Darbo apmokėjimo reglamentas yra aktas, kurį rekomenduojama surašyti kiekvienoje įmonėje (nepriklausomai nuo pasirinktos nuosavybės formos ir vykdomos veiklos rūšių), kurioje dirba samdomi darbuotojai.
Nustačius visus standartus, jis pasirašomas įmonės vadovo ir pridedamas prie apskaitos politiką formuojančių dokumentų.
Koks čia dokumentas
Šis reglamentas buvo patvirtintas Rusijos Federacijos teritorijoje galiojančiu Darbo kodeksu. Pagrindinis šio dokumento tikslas yra visų esamų konkrečioje įmonėje atlyginimo mechanizmų registravimas popieriuje.
Surašydamas šį lokalinį aktą vadovas (arba įgaliotas asmuo) turi nurodyti ir darbo užmokesčio apskaičiavimo taisykles, ir visas galimas materialinio skatinimo sistemas.
Šis reglamentas pirmiausia atlieka informacinę funkciją. Jai pavesta suvienyti ir įtvirtinti valstybinėje ar komercinėje organizacijoje taikomas darbuotojų darbo apmokėjimo taisykles.
Jo struktūros nereglamentuoja joks Rusijos Federacijos teisės aktas, todėl jį sudarydamas verslo subjektas gali naudoti laisvą formą.
Didelėse įmonėse, kuriose dirba didelis skaičius darbuotojų, šis vietinis aktas gali būti sudarytas iš kelių tomų ir gali būti dedamas į daugiau nei vieną aplanką. Mažesnėms įmonėms (dažniausiai privačioms) pakaks Reglamento, kurį sudarys keli spausdinto teksto puslapiai.
Kas jį turėtų kurti, ar tai privaloma, ar ne?
Nepaisant to, kad šį reglamentą nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, jis nėra privalomas veiksmas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnyje nurodyta, kad visos atsiskaitymo su darbuotojais sistemos, kurios nukrypsta nuo tradicinio tarifo ar atlyginimo, yra nustatytos šiuose dokumentuose:
- darbo nuostatuose (tai yra vidinis dokumentas);
- bet kuriame kitame dokumente, kuriame yra darbo teisės normų ir pan.
Rusijos Federacijoje galiojantys teisės aktai pagal sąvoką „nuo įprastos darbo užmokesčio sistemos“ reiškia bet kokias priemokų sistemas visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, priedus ir papildomus mokėjimus, skatinančius darbo našumo didėjimą ir kt.
Atsižvelgiant į tai, kad bet kokios skatinimo sistemos įmonėje galioja tam tikrą laiką, dokumentas, reglamentuojantis jų apskaičiavimo tvarką, turi būti peržiūrimas tokiu pačiu dažnumu.
Darbo apmokėjimo nuostatai turėtų sukurti tiesiogiai įmonės vadovas padedant teisės skyriaus nariui. Direktoriaus dalyvavimas šiame procese leidžia nustatyti svarbiausius etatinių darbuotojų darbo kontrolės taškus, jų materialinę motyvaciją.
Tokio vaisingo bendradarbiavimo dėka bus sukurtas dokumentas, kuriuo bus reguliuojami vadovybės ir samdomo personalo darbo santykiai. Jos dėka bus galima išvengti įvairių ginčų, kurie dažnai kyla skaičiuojant ir mokant atlyginimus.
Kompiliacijos tikslas
Reglamentas reglamentuoja darbuotojui už jo darbą mokėtino atlygio, skaičiuojamo pinigine išraiška, apskaičiavimo tvarką. Daugelis žmonių yra įpratę manyti, kad yra tik atlyginimas ir priedas, tačiau tokia nuomonė yra klaidinga. Atsižvelgiant į tai, kad darbo užmokestis formuojamas iš skirtingų komponentų, kurie labai skiriasi vienas nuo kito, rekomenduojama tokį dokumentą surašyti laiku.
Darbdaviui šis aktas reikalingas tam, kad galėtų jį naudoti kaip darbo užmokesčio dydžių reguliatorių. Pažymėtina, kad šis reglamentas neleis vadovams naudoti „morkos ir lazdos“ metodą darbo rinkoje, nes jame aiškiai nurodytos ir visos naudojamos skatinamosios priemonės, ir bausmės sąlygos. Pažeidus šio dokumento normas, vadovas gali susidurti su tuo, kad nukentėjęs darbuotojas jį paduos į teismą ir greičiausiai bylą laimės. Tuo pačiu dokumentas gali apsaugoti bet kurios valstybės ir komercinės įmonės vadovybę nuo nepagrįstų darbuotojų finansinių pretenzijų.
Išsamesnės informacijos apie šį veiksmą galite gauti iš šio vaizdo įrašo:
Pagrindiniai skyriai
Rengdamas Nuostatus vadovas (ar įgaliotas asmuo) turi žinoti, kokie privalomi skyriai turi būti šiame dokumente:
- Bendrosios nuostatos. Šioje pastraipoje turėtų būti nurodyti visi etatiniams darbuotojams ir įmonės vadovybei keliami tikslai ir uždaviniai. Nustatomas dokumento statusas ir nurodoma jo tolesnio taikymo sritis.
- Darbo užmokesčio dydis. Šiame skyriuje turėtų būti nurodyta darbo užmokesčio darbuotojams už faktiškai dirbtą laiką apskaičiavimo tvarka. Jei jiems mokamas atlyginimas už atlikto darbo kiekį, tai turi būti aprašyta. Taip pat nustatyta garantinio atlyginimo dalies apskaičiavimo tvarka.
- Skatinamųjų išmokų suma. Čia turėtumėte apibūdinti visų rūšių kompensacijas ir skatinamąsias išmokas, kurias naudoja organizacijos vadovybė, mokėdamas visą darbo dieną dirbančius darbuotojus.
- Baigiamoji sąlyga. Šioje pastraipoje turėtų būti nurodytas šio dokumento galiojimo laikas. Būtina nurodyti darbuotojų informavimo apie tai, kad įmonė planuoja keisti atlyginimų ir įvairių skatinamųjų išmokų apskaičiavimo ir išdavimo taisykles, taisykles.
Kiekviena sekcija turi turėti semantinę apkrovą. Būtina nurodyti teisės aktus, kurių pagrindu jis buvo surašytas.
Bendruosius biudžetinių organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo reikalavimus ir tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 ir 144 straipsniai.
Jei įmonę finansuoja Rusijos Federaciją sudarantis subjektas, apmokėjimą už darbuotojų veiklą papildomai reglamentuos įstatymai ir kiti teisės aktai, kuriuos priima tokio subjekto institucijos. Tuo pačiu metu neturėtume pamiršti apie federalinių įstatymų viršenybę, palyginti su vietiniais sprendimais.
Nepriklausomai nuo valstybinės organizacijos veiklos specifikos, konkrečios darbo apmokėjimo sąlygos turi būti numatytos kolektyvinėje sutartyje arba vietiniuose teisės aktuose. Universaliausias dokumentas tokiu atveju yra nuostata dėl atlygio ir priemokų darbuotojams.
Kodėl tai būtina?
Pavyzdinis 2019 m. darbuotojų atlyginimo reglamentas reikalingas visų pirma dėl skaidrumo ir šalių supratimo apie mokėjimo tvarką ir taisykles, pagal kurias veikia skatinamieji finansiniai mechanizmai. Atsižvelgiant į įstaigos organizacinės ir teisinės formos ypatumus, išlaidų finansavimo ir kontrolės tvarką, 2019 metų darbo apmokėjimo nuostatuose yra detaliai aprašomi darbdavio ir darbuotojo veiksmai mokėjimų atžvilgiu.
