Charakteristika – tai dokumentas, savotiška apžvalga apie žmogų kaip darbuotoją ar studentą, kuriame pateikiamas jo asmeninių, dalykinių savybių, socialinės, darbinės veiklos įvertinimas. Charakteristikos paprastai pateikiamos iš paskutinės darbo ar studijų vietos. Ją rengia struktūrinio padalinio vadovas, o mokykloje mokiniui – klasės auklėtoja.
Mėginio charakteristikosKarinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos charakteristikos
Karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos charakteristikos yra dokumentas, kuriame pateikiamas socialinis-psichologinis karo prievolininko asmenybės įvertinimas. Ši charakteristika išduodama teikti komisijai karinės registracijos ir šaukimo įstaigoje iš mokymo įstaigos arba iš šauktinio darbo vietos. Kaip parašyti nuorodą į karių registracijos ir įdarbinimo tarnybą Nuoroda į karių registracijos ir įdarbinimo tarnybą rašoma laisva forma esamojo ar būtojo laiko trečiuoju asmeniu. Jame pateikiama ši informacija: dokumento pavadinimas; šauktinio asmens duomenys (vardas, pavardė,...
Darbuotojo charakteristikos
Darbuotojo profilis yra dokumentas, kuriame yra įvertintos darbuotojo verslo savybės ir aprašyta jo darbo veikla. Kai kuriais atvejais tai dar vadinama gamybos charakteristika. Darbuotojo charakteristikos gali būti reikalaujama ambasadoje vizai gauti, kai darbuotojas dirba kitoje organizacijoje ir pan., taip pat gydymo įstaigoje, kai jam atliekama medicininė ir socialinė apžiūra arba medicininė ir darbo ekspertų komisija. Kaip rašyti...
Studento savybės
Mokinio charakteristikos – dokumentas, atspindintis mokinio socialinių, psichologinių ir kitų asmeninių savybių bei charakterio bruožų įvertinimą. Mokinio charakteristikos sudaromos naujam mokytojui, siekiant rasti individualų požiūrį į jį ir užmegzti darbą su juo arba atsiduoti kitai mokymo įstaigai. Jei jums reikia parašyti nuorodą studentui į projekto lentą, pasinaudokite patarimu straipsnyje Kaip parašyti nuorodą į karinės registracijos ir įdarbinimo biurą. Kaip...
Savybės iš gyvenamosios vietos
Charakterio nuoroda iš gyvenamosios vietos yra dokumentas, kaimynų apžvalga apie žmogų, jo charakterio ir asmeninių savybių įvertinimas. Išrašas iš gyvenamosios vietos gali būti išduodamas pateikti į mokymo įstaigą, kreipiantis dėl darbo, į teismą ir pan. Kaip parašyti pažymą iš gyvenamosios vietos Kaimynų nuoroda rašoma bet kokia forma ant lapo A4 formato popieriaus. Gyvenamosios vietos charakteristikose dažniausiai nurodoma ši informacija: dokumento pavadinimas; Visas vardas, pavardė, gimimo data, adresas ir...
Darbo vietos charakteristikos
Pareigybės aprašymas yra dokumentas, kuriame yra įvertinama darbuotojo profesinė veikla, jo dalykinės ir asmeninės savybės. Išrašas iš darbo vietos išduodama pateikti kitoms organizacijoms - bankui paskolai gauti, karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai, teismui, mokesčių inspekcijai ir pan., arba naudoti įmonės viduje - perkeliant darbuotoją į kitas pareigas, į kitą skyrių, nustatyti jo tinkamumą einamoms pareigoms, skiriant nuobaudas ar atlygį ir...
Studento charakteristikos iš praktikos vietos
Studento charakteristika iš praktikos vietos – dokumentas, kuriame įvertinamos studento profesinės žinios ir pasirengimas, jo dalykinės ir asmeninės savybės gamybinės ar priešdiplominės praktikos metu. Studento profilį sudaro žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojas arba organizacijos, kurioje studentas atliko praktiką, skyriaus vadovas ir pateikia jį mokymo įstaigai. Kaip parašyti studento charakterio nuorodą Studento charakterio nuoroda iš praktikos vietos rašoma...
Kaip parašyti charakteristiką Kaip parašyti charakteristiką, kokius duomenis ir informaciją į ją įtraukti?Pirmiausia pateikiamas dokumento pavadinimas.
Po to pateikiamas tekstas, kuriame pateikiama ši informacija:
- asmens, kuriam išduodama nuoroda, asmens duomenys (vardas, pavardė, gimimo data, išsilavinimas);
- informacija apie darbinę veiklą (darbo/studijų vieta ir laikotarpis, einamos pareigos, funkcinės pareigos);
- profesinės veiklos įvertinimas (darbo/studijų pasiekimai, apdovanojimai, paskatinimai ar nuobaudos, kurios buvo pritaikytos darbo/studijų metu);
- asmeninių ir dalykinių savybių vertinimas;
- informacija apie kvalifikacijos kėlimo kursus ir papildomą išsilavinimą;
- kokiais tikslais ir kur charakteristika išduodama;
- jį išduodančios institucijos įgaliotų asmenų parašai, antspaudas;
- Paruošimo data.
Geros rekomendacijos padidina kandidato vertę ir padidina sėkmingo pokalbio ir įdarbinimo galimybes.
Kiekvienas žmogus stengiasi susirasti gerai apmokamą darbą, kuriame turėtų karjeros augimo perspektyvas ir pilną pašalpų paketą. Tačiau šiandien darbdaviai nebekreipia ypatingo dėmesio į pretendentų pateiktus dokumentus apie aukštojo ar specializuoto išsilavinimo prieinamumą.
Komercinių organizacijų savininkai ir individualūs verslininkai nori sužinoti, kaip žmogus pasitvirtino ankstesnėje darbovietėje ir kokias pretenzijas jam turi buvusi vadovybė.
Būtent todėl daugelis darbdavių į privalomą įdarbinimui reikalingų dokumentų sąrašą įtraukia nuorodas iš ankstesnės darbovietės. Žmonėms taip pat gali prireikti šio pažymėjimo pateikti įvairioms institucijoms.
Kas tai yra
Pareigybės aprašymas – tai dokumentas, kuris neturi vieningos formos. Jis surašomas ant įprasto popieriaus lapo, tačiau nurodomi visi įstatymų reikalaujami duomenys.
Profilyje taip pat turi būti informacija apie darbuotoją:
- Asmeniniai duomenys;
- profesionalūs įgūdžiai;
- žmogiškosios savybės;
- gebėjimas sutarti su komanda;
- užmegzti santykiai su vadovybe ir kt.
Charakteristikos yra vidaus naudojimui skirtas dokumentas. Oficialiai įdarbinus, ji įtraukiama į naujo darbuotojo asmens bylą ir bus saugoma ten, kol bus patalpinta į archyvą. Šis dokumentas taip pat gali būti skirtas išoriniam naudojimui. Pavyzdžiui, vyriausybinė įstaiga pateikia prašymą darbdaviui, o jis turi išduoti atitinkamą pažymą.
Kalbant apie teigiamą savybę, organizacijos darbuotojas ją gali gauti tik tada, kai jis yra aukštos kvalifikacijos specialistas, gerai įrodė save komandoje ir turi puikius santykius su vadovybe.
Verta paminėti, kad paskutinis taškas šiuo klausimu vaidina lemiamą vaidmenį, nes jei darbuotojas konfliktuoja su savo viršininkais, tada, kai bus galimybė, jam bus priminta apie visus jo veiksmus.
Kaip ir kas jį sudaro?Referencinį laišką iš darbo vietos surašo įgaliotas asmuo. Didelėse organizacijose šią funkciją atlieka žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojas. Mažose įmonėse visas personalo darbas, kaip taisyklė, krenta ant buhalterių pečių, todėl būtent jie surašys šį dokumentą.
Dokumentas sudaromas taip:
Darbo vietos charakteristikos gali būti pateiktos šioms institucijoms:
Už tokių dokumentų rengimą atsakingas pareigūnas apraše turi nurodyti šią informaciją:
Verta paminėti, kad federaliniai teisės aktai aiškiai neapibrėžia informacijos, kuri turėtų atsispindėti charakteristikose, sąrašo. Organizacijų vadovybė savo nuožiūra teikia informaciją apie savo etatinius darbuotojus. Tačiau visa charakteristikoje nurodyta informacija turi būti teisinga ir kiek įmanoma labiau atspindėti informaciją apie asmenis.
Kalbant apie pasakojimo stilių, pareigūnas turi pateikti informaciją santūriai, vengti išraiškingų ir emocinių perėjimų. Kadangi specifikacija yra dokumentas, tekstas joje turi būti suprantamas ir pakankamai glaustas.
Įstaigos, kuriai bus teikiama nuoroda, darbuotojas turi lengvai suprasti pateiktą informaciją ir susidaryti išsamų asmens vaizdą.
Aprašymo tekste neleidžiama vartoti šnekamosios kalbos ir nešvankybių. Be to, pareigūnas neturėtų leisti žodžių ir ištisų posakių santrumpų. Apibūdinant darbuotojo savybes tokiame dokumente nerekomenduojama vartoti asmenvardžių.
PavyzdžiaiJei darbuotojui labai svarbu gauti teigiamą rekomendaciją, jis turėtų kreiptis į vadovą ir paprašyti jo išduoti reikiamą dokumentą. Paprastai vadovybė visada stengiasi prisitaikyti prie savo darbuotojų, ypač jei prašoma rekomendacijos iš valstybinės įstaigos.
Darbuotojui
Surašydamas teigiamą kreipimąsi į teismą ar teisėsaugos instituciją, pareigūnas turi atkreipti dėmesį į visus išskirtinius darbuotojo pasiekimus. Taip pat reikėtų akcentuoti jo asmenines savybes, pagarbą darbo kolektyvui ir kt.
Praktikos metu studentai turi atsižvelgti į vieną svarbų dalyką. Baigę jie turės susisiekti su organizacijos, kurioje laikinai ėjo profesines pareigas, vadovu.
Būtent todėl nuo pat pirmos stažuotės dienos jie turėtų užmegzti gerus santykius tiek su komanda, tiek su viršininkais. Tokiu atveju jiems bus garantuotas geras pažymys.
Verta paminėti, kad kai kurie praktikantus priimančių organizacijų vadovai charakteristikų sudarymo procesą patiki jiems. Užpildę tokius dokumentus tik parašus ir antspaudus deda.
Sudarant tokį aprašą būtina nurodyti, kuriame organizacijos padalinyje studentas atliko praktiką. Taip pat reikėtų atkreipti dėmesį, kokius įgūdžius jis įgijo ir kokio lygio profesinį pasirengimą. Turi būti nurodytas rekomenduojamas įvertinimas.
Įtakos ir būtinumo laipsnis
Darbo vietos charakteristikos gali būti reikšmingos ir nereikšmingos. Viskas priklauso nuo to, kokiu tikslu prašoma šio dokumento ir kokiai agentūrai jis bus pateiktas.
Tuo atveju, kai asmuo planuoja pretenduoti į prestižinį darbą, buvusio darbdavio išduota teigiama rekomendacija gali žymiai padidinti jo galimybes užimti laisvą darbo vietą.
Jei kreipimasis į teismą ar teisėsaugos institucijas pateikiamas, joje teigiama informacija gali palengvinti asmens likimą. Pavyzdžiui, šis dokumentas gali būti pagrindas sušvelninti bausmę.
Jeigu vadovas neigiamai įvertina buvusį ar esamą darbuotoją, tai tokia savybė tik pablogins ir taip sunkią situaciją.
Jei asmuo planuoja gauti vizą, konsulatas ją išduos tik tuo atveju, jei yra teigiamų savybių. Taip yra todėl, kad dauguma užsienio šalių labai rimtai žiūri į tai, kas į jas patenka.
Piliečiai, planuojantys lankytis užsienio šalyse, kurių rezultatai yra prasti, bus laikomi potencialiais įstatymų pažeidėjais ir 100% tikėtina, kad jiems bus atsisakyta išduoti vizą.
Kalbant apie charakteristikas, kurių finansų įstaiga prašo asmeniui, planuojančiam gauti didelę paskolą, net jei ji bus suformuluota teigiamai, pareiškėjui nebus garantuotas teigiamas sprendimas. Daugeliu atvejų toks dokumentas reikalingas kreipiantis dėl hipotekos programų.
Kas pasirašoUžpildytą rekomendaciją pasirašo organizacijos, kurioje asmuo oficialiai dirba ar dirba, vadovas. Šią funkciją gali atlikti ir darbuotojas, einantis direktoriaus pareigas.
Didelėse organizacijose vadovybė dažnai deleguoja teisę pasirašyti tokius dokumentus skyrių, cechų ir kitų struktūrinių padalinių vadovams. Tokiose situacijose generalinis direktorius turi duoti įsakymą, kuriuo paskirtas asmuo, atsakingas už charakteristikų pasirašymą.
.doc formatu
Bet kuri institucija, su kuria susiduria žmogus, visada domėsis jo galimybėmis, įgūdžiais, gebėjimais ir kitais duomenimis, kurie jam gali būti naudingi darbo vietoje. Visi šie duomenys įrašomi į specialų dokumentą – charakteristiką. Jos poreikį lemia tai, kad remiantis šiais duomenimis priimamas sprendimas patenkinti prašymus ir priimti dirbti, mokytis arba, pagrįstai, atsisakyti.
Charakteristikas bet kuriuo atveju rašo įmonės vadovas, tai tvirtina vadovas, jis taip pat prisiima atsakomybę. Tačiau praktiškai prie projekto rengimo dirba arba vadovo paskirtas asmuo, arba pats darbuotojas, kuriam reikia pačiam surašyti šį dokumentą. Bet kokiu atveju, prieš pasirašant, informacija turi būti patikrinta, ar ji atitinka, nes tai yra oficialus dokumentas.
Specifikacijoje trumpai aprašoma:
Savybės skiriasi, o rašymas priklauso nuo to, kodėl ir kam ši informacija buvo reikalinga. Pavyzdžiui, kredito įstaigai visiškai neįdomu, kokių pasisekimų žmogus pasiekė gamybinėje srityje, taip pat nėra prasmės teikti informaciją apie charakterizuojamo asmens kreditingumą aukštajai mokyklai.
Taigi, kaip teisingai parašyti profilį?
Iš tikrųjų viskas nėra sunku. Pats aprašymas iš esmės parašytas gana natūraliai, kaip autobiografija, kaip esė, svarbiausia laikytis pagrindinių skyrių plano.
Pradėkime nuo krypties pasirinkimo (kur šis dokumentas bus reikalingas – įstaigos viduje, ar į išorines struktūras).
Toliau turite tiksliai žinoti, kur ir kodėl bus pateiktos charakteristikos. Pavyzdžiui, jei tikslas nurodyta „reikalavimo vietoje“, tai reiškia „bet kur“, ir, žinoma, galima nurodyti bendriausią informaciją be konkrečių paaiškinimų.
Pagrindinė bet kokios darbuotojo charakteristikos struktūra atrodo maždaug taip:
- Lapo viršuje nurodomas vardas, pavardė, sudarymo data ir siuntimo numeris;
- Klausimynas. Asmens pavardė, vardas, patronimas, apibūdinamas vardininko vienaskaitos raide. Jo padėtis, šeimyninė padėtis, gimimo metai.
- Darbuotojo profesinio tobulėjimo etapai. Būtina sudaryti chronologiją nuo įdarbinimo momento, gamybos pasiekimų, dalyvavimo projektuose, mokslo ar technologinės plėtros, įnašo į įmonės plėtrą ir bet kokios darbuotojo veiklos iki šiol;
- Apraše taip pat būtina nurodyti informaciją apie nuobaudas ir apdovanojimus. Siekiant užtikrinti informacijos objektyvumą, šiame skyriuje pateikiami visi titulai, pažymėjimai, apdovanojimai, nuobaudų priežastys ir būdai. Tiesą sakant, ši informacija įvedama į darbo knygą (asmeninę bylą) ir laisva prieiga prie jos suteikiama personalo skyriui, kuriam paprastai paskiriama sudaryti charakteristikas.
- Čia pateikiami visi darbuotojo įgūdžiai ir gebėjimai, jo profesiniai ir komandiniai santykiai, konfliktų tolerancija, lyderio savybės ir kt.
- Charakteristikos paskirtis. Šiam punktui komentarų nereikia – tiesiog nurodoma, kur pateikiamas dokumentas.
- Lapo apačioje yra aprašą surašiusio atsakingo darbuotojo ir vadovo vizos (su nuorašu), būtinas apvalus įstaigos antspaudas.
Pateikiame tokio dokumento sudarymo pavyzdį. Atkreipkite dėmesį, kad tam nėra specialaus standarto, o charakteristikas galite sudaryti pagal pavyzdį su griežtu standartu (pirmasis pavyzdys) arba laisvai (antrasis dokumento pavyzdys).
Pavyzdys Gamybos charakteristika – pavyzdys
Daugeliu atvejų reikia pavyzdinės nuorodos iš darbo vietos. Dažniausiai nuorodos darbuotojui gali prireikti: kreipiantis dėl naujo darbo; kreipiantis dėl banko paskolos; teismo prašymu; už pateikimą teisėsaugos institucijoms; globos ir rūpybos institucijoms.
Kartkartėmis darbuotojai pareikalauja kitoms institucijoms skirto pareigybės aprašymo. Šiame leidinyje rasite jo rengimo pavyzdį ir nemažai rašymo patarimų.
Kaip sudaryti darbo aprašymąDaugelis piliečių mano, kad nuoroda iš darbo vietos jau yra pasenusi sąvoka, tačiau tai neteisinga – dokumentas vis dar paklausus. Kokia jo svarba? Pareigybės aprašymas yra savotiškas dirbančio ar iš darbo išeinančio darbuotojo vadovybės įvertinimas. Jame jis turi apibūdinti savo profesines ir asmenines savybes. Tačiau šiandien požiūris į šį dokumentą yra kiek dviprasmiškas, nes dažniausiai vadovui tai yra paprastas formalumas, o charakteristikos neatskleidžia tikrosios individualios priklausomybės. Dėl to dokumento turinys gali būti abejotinas.
Rašydami turėtumėte laikytis visuotinai priimtų taisyklių, nors nėra aiškiai nustatytos formos. Darbo aprašyme turi būti ši informacija:
- Informacija apie pilietį, kuriam reikalinga nuoroda: vardas, pavardė, gimimo data ir vieta, karinė tarnyba, šeiminė padėtis, išsilavinimas, apdovanojimai ir kt.;
- Informacija apie asmens darbinę veiklą. Šiame punkte pateikiama ši informacija: kada darbuotojas pradėjo dirbti, kada išėjo (jei įmonėje nebedirba), kokias karjeros aukštumas jam pavyko pasiekti rekomendaciją teikiančioje įmonėje. Taip pat turėtumėte sutelkti dėmesį į darbuotojo profesinius įgūdžius, kvalifikacijos kėlimą ar mokymą (jei jis buvo išsiųstas į kursus) ir darbo pasiekimus. Darbuotojo charakteristikose pažymėtina, kad darbuotojas turi visokių nuopelnų – dėkingumo, padrąsinimo. Neturėtume pamiršti ir drausminių nuobaudų, jei tokių buvo jo darbo metu;
- Darbuotojo asmenybės profilis iš tikrųjų yra pati reikšmingiausia ir svarbiausia dokumento dalis. Čia nurodoma informacija, kuri atskleidžia asmenines žmogaus savybes.
Jei charakterizuojamas personažas yra atlikėjas, būtina parodyti jo iniciatyvą, norą vykdyti viršininkų nurodymus, norą pasiekti aukštų rezultatų, atsakomybę. Taip pat būtina atskleisti jo bendravimo savybes: santykius darbo kolektyve su darbuotojais, ar kolegos jį gerbia, ar jis yra užsitarnavęs tam tikrą autoritetą. Jei santykiai „komandos viduje“ nesiklosto, o priežastis – sunkus darbuotojo charakteris ar kitos asmenybės savybės, tai atsispindi ir savybėse.
Jei darbuotojas ėjo vadovaujamas pareigas, reikia nurodyti tokias savybes kaip reiklumas pavaldiniams ir sau asmeniškai, noras priimti sunkius sprendimus, organizaciniai įgūdžiai, iniciatyvumas, noras siekti aukštų rezultatų ir kt.
Daugelyje įmonių vidaus taisyklės numato charakteristikas darbuotojams pateikti formose su informacija apie organizaciją. Jei tokios formos nėra, įmonės rekvizitai vis tiek turi būti aprašyme, o jei dokumentas buvo paprašytas pagal oficialų prašymą, būtina tiksliai nurodyti, kur jis pateikiamas.
Panagrinėkime nuorodos sudarymo iš darbo vietos pavyzdį (surašytą ant organizacijos firminio blanko) Variantas Nr. 1: Nuorodos iš darbo vietos pavyzdysCharakteristikos (pavyzdys)
Šią charakteristiką paskelbė Valerijus Anatoljevičius Petričenko, gimęs 1978 m. lapkričio 1 d., dirbantis Vaikų socialinės apsaugos centre. Adresas: g. Kulagina 25 (organizacijos rekvizitai) nuo 2013-05-16 iki šių dienų „Socialinio darbuotojo“ pareigose.
Šeiminė padėtis: vedęs. Žmona Petričenko Inna Petrovna, gimusi 1979-11-12 Vaikai: Vitalijus Petrichenko, gimęs 2000 m., ir Anna Petrichenko, gimęs 2002 m.
Petričenko V.A. Su pagyrimu baigė Volgogrado pedagoginį universitetą, įgijo psichologijos specialybę. Šis darbuotojas išsiskiria aukštu profesionalumu, punktualumu ir atsakingumu. Ji neturi drausminių nuobaudų už dalyvavimą konferencijoje „Vaikų apsauga – valstybės atsakomybė“. Jis palaiko draugiškus santykius su kolegomis ir pavaldiniais, visada rodo santūrumą, kantrybę ir subtilumą. Sunkiose, konfliktinėse situacijose su įstaigos klientais jis visada yra savarankiškas, korektiškas, geba išlyginti problemą ir paversti ją taikiu, konstruktyviu sprendimu. Neturi žalingų įpročių. Jos gyvenimo gairės teisingos, ji stengiasi padėti vaikams iš nepasiturinčių šeimų, atsižvelgdama į jų poreikius ir norus. Ji mielai dalyvauja kolektyvo socialiniame gyvenime, lanko asmeninio augimo mokymus ir kvalifikacijos kėlimo kursus.
Ši charakteristika buvo išduota pateikti socialiai remtinų šeimų socialinės apsaugos institucijoms.
Vaikų socialinės apsaugos centro skyriaus vedėja Natalija Michailovna Bergs.
Variantas Nr. 2: Darbuotojo charakteristikų pavyzdysCharakteristikos (pavyzdys)
Išduota Nadeždai Petrovnai Abakumkinai, gimusiai 1977 m. balandžio 10 d., pareigos – ekonomistė.
Abakumkina N.P. dirba Finansų ir kredito banke nuo 2010 m. balandžio 16 d. Darbo metu ji ne kartą buvo siunčiama į kvalifikacijos kėlimo kursus, kuriuos sėkmingai baigė šiose programose: „Buhalterinė atskaitomybė 2016“, „Įmonės finansinės būklės analizė“, „Finansinė prognozė esamomis ekonominėmis sąlygomis“.
Abakumkina N.P. turi puikius verslo derybų įgūdžius, turi visapusiškų savo specialybės žinių, lanko seminarus ir mokymus, visada turi naujausias naujoves ir informaciją ekonomikos srityje.
Banko „Finansų ir kredito“ ekonomikos skyriaus vadovas Vasilijus Petrovičius nurodo, kad yra sutuoktinis ir vaikai).
Darbo metu šis darbuotojas pasižymėjo profesionalumu ir aukštu produktyvumu. Jam drausminė nuobauda nebuvo taikyta.
Draugiškai bendravo su pavaldiniais ir kolegomis, buvo bendraujantis. Darbe jis yra atsargus, punktualus ir atsparus stresui. Jis entuziastingai dalyvavo socialiniame komandos gyvenime. Neturi žalingų įpročių.
Ši charakteristika buvo išduota pateikti _______________________.
Pareigos I.O. Pavardė Parašas
Kad nuoroda turėtų juridinę galią, joje turi būti išdavimo data ir dokumentą išduodančio asmens – įmonės vadovo ar žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojo – parašas.
Verta pakartoti, kad Darbo kodekse nėra griežtai nustatytos nuorodos iš darbo vietos formos, yra tik rekomendacinės visuotinai priimtos „rekomenduojamojo laiško“ sudarymo taisyklės.
Simbolio nuoroda yra svarbus dokumentas, kuriame yra asmeninė informacija apie darbuotoją, apibūdinanti jo asmenines ir profesines savybes. Dokumentas surašomas atsižvelgiant į reikalavimus ir institucijas, kurioms jis bus pateiktas. Anksčiau pagal surinktą informaciją galima daryti išvadą apie asmens kompetenciją ir asmenines savybes.
Susidaro įvairių situacijų, kai žmonėms reikia dalyvauti teisminiuose procesuose. Tokiais atvejais turite pateikti nuorodą iš paskutinės darbo vietos. Daug kas lemia proceso pobūdį – baudžiamąjį ar civilinį. Kiekvienas iš jų turi savų niuansų apibūdinant darbuotoją, pabrėžiant tam tikras savybes.
Civiliniame procese bus nagrinėjamas darbo pareigų vykdymas, perspektyvus kilimas karjeros laiptais, darbo stabilumas. Įvaikinant, ieškovui ar atsakovui patartina pateikti dokumentą, kuriame būtų aprašytos teigiamos savybės ir finansinis užtikrinimas.
Kreipimosi į teismą struktūra pateikiama šiuose skyriuose:
- sudarymo data ir vieta;
- Pilnas vardas, pareigos, gimimo data;
- darbo banda iš paskutinės darbo vietos;
- šeimyninė padėtis ir šeimos sudėtis;
- išsilavinimas, kursai, įgūdžiai;
- įmonės rekvizitai ir pavadinimas;
- veiklos, kuria darbuotojas užsiima, pobūdžio aprašymas;
- Karinė tarnyba;
- pasiekimai, paaukštinimai, apdovanojimai.
Nuorodą patvirtina personalo skyriaus vadovas arba vadovas. Svarbios formuluotės yra mokumas ir atlyginimo lygis, profesionalumo lygis, verslo potencialas, santykiai su kolegomis ir atsakomybė.
Kam tai gali rūpėtiAtsižvelgiant į sudarymo rūšis ir tikslus, išskiriamas išorinio ir vidinio tipo dokumentas. Išorinis surašomas prašymo vietoje - bankui, karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai, valdžios įstaigoms ir struktūroms, policijai ir kt. Surašydami jie vadovaujasi visuotinai priimtomis verslo dokumentų rengimo taisyklėmis. Apibūdina asmenybę, darbo pasiekimus, atsparumą stresui, konfliktus, elgesį komandoje, požiūrį į kolegas, kompetenciją.
Bendras aprašymas turėtų sukurti asmens įvaizdį ir padėti susidaryti teisingą nuomonę.
Pavyzdys:Charakteristika
PILNAS VARDAS dirba viduje (įmonės pavadinimas) nuo 2018-02-01 iki šios dienos vadybininko-konsultanto pareigose.
Turi gerą reputaciją kolektyve, santykiai su kolegomis draugiški, atviri, visada atsakingi. Klientai jį vertina už aukštą bendravimo lygį ir profesionalų požiūrį į savo darbą.
Kūrybiškai, greitai ir efektyviai susidoroja su pavestomis užduotimis ir problemomis. Turi puikų susisiekimą. Kai keliami sunkūs tikslai, jis visada su jais susidoroja ir duoda naudingų patarimų.
Dirba kelti kvalifikaciją ir profesinį lygį, užsiima saviugda ir mokymais. Jis visada ateina į pagalbą kitiems, už ką yra vertinamas kolektyve.
Darbe savarankiškas, atlieka sudėtingas ir įvairaus pobūdžio užduotis iš vadovybės.
Pateikiama kur reikia.
Data __________ Parašas __________
Produkcija vienam darbuotojuiŠio tipo dokumentas apibūdina darbuotojo gebėjimus ir įgūdžius. Dažnai numatomas naujas darbas, kad darbdavys turėtų galimybę sužinoti apie pretendentą į šias pareigas.
Surašo ir pasirašo įmonės vadovas. Būtina nurodyti papeikimus, įspėjimus, nuobaudas, kurios buvo rimtų pažeidimų pasekmė.
Gamybos charakteristikų reikalavimai ir struktūra:
- dokumento eilės numeris ir parengimo data;
- užimtumo ir formavimosi darbo vietoje chronologija;
- paskatų, pažeidimų, nuobaudų buvimas;
- įmonės vadovo parašas ir antspaudas.
Charakteristika turi objektyviai apibūdinti asmenį pagal jo kvalifikaciją ir požiūrį į darbą.
Pavyzdys:Atsargų apskaitos specialistė Ivančenko V.P. įmonėje dirba dvejus metus. Ji turi nemažai teigiamų profesinių savybių: atsakinga, sąžininga vykdanti savo pareigas, laikosi ir laikosi įmonės nurodymų bei teisės aktų standartų. Laiku rengia ataskaitas ir tinkamai tvarko dokumentus.
Dalyvauja kolektyvo verslo gyvenime, turi gerą reputaciją, yra komandos vertinamas už atvirą požiūrį ir sunkų darbą.
Pavyzdys darbuotojui – vairuotojuiSudarymo priežastys
Išduodamas 2 atvejais:
- darbuotojo asmeniniu prašymu;
- reaguojant į išorinių ir vidinių tipų užklausas.
Išorinės charakteristikos – sudaromos paties vairuotojo ar kitų vartotojų pageidavimu: bankas, teismas, advokatų kontora. Vidinis teikiamas pagal bendrovės valdymo organų išduotų aktų pareikalavimą. Perkėlimo į kitą skyrių ar pareigas atveju.
Teksto struktūra
Sudaryta bet kokia forma be standartinės formos. Išimtis yra prašymai vyriausybinėms įstaigoms, kai išduodama konkreti forma.
Paprastai jis yra padalintas į 5 dalis:
Samara, Šv. Stroiteley, 2A
CHARAKTERISTIKA
Gimęs 1980 m., įgijęs specializuotą vidurinį išsilavinimą.
2001 m. jis baigė Samaros koledžą ir įgijo automobilių mechaniko laipsnį.
2010 m. jis buvo pasamdytas „Garant LLC“ vairuotoju.
Per šiuos metus avarijų ar pažeidimų nebuvo. Atsakingai atlieka pavestas užduotis. Visada rūpinasi automobilio technine būkle. Pakartotinai paprašius, jis dirbo mechaniku.
Mandagus ir taktiškas kitų atžvilgiu. Kolegos jį gerbia ir vertina. Darbo drausmės nepažeidė.
2017 metais jam įteiktas diplomas ir piniginis atlygis už sąžiningą darbą ir sąžiningą požiūrį.
Charakteristika buvo išduota pateikti prašymo vietoje.
Direktorius _______
Parašas _______ nuorašas
Vyriausioji buhalterė ir buhalterė-kasininkėApraše turi būti nurodyta: ar darbuotojas laikosi teisės aktų nuostatų, kaip tvarko kiekvieno skyriaus apskaitą, kaip skaičiuoja darbo užmokestį ir mokesčius, ar laikosi kasos drausmės, ar atlieka įvairių rūšių mokėjimo ir atsiskaitymo operacijas, rengia ir teikia ataskaitas, turi programinę įrangą, atlieka auditą.
Be to, svarbu nurodyti tokias savybes kaip: atkaklumas, atidumas, tikslumas, atsakingumas, kantrybė, tikslumas.
Advokatas arba teisės konsultantasDidelėse įmonėse yra teisinis skyrius, kuris užsiima sutarčių rengimu, dokumentų atitikties teisės aktams tikrinimu, teisminėmis bylomis. Specialistas turi būti ne tik kompetentingas savo veikloje, bet ir turėti gerus profesinius įgūdžius.
Dokumente svarbu nurodyti: kokiose teisinėse bylose darbuotojas buvo įtrauktas, pasirengimo sprendžiant teisinius klausimus lygį, pareigas ir įvairių sutartinių aktų patikrinimą.
Būtina nurodyti asmenines savybes, kurios svarbios darbui be konfliktų komandoje.
Pavyzdys:Ribotos atsakomybės bendrovė "Garant"
Samara, Šv. Stroiteley, 2A
CHARAKTERISTIKA
Suteikta vidaus advokatui Vladislavui Nikolajevičiui Makarenko, gimusiam 1980 m. Išsilavinimas: aukštasis teisininkas.
2007 metais jis buvo pasamdytas advokatu.
Į pareigas įeina:
- Sutarčių rengimas ir analizė;
- vidaus dokumentų rengimas;
- atstovauti organizacijos interesams;
- dalyvavimas bandymuose.
Darbo drausmės nepažeidžia. Jis gerbiamas tarp kolegų, jautrus, bendraujantis.
Specifikacija pateikiama pateikti užklausos vietoje.
Direktorius ___________ (pilnas vardas)
Mokytojai (mokytojas)Tokio tipo dokumentą gali surašyti mokyklos direktorius arba direktorius. Jis sudaromas daugiausia pakartotinio atestavimo metu, apdovanojimams, dalyvavimui konkursuose, įdarbinimui arba asmeniniu prašymu.
Be standartinių skyrių, mokytojo charakteristikos rodo: kiek baigė, kokią metodinę temą tiria, kokia programa taikoma ugdymo sistemoje, naujų technologijų turėjimas ugdymo procese, darbas su mokiniais ir tėvais.
Norėdami patvirtinti profesinį lygį, galite nurodyti mokinių pasiekimus įvairiose olimpiadose.
Pavyzdys:Charakteristika
fizikos mokytojui Vladislavui Nikolajevičiui Makarenko
aukščiausia kvalifikacinė kategorija
Samaros 1 vidurinė mokykla
Makarenko V.N. šioje įstaigoje dirba nuo 2010 m. Per šį laikotarpį jis įrodė, kad yra iniciatyvus ir atsakingas darbuotojas.
Makarenko V.N. mokymosi procese puikiai taiko naujus metodinius ir technologinius požiūrius. Sėkmingai juos naudoja praktikoje, o tai žymiai padidina mokinių pasiekimų ir susidomėjimo lygį.
Jis apibūdinamas kaip kompetentingas, kvalifikuotas mokytojas, išmanantis šio dalyko mokymo ypatumus ir problemas. Asmeninė ugdymo orientacija leidžia vaikams būti motyvuotiems ir gerai mokytis.
Ypatingas dėmesys skiriamas popamokinei veiklai, siekiant didinti mokinių aktyvumą. Tuo tikslu ji organizuoja renginius, varžybas, tobulėjimo turnyrus.
Klasės valdymas orientuotas į klasės darną, atsižvelgiant į individualias kiekvieno mokinio savybes. Kuria įvairias situacijas, kad vaikai tokiais atvejais galėtų teisingai reaguoti ir samprotauti realiame gyvenime. Tėvai labai vertina jo darbą su mokiniais.
Aktyviai dalyvauja metodinėse konferencijose, treniruočių stovyklose, seminaruose, tobulina savo kvalifikaciją kursuose.
Charakteristikos pateiktos pristatymui __________
Direktorius ______ (pilnas vardas)
(parašas)
Gydytojui (medicinos darbuotojui)Rašant rekomendacinį laišką gydymo įstaigos darbuotojui, tampa sunku apibūdinti visas pareigas ir susitelkti ties konkrečiu aspektu. Tokiam rinkiniui svarbu nurodyti moralines, kvalifikacines, mokslines ir verslo savybes.
Tai gana rimtas dokumentas, kuriame turėtų būti išsamiai aprašytos ne tik asmeninės savybės, bet ir visapusiškos šios srities pareigos.
Privalomas punktas yra išryškinti atsaką force majeure situacijose, kurios yra susijusios su paciento sveikatos ir gyvybės sauga.
VirėjaiSurašyta darbuotojo pageidavimu. Dauguma atvejų yra naujas darbas, paskolos gavimas. Kaip ir visi standartiniai dokumentai, jį turi sudaryti privalomi skyriai.
Iš esmės dėmesys turėtų būti skiriamas darbo pareigų atlikimui. Svarbu nurodyti, kurioje srityje ar dirbtuvėje jis dirba, maisto gaminimo technologijos ir technologinių žemėlapių išmanymas, įvairių darbo technikų išmanymas.
Šefas turi ne tik ruošti patiekalus, bet ir vadovauti bei bendradarbiauti su komanda, kad dirbtų sklandžiai.
PavyzdysRibotos atsakomybės bendrovė "Garant"
Samara, Šv. Stroiteley, 2A
CHARAKTERISTIKA
Į darbą virėja 2010 m. kovo 21 d.
Didina profesinių žinių lygį, lankydamas kursus ir meistriškumo klases.
Komandoje demonstruoja lyderio savybes, už kurias yra gerbiamas. Bendraujantis, puikiai pasirodantis nenumatytose situacijose, puikiai bendraujantis su klientais.
Nepažeidžia saugos taisyklių.
Charakteristikos pateiktos _______
Direktorius _______ (pilnas vardas)
(parašas)
Darželio auklėtojaIkimokyklinio ugdymo įstaigų darbuotojai resertifikuojami, siekiant tobulinti savo kategoriją ir kompetencijos lygį. Tokiu atveju charakteristikas surašo tėvai, patvirtinę ikimokyklinės įstaigos vadovo. Jei pažyma pateikiama perkeliant ar naujai įsidarbinant, tai ji surašoma direktoriaus vardu.
Charakteristikos rodo: mokytojo gebėjimą dirbti su įvairaus amžiaus vaikais, organizuoti grupes, palaikyti tvarką, naudoti pedagoginius metodus darbe, naujus požiūrius, spręsti konfliktines situacijas tarp vaikų.
Mokytojas turi laikytis sanitarinės ir asmeninės vaiko higienos, įgūdžių rasti „bendrą kalbą“ su problemine mokinių kategorija.
Pavyzdys:Ugdymo procesas organizuojamas remiantis pedagoginiais reikalavimais ir programomis. Pagrindinis darbo akcentas – savarankiškumo, vaiko asmenybės ugdymas, potencialių ir kūrybinių gebėjimų atskleidimas.
Mokytojo domėjimasis novatoriškais metodais ir tobulinimais pasireiškia aukštais mokinių pasiekimais. Grupė nuolat aktyviai dalyvauja regioninio lygio konkursuose.
Baigė kvalifikacijos kėlimo kursus. Apdovanotas Ikimokyklinio ugdymo įstaigų biuro diplomu.
Asmeninės savybės – atsidavimas, savo nuomonės turėjimas, pagarba kolegoms ir apdairumas.
Į policiją dėl baudžiamosios bylosSudaryta dėl šių priežasčių:
- tirti asmenį, dalyvaujantį teismo byloje kaip įtariamąjį, bendrininką ar liudytoją;
- kreipiantis dėl darbo teisėsaugos institucijose;
- iškilus problemoms dėl dirbančių nepilnamečių teisės ir policija domisi jais, kad išsiaiškintų jų tapatybę.
Universalios formos nėra, tačiau pavyzdinėje struktūroje turėtų būti:
- data;
- Vardas, pavardė, išsilavinimas, kvalifikacija ir darbo patirtis;
- informacija apie tai, kas surašė dokumentą;
- darbinės veiklos specifika;
- darbuotojo asmenybės apibūdinimas, nurodant visus teigiamus ir neigiamus aspektus, konfliktų atsiradimą kolektyve, požiūrį į kolegas;
- Šeimos statusas.
Svarbu aprašą rašyti pirmuoju asmeniu, geriausia iš vadovo. Tai iš pradžių susidarys gerą nuomonę apie žmogų.
Pagalba-charakteristikosTokio dokumento paklausa sudaro pagrindines jo rengimo taisykles ir reikalavimus. Būtina nuosekliai nurodyti pagrindinius skyrių komponentus, kad nebūtų visko rašoma chaotiškai.
