Fyzická náročnost porodu pro plnění vzorku VTEK. Ukázka vyplnění výrobních charakteristik pro MSE

Dokumenty se liší ve způsobu jejich vyplňování- podle toho, kdo a na co takový papír potřebuje.

V některých odděleních jsou důležité především recenze o člověku jako o pracovní jednotce, jaký má plat a kvalifikaci a vůbec jaký je jako člověk; v jiných, jak tvrdě musel pracovat, zda mohl i nadále zůstat za stejných podmínek.

Proto každý formulář obsahuje blok otázek specifických pro tento typ.

Může to být charakteristika:

Z místa výkonu práce (ne nutně do preventivních a zdravotnických zařízení, ale například při stěhování do nové organizace nebo kvůli získání víza před odjezdem do jiné země, také pro vojenské komisaře, univerzity a někdy i pro banky při získávání úvěrů) .
Takový papír obvykle obsahuje informace o znalostech, dovednostech, kvalifikaci člověka, jeho osobnostních kvalitách a občanském postavení. Vyplňuje generální ředitel nebo vedoucí personální služby společnosti.
pro VTEC a ITU. Liší se tím, že obsahuje odpovědi na řadu odborných otázek týkajících se pracovních podmínek a produktivity práce, míry škodlivosti, hluku atp. Vyplnění je vyžadováno za účasti zdravotnického pracovníka organizace (vzor je uveden níže).
Poskytuje se úřadu lékařského a sociálního vyšetření za účelem zjištění stupně ztráty pracovní schopnosti a vyřešení otázky zdravotního postižení.

Pokud titul není udělen, bude možná muset podniková správa převést zaměstnance na šetrnější pozici.
Pro praktikanta na základě výsledků pracovní praxe. Nemá pevnou, ustálenou formu. Může jej vyplnit jak vedoucí podniku, vedoucí praxe nebo zástupce personální služby.

Charakteristika pracovních podmínek

Poskytuje se na požádání pracovníkům, aby se podrobili lékařskému a sociálnímu vyšetření a aby jim byla přidělena skupina se zdravotním postižením.

Dokument podepisuje generální ředitel organizace a vedoucí personálního oddělení a musí obsahovat:

Vyplňování pro ITU a VTEK

Požadované výrobní charakteristiky obsahuje pasové údaje osoby, její údaje o vzdělání, kvalifikaci, pracovní praxi. Dále nezapomeňte uvést údaje o jeho produktivitě, o tom, jak plní předepsané normy a zda práci zvládá včas.

Kromě toho je nutné uvést osobní vlastnosti, které jsou důležité pro jeho hodnotu jako pracovní jednotky i jako občana, jak vychází s týmem a vedením.

Posudek pro stážistu nemá pevnou šablonu, ale musí obsahovat:

údaje o studentech;
celý název univerzity nebo vysoké školy;
organizační údaje;
forma školení, kurzu;
co práce obnášela;
osobní kvality;
údaje o hodnocení;
pracovní zařazení, příjmení, iniciály a podpis charakterizující osoby.

Kdo vyplní dokument?

Za vyplnění výkonnostních charakteristik u osob vyslaných do kanceláře ITU odpovídá generální ředitel a vedoucí personálního oddělení. Pokud se bavíme o lékařském a sociálním vyšetření, pak je účast lékaře povinná.

Tento dokument je velmi důležitý. Bude záležet na něm, za koho vás budou považovat lékaři nebo úvěrové oddělení banky, a proto k němu musíte přistupovat se zvláštní vážností.

Pracovník potřebuje výkonnostní charakteristiku, pokud se podrobí lékařskému a sociálnímu vyšetření (MSE) pro získání skupiny postižení. Odpovědnost za jeho vyplnění nese zaměstnavatel, který nemá právo odmítnout zaměstnanci tento doklad poskytnout. Produkční charakteristiky pro ITU, formulář a příklad jeho vyplnění jsou uvedeny níže.

