Важен документ, потвърждаващ наличието на трудово правоотношение между работодател и служител, е трудовият договор. Важен момент при постъпване на работа е, че всяка компания трябва да попълни този документ, като преди да го подпише, служителят има право да се запознае с него. Без такова споразумение официалната трудова дейност в Русия е забранена.
Определение
Същността на трудовия договор може да се разглежда от няколко страни. Първо, това е трудов договор между служителя и работодателя. На второ място, това е документ за собственост, който се основава на номенклатурното производство на дела, свързани с уреждане на трудови отношения. На трето място, това е правната страна, която доказва възникването или прекратяването на трудовото правоотношение.
Значението на договора се определя, за да посочи условията, при които е възможно трудово правоотношение. Наличието на този документ ви позволява да определите всички нюанси, свързани с трудовия процес, изплащането на заплати и други важни въпроси. Това е не само ръководство за действие, но и подкрепа в защитата на вашите права.
Класификация
Видът на договора ще зависи от това какъв вид дейност се предвижда. Ето защо, преди започване на работа е задължително да попълните този формуляр и да го предоставите на служителя за преглед.
Трудовите договори могат да бъдат класифицирани, както следва:
- споразумение за основното място на работа;
- споразумение за приетите на конкурсна основа;
- почасова работа;
- споразумение до 2 месеца;
- трудов договор с физическо лице;
- работа от вкъщи;
- споразумение със служител, работещ извън държавата;
- Договор;
- договор за сезонна работа.
Освен това има договори, базирани на периоди от време:
- спешни, при които се очаква определен период на работа;
- безсрочен, предполагащ неограничен период от време;
- задочно.
Също така, в допълнение към изброените видове споразумения, има така наречения колективен трудов договор. Има самостоятелна юридическа сила и е документ, одобрен на общо събрание на трудовия колектив. На такава среща могат да бъдат приети основните разпоредби на това споразумение, които не са включени в стандартното споразумение, може да се повдигне въпросът за наемане или освобождаване на служител и т.н.
Срочен договор
Когато по редица причини не може да се сключи трудово правоотношение се сключва срочен трудов договор. Образец на такова споразумение трябва да бъде предоставен на служителя, за да се запознае с основните нюанси на самата работа. Естеството и условията на работа по такова споразумение са ясно посочени в чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация.
Срочен трудов договор може да бъде сключен само по споразумение на страните. Това означава, че ако по някаква причина служител иска да подпише договор за неопределено време, работодателят не може да му откаже. И ако все пак се получи отказ, то той трябва да се основава на професионалните качества на служителя, проверени по време на изпитателния срок.
Ако споразумението не посочва продължителността на неговата валидност, тогава такъв документ автоматично става неограничен. И в случай, че никоя от страните не прекрати срочния договор след изтичането му, документът се счита за удължен за неопределено време.
Срочен трудов договор, като се вземат предвид всички възможности за неговото прекратяване, може да бъде:
- условно определен срок (служител е нает по време на отсъствието на постоянно работещо лице);
- със сравнително определен период (служител е нает от компания, която е създадена да изпълнява ясно определена работа);
- с абсолютно определен срок (служителят се избира на изборна длъжност за определен период).
Във всички горепосочени случаи трябва да се сключи срочен трудов договор. Образец на този документ е представен по-долу.
Споразумение с индивидуален предприемач
При кандидатстване за работа при частен предприемач трябва да се сключи и трудов договор за индивидуален предприемач със служителя. Образец на документ трябва да се съхранява от работодателя, в случай че гражданин, който кандидатства за работа, иска да се запознае с условията на труд.
Без договор служителят няма да може да се защити, ако по някаква причина правата му са нарушени.
Споразумението с индивидуален предприемач може да бъде както срочно, така и безсрочно. В първия случай мениджърът наема служител по време на отсъствието на постоянен служител или докато изпълнява определена работа. Ако е необходимо, такова споразумение може да стане безсрочно. Във втория случай служителят се наема на постоянна работа.
Трудовият договор с индивидуален предприемач трябва да съдържа информация за условията на труд и заплатите. Ако тези критерии са нарушени, работодателят може да има проблеми с контролните органи.
Споразумението се съставя съгласно всички правила в два екземпляра, като се посочват данните на страните и печат, ако има такъв.
Основните характеристики на сключването на споразумение с индивидуален предприемач включват:
- образецът на документа се изготвя самостоятелно от частен предприемач;
- договорът се сключва само в писмена форма;
- споразумението не трябва да нарушава правата на страните;
- споразумението се подписва само с граждани над 16 години;
- ако служител се съгласи на условия на труд, по-лоши от тези, които организацията може да предложи, мениджърът все пак трябва да се придържа към законовите стандарти, за да избегне глоби и проверки.
Трудовият договор на индивидуален предприемач със служител (образец) е представен по-долу.
Споразумение със счетоводител
Трудовият договор със счетоводител не се различава от стандартните договори.
Основните точки трябва да бъдат допълнени с клауза за финансова отговорност и изпитателен срок.
В много случаи такъв трудов договор е безсрочен.
Документът трябва да съдържа целия списък от задължения, които счетоводителят трябва да изпълнява, както и връзки към онези разпоредби и законодателни актове, които служителят трябва да спазва.
Тъй като длъжността е финансово отговорна, в договора трябва да бъдат посочени последиците от неспазването на този факт. Освен това счетоводителят може да бъде задължен да не разкрива търговските тайни на организацията, като включи съответна клауза в споразумението.
Примерен трудов договор със счетоводител е представен по-долу.
Патентно дело
С чужди граждани се сключва трудов договор по патент. Споразумението, в допълнение към стандартните клаузи, трябва да съдържа следната информация:
- патентна информация;
- данни за разрешение за пребиваване или разрешение за пребиваване в страната;
- информация за здравно осигуряване.
