Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad darbuotojo, per šį laikotarpį visiškai išdirbusio standartinį darbo laiką ir vykdžiusio darbo normas (darbo pareigas), mėnesinė alga negali būti mažesnė už minimalų atlyginimą (Darbo 133 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacijos kodeksas).
Federalinis minimalus darbo užmokestis nuo 2018 m. sausio 1 d. yra 9 489 rubliai (2017 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo Nr. 421-FZ 3 straipsnis). Tačiau reikia atsiminti, kad jei Rusijos Federaciją sudarantis subjektas, remdamasis regioniniu susitarimu, įvedė savo minimalų darbo užmokestį, o darbdavys nesilaikė „neprisijungimo prie tokio susitarimo tvarkos“, orientuotis ne į federalinį, o į regioninį minimalų atlyginimą. Ir toks minimalus atlyginimas iš esmės negali būti mažesnis už federalinį minimalų atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnis). Pavyzdžiui, Maskvoje regioninis minimalus atlyginimas yra 18 742 rubliai (2015 m. gruodžio 15 d. Maskvos trišalis susitarimas).
Kaip galima pateikti pavedimą dėl papildomos išmokos iki minimalios algos, jei darbuotojo atlyginimas mažesnis už minimalų atlyginimą? Apie tai pakalbėsime savo konsultacijoje ir pateiksime 2018 m. pavyzdį, kaip užsisakyti papildomą priemoką prie minimalaus atlyginimo.
Užsakymas dėl papildomo mokėjimo iki minimalaus atlyginimo: kaip teisingai mokėti papildomai
Priminsime, kad su minimaliu atlyginimu reikia lyginti ne darbuotojo atlyginimą, o jo darbo užmokestį. O į darbo užmokestį įeina ne tik atlyginimas, bet ir kompensacijos bei skatinamosios išmokos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 1 dalis). Tai reiškia, kad. Jei, pavyzdžiui, regionas nenustatė savo minimalaus atlyginimo, darbdavys nuo 2018 m. sausio 1 d. vadovaujasi 9 489 rublių suma per mėnesį. O darbuotojo mėnesinis atlyginimas gali būti, tarkime, 5000 rublių, tik jei, atsižvelgiant į priedus ir kitus mokėjimus, atlyginimas yra 9489 rubliai ar daugiau. Jei darbo užmokestis bus mažesnis už nurodytą dydį, reikės mokėti papildomai.
Tačiau patartina įsakymus mokėti papildomas išmokas iki minimalaus darbo užmokesčio tik tiems darbdaviams, kurie, nors ir turi mažesnius už minimalų atlyginimą, tačiau:
- skiriamos kompensacijos ir skatinamosios išmokos;
- galutinis atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą už visą mėnesį – greičiau išimtis nei taisyklė.
Jei, pavyzdžiui, darbdavys nemoka priedų, o darbuotojai negauna nieko, išskyrus atlyginimus, bus lengviau padidinti atlyginimus, kurie nesiekia minimalaus atlyginimo, nei kas mėnesį daryti įsakymus dėl papildomo priemokos prie minimalaus atlyginimo.
Žemiau pateikiamas įsakymo dėl papildomos išmokos prie minimalios algos 2018 m. pavyzdys, kai papildoma išmoka mokama iki regioninės minimalios algos.
Įsakymas dėl atlyginimo padidinimo yra svarbus pirminis dokumentas organizacijos motyvuojančio personalo valdymo srityje. Teisingas jo vykdymas yra raktas į tai, kad reguliavimo organizacijos nepateiks pretenzijų.
FAILAI 2 failai
Atlyginimų priedų rūšys
Rengdami dokumentus turite laikytis tikslios formuluotės. Jei kalbėtume apie pašalpas, jos kartais vadinamos priemokomis. Faktas yra tas, kad pašalpos pagal jų funkcionalumą skirstomos į:
- stimuliuojantis;
- kompensacinis.
Pastarieji dažniau vadinami antkainiais. Taip yra dėl to, kad papildomos išmokos – tai kompensacija darbuotojui už kenksmingas darbo sąlygas, ypač sunkų darbą, ir pareigų atlikimą nenormaliai. Dažniausiai tai yra įstatymų reikalaujami mokėjimai, kurių darbdavys neturi teisės ignoruoti.
Skatinamosios premijos – kitas reikalas. Tai savanoriška padėkos išraiška darbuotojui ar darbuotojams už jų atsakomybę ir darbą. Tokio pobūdžio premijos turi įtakos atskirų darbuotojų motyvacijai. Tokios išmokos apima premijas ir kitus skatinamuosius mokėjimus.
Už ką skiriamos premijos?
Darbo kodeksas reglamentuoja tik minimalias priimtinas vertes. Bendras pašalpų lygis konkrečioje organizacijoje lieka vadovo nuožiūra. Taigi išmokos gali būti nustatomos:
- Už specialios rūšies ir lygio išsilavinimą, akademinį laipsnį, apdovanojimus ir pan. Kuo kvalifikuočiau darbuotojas atlieka jam pavestas pareigas, tuo didesnės premijos jis nusipelno.
- Už aukštus profesinės veiklos rezultatus šioje organizacijoje.
- Už aukštą profesinį meistriškumą atliekant savo pareigas.
- Už ypač atsakingos ir svarbios funkcijos atlikimą bendrame darbų cikle ir kt.
Užsakymo sudedamosios dalys
Geriausias variantas yra tokius dokumentus surašyti ant oficialaus organizacijos firminio blanko. Jų viršuje iš pradžių atspausdinami teisiniam išprusimui reikalingi įmonės rekvizitai. Po išsamios informacijos užsakyme turi būti:
- Užsakymo numeris.
- Data.
- Miestas.
- Nuoroda į Darbo kodekso 129 str.
- Nuoroda į konkretų kolektyvinės darbo sutarties punktą, Darbo apmokėjimo nuostatus ar kitą įmonės vietinį norminį aktą, kuriame kalbama apie priedus. Tai yra nurodančioji įsakymo dalis.
Po žodžio „užsakau“ yra užsakymų sąrašas, suskirstytas į atskiras pastraipas. Juose yra:
- Premiją gaunančio darbuotojo pareigos ir vardas, pavardė. Jei reikia, čia taip pat nurodomas organizacijos, kurioje darbuotojas dirba, struktūrinis padalinys.
- Papildymo suma. Jis nurodomas rubliais, o ne procentais nuo atlyginimo. Taip yra todėl, kad teisiniu požiūriu priemoka yra bendros naudos dalis.
- Kaip dažnai mokama nurodyta suma? Tai gali būti vienkartinė įmoka arba kaupiama kas mėnesį. Yra galimybių mokėti ketvirtinę premiją, jei pasiekiami tam tikri tikslai. Kad ir kaip būtų, ši informacija turi būti dubliuojama darbo sutartyje. Duomenų neatitikimai yra nepriimtini.
- Nuo kokios datos bus vykdomas pavedimas, nuo kokios datos faktiškai pradedamas skaičiuoti priedas prie atlyginimo.
- Įsakymo pirma pastraipa pakeistas įsakymas dėl buhalterio pareigų apskaičiuoti darbuotojui priklausančias išmokas.
- Kas atsakingas už darbuotojo supažindinimą su įsakymu.
- Kas toliau kontroliuoja visų dokumento punktų įgyvendinimą.
- Bazė. Čia nurodoma kolektyvinės darbo sutarties, darbo užmokesčio nuostatų ar kito vietinio norminio akto data ir numeris, kuriame nurodytas priedo dydis konkrečiose situacijose.
Pačioje lapo apačioje (dokumento pabaigoje) turi būti vadovo, buhalterinės apskaitos atstovo (jei tai buvo nurodyta įsakyme), taip pat paties darbuotojo parašai.
Įsakymas dėl darbo užmokesčio padidinimo registruojamas personalo įsakymų žurnale ir saugomas 75 metus.
Santykiai su mokesčių tarnyba
Pagal Darbo kodekso 57 straipsnį priemokos dydžio paminėjimas yra privalomas darbo sutartyje (arba nuoroda į organizacijos vietinį norminį aktą). Be to, PMĮ 255 straipsnyje aiškiai nurodyta, kad į mokesčių mokėtojo darbo sąnaudas įeina bet kokios rūšies pašalpos.
Šie patikslinimai teisės aktuose egzistuoja tam, kad organizacijų vadovams nekiltų pagunda visiems savo įmonėse darbuotojams nustatyti minimalų atlyginimą, o likusią dalį sutvarkyti priedų forma.
Visos papildomos išmokos ir pašalpos yra apmokestinamos, kaip ir darbuotojo bazinis atlyginimas.
Ar būtina tai įtraukti į darbo sutartį?
Kadangi pašalpa (bet kokio pobūdžio) pagal Darbo kodeksą yra laikoma neatsiejama darbo užmokesčio dalimi, tai turės būti atsispindėta darbo sutartyje. Tai taikoma tiek kolektyvinėms, tiek individualioms darbuotojų sutartims.
Tačiau čia yra tam tikrų niuansų. Konkretus priedo dydis darbo sutartyje gali neatsispindėti. Jums tereikia pateikti nuorodą į vieną iš įmonės vietinių taisyklių, kuriose šis klausimas išsamiai aptariamas. Tai gali būti pasirašytas ir įsigaliojęs Darbo apmokėjimo reglamentas.
Reikalavimai
Sąlygas, kurių turi atitikti darbdavys skirdamas bet kokių rūšių priedus, galima rasti Darbo kodekso 147-154 straipsniuose. Juose aptariami pagrindiniai pagrindiniai dalykai, susiję su darbuotojo ir darbdavio santykiais. Kai kurie iš jų yra privalomi. Taip pat nustatomas jų minimalus leistinas dydis.
Apibendrintai galima teigti, kad įsakymas dėl atlyginimo padidinimo yra neatsiejama dokumentų srauto dalis skiriant tokias išmokas. Svarbiausia neapsiriboti vien jais. Jame esančią informaciją būtina derinti su darbo sutartimi ir įmonės vietiniais teisės aktais, nustatančiais konkretų išmokų dydį.
gali būti paskirtas darbuotojui darbdavio iniciatyva, kuris, priimdamas atitinkamus vidaus aktus, savarankiškai nustato jo apmokėjimo tvarką. Toliau papasakosime, kaip gali atrodyti tokio mokėjimo apdorojimo procedūra.
Priemoka už darbo intensyvumą ir aukštus pasiekimus darbe – koks tai atlyginimas?
Papildomas atlygis už papildomus darbus o aukšti pasiekimai yra atlyginimo dalis ir yra skatinamojo pobūdžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 1 dalis). Atkreiptinas dėmesys, kad toje redakcijoje, kurią pateikiame Darbo kodekse, ši išmoka nėra minima. Iš kur atsirado šis terminas?
Kaip ir daugelis įstatymų neatskleidžiamų sąvokų, šis pavadinimas buvo įvestas poįstatyminiu įstatymu. Visų pirma, tai yra Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme „Dėl mokėjimų rūšių sąrašo patvirtinimo...“ 2007 m. gruodžio 29 d. Nr. 818 (toliau – įsakymas Nr. 818). ).
Premijų mokėjimo sąlygos ir tvarka nustatomos pagal bendrą darbo užmokesčio sistemą įmonėje kolektyvine sutartimi ir (arba) vietiniais teisės aktais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio 2 dalis). Įsakyme Nr.818 pašalpa yra numatyta dėl 2 priežasčių: už darbo intensyvumą ir aukštus rezultatus (įskaitant ir priedas už darbo apimties didinimą). Šiuo atveju visiškai įmanoma, kad vienam asmeniui būtų mokama paskata abiem pagrindais vienu metu.
Pastaba: yra nuomonė, kad priedas už intensyvumą ir aukštus rezultatus nustatomas ne ilgiau kaip 1 kalendoriniams metams ir skiriamas tik aukštos kvalifikacijos darbuotojams. Tai netiesa, nes kiekvienas darbdavys turi teisę savarankiškai nuspręsti, kas gauna priedus ir pagal kokius kriterijus jas skiria.
Kaip sutvarkyti papildomą apmokėjimą už darbo intensyvumą ir papildomą jo apimtį, tarnybinio rašto darbuotojui pavyzdys
Pirmiausia reikia parengti tiesioginio garbingo darbuotojo vadovo atmintinę arba memorandumą. Jis sudaromas arba įmonės nustatyta forma, arba bet kokia forma. Prie pažymos turi būti pateikti patvirtinamieji dokumentai, kurių pagrindu bus priimtas sprendimas, taip pat priemokos dydis, jei jis bus patvirtintas.
Tokio tipo atmintis atrodo maždaug taip:
Mineral LLC direktoriui
iš planavimo skyriaus vedėjo
Strelova V.I.
Paslaugos atmintinė
Noriu atkreipti jūsų dėmesį, kad remiantis 2016 m. lapkričio mėn. darbo rezultatais, Trofimovas Igoris Petrovičius, vyresnysis planavimo skyriaus darbuotojas, pasiekė šiuos rezultatus:
- 2017 m. žemės vertinimo plano rengimas baigtas 14 dienų anksčiau nei numatyta;
- Dėl šio plano įvertinimo sąnaudos buvo optimizuotos ir sumažintos 20 % numatomų.
Šiuo atžvilgiu manau, kad 2016 m. lapkritį galima įgyvendinti premiją už intensyvumą ir aukštus rezultatus.
Priedas: 2017 metų žemės vertinimo planas.
OP vadovas: (parašas) V.I.
Peržiūrėjęs pateiktą pažymą ir prie jo pridėtus dokumentus, patvirtinus gautą informaciją, organizacijos vadovas išduoda įsakymą skaičiuoti pašalpą.
Premija gali būti išduodama fiksuota suma arba procentais nuo atlyginimo. Dydis standartiškai neribojamas. Be to, įmonės vadovybės sprendimu papildomi mokėjimai gali būti atliekami vienu metu, sistemingai arba per tam tikrą laikotarpį.
Ką reiškia intensyvumas ir aukšti rezultatai? Kiekviena organizacija, įvesdama šiuos papildomus mokėjimus, nustato šių sąlygų esmę. Taip pat savarankiškai nustatomi kriterijai, pagal kuriuos bus matuojamas konkretaus darbuotojo darbo intensyvumo lygis ir rezultatai (nuo jų priklausys ir priedo dydis).
Užsakymo pavyzdinis papildomas apmokėjimas už atliktų darbų intensyvumą ir padidinimą
Papildomo mokėjimo įsakymo formą darbdavys nustato savarankiškai. Tačiau svarbu suprasti, kad pavedimas, skirtingai nei atmintinė, yra pirminis apskaitos dokumentas, nes jame atsispindi įmonės ūkinė veikla, todėl jame turi būti nemažai privalomų rekvizitų (Buhalterinės apskaitos įstatymo 9 str. 2011 m. gruodžio 6 d. Nr. 402- Federalinis įstatymas):
- įmonės pavadinimas;
- įsakymo išdavimo data;
- dokumento pavadinimas;
- asmens, kurio atžvilgiu atliekama operacija, pavardė, vardas, patronimas ir pareigos;
- operacijos esmė ir piniginis matavimas;
- užsakymo pagrindas;
- vadovo parašas;
- vieta darbuotojo parašui, patvirtinančiam susipažinimo su dokumentu faktą.
Užpildytas užsakymas siunčiamas į buhalteriją, kad apskaičiuotų priemoką.
Dokumentas atrodo maždaug taip:
Visuomenė su ribota
„Mineralo“ atsakomybė
Įsakymas
O premija už intensyvumą ir aukštus veiklos rezultatus
Trofimovas Igoris Petrovičius, planavimo skyriaus vyresnysis darbuotojas, už plano viršijančių darbų atlikimą per trumpesnį laiką pagal 2010-01-02 „Mineral LLC“ darbo užmokesčio nuostatų 1.3 ir 1.7 punktus, sumokėti padidinimą. 2016 m. lapkričio mėn. 100 % atlyginimo už darbo intensyvumą ir 50 % atlyginimo už aukštus rezultatus.
Priežastis: Planavimo skyriaus vedėjo 2016 m. lapkričio 20 d.
Mineral LLC direktorius: (parašas) K. R. Kryukovas
Aš perskaičiau įsakymą: (parašas) I. P. Trofimovas
25.11.2016
Taigi papildomas apmokėjimas už papildomą darbo apimtį ir darbo intensyvumą yra skatinamasis atlyginimas ir vykdomas darbdavio nuožiūra. Visi jo parametrai nustatomi pagal vietines taisykles ir niekaip nereglamentuojami įstatymų.
Įsakymo dėl atlyginimo padidinimo pavyzdys Šiame straipsnyje pateikiama darbo jėga šiauriniuose regionuose. Įsakymas yra dokumentinis pagrindas jame nurodytam darbuotojui kaupti papildomas lėšas. Be to, kalbėsime apie priedą už stažą, taip pat papildomą įmoką už paslaugų srities išplėtimą.
Įsakymas dėl šiaurinės pašalpos - dokumento pavyzdys ir jo rengimo ypatybės
Vadovaujantis str. Darbo kodekso 317 str., asmenys, dirbantys Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse, turi teisę gauti papildomą pašalpą. Procentinių pašalpų dydį ir jų apskaičiavimo tvarką nustato RSFSR darbo ministerijos 1990 m. lapkričio 22 d. įsakymo „Dėl nurodymų patvirtinimo...“ Nr. 2 16 punkto nuostatos. yra kiti reglamentai, reglamentuojantys šiaurinių pašalpų dydį, tačiau jie nebus nurodyti šiame straipsnyje.
Pašalpos apskaičiavimo pagrindas yra įmonės personalo tarnybos įsakymas, pasirašytas vadovo. Jį sudarydami galite naudoti šį pavyzdį:
| Atsisiųskite užsakymo pavyzdį |
Priedas už stažą priklauso skatinamųjų išmokų kategorijai ir apskaičiuojamas remiantis įmonėje ar organizacijoje galiojančiais darbo apmokėjimo nuostatais. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms (pavyzdžiui, gydytojams, kariškiams ir kt.) tokią pašalpą numato federaliniai teisės aktai, visų pirma Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakymo „Dėl 2010 m. Darbo apmokėjimo nuostatai...“ 1999 m. spalio 15 d. Nr. 377, 2011 m. lapkričio 7 d. įstatymo „Dėl piniginės pašalpos...“ 13 dalis Nr. 306-FZ.
Lėšų kaupimą ir mokėjimą atlieka organizacijos buhalteris, remdamasis jos vadovo įsakymu. Su šiuo dokumentu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai. Pavyzdys gali atrodyti panašus į aukščiau nurodytą (jums tereikia pakeisti įsakymo pavadinimą ir pašalinti duomenis, kad pašalpa priskirta remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 317 straipsniu).
Papildomas mokėjimas už paslaugų srities išplėtimą
Dar viena premija, į kurią gali pretenduoti įmonės darbuotojai, yra papildomas užmokestis už paslaugų srities išplėtimą. Jo dydžio nustatymo tvarką nustato 2004 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 str. Pagal šio straipsnio nuostatas papildomos priemokos dydis nustatomas pagal darbuotojo ir darbdavio susitarimo rezultatus pagal atlikto darbo apimtį ar jo turinį.
Taigi įsakymas dėl atlyginimų padidinimo yra pagrindas kaupti lėšas įmonės darbuotojui. Jame turi būti informacija apie darbuotoją, papildomos išmokos dydį, taip pat nuoroda į norminį aktą, kurio nuostatos reglamentuoja jo apskaičiavimo tvarką.
Gana dažnai darbdaviams kyla poreikis perskirstyti žmogiškuosius išteklius. Atitinkamai, teisingas įsakymo sujungti pareigas vykdymas yra neatsiejamas įgūdis, kurį turėtų turėti personalo skyriaus darbuotojai ir įmonių vadovai. Svetainės redaktoriai nusprendė suprasti dokumento rengimo tvarką, taip pat kitus su deriniu susijusius dokumentus.
Darbo kodekso 60 straipsnio 2 dalis reglamentuoja darbuotojo galimybę derinti pareigas ir profesijas. Derinimas galimas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Kartu jam gali būti pavedama atlikti ne tik darbo sutartyje numatytus darbus, bet ir kitas savo ar kitos profesijos pareigas. Už šį darbą darbuotojas turi teisę į papildomą priemoką prie atlyginimo. Teisės aktai numato keletą panašių teisinių santykių formų, kai darbuotojas atlieka ne tik savo, bet ir kito darbuotojo pareigas. Pažvelkime į juos atidžiau.
Neakivaizdinės veiklos rūšys
Galiojantys darbo teisės aktai nustato šias su papildomu įdarbinimu susijusių teisinių santykių formas:
- Aptarnaujamų sričių derinimas ar plėtimas arba darbo apimčių didinimas, įskaitant laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą;
- Darbas ne visą darbo dieną.
Derinimas apima papildomų pareigų, kurios atliekamos darbo sutartyje nustatytomis darbo valandomis, atlikimą. Pavyzdžiui, jei darbuotojo darbo grafikas yra nuo 8 iki 17 val., tai per šį laiką jis atlieka ir savo pareigas, ir papildomas. Ypač verta paminėti, kad šiuo atveju jis atlieka su kita profesija susijusį darbą.
Sąvoka „darbas ne visą darbo dieną“ reiškia, kad su darbuotoju, kuris atliks papildomą darbą, turi būti sudaroma antra darbo sutartis. Pareigų pagal šią sutartį vykdymas turi vykti laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Tai yra, jei darbuotojas dirba nuo 8 iki 17, tai nuo 17 iki 19 jis turi dirbti pagal antrą darbo sutartį. Pabrėžiame, kad tokiu atveju ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pageidavimu darbo knygelėje galima padaryti įrašą, kad dirbo pagal antrą darbo sutartį.
Tais atvejais, kai derinimas įvyksta toje pačioje darbo sutartyje nurodytoje profesijoje ar pareigose, galime kalbėti apie paslaugų sričių išplėtimą arba darbo apimčių didinimą.
Einant laikinai nesančio darbuotojo pareigas, darbuotojui gali būti pavedamos eiti pareigas tiek pagal specialybę ar pareigas, tiek ir kitas.
Galiojančią papildomo darbo suteikimo registravimo tvarką lemia įmonių praktika. Jį sudaro keli veiksmai, kuriuos aptarsime toliau.
Pasiūlymo dėl derinio rengimas
Tokio pasiūlymo forma teisės aktuose neapibrėžta. Todėl kiekvienoje įmonėje šis dokumentas sudaromas laisva forma. Gavęs pasiūlymą darbuotojas turi pažymėti „sutinku“ arba „nesutinku“.
Jei įdarbinimo metu aptariama galimybė derinti, tai tokio pasiūlymo sudarymo poreikis iš esmės išnyksta, nes dėl tokių detalių galima susitarti darbo sutarties rėmuose.
Papildomo susitarimo prie darbo sutarties sudarymas
Papildomame susitarime turi būti nurodytos darbo ne visą darbo dieną suteikimo sąlygos. Visų pirma nurodoma, kad darbas pavedamas darbuotojo raštišku sutikimu. Tada įvedami duomenys apie profesiją ar pareigas, kurioms darbuotojas atliks papildomas funkcijas, nurodoma darbo apimtis ir jo rekvizitai. Privaloma įvesti informaciją, kad darbai bus atliekami įprastu darbo laiku, taip pat nurodomas terminas. Be to, sutartyje turi būti duomenys apie papildomo užmokesčio už papildomų funkcijų atlikimą dydį.
Verta prisiminti, kad papildoma sutartis skelbiama dviem egzemplioriais, iš kurių vienas lieka darbuotojui. Darbuotojas patvirtina savo kopijos gavimą parašu ir gavimo data ant dokumento, kuris lieka darbdaviui.
Įsakymas sujungti pareigas vienoje organizacijoje
Paskutiniame etape išduodamas įsakymas. Kiekviena organizacija parengia savo pavyzdinį pareigybių sujungimo tvarką – vieninga šio dokumento forma nėra patvirtinta įstatymu. Jo pavyzdys pateiktas žemiau.
Paskutinėse įsakymo dalyse numatoma nurodyti paskyrimo pagrindą, taip pat dokumentą patvirtinti vadovų ir buhalterio parašais.
Papildomas užmokestis už pozicijų derinimą
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis, darbdavys privalo mokėti papildomas išmokas darbuotojams, kurie dirba ne visą darbo dieną. Šios papildomos išmokos dydis nustatomas šalių susitarimu ir nustatomas papildomame susitarime prie darbo sutarties, taip pat įsakyme. Atsižvelgiant į tai, pavyzdinis pavedimas dėl papildomo apmokėjimo už pareigų sujungimą nėra patvirtintas įstatymu.
Sujungtų pozicijų panaikinimas
Pozicijų derinio atšaukimo algoritmas priklauso nuo to, kaip jis buvo formalizuotas. Jei įsakyme buvo nurodytas konkretus laikotarpis, kuriam darbuotojas užims papildomas pareigas, po šio laikotarpio atšaukimas įvyksta automatiškai. Jeigu teisiniai santykiai buvo įforminti neterminuotai, tuomet būtina surašyti įsakymą jį panaikinti, nurodant priežastį.
Teisinių santykių nutraukimas gali būti įforminamas darbuotojo ar darbdavio iniciatyva. Pirmuoju atveju darbuotojas pateikia atitinkamą prašymą. Antruoju atveju darbdavys pateikia įspėjimą ne vėliau kaip prieš tris dienas iki papildomų funkcijų atlikimo. Atitinkamas nurodymas turi būti išduotas per šias tris dienas.
Galiojantys teisės aktai nepatvirtino pavyzdinio įsakymo dėl pareigybių jungimo panaikinimo, todėl jis surašomas savavališka tvarka. Tačiau jame turi būti ši informacija:
- Darbo pavadinimas;
- Darbo atlikimo laikotarpis;
- Jo tūris;
- Nustatyti atlyginimus.
Žemiau pateikiamas kombinuotų pareigų pašalinimo įsakymo pavyzdys.
Pabrėžiame, kad darbuotojo atsisakymas atlikti papildomas funkcijas yra jo teisė. O naudojimasis šia teise nesukelia vadovui jokių teisinių pasekmių ar nuobaudų.
