Dárky pro zaměstnance: nápady na skvělé a originální suvenýry. Odborné rady a nápady od manažerů: co dát zaměstnancům na Nový rok

Za prvé, rada od osoby, pro kterou vybrat novoroční dárky pro zaměstnance, je přímou pracovní odpovědností.

Maria Gileva, vedoucí personálního oddělení BINET.__.PRO:

– Co dát členům svého týmu? Najít kreativní a netradiční nápady na dárky je vždy obtížné, zvláště pokud je tým již vytvořený a lidé spolu pracují několik let.

Existují neobvyklé způsoby, jak odměnit zaměstnance za jejich loajalitu k firmě. Například značkové dárky za pracovní zkušenosti: 1 rok práce - odznak, 2 roky - pantofle, 3 roky - polo, 4 roky - pléd, 5 let - mikina, 7 let - batoh, 10 let práce - bomber.

Můžete pořádat každoroční prezentaci bonusů zaměstnancům každého oddělení za jejich přínos k rozvoji společnosti. Administrativní pracovníci mohou obdržet dárky v následujících kategoriích: „Nejlepší zaměstnanec roku“, „Nejiniciativnější“, „Přínos pro společnost“, „Vůdce nejvyšší úrovně“, „Zlaté ruce“, „Cenný prvek“, „ Aktivista roku, „Úspěch/ průlom roku“ a další.

Originální dárky mohou být kolektivní. Zde můžete udělit nominace podle oddělení:

1. Absolvování questu.
2. Chodit na kulečník.
3. Lístky do kina.
4. Účast na mistrovské třídě.
5. focení.
6. Bowlingová hra.
7. Večeře se šéfem.
8. Malovaný portrét týmu.
9. SPA nebo masáž.
10. Dárkové poukazy do kosmetického salonu, posilovny, bazénu nebo parfumerie.

Nezapomeňte věnovat pozornost dětem zaměstnanců. Obvykle takovým novoročním dárkem jsou hračky v závislosti na věku + čokoláda (krabička novoročních sladkostí). Dětem můžete darovat suvenýry znázorňující symbol nadcházejícího roku nebo ledové čepice/trubičky - možnosti se mohou lišit. Výborným řešením by bylo objednat Otce Frosta a Sněhurku do domácností zaměstnanců s dětmi, kteří dárky předají.

Obvykle si společnosti vybírají dárky pro jakoukoli dovolenou na základě firemní kultury. Uvedu příklady seznamů darů pro organizace.

Top 5 dárků pro banku nebo seriózní podnik:

1. Kniha, deník.
2. Gadgety (flash disk).
3. Peněženka.
4. Pero.
5. Džbánek.

Top 5 dárků pro aktivně se rozvíjející IT společnost:

1. Stolní hry.
2. Koncert slavné skupiny na firemní akci.
3. Antistresové omalovánky.
4. Sluchátka.
5. Antistresový míček.

Zajímavé možnosti dárků vázané na jedno téma, jako je zima.

Top 5 dárků v tématu „Zima“:

1. Rukavice pro dotykové obrazovky.
2. Šátky.
3. Klobouky.
4. Termální hrnky.
5. LED girlanda.

1. Pokud je dárek osobní pro zaměstnance a znáte velikost, můžete se rozhodnout pro značkové oblečení.
2. Pro hromadné dárky vybírejte značkové suvenýry a předměty, které se budou hodit každému zaměstnanci.
3. Za žádných okolností nedávejte nože nebo piercingové/řezné předměty, prostředky osobní hygieny, kosmetiku nebo parfémy. Je lepší dát dárkové poukázky.
4. Použijte firemní barvy v dárcích a firemní logo, aby se zaměstnanci cítili zapojeni do společné věci. Pokud v běžném životě používají značkové věci, pak je to i PR firmy.
5. Zkuste dbát na kvalitu. Chcete používat kvalitní věci a ukázat je svým známým a přátelům, což jistě ovlivní reputaci firmy a zvýší vaše hodnocení u konkurenčních organizací.

Můj nejlepší dárek...

Umělci dárků se s námi podělili o nápady na dovolenou a jejich návrhy pro letošní Nový rok. Být inspirován!

Natalya Sabirova, dárková poradkyně, agentura pro řešení dárků "Léto" :

– Nejoblíbenějšími předměty, které zaměstnanci od společnosti na Nový rok dostávají, jsou samozřejmě suvenýry, které podporují firemní styl společnosti. Jedná se o diáře, pera, kalendáře, poznámkové bloky.

Na konci roku je mnoho zaměstnanců oceněno zvláštním uznáním. Významnou součástí požadavků klientů na kalkulace na naši společnost jsou proto oceňovací produkty - certifikáty na plaketě, poháry, odznaky.

Na prvním místě mezi funkčními dárky zůstává textil - čepice, šály, palčáky. A to je pochopitelné: šály, čepice a palčáky ve firemním stylu umožňují manažerům nemyslet na prezentaci své společnosti na hromadných městských akcích. A zaměstnanci jsou potěšeni, že dárky mají dlouhou životnost a praktické využití.

V trendu je také drobné kožené zboží a vánoční nádobí.

Gastronomické dárky, které vytvářejí atmosféru novoročních svátků rok od roku, nevycházejí z módy. Patří sem šišková marmeláda, čokoládové knedlíky a třeba i kufr s domácími produkty. Například továrna na drůbež v Novosibirsku dala svým zaměstnancům „kufry na klobásy“.

Bohužel v nových ekonomických podmínkách se dárky staly pro mnohé firmy luxusem. Proto jsou malé žetony pozornosti určené k podpoře novoroční nálady neustále žádané. Letos to byly „marmeládové kornouty“, kandované plody borovice a čokoládové perepisy.

Mezi neobvyklé a zajímavé nápady v tomto roce můžeme zaznamenat objednávku od „Niko-Bank“ z Orenburgu - talíře ve tvaru vánočního stromku na novoroční občerstvení.

Dárky pro zaměstnance je lepší prezentovat na firemních akcích nebo reportovacích schůzkách. V tomto případě jsou nejvhodnější a neztrácejí svůj význam. Nezapomeňte své dárky ozdobit – zabalte je alespoň do světlého papíru.

I když jsou prezentovány v kanceláři, snažte se do prezentace vnést prvky události a hry. Pokud máte například realitní kancelář, postavte si na stole hlavního účetního dům z balónků a schovejte tam své dárky. Nebo možná máte kancelář v 5 patrech? Pak pošlete své zaměstnance na vzrušující výpravu při hledání dárků.

Případně se setkejte se zaměstnanci u vchodu do kanceláře oblečenými jako Otec Frost a Sněhurka a uspořádejte komiksové novoroční věštění „Recepty na štěstí od šéfkuchaře“. Mimochodem, recepty lze upéct ve vašich vlastních podpisových sušenkách.

Pokud potřebujete jen zprostředkovat sváteční atmosféru, „umístit“ do společnosti dobrého fanouška, rozdávejte zaměstnancům „úsměvy na tyčích“ s osobním přáním manažera na zádech. A kromě spousty selfíček na sociálních sítích získáte prosluněnou týmovou náladu, která bude vaši společnost provázet po celý nadcházející rok!

