példány átadásának elmulasztása olyan bűncselekmény, amelyért a munkaügyi jogszabályok értelmében a vezetőt terhelik a felelősség.
Töltse le ingyen, és töltse ki a munkaszerződési űrlapot
A munkavállalóval kötött munkaszerződés 2018-2019 közötti időszakra vonatkozó mintája nem különbözik a korábbi évek mintáitól, mivel ebben a kérdésben nem történt jogszabályváltozás. És nem nehéz letölteni a 2017-2018 közötti időszakra szóló ingyenes munkaszerződés-formákat: számos jogi referenciarendszerben elérhetők. A 2018-as évre kitöltött munkaszerződés-mintát is kínálunk, amelyet szakembereink minden jogszabályi előírásnak megfelelően állítottak össze.
Például rögzíteni kell a munkavállalónak a munkaköri leírással való megismerését, le kell vezetni és nyilvántartásba kell venni a munkavállaló munkahelyi bevezető oktatásának elvégzését, a munkavédelmi és tűzvédelmi előírásokat. Ne felejtse el azt sem, hogy a munkavállalónak legalább 2 műszakban szakmai gyakorlatot kell végeznie a munkahelyen.
A gyakorlat azt jelenti, hogy megismertetjük a munkavállalóval a közvetlen feladataival, megismerjük a csapatot és felgyorsítjuk. A szakmai gyakorlat elvégzése után a munkavállalónak vizsgát kell tennie közvetlen feletteséhez, amely alapján megállapítják az önálló munkavégzésre való felkészültségének fokát. A gyakorlat azt jelenti, hogy megismertetjük a munkavállalóval a közvetlen feladataival, megismerjük a csapatot és felgyorsítjuk. A szakmai gyakorlat elvégzése után a munkavállalónak vizsgát kell tennie közvetlen feletteséhez, amely alapján megállapítják az önálló munkavégzésre való felkészültségének fokát.
Különös figyelmet kell fordítani arra, hogy egy alkalmazottat a „nem elektromos” személyzet 1. elektromos biztonsági csoportjába soroljanak. Még akkor is, ha munkája nem kapcsolódik közvetlenül az elektromossághoz, tisztában kell lennie az elektromos készülékek alapvető kezelésével és biztonságos kezelésével, és meg kell tanulnia azokat. Fontos megjegyezni, hogy a munkavállalók elektromos biztonsági oktatását csak olyan munkavállaló végezheti, aki legalább 4 fős villamos biztonsági távolsággal rendelkezik.
Nem ismeri a jogait?
Tekintettel a személyes adatok védelmével kapcsolatos jogszabályok időszakos változásaira, nem szabad megfeledkezni arról is, hogy a munkaszerződés kitöltésének megfelelő mintájának szükségszerűen tartalmaznia kell a munkavállaló személyes adatok kezeléséhez való hozzájárulására vonatkozó információkat.
A mintaként vett munkaszerződés-példának is tartalmaznia kell az adott munkavállalóval fennálló munkaviszony egyéni jellemzőit. Például fel van tüntetve a szerződés időtartama (ha a munkavállalót meghatározott időtartamra alkalmazzák). A részmunkaidős munka belső vagy külső végzésére utalnak (ha nem ez a munkavállaló fő munkahelye), feltüntetik a kiegészítő juttatások vagy kifizetések biztosításának lehetőségét (például ha az ilyen munka ártalmas szakmának minősül) vagy veszélyes munkakörülmények között, vagy a fizetése magában foglalja Önt és a havi prémiumot).
És ne feledje, hogy a kitöltött munkaszerződés-minta aláírt 2. példányát át kell adni a munkavállalónak, az 1. pedig a munkáltatónál marad. A munkaszerződés minden változását és kiegészítését a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodások formalizálják.
Azt is érdemes megjegyezni, hogy a szerződés online is megköthető. Ez azt jelenti, hogy sok jogi portál kifejlesztett speciális programokat, ahol megadhatja a munkavállaló és a munkáltató adatait, és maga a program szabványos szerződéssé formálja azokat, és lehetővé teszi a munkavállalóval kötött munkaszerződés letöltését készen. készült változat. A feleknek csak alá kell írniuk.
Hogyan kell munkaszerződést kötni a munkavállalóval
A munkaszerződés-minta szinte minden jogi portálról ingyenesen letölthető, de ne rohanjon azonnal felhasználni saját céljaira. Először ellenőrizze, hogy a munkaszerződés nyomtatványa tartalmazza-e az ilyen típusú dokumentumokhoz szükséges elemeket. Tehát a munkavállaló munkaszerződésének mintájának a következő szakaszokat kell tartalmaznia:
- A megfelelően elkészített munkaszerződés-minta preambulumának tartalmaznia kell a szerződő felek nevét (nevét), azaz a foglalkoztató szervezet nevét és teljes nevét. munkavállaló.
