Dovanos darbuotojams: šaunių ir originalių suvenyrų idėjos. Ekspertų patarimai ir vadovų idėjos: ką padovanoti darbuotojams Naujųjų metų proga

Visų pirma, asmens patarimas, kuriam išsirinkti Naujųjų metų dovanas darbuotojams, yra tiesioginė darbo pareiga.

Maria Gileva, BINET.__.PRO personalo skyriaus vadovė:

– Ką padovanoti savo komandos nariams? Rasti kūrybiškų ir netradicinių dovanų idėjų visada sunku, ypač jei komanda jau suburta ir žmonės kartu dirba jau kelerius metus.

Yra neįprastų būdų apdovanoti darbuotojus už jų lojalumą įmonei. Pavyzdžiui, firminės dovanos už darbo stažą: 1 metai darbo - ženklelis, 2 metai - šlepetės, 3 metai - polo, 4 metai - pledas, 5 metai - megztinis, 7 metai - kuprinė, 10 metų darbo - bomber striukė.

Kasmet galite surengti premijų pristatymą kiekvieno skyriaus darbuotojams už jų indėlį į įmonės plėtrą. Biuro darbuotojams gali būti įteiktos dovanos šiose kategorijose: „Geriausias metų darbuotojas“, „Iniciatyviausias“, „Indėlis į įmonę“, „Aukščiausio standarto lyderis“, „Auksinės rankos“, „Vertingas elementas“, „ Metų aktyvistas“, „Metų sėkmė/ proveržis“ ir kt.

Originalios dovanos gali būti kolektyvinės. Čia galite teikti nominacijas pagal skyrius:

1. Siekimo perdavimas.
2. Eiti į biliardą.
3. Bilietai į kiną.
4. Dalyvavimas meistriškumo klasėje.
5. Fotosesija.
6. Boulingo žaidimas.
7. Vakarienė su viršininku.
8. Nupieštas komandos portretas.
9. SPA arba masažo seansas.
10. Dovanų kuponai į grožio saloną, sporto salę, baseiną ar kvepalų parduotuvę.

Būtinai atkreipkite dėmesį į darbuotojų vaikus. Paprastai tokia naujametinė dovana yra žaislai priklausomai nuo amžiaus + šokoladas (naujametinių saldainių dėžutė). Vaikams galite dovanoti suvenyrus, vaizduojančius ateinančių metų simbolį, arba ledo kubelių/vamzdžių – pasirinkimai gali skirtis. Puikus sprendimas būtų užsakyti tėvą Šaltį ir Snieguolę į namus vaikų turintiems darbuotojams, kurie įteiks dovanas.

Paprastai įmonės dovanas bet kuriai šventei renkasi atsižvelgdamos į įmonės kultūrą. Pateiksiu dovanų organizacijoms sąrašų pavyzdžius.

5 geriausios dovanos bankui ar rimtai įmonei:

1. Knyga, dienoraštis.
2. Programėlės (flash drive).
3. Piniginė.
4. Rašiklis.
5. Puodelis.

5 geriausios dovanos aktyviai besivystančiai IT įmonei:

1. Stalo žaidimai.
2. Garsios grupės koncertas įmonės renginyje.
3. Antistresiniai dažymo puslapiai.
4. Ausinės.
5. Antistresinis kamuolys.

Įdomūs dovanų variantai, susieti su viena tema, pavyzdžiui, žiema.

5 populiariausios dovanos tema „Žiema“:

1. Pirštinės jutikliniams ekranams.
2. Kaklaskarės.
3. Skrybėlės.
4. Termo puodeliai.
5. LED girlianda.

1. Jei dovana darbuotojui asmeniška ir žinote dydį, tuomet galite rinktis firminius drabužius.
2. Masinėms dovanoms rinkitės firminius suvenyrus ir daiktus, kurie tiks bet kuriam darbuotojui.
3. Jokiomis aplinkybėmis neduokite peilių ar vėrimo/pjaustymo daiktų, asmeninės higienos priemonių, kosmetikos ar kvepalų. Geriau dovanoti dovanų kuponus.
4. Naudokite įmonės spalvas dovanose ir įmonės logotipą, kad darbuotojai jaustųsi įsitraukę į bendrą reikalą. Jei jie kasdieniame gyvenime naudoja firminius daiktus, tai taip pat yra įmonės PR.
5. Stenkitės atkreipti dėmesį į kokybę. Norite naudoti kokybiškus daiktus ir parodyti juos savo pažįstamiems ir draugams, o tai neabejotinai paveiks įmonės reputaciją ir padidins jūsų reitingą tarp konkuruojančių organizacijų.

Mano geriausia dovana...

Dovanų menininkai pasidalino su mumis švenčių idėjomis ir pasiūlymais šiems Naujiesiems metams. Būti įkvėptam!

Natalija Sabirova, dovanų patarėja, dovanų sprendimų agentūra "Vasara" :

– Žinoma, populiariausios prekės, kurias darbuotojai gauna iš įmonės Naujųjų metų dieną, yra įmonės firminį stilių palaikantys suvenyrai. Tai dienoraščiai, rašikliai, kalendoriai, užrašų knygelės.

Metų pabaigoje daugelis darbuotojų yra pripažinti ypatingu pripažinimu. Todėl apdovanojimų produktai – sertifikatai ant plokštelių, puodeliai, ženkleliai – yra reikšminga klientų užklausų mūsų įmonei atlikti skaičiavimus dalis.

Tekstilė išlieka pirmoje vietoje tarp funkcinių dovanų – kepurių, šalikų, kumštinių pirštinių. Ir tai suprantama: firminio stiliaus šalikai, kepurės, kumštinės pirštinės leidžia vadovams negalvoti apie savo įmonės pristatymą masiniuose miesto renginiuose. Ir darbuotojai džiaugiasi, kad dovanos turi ilgą gyvavimo ciklą ir praktišką pritaikymą.

Taip pat populiarūs maži odiniai gaminiai ir kalėdiniai indai.

Kasmet iš mados neišeina gastronominės dovanos, sukuriančios Naujųjų metų šventės atmosferą. Tai ir kankorėžių uogienė, ir šokoladiniai koldūnai, o gal net lagaminas su naminiais gaminiais. Pavyzdžiui, Novosibirsko paukštienos fabrikas davė savo darbuotojams „dešrų lagaminus“.

Deja, naujomis ekonominėmis sąlygomis dovanos daugeliui įmonių tapo prabanga. Todėl maži dėmesio ženklai, skirti palaikyti Naujųjų metų nuotaiką, yra nuolat paklausūs. Šiemet tai buvo „marmeladiniai spurgai“, cukruoti pušų vaisiai ir šokoladiniai pipirai.

Tarp neįprastų ir įdomių šių metų idėjų galime paminėti „Niko-Bank“ užsakymą iš Orenburgo - Kalėdų eglutės formos lėkštes Naujųjų metų užkandžiams.

Verslo renginiuose ar ataskaitiniuose susirinkimuose darbuotojams geriau įteikti dovanas. Šiuo atveju jie yra tinkamiausi ir nepraranda prasmės. Nepamirškite papuošti dovanų – bent jau suvyniokite jas į šviesų popierių.

Net jei jie pristatomi biure, stenkitės į pristatymą įtraukti renginio ir žaidimo elementus. Pavyzdžiui, jei turite nekilnojamojo turto agentūrą, ant vyriausiojo buhalterio stalo pastatykite balionų namą ir ten paslėpkite savo dovanas. O gal turite biurą 5 aukštuose? Tada nusiųskite savo darbuotojus į įdomią užduotį ieškoti dovanų.

Taip pat galite susitikti su darbuotojais prie biuro įėjimo, apsirengusiais tėvo šalčio ir sniego mergelės drabužiais, ir surengti komišką Naujųjų metų likimą, kuriame pasakojama „Virėjos laimės receptai“. Beje, receptus galima iškepti jūsų pačių firminiuose sausainiuose.

Jei reikia tik perteikti šventės atmosferą, „įkurdinti“ gerą gerbėją įmonėje, padovanokite darbuotojams „šypsenas ant pagaliukų“ su asmeniniu vadovo palinkėjimu ant nugaros. O be daugybės asmenukių socialiniuose tinkluose gausite saulėtą komandinę nuotaiką, kuri lydės jūsų kompaniją visus ateinančius metus!

Laimingų naujųjų DOVANŲ metų jums, draugai! Nustebinkite ir nustebinkite!

Anastasija Arefieva, „Hug-Monsters“ seminaro vadovė:

– Manau, kad tinkamiausia premiją dovanoti! Bet maži suvenyrai taip pat labai gerai. Tiesa, man nepatinka idėja apie privalomą įmonės logotipo išdėstymą. Šios dovanos darbuotojams tarsi užsimins: „Visada ir visur reklamuokite savo įmonę“. Dovanos su logotipu puikiai tinka įmonės jubiliejui – tuomet jos tampa įsimintinu suvenyru. Bet ne per Naujuosius. Visada aktualūs suvenyrai su ateinančių metų simboliu, šiemet tai – gaidžiai.

Naujiesiems metams pasiuvau daug mielų suvenyrų. Pagrindiniai gaminių gamybos kriterijai buvo nebrangi kaina ir klasikinės formos. Tai tekstiliniai arkliukai, širdelės, žvaigždės, puošti skambančiais varpeliais, gražiais kaspinais ir nėriniais. Mėgstančioms originalias formas, siuvau voveraites. Taip pat buvo galimybė pasigaminti kvapnių suvenyrų – eglutes su kamienu iš cinamono, kuris suteikia tokį žiemišką ir šiltą aromatą! Ir, žinoma, asortimente yra mieli tekstiliniai gaidžiai, užpildyti silikageliu su nuostabiu obuolių, cinamono, apelsino ir kvapiųjų pipirų aromatu.

Žinoma, geriausias laikas dovanoti yra įmonės renginys. Jei restorane nėra galimybės savo darbuotojams surengti prabangios šventės, tuomet galite surengti arbatos vakarėlį su tortu.

Oksana Perova, dirbtuvių savininkė "Yungo bitynas" :

– Vaikystėje žinojome, kad Naujųjų metų dieną tėvai iš darbo atsineš saldumynų, menkų mandarinų ir šokolado. Tėveliai gavo maisto paketus su ikrais, cervelatu ir brangiais saldainiais. Jeigu šiandien įmonės vadovas nusprendžia dovanoti savo darbuotojams dovanas, tai, žinodamas savo kolektyvo ypatybes, jis ras progą padėkoti ir įkvėpti savo komandos narius. Pavyzdžiui, visiems kolegoms padovanosiu veltinius batus su silikoniniais kaliošais. Manau, jie tikrai bus man dėkingi.

Vis dėlto, kas aš esu? Tarsi ji nebūtų medaus ir meduolių dirbtuvių savininkė. Žinoma, Naujieji Metai, visų pirma, yra šeimos šventė, ir šią dieną saldumynai tinka kaip niekad.

Žinoma, populiarūs ir imbieriniai sausainiai, medus, šokoladas – tai daugiausiai naujametinių dovanų. Tradicija, pagrindas. Ne veltui mūsų šokolado versle sakoma: „Gruodžio mėnesį viena diena pamaitina metus“. Be to, gastronominės dovanos yra praktiškai naudingas pasirinkimas. Bet manau, kad čia reikėtų vengti žinomų prekių ženklų, tokių kaip Raffaello ar Korkunov. Visi einame į tas pačias parduotuves ir matome reklaminius stendus su saldainių akcijinėmis kainomis. Manau, kad šią dieną saldainiai iš hipermarketų tik sugadins dovanos įspūdį. Atidėkite dėžutę kitai progai ir padovanokite ją išskirtiniu Naujųjų metų dieną. Be to, dabar galite rasti daugybę variantų už gana mažą „Ferrero Rocher“ šokolado dėžutės kainą.

Pavyzdžiui, kiekvienam skoniui ir biudžetui sukūrėme specialią naujametinę imbierinių sausainių ir meduolių rinkinių kolekciją. Ir tik kartą per metus gaminame kalėdinį medų su prieskoniais ir imbiero gabalėliais. Tiesą sakant, tai yra ir sveikas žiemos skanėstas ant stalo, ir greito karšto vyno, sbiteno ar imbiero arbatos pagrindas. Tiesiog pašildykite bet kokį gėrimą ir pridėkite medaus pagal skonį. Taip pat norėčiau atkreipti jūsų dėmesį į mūsų šokoladinius saldainius. Manau, kad rinkiniai auksinėse dėžutėse bus šios šventės hitas.

Marina Kostrykina, vaikų švenčių agentūros „Sedora“ kūrėja ir direktorė bei unikalus kūrybinis projektas Paint&Taste :

– Dovanų pasirinkimas, žinoma, priklauso nuo įmonės biudžeto. Jei vadovas nenori vargti skirstydamas dovanas į vyriškas, moteriškas ir vaikiškas, tuomet galite apsiriboti dovanų rinkiniu iš naujametinių imbierinių sausainių. Be to, dabar jis tapo madingas ir paklausus.

Kaip idėją galite derinti įmonės renginį su dovana. Dabar tokius renginius rengiame kaip projekto „Paint&Taste“ dalį. Tai meno vakarėlis, kuriame smagiai leidžiate laiką su kolegomis viename iš miesto restoranų ir tuo pačiu piešiate paveikslą vadovaujant menininkui. Visų dalyvių laukia šventinė nuotaika, skani vakarienė, smagi kūrybinė atmosfera ir išbaigtas savo rankomis nupieštas paveikslas. Paveikslas veikia kaip dovana, kurią parsineši namo. Šis poilsio formatas įgauna pagreitį ir tampa vis populiaresnis.

Todėl, mano nuomone, tradiciniai saldumynų ir alkoholinių gėrimų rinkiniai, dovanų kortelės iš parduotuvių ir, kaip nurodyta aukščiau, kūrybingos dovanos visada bus madingos, ypač jei jos pagamintos savo rankomis.

Traškučiai iš virėjų

Įmonės vadovai su „Ždos“ skaitytojais dalijosi patirtimi sveikinant darbuotojus su svarbiausia metų švente.

– Į dovanas žiūriu dviprasmiškai. Dovana – tik maža Naujųjų metų ritualo dalis. Daug svarbiau prieš Naujuosius sukurti ypatingą nuotaiką.

Kas yra Naujieji metai? Tai, visų pirma, visiškai kitokia nuotaika, kurią visada sukuria Kalėdų eglutė, šampanas ir mandarinų kvapas. Kažkada galvojau, kaip dar gerokai prieš Naujuosius metus pasirūpinti, kad biure būtų šventinė nuotaika. Nuo tada kiekvienais metais rengiame tradicinį biuro dekoravimo konkursą. Aš pati renkuosi neįprastiausius variantus tarp dizainų. Visi dalyviai gauna mandarinus (žinoma, kilogramais) ir šampaną. Nepaisant to, kad mūsų biure yra „draudimo“ įstatymas, be šio atributo neapsieiname.

Be to, CVT yra žmonių, kurie dirba beveik nuo pat įmonės įkūrimo. Visada turiu jiems ką nors ypatingo, bet vėlgi nenoriu to vadinti dovanomis. Greičiau noras pabrėžti jų svarbą man ir visai įmonei.

Michailas Peregudovas, maisto pristatymo į namus paslauga su receptais „Maisto vakarėlis“:

– Tikiu, kad dovana neturi būti banalus dėmesio ženklas, kuris bus padėtas į tolimą lentyną ir pamirštas. Tegul tai bus naudinga. Naujieji metai – šeimos ir namų šventė, todėl verta dovanoti dovanas, kuriomis darbuotojas gali pasidalinti su artimaisiais.

Vakarėlyje viskas apie maistą. Todėl praėjusiais Naujaisiais metais susirinkome jaukioje kompanijoje prie gardaus šventinio stalo ir kiekvienas galėjo pasirinkti bet kurią mūsų vakarienę kaip dovaną gaminti savo artimiesiems. Manau, kad svarbu, kad darbuotojai žinotų produktą neoficialiai dirbdami su gaminiu namuose.

Dažniausiai visi susirenkame viename iš biurų ir sveikiname kolegas. Rinkodaros skyrius sugalvoja eilėraščius, dainas ar žaidimus. Pas mus niekada nėra nuobodžių švenčių

– Norėčiau pakalbėti apie mūsų įmonėje susiklosčiusią tradiciją pasveikinti klientus. Mes nesame už įvairių suvenyrų ir dulkių surinkėjų dovanojimą, norime padovanoti emocijas. O kada mums kilo stipriausios emocijos? Vaikystėje! Todėl savo klientams sukūrėme pakuotę iš vaikystės, kurioje turi būti kibirkščių, specialių naujametinių degtukų su etikete iš „Visiems 360“, petardą, vatos gabalėlį su lietaus juostele, šiek tiek konfeti. ir rankų darbo sroves.

Rezultatas buvo labiausiai naujametinis paketas su didžiausia naujametine nuotaika, nes... Į paketą taip pat buvo įtrauktas Naujųjų metų sveikinimas „360“ formatu, kurio internetinę versiją galite pamatyti nuorodoje

Kuria informacines sistemas

Apie baimes ir kaip jos nebuvo pagrįstos

Tai buvo mano pirmasis darbas. Buvo baisu, nežinojau, kas manęs laukia, pradėjau būdama studentė. Tačiau mano baimės nepasiteisino, o kolektyvas ir kompanijos atmosfera pasirodė labai maloni. Įmonė didžiulė, Maskvoje dirba apie 5 tūkstančiai žmonių – tai neįtikėtinas naujų pažinčių skaičius. Kiekvienas MTS asmuo yra individas. Kai bendrauji su šiais žmonėmis, esi persmelktas jų tikslų ir gimsta tavo pačių tikslai. Įmonė turi nuostabią verslo kultūrą ir nuolat tobulėja. Per 5 metus, kai dirbau, matau, kaip tai pasikeitė.

Apie MTS teatrą

Kompanijos gimtadienio proga suvaidinome spektaklį teatro „Et Cetera“ scenoje. Man teko vienas pagrindinių vaidmenų. Su mumis dirbo profesionalus režisierius, kuris stato pjeses didžiojoje scenoje, kuria filmus. Šešis mėnesius mus mokė vaidybos ir choreografijos. Jie investavo į mus savo sielą ir žinias. Darbas teatre taip pat yra darbas, reikalaujantis tų pačių pastangų, kaip ir sistemos architekto darbas. Prieš pat premjerą teatre išbuvome iki vėlaus vakaro, dirbome savaitgaliais, bet viskas vyko su dideliu entuziazmu! Kai dirbi komandoje, kurioje visi orientuoti į aukštus rezultatus, lengviau įveikti sunkumus. Esu įsitikinęs, kad žmogus kuria savo aplinką, ir džiaugiuosi, kad dirbu stiprioje komandoje, leidžiančioje tobulėti ne tik kaip technikos specialistui.

Apie nematerialinę motyvaciją

Per 5 metus įmonėje sutikau keletą žmonių, kurie labai užkrečia savo energija ir ambicijomis. Dirbu vienoje grupėje su šiais aukštos kvalifikacijos specialistais, tai labai motyvuoja. Kai esate šalia žmonių, kurie yra keliomis galvomis aukštesni už jus, galite išmokti iš jų įgūdžių ir pakeisti savo suvokimą apie įvykius įmonėje. Tai didžiulė patirtis. Man atrodo, kad svarbiausias dalykas, kuris turėtų būti darbe, yra nematerialinė motyvacija.

Užtikrina patikimų finansinių ataskaitų teikimą

Apie tai, kaip viskas sudėtinga ir įdomu telekomunikacijose

Telekomunikacijoje sunku ne tik, bet ir viską suprasti. Iš kitos pramonės šakos aš nesupratau pranešimų perdavimo, duomenų apdorojimo ir tarptinklinio ryšio duomenų mechanizmų. Dabar, nebūdamas telekomunikacijų specialistas, išmokau suprasti visus procesus. Anksčiau, kai skambinau į savo mobilųjį telefoną kaip paprastas abonentas, nesupratau, kaip tai veikia. Tai nuostabiai šaunu ir neįtikėtinai sunku. Kiekvieną dieną iš kolegų išmoksti kažko naujo. Mūsų skyrius bendrauja su absoliučiai visais įmonės padaliniais. Tuo pačiu metu galite studijuoti verslo universitete, yra daugybė kursų ir internetinių seminarų. Manau, kad nauji darbuotojai tikrai turėtų prie jų užsiregistruoti.

Apie mokymus vietoje

Mūsų skyriuje darbuotojams patariama lankyti tam tikrus kursus ir mokymus, jie netgi turi savo planą. Išklausiau 3-4 šiuos kursus: savęs pristatymas, verslo derybos, planuoju lankyti vieną iš bendravimo technikų mokymų. Liepos mėnesį visas mūsų skyrius keturioms dienoms keliavo į Sočį. Kiekvienas makroregionas į jį siuntė savo vidaus kontrolės skyriaus darbuotojus. Pagaliau visi susirinkome ir pamatėme vienas kitą. Vyko verslo reikalų aptarimas ir neformalus bendravimas: užeidavome į Krasnaya Polyana ir kartu vaikščiodavome vakarais. Po to pradėjome geriau vienas kitą suprasti savo darbe, buvo mažiau trinties.

Apie darbo didelėje įmonėje privalumus

Įmonėje dirba tūkstančiai žmonių, o man tai yra nuolatinė plėtra. Nėra tokio dalyko, kad ateini į darbą ir nežino, ką daryti. Visada yra ką veikti ir žinai, kaip tai padaryti. Jei nežinote, galite susisiekti su bet kuriuo asmeniu iš bet kurio skyriaus. Nebūna taip, kad kas nors atsisako išspręsti problemą. Mūsų darbuotojai labai aktyviai įsitraukia į problemų sprendimą. Niekada negalime „užsotinti“ savo profesija, visada yra kur augti – tiek profesiniu, tiek asmeniniu požiūriu. Vadovai ir padalinių vadovai yra labai stiprios asmenybės ir turi iš jų daug ko pasimokyti. Jie yra tarsi mentoriai, jei kas atsitiks, visada galite kreiptis į juos, niekada nebus atsisakymo.

Stato ir modernizuoja bazines stotis

Apie kolegų charakterį

Pas mus dirba įvairūs žmonės su skirtingais pomėgiais. Vieni piešia, dažo aliejumi, kiti dainuoja, dalyvauja profesionalų konkursuose. Tačiau interesų skirtumai netrukdo mums būti kartu, dirbti kartu ir siekti savo tikslų. Egzistuoja stereotipas, kad technikos specialistai yra „sausi“ žmonės. Tai yra blogai. Turime daug pozityvių žmonių, daugelis dalyvauja įmonių renginiuose ir rodo gana gerus rezultatus.

Apie tobulėjimo galimybes

Įmonė turi daug galimybių tobulėti. Jei nori tobulėti, tai ir vystysis. Vanduo po gulinčiu akmeniu neteka, kaip sakoma, bet tokių žmonių turime mažai. Įmonė daug dėmesio skiria darbuotojų tobulėjimui. Šiuo metu dalyvauju įmonės darbuotojų mokymo programoje. Ji padeda man kitomis akimis pažvelgti į mūsų įmonės verslo procesus ir efektyviai pritaikyti įgytas žinias savo darbe. Mano ateities planai – grupės vadovo, skyriaus vedėjo pareigos. Galimybė mokytis pagal tokias programas suteikiama darbuotojams, norintiems tobulėti.

Apie gerus darbus

Mūsų įmonė teikia gero tiems, kuriems jos reikia. Pavyzdžiui, MTS Botanikos sodui padovanojo naujus suoliukus, kuriuos nudažėme ryškiomis pavasariškomis spalvomis. Kiekvienas pilietis galėjo prisijungti prie šio renginio, atsivežti savo vaikus ir dalyvauti meistriškumo kursuose. Kai matote, kad įmonė daro gerus darbus, o jūs tiesiogiai tuo dalyvaujate, pradedate patirti didelį malonumą. Be to, darydami tokius naudingus dalykus geriau pažįsti savo kolegas ir susipažįsti su naujais žmonėmis.

Apie pačias neįprasčiausias dovanas

Viena įdomiausių dovanų, kurią padovanojome kolegei, buvo mūsų įmonės simbolis – medinis kiaušinis ant stovo. Visi pasirašėme, surašėme nuoširdžiausius linkėjimus ir paskyrėme datą. Gimtadienio berniukui dovana labai patiko!

Apie darbą

Įmonei neseniai sukako 22 metai. Visą dieną vyko aktyvumas per radiją, darbuotojai skambino pasitikėjimo telefonu, siuntė SMS su sveikinimais, dalyvavo viktorinose. Taip pat neseniai per radiją surengėme konkursą „Voices of MTS“, kuriame dalyvavo daugiau nei 150 vokalistų iš visos šalies. Į finalą pateko penki dainininkai: iš Baltarusijos, Armėnijos, įmonių centro ir Uralo, kurie susitiko su dainininke Tina Kuznecova. Apskritai 70 % radijo turinio sudaro muzika, 30 % – informacija. Darbuotojai gali klausytis radijo darbo dienos metu ir laisvalaikiu važiuodami namo. Mūsų įmonių portale kasdien apsilanko daugiau nei 20 tūkst. Tuo pačiu aktyviausi yra darbuotojai iš regionų.

Apie tai, kas dirba MTS

MTS įmonių grupėje dirba visai kiti žmonės. Pavyzdžiui, prekybos tinkle sutiksite daugiausiai 18-25 metų jaunų žmonių. Socialinis tinklas „MTS Life“ netgi buvo sukurtas specialiai jiems, nes šiuolaikinį jaunimą sunku įsivaizduoti be „VKontakte“, „Twitter“, „Facebook“. MTS Life darbuotojai efektyviai bendrauja. Tačiau MGTS yra įmonė, turinti istoriją, jai daugiau nei 130 metų. Žmonės MGTS dirba 10, 20 ir net 30 metų. Šie darbuotojai yra labai atsidavę įmonei, daugelis jų yra gavę Telekomunikacijų ir masinių komunikacijų ministerijos apdovanojimus už indėlį į telekomunikacijų pramonę.

Apie įdomiausias veiklas

Įmonėje vyksta daugybė verslo renginių ir renginių. Labiausiai prisimenu „Saulėtą penktadienį“, kurį surengėme birželio mėnesį. Prie įėjimo į biurą darbuotojams buvo įteikti akiniai nuo saulės ir ledai. Taigi nusprendėme nudžiuginti tuos, kurie nespėjo atostogauti ir žiūri į jūroje atostogaujančių kolegų instagramą. Taip pat buvo įdomus MTS bėgimo renginys. Darbuotojai visoje šalyje paskelbė savo bėgimų nuotraukas. Išrinkome nugalėtojus kategorijose „Geriausias naujokas“ ir „Ilgiausias bėgimas“. Paaiškėjo, kad įmonė turi daug bėgikų, o dabar juos palaikysime įvairiuose maratonuose.

Net ir pati mažiausia įmonė didžiųjų švenčių proga savo darbuotojams dovanoja dovanas. Ir tai ne tiek etikos, kiek komandos lojalumo klausimas – kai žmonės jaučia, kad vadovybė su jais elgiasi dėmesingai, jie pradeda dirbti geriau ir sutinka daryti didesnes nuolaidas. Tačiau norint pasiekti šį padidėjimą, reikia pasirinkti dovanas, kurios patiks darbuotojams. Ir tam - suprasti problemą.

Pirmas niuansas, į kurį reikia atkreipti dėmesį – kas iš tikrųjų turėtų dovanoti dovanas. Jaunam mokytojų kolektyvui, kurį sudaro daugiausia moterys, reikia visiškai kitokio požiūrio nei darbuotojų komandai, kurios dauguma yra keturiasdešimtmečiai vyrai. Vaidyba:

• lytis - klasikinės „moteriškos“ dovanos visai nepanašios į „vyriškas“;
• amžius – kuo jaunesnis kolektyvas, tuo labiau tinka dovanos su humoru arba reikalaujančios tam tikro aktyvumo iš pačių darbuotojų;
• interesus – jei įmanoma juos nustatyti.

Ir, žinoma, labai svarbu, kokioje profesinėje srityje visi šie žmonės dirba.

Civilinė tarnyba

Valstybės tarnyboje dirbantiems žmonėms įstatymai draudžia priimti dovanas atliekant tarnybines pareigas – to reikalauja antikorupcinis įstatymas. Tačiau ši taisyklė netaikoma paskatoms, kurias, vadovybės nuomone, būtina skirti. Svarbiausia viską oficialiai suvesti per apskaitą ir sumokėti visus mokesčius. Be to, jei dovanų yra daugiau nei trys tūkstančiai, vadovybė ir darbuotojai turi oficialiai sudaryti dovanojimo sutartį ir ją pasirašyti.

Kitos komercinės ir ne pelno organizacijos

Kitiems, dovanojant dovanas, taip pat reikia tvarkyti buhalterinę apskaitą ir mokėti mokesčius, tačiau daugeliu atvejų mokesčių administratorius į tai žiūri mažiau nei į valstybės tarnautojų atvejus.

Kitoms organizacijoms svarbesni yra vadovybės ir darbuotojų santykių niuansai:

• Didelė įmonė. Tai reikalauja kompetentingo požiūrio į šventes - dovanų išdavimo įsakymą turėtų sudaryti vyresnioji vadovybė, tačiau jo įgyvendinimas tenka vietiniams viršininkams, kurie pažįsta savo pavaldinius. Kontrolė yra svarbi siekiant užtikrinti, kad vietoje nebūtų piktnaudžiavimo.
• Maža įmonė. Gali sau leisti mažiau formalumų – mažoje įmonėje visi yra arčiau vienas kito, vadovybė pažįsta savo pavaldinius ir gali jiems įteikti asmeniškesnių dovanų.
• IP. Individualus verslininkas, kurio visas kolektyvas susideda iš keliolikos žmonių, gali sau leisti rinktis, atidžiai žiūrėti ir dovanoti dovanas ne apibendrintiems „darbuotojams“, o žmonėms, su kuriais artimai bendrauja, tiesą sakant, kolegoms.

Dovana reikalauja subtilumo ir jautrumo. Jei vyresnioji vadovybė yra per toli nuo eilinių pareigų, sprendimas turi būti perduotas.

Ko geriau neduoti

Nepriklausomai nuo verslo dydžio ir profesinės srities, kurioje jis veikia, yra universalus blogų sprendimų sąrašas. Neduok:

• Monotoniškos dovanos. Jei kiekvienais metais kovo aštuntąją moterys gauna po šokoladinių saldainių dėžutę, o vyrai – skutimosi putas vasario dvidešimt trečiąją, tokiose dovanose nėra nei dėmesingumo, nei nuostabos – visi iš anksto žino, ką gaus, ir visi turi. seniai nuobodu.
• Pigios nekokybiškos dovanos. Rašikliai, kurie nustoja rašyti po poros dienų, marškinėliai iš audinio, kuris blunka po pirmo skalbimo, muilas, kuris kvepia kažkuo nemalonu – visa tai, žinoma, yra dovanos, bet vargu ar kas norės juos gauti, ir vargu ar net Jie padidins kažkieno lojalumą.
• Kosmetika. Moterims dovanoti vienodus kosmetikos rinkinius reiškia sukelti jų pasipiktinimą, nes kiekviena iš jų naudoja savo specifinį prekės ženklą ir turi savo ypatybes.
• Audinys. Perkant urmu, labai sunku atspėti tinkamą dydį – o ar darbuotojai vilkės tą patį? Vienintelė išimtis – firminių spalvų marškinėliai.
• Nuotaikingos dovanos. Visi darbuotojai turi skirtingą humoro jausmą – kas vieną pralinksmins, kitą įžeis. Turite labai gerai pažinti darbuotojus, kad galėtumėte visiems pateikti ką nors tikrai juokingo.
• Įvairios dovanos. Jei manoma, kad visa įmonė turi būti apdovanota, blogiausia, ką galite galvoti, yra dovanoti kiekvienam skirtingas dovanas. Pasklis gandai apie favoritus, kažkas įsižeis, kažkas nuspręs, kad buvo neįvertintas. Jei duodi, tai visi gauna vienodai.

Ir, žinoma, neturėtumėte dovanoti nereikalingų dovanų, jei žinomi jūsų darbuotojų pageidavimai. Sertifikatai kraustymosi kosmetikos parduotuvei? Šuoliai su parašiutu vidutinio amžiaus mokytojams? Tikrai neverta.

Dovanų pasirinkimas darbuotojams

Norėdami rasti įdomių idėjų, galite ne tik mąstyti ar mąstyti su visa vadovų komanda – galite peržiūrėti paruoštų variantų sąrašus bet kokiai progai. Galbūt juose yra kažkas tinkamo.

Gimtadienio ar jubiliejaus proga

Yra du tokių dovanų variantai:

• Privatus. Tai galima padaryti mažose įmonėse, kur visi visus pažįsta, o darbuotojų nėra tiek daug, kad būtų sunku juos geriau pažinti. Parenkama atsižvelgiant į gavėjo, asmens interesus.
• Apibendrintas. Didelėje įmonėje norint nešvaistyti laiko ir nesukelti kivirčų kolektyve, lengviausias būdas yra įteikti iš anksto numatytą dovaną kiekvienam, švenčiančiam gimtadienį – tai nėra labai originalu, bet patikima.

Bet kokiu atveju yra daug idėjų gimtadienio dovanai:

• kažkas įdomaus- meškerė žvejui, šviežios gėlės aistringam darbuotojui, gražus antkaklis laimingam šuns šeimininkui ir t.t.;
• ką nors saldaus- visi mėgsta saldumynus, o tie, kurie jų nemėgsta, visada gali duoti daugiau;
• kažkas konkretaus- firminis rašiklis, dienoraštis, žiebtuvėlis su pavadinimu, skėtis su nuotraukomis pagal konkretaus žmogaus skonį;
• kažkas skanaus- arbatos ar kavos rinkinys, vaisių krepšelis, pyragas;
• kažkas darbo vietos projektavimui- laikrodis, nuotraukų rėmelis, pelės kilimėlis su gražiu vaizdu.

Žinoma, dovaną reikia gražiai supakuoti, kad gimtadienio berniukui paliktų šventės jausmą – arba pakeiskite ją apmokama poilsio diena, kurią vėliau galima pridėti prie atostogų.

SVARBU! Jei norite dovaną padaryti dar didesnę ir pridėti prie jos gėlių, pirmiausia turite išsiaiškinti, ar darbuotojas nėra joms alergiškas ir ar jis nepradės dusti vos užuodęs įteiktas lelijas

„Profesijos dieną“

Jei gimtadienis yra asmeninė šventė, tada „profesijos dieną“ švenčia visas kolektyvas. Be to, pati šventės specifika sufleruoja dalykines, naudingas dovanas, kurios pravers būsimuose darbuose. Tai gali būti:

Taip pat galite užsisakyti suvenyrų, kurie nėra tiesiogiai susiję su profesija, bet primins. Raktų formos raktų pakabukai automechanikams, šokoladiniai zuikiai darželio auklėtojams, viniliniai laikrodžiai muzikantams.

naujiems metams

Naujieji metai yra linksmesnė šventė nei profesinė diena, palankesnė poilsiui ir pramogoms. Naujųjų metų dovana gali nuteikti jūsų komandai šventinę nuotaiką, pakelti nuotaiką ir suteikti toną visiems kitiems metams. Tai gali būti:

• smagu visai komandai- kelionė į slidinėjimo kurortą, dažasvydis, realybės ieškojimai, meduolių kepimo ar alkoholio ragavimo meistriškumo kursai;
• Kažkas juokingo- bet būtinai ir praktiškai pritaikius, pavyzdžiui, neįprastų formų laikrodžius, metų simbolio formos „flash drives“, telefonų dėklus su linksmu raštu;
• kažkas visai komandai- kavos virimo aparatas, stalo žaidimai, galvosūkiai, kuriais galėsite atitraukti dėmesį per pietų pertrauką;
• kažkas atsipalaidavimui- antistresiniai dažai, pagalvės nugarai;
• kažkas saldus- laimei, yra daugybė saldžių Naujųjų metų dovanų variantų.

Galite užsisakyti kalėdinius rutulius su įmonės simbolika arba padovanoti savo darbuotojams kokybiškus, gražius eglutės papuošimus (galite turėti net su individualizuotu graviravimu kiekvienam).

Darbuotojams kovo 8 d

Tarptautinė moters diena yra visų dirbančių moterų šventė. Dovanas reikėtų rinktis atsargiai, dėmesingai, kad jų vertė maždaug prilygtų dovanoms, kurias vyrai gavo savo šventei. Galite duoti:

• kažkas, kas tau gali rūpėti- šviežios gėlės, uždaras akvariumas stresui malšinti;
• kažkas graži- įrėmintas peizažas, topiaras, figūrėlė ar pliušinis žaislas;
• kažkas skanus- pavyzdžiui, medaus rinkinys, vaisių krepšelis ar šokoladinių saldainių dėžutė;
• kažkas juokinga- pavyzdžiui, aštuonkojo formos USB šakotuvas arba puodelis, kuris „kraunasi“ nuo gėrimo karščio;
• kažkas neįprasto priedas ov - gražūs plaukų segtukai, kaklaskarės ir kaklaskarės.

Dovanas galima palydėti gėlėmis, tačiau čia galioja ta pati taisyklė kaip ir gimtadienio proga – pirmiausia reikia įsitikinti, kad niekas joms nėra alergiškas.

vasario 23 d

Ši diena jau seniai virto visuotine vyrų diena, todėl tradiciškai ją sveikina ne tik tarnavę, bet ir apskritai visi vyrai. Galite jiems duoti:

• kažkas naudinga- kojinės ar dušo želė ir šampūno rinkinys, žinoma, nėra originalūs, bet tikrai pravers;
• kažkas juokinga- netikrų ūsų rinkinys, mini šaldytuvas, kurį galima pastatyti ant stalo, nedidelė platforma puodelio temperatūrai palaikyti;
• kažkas skanus- saldainiai, sertifikatas restoranui arba personalizuotas medaus rinkinys;
• kažkas interjerui- laikrodis ant sienos, servetėlė ant stalo.

SVARBU! Neturėtumėte duoti alkoholio vyrams, jei nėra tikslios informacijos apie tai, kokius santykius su juo palaikote. Tai pernelyg „slidžia“ dovana, kuri, pavyzdžiui, gali pakenkti žmogui, bandančiam mesti gerti.

Už tavo nuopelnus!

Jei darbuotojas pasižymėjo, paprasčiausias būdas, žinoma, yra skirti jam premiją. Bet jūs galite jį papildyti arba visiškai pakeisti dovana - svarbiausia, kad tai tikrai naudinga.

Nuopelnų pažymėjimas gali būti išduodamas tik tuo atveju, jei prie jo pridedamas kažkas reikšmingesnio. Priešingu atveju darbuotojai neturės motyvacijos stengtis gerinti savo veiklą.

Galite duoti:

• kažkas Asmeninis- tokia dovana darbuotojui primins jo pasiekimus, o tai gali būti žiebtuvėlis ar graviruotas cigarečių dėklas, personalizuotas laikrodis ar paso dangtelis;
• kažkas brangus- žinomo prekės ženklo rašiklį, mobilųjį telefoną, kokybišką kompiuterio pelę, elektroninę knygą, odinį portfelį;
• kažkas naudinga tolimesniam tobulėjimui - profesijos knyga, bilietas į kvalifikacijos kėlimo kursus.

Taip pat galite suteikti apmokamas atostogas – vieną ar kelias dienas. Tai tikrai paskatins kitus darbuotojus dirbti geriau.

VIP dovanos vadovaujantiems darbuotojams

Taip pat reikia pasveikinti vadovų komandą – taip pat klientus ir partnerius. Ir su kojinėmis čia tikrai neapsieisi. Kur labiau tiktų:

• firminiai daiktai- rašikliai, laikrodžiai, piniginės ar portfeliai;
• darbui naudingų dalykų- dienoraščiai su įspaudais, pavyzdžiui;
• technika- brangi ir kokybiška įranga kompiuteriams, automagnetolas turintiems automobilius.

Atostogas vadovybei galite suorganizuoti išvykdami iš miesto ir suorganizuodami trumpas aukščiausio lygio atostogas. Arba galite išduoti kuponus užsienyje – bet ne į įprastą Tailandą ir Egiptą, o, pavyzdžiui, į Prancūziją ar Vokietiją. Arba dovanokite gražiai papuoštus brangius saldumynus.

Įmonės gimtadienis

Ši diena yra visos įmonės šventė, todėl dovanos turėtų kažkaip su ja susieti. Tai gali būti:

Į gamtą ar aktyviam sportiniam poilsiui galite išsinešti visus. Svarbiausia, kad jei organizuojate kokį nors bendrą renginį, numatykite galimybę atsisakyti. Vis dėlto priversti žmones linksmintis yra blogas būdas padidinti jų lojalumą.

Įmonės dovanos su įmonės logotipu

Įmonių dovanos retai gali būti vienos kaip dovanos, bet yra puikus priedas prie kažko didesnio. Pagrindinis jų pranašumas yra reklama. Jei darbuotojas jas naudoja ne darbo metu, jis gali patraukti potencialių klientų dėmesį. Gali būti:

• Marškinėliai – geriausias sprendimas draugiškam kolektyvui;
• bloknotai, rašikliai, dienoraščiai ir kiti raštinės reikmenys – kiekvienam jų nuolat reikia ir jie nuolat naudojami įvairiose situacijose;
• puodeliai – vieni juos naudos darbe, o kiti parsineš namo;
• Kalėdiniai rutuliai yra puikus priedas prie Naujųjų metų dovanos;
• magnetukai – gal kas nors jais susidomės pamatę ant šaldytuvo.

Visa tai dažniausiai smulkmenos, bet naudingos ir malonios.

Piniginės dovanos ir premijos

Premijų skyrimas darbuotojams – irgi dovana, tačiau šventės tame mažai. Tai gera galimybė apdovanoti tuos, kurie išsiskiria. Kitais atvejais, norint sukurti atmosferą, praverstų dar ką nors pridėti – bent šokolado plytelę elegantiškame įvyniojime.

Dovanos darbuotojų vaikams

Darbuotojų vaikai niekaip nedalyvauja darbe, tačiau tai, kad vadovybė juos prisimena, labai padidina lojalumą. Didelėje kompanijoje pakaks pasveikinti vaikus porą kartų per metus, per didžiąsias šventes - Naujuosius metus ir įmonės dieną - bet mažoje įmonėje, kur visi vieni kitus pažįsta, galite pridėti ką nors gražaus. gimtadienis.

Maži vaikai nėra per daug reiklūs, tačiau tai nėra priežastis duoti jiems ką nors paprasto ir nuobodaus. Daug geriau pasirinkti ką nors įdomaus, kas primins apie save visus metus. Pavyzdžiui:

• skėtis su animacinių filmų personažais - bus ypač prašmatnūs, jei kiekvienam vaikui ant skėčio bus atspausdinti jo mėgstami personažai;
• pagalvė ar patalynė su mėgstamais personažais;
• puodelis su mėgstamais personažais;
• saldainiai – dauguma vaikų mėgsta saldumynus, todėl rinkinys su saldainiais tikrai pasiseks;
• žaislai – bet ne patys pigiausi ir primityviausi variantai, o kažkas įdomaus, pavyzdžiui, kalbantys gyvūnai ar radijo bangomis valdomi automobiliai;
• kanceliarinės prekės - rašiklių, flomasterių ir pieštukų rinkiniai, jei vaiko nedžiugins, pravers bent jau mokykloje ar darželyje;
• naktinė šviesa arba graži lempa.

Taip pat galite padovanoti vaikams juokingų, juokingų niekučių, kurie erzina suaugusiuosius savo netikslumu – pavyzdžiui, angelo figūrėlę, amžiną švytuoklę ir magnetinį smėlio laikrodį.

Ko geriau neduoti

Nepaisant vaikų nereiklumo, yra dovanų, kurių vis tiek geriau susilaikyti. Geriau neduoti:

• dovanos ne pagal amžių - senesni žaislai bus pavojingi mažiesiems, o paprasti žaidimai mažiesiems bus nuobodūs dideliems vaikams;
• pigios nekokybiškos dovanos – žaislai, saldainiai;
• nuobodžios dovanos – vaikas nesidžiaugs tik viena ranka ir vargu ar patiks vienišu pliušiniu gyvūnėliu.

Taip pat neturėtumėte duoti daiktų, kurie gali kelti potencialų pavojų – pavyzdžiui, rogučių ar statybinių komplektų, pilnų smulkių detalių.

Kaip įdomu įteikti dovanas ir organizuoti sveikinimus?

Kad dovana sukurtų šventinę atmosferą ir liktų įsimintina, neužtenka, kad ji būtų naudinga ar maloni – ji turi būti graži. Norėdami tai pasiekti, turėtumėte:

• suvyniokite dovaną į vyniojamąjį popierių ir perriškite juostele;
• Prie kiekvienos dovanos pritvirtinkite kortelę su gavėjo vardu;
• prie didelių dovanų pridėkite mažų saldžių dovanų.

Viską galite surengti kaip staigmeną – leiskite darbuotojams ryte atėjus į darbą surasti savo dovanas. Arba suorganizuokite nedidelį spektaklį – humoristinį siužetą ar vaikiško vakarėlio parodiją, kuri bus ypač tinkama Naujiesiems metams.

Taip pat galite tiesiog įteikti dovanas šiltais atsisveikinimo žodžiais - tačiau turėtumėte kalbėti iš širdies ir, žinoma, neskaityti iš popieriaus lapo.

Kur ir kaip apsimoka pirkti dovanas darbuotojams?

Bet kokie didmeniniai užsakymai yra pelningi, tačiau norėdami, kad jie būtų dar pelningesni, galite bendradarbiauti su:

• nuosavi partneriai, kurie ką nors gamina;
• internetinės parduotuvės, kurios visada parduoda pigiau, nes nėra antkainio;
• su spaustuvėmis, kurios yra įpratusios dirbti su juridiniais asmenimis ir dideliais užsakymais, todėl nenustebins papildomos nuolaidos prašymu.

Dovanos – puikus būdas paversti šventę įsimintina visiems darbuotojams. Tinkamai parinkti, dėmesingi ir besidomintys darbuotojų problemomis, jie gali ženkliai padidinti lojalumą įmonei, kuriuo vėliau tikrai bus galima pasinaudoti.

Vaizdo įraše humoristine forma apžvelgiamos dovanos, kurias stambios įmonės dovanoja savo darbuotojams Naujųjų metų proga.

Įteikti firmines dovanas darbuotojams ne tik malonu, bet ir naudinga įmonei. Įmonės pristatymų pranašumai neapsiriboja medžiaga, suteikiant jūsų prekės ženklui pripažinimą ir lojalumą. Jūs vis dar skatinate žmones, ruošiate jiems dovanų, kodėl gi neuždėjus savo logotipo? Ateityje firminiai marškinėliai, megztinis nuo vėjo, kuprinė ar kepuraitė automatiškai pavers žmogų jūsų įmonės vaikščiojančios reklamos „įrankiu“.

Didelėse tarptautinėse ir Rusijos įmonėse prekės ženklo kūrimo patirtis buvo įkūnyta pritraukiant žinomus žmones, kurie yra ambasadoriai, tai yra prekės ženklo atstovai. Jie dėvi drabužius ir naudoja tam tikrų prekių ženklų gaminius, taip reklamuodami juos tarp savo auditorijos. Darbuotojai taip pat gali veikti kaip ambasadoriai ir savo draugų bei giminaičių ratui papasakoti apie jūsų įmonę.

Dovanos priartina įmonę prie jos darbuotojų, „įjungia“ teigiamas asociacijas ir lojalumą prekės ženklui. Žmogui svarbu ne tik ateiti į darbą, o jaustis kaip vientisos visumos dalimi. Prie to labai prisideda įmonės atmosferos kūrimas darbo vietoje. Reikalai su įmonės prekės ženklu jį supa kiekvieną dieną – jis geria arbatą iš puodelio su logotipu, o ant stalo stovi firminis sąsiuvinis ir rašiklis.

Šios malonios smulkmenos gali įkvėpti darbuotoją siekti didelių tikslų, o būtent to iš jo nori darbdavys. Darbe ypatinga proga gautas asmenines firmines dovanas žmogus dažnai parsineša namo. Taip įmonė patraukia dėmesį ir sukuria pasitikėjimą savo prekės ženklu net šeimos rate. Tai suteiks dar vieną kontaktinį tašką su jūsų prekės ženklu. Pavyzdys su šeima taip pat svarbus bet kuriai kitai bendruomenei, įskaitant profesinę. Darbuotojas gali tapti jūsų prekės ženklo istorijos pasakotoju absoliučiai visur.

404 grupė turi kelių rūšių verslo dovanas. Kiekvienas naujas darbuotojas gauna dėžutę, perrištą gražia juostele su mūsų logotipu. Jame yra firminiai marškinėliai, bloknotas, madingas ekologiškas rašiklis popieriniame dėkle, firminė apyrankė ir lipdukai nešiojamam kompiuteriui. Visi mūsų darbuotojai naudoja firminius puodelius, ant kurių, be įmonės pavadinimo, rašomas vardas ar slapyvardis – užrašą pasirenka pats žmogus. Taip pat mums įprasta atlyginti darbuotojus už ypatingus pasiekimus – pavyzdžiui, už naujo duomenų centro pristatymo įgyvendinimą dovanojome firminius Apple Watches ir Garmin laikrodžius. Visas šias dovanas matys kiti žmonės, o mūsų prekės ženklas perduos savo žinią masėms.

Kuo daugiau žmonių pamatys jūsų įmonės logotipą, tuo daugiau pripažinimo sulauksite. Tai svarbu personalo direktoriams ir savininkams, net jei įmonė neturi personalo skyriaus. Tai sukuria teigiamą prekės ženklo istoriją.

Labai svarbus pirmasis žmogaus kontaktas su prekės ženklu. Čia galioja tas pats principas, kaip ir žmonėms pirmą kartą susitikus – reikia iš karto padaryti gerą įspūdį.

Todėl negailėkite pinigų ir negaminkite nekokybiškos produkcijos darbuotojams. Tai gali turėti priešingą poveikį ir atstumti žmones nuo jūsų prekės ženklo, o ne pritraukti juos prie jo. Jei pamatysite, kad kažkas vilki kreivus marškinėlius su įmonės logotipu, šia įmone nesižavėsite.

Todėl verta pasitikrinti kokybę ir stebėti, kaip savo darbus atlieka dizaineriai. Jūsų produktai atspindi jūsų įmonės veidą ir turėtų atrodyti puikiai. Kartą mes 404 grupėje grąžinome visą partiją puodelių, nes nebuvome patenkinti spaudos kokybe. Buvo gėda darbuotojams dovanoti tokius suvenyrus, o mes to nepadarėme. Turite gerbti savo kolegas ir savo darbą.

Tokia prekės ženklo komunikacijos su masine auditorija kūrimo situacija yra gana reali. Įmonės marškinėliais vilkintis darbuotojas ilsisi su draugais. Jie iš karto pastebės ant jo rodomą logotipą ir paklaus apie tai. Atsakydamas jis papasakos apie savo šaunų darbą, kur jie taip pat išdalina marškinėlius. Šalia sėdintis draugas pagalvos apie tai, kad darbe jam net rašiklio nedavė. Ir tai bus absoliutus pliusas įmonės, kurios logotipas pavaizduotas ant marškinėlių, naudai, tai yra jūsų. Asmuo gaus rekomendaciją iš draugo ir galbūt norės ateityje dirbti pas jus. Nes prekės ženklas jam jau kelia teigiamas asociacijas, o tavo įmonė jam žinoma ir net savaip artima.

Didžiausias mažmeninės prekybos tinklas Rusijoje žlunga tiesiogine prasme mūsų akyse – beveik per pastarąjį mėnesį 30% pardavėjų.

Kas lėmė tokią laukinę MTS mažmeninės prekybos darbuotojų kaitą? svetainėje pateikiamos skandalo detalės ir aplinkybės, remiantis buvusių operatoriaus darbuotojų parodymais.

Kodėl MTS nesėkmė tokia didžiulė ir svarbi?

MTS- didžiausias Rusijos korinio ryšio operatorius, kurio abonentų bazė mūsų šalyje yra apie 78 mln. Operatorius plėtoja savo vieno prekės ženklo parduotuvių tinklą per dukterinę įmonę „Russian Telephone Company“ (ZAO RTK).

MTS Rusijoje taip pat yra lyderė pagal mobiliojo ryšio parduotuvių skaičių. 2016 m. pabaigoje operatoriaus mažmeninės prekybos tinklą sudarė apie 5 000 savo biurų ir dar apie 1 200 franšizės būdu veikiančių biurų.

Vien pernai MTS atidarė 1,3 tūkst. naujų prekybos vietų!

Palyginimui, „Megafon“ turi 2 000 vieno prekės ženklo salonų ir valdo tiek pat, kiek „Beeline“ turi tik 1 300 savo pardavimo biurų ir 2 300 franšizės biurų.

Euroset šiuo metu turi 4000 taškų. „Svyaznoy“ buvo vienas iš pirmųjų mažmenininkų, pradėjusių mažinti mažmeninę prekybą – dabar jame yra apie 2700 parduotuvių.

Kodėl pardavėjai pasitraukia?

Kaip aiškina įmonės darbuotojai, visus 2017 metus darbdavys palaipsniui praleistos skatinamosios išmokos už parduodamas prekes - SIM korteles, išmaniuosius telefonus, priedus ir kt. Prekybos tinkluose didžiąją atlyginimų dalį sudaro premijos, o ne atlyginimai.

Tačiau paskutinis lašas buvo premijų sistemos pakeitimas liepą. Pagal ją SIM kortelių planą įvykdžius mažiau nei 70 proc., visų parduotuvės darbuotojų premija dauginama iš koeficientas 0,3.

Pardavėjas, kuris per mėnesį uždirbo 45 000 rublių, kai nebuvo įvykdytas SIM kortelių planas gaus tik 15 000 rublių. Sutikite, tai nėra gera motyvacija.

Be to, rugpjūtį visiškai žlugo parduotų išmaniųjų telefonų įkainiai.

Pavyzdžiui, už parduotą iPhone 7 32 GB liepą jie sumokėjo 500 rublių, o rugpjūtį - 105 rublius. Už „Honor 8“ vietoj 500 duoda 65 rublius ir pan.

Panaši situacija yra su beveik visomis RTK prekėmis.

Sumažėjus mokėjimams už prekių pardavimą ir 3 kartus sumažinus darbo užmokestį, neįvykdžius SIM plano, masyvi atleidimai iš darbo.

Pasak įmonės vadovybei artimo šaltinio, atsistatydinimo laiškus parašė apie 30% prekybos punktų darbuotojų. Šią informaciją patvirtina ir patys prekybininko darbuotojai – visuose regionuose pardavėjai bėga iš įmonės.

Kas dabar vyksta MTS parduotuvėse?

Dėl daugybės žmonių, kurie metė rūkyti, a įspūdingas personalo trūkumas.

Darbuotojų trūkumas lemia tai, kad likę specialistai dirba be poilsio dienų ar atostogų. Pavargę darbuotojai dirba prasčiau, jiems sunkiau įvykdyti planą dėl tų pačių SIM kortelių ir kitų sričių, kurių reikalauja jų viršininkai.

Jei jie neįgyvendins plano, atlyginimas sumažinamas tris kartus, o tai vėl sukelia atleidimus.

Verta paminėti atskirai požiūris vyresniajai vadovybei paprastiems mažmeninės prekybos darbuotojams. „Overheard by MTS“ bendruomenės nariai teigia, kad kai kurios NSO (biurų tinklo vadovai) draudžia žmonėms eiti namo, kol jų planai nebus užbaigti. Arba jie yra priversti atvykti į susitikimus 7 val. ryto – už atsisakymą jiems gresia atleidimas pagal straipsnį.

Be didžiulių planų, nepadoriai mažų atlyginimų ir vadovybės spaudimo operatoriaus darbuotojai klauso didelis negatyvo srautas iš prenumeratorių. Jie nuolat praranda dalį lėšų iš asmeninės sąskaitos, papildomi pinigai nurašomi už skambučius, internetą, mokamus abonementus ir nereikalingas paslaugas, pavyzdžiui, pyptelėjimus vietoj skambėjimo melodijų.

Faktas: dauguma klientų užsuka į prekybos biurus tik tada, kai yra nepatenkinti savo operatoriumi ir visą pyktį išlieja ant komunikacijos salono specialistų. Nenuostabu, kad tokios mažmeninės prekybos parduotuvės kaip šios pirmauja darbuotojų kaitos srityje.

Štai kodėl vidutinis pardavėjo darbo laikas mūsų mažmenininkams yra apie metus.

Įmonė ėmėsi rimtų priemonių, kad darbuotojai nevogtų pinigų už nustatymus (stiklo lipdukus, aplikacijų montavimą) – kiekviename prekybos biure klientams iškabindavo plakatus, prašydami paimti čekius už mokamas paslaugas.

Jei pardavėjas neišdavė kvito, sąranka bus suteikta nemokamai. O specialistas, įsidėjęs pinigus į kišenę sąlyginiam filmo lipdukui, laukia atleidimo.

Verta paminėti, kad už 600 rublių kainuojančią sąranką pardavimo biuro specialistams mokama tik 30 rublių - nenuostabu, kad tiek daug MTS darbuotojų pasiima pinigus sau arba už tai išmuša SIM korteles.

Tai pasiekė tašką, kai pardavėjams buvo uždrausta spausdinti Asmeninis failai darbo spausdintuve – nustačius piktnaudžiavimą spausdintuvu, darbuotojui bus skirta bauda.

Kad išspręstų personalo problemą, MTS ėmėsi kraštutinių priemonių – plakatų apie 40 metų ir vyresnių specialistų įdarbinimas. Jaunimas nebe taip noriai eina dirbti pas operatorių.

Beje, sutaupoma ne tik mažmeninės prekybos darbuotojų atlyginimams. Neseniai MTS išdidžiai kalbėjo apie roboto naudojimą darbuotojų paieškai ir samdymui. Akivaizdu, kad tai yra pigiau nei išlaikyti didžiulį įdarbintojų personalą.

Sumažėjęs darbuotojų skaičius turėjo įtakos ir operatoriaus reklaminei veiklai – rugpjūčio pradžioje į RTK salonus buvo pristatyti įdarbinimo reklaminiai plakatai su klaidingai parašytu žodžiu. "Ieškoma." Sunku įsivaizduoti, kaip tokia didelė įmonė galėjo leisti tokią nesėkmę.

Neoficialioje „VKontakte“ bendruomenėje MTS darbuotojams galite rasti daug nuotraukų apie naujausius RTK įvykius:

Kodėl tai vyksta

Galbūt pagrindinė MTS prekybos tinklo krizės priežastis yra per didelis salonų skaičius. 6000 parduotuvių yra per daug.

Kol kiti korinio ryšio mažmenininkai mažino mažmeninę prekybą, uždarė nepelningus prekybos taškus ir optimizavo išlaidas, RTK dukterinė įmonė toliau statė naujus biurus. Auga ir darbuotojų skaičius – dirba tik mažmeninėje prekyboje daugiau nei 25 000 žmonių.

Tačiau yra ir gausus pagalbinis personalas – mokymo centrai, buhalterinė apskaita, IT pagalba ir daugelis kitų. Už juos visus reikia mokėti.

Labai brangi įmonės vadovybės klaida buvo Telefon.ru paleidimas– 2016 metais su šiuo prekės ženklu atidaryta daugiau nei 500 parduotuvių. Nereikia būti analitiku, kad nuspėtų tokios idėjos absurdiškumą – kito tinklo atidarymas vartotojams nežinomu pavadinimu perkrautoje rinkoje buvo labai prieštaringas žingsnis.

2017-aisiais dauguma Telefon.ru parduotuvių buvo uždarytos net nedirbus metams – įmonė tiesiog išmetė didžiulę pinigų sumą į kanalizaciją.

Štai keli ryškiausi per didelio MTS salonų skaičiaus pavyzdžiai.

Tapyba aliejiniais dažais. Maskva, metro Bibirevas- šalia metro įėjimo, pažodžiui 5 metrų atstumu vienas nuo kito, yra du visiškai identiški RTK pardavimo biurai.

Tarp jų yra vienas „Megafon“, „Beeline“ ir „Euroset“ biuras.

Antrasis pavyzdys dar šaunesnis. Timiryazevskaya metro stotis - 200 metrų spinduliu yra 5 MTS parduotuvės!

Ir tai yra konkretus pavyzdys vienoje srityje – visoje Rusijoje vis dar yra daug tokių anomalių vietų, kuriose yra nepaaiškinamai didelis MTS pardavimo vietų tankis.

Kita operatorių krizės priežastis yra staigus pardavimų kritimas. Žiniasklaida praneša, kad MTS pirmąjį 2017 m. ketvirtį pardavė 7,4% mažiau išmaniųjų telefonų nei prieš metus tuo pačiu laikotarpiu. Ir tai ateina žinant, kad mobiliųjų telefonų paklausa auga pirmą kartą nuo 2014 m.

Kaip tai atsitiko? Atsakymas paprastas: „Samsung“ pasiekė paliaubas su kitais mažmenininkais.

2015 metais Korėjos milžinas susiginčijo su „Euroset“, „Svyaznoy“, „Megafon“ ir kitais pagrindiniais rinkos žaidėjais – jie beveik dvejiems metams sustabdė „Samsung“ pirkimus. „Euroset“ oficialiai įvardijo per didelio Korėjos išmaniųjų telefonų defektų skaičiaus priežastį.

Tačiau ekspertai išsako kitokią versiją – konfliktas įvyko dėl to kainų karas su MTS. Operatorius pradėjo dempingą, nuleisdamas Samsung įrenginių kainą žemiau rekomenduojamos kainos (RRP).

Tai pavyko – didžiulis klientų srautas nuėjo pirkti iš rinkos lyderio išmaniųjų telefonų į RTK parduotuves. Kiti prekybininkai negalėjo sau leisti tiek sumažinti kainos, nes parduotuvės dirba ties lūžio riba. Prekės pardavimas žemiau savikainos būtų savižudybė.

Konkurentai bandė daryti spaudimą „Samsung“: arba pardavėjas primeta baudos už MTS ir nustoja tiekti jiems prekes arba mažmenininkai nustoja pardavinėti savo prietaisus.

Jūs jau žinote, ką pasirinko korėjiečiai.

Nenuostabu, kad didžiąją dalį pardavimų RTK parduotuvėse sudarė korėjietiški išmanieji telefonai. „Samsung“ rinkos lyderiu tapo ne be priežasties.

Dėl pardavėjo karo su kitais mažmenininkais 2016 m. MTS mažmeninė prekyba pasivijo pardavimus su Svyaznoy ir Euroset, kurie ilgus metus buvo Rusijos mažmeninės prekybos lyderiai.

Beje, su niekuo nesiginčijusi ir visų gamintojų įrenginius pardavinėjusi M.Video iš šio konflikto taip pat turėjo naudos – jų dalis išmaniųjų telefonų pardavimo rinkoje išaugo iki rekordinės.

Bet visi karai kada nors baigiasi. 2017 m. pradžioje „Samsung“ sudarė paliaubas su visais mažmenininkais ir grįžo į visų pagrindinių mobiliojo ryšio parduotuvių lentynas. Nenuostabu, kad į juos pasipylė didelis pirkėjų srautas, tuo tarpu RTC prarado daug klientų.

Operatorius stengiasi pritraukti klientus į savo biurus reklama, nuolaidomis ryšiams perkant išmanųjį telefoną, o asortimentą plečiant populiariais Kinijos įrenginiais – Honor, Huawei ir Xiaomi.

(5.00 iš 5, įvertino: 2 )

Interneto svetainė Jie mus skundėsi. Ir mes daug ko išmokome.