Výkonnostná charakteristika zamestnanca, ktorej vzor nájdete nižšie, je spravidla potrebná na poskytnutie na novom pracovisku, kde nevie nič o kvalitách zamestnanca, preto potrebuje informácie zvonku, ktoré mu môžu uľahčiť jeho uvedenie do nového tímu.
Vypracovanie dokumentu sa môže vyžadovať aj pri prevode zamestnanca na novú pozíciu, udelení novej hodnosti alebo naopak, pri zbavení jedného z nich, povýšení a degradácii. V závislosti od vhodnosti zamestnanca na zastávanú pozíciu, kvality práce, ktorú vykonáva, ako aj jeho postoja k jeho povinnostiam, môže vypracovaný dokument charakterizovať zamestnanca pozitívne, negatívne alebo neutrálne. Existuje špecifická šablóna pre charakteristiky zamestnancov, ktorú zvážime nižšie.
Hlavné komponenty
V prvom rade by ste mali pochopiť terminológiu pojmu.
Charakteristický je písomný dokument potrebný na zvýraznenie a zdôraznenie profesijných a osobných charakteristík konkrétneho zamestnanca. Uvedený dokument sa vyhotovuje v akejkoľvek forme v podniku, kde zamestnanec vykonáva alebo vykonával odborné činnosti.
Bez ohľadu na postoj k svojim povinnostiam, typická charakteristika zamestnanca zahŕňa tieto nevyhnutné zložky:
- Názov dokumentu. V tomto prípade - „charakteristické“.
- Priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca, napísané v plnom znení.
- Pozícia, ktorú zastáva zamestnanec. Používanie skratiek je zakázané.
- Vek. Nemusíte to špecifikovať.
- Čas začiatku a konca práce na zastávanej pozícii.
- Ocenenia, služby tímu a firme, osobné a profesionálne úspechy.
- Informácie o absolvovaných stážach, pokročilých školeniach alebo získaní ďalšieho odborného vzdelania.
- Posúdenie výkonnostných charakteristík zamestnanca, jeho schopnosti vychádzať počas práce s kolegami a vedením a osvojiť si právnu stránku problému.
- Hodnotenie osobných kvalít, ako je mobilita, rýchla sociálna adaptácia, úroveň odolnosti voči stresu a kultúra.
- Informácie o trestoch, napomenutiach. Takéto informácie sú zvyčajne zahrnuté v charakteristikách, ktoré nesú negatívne konotácie.
Primárne požiadavky
Charakteristiky zamestnanca z miesta výkonu práce, ktorých príklad nájdete nižšie, sú napísané ručne alebo vytlačené na počítači. Tento dokument je vytlačený na listoch formátu A4. Keď sa všetky vyššie uvedené body podrobne premietnu do charakteristiky, mala by byť doplnená uvedením, komu a na aké účely sa posiela.
Zvyčajne sa na konci dokumentu zaznamená celé meno organizácie, ktorá požiadala o určený papier, a pripojí sa podpis vedúceho organizácie a vedúceho personálneho oddelenia.
Vyžaduje sa dátum a rok napísania špecifikácie. Dokument je potvrdený pečaťou podniku, čo je potrebné z dôvodu nedostatku všeobecne akceptovaného úradného formulára na jeho napísanie.
Charakteristika nemá dátum vypršania platnosti po napísaní, môže byť prezentovaná kedykoľvek. Po strate formulára s charakteristikami má zamestnanec právo obrátiť sa na bývalého zamestnávateľa s opakovanou žiadosťou o jeho vyhotovenie.
Druhy charakteristík a pravidlá ich písania
Bez toho, aby zamestnávateľ vedel správne napísať referenciu pre zamestnanca, ktorej vzor nie je uvedený medzi bežnými dokumentmi, môžu zamestnávateľovi chýbať detaily, ktoré sú pre zamestnanca dôležité.
Negatívne
Pozrime sa, ako sa zostavuje negatívna charakteristika pre zamestnanca na nasledujúcom príklade, pričom samotný pojem „charakteristika“ vynecháme:
Charakteristický
pre juniorského účtovníka v StroyInvest CJSC
Zjabliková Iľja Nikolajevič
Ilya Nikolaevich Zyablikov, narodený v roku 1986, bol v rokoch 2014 až 2015 zamestnancom StroyInvest CJSC.
Počas svojej práce Iľja Nikolajevič nepreukázal žiadne špeciálne profesionálne kvality, bolo vidieť, že odmieta vykonávať úradné povinnosti, pričom uviedol dôvody, ktoré nemohli slúžiť ako ospravedlnenie.
Napriek tomu, že tím našej spoločnosti je priateľský a pohotový, Ilya Nikolaevič nedokázal nájsť spoločnú reč so žiadnym iným zamestnancom. Fakty o jeho hrubom prístupe k pracovným kolegom a klientom boli zaznamenané viac ako raz. Tento zamestnanec dostal počas svojej pracovnej kariéry viacero tvrdých napomenutí, ktoré mali viesť k jeho náprave. Informácie o spáchaných priestupkoch boli zapísané do osobného spisu zamestnanca. Keďže sa nič také nestalo, boli sme po vzájomnej dohode nútení rozísť sa s Iľjou Nikolajevičom.
CEO
CJSC "StroyInvest" L.A. Glushko
Tuleň
Vedúci oddelenia ľudských zdrojov A. E. Koshin
09.05.2015
Na ocenenia
Zoberme si tiež vzorovú charakteristiku zamestnanca na udelenie čestného certifikátu:
Charakteristický
pre zamestnanca sektora krajinných úprav štátneho jednotného podniku "Zelenostroy"
Jurčenko Grigorij Michajlovič
Jurčenko Grigorij Michajlovič, narodený v roku 1990, je od roku 2015 až do súčasnosti zamestnancom Štátneho jednotného podniku Zelenostroj. Grigorij Michajlovič sa počas svojho pôsobenia prejavil ako kompetentný, výkonný a svedomitý pracovník.
Vysoký stupeň kultúry, túžba po sebavzdelávaní a sebavzdelávaní robia z Grigorija Michajloviča veľmi cenného zamestnanca, ktorý dokázal nájsť spoločnú reč nielen so svojimi nadriadenými, ale aj so svojimi kolegami.
Takéto vlastnosti, ako je odolnosť voči stresu, spoločenskosť a schopnosť rýchlo nadväzovať vzťahy, umožňujú Grigorijovi Michajlovičovi vykonávať úlohy, ktoré mu boli pridelené, dvojnásobnou rýchlosťou. Napriek krátkym pracovným skúsenostiam vo svojej pozícii má Grigory Mikhailovič už niekoľko stimulov, čo nám umožňuje hovoriť o potrebe udeliť mu čestný diplom s informáciami o takomto ocenení zapísanými do osobného spisu a pracovnej knihy zamestnanca.
Láska k práci a vysoký stupeň zodpovednosti sú charakteristickými znakmi Grigorija Michajloviča. Počas pracovnej kariéry nemal žiadne napomenutia ani tresty.
CEO
Štátny jednotný podnik "Zelenostroy" Yu.K. Netly
Tuleň
Vedúci oddelenia ľudských zdrojov O. Yu
10.07.2015
Je potrebné poznamenať, že pri zostavovaní miestneho odkazu na zaradenie do osobného spisu zamestnanca, ktorý naďalej pracuje v podniku, ktorý tento dokument vydal, alebo negatívneho odkazu, je potrebné mať zodpovedajúcu vzorku. Pracovné odporúčanie zamestnanca sa vydáva priamo na jeho žiadosť., alebo požiadavka organizácie, ktorá je jeho novým pôsobiskom.
Pozitívny
Pozitívna referencia pre zamestnanca je vypracovaná v rovnakom duchu bez toho, aby obsahovala body týkajúce sa napomenutí a chýb zamestnanca. V pozitívnom opise sú vlastnosti zamestnanca opísané výlučne spôsobom, ktorý je pre neho priaznivý. Príklad takejto charakteristiky môže byť nasledujúci:
Charakteristický
pre asistenta vedúceho bytových a komunálnych služieb č.14
Injakina Elvira Grigorievna
Elvira Grigorievna Inyakina, narodená v roku 1968, je zamestnankyňou Bytových a komunálnych služieb č. 14 od roku 2003 do súčasnosti. Elvira Grigorievna sa pri plnení svojich oficiálnych povinností ukázala z tej najlepšej stránky, etablovala sa ako profesionálka vo svojom odbore, ktorému sa venuje s veľkou pozornosťou a láskou.
Zvlášť by som chcel poznamenať rešpekt, ktorý si Elvira Grigorievna dokázala získať od svojich kolegov z práce a ľudí, ktorí s ňou priamo spolupracujú. Služby Elvíry Grigorievnej spoločnosti a štátu boli viackrát ocenené vedením aj verejnosťou.
Elvira Grigorievna je vnímavá a spoločenská osoba. Bohaté skúsenosti a neustále zdokonaľovanie nadobudnutých vedomostí z nej robia hodnotnú personálnu zamestnankyňu. Charakteristické črty Elviry Grigorievny možno považovať za veselosť, čestnosť a vysokú odolnosť voči stresu. Elvira Grigorievna nemala počas svojho pôsobenia vo funkcii zástupkyne vedúceho bytových a komunálnych služieb žiadne výčitky ani varovania.
CEO
Bývanie a komunálne služby č. 14 M.I. Žukovského
Tuleň
Vedúci oddelenia ľudských zdrojov A. D. Korkina
03.04.2016
Záver
Takže referencia postavy pre zamestnanca je zostavená vo forme príbehového príbehu s použitím tretej osoby a vložením viet v prítomnom alebo minulom čase, čo závisí od aktuálnej pozície zamestnanca v organizácii, v mene ktorej je dokument vytvorený. daný.
Veľkosť dokumentu závisí od záznamov zamestnanca a od vôle zamestnávateľa uviesť jeho zásluhy. Vedúci podniku rozhodne, čo presne napísať do charakteristík, ale zvyčajne pri zostavovaní tohto dokumentu dodržiavajú všeobecne uznávaný štandard.
vashbiznesplan.ru
Zvláštnosťou tejto charakteristiky je, že má zvyčajne pozitívny charakter a vyžaduje sa, aby sa zaznamenalo:
- svedomitú prácu na pracovisku
- osobitné zásluhy v pracovnej činnosti
- vysoké morálne vlastnosti
Treba si uvedomiť, že charakteristika nehrá rolu podriadenosti žiadnemu oceneniu. Toto je jednoducho písomne vyjadrený názor vedenia podniku na potrebu odmeniť jednotlivého zamestnanca za jeho služby v oblasti jeho činnosti. Preto by ste do textu nemali vkladať výrazy ako „hodný odmeny“ alebo „zaslúži si povzbudenie“.
Dokument musí mať hodnotiaci charakter. Okrem úspechov v pracovných, obchodných a osobnostných kvalitách zamestnanca je vhodné, aby manažér kládol dôraz na zdravú súdržnosť tímu, zručné riadenie a organizáciu výroby.
Typy charakteristík
Charakteristiky sú rôzne, v závislosti od dôvodu písania a adresy, kam sa každý z nich posiela. Nie je však zásadný rozdiel v obsahu rôznych typov takýchto dokumentov.
Akákoľvek charakteristika má univerzálny charakter prezentácie informácií, ale s určitými nuansami, pokiaľ ide o pracovné povinnosti a úspechy.
Napríklad vlastnosti osoby zaoberajúcej sa intelektuálnou činnosťou sa budú trochu líšiť od vlastností mechanika alebo drevorubača.
Na jednej strane možno charakteristiky rozdeliť do 2 typov:
- Interné. Pripravené a uložené v podniku. Sú potrebné napríklad pri udeľovaní čestných certifikátov zamestnancom v samotnom podniku, pri iných metódach povzbudzovania alebo kritiky, pri postupe na kariérnom rebríčku a pri odbornej certifikácii.
- Externé, ktoré sú potrebné na prevod organizácii tretej strany, napríklad vzdelávacej inštitúcii, orgánom činným v trestnom konaní alebo súdnym orgánom, banke. Alebo keď sa zamestnanec po odchode z daného podniku uchádza o prácu v inej organizácii.
Práve vonkajšie charakteristiky sú napísané pre zamestnanca, ktorého sa vyššie orgány vrátane ministerstva rozhodli oceniť čestným listom. Okrem toho pri adopcii dieťaťa zohráva pre opatrovnícke orgány dôležitú úlohu pozitívna referencia z miesta výkonu práce.
Charakteristickým znakom môže byť aj:
- servis. Najbežnejší typ. Zostavuje sa na žiadosť vyšších orgánov, pri preradení človeka na vyššiu alebo zodpovednejšiu funkciu, za odmenu alebo trest. Označuje celú kariérnu cestu zamestnanca, kariérny postup, dĺžku služby, úroveň zručností a úspechy v profesii.
- Výroba. Obsahuje informácie o dĺžke zamestnania zamestnanca, pozícii, ktorú zastáva, povahe jeho povinností a pracovných podmienkach. Je potrebné zadať množstvo práce, ktorú vykonáva, a efektívnosť jeho činnosti. Najčastejšie sa takéto charakteristiky musia poskytovať zdravotníckym inštitúciám, ambulanciám, lekárskym a sociálnym vyšetreniam, lekárskym pracovným komisiám a lekárskym vyšetreniam.
- Psychologické. Je potrebné, ak je na pracovisku potrebné odborne študovať osobnosť zamestnanca. Určujú sa osobné vlastnosti. Pomáhajú vytvárať priaznivejšie pracovné podmienky, čo umožňuje vyššiu návratnosť a produktivitu.
V dôsledku chýbajúcich jednotných požiadaviek sa charakteristiky môžu ukázať ako príliš formálne alebo naopak príliš subjektívne.
Skôr ako začnete písať, mali by ste zistiť, za akým účelom sa charakteristika píše, akému typu (externému alebo internému) patrí.
Ak sa napríklad vyžaduje referencia pre bývalého zamestnanca, potom by ste sa mali zamerať na pozíciu, na ktorú sa uchádza o novú pozíciu. Je potrebné popísať konkrétne úspechy na pracovisku, ak nový človek bude zastávať rovnakú alebo podobnú pozíciu.
Pri zostavovaní dokumentu sa musíte poradiť so zástupcami správy, ktorí pracujú v priamom kontakte s týmto zamestnancom, ako aj s ním.
Zamestnanec má právo oboznámiť sa s obsahom dokumentu, robiť v ňom zmeny alebo doplnky a pridať svoj názor (časť 6 článku 89 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Neexistujú jednotné požiadavky a formuláre na zostavovanie charakteristík. Existujú všeobecne uznávané pravidlá a požiadavky, hoci samotný dokument by mal byť vypracovaný v akejkoľvek forme.
