Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že mesačná mzda zamestnanca, ktorý počas tohto obdobia plne odpracoval štandardný pracovný čas a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), nemôže byť nižšia ako minimálna mzda (časť 3 článku 133 Zákonníka práce). Kódex Ruskej federácie).
Federálna minimálna mzda od 1. januára 2018 je 9 489 rubľov (článok 3 federálneho zákona z 28. decembra 2017 č. 421-FZ). Je však potrebné pamätať na to, že ak zakladajúci subjekt Ruskej federácie zaviedol vlastnú minimálnu mzdu na základe regionálnej dohody a zamestnávateľ nedodržal „postup o nepristúpení“ k takejto dohode, mal by zamerať sa nie na federálnu, ale na regionálnu minimálnu mzdu. A takáto minimálna mzda v zásade nemôže byť nižšia ako federálna minimálna mzda (článok 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad v Moskve je regionálna minimálna mzda 18 742 rubľov (Moskva tripartitná dohoda z 15. decembra 2015).
Ako zadať príkaz na doplatok do výšky minimálnej mzdy, ak je mzda zamestnanca nižšia ako minimálna mzda? Porozprávame sa o tom v našej konzultácii a poskytneme vzor 2018 na objednanie doplatku do minimálnej mzdy.
Príkaz na doplatok do minimálnej mzdy: ako správne doplatiť
Pripomeňme, že s minimálnou mzdou nie je potrebné porovnávať mzdu zamestnanca, ale jeho mzdu. A mzdy zahŕňajú nielen plat, ale aj kompenzácie a stimulačné platby (časť 1 článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená nasledovné. Ak si napríklad kraj nestanovil vlastnú minimálnu mzdu, zamestnávateľ sa od 1. januára 2018 riadi sumou 9 489 rubľov mesačne. A mesačný plat zamestnanca môže byť povedzme 5 000 rubľov, iba ak, berúc do úvahy bonusy a iné platby, je plat 9 489 rubľov alebo viac. Ak je mzda nižšia ako stanovená suma, budete musieť zaplatiť dodatočnú platbu.
Doplatky do výšky minimálnej mzdy je však vhodné zadávať len tým zamestnávateľom, ktorí síce majú platy nižšie ako minimálna mzda, ale:
- poskytujú sa kompenzačné a stimulačné platby;
- konečný plat je nižší ako minimálna mzda za celý mesiac - skôr výnimka ako pravidlo.
Ak napríklad zamestnávateľ nevypláca odmeny a zamestnanci nedostávajú okrem platu nič iné, bude jednoduchšie zvyšovať platy, ktoré nedosahujú minimálnu mzdu, ako robiť mesačné príkazy na doplatky do minimálnej mzdy.
Nižšie je uvedený príklad príkazu na doplatok do minimálnej mzdy v roku 2018, kedy sa doplatok vypláca do výšky krajskej minimálnej mzdy.
Príkaz na zvýšenie platu je dôležitým primárnym dokumentom v oblasti motivačného personálneho manažmentu organizácie. Jeho správne vykonanie je kľúčom k absencii nárokov zo strany regulačných organizácií.
FILES 2 súbory
Druhy príplatkov k platu
Pri príprave dokumentácie musíte dodržiavať presné znenie. Ak hovoríme o prídavkoch, niekedy sa im hovorí príplatky. Faktom je, že kvóty sa podľa ich funkčnosti delia na:
- stimulujúce;
- kompenzačné.
Tie posledné sa častejšie nazývajú príplatky. Dôvodom je skutočnosť, že príplatky sú kompenzáciou zamestnancovi za škodlivé pracovné podmienky, najmä ťažkú prácu, a vykonávanie svojich povinností nad rámec normy. Vo väčšine prípadov ide o platby vyžadované zákonom, ktoré zamestnávateľ nemá právo ignorovať.
Motivačné bonusy sú druhá vec. Sú dobrovoľným prejavom vďaky zamestnancovi alebo zamestnancom za ich zodpovednosť a prácu. Bonusy tohto druhu ovplyvňujú motiváciu jednotlivých zamestnancov. Takéto platby zahŕňajú bonusy a iné motivačné platby.
Na čo sú bonusy?
Zákonník práce upravuje len minimálne prípustné hodnoty. Všeobecná úroveň príspevkov v konkrétnej organizácii zostáva na rozhodnutí manažéra. Prídavky je teda možné nastaviť:
- Za to, že má osobitný druh a stupeň vzdelania, akademický titul, ocenenia atď. Čím kvalifikovanejšie zamestnanec plní úlohy, ktoré mu boli zverené, tým vyšší bonus si zaslúži.
- Za vysoké výsledky vynaloženého úsilia v odbornej činnosti v tejto organizácii.
- Za vysokú profesionálnu dokonalosť pri výkone svojich povinností.
- Za vykonávanie mimoriadne zodpovednej a dôležitej funkcie v celkovom cykle práce atď.
Komponenty objednávky
Najlepšou možnosťou je vypracovať takéto dokumenty na oficiálnom hlavičkovom papieri organizácie. V hornej časti sú na začiatku vytlačené firemné údaje potrebné pre právnu gramotnosť. Po podrobnostiach musí objednávka obsahovať:
- Číslo objednávky.
- Dátum.
- Mesto.
- Odkaz na § 129 Zákonníka práce.
- Odkaz na konkrétnu klauzulu kolektívnej pracovnej zmluvy, nariadenia o odmeňovaní alebo iného miestneho regulačného aktu spoločnosti, ktorý hovorí o odmenách. Toto je uvádzacia časť objednávky.
Za slovom „objednávam“ je uvedený zoznam objednávok rozdelený do samostatných odsekov. Obsahujú:
- Pozícia a celé meno zamestnanca, ktorý poberá bonus. V prípade potreby sa tu uvádza aj štrukturálna jednotka organizácie, v ktorej zamestnanec slúži.
- Suma doplatku. Uvádza sa v rubľoch a nie ako percento z platu. Poistné je totiž z právneho hľadiska súčasťou celkových benefitov.
- Ako často sa platí určená suma? Môže ísť o jednorazovú platbu alebo o mesačné. Existujú možnosti vyplatenia štvrťročného bonusu, ak sú splnené určité ciele. Nech je to akokoľvek, tieto údaje musia byť duplikované v pracovnej zmluve. Nezrovnalosti v údajoch sú neprijateľné.
- Od akého dátumu bude zákazka vykonaná, od akého dátumu vlastne začína pribúdať mzdový bonus.
- Príkaz týkajúci sa povinností účtovníka vypočítať platby splatné zamestnancovi v znení prvého odseku príkazu.
- Kto je zodpovedný za oboznámenie zamestnanca s objednávkou.
- Kto zostáva pod kontrolou implementácie všetkých bodov dokumentu.
- Základňa. Tu je uvedený dátum a číslo kolektívnej zmluvy, mzdových predpisov alebo iného miestneho regulačného aktu, ktorý uvádza výšku odmeny v konkrétnych situáciách.
Úplne dole na hárku (na konci dokumentu) by mali byť podpisy vedúceho, zástupcu účtovného oddelenia (ak bol uvedený v objednávke), ako aj samotného zamestnanca.
Príkaz na zvýšenie mzdy sa eviduje v denníku personálnych zákaziek a uchováva sa 75 rokov.
Vzťahy s daňovou službou
Podľa článku 57 Zákonníka práce je uvedenie výšky bonusu povinné v pracovnej zmluve (alebo v nej musí byť uvedený odkaz na miestny regulačný akt organizácie). Okrem toho článok 255 daňového zákonníka jasne stanovuje, že mzdové náklady daňovníka zahŕňajú príspevky akéhokoľvek druhu.
Tieto spresnenia v legislatíve existujú preto, aby sa šéfovia organizácií nenechali v pokušení stanoviť minimálnu mzdu pre všetkých zamestnancov vo svojich firmách a zvyšok zariadili formou odmien.
Všetky dodatočné platby a príspevky podliehajú daniam, rovnako ako základný plat zamestnanca.
Je potrebné to uviesť v pracovnej zmluve?
Keďže prídavok (akejkoľvek povahy) sa podľa Zákonníka práce považuje za neoddeliteľnú súčasť mzdy, bude potrebné ho premietnuť do pracovnej zmluvy. Týka sa to kolektívnych zmlúv aj individuálnych zamestnaneckých zmlúv.
Ale sú tu určité nuansy. Konkrétna výška bonusu nemusí byť premietnutá do pracovnej zmluvy. Stačí poskytnúť odkaz na jeden z miestnych predpisov spoločnosti, ktorý podrobne rozoberá tento bod. Toto môže byť podpísané a do platnosti vložené nariadenie o odmeňovaní.
Požiadavky
Podmienky, ktoré musí zamestnávateľ splniť pri prideľovaní akýchkoľvek druhov odmien, sú uvedené v § 147-154 Zákonníka práce. Diskutujú o hlavných kľúčových bodoch, ktoré sa týkajú vzťahu zamestnanec – zamestnávateľ. Niektoré z nich sú povinné. Určuje sa aj ich minimálna prípustná veľkosť.
Vo všeobecnosti môžeme povedať, že príkaz na zvýšenie mzdy je neoddeliteľnou súčasťou toku dokladov pri priraďovaní takýchto platieb. Najdôležitejšie je neobmedzovať sa len na ne. Informácie v ňom uvedené je potrebné zosúladiť s pracovnou zmluvou a miestnymi predpismi spoločnosti, ktoré stanovujú konkrétnu výšku platieb.
môže byť pracovníkovi pridelený na podnet zamestnávateľa, ktorý samostatne určí postup pri jeho vyplácaní prijatím príslušných interných aktov. Ďalej si povieme, ako môže vyzerať postup spracovania takejto platby.
Príspevok na intenzitu práce a vysoké pracovné úspechy – o aký druh platby ide?
Doplatok za prácu navyše a vysoké úspechy sú súčasťou platu a majú stimulačný charakter (časť 1 článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie). Treba si uvedomiť, že v znení, ktoré uvádzame v Zákonníku práce, sa o tejto platbe nehovorí. Odkiaľ sa vzal tento termín?
Rovnako ako mnoho pojmov, ktoré zákon neuvádza, predmetný názov bol zavedený zákonom. Konkrétne sa nachádza v nariadení Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska „O schválení zoznamu druhov platieb...“ z 29. decembra 2007 č. 818 (ďalej len nariadenie č. 818 ).
Podmienky a postup vyplácania odmien sú stanovené v rámci všeobecného mzdového systému v podniku kolektívnou zmluvou a/alebo miestnymi predpismi (časť 2 článku 135 Zákonníka práce Ruskej federácie). V príkaze č. 818 sa poskytuje príspevok z 2 dôvodov: na intenzitu práce a vysoké výsledky (sem patrí aj bonus za zvýšenie objemu práce). Zároveň je celkom možné, že jednej osobe bude vyplatený stimul z oboch dôvodov súčasne.
Poznámka: Existuje názor, že prémia za intenzitu a vysoké výsledky sa stanovuje najviac na 1 kalendárny rok a prideľuje sa iba vysokokvalifikovaným zamestnancom. Nie je to pravda, pretože každý zamestnávateľ má právo nezávisle určiť, kto dostane aké bonusy a aké kritériá použije na ich pridelenie.
Ako vybaviť príplatok za intenzitu práce a jej dodatočný objem, príklad služobného listu pre zamestnanca
Prvým krokom je vypracovanie memoranda alebo memoranda od priameho nadriadeného významného zamestnanca. Zostavuje sa buď vo forme zriadenej podnikom, alebo v akejkoľvek forme. K poznámke musia byť priložené podklady, na základe ktorých sa bude rozhodovať, ako aj výška poistného, ak bude schválená.
Poznámka tohto druhu vyzerá asi takto:
Riaditeľovi Mineral LLC
od vedúceho oddelenia plánovania
Strelová V.I.
Servisná poznámka
Týmto dávam do pozornosti, že na základe výsledkov práce za november 2016 Trofimov Igor Petrovič, vedúci zamestnanec plánovacieho oddelenia, dosiahol tieto výsledky:
- príprava územného plánu na rok 2017 bola ukončená 14 dní pred plánovaným termínom;
- V dôsledku tohto plánu sa optimalizovali náklady na posúdenie a znížili sa o 20 % očakávaných nákladov.
V tejto súvislosti sa domnievam, že v novembri 2016 je možné zaviesť bonus za intenzitu a vysoké výsledky.
Príloha: Územný plán hodnotenia na rok 2017.
Vedúci OP: (podpis) V.I.
Po preskúmaní predloženej poznámky a dokumentov k nej pripojených, po potvrdení prijatých informácií, vedúci organizácie vydá príkaz na nahromadenie príspevku.
Bonus môže byť vydaný v pevnej výške alebo ako percento zo mzdy. Veľkosť nie je normatívne obmedzená. Okrem toho sa na základe rozhodnutia vedenia podniku môžu dodatočné platby vykonávať buď naraz, systematicky alebo počas určitého obdobia.
Čo znamená intenzita a vysoké výsledky? Každá organizácia pri zavádzaní týchto dodatočných platieb určuje podstatu týchto podmienok. Kritériá, podľa ktorých sa budú merať úrovne intenzity a výsledkov práce konkrétneho zamestnanca, sú tiež stanovené nezávisle (od nich bude závisieť aj výška bonusu).
Vzor príkazu na doplatok za intenzitu a zvýšenie objemu vykonaných prác
Formu príkazu na doplatok určuje zamestnávateľ samostatne. Je však dôležité pochopiť, že objednávka je na rozdiel od poznámky primárnym účtovným dokladom, pretože odráža ekonomické aktivity podniku, a preto musí obsahovať množstvo povinných údajov (článok 9 zákona „o účtovníctve“ zo 6. decembra 2011 č. 402 – federálny zákon):
- názov spoločnosti;
- dátum vystavenia objednávky;
- názov dokumentu;
- priezvisko, meno, priezvisko a postavenie osoby, v súvislosti s ktorou sa operácia vykonáva;
- podstata operácie a peňažného merania;
- základ objednávky;
- podpis manažéra;
- miesto pre podpis pracovníka potvrdzujúceho oboznámenie sa s dokumentom.
Vyplnená objednávka sa odošle do účtovného oddelenia na výpočet poistného.
Dokument vyzerá asi takto:
Spoločnosť s obmedzeným
zodpovednosť za "minerál"
objednať
O bonus za intenzitu a vysoký výkon
Trofimov Igor Petrovič, vedúci zamestnanec oddelenia plánovania, za vykonanie prác nad rámec plánu v kratšom časovom období v súlade s bodom 1.3 a bodom 1.7 predpisov o odmeňovaní v spoločnosti Mineral LLC zo dňa 2.1.2010 zaplatiť navýšenie v novembri 2016 vo výške 100 % mzdy za náročnosť práce a 50 % mzdy za vysoké výsledky.
Dôvod: prípis vedúceho oddelenia plánovania zo dňa 20.11.2016.
Riaditeľ Mineral LLC: (podpis) K. R. Kryukov
Prečítal som si rozkaz: (podpis) I. P. Trofimov
25.11.2016
Dodatočná platba za dodatočný objem práce a intenzitu práce je teda motivačnou platbou a vykonáva sa podľa uváženia zamestnávateľa. Všetky jeho parametre sú určené miestnymi predpismi a nie sú nijako upravené zákonom.
Vzorový príkaz na zvýšenie platu pre prácu v severných regiónoch je uvedený v tomto článku. Objednávka je dokladovým podkladom na pripísanie dodatočných finančných prostriedkov zamestnancovi v nej uvedenému. Okrem toho sa budeme baviť o bonuse za dĺžku služby, ako aj o doplatku za rozšírenie oblasti služieb.
Objednávka na severnom príspevku - vzorový dokument a vlastnosti jeho prípravy
V súlade s čl. 317 Zákonníka práce majú osoby pracujúce na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach právo na dodatočný príspevok. Výšku percentuálnych príplatkov a postup ich výpočtu určujú ustanovenia bodu 16 vyhlášky Ministerstva práce RSFSR „O schválení Pokynov...“ z 22. novembra 1990 č. 2. sú iné predpisy upravujúce výšku severských prídavkov, ale nebudú uvedené v rámci tohto článku.
Základom pre výpočet príspevku je príkaz vydaný personálnou službou podniku a podpísaný manažérom. Pri kompilácii môžete použiť nasledujúci príklad:
| Stiahnite si vzorovú objednávku |
Bonus za odpracovanú dobu patrí do kategórie motivačných platieb a vypočítava sa na základe platných predpisov o odmeňovaní v podniku alebo organizácii. Pre niektoré kategórie pracovníkov (napríklad lekári, vojenský personál atď.) je takýto príspevok stanovený federálnymi právnymi predpismi, najmä časťou 6 nariadenia Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie „Po schválení Predpis o odmeňovaní...“ zo dňa 15.10.1999 č. 377, časť 13 zákona „o peňažnom príspevku...“ zo dňa 7.11.2011 č. 306-FZ.
Časové rozlíšenie a výplatu finančných prostriedkov vykonáva účtovník organizácie na základe príkazu od jej vedúceho. Zamestnanec musí byť s týmto dokumentom oboznámený proti podpisu. Vzorka môže vyzerať podobne ako tá, ktorá je uvedená vyššie (stačí zmeniť názov objednávky a odstrániť údaje, ktorým je príspevok pridelený na základe článku 317 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Doplatok za rozšírenie obsluhovanej oblasti
Ďalším bonusom, na ktorý môžu mať zamestnanci spoločnosti nárok, je doplatok za rozšírenie oblasti služieb. Postup pri určovaní jej veľkosti ustanovuje čl. 151 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa ustanovení tohto článku sa výška príplatku určí na základe výsledkov dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom na základe objemu vykonanej práce alebo jej obsahu.
Objednávka na zvýšenie platu je teda základom pre pridelenie finančných prostriedkov zamestnancovi podniku. Musí obsahovať údaje o zamestnancovi, výške doplatku, ako aj odkaz na regulačný akt, ktorého ustanovenia upravujú postup pri jeho výpočte.
Zamestnávatelia majú často potrebu prerozdeľovať ľudské zdroje. Správne vykonanie objednávky na spojenie pozícií je teda integrálnou zručnosťou, ktorou by mali disponovať zamestnanci personálnych oddelení a podnikoví manažéri. Redaktori stránky sa rozhodli pochopiť postup pri zostavovaní dokumentu, ako aj ďalšie dokumenty súvisiace s kombináciou.
§ 60 ods. 2 Zákonníka práce upravuje možnosť zamestnanca kombinovať pozície a povolania. Kombinácia je možná len s písomným súhlasom zamestnanca. Zároveň môže byť poverený výkonom nielen práce uvedenej v pracovnej zmluve, ale aj iných povinností vo svojom alebo inom povolaní. Za túto prácu patrí zamestnancovi doplatok k mzde. Právna úprava upravuje viacero obdobných foriem právnych vzťahov, v ktorých zamestnanec vykonáva nielen svoju prácu, ale aj povinnosti iného zamestnanca. Poďme sa na ne pozrieť bližšie.
Druhy brigádnických činností
Súčasná pracovná legislatíva rozlišuje tieto formy právnych vzťahov súvisiacich s doplnkovým zamestnaním:
- Kombinovanie alebo rozširovanie oblastí služieb alebo zvyšovanie objemu práce, a to aj vykonávaním povinností dočasne neprítomného zamestnanca;
- Práca na čiastočný úväzok.
Kombinácia znamená vykonávanie ďalších povinností, ktoré sa vykonávajú počas pracovného času stanoveného pracovnou zmluvou. Napríklad, ak je pracovný rozvrh zamestnanca od 8:00 do 17:00, potom počas tejto doby vykonáva svoje vlastné povinnosti, ako aj ďalšie. Za zmienku stojí najmä to, že v tomto prípade vykonáva prácu súvisiacu s inou profesiou.
Pojem „práca na kratší pracovný čas“ znamená, že so zamestnancom, ktorý bude vykonávať doplnkovú prácu, musí byť uzatvorená druhá pracovná zmluva. Plnenie povinností podľa tejto dohody musí prebiehať vo voľnom čase z hlavného zamestnania. To znamená, že ak zamestnanec pracuje od 8 do 17, tak od 17 do 19 musí vykonávať prácu podľa druhej pracovnej zmluvy. Zdôrazňujeme, že v tomto prípade možno na žiadosť brigádnika vykonať zápis do zošita o tom, že pracoval na druhú zmluvu.
V prípadoch, keď sa kombinácia vyskytuje v rovnakej profesii alebo pozícii uvedenej v pracovnej zmluve, môžeme hovoriť o rozšírení obslužných oblastí alebo zvýšení objemu prác.