Jak vyplnit výrobní charakteristiku pro ITU

Vzor tohoto dokumentu obvykle zaměstnanci ITU poskytnou spolu se seznamem požadovaných dokumentů. Zaměstnavatel musí pouze vyplnit formulář výrobní charakteristiky pro ITU. Níže si můžete stáhnout příklad jeho vyplnění. Zaměstnavatel může dokument vyplnit i na vlastní hlavičkový papír, ale musí do něj uvést všechny údaje, které zaměstnanec vyžaduje k absolvování zkoušky ITU. V opačném případě nemusí být jeho doklady přijaty nebo mu může být zamítnuta skupina zdravotně postižených.

Formulář musí být vyplněn v souladu s následujícími požadavky:

Doklad musí být vyplněn v přítomném nebo minulém čase, záleží na tom, zda byl se zaměstnancem ukončen pracovní poměr či nikoliv.
Dokument lze vyplnit vytištěným nebo ručně. V druhém případě se data jednoduše zapíší do prázdných řádků formuláře výrobní charakteristiky.
Pokud je formulář vyplněn ručně, neměly by na něm být žádné skvrny ani opravy.
Charakteristiky podepisují dva nebo více zaměstnanců podniku (vedoucí, hlavní účetní, personalista, zástupce odborů atd.). To bude záviset na tom, kdo zadává údaje do formuláře.

Výrobní charakteristiky se vypracovávají na žádost zaměstnance (bývalého zaměstnance) do tří dnů.

Ukázka vyplnění výrobních charakteristik pro ITU

Výrobní charakteristiky musí obsahovat následující informace:

Celé jméno zaměstnance.
Úplný název a umístění podniku, který poskytuje popis.
Dílna (oddělení), ve kterém člověk pracuje.
Popište, jak je organizován pracovní proces tohoto zaměstnance (individuální práce, týmová práce atd.).
Pozice, na které zaměstnanec pracuje v době složení zkoušky, nebo na které pracoval před propuštěním.
Další informace o pozici nebo profesi (kvalifikace, hodnost, související speciality atd.).
Popis prováděné práce a její charakteristiky: napětí, tíha, monotónnost atd. Tyto údaje lze zpravidla převzít z SOUT (certifikační) karty pracoviště.
Má zaměstnanec benefity (kratší pracovní doba, dodatečná dovolená atd.).
Uveďte, zda může zaměstnavatel převést osobu na jednodušší práci.
Je třeba napsat, zda daný člověk zvládá současnou práci, pokud existují výrobní normy, uveďte je také.
Uveďte částky mezd za poslední rok, rozdělené podle měsíců.
Uveďte počet pracovní neschopnosti a dobu jejich trvání za poslední rok.

Seznam dokumentů, které zaměstnanec potřebuje ke složení zkoušky, obsahuje i výrobní charakteristiku pro ITU. Formulář pro rok 2018 si můžete stáhnout z níže uvedeného odkazu. Obvykle se vyplňuje podle stanovené šablony, pokud však zaměstnavatel používá jako podklad vlastní charakterizační formulář, musí do něj uvést všechny požadované údaje.

Příklad vyplnění výrobní charakteristiky pro ITU

Výrobní charakteristiky lze získat na místě výkonu práce. Podkladem pro jeho vydání je žádost zaměstnance. Dokument hodnotí pracovní podmínky občana. Na základě výsledků lékařské prohlídky a s přihlédnutím k vydaným charakteristikám se lékaři rozhodují, zda je člověk na danou pozici vhodný či ne.

Ve specifikaci musí být uvedeno:

Pozornost! Soubor nelze použít jako originální dokument. Je zveřejněno pro informační účely.

Hlavní pravidla

Kompilátoři charakteristik musí vzít v úvahu následující pravidla:

Postup při vyplňování informací

Zvláštností vyplňování charakteristik pro VTEC je potřeba odrážet informace týkající se plnění povinností, které mu byly svěřeny, osobou.