Neslėpkime, kad teisingai įvykdyta ir suformuluota nuostata dėl darbo apmokėjimo leis mokesčių mokėtojui, tai yra darbdaviui, apskaičiuojant mokesčius be ypatingų sunkumų pripažinti išlaidas darbuotojų darbo užmokesčiui. Faktas yra tas, kad mokesčių mokėtojas gali sumažinti gautų pajamų sumą savo patirtų išlaidų suma. Atitinkamai, pelno apskaičiavimas bus mažesnis ir dėl to mažesnė mokėtina mokesčio suma (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnis).
Rusijos Federacijos mokesčių kodekso str. 255 į išlaidų, nustatytų darbo užmokesčiui, sąrašą įtrauktos šios išmokos:
- bet kokios grynųjų pinigų sumos ar bet kokia kita kaupimo forma;
- skatinamuosius priedus už darbą;
- kompensacija, susijusi su darbo valandomis ir sąlygomis;
- priedai už darbą;
- skatinamieji atlyginimai už darbą;
- deklaruotos darbuotojų išlaidos.
Šios sumos turi būti aiškiai numatytos kolektyvinėse ir (arba) darbo sutartyse pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
Kas vystosi
Už dokumento rengimą atsakingas organizacijos vadovas. Vadovo dalyvavimas plėtros procese leis gana paprastai nustatyti reikšmingiausias darbuotojų darbo stebėsenos, vertinimo, motyvacijos pozicijas. Be to, būtent vadovas nustato svarbiausias veiklos sritis, kurios yra kontroliuojamos.
Vadovas taip pat nustato atsakingą asmenį, kuris sukurs dokumentą. Rengiant reglamentą turi gauti ekspertų įvertinimas iš kai kurių įmonės darbuotojų, pavyzdžiui, dalyvaujančių skaičiuojant ir mokant darbo užmokestį, ar laikomasi galiojančių teisės aktų nustatytų standartų. Paprastai į procesą įtraukiamos organizacijos teisinės, personalo ir apskaitos tarnybos.
Taigi, bendradarbiaujant keliems su klausimu susijusiems padaliniams, sukuriama situacija, padedanti išvengti ginčų, susijusių su atlyginimų apskaičiavimu ir mokėjimu.
Kas tai apima
- Bendrosios nuostatos. Šioje dokumento dalyje pateikiama informacija apie asmenis, kuriems jis skirtas. Pateikiamas darbo užmokesčio fondo formavimo būdo aprašymas ir nurodyta teisinė bazė.
- Atlyginimo sistema. Pateikiamos sistemos, pagal kurią apskaičiuojamas atlyginimas, charakteristikos. Verta pažymėti, kad mes kalbame apie apie ne pelno organizacijas, todėl informacija apie darbo standartus šiame skyriuje turėtų būti pagrįsta teisiniais reikalavimais. Į sistemos aprašą taip pat įtrauktos pareiginės algos ar tarifo tarifas, darbo užmokesčio, papildomų išmokų ir priedų bei kitų išmokų didinimo taisyklės.
- Materialinė pagalba. Nepaisant to, kad įstatymas numato teisę galimybę ir sąlygas fiksuoti atskirame dokumente, rekomenduojama šią informaciją įtraukti į darbo apmokėjimo sistemos nuostatus. Tokiu atveju bus optimizuotas procesas ir reikalavimų įvykdymas. Čia būtina numatyti atvejus, kai darbuotojas turi teisę padėti iš biudžetinės įmonės, nustatyti registracijos ir tiesioginio apmokėjimo laiką, tvarką.
- Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, vieta ir laikas. Tiesą sakant, tai yra išplėstas antrojo skyriaus aprašymas, atsižvelgiant į darbuotojo darbo pareigas. Skyriuje pateikiama išsami informacija apie mokėjimų pagrindą, valiutos tipą ir dažnumą. Būtina nurodyti atlyginimų gavimo, indeksavimo būdus, jų didinimo tvarką ir kitus šiam procesui aktualius punktus.
Kokius skyrius įtraukti į nuostatą
Kurdamas nuostatus, darbdavys turi atsižvelgti į organizacijos veiklos kryptį.
- Bendrosios nuostatos.
- Darbuotojų darbo apmokėjimo tvarka ir sąlygos.
- Vadovų, jų pavaduotojų, vyriausiųjų buhalterių darbo apmokėjimo tvarka ir terminai.
- Kiti mokėjimo klausimai arba baigiamosios nuostatos.
Skyrius „Bendrosios nuostatos“
Ši dalis apima:
- preambulė (pavyzdžiu galite naudoti 2008-05-08 nutarimą Nr. 583, taip pat galiojančius Sveikatos apsaugos ministerijos aktus dėl darbo užmokesčio);
- organizacijoje naudojamos mokėjimo sistemos aprašymas (bendro pobūdžio), taip pat pagrindiniai jos elementai;
- tam tikroms darbuotojų grupėms naudojamos mokėjimo sistemos charakteristikos (trumpai).
skyrių „Darbo apmokėjimo tvarka ir sąlygos“
Tokiame skyriuje gali būti skirsnių, susijusių su:
- pagrindinės darbo apmokėjimo sąlygos;
- kompensacijos išmokos;
- skatinamieji mokėjimai;
- tam tikrų darbuotojų grupių darbo apmokėjimo sąlygos.
„Pagrindinės darbo apmokėjimo sąlygos“ – tai dalis, apimanti prašymo algoritmą ir minimalių darbuotojų atlyginimų (įkainių) dydžius pagal:
- su jų pareigybių pasiskirstymu pagal profesinių kvalifikacijų grupes (QG);
- didinti koeficientus prie atlyginimo priklausomai nuo pareigų.
„Pagrindinėse darbo apmokėjimo sąlygose“ pateikiama informacija apie rekomenduojamus koeficientus, kuriais didinamas atitinkamos PKG minimalus darbo užmokestis.
Padidinimo koeficientas gali būti nustatomas atsižvelgiant į:
- darbuotojo profesinis lygis;
- darbo sudėtingumas ir svarba;
- savarankiškumo ir atsakomybės lygis;
- darbo organizacijoje trukmė.
„Kompensacinės išmokos“ – kompensacijų rūšių sąrašas sudarytas remiantis Sveikatos apsaugos ministerijos 2007 m. gruodžio 29 d. įsakymu Nr. 822. Tačiau įstaigų vadovai turi imtis priemonių atlikti specialų darbuotojų darbo sąlygų vertinimą. . Tai būtina norint išsiaiškinti sąlygas, kurios viršija normą, ir gauti kompensacijos apskaičiavimo pagrindą.
Šioje dalyje taip pat pateikiama informacija apie šio mokėjimo algoritmą vietovėse, kuriose yra nepatogios klimato sąlygos, taip pat įstatymų leidėjo nustatytas, pavyzdžiui:
- apie regioninius koeficientus;
- apie priedus už darbą Tolimojoje Šiaurėje ir kt.
Dalyje „Skatinamosios išmokos“ pateikiamas konkretus skatinamųjų išmokų sąrašas ir rekomenduojamos sumos. Sąrašas nustatytas Sveikatos apsaugos ministerijos 2007 m. gruodžio 29 d. įsakymu Nr. 818.
Norėdami paskatinti darbuotoją, galite nustatyti mokėjimą:
- remiantis ataskaitinio laikotarpio darbo rezultatais;
- už kokybišką darbą;
- ypač svarbioms ir skubioms užduotims atlikti;
- darbo intensyvumui, naktiniam darbui.
Dalyje „Įstaigos vadovo, jo pavaduotojų, vyriausiojo buhalterio darbo apmokėjimo sąlygos“ pateikiamos vadovo darbo apmokėjimo sąlygos, kompensacijų ir skatinamųjų išmokų dydžiai bei skyrimo sąlygos.
