A vajúdás fizikai súlyossága VTEK mintafeltöltésnél. Minta az MSE gyártási jellemzőinek kitöltésére

A dokumentumok kitöltési módja eltérő- attól függően, hogy kinek és mire van szüksége ilyen papírra.

Egy-egy osztályon mindenekelőtt az emberről, mint munkaegységről, a fizetéséről és végzettségéről szóló véleményezések a fontosak, és általában, hogy milyen ember; másokban azt, hogy milyen keményen kellett dolgoznia, hogy továbbra is megmaradhatott-e ugyanolyan feltételek mellett.

Ezért minden űrlap tartalmaz egy erre a típusra jellemző kérdésblokkot.

Ez lehet egy jellemző:

1. A munkavégzés helyéről (nem feltétlenül megelőző és egészségügyi intézményekbe, hanem például új szervezetbe költözéskor vagy vízum megszerzésekor, mielőtt egy másik országba indulnának, katonai biztosok, egyetemek és néha bankok számára is, amikor hitelt kapnak) .

   Az ilyen papírok általában információkat tartalmaznak egy személy tudásáról, készségeiről, képzettségéről, személyes tulajdonságairól és állampolgári pozíciójáról. A vezérigazgató vagy a társaság személyzeti szolgálatának vezetője tölti ki.

2. a VTEC és az ITU számára. Abban különbözik, hogy számos speciális kérdésre ad választ a munkakörülményekre és a termelékenységre, a károssági fokra, a zajra stb. A kitöltés a szervezet egészségügyi dolgozójának részvételével kötelező (minta alább látható).

   Az orvosi és szociális vizsgálati hivatal rendelkezésére bocsátják a munkaképesség elvesztésének mértékének megállapítása és a rokkantság kérdésének megoldása érdekében.

   Ha a diplomát nem adják meg, a vállalati adminisztrációnak át kell helyeznie a munkavállalót szelídebb pozícióba.

3. Gyakornoknak a munkagyakorlat eredményei alapján. Nincs szilárd, kialakult formája. Ezt a vállalkozás vezetője, a praxisvezető vagy a személyzeti szolgálat képviselője egyaránt kitöltheti.

A munkakörülmények jellemzői

A munkavállalók kérésre orvosi és szociális vizsgálaton esnek át, és rokkantsági csoportot rendelnek hozzá.

A dokumentumot a szervezet főigazgatója és a személyzeti osztály vezetője írja aláés szükségszerűen tartalmazza:

ITU és VTEK kitöltése

Előírt gyártási jellemzők egy személy útlevélinformációit, végzettségére, végzettségére, munkatapasztalatára vonatkozó adatait tartalmazza. Ezután feltétlenül adjon meg adatokat a termelékenységéről, arról, hogy hogyan teljesíti a számára előírt követelményeket, és hogy időben megbirkózik-e a munkával.

Ezen túlmenően meg kell jelölni azokat a személyes tulajdonságokat, amelyek fontosak munkaegységként és állampolgárként való értéke szempontjából, hogyan boldogul a csapattal és a vezetőséggel.

A gyakornok ajánlásának nincs szilárd sablonja, de tartalmaznia kell:

• tanulói adatok;
• az egyetem vagy főiskola teljes neve;
• szervezeti adatok;
• képzési forma, tanfolyam;
• mit jelent a munka;
• személyes tulajdonságok;
• értékelési adatok;
• a jellemző személy beosztása, vezetékneve, kezdőbetűi és aláírása.

Ki tölti ki a dokumentumot?

A főigazgató és a HR osztály vezetője felelős az ITU-irodába küldött személyek gyártási jellemzőinek kitöltéséért. Ha orvosi és szociális vizsgálatról beszélünk, akkor az orvos részvétele kötelező.

Ez a dokumentum nagyon fontos. Rajta múlik, hogy az orvosok vagy a bank hitelügyi osztálya kinek tekinti Önt, ezért különösen komolyan kell hozzá fordulnia.

Teljesítményjellemzőre akkor van szüksége a munkavállalónak, ha a rokkantsági csoport megszerzéséhez orvosi és szociális vizsgálaton (MSE) vesz részt. A kitöltés felelőssége a munkáltatót terheli, akinek nincs joga megtagadni a munkavállaló rendelkezésére bocsátását. Az ITU gyártási jellemzői, az űrlap és a kitöltési példa az alábbiakban láthatók.