Dokument je sestaven:

pracovník se obrací na organizaci s žádostí o poskytnutí reference s uvedením účelu poskytnutí;
dokument je vypracován;
předán osobě.

Legislativa stanoví lhůtu, ve které musí být papír vydán. Za jeho porušení se nese odpovědnost.

Referenci si zaměstnanec nejčastěji vyhotovuje sám, poté ji podepíše oprávněná osoba. Pokud se v něm projeví nepřesné údaje, nese odpovědnost osoba, jejíž podpis je na dokumentu.

Kdo vyplňuje a podepisuje?

Vyplnění a podepsání charakteristik je v kompetenci vedoucího organizace, ve které osoba pracuje. Šéf může svěřit odpovědnost za vypracování dokumentace personalistům.

Přesto odpovědnost za poskytnutí dokumentu obsahujícího nepravdivé údaje nese vedoucí. Je to dáno tím, že před podpisem papíru musí zkontrolovat údaje.

Také hlavní účetní podniku má podpisové právo, které je spojeno s poskytováním údajů o době strávené na nemocenské. Tento druh dat poskytuje účetnictví.

Dokument je vypracován ve dvou kopiích, z nichž jedna je vydána zaměstnanci k předložení na místě žádosti, druhá zůstává v organizaci a je připojena k osobní složce osoby. Níže je uveden příklad formuláře.

Pozornost! Soubor nelze použít jako dokument. Slouží pouze pro informační účely.

Algoritmus akcí

Vypracování charakteristik pro VTEC má charakteristické rysy:

právo podepsat papír má vedoucí podniku, lékař nebo sestra organizace působící ve zdravotnictví nebo zástupce odborů;
odráží se přítomnost automatizace pracoviště, pokud existuje;
informace o rychlosti výroby;
faktory, které mohou ovlivnit úroveň vidění člověka;
popis pozice, na které se zaměstnanec nachází při plnění pracovních povinností (uvedeny důvody pozice);
kategorie pracovních rizik podle zavedených klasifikací.

Formulář charakteristik pro VTEK

Při popisu pracovních podmínek je nutné uvést následující faktory:

Přítomnost napětí v práci, která je spojena s vysokou mírou odpovědnosti, potřebou koncentrace, zvýšenou mírou nebezpečí atd.
Vyšší zatížení oproti klasickým.
Charakteristika pracoviště. Může být umístěn nejen v kanceláři společnosti, ale také v domácnosti zaměstnance. Je zapsáno, zda je vybaveno pomocnými materiály, technickými zařízeními atp.
Potřebujete při plnění svých povinností zvedat těžké předměty?
Je nutné při práci používat speciální oděv?
Jsou popsány pracovní parametry, které mohou ovlivnit lidské zdraví. Přítomnost prachu ze surovin a zpracovávaných předmětů, vystavení ultrazvuku překračující přípustnou normu, povětrnostní podmínky.
Vysílání zaměstnance na služební cesty. Pokud tento faktor nastane, je uvedena doba trvání a četnost výletů.

Hygienické a hygienické charakteristiky pracovních podmínek uklízeček

Charakteristikou, která má sanitární a hygienický význam, se rozumí pracovní podmínky konkrétní osoby. To zahrnuje vlhkost, pohyb vzduchu, teplotu, úroveň vibrací a hluku, osvětlení, ultrazvuk atd. Přijatelné standardy jsou stanoveny na základě provedeného výzkumu.

Některé faktory mohou ovlivňovat lidské zdraví, tím ho snižovat a vést k nemocem z povolání. K pozici uklízeče prostor lze říci, že člověk pracuje převážně ve stoje.

Používají se ruční a technické prostředky používané k čištění, mytí a čištění. Pracoviště musí být osvětleno a musí být zajištěna možnost pravidelného větrání.