Musia byť splnené tieto podmienky:
- Dodržiavajte formálny obchodný štýl listu.
- Odošlite informácie od tretej strany. Použite prítomný čas, ak osoba pracuje v tomto podniku, a minulý čas pre zamestnanca, ktorý už odišiel.
- Vyžaduje sa objektívnosť a spoľahlivosť informácií.
- Dôležitá je absencia emócií a citov, zdržanlivosť a konkrétnosť. To znamená, že si treba klásť konkrétne otázky a odpovedať na ne: kde si študoval, čo si realizoval, čo si dosiahol, v čom si sa zlepšil, čo si publikoval.
- Neprijateľnosť vysoko špecializovanej slovnej zásoby.
Ako použiť
Charakteristiky sú zvyčajne napísané na štandardnom hárku A4. Ak má podnik vlastný hlavičkový papier, popis by mal byť napísaný na takomto formulári. Povolené sú dve možnosti: tlačené a písané rukou. Neodporúča sa prekročiť odporúčanú veľkosť špecifikácie: stačí jedna strana. Skratky sa nepoužívajú.
Dokument zvyčajne vyhotovuje priamy nadriadený, ktorý zamestnanca dobre pozná, alebo zamestnanec personálneho oddelenia. V niektorých prípadoch môže referenciu napísať osoba, ktorá sa uchádza o ocenenie.
- Názov dokumentu (slovo „charakteristiky“ napíšte veľkými písmenami).
- Zadávajú sa osobné údaje, dátum narodenia, stupeň vzdelania, zastávaná pozícia.
- Hodnotia sa odborné a servisné kvality, dĺžka služby, dĺžka pôsobenia na danom mieste a odborný rast.
- Charakterizujú sa obchodné a morálne kvality, výkony v službách, prínos k rozvoju podniku a zásluhy.
- Zaznamenáva sa prítomnosť ocenení a propagačných akcií.
- Povaha vzťahov s vedením a kolegami.
- Je uvedené, na čo je charakteristika určená a kam sa posiela.
Na konci je potrebné uviesť dátum písania, podpis a celé meno osoby, ktorá dokument vyhotovuje.
Podpis musí urobiť vedúci podniku alebo osoba, ktorá má takéto splnomocnenie. Vyžaduje sa tesnenie. Dokument sa vyhotovuje v dvoch kópiách: jeden zostáva u zamestnávateľa, druhý sa prenáša na určený účel.
Ak je objednávateľom špecifikácie samotný zamestnanec, potom sa pred písaním odporúča opýtať sa, prečo je tento dokument napísaný a ktorým bodom je potrebné venovať osobitnú pozornosť.
V prípade, že je na udelenie čestného diplomu potrebná charakteristika, je potrebné zamerať sa na pracovné úspechy a úspechy osoby, jej vedecké alebo inovačné aktivity.
Je nevyhnutné identifikovať tie pozitívne vlastnosti a schopnosti, ktoré pomohli zamestnancovi dosiahnuť určité výšky a získať ocenenia a povzbudenie.
Ak bude zamestnanec ocenený nadriadeným orgánom, napríklad ministerstvom alebo krajskými výbormi, za osobitné zásluhy a úspechy v kariére, potom sa vypracuje charakteristika externej formy.
Na vyplnenie takéhoto dokumentu bola vypracovaná štátna norma R 6.30-2003 s jednotnými pravidlami a požiadavkami. Jednotný formulár vyžaduje nasledujúce informácie:
- Podrobnosti o spoločnosti, ktorá popis vydáva: telefónne čísla, právne a e-mailové adresy.
- Názov dokumentu (veľkými písmenami) s povinným uvedením obsahu.
- Čísla a dátumy zápisu podľa číslovania podniku.
- Údaje profilu zamestnanca.
- Profesionálne, obchodné a morálne kvality, profesionálny rozvoj.
- Podrobný popis úspechov a objavov, realizácie projektov a inovačných aktivít.
- Účasť na seminároch a konferenciách.
Medzi povinné osobné údaje zamestnanca patria:
- Dátum narodenia
- stupeň vzdelania (vzdelávacie inštitúcie a diplomy)
- Rodinný stav
- úradné a odborné funkcie
- pracovné skúsenosti
- dostupnosť ocenení, titulov, stimulov
- publikácií a vedeckých prác
Čo by nemalo byť v popise
Administratíva by nemala používať ani distribuovať iné osobné údaje ako tie, ktoré sa týkajú jeho pracovnej oblasti. To znamená, že je nezákonné zadávať informácie o politických alebo náboženských názoroch a presvedčení, životných podmienkach, rodinnom živote, odboroch alebo spoločenských aktivitách.
V dôsledku toho, ak bola osoba opakovane postavená pred súd za pitie alkoholických nápojov na verejných miestach, ide o jej osobnú vec, ktorá sa v popise nesmie uvádzať.
Alebo je členom verejnej organizácie napríklad na ochranu práv zvierat, to tiež nemá nič spoločné s charakteristikou.
Objektívnosť spočíva v tom, že by sa nemalo napríklad písať, že osoba je zodpovedná a usilovná, ak bola opakovane potrestaná disciplinárnymi sankciami alebo sa zistilo, že si nesprávne plnil svoje povinnosti.
Pred zadaním akéhokoľvek typu dôverných informácií je potrebné získať písomný súhlas zamestnanca (časť 4 článku 9 zákona o osobných údajoch).
Výnimkou sú prípady, keď to umožňuje zákon (článok 88 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo charakteristika je potrebná na zabránenie ohrozeniu života a zdravia samotného zamestnanca.
Porušenie zákona o osobných údajoch bude mať za následok pokutu až do výšky 50 000 rubľov pre podnikovú správu.
Charakteristika opatrovateľa
Písanie referencie charakteru pre správcu má svoje vlastné charakteristiky súvisiace s jeho profesionálnymi povinnosťami. Na jednej strane možno pozíciu domovníka zaradiť medzi robotnícke povolanie, ktoré si nevyžaduje využitie rozsiahlych rozumových schopností a vedeckých poznatkov.
Na druhej strane manažér zásobovania je zamestnanec administratívy, manažér na strednej úrovni, pod vedením ktorého je celý štáb obslužného personálu. Od jeho dobre koordinovanej práce závisí priaznivá pracovná a psychologická atmosféra podniku.
Na zručnú koordináciu činností personálu a činností iných oddelení musí mať manažér zásobovania skvelé organizačné schopnosti, analytickú myseľ a schopnosť rozvíjať výrobnú stratégiu a taktiku.
Efektívne vedenie od skúseného a erudovaného správcu zabezpečuje hladký chod celej organizácie.
Okrem toho je mimoriadne dôležité, aby správkyňa vedela vychádzať s ľuďmi, našla spoločnú reč a porozumenie, aby sa zabezpečila optimálna psychologická atmosféra, aby aj upratovačka na jej mieste robila svoju prácu s radosťou.
Príklad charakteristík pre ocenenie
MCOU „Stredná škola č.4 obec. krásne"
Charakteristika pre udelenie čestného listu domovníkovi
Suprunov Sergey Vasilievich, narodený v roku 1965, pracuje ako správca od roku 1998. Má stredné odborné vzdelanie. Celková pracovná prax je 32 rokov, prax v tejto inštitúcii je 19 rokov.
Suprunov S.V. je iniciatívny, svedomitý pracovník. Počas pôsobenia v tejto inštitúcii sa vyprofiloval ako zodpovedný, výkonný manažér ekonomického úseku. Sergei Vasilyevich je schopný robiť rozhodnutia a niesť zodpovednosť za výsledky svojej práce.
Dosahuje vynikajúce výsledky v rámci pracovnej náplne a vlastným úsilím a koná vždy v súčinnosti so všetkými štruktúrami školy.
Štruktúra činností ustanovená správcom umožňuje všetkým oddeleniam a divíziám rýchlu a efektívnu interakciu.
Dosiahol rešpekt svojich podriadených a medzi kolegami sa teší autorite.
Priateľský, komunikatívny.
Rodinný stav: ženatý, má dcéru a dve vnúčatá.
Dátum, podpis
Ak vyššie orgány považovali za potrebné a možné udeliť domovníkovi diplom, tak práve tieto vymenované osobnostné vlastnosti ho priviedli k úspechu a uznaniu. Preto pri vypĺňaní charakteristiky pre domovníka musí do nej manažér premietnuť všetky tieto body.
www.pravodeneg.net
V akých prípadoch je to potrebné
Požiadavka na vypracovanie referencie pre zamestnanca je najčastejšie adresovaná špecialistom HR oddelenia:
- samotným zamestnancom;
- vládne agentúry;
- vedúci organizácie.
V prvom a druhom prípade je potrebný hotový odkaz z miesta výkonu práce, ktorý ho predloží niektorým orgánom mimo organizácie, v ktorej zamestnanec pracuje (napríklad opatrovníckym a poručníckym orgánom; alebo vzdelávacej inštitúcii v ktoré študuje v zamestnaní alebo na nové pracovisko alebo na súd); Vyžaduje to teda externý zákazník.
V druhom sa pripravujú určité vnútroorganizačné postupy súvisiace s hodnotením zamestnanca a dokument sa bude využívať v rámci inštitúcie. Jeho zákazník je interný.
Od personalistov sa nevyžaduje, aby ho napísali sami - nemôžu predsa poznať obchodné kvality každého zamestnanca, ale musia zorganizovať prípravu takéhoto dokumentu: kontaktovať svojho priameho nadriadeného, pomôcť mu pri písaní a vyhotovení dokumentu.
Obsah bude závisieť od účelu jeho tvorby – zvážime teda rôzne možnosti, s ktorými sa v praxi často stretávame.
S povzbudením
Propagáciu môže iniciovať vedenie organizácie. V tomto prípade môžu byť požiadavky na postup flexibilné a určené miestnymi predpismi: Interné pracovné predpisy, predpisy o stimuloch atď. Balík dokumentov na predloženie zamestnanca na povýšenie často obsahuje referenciu od priameho nadriadeného.
Vzor referencie z miesta výkonu práce pre pracovníka, ktorý plánuje získať čestné uznanie
Pre výber správnych slov sa treba zamyslieť nad tým, aké vlastnosti sú vo firme považované za najcennejšie a na základe toho definovať zamestnanca. Vyššie uvedený príklad popisu práce zdôrazňuje výkonnostné zručnosti. Je však možné, že vaša spoločnosť uvíta najmä:
- oddanosť, lojalita k spoločnosti a jej lídrom;
- alebo schopnosť robiť rozhodnutia, prevziať iniciatívu;
- alebo zodpovedný prístup ku kvalite a načasovaniu práce;
- alebo schopnosť budovať vzťahy s klientmi...
Existuje však aj iný druh povzbudenia - štátne ceny Ruskej federácie. V tomto prípade existujú vážne požiadavky na dokumenty z miesta výkonu práce (podrobnosti o tom možno nájsť vo vyhláške prezidenta Ruskej federácie zo dňa 07.09.2010 č. 1099 „O opatreniach na zlepšenie systému štátneho udeľovania Ruskej federácie“, ako aj v Liste administratívy prezidenta Ruskej federácie zo 4. 4. 2012 č. AK-3560). List obsahuje metodické odporúčania týkajúce sa prípravy zadávacích dokumentov.
Vzorové charakteristiky pre zamestnanca na získanie štátneho vyznamenania
Pri rozhodovaní o odbere
Zamestnanec sa dopustil priestupku a vyvstáva otázka trestu: pokarhanie alebo prepustenie. Možno prebieha interné vyšetrovanie. Aký trest si mám zvoliť? Na zodpovedanie tejto otázky sú dôkladne preskúmané všetky okolnosti a materiály incidentu. Ak sa berie do úvahy kladná referencia z miesta výkonu práce, ktorá obsahuje hodnotenia ako:
- zodpovednosť za vykonanú prácu;
- absencia zlých návykov;
- dodržiavanie pracovnej disciplíny a pod.;
potom môže byť trest pre zamestnanca, ktorý spáchal priestupok, zmiernený.
Pri zvyšovaní
Vo veľkej organizácii s rozsiahlou hierarchickou štruktúrou, či v štátnych a samosprávnych orgánoch sú mnohé interné postupy prísne formalizované – existuje napríklad rezerva riadiacich pracovníkov. Súbor dokumentov pre každého účastníka takejto rezervy obsahuje charakteristiky. Zameriavajú sa na vlastnosti zamestnanca potrebné pre kandidáta na vedúcu pozíciu: kompetencie, silná vôľa, organizačné schopnosti, inteligencia a autorita.
Počas certifikácie
Zákonník práce neupravuje postup pri certifikácii personálu v organizácii. Ak sa však takýto postup plánuje, je potrebné vypracovať miestny regulačný akt: Predpisy o certifikácii, ktorý ho schvaľuje príkazom. Poriadok musí obsahovať zoznam dokumentov poskytnutých certifikačnej komisii vrátane charakteristiky certifikovaného zamestnanca.
Musí obsahovať:
- informácie o vzdelaní, pokročilom školení, pozícii, pracovných skúsenostiach;
- hodnotenie výsledkov práce a realizácie významných projektov;
- informácie o existencii alebo absencii sankcií alebo stimulov.
Na súd
Počas súdnych pojednávaní sa k materiálom prípadu často pridávajú charakteristiky obžalovaného (obvineného): môže si ich vyžiadať ktorýkoľvek účastník procesu, vrátane zamestnanca, proti ktorému sa prípad vedie. Pozrite si vzorový popis vodiča z miesta výkonu práce - stala sa okolnosťou zmierňujúcou administratívnu zodpovednosť (rozhodnutie Okresného súdu Davlekanovský z 23. augusta 2010, sp. zn. 12-93/2010).
Zamestnávateľ si musí pamätať, že ním vydaný dokument sa stáva akýmsi svedectvom a musí sa snažiť byť čo najpresnejší a najpravdivejší.
Ukážka
Použite vo svojej práci vzorové charakteristiky pre zamestnanca z miesta výkonu práce z predchádzajúcej časti ako šablónu, ktorou nahradíte svoje vlastné definície.
Ak zamestnanec nesúhlasí s popisom
clubtk.ru
Príklad charakteristík pre odmeňovanie zamestnanca
Charakteristický
Hlavný energetický inžinier strojárskeho závodu JSC Novosibirsk
Čerepov Konstantin Anatolyevič začal svoju kariéru v Novosibirskom metalurgickom závode v roku 1984 po absolvovaní Technickej univerzity v Novosibirsku v odbore dodávky elektrickej energie na Fakulte priemyselnej energetiky a vypracoval sa z inžiniera v energetickej kancelárii závodu na vedúceho skupina elektrických meraní. V Novosibirskom strojárskom závode CJSC bol prijatý v roku 2002 ako vedúci oddelenia energetiky, od roku 2010 je hlavným energetickým inžinierom CJSC.