Hogyan kell kitölteni egy gyártási jellemzőt az ITU számára

Ennek a dokumentumnak a mintáját általában az ITU munkatársai adják át az alkalmazottnak a szükséges dokumentumok listájával együtt. A munkáltatónak csak az ITU termelési jellemzőinek űrlapját kell kitöltenie. Alább letölthet egy példát a kitöltésre. A munkáltató saját fejléces papírján is kitöltheti a dokumentumot, de abban minden olyan információt tartalmaznia kell, amelyre a munkavállalónak szüksége van az ITU-vizsgához. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy az iratait nem fogadják el, vagy megtagadják tőle a rokkantsági csoportot.

Az űrlapot az alábbi követelményeknek megfelelően kell kitölteni:

• A dokumentumot jelen vagy múlt időben kell kitölteni, ez attól függ, hogy a munkavállalóval a munkaviszony megszűnt-e vagy sem.
• A dokumentum nyomtatva vagy kézzel is kitölthető. Ez utóbbi esetben az adatokat egyszerűen a termelési jellemzők űrlap üres soraiba kell beírni.
• Ha az űrlapot kézzel töltik ki, nem lehetnek foltok vagy javítások.
• A jellemzőket a vállalkozás két vagy több alkalmazottja (vezető, főkönyvelő, személyzeti tisztviselő, szakszervezeti képviselő stb.) írja alá. Ez attól függ, hogy ki írja be az adatokat az űrlapon.

A gyártási jellemzőket a munkavállaló (volt munkavállaló) kérésére három napon belül összeállítják.

Minta az ITU gyártási jellemzőinek kitöltésére

A gyártási jellemzőknek a következő információkat kell tartalmazniuk:

• Az alkalmazott teljes neve.
• A leírást biztosító vállalkozás teljes neve és székhelye.
• A műhely (részleg), amelyben egy személy dolgozik.
• Ismertesse a munkavállaló munkafolyamatainak megszervezését (egyéni munka, csapatmunka stb.).
• Az a munkakör, amelyben a munkavállaló a vizsga letételekor dolgozik, vagy amelyben az elbocsátás előtt dolgozott.
• További információk a pozícióról vagy a szakmáról (képzettség, rang, kapcsolódó szakkörök stb.).
• Az elvégzett munka leírása és jellemzői: feszültség, nehézség, monotonitás stb. Ezeket az adatokat általában a munkahely SOUT (tanúsítvány) kártyájáról lehet levenni.
• Van-e a munkavállalónak juttatása (rövidebb munkaidő, pótszabadság stb.).
• Jelezze, hogy a munkáltató áthelyezheti-e a személyt könnyebb munkára.
• Le kell írni, hogy az illető megbirkózik-e az aktuális munkával, ha vannak gyártási szabványok, azt is jelezze.
• Adja meg az elmúlt év bérösszegeit, havi bontásban.
• Tüntesse fel a betegszabadságok számát és időtartamát az elmúlt évben.

Azon dokumentumok listája, amelyekre egy alkalmazottnak szüksége van a vizsgához, az ITU gyártási jellemzőit is tartalmazza. A 2018-as űrlapot az alábbi linkről töltheti le. Általában a kialakított sablon szerint töltik ki, de ha a munkáltató a saját jellemzõlapját veszi alapul, akkor minden szükséges adatot bele kell írnia.

Példa az ITU gyártási jellemzőjének kitöltésére

A gyártási jellemzők a munkavégzés helyén szerezhetők be. Kiállításának alapja a munkavállaló kérelme. A dokumentum értékeli az állampolgár munkakörülményeit. Az orvosok az orvosi vizsgálat eredménye és a kiadott jellemzők figyelembevételével döntenek arról, hogy az adott személy alkalmas-e a betöltött pozíció betöltésére vagy sem.

A specifikációban fel kell tüntetni:

Figyelem! A fájl nem használható eredeti dokumentumként. Tájékoztatási célból van közzétéve.

Általános szabályok

A jellemzők összeállítóinak a következő szabályokat kell figyelembe venniük:

Az adatok kitöltésének eljárása

A VTEC jellemzőinek kitöltésének sajátossága, hogy tükröznie kell a személy által a rábízott feladatok ellátására vonatkozó információkat.

A dokumentum összeállítása:

• a munkavállaló referencia-szolgáltatási kérelemmel fordul a szervezethez, az ellátás céljának megjelölésével;
• a dokumentumot elkészítették;
• átadta a személynek.