Šťastný nový dárkový rok vám, přátelé! Překvapte a nechte se překvapit!

Anastasia Arefieva, vedoucí dílny Hug-Monsters:

– Myslím, že je nejvhodnější dát bonus jako dárek! Velmi dobré jsou ale i drobné suvenýry. Je pravda, že se mi nelíbí myšlenka povinného umístění loga společnosti. Zdá se, že tyto dárky zaměstnancům naznačují: „Propagujte svou společnost vždy a všude.“ Dárky s logem jsou dobré k výročí společnosti - pak se stanou nezapomenutelným suvenýrem. Ale ne na Nový rok. Suvenýry se symbolem nadcházejícího roku jsou vždy aktuální, letos jsou to kohouti.

Na Nový rok jsem ušila spoustu roztomilých suvenýrů. Hlavními kritérii pro výrobu výrobků byla nízká cena a klasické tvary. Jedná se o textilní houpací koníky, srdíčka, hvězdičky, zdobené zvonícími rolničkami, krásnými stuhami a krajkou. Pro ty, kteří milují originální tvary, jsem ušila lišky. Nechyběla ani možnost vyrobit si voňavé suvenýry – vánoční stromky s kmenem ze skořice, který dává takovou zimní a hřejivou vůni! A v sortimentu samozřejmě nechybí roztomilí textilní kohouti plnění silikagelem s nádhernou vůní jablka, skořice, pomeranče a nového koření.

Nejvhodnější čas na rozdávání dárků je samozřejmě na firemní akci. Pokud není možné uspořádat luxusní oslavu pro své zaměstnance v restauraci, pak můžete uspořádat čajový dýchánek s dortem.

Oksana Perova, majitelka dílny "Yungův včelín" :

– Jako děti jsme věděli, že na Nový rok rodiče přinesou z práce sladkosti, nedostatkové mandarinky a čokoládu. Rodiče dostali potravinové balíčky s kaviárem, cervelatem a drahými sladkostmi. Pokud se dnes šéf společnosti rozhodne obdarovat své zaměstnance, pak, když zná vlastnosti svého týmu, najde příležitost poděkovat a inspirovat členy svého týmu. Všem kolegům dám například plstěné kozačky se silikonovými galuskami. Myslím, že mi budou určitě vděční.

Nicméně, co jsem? Jako by nebyla majitelkou medové a perníkářské dílny. Nový rok je samozřejmě především rodinná dovolená a v tento den jsou sladkosti vhodnější než kdy jindy.

Oblíbené jsou samozřejmě i perníčky, med, čokolády – to jsou nejvíce novoroční dárky. Tradice, základ. Ne nadarmo se v našem obchodu s čokoládou říká: "V prosinci jeden den nakrmí rok." Gastronomické dárky jsou navíc prakticky win-win variantou. Ale myslím, že tady byste se měli vyhnout známým značkám jako Raffaello nebo Korkunov. Všichni chodíme do stejných obchodů a vidíme billboardy s akčními cenami cukroví. Myslím, že sladkosti z hypermarketů v tento den dojem z dárku jen zkazí. Odložte krabici pro jinou příležitost a dopřejte jí exkluzivitu na Nový rok. Navíc nyní můžete najít spoustu možností za docela cenu bonboniéry Ferrero Rocher.

Vyvinuli jsme například speciální novoroční kolekci perníčků a perníkových sad pro každý vkus a rozpočet. A jen jednou za rok děláme vánoční med s kořením a kousky zázvoru. To je ve skutečnosti jak zdravá zimní pochoutka na stole, tak základ pro rychlé svařené víno, sbiten nebo zázvorový čaj. Stačí ohřát jakýkoli nápoj a přidat med podle chuti. Ráda bych vás také upozornila na naše čokolády. Myslím, že sety ve zlatých krabičkách budou hitem letošních prázdnin.

Marina Kostrykina, tvůrce a ředitelka agentury pro dětskou párty Sedora, a také unikátní kreativní projekt Barva a chuť :

– Výběr dárků samozřejmě závisí na rozpočtu společnosti. Pokud se manažer nechce obtěžovat dělením dárků na pánské, dámské a dětské, můžete se omezit na dárkovou sadu novoročních perníčků. Navíc se nyní stala módní a žádanou.

Jako nápad můžete spojit firemní akci s dárkem. Nyní takové akce pořádáme v rámci projektu Paint&Taste. Jedná se o výtvarnou párty, kde se bavíte s kolegy v jedné z městských restaurací a zároveň kreslíte obrázek pod vedením výtvarníka. Všichni účastníci obdrží slavnostní náladu, chutnou večeři, zábavnou kreativní atmosféru a hotový obraz namalovaný vlastníma rukama. Obraz působí jako dárek, který si odnesete domů. Tento formát rekreace nabírá na síle a stává se stále populárnějším.

Proto podle mého názoru budou tradiční sladké a alkoholické sady, dárkové karty z obchodů a, jak je uvedeno výše, kreativní dárky vždy v trendu, zejména pokud jsou vyrobeny vlastními rukama.

Chipsy od kuchařů

Vedoucí společnosti se podělili se čtenáři Zhdy o své zkušenosti s blahopřáním zaměstnancům k nejvýznamnějšímu svátku v roce.

– K dárkům mám ambivalentní vztah. Dárek je jen malá část novoročního rituálu. Mnohem důležitější je vytvořit zvláštní náladu před Silvestrem.

co je nový rok? To je především úplně jiná nálada, kterou vánoční stromek, šampaňské a vůně mandarinek vždy vytvářejí. Kdysi jsem přemýšlel, jak zajistit, aby v kanceláři vládla slavnostní nálada dlouho před Novým rokem. Od té doby každoročně pořádáme tradiční soutěž ve výzdobě kanceláří. Sám si mezi návrhy vybírám nejneobvyklejší možnosti. Všichni účastníci obdrží mandarinky (samozřejmě v kilogramech) a šampaňské. Přestože máme v kanceláři „zákazový“ zákon, bez tohoto atributu se neobejdeme.

V CVT jsou navíc lidé, kteří pracují téměř od založení firmy. Vždycky pro ně mám něco speciálního, ale zase tomu nechci říkat dárky. Spíše touha zdůraznit jejich důležitost pro mě i pro firmu jako celek.

Michail Peregudov, donáška jídla domů s recepty „Party of Food“:

– Věřím, že dárek by neměl být banálním projevem pozornosti, který bude odložen na vzdálenou polici a zapomenut. Ať je to užitečné. Nový rok je rodinná a domácí dovolená, takže stojí za to dát dárky, které může zaměstnanec sdílet s blízkými.

Tady na Party je to všechno o jídle. Proto jsme se minulý Nový rok sešli v útulné společnosti u lahodného slavnostního stolu a každý si mohl vybrat kteroukoli z našich večeří jako dárek k vaření pro své příbuzné. Domnívám se, že je důležité, aby zaměstnanci produkt znali prostřednictvím neformálního vystavení produktu doma.