Forma pracovních podmínek SGH

Zaměstnanec používá speciální oděv – rukavice, respirátor, speciální oblek nebo plášť. Vzhledem k tomu, že dochází k neustálému kontaktu s prachem, může dojít k onemocnění dýchacích cest. Kromě toho existuje možnost otravy chemikáliemi používanými v procesu čištění.

Zaměstnanec může být zraněn při plnění povinností na kluzkém povrchu, jako je čištění podlah nebo oken. Kvůli vystavení chemikáliím je vyžadováno pravidelné testování zdravotnickým úřadem.

Výrobní charakteristiky pro různé profese

Dotyčný dokument je vypracován s ohledem na pracovní podmínky osoby, což znamená, že účetnímu a řidiči nelze vydat stejné vlastnosti.

Účetní

Dokument uvádí:

informace týkající se zaměstnance;
informace o organizaci;
zatížení a pracovní faktory;
napětí, včetně emocionálního;
příjem za 12 měsíců;
údaje o pracovní neschopnosti;
Datum přípravy;
razítko a podpis.

Výkonnostní charakteristiky účetního

Forma zaměstnání ohledně účetní je individuální. Pracovní doba je vyjádřena v 5denním pracovním týdnu s 8 hodinami práce denně. Práce v kanceláři, stacionární místo. Činnosti související s dokumenty a vybavením kanceláře. Při plnění povinností můžete měnit polohu těla – vsedě nebo ve stoje. Práce je hodnocena jako snadná.

Účetní nezvedá těžké předměty v pracovní době se pohybuje na vzdálenost do 0,5 kilometru. Se zodpovědností za provedení práce je spojen emocionální stres. Zatížení intelektu je vyjádřeno prováděním jednoduchých úkolů, kontrolou, sledováním a dodržováním pokynů. Lehká práce není zahrnuta.

Učitel

Při popisu pozice učitele jsou kromě údajů primárního významu uvedeny vlastnosti, které jsou této specializaci vlastní:

máte vyšší vzdělání;
Zkušenosti;
specialita;
kategorie;
vystavení chemikáliím;
vědecká a teoretická příprava;
úrověn hluku;
účinky fyzického a psychického stresu.

Opravář

Pokud jde o opraváře, dokument uvádí:

pracovní doba;
Preferovaná poloha pro práci je stání;
Během plnění povinností může být nutné zvednout těžký předmět;
úrověn hluku;
místo výkonu práce je místo, kde se provádějí opravy;
existuje emocionální a fyzický stres.

Kovář

Kromě obecných informací o kováři musíte uvést:

provádění prací při zvýšených teplotách;
používání speciálního oblečení (maska, rukavice, zástěra);
zvedání závaží při práci;
možnost popálení.

Co je potvrzení o zaměstnání?

Forma osvědčení není stanovena v legislativních aktech, to znamená, že zaměstnavatel vyhotovuje dokument v jakékoli formě. Často organizace vypracuje konkrétní vzorek, který se používá ve všech případech poskytnutí příslušného papíru.

Potvrzení o pracovní činnosti zaměstnance

Pozornost! Tento soubor nelze použít jako dokument. Slouží pouze pro informační účely.

V současné době je pracovní sešit považován za dokument potvrzující pracovní zkušenosti. Je-li k dispozici, mají zaměstnanci penzijního fondu možnost vypočítat dobu služby a přidělit důchod. Pokud knihu nemáte, musíte kontaktovat každou organizaci, kde daná osoba pracovala, a získat zadaný certifikát.

Při přidělování penzijních dávek budou zohledněny pouze ty druhy činností, ze kterých byly odečteny příspěvky do penzijního fondu. Tyto zahrnují:

smlouva;
smlouva o zastoupení;
pracovní smlouva;
práce pro jednotlivého podnikatele;
činnosti jednotlivců.

Informace musí být certifikovány v souladu se stanovenými požadavky na tok dokumentů. Pokud je možné přidělit zvýhodněný důchod, pak potvrzení bude sloužit jako podklad pro žádost. Doklad je vystaven do 3 pracovních dnů od okamžiku, kdy zaměstnanec požádá.