- Ezenkívül a munkaszerződés szabványos formája általában tartalmazza a pozíció megjelölését, valamint annak a vállalkozásnak a részlegét, amelyben a munkavállaló dolgozni fog.
- A szerződés következő pontja általában a felek jogait és kötelezettségeit jelzi. Leginkább ezek szabályozzák a munkavállaló és a munkáltató viszonyát. Különösen rögzíti a munkavállaló kötelezettségeit, amelyeket az adott cégnél, vállalkozásnál stb. kialakított munkaköri leírásnak megfelelően kell ellátnia. A munkáltató feladatai közé tartozik: meghatározott időkereten belüli bérszámítás és -fizetés, a munkavállalónak mi szükséges a munkaeszközök, leltár, munkaruha, munkaügyi törvények betartása és mások elvégzéséhez.
- Ezt követi a munkaszerződés egy szakasza, amely szabályozza a munka- és pihenőidő rendjét, vagy lehet hivatkozni a belső szabályzatokra, és megállapításra kerül a díjazás mértéke (összege).
- A munkaszerződés egyéb feltételei, amelyek nem tartoznak az említett szakaszok hatálya alá.
- Végül elhelyezik a felek aláírásait.
FONTOS! 2017. 01. 01-től a mikrovállalkozások (legfeljebb 15 főt foglalkoztató, legfeljebb 120 millió rubel éves jövedelemmel rendelkező cégek és egyéni vállalkozók) a 08/ számú kormányhatározattal jóváhagyott speciális munkaszerződési formát használhatják. 27/2016 858. Ennek az űrlapnak a használata mentesíti Önt a helyi törvények (bérekre vonatkozó rendeletek stb.) kidolgozásának és elfogadásának szükségessége alól. d.).
A különbség a munkaszerződés és a polgári jogi szerződés között
Az elmúlt években folyamatosan megfigyelhető, hogy a munkaügyi kapcsolatok hivatalossá tételét polgári szerződések váltják fel.
Természetesen vannak olyan helyzetek, amikor indokolt és célszerű egy ilyen megállapodás megkötése, de a legtöbb esetben ez csak egy módja annak, hogy a munkáltató csökkentse a munkavállalók költségeit, és sértse a jogaikat.
A polgári jogi szerződés két fél közötti megállapodás meglétét jelenti, nevezzük őket munkavállalónak és munkáltatónak, bár a szerződésben másként fogják őket nevezni (valószínűleg a megrendelő és a vállalkozó) Lényege, hogy a munkavállaló bizonyosan teljesít munkát (szolgáltatásokat nyújt), és a munkáltató ezt a munkát elfogadja és a megállapodás szerinti ár szerint fizet.
Ebből a definícióból az következik, hogy a vállalkozó és a megrendelő közötti kapcsolat nem munkaviszony, ezért a munkajog normái nem vonatkoznak a vállalkozóra. Ez azt jelenti, hogy nem jogosult szabadságra vagy betegszabadságra, hanem a munkáltatót nem von le kötelező összegeket a munkavállaló után a szociális kormányzati szerveknél, nem köteles szülői szabadságot biztosítani stb.
Ráadásul erre a szerződéscsoportra nem vonatkoznak minimálbér-követelmények, és a munkavállaló nem tudja megvédeni érdekeit a munkaügyi felügyelőségen keresztül, ha valami történik, akkor önállóan kell megvédenie érdekeit egy általános hatáskörű bíróságon.
A polgári szerződés alapján végzett munka nem számít bele a szolgálati időbe, ha a munkavállaló után nem fizetnek biztosítási díjat, ami természetesen rendkívül negatív hatással lesz az Ön jövőbeni nyugdíjára, ráadásul a menedzsment jogköre az ilyen szerződés felmondására jelentősen bővült.
Vagyis a munkajog egyértelműen szabályozza a munkavállaló elbocsátásának okait, és a munkáltató nem mondhat fel kényszerítő okok nélkül, amelyek listája a Munka Törvénykönyvében egyértelműen szerepel, de a polgári szerződés felmondása nem okoz különösebb nehézséget. Az a tény, hogy az ilyen szerződések felmondása magában foglalja, és egyoldalúan, eltérő rendelkezés hiányában, csak a ténylegesen elvégzett munkát térítik meg.
Vagyis akkor rúghatnak ki, amikor akarnak, a törvény által előírt 2 hét ledolgozása nélkül viszont, ha a munkaadó bizonyítja, hogy az Ön tettei miatt kárt kell tennie Ugyanakkor az úgynevezett kieső nyereséget is meg kell téríteni, vagyis azt a munkáltatói bevételt, amelyet megkaphatott volna, de a szerződés teljesítésének megtagadása miatt nem kapott meg.
Hogy indokolt-e egy ilyen kockázat az Ön számára, és érdemes-e szándékosan megsérteni jogait - ez a kérdés továbbra is nyitott.
Érdekelni fogja azokat az anyagokat is, amelyeket kifejezetten nekünk írtunk