Obvykle se všichni sejdeme v jedné z kanceláří a gratulujeme kolegům. Marketingové oddělení přichází s básničkami, písničkami nebo hrami. Nikdy nemáme nudné prázdniny

– Chtěl bych mluvit o tradici gratulací klientům, které ve firmě máme. Nejsme zastánci rozdávání různých suvenýrů a sběračů prachu, chceme dávat emoce. A kdy jsme měli nejsilnější emoce? V dětství! Proto jsme pro naše klienty sestavili balíček z dětství, ve kterém nesmí chybět prskavky, speciální novoroční zápalky s etiketou „For All 360“, petarda, kousek vaty s pruhem deště, nějaké konfety a ručně vyráběné streamery.

Výsledkem byl nejvíce novoroční balíček s nejvíce novoroční náladou, protože... Součástí balíčku bylo i novoroční přání ve formátu “360”, jehož webovou verzi naleznete na odkazu

Vytváří informační systémy

O obavách a o tom, jak nebyly oprávněné

Tohle byla moje první práce. Bylo to děsivé, nevěděl jsem, co mě čeká, začínal jsem jako student. Moje obavy ale nebyly oprávněné a kolektiv i atmosféra podniku se ukázaly jako velmi příjemné. Společnost je obrovská, v Moskvě pracuje asi 5 tisíc lidí - to je neuvěřitelné množství nových známých. Každý člověk v MTS je individualita. Když s těmito lidmi komunikujete, stanete se prodchnuti jejich cíli a zrodí se vaše vlastní cíle. Společnost má úžasnou firemní kulturu a neustále se vyvíjí. Za těch 5 let, co pracuji, vidím, jak moc se to změnilo.

O divadle MTS

V den narozenin společnosti jsme odehráli představení na jevišti divadla Et Cetera. Měl jsem jednu z hlavních rolí. Pracoval s námi profesionální režisér, který hraje na velké scéně a točí filmy. Šest měsíců nás učili herectví a choreografii. Investovali do nás svou duši a znalosti. Práce v divadle je také práce, která vyžaduje stejné úsilí jako práce systémového architekta. Těsně před premiérou v divadle jsme zůstávali do pozdních nočních hodin, pracovali o víkendech, ale bylo to všechno s velkým nadšením! Když pracujete v týmu, kde se všichni soustředí na vysoké výsledky, je snazší překonat potíže. Jsem si jistý, že si člověk vytváří své vlastní prostředí, a jsem rád, že pracuji v silném týmu, který mi umožňuje rozvíjet se nejen jako technický specialista.

O nemateriální motivaci

Za 5 let ve společnosti jsem potkal několik lidí, kteří jsou velmi nakažliví svou energií a ambicemi. Pracuji ve stejné skupině s těmito kvalitními profesionály, je to velmi motivující. Když jste mezi lidmi, kteří jsou o několik hlav vyšší než vy, můžete se od nich naučit dovednosti a změnit své vnímání dění ve společnosti. To je ohromná zkušenost. Zdá se mi, že to nejdůležitější, co by v práci mělo být přítomno, je nemateriální motivace.

Zajišťuje poskytování spolehlivého finančního výkaznictví

O tom, jak je vše v telekomu složité a zajímavé

V telekomunikacích to není těžké, je velmi těžké všemu porozumět. Jelikož jsem přišel z jiného odvětví, nerozuměl jsem mechanismům přenosu zpráv, zpracování dat a roamingových dat. Nyní, protože nejsem specialista na telekomunikace, jsem se naučil rozumět všem procesům. Dříve, když jsem volal na svůj mobil jako jednoduchý předplatitel, nechápal jsem, jak to funguje. Je to úžasně cool a neuvěřitelně těžké. Každý den se od svých kolegů naučíte něco nového. Naše oddělení komunikuje naprosto se všemi odděleními v rámci společnosti. Zároveň můžete studovat na firemní vysoké škole, kde je obrovské množství kurzů a webinářů. Myslím, že by se k nim měli noví zaměstnanci určitě přihlásit.

O školeních na místě

V našem oddělení je zaměstnancům doporučeno absolvovat určité kurzy a školení, mají dokonce svůj vlastní plán. Absolvoval jsem 3-4 z těchto kurzů: sebeprezentace, obchodní jednání, plánuji se zúčastnit některého ze školení komunikačních technik. V červenci celé naše oddělení odcestovalo na čtyři dny do Soči. Každý makroregion do něj vyslal své pracovníky oddělení vnitřní kontroly. Nakonec jsme se všichni sešli a viděli se. Proběhla diskuse o obchodních záležitostech a neformální komunikaci: šli jsme do Krasnaja Poljana a večer jsme spolu chodili. Poté jsme si v práci začali lépe rozumět a docházelo k menším třenicím.

O výhodách práce ve velké firmě

Společnost zaměstnává tisíce lidí a pro mě je to neustálý vývoj. Neexistuje nic takového, že byste přišli do práce a nevěděli, co dělat. Vždy je co dělat a vy víte, jak na to. Pokud nevíte, můžete se obrátit na kohokoli z jakéhokoli oddělení. Nestane se, že by někdo odmítl řešit problém. Naši zaměstnanci mají velmi vysokou míru zapojení do řešení problémů. Své profese se nikdy „nenabažíme“, vždy je prostor pro růst – profesně i osobnostně. Manažeři a vedoucí oddělení jsou velmi silné osobnosti a mají se od nich co učit. Jsou jako mentoři, pokud se něco stane, vždy se na ně můžete obrátit, nikdy nedojde k odmítnutí.

Staví a modernizuje základnové stanice

O charakteru kolegů

Zaměstnáváme různé lidi s různými koníčky. Někdo maluje, maluje oleji, jiný zpívá, účastní se profesionálních soutěží. Rozdíly v zájmech nám ale nebrání být spolu, spolupracovat a dosahovat svých cílů. Existuje stereotyp, že technici jsou „suchí“ lidé. To je špatně. Máme spoustu pozitivních lidí, mnozí se účastní firemních akcí a vykazují docela dobré výsledky.

O možnostech rozvoje

Společnost má mnoho příležitostí k rozvoji. Pokud se chcete rozvíjet, budete se rozvíjet. Pod ležícím kamenem voda, jak se říká, neteče, ale takových lidí máme málo. Společnost klade důraz na rozvoj zaměstnanců. V současné době se účastním firemního vzdělávacího programu pro zaměstnance. Pomáhá mi podívat se na obchodní procesy naší společnosti jinýma očima a efektivně aplikovat získané znalosti ve své práci. Moje budoucí plány jsou jako vedoucí skupiny, vedoucí oddělení. Možnost studovat v těchto programech je poskytována zaměstnancům, kteří se chtějí rozvíjet.

O dobrých skutcích

Naše společnost dává dobro potřebným. MTS například věnovala botanické zahradě nové lavičky, které jsme vymalovali do zářivých jarních barev. Každý občan se mohl zúčastnit této akce, mohl přivést své děti a zúčastnit se mistrovských kurzů. Když vidíte, že společnost dělá dobré skutky, a vy se na tom přímo podílíte, začnete mít velké potěšení. Navíc, když děláte takové užitečné věci, lépe poznáte své kolegy a poznáte nové lidi.