A jogszabályok meghatározzák azt az időszakot, amelyen belül a papírt ki kell adni. Megsértéséért felelősség terheli.

Leggyakrabban a munkavállaló önállóan készít referenciát, majd azt egy felhatalmazott személy írja alá. Abban az esetben, ha pontatlan adat jelenik meg, a felelősséget az a személy viseli, akinek az aláírása szerepel.

Ki tölti ki és írja alá?

A jellemzők kitöltése és aláírása annak a szervezetnek a vezetőjének a feladata, amelyben az illető dolgozik. A főnök a dokumentáció elkészítését HR-szakértőkre bízhatja.

Ennek ellenére a hamis adatokat tartalmazó dokumentum átadásáért a vezetőt terheli a felelősség. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a papír aláírása előtt ellenőriznie kell az adatokat.

A vállalkozás főkönyvelőjének is van aláírási joga, amely a betegszabadságon töltött időre vonatkozó adatok szolgáltatásához kapcsolódik. Az ilyen jellegű adatokat a könyvelés szolgáltatja.

A dokumentumot két példányban állítják össze, amelyek közül az egyiket a munkavállalónak adják ki bemutatásra a kérelem helyén, a második a szervezetben marad, és csatolják a személy személyes aktájához. Az alábbiakban egy példa látható az űrlapra.

Figyelem! A fájl nem használható dokumentumként. Ez csak tájékoztató jellegű.

A műveletek algoritmusa

A VTEC jellemzőinek összeállítása megkülönböztető jellemzőkkel rendelkezik:

• a papír aláírási joga a vállalkozás vezetője, az egészségügyi ágazatban működő szervezet orvosa, ápolója, szakszervezeti képviselője van;
• a munkahelyi automatizálás jelenléte, ha van, tükröződik;
• információ a termelési sebességről;
• olyan tényezők, amelyek befolyásolhatják egy személy látási szintjét;
• annak a beosztásnak a leírása, amelyben a munkavállaló feladatai ellátása során van (a beosztás okait feltüntetik);
• foglalkozási veszélyességi kategóriák a megállapított osztályozások szerint.

A VTEK jellemzőinek űrlapja

A munkakörülmények leírásánál a következő tényezőket kell feltüntetni:

1. A feszültség jelenléte a munkában, amely magas szintű felelősséggel, koncentrációigénnyel, fokozott veszélyességgel stb.
2. Nagyobb terhelés a hagyományoshoz képest.
3. A munkahelyre vonatkozó jellemzők. Nemcsak a cég irodájában, hanem a munkavállaló otthonában is elhelyezhető. Le van írva, hogy fel van-e szerelve segédanyagokkal, műszaki eszközökkel stb.
4. Fel kell emelnie nehéz tárgyakat feladatai ellátása során?
5. Szükséges-e speciális ruházat használata a munkavégzés során?
6. Leírják azokat a munkaparamétereket, amelyek hatással lehetnek az emberi egészségre. A nyersanyagokból és a feldolgozott termékekből származó por jelenléte, a megengedett normát meghaladó ultrahang-expozíció, időjárási viszonyok.
7. Alkalmazott üzleti utakra küldése. Ha ez a tényező előfordul, akkor az utazások időtartama és gyakorisága feltüntetésre kerül.

A takarítók munkakörülményeinek egészségügyi és higiéniai jellemzői

Az egészségügyi és higiéniai jelentőségű tulajdonságon egy adott személy munkakörülményeit értjük. Ide tartozik a páratartalom, a légmozgás, a hőmérséklet, a rezgés- és zajszint, a világítás, az ultrahang stb. Elfogadható szabványokat az elvégzett kutatások alapján állapítanak meg.

Egyes tényezők befolyásolhatják az emberi egészséget, ezáltal csökkenthetik azt, és foglalkozási megbetegedésekhez vezethetnek. A helyiségtakarító munkakörrel kapcsolatban elmondható, hogy az ember főként álló helyzetben dolgozik.

Kézi és technikai eszközöket használnak a takarításhoz, valamint a mosáshoz, tisztításhoz. A munkahelyet meg kell világítani, és biztosítani kell a rendszeres szellőztetés lehetőségét.

Az SGH munkakörülményeinek formája

A munkavállaló speciális ruházatot használ - kesztyűt, légzőkészüléket, speciális öltönyt vagy köpenyt. A porral való folyamatos érintkezés miatt légúti megbetegedések léphetnek fel. Ezenkívül a tisztítási folyamat során használt vegyszerek mérgezése is lehetséges.