Termín nemá vliv na to, zda žádost pochází od současného zaměstnance nebo někoho, s kým byl rozvázán pracovní poměr. Certifikáty jsou vydávány zdarma. Podle zákona si osoba může zvolit způsob převzetí certifikátu: osobně nebo prostřednictvím poštovních služeb. Papír vypadá takto:

Osvědčení z místa výkonu práce

Certifikát odráží:

informace o organizaci, kde osoba pracuje (jméno, adresa, DIČ atd.);
datum vydání;
číslo přidělené při registraci;
místo, kde se poskytuje;
informace o zastávané pozici a délce služby;
pozice odpovědného pracovníka;
podpis emitenta.

Podpisové právo má jednatel nebo jím pověřená osoba. Dokument je opatřen razítkem společnosti.

Aby člověk získal jakýkoli typ charakteristik, musí se přihlásit na své pracoviště. Zaměstnavatel nemůže odmítnout vydání papíru. Při sestavování dokumentu je třeba dodržovat stanovená pravidla.

- Toto je oficiální dokument, který podniková správa v případě potřeby vydává svým zaměstnancům. Formuláře pro sestavení výrobních charakteristik přímo závisí na tom, k čemu jsou charakteristiky potřebné.

Zvažme několik možností pro výrobní charakteristiky, které jsou nejběžnější.

Výrobní charakteristiky pro lékařské a sociální vyšetření (MSE)

Výrobní charakteristiky je hlavním dokumentem, který je nezbytný pro provedení komplexního odborného posouzení nemocného, stanovení stupně invalidity zaměstnance nebo stanovení skupiny postižení pro zdravotně postiženého zaměstnance. Takový výrobní charakteristiky sepsány na speciálně navrženém formuláři s ohledem na pracovní podmínky zaměstnance. Popisuje produktivitu práce, výrobní standardy předmětu atp. Pokud má společnost vlastní kliniku nebo zdravotní středisko, pak se na přípravě tohoto dokumentu přímo podílí lékař přidělený pacientovi. Výrobní charakteristiky musí být ověřena podpisy vedoucího a vedoucího personálního oddělení.

Velmi často je rolí výrobní charakteristiky charakteristika z místa výkonu práce. Takový dokument je vypracován formou bezplatné prezentace. Popisuje služební kvality zaměstnance a jeho účast na veřejném životě týmu. Hodnotí se obchodní kvality a osobní výhody zaměstnance. Referenci ověřuje vedoucí podniku a předseda odborové organizace (pokud v podniku existuje).

Produkční charakteristiky na studenta

Tento typ charakteristiky je sestaven pro studenta, který absolvoval plánovanou praxi v určeném podniku. Popis vypracovává přímý vedoucí výrobní praxe v jakékoli podobě. Charakteristiky označují adaptační body v novém týmu, postoj k získávání produkčních dovedností, komunikační dovednosti studenta, úroveň výcviku atd. Referenci ověřuje vedoucí praxe a vedoucí personálního oddělení podniku.

Dnem 24. listopadu 1995 přešla funkce provádění prohlídky z Lékařských a pracovních odborných komisí (VTEK) na orgány Lékařské a sociální posudkové komise (MSE).

Typy charakteristik

Výrobní charakteristiky pro ITU nebo VTEC.
Doporučení z místa výkonu práce.
Charakteristika z předchozí práce.
Pro studenty.
Charakteristika a popis pracovních podmínek.
Pasovým a vízovým úřadům.
V nemocnici.

Prezentace pracovních podmínek

Hlavní rozdíl oproti produkčnímu papíru je v tom, že tento papír nenese pozitivní ani negativní zprávu. Tedy popis podmínek, ve kterých zaměstnanec pracuje, a zda prezentované pracovní podmínky poškozují jeho stav.

Není poskytnut žádný prázdný formulář. Záhlaví obsahuje vaše celé jméno, údaje o pasu, datum narození, adresu bydliště, telefonní číslo, název společnosti a pozici.