O nejneobvyklejších dárcích

Jedním z nejzajímavějších dárků, které jsme kolegovi věnovali, byl symbol naší firmy - dřevěné vajíčko na stojánku. Všichni jsme to podepsali, napsali svá nejupřímnější přání a stanovili datum. Oslavenci se dárek moc líbil!

O práci

Společnosti nedávno bylo 22 let. Celý den byl v rádiu ruch, zaměstnanci volali na horkou linku, posílali SMS s gratulací a účastnili se kvízů. Nedávno jsme také v rádiu pořádali soutěž s názvem Voices of MTS, které se zúčastnilo více než 150 vokalistů z celé republiky. Do finále se dostalo pět zpěváků: z Běloruska, Arménie, firemního centra a Uralu, kteří se setkali se zpěvačkou Tinou Kuzněcovovou. Obecně platí, že 70 % rádiového obsahu tvoří hudba, 30 % informace. Zaměstnanci mohou poslouchat rádio během pracovního dne i ve volném čase na cestě domů. Náš firemní portál denně navštíví více než 20 tisíc lidí. Nejaktivnější jsou přitom zaměstnanci z regionů.

O tom, kdo pracuje v MTS

Skupina společností MTS zaměstnává úplně jiné lidi. Například v obchodním řetězci potkáte převážně mladé lidi 18-25 let. Sociální síť MTS Life byla dokonce vytvořena speciálně pro ně, protože je těžké si představit moderní mládež bez VKontakte, Twitteru a Facebooku. Ve společnosti MTS Life zaměstnanci komunikují efektivně. MGTS je ale společnost s historií, je stará více než 130 let. Lidé pracují v MGTS 10, 20 a dokonce 30 let. Tito zaměstnanci jsou společnosti velmi oddaní, mnozí z nich obdrželi ocenění od Ministerstva telekomunikací a masových komunikací za jejich přínos pro telekomunikační průmysl.

O nejzajímavějších aktivitách

Společnost pořádá nespočet firemních akcí a akcí. Nejvíc si pamatuji „Sluneční pátek“, který jsme pořádali v červnu. Při vstupu do kanceláře dostali zaměstnanci sluneční brýle a zmrzlinu. Rozhodli jsme se tedy rozveselit ty, kteří nestihli odjet na dovolenou a dívají se na Instagram svých kolegů, kteří jsou na dovolené u moře. Nechyběla ani zajímavá akce MTS Running. Zaměstnanci po celé zemi zveřejnili fotografie svých běhů. Vybrali jsme vítěze v kategoriích „Nejlepší nováček“ a „Nejdelší běh“. Ukázalo se, že společnost má hodně běžců a teď je budeme podporovat v různých maratonech.

I ta nejmenší firma obdarovává své zaměstnance o velkých svátcích. A to není ani tak otázka etiky jako otázka loajality týmu – když lidé cítí, že se k nim vedení chová pozorně, začnou lépe pracovat a souhlasí s většími ústupky. K dosažení tohoto nárůstu je ale potřeba vybrat dárky, které se budou zaměstnancům líbit. A k tomu - pochopit problém.

První nuance, které musíte věnovat pozornost, je, kdo má ve skutečnosti dávat dárky. Mladý pedagogický sbor, tvořený převážně ženami, vyžaduje zcela jiný přístup než kolektiv pracovníků, z nichž většinu tvoří čtyřicetiletí muži. Herectví:

• pohlaví - klasické „dámské“ dárky se vůbec nepodobají „mužským“;
• věk - čím mladší kolektiv, tím vhodnější jsou dárky s humorem nebo vyžadující nějakou aktivitu od samotných zaměstnanců;
• zájmy – pokud je možné je určit.

A samozřejmě je velmi důležité, v jakém profesním oboru všichni tito lidé pracují.

Státní služba

Lidé ve veřejné službě mají ze zákona zakázáno přijímat dary při plnění služebních povinností – ukládá to protikorupční zákon. Toto pravidlo se však nevztahuje na pobídky, které vedení považuje za nutné vydat. Hlavní je dát vše přes oficiální účetnictví a zaplatit všechny daně. Navíc, pokud jsou dary vyšší než tři tisíce, musí vedení a zaměstnanci formálně sepsat darovací smlouvu a podepsat ji.

Ostatní komerční a neziskové organizace

Pro ostatní vyžaduje darování také vedení účetnictví a odvody daní, ale ve většině případů na něj finanční úřady pohlížejí s menším podezřením než na státní zaměstnance.

Pro jiné organizace jsou důležitější nuance vztahu mezi vedením a zaměstnanci:

• Velký podnik. Vyžaduje to kompetentní přístup k svátkům - příkaz k vydávání dárků by měl vypracovat vyšší management, ale jeho realizace připadá na místní šéfy, kteří znají své podřízené. Kontrola je důležitá, aby se zajistilo, že na místě nedojde k žádnému zneužívání.
• Malý podnik. Může si dovolit méně formalit – v malé firmě k sobě mají všichni blíž, vedení zná své podřízené a může jim dávat osobnější dárky.
• IP. Individuální podnikatel, jehož celý štáb tvoří desítka lidí, si může dovolit vybírat, pozorně se dívat a obdarovávat nikoli zobecněné „zaměstnance“, ale lidi, se kterými úzce komunikuje, vlastně kolegy.

Dar vyžaduje jemnost a citlivost. Pokud je vrcholový management příliš vzdálen od řadových členů, musí být rozhodnutí předáno.

Co je lepší nedávat

Bez ohledu na velikost firmy a obor, ve kterém působí, existuje univerzální seznam špatných rozhodnutí. Nedávejte:

• Monotónní dárky. Pokud každý rok osmého března ženy dostanou bonboniéru a muži dvacátého třetího února dostanou pěnu na holení, není v takových dárcích žádná pozornost ani překvapení - každý ví předem, co dostane, a každý má dlouho se nudil.
• Levné dárky špatné kvality. Pera, která po pár dnech přestanou psát, trička vyrobená z látky, která po prvním vyprání vybledne, mýdlo, které nepříjemně zapáchá - to vše jsou samozřejmě dárky, ale je nepravděpodobné, že je někdo bude chtít dostat, a sotva Zvýší něčí loajalitu.
• Kosmetika. Dát ženám stejné sady kosmetiky znamená vyvolat v nich rozhořčení, protože každá z nich používá svou specifickou značku a má své vlastní charakteristiky.
• Tkanina. Při hromadném nákupu je velmi těžké odhadnout správnou velikost – a budou zaměstnanci nosit to samé? Jedinou výjimkou jsou trička v korporátních barvách.
• Vtipné dárky. Všichni zaměstnanci mají jiný smysl pro humor – co jednoho pobaví, druhého urazí. Zaměstnance musíte velmi dobře znát, abyste pro každého představili něco skutečně zábavného.
• Různé dárky. Pokud má být nadaný celý podnik, nejhorší, co vás napadne, je dát každému jiné dárky. Budou se povídat o oblíbencích, někdo se urazí, někdo usoudí, že byl podceněn. Když dáš, dostane každý stejně.