Atskiras priedų sąrašas turi būti pateiktas vadovui, jo pavaduotojams ir vyriausiajam buhalteriui. Premijos turėtų būti skiriamos viršininkui, atsižvelgiant į organizacijos rezultatus ir efektyvumą.
skyrių „Kiti atlyginimo klausimai“ arba „Baigiamieji nuostatai“
Šioje dalyje galite nustatyti apmokėjimo už darbą specifiką atskirose kategorijose. Čia taip pat galite pasiūlyti finansinės pagalbos darbuotojams galimybes.
Dokumentas nėra nepakeičiamas. Atitinkamai gali keistis bet kokia skatinimo sistema organizacijoje, turi būti atnaujintas skatinamojo mokėjimo sistemą apibrėžiantis dokumentas.
Kaip patvirtinti ir pakeisti
Vietos aktų priėmimo įstaigoje algoritmą nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tiesą sakant, reglamentas yra vietinis darbdavio aktas ir įgyvendinamas jo administraciniu dokumentu, ty įsakymu.
Nuostata įsigalioja:
- nuo tos dienos, kai ją patvirtina darbdavys;
- nuo jo įsiteisėjimo nutartyje nurodyto laiko.
Nuostatų tvirtinimui nėra specialaus šablono, tai yra, organizacija gali surašyti dokumentą laisva forma.
Dokumento viršuje reikėtų paminėti:
- Verslo pavadinimas;
- adresas ir rekvizitai.
Žemiau esančioje eilutėje nurodomas dokumento pavadinimas, pavyzdžiui, „Dėl darbo apmokėjimo nuostatų patvirtinimo“.
Kitoje – įžanginėje dalyje – pateikiamas įsakymo išdavimo pagrindimas.
Po žodžio „Užsakau“ kitoje eilutėje būtina nurodyti pagrindinę dokumento dalį:
- dėl nuostatų patvirtinimo;
- jam įsigaliojus nuo tam tikros datos;
- dėl atsakingo asmens, kuris supažindins darbuotojus su dokumentu pasirašyti, nustatymo;
- dėl atsakingo asmens, kuris supažindins į įstaigą atvykstančius darbuotojus su dokumentu pasirašyti, nustatymo;
- dėl vykdymo kontrolės priskyrimo.
Įsakymą su pareigybių aprašymu ir duomenimis pasirašo įstaigos vadovas.
Nuostata taikoma visiems organizacijos darbuotojams, nepriklausomai nuo to, kur tiksliai darbuotojas atlieka funkcijas.
Kadangi nuostata yra lokalus darbdavio aktas, susijęs su darbuotojų darbo funkcijomis, su jos turiniu turi būti susipažinę pasirašyti asmenys dar prieš pasirašant darbo sutartį. Ateityje nuostata bus saugoma kaip vietos akto priedas.
Jei darbdaviui reikia pakeisti reglamento turinį, būtina parengti ir išduoti naują vietos administracinį dokumentą su tekstu apie pakeitimus. Darbuotojai taip pat turėtų būti supažindinti su tokia tvarka.
Ką sako įstatymas
Pareigos organizacijoje nėra privalomos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis nustato, kad darbuotojų mokėjimo algoritmai, kurie skiriasi nuo priimto tarifo (atlyginimo), yra įtraukti į daugybę dokumentų:
- darbo sutartis;
- PVTR;
- kolektyvinė sutartis;
- kitą dokumentą, kuriame yra darbo teisės normų.
Tačiau nuostatos buvimas padės darbdaviui išvengti problemų ir teisminių ginčų, susijusių su atlygio už darbą apskaičiavimo ir mokėjimo tvarka. Taigi darbo santykiai tarp darbuotojų ir įmonės administracijos bus reguliuojami optimaliausiai.
Darbdavio ir darbuotojo santykius reglamentuojančius dokumentus, įskaitant darbuotojo atlyginimą, priima įstaigos administracija, atsižvelgdama į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis).
Atlyginimas negali būti mažesnis už Vyriausybės nustatytą minimalią ribą.
Rengiant tokio pobūdžio taisykles būtina atsižvelgti į:
- Specialios unifikuotos rekomendacijos dėl darbo užmokesčio nustatymo viešojo sektoriaus darbuotojams, patvirtintos Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos 2015-12-25 sprendimu, 12 protokolu Nr.
- Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 08 05 dekretas Nr. 583 „Dėl naujų federalinio biudžeto ir vyriausybės institucijų bei federalinės valstybės įstaigų darbuotojų, taip pat karinių vienetų, įstaigų ir padalinių civilinio personalo darbo apmokėjimo sistemų įvedimo federalinės vykdomosios valdžios institucijos, kuriose įstatymas numato karinę ir lygiavertę jos tarnybą...“
- 2007 m. gruodžio 29 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 818 „Dėl skatinamųjų išmokų federalinėse biudžetinėse įstaigose rūšių sąrašo patvirtinimo ir skatinamųjų išmokų federalinėse biudžetinėse įstaigose nustatymo tvarkos paaiškinimo“.
- 2007 m. gruodžio 29 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 822 „Dėl kompensacinių išmokų federalinėse biudžetinėse įstaigose rūšių sąrašo patvirtinimo ir kompensacinių išmokų federalinėse biudžetinėse įstaigose nustatymo tvarkos paaiškinimo“.
Darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatai- vietinis norminis aktas, apimantis darbo užmokesčio mokėjimo ypatybes, tvarką ir terminus, organizacijoje nustatytas darbo užmokesčio sistemas, darbo užmokesčio apskaičiavimo mechanizmus, jo indeksavimo tvarką ir kitus svarbius klausimus, susijusius su visų rūšių išmokų apskaičiavimu ir mokėjimu. ir finansinė pagalba darbuotojui, kompensacijos ir kt.
Darbo užmokesčio reglamentas nėra privalomas dokumentas ir jo nebuvimas darbdaviui niekaip negresia, tačiau apskritai gerokai palengvina gyvenimą tiek darbdaviui, tiek jo darbuotojams.
Nuostatai neturi vieningos formos ir juos sudaro kiekvienas darbdavys savarankiškai, atsižvelgdamas į teisės normas ir organizacijos veiklos specifiką (IP).
Kompiliacijos ypatybės
Sudarant darbo užmokesčio nuostatus būtina atsižvelgti į šias ypatybes:
- į jį gali būti įtraukta priedų išmokėjimo darbuotojams tvarka ir ypatumai, todėl nuostatos dėl premijų priimti nereikia;
- dokumentą surašo personalo tarnybos ar apskaitos skyriaus darbuotojai, atsižvelgdami į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę ir patvirtina įmonės vadovas (IP);
- jei darbo užmokesčio nuostatoje yra normų, prieštaraujančių galiojančiiems darbo teisės aktams, darbdaviui gresia didelė bauda;
- nuostatos galiojimo laikas, taip pat jos privalomo tikslinimo tvarka nėra apibrėžti įstatyme, todėl naujo dokumento rengti nereikia, nebent būtina.
Nėra aiškių nurodymų, kurie skyriai turi būti įtraukti į darbo užmokesčio nuostatus, tačiau rekomenduojama į juos įtraukti šią informaciją:
- Bendrosios nuostatos (norminiai aktai, reglamentuojantys darbo apmokėjimo įmonėje ar individualiame verslininke klausimus, asmenų, kuriems taikomas šis dokumentas, ratą, asmenis, atsakingus už darbo užmokesčio ir priedų išrašymą, darbo užmokesčio žiniaraščio darbuotojui išsiuntimo tvarką).
- Informacija apie darbo užmokesčio mokėjimo tvarką (organizacijoje taikoma darbo apmokėjimo sistema, atlyginimo dydis, darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, vieta ir terminas, atlyginimų mokėjimo sezoniniams darbuotojams specifika, darbuotojams, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir kt. kategorijų darbuotojų, kurių darbo sąlygos skiriasi nuo įprastų).