В Руската федерация могат да работят само нерезиденти, които са в страната законно. Този факт се потвърждава от: патент, разрешение за пребиваване, разрешение за пребиваване, мед. застраховка.
След приключване на договора мениджърът трябва да предаде данните на Федералната миграционна служба. Паричните преводи се извършват изключително към банкова карта; заплатите не се издават в брой.
Трудов договор за патент (образец) е представен по-долу.
Главни точки
На основание чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация клаузите на трудовия договор трябва да включват следното:
- Името на организацията и данните за служителя, между които е сключено споразумението.
- Работни места.
- Вид дейност, длъжност и вид работа.
- Дати, когато служителят трябва да започне работа.
- Права и задължения на работодателя и работника.
- Условия за възнаграждение.
- Графици за почивка и работа.
- Гаранции и компенсации.
- Допълнителни условия, ако са предвидени от организацията.
Много е важно да запомните, че ако поне една от изброените точки не е посочена в договора, документът се счита за невалиден и може да бъде анулиран.
Ако изпълнението, което е представено по-долу, е било отложено и служителят е започнал преки задължения, тогава мениджърът е длъжен да изготви и подпише трудов договор със служителя в рамките на три дни.
Договорът влиза в сила от момента на подписването му или реалното започване на самата работа. Служителят е длъжен да започне работа не по-късно от следващия ден от датата на подписване на документа. Ако това не се случи, работодателят има право да прекрати договора.
Гаранции
Според руското законодателство всички граждани имат равни права и задължения. Служителите на компанията имат определени гаранции при сключване на договори. Те включват:
- Мотивиран отказ за наемане. Управителят няма право да откаже прием поради липса на регистрация по местоживеене, бременност или наличие на малки деца, имотно или социално положение. Като оправдан отказ може да се счита: липса на свободни работни места, съкращаване на персонал, ликвидация на фирмата.
- Наемане на служители, уволнени преди това по причини, установени от закона. В същото време такива служители трябва да бъдат наети на длъжност не по-ниска от тази, която са заемали.
Най-важната гаранция за всеки служител е изпълнението на трудовия договор. Работодателят винаги трябва да има мостра от него. Своевременно попълненият и подписан договор може да спаси служител, ако трябва да се решат проблеми, свързани с наемането му.
Прекратяване на договор
Прекратяването на договора е предвидено в чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и се основава на следните фактори:
- Изтичане на трудовия договор.
- Споразумение на страните.
- Призоваване в армията
- Преместване на служител.
- Инициатива на работодателя (ликвидация на фирмата, намаляване на персонала, груби нарушения от страна на служителя).
- Инициатива на служителите.
- Инициатива на трето лице (родители, настойници на непълнолетни).
- Преместване на служител или отказ от нови условия на работа.
- Осъждане на служител.
- Други причини.
Одобрено
Указ на правителството на Руската федерация
Трудов договор,
сключен между работник или служител и работодател - малко предприятие
предприемачество, което се отнася до микропредприятията
наричан по-долу служител, от друга страна, наричани по-долу Страните, ръководени от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса), федерални закони и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти на трудовото право, имат е сключил настоящия трудов договор, както следва.
I. Общи положения
1. Работодателят осигурява на служителя работа: като мениджър продажби
и служителят се задължава лично да изпълнява определената работа при условията на този трудов договор.
2. Наема се служител:
3. Допълнителни условия (при необходимост се попълват)
4. Установени са трудови (работни) отговорности (посочете при необходимост)
6. Със служителя се сключва споразумение (уточнява се)
При сключване на срочен трудов договор:
обстоятелства (причини), послужили като основа за сключване на срочен трудов договор в съответствие с член 59 от Кодекса или друг федерален закон (посочете, ако е необходимо)
посочете).
| 9. Служител | няма | специално естество на работата (посочете, ако е необходимо) | |
| (има/няма) | |||
| . | |||
| (пътуване, на път, мобилен, отдалечен, у дома, друг вид работа) | |||
9.1. Условия на трудовия договор, свързани със спецификата на дистанционната работа (попълват се в трудовия договор с дистанционния работник):
9.1.1 Работата, посочена в параграф 1 от този трудов договор, се извършва:
c) използване (изброени, ако е необходимо)
9.1.2. За използването на оборудване, притежавано или наето от служителя, софтуер и хардуер, интернет и други средства, посочени в букви "в" и "г"
9.1.3. Работникът или служителят представя отчети (информация) на работодателя за извършената работа
9.1.5. Работно време и време за почивка (посочете при необходимост)
9.1.6. Осигурителен сертификат за задължително пенсионно осигуряване (посочва се)
9.1.7. Работодателят е длъжен да запознае служителя с изискванията за безопасност на труда при работа с оборудване и инструменти, препоръчани или предоставени от работодателя (ако оборудването и инструментите са предоставени или препоръчани).
9.1.8. Информация за дистанционна работа в трудовата книжка на дистанционен работник
9.1.10. При постигане на споразумение за вписване в трудовата книжка на служителя се предоставят
9.2. Условия на трудовия договор, свързани със спецификата на надомната работа (попълват се в трудовия договор, сключен с надомния работник):
9.2.1. Работата, посочена в параграф 1 от този трудов договор, се извършва от математика
9.2.2. За използването на домашния работник от неговите инструменти и механизми му се изплаща компенсация за тяхното износване, както и други разходи, свързани с изпълнението на работата.