Pri plnení povinností dočasne neprítomného zamestnanca môže byť zamestnanec poverený plnením povinností vo svojej špecializácii alebo pozícii, ako aj v inej.
Existujúci postup registrácie poskytovania dodatočných prác je určený praxou podnikov. Pozostáva z niekoľkých akcií, o ktorých budeme diskutovať nižšie.
Príprava návrhu na kombináciu
Forma takéhoto návrhu nie je v legislatívnych aktoch definovaná. Preto je tento dokument v každom podniku vypracovaný vo voľnej forme. Po prijatí návrhu musí zamestnanec na ňom označiť „súhlasím“ alebo „nesúhlasím“.
Ak sa v procese zamestnávania diskutuje o možnosti kombinovania, potom v zásade odpadá potreba vypracovať takúto ponuku, pretože takéto podrobnosti je možné dohodnúť v rámci pracovnej zmluvy.
Uzavretie dodatkovej dohody k pracovnej zmluve
Dodatočná dohoda musí obsahovať podmienky poskytovania práce na kratší pracovný čas. V prvom rade sa uvádza, že práca sa prideľuje s písomným súhlasom zamestnanca. Potom sa zadajú údaje o profesii alebo pozícii, pre ktorú bude zamestnanec vykonávať doplnkové funkcie, spresní sa náplň práce a jej podrobnosti. Povinné je zadať informáciu o tom, že práca bude vykonávaná v riadnom pracovnom čase, pričom je uvedený aj termín. Okrem toho musí dohoda obsahovať údaje o výške príplatku za vykonávanie dodatočných funkcií.
Je potrebné pripomenúť, že dodatočná dohoda je zverejnená v dvoch kópiách, z ktorých jedna zostáva zamestnancovi. Zamestnanec potvrdí prevzatie svojej kópie podpisom a dátumom prevzatia na doklade, ktorý zostáva zamestnávateľovi.
Objednajte si spojenie pozícií v jednej organizácii
V poslednej fáze je vydaný príkaz. Každá organizácia si vypracuje vlastný vzorový príkaz na kombinovanie pozícií – jednotnú podobu tohto dokumentu neschvaľuje zákon. Ukážka je uvedená nižšie.
Záverečné odseky príkazu sú určené na označenie základu menovania, ako aj na potvrdenie dokumentu podpismi manažérov a účtovníka.
Doplatok za kombinovanie pozícií
Podľa Článok 151 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ je povinný doplatiť zamestnancom, ktorí pracujú na kratší pracovný čas. Výška tohto príplatku je stanovená dohodou zmluvných strán a je stanovená v dodatku k pracovnej zmluve, ako aj v objednávke. V tejto súvislosti nie je zákonom schválený vzor príkazu na doplatok za spájanie pozícií.
Zrušenie kombinovaných pozícií
Algoritmus na zrušenie kombinácie pozícií závisí od toho, ako bola formalizovaná. Ak je v objednávke uvedené konkrétne obdobie, na ktoré bude zamestnanec obsadzovať ďalšiu pozíciu, po uplynutí tohto obdobia dôjde k zrušeniu automaticky. Ak bol právny vzťah formalizovaný na dobu neurčitú, je potrebné vypracovať príkaz na jeho zrušenie s uvedením dôvodu.
Ukončenie právnych vzťahov môže byť formalizované na podnet zamestnanca alebo zamestnávateľa. V prvom prípade zamestnanec predloží zodpovedajúcu žiadosť. V druhom prípade podá zamestnávateľ výpoveď najneskôr tri dni pred ukončením doplnkových funkcií. Príslušný príkaz musí byť vydaný do týchto troch dní.
Existujúca legislatíva neschválila vzor príkazu na zrušenie spájania pozícií, preto je vypracovaný svojvoľne. Musí však obsahovať tieto informácie:
- Názov práce;
- Obdobie dokončenia práce;
- Jeho objem;
- Stanovte mzdy.
Vzorový príkaz na odstránenie kombinovaných pozícií je uvedený nižšie.
Zdôrazňujeme, že odmietnutie zamestnanca vykonávať ďalšie funkcie je jeho právom. A využitie tohto práva nespôsobuje zo strany konateľa žiadne právne následky ani sankcie.