A munkavállaló megsérülhet, ha csúszós felületen végzi feladatait, például padlót vagy ablakot tisztít. A vegyi anyagoknak való kitettség miatt rendszeres egészségügyi hatósági vizsgálatra van szükség.

Gyártási jellemzők különböző szakmákhoz

A szóban forgó dokumentumot a személy munkakörülményeinek figyelembevételével állítják össze, ami azt jelenti, hogy lehetetlen ugyanazokat a jellemzőket kiadni a könyvelőnek és a járművezetőnek.

Könyvelő

A dokumentum kimondja:

• a munkavállalóval kapcsolatos információk;
• információk a szervezetről;
• terhelések és munkatényezők;
• feszültség, beleértve az érzelmi;
• 12 hónapos jövedelem;
• betegszabadság adatai;
• Elkészítés dátuma;
• bélyegző és aláírás.

A könyvelő teljesítményjellemzői

A könyvelő foglalkoztatási formája egyéni. A munkaidő 5 napos munkahétben értendő, napi 8 óra munkaidőben. Irodában, helyhez kötött helyen dolgozik. Dokumentumokkal és irodai eszközökkel kapcsolatos tevékenységek. A feladatok ellátása közben megváltoztathatja testhelyzetét - ülve vagy állva. A munkát könnyűnek minősítették.

A könyvelő munkaidőben nem emel nehéz tárgyakat, legfeljebb 0,5 kilométer távolságra mozog. Érzelmi stressz társul a munka elvégzésének felelősségével. Az értelem terhelése egyszerű feladatok elvégzésében, ellenőrzésben, megfigyelésben és utasítások követésében fejeződik ki. Könnyű munkát nem jelentenek.

Tanár

A tanári beosztás leírásánál az elsődleges fontosságú adatokon túlmenően az e szakkörben rejlő jellemzők is feltüntetésre kerülnek:

• felsőfokú végzettsége van;
• tapasztalat;
• különlegesség;
• kategória;
• vegyi anyagoknak való kitettség;
• tudományos és elméleti képzés;
• zajszint;
• a fizikai és lelki stressz hatásai.

Szerelő

A szerelőről a dokumentumban az áll:

• munkaórák;
• A munkavégzés előnyben részesített pozíciója az álló;
• A feladatok ellátása során szükség lehet nehéz tárgy felemelésére;
• zajszint;
• a munkavégzés helye az a hely, ahol javítási munkákat végeznek;
• érzelmi és fizikai stressz van.

Kovács

A kovácsra vonatkozó általános információkon kívül fel kell tüntetnie:

• magas hőmérsékleten végzett munka;
• védőruházat (maszk, kesztyű, kötény) használata;
• súlyemelés munka közben;
• égési sérülések lehetősége.

Mi az a munkaigazolás?

Az igazolás formáját a jogalkotási aktusok nem írják elő, vagyis a munkáltató bármilyen formában elkészíti a dokumentumot. Gyakran előfordul, hogy egy szervezet konkrét mintát készít, amelyet minden esetben felhasználnak a szóban forgó papír rendelkezésre bocsátásakor.

A munkavállaló munkavégzéséről szóló igazolás

Figyelem! Ez a fájl nem használható dokumentumként. Ez csak tájékoztató jellegű.

Jelenleg a munkakönyv a munkatapasztalatot igazoló dokumentumnak minősül. Amennyiben rendelkezésre áll, a Nyugdíjpénztári dolgozóknak lehetőségük van a szolgálati idő kiszámítására és a nyugdíj kijelölésére. Ha nincs könyve, fel kell vennie a kapcsolatot minden szervezettel, ahol az illető dolgozott, és be kell szereznie a megadott bizonyítványt.

A nyugdíjellátások hozzárendelésénél csak azokat a tevékenységeket veszik figyelembe, amelyekből a nyugdíjalapba befizetett járulékot levonták. Ezek tartalmazzák:

• szerződés;
• ügynöki szerződés;
• munkaszerződés;
• munka egyéni vállalkozónak;
• magánszemélyek tevékenysége.

Az információkat hitelesíteni kell a dokumentumáramlásra vonatkozó megállapított követelményeknek megfelelően. Ha lehetőség van kedvezményes nyugdíj kijelölésére, akkor az igazolás szolgál a kérelem alapjául. Az okmányt a munkavállaló jelentkezésétől számított 3 munkanapon belül állítják ki.