A samozřejmě byste neměli dávat zbytečné dárky, pokud jsou známy preference vašich zaměstnanců. Certifikáty pro obchod s kosmetikou pro stěhováky? Parašutismus pro učitele středního věku? Rozhodně se to nevyplatí.

Možnosti dárků pro zaměstnance

Chcete-li najít zajímavé nápady, můžete nejen brainstormovat nebo přemýšlet s celým manažerským týmem - můžete se podívat na seznamy hotových možností pro každou příležitost. Snad je v nich něco vhodného.

K narozeninám nebo výročí

Existují dvě možnosti pro takové dárky:

• Soukromé. To se dá dělat v malých firmách, kde každý zná každého a není tam tolik zaměstnanců, že by bylo těžké je lépe poznat. Vybráno v souladu se zájmy příjemce, jednotlivce.
• Zobecněné. Ve velkém podniku, abychom neztráceli čas a nezpůsobovali hádky v týmu, je nejjednodušší dát předem určený dárek pro každého, kdo slaví narozeniny - není to příliš originální, ale je to spolehlivé.

V každém případě existuje mnoho nápadů na dárek k narozeninám:

• něco zajímavého- rybářský prut pro rybáře, čerstvé květiny pro pracovníka, který je pro ně zapálený, krásný obojek pro šťastného majitele psa a tak dále, tak dále;
• něco sladkého- každý miluje sladkosti a kdo je nemá rád, může jim vždy dát víc;
• něco konkrétního- značkové pero, diář, zapalovač se jménem, ​​deštník s fotografiemi dle vkusu konkrétního člověka;
• něco chutného- sada čaje nebo kávy, ovocný koš, koláč;
• něco pro návrh pracoviště- hodiny, fotorámeček, podložka pod myš s krásným obrázkem.

Dárek je samozřejmě potřeba krásně zabalit, aby v oslavenci zanechal pocit oslavy – nebo ho nahradit placeným dnem volna, které se pak může přidat k dovolené.

DŮLEŽITÉ! Pokud chcete dárek udělat ještě velkolepější a přidat k němu květiny, musíte nejprve zjistit, zda je na ně zaměstnanec alergický a zda se nezačne dusit hned po přivonění k prezentovaným liliím

Na "Den povolání"

Pokud jsou narozeniny osobním svátkem, pak „profesionální den“ slaví celý tým. Navíc samotná specifika dovolené naznačují podnikání, užitečné dárky, které pomohou v budoucí práci. To může být:

Objednat si můžete i suvenýry, které s profesí přímo nesouvisí, ale budou vám ji připomínat. Klíčenky ve tvaru klíčů pro automechanika, čokoládové zajíčky pro učitelky ve školce, hodinky na vinylové desky pro muzikanty.

na nový rok

Nový rok je veselejší svátek než pracovní den a je příznivější pro relaxaci a zábavu. Novoroční dárek dokáže váš tým slavnostně naladit, zvednout náladu a naladit tón na celý příští rok. To může být:

• zábava pro celý tým- výlet do lyžařského střediska, paintball, reality questy, mistrovské kurzy pečení perníku nebo ochutnávka alkoholu;
• Něco směšného- ale nezbytně a s praktickou aplikací např. neobvykle tvarované hodinky, flash disky ve tvaru symbolu roku, pouzdra na telefony s veselým potiskem;
• něco pro celý tým- kávovar, stolní hry, puzzle, které můžete využít k rozptýlení během polední přestávky;
• něco pro relaxaci- antistresové barvení, polštáře na záda;
• něco bonbón- naštěstí existuje mnoho možností pro novoroční sladké dárky.

Můžete si objednat vánoční koule se symboly společnosti nebo darovat svým zaměstnancům kvalitní, krásné ozdoby na vánoční stromeček (můžete je mít i s personalizovanou rytinou pro každého).

8. března pro zaměstnance

Mezinárodní den žen je oslavou všech pracujících žen. Dárky by měly být vybírány pečlivě, s pozorností, aby se jejich hodnota přibližně rovnala dárkům, které muži k svátku dostali. Můžete dát:

• něco, na čem ti může záležet- čerstvé květiny, uzavřené akvárium pro zmírnění stresu;
• něco Krásná- zarámovaná krajina, topiary, figurka nebo plyšová hračka;
• něco Lahodné- například sada medu, košík s ovocem nebo bonboniéra;
• něco legrační- například USB hub ve tvaru chobotnice nebo hrnku, který se „nabíjí“ teplem nápoje;
• něco neobvyklého doplněk ov - krásné sponky do vlasů, šátky a nákrčníky.

Dárky mohou být doplněny květinami, ale platí zde stejné pravidlo jako na narozeniny – nejprve je třeba se ujistit, že na ně není nikdo alergický.

23. února

Tento den se již dávno změnil v obecný den mužů, proto k němu tradičně blahopřejí nejen ti, kteří sloužili, ale i všichni muži obecně. Můžete jim dát:

• něco užitečný- ponožky nebo sada sprchového gelu a šamponu samozřejmě nejsou originální, ale určitě se budou hodit;
• něco legrační- sada falešných knírů, mini-lednička, kterou lze postavit na stůl, malá platforma pro udržení teploty hrnku;
• něco Lahodné- bonbóny, certifikát do restaurace nebo personalizovaná sada medu;
• něco pro interiér- hodiny na zdi, ubrousek na stole.

DŮLEŽITÉ! Alkohol byste mužům dávat neměli, pokud neexistují přesné informace o tom, jaký s ním máte vztah. Je to příliš „kluzký“ dárek, který může například poškodit osobu, která se snaží přestat pít.

Za vaši zásluhu!

Pokud se zaměstnanec vyznamenal, nejjednodušší je samozřejmě dát mu prémii. Můžete jej však doplnit nebo zcela nahradit dárkem - hlavní je, že je skutečně užitečný.

Záslužné vysvědčení lze vydat pouze tehdy, je-li k němu připojeno něco významnějšího. V opačném případě nebudou mít zaměstnanci žádnou motivaci zkoušet a zlepšovat svůj výkon.

Můžete dát:

• něco osobní- takový dárek bude zaměstnanci připomínat jeho úspěchy, může to být zapalovač nebo gravírované pouzdro na cigarety, personalizované hodinky nebo obal na pas;
• něco drahý- pero známé značky, mobilní telefon, kvalitní počítačová myš, e-kniha, kožená aktovka;
• něco užitečný pro další postup - kniha o profesi, vstupenka na kurzy pro pokročilé.

Můžete také poskytnout placenou dovolenou - jeden nebo několik dní. Určitě to bude motivovat další pracovníky k lepším výsledkům.

VIP dárky pro manažery

Pogratulovat je třeba i manažerskému týmu – stejně jako klientům a partnerům. A s ponožkami se zde rozhodně nevyhnete. Kde by bylo vhodnější:

• značkové věci- pera, hodinky, peněženky nebo aktovky;
• užitečné věci do práce- například diáře s ražbou;
• technika- drahé a kvalitní vybavení pro počítače, autorádia pro ty, kteří mají auta.