9.2.4. Процедурата и времето за прехвърляне на резултатите от работата (отстраняване на готови продукти) (ако е необходимо)
II. Права и отговорности на служителя
10. Работникът или служителят има право на:
а) предоставяне на работа, предвидена в този трудов договор;
б) работно място, отговарящо на държавните нормативни изисквания по охрана на труда;
в) навременно и пълно изплащане на заплатите, чийто размер и условия за получаване се определят от този трудов договор, като се вземат предвид квалификацията, сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа;
г) пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;
д) задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони;
е) водене на колективни преговори и сключване на колективен трудов договор, споразумения, както и информация за изпълнението на колективен трудов договор (ако е сключен), споразумения (ако са сключени);
ж) изменение и прекратяване на този трудов договор по начина и при условията, установени от Кодекса и други федерални закони;
з) защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;
и) обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на служебните му задължения и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса и други федерални закони;
й) сдружаване, включително правото да създават синдикати и да се присъединяват към тях, за да защитават своите трудови права, свободи и законни интереси;
к) почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени професии и категории работници, предоставяне на седмични почивни дни, неработни празници, платен годишен отпуск в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи труда правни норми, трудов договор;
л) обучение и допълнително професионално образование по начина, установен от Кодекса и други федерални закони;
м) досъдебно уреждане на разногласия относно изпълнението на условията на този трудов договор, колективен трудов договор (ако е сключен), споразумение (ако е прието) с участието на синдикат или друг представител на служителите;
o) защита на вашите лични данни в съответствие с изискванията на законодателството на Руската федерация;
н) други права, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби (ако са приети), както и произтичащи от условията на колективен договор (ако е сключен), споразумения (ако са сключени);
п) други права, установени с този трудов договор (при необходимост се попълват.
11. Служителят е длъжен:
- търсене на потенциални клиенти;
— провеждане на търговски преговори с клиенти;
— приемане и обработка на клиентски поръчки, подготовка на необходимите документи;
— разберете нуждите на клиентите от продукти, продавани от компанията, и координирайте поръчките с клиента в съответствие с неговите нужди и наличието на асортимент;
— мотивиране на клиентите да работят с компанията в съответствие с одобрени програми за насърчаване на продажбите;
- съставяне на месечен план за продажби;
— поддържане на отчети за продажбите и доставките до клиентите на компанията;
— участва в разработването и изпълнението на проекти, свързани с дейността на търговския отдел;
- поддържане на клиентска база;
— контрол на доставката на продуктите до клиентите;
— контролира плащането от страна на купувачите на стоки по сключени договори.
б) спазват работното време и периодите на почивка, установени с този трудов договор, местните разпоредби (ако са приети), колективния договор (ако са сключени), споразумения (ако са сключени);
в) спазват трудовата дисциплина;
г) спазват изискванията за охрана на труда и безопасност на труда;
д) преминават задължителни предварителни и периодични (по време на работа) медицински прегледи, други задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи, както и извънредни медицински прегледи по указание на работодателя в случаите, предвидени от Кодекса;
е) да се отнася внимателно към имуществото на работодателя (включително имуществото на трети страни, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество);
ж) незабавно да информира работодателя или непосредствения ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, собственост на работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на този имот);
з) изпълнява други задължения, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор (ако е сключен), споразумения (ако са сключени), местни разпоредби (ако са приети);
i) изпълнява други задължения, установени с този трудов договор (следва да бъде изпълнено -
| ако е необходимо) | ||
| . | ||
III. Права и задължения на работодателя
12. Работодателят има право:
а) изменя и прекратява този трудов договор по начина и при условията, установени от Кодекса, други федерални закони и този трудов договор;
б) изисква от служителя да изпълнява служебните си задължения и да се грижи за имуществото на работодателя (включително имуществото на трети страни, собственост на работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), спазване на вътрешните трудови разпоредби (ако е прието );
в) възнаграждаване на служителя за съвестна, ефективна работа;
г) привеждане на служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса и други федерални закони;
д) други права, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, този трудов договор, местните разпоредби (ако са приети), както и тези, произтичащи от условията на колективен трудов договор (ако е сключен), споразумения (ако заключения).
13. Работодателят е длъжен:
а) осигурява работата, предвидена в този трудов договор;
б) осигурява безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда;
в) предоставя на служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на служебните му задължения (избройте, ако е необходимо)
г) осигуряват за своя сметка лични предпазни средства, специални обувки и други предпазни средства, други средства (избройте при необходимост)
д) организира (при необходимост) за своя сметка задължителни предварителни и периодични (по време на работа) медицински прегледи, други задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи, както и изпращане на извънредни медицински прегледи в случаите, предвидени в Кодекса;
е) поддържа средната заплата на служителя по време на задължителните медицински прегледи (прегледи), посочени в буква "д" от този параграф в съответствие с Кодекса;
ж) компенсира вредите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. ;
з) обучават служителя на безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на пострадали по време на работа, предоставят инструкции за защита на труда, обучение на работното място и проверка на знанията за изискванията за защита на труда;
и) да води отчет за действително отработеното от служителя работно време, включително извънреден труд и работа през почивните дни и неработните празници;
й) изплаща пълния размер на дължимите заплати на служителя в съответствие с
и в сроковете, установени с този трудов договор, както и да осигури повишаване на нивото на реалните заплати;
к) уведомява писмено за компонентите на заплатите, дължими на служителя за съответния период, за сумите на други суми, начислени на служителя, за сумите
и за основанията за направените удръжки, за общата сума за плащане;
м) обработва и осигурява защитата на личните данни на служителя в съответствие със законодателството на Руската федерация;
м) изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство, включително законодателство за специална оценка на условията на труд и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор (ако е сключен), споразумения (ако са сключени), местни разпоредби (ако са приети) ;
о) изпълнява други задължения (да се попълни, ако е необходимо)
IV. Възнаграждение на служителите
14. Заплатата на служителя се определя:
б) компенсационни плащания (допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер) (ако има такива):
(посочете, ако има такава, информация за всички допълнителни плащания и надбавки от компенсаторен характер, включително за извършване на работа с вредни и (или) опасни
условия на труд, за работа в райони със специални климатични условия, за работа през нощта, за извънреден труд, други плащания);
в) стимулиращи плащания (допълнителни плащания и бонуси от стимулиращ характер, бонуси и други стимулиращи плащания) (ако има такива):
(посочете информация за всички стимулиращи плащания в съответствие с текущите системи за възнаграждение на работодателя (допълнителни плащания, надбавки)
стимулиращ характер, стимулиращи плащания, включително бонуси, възнаграждения въз основа на резултатите от годината, за трудов стаж, други плащания);
15. Установява се процедурата за увеличаване на нивото на реалните заплати (както се изисква):
б) колективен договор, споразумение (ако е сключено), местен регулаторен акт (ако е приет) (посочете, ако е необходимо).