A futamidő nem befolyásolja, hogy a kérelmet jelenlegi munkavállaló vagy olyan személy nyújtja be, akivel a munkaviszony megszűnt. A tanúsítványok kiállítása ingyenes. A törvény szerint az igazolás átvételének módját a személy választhatja meg: személyesen vagy postai úton. A papír így néz ki:

Munkahelyi igazolás

A tanúsítvány a következőket tükrözi:

• információk a szervezetről, ahol a személy dolgozik (név, cím, TIN stb.);
• kiadás dátuma;
• regisztrációkor megadott szám;
• a szolgáltatás helye;
• információk a betöltött pozícióról és a szolgálati időről;
• felelős alkalmazotti pozíció;
• a kibocsátó aláírása.

A vezetőnek vagy meghatalmazottjának aláírási joga van. A dokumentumot a cég pecsétjével látják el.

Bármilyen típusú jellemző megszerzéséhez egy személynek jelentkeznie kell a munkahelyére. A munkáltató nem tagadhatja meg a papír kiadását. A dokumentum elkészítésekor be kell tartani a megállapított szabályokat.

- Ez egy hivatalos dokumentum, amelyet a vállalati adminisztráció szükség esetén ad ki munkatársainak. A termelési jellemzők összeállításának formája közvetlenül attól függ, hogy mire van szükség a jellemzőkre.

Tekintsünk több lehetőséget a gyártási jellemzőkre, amelyek a leggyakoribbak.

Gyártási jellemzők orvosi és szociális vizsgálathoz (MSE)

Gyártási jellemzők a fő dokumentum, amely a beteg átfogó szakértői értékeléséhez, a munkavállaló rokkantsági fokának megállapításához vagy a fogyatékos munkavállaló rokkantsági csoportjának meghatározásához szükséges. Ilyen termelési jellemzők külön erre a célra kialakított nyomtatványon kell elkészíteni, figyelembe véve a munkavállaló munkakörülményeit. Leírja a munka termelékenységét, a tárgy termelési színvonalát stb. Ha a cégnek saját klinikája vagy egészségügyi központja van, akkor a beteghez kirendelt orvos közvetlenül részt vesz a dokumentum elkészítésében. Gyártási jellemzők vezetőjének és a személyzeti osztályvezetőnek aláírásával kell igazolnia.

Nagyon gyakran a termelési jellemző szerepe a munkavégzés helyéből származó jellemző. Az ilyen dokumentum ingyenes prezentáció formájában készül. Leírja az alkalmazott szolgáltatási tulajdonságait és a csapat közéletében való részvételét. Felmérik a munkavállaló üzleti tulajdonságait és személyes előnyeit. A referenciát a vállalkozás vezetője és a szakszervezeti szervezet elnöke (ha van a vállalkozásnál) igazolja.

Gyártási jellemzők tanulónként

Az ilyen típusú jellemzőket egy olyan hallgatóra állítják össze, aki tervezett gyakorlati képzésen vett részt egy kijelölt vállalkozásnál. A leírást a gyártási gyakorlat közvetlen vezetője készíti el bármilyen formában. A jellemzők az új csapat alkalmazkodási pontjait, a produkciós készségek megszerzéséhez való hozzáállást, a hallgató kommunikációs készségeit, képzettségi szintjét stb. A referenciát a vállalkozás praxisvezetője és személyzeti osztályvezetője igazolja.

1995. november 24-én a vizsgálat lebonyolításának feladatai az Orvosi és Munkaügyi Szakértői Bizottságoktól (VTEK) átkerültek az Orvosi és Szociális Szakvizsga (MSE) szerveihez.

A jellemzők típusai

1. Az ITU vagy a VTEC gyártási jellemzői.
2. Munkahelyi ajánlások.
3. A korábbi munkák jellemzői.
4. Diákoknak.
5. A munkakörülmények jellemzői és leírása.
6. Az útlevél- és vízumhatósághoz.
7. A kórházban.

Munkakörülmények bemutatása

A fő különbség a gyártási papírtól az, hogy ez a papír nem hordoz pozitív vagy negatív üzenetet. Más szóval a munkavállaló munkakörülményeinek leírása, hogy a bemutatott munkakörülmények károsak-e az állapotára.

Üres űrlapot nem adunk meg. A fejléc tartalmazza az Ön teljes nevét, útlevél adatait, születési dátumát, lakcímét, telefonszámát, cégnevét és beosztását.

A munkatevékenység magában foglalja:

• szakterület, munkatapasztalat;
• fizetési szint (átlag);
• teljesített feladatok.

Munkakörülmények:

1. A munkanap időtartama a szünetekre, ebédre, pihenésre szánt idő megjelölésével.
2. Heti hány órát dolgozik a munkavállaló?
3. Munkarend (műszakos, teljes munkaidős, részmunkaidős).
4. Vannak éjszakai műszakok és túlórák?
5. Mennyi időt tölt a lábán állva?
6. Káros tényezők:
   • zaj;
   • levegő páratartalma;
   • magas hőmérséklet;
   • vegyszerek;
   • teheremelés;
   • por;
   • hang hullámok;
   • sugárzás.
7. Munkahelyi berendezések, világítás, szellőztetés.
8. Mentális, mentális és fizikai stressz munkavégzés közben.
9. Foglalkozási betegségek.
10. Üzleti utak:
    • frekvencia;
    • időtartama.
11. Kíméletesebb munkára való átállás lehetősége.

A betegszabadságra, annak időtartamára és gyakoriságára vonatkozó adatok is rögzítésre kerülnek.

Ha néhány adat hiányzik, a rendszer egyszerűen hozzáad egy kötőjelet. A dokumentumot a személyzeti osztály vezetője, a jogi osztály vezetője, a vállalkozás mentőse (ha van), valamint a vállalkozás igazgatója aláírásával hitelesíti. 2 bélyeg van elhelyezve.

Szabályok

A megbízási űrlapot gyakran a beteg lakóhelye szerinti egészségügyi intézmény adja ki. A vállalkozásnak azonban joga van önállóan nyomtatványokat kiadni a saját formájának megfelelően. A kitöltés alapesetben A4-es lapra történik.

1. A szöveg harmadik személyben íródott.
2. Jelen vagy múlt időben. Itt az írás idején fennálló tényleges munkaviszonytól függően, vagy a munkavállaló felmondása utáni kitöltéstől függően.
3. A szükséges aláírásokat és vezetői pecséteket elhelyezték.

Két példányban adják ki - az állampolgárnak és a vállalkozásnak a személyes aktába való felvétel céljából.

Kivételt képez az ITU által kért nyomtatvány. A hivatalos űrlapsablonnak tartalmaznia kell:

1. Alkalmazott adatai: Teljes név.
2. A szervezet neve, a vállalkozás jogi címe, telefonszáma.
3. Iskolai végzettség, beosztás.
4. Teljes szolgálati idő, munkavégzés időtartama egy adott vállalkozásnál, szakterületen, kategóriában, osztályon, műhelyben.
5. Munkaműveletek: feltételek, korlátozások a feladatok ellátásában.
6. Munkarend: órák, műszakok, hétvégék, szünetek, szabadságok, üzleti utak.
7. Káros körülmények, terhelések, veszélyek.
8. 12 havi jövedelem, havi átlagkereset.
9. Az elvégzett munka százalékos arányának becslése. A végrehajtás sebességének és minőségének függősége betegség miatt.
10. Különleges juttatások és egyéni feltételek elérhetősége a munkavállaló számára.
11. Információk az aktuális év állásáthelyezéseiről és kombinációiról.
12. A keresőképtelenségi igazolások átvételének gyakorisága, időtartama, betegség miatti hiányzások beszámítása 12 hónapig.
13. Betegség miatti áthelyezési lehetőség.
14. Egyéb adatok kérésre.

Ki tölti ki?

A HR osztály szakembere adja meg az alkalmazottra vonatkozó információkat, és szükség esetén a bevételkimutatások bevonják a számviteli osztályt.

A munkavállaló közvetlen felettesének részvételével kell kitölteni.

Az igazolást a személyzeti osztály vezetője, főkönyvelő, igazgató írja alá. A szervezet és a vezetőség pecsétjével hitelesített.

Videó a témáról

Az ITU munkakörülményeinek jellemzői: minta és a munka jellegére és feltételeire vonatkozó információk kitöltésének módja:

Következtetés

Az ajánlások elkészítésében jelentős eltérések mutatkoznak a jellemzők megadásának céljától függően. Némelyikük megköveteli a pontok szigorú betartását.

Ez a cikk részletesen ismerteti az orvosi bizottságba utalt munkavállaló jellemzőit, a kitöltési szabályokat, a nyomtatványok típusait, valamint a végrehajtásért felelős személyeket.