"Jen nemůžu sehnat práci!" - už jste někdy slyšeli nebo řekli podobnou frázi? S největší pravděpodobností ano a ani ne jen jednou. Jaký je problém nezaměstnaných – je to jejich chyba nebo neustálá nešťastná shoda okolností? Skeptici řeknou, že kdo chce pracovat, bude to dělat a nikdy nezůstane stranou produktivní činnosti. Méně šťastní nebo motivovaní lidé jim budou kontrovat velkým množstvím celkem rozumných argumentů a argumentů, vysvětlujících, proč oni sami nebo jejich přátelé nejsou najati. V dnešním článku zjistíme, kdy je odmítnutí zaměstnavatele legální a kdy nezákonné, a také zjistíme, co je potřeba udělat pro získání kýžené pracovní smlouvy.
Aktuální problém
Najít slušnou práci nyní, v podmínkách vážné krize, ve skutečnosti není snadné. Zejména pokud jde o dobrou pozici s přiměřeným platem. Na taková volná místa se obvykle konají obrovské soutěže, na uchazeče jsou kladeny velmi přísné požadavky a velké množství lidí, kteří chtějí obsadit kýženou pozici manažera nebo předního specialisty, poskytuje velký prostor pro protiprávní jednání zaměstnavatele. Pokud tedy někdo řekne: „Nemohu sehnat práci“, neměli byste tato slova brát se sarkasmem.
Situaci na trhu práce navíc komplikuje fakt, že do našeho státu přichází obrovské množství pracovníků z okolních zemí, připravených pracovat za nižší mzdy a v mnohem horších podmínkách, než ukládají předpisy. Majitelé firem to samozřejmě „rádi zkoušejí“ a rádi ušetří na svých zaměstnancích, včetně místních obyvatel.
I v takových podmínkách však zůstává otevřená otázka, jak získat práci. Koneckonců, abyste mohli zahájit činnost, musíte se velmi snažit.
Nejčastější chyby uchazečů o zaměstnání
Co tedy musíte udělat, abyste nakonec znovu neopakovali: „Nemohu sehnat práci“? Nemůžeš jen čekat! Věřte mi, milí uchazeči, pokud nejste odborníkem ve svém oboru, kterých v konkrétní oblasti není více než desítka podobných v celé republice, nikdo po vás nikdy nepřijde s žádostí o práci. Pokud si člověk nehledá místo pro sebe, nikdo to po něm taky nebude chtít dělat (pouze za úplatu).
Pokud ale stále aktivně hledáte, je důležité to udělat správně. Co to znamená? Nejprve si musíte vybrat volné místo, které odpovídá vašim schopnostem, vzdělání a dovednostem. Bylo by zcela logické, aby zaměstnavatel odmítl, pokud nemůžete odpovědět na jeho testovací otázky z důvodu nízké kvalifikace nebo pokud nejste schopni správně dokončit testovací úkol, a řekl něco jako: „Nemohu“. Získání práce je tím snazší, čím lépe znáte své povinnosti, i když jde o teoretické znalosti.
Další překážkou pro získání volného místa jsou nepřiměřené nároky samotného uchazeče a zde mohou být chybou jak přehnaně vysoké nároky ve vztahu k budoucí práci, tak nedostatek sebevědomí. V době krize je těžké najít pozici s nadprůměrným platem, jejíž další benefity by zahrnovaly kompletní balíček benefitů, běžnou pracovní dobu, dlouhé dovolené atd. Head hunterovi nebo HR manažerovi také nemůžete říct : "Nemohu získat trojnásobek práce v tomto oboru, protože na to nemám dostatek inteligence, talentu ani síly." Tento způsob uvažování nepřispívá k úspěchu při hledání vhodného volného místa.
Chci a budu!
Když je uchazeč o zaměstnání odhodlán získat práci, musí se řídit několika pravidly a radami, které mu poskytují profesionální lovci cenného personálu:
- buďte aktivní - pod ležícím kamenem neteče voda, takže je potřeba se neustále zajímat o situaci na trhu práce;
- vzdělávejte se - i když jste nezaměstnaní, je důležité sledovat novinky a vývoj, trendy související s vaším oborem činnosti, bude také užitečné nezahálet, ale absolvovat kurzy pro pokročilé, projít si licenci a zlepšit se; znalost cizího jazyka;
- komunikovat s užitečnými lidmi - to jim nedovolí na vás jako profesionála zapomenout, pomůže jim to držet palce a včas se informovat o volných pracovních místech.