Pracovní činnost zahrnuje:

specializace, pracovní zkušenosti;
úroveň platu (průměr);
vykonávané povinnosti.

Pracovní podmínky:

Délka pracovního dne uvádějící čas vyhrazený na přestávky, oběd, odpočinek.
Kolik hodin týdně zaměstnanec odpracuje?
Pracovní režim (směnný, plný, poloviční úvazek).
Existují noční směny a přesčasy?
Kolik času tráví stáním na nohou?
Škodlivé faktory:
- hluk;
- vlhkost vzduchu;
- vysoké teploty;
- Chemikálie;
- zvedání břemen;
- prach;
- zvukové vlny;
- záření.
Vybavení pracoviště, osvětlení, ventilace.
Psychická, duševní a fyzická zátěž při výkonu práce.
Nemoci z povolání.
Služební cesty:
- frekvence;
- doba trvání.
Možnost převedení na šetrnější práci.

Zaznamenávají se také údaje o pracovní neschopnosti, její délce a četnosti.

Pokud některá data chybí, jednoduše se přidá pomlčka. Dokument je ověřen podpisy vedoucího personálního oddělení, vedoucího právního oddělení, záchranáře podniku (pokud existuje) a ředitele podniku. Jsou umístěna 2 razítka.

Pravidla

Formulář provize často vydává zdravotnické zařízení v místě bydliště pacienta. Podnik má však právo samostatně vydávat formuláře podle vlastního formuláře. Plnění probíhá standardně na list A4.

Text je psán ve třetí osobě.
V přítomném nebo minulém čase. Zde v závislosti na skutečném zaměstnání v době psaní nebo vyplnění po propuštění zaměstnance.
Byly připojeny potřebné podpisy a pečeti vedení.

Vydává se ve dvou vyhotoveních – občanovi a podniku k zařazení do osobního spisu.

Výjimkou je formulář požadovaný ITU. Oficiální vzor formuláře musí obsahovat:

Údaje o zaměstnanci: Celé jméno.
Název organizace, sídlo podniku, telefonní číslo.
Stupeň vzdělání, pozice.
Celková délka služby, délka práce v daném podniku, odbornost, kategorie, oddělení, dílna.
Pracovní operace: podmínky, omezení při plnění povinností.
Pracovní režim: hodiny, směny, víkendy, přestávky, dovolené, služební cesty.
Škodlivé podmínky, zatížení, nebezpečí.
Příjem za 12 měsíců, průměrný měsíční výdělek.
Odhad procenta odvedené práce. Závislost rychlosti a kvality provedení v důsledku nemoci.
Dostupnost speciálních benefitů a individuálních podmínek pro zaměstnance.
Informace o převodech zaměstnání a kombinacích pro aktuální rok.
Četnost přijímání potvrzení o pracovní neschopnosti, doba trvání, počítání absencí z důvodu nemoci za 12 měsíců.
Možnost přestupu z důvodu nemoci.
Ostatní údaje na vyžádání.

Kdo to vyplňuje?

Specialista z HR oddělení zadává informace o zaměstnanci a v případě potřeby se do výkazů o příjmech zapojí účetní oddělení.

Dokončeno za účasti přímého nadřízeného zaměstnance.

Certifikát podepisuje vedoucí personálního oddělení, hlavní účetní, ředitel. Certifikováno pečetí organizace a managementu.

Video k tématu

Charakteristika pracovních podmínek pro ITU: vzor a způsob vyplnění informací o povaze a podmínkách práce:

Závěr

Existují značné rozdíly v přípravě doporučení v závislosti na účelu poskytování charakteristik. Některé z nich vyžadují přísné dodržování bodů.

Tento článek podrobně popisuje charakteristiky zaměstnance při odkazu na lékařskou komisi, pravidla pro jeho vyplňování, typy formulářů a také osoby odpovědné za provedení.