V. Работно време и време за почивка на служителя
18. За служителя се установява следното работно време:
19. За служителя се установяват следните характеристики на режима на работа (попълва се, ако
20. На служителя се предоставя дълъг основен платен годишен отпуск
21. На служителя се полага допълнителен платен годишен отпуск (попълва се при наличие на основание):
календарни дни;
за работа в районите на Далечния север и еквивалентните райони (или други райони, където са установени регионален коефициент и процентно увеличение на заплатите) продължи
други видове допълнителен платен отпуск (посочете, ако е необходимо)
22. Годишен платен отпуск се предоставя на служителя ежегодно (като се вземат предвид гаранциите за определени категории служители, предвидени в Кодекса и други федерални закони -
VI. Безопасност и здраве при работа
| 25. Служител (посочете при необходимост) | не работи | |
| (преминал/неуспешен | ||
| . | ||
| предварителни (при постъпване на работа) и периодични задължителни медицински прегледи, задължителен психиатричен преглед, задължителни медицински прегледи в началото на работния ден (смяна), както и по време и (или) в края на работния ден (смяна) | ||
VII. Социално осигуряване и други гаранции
27. Служителят подлежи на задължително пенсионно осигуряване, задължително медицинско осигуряване, задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство, задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания в съответствие с федералните закони.
28. Допълнителни гаранции (да се попълни, ако има):
VIII. Други условия на трудовия договор
30. Основания за прекратяване на трудовия договор, в допълнение към предвидените в кодекса (попълва се при необходимост за работещи от разстояние, надомни работници и работници, работещи за физическо лице - индивидуален предприемач):
| . |
31. Редът и условията за прекратяване на трудовия договор, посочени в параграф 30 от настоящия
| основание на трудовия договор (посочете при необходимост): | ||
| . | ||
| (предупредителен период, гаранции, компенсации и др.) | ||
IX. Промяна на условията на трудовия договор
32. Промени в условията на този трудов договор, определени от страните и датите за влизането им в сила, се допускат само по съгласие на страните, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса. Споразумение за промяна на условията на този трудов договор, определени от страните, се сключва в писмена форма.
33. Ако работодателят промени условията на този трудов договор (с изключение на промени в трудовата функция) по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд, работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя в сроковете, определени от Код.
X. Отговорност на страните по трудовия договор
34. За неизпълнение или нарушаване на условията на този трудов договор, страните носят отговорност по начина и при условията, установени от трудовото законодателство и наредбите, съдържащи норми на трудовото право.
XI. Заключителни разпоредби
35. До степента, която не е предвидена в този трудов договор, служителят и работодателят се ръководят пряко от трудовото законодателство и разпоредбите, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор (ако е сключен), споразумение (ако е сключено).
37. Настоящият трудов договор се сключва в два екземпляра с еднаква юридическа сила, които се съхраняват: единият от работника или служителя, а другият от работодателя.
38. Допълнителните споразумения за промяна на условията на този трудов договор са неразделна част от него.
Служителят е запознат с:
с колективен трудов договор (ако е сключен)
с местните разпоредби, действащи при работодателя, пряко свързани с
Давам съгласието си за обработка от страна на работодателя на личните ми данни, необходими за трудовите правоотношения
Подпис на лицето
Първоначалното обучение по защита на труда в съответствие с параграф 24 от този трудов договор е завършено:
Подпис на лицето
| Адрес на местонахождението на юридическото/физическото лице предприемач: | Документ за самоличност: | |
| 125008, Москва, ул. Сущевски Вал, 18 | паспорт серия 47 01 № 123456 издадено от дирекция "Вътрешни работи" на област Сичевски Еврейска автономна област. 09.04.1999 г |
|
| (вид, серия и номер, издаден от, дата на издаване) | ||
| Идентификационен номер данъкоплатец | Представени други документи чужди граждани или лица без гражданство, с подробности |
|
| 7706987452 | ||
| KAC | ||
| (подпис на упълномощено лице) | Удостоверение за задължителна застраховка пенсионно осигуряване |
|
| 120-003-667 19 | ||
| Собчак, 16.01.2017 г | ||
| (подпис на служител, дата на преглед) |
Получих копие от трудовия договор:
Трудовият договор се прекратява:
| Дата на прекратяване |
Бележки: 1. Подпараграф „b” от параграф 10 и подпараграф „h” от параграф 13 не се прилагат за отдалечени работници.
2. Клауза 18 не се прилага за дистанционни работници и надомни работници.
3. Точки 23-26 не се прилагат за отдалечени работници.
4. Параграф 27 се прилага за служители - чуждестранни граждани със специални характеристики, установени от федералните закони и международните договори на Руската федерация.
5. За чужди граждани или лица без гражданство се посочва следната информация:
за разрешение за работа или патент - при сключване на трудов договор с чужд гражданин или лице без гражданство, временно пребиваващо в Руската федерация;
за разрешение за временно пребиваване в Руската федерация - при сключване на трудов договор с чужд гражданин или лице без гражданство, временно пребиваващо в Руската федерация;
за разрешение за пребиваване - при сключване на трудов договор с чужд гражданин или лице без гражданство, постоянно пребиваващо в Руската федерация;
подробности за споразумение (полица) за доброволно медицинско осигуряване или споразумение, сключено от работодател с медицинска организация за предоставяне на платени медицински услуги с чужд гражданин или лице без гражданство, временно пребиваващо в Руската федерация.
Трудовият договор е документ, който потвърждава съществуването на взаимоотношения между служител и работодател като между субекти на трудовото право.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и БЕЗПЛАТНО!
Този документ е задължителен за всички категории служители и работодатели. Извършването на трудова дейност без такова споразумение е забранено от Кодекса на труда на Руската федерация.
Раздели
Трудовият договор съдържа основните разпоредби и нюанси, които се обсъждат при наемане на кандидата.
Ясна дефиниция на този документ е дадена в чл. 56 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Изисквания за информацията, която задължително трябва да съдържа договорът, са посочени в чл. 57 Кодекс на труда на Руската федерация.
Но самият договор. за по-лесно възприемане, той трябва да бъде разделен на секции, въпреки че това условие не е задължително.
Трудовият договор може да се състои от следните раздели:
- вещ;
- валидност;
- права и задължения на страните;
- работното време на кандидата, както и времето за почивка;
- възнаграждение на конкретен служител;
- гаранции и компенсации, предоставени му от работодателя;
- наличието или липсата на изпитателен срок;
- социален пакет;
- отговорност на страните;
- условия, при които договорът се прекратява;
- заключителни разпоредби;
- подробности за двете страни.
Общи правила за изготвяне
Изискванията за съставяне на трудов договор са посочени в членовете на Кодекса на труда на Руската федерация - те трябва да се спазват безупречно.
Има задължителни и допълнителни условия на този документ:
- - това са условия, липсата на които прави договора недействителен.
- включени по преценка на работодателя.
Задължителните условия включват:
- - е задължително само ако кандидатът получи работа в отделно подразделение или филиал, разположен в друга област;
- датата, от която служителят започва да изпълнява задълженията си;
- длъжностни задължения, съобразени със заеманата длъжност - не е необходимо да се описват подробно, можете да направите връзка към длъжностната характеристика;
- е задължително, ако е така;
- условия на възнаграждение;
- естеството на бъдещата работа - например пътуване;
- работното време и времето за почивка на служителя;
- задължително социално осигуряване.
Останалата информация се въвежда по преценка на работодателя.
Например наличието или липсата на тестове при наемане - ако тази точка не е посочена, тогава служителят се наема без изпитателен срок.
Всеки раздел от трудовия договор трябва да съдържа конкретна информация:
- Вещ.Няма определение за това нито в Кодекса на труда на Руската федерация, нито в друг регулаторен акт. Тук е необходимо да се посочи, че това е служителят, изпълняващ трудовата си функция.
- Валидност.Тази клауза е необходима само при сключване на срочен договор. Условията за неотложност са посочени в чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация.
- Права и задължения- какво са длъжни да правят работникът или служителят и работодателят и какви права имат един спрямо друг.
- Работно време и време за почивка на служителя.Този параграф се включва в документа, ако служителят не може или не трябва да работи при общи условия. Например служители под 18 години.
- Заплата- тук трябва да се посочи конкретна цифра. Позоваването на щатното разписание е нарушение.
- Гаранции и обезщетения- разделът е задължителен в случаите, когато работникът или служителят има право на него за тежка или вредна работа.
- Пробен период.Дали да го инсталира или не е решение на работодателя. Ако служител е нает със срок за изпитване, това трябва да бъде отбелязано. Ако тази клауза не е налице, тогава служителят се наема без тест.
- Задължително социално осигуряване.Това включва информация за задължителните за страните социални, медицински и пенсионни осигуровки.
- Отговорност на двете страни за нарушения на условията на договора– тук можете да обсъдите неустойки и техния размер или ситуации, когато една от страните може да се обърне към съда.
- Условия при прекратяване на договора.Например при изтичане на срока (при срочен договор) или при завършване на поредица от работи.
- Заключителни разпоредби.Говори се за начини за разрешаване на конфликтни ситуации.
- Реквизити– това са адресите на двете страни, подробности за техните документи, информация за контакт и др.
Кой подписва?
Споразумението се подписва от самия работодател или от лице, което има такива правомощия - например нает генерален директор.
Документът се съставя в 2 екземпляра. И двата са подписани от работодателя (негов представител). Работникът подписва и договора - копие от работодателя. Той може и да не подпише своите.
Единият екземпляр от документа остава при работодателя, а другият при служителя.
Това е посочено в чл. 67 Кодекса на труда на Руската федерация.
Реквизити
Всяка страна по договора трябва да посочи своите данни.
За работодателя това е:
- пълно име, включително правна форма;
- документът, въз основа на който извършва дейността си;
- трите имена и длъжност на лицето, което е негов представител;
Ако работодателят е индивидуален предприемач, той трябва да посочи:
- пълно име;
- вашите паспортни данни;
- вашият TIN;
- подробности за сертификата.
Следната информация е задължителна за служителя:
- пълно име;
- вашите паспортни данни.
Пример за преамбюл с подробности:
„ООД „Огоньок“, наричано по-долу „Работодател“, представлявано от генералния директор Наталия Ивановна Аксенова, действаща въз основа на Хартата, от една страна, и гражданин на Руската федерация Колесник Иван Захарович, по-долу наричан „Служител“, паспорт серия 55 55 номер 889933, издаден от TP № Федерална миграционна служба за град Коломна, Московска област на 18 септември 2005 г., ние сключихме споразумение, както следва...“
Дати
Трудовият договор може да съдържа 3 дати:
- дата на съставяне;
- датата, на която кандидатът започва работа;
- дата на подписване.
По правило датата на изготвяне и подписване съвпадат, но разликата между тях не може да надвишава 3 дни.
Стандартен трудов договор (образец 2019)
Има стандартен образец на трудов договор със служител, който може да се използва като образец за попълване.
Струва си да се има предвид, че всяка позиция има свои специфики и това трябва да бъде отразено в документа. За такова нарушение на работодателя може да бъде наложена глоба по чл. 5. 27 Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Неправилно съставеният договор води до неговата недействителност.
Примерни образци на трудови договори можете да изтеглите от тук:
Форма
В чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че стандартният трудов договор със служител се сключва само в писмена форма.
Устното сключване на договор е забранено от Кодекса на труда на Руската федерация.
Все пак има изключение.
Така служителят може да започне да изпълнява задълженията си устно - от думите на работодателя. Но последният трябва да подготви трудов договор и да го сключи със служителя не по-късно от 3 дни от датата на действителното приемане на служителя.
Как да го попълните правилно?
За да бъде валиден трудовият документ, е необходимо в него да са включени всички задължителни условия, предвидени в чл. 57 Кодекс на труда на Руската федерация.
Данните на всички документи се прехвърлят точно както са в оригинала.
Договорът трябва да отчита всички спорни ситуации, които могат да възникнат по време на сътрудничеството на страните.
Всичко, което не е посочено, ще бъде решено в съда или инспекцията по труда в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.
Споразумението може да бъде съставено и попълнено на компютър или на ръка.
Законодателят не е длъжен да изготви машинописно споразумение.
Не е необходимо да имате нотариално заверен трудов договор, но понякога е необходимо съгласуването му с държавни или изпълнителни органи.
Къде да сложа печата?
Не е необходимо да се поставя печат върху трудовия договор.
В чл. 67 е посочено, че валиден договор се съставя в писмена форма в 2 екземпляра и се подписва от двете страни. В параграф 1 на чл. 61 гласи, че договорът влиза в сила от деня на подписването му от двете страни. В чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация предоставя информация, която задължително трябва да присъства в договора.
Нито един от тези членове не посочва, че документът трябва да носи печата на работодателя.
Договорът се счита за сключен и валиден, ако са изпълнени всички условия, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация.
Печатът не придава на договора допълнителна правна сила - той просто потвърждава автентичността на подписа на работодателя или негов представител.
Ако работодателят реши да постави печат, то това трябва да стане под неговите данни на последната страница.
Поставянето на печат директно върху детайлите се счита за „лоша“ форма в бизнеса.
Трудовият договор е основният документ в трудовите отношения.
На неговите разпоредби и норми могат да се позовават както работодателят, така и работникът или служителят.
Липсата на този документ е грубо нарушение на конституционните права на гражданин на Руската федерация.
внимание!
- Поради честите промени в законодателството, понякога информацията остарява по-бързо, отколкото можем да я актуализираме на уебсайта.
- Всички случаи са много индивидуални и зависят от много фактори. Основната информация не гарантира решение на вашите конкретни проблеми.
Затова БЕЗПЛАТНИ експерт-консултанти работят денонощно за вас!
Трудовият договор е правно споразумение между работодател и служител. Единственият документ, въз основа на който влиза в сила трудовото законодателство, са неговите основни норми.
Форма на трудов договор за работа през 2019 г
Трудовият договор определя условията, които ще съпътстват трудовата дейност на служителя, отношенията между служителя и работодателя въз основа на трудовото законодателство и вътрешните разпоредби на работодателската организация.
Видове трудови договори
Трудови договори могат да се сключват:
- за определен период (не повече от пет години) или за извършване на определена работа (спешно);
- за неопределено време (безсрочно - същото като при наемане на постоянна работа).
По правило трудовият договор трябва да бъде сключен за неопределено време. Следното споразумение се счита за същото:
- ако в него не е посочен срокът на валидност;
- ако в края на срока на срочния договор той не е прекратен и служителят продължава да работи;
- ако е сключен срочен договор без достатъчно основание.
Срочен трудов договор се сключва, когато възложената работа е краткосрочна (сезонна например) или такъв договор не може да бъде сключен за неопределено време. Такива случаи са предвидени в закона.
Срочен трудов договор може да се сключи:
- при наемане на работа вместо временно отсъстващ служител, чиято длъжност се запазва;
- за сезонна работа;
- когато се очаква работа в райони на Далечния север и еквивалентни райони, ако това включва преместване;
- за предотвратяване или отстраняване на последиците от бедствия, епидемии и други подобни;
- ако служителят получи работа в малка бизнес организация (до 40 души), търговия на дребно, лични услуги (до 25 души) или физическо лице;
- да работят в чужбина;
- за извършване на временна работа, необичайна за дадено предприятие (пускане в експлоатация, инсталиране на оборудване, разширяване на производството и др.);
- с пенсионери, както и хора, чието здраве изисква временна работа;
- с направление за временна работа (включително обществена) от службата по заетостта;
- някои други случаи.
Съдържание на трудовия договор, условия за сключване
Те могат да бъдат разделени на основни и незадължителни.
- Съществени – задължителни условия, при липсата на които трудовият договор няма да се счита за сключен и няма да възникват трудови правоотношения.
- Незадължителни – допълнителни, чието наличие или липса не оказва влияние върху сключването на договора; тези специални условия се включват в трудовия договор при необходимост, желание и съгласие на страните.
Образец на стандартен трудов договор трябва да съдържа:
- Място на бъдеща работа (име на организацията; ако служителят е приет в структурно звено, тогава неговото име и адрес).
- Начална дата на работа (обикновено това е датата, посочена в договора; ако служителят е започнал задълженията си по искане на работодателя по-рано от договорената дата, действителната дата на започване на работа е посочена в договора).
- Длъжностни функции на служителя, според неговата специализация, професия в съответствие с щатното разписание на предприятието. Ако няма такава позиция в квалификационните справочници, организацията има право да я въведе и да я опише подробно; но тук е необходимо да се вземе предвид, че ползите или ограниченията, предвидени за специалностите и професиите, са свързани със заглавията на длъжностите, които са в квалификационния указател на Руската федерация.
- Права и задължения на страните. По-целесъобразно е да ги опишем конкретно - по отношение на длъжността на служителя и неговите трудови функции в организацията.
- Условия на труд: това се отнася за тежка, опасна или вредна работа. Този параграф уточнява предоставяните обезщетения и обезщетения. Също така за служители от специални категории (под 18 години, кърмачки и други) се съставя индивидуален договор с по-лек режим на работа и почивка.
- Заплата. Тук, в допълнение към заплатата, са предвидени надбавки, допълнителни плащания, бонуси и т.н. - всичко това е установено в съответствие с действащото законодателство и вътрешния устав на организацията.
- Ако организацията застрахова своите служители, видовете (медицински, пенсионни) и условията на тази застраховка, свързани с трудовата дейност на служителя, са посочени отделно.
В допълнение към задължителните, можете да включите допълнителни клаузи в трудовия договор, например за изпитателен срок, неразкриване на информация, допълнителни стимули за всякакви трудови постижения и т.н. Основното условие е тези допълнения да не по какъвто и да е начин да влоши положението на служителя по отношение на кодекса на труда.
Трудовият договор се съставя в два екземпляра и се подписва от двете страни.
Образец на трудов договорвсяка компания има. Използвайки примерния трудов договор, работодателят формализира правоотношенията с почти всички служители. Ще ви помогнем да разберете какво е трудов договор, ще разгледаме типичните грешки, допуснати при съставянето му, и ще ви кажем на кои точки трябва да обърнете внимание.
Типов формуляр на трудов договор за 2018-2019 г
Типичният трудов договор е в писмена форма и трябва да се спазва. Това означава, че когато служителят току-що започне да изпълнява служебните си задължения, работодателят е длъжен да формализира отношенията с него писмено. Договорът може да се счита за сключен не от датата на действителното му подписване, а от деня, в който служителят е започнал да изпълнява задълженията си.
Стандартният формуляр на трудовия договор е не само образец на документа, но и редица задължителни условия по отношение на съдържанието. Последните промени в член от Кодекса на труда относно съдържанието на трудовия договор (член 57) са направени през 2013 г., следователно при разработването на документ е допустимо да се използват образци на трудови договори, съставени по-късно от тази дата.
Примерният трудов договор трябва да съдържа следната информация:
- за мястото на работа на служителя;
- трудова функция на служителя в организацията;
- продължителност на договора или начална дата на работа;
- наредби за заплатите;
- характеристики на работата на работното място;
- социално осигуряване на работниците;
- време за работа и почивка, характер на работа, ако тези условия се различават от общите правила, установени в организацията;
- предоставени гаранции и обезщетения за вредни условия на труд.
Как се съставя стандартен трудов договор за 2018-2019 г. ще бъде разгледано по-долу.
Къде се съхранява попълненото копие на договора?
Формулярът за трудов договор обикновено се попълва от служители на отдела за човешки ресурси, а служителят трябва само да подпише, като по този начин потвърждава запознатостта си с примерния стандартен трудов договор и съгласието си с неговите условия. Ако компанията приеме, че документът се попълва от самия служител, тогава отделът по човешки ресурси ще се нуждае от образец за попълване на трудовия договор.
Документът се съставя и подписва в два екземпляра (по един екземпляр за всяка страна). Попълненият формуляр за трудов договор се дава на служителя по човешки ресурси, който от своя страна го предава на ръководителя на организацията за подпис (ако това вече не е направено).
След процедурата по подписване единият екземпляр се запазва от работодателя, а другият се предоставя на служителя. Отклоняването от подписване на споразумение от страна на работодателя или непредоставянето на копие на служител е нарушение, за което ръководителят носи отговорност съгласно трудовото законодателство.
Изтеглете безплатно и попълнете формуляр за трудов договор
Образецът за попълване на трудов договор със служител за 2018-2019 г. не се различава от образците от предходни години, тъй като няма промени в законодателството по този въпрос. И не е трудно да изтеглите безплатни форми на трудови договори за 2017-2018 г.: те са налични в много правни справочни системи. Предлагаме Ви и попълнен образец на трудов договор за 2018 г., съставен от наши специалисти в съответствие с всички законови изисквания.
Например, необходимо е да се запише запознаването на служителя с длъжностната характеристика, да се проведе и регистрира завършването на въвеждащо обучение на работното място от служителя, стандартите за защита на труда и пожарна безопасност. Не забравяйте също, че служителят трябва да премине стаж на работното място за най-малко 2 работни смени.
Стажът означава запознаване на служителя с преките му отговорности, опознаване на екипа и привеждането му в крак. След завършване на стажа служителят трябва да положи изпит пред прекия си ръководител, въз основа на който се определя степента на готовността му да започне самостоятелна работа. Стажът означава запознаване на служителя с преките му отговорности, опознаване на екипа и привеждането му в крак. След завършване на стажа служителят трябва да положи изпит пред прекия си ръководител, въз основа на който се определя степента на готовността му да започне самостоятелна работа.
Особено внимание трябва да се обърне на присвояването на служител на 1-ва група за електрическа безопасност за „неелектрически“ персонал. Дори ако работата ви не е пряко свързана с електричество, трябва да сте наясно и да сте обучени в основните принципи на работа с електрически уреди и как да ги управлявате безопасно. Важно е да се отбележи, че обучението по електрическа безопасност на служителите може да се провежда само от служител, който има група за достъп до електрическа безопасност от най-малко 4.
Не знаете правата си?
С оглед на периодичните промени в законодателството в областта на защитата на личните данни, трябва също да се помни, че компетентен образец за попълване на трудов договор трябва задължително да съдържа информация за съгласието на служителя за обработка на лични данни.
Също така примерът на трудов договор, взет като образец, трябва да съдържа указание за индивидуалните характеристики на трудовото правоотношение с конкретен служител. Например, посочва се продължителността на договора (ако служителят е нает за определен период). Предоставя се индикация за извършване на работа на непълно работно време вътрешно или външно (ако това не е основното място на работа на служителя), посочва се възможността за предоставяне на допълнителни обезщетения или плащания (например, ако такава работа е класифицирана като професия с вредни или опасни условия на труд или вашата заплата включва вас и месечен бонус).
И не забравяйте, че подписаният 2-ри екземпляр от попълнения примерен трудов договор трябва да бъде даден на служителя, а 1-вият остава при работодателя. Всички промени и допълнения към трудовия договор се формализират с допълнителни споразумения към трудовия договор.
Също така си струва да се отбележи, че договорът може да бъде завършен онлайн. Тоест много правни портали са разработили специални програми, в които можете да въведете данните на служителя и работодателя, а самата програма ще ги формализира в стандартен договор и ще направи възможно изтеглянето на трудовия договор със служителя в готова форма. направена версия. Страните трябва само да подпишат.
Как да сключите трудов договор със служител
Примерен трудов договор може да бъде изтеглен безплатно на почти всеки правен портал, но не бързайте веднага да го използвате за собствени цели. Първо проверете дали формулярът за трудов договор включва елементите, необходими за този вид документ. Така че примерен трудов договор за служител трябва да съдържа следните раздели:
- Преамбюлът на правилно изготвен примерен трудов договор трябва да включва имената (имената) на страните по договора, тоест името на организацията-работодател и пълното име. служител.
- Освен това стандартната форма на трудов договор обикновено съдържа посочване на длъжността, както и подразделението на предприятието, в което служителят ще работи.
- Следващата клауза на договора обикновено е указание за правата и задълженията на страните. В по-голямата си част те регулират отношенията между служител и работодател. По-специално, той определя отговорностите на служителя, които той трябва да изпълнява в съответствие с длъжностната характеристика, разработена в определена фирма, предприятие и т.н. Отговорностите на работодателя включват: изчисляване и изплащане на заплатите в определен срок, предоставяне на служителя на необходимото за извършване на работа оборудване, инвентар, работно облекло, спазване на трудовото законодателство и др.
- Следва раздел от трудовия договор, който регламентира режима на труд и почивка или може да има препратка към вътрешните правила и се определя размерът (размерът) на възнаграждението.
- Други условия на трудовия договор, които не попадат в посочените раздели.
- Накрая се полагат подписите на страните.
ВАЖНО! От 01.01.2017 г. микропредприятията (фирми и индивидуални предприемачи с до 15 служители и годишен доход до 120 милиона рубли) могат да използват специална форма на стандартен трудов договор, одобрен с Постановление на правителството № от 08/08 г. 27/2016 г 858. Използването на този формуляр ви освобождава от необходимостта да разработвате и приемате местни актове (наредби за заплатите и др.). д.).
Разликата между трудовия и гражданскоправния договор
През последните години се забелязва устойчива тенденция на замяна на формализирането на трудовите отношения с граждански договори Струва ли си да се съгласявате с такава регистрация?
Разбира се, има ситуации, когато сключването на такова споразумение е оправдано и целесъобразно, но в повечето случаи това е само начин за работодателя да намали разходите си за служителите, както и да наруши техните права.
Гражданският договор означава наличието на споразумение между две страни, нека ги наречем служител и работодател, въпреки че в договора те ще бъдат наречени по различен начин (най-вероятно клиентът и изпълнителят) същността му е, че служителят изпълнява определено работа (извършва услуги), като работодателят приема тази работа и заплаща според договорената цена.
От това определение следва, че отношенията между изпълнителя и клиента не са трудови и следователно нормите на трудовото законодателство не са приложими към изпълнителя, което означава, че той няма право на отпуск или отпуск по болест, а работодателят не удържа задължителни суми за служителя към социални органи, не е длъжен да предоставя отпуск за отглеждане на дете и др.
Освен това за тази група договори не се прилагат изисквания за минимална работна заплата и служителят няма да може да защити интересите си чрез инспекцията по труда, той ще трябва да защитава интересите си самостоятелно в съд с обща юрисдикция.
Работата по граждански договор не се зачита в трудовия стаж, ако не се плащат осигуровки за служителя, което, разбира се, ще се отрази изключително негативно на бъдещата ви пенсия; освен това има правомощия на ръководството да прекрати такъв договор е значително разширена.
С други думи, трудовото законодателство ясно регламентира основанията за уволнение на служител и работодателят не може да уволни служител без убедителни причини, чийто списък е ясно посочен в Кодекса на труда, но прекратяването на граждански договор няма да създаде особени затруднения. Факт е, че такива договори се прекратяват включително и едностранно, освен ако не е предвидено друго, ще се компенсира само действително извършената работа, без обезщетение за неизползван отпуск, без плащания, които биха се случили в случай на съкращаване на работа и т.н.
Тоест те могат да те уволнят когато си поискат, без да работиш 2 седмици по закон обаче, ако работодателят докаже, че с действията си си причинил щети В същото време, така наречените пропуснати ползи също подлежат на обезщетение, тоест доходите на работодателя, които той е могъл да получи, но не е получил поради вашия отказ да изпълните договора.
Дали такъв риск е оправдан за вас и дали си струва умишлено да нарушавате правата си - този въпрос остава открит.
Ще ви бъде интересно да прочетете и материалите, които написахме специално за нашия