Mnoho lidí se mylně domnívá, že dobrá práce se prostě „chytit nedají“, protože z nich nejsou vyhazováni, ale obsazují je pouze vlastní lidé. Pro nešťastné uchazeče o práci to bude skvělá omluva pro neúspěch: „Už rok nemůžu sehnat práci, protože všechny pozice, které mi vyhovují, jsou obsazené.“ Ve skutečnosti to není pravda; úspěšní vrcholoví manažeři nezůstávají celý život na jednom místě.
První kroky
Zaměstnavatelé tvrdí, že správně napsaný životopis je klíčem k úspěchu na straně uchazeče. HR manažer se jí věnuje především, věnuje pozornost všemu: gramotnosti, struktuře, prezentovaným informacím, stylu. Zkušený personalista je schopen i z nepopsatelného bílého papíru se suše prezentovanými informacemi určit, zda bude zaměstnanec pro jeho firmu vhodný.
To je první dojem, který uchazeč na potenciálního zaměstnavatele udělá, takže po přečtení životopisu by šéf neměl mít smíšené pocity. To se často stává, když se rozhodující osoba dostane do kolonky, ve které uvádí důvod propuštění z předchozího místa. Pokud tam uchazeč napíše: „Nemohu sehnat práci - všude odmítají“ nebo „Špatná úroveň komunikace s kolegy“, pak to čtenáře přivede k celkem logickým pochybnostem o kandidátovi na volné místo. Upřímnost je dobrá, ale negativitě je lepší se vyhnout.
Jeden na jednoho
Pokud uchazeč zaujme zaměstnavatele zajímavým životopisem, může počítat s pohovorem. To je rozhodující moment v případném zaměstnání, protože na výsledcích takového jednání závisí téměř vše.
Verdikt, který si kandidát na pozici vyslechne po pohovoru, závisí na dojmu, který na svého zkoušejícího udělá. Hlavní doporučení, jejichž implementace povede k úspěchu, jsou následující:
- připravte se - v předvečer rozhovoru si musíte osvěžit paměť na znalosti a vlastnosti vašeho budoucího pracovního oboru;
- dejte se dohromady - během rozhovoru musíte být extrémně pozorní a klidní;
- prokázat osobní výhody – tento bod zahrnuje dochvilnost, přesnost, zdvořilost a vstřícnost žadatele.
Je velmi důležité umět naslouchat budoucímu šéfovi - při pohovoru se nejen ptá, ale také mluví o tom, jakou práci bude muset udělat, za jakých podmínek. Nervozita a nepozornost povedou k nedorozuměním a incidentům.
Proč může zaměstnavatel odmítnout?
To je velmi naléhavá otázka pro mnoho uchazečů o zaměstnání, zejména pro ty, kteří často slyší slovo „ne“. Zaměstnavatel ve skutečnosti nemá právo na bezdůvodné odmítnutí, což je pro něj spojeno s následky, včetně pokuty, odnětí svobody nebo vyloučení z určité funkce. Existují však případy, kdy jsou jeho činy zcela přijatelné a mají právní důvody:
- uchazeč musí mít specifické znalosti, vzdělání a diplom, který je potvrzuje;
- překážkou může být zdravotní stav žadatele (za určitých podmínek);
- věk žadatele (teenageři do 14 let nemohou pracovat bez souhlasu svých rodičů nebo opatrovníků).
Dalším citlivým bodem je kriminální minulost kandidáta. Lidé, kteří mají záznam v trestním rejstříku, se často obracejí na právníky. „Nemohu sehnat práci, odmítají mě, protože jsem byl ve vězení. Jak je to legální? - to je nejčastější otázka z této kategorie občanů. Zákoník práce neříká, že jde o důvod pro odmítnutí. Omezení existují pouze pro pozice, které zahrnují finančně odpovědnou práci, finanční, bankovní nebo vládní aktivity. Nesmějí být také najímáni do orgánů činných v trestním řízení, ale to závisí na konkrétní situaci a článku, podle kterého byla osoba odsouzena.
Kdy je jednání head huntera nezákonné?
Bohužel existuje několik běžných důvodů, proč zaměstnavatelé odmítají lidi, kteří u nich chtějí získat práci, a přitom porušují platnou legislativu. Některé situace zvážíme podrobněji, ale nejprve je zvýrazníme ve formě vizuálního seznamu. Komu tedy zaměstnavatel nemůže odmítnout zaměstnání?
- Ženy, které jsou těhotné.
- Ženy s dětmi (dítě nemůže být důvodem k odmítnutí zaměstnání).
- Každý, kdo přišel k zaměstnavateli na základě doporučení nebo písemné pozvánky, zejména po odstoupení z jiné organizace nebo funkce.
Nezákonné jsou také jakékoli projevy diskriminace, při kterých dochází k porušování práv:
- osoby se zdravotním postižením (pokud pracovní stav osoby nenarušuje normální plnění jejich funkčních povinností);
- lidé v předdůchodovém věku;
- ti, kteří mají záznam v trestním rejstříku;
- cizinci, občané, kteří nemají registraci v místě hledání práce.
Zaměstnavatel dále nemůže odmítnout přijetí do zaměstnání, pokud uchazeč odmítne být členem odborové organizace nebo se uchází o místo v důsledku svého převedení z jiného odboru, města nebo kraje rozhodnutím soudu.
Udělejte cestu mladým!
Práce bez praxe je to, s čím se musí absolventi nejčastěji potýkat. Pro včerejší studenty je skutečně těžké získat vytouženou pozici, ale není to nemožné, protože oproti starším lidem mají mnoho výhod. To zahrnuje čerstvé znalosti, ambice a ochotu učit se v praxi. Práce bez zkušeností vám umožní vypilovat získané znalosti a v budoucnu dosáhnout dobrých výsledků. Je lepší, aby se mladí specialisté hlásili do velkých společností, nováčci jsou tam vždy vítáni, zvláště ti talentovaní a orientovaní na výsledky.
Nebudeš plný cti
Jiná věc je, kde mohou získat práci ti, kterým zbývá jen pár let do důchodu? Jde o složitý problém, nad kterým se vládní úředníci vážně zamysleli. Vláda podporuje podniky, které zaměstnávají lidi nad čtyřicet let, a dokonce pro podnikatele nastavuje vhodné kvóty, za jejichž nedodržení mohou být pokutováni. Podrobnější informace o takových zaměstnavatelích poskytují střediska práce.
Jak jsme již řekli, těhotenství nemůže být důvodem k odmítnutí zaměstnání. Jedinou výjimkou jsou pozice, které vyžadují těžkou fyzickou práci nebo práci v nebezpečných podmínkách. Mimochodem, žena v této pozici nemůže být propuštěna z podniku, zaměstnavatel to nemůže udělat, když je jeho zaměstnankyně na mateřské dovolené.
Všechny tyto nuance pracovněprávní legislativy jsou samozřejmě ve větší míře dodržovány v podnicích se státním vlastnictvím, bohužel je nejčastěji opomíjí;
Dvakrát tak těžké
Nikdo nebude tvrdit, že sepsat pracovní smlouvu je nyní velmi obtížné, mnoho lidí se chopí jakékoli příležitosti k výdělku, ale ještě obtížnější je získat práci ve svém oboru. "Nemůžeš nebo nechceš?" - někdo se zeptá. Ve skutečnosti je to velmi častý problém mnoha absolventů. Je možné získat dobré vzdělání, ale je důležité, aby získaná specialita byla žádaná.
Současný trh práce je přesycen uchazeči o úřednické pozice všech pruhů a pruhů, přičemž mnoho dělnických pozic zůstává otevřených několik měsíců. To je chyba odborných škol, které absolventům škol a budoucím uchazečům o studium nevysvětlují, že ti, kdo něco tvoří vlastníma rukama, budou vždy cenným personálem. Nyní mohou mít mechanici plat ne nižší než vedoucí oddělení v kanceláři, a proto byste se neměli bát získat pracovní specializaci, protože je vždy zisková, prestižní a cenná, navzdory krizím, sankcím a politickému struktura země.
Pryč jsou doby, kdy byla celoživotní práce v jedné společnosti považována za úspěšnou kariéru. Dnes můžete změnit své povolání v jakémkoli věku a nedostatek zkušeností se pravděpodobně nestane překážkou pro zaměstnání. Hlavní věcí je připravit se na hledání: napsat správně životopis, předložit kvalitní portfolio a nebát se splnit testovací úkol.
Kladení důrazu ve svém životopisu
Životopis je prvním představením zaměstnavatele kandidátovi. Pokud ještě nemáte pracovní zkušenosti ve své nové specializaci, je třeba váš životopis upravit. Nejprve změňte název: ze staré profese na novou.
Vzdělání
Uveďte všechna dokončená školení a kurzy dalšího vzdělávání, které jsou relevantní pro vaši budoucí práci. Pokud je specializované vzdělání žadatele filologické, ale souběžně se studiem na univerzitě navštěvoval kurzy designu, bude to argument v jeho prospěch.
Přesto je třeba zmínit i první vzdělání, zvláště pokud jde o specializaci zcela obecnou: sociologie, management, historie. Vysokoškolské vzdělání je často jedním z filtrů při výběru kandidáta. Pokud existuje několik vzdělání, jsou vysoce specializovaná - například lékařská a kandidát chce toto odvětví opustit - nemusíte je uvádět.
Zkušenosti
Určitě nám řekněte o své zkušenosti, i když s novou prací nesouvisí. Věnujte pozornost těm aspektům, které se budou hodit v novém oboru: na pozici obchodního manažera v IT společnosti se může ucházet kandidát, který řadu let pracoval jako vývojář.
Zkušenost neznamená vždy pracovat pro peníze. Přidejte si do životopisu účast na dobrovolnických projektech, stážích a stážích.
Kariéra
Představte si kandidáta, který jako student začal pracovat v obchodě s oblečením a před dokončením vysoké školy se stal regionálním obchodním ředitelem. S největší pravděpodobností má takový zaměstnanec velký potenciál rozvoje i v nové profesní oblasti.
Proto je důležité v životopise prezentovat svůj růst v rámci společnosti. Každá role nemusí být uvedena v samostatné sekci, může být uvedena pod odpovědností a výsledky poslední zastávané pozice. Není třeba psát podrobný příběh, je lepší to udělat ve formátu krátkých abstraktů - to je vhodnější možnost pro životopis.
Dovednosti a osobní vlastnosti
Pokud žadatel „chytne vše za chodu“ a „učí se rychle“, určitě o tom musíte mluvit. Nejlépe s důkazy: „Byl jsem členem studentské rady a organizoval jsem slavnostní akce“, „dostal jsem poděkování děkana fakulty za...“, „na základě výsledků pololetí jsem se stal nejlepším zaměstnancem pobočky -rok“ a tak dále.
Porovnejte pracovní požadavky se svými znalostmi a kompetencemi. Vyberte přesně ty, které se vám na nové pozici budou hodit. Přidejte je do sekcí „Klíčové dovednosti“ a „O mně“.
Motivace
Věnujte pozornost poslední frázi ve svém životopisu nebo motivačním dopise. Právě to v konečném důsledku ukazuje, že kandidát má o nový obor zájem. Můžete napsat například takto: „Zaměřeno na osobní a profesní rozvoj v oblasti IT, v blízké budoucnosti plánuji absolvovat vzdělávací kurzy/školení nebo získat další vysokoškolské vzdělání na toto téma.“
Píšeme doprovod
Nezačínejte svůj dopis frází "Nemám žádné pracovní zkušenosti." Používejte pozitivní jazyk:
- „během studia jsem získal znalosti z oboru...“;
- „Mám osobní vlastnosti nezbytné pro tuto pozici...“;
- „v předchozím zaměstnání jsem získal zkušenosti...“ a tak dále.
Věnujte pozornost motivaci: řekněte, proč máte zájem o konkrétní pozici v konkrétní společnosti. Někdy kandidáti bez zkušeností, ale „se zářícíma očima“, kvůli motivaci obcházejí profesionály, kteří jsou unavení prací.
Připojení portfolia
Zkušenosti a pracovní dovednosti lze v některých případech posoudit bez pohovoru na základě portfolia. Zaměstnavatel s jeho pomocí získá představu o profesionalitě designérů (web, grafik, krajina, interiér, oblečení), autorů (obsah, přepisování, autorská práva), provozovatelů fotografií a videí. Člověk, který se vyzná v počítačovém layoutu a má zkušenosti s tvorbou webových stránek, může začít pracovat v tisku. Nebo novinář s bohatými zkušenostmi má vždy šanci rekvalifikovat se na public relations specialistu nebo tiskového tajemníka.
Většina zaměstnavatelů také dbá na všeobecné znalosti a základní dovednosti: komunikace, prezentace, analytické schopnosti uchazeče – bez ohledu na to, zda má praxi či nikoliv.
Nechte si čas na testovací úlohu
Test je šancí se prokázat. Pokud si zaměstnavatel v životopise všiml uchazeče bez relevantních zkušeností a nabídne mu splnění testovacího úkolu, vyplatí se tomu věnovat čas. Uchazeč tak nejen prokáže své dovednosti a znalosti v praxi, ale bude moci sám posoudit, jak je připraven se chopit zakázky.
Zkušení kandidáti musí absolvovat testovací úkoly mnohem méně často. V jejich případě většinou stačí portfolio.
Reagujeme na vhodná volná místa
Často se stážemi musí začínat ten, kdo nemá žádné zkušenosti. Doporučujeme však ucházet se i o pozice na základní úrovni, zvláště pokud váš životopis již obsahuje pracovní zkušenosti v jiné specializaci. Jednejte sebevědomě a vytrvale: všechno bude fungovat!
Pro ty, kteří o sobě stále pochybují, jsme je sestavili s příklady a užitečnými formulacemi. To vám mohou vytvořit odborníci ze služby „Ready Resume“: Personalisté povedou pohovor a připraví dokument vhodný pro vaše kariérní plány.
Bez zkušeností práci nenajdete, tvrdí skeptici. Nicméně, je tomu tak? Co dělat, když máte vzdělání (i když ještě nedokončené) a chuť pracovat, ale žádnou praxi? Portál poskytuje rady mladým profesionálům.
Jsou vyhlídky!
Ve skutečnosti máte spoustu šancí najít práci: podle průzkumu Výzkumného centra absolventi vysokých škol bez praxe. U velkých společností s více než 1000 zaměstnanci je toto číslo ještě vyšší – 82 %. Takže neposlouchejte skeptiky a začněte hledat!
Čím dříve, tím lépe
Ne nadarmo se říká, že častěji nevyhrává ten, kdo běžel rychleji, ale ten, kdo doběhl dříve. Pokud to s úspěšnou kariérou myslíte vážně, začněte ještě jako student. Poté se po obdržení diplomu budete moci ucházet o vyšší nástupní pozici a plat. Koneckonců, v tuto chvíli již budete mít profesionální zkušenosti!
Váš životopis musí být účinný.
Jak víte, životopis je hlavním nástrojem při hledání práce. Jak to ale sestavit, když sekce “Pracovní zkušenosti” zatím nemá co vyplnit? Uveďte správně název vaší univerzity a specializace. Na první pohled se může zdát, že už není o čem psát. Nicméně zamyslete se – jste opravdu tak nezkušení? Pamatujte na vše, co vás může charakterizovat jako nadějného specialistu. Možná jste si v praktickém výcviku vedli dobře a váš vedoucí je připraven to potvrdit doporučujícím dopisem. Nebo téma vaší diplomové práce souvisí se specifiky volného místa, které vás zajímá.
Po zveřejnění životopisu na pracovních stránkách byste se neměli omezovat pouze na prohlížení volných míst a odpovídání na ně. Zavolejte náborářům, zeptejte se na osud vašeho životopisu, a pokud odmítnou, zdvořile je požádejte o vysvětlení důvodu – pomůže to předejít stejným chybám v budoucnu. Po obdržení pozvánky na pohovor se na něj pečlivě připravte: prostudujte si dostupné informace o společnosti, přemýšlejte o vzhledu a obsahu nadcházejícího rozhovoru se zaměstnavatelem.
Praxe je začátek dlouhé cesty
Pokud nemůžete okamžitě najít práci ve své specializaci, začněte stáží. Stáž vám umožní, jak se říká, zabít několik ptáků jednou ranou: vydělat si peníze navíc, naučit se důležité praktické dovednosti a možná získat dobrá doporučení pro zaměstnání. Získat stáž je přitom mnohem jednodušší než získat práci – využijte naši službu.
Plat se bude zvyšovat se zkušenostmi
Mnoho personalistů si stěžuje, že mezi absolventy vysokých škol, zejména z deseti nejlepších univerzit, se často potýkají s přemrštěnými platovými očekáváními. "Nejsem připraven pracovat za méně než 70 tisíc rublů, to není důvod, proč jsem studoval pět let," - taková "motivace" vás nepřiblíží k požadované pozici. Včerejšího studenta, který požaduje vysoký plat hned z branky, náboráři neberou vážně: spíše než jako nadějného specialistu v něm vidí neadekvátního člověka s přehnaným sebevědomím.
Buďte proto připraveni mírnit své finanční choutky. V první fázi vaší kariéry by vaším hlavním cílem měl být profesní rozvoj, nikoli velké výdělky.
Tajně po celém světě
Při hledání práce se neomezujte pouze na náborové stránky. Použijte jiné metody: oslovte přímo společnosti, navažte užitečné kontakty v profesních komunitách (například prostřednictvím sociálních sítí), zavolejte přátelům a známým. Čím více lidí ví, že hledáte práci, tím větší máte šanci potkat potenciálního zaměstnavatele.
Podle statistik je 66 % zaměstnavatelů připraveno zaměstnat včerejšího studenta. Ve velkých společnostech je toto číslo ještě vyšší – 85 %. S dobře napsaným životopisem je tedy šance na získání zaměstnání poměrně vysoká.
Vytváření životopisu
Jasně uveďte svůj cíl, například pozici účetní nebo manažera. Je totiž pravděpodobné, že společnost nabírá celý štáb zaměstnanců, a pokud není cíl specifikován, nestihne personalista přečíst celý životopis, aby pochopil, o jakou pozici se ucházíte.
Při psaní životopisu byste neměli psát o svém úplném nedostatku pracovních zkušeností. Určitě jsi během studia absolvoval praxi, tak popiš, co jsi při ní přesně dělal.
Nezapomeňte uvést své dovednosti, které mohou být pro zaměstnavatele užitečné. Pokud například ovládáte cizí jazyk, uveďte to ve svém životopise, i když takový požadavek v popisu práce není.
Nepřeceňujte své platové požadavky. Pro začátečníky je zpravidla o něco nižší, než je průměr trhu. Nebojte se nízkých platů, budete mít příležitost se prokázat, což znamená, že v budoucnu bude vhodné požádat o zvýšení.
Kontaktní údaje by měly být umístěny na začátku životopisu, aby je personalisté nemuseli znovu číst celé při hledání vašeho telefonního čísla.
Neposílejte stejný životopis na každé pracovní místo. Mírně upravte své dokumenty a přizpůsobte je požadavkům zaměstnavatele.
Až půjdete na pohovor, nechejte skromnost doma. Je lepší trochu zveličit své znalosti. I když mezi vaše nové pracovní povinnosti patří práce, se kterými jste se dosud nesetkali, nemá cenu říkat, že o této věci nemáte nejmenší tušení. Je lepší se zaměřit na skutečnost, že pro vás nebude těžké zvládnout novou oblast.
Pozor na podvodníky
Nezkušený uchazeč je snadno uveden v omyl a bezohlední zaměstnavatelé toho často využívají.
Můžete být například požádáni, abyste provedli „testovací“ prezentaci nebo překlad textu. Takto hledají bezohlední manažeři volné zaměstnance. Je jasné, že testem neprojdete, i když práci odvedete bravurně. Proto byste s takovými nabídkami neměli souhlasit. Koneckonců, abyste si ověřili své jazykové znalosti, není nutné vám svěřovat překlad velkého textu.
Dalším způsobem, jak „otestovat“ kandidáty, je zkušební doba. Upozorňujeme, že během této doby s vámi musí uzavřít smlouvu a vyplácet vám mzdu i ve zkušební době.
Dalším oblíbeným podvodem je žádání lidí, aby zaplatili peníze za školení nebo stáže. V renomovaných firmách je nováčkovi v období školení vypláceno stipendium! Jakékoli peníze můžete vložit pouze v případě, že se zapíšete do kurzů.