- Darbuotojų premijavimo tvarka. Šis skyrius įtraukiamas į nuostatus, jei nėra parengtas atskiras dokumentas dėl priemokų darbuotojams organizacijoje ar individualiam verslininkui.
- Kitos darbo apmokėjimo sąlygos.
Pastaba: darbo apmokėjimo ypatumai esant nukrypstančioms nuo įprastų sąlygų gali būti išskiriami į atskirą skyrių.
pastaba, kad nuo 2017-10-03 pasikeitė darbo užmokesčio mokėjimo terminai. Jei anksčiau darbdavys jį galėdavo išduoti bet kada, bet ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį, tai dabar atlyginimas darbuotojui turi būti pervestas ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos. Skirtumas tarp avanso ir atlyginimo vis tiek neturėtų viršyti 15 dienų. Taip pat padidintos nuobaudos už atlyginimų mokėjimo terminų pažeidimą.
Darbo apmokėjimo nuostatai
1. Bendrosios nuostatos
1.1. Šis reglamentas buvo parengtas pagal galiojančius teisės aktus
Rusijos Federacija ir numato darbo apmokėjimo tvarką ir sąlygas, tvarką
lėšų leidimas darbo užmokesčiui, materialinio skatinimo ir skatinimo sistema
Darbuotojai ___________ (toliau – Organizacija). Pareigybės siekiama padidinti
Organizacijos personalo darbo motyvavimas, materialinio suinteresuotumo užtikrinimas
Darbuotojai gerinant kokybinius ir kiekybinius darbo rezultatus: įgyvendinimas
planuoti tikslus, mažinti sąnaudas vienam produkcijos vienetui (darbui, paslaugoms),
technologinių procesų tobulinimas, kūrybiškas ir atsakingas požiūris į
darbo.
1.2. Šis reglamentas taikomas asmenims, samdomiems pagal
Organizacijos vadovo (toliau – Darbdavys) administracinius aktus ir
vykdyti darbo veiklą pagal su jais sudarytas darbo sutartis
sutartys (toliau – Darbuotojai).
Šis reglamentas vienodai taikomas darbuotojams, dirbantiems
darbo ne visą darbo dieną sąlygos (išorės ar vidaus).
1.3. Šiose Taisyklėse atlyginimas reiškia pinigus,
mokama Darbuotojams už jų darbo funkcijų atlikimą, įskaitant
kompensacija, paskatinimas ir skatinamieji mokėjimai darbuotojams
pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus, šias taisykles, darbo
sutartys, kiti vietiniai Darbdavio teisės aktai.
1.4. Į organizacijos darbuotojų atlyginimą įeina:
Darbo užmokestis, susidedantis iš darbo užmokesčio (pareiginės algos), taip pat priemokų ir priedų
ypatingoms darbo sąlygoms (sunkus darbas, darbas su kenksmingais ir (ar) pavojingais ir kt
specialiomis darbo sąlygomis), taip pat darbo sąlygomis, kurios skiriasi nuo įprastų (jei
atliekant įvairios kvalifikacijos darbus, derinant profesijas, dirbant lauke
įprastu darbo laiku, naktimis, savaitgaliais ir nedarbo valandomis
atostogos ir kt.);
- skatinamosios ir skatinamosios išmokos už tinkamą darbo atlikimą
pareigas, atliekamas pagal šiuos Nuostatus ir Nuostatus dėl
premijos.
2. Atlygio sistema
2.1. Šiuose Nuostatuose darbo apmokėjimo sistema reiškia dydžių apskaičiavimo būdą
atlyginimas, mokamas Darbuotojams už jų darbo pareigų atlikimą.
2.2. Organizacija nustato __________________________ darbo apmokėjimo sistemą, jei
darbo sutartis su Darbuotoju nenumato ko kita.
______________________________________________________________________________
3. Atlyginimas (oficialus atlyginimas)
3.1. Šiuose Nuostatuose darbo užmokestis (pareiginė alga) reiškia
fiksuoto dydžio atlygis Darbuotojui už darbo normų ar darbo normų vykdymą
tam tikro sudėtingumo pareigas per mėnesį.
3.2. Darbuotojo atlyginimo (pareiginės algos) dydis nustatomas darbo sutartyje.
3.4. Darbo užmokestis (pareiginė alga) gali būti padidintas Darbdavio sprendimu.
Atlyginimo (pareiginės algos) padidinimas įforminamas įsakymu (nurodymu)
Organizacijos vadovu ir papildomą susitarimą prie darbo sutarties su
atitinkamas darbuotojas.
4. Papildomi mokėjimai
4.1. Organizacijos darbuotojams nustatomos šios priemokos:
Už viršvalandinį darbą;
- už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis;
- už darbą naktinėje pamainoje;
- už laikinai nesančio Darbuotojo pareigų atlikimą;
- profesijų (pareigų) derinimui.
4.2. Viršvalandžiai šiose Taisyklėse – tai darbas, kurį Darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne pagal nustatytą darbo laiką, kasdienį darbą (pamainą), o suminės darbo laiko apskaitos atveju - viršijantį įprastą darbo valandų skaičių. ataskaitinį laikotarpį.
Už viršvalandinį darbą Darbuotojams yra mokamos papildomos išmokos:
Už pirmąsias dvi viršvalandinio darbo valandas - ___ procentų valandinio įkainio dydžio;
- už vėlesnes viršvalandinio darbo valandas - ___ procentų valandinio įkainio dydžio.
Darbuotojams, turintiems nereguliarų, nurodytos papildomos išmokos nėra mokamos
darbo diena.
4.3. Darbui savaitgaliais ir švenčių dienomis Darbuotojams su laiku mokamu atlyginimu
nustatomi papildomi mokesčiai:
buvo atliktas mėnesinėmis darbo valandomis;
- ___ procentų valandinio įkainio dydžio - jei darbas yra savaitgaliais arba švenčių dienomis
buvo atlikta viršijant mėnesinį darbo laiką.
4.4. Šiuose Nuostatuose naktiniu darbu laikomas darbas nuo 22 iki 6 val.
Už darbą naktinėje pamainoje darbuotojams, apmokamiems pagal laiką, papildomai mokama __ procentų valandinio atlygio.
4.5. Laikinai nesančio Darbuotojo pareigoms atlikti nustatoma
dydžio papildoma išmoka _________________________________________________________________.
Nurodyta papildoma priemoka mokama per visą laikinai nesančio Darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpį.
4.6. Už profesijų (pareigų) derinimą nustatomas papildomas priemoka
_______________________________________________________________________________.
Nurodyta papildoma priemoka mokama per visą profesijų derinimo laikotarpį
(pozicijos).
4.7. Šių Taisyklių 4.2-4.6 punktuose išvardytų papildomų įmokų kaupimas ir mokėjimas,
atliekama kas mėnesį pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščius.
4.8. Valandinis įkainis apskaičiuojamas padalijus sukauptą sumą
darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpis pagal šio laikotarpio darbo dienų skaičių pagal
penkių dienų darbo savaitės kalendorius ir 8 valandos (darbo trukmė
diena).
________________________________________________________________________________
5. Pašalpos
5.1. Organizacijos darbuotojams nustatomi šie priedų prie darbo užmokesčio tipai:
____________________________________________________________________________
6. Premijos
6.1. Organizacijos darbuotojams, einamiesiems nuolatines pareigas, esamiems ir
vienkartinės (vienkartinės) premijos.
6.2. Einamieji priedai mokami pagal mėnesio ar kito ataskaitinio laikotarpio darbo rezultatus
laikotarpį pagal Premijų nuostatus.