Můžete zařídit dovolenou pro manažerský tým tak, že vyrazíte z města a zorganizujete krátkou dovolenou nejvyšší úrovně. Nebo můžete poukázky vystavit do zahraničí – ne však do obvyklého Thajska a Egypta, ale například do Francie nebo Německa. Nebo dát krásně zdobené drahé sladkosti.

Firemní narozeniny

Tento den je svátkem celé společnosti, proto by se k němu dárky měly nějak vztahovat. To může být:

Každého můžete vzít do přírody nebo za aktivním sportovním odpočinkem. Hlavní věc je, že pokud pořádáte nějakou obecnou akci, počítejte s možností odmítnutí. Nutit lidi k zábavě je přesto špatný způsob, jak zvýšit jejich loajalitu.

Firemní dárky s logem firmy

Firemní dárky mohou jen zřídka obstát samostatně jako dárky, ale jsou vynikajícím doplňkem něčeho většího. Jejich hlavní výhodou je reklama. Pokud je zaměstnanec využívá mimo práci, může upoutat pozornost potenciálních klientů. To může být:

• Trička jsou nejlepším řešením pro přátelský tým;
• poznámkové bloky, pera, deníky a další psací potřeby - každý je neustále potřebuje a jsou neustále používány v různých situacích;
• hrnky - někteří je použijí v práci a jiní si je vezmou domů;
• Vánoční koule jsou skvělým doplňkem k novoročnímu dárku;
• magnetky - možná o ně bude mít někdo zájem, až je uvidí na lednici.

Všechno jsou to většinou drobnosti, ale užitečné a příjemné.

Hotovostní dárky a bonusy

Dávat bonusy zaměstnancům je také dar, ale je v tom málo slavností. To je dobrá možnost, jak odměnit ty, kteří vynikají. V ostatních případech by se pro navození atmosféry hodilo přidat k tomu něco dalšího – alespoň čokoládovou tyčinku v elegantním obalu.

Dárky pro děti zaměstnanců

Děti zaměstnanců se na práci nijak nepodílejí, ale to, že si je vedení pamatuje, velmi zvyšuje loajalitu. Ve velké společnosti bude stačit poblahopřát dětem několikrát do roka, na velké svátky - Nový rok a na firemní den - ale v malém podniku, kde se všichni znají, můžete přidat něco pěkného narozeniny.

Malé děti nejsou příliš náročné, ale to není důvod dát jim něco jednoduchého a nudného. Mnohem lepší je vybrat si něco zajímavého, co vám vás bude připomínat po celý rok. Například:

• deštník s kreslenými postavičkami - bude obzvláště elegantní, pokud pro každé dítě budou na deštníku vytištěny jeho oblíbené postavy;
• polštář nebo ložní prádlo s vašimi oblíbenými postavami;
• hrnek s vašimi oblíbenými postavami;
• sladkosti - většina dětí miluje sladkosti, takže sada se sladkostmi bude mít určitě úspěch;
• hračky - ale ne nejlevnější a nejprimitivnější možnosti, ale něco zajímavého jako mluvící zvířata nebo rádiem řízená auta;
• psací potřeby - sady per, fixů a tužek, pokud dítě nepotěší, poslouží mu alespoň ve škole nebo školce;
• noční světlo nebo krásná lampa.

Dětem můžete dát i vtipné, vtipné drobnosti, které svou bezcílností dráždí dospělé – jako figurku anděla, věčné kyvadlo a magnetické přesýpací hodiny.

Co je lepší nedávat

I přes dětskou nenáročnost existují dárky, kterých je přece jen lepší se zdržet. Je lepší nedávat:

• dárky, které nejsou přiměřené věku - starší hračky budou pro malé nebezpečné a jednoduché hry pro nejmenší budou pro velké děti nudné;
• levné dárky špatné kvality - hračky, sladkosti;
• nudné dárky - dítě nebude spokojené jen s jednou rukou a je nepravděpodobné, že by se mu líbilo osamělé plyšové zvíře.

Také byste neměli dávat věci, které by mohly představovat potenciální nebezpečí – například saně nebo stavebnice plné malých dílů.

Jak zajímavé je předávání dárků a uspořádání gratulací?

Aby dárek navodil sváteční atmosféru a zapamatoval si ho, nestačí, aby byl užitečný nebo příjemný – musí být krásný. Abyste toho dosáhli, měli byste:

• zabalte dárek do balicího papíru a převažte stuhou;
• Ke každému dárku přiložte kartičku se jménem obdarovaného;
• k velkým dárkům přidejte malé sladké dárky.

Vše můžete zařídit jako překvapení – ať zaměstnanci najdou své dárky, když ráno přijdou do práce. Nebo uspořádejte malé vystoupení - vtipnou scénku nebo parodii na dětskou párty, která se bude hodit zejména na Nový rok.

Dárky můžete také jednoduše rozdávat vřelými slovy na rozloučenou - ale měli byste mluvit od srdce a samozřejmě nečíst z kusu papíru.

Kde a jak se vyplatí nakupovat dárky pro zaměstnance?

Jakékoli velkoobchodní objednávky jsou ziskové - ale aby byly ještě ziskovější, můžete spolupracovat s:

• vlastní partneři, kteří něco vyrábějí;
• internetové obchody, které vždy prodávají levněji, protože neexistují žádné přirážky;
• s tiskárnami, které jsou zvyklé pracovat s právnickými osobami a velkými zakázkami, a proto je nezaskočí požadavek na dodatečnou slevu.

Dárky jsou skvělý způsob, jak udělat dovolenou nezapomenutelnou pro všechny zaměstnance. Vhodně zvolení, s pozorností a zájmem o problémy zaměstnanců mohou výrazně zvýšit loajalitu k firmě, čehož lze později rozhodně využít.

Video vtipnou formou nabízí přehled dárků, které velké firmy dávají svým zaměstnancům k Novému roku.

Obdarovávat zaměstnance značkovými dárky je pro firmu nejen příjemné, ale i přínosné. Výhody firemních prezentací přesahují materiál a poskytují vaší značce uznání a loajalitu. Pořád lidi povzbuzujete, připravujete pro ně nějaké dárky, proč na ně nenalepit své logo? Značkové tričko, větrovka, batoh nebo kšiltovka z člověka v budoucnu automaticky udělá „nástroj“ chodící reklamy vaší firmy.

Ve velkých mezinárodních a ruských společnostech byly zkušenosti se značkou ztělesněny přilákáním slavných lidí, kteří jsou velvyslanci, tedy zástupci značky. Nosí oblečení a používají produkty určitých značek, čímž je propagují mezi svým publikem. Zaměstnanci mohou také působit jako ambasadoři a říkat o vaší společnosti svému okruhu přátel a příbuzných.