Počas svojej pracovnej kariéry v podniku sa Konstantin Anatolyevich Cherepov etabloval ako kvalifikovaný odborník, vysoký profesionál, iniciatívny vodca a vodca s vysokými organizačnými schopnosťami.
Cherepov Konstantin Anatolyevich je iniciátorom vývoja a implementácie mnohých technických inovácií v podniku v zverenej oblasti činnosti vrátane zavádzania alternatívnych zdrojov energie v priemysle. To umožnilo znížiť náklady na vyrábané produkty, čo umožnilo spoločnosti konkurovať zahraničným dodávateľom a zúčastňovať sa štátnych a obecných obstarávaní.
V priebehu rokov svojej pracovnej kariéry bol opakovane vysielaný na pokročilé školenia v špecializácii „dodávka elektriny“ a snaží sa samostatne zvyšovať svoju profesionálnu a manažérsku úroveň. Počas práce v spoločnosti získal druhé vysokoškolské vzdelanie v odbore „Manažment ľudských zdrojov“. Vyznačuje sa vysokou účinnosťou, nekonfliktnosťou a odolnosťou voči stresu. V útvare hlavného energetika sa pod jeho vedením vytvoril stabilný kolektív, ktorého atmosféru charakterizuje iniciatíva a pracovitosť. Osobne sleduje bezpečnosť pracovných podmienok.
Počas svojej práce bol Konstantin Anatolyevič Čerepov opakovane povzbudzovaný rezortnými a obecnými certifikátmi vrátane čestného certifikátu oddelenia hospodárskeho rozvoja mesta Novosibirsk a ďakovných listov generálneho riaditeľa Novosibirského strojárskeho závodu CJSC.
Generálny riaditeľ JSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"
Odintsov P.K.
Čo je charakteristické pre odmeňovanie zamestnanca?
Okamžite vyslovme výhradu, že predmetný dokument nie je návrhom na ocenenie. To znamená, že charakteristika len sprevádza písomné stanovisko vedenia k potrebe odmeniť zamestnanca za jeho profesionálny prínos k rozvoju jeho podnikania. Zahrňte preto do charakteristiky formuláciu - hodný ocenenia a pod. - nezmyselný.
Charakteristickým znakom odmeňovania zamestnanca je hodnotiaci dokument. Popisuje profesionálne úspechy, pracovné aktivity, obchodné a osobné kvality. Pre manažérov je dôležité reflektovať v dokumente prítomnosť súdržného a stabilného tímu, riadiace a organizačné schopnosti.
Napriek svojmu hodnotiacemu charakteru je odkaz na odmeňovanie zamestnanca oficiálnym dokumentom. Musí odrážať služby zamestnanca pre podnik alebo organizáciu, ktoré sú základom odmeny. Dokument je vypracovaný písomne v oficiálnom obchodnom štýle (nemali by existovať žiadne nepresnosti, nejednoznačnosti, opravy, opakovania reči atď.).
Štruktúra charakteristík pre odmeňovanie zamestnanca
Pre uľahčenie používania ponúkame nasledujúci algoritmus na vyplnenie charakteristík pre ocenenia:
- Meno „charakteristika“, celé meno, rok narodenia, vzdelanie, pozícia
- Informácie o všeobecnej pracovnej činnosti, dĺžke služby v podniku, „pohybe“ v službe
- Hodnotenie obchodných a osobných kvalít, prínos pre činnosť podniku a oddelenia, konkrétne zásluhy, výsledky (príklady), konkrétne kvantitatívne ukazovatele práce
- Vzťahy v tíme a manažmente
- Informácie o dostupných oceneniach a stimuloch
Dokument musí byť podpísaný vedúcim podniku. Ak je ocenenie miestneho charakteru, potom priamym nadriadeným. Odkaz na ocenenie zamestnanca musí byť potvrdený pečaťou organizácie.
žaloba.blankbuh.ru
|
kadrovik.by
Čo je charakteristické pre udelenie čestného listu?
Návod na nezávislý výpočet ziskovosti podniku s príkladmi je tu.
Typy charakteristík na zamestnanca
Ak je potrebné označiť zamestnanca v rámci rezortu alebo mesta, a vnútorná charakteristika na zamestnanca za udelenie čestného osvedčenia. Metóda záznamu je bezplatná, ale zohľadňuje špecifické požiadavky na jazyk, štruktúru a poradie prezentácie myšlienok.
Formou a obsahom sú obe charakteristiky kladné odborné odporúčacie listy.
Čo je to pozitívna referencia z miesta výkonu práce a ako ju správne zostaviť, sa dozviete po kliknutí na odkaz.
Charakteristika udeľovania čestného diplomu: vzor a postup pri vyhotovení
Neexistuje jediná šablóna na vytvorenie dokumentu o ocenení. Zhotoviteľ sa riadi všeobecnými pravidlami písania a požiadavkami na dizajn obchodného papiera.
Všeobecné pravidlá písania textu
- Text je napísaný formálnym obchodným štýlom reči. Obsah je prezentovaný stručne, presne, konzistentne.
- Informácie sú uvádzané v prítomnom, minulom čase od tretej osoby.
- Charakteristiky naznačujú:
- názov dokumentu,
- osobné údaje o zamestnancovi,
- posúdenie odborných alebo servisných činností,
- opis obchodných a morálnych vlastností osoby,
- účel napísania dokumentu, jeho účel,
- dátum registrácie,
- priezvisko a iniciály úradníkov, ktorí dokument potvrdili.
Ako správne zošívať dokumenty? Podrobné pokyny s fotografiami sú uvedené v našom novom článku na odkaze.
Požiadavky na vyhotovenie dokumentu
- Špecifikácia je vypracovaná na papieri A4, hlavičkový papier.
- Odporúčanie dáva nízko postavený manažér, ktorý zamestnanca dobre pozná. Text je možné napísať pracovníkom HR oddelenia, samotným uchádzačom o ocenenie.
- Dokument podpisuje vykonávateľ príkazu, vedúci organizácie alebo len riaditeľ. Certifikované s pečaťou podniku.
Vzor popisu pre udelenie čestného certifikátu si môžete stiahnuť z tohto odkazu.
Príklad vlastností pre udelenie čestného certifikátu:
Aké sú charakteristiky udeľovania čestného listu ministerstva?
Vytvára sa na základe štátnej normy R 6.30-2003, ktorý poskytuje jednotné pravidlá pre vyhotovovanie dokumentov. Potrebné údaje sú uvedené na formulári formátu A4.
Ako získať pôžičku na otvorenie malého podniku od nuly a čo je potrebné urobiť - prečítajte si odkaz.
Komponenty formulára dokumentu
- Certifikát organizácie, ktorá vydala referenciu: poštová adresa, e-mailová adresa, telefónne číslo atď.
- Názov dokumentu veľkými písmenami vrátane súhrnu charakteristík.
- Číslo na odoslanie, dátum podpisu.
- Osobné údaje o zamestnancovi.
- Popis kariérneho rastu, kvality zamestnanca: profesionálne, obchodné, osobné.
- Podrobné informácie o úspechoch pri realizácii projektov, prínosoch k rozvoju výroby a inovatívnom vývoji.
- Účasť na sympóziách a konferenciách.
Pri zostavovaní dokumentu na ocenenie zamestnanca je potrebné vziať do úvahy: úroveň ocenenia (štátne, obecné, rezortné, miestne z organizácie atď.), prítomnosť alebo absenciu vhodných požiadaviek na predloženie podklady pre ocenenie.
Keďže je ťažké poskytnúť univerzálnu vzorku charakteristík na odmeňovanie zamestnanca vzhľadom na existenciu rôznych úrovní ocenení a za rôzne úspechy v odborných činnostiach, nižšie uvedený príklad možno prispôsobiť konkrétnej situácii. A ak máte akékoľvek ďalšie otázky, vždy sa môžete obrátiť na advokáta na našej stránke.
Príklad charakteristík pre odmeňovanie zamestnanca
Charakteristický
Hlavný energetický inžinier strojárskeho závodu JSC Novosibirsk
Čerepov Konstantin Anatolyevič začal svoju kariéru v Novosibirskom metalurgickom závode v roku 1984 po absolvovaní Technickej univerzity v Novosibirsku v odbore dodávky elektrickej energie na Fakulte priemyselnej energetiky a vypracoval sa z inžiniera v energetickej kancelárii závodu na vedúceho skupina elektrických meraní. V Novosibirskom strojárskom závode CJSC bol prijatý v roku 2002 ako vedúci oddelenia energetiky, od roku 2010 je hlavným energetickým inžinierom CJSC.
Počas svojej pracovnej kariéry v podniku sa Konstantin Anatolyevich Cherepov etabloval ako kvalifikovaný odborník, vysoký profesionál, iniciatívny vodca a vodca s vysokými organizačnými schopnosťami.
Cherepov Konstantin Anatolyevich je iniciátorom vývoja a implementácie mnohých technických inovácií v podniku v zverenej oblasti činnosti vrátane zavádzania alternatívnych zdrojov energie v priemysle. To umožnilo znížiť náklady na vyrábané produkty, čo umožnilo spoločnosti konkurovať zahraničným dodávateľom a zúčastňovať sa štátnych a obecných obstarávaní.
V priebehu rokov svojej pracovnej kariéry bol opakovane vysielaný na pokročilé školenia v špecializácii „dodávka elektriny“ a snaží sa samostatne zvyšovať svoju profesionálnu a manažérsku úroveň. Počas práce v spoločnosti získal druhé vysokoškolské vzdelanie v odbore „Manažment ľudských zdrojov“. Vyznačuje sa vysokou účinnosťou, nekonfliktnosťou a odolnosťou voči stresu. V útvare hlavného energetika sa pod jeho vedením vytvoril stabilný kolektív, ktorého atmosféru charakterizuje iniciatíva a pracovitosť. Osobne sleduje bezpečnosť pracovných podmienok.
Počas svojej práce bol Konstantin Anatolyevič Čerepov opakovane povzbudzovaný rezortnými a obecnými certifikátmi vrátane čestného certifikátu oddelenia hospodárskeho rozvoja mesta Novosibirsk a ďakovných listov generálneho riaditeľa Novosibirského strojárskeho závodu CJSC.
Bezplatné právne poradenstvo:
Generálny riaditeľ JSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"
Čo je charakteristické pre odmeňovanie zamestnanca?
Okamžite vyslovme výhradu, že predmetný dokument nie je návrhom na ocenenie. To znamená, že charakteristika len sprevádza písomné stanovisko vedenia k potrebe odmeniť zamestnanca za jeho profesionálny prínos k rozvoju jeho podnikania. Zahrňte preto do charakteristiky formuláciu - hodný ocenenia a pod. - nezmyselný.
Charakteristickým znakom odmeňovania zamestnanca je hodnotiaci dokument. Popisuje profesionálne úspechy, pracovné aktivity, obchodné a osobné kvality. Pre manažérov je dôležité reflektovať v dokumente prítomnosť súdržného a stabilného tímu, riadiace a organizačné schopnosti.
Napriek svojmu hodnotiacemu charakteru je odkaz na odmeňovanie zamestnanca oficiálnym dokumentom. Musí odrážať služby zamestnanca pre podnik alebo organizáciu, ktoré sú základom odmeny. Dokument je vypracovaný písomne v oficiálnom obchodnom štýle (nemali by existovať žiadne nepresnosti, nejednoznačnosti, opravy, opakovania reči atď.).
Bezplatné právne poradenstvo:
Štruktúra charakteristík pre odmeňovanie zamestnanca
Pre uľahčenie používania ponúkame nasledujúci algoritmus na vyplnenie charakteristík pre ocenenia:
- Meno „charakteristika“, celé meno, rok narodenia, vzdelanie, pozícia
- Informácie o všeobecnej pracovnej činnosti, dĺžke služby v podniku, „pohybe“ v službe
- Hodnotenie obchodných a osobných kvalít, prínos pre činnosť podniku a oddelenia, konkrétne zásluhy, výsledky (príklady), konkrétne kvantitatívne ukazovatele práce
- Vzťahy v tíme a manažmente
- Informácie o dostupných oceneniach a stimuloch
Dokument musí byť podpísaný vedúcim podniku. Ak je ocenenie miestneho charakteru, potom priamym nadriadeným. Odkaz na ocenenie zamestnanca musí byť potvrdený pečaťou organizácie.
Sprievodca písaním zamestnaneckých referencií pre ocenenia: 6 kľúčových bodov
Postup pri udeľovaní špecialistu s vyznamenaním je spojený s prípravou určitých dokumentov. Významné miesto medzi nimi zastáva charakteristika pre nomináciu zamestnanca na ocenenie. Ako teda správne napísať referenciu pre zamestnanca na udelenie čestného listu?
Čo je charakteristické pre udelenie čestného listu?
Návod na nezávislý výpočet ziskovosti podniku s príkladmi je tu.
Bezplatné právne poradenstvo:
Typy charakteristík na zamestnanca
Ak je potrebné označiť zamestnanca v rámci rezortu alebo mesta, vypracuje sa pre zamestnanca interná referencia na udelenie čestného listu. Metóda záznamu je bezplatná, ale zohľadňuje špecifické požiadavky na jazyk, štruktúru a poradie prezentácie myšlienok.
Formou aj obsahom sú obe charakteristiky odbornými odporúčacími listami pozitívneho charakteru.
Čo je to pozitívna referencia z miesta výkonu práce a ako ju správne zostaviť, sa dozviete po kliknutí na odkaz.
Príklad správneho návrhu špecifikácie.
Charakteristika udeľovania čestného diplomu: vzor a postup pri vyhotovení
Neexistuje jediná šablóna na vytvorenie dokumentu o ocenení. Zhotoviteľ sa riadi všeobecnými pravidlami písania a požiadavkami na dizajn obchodného papiera.
Bezplatné právne poradenstvo:
Všeobecné pravidlá písania textu
- Text je napísaný formálnym obchodným štýlom reči. Obsah je prezentovaný stručne, presne, konzistentne.
- Informácie sú uvádzané v prítomnom, minulom čase od tretej osoby.
- Charakteristiky naznačujú:
- názov dokumentu,
- osobné údaje o zamestnancovi,
- posúdenie odborných alebo servisných činností,
- opis obchodných a morálnych vlastností osoby,
- účel napísania dokumentu, jeho účel,
- dátum registrácie,
- priezvisko a iniciály úradníkov, ktorí dokument potvrdili.
Ako správne zošívať dokumenty? Podrobné pokyny s fotografiami sú uvedené v našom novom článku na odkaze.
Požiadavky na vyhotovenie dokumentu
- Špecifikácia je vypracovaná na papieri A4, hlavičkový papier.
- Odporúčanie dáva nízko postavený manažér, ktorý zamestnanca dobre pozná. Text je možné napísať pracovníkom HR oddelenia, samotným uchádzačom o ocenenie.
- Dokument podpisuje vykonávateľ príkazu, vedúci organizácie alebo len riaditeľ. Certifikované s pečaťou podniku.
Vzor popisu pre udelenie čestného certifikátu si môžete stiahnuť z tohto odkazu.
Príklad vlastností pre udelenie čestného certifikátu:
Príklad charakteristiky odmeny.
Aké sú charakteristiky udeľovania čestného listu ministerstva?
Je vytvorený na základe Štátnej normy R 6., ktorá poskytuje jednotné pravidlá pre vyhotovovanie dokumentov. Potrebné údaje sú uvedené na formulári formátu A4.
Bezplatné právne poradenstvo:
Príklad nesprávneho popisu.
Komponenty formulára dokumentu
- Certifikát organizácie, ktorá vydala referenciu: poštová adresa, e-mailová adresa, telefónne číslo atď.
- Názov dokumentu veľkými písmenami vrátane súhrnu charakteristík.
- Číslo na odoslanie, dátum podpisu.
- Osobné údaje o zamestnancovi.
- Popis kariérneho rastu, kvality zamestnanca: profesionálne, obchodné, osobné.
- Podrobné informácie o úspechoch pri realizácii projektov, prínosoch k rozvoju výroby a inovatívnom vývoji.
- Účasť na sympóziách a konferenciách.
Čo je pre začínajúceho podnikateľa výhodnejšie otvoriť: individuálny podnikateľ alebo LLC? Podrobnú odpoveď nájdete v tomto článku.
Uvádzame podrobné osobné údaje žiadateľa o ocenenie:
- Celé meno;
- rok narodenia;
- vzdelanie, ktoré som ukončil;
- rodinná situácia;
- postavenie, pracovné povinnosti;
- všeobecné pracovné skúsenosti;
- dĺžka služby v tomto podniku;
- predchádzajúce ocenenia, tituly;
- vedeckých prác.
Čo je primárna dokumentácia, ako ju správne udržiavať a uchovávať, si môžete prečítať tu.
Príklad vlastností pre udelenie čestného osvedčenia účtovníkovi.
Bezplatné právne poradenstvo:
Príklad charakteristík na udelenie Čestného listu ministerstva školstva
OBLASŤ ORENBURG
MESTSKÁ ČASŤ SOROČINSKÝ
MBOU "STREDNÁ ŠKOLA č. 99"
Orenburgská oblasť, Soročinsk, sv. Protsyshina, 21, tel. (35, e-mail:
Ministerstvo vedy a školstva
ZA UDELENIE ČESTNEJ KARTY MINISTERSTVA
Bezplatné právne poradenstvo:
Priezvisko, meno, priezvisko: Vorobyova Svetlana Pavlovna
Vzdelanie: vyššie, v roku 1977 absolvoval Čeľabinský štátny pedagogický inštitút
Špecializácia: ruský jazyk a literatúra
Kvalifikácia: stredoškolský učiteľ
Pedagogická prax: 33 rokov
Pracovná prax v uvedenej inštitúcii: 22 rokov
Vedecké práce: „Metodika psychologickej a didaktickej podpory vo vyučovaní detí so zdravotným znevýhodnením“, „Problematika integrácie detí so špeciálnymi potrebami (potreby a realita)“, „Mechanizmus a prostriedky vzdelávania detí so špeciálnymi potrebami“.
Ocenenia, stimuly, tituly: „Špecialista najvyššej kategórie“, „Učiteľ-metodológ“. (Uveďte poďakovanie, vysvedčenia, diplomy; za to, aké zásluhy dostali).
Rodinný stav: ženatý, má dcéru
Svetlana Pavlovna Vorobyova pôsobí na strednej škole č.99 od roku 1988. Počas svojej kariéry sa ukázala ako inovatívna učiteľka.
Vedecká a metodická činnosť učiteľa je zameraná na skvalitnenie psychologickej a pedagogickej podpory prípravy a vzdelávania žiakov s komplexnými vývinovými poruchami a na riešenie problémov pri štúdiu predmetu.
Bezplatné právne poradenstvo:
Na základe individuálne diferencovaného prístupu učiteľ zostavuje individuálne programy, vypracúva metodické, vzdelávacie a didaktické materiály, odporúčania. Vývoj je publikovaný v tlačených a elektronických publikáciách.
Vorobyova S.P., napĺňajúc požiadavky štátnej politiky týkajúcej sa detí so špeciálnymi výchovno-vzdelávacími potrebami, smeruje svoju pedagogickú činnosť k tomu, aby takýmto žiakom poskytovala príležitosti na uplatnenie ich ústavných práv.
Vďaka šikovne organizovanému vzdelávaciemu procesu je asimilácia vzdelávacieho materiálu študentmi na jej hodinách na správnej úrovni.
Svetlana Pavlovna odovzdáva svoje pracovné skúsenosti o problematike inkluzívneho vzdelávania počas vystúpení na učiteľských radách, na zasadnutiach metodických komisií, pedagogických čítaniach a vedeckých konferenciách.
Vorobyova Svetlana Pavlovna rieši sociálne a humanitárne problémy rodiny, v ktorej sa vychováva dieťa s postihnutím, poskytuje rodičom poradenské služby, prebúdza v nich múdrosť, zmysel pre zodpovednosť za výchovu a vzdelávanie dieťaťa.
Bezplatné právne poradenstvo:
Svetlana Pavlovna je rešpektovaná a milovaná svojimi študentmi a kolegami.
Charakteristika zamestnanca
Pre každého moderného manažéra je dôležité vedieť správne napísať referenciu charakteru pre zamestnanca. Tento dokument obsahuje objektívne hodnotenie vedúceho organizácie o pozitívnych aj negatívnych charakteristikách pracovných a osobných vlastností podriadeného, stupňa jeho profesionality, predispozície ku konfliktom atď. Každý sociálne aktívny človek má v sebe nevyhnutne stopy svojich doterajších pracovných skúseností, vzťahov s ľuďmi, zvykov, charakteristík správania a vytvorených názorov na svet. K plnšiemu vyjadreniu kvalít človeka spojeného s výkonom jeho služobných povinností pomôže manažérom či personalistom vzor charakteristiky pre zamestnanca na udelenie čestného osvedčenia alebo pri uchádzaní sa o nové zamestnanie.
Keď sú požadované vlastnosti
Charakteristická referencia pre zamestnanca z miesta výkonu práce sa vypracúva v týchto situáciách:
Bezplatné právne poradenstvo:
- Podľa osobnej vôle zamestnanca:
- Po prijatí žiadostí od vládnych agentúr:
- Na podnet vedúceho organizácie pre interné podujatia:
Môžete vytvoriť profil pre zamestnanca pracujúceho v organizácii aj pre niekoho, kto odišiel.
- V závislosti od miesta určenia tohto dokumentu sa charakteristiky delia na:
Externé sú pripravené na poskytovanie štátnym orgánom v súlade s oficiálnymi požiadavkami alebo na žiadosť samotného zamestnanca. Tieto charakteristiky sa zasielajú súdu, vojenskému komisariátu, ministerstvu vnútra, miestu štúdia alebo stáže.
V týchto typoch dokumentov nie sú žiadne zásadné rozdiely; oba sú univerzálneho charakteru, ale líšia sa v nuansách, ktoré zohľadňujú pracovné povinnosti zamestnanca. Napríklad odborné požiadavky na vedomostných pracovníkov nemôžu zohľadňovať fyzické vlastnosti napríklad drevorubača.
Postup zostavovania a registrácie
O tom, ako napísať referenciu z miesta výkonu práce, rozhoduje vedúci podniku alebo inštitúcie. Tejto problematike sa venuje sám, ak je organizácia malá, alebo ňou poverí HR oddelenie. Dokument je vyhotovený v pomerne voľnej forme a podpísaný osobou, ktorá dokument vytvorila.
- Uveďme hlavné prvky dizajnu:
Referenciu pre zamestnanca môžete napísať na oficiálny hlavičkový papier spoločnosti s logom a rohovou pečiatkou alebo na čistý list papiera. V druhom prípade musí byť certifikovaná pečaťou.
Bezplatné právne poradenstvo:
Vlastnosti kompilačných charakteristík
Vyššie sú uvedené univerzálne požiadavky potrebné na zostavenie akýchkoľvek charakteristík. Okrem nich by sa v závislosti od pracovných povinností zamestnanca a miesta, kde sa dokument predkladá, mali zdôrazniť konkrétne body, ktoré sú špecifické pre danú situáciu. Poďme sa na ne pozrieť bližšie.
Pri prepustení
Často je potrebné vypracovať referenciu charakteru pre zamestnanca, keď je prepustený, aby si našiel novú prácu alebo zatvára firmu. Pozrite si podrobné pokyny, ako sami uzavrieť LLC.
- V tomto prípade musí manažér opísať:
Ak odstupujúci zamestnanec o sebe nezanechá pozitívny dojem, vedúci zamestnanec má zákonné právo napísať o ňom negatívnu referenciu z jeho pôsobiska. Nelichotivé nuansy, ako sú: nezodpovednosť, konfliktnosť, nedodržiavanie termínov, porušenie interných predpisov, majú právo objaviť sa v charakteristike zamestnanca, ak je to skutočne pravda.
Prirodzene, takáto negatívna charakteristika zamestnanca z miesta výkonu práce môže zohrať negatívnu úlohu v jeho budúcom zamestnaní, na čo by mal manažér pamätať a snažiť sa byť čo najobjektívnejší.
Na udelenie čestného certifikátu
Interné charakteristiky sú určené na riešenie organizačných alebo odborných problémov so zamestnancami v rámci podniku. Môžu sa vyžadovať počas oficiálnych pohybov v rámci spoločnosti, na odovzdávanie ocenení alebo stimulov, ktoré musia byť správne uvedené v pracovnej knihe. Ak zamestnanec dosiahol úspech vo svojej pracovnej činnosti a má právo na povzbudenie, potom by charakteristika mala v prvom rade odrážať tie vlastnosti osoby, ktoré mu pomohli dosiahnuť tento cieľ. V týchto prípadoch sa spravidla vyhotovuje kladná referencia z miesta výkonu práce.
Bezplatné právne poradenstvo:
Pre políciu
Ak je osoba podozrivá zo spáchania priestupku – správneho alebo trestného, v prípravnom konaní sa vyžaduje odporúčanie z miesta výkonu práce polícii. Deje sa tak pre čo najobjektívnejšie vyšetrovanie zo strany ministerstva vnútra. Od orgánov činných v trestnom konaní často neexistujú žiadne konkrétne pokyny a vedúci organizácie pri príprave odpovede nemôžu vždy rozhodnúť o nuansách požadovaných žiadosťou. V takom prípade, aby ste objasnili situáciu, mali by ste sa poradiť s právnym poradcom organizácie a porozprávať sa so svojím podriadeným. Hlavný dôraz by sa mal klásť na osobné vlastnosti zamestnanca, prítomnosť alebo absenciu zlých návykov a dodržiavanie pravidiel vnútornej disciplíny.
Na súd
Osobitná pozornosť by sa mala venovať situácii, keď sa vyžaduje predloženie charakteristiky súdu. Sudca potrebuje tieto informácie, aby mohol čo najspravodlivejšie rozhodnúť. Žiadosť od sudcu spravidla neobsahuje konkrétne pokyny. Ak nechcete svojmu podriadenému ublížiť, vyhľadajte pomoc právnika a porozprávajte sa so samotným zamestnancom. Musí sa uviesť, že dokument je určený na predloženie súdu.
Na vojenskú registračnú a zaraďovaciu kanceláriu
Charakteristiky pre vojenskú registračnú a brannú kanceláriu zvyčajne vypracúvajú z miesta výkonu práce alebo zamestnanci vzdelávacej inštitúcie, kde bol branec vyškolený - škola, vysoká škola alebo univerzita. Dokument by mal hovoriť o existujúcom vzťahu osoby s tímom, jej schopnosti prispôsobiť sa novému prostrediu a riešiť konfliktné situácie.
Pracovné špeciality
Príklady charakteristík z miesta výkonu práce, napríklad kuchár, robotník alebo predavač, obsahujú okrem všeobecných informácií aj špecifické body charakteristické pre tieto konkrétne profesie. Vlastnosti ako energia, vytrvalosť, pracovitosť a pracovitosť budú prijateľné na zostavenie pracovného profilu pracovníka, ale pri popise kreatívnych špecialít alebo pri práci s klientmi sú úplne irelevantné. Pri popise práce cukrára či webdizajnéra treba klásť dôraz na presnosť, úhľadnosť, prítomnosť kreatívnej zložky, individualizmus a schopnosť učiť sa nové technológie.
V popise práce predávajúceho je povinný popis prítomnosti alebo neprítomnosti takých charakterových vlastností, ako je tolerancia, zdvorilosť, odolnosť voči stresu, dochvíľnosť a čestnosť.
Bezplatné právne poradenstvo:
Pri písaní charakterovej referencie pre strážnika z pracoviska sa kladie dôraz na svedomitosť, pracovitosť, zmysel pre zodpovednosť a bez predchádzajúcej evidencie trestov.
Charakteristiky administrátora z miesta výkonu práce zahŕňajú vyzdvihnutie takých profesionálnych vlastností, ako je presnosť pri plnení úloh, organizačné schopnosti, schopnosť vyhladiť konfliktné situácie, komunikačné schopnosti, adaptačné vlastnosti, vyjednávacie schopnosti atď.
Čomu venovať osobitnú pozornosť
Je dôležité mať na pamäti, že osoba, ktorá dostala referenciu, má právo sa proti nej odvolať.
- Aby ste sa vyhli problémom, mali by ste dodržiavať nasledujúce odporúčania:
Ako správne napísať popis práce:
závery
Dobrá pracovná náplň by mala jasne a objektívne informovať o osobných a odborných kvalitách zamestnanca a obsahovať maximálne obchodné informácie o danej osobe. Nemali by ste človeka chváliť alebo hľadať iba negatívne vlastnosti, ale mali by ste čo najlepšie charakterizovať osobné vlastnosti a pracovné úspechy zamestnanca.
Bezplatné právne poradenstvo:
Video ukazuje, ako je niekedy ťažké napísať referenciu pre zamestnanca v práci:
Dúfame, že vyššie uvedené tipy vám pomôžu pripraviť tento dôležitý dokument profesionálnym spôsobom.
Toto je čas nových príležitostí
pre tých, ktorí ich vidia."
Všetky materiály na stránke slúžia len na informačné účely.
Bezplatné právne poradenstvo:
Charakteristika podania na štátne vyznamenanie
kniha ako darček!
- referenčná databáza,
- "polička"
- HR kurz,
- všetky testy atď.
Zistite viac >>
Vzorové charakteristiky pre štátne vyznamenanie
Bezplatné právne poradenstvo:
Má mimoriadne rozsiahle pracovné skúsenosti a rozsiahle praktické znalosti, nie každý má také skúsenosti a prax.
Má bohaté pracovné skúsenosti a rozsiahle praktické znalosti.
Má dostatočné pracovné skúsenosti a praktické znalosti na úspešné zvládnutie zadaného starého otca.
Trochu chýbajú pracovné skúsenosti a praktické znalosti.
Pracovné skúsenosti a praktické znalosti nestačia na úspešné vykonávanie vašej práce.
Bezplatné právne poradenstvo:
Praktické znalosti a pracovné skúsenosti sú také malé, že ide o výraznú prekážku v práci.
Má rozsiahle a hlboké znalosti vo svojej špecializácii, širokú všeobecnú erudíciu v úradných záležitostiach. Šikovne využíva svoje znalosti v každodennej práci a vie poskytnúť cenné rady.
Má rozsiahle a hlboké znalosti o svojej špecializácii a môže poskytnúť cenné rady. Nie je však dostatočne orientovaný na činnosť iných služieb.
Má dobré znalosti vo svojej špecializácii a dostatočnú erudíciu v iných úradných záležitostiach.
Má dostatočné znalosti vo svojej špecializácii, ale menej rozumie iným odborným problémom.
Má dostatočné znalosti vo svojej špecializácii, ale nie je absolútne žiadne povedomie o iných problémoch služby.
Je zrejmé, že chýbajú znalosti v ich špecializácii a úplne chýbajú povedomie v iných otázkach.
Dokáže vyriešiť všetky problémy súvisiace so svojou prácou úplne nezávisle, bez čakania na výzvy alebo pokyny kohokoľvek.
Väčšinu problémov súvisiacich s jeho prácou dokáže v podstate vyriešiť samostatne, bez čakania na rady alebo pokyny.
Dokáže viac-menej samostatne riešiť mnohé problémy súvisiace s jeho prácou.
Veľa problémov súvisiacich so svojou prácou nedokáže vyriešiť sám a potrebuje pomoc, tipy a návody.
Problémy súvisiace so svojou prácou nedokáže vyriešiť sám a potrebuje pomoc, tipy a návody.
Nemôže samostatne vyriešiť ani tie najjednoduchšie problémy súvisiace s jeho vlastnou prácou, neustále potrebuje pomoc, tipy a pokyny.
Neustále sa veľa a *** venuje sebavzdelávaniu vo svojej špecializácii a to má veľmi pozitívny vplyv na jeho prácu.
Vo svojej špecializácii sa veľa vzdeláva, čo má citeľný vplyv na zlepšenie jeho práce.
Vo svojej špecializácii úspešne kombinuje prácu so sebavzdelávaním.
Chápe výhody sebavzdelávania a vždy, keď je to možné, snaží sa rozšíriť svoje vedomosti vo zvolenej špecializácii.
Slovami rozpoznáva potrebu sebavzdelávania, no úspech v tom nie je badateľný.
Popiera potrebu sebavzdelávania, čo neprospieva veci.
Neustále sleduje osvedčené postupy vo svojej oblasti činnosti, snaží sa ich implementovať vo svojej oblasti práce a dosahuje v tomto smere veľké úspechy.
Monitoruje osvedčené postupy vo svojej oblasti činnosti a snaží sa ich implementovať vo svojej oblasti práce.
Prejavuje potrebný záujem o osvedčené postupy.
O osvedčené postupy nie je dostatočný záujem.
Prakticky ho nezaujímajú pokročilé skúsenosti.
Ukazuje úplnú ľahostajnosť k osvedčeným postupom.
Má veľmi rozsiahle odborné znalosti vo svojej pracovnej oblasti a vie poradiť v mnohých otázkach.
Má dobré odborné znalosti vo svojom odbore.
Má dostatočné odborné znalosti vo svojom odbore.
Nemá dostatočné odborné znalosti vo svojom odbore.
Nemá potrebné odborné znalosti vo svojom odbore.
Vo svojom odbore nemá žiadne významné odborné znalosti.
Dobre sa orientuje v materiálnej časti zverenej techniky, dobre rozumie potrebným technickým prostriedkom, údržbe a opravám a vie poradiť v mnohých otázkach.
Dobre pozná materiálnu časť zvereného zariadenia, má predstavu o potrebných technických prostriedkoch na jeho údržbu a opravy.
Rozumie materiálnej časti zverených zariadení, technickým prostriedkom údržby a opráv.
Poznatky o materiálnej časti zvereného vybavenia, technických prostriedkoch údržby a opráv sú do istej miery nedostatočné.
Nemá potrebné znalosti o materiálnej časti zvereného zariadenia, technických prostriedkoch údržby a opráv.
Nemá predstavu o materiálnej časti zvereného vybavenia, technických prostriedkoch údržby a opráv.
Má rozsiahle skúsenosti a zručnosti vo všetkých hlavných službách podniku a divízie.
Má bohaté skúsenosti a zručnosti s prácou v rade ďalších služieb organizácie a inštitúcie.
Má určité skúsenosti a zručnosti s prácou v mnohých iných oddeleniach podniku.
Má určité skúsenosti a zručnosti v jednej z ďalších služieb jednotky.
Nemá skúsenosti ani zručnosti s prácou v iných službách.
Práca v iných službách nebola dostatočne úspešná a neposkytovala potrebné odborné skúsenosti.
Výborná znalosť účtovníctva a výkazníctva.
Dobre sa orientuje v účtovníctve a výkazníctve.
Má potrebné znalosti o účtovníctve a výkazníctve.
Neorientuje sa v účtovníctve a výkazníctve.
Veľmi slabé pochopenie účtovníctva a výkazníctva.
Absolútne nerozumie účtovníctvu a výkazníctva.
Má rozsiahle právne znalosti vo svojej pracovnej oblasti, dobre pozná nielen príslušnú legislatívu, ale aj právnu prax pri riešení niektorých otázok.
Má dobré právne znalosti.
Má minimálne právne znalosti potrebné pre jeho prácu.
Nezaškodilo, že som si doplnil batožinu právnych vedomostí.
Očividne nemá žiadne právne znalosti.
Často prejavuje právnu negramotnosť, nemá ani potuchy o potrebe právnych znalostí pri riešení určitých alebo iných problémov.
Veľmi dobre pozná svoje práva, povinnosti a povinnosti, presne vie, kde a čo sa v tejto súvislosti eviduje a vie tieto poznatky v prípade potreby využiť.
Pozná práva, povinnosti a zodpovednosti, rozumie dokumentom súvisiacim s touto problematikou.
Má pochopenie pre svoje práva, povinnosti a zodpovednosť.
Veľmi dobre nepozná svoje práva, povinnosti a povinnosti.
Má dosť nejasnú predstavu o svojich právach, povinnostiach a zodpovednostiach.
Nemá potuchy o svojich právach, povinnostiach a zodpovednostiach
Má vynikajúce znalosti o toku dokumentov vo svojej pracovnej oblasti, vie, ako správne zostaviť a skontrolovať potrebnú dokumentáciu a predvídať
možné výsledky jeho ďalšieho prechodu.
Dobre pozná tok dokumentov vo svojej pracovnej oblasti, vie, ako vypracovať a skontrolovať potrebnú dokumentáciu.
Rozumie toku dokumentov vo svojej pracovnej oblasti.
Má určité znalosti o toku dokumentov vo svojej pracovnej oblasti, ale nestačí.
Má slabé znalosti o toku dokumentov vo svojej pracovnej oblasti a nevie, ako vypracovať a skontrolovať potrebnú dokumentáciu.
Nemá absolútne žiadnu predstavu o toku dokumentov v oblasti svojej práce a nemôže zostaviť alebo skontrolovať najjednoduchšiu dokumentáciu.
Má rozsiahle znalosti v oblasti teórie manažmentu a vie tieto poznatky využiť v praxi.
Pozná moderné manažérske teórie a využíva ich vo svojej práci. Má určité znalosti o teórii a metódach riadenia. Znalosti teórie a metód manažmentu trochu chýbajú. Má veľmi nejasné chápanie teórie a metód manažmentu.
Chýbajú znalosti v oblasti teórie a metód riadenia.
Je vynikajúci v plánovaní práce a dosahuje veľmi vysokú životaschopnosť a realizmus plánu.
Dobrý v plánovaní práce.
Vo všeobecnosti zvláda plánovanie práce.
Nezvláda plánovanie práce veľmi dobre.
Nerobí dobrú prácu pri plánovaní práce.
Je úplne neschopný plánovať aj tie najjednoduchšie plány, ktoré sa od prvej minúty ukážu ako neživotaschopné.
Všetkými možnými spôsobmi prispieva k zvyšovaniu kvalifikácie svojich podriadených, pričom na to využíva všetky dostupné príležitosti.
Stará sa o zvyšovanie kvalifikácie svojich podriadených.
Prejavuje potrebný záujem o zvyšovanie kvalifikácie svojich podriadených.
Neprejavuje náležité obavy o zvyšovanie kvalifikácie svojich podriadených.
Vôbec sa nestarajú o zvyšovanie kvalifikácie svojich podriadených.
Vôbec sa nestará o zvyšovanie kvalifikácie svojich zamestnancov, a
dokonca tomu do istej miery bráni.
Schopný robiť dobre podložené dlhodobé prognózy a má vynikajúci zmysel pre perspektívu.
Dokáže predvídať vývoj udalostí, má zmysel pre perspektívu.
Niekedy dokáže predvídať budúci vývoj udalostí a má zmysel pre perspektívu.
Pri riešení obchodných záležitostí niekedy chýba zmysel pre perspektívu.
Pri riešení úradných záležitostí nie vždy berie do úvahy záujmy zajtrajška, čo sa prejavuje nedostatkom zmyslu pre perspektívu.
Úplne nedokáže predvídať budúci vývoj udalostí, nemá zmysel pre perspektívu a žije len pre dnešok.
Má značné znalosti v oblasti výpočtovej techniky a kancelárskej techniky, neustále sleduje novinky v tejto oblasti, v mnohých otázkach vie poradiť.
Má dobré znalosti v oblasti výpočtovej techniky a kancelárskej techniky.
Má prehľad o výpočtovej technike a možnostiach ich využitia.
Nedostatočne rozumie výpočtovej technike a kancelárskej technike a nemá ani poňatia o možnostiach ich využitia.
Má veľmi nejasné chápanie počítačovej a kancelárskej techniky a možností ich využitia.
O výpočtovej technike a kancelárskom vybavení, ale ani možnostiach ich využitia netuší.
Vo svojej práci neustále dosahuje vysoké výsledky a svojim príkladom inšpiruje svojich kolegov.
Vo svojej práci neustále dosahuje dobré výsledky a významne prispieva k práci tímu.
Funguje hladko, bez prerušení, pracovný výkon spĺňa požiadavky.
Pracuje nerovnomerne, popri úspechoch v pracovných činnostiach sa vyskytujú aj občasné neúspechy.
Pracuje nedostatočne intenzívne, nie vždy dosahuje požadované výsledky a niekedy spôsobuje vážne poruchy.
Nefunguje to dobre. Výsledky práce chronicky nezodpovedajú požiadavkám.
Svoju prácu má veľmi rád a prakticky jej venuje všetok svoj voľný čas a energiu.
Miluje svoju prácu.
K svojej práci pristupuje svedomito.
K svojej práci je ľahostajný.
Svoju prácu nemá rád, ale robí ju svedomito.
Svoju prácu naozaj neznáša a všade o nej hovorí.
Vo svojej práci vykazuje veľmi vysokú intenzitu, schopnosť pracovať pre päť ľudí.
Vykazuje vysokú intenzitu v práci.
V práci vykazuje dostatočnú intenzitu.
Vykazuje nedostatočnú intenzitu v práci.
V práci vykazuje nízku intenzitu.
Pri práci vykazuje extrémne nízku intenzitu a potrebuje neustále podpichovanie.
Vždy robí všetko načas, vždy dodrží termín, takže sa o to nemusíte vôbec starať.
Väčšinou robí všetko načas a dodržiava termíny – na to sa dá spoľahnúť.
Zásadne plní zadané úlohy načas a nepustí ostatných spolubojovníkov.
Nie vždy dokončí zadanú prácu načas, niekedy nedodrží termín, no v obzvlášť dôležitých prípadoch sa snaží nesklamať ostatných spolubojovníkov.
Často pri plnení zadaných úloh nedodrží termín a tým sklame ostatných spolubojovníkov.
Neustále nedodržiava termíny a tým sklame ostatných súdruhov, na takého človeka sa absolútne nedá spoľahnúť.
Dokáže okamžite pochopiť podstatu problému, porozumieť tomu, čo sa deje, v dvoch slovách a nikdy sa nenechá zmiasť v detailoch.
Dokáže rýchlo pochopiť podstatu problému a upozorniť na to hlavné.
Zvyčajne je schopný samostatne pochopiť podstatu problému, oddeliť hlavné od sekundárneho.
Obyčajne dlho nedokáže pochopiť podstatu veci, často sa zamotáva v maličkostiach a vyžaduje dodatočné vysvetlenia.
Obyčajne dlho nedokáže pochopiť podstatu veci, často sa zamotáva v malých detailoch a vyžaduje dodatočné vysvetlenia.
Nevie oddeliť hlavné od vedľajšieho, neustále sa zamotáva v maličkostiach, jednoduchú vec treba viackrát vysvetľovať.
Takmer vždy funguje bez chýb.
Funguje v podstate bez chýb, aj keď robí chyby vo svojej práci, neovplyvňujú konečné výsledky.
Málokedy robí chyby vo svojej práci, väčšinou len drobné.
Robí chyby v práci a niekedy to ovplyvňuje konečné výsledky.
Vo svojej práci často robí chyby, niektoré sú dosť hrubé.
Vo svojej práci neustále robí hrubé chyby.
Dokáže úspešne dokončiť najzložitejšie úlohy a vyrovnať sa s prácou takmer akejkoľvek zložitosti.
Zvláda prácu pomerne vysokej zložitosti. Dobre sa vyrovná s prácou priemernej zložitosti, ale niekedy dokáže vyriešiť zložitejšie úlohy.
Dobre sa vyrovná iba s prácou, ktorá nie je príliš zložitá.
Nedokáže si poradiť so žiadnymi zložitými úlohami, dokáže vykonávať len relatívne jednoduché úlohy.
Dokáže vykonávať len tie najprimitívnejšie úlohy.
Miluje rôzne inovácie a reorganizácie. Nerád však pracuje v normálnom tichom režime.
Niekedy sa až príliš nechá unášať rôznymi inováciami a reorganizáciami na úkor súčasnej tvorby.
Snaží sa včas podporiť akúkoľvek iniciatívu.
Dokáže podporiť užitočný účel, hoci nemá rád rôzne inovácie a reorganizácie.
Niekedy prejavuje extrémny konzervativizmus a nemá rád rôzne inovácie a reorganizácie.
Prejavuje extrémny konzervativizmus a stavia sa proti akýmkoľvek inováciám.
V práci nikdy neberie do úvahy osobný čas, vždy pracuje nad rámec kladného termínu.
Pracuje, bez ohľadu na osobný čas, toľko, koľko si vyžadujú záujmy podniku.
Ak si to vyžadujú záujmy podnikania, prejavuje ochotu obetovať osobný čas.
Akceptuje meškanie do práce a skorý odchod.
Často neskoré a predčasné odchody z práce.
Systematicky porušuje harmonogram práce, nevyvodzuje z komentárov správne závery, čím odrádza svoje okolie.
Buďte mimoriadne svedomití pri zachovávaní mlčanlivosti.
Nedovoľuje odchýlky ani pre seba, ani pre svojich spolupracovníkov.
Pri svojej práci dobre pozná, správne rozumie a plní požiadavky režimu mlčanlivosti.
Pozná a dodržiava požiadavky režimu utajenia.
Pozná a v podstate aj spĺňa požiadavky režimu utajenia (resp. v práci neboli zaznamenané žiadne porušenia mlčanlivosti).
Boli zaznamenané prejavy neopatrnosti pri dodržiavaní režimu utajenia.
Zhovorčivosť zaznamenaná. Nevie, ako udržať štátne tajomstvo.
Preukazuje výnimočnú pracovitosť a dochvíľnosť, miera osobnej iniciatívy a organizácie je veľmi vysoká.
Preukazuje jasnosť, usilovnosť, iniciatívu pri plnení úloh a vie, ako samostatne organizovať svoju prácu.
Pri plnení úloh preukazuje usilovnosť a vie si samostatne zorganizovať prácu.
Pri plnení úloh prejavuje usilovnosť, ale potrebuje pomoc zvonka, aby mohol organizovať efektívnejšiu prácu.
Vo všeobecnosti je usilovný, ale potrebuje kontrolu.
Vo svojej práci ukazuje nedostatok iniciatívy, nedostatok výkonu a byrokracie.
Koná vytrvalo, *** a húževnato a neprestane, kým nedosiahne svoj cieľ alebo niečo dôkladne nepochopí.
Koná vytrvalo, *** a húževnato, nerád sa zastaví, kým nesplní úlohu alebo nepochopí akúkoľvek problematiku.
V prípade potreby preukáže dostatočnú vytrvalosť a vytrvalosť na dokončenie záležitosti.
Nie vždy je dostatok vytrvalosti a vytrvalosti na dosiahnutie vášho cieľa alebo pochopenie problému, ktorý sa objavil.
Zvyčajne nie je dostatok vytrvalosti a vytrvalosti na dokončenie úlohy alebo na dobré pochopenie problému.
Ani v dôležitých prípadoch nedokáže prejaviť potrebnú vytrvalosť a vytrvalosť, aby vec dotiahol do konca, všetko začína a nič nekončí.
Má úžasnú vynaliezavosť a vynaliezavosť pri dosahovaní cieľov a vie, ako nájsť cestu z beznádejnej situácie.
Vo svojej práci neustále prejavuje vynaliezavosť a vynaliezavosť pri dosahovaní cieľov a schopnosť nájsť cestu z ťažkých situácií.
Dokáže preukázať potrebnú vynaliezavosť a vynaliezavosť na dosiahnutie cieľov.
Nie vždy je dostatok vynaliezavosti a vynaliezavosti na dosiahnutie cieľa.
Na prekonanie akejkoľvek prekážky na ceste k cieľu zvyčajne nie je dostatok vynaliezavosti a vynaliezavosti.
Nedokáže preukázať aspoň určitú mieru vynaliezavosti a vynaliezavosti, aby obišiel prekážku, ktorá sa v práci objavila.
* ORGANIZÁCIA OSOBNÝCH PRÁCE *
Pracovný deň využíva veľmi úzko a vie si správne rozložiť čas a energiu na dokončenie zadanej práce.
Vie si vážiť a správne rozvrhnúť svoj pracovný čas.
V podstate správne rozdeľuje a využíva svoj pracovný čas.
Nevie si racionálne rozvrhnúť a využiť svoj pracovný čas, čo vedie k neschopnosti podávať výkon.
Má nečestný postoj k plneniu úradných povinností, pripúšťa prípady bezcieľneho trávenia času v práci.
Vždy nájde príležitosť splniť akúkoľvek úlohu čo najlepšie a neustále preukazuje veľmi vysokú kvalitu práce.
Kvalita zadaní je vysoká.
Kvalita zadaní je pomerne vysoká.
Kvalita zadaní nie je vždy vysoká.
Kvalita zadaní je nízka.
Akákoľvek úloha je dokončená tak nedbalo, s takou nízkou kvalitou, že vzniká otázka, či bola vôbec dokončená.
Koná rozhodne, rozhoduje rýchlo, bez meškania.
Koná rozhodne a robí rozhodnutia včas.
Nie vždy je dostatok odhodlania robiť včasné rozhodnutia.
Koná trochu nerozhodne a nedokáže vždy urobiť potrebné rozhodnutia včas.
Koná nerozhodne, nedokáže včas urobiť potrebné rozhodnutia alebo sa dohodnúť na niečom konkrétnom.
Mimoriadne nerozhodný človek dlho váha, kým sa rozhodne pre najjednoduchšiu otázku.
Dobre sa vyrovná s otázkami koordinácie činností rôznych zamestnancov alebo oddelení, zručne koordinuje ich záujmy aj vo veľmi zložitých prípadoch.
Dobre zvláda koordinačné problémy, vie nájsť prijateľné riešenia pri koordinácii záujmov rôznych zamestnancov alebo oddelení.
Dokáže riešiť otázky koordinácie činností rôznych zamestnancov alebo oddelení.
Nie vždy dobre zvláda otázky koordinácie činností rôznych zamestnancov alebo oddelení.
Neschopnosť vyrovnať sa s otázkami koordinácie činností rôznych zamestnancov alebo oddelení.
Úplne neschopný koordinovať kroky rôznych zamestnancov či oddelení a prejaviť v tomto smere absolútnu bezradnosť.
Dokáže udržať veľa vecí pod kontrolou, mať na očiach veľa detailov a včas reagovať na akúkoľvek odchýlku od plánu.
Dokáže a zručne vykonáva správnu a včasnú kontrolu nad priebehom vecí.
Dokáže mať pod kontrolou hlavné body v priebehu práce.
Nie vždy vie, ako vykonávať včasnú kontrolu nad priebehom vecí, môže ovládať iba určité momenty.
Nevie, ako sledovať priebeh vecí.
Absolútne nemôže vykonávať žiadnu kontrolu nad vývojom vecí.
V osobnom jednaní je to absolútne bezúhonný človek, ktorý v žiadnom prípade nedovolí, aby sa jeho služobné postavenie využívalo na nepodnikateľské účely.
Vo svojom osobnom správaní prejavuje skromnosť a nedovolí, aby sa jeho postavenie využívalo na osobný prospech.
Nepripúšťa prejavy neskromnosti pri využívaní svojho úradného postavenia.
Zaznamenali sa individuálne prejavy osobnej neskromnosti pri využívaní služobného postavenia.
Niekedy prejavuje neskromnosť, keď využíva svoje oficiálne postavenie na osobné účely.
Opakovane sa vyskytli prípady zneužívania úradného postavenia na osobný prospech.
Neustále prekračuje svoju právomoc, svoje práva a moc, akoby neboli ničím obmedzené.
V práci často prekračuje svoju právomoc, svoje práva a moc.
Vyskytli sa prípady zneužívania právomocí pri výkone úradných povinností, nadmerného využívania svojich práv a moci.
Svoje právomoci, práva a moc vo svojej práci šikovne využíva, nikdy ich neprekračuje.
Nevyužíva dostatočne svoju autoritu, svoje práva a moc, niekedy dokonca aj v prípadoch, keď by to malo byť rozhodnejšie.
Absolútne nevie, ako využiť svoje právomoci, práva a moc, pôsobí dojmom bezmocnosti a nedostatku práv.
Morálne je to úplne bezúhonný človek, skromný v každodennom živote.
V každodennom živote sa správa skromne a vyznačuje sa morálnou stabilitou.
Z morálneho hľadiska nie sú zaznamenané žiadne odchýlky, neexistujú žiadne sťažnosti na nevhodné správanie v každodennom živote.
Existujú informácie o nesprávnom správaní v každodennom živote a morálnej nestabilite.
Existujú vážne sťažnosti na morálnu nestabilitu a nevhodné správanie v každodennom živote.
Jeho nemorálne správanie kazí tím.
* Schopnosť priniesť TÍM TÍM *
Rýchlo vie nadviazať úzke osobné kontakty s rôznymi ľuďmi, s ktorými komunikuje vzhľadom na charakter svojej práce alebo služby.
Dokáže nadväzovať dobré vzťahy s ľuďmi, s ktorými prichádza do kontaktu prostredníctvom svojej práce.
Vo všeobecnosti správne nadväzuje vzťahy s ľuďmi, s ktorými má kontakt vzhľadom na charakter svojej práce.
Nie vždy vie nadviazať správne vzťahy s tými ľuďmi, s ktorými vzhľadom na povahu svojej práce musí prísť do kontaktu.
Nevie, ako nadviazať vzťahy s ľuďmi, s ktorými sa pri svojej práci stretáva.
Nevie, ako správne budovať vzťahy s ľuďmi.
Rodený organizátor je vynikajúci v usporiadaní ľudí a rozdelení povinností medzi nich tým najlepším možným spôsobom a zorganizovaní tímu na plnenie oficiálnych úloh.
Dobrý organizátor, vie zariadiť ľudí a rozdeliť povinnosti, zorganizovať tím na plnenie oficiálnych úloh.
Má dostatočné organizačné schopnosti a dokáže zorganizovať tím na plnenie oficiálnych úloh.
Nemá dostatočné organizačné schopnosti a nie vždy vie zorganizovať tím na plnenie oficiálnych úloh.
Nie je skúsený organizátor, nemôže zorganizovať tím na plnenie oficiálnych úloh.
Chudobný organizátor, v organizačných záležitostiach prejavuje úplnú bezmocnosť.
Neustále zasahuje do práce svojich podriadených, snaží sa robiť všetko nezávisle a všetky problémy rieši individuálne.
Niekedy zbytočne zasahuje do práce svojich podriadených a rieši za nich rôzne záležitosti.
Pri organizovaní kolektívnej práce sa snaží spoliehať na iniciatívu a samostatnosť podriadených.
Poskytuje podriadeným potrebnú pomoc pri ich práci, vyhýba sa drobným dozorom.
Niekedy bez zvláštnej potreby deleguje na svojich podriadených riešenie tých problémov, ktoré by sa mali riešiť samostatne.
Často bezdôvodne deleguje výkon vlastných povinností na svojich podriadených.
Má mimoriadne veľkú a zaslúženú autoritu v tíme a rešpekt všetkých zamestnancov. Má veľkú autoritu v tíme.
*SCHOPNOSŤ NADVAZOVAŤ OBCHODNÉ VZŤAHY*
Schopný nadviazať a udržiavať dobré obchodné vzťahy s vedúcimi oddelení, podnikov a organizácií na rôznych úrovniach, má rozsiahle obchodné kontakty.
Dokáže nadviazať a udržiavať dobré obchodné vzťahy s vedúcimi predstaviteľmi rôznych organizácií.
Vo všeobecnosti sa vyrovnáva s úlohou nadviazať a udržiavať potrebné obchodné vzťahy s vedúcimi príbuzných oddelení a organizácií.
Nie vždy vie, ako nadviazať alebo udržiavať korektné obchodné vzťahy s vedúcimi súvisiacich služieb a organizácií.
Nie vždy sa vyrovná s úlohou nadviazať a udržiavať korektné obchodné vzťahy s vedúcimi príbuzných organizácií a služieb.
Absolútne nevie, ako nadviazať alebo udržiavať správne obchodné vzťahy s vedúcimi súvisiacich organizácií a služieb.
Dokonale vie, ako si získať ľudí, nájsť s nimi spoločnú reč a vyprovokovať ich k úprimnosti.
Vie, ako nad nimi vyhrať a nájsť s nimi spoločnú reč.
Zvyčajne vie, ako si získať ľudí a nájsť s nimi spoločnú reč.
Nevie si ľudí získať a nájsť s nimi spoločnú reč, nevie s ľuďmi pracovať.
Neustále si znepriatelí ľudí, nedokáže s nimi nájsť spoločnú reč a prejavuje úplnú neschopnosť s ľuďmi pracovať.
Vie sa vyhýbať konfliktom s ľuďmi aj v situáciách, keď sa to zdá úplne nemožné, vie viesť ostatných k vzájomnému porozumeniu či kompromisu, eliminovať či urovnať konflikty v tíme.
Svojím správaním nikdy nevytvorí hádku ani nezdravú atmosféru v kolektíve, vie urovnať konflikty a priviesť ľudí k dohode.
Nie vždy sa vie vyhnúť konfliktom s ľuďmi, ale jeho správanie nevyvoláva hádky v tíme.
Nevie urovnať konflikty a nezhody v tíme, niekedy jeho správanie vyvoláva hádky a nezhody.
Jeho správanie často spôsobuje hádky, nezhody a nezdravú atmosféru v kolektíve.
Miluje hádky a intrigy a neupokojí sa, kým sa nepoháda celý tím.
* Schopnosť Zmobilizovať TÍM NA RIEŠENIE PROBLÉMOV *
Má nevyčerpateľnú energiu a nadšenie, schopnosť inšpirovať ostatných a viesť.
Vie, ako svojou energiou a nadšením nakaziť ostatných.
Niekedy ukazuje energiu a nadšenie.
Niekedy chýba energia a nadšenie.
Energia a nadšenie úplne chýbajú.
Svojou pasivitou, pesimizmom a skepsou môžete pokaziť dobrý skutok.
Šikovne využíva dostupné príležitosti na stimuláciu činnosti podriadených správnym smerom a vždy dosahuje potrebné výsledky.
Vie využiť dostupné príležitosti na stimuláciu činnosti podriadených správnym smerom prostredníctvom odmien a trestov.
Vo všeobecnosti vie, ako využiť dostupné príležitosti na stimuláciu činnosti podriadených.
Nie vždy vie využiť dostupné príležitosti na stimuláciu činnosti podriadených.
Nevie, ako úspešne využiť dostupné príležitosti na stimuláciu činnosti podriadených.
Nevie rozumne využiť dostupné príležitosti na odmeňovanie a trestanie podriadených.
* OBJEKTIVITA PRI HODNOTENÍ KONANIA A SPRÁVANIA PODRIADENÝCH *
Veľmi objektívne hodnotí ostatných zamestnancov a výsledky ich práce, pričom sa nikdy neriadi vlastnou náladou, tým, čo má a nemá rád.
Objektívne hodnotí ostatných zamestnancov a výsledky ich práce.
Vo všeobecnosti objektívne hodnotí ostatných zamestnancov a výsledky ich práce.
Nie vždy objektívne hodnotí ostatných zamestnancov a výsledky ich práce.
Celkom subjektívne hodnotí ostatných zamestnancov a výsledky ich práce v závislosti od ich sympatií a antipatií.
Ostatných zamestnancov a výsledky ich práce hodnotí mimoriadne subjektívne, pričom sa riadi výlučne tým, čo má a nemá rád, a svojou náladou.
Prudko kritický postoj k nedostatkom iných ľudí je podporovaný sebakritickým hodnotením vlastných aktivít.
Správne chápe význam kritiky a sebakritiky. Sebakritika prevažuje nad kritickým postojom k nedostatkom iných ľudí.
Kritický postoj k nedostatkom iných ľudí prevažuje nad sebakritikou.
Existuje tendencia vyhýbať sa kritike a sebakritike. Existuje tendencia k neopodstatnenej kritike nedostatkov iných ľudí.
Prejavuje prehnané nároky na druhých, náročné do najmenších detailov, až po neustálu otravu – práca v takomto prostredí je mimoriadne náročná a nepríjemná.
Prílišná náročnosť, niekedy až otravná, komplikuje vzťahy s podriadenými.
Ukazuje vysoké, ale spravidla oprávnené nároky na ostatných.
Vo svojej práci je dosť náročný bez drobných škriepok.
Vo svojej práci nevykazuje potrebné nároky na ostatných a často „prikrýva oči“ pred nedostatkami iných ľudí.
Neexistuje absolútne žiadna náročnosť, žiadna schopnosť vyvolať poriadok v najnutnejších prípadoch.
Je mimoriadne horlivý, pokiaľ ide o požiadavky svojej úradnej povinnosti, nevybočuje z nich ani v najmenšom detaile.
Vytrvalo odoláva pokušeniam.
Správne rozumie a svedomito plní požiadavky úradných povinností a dokáže odolávať pokušeniam.
Správne rozumie a plní požiadavky úradnej povinnosti.
Neboli zaznamenané žiadne odchýlky od požiadaviek úradnej povinnosti.
Pod cieleným výchovným vplyvom sa vedome snaží zlepšiť svoj postoj k úradnej povinnosti.
Boli zaznamenané skutočnosti odchýlok od požiadaviek úradnej povinnosti.
Veľmi veľa a efektívne sa zapája do sociálnej práce a jeho sociálne aktivity prinášajú kolektívu veľký prínos.
Robí veľa sociálnej práce a úspešne.
Dobre zvláda sociálne úlohy.
Nevyhýba sa verejnej práci a vo všeobecnosti sa vyrovnáva s verejnými úlohami.
Veľmi málo a neochotne sa venuje sociálnej práci.
Úplne ignoruje verejnú prácu, pričom sa všetkými možnými spôsobmi vyhýba akejkoľvek verejnej úlohe.
Má veľmi široký politický rozhľad, správne posudzuje dianie v medzinárodnom i domácom živote, neustále sa o tieto otázky zaujíma a vie ich zrozumiteľne vysvetliť.
Má dostatočné politické obzory.
Správne posudzuje udalosti v medzinárodnom a domácom živote.
V zásade správne posudzuje dianie v medzinárodnom a domácom živote, ale nesnaží sa rozširovať svoje politické obzory.
Zaznamenali sa fakty ľahostajnosti k otázkam medzinárodného a domáceho života krajiny.
Prejavuje demonštratívnu ľahostajnosť k otázkam domácej a zahraničnej politiky, zaznamenáva sa záujem o neoficiálne a nepriateľské zdroje politických informácií.
Boli zaznamenané fakty demonštratívneho nesúhlasu so straníckou líniou v niektorých otázkach medzinárodného a domáceho života.
Rodený lektor má bystrý, živý, zrozumiteľný prejav a presvedčivý spôsob prezentácie.
Miluje a vždy úspešne robí prednášky a reportáže pre zamestnancov a verejnosť.
Dobrý lektor, má silné lektorské schopnosti a pri mnohých príležitostiach hovoril so zamestnancami a verejnosťou.
Má skúsenosti s prednáškami a správami pre zamestnancov a verejnosť.
Nemá žiadne skúsenosti s prednáškami a referátmi, no vzhľadom na svoju pripravenosť sa môže úspešne venovať tejto práci.
Ako lektor nemá žiadne skúsenosti a ani sa o to nesnaží.
Považuje sa za neschopného prednášať pred akýmkoľvek publikom, toho sa bojí a všemožne sa tomu vyhýba.
V minulosti som už v tejto oblasti neuspel.
* PRÍSTUP K RIEŠeniu PROBLÉMOV SERVISU *
Preukazuje výnimočnú oddanosť záujmom podniku.
Pri riešení problémov, ktoré vznikajú v práci, vychádza zo záujmov podniku.
Pri riešení problémov, ktoré vznikajú v práci, sa spravidla snaží vychádzať zo záujmov prípadu.
Pri riešení problémov, ktoré vznikajú v práci, sa nie vždy riadi záujmami prípadu.
Pri riešení problémov, ktoré vznikajú v práci, sa dostatočne neriadi záujmami podniku.
Záujmy podnikania sú až na poslednom mieste;
Usiluje sa vyjadriť svoj vlastný názor na akékoľvek otázky, dokonca aj tie, v ktorých nemá absolútne žiadne pochopenie.
Často vyjadruje svoj vlastný názor aj na problémy, v ktorých sa veľmi nevyzná.
Nebojí sa prejaviť vlastný názor, niekedy aj v prípadoch, keď je v rozpore s názorom väčšiny.
Málokedy vyjadruje svoj vlastný názor, dokonca aj v prípadoch, keď ho má.
Obyčajne sa vyhýba vyjadreniu vlastného názoru aj na nezásadné otázky.
Ani v triviálnych veciach nemá vlastný názor.
Prejavuje tvrdohlavosť a nemení svoj uhol pohľadu, aj keď je jeho absurdnosť zjavná.
Neochota meniť názor aj v prípadoch, keď je zjavne nesprávny.
Zdráha sa zmeniť svoj názor, ale keď sa presvedčil, že je nesprávny, stále ho mení.
Hoci zvyčajne nemení svoj názor bez zvláštnych dôvodov, môže ho zmeniť pod tlakom niekoho iného.
Ľahko zmení svoj názor pod vonkajším tlakom.
Mimoriadne ľahko zmení názor;
* ZMYSEL ZODPOVEDNOSTI ZA ZADANÚ PRÁCU *
S mimoriadnou svedomitosťou zaobchádza s požiadavkami úradnej disciplíny.
Ukazuje schopnosť odolávať škodlivým vplyvom zvonku.
Správne rozumie požiadavkám úradnej disciplíny a plne ich spĺňa.
Nemá žiadne sťažnosti na porušenie disciplíny.
Nemá žiadne disciplinárne sankcie.
Dochádzalo k hrubým porušeniam disciplíny, avšak pod výchovným vplyvom boli vyvodené správne závery a boli podniknuté kroky k náprave správania.
Opakovane dochádzalo k hrubým porušeniam služobnej disciplíny, zatiaľ neboli vyvodené správne závery.
Nebojí sa svojich činov: radšej prijme vinu, ako by mal sklamať priateľa.
Zvyčajne je zodpovedný za svoje činy, vždy prizná svoju vinu, ak je vinný.
Vie prevziať zodpovednosť za svoje činy a ak treba, prizná svoju vinu.
Neochotne priznáva svoju vinu, aj keď k nej naozaj dôjde.
Svoju vinu si väčšinou neprizná, aj keď k nej naozaj dôjde.
Snaží sa preniesť zodpovednosť na iných.
Nikdy neprizná svoju vinu, nech už je akákoľvek, a v každom smere presúva zodpovednosť na iných ľudí.
Dodržiava svoje sľuby, nesklame ostatných, vie, ako dodržať slovo.
Zvyčajne dodrží svoje sľuby a nesklame ostatných.
Vždy sa snaží dodržať svoje sľuby, neporušiť slovo, aby nesklamal ostatných.
Nie vždy dodrží svoje sľuby a niekedy sklame ostatných.
Veľmi často nedodrží svoje sľuby a tým sklame ostatných.
Neustále neplní svoje sľuby a ani sa o to nesnaží.
Za svoju prácu dostáva veľké morálne zadosťučinenie a neustále zdôrazňuje svoj zmysel pre profesionálnu hrdosť.
Svoju prácu považuje za veľký spoločenský význam a snaží sa svojou tvorbou priniesť spoločnosti čo najväčší úžitok.
Dobre chápe význam svojej práce a dostáva zadosťučinenie z úspechu v nej dosiahnutej.
Správne chápe význam svojej práce a zaobchádza s ňou svedomito.
Podceňuje spoločenský význam svojej práce a zaobchádza s ňou ľahostajne.
Pocit profesionálnej hrdosti je chápaný zvrátene, ako pocit vlastnej nadradenosti nad ostatnými.
Povahovo je to veľmi pokojný, vyrovnaný človek, ktorý sa nedá nahnevať.
Od prírody je to pokojný, vyrovnaný človek.
Od prírody je to pokojný človek a málokedy prejavuje podráždenosť alebo nedostatok zdržanlivosti.
Niekedy prejavuje nadmernú podráždenosť a nedostatok zdržanlivosti.
Príliš ľahko sa podráždi a stráca nervy.
Mimoriadne podráždený, nespútaný človek, ktorý sa hnevá na každej maličkosti.
V komunikácii s občanmi a spolupracovníkmi sa neustále prejavuje dobrá vôľa, citlivosť a takt.
Pri komunikácii s občanmi a spolupracovníkmi neustále prejavuje zdvorilosť a vie pozorne počúvať svojho partnera.
Pri komunikácii s občanmi a spolupracovníkmi prejavuje zdvorilosť a takt.
Pri komunikácii s občanmi a spolupracovníkmi sa spravidla správa korektne.
Pri komunikácii s občanmi a spolupracovníkmi sa správa spravidla korektne, prílišné kategorické úsudky však často prechádzajú do netaktnosti či hrubosti.
Pri komunikácii s občanmi a spolupracovníkmi prejavuje prvky hrubosti a arogancie.
Je veľmi ochotný pomôcť svojim spolupracovníkom a nikdy na to nešetrí čas a námahu.
Ochotne pomáha spolupracovníkom.
Pomáha spolupracovníkom, aj keď nie vždy ochotne.
Nerád pomáha svojim kolegom a takýmto situáciám sa vyhýba vždy, keď je to možné.
Nikdy nepomáha svojim spolupracovníkom, skôr im môže prekážať.
V každej situácii si zachováva výnimočný pokoj a schopnosť rýchlo robiť správne rozhodnutia.
V ťažkých situáciách prejavuje vyrovnanosť a odhodlanie.
V ťažkých situáciách osobná aktivita neklesá, no nie vždy volí správne rozhodnutia.
V ťažkých situáciách má tendenciu sa bezdôvodne vzrušovať a potrebuje kontrolu.
V ťažkých situáciách klesá osobná aktivita a objavuje sa túžba konať pod vedením niekoho iného.
V ťažkej situácii prejavuje pasivitu a potrebuje neustále podpichovanie.
Správne odhadne svoje schopnosti a nebojí sa vyskúšať v širšom poli pôsobnosti.
Preceňovanie svojich schopností často vedie k chybám vo vašej práci.
Podceňovanie svojich schopností zužuje pole pôsobnosti.
Jasne preceňuje svoje schopnosti, je to viditeľné pre ostatných a negatívne ovplyvňuje výsledky jeho práce.
Zjavne podceňuje svoje schopnosti a je to evidentné aj na jeho okolí.
Kritiku adresovanú jemu vníma správne a okamžite prijíma opatrenia na odstránenie nedostatkov.
Správne reaguje na kritické komentáre.
Na kritiku reaguje bolestivo, ale vyvodzuje z nej správne závery.
Správne chápe súdružskú kritiku, ale má tendenciu spochybňovať kritiku zo strany podriadených a nadriadených.
Reaguje iba na kritiku zhora.
Nevie, ako vyvodiť správne závery z kritických komentárov.
Zarytý odporca konzumácie alkoholu.
Ukazuje schopnosť odolať väčšinovému názoru na túto otázku.
Vedie triezvy životný štýl.
Dokáže oponovať väčšinovému názoru na túto otázku.
Nevyskytli sa žiadne prípady zneužívania alkoholu.
Po treste za pitie alkoholu sa vyvodili správne závery a správanie sa napravilo.
Za zneužívanie alkoholu je potrestaný, no necíti sa byť vinný.
Napriek trestom za pitie alkoholu ešte neboli vyvodené náležité závery.
Názor administrácie fóra sa nemusí zhodovať s názorom účastníkov fóra. Správa fóra nezodpovedá za správy odoslané účastníkmi fóra. Zároveň prosíme účastníkov, aby pri komunikácii neporušovali platnú legislatívu: pri citovaní niečích diel neporušovať práva autorov, nešíriť nepravdivé informácie, ktoré kohokoľvek očierňujú, nezverejňovať nikoho osobné údaje a pod. Ak si všimnete správu, ktorá môže porušovať zákon alebo pravidlá fóra, napíšte nám >>
Vážení kolegovia, v tomto chate môžete online diskutovať o personálnych problémoch. Prosím, buďte zdvorilí
Knihy o vedení osobných záznamov
Od CD profesionálov.
Tlačené a elektronické verzie.
Kniha jázd a registrácia. Iné!
Výborná kvalita, hrubý poťah + PVC, jasné línie, správne stĺpiky. Firmvér, tesnenie.
Poponáhľajte si objednať časopisy na Nový rok! Za staré ceny.
Táto stránka obsahuje príklad charakteristík na udelenie čestného osvedčenia účtovníkovi. Dá sa stiahnuť zadarmo cez priamy odkaz.
Najťažšia práca účtovníka je neustále počítanie čísel. Trpezlivosť a schopnosť správne vykonávať prácu nie je daná každému zamestnancovi finančného oddelenia. Preto výsledok vytrvalosti a úsilia vyžaduje, aby vedenie udelilo zamestnancovi čestný diplom. Táto stránka má príklad vlastností na udelenie čestného listu účtovníkovi, ktorý si môžete bezplatne stiahnuť prostredníctvom priameho odkazu. Uvažujme o hlavných črtách charakterizačného príspevku a identifikujme podstatné body, ktoré treba zohľadniť.
Prejednávanú charakteristiku vyžaduje zamestnávateľ ako sprievodný doklad na udelenie čestného listu. Spolu s čestným listom sa oznamuje na slávnostnom podujatí a slúži ako podklad pre prezentáciu titulnej strany. Spolu s týmito akciami sa môžu vyskytnúť aj bonusy v peňažnom vyjadrení. Zvyčajne sa takéto prejavy konajú v slávnostnej atmosfére počas sviatku. Zostavovateľ by si mal dobre premyslieť, aké slová použije pri udeľovaní čestného listu charakterizovanému účtovníkovi.
Povinná charakteristika na udelenie čestného osvedčenia účtovníkovi
:- Meno špecifikujúce povolanie, ktoré je predmetom prémií;
- Celé meno, doba práce v podniku a celková dĺžka služby;
- Jedinečné osobnostné kvality, popis všetkých profesionálnych situácií a správania sa v nich charakterizovaného subjektu;
- Správanie s kolegami, schopnosť vnímať informácie, kritika;
- Za aké konkrétne zásluhy je účtovník nominovaný na ocenenie?
- Podpis a prepis prednostu, pečiatka inštitúcie.
Podnikanie je proces, v ktorom podnikateľ čelí miliónu rôznych nuancií a problémov, ktoré priamo nesúvisia s jeho hlavnou činnosťou. Najmä pokiaľ ide o malé podniky, kde si musíte všetko robiť sami. Existuje veľa príkladov takýchto kombinácií, jedným z nich je zostavenie profilu zamestnanca.
Pozrime sa, čo je referenčný list zamestnanca, prečo je potrebný a čo je najdôležitejšie, ako ho správne zostaviť? Aby v očiach okolitej podnikateľskej komunity vyzeral ako dôstojný zamestnávateľ.
Čo je profil zamestnanca?
Charakterová referencia je stručný prehľad (v našom prípade zamestnávateľa) o konkrétnej osobe (zamestnancovi) s objasnením jej odborných, obchodných, osobnostných kvalít, ako aj s popisom jej pracovných skúseností na konkrétnom pracovisku.
Je potrebné poznamenať, že popis práce neuvádza všeobecný životopis alebo úspechy a fázy práce mimo daného podniku. To znamená, že píšeme iba o práci v konkrétnej spoločnosti, ďalšie etapy života sú uvedené v životopise alebo individuálnych charakteristikách. Podobne je to aj s uvedením rodinného stavu či vzdelania.
Vo väčšine prípadov sa referencia zamestnanca vydáva na hlavičkovom papieri spoločnosti, ak nie je k dispozícii, potom musia byť v prvej časti uvedené úplné údaje o spoločnosti alebo podnikateľovi. Takýto papier podpisuje buď priamo konateľ alebo oprávnená osoba mokrou pečiatkou.
Ako správne napísať popis práce pre zamestnanca
Tento dokument musí nevyhnutne pozostávať z troch hlavných častí (minimálne).
Prvá časť je všeobecná
V ňom uvádzame:
- - priezvisko, meno, priezvisko,
- - dátum narodenia
- — ak hlavičkový papier chýba, uveďte úplné údaje o spoločnosti
- - dĺžka služby v konkrétnej spoločnosti zamestnanca
Druhou časťou sú pracovné skúsenosti
Píšeme v ňom
- — fázy pracovnej činnosti. Prestupy, povýšenia, degradácie atď.
- — popíšeme stimuly, ocenenia, pokarhania (s povinným uvedením dôvodov)
- — uviesť ukončenie pokročilých kurzov odbornej prípravy, odbornej prípravy, vzdelávania.
Treťou časťou sú osobné charakteristiky
Píšeme v ňom
- — prítomnosť odborných kvalít;
- — skúsenosti a zručnosti špecialistu na rýchle a efektívne vykonávanie kvalitných úloh;
- - komunikačné schopnosti;
- — vzťah zamestnanca v tíme;
- - schopnosť pracovať atď.
Samozrejme, ide o všeobecnú úpravu písania referencie pre zamestnanca z miesta výkonu práce a nikto vám nebráni v tom, aby ste vykonali úpravy alebo doplnili svoje informácie, napríklad o ďalších zručnostiach alebo znalostiach (nesúvisiacich s odbornými činnosťami). ale používané na pracovisku)
Príklady charakteristík pre zamestnanca
Príklad jedna
Formulár pre organizácie (firmy, podniky, údaje o jednotlivých podnikateľoch)
Ref. Č. ____ „______“ ________________ 20___
Charakteristický
Vydané Ivanovovi Sergejovi Ivanovičovi
(Priezvisko, meno, priezvisko, dátum narodenia, pozícia)
Sergej Ivanovič Ivanov pracuje v spoločnosti Sell Everything LLC od 1. januára 2006. Do ____________ (vyplňte, ak bolo vydané nepracujúcemu zamestnancovi)
Pracovná prax v spoločnosti je 10 rokov.
Prijatý 1. januára 2006 ako obchodný poradca.
Od 1. januára 2010 bol preradený na pozíciu senior sales konzultant.
K 1. januáru 2015 bol preradený na pozíciu vedúceho obchodného oddelenia.
10. októbra 2012 získal titul predajca roka za najvyššiu úroveň predaja.
Počas svojej práce bol opakovane vysielaný na nadstavbové kurzy, ktoré úspešne absolvoval, v marketingových a manažérskych programoch.
Ivanov S.I. má veľké množstvo vedomostí vo svojej špecializácii, systematicky si zdokonaľuje svoje odborné znalosti samoštúdiom a pri svojej práci využíva najnovšie poznatky z oblasti predaja. Má vynikajúce obchodné vyjednávacie schopnosti.
Osobné vlastnosti - dochvíľnosť, jemnosť v komunikácii s klientmi a podriadenými, je rešpektovaný v kolektíve, má vodcovské vlastnosti. Náročný na seba.
Pozícia I.O. Priezvisko Podpis
Príklad dva
"______" _______________ 20___
Charakteristický
Táto charakteristika bola vydaná na celé meno, dátum narodenia: ____________________________, pracujúci v ___________________________________________.
(názov organizácie a jej podrobnosti)
c „______“ _______________ 20___ prezentovať v pozícii _________________.
Zamestnanec je profesionál s ___ pracovnými skúsenosťami. Počas tohto obdobia som nechodil do kurzov pre pokročilých, vykonával som pokročilý výcvik sám. Nikdy nebol disciplinárne stíhaný.
So svojimi kolegami je priateľský, bez výrazných vodcovských vlastností. Priateľský a zdržanlivý, vždy pripravený na mierové riešenie konfliktu, bezkonfliktný. Neexistujú žiadne zlé návyky. Životné priority a usmernenia zodpovedajú všeobecne uznávaným morálnym zásadám. Systematicky sa zapája do spoločenského života tímu.
Táto charakteristika bola vydaná na predloženie ___________________.
___________________ ___________________
Pozícia I.O. Priezvisko Podpis
Vzorové charakteristiky zo stránky robota
Pozitívna vzorka
ZOZNAM OCENENÍ
Oblastná duma Brjansk
ZOZNAM OCENENÍ
získať čestné osvedčenie
Oblastná duma Brjansk
1. Priezvisko: Chaiko
Meno: Elena
Patronyma: Nikolaevna
2. Pozícia, miesto výkonu práce:učiteľ, SOŠ
(presný názov organizácie)
inštitúcia - Stredná škola v obci Pisarevka, okres Unechi, región Bryansk
3. Pohlavie: žena
(deň mesiac rok)
5. Miesto narodenia:Ruská federácia, oblasť Brjansk, okres Klintsovsky, obec Mirnyj
(republika, kraj, kraj, okres, mesto, okres, mesto, obec, obec)
6. Adresa bydliska:Brjanská oblasť, mesto Unecha, ulica Majakovskogo, dom 44;
pas 1511 965573, vydaný pobočkou MOUFMS v Brjanskej oblasti v meste Starodub v meste Unecha
(údaje z pasu, DIČ, osvedčenie o dôchodkovom poistení)
O2.11.2011, DIČ 323100440403, preukaz dôchodkového poistenia
№ 029 -355-142 70
7. Vzdelanie:
8. Akademický titul, akademický titul: nemá
9. Vďačnosť guvernéra regiónu Bryansk alebo ocenenia od úradov
samospráva, dátum udelenia:
10. Celková pracovná skúsenosť: 26 rokov
11. Pracovné skúsenosti v odbore: 26 rokov
12. Pracovné skúsenosti v tomto tíme: 26 rokov
13. Charakteristiky označujúce konkrétne zásluhy zastupovanej osoby
ocenenie:
INFORMÁCIE O ZÁSTUPCOCH
ZA OCENENIE
CELÉ MENO. Čajko Elena Nikolajevna
Názov spoločnosti:Mestská vzdelávacia inštitúcia - Stredná škola v obci Pisarevka, okres Unechi, región Bryansk
Číslo pasu 1511, séria 965573
Kto a kedy vydal:pobočka v meste Unecha MOUFMS v Brjanskej oblasti v meste StarodubOUFMS Ruska v Brjanskej oblasti v Unecha, 02.11.2011
PSČ: 243300 registračná adresa:Brjanská oblasť, Unecha,
Majakovskogo ulica, dom 44
№ potvrdenie o poistení: 029 -355-142 70
INN: 323100440403
Riaditeľ Mestského vzdelávacieho ústavu - SOŠ s. Pisarevka __________ Shevchenko S.N.
Čajko Elena Nikolajevna
(Celé meno)
Miesto narodenia: Brjanská oblasť, okres Klintsovsky, obec Mirny
Adresa bydliska: Brjanská oblasť, Unecha, ulicaMajakovskij, dom 44
vzdelanie: vysokoškolské vzdelanie, francúzsky a nemecký jazyk,
(špecializácia v oblasti vzdelávania, názov vzdelávacej inštitúcie, rok ukončenia štúdia)
Bryansk Rád čestného odznaku Štátneho pedagogického inštitútu pomenovaný po akademikovi I.G. Petrovskom, 1990
Aké cudzie jazyky ovláda:nemčina, francúzština
Má štátne vyznamenania a tituly: Nie
Má ďakovný list od guvernéra Brjanskej oblasti alebo ocenenia od miestnych samospráv, dátum udelenia: :Diplom víťaza regionálnej súťaže „Smart Lesson“ v nominácii „Výučba humanitných predmetov“, 2008, čestný list správy okresu Unechi v Brjanskej oblasti, 2012, čestný list správy okresu Unechi regiónu Brjansk, 2016,
Je poslancom ľudu: Nie
Boli ste v zahraničí: Nie
Podrobnosti o práci:
riaditeľ Mestského vzdelávacieho ústavu - SOŠ s. Pisarevka S.N. Ševčenko
Charakteristický
Učiteľ nemeckého jazyka na Municipal General Education
inštitúcia - Stredná škola v obci Pisarevka, okres Unechi, oblasť Brjansk
Čajko Elena Nikolajevna
Hlboká znalosť predmetu sa spája s pedagogickou zručnosťou a komplexnou prípravou na vyučovaciu hodinu. Lekcie Eleny Nikolaevny Chaiko prekvapia jednoduchosťou techník. Prístupné a presvedčivé vysvetlenie preberanej látky, rozvoj samostatnej práce študentov sa spája s priaznivou tvorivou atmosférou, dôverou a dobrou vôľou.
Učiteľ považuje za dôležité, aby žiadny žiak nezostal pozadu. Preto na svojich hodinách používa prístup zameraný na študenta: úlohy sú pripravené pre silných aj slabých študentov. Vie si včas všimnúť a povzbudiť úspechy slabého žiaka a prinútiť silného žiaka pracovať v plnom rozsahu svojich schopností. Elena Nikolaevna vo svojej práci šikovne využíva nové metódy: navrhovanie vzdelávacej interakcie založenej na zohľadnení osobných charakteristík študentov, vytváranie situácie úspechu pre študentov, používanie rôznych foriem komunikácie: monológ, dialóg, polylóg. Na hodinách nemeckého jazyka prevládajú rôzne formy edukačnej a kognitívnej činnosti: frontálna, párová, skupinová, individuálna. Vzhľadom na to, že lekcia je hlavnou formou vzdelávania, Elena Nikolaevna venuje veľkú pozornosť mimoškolskej práci na túto tému. Cestovanie po krajinách študovaného jazyka, týždne predmetov, kvízy a krúžky vedené pod jej vedením vždy vzbudzujú záujem medzi školákmi a jej kolegami. Aby bol učiteľ na vrchole všetkých inovačných procesov vo vzdelávaní, aktívne sa zapája do práce metodických združení na škole a v regióne. Ide o prejavy na okresných seminároch na témy: „Integrované hodiny nemeckého a ruského jazyka“, „O nových pravidlách nemeckého pravopisu“, organizovanie otvorených hodín pre okresných učiteľov (každé 3 roky), riaditeľov (2014), zástupcov riaditeľa (2015 )
Kvalita vedomostí jej študentov sa pohybuje od 60 do 75% so 100% akademickým výkonom, ktorý sa udržiava počas ďalších rokov štúdia pri prechode na strednú úroveň.
Svoje učiteľské zručnosti si systematicky zdokonaľuje samovzdelávaním na téme „Systémovo-činnostný prístup k vyučovaniu nemeckého jazyka v rámci Spolkového štátneho vzdelávacieho štandardu“. Už 15 rokov je vedúcim školy výchovného vzdelávania pre učiteľov humanitných vied.
Kancelária, ktorú vytvorila, sa v škole vyznačuje estetickým dizajnom a je doplnená rôznymi didaktickými, písacími a obrazovými materiálmi.
Chaiko E.N. Ako triedny učiteľ venuje osobitnú pozornosť vlasteneckej a mravnej výchove, oboznamuje žiakov so všeobecnými ľudskými hodnotami. Úzko spolupracuje s rodičmi, diskutuje o problémoch rodinnej výchovy školákov.
Tvorivý prístup k vyučovaniu a vzdelávaniu školákov je hlavnou vecou v práci učiteľa. Požíva zaslúženú autoritu a rešpekt medzi kolegami, rodičmi a študentmi.
riaditeľ Mestského vzdelávacieho ústavu - SOŠ s. Pisarevka _________ Shevchenko S.N.