6.3. Einamieji priedai apskaičiuojami pagal Darbuotojui per ataskaitinį laikotarpį sukauptą sumą.
darbo užmokesčio (pareiginės algos), priedų ir papildomų išmokų pagal šį laikotarpį
Reglamentas.
___________________________________________________________________________
7. Finansinė pagalba
7.1. Šiuose nuostatuose materialinė pagalba reiškia pagalbą (pinigine
arba materialinė forma) teikiama Organizacijos darbuotojams, susijusiems su įvykiu
ekstremaliomis aplinkybėmis.
7.2. Šios aplinkybės laikomos ypatingomis:
_______________________________________________________________
7.3. Finansinė parama mokama iš Organizacijos grynojo pelno remiantis
Organizacijos vadovo įsakymas (instrukcija) asmeniniu Darbuotojo prašymu.
7.4. Finansinė pagalba suteikiama Darbuotojui pateikus
nepaprastųjų aplinkybių atsiradimą patvirtinantys dokumentai.
8. Darbo užmokesčio apskaičiavimas ir mokėjimas
8.1. Darbuotojams priskaičiuojamas nustatyto dydžio ir tvarka darbo užmokestis
pagal šį reglamentą.
8.2. Darbo užmokesčio apskaičiavimo pagrindas: personalo grafikas, darbas
sutartis, darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir vadovo patvirtinti įsakymai
Organizacijos.
8.3. Darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo ir pasirašo statinio vadovai
padalinius. Personalo vadovas tvirtina darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
8.4. Darbuotojams, dirbusiems ne visą darbo dieną, skaičiuojamas darbo užmokestis
faktinis dirbtas laikas.
8.5. Darbo užmokesčio už pagrindines ir neakivaizdines pareigas nustatymas (rūšys
darbai), taip pat ne visą darbo dieną einamoms pareigoms, atliekama
atskirai kiekvienai pareigybei (darbo pobūdžiui).
8.6. Darbo užmokestis Darbuotojams išmokamas Organizacijos kasoje arba pervedamas į
Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą darbo sutartyje numatytomis sąlygomis.
8.7. Prieš išmokant atlyginimą, kiekvienam Darbuotojui išduodamas darbo užmokesčio lapelis su
nurodant jam priklausančias atlyginimo dalis už atitinkamą
laikotarpį, nurodant atliktų išskaitų dydį ir priežastis bei bendrą mokėtiną pinigų sumą.
8.8. Darbo užmokestis už einamąjį mėnesį mokamas du kartus per mėnesį:
_________________________________________________________________________________
8.9. Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, apmokėjimas
darbo užmokestis mokamas šios dienos išvakarėse.
8.10. Jei Darbuotojas nevykdo savo tarnybinių pareigų dėl Darbdavio kaltės, apmokėjimas
yra padaryta už faktiškai dirbtą ar atliktą laiką, bet ne mažiau kaip
vidutinio Darbuotojo atlyginimo.
Tarnybinių pareigų nevykdymas dėl priežasčių, nepriklausančių nuo šalių
Darbo sutartimi, Darbuotojui pasilieka ne mažiau kaip du trečdalius atlyginimo (pareigūno
atlyginimas).
Tarnybinių pareigų nevykdymo dėl Darbuotojo kaltės atveju darbo užmokesčio išmokėjimas
(pareiginė alga) mokama pagal atliktų darbų kiekį.
8.11. Prastova dėl Darbdavio kaltės, jei Darbuotojas įspėjo raštu
Darbdavys apie prastovos pradžią, mokamas ne mažesnis kaip du trečdaliai vidurkio
Darbuotojo atlyginimas.
Prastova dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbo sutarties šalių, jeigu Darbuotojas
raštu pranešė Darbdaviui apie prastovos pradžią, sumokėjo ne
mažiau nei du trečdaliai atlyginimo (pareiginės algos).
Prastova dėl Darbuotojo nėra apmokama.
8.12. Išskaitymai iš Darbuotojo darbo užmokesčio daromi tik tais atvejais
numatytus Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose, taip pat
Darbuotojo pareiškimas.
8.13. Laiku negautos darbo užmokesčio, kompensacijų ir kitų išmokų sumos
laikotarpį, sumokėjus užstatą.
8.14. Išduodamos tik pažymos apie darbo užmokesčio dydį, kaupimus ir išskaitymus iš jo
asmeniškai Darbuotojui.
8.15. Apmokėjimas už atostogas Darbuotojams sumokamas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios.
8.16. Nutraukus darbo sutartį, paskutinis Darbuotojui priklausantis darbo užmokestis sumokamas paskutinę darbo dieną. Jei Darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos sumokamos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai darbuotojas pateikia prašymą sumokėti.
Kilus ginčui dėl Darbuotoją atleidžiant iš darbo mokėtinų sumų dydžio, nurodytu adresu
viršijant terminą, Darbuotojui išmokama suma, kurios neginčija Darbdavys.
8.17. Darbuotojui mirus, jo nariams išduodamas jo negautas darbo užmokestis
šeima ar asmuo, kuris buvo išlaikomas mirusiojo, ne vėliau kaip per savaitę nuo datos
Darbuotojo mirtį patvirtinančių dokumentų pateikimas Organizacijai.
9.1. Darbuotojo atlyginimas indeksuojamas atsižvelgiant į didėjančias prekių ir paslaugų vartotojų kainas.
9.2. Kiekvieno ketvirčio pabaigoje Darbdavys didina darbuotojų atlyginimus pagal vartotojų kainų augimo indeksą, nustatytą remiantis duomenimis.
Rosstatas.
9.3. Darbo užmokestis, atsižvelgiant į indeksavimą, Darbuotojui mokamas nuo kiekvieno pirmojo mėnesio
ketvirtį.
10. Darbdavio atsakomybė
10.1. Už vėlavimą sumokėti darbo užmokestį atsako Darbdavys
pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
10.2. Darbuotojas, pavėlavęs sumokėti darbo užmokestį ilgiau nei 15 dienų, turi
teisę, raštu įspėjus Darbdavį, sustabdyti darbą visam laikotarpiui iki
uždelstos sumos sumokėjimą. Nurodytas darbo sustabdymas laikomas priverstiniu
pravaikštos, o Darbuotojui išsaugomos pareigos ir atlyginimas (pareiginė alga).
11. Baigiamosios nuostatos
11.1. Šis reglamentas įsigalioja nuo jo patvirtinimo momento ir galioja
neribotam laikui.
11.2. Šis reglamentas taikomas darbo santykiams, atsiradusiems iki įsigaliojimo
Iš karto pasakysiu - tai kopijavimas-įklijavimas, nepamenu, kur radau dokumentą, tai galėjo būti „Konsultantas plius“ arba internetas. Netyčia radau savo kompiuteryje. Tekstas pateiktas žemiau, tikiuosi, kad tiems, kurie darbo užmokesčio reglamentą kuria pirmą kartą, šis dokumentas padės bent šiek tiek.
Padėti profesinių sąjungų aktyvistams
ir organizacijų specialistaiAtlyginimo sistemų ir reglamentų kūrimasdėl darbo užmokesčio ir priedų(Gairės)
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsniu, darbuotojo darbo užmokestis nustatomas darbo sutartimi pagal tam tikram darbdaviui galiojančias darbo užmokesčio sistemas.
Darbo užmokesčio sistemos, įskaitant tarifinius tarifus, atlyginimus, pareiginius atlyginimus, priedus ir kompensacines išmokas, įskaitant. už darbą nuo įprastų sąlygų nukrypstančiomis sąlygomis papildomų priemokų ir skatinamojo pobūdžio priedų bei premijų sistemos nustatomos kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietiniais teisės aktais vadovaujantis darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų.
Vietines darbo apmokėjimo sistemas nustatančias nuostatas priima darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę.
Darbo sutartimi nustatytos darbo apmokėjimo sąlygos negali būti blogesnės, palyginti su nustatytomis darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, vietinių norminių aktų.
Kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose nustatytos darbo apmokėjimo sąlygos negali būti bloginamos, palyginti su nustatytomis darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų.
aš. Atlyginimas ir jo sudedamosios dalys
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalimi, darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygos apima tarifo dydį arba atlyginimą, papildomus mokėjimus, pašalpas ir skatinamąsias išmokas, kurios būtinai yra numatytos darbo sutartyje. Tačiau konkreti darbo užmokesčio nustatymo ir mokėjimo tvarka, tarifiniai įkainiai, skatinamosios išmokos, įsk. o priemokos nėra aiškiai reglamentuotos įstatymu. Darbdavys, atsižvelgdamas į galiojančias Rusijos Federacijos darbo kodekso normas, pats nustato šių darbo užmokesčio dalių mokėjimo rūšis ir tvarką, remdamasis konkrečios organizacijos sąlygomis.
Atlyginimo sąlygos apima du pagrindinius komponentus:
· darbo apmokėjimo sistema su tarifų ir atlyginimų dydžiais, papildomomis išmokomis ir kompensacinio pobūdžio pašalpomis;
· papildomų išmokų ir skatinamojo pobūdžio priedų bei priedų sistema.
Pažvelkime į populiariausias atlygio sistemas.
Mokėjimo sistemos
1.1. Pagal laiką (tarifas):
Darbuotojams mokama už faktiškai dirbtą laiką. Tokiu atveju darbas gali būti apmokamas pagal nustatytą atlyginimą, valandinį arba dieninįtarifų tarifus. Įvairių organizacijos darbuotojų valandinių (dieninių) tarifų ir atlyginimų dydžius nustato Darbo apmokėjimo ir atlyginimo nuostatai.nurodytas etatų lentelėje ir darbuotojų darbo sutartyse
1.1.1. Paprastas laiko mokėjimas darbo:
Organizacija moka darbuotojui už faktiškai dirbtą laiką. Rabotnigali būti nustatytas mėnesinis atlyginimas. Jei jis nedirbo visą mėnesį, darbo užmokestis, kaip taisyklė, skaičiuojamas tik už faktiškai dirbtą sumą. naujos dienos.
Darbuotojo atlyginimas nustatomas pagal formulę: Darbuotojo atlyginimą dalijame iš darbo dienų skaičiaus per mėnesį ir dauginame iš faktinio skaičiaus dirbtos dienos
1.1.2. Premijos mokėjimas pagal laiką darbo:
Kartu su darbo užmokesčiu gali būti kaupiami ir priedai, nustatomi tiek absoliučiais dydžiais, tiek procentais nuo atlyginimo. Atlyginimas apskaičiuojamas taip pat. kaip ir paprasto darbo užmokesčio atveju, tačiau premijos suma pridedama prie darbuotojo darbo užmokesčio ir mokama kartu su darbo užmokesčiu:Atlyginimas už faktiškai dirbtas valandas plius priedas.
1.2. Kūrinys:
Darbuotojui mokama už jo pagamintą (pagamintą, suteiktą) produkcijos (darbo, paslaugų) kiekį.
1.2.1. Paprastas gabalas:
Darbo užmokestis skaičiuojamas pagal vienetinius įkainius, nustatytus 2012 morganizacija, ir darbuotojo pagamintos produkcijos kiekis
Vieneto įkainį padauginame iš pagamintų gaminių skaičiaus.Šiuo atveju vieneto įkainis nustatomas pagal formulę: Valandinį/dienos įkainį padalinkite iš h tūzas/dienos/ gamybos norma.
1.2.2. Gabalas-premija :
Be darbo užmokesčio, darbuotojui yra skiriamos punkte nustatytos priemokos tirpiais kiekiais ir procentais nuo atlyginimo.
Taip pat apskaičiuojamas atlyginimas už vienetinį darbo užmokestį. kaip ir naudojant paprastą vienetinio darbo užmokesčio sistemą, ir prie jos pridedama premijos suma:Atlyginimas už pagamintos produkcijos kiekį plius priedas.
1.3. Komisija:
Atlyginimo dydis nustatomas procentais nuo pajamų, kurias organizacija gauna iš darbuotojo veiklos. Tuo pačiu metu darbuotojo darbo užmokesčio dydis apskaičiuojant mėnesinį darbo laiką negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą (minimalų darbo užmokestį, nustatytą Rusijos Federacijos steigiamajame subjekte). priklausomai nuo parduotų gaminių skaičiaus.
1.3.1. Paprastas komisinis atlyginimas:
Mėnesio atlyginimo dydis apskaičiuojamas taip:
Pajamos gautos pagal rezultatusdarbuotojo aktyvumas dauginamas iš jūsų procento rašikliai.
1.3.2. Komisijos laipsniškas:
Pajamų procentas priklauso nuo parduotų produktų skaičiaus (arba bendrų pajamų). Kuo daugiau produktų parduoda darbuotojas, tuo didesnė pajamų dalis.
II. Darbo apmokėjimo ir premijų nuostatai
Rengiant svarbiausią organizacijos darbuotojų lokalinį norminį aktą - darbo užmokesčio ir priemokų reglamentą, būtina į jį įtraukti nemažai privalomų nuostatų ir skirsnių, t. :
· įmonės pavadinimas;
· nuostatos priėmimo tikslas;
· išvardinti organizacijoje naudojamas darbo apmokėjimo sistemas, nurodyti, kuriems padaliniams ir darbuotojų kategorijoms taikomos konkrečios darbo apmokėjimo sistemos.
2.1. Pasvarstykime darbo užmokesčio ir priemokų nuostatų išdėstymas, iš kurio galite pasiimti reikiamus skyrius ir konkrečius įsipareigojimus.
Bendrosios nuostatos
2.1.1. Darbuotojų darbo apmokėjimo ir priedų nuostatai įvedami siekiant užtikrinti vienodus struktūrinių padalinių ir organizacijos aparato darbuotojų darbo apmokėjimo organizavimo metodus ir principus.
2.1.2. Darbo apmokėjimo nuostatai yra skirti efektyviam personalo darbui, siekiant pagerinti organizacijos ekonominę ir finansinę būklę lemiančius rodiklius.
2.1.3. Darbuotojų darbo apmokėjimo reglamentas įvedamas nuo „___“ __________2012 m. ir galioja iki naujo darbo apmokėjimo reglamento priėmimo.
Darbo apmokėjimo organizavimas
2.1.4. Atlyginimo sistemą sudaro: esminiai elementai: Vieninga organizacijos tarifų sistema (UTS) arba pagrindinių ir pagalbinių padalinių ir profesijų tarifų normos ir tarifų grafikai, įtraukti į personalo lentelę (pagal vieningą formą T-3, patvirtintą Rusijos valstybinio statistikos komiteto nutarimu). Federacija, 2004 m. sausio 5 d. Nr. 1 ); atlyginimų dydžiai, nustatyti viešojo sektoriaus organizacijose, remiantis aukštesnio lygio ūkio šakų ir padalinių rekomendacijomis; darbo laiko normos ir įkainiai, skirti tam tikroms darbo rūšims; kitų rūšių darbo apmokėjimo organizavimas, papildomų išmokų ir kompensuojamojo ir skatinamojo pobūdžio priedų nustatymas ir apskaičiavimas, t. premijos.
2.1.5. Tarifai ir atlyginimai nustatomi skirtingai, atsižvelgiant į darbuotojų kvalifikaciją, atliekamo darbo sudėtingumą pagal darbo ir profesijų suvienodinto tarifo ir kvalifikacijos žinyno (UTKS), patvirtinto ministerijos nutarimais, darbo ypatumus. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros. Tarifai ir kvalifikacinės charakteristikos naudojamos organizacijose tarifikuojant darbus ir priskiriant kvalifikacines kategorijas, neatsižvelgiant į jų nuosavybės formas ir organizacines bei teisines formas. Šiame reglamente nustatyti darbuotojų kategorijų tarifų ir atlyginimų dydžiai.
2.1.6. Mėnesinis atlyginimas 1-os kategorijos darbuotojui nebiudžetinėje organizacijoje yra ne mažesnis kaip 50% minimalaus atlyginimo (ne mažiau kaip 3500 rublių) pagal regioninį susitarimą dėl minimalaus atlyginimo Tomsko srityje ir regione. Susitarimas dėl socialinės partnerystės Tomsko srityje. UTS tarifų koeficientų nebiudžetinių organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimui variantai pateikti priede Nr.
2.1.7. Papildomos kompensacinės išmokos ir pašalpos daugiausia reglamentuojamos Rusijos Federacijos darbo kodekso ir yra taikomos ne mažesnėmis dydžiais, nei nustatyta įstatyme ir pramonės susitarimuose dėl socialinės partnerystės.
2.1.8. Skatinamosios papildomos priemokos ir priedai, kaip taisyklė, kompensuoja papildomas pareigas ir funkcijas, pavestas darbuotojui jo sutikimu ir atliktas per darbo dieną.
2.1.9. Papildomų išmokų ir priedų dydžiai nustatomi priklausomai nuo faktinio darbuotojo darbo krūvio ir nustatomi organizacijos direktoriaus įsakymu, suderinus su profesinės sąjungos komitetu.
2.1.10. Papildomos išmokos ir pašalpos apskaičiuojamos iš viso arba procentais nuo tarifo ar atlyginimo už faktiškai dirbtą laiką.
2.1.11. Kompensuojantys papildomi mokėjimai, susiję su darbo valandomis:
Už darbą naktį (nuo 22 iki 6 val.) 20% valandinio tarifo dydžio už kiekvieną darbo naktį valandą;
Už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį;
Už viršvalandinį darbą pagal str. 152 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
Už nereguliarų darbo laiką iki 25 % vairuotojų mėnesinio tarifo dydžio (direktoriaus ir jo pavaduotojų vairuotojams iki 50 %);
Už darbą pagal grafiką dalijant dieną į dvi dalis: su ne trumpesnėmis kaip 2 valandų pertraukomis - iki 20% mėnesinio tarifo tarifo, su ne trumpesne kaip 4 valandų pertrauka - iki 30% mėnesio tarifo dalies;
Už darbą rotacijos principu pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
2.1.12. Kompensacinės priemokos, susijusios su darbo sąlygomis:
Regioninis koeficientas ir šiaurinė priemoka - pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus;
Skirtas darbui sunkų darbą ir kenksmingomis darbo sąlygomis (aiškinant).
2.1.13. Skatinamosios priemokos prie tarifų:
· už profesinius įgūdžius, nustatytus kvalifikuoto darbuotojo laikotarpiui iki 1 metų, atsižvelgiant į praėjusių metų darbo rezultatus - iki 20% mėnesinio tarifo dydžio;
· profesijų derinimui - iki 30% mėnesinio tarifo dydžio;
· aukštos kvalifikacijos automobilių vairuotojams (klasė);
· už aptarnaujamo ploto išplėtimą ar darbų apimčių didinimą (darbuotojams) iki 30% mėnesinio tarifo dydžio; darbuotojai, kurių darbas yra standartizuotas priklausomai nuo konkretaus darbo apimties padidėjimo - iki 100% mėnesinio tarifo (gamybinių ir biuro patalpų valytojai, kiemsargiai ir kt.);
· už laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą - iki 30% mėnesinio tarifo dydžio (M.T.S.);
· už vadovavimą darbuotojų komandai iš darbuotojų, kurie neatleidžiami nuo pagrindinio darbo su darbuotojų skaičiumi:
Nuo 5 iki 10 žmonių. – iki 10% M.T.S.
Nuo 10 iki 25 žmonių. – iki 15% M.T.S.
Virš 25 žmonių – iki 20% M.T.S.
· už prieigą prie valstybės paslapčių:
Iki 20% M.T.S.
· už sudėtingumą ir intensyvumą bei aukštus pasiekimus darbe nustatomas laikotarpiui iki 1 metų - iki 20% M.T.S.
Už mentorystę: darbuotojų (studentų) mokymas, studentų gamybinės praktikos priežiūra 10% M.T.S.
2.1.14. Premijos darbuotojams, įsk. einamieji ir vienkartiniai priedai yra įtraukti į darbo užmokesčio nuostatus arba yra parengti atskiru reglamentu.
2.2. Nuostatai dėl premijų supažindinami su darbuotojais, kurių tikslas – didinti darbuotojų motyvaciją dirbti, užtikrinti jų materialinį suinteresuotumą gerinti kokybinius ir kiekybinius darbo rezultatus: įvykdyti numatytus uždavinius, mažinti gamybos kaštus, kūrybiškai ir atsakingai žiūrėti į darbą.
2.2.1. Dabartinė premija atliekami reguliariai (nurodyti kas mėnesį, kas ketvirtį ir metų pabaigoje), jei įvykdomos kiekvienai organizacijai ir struktūriniam padaliniui būdingos premijavimo sąlygos ir rodikliai:
Apdovanojimo sąlygos:
nebiudžetinėms organizacijoms:
Ataskaitinio laikotarpio pelno prieinamumas;
Sumažėjusios gamybos sąnaudos;
Užkirsti kelią per didelėms darbo užmokesčio fondo išlaidoms
biudžetinėms organizacijoms:
· atliktų užduočių vykdymas, paslaugų teikimo sąlygos;
· Galimybė santaupų darbo užmokesčio fonduose ir nebiudžetiniuose fonduose.
Dabartiniai premijų rodikliai
vadovams, specialistams ir kitiems darbuotojams gali būti:
nebiudžetinėms organizacijoms:
· tam tikrų veiklos sričių, veiklos rodiklių ir paslaugų teikimo darbų plano (rinkinio) įgyvendinimas;
· saugos taisyklių pažeidimų ir nelaimingų atsitikimų darbe nebuvimas;
biudžetinėms organizacijoms:
· nustatytų užduočių vykdymas pagrindinėse paslaugų teikimo veiklos srityse;
· savalaikis ir kokybiškas ypač svarbių ir neatidėliotinų priemonių įgyvendinimas tam tikroms veiklos rūšims.
2.2.2. Dabartinė premija apskaičiuojama pagal tarifo tarifą arba atsižvelgiant į šiuos papildomus mokėjimus ir pašalpas:
· kompensacinio pobūdžio, susijusio su darbo grafiku (už darbą nakties metu, už nereguliarų darbo laiką automobilių vairuotojams);
· kompensacinis pobūdis, susijęs su darbo sąlygomis (sunkus darbas ir pavojingos darbo sąlygos);
· skatinamieji priedai (už profesinį meistriškumą, už vairuotojų klasę, profesijų derinimą, sudėtingumą ir intensyvumą bei aukštus pasiekimus darbe, plečiant aptarnavimo sritis ir didinant darbo apimtis, už laikinai nesančio asmens pareigų atlikimą.
2.2.3. Priklausomai nuo rodiklių pasiekimo, premijos suma gali būti sumažinta. Jei yra rimtų gamybinių trūkumų, numatytų specialiame sąraše, patvirtintame organizacijos direktoriaus, suderinus su profesinės sąjungos komitetu, premijos neskiriamos arba jų dydis sumažinamas pagal įsakymą už laikotarpį, per kurį buvo nustatytas pažeidimas. (įsipareigota), bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo atradimo datos ir ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jo padarymo dienos.
2.2.4. Dabartinė priemoka už nustatytus priemokų rodiklius gali būti didinama už ypatingą darbuotojo asmeninį indėlį į bendrus darbo rezultatus (aukšta darbo kokybė, darbo, neviršijančio darbo pareigų, atlikimo pagal gamybos poreikius, didelio darbo intensyvumo), bet ne daugiau kaip 50 proc. .
2.2.5. Einamųjų priedų sąlygas, rodiklius ir dydžius nustato atskiri nuostatai darbuotojams - pagal struktūrinius padalinius; vadovams, specialistams ir darbuotojams.
2.2.6. Darbuotojams, išdirbusiems visą mėnesinį darbo laiką, priedai įteikiami visiškai, o esant nepilnoms darbo valandoms – proporcingai faktiškai dirbtam laikui.
2.2.7. Einamoji priemoka vadovams, specialistams ir darbuotojams kaupiama vadovo įsakymu, pridedant priedų nuostatuose nustatytų priemokų sąlygų ir rodiklių įvykdymą.
2.2.8. Priemokas darbuotojams galima sukaupti neišduodant organizacijos įsakymo, tačiau premijos atėmimas ar jos dydžio sumažinimas vykdomas vykdant įsakymą, pridedant departamento vadovų ataskaitas apie konkrečius pažeidimų atvejus ir datas. .
2.3. Vienkartinė premija– būtinai nurodant vienkartinių mokesčių sąrašą, įskaitant:
· nuostatuose numatytos vienkartinės išmokos, susijusios su darbu, įtraukiamos į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą, o nenumatytos Darbo užmokesčio ir priemokų nuostatuose neįtraukiamos į vidutinį darbo užmokestį apskaičiuojant atostogų išmokas ir kitas santaupas. vidutinio darbo užmokesčio (pagrindas: Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 m. gruodžio 24 d. nutarimas Nr. 922);
· į vidutinį darbo užmokestį neįtraukiamos vienkartinės priemokos, nesusijusios su gamybos ir darbo funkcijomis, įskaitant:
Premijos už jubiliejines datas (50 metų, 55, 60, 65, 70 metų);
Profesionalioms šventėms.
2.3.3. Vienkartinės paskatos dydis konkrečiam darbuotojui profesinės šventės metu nustatomas atsižvelgiant į asmeninį darbo indėlį, pagrindiniai kriterijai:
· nuolatinė darbo organizacijoje patirtis; nuo 1 iki 5 metų – 20 %, nuo 5 iki 8 metų – 30 %, nuo 8 iki 10 metų – 50 %, virš 15 metų – 70 % pareiginės algos arba mėnesinio tarifo tarifo.
2.3.4. Už atlygio sistemoje nenumatytus vienkartinius paskatinimus regioninis koeficientas ir šiaurinė premija neskaičiuojami.
2.3.5. Vienkartinė premija kaupiama po to, kai organizacija išduoda įsakymą, kuriame nurodomas aiškus mokėjimo pagrindas.
2.4. Baigiamosiose nuostatose nustatyta reglamento derinimo ir tvirtinimo tvarka, reglamentuojamas jo pakeitimų ir papildymų įvedimas, darbuotojų informavimas, vykdymo stebėjimas.
2.5. Darbo užmokesčio ir priedų nuostatus tvirtina vadovas, susitaręs su profesinės sąjungos komitetu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis) ir pasirašo vyriausiasis ekonomistas (arba organizacijos darbo specialistas, arba ekonomistas).
Socialinio skyriaus vedėjo pavaduotojas
darbo santykiai – vyriausioji specialistė
dėl darbo FPO I.L.Nikulinai
Pagal Darbo kodeksą nuostata dėl darbuotojų darbo apmokėjimo nėra dokumentas, kuris turi būti su darbdaviu, nes iš esmės su darbo apmokėjimu susijusius klausimus reglamentuoja darbo sutartis. Tačiau kolektyvo drausmei teigiamai atsiliepia vieno lokalinio akto, kuriame būtų detaliai aprašyti visi su darbuotojų darbo apmokėjimo sistema susiję klausimai, ty nuostata dėl darbo apmokėjimo ir materialinės paskatos, priėmimas.
Darbo teisės aktai nenustato jokių konkrečių ar griežtų reikalavimų dokumento turiniui. Į darbo užmokesčio taisykles turėtų būti įtraukti šie skyriai:
- Skyrius su bendromis nuostatomis, kurioje darbdavys išdėstys pagrindinius šio dokumento tikslus, darbuotojus, kuriems taikomas dokumentas, reikalavimus darbuotojams darbo užmokesčio apskaičiavimui ir kt.
- Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, mokėjimo terminai;
- Įmonėje taikomos atlygio sistemos aprašymas;
- Įmonėje nustatytą minimalų darbo užmokestį;
- Darbo užmokesčio dydžiai, nustatyti tam tikriems įmonės darbuotojams, priklausomai nuo atliekamo darbo ar užimamų pareigų;
- Premijų išmokėjimo darbuotojams sąlygos (jei šio klausimo nereglamentuoja atskiras vietinis įstatymas, pvz., Premijų nuostatai);
- Grynųjų pinigų mokėjimų sulaikymo sąlygos, sulaikymo sumos apribojimai, taisyklės ir kt.;
- Kitos šios įmonės funkcijos.
Išvardytos sąlygos yra patariamojo pobūdžio. Pagrindinis dalykas, kurį darbdavys turi atsiminti, yra tai, kad nuostata dėl atlyginimo jokiu būdu neturėtų pabloginti organizacijos darbuotojų padėties ir neprieštarauti įstatymams.
Darbo užmokesčio nuostatų tvirtinimo tvarka
Jei darbdavys nusprendė parengti ir patvirtinti šį vietos aktą, reikia elgtis tokia tvarka.
Vieninga darbo užmokesčio nuostatų forma nepatvirtinta, todėl dokumentą organizacija rengia savarankiškai. Pagal Darbo kodekso reikalavimus darbdavio parengtas dokumento projektas turi būti išsiųstas svarstyti ir tvirtinti darbuotojams atstovaujančiam organui (profesinei sąjungai). Tvirtinant šį dokumentą reikia atsižvelgti į darbuotojų nuomonę. Jei nėra renkamo organo, darbdavys projektą tvirtina savarankiškai.
Surašius dokumentą, turi būti pasirašyta nuostata dėl darbo užmokesčio. Paprastai dokumentą pasirašo jį sudaręs asmuo - tai gali būti personalo specialistas, skyriaus vadovas ir kt. Be to, įmonė gali nustatyti tam tikrą vietos aktų tvirtinimo tvarką. Pavyzdžiui, prieš pasirašant dokumentą įmonės vadovui, dokumentą turi patvirtinti, visų pirma, įmonės teisininkas arba žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas.
Visi įmonės darbuotojai turi būti susipažinę su darbo užmokesčio taisyklėmis. Tai galima padaryti taip:
- darbuotojai gali pasirašyti specialiame supažindinimo lape;
- darbuotojai gali pasirašyti, kad yra susipažinę su taisyklėmis specialiame susipažinimo žurnale;
- apie susipažinimo su darbo užmokesčio nuostatais faktą galima pranešti darbo sutarties kopijoje, kurią saugos darbdavys.
Jei darbuotojas atsisako susipažinti su darbo užmokesčio taisyklėmis, geriau savo atsisakymą įforminti raštu. Tai patvirtins, kad darbdavys įvykdė savo įsipareigojimą ir apsaugos nuo galimų problemų su darbo inspekcija.