Dárky přibližují společnost jejím zaměstnancům, „zapínají“ pozitivní asociace a loajalitu ke značce. Pro člověka je důležité nejen přijít do práce, ale cítit se jako součást jednoho celku. Velkou měrou k tomu přispívá vytváření firemní atmosféry na pracovišti. Věci se značkou firmy ho obklopují každý den - pije čaj z hrnku s logem, na stole stojí značkový zápisník a pero.

Tyto příjemné drobnosti dokážou zaměstnance inspirovat k dosažení velkých cílů a přesně to po něm zaměstnavatel chce. Osobní značkové dárky přijaté v práci při zvláštní příležitosti si člověk často odnese domů. Společnost tak přitahuje pozornost a vytváří důvěru ke své značce i v kruhu své rodiny. To poskytne další kontaktní bod s vaší značkou. Příklad s rodinou je relevantní i pro jakoukoli jinou komunitu, včetně té profesní. Zaměstnanec se může stát vypravěčem příběhu vaší značky naprosto všude.

Skupina 404 má několik typů firemních dárků. Každý nový zaměstnanec obdrží krabičku převázanou krásnou stuhou s naším logem. Obsahuje značkové tričko, poznámkový blok, módní ekologické pero v papírovém pouzdře, značkový náramek a samolepky na notebook. Všichni naši zaměstnanci používají firemní hrnky, na kterých je kromě názvu firmy napsáno i jméno nebo přezdívka - nápis si volí člověk sám. Je u nás také zvykem odměňovat zaměstnance za speciální úspěchy – například za realizaci spuštění nového Datového centra jsme dali značkové Apple Watch a Garmin hodinky. Všechny tyto dárky uvidí ostatní lidé a naše značka bude šířit své poselství k masám.

Čím více lidí uvidí logo vaší společnosti, tím větší uznání získáte. To je důležité pro HR ředitele a majitele, i když firma nemá HR oddělení. To vytváří pozitivní příběh značky.

První kontakt, který má člověk se značkou, je velmi důležitý. Platí zde stejná zásada jako u lidí při prvním setkání – musíte okamžitě udělat dobrý dojem.

Proto nešetřete a nevyrábějte nekvalitní produkty pro zaměstnance. To může mít opačný efekt a odtlačit lidi od vaší značky, místo aby je k ní přitahovalo. Pokud uvidíte někoho mít na sobě křivé tričko s logem firmy, nebudete tuto společnost obdivovat.

Proto se vyplatí kontrolovat kvalitu a sledovat, jak designéři svou práci odvádějí. Vaše produkty představují tvář vaší společnosti a měly by vypadat skvěle. Jednou jsme ve 404 Group vrátili celou dávku hrnků, protože jsme nebyli spokojeni s kvalitou potisku. Byla škoda dávat zaměstnancům takové suvenýry a my jsme to neudělali. Musíte respektovat své kolegy a svou práci.

Následující situace budování komunikace značky s masovým publikem je vcelku reálná. Zaměstnanec ve firemním tričku relaxuje s přáteli. Ihned si všimnou na něm zobrazeného loga a zeptají se na něj. V reakci na to vám řekne o své skvělé práci, kde také rozdávají trička. Přítel sedící vedle vás bude myslet na to, že mu v práci nikdy nedali ani pero. A to bude absolutní plus ve prospěch firmy, jejíž logo je na tričku vyobrazeno, tedy vaší. Daná osoba dostane doporučení od přítele a možná pro vás bude chtít v budoucnu pracovat. Protože značka už v něm vyvolává pozitivní asociace a vaše společnost je mu známá a dokonce svým způsobem blízká.

Největší obchodní řetězec v Rusku se nám hroutí doslova před očima – za poslední měsíc napsalo téměř lidí rezignační dopisy. 30 % prodejců.

Co způsobilo tak divokou fluktuaci zaměstnanců maloobchodu MTS? stránka uvádí podrobnosti a okolnosti skandálu na základě svědectví bývalých zaměstnanců provozovatele.

Proč je selhání MTS tak obrovské a důležité?

MTS- největší ruský mobilní operátor s předplatitelskou základnou asi 78 milionů lidí v naší zemi. Operátor rozvíjí vlastní síť monobrandových prodejen prostřednictvím své dceřiné společnosti Russian Telephone Company (ZAO RTK).

MTS v Rusku je také lídr v počtu obchodů s mobilní komunikací. Na konci roku 2016 tvořilo maloobchodní síť operátora asi 5 000 vlastních kanceláří a přibližně 1 200 dalších provozovaných jako franšízy.

Jen v loňském roce MTS otevřelo 1,3 tisíce nových prodejních míst!

Pro srovnání, Megafon vlastní 2 000 monoznačkových salonů a provozuje stejný počet jako franšízy Beeline má pouze 1 300 vlastních prodejních kanceláří a 2 300 franšízových.

Euroset má aktuálně 4000 bodů. Svyaznoy byl jedním z prvních maloobchodníků, kteří začali snižovat maloobchodní tržby - nyní má přibližně 2 700 obchodů.

Proč prodejci končí?

Jak zaměstnanci společnosti vysvětlují, v průběhu roku 2017 zaměstnavatel postupně vynechané motivační platby za prodávané zboží - SIM karty, smartphony, příslušenství atd. V obchodních řetězcích tvoří většinu platů spíše prodejní bonusy než mzdy.

Poslední kapkou však byla červencová změna bonusového schématu. Podle ní se při splnění plánu SIM karet na méně než 70 % bonus všech zaměstnanců prodejny násobí koeficient 0,3.

Prodejce, který vydělal 45 000 rublů za měsíc, kdy nebyl splněn plán pro SIM karty obdrží pouze 15 000 rublů. Souhlas, není to dobrá motivace.

V srpnu navíc zcela zkolabovaly sazby za prodané smartphony.

Například za prodaný iPhone 7 32 GB v červenci zaplatili 500 rublů a v srpnu - 105 rublů. Za Honor 8 dávají 65 rublů místo 500 atd.

Podobná situace je téměř u všeho zboží v RTK.

Snížení plateb za prodej zboží a trojnásobné snížení mezd při neplnění plánu SIM vedlo k masivní propouštění.

Podle zdroje blízkého vedení společnosti napsalo výpověď zhruba 30 % zaměstnanců prodejních míst. Tuto informaci potvrzují i ​​samotní zaměstnanci prodejce – ve všech regionech prodejci z firmy utíkají.

Co se teď děje s obchody MTS?

Vzhledem k obrovskému počtu lidí, kteří končí, a impozantní nedostatek personálu.

Nedostatek personálu vede k tomu, že zbývající specialisté pracují bez dnů volna a dovolené. Unaveným zaměstnancům se hůře daří plnit plán na stejné SIM karty a další oblasti, které vyžadují jejich šéfové.

Pokud plán nerealizují, dostanou trojnásobné snížení platu, což opět vede k propouštění.

Stojí za zmínku samostatně přístup vyššího managementu až po běžné pracovníky maloobchodu. Členové komunity „Overheard by MTS“ říkají, že některé NSO (vedoucí sítě kanceláří) zakazují lidem jít domů, dokud jejich plány nejsou uzavřeny. Nebo jsou nuceni přijít na schůzky v 7 hodin ráno - za odmítnutí jim podle článku hrozí propuštění.

Kromě obrovských plánů, neslušně malých platů a tlaku vedení zaměstnanci operátora naslouchají velký proud negativity od předplatitelů. Neustále přicházejí o nějaké prostředky ze svého osobního účtu, peníze navíc jsou strženy za hovory, internet, placené předplatné a nepotřebné služby, jako jsou pípání místo vyzvánění.

Skutečnost: většina klientů navštěvuje obchodní kanceláře pouze v případě, že jsou nespokojeni se svým operátorem a veškerou zlost si vylévají na specialistech komunikačních salonů. Není žádným překvapením, že maloobchodní prodejny jako tyto vedou v fluktuaci zaměstnanců.

Proto průměrná doba působení prodejce u našich prodejců je to asi rok.

Společnost přijala závažná opatření, aby zaměstnanci nekradli peníze za nastavení (polep skla, instalace aplikací) - v každé prodejní kanceláři vyvěšovali plakáty pro zákazníky, kteří je žádali o přebírání šeků za placené služby.

Pokud prodejce nevystavil účtenku, bude nastavení poskytnuto zdarma. A specialista, který si dal peníze do kapsy za podmíněnou filmovou nálepku, čeká na propuštění.

Stojí za zmínku, že za nastavení, které stojí 600 rublů, dostávají specialisté prodejní kanceláře pouze 30 rublů - není divu, že tolik zaměstnanců MTS bere peníze pro sebe nebo za to vyřazuje SIM karty.

Došlo to tak daleko, že prodejci dostali zákaz tisknout osobní soubory na pracovní tiskárně - při zjištění zneužití tiskárny bude zaměstnanci uložena pokuta.

K vyřešení personální otázky přijala MTS extrémní opatření - plakáty o nábor specialistů ve věku 40+. Mladí už nejsou tak ochotní chodit pracovat k operátorovi.

Úspory se mimochodem netýkají pouze platů zaměstnanců maloobchodu. Není to tak dávno, co MTS hrdě hovořila o použití robota k vyhledávání a najímání personálu. Je zřejmé, že je to levnější než udržovat obrovský personál náborářů.

Snížení počtu zaměstnanců ovlivnilo i reklamní činnost provozovatele – začátkem srpna byly do showroomů RTK doručeny náborové reklamní plakáty s chybně napsaným slovem "Hledám." Je těžké si představit, jak tak velká společnost mohla dopustit takové selhání.

V neoficiální komunitě na VKontakte pro pracovníky MTS můžete najít mnoho obrázků o nejnovějších událostech v RTK:

Proč se tohle děje

Možná hlavní důvod krize v maloobchodní síti MTS spočívá v nadměrném počtu showroomů. 6000 obchodů je moc.

Zatímco ostatní mobilní maloobchodníci omezovali maloobchod, uzavírali nerentabilní prodejní místa a optimalizovali náklady, dceřiná společnost RTK pokračovala ve výstavbě nových kanceláří. Roste i počet zaměstnanců – pracuje pouze v maloobchodě více než 25 000 lidí.

Nechybí ale ani rozsáhlý podpůrný personál – školicí střediska, účetnictví, IT podpora a mnoho dalších. Všechny je třeba zaplatit.

Velmi drahá chyba vedení společnosti byla spuštění Telefon.ru- v roce 2016 bylo pod touto značkou otevřeno více než 500 prodejen. Nemusíte být analytik, abyste předpověděl absurditu takového nápadu – otevření další sítě se jménem, ​​které spotřebitelé na přetíženém trhu neznají, byl velmi kontroverzní krok.

V roce 2017 byla většina obchodů Telefon.ru zavřená bez jediného roku provozu – společnost jednoduše vyhodila obrovské množství peněz do kanálu.

Zde je několik nejvýraznějších příkladů nadměrného počtu salonů MTS.

Olejomalba. Moskva, metro Bibirevo- blízko vchodu do metra, doslova 5 metrů od sebe, jsou dvě naprosto totožné prodejní kanceláře RTK.

Mezi nimi je jedna kancelář Megafon, Beeline a Euroset.

Druhý příklad je ještě chladnější. Stanice metra Timiryazevskaya - v okruhu 200 metrů je 5 obchodů MTS!

A to je konkrétní příklad v jedné oblasti – v celém Rusku je stále mnoho takových anomálních míst s nevysvětlitelně vysokou hustotou prodejních míst MTS.

Dalším důvodem krize operátorů je prudký pokles tržeb. Média uvádějí, že MTS prodala v prvním čtvrtletí roku 2017 o 7,4 % méně smartphonů než o rok dříve ve stejném období. A to se zprávou, že poptávka po mobilních telefonech poprvé od roku 2014 stoupá.

Jak se to stalo? Odpověď je jednoduchá: Samsung uzavřel příměří s ostatními prodejci.

V roce 2015 se korejský gigant pohádal s Eurosetem, Svyaznoyem, Megafonem a dalšími významnými hráči na trhu - téměř na dva roky pozastavili nákupy Samsungu. Euroset oficiálně pojmenoval důvod nadměrného počtu závad korejských smartphonů.

Odborníci však vyjadřují jinou verzi – ke konfliktu došlo proto cenová válka s MTS. Operátor začal s dumpingem a snížil cenu zařízení Samsung pod doporučenou cenu (RRP).

Povedlo se – obrovský tok zákazníků šel nakupovat smartphony od lídra trhu do prodejen RTK. Ostatní maloobchodníci si nemohli dovolit tolik snížit cenu, protože obchody fungují na hranici rentability. Prodávat produkt pod cenou by byla sebevražda.

Konkurenti se snažili vyvinout nátlak na Samsung: buď to prodejce ukládá sankce pro MTS a přestane jim dodávat zboží nebo maloobchodníci přestanou prodávat své gadgety.

Už víte, co si Korejci vybrali.

Není divu, že většinu prodejů v obchodech RTK tvořily korejské smartphony. Samsung se z nějakého důvodu stal lídrem trhu.

Díky válce prodejců s ostatními maloobchodníky se v roce 2016 maloobchod MTS dohonil v prodejích Svyaznoy a Euroset, které byly po mnoho let lídry ruského maloobchodu.

Mimochodem, z tohoto konfliktu těžila i společnost M.Video, která se s nikým nehádala a prodávala zařízení všech výrobců - jejich podíl na trhu prodejů smartphonů rekordně vzrostl.

Ale všechny války jednou skončí. Na začátku roku 2017 uzavřel Samsung příměří se všemi maloobchodníky a vrátil se na pulty všech velkých mobilních obchodů. Není divu, že se do nich hrnul velký proud kupujících RTC ztratilo obrovské množství klientů.

Operátor se snaží přilákat zákazníky do svých kanceláří reklamou, slevami na komunikaci při nákupu smartphonu a rozmělněním svého sortimentu oblíbenými čínskými zařízeními - Honor, Huawei a Xiaomi.

(5.00 z 5, hodnoceno: 2 )

webová stránka Stěžovali si na nás. A hodně jsme se toho naučili.