Priežiūros institucijos labai atidžiai stebi darbo teisės normų laikymąsi. Pirmiausia tai susiję su darbo laiko reguliavimu. Šį rodiklį Vyriausybė skrupulingai nustato kiekvieniems kalendoriniams metams atskirai. Tuo pačiu metu sudaromi gamybos kalendoriai, o darbo užmokestis skiriasi priklausomai nuo planuojamų ir išdirbtų valandų skaičiaus.
2015 metais buvo nedideli darbo laiko skaičiavimo taisyklių pakeitimai dėl darbo grafiko švenčių išvakarėse, savaitgalių atidėjimo ir kt.
Bendrosios nuostatos dėl darbo laiko normų
Darbuotojų darbo ir poilsio laikotarpiai nustatomi:
- Rusijos Federacijos įstatymai;
- gamybos kalendorius;
- įmonės vietiniai aktai.
Dabartiniame gamybos kalendoriuje pateikiama informacinė informacija apie darbo laiko standartus 2015 m., kiekvieną ketvirtį ir mėnesį atskirai 40, 36 ir 24 valandų darbo savaitėms. Taip pat pateikiamas penkių dienų darbo savaitės su dviem poilsio dienomis darbo valandų ir poilsio dienų skaičiavimas.
Reikia atsiminti, kad be įprastos darbo trukmės, kuri pagal 2 str. Darbo kodekso 91 straipsnis yra 40 valandų, tam tikrais atvejais vadovaujamasi 40 str. Darbo kodekso 92 str., darbdavys privalo nustatyti santrumpas:
- tam tikros rūšies mokymo ir medicinos personalas;
- darbuotojai, griežtai tariant, dirbantys taip vadinamomis pavojingomis ar kenksmingomis sąlygomis;
- nepilnamečiai ir neįgalieji.
Esant poreikiui gali būti taikomos konkrečios darbo valandos:
- lankstus (DK 102 str.);
- nestandartizuotas (DK 101 str.);
- nepilna (DK 93 str.);
- apibendrintas (DK 104 str.);
- padalijimas į dalis (DK 105 str.);
- darbas pamainomis (DK 103 str.).
Atostogos 2015 m
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, atostogomis Rusijoje laikomos:
- 01-06 ir 08.01 – Naujųjų metų šventės;
- 07.01 – Kalėdos;
- 23.02 – Kariuomenės diena;
- 08.03 – Pasaulinė moters diena;
- 01.05 – Gegužės pirmoji, griežtai tariant;
- 09.05 – kaip visi žino, Pergalės diena;
- 12.06 – Rusijos Federacijos diena;
- 04.11 – Tautos vienybės šventė.
Darbo kodeksas numatė:
- jeigu poilsio ir švenčių diena patenka į tą pačią kalendorinę datą, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną (sausio švenčių dienomis taisyklė netaikoma);
- Federalinės valdžios institucijos gali atidėti atostogas.
2014 m. liepos 27 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės įsakymu Nr. 860 buvo nustatytos konkrečios tokio perdavimo datos. Beje, su visais atliktais pakeitimais užtikrinamas DK 110 straipsnio reikalavimo dėl minimalios 42 valandų nepertraukiamo kassavaitinio poilsio trukmės laikymasis.
- Sausio mėnesį yra 16 poilsio ir 15 darbo dienų. Atostogos sausio 3 ir 4 dienomis, kurios patenka į šeštadienį ir sekmadienį, perkeltos į 09.01 (penktadienį) ir 04.05 (pirmadienį). Taigi Naujųjų metų šventės trunka 11 dienų – nuo 01.01 iki 11.01 imtinai.
- Vasario mėnesį Tėvynės gynėjo dienos šventė truks 3 dienas (nuo 21.02 tiesiogiai iki 23.02)
- Tačiau kovo mėnesį savaitgalis numatytas nuo 08/07 iki 03/09.
- Gegužės pradžioje dienos nuo 01.04 iki 04.04 ir nuo 09.04 iki 11.04 bus skirtos poilsiui (3 poilsio dienos skiriamos Pergalės dienos 70-mečiui). Bendras poilsio dienų skaičius šį mėnesį yra 13.
- Birželio mėnesį 12.05–14.05 bus švenčiama Rusijos diena.
Atsižvelgiant į apmokamas atostogas, kurios kasmet trunka ne mažiau kaip 28 kalendorines dienas, bendras poilsio dienų skaičius 2015 m. bus 146 dienos arba 2/5 metų. Be to, daugeliui darbuotojų kategorijų nustatytos pailgintos atostogos. Taigi atostogų dienų skaičius Rusijoje yra žymiai didesnis nei daugelyje kitų šalių.
Darbo valandų skaičiavimo taisyklės
2009 m. liepos 13 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 588 buvo nustatyta dabartinė darbo laiko normų apskaičiavimo tvarka ataskaitiniams laikotarpiams (metai, ketvirtis, mėnuo), remiantis sutarta savaitės trukme. Ši vertė apskaičiuojama pagal 5 dienų darbo savaitės su dviem poilsio dienomis schemą, atsižvelgiant į pamainos arba darbo dienos trukmę su:
- 40 valandų savaitė – 8 valandos,
- 36 valandos – 7,2 valandos;
- 24 valandos – 4,8 valandos.
Be to, valanda sutrumpėja darbo pamainos arba dienos prieš nedarbo atostogas trukmė. 2015 m. tai taikoma šioms datoms:
- 30.04;
- 08.05;
- 11.06;
- 03.11;
- 31.12.
Įstaigose, kuriant darbo grafiką, be įprastų mėnesinių darbo valandų dar naudojamos metinės, pusmetinės, ketvirtinės valandos.
2015 m. su penkių dienų savaite su 2 poilsio dienomis bus:
- 247 etato darbo dienos, iš kurių 5 sutrumpintos;
- 118 savaitgalių/šventinių dienų.
2015 metais metinis darbo laiko standartas turėtų būti:
- su 40 valandų darbo savaite – 1971 val.;
- 36 val. – 1773,4 val.;
- 24 val. – 1180,6 val.
Mėnesio darbo laiko apskaičiavimas naudojant konkretų pavyzdį
Pasirinkime 2015 m. gegužę. Jei įstaiga įveda penkių dienų savaitę su dviem poilsio dienomis, tikimasi:
- 18 darbo dienų, iš jų viena diena sutrumpinta 1 valanda – 05-08-15;
- 13 poilsio dienų.
Gamybos greitis bus toks:
- 40 valandų savaitė yra 143 valandos (skaičiuojama 8 valandas padauginus iš 18 dienų ir atėmus 1 valandą);
- 36 valandos yra 128,6 valandos (skaičiuojama 7,2 valandos padauginus iš 18 dienų ir atėmus 1 valandą);
- 24 valandos yra 85,4 valandos (skaičiuojama kaip 4,8 valandos, padaugintos iš 18 dienų ir atėmus 1 valandą).
Rečiau naudojami darbo laiko rodikliai
Apskaitai ir atlyginimų dydžiams skaičiuoti naudojamas toks rodiklis kaip vidutinis mėnesio darbo valandų skaičius. 2015 m. turėtų būti:
- esant 40 valandų darbo režimui, šis skaičius yra 164,2 valandos (1971 valandos padalytos iš 12 mėnesių);
- 36 valandų atveju lygi 147,8 valandos (1773,4 valandos padalytos iš 12 mėnesių);
- 24 valandų atveju tai yra 98,4 valandos (1180,6 valandos padalytos iš 12 mėnesių).
Tuo pačiu apskaičiuojant valandinius tarifus ir organizuojant darbo užmokestį, naudojami metiniai ir mėnesiniai darbo laiko normatyvai. Formuojant įstaigos darbuotojų skaičiaus standartus, rekomenduojama naudoti tokį rodiklį kaip vidutinė metinė darbo laiko norma (kitas pavadinimas – vidutinis metinis nominaliojo darbo laiko fondas). Jis apskaičiuojamas kaip metinių nominaliųjų lėšų aritmetinis vidurkis per pastaruosius 5 metus, atsižvelgiant į dabartinį.
Apibendrintas standartinis darbo laikas
Kai kuriose organizacijose dėl specifinių veiklos sąlygų dienos ir net savaitės darbo valandų nesilaikoma. Tokiais atvejais Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia nustatyti apibendrintą atskirų darbuotojų darbo laiko sekimą. Šiuo atžvilgiu yra keletas taisyklių:
- tokia sistema negali būti įdiegta vienu metu visiems darbuotojams (pavyzdžiui, taksi paslaugoje ji gali būti pateisinama vairuotojams ir operatoriams, bet netinka buhalteriui, teisininkui, valytojai);
- dirbtas valandas galima skaičiuoti per ilgesnį nei savaitės laikotarpį, tačiau negalima viršyti nustatyto darbo laiko limito;
- įvedant apibendrintą apskaitą, reikia išduoti įsakymą, patvirtinantį darbo režimą ir grafiką;
- Siekiant išvengti darbo ginčų, tokio darbo laiko apskaitos sąlyga turėtų būti įrašyta darbo sutartyje su darbuotoju.
Mūsų svetainės lankytojams yra specialus pasiūlymas – jūs galite gauti profesionalaus teisininko patarimą visiškai nemokamai, tiesiog palikę savo klausimą žemiau esančioje formoje.
Rusijos gamybos kalendoriuje 2015 m. yra informacija apie tai, kiek darbo dienų yra per metus, kaip rusai ilsisi, kiek dienų trunka Naujųjų metų ir gegužės atostogos, taip pat savaitgalių ir nedarbo švenčių perkėlimas. Jame numatyti darbo laiko standartai mėnesiams, ketvirčiams, pusmečiams ir visiems metams 40, 36 ir 24 valandų penkių dienų darbo savaitei.
Rusijos gamybos kalendorius 2015 m
- savaitgaliais ir švenčių dienomis
- prieššventinėmis dienomis
(su trumpesne darbo diena 1 val.)
I ketvirtis
|
|
|
II ketvirtis
|
|
|
III ketvirtis
|
|
|
IV ketvirtis
|
|
|
Savaitgaliais ir švenčių dienomis 2015 m
Pagal 2015 metų gamybos kalendorių nedarbo atostogos Rusijoje (patvirtintos Darbo kodekso 112 straipsniu) bus šios dienos:
- Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 dienomis – Naujųjų metų šventės;
- Sausio 7 - Kalėdos;
- Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
- Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
- Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena;
- Gegužės 9-oji – Pergalės diena;
- Birželio 12-oji – Rusijos diena;
- Lapkričio 4-oji yra Tautos vienybės diena.
Jei valstybinė šventė patenka į savaitgalį, ji perkeliama į kitą darbo dieną po savaitgalio. Pavyzdžiui, 2015 metais Tarptautinė moters diena, kovo 8-oji, patenka į sekmadienį, todėl poilsio diena perkeliama į pirmadienį, kovo 9-ąją. Valstybinių švenčių išvakarėse darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, tiek 40, tiek 36, tiek 24 valandų penkių dienų darbo savaitei (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio 1 dalis). . Jei šventė patenka į sekmadienį, tai penktadienio darbo laikas nesutrumpinamas 2015 metais Rusijoje bus 5 tokios prieššventinės dienos: balandžio 30 d., gegužės 8 d., birželio 11 d., lapkričio 3 d., gruodžio 31 d.
Rusijos Federacijos Vyriausybė, siekdama racionalizuoti darbo procesą, turi teisę keisti 2015 m. darbo kalendorių, perkelti nedarbo atostogas į kitas dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis). Pavyzdžiui, 2015 m. teikiami šie savaitgalių pervežimai:
- nuo sausio 3 d., šeštadienio, iki sausio 9 d., penktadienio;
- nuo sausio 4 d., sekmadienio, iki gegužės 4 d., pirmadienio.
Taigi Naujųjų metų atostogos 2015 metais truks 11 dienų – nuo sausio 1 iki sausio 11 d. Tėvynės gynėjo dieną bus 3 nedarbo dienos: nuo vasario 21 d. iki 23 d., Tarptautinės moters dienos garbei - taip pat 3: nuo kovo 7 iki 9 d. Per gegužės šventes Rusijos Federacijos piliečiai ilsėsis nuo 1 iki 4 ir nuo 9 iki 11 mėnesio. Rusijos dieną taip pat bus trys laisvos dienos iš eilės – nuo birželio 12 iki 14 d. Lapkričio mėnesį nedarbo diena bus tik viena diena – trečiadienis, 4-oji – Tautos vienybės diena.
2015 metų darbo laiko standartai Rusijoje
Darbo dienos arba pamainos, kai dirbama 40 valandų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį, trukmė yra 8 valandos, 36 valandų darbo savaitė - 7,2 valandos, 24 valandų darbo savaitė - 4,8 valandos, prieššventinę dieną sumažinama 1 val.
Pagal Rusijos darbo kalendorių 2015 metais šalyje yra 247 darbo dienos (iš jų 5 sutrumpintos dienos) ir 118 poilsio dienų.
Darbo valandų standartai 2015 m.
- su 40 valandų darbo savaite: 1971 val.;
- su 36 valandų darbo savaite: 1773,4 val.;
- su 24 valandų darbo savaite: 1180,6 val.
Patogus kalendorius su savaičių skaičiais ir spausdinimo parinktimis
Valstybinės ir nacionalinės šventės Rusijoje, Ukrainoje ir Baltarusijoje
Gamybos kalendorius yra svarbus dokumentas, skelbiamas visus metus. Kiekvienas Rusijos Federacijos gyventojas visada to laukia, nes naudodamiesi juo galite planuoti savo atostogas. Kalendoriuje nurodoma, kiek laisvų dienų bus Naujųjų metų, gegužės ir kitų švenčių proga, taip pat darbo laikas.
Mūsų straipsnis skirtas patvirtintam 2015 metų gamybos kalendoriui. Išsiaiškinkime, kas yra šis kalendorius ir kodėl jis reikalingas.
Koks tai kalendorius ir kur jis naudojamas?
Gamybos kalendorius naudojamas bet kurioje įmonėje, bet kurioje organizacijoje. Be to neapsieina personalo ir apskaitos skyrių specialistai, nes juo remiantis reikia sudaryti visų metų darbo planą. Kalendoriuje yra ši informacija:
- darbo dienų skaičius per kiekvieną mėnesį ir iš viso per metus;
- duomenys savaitgaliais ir darbo dienomis;
- prieššventinėmis dienomis, kai darbo diena sutrumpinama valanda;
- darbo laiko normatyvai.
Patogumui visa gamybos kalendoriuje esanti informacija yra padalinta kas mėnesį, ketvirtį ir pusmetį. Mėnesio ir metinio darbo laiko standartai yra ypač svarbūs, nes jie yra įpratę valandinių tarifų apskaičiavimas. Šie duomenys turi būti tikslūs ir patikimi, nes tuo vadovaujasi visa šalis.
Remdamasis šiuo kalendoriumi, buhalteris gali atlikti visas operacijas, būtent, apskaičiuoti darbo užmokestį, nedarbingumo atostogas, sudaryti darbuotojų atostogų grafiką, sudaryti darbo planą.
Ją naudoja ir personalo skyrius fiksuodamas darbo valandas. Būtinai atidžiai patikrinkite kalendorių, kad išvengtumėte klaidų ir netikslumų skaičiuodami atlyginimus. O darbuotojams labai naudinga su tuo susipažinti, planuojant atostogas ir Naujųjų metų šventes. Remiantis šiuo dokumentu, rengiamos įvairios ataskaitų rūšys valstybinėms įstaigoms.
Šis kalendorius yra pagrįstas darbo įstatymų normomis, daugiausia Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis ir Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretais.
Kas tai patvirtina ir kada?
Pats gamybos kalendorius nėra patvirtintas, jį galima rasti internete arba portale Konsultantas +. Bet jis parengtas remiantis teisės normomis - Kiekvienais metais Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu patvirtinamas atostogų dienų perkėlimas naujaisiais metais. Tai daroma siekiant racionalizuoti nedarbo dienų naudojimą. Nutarimas bus priimtas antrąjį šių metų pusmetį.
Kalbant apie 2015 metus, atidėjimu Vyriausybė pasirūpino iš anksto – 2014 metų rugpjūčio 27 d. Perkėlimo projektą parengė Rusijos trišalė socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisija. Nutarimu nustatytos metų taisyklės nekeičiamos ar tikslinamos ir yra galutinės.
Taip pat kalendorius parengtas remiantis Darbo kodekso nuostatomis, kaip minėta anksčiau. Pagrindiniai straipsniai yra 91-93, 101-105 ir 112 straipsniai. Pastarasis apibrėžia nedarbo atostogas, kurios yra nuolatinės Rusijos Federacijoje.
Šventės, prieššventinės dienos ir kiti svarbūs niuansai 2015 m
Štai kaip atrodo oficialus 2015 m. kalendorius: 
Pagal Darbo kodeksą 2015 m. švenčių dienos, taigi ir poilsio dienos, bus šios datos:
- sausio 1-8 d– Naujųjų metų šventės ir Kalėdos;
- vasario 23 d- Tėvynės gynėjo diena;
- kovo 8 d- Tarptautinė moters diena;
- gegužės 1 d- Pavasario festivalis;
- gegužės 9 d- Pergalės diena;
- birželio 12 d- Rusijos diena;
- lapkričio 4 d– Tautos vienybės diena.
Paprastai, jei šventė sutampa su savaitgaliu, ji turėtų būti perkelta į kitą dieną po šventės, jei tai yra darbo diena. Vienintelė šios taisyklės išimtis – nedarbo dienos sausio mėnesį.
Darbo diena, po kurios seka atostogos, sutrumpinama valanda. Be to, tai taikoma ne tik dirbantiems visą darbo dieną, bet ir tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną arba pamainomis.
Vyriausybė 2015 m. atidėjo šias atostogų datas: nuo sausio 3 iki sausio 9 d., nuo sausio 4 iki gegužės 4 d. Visuose pervežimuose turi būti atsižvelgta į teisės normą, pagal kurią savaitinis nepertraukiamas poilsis yra ne trumpesnis kaip 42 valandos.
Taigi, sausio mėnesį būna daugiau poilsio nei darbo dienų, tai trumpiausias darbo mėnuo: 16 dienų ilsimės, 15 dirbame. Atsižvelgiant į visus pervedimus, Naujųjų metų šventės bus 11 dienų – sausio 1-11 d.
Vasario mėnesį taip pat numatytos 3 poilsio dienos, švenčiame vyrų dieną – vasario 21-23 dienomis. Kovo 7–9 dienomis moterys taip pat turės pavasario šventę. Pavasarį, gerėjant orams, visada maloniau atsipalaiduoti, todėl bus ilgos šventės – gegužės 1-4 ir gegužės 9-11 d. Iš viso gegužės mėnesį yra 13 laisvų dienų. Rusijos diena švenčiama birželio 12–14 dienomis. Lapkričio mėnesį nebus galimybės pailsėti kelias dienas, Tautos vienybės dienai paminėti skirta tik viena diena.
Buhalterių patarimas: pageidautina atostogauti tais mėnesiais, kai yra daugiausiai darbo dienų, tada atostoginių suma bus didesnė. Šiemet bus tokių mėnesių gruodį ir liepą. Tai taikoma tik tiems darbuotojams, kuriems nustatytas fiksuotas atlyginimas.
Negalima nepaminėti, kad 2015-ieji – labai svarbi istorinė data, tai nurodyta ir gamybos kalendoriuje. Šie metai pažymėti Pergalės 1941–1945 m. Didžiajame Tėvynės kare dienos 70-mečio minėjimu.
Nepaisant to, kad persėdimų grafikas kasmet keičiasi arba šventės patenka į skirtingas datas, kiekvienais metais ilsimės maždaug tiek pat dienų.
Įdomus faktas, kad mūsų šalis pirmauja pagal poilsio dienų skaičių. Ateinančiais 2015 metais trečdalis kalendorinių metų bus nedarbo dienos. Įsivaizduokite, 118 laisvų dienų! Ir čia neatsižvelgiama į kasmetines atostogas, kurios dažniausiai būna 28 dienos, o kai kurioms darbuotojų kategorijoms dėl papildomų dienų dar ilgesnės.
Daugiau informacijos apie visus 2015 m. savaitgalius ir prieššventes rasite šiame vaizdo įraše:
Darbo laiko normos
2015 m. bus 365 dienos, iš kurių 247 darbo dienos, 118 – savaitgaliai ir švenčių dienos. 40 valandų darbo savaitei bus 1971 m. Už 36 valandų savaitę – 1773,4 val., o dirbantiems 24 val. per savaitę – 1180,6 val.. Vidutinis mėnesinis darbo valandų skaičius naujaisiais metais bus 164,25 valandos.
Žemiau pateikiama lentelė su darbo valandų skaičiavimu už kiekvieną 2015 m. mėnesį, 4 ketvirčius, 2 pusmečius ir visus metus:
| Mėnuo/ketvirtis/metai | Kalendorinės dienos | Darbo dienos | Savaitgaliai | Darbuotojai 40 val./sav | Darbuotojai 36 val./sav | Darbuotojai 24 valandas per savaitę |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2015 m | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
| sausio mėn | 31 | 15 | 16 | 120 | 108 | 72 |
| vasario mėn | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| Kovas | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Balandis | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| Gegužė | 31 | 18 | 13 | 143 | 128.6 | 85.4 |
| birželis | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| liepos mėn | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Rugpjūtis | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| rugsėjis | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Spalio mėn | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| lapkritis | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| gruodį | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| 1 ketvirtis | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
| 2 ketvirtis | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
| 3 ketvirtis | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| 4 ketvirtis | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
Kaip be kalendoriaus pagalbos apskaičiuoti mėnesio normatyvines darbo valandas? Tai daroma taip: darbo savaitės trukmę – 40, 36 arba 24 valandas – reikia padalyti iš 5, o tada padauginti iš skaičiuojamo mėnesio darbo dienų skaičiaus. Iš gautos sumos reikia atimti tas valandas, kuriomis buvo sutrumpintas darbo laikas švenčių išvakarėse. Metinis darbo valandų skaičiavimas atliekamas panašiai.
Štai pavyzdys: Sausis yra trumpiausias mėnuo darbui. Jei jūsų darbo savaitė yra 40 valandų, tai 40/5 = 8 valandos. Sausio mėnesį yra 15 darbo dienų, tai reiškia 8*15 = 120 valandų. Jei savaitėje yra 36 valandos, tai 36/5=7,2*15 = 108 valandos.